Gehaltsabrechnung bei Entlassung. Die Verpflichtung zur Abrechnung mit dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung besteht für alle Institutionen und Organisationen. Wohin gehen, wenn die Rechnung nicht rechtzeitig bezahlt wurde

Beendigung Arbeitsbeziehungen begleitet von Lohnzahlungen für geleistete Arbeitstage, Ausgleichszahlungen für die Nichtinanspruchnahme des Urlaubs. Je nach Kündigungsgrund bzw. Abfindung, bleibt der durchschnittliche Monatslohn bestehen.

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Die Entlassung wird auf der Grundlage von Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, insbesondere Artikel 81, formalisiert. Sie wird durch eine Anordnung für das Unternehmen auf dem Formular T-8 erstellt, auf deren Grundlage eine Eintragung vorgenommen wird eine persönliche Karte, auf einem persönlichen Konto, Arbeitsbuch.

Wie wird es produziert?

Durchführung der Endabrechnung mit einem Arbeitnehmer, der aus irgendeinem Grund ausscheidet, die in der Organisation verwendeten und im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer verankerten Regeln und das Vergütungssystem, den Tarifvertrag, individuelle Vergütungsnormen, vom Unternehmen genehmigte lokale Gesetze angewendet werden. Darüber hinaus berücksichtigen die Berechnungen den letzten Arbeitstag des Mitarbeiters.

Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes

Arbeitnehmer bei Kündigung gem normatives Dokument Unter dem Titel Verfahren Nr. 100 wird die Berechnung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts bei Entlassung aus der Berechnung der Zahlungen berechnet, die in den letzten zwei Kalendermonaten geleistet wurden, in denen der Arbeitnehmer vor der Antragstellung gearbeitet hat.

Zur Berechnung des Durchschnittslohns gemäß den Anweisungen des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs werden alle Arten von Zahlungen verwendet, die in den durch lokale Gesetze festgelegten Lohnsystemen genehmigt wurden, die vom Arbeitgeber verwendet werden, unabhängig von ihrer Quelle.

Diese beinhalten:

Zulagen zum Beispiel für die Erwerbsbeteiligung;
Prämien, die gemäß der Prämienregelung an Mitarbeiter zugewiesen werden.

Der durchschnittliche Monatslohn ist definiert als das Produkt aus der Anzahl der Tage in einem Zeitraum, dem fälligen Lohn und dem durchschnittlichen Tageslohn. Die Berechnungen berücksichtigen keine Zahlungen im Zusammenhang mit Sozialleistungen wie materielle Unterstützung, Krankenstandszahlungen, Entschädigungen für Essen, Reisen, Ruhezeiten.

Für den Abrechnungszeitraum wird bei der Berechnung der Prämie für einen Zeitraum von mehr als 12 Monaten der Betrag der monatlichen Zahlung angesetzt. Wird am Jahresende abgegrenzt und in den Abrechnungszeitraum eingetragen, so wird die Abrechnung unabhängig von der Uhrzeit geführt. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter im März im Urlaub war und der Bonus für das vergangene Jahr im April aufgelaufen ist, muss zusätzliches Urlaubsgeld gezahlt werden. Wird der in die Berechnung einbezogene Zeitraum nicht vollständig berechnet, so wird die tatsächlich gearbeitete Zeit in die Berechnung einbezogen.

Berechnung bei freiwilliger Kündigung

Mit dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag ist es notwendig, die Schlussabrechnung zu machen und ihm alle ihm zustehenden Zahlungen zu zahlen.

Berechnen bedeutet Zahlungen leisten:

sich auf Nominallöhne für die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben verlassen;
gesetzlich festgelegter Ausgleich für ungenutzte Ruhezeiten;
durch den Kollektivvertrag festgelegte Mittel;
andere im Arbeitsvertrag festgelegte Abgaben, zum Beispiel Abfindungen.

Bei vorgezogener Urlaubsinanspruchnahme wird das bezahlte Urlaubsgeld neu berechnet, daher ist es möglich, dieses bei der Schlussberechnung vom Lohn abzuziehen. War der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht bei der Arbeit anwesend, weil er keine Zahlung erhalten hat, hat er das Recht, diese an jedem anderen Tag nach dem Antrag zu erhalten. Laut Norm müssen sie das Geld am nächsten Tag bezahlen.

Entsprechend Vorschriften ein Arbeitnehmer kann während der Aufenthaltsdauer kündigen alleine, für die er schreiben muss, um einen Antrag zu stellen. Gleichzeitig ist er nicht verpflichtet, zur Arbeit zu gehen, und dem Arbeitgeber wird das Recht entzogen, ihn unter Bezugnahme auf den Antrag aus dem Urlaub zurückzurufen.

Tag der Entlassung (wenn er bezahlt und übergeben wird) Arbeitsmappe), zählt:

bei Antragstellung am Ende des Urlaubs - der letzte Arbeitstag entspricht dem ersten Arbeitstag nach der Rückkehr aus dem Urlaub;
bei Antragstellung vor Urlaubsantritt, deren Inhalt eine Aufforderung zur Bereitstellung ist Arbeitsurlaub mit anschließender Freigabe von Arbeitstätigkeit- letzter Werktag ist der Tag vor Urlaubsantritt.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, während der Behandlung auf eigenen Wunsch einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu stellen. Manchmal kann der vor Krankheitsbeginn vereinbarte Entlassungstag aufgrund seiner Krankheit in den Behandlungszeitraum fallen.

Der Arbeitgeber erstellt in dieser Situation eine Kündigung an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer festgestellt hat, obwohl der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist. Er hat nicht das Recht, den Kündigungstermin selbstständig zu ändern, es sei denn, der Arbeitnehmer nimmt seinen Antrag zurück. Zu seinen Aufgaben gehört die Zahlung der Schlusszahlung zum vereinbarten Termin, für die er einen Auftrag erteilt. Darin stellt er fest, dass der Mitarbeiter abwesend ist, es gibt keine Möglichkeit, ihn mit der Bestellung vertraut zu machen.

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsbuch nach der Genesung abholen, aber der Arbeitgeber kann das Buch auf Wunsch per Post zusenden.

Zahlungen erfolgen auf seine erste Aufforderung, spätestens jedoch am nächsten Tag nach der Aufforderung. Das Krankengeld wird für 10 Arbeitstage gezahlt, gerechnet ab dem Datum der Einreichung des Krankenstands.

Berechnung des Urlaubs bei Entlassung

Alle Standards für die Gewährung von Arbeitsurlaub und die Zahlung dafür sind in Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Nach seinen Standards wird ihm bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer im laufenden Jahr eine Geldvergütung für nicht in Anspruch genommenen Arbeitsurlaub gezahlt.

Außerdem, wenn ihm eine Entschädigung für alle fälligen Urlaube gezahlt werden soll, die er in den letzten Jahren nicht in Anspruch genommen hat.

Auszahlungen Geld durch die Gewährung von Urlaub ersetzt werden kann, d. h. ihm werden die tatsächlichen Tage angerechnet, die den nicht in Anspruch genommenen Tagen entsprechen. In diesem Fall wird der Tag der Entlassung auf das Enddatum der angegebenen Tage übertragen.

Nach den gesetzlichen Bestimmungen erfolgt die Berechnung der Entschädigung bei Entlassung für einen vollen nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder für die Anzahl der darauf entfallenden Tage. Der zu zahlende Hauptjahresurlaub wird den Arbeitnehmern in der Regel für 28 Kalendertage gewährt. Für einen minderjährigen Arbeitnehmer wird sie gemäß den Anweisungen in den Artikeln 115 und 267 auf 31 Kalendertage erhöht.

Nach Abschluss mit einem Mitarbeiter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten, dann wird gemäß Artikel 291 ein Arbeitsentgelt in Höhe von 2 Arbeitstagen für einen Arbeitsmonat gezahlt oder ein Urlaub gewährt, der in zu zahlen ist verpflichtend... Dieser Typ gilt nicht für den Jahresurlaub, er ist individuell.

Nach der gleichen Regel erfolgt eine Berechnung für einen minderjährigen Arbeitnehmer, der für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten eingestellt wird. Zur Berechnung ist es notwendig, die nicht genutzten Urlaubstage zu ermitteln.

Hinweis Berechnung bei Kündigung Formular t 61

Alle Arten von Abrechnungen von Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden auf einem speziellen Formular gemäß Formular Nr. T-61 durchgeführt, das die Berechnung bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer enthält. Es wird von einem Inspektor der Personalabteilung oder einer bevollmächtigten Person erstellt. Der Buchhaltungsmitarbeiter berechnet den fälligen Lohn.

Es wird nach bestimmten Regeln ausgefüllt. Die Hauptseite enthält Informationen:

Angaben zum Unternehmen;
über den Arbeitnehmer, die ausgeübte Position;
zu den Bedingungen des aktuellen Arbeitsvertrags;
Datum der Einstellung, Tag der Entlassung.

Bei der Berechnung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs werden alle geleisteten Zahlungen, einschließlich Prämien und festgesetzter Zulagen, außer einheitlichen Zahlungen, berücksichtigt. Der Hinweis spiegelt alle Arten von durchgeführten Berechnungen wider.

Seine separaten Spalten werden eingegeben:

im dritten wird der Gesamtbetrag der zugewiesenen Zahlungen festgelegt, der dem Arbeitnehmer für den gesamten Abrechnungszeitraum gemäß dem berechneten Durchschnittsverdienst und den Arbeitsverdienstbedingungen in Rechnung gestellt wird;
der vierte verzeichnet die Anzahl der Tage, die der Arbeitnehmer gearbeitet hat;
im fünften wird die Stundenanzahl des Abrechnungszeitraums eingetragen. Die Anzahl der Stunden für ungenutzten Urlaub umfasst die Gesamtzahl der Arbeitsstunden.

Die Abzüge gemäß Artikel 137, Kapitel 39 des Kodex, einschließlich der auf Initiative des Arbeitgebers vermerkten, werden vom gesamten aufgelaufenen Betrag vorgenommen.

Darüber hinaus darf der Gesamtbetrag der vom Arbeitnehmer angegebenen Abzüge 20 % des ihm gemäß Artikel 138 zustehenden Gehalts abzüglich der Einkommensteuer nicht überschreiten.

Auf der Grundlage des Exekutivdokuments sollte der Gesamtbetrag der Abzüge nicht mehr als betragen 50 % .

Beim Sammeln der folgenden Mittel sollte der Betrag der Abzüge 70 % nicht überschreiten:

die die Volljährigkeit noch nicht erreicht haben;
auf Ersatz von Schäden, die der Arbeitgeber an der Gesundheit des Arbeitnehmers verursacht hat;
zur Deckung von Schäden an Personen, die ihren Ernährer durch seinen Tod verloren haben;
zur Befriedigung des durch die Straftat entstandenen Schadens.

Bei der Durchführung des Quellensteuerabzugs für ähnliche Einkünfte Einzelpersonen Abzüge für einen Arbeitnehmer und seine minderjährigen Kinder werden unabhängig von der Arbeitszeit für den laufenden Monat vorgenommen. Die auf das Steuerkonto überwiesenen Geldmittel werden in einer Bescheinigung auf einem einheitlichen Formular des Einkommensteuerformulars-2 ausgewiesen.

Um die Salden der Abzüge einzuziehen, ist es notwendig, einen Vollstreckungsbescheid zu erstellen, den Ort zu klären zukünftige Arbeit und sende es. Bei Bedarf kann er ihn zum Gerichtsvollzieher an seinem ständigen Wohnsitz schicken. Hat der Arbeitnehmer bis zum Ende des Arbeitsjahres nicht gearbeitet, aber den Jahresurlaub in Anspruch genommen, werden ihm die Beträge für die Tage vorenthalten, an denen er bei der Inanspruchnahme des Urlaubs nicht gearbeitet hat.

Verantwortung für Verzögerungen bei der Abwicklung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das geregelte Verfahren einzuhalten, um eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer durchzuführen Arbeitsgesetzbuch... Um die Regeln einzuhalten, gibt er ihm Dokumente und leistet Zahlungen.

Dem ausscheidenden Mitarbeiter werden folgende Unterlagen ausgehändigt:

Arbeitsmappe,
auf seinen Wunsch eine Bescheinigung über die für die Berechnung der Leistungen erforderlichen Gehaltsabgrenzungen,
eine Kopie des Anstellungs- und Entlassungsbefehls,
eine Kopie der Bescheinigung über die Zahlung der Versicherungsprämien.

Kopien werden auf Verlangen des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt, das er schriftlich festlegt.

Folgen der Nichterfüllung

Der Arbeitgeber ist gemäß den Anweisungen des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet, dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag oder spätestens am nächsten Tag, an dem er sie angefordert hat, die erforderlichen Mittel wie angegeben zu zahlen in Artikel 140.

Häufig verstoßen Arbeitgeber gegen Rechtsakte, indem sie bei der Entlassung eines Arbeitnehmers eine vorzeitige Einigung vornehmen, wenn dieser aus irgendeinem Grund seinen Arbeitsplatz kündigt.

Der Arbeitgeber haftet für Gesetzesverstöße:

disziplinarisch;
Material;
administrativ;
kriminell.

Wenn der Arbeitgeber Zahlungen nicht rechtzeitig leistet, muss er diese mit Zinsen bezahlen. Darüber hinaus sollte ihre Größe nicht weniger als ein Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes des Zentralkomitees der Russischen Föderation betragen, der derzeit aus unbezahlten Mitteln zu gegebener Zeit in Kraft ist. Das Verfahren zur Berechnung der Gebühren sieht nicht die Notwendigkeit vor, diese durch die Anzahl der Tage im Jahr zu dividieren. Für jeden überfälligen Tag werden Rückstellungen gemäß Artikel 236 des Kodex gebildet.

(also auf Initiative des Arbeitnehmers) ist einer der häufigsten Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht vom Arbeitnehmer aus und bedeutet nicht dessen Zustimmung durch den Arbeitgeber, da Sie eine Person nicht zwingen können, gegen ihren Willen zu arbeiten. Aber auch bei einer freiwilligen Kündigung sind bestimmte Regeln zu beachten.

Das Verfahren zur freiwilligen Kündigung

Das Verfahren zur freiwilligen Kündigung Dazu gehört zunächst das Verfassen eines Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers. Der Antrag enthält das Datum der Entlassung und deren Grundlage ("aus freiem Willen"), er muss vom Arbeitnehmer unter Angabe des Datums der Erstellung unterschrieben werden.

In der Bewerbung angeben Grund für die freiwillige Kündigung nicht unbedingt. Sollten jedoch die Umstände eine Kündigung erfordern, muss der Grund angegeben werden, zusätzlich können Mitarbeiter des Personaldienstes eine Bestätigung mit Dokumenten verlangen. In anderen Fällen reicht der Satz "Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zu diesem oder jenem Datum zu entlassen".

Nach Übermittlung des Kündigungsschreibens an Personalservice, zusammengestellt Entlassungsanordnung. Normalerweise wird eine einheitliche Form einer solchen Bestellung () verwendet, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses vom 01.05.2004 Nr. 1 genehmigt wurde. In der Bestellung ist auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verweisen und die Einzelheiten des Antrags des Arbeitnehmers anzugeben. Der Arbeitnehmer ist mit der Kündigungsanordnung gegen Unterschrift vertraut zu machen. Kann die Anordnung dem Entlassenen nicht zur Kenntnis gebracht werden (er ist abwesend oder weigert sich, die Anordnung zu lesen), wird ein entsprechender Eintrag auf dem Dokument vorgenommen.

Kündigungsfrist aus freiem Willen

Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die bevorstehende Kündigung spätestens zwei Wochen im Voraus mitteilen. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber.

Die sogenannte zweiwöchige Arbeitszeit kann jedoch durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verkürzt werden. Darüber hinaus verpflichtet das Gesetz den Arbeitnehmer nicht, während der Kündigungsfrist am Arbeitsplatz zu sein. Er kann Urlaub machen, krankschreiben usw., während Kündigungsfristen wird sich nicht ändern.

Es gibt gesetzliche Ausnahmen von der allgemeinen Regel für zweiwöchige Arbeit. Bei der Entlassung während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist drei Tage und bei der Entlassung des Leiters der Organisation einen Monat.

Berechnung bei freiwilliger Kündigung

Berechnung bei freiwilliger Kündigung, sowie aus anderen Gründen, muss am Tag der Entlassung, also am letzten Arbeitstag, erfolgen. Berechnung der Abfindung beinhaltet die Zahlung aller dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge: Löhne, Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, tarifliche und arbeitsvertragliche Zahlungen. Hat der entlassene Arbeitnehmer den Urlaub vorzeitig in Anspruch genommen, wird das bezahlte Urlaubsgeld neu berechnet, der entsprechende Betrag wird bei der Schlussberechnung vom Gehalt abgezogen.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung von der Arbeit abwesend war und keine Zahlung erhalten konnte, hat er das Recht, diese zu einem anderen Zeitpunkt zu beantragen. Der ihm zustehende Betrag muss spätestens am nächsten Tag nach der Antragstellung bezahlt werden.

Freiwillige Kündigung während des Urlaubs

Im Urlaub freiwillig kündigen das Gesetz verbietet es nicht. Ein solches Verbot ist nur bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers vorgesehen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, während des Urlaubs ein Kündigungsschreiben zu schreiben oder das Datum der angeblichen Entlassung dem Urlaubszeitraum zuzuordnen.

Möchte ein Arbeitnehmer während des Urlaubs eine Kündigung beantragen, muss er nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden.

Auch kann ein Arbeitnehmer nach Inanspruchnahme des Urlaubs aus freien Stücken kündigen. Beachten Sie, dass die Bereitstellung von Urlaub ab nachträgliche Entlassung- Dies ist ein Recht, keine Verpflichtung des Arbeitgebers. Wird ein solcher Urlaub gewährt, gilt der letzte Tag des Urlaubs als Tag der Entlassung. Zum Zwecke der Abrechnung mit dem Arbeitnehmer ist der letzte Arbeitstag in diesem Fall jedoch der Tag vor Urlaubsantritt. An diesem Tag sollte dem Mitarbeiter ein Arbeitsbuch ausgehändigt und alle notwendigen Zahlungen geleistet werden. Dies ist eine Art Ausnahme von der allgemeinen Regel, die bestätigt wird.

Kündigung bei Krankheit aus eigenem Antrieb

Im Krankheitsfall freiwillig kündigen kann. verbietet eine solche Kündigung nur auf Initiative des Arbeitgebers.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eine Kündigung zu beantragen. Es kann auch eine Situation eintreten, wenn der zuvor vereinbarte Entlassungstermin in den Krankheitszeitraum fällt. In diesem Fall erteilt der Arbeitgeber die Kündigung an dem im Kündigungsantrag angegebenen Tag, sofern der Arbeitnehmer diesen Antrag nicht zurückgezogen hat. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Kündigungstermin selbst zu ändern.

Am letzten Arbeitstag, auch wenn er in den Krankenstand fällt, macht der Arbeitgeber die endgültige Abrechnung, erlässt eine Kündigungsanordnung, in der er die Abwesenheit des Arbeitnehmers und die Unmöglichkeit, ihn mit der Anordnung bekannt zu machen, vermerkt . Der Mitarbeiter kommt nach der Genesung zum Arbeitsbuch oder wird ihm mit seiner Zustimmung per Post zugesandt. Alle dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge werden an ihn ausgezahlt

Das Kündigungsverfahren beginnt mit der Antragstellung, dem Vertragsabschluss oder der Auftragserteilung, je nach Kündigungsgrund. Und endet immer mit dem letzten Arbeitstag und der Berechnung, die der Arbeitgeber durchführen muss. Was ist in diesem Konzept enthalten und wie wird dies im Arbeitsgesetzbuch genannt?

Was ist Berechnung

Hinter dem alltäglichen Konzept der „Abfindung bei Kündigung“ verbergen sich eine Vielzahl unterschiedlicher Zahlungen, die eine Organisation bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer zu leisten hat. Darüber hinaus kann die Zusammensetzung dieser Zahlungen je nach dem Grund des Ausscheidens variieren. Es beinhaltet immer:

Lohn für die letzten Arbeitstage;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder Urlaubsgeld, wenn eine Person in Urlaub mit anschließender Entlassung geht.

Die übrigen Bestandteile, beispielsweise Abfindungen, richten sich nach dem Kündigungsgrund (Verkleinerung, Auflösung der Organisation, Vereinbarung der Parteien).

Es ist zu beachten, dass, wenn eine Person bei Beendigung eines Arbeitsvertrags vor Ablauf des Kalenderjahres bereits Urlaub für diesen Zeitraum in Anspruch genommen hat, die Buchhaltung berechtigt ist, ihr die früher gezahlten Gelder für den unbegleiteten Urlaub einzubehalten Tage. In diesem Fall wird das fällige Gehalt um den entsprechenden Betrag gekürzt, jedoch nicht mehr als 20 % (Artikel 138 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wird mehr Geld zur Rückgabe gutgeschrieben, so kann die ausgeschiedene Person diese freiwillig (an der Kasse oder auf dem Konto) zurückgeben oder vor Gericht einkassieren.

Wenn die Abfindung bei der Entlassung erfolgt

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, alle finanziellen Probleme mit dem Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag zu lösen. Wenn eine Person am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, wird die Frage, wann sie bei der Entlassung eine Berechnung vornehmen soll, im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien entschieden. Gleichzeitig muss die Leitung der Organisation, nachdem der entlassene Mitarbeiter eine Aufforderung zur Zahlung aller ihm zustehenden Beträge eingereicht hat, sicherstellen, dass die Mittel spätestens am darauffolgenden Tag überwiesen werden.

Bei Streitigkeiten über den fälligen Betrag muss der Arbeitgeber das Geld dennoch in der von ihm anerkannten Höhe zahlen. Für den Rest sollte der Arbeitnehmer vor Gericht oder die staatliche Arbeitsinspektion gehen.

Wenn der Mitarbeiter einen freien Tag hat

Manche Situationen erfordern eine besondere Herangehensweise. Wann müssen Sie beispielsweise die Rechnung bei einer Entlassung bezahlen, wenn das Datum auf einen arbeitsfreien Tag fällt? Die Antwort ist einfach: am nächsten Werktag. Dies folgt aus den Normen des Artikels 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der besagt, dass, wenn das im Antrag angegebene Datum als Tag des Endes der Warnfrist ein arbeitsfreier Tag ist, der letzter Werktag ist der erste Wochentag danach. In diesem Fall gibt es keine Verzögerung, und wenn im Antrag beispielsweise der 24. Dezember (Sonntag) angegeben ist, muss der Arbeitnehmer am 25. Dezember, Montag, zur Arbeit gehen und sein Geld und seine Dokumente erhalten.

Wenn die Verwaltung einen freien Tag hat

Aber wenn der entlassene Mitarbeiter Schichtarbeit und das Datum seiner Abreise mit dem Wochenende der Verwaltung der Organisation zusammenfiel, ist es ratsam, die Berechnung am Vortag, dh am nächsten Werktag davor, durchzuführen. Fällt der Entlassungstermin beispielsweise auf einen Sonntag, so empfiehlt es sich, am Freitag auszuzahlen. In diesem Fall hat die Geschäftsleitung kein Recht, Zahlungen auf den nächsten Wochentag zu überweisen, dies ergibt sich aus den Normen des Artikels 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Rostrud meint im Allgemeinen (Schreiben vom 18.06.2012 Nr. 863-6-1), dass es in diesem Fall notwendig ist, einen Buchhalter und einen Personalreferenten zur Arbeit zu rufen, damit diese alle Erforderliche Dokumente und gab das Geld genau am letzten Werktag. Dies erfordert jedoch ihre schriftliche Zustimmung (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die sie nicht erteilen dürfen, sowie die Zahlung der geleisteten Arbeitsstunden in doppeltem Umfang. Daher wird es der Geschäftsleitung leichter fallen, den entlassenen Mitarbeiter im Voraus auszuzahlen.

Wann sind bei der Entlassung eines Arbeitnehmers Steuern zu zahlen?

Alle im Rahmen der Berechnung geleisteten Zahlungen:

unterliegen der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien (ausgenommen Abfindungen);
sind steuerlich in die Aufwendungen der Organisation einzubeziehen (Einkommensteuer oder einmalige Steuer nach dem vereinfachten Steuersystem).

Eine Abfindung unterliegt nicht der Einkommensteuer und der Versicherungsprämie, wenn sie das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens nicht übersteigt. Für Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, beträgt die Höhe der steuerfreien Leistungen 6 durchschnittliche Monatslöhne.

Die Überweisung der Einkommensteuer an den Haushalt muss am nächsten Tag nach der Zahlung des Geldes an eine natürliche Person (Artikel 226 Absatz 6 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) erfolgen, und die Überweisung der Versicherungsprämien erfolgt gemäß der allgemeine Regel: am 15. Tag des Kalendermonats, der auf den Kalendermonat folgt, für den sie in Rechnung gestellt werden ...

Haftung für Verspätung

Wenn der Arbeitgeber die arbeitsrechtliche Berechnungsfrist gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nicht eingehalten hat, muss er für jeden Tag der Verspätung eine Entschädigung in Höhe von 1 \ 150 des Leitzinses von . zahlen der Zentralbank, die während der Verzögerungszeit in Kraft ist. Darüber hinaus sieht Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Strafen für die verspätete Zahlung von Löhnen vor, die auch für die Abfindung bei Entlassung gelten. Die Höhe der Geldbuße beträgt:

An Beamte- von 20.000 bis 30.000 Rubel (einschließlich derjenigen mit Disqualifikation für bis zu 3 Jahre);
An Einzelunternehmer- von 10.000 bis 30.000 Rubel;
für Organisationen - von 50.000 bis 100.000 Rubel.

Außerdem in Einzelfälle Die strafrechtliche Haftung der Beamten ist vorgesehen.

Der Zeitpunkt der Abrechnung mit einem Mitarbeiter, der die Organisation verlässt, ist in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Vergleichsbedingungen bei Entlassung

Bei Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Vergleichsantrags des entlassenen Arbeitnehmers gezahlt werden.

Bei Streitigkeiten über den dem Arbeitnehmer bei der Entlassung geschuldeten Betrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel festgelegten Frist zu zahlen.

Was ist das genaue Datum - die Frist für die Ausstellung der Abrechnung?

Als Tag der Entlassung gilt grundsätzlich der Tag, an dem die Person das letzte Mal am Arbeitsplatz anwesend war. In der Praxis kommt es aber auch vor, dass der letzte Arbeitstag und der Tag der Entlassung nicht zusammenfallen.

Hier sind einige Beispiele für Datumskonflikte:

Wie lange und wie soll das Geld gezahlt werden?

Überlegen Sie, wann das Finale je nach Situation, aber unter Berücksichtigung der Anforderungen der geltenden Gesetzgebung erfolgen soll.

Wann müssen Sie angeben, wenn der Mitarbeiter am letzten Arbeitstag abwesend war?

Dieser Sachverhalt wird auch in Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es wird angegeben, dass dem Arbeitgeber ein Tag für die Berechnung zur Verfügung steht, jedoch ab dem Zeitpunkt, an dem der entlassene Arbeitnehmer die Zahlung von Mitteln verlangt. Es stellt sich heraus, dass sich der Arbeitnehmer selbst nach der Entlassung an seinen bereits ehemaligen Vorgesetzten wenden und eine Abfindung mit ihm verlangen muss.

Lesen Sie, welche Zahlungen einem Arbeitnehmer bei einer Kündigung zustehen und erfahren Sie von Ihnen, ob Sie nach einer Kündigung auf eine Prämie hoffen können.

Wie erstellt man einen Antrag auf Erhalt eines Vergleichs?

Dieses Thema wird in der Gesetzgebung nicht berücksichtigt. Anscheinend am besten eine schriftliche Bewerbung einreichen, die so aussieht:

„Ich, Petrov Ivan Vasilievich, wurde am 18. April 2018 auf eigenen Wunsch von OOO Magnat entlassen. Am Tag meiner Entlassung war ich wegen des Wochenendes vom Arbeitsplatz abwesend, ich bitte Sie, innerhalb der arbeitsrechtlichen Frist eine vollständige Abrechnung mit mir zu machen."

Geben Sie unbedingt das Datum der Antragstellung und die Unterschrift an.

Falls gewünscht oder erforderlich, kann der Antrag nicht persönlich, sondern per Post oder durch einen Vertreter gestellt werden.

Er ist jedoch an der Frage des Erhalts von Mitteln interessiert. ehemaliger Angestellter Organisationen. Daher ist es besser, sich selbst an die Geschäftsstelle des Unternehmens zu wenden. Höchstwahrscheinlich wird das Geld sofort ausgegeben.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub kündigen möchte?

Schwieriger zu interpretieren ist, wenn ein Arbeitnehmer in den Urlaub fährt und anschließend entlassen wird. An welchem Tag wird der Arbeitnehmer in diesem Fall bezahlt?

Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Berechnung am Tag der Entlassung erfolgen muss oder, wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht an seiner Stelle ist, spätestens am Tag nach dem Tag der Entlassung fällige Zahlungen einfordern.

Daraus lassen sich folgende logische Schlüsse ziehen:

Befindet sich der Arbeitnehmer im Urlaub, muss der Arbeitsplatz für ihn beibehalten werden.
Dementsprechend muss die Berechnung nach dem Ende des Urlaubs erfolgen.

Diese Schlussfolgerungen sind falsch. Tatsächlich wird die Urlaubszeit nicht berücksichtigt. Dies folgt aus den Normen des Art. Kunst. 84.1 und 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Somit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle am letzten Werktag fälligen Zahlungen. Oder am nächsten Tag, nachdem er sich wegen einer Berechnung an den Arbeitgeber gewandt hat, wenn der Arbeitnehmer aus dem einen oder anderen Grund am Tag der Entlassung nicht am Arbeitsplatz anwesend war.

Verantwortung des Mieters für die Verzögerung bei der Übertragung

Wenn der Arbeitgeber innerhalb der in diesem Artikel angegebenen Fristen kein Geld zahlt, dann ein Arbeitnehmer kann sich bewerben:

Nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden für den Zahlungsverzug Zinsen in Höhe von 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation auf den geschuldeten Betrag und für jeden Tag der Verspätung in Zahlungen. Der gesamte Betrag sollte in die Tasche des Mitarbeiters gehen. Aber es gibt auch eine Verantwortung gegenüber dem Staat. Insbesondere enthält das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Art. 5.27, wonach Sie bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel bekommen können.

Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation tut es. Wenn der Lohn mehrere Monate lang nicht gezahlt wurde, kann der Schuldige sogar zu einer echten Haftstrafe verurteilt werden (lesen Sie über die Besonderheiten der Lohnzahlung bei Entlassung und erfahren Sie von Ihnen, wie Sie gegen rechtswidrige Handlungen der Geschäftsleitung Berufung einlegen können, wenn Sie hat bei Entlassung kein Gehalt gezahlt) ...

Somit können wir sagen Die Einigung mit einem entlassenen Arbeitnehmer sollte sofort oder maximal erfolgen kurzfristig nachdem der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zahlung des geschuldeten Geldes erhalten hat.

Nützliches Video

Aus dem Video erfahren Sie, wie die Berechnungsbedingungen für eine Kündigung lauten. Beratung durch den Anwalt:

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Die Berechnung eines Arbeitnehmers bei Entlassung ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, ihm den Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen und die Tage des nicht genutzten Urlaubs auszugleichen. Manchmal wird auch eine Abfindung verlangt. Wie erstellt man eine Berechnung richtig und welche Unterlagen müssen übergeben werden?

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus einem der Gründe berechnet der Arbeitgeber bei der Entlassung: Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation formuliert die Regeln für dieses Verfahren in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist gemäß seinen Anforderungen verpflichtet, dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag alle ihm zustehenden Beträge und Unterlagen auszuhändigen. Die Zahlungsbedingungen sind direkt arbeitsrechtlich geregelt und können sich nur ändern, wenn der Bürger am Tag seiner Entlassung nicht gearbeitet hat (in diesem Fall werden die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags ausgezahlt .) ). Die endgültige Berechnung sollte beinhalten:

Lohnsalden für tatsächlich geleistete Arbeitstage;
die Höhe der Urlaubsvergütung für die Tage des nicht genutzten Urlaubs;
Andere Ausgleichszahlungen(je nach Beendigungsgrund des Arbeitsvertrages und dessen Bedingungen).

Wir werden uns mit jedem dieser Beträge genauer befassen und verstehen, wie sie die Höhe der Zahlungen bei Entlassung berechnen.

Lohn

Lohn der entlassene Arbeitnehmer wird ihm nach dem Lohn- oder Tarifsatz berechnet und ausgezahlt. Es ist nicht schwer, den Betrag zu berechnen, den eine Person tatsächlich verdient hat. Zu beachten ist vor allem, dass die gesamte tatsächlich geleistete Arbeitszeit ab Beginn des Monats einschließlich des letzten Arbeitstages bezahlt wird. Sehen wir uns anhand eines Beispiels an, wie die Berechnung bei der Entlassung erfolgt.

Beispiel:

Das Gehalt der Buchhalterin Vera Ivanovna Semenova, die am 23. Mai beschlossen hat, aufzuhören, beträgt 32 Tausend Rubel. Im Mai 2020 waren es 18 Arbeitstage, was bedeutet, dass Semenova tatsächlich 11 Tage arbeitete. Mit einem Produktionskalender, der alle Feiertage und Wochenenden sowie Arbeitszeiten berücksichtigt, lässt sich dies leicht berechnen. Dann funktioniert eine einfache Formel:

Tagesverdienst = Gehalt geteilt durch die Anzahl der Arbeitstage und multipliziert mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Das Gehalt von Semyonova für Mai beträgt also 32.000 / 18 * 11 = 19.556 Rubel. Dieser Betrag sollte ihr gutgeschrieben und ihr nach Abzug der Einkommensteuer in Höhe von 13% übergeben werden.

Noch einfacher ist es natürlich, den zu zahlenden Betrag für Akkordarbeit oder Lohnschichten zu berechnen. In diesem Fall multiplizieren Sie einfach den Tarif mit der Anzahl der geleisteten Schichten oder der geleisteten Arbeit. Solche Berechnungen unterscheiden sich nicht von der üblichen Gehaltsberechnung, die der Buchhalter monatlich für alle Mitarbeiter durchführt.

Entschädigung für ungenutzten Urlaub

Neben der Bezahlung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage muss der entlassene Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten oder umgekehrt dem Arbeitgeber selbst einen bestimmten Betrag entschädigen. Eine solche Rückkehr erfolgt, wenn eine Person bereits für das laufende Kalenderjahr Urlaub genommen und dann beschlossen hat, zu kündigen. Die Zahlung des Urlaubsgeldes bei Entlassung sieht also je nach Situation wie folgt aus:

wenn das Arbeitsjahr noch nicht vorbei ist und der Urlaub nicht genommen wird, werden seine Tage im Verhältnis zu den geleisteten Monaten berechnet;
wenn für frühere Jahre eine Entschädigung zu zahlen ist, erfolgt die Berechnung in Höhe von 28 Urlaubstagen pro Jahr;
Wenn die Entlassung vor Ablauf des Zeitraums erfolgt, für den die Person bereits Urlaub erhalten hat, müssen die Tage anteilig berechnet und das bezahlte Urlaubsgeld gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einbehalten werden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der gesetzliche Lohn in diesen Situationen nicht auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens, sondern auf der Grundlage des durchschnittlichen Urlaubseinkommens gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.2007 ( geändert am 10.12.2016). Der Online-Rechner zur Berechnung des Urlaubsgeldes auf unserer Website hilft Ihnen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes bei Entlassung - verwenden Sie ihn, um die Höhe der Entschädigung zu berechnen.

In der Regel wird die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage nach folgender Formel bestimmt:

Resturlaubstage = das Produkt aus der Anzahl der dem Arbeitnehmer pro Arbeitsmonat gewährten Urlaubstage (durchschnittlich 2,3 pro Monat) und der Anzahl der an einem Arbeitsplatz geleisteten Monate abzüglich der bereits während dieser Zeitabschnitt.

Gemäß den Normen des Artikels 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird allen russischen Arbeitnehmern ein bezahlter Jahresurlaub für 28 Kalendertage für ein Jahr Arbeit gewährt. Es gibt Kategorien von Bürgern, für die gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusätzliche bezahlte Zeit gesetzlich festgelegt ist. Dazu gehören insbesondere Arbeitnehmer mit besonderen Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Personen, die im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten arbeiten, sowie andere Personen in Fällen, die direkt vom Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Für solche Personenkategorien ändert sich die Berechnungsformel nicht, sollte jedoch nicht 28 Kalendertage, sondern die einem bestimmten Mitarbeiter zugewiesene Ruhezeit berücksichtigen.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass es Besonderheiten bei der Berechnung der Anzahl der Monate gibt, die ein Bürger für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat. Sie sind in den von der NKT der UdSSR am 30. April 1930 N 169 genehmigten Regeln formuliert. wenn vom Monatsanfang bis zum Tag der Entlassung weniger als ein halber Monat vergangen ist, dann basierend auf diesem Monat ausschließen und wenn eine Person die Hälfte oder mehr gearbeitet hat, wird dieser Monat bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt als ein ganzes. Das heißt, es ist nicht erforderlich, die Urlaubstage für einen Monat im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen aufzuteilen.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmern, die ihren Urlaub nicht an Kalendertagen, sondern an Arbeitstagen verdienen. Dazu zählen insbesondere:

Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 2 Monaten gemäß Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
Saisonarbeiter gemäß Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Solche Bürger haben bei Entlassung auch Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub, und das Prinzip seiner Berechnung unterscheidet sich nicht vom Hauptprinzip, es ist jedoch etwas schwieriger, die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage zu bestimmen. Diese Formel hilft bei der Bestimmung, wie das Urlaubsgeld bei Entlassung in solchen Sonderfällen gezahlt wird:

Gemäß den Normen des Artikels 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegt die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub vollständig der Einkommensteuer. Der Arbeitgeber überweist die einbehaltene Steuer spätestens am Tag nach dem Tag ihrer Zahlung an den Arbeitnehmer an den Haushalt.

Abfindung

In einigen Fällen müssen Arbeitgeber gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Abfindung in die Berechnung einbeziehen. Sie hat eine unterschiedliche Größe und richtet sich nach den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags und der Kategorie der Arbeitnehmer. Diese Leistungen können insbesondere in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes von Personen in Anspruch genommen werden, denen gekündigt wurde im Zusammenhang mit:

Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen;
Einberufung zum Militär- oder Zivildienst;
Wiedereinstellung eines Mitarbeiters, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat;
Weigerung einer Person, sich im Zusammenhang mit der Verlagerung der Organisation an einen anderen Ort zu versetzen.

In Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes ist die Abfindung zu zahlen:

bei Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation;
mit einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter.

Darüber hinaus haben diese Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses innerhalb von höchstens zwei Monaten ab dem Tag der Entlassung. Diese Beträge werden jedoch bei der Entlassung nicht in die Berechnung einbezogen, da sie später gezahlt werden.

Zahlungsbedingungen und Dokumentenpaket

Entlassungsanordnung;
ein Berechnungsvermerk bei Beendigung eines Arbeitsvertrages (Vertrags) mit einem Arbeitnehmer;
Einkommensbescheinigung in Form von 2-NDFL für das laufende Jahr.

Eine Sonderstellung unter diesen Dokumenten nimmt die sogenannte Notenkalkulation ein. Stellen Sie es in beliebiger Form aus oder verwenden Sie das einheitliche Formular T-61, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 N 1 genehmigt wurde. Dieses Formular ist ganz einfach auszufüllen, es besteht aus zwei Seiten:

Abschnitt 1. Titelseite, auf der Sie alle Daten über die Person, die Dauer ihrer Tätigkeit, das Datum und die Kündigungsgründe angeben sollten.

Abschnitt 2. Berechnung des Urlaubsgeldes (Rückseite). Dabei wird die gesamte Arbeitszeit berechnet, für die kein Urlaub in Anspruch genommen wurde.

Abschnitt 3. Löhne. Und schließlich wird die Gehaltsberechnung unter Angabe aller Abzüge erstellt:

Bitte beachten Sie, dass die Titelseite vom HR-Spezialisten und die Rückseite vom Buchhalter der Organisation, die die Berechnung durchgeführt hat, unterzeichnet ist.

Wann muss die Abfindung bei der Entlassung gezahlt werden?

Gib alles aus Personalunterlagen(Arbeitsbuch, Lohnbescheinigung, Lohnabrechnung, Auszüge aus den Formularen SZV-M und SZV-Erfahrung), bei Entlassung den Lohn im Voraus berechnen und die dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge am Tag der Entlassung auf das Konto des Arbeitnehmers überweisen. Wenn die Kündigung mit einem vorläufigen Urlaub einhergeht, müssen Sie am letzten Werktag vor Urlaubsantritt bezahlen. Dieses Verfahren ist in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Erfüllt der Arbeitgeber diese Anforderung nicht, kann er gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation in die Verwaltungsverantwortung gestellt werden. Seine Regeln sehen folgende Bußgelder vor:

von 30 Tausend bis 50 Tausend Rubel - für eine juristische Person-Arbeitgeber;
von 10 Tausend bis 20 Tausend Rubel - für Beamte der juristischen Person-Arbeitgeber;
von 1 Tausend bis 5 Tausend Rubel - für Arbeitgeber-Einzelunternehmer.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem entlassenen Bürger eine weitere Entschädigung zahlen, die bei der Entlassung für verspätete Zahlungen berechnet wird. Dies ist in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen. Die Höhe dieser Zahlung richtet sich nach der Dauer der Verzögerung.