Befristeter Arbeitsvertrag des Wächters während des Urlaubs. Wie erstellt man einen Arbeitsvertrag mit einem Wachmann richtig? Wer erstellt das Dokument?

Um eine Beziehung mit einem bedingten Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu legalisieren, ist es erforderlich, ein förmliches Arbeitsvertrag... Unabhängig von der Position muss der Arbeitgeber dieses Dokument in jedem Fall abschließen. Gleichzeitig kann die Art des Arbeitsvertrags dringend sein, dies hat jedoch keinen Einfluss auf das ungefähre Muster dieses Dokuments. Wie es bei der Einstellung eines Wachmanns oder Wachmanns ausgefüllt wird, wird im Folgenden beschrieben.

So erstellen Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Wächter

Dazu muss die bedingte Organisation zunächst über eine ungefüllte Stichprobe verfügen. Laut lokaler Vorschriften der Vertrag mit dem Wachmann bedarf der Schriftform. In diesem Fall kann im Schichtbetrieb gearbeitet werden oder wenn ein Wachmann als Wachmann akzeptiert wird.

Die Funktionsweise wird direkt von den Parteien festgelegt. Soll der Arbeitsprozess in Form eines "Tag für Tag"-Modus erfolgen, muss diese Bedingung im Vertrag vorgeschrieben werden.

Als gesonderte Position sind hier folgende Regelungen vorgeschrieben:

Rechte und Pflichten;
der Verantwortungsbereich beider Parteien;
Vergütungssystem;
Betriebsbedingungen;
Schlussbestimmungen.

Darüber hinaus muss die Vereinbarung auch auf mögliche Fälle der Beendigung der Beziehung hinweisen. Den Parteien ist es nicht untersagt, im Vertrag zusätzliche Klauseln anzugeben, die der geltenden russischen Gesetzgebung nicht widersprechen.

Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Wachmann

Die charakteristischen Merkmale eines formellen Arbeitsvertrags sind in diesem Fall:

obligatorische Festlegung des Stundenplans bzw. der Arbeitszeit;
Berechnung des Tageslohns mit Umrechnung auf monatliche Abzüge;
Bestimmung des Verantwortungsbereichs;
die Anzahl der Arbeitstage pro Monat.

Wenn es sich speziell um einen befristeten Vertrag handelt, besteht das Hauptmerkmal darin, die Gültigkeitsdauer zu bestimmen.

Derivateverträge werden, auch wenn sie einen Schichtplan beinhalten, für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen. Dieser Zeitraum darf 5 Jahre nicht überschreiten. Ist eine längere Tätigkeit eines Wach- oder Wachmannes erforderlich, so ist der Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Beim Ausfüllen ist auf die maximalen Laufzeiten zu achten.

Die Dringlichkeit der Vereinbarung in der Praxis überschreitet in der Regel 2 Jahre nicht. Bei Bedarf können die Parteien die Zusatzvereinbarung ausfüllen und schriftlich niederlegen.

Merkmale eines Arbeitsvertrags mit einer Wache mit Schichtplan

Der Schichtplan eines Wachmanns oder einer bedingten Wache beinhaltet das Ausfüllen einer separaten Klausel im Arbeitsvertrag, in der der Zeitplan in Arbeitszeiten oder Tagen angegeben wird. Hier müssen Sie beim Ausfüllen zunächst auf die Ermittlung des Tagesgehalts achten. Dieses Gehalt wird bei einem Schichtplan in der Regel nach Stunden berechnet.

Nach diesem 15. Tag eines jeden Monats werden diese Beträge aufsummiert und somit ein fester Betrag des Vorschusses erhalten. Selbst wenn ein Wachmann oder ein Wachmann für die Arbeit in einer Kinderbetreuungseinrichtung eingestellt wird, muss der Schichtplan daher unbedingt in der Vereinbarung berücksichtigt werden. Wenn der Zeitplan nicht angegeben ist, können Sie dafür ein zusätzliches Formular entwickeln, um den Zeitplan speziell zu bestimmen. Als Ruhetage gelten arbeitsfreie Tage gemäß dem Stundenplan, für die der Stundenlohn nicht gilt ().

Materielle Haftung des Wachmannes im Rahmen des Vertrages

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen verbieten nicht die Begründung einer materiellen Haftung gegenüber dem Wachmann oder Wachmann. Diese Bedingungen werden von den Parteien unabhängig ausgehandelt. Aber wenn der Arbeitgeber darauf besteht materielle Verantwortung beschriebenen Mitarbeiter, dann ist er verpflichtet, alle notwendigen Sicherheitsbedingungen zu schaffen, um die Sicherheit der Sachwerte zu gewährleisten.

Gleichzeitig darf die materielle Verantwortung 15% des Durchschnittsgehalts eines bedingten Wachmanns oder Wachmanns nicht überschreiten. Dieser Betrag kann im Falle einer Inkasso monatlich vom Gehalt abgezogen werden.

Arbeitsvertrag beim Schulwärter - Muster 2018

Am Beispiel einer Kindereinrichtung können Sie ein bedingtes Muster eines solchen Arbeitsvertrags betrachten. Als Referenz können Sie es unter dem Link herunterladen:

Von diese Probe es ist zu sehen, dass der Wächter ist ein Angestellter, zu dem ein Schichtplan erstellt wird. Anfangs sind alle verschrieben erforderliche Angaben der Wächter selbst, dann die Daten auf Kindereinrichtung... Der Sofortschichtplan ist in einem eigenen Kapitel vorgeschrieben, in dem die genaue Anzahl der Arbeitstage berechnet wird.

In diesem Fall trägt der eingestellte Wachmann keine materielle Verantwortung, die durch eine gemeinsame Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgelegt wurde.

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Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit dem Wächter nach dem Muster gemäß den Registrierungsregeln abzuschließen. Die Vollständigkeit des Inhalts und der Lese- und Schreibfähigkeit hängt ab von sozialer Status Mitarbeiter, seine Garantien und vieles mehr werden berücksichtigt.

Die Gesetzgebung sieht im Bereich der Beschäftigungsgarantien für Unternehmen, die einstellen, und Arbeitnehmer vor. Es gibt Berufe, die besondere Aufmerksamkeit erfordern. In Erfüllung ihrer Funktionalität gehen die Menschen in Nachtschichten, leisten Überstunden, innerhalb unregelmäßiger Arbeitszeiten. Dazu gehören Wachleute, Polizisten, Träger, Feuerwehrleute und andere, deren Zeitplan sich ständig anpassen lässt.

Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Leiter der Organisation und dem zukünftigen Arbeitnehmer, der eine Stelle suchen möchte, wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Kapitel 11 (Artikel 63-71) befasst sich mit den Normen und Standards für die Aufnahme einer Person in eine Organisation aus offiziellen Gründen.

Da der Wachmann für die Sicherheit des Eigentums verantwortlich ist, bei Diebstahl oder Sachbeschädigung finanziell verantwortlich ist, ist die Möglichkeit zum Verlassen Arbeitsplatz während der Schicht fehlt. Die Gesetzgebung sieht diesen Punkt in Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs vor.

Wenn die Arbeitsbedingungen dem Arbeitnehmer keine Ruhe- und Essenspausen erlauben, gewährt ihm der Arbeitgeber dieses Recht während der Arbeitszeit gemäß den internen Arbeitsvorschriften.

Die Besonderheiten der Arbeit des Wächters

Ein Wachmann ist ein Beruf, der besondere Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordert, die erforderlich sind, um den Schutz von Eigentum jederzeit zu gewährleisten. In jedem Unternehmen, in dem es Werte, Dokumente, Immobilienobjekte gibt, wird für diese Position ein Tarif vergeben, ein Mitarbeiter wird eingestellt. Er handelt gemäß seiner Stellenbeschreibung, die gegen Unterschrift ausgestellt wird.

Die Hauptaufgabe des Wachmanns besteht darin, das ihm anvertraute Territorium vor äußeren Bedrohungen zu schützen, die Einhaltung der Ordnung, die Integrität der Schlösser zu überwachen und das Objekt vor dem Eindringen von Fremden zu schützen.

Er hat das Recht auf Rechtsbehelfe, sofern dies nicht dem Gesetz widerspricht. Im Falle eines Eingriffs ist er verpflichtet, die Bedrohung zu neutralisieren, um die Sicherheit des Eigentums zu gewährleisten.

Die Komplexität dieses Berufes birgt die Gefahr einer unsicheren Lebens- und Gesundheitssituation, unregelmäßiger Arbeitszeiten (Nachtschichten oder Wechsel von Tag- und Nachtarbeit).

Warum brauchen Sie einen Vertrag

Unter einem Arbeitsvertrag wird die Entstehung gegenseitiger Verpflichtungen zwischen seinen Teilnehmern verstanden. Einer von ihnen stellt dem anderen Arbeit zur Verfügung und bezahlt die Erbringung von Funktionen Löhne, die zweite - erfüllt es effizient, pünktlich, entspricht den Regeln der Bestellung.

Dieses Dokument garantiert beiden Parteien Sicherheit und Stabilität. In diesem Fall gewinnt der Arbeitgeber die Gewissheit, dass sein Unternehmen Personen beschäftigt, die über die entsprechende Ausbildung, das Qualifikationsniveau, die Berufserfahrung und die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Der Arbeitnehmer versteht, dass er konsequent Lohn erhält, Ruhe für mindestens 28 Kalendertage, Abzüge an die Pensionskasse, die Sozialversicherungsanstalt, das Finanzamt.

Wenn es abgeschlossen ist

Der Abschluss einer Vereinbarung zwischen den Parteien gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches erfolgt innerhalb von 3 Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem der Wachmann zur Arbeit zugelassen wird.

In der Praxis findet dieser Vorgang meist vor dem Start von Funktionen statt. Eine Person kommt zum Vorstellungsgespräch, spricht mit einem Manager. Sind beide Parteien mit allen Bedingungen der Zusammenarbeit zufrieden, unterzieht sich der Antragsteller einer ärztlichen Untersuchung (auf Anfrage), legt Unterlagen vor und Arbeitsmappe... Am Tag der Arbeitsaufnahme wird mit ihm ein Vertrag geschlossen, von dem ihm 1 Kopie mit Unterschrift zum persönlichen Gebrauch ausgehändigt wird, die zweite verbleibt in der Organisation.

Wer erstellt das Dokument?

Das Dokument wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt, der für die Führung der Personalakte der Mitarbeiter und alle organisatorischen Maßnahmen im Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit verantwortlich ist. Wenn das Unternehmen klein ist und die Personalabteilung als ein Glied im System fehlt, liegt diese Verantwortung bei der Sekretärin.

Video zum Wächterberuf:

Das Verfahren zum Abschluss eines Vertrages mit einem Wachmann

Das vom Unternehmen ausgestellte Dokument muss rechtliche Handhabe im Streitfall nach Eintritt umstrittene Punkte zwischen den Parteien. Dies wird durch die Beachtung des Verfahrens zur Vertragsgestaltung sichergestellt:

Dokumentenstruktur

Soziale Garantien und Schutz der Parteien sind gegeben, wenn alle erforderlichen Merkmale und Punkte im Vertrag berücksichtigt werden. Der Aufbau des Dokuments hängt von den Arbeitsbedingungen, der Art der Tätigkeit ab, es gibt obligatorische und zusätzliche Abschnitte (siehe Tabelle).

Bei der Aufnahme eines Wächters wird seine körperliche Verfassung berücksichtigt, je nach Arbeitsbedingungen können zusätzliche Gesundheitszeugnisse erforderlich sein.

Videofragen zum Dokument:

Merkmale eines befristeten Vertrages mit einem Wachmann

Der Unterschied zwischen einem befristeten Vertrag und einem unbefristeten Vertrag besteht darin, dass er eine Gültigkeitsdauer festlegt. Ihre Zusammenstellung wird praktiziert, wenn die Wächter im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Funktionsweise des Unternehmens vorübergehend beschäftigt werden. Wenn am Ende des Vertrages entschieden wird, dass der Schutz des Objekts für einen weiteren Zeitraum erforderlich ist, haben die Parteien das Recht, ihn gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs zu verlängern. Alle anderen Punkte bezüglich Rechte und Pflichten, Haftung bleiben gleich.

Schichtarbeitsvertrag

Erfordert das Vorhandensein einer separaten Klausel in der Vereinbarung, die den Arbeitsplan in Tagen oder Stunden festlegt. Dementsprechend berechnet sich das Tagesgehalt nach geleisteten Arbeitsstunden, nicht nach Schichten. Der Buchhalter addiert die Arbeitszeit von 1 bis 15 des Monats, dann von 15 bis 30 oder 31, erhält einen festen Betrag. Fehlt diese Bestimmung im Vertrag, hat der Arbeitgeber das Recht, eine gesonderte Zusatzvereinbarung zu treffen.

Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs gilt das Gehalt nicht an arbeitsfreien Tagen, auch wenn es sich um Wochentage handelt.

Arbeitsvertrag mit Nachtwächter

Geregelt durch Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches. Gemäß der Gesetzgebung gilt dieser Zeitraum als der Zeitraum von 22:00 bis 6:00 Uhr. Der Vertrag legt die gegenüber der Tagschicht um 1 Stunde reduzierte Zeit fest, sie unterliegt nicht der Abarbeitung.

Es gibt Kategorien von Bürgern, mit denen der Abschluss einer Vereinbarung über Nachtarbeit verboten ist oder die eine schriftliche Zustimmungspflicht besteht. Wird der Vertrag mit einem solchen Arbeitnehmer geschlossen, wird dessen Beschäftigungsverhältnis gerichtlich angefochten.

Arbeitsvertrag auf Probe

Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Wachmann während einer Probezeit wird in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Klausel in den Vertrag aufzunehmen, wenn er für mehrere Monate prüfen möchte, ob die Fähigkeiten des Arbeitnehmers den deklarierten Eigenschaften in der Praxis entsprechen. Ist diese Bestimmung nicht im Vertrag enthalten, gilt die Probezeit als nicht festgelegt. Sie darf 3 Monate nicht überschreiten, nach Ablauf entscheidet der Manager, ob er weiterhin mit dem Kandidaten für die Position zusammenarbeiten wird.

Merkmale des Vertrages mit dem Schulwärter

V Bildungsinstitutionen der Posten des Wächters wird eingeführt in verpflichtend, da das Gebäude Maschinen enthält, Geräte, die auf Kosten von . gekauft wurden Staatshaushalt... Viele Schulen ziehen es vor, mit dem Bewerber einen Doppelstandardvertrag abzuschließen. Nachts ist er Wächter, tagsüber Wächter. In diesem Fall wird der Zeitplan in Schichten festgelegt. Andere auf dem Territorium befindliche Gegenstände - Sportplätze, Nebengebäude, Sporthallen - können im Vertrag als Gegenstände bezeichnet werden.

Beispieldokument

Jedes Unternehmen verwendet Standardmuster, jedoch unter Hinzufügung von Elementen, die sich auf eine bestimmte Organisation beziehen, je nach Arbeitsbedingungen, Art, Gehalt, soziale Garantien, die Besonderheiten der Tätigkeit.

Kann unten heruntergeladen werden:

Haftung des Wächters

Die Arbeit der Institution basiert auf dem sorgfältigen Umgang der Mitarbeiter mit Eigentum sowie anderen Personen auf ihrem Territorium.

Ein Wächter ist eine Person, die nach einer der Vertragsklauseln für die finanzielle Verantwortung haftet. Denn der Sinn seiner Tätigkeit ist es, die Sicherheit von Eigentum zu gewährleisten.

Wenn das Unternehmen beschädigt ist, werden die Artikel 241, 242 des Arbeitsgesetzbuchs in Bezug auf die schuldigen Bürger oder materiell verantwortlichen Spezialisten angewendet. Sie haben begrenzte oder volle finanzielle Verpflichtungen. Laut Gesetz kann eine Person, die als Wachmann arbeitet, nicht die volle finanzielle Verantwortung tragen. Diese Maßnahme gilt nur für Personen, deren Arbeitstätigkeit mit Geld und Gütern verbunden.

Also die Vereinbarung nach richtiges Design müssen den Normen der Gesetzgebung, den Regeln der technischen Ästhetik, den Anforderungen der Informationskultur entsprechen.

Schreiben Sie Ihre Frage in das untenstehende Formular

mit einem Wächter vertreten durch eine auf der Grundlage handelnde Person, im Folgenden " Arbeitgeber", Einerseits und gr. , Reisepass: Serie, Nummer, ausgestellt, wohnhaft in:, nachfolgend " Angestellter", Auf der anderen Seite, im Folgenden als die "Parteien" bezeichnet, haben diese Vereinbarung, im Folgenden" Vertrag", Zu folgenden Themen:

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Im Rahmen dieses Arbeitsvertrages verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die Pflichten eines Wächters (Wächter) zu erfüllen, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer die arbeitsrechtlich erforderlichen Arbeitsbedingungen sowie die rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns zu gewährleisten.

1.2. Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.3. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab "" 2020 zu arbeiten.

1.4. Die Probezeit für die Beschäftigung beträgt Monate.

1.5. Arbeit für den Arbeitgeber ist ein Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer.

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

ihm die in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeiten zu stellen;
Lohnzahlung in der Höhe und in der in dieser Vereinbarung vorgeschriebenen Weise;
Erholung;
vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen;
Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;
Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Leistung entstandenen Schadens berufliche Verantwortung, und Entschädigung für moralische Schäden in der vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;
obligatorisch Sozialversicherung.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben erfüllen;
beachten Sie die Arbeitsdisziplin;
Passen Sie gut auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter auf.

2.3. Der Arbeitgeber hat das Recht:

den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen;
vom Arbeitnehmer verlangen, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu respektieren und die Arbeitsdisziplin einzuhalten;
den Arbeitnehmer gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;

2.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung von Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die Normen enthalten Arbeitsrecht, lokale Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge;
dem Arbeitnehmer die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
Gewährleistung der Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;
dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind;
das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt vollständig innerhalb der in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen zahlen;
den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit vertraut zu machen;
um die täglichen Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu erfüllen;
die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durchführen;
den Schaden zu erstatten, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurde, sowie den moralischen Schaden in der Art und Weise und unter den Bedingungen zu ersetzen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;

2.5. Die Parteien haben andere Rechte und erfüllen andere Pflichten, die durch das geltende Arbeitsrecht festgelegt sind.

3. ARBEITS- UND RUHEZEITEN

3.1. Der Arbeitnehmer verrichtet die Arbeit gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Schichtplan. Der Schichtplan wird unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Anforderungen erstellt, um dem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden zu gewähren.

3.2. Die Dauer der täglichen Schicht des Mitarbeiters beträgt Stunden.

3.3. Die Ruhezeit des Arbeitnehmers zwischen den Schichten beträgt Stunden.

3.4. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt.

3.5. Einem Arbeitnehmer kann ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt werden, dessen Dauer sich nach dem Tarifvertrag und den internen Arbeitsvorschriften richtet.

3.6. Einem Arbeitnehmer kann gemäß geltendem Arbeitsrecht unbezahlter Urlaub gewährt werden.

4. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN

4.1. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat.

4.2. Der Lohn wird dem Arbeitnehmer zweimal im Monat in der Weise und zu den Bedingungen gezahlt, die in den internen Arbeitsvorschriften und dem Tarifvertrag festgelegt sind.

4.3. Bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten, nachts, am Wochenende und außerhalb der Arbeitszeit Ferien Dem Arbeitnehmer werden angemessene Zuzahlungen in der durch den Tarifvertrag und die örtlichen Vorschriften festgelegten Art und Höhe gezahlt.

4.4. Für die Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrags unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

5. HAFTUNG DER PARTEIEN

5.1. Bei Nichterfüllung oder unsachgemäße Leistung Der Arbeitnehmer seiner in diesem Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten, Verletzung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sowie Sachschäden des Arbeitgebers trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russische Föderation.

5.2. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

6.1. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung dieses Arbeitsvertrags ergeben, werden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen behandelt.

6.2. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.

6.3. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich in zwei Ausfertigungen mit jeweils gleicher Rechtskraft abgeschlossen. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

6.4. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den im geltenden Arbeitsrecht vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

7. ADRESSEN UND ANGABEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Jur. Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Abwicklung / Konto: Korrespondent / Konto: BIK:

Angestellter Registrierung: Postanschrift: Passserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

8. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Angestellter _________________

Ein Arbeitsvertrag ist ein besonderes Dokument, das die gegenseitigen Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regelt. Ein solches Dokument gilt für absolut alle Fachgebiete und Positionen. Ein professionell erstellter Vertrag (der gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wurde) ermöglicht es einer Partei, die Erfüllung der Verpflichtungen durch die andere Partei zu überprüfen.

Rechte und Pflichten der Parteien

Gleichzeitig muss ein solches Dokument, unabhängig von der Spezialität des Arbeitnehmers, ob es sich um einen Arbeitsvertrag mit einem Wachmann oder einem anderen Arbeitnehmer handelt, gegenseitige Rechte und Pflichten enthalten. Daher muss der Arbeitnehmer:

Befolgen Sie strikt die Arbeitsdisziplin;
Erfülle gewissenhaft die ihm obliegenden Pflichten;
Schützen Sie bewegliches oder unbewegliches Eigentum des Arbeitgebers.

Ähnlich sind die Pflichten des Arbeitgebers geregelt. Er ist verpflichtet:

die durch die Arbeitsgesetze des Landes festgelegten Regeln und Vorschriften einhalten;
Bereitstellung der im Vertrag festgelegten Arbeitsbedingungen;
Arbeitssicherheit garantieren;
Lohn in voller Höhe zahlen;
Bereitstellung des Haushaltsbedarfs ihrer Mitarbeiter;
Bieten Sie gesetzlich vorgesehene Versicherungen für Arbeitnehmer an.

Spezifität der Arbeit und Nuancen

Ein Arbeitsvertrag mit einem Schulwärter hat aufgrund der Besonderheiten der Arbeit seine eigenen Merkmale. Bei einem Schichtarbeitsplan des Wachmanns, also bei Tagesarbeit, muss das Dokument einen konkreten Hinweis darauf enthalten: "der Dienstplan des Wachmanns (vollständiger Name ist angegeben) 2 bis 2". In solchen Fällen ist die maximal zulässige Arbeitszeit für diese Art von Arbeit zu berücksichtigen - 160-180 Stunden pro Monat. Dies ist die Norm.

Ein Musterarbeitsvertrag mit einem Schulwärter enthält einen Hinweis auf eine klare Definition der Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Im Gegensatz zu anderen Arbeitern, deren Hauptarbeitszeit als Tag gilt, ist es für den Wachmann die Nacht. Daher ist es etabliert Arbeitszeit- seinen Anfang und sein Ende. Die Nachtzeit des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 96) wird durch das Intervall von 22.00 bis 6.00 Uhr bestimmt.

Eine Verkürzung dieser Zeit für die Wächter ist nicht zulässig. Diese Bestimmung ist in Artikel 96 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert, der bestimmt, dass die Position eines Wachmanns die Haupttätigkeit ist, für die ein Arbeitnehmer speziell und genau zu diesen Bedingungen eingestellt wird.

Gegenstand des Wächterschutzes kann nicht nur eine allgemeinbildende Schule sein, sondern auch jede andere. Wird beispielsweise ein Arbeitsvertrag mit einem Skischulaufseher abgeschlossen, so ist es selbstverständlich, dass die Dauer seiner Tätigkeit und einige seiner Aufgaben von der Zeit und den Aufgaben des Aufsehers einer allgemeinbildenden Schule abweichen.

Meistens besteht die Aufgabe dieses Wächters darin, das an die Schule angrenzende Gebiet zu bewachen und die Skipisten nicht zu umgehen. In Fällen, in denen eine Umgehung möglich ist, kann es jedoch erforderlich sein, dass die Wachen die Sportplätze und die Wettkampfloipen inspizieren.

Mit dem Wachmann kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, wenn dieser für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird. Es ist zu beachten, dass bei einem befristeten Vertrag eine Person nur mit ihrer Zustimmung für den Posten des Wachmanns eingestellt wird. Ein Musterarbeitsvertrag für einen Wachhund kann von verschiedenen juristischen Websites heruntergeladen werden.

Wird dem Wächter die finanzielle Verantwortung übertragen, muss eine Zusatzvereinbarung abgeschlossen werden. Auf dieses Dokument muss im Hauptarbeitsvertrag Bezug genommen werden. Es ist zu beachten, dass der Wächter nicht die volle finanzielle Verantwortung trägt. Seine Verantwortung kann nur teilweise sein.

Ein Musterarbeitsvertrag 2016 für die Einstellung eines Wachmanns enthält alle für seinen Abschluss erforderlichen Voraussetzungen und sieht vor:

Daten zum Vertragsgegenstand;
Detaillierte Verantwortlichkeiten der Vertragsparteien;
Arbeitszeiten und Ruhezeiten;
Arbeitsentgelt und Arbeitsbedingungen;
Verantwortung der Parteien.

Der Vertrag muss die Zeit für die Nachtruhe des Wachmanns am Wochenende sowie die Anzahl der Ruhepausen während der Schicht festlegen. Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer das Recht, sich alle 12 Stunden 30 Minuten lang auszuruhen. Diese Zeit wird zusammen mit der Arbeitsschicht berücksichtigt und ist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu zahlen.

Merkmale der Arbeit in Kindergärten

Kommen wir zum Arbeitsvertrag mit dem Dhau-Wächter. Es wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Betriebsleiter der vorschulischen Bildungseinrichtung gemäß dem Arbeitsrecht geschlossen. Ein Arbeitsvertrag mit einem Wächter einer vorschulischen Bildungseinrichtung aus dem Jahr 2016 verpflichtet einen Mitarbeiter neben der Verpflichtung zum Schutz von Gebäuden, Bauwerken und Eigentum der Einrichtung zur Einhaltung der „Hinweise zum Schutz von Leben und Gesundheit von Kinder in einer vorschulischen Bildungseinrichtung."

Im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Wachmann Kindergarten der Arbeitnehmer muss gehorchen:

Gesetzgebungsakte und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Die Charta und die interne Arbeitsordnung, die von der Verwaltung der Institution angenommen wurden;
sanitäre und epidemiologische Anforderungen;
Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung.

In der Praxis ist es durchaus üblich, einen Arbeitsvertrag zur Ausübung sonstiger Teilzeitarbeit mit einem Wachmann in seiner Freizeit vom Hauptberuf zu finden. Wenn solche Arbeiten unter Anleitung desselben Arbeitgebers ausgeführt werden, heißt dies interne Teilzeit, und wenn der andere - externe Teilzeit.

Sie können maximal vier Stunden pro Tag in Teilzeit arbeiten. Arbeitet der Wachmann zum Beispiel nach dem „Jeden zweiten Tag“-Plan, so hat er das Recht, die ganze Schicht (den ganzen Arbeitstag) an einer anderen Teilzeitstelle zu arbeiten.

Arbeitsvertrag mit dem Wachmann

im Gesicht. auf der Grundlage handeln. im Weiteren bezeichnet als " Arbeitgeber", Einerseits und gr. Pass Seriennummer. Nein. ausgegeben. unter der Adresse wohnhaft. im Weiteren bezeichnet als " Angestellter", Auf der anderen Seite, im Folgenden als die "Parteien" bezeichnet, haben diese Vereinbarung, im Folgenden" Vertrag", Zu folgenden Themen:

Lesen Sie auch: Die wichtigsten Institutionen des Arbeitsrechts

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Gemäß diesem Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die Pflichten eines Wachmanns (Wächter) zu erfüllen. c. a Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer die vom Arbeitsrecht vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen sowie die rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns zu gewährleisten.

1.2. Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.3. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab "" 2017 zu arbeiten.

1.4. Die Probezeit für die Beschäftigung beträgt Monate.

1.5. Arbeit für den Arbeitgeber ist ein Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer.

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

ihm die in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeiten zu stellen;
Lohnzahlung in der Höhe und in der in dieser Vereinbarung vorgeschriebenen Weise;
Erholung;
vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen;
Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;
Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralische Schäden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen;
obligatorische Sozialversicherung.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben erfüllen;
beachten Sie die Arbeitsdisziplin;
Passen Sie gut auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter auf.

2.3. Der Arbeitgeber hat das Recht:

den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen;
vom Arbeitnehmer verlangen, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu respektieren und die Arbeitsdisziplin einzuhalten;
den Arbeitnehmer gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;

2.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte einhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;
dem Arbeitnehmer die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
Gewährleistung der Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;
dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind;
das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt vollständig innerhalb der in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen zahlen;
den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit vertraut zu machen;
um die täglichen Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu erfüllen;
die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durchführen;
den Schaden zu erstatten, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurde, sowie den moralischen Schaden in der Art und Weise und unter den Bedingungen zu ersetzen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;

2.5. Die Parteien haben andere Rechte und erfüllen andere Pflichten, die durch das geltende Arbeitsrecht festgelegt sind.

3. ARBEITS- UND RUHEZEITEN

3.2. Die Dauer der täglichen Schicht des Mitarbeiters beträgt Stunden.

3.3. Die Ruhezeit des Arbeitnehmers zwischen den Schichten beträgt Stunden.

3.4. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt.

3.5. Einem Arbeitnehmer kann ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt werden, dessen Dauer sich nach dem Tarifvertrag und den internen Arbeitsvorschriften richtet.

3.6. Einem Arbeitnehmer kann gemäß geltendem Arbeitsrecht unbezahlter Urlaub gewährt werden.

4. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN

4.1. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat.

4.2. Der Lohn wird dem Arbeitnehmer zweimal im Monat in der Weise und zu den Bedingungen gezahlt, die in den internen Arbeitsvorschriften und dem Tarifvertrag festgelegt sind.

4.3. Bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit, in der Nacht, am Wochenende und an arbeitsfreien Feiertagen erhält der Arbeitnehmer angemessene Zuschläge in der durch den Tarifvertrag und die örtlichen Vorschriften festgelegten Art und Höhe.

5. HAFTUNG DER PARTEIEN

5.1. Bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag und der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, Verletzung der Arbeitsgesetze der Russischen Föderation sowie bei Sachschäden des Arbeitgebers trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

5.2. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

6.2. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.

6.4. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den im geltenden Arbeitsrecht vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

7. ADRESSEN UND ANGABEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Jur. Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Abwicklung / Konto: Korrespondent / Konto: BIK:

Lesen Sie auch: Was ist die Frist für die Zahlung der Abfindung bei der Entlassung?

Angestellter Registrierung: Postanschrift: Passserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

Arbeitsvertrag mit einem Wachmann (Muster)

Die Besonderheiten der Arbeit des Wachmanns sehen mehrere Nuancen vor, die bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags berücksichtigt werden müssen.

Ist der Dienstplan des Wachmannes änderbar - also tageweise, dann muss dies im Vertrag festgehalten werden. Geben Sie beispielsweise "Arbeitszeitplan des Wachmanns, vollständiger Name 2 bis 2" an. Es ist zu beachten, dass die maximale Arbeitsstundenzahl pro Monat die für diese Arbeitnehmerkategorie im Arbeitsrecht festgelegte Norm von 160 bis 180 Stunden pro Monat nicht überschreiten sollte.

Auch die Bedingungen der Wächtervergütung müssen im Dokument enthalten sein. Die Höhe des erhaltenen Arbeitsentgelts muss der monatlichen Arbeitszeit vollständig entsprechen. Andernfalls kann der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Mit dem Wächter können Sie abschließen befristeten Vertrag, wenn er für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird. Mit einer Person dieses Berufs wird ein befristeter Vertrag nur mit seiner Zustimmung geschlossen.

Ruhepausen während der Schicht und freie Tage des Wachmannes müssen im Vertrag festgelegt werden. Beispiel: "Ein Mitarbeiter hat das Recht, sich alle 6 Stunden 15 Minuten lang auszuruhen." Dieser Rest ist in der Arbeitsschicht enthalten und wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezahlt.

Wenn die Besonderheiten der Arbeit eine Umgehung des Territoriums beinhalten, wird dies auch im Vertrag angegeben, ebenso wie die Häufigkeit dieser Umgehungen. Zum Beispiel: "Der Wächter ist verpflichtet, alle 4 Stunden durch das Gebiet zu gehen." Wird der Bewerber für eine Probezeit eingestellt, so ist die Dauer im Vertrag angegeben. Außerdem ist die Arbeit als Wachmann oft Teilzeit. Dies ist auch angegeben.

Ist der Wachmann finanziell haftbar, so ist mit ihm ein zusätzlicher Vertrag abzuschließen, auf den im Arbeitsvertrag Bezug genommen werden kann. Der Wächter hat kein Recht, die volle finanzielle Verantwortung zu tragen, nur teilweise.

Andernfalls muss der Arbeitsvertrag mit dem Wachmann die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfüllen. Es sollte folgende Informationen enthalten:

Über den Arbeitgeber;
Über den eingestellten Mitarbeiter;
Zu den Arbeitsbedingungen des Bewerbers;
Über seine Arbeits- und Ruheweise;
Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien;
Zusätzliche Garantien und Entschädigungen;
Wenn dem Vertrag eine Vereinbarung über die wesentliche Haftung beigefügt ist, sind deren Nummer und das Datum des Abschlusses anzugeben;
Die Frist für den Vertragsabschluss;
Das Vorhandensein oder Fehlen einer Probezeit;
Datum des Beginns der Ausübung der Arbeitsfunktionen.

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Die Pflicht, einen Arbeitnehmer heute anzumelden, wird jedem Arbeitgeber übertragen. Daher muss unabhängig von der Bezeichnung der Stelle selbst für jede Stelle ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Im Falle eines Wach- oder Nachtwächters ist zudem der Abschluss einer Vereinbarung erforderlich, die alle gesetzlichen Rahmenbedingungen und Arbeitszeiten widerspiegelt. Und ein solches Dokument muss in der richtigen Reihenfolge abgeschlossen werden. Wie das geht, wird im Folgenden ausführlich beschrieben.

Arbeitsvertrag mit einem Wachmann - Füllregeln und Muster

Die allgemeine Struktur eines solchen Arbeitsvertrags bleibt unverändert. Schließt auf einem speziellen lokalen Formular in 2 Exemplaren ab. Eine Probe wird dem eingestellten Mitarbeiter übergeben, die andere bleibt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses in der Personalabteilung der Institution.

Das Dokument wird in einem Standardformular ausgefüllt und muss folgende Punkte enthalten:

Artikel;
direkte Rechte und Pflichten der Parteien;
Stellung der Stellenbeschreibung;
Gültigkeit;
genaue Zahlungsbedingungen (mit allen möglichen Zuschlägen);
Verantwortung jeder Partei;
Bedingungen der Kündigung.

Daher kann der Vertrag mit dem Wachmann nach einem ungefähren Typenprobe, jedoch mit zwingender Angabe der wesentlichen Voraussetzungen (Absatz 3).

Diese beinhalten:

Standardarbeitszeit;
das Verfahren zur Berechnung der Vergütung (Absatz 5);
materielle Haftung, ggf.

Das Dokument ist in 2 Mustern zu erstellen, von denen eines während der gesamten Vertragslaufzeit dem Antragsteller auszuhändigen ist.

Wie erstellt man einen Arbeitsvertrag mit einem Wachmann richtig?

Eine Rechtsberatung kann in diesem Fall auch dann unangemessen sein, wenn Sie beim Erstellen eines Beispieldokuments die obligatorische Struktur einhalten. Die Hauptsache in dem Dokument ist, auf den gewünschten Zeitplan zu achten. Wenn der Wachmann eine Teilzeitbeschäftigung annimmt, muss im Vertrag in der Klausel über den Arbeitsplan die beabsichtigte Regelung angegeben werden. Zum Beispiel kann es ein Zeitplan sein - ein Tag / zwei. Auch wenn es sich um ein befristetes Rechtsverhältnis handelt - bei einem Vertrag für einen bestimmten Zeitraum kann die Lohnberechnung nur nach der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage erfolgen. Daher muss die Anzahl der Arbeitstage in einer Woche im Vertrag vorgeschrieben werden.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Wächter Muster 2017 kostenloser Download.

Musterarbeitsvertrag für einen Wachmann mit Schichtarbeitsplan

Dieses Muster wird sich nicht vom Standardmuster unterscheiden und das Füllverfahren ist das gleiche. Der effektivste Weg, um alles richtig zu arrangieren, besteht darin, den Arbeitsplan in Absatz 2 eindeutig anzugeben. Gleichzeitig ist es erforderlich, die genaue Anzahl der Arbeitstage mit deren Übergang zu den offiziellen Öffnungszeiten anzugeben. Wenn eine Woche beispielsweise nur 3 Arbeitstage hat, werden entsprechend 72 Arbeitsstunden vorgeschrieben. Wird ein Arbeitsvertrag mit einem Wachmann geschlossen, kann der Dienstplan nur mit Angabe des Tages erstellt werden.

So erstellen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Wächter

Ein solches Muster kann nach dem gleichen Prinzip wie in allen anderen Fällen ausgestellt werden. Es wird jedoch einen wesentlichen Unterschied geben - das Dokument schreibt seine Gültigkeitsdauer vor. Gleichzeitig haben Arbeitgeber das förmliche Recht, solche Verträge für einen beliebigen Zeitraum abzuschließen. Jahre, zwei oder mehr. Das Wichtigste ist, dass in Absatz 4 eine Frist angegeben werden muss. Geschieht dies nicht, ist die Vereinbarung unbefristet (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn es daher erforderlich ist, einen befristeten Mietvertrag abzuschließen, ist diese Vorschrift zu beachten.

Bevor Sie einen Vertrag mit einem Mitarbeiter abschließen, sollten Sie entscheiden, wofür das Unternehmen eigentlich einen Wachmann braucht. Auf der Grundlage der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Aufgaben werden die Bedingungen seines Arbeitsvertrags gebildet.

Beginnen wir mit den Bedingungen des Arbeitsvertrags mit dem Wachmann, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als obligatorisch zum Nachdenken angegeben sind. Folgende Punkte sollten dort buchstabiert werden:

Arbeitsplatz, bewachter Gegenstand;
Jobfunktionen;
Vertragsbeginn;
die Höhe der Vergütung, Zulagen und Zulagen;
Arbeitszeitplan, Beginn- und Endzeit der Schicht;
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers.

Einige dieser Bedingungen sind für den Wachmann sehr spezifisch. Zum Beispiel Jobfunktionen. Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern erhält er ein Gehalt nicht für das, was er persönlich produziert, sondern dafür, dass einige Eindringlinge das Eigentum des Arbeitgebers nicht schädigen. Auch die Abwesenheit Dritter im Schutzgebiet kann von grundlegender Bedeutung sein. Von einem Mitarbeiter dieses Berufs werden höchstwahrscheinlich keine besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten verlangt. Für die qualitativ hochwertige Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben reicht es aus, dass er nachts und am Wochenende aktiv wach ist und bei der Untersuchung des Geländes und des Geländes ein ausreichendes Maß an Pünktlichkeit und Detailtreue einhält.

Somit spiegelt die Funktionalität die Aufgaben des Arbeitgebers wider, die er dem Wächter stellt. Wenn es sich um die Bereitstellung einer Zugangskontrolle handelt, sollte das Verfahren zu ihrer Aufrechterhaltung angegeben werden. Wenn es sich bei der Arbeit um die Beobachtung und schnelle Reaktion auf eine Situation handelt, in der das Eigentum der Organisation gefährdet ist, kann es richtig sein, die Art und Weise der Umgehung des Territoriums, das Vorgehen bei Aktionen in verschiedenen Situationen zu beschreiben und anzugeben, welche Ausrüstung wird verwendet, um die Polizei oder eine private Sicherheitsorganisation zu rufen.

Außerdem muss der Wachmann genau wissen, auf welches Gebiet sich seine Schutzpflichten erstrecken, welche Art von Eigentum Gegenstand seiner Aufmerksamkeit sein soll. Es empfiehlt sich auch, dies im Arbeitsvertrag vorzuschreiben.
Für den Fall, dass dem Unternehmen keine internen Dokumente von ihm vorliegen, muss die Funktionalität im Arbeitsvertrag mit dem Wachmann so genau wie möglich beschrieben werden berufliche Verantwortung – Stellenbeschreibungen, Bestimmungen usw.

Der Wachmann unterscheidet sich auch durch die Arbeits- und Ruhezeiten von den übrigen Mitarbeitern der Organisation. Diese Bedingungen müssen im Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Arbeitsstandards festgelegt werden. Wenn der Arbeitszeitplan verschiebbar ist, werden die Dauer der Schichten und das Verfahren zur Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden festgelegt.

Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit ist es nicht überflüssig, im Arbeitsvertrag mit dem Wachmann die Anforderungen an den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers anzugeben. Tatsächlich kann der Wachmann bei Unwohlsein den Arbeitsplatz nicht verlassen, um in die Apotheke zu gehen oder sich medizinisch versorgen zu lassen.

Der Arbeitgeber sollte seinerseits die Verpflichtung übernehmen, dem Arbeitnehmer die notwendigen Lebensbedingungen für die Uhr zu bieten. Und ihm auch Kommunikationsmittel und ein Mindestset zur Verfügung stellen Haushaltsgeräte- zum Beispiel zum Kochen von warmen Speisen.

Vielleicht ist der Hauptpunkt in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Hausmeister die Verantwortung. Da der Wachmann für die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers verantwortlich ist, müssen die Fälle seiner materiellen Haftung und deren Umfang im Arbeitsvertrag auf der Grundlage der Artikel 232 und 238 detailliert beschrieben werden. Arbeitsgesetzbuch RF.

Mit dem Wachmann kann eine gesonderte Vereinbarung über die materielle Haftung abgeschlossen werden, die jedoch ausschließlich für das ihm zur Erfüllung seiner Aufgaben anvertraute Vermögen geschlossen wird. Die gerichtliche Praxis folgt dem Weg der Weigerung, die Ansprüche der Organisation gegen den Wachmann auf Wiedereinziehung des ihr durch die Nichterfüllung seiner Verpflichtungen entstandenen Schadens zu erfüllen, wenn die Tatsache, dass ihm das Eigentum anvertraut wurde, nicht nachgewiesen wird.

Der Wächter sollte jedoch nicht verpflichtet sein, potentiellen Dieben von Eigentum eine würdige Zurückweisung zu erteilen. Zu seinen Aufgaben sollte vor allem die Aufdeckung von Einreiseversuchen und die unverzügliche Benachrichtigung der Strafverfolgungsbehörden und des Arbeitgebers gehören.