Rotationsarbeitsverfahren, Jahresplan Berechnung der Ruhetage zwischen den Schichten. Welche Regeln gelten für die Bereitstellung von Ruhezeiten zwischen den Schichten? Verfügbare Optionen zur Lösung des Problems

SITUATION: Zur Arbeit auf Rotationsbasis es wurde ein Arbeitnehmer eingestellt, für den ein zeitunabhängiger Akkordlohn festgelegt wurde. Wie sollte in dieser Situation die Ruhezeit zwischen den Schichten bezahlt werden? Und gibt es Besonderheiten bei der Zahlung des Zuschusses für die Rotationsarbeitsweise?

LÖSUNG: Bei einer tariflichen (tariffreien) Vergütungsform kann die Vergütung für eine Zwischenschichtruhe wie folgt berechnet werden: durchschnittliche Kosten einer Arbeitsstunde in einer Schicht ermitteln, dividieren der während der Schichtzeit aufgelaufene Gesamtbetrag durch die tatsächlich gemäß dem Zeitplan geleisteten Arbeitsstunden und die durchschnittlichen Arbeitsstunden multipliziert mit der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Dauer der Arbeitszeit. Die Höhe der Zulage für die Rotationsarbeitsweise ist unabhängig von der Vergütungsform.

Gemäß Art. 301 Arbeitsgesetzbuch RF wird jeder Ruhetag wegen Überarbeitung innerhalb des Schichtarbeitsplans (Tag der Zwischenschichtruhe) in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes (Anteil des Gehalts (Beamtergehalt) pro Arbeitstag), vergütet, es sei denn, ein höherer Lohn ist durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Verordnung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Die Anwendung der fraglichen Norm bereitet keine Schwierigkeiten in Fällen, in denen dem Arbeitnehmer entweder ein Zeitlohn (der Tagessatz lässt sich offensichtlich sowohl aus dem Gehalt als auch dem Stundensatz leicht berechnen) oder einem Stücklohn festgesetzt wird, aber im Rahmen des Tarifsystems.

Das Arbeitsrecht befasst sich nicht mit Tarifsystem Lohn als einzig möglich. Der Arbeitgeber hat das Recht, andere zollfreie Systeme einzuführen, einschließlich der Einführung von Akkordarbeit, bei denen die Kosten einer Produktions- oder Arbeitseinheit auf andere Weise ermittelt werden, die nicht direkt mit den Stundensätzen in Zusammenhang steht.

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In solchen Fällen sollte die Höhe der Zahlung für Ruhetage zwischen den Schichten auf der Grundlage festgelegt werden, dass die betreffenden Tage aus Bearbeitungsstunden innerhalb des Schichtplans bestehen.

Die Besonderheit der Rotationsmethode ist, dass Arbeitsprozess außerhalb des ständigen Wohnsitzes der Arbeitnehmer durchgeführt werden, wenn ihre tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnsitz nicht gewährleistet werden kann (Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Nach der Entsendung von Arbeitnehmern an den Arbeitsplatz ist der Arbeitgeber daran interessiert, dass während der Schicht ein größtmöglicher Arbeitsumfang verrichtet wird, wobei in der Regel ausgedehnte (über 8 Stunden) Schichten und eine Sechs-Tage-Woche werden verwendet. Die Differenz zwischen den tatsächlich gemäß dem Zeitplan geleisteten Arbeitsstunden und der normalen (in den Fällen des Artikels 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reduzierten) Arbeitszeit für den entsprechenden Kalenderzeitraum, die der Dauer der Schicht entspricht, in Tatsache, sind Überstunden.

Nach der Definition in Teil 1 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Überstunden als Arbeit bezeichnet, die über die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinausgeht. Bei der Rotationsarbeitsweise nach Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation des Bezugszeitraums ist die Schichtperiode.

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Im Allgemeinen wird bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit am Ende des Abrechnungszeitraums die Anzahl der Überstunden ermittelt und dafür eine Zuzahlung in Höhe der Kosten einer Arbeitsstunde geleistet. Da zunächst alle tariflich geleisteten Arbeitsstunden bereits in einem Betrag vergütet wurden, wird durch eine Zuzahlung die doppelte Stundenzahl erbracht, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht. Ähnlich verhält es sich mit der Schichtmethode: Am Ende der Schicht werden die „Überstunden“ ermittelt.

Das Verfahren zur Zahlung der geplanten Überstunden im Rotationsverfahren ist jedoch speziell: Zunächst wird die Anzahl der Tage der Zwischenschichtruhe berechnet, indem die Gesamtzahl der "Überstunden" durch den normalen Arbeitstag (8 Stunden) geteilt wird , und jeder von ihnen wird in Höhe des Tagessatzes (oder in Höhe von 8-Stunden-Tarifen) bezahlt.

Berechnung der Zahlung für Tage der Zwischenschichtruhe

Die Höhe der Vergütung für die Tage der Zwischenschichtruhe (d. h. die Höhe der Zuschläge für Überstunden) kann unserer Meinung nach bei der Verwendung einer stückzahlbezogenen (tariffreien) Vergütungsform wie folgt berechnet werden.

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• Ist es möglich, einen Arbeitnehmer während der Ruhezeit zwischen den Schichten zur Arbeit zu rufen?

Zunächst werden die durchschnittlichen Kosten pro Arbeitsstunde ermittelt: gesamt Akkordzahlung Die für die während der Schichtzeit geleistete Arbeit aufgelaufene Arbeit wird durch die für diese Zeit tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gemäß dem Zeitplan dividiert. Dann werden die durchschnittlichen Kosten einer Arbeitsstunde mit der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitszeit multipliziert: mit 8 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche, mit 7,2 Stunden bei einer 36-Stunden-Woche (verkürzt) usw. Die Höhe der Zahlungen für einen Schichtarbeiter für die Tage auf dem Weg vom Ort der Organisation (Sammelstelle) zum Arbeitsort und zurück, die im Arbeitsplan der Schicht vorgesehen sind, sowie für Tage mit Verspätungen auf dem Weg fällig aufgrund meteorologischer Bedingungen oder aufgrund des Verschuldens von Transportunternehmen (Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ).

Diese Zahlungen sind ihrer wirtschaftlichen Natur nach Garantien, deren Zweck darin besteht, die nicht erhaltenen Löhne während der Zeit, in der der Arbeitnehmer den ständigen Wohnsitz bereits verlassen hat (d. h. den Rest bereits unterbrochen hat), aber noch nicht mit der Leistung begonnen hat berufliche Verantwortung aufgrund der Abgelegenheit des Arbeitsortes (vergleiche mit dem durchschnittlichen gesparten Verdienst eines auf Dienstreise entsandten Arbeitnehmers für die Reisetage zum Dienstort und zurück).

Bei der Zulage für die Rotationsarbeitsweise handelt es sich um eine Entschädigungszahlung, die dem Taggeld ähnlich ist – Erstattung der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Leben außerhalb des ständigen Wohnsitzes entstandenen Mehrkosten. Seine Höhe ist unabhängig von der Vergütungsform und wird durch ein lokales Regulierungsgesetz festgelegt.

Im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Vertrages zur Ausführung von Bau- und Montagearbeiten in einem anderen Bereich werden zwei 15-köpfige Teams in eine Rotationsarbeitsweise überführt. Wir gehen davon aus, folgenden Arbeitsplan und Lieferung der Arbeiter an den Einsatzort festzulegen: 1 Tag Lieferung an den Einsatzort vom Montageort, 15 Tage Schicht für 12 Stunden Arbeit und 12 Stunden zwischen den Schichten, 1 Tag der Lieferung vom Verlegungsort an den Arbeitgeber. FRAGE: 1. Wie berechnet man die Dauer der Personalruhe zwischen den Schichten, wenn möglich anhand eines Beispiels 2. Wie werden die Tage der Schichtruhe bezahlt?

Die Tage zwischen der Schichtruhe muss der Arbeitnehmer bezahlen. Ruhezeit zwischen den Schichten - die Ruhezeit, die einem Arbeitnehmer, der unter den Bedingungen einer Rotationsarbeitsmethode arbeitet, während der Überstunden während der Schichtzeit gewährt wird. Eine solche Verarbeitung entsteht aufgrund der Tatsache, dass Arbeitszeit Schichtschicht kann die Dauer des Arbeitstages überschreiten, die für die normale (nicht-rotierende) Betriebsweise festgelegt ist.

Um die Zahl der freien Tage zwischen den Schichten zu bestimmen, muss die Gesamtzahl der Überstunden durch 8 Stunden geteilt werden. Jeder Ruhetag wegen Überarbeitung (Tag der Zwischenschichtruhe) wird in Höhe des Tageslohnsatzes vergütet.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des "Glavbukh Systems" angegeben.

Wiedergabedauer

Wenn die Arbeit im Rotationsverfahren in einem Zeitraum von mehr als einem Monat ausgeführt wird, hat die Organisation außerdem separate Unterteilung am Wachort (Artikel 11 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dementsprechend ist die Organisation verpflichtet, sich bei der Steuerbehörde am Standort einer solchen Einheit zu registrieren (). Ähnliche Klarstellungen enthalten die Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 12. Oktober 2012 Nr. 03-02-07 / 1-250 und des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 19. Januar 2012 Nr. PA-4-6 / 604.

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf 12 Stunden und die Dauer der täglichen Ruhezeit (zwischen den Schichten) unter Berücksichtigung der Mittagspausen nicht weniger als 12 Stunden betragen (Ziffer 4.2). Wochenenden müssen mindestens ein Kalendertag für eine volle Kalenderwoche sein (Artikel 21 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, durch Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR, des Sekretariats der All- Gewerkschaftszentralrat und Gesundheitsministerium der UdSSR Nr. 794 / 33-82 vom 31. Dezember 1987).

Bei der Rotationsarbeitsweise wird die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingerichtet (). Mit dieser Abrechnung kann ein Arbeitnehmer Ruhetage aus Überstunden während eines Kalenderjahres mit anschließender Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage zwischen den Schichten ansammeln (Artikel 301 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).*

Zeiterfassung

Situation: wie man Aufzeichnungen in der Arbeitszeittabelle führt, wenn man auf Rotationsbasis arbeitet *

Um die Arbeitszeiterfassung zu organisieren, müssen Sie die folgenden Codes in der Arbeitszeittabelle verwenden:

• der Buchstabencode "VM" und der digitale Code "05" - bezeichnen die Dauer der Arbeitszeit, die auf jeden Arbeitstag der Schicht fällt;
• der Buchstabencode "B" oder der digitale Code "26" - bedeutet freie Tage während der Wache;
• der Buchstabencode "ОВ" oder der digitale Code "27" - bezeichnet eine Pause zwischen den Schichten.

Solche Bezeichnungen werden durch Abschnitt 2 der durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigten Anweisungen festgelegt.

Berücksichtigen Sie bei der Berücksichtigung der Ruhetage zwischen den Schichten im Zeugnis die folgenden Merkmale:

• Tage zwischen den Schichten dürfen nicht mit Wochenenden und arbeitsfreien Tagen zusammenfallen Ferien und. Wenn der Tag der Zwischenschichtruhe mit einem freien Tag zusammenfiel, wird er auf den darauf folgenden Werktag verlegt (Artikel 14 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); *
• Tage auf dem Weg zum Arbeitsort und zurück werden als Tage der Zwischenschichtruhe gekennzeichnet (Absatz 2, Ziffer 4.2 der Allgemeinen Bestimmungen, genehmigt);
• bis zum Zeitpunkt der Zwischenschichtruhe die während der Schichtarbeit angesammelten Arbeitsstunden, die kein Vielfaches ganzer Arbeitstage sind (Artikel 5.4 Absatz 3 der Grundbestimmungen, genehmigt durch den Beschluss des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR, das Sekretariat des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften, das Gesundheitsministerium der UdSSR vom 31. Dezember 1987 Nr. 794 / 33-82).

Situation: wie man im Stundenzettel die Tage auf dem Weg zum Schichtplatz und zurück angibt *

Das Gesetz enthält keine eindeutige Antwort auf diese Frage.

Die Arbeitszeittabelle enthält für diesen Fall keine alphabetischen oder numerischen Codes. Gleichzeitig muss aber auch die unterwegs verbrachte Zeit (für die spätere Lohnabrechnung) notiert werden. Daher kann die Organisation den Code zusätzlich eingeben und nach eigenem Ermessen benennen. Dies folgt aus Absatz 2 des Verfahrens, das durch den Beschluss des Goskomstat Russlands vom 24. März 1999 Nr. 20 genehmigt wurde.

Beispielsweise können die Tage auf dem Weg zum Wachort und zurück mit dem Buchstabencode "P" gekennzeichnet werden.

Situation: Was der Arbeitgeber tun sollte, wenn das Ende des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers auf die Tage zwischen den Schichten fällt *

Fällt das Ende des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers auf die Tage zwischen den Schichten, kann der Arbeitgeber:

• Stellen Sie dem Mitarbeiter vor Beginn der Schicht andere Arbeit in der Organisation zur Verfügung;
• einen Mitarbeiter in eine andere Schicht verschieben;
• nach Absprache mit dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub gewähren.

Solche Optionen sind in Absatz 3 von Abschnitt 7.1 der Grundbestimmungen vorgesehen, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Sekretariats des Gewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften, des Gesundheitsministeriums der UdSSR Nr. 794 / 33 . genehmigt wurden -82 vom 31. Dezember 1987 und widersprechen nicht den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Nina Kovyazina

Buchhaltung

Die Zulage und andere Zahlungen im Zusammenhang mit der Rotationsarbeitsmethode werden dem Arbeitnehmer zusammen mit dem Grundgehalt () ausgezahlt. Bilden Sie die Abgrenzung von Zahlungen in der Buchhaltung analog zum Grundgehalt ab:

Lastschrift 20, 25, 44 ... Gutschrift 70
- Für die Rotationsarbeitsweise wurde ein Zuschlag (sonstige Zahlungen) berechnet.

Ein Beispiel für die Berücksichtigung bei der Bilanzierung der Zulage für die Rotationsmethode *

Mitarbeiter von CJSC "Alpha" A.I. Ivanov arbeitet im Rotationsprinzip (vom 1. bis 15. Tag eines jeden Monats, 10 Stunden pro Tag). Ivanov hat einen Stundensatz von 100 Rubel pro Stunde. Die Organisation verwendet die zusammengefasste Abrechnung von Arbeitszeiten. Der Abrechnungszeitraum beträgt ein Quartal.

Im November arbeitete Ivanov 15 Tage lang. Vom 16. bis 17. November war er auf dem Weg zu seinem Arbeitsplatz. Im November wurden Ivanov 19 627 Rubel berechnet, darunter:

• Gehalt für geleistete Arbeitsstunden - 15.000 Rubel;
• Berücksichtigung der Rotationsmethode - 3027 Rubel;
• Tagessatz für die Reisezeit zum Arbeitsplatz - 1600 Rubel.

In der Buchhaltung hat der Buchhalter die Eingabe gemacht:

Lastschrift 20 Guthaben 70
- 19 627 Rubel. - das Gehalt für den November wurde Ivanov angesammelt.

Nina Kovyazina, Stellvertretender Direktor der Abteilung für Bildung und Personal des Gesundheitsministeriums Russlands

3.Artikel:Aufpreis für Rotationsarbeitsmethode

Zahlung für Reisetage und Pausen zwischen den Schichten

Reisekosten, sofern sie im Kollektivvertrag vorgesehen sind, werden gemäß Artikel 255 Absatz 17 der Abgabenordnung der Russischen Föderation in die Arbeitskosten einbezogen.

In Bezug auf die Ruhetage zwischen den Schichten umfassen die Arbeitskosten gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation alle Zahlungen an Arbeitnehmer in bar und in Sachwerten. Dazu gehören auch Entschädigungsgebühren im Zusammenhang mit dem Arbeitsplan oder den Arbeitsbedingungen, die in den Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, in Arbeits- oder Tarifverträgen vorgesehen sind. Dies bedeutet, dass sie bei der Besteuerung von Gewinnen berücksichtigt werden - auf der Grundlage von Absatz 3 vom 2. September 2011 Nr. 03-04-06 / 0-197 Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, it wird nicht erwähnt.

Und obwohl ein solcher Urlaub im Zusammenhang mit der Verarbeitung gewährt wird und seine Zahlung gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung erfolgt (), sollte der Betrag der Zahlung für den Urlaub nach Ansicht des Autors vom Einkommen besteuert werden Einzelpersonen und Versicherungsprämien im Allgemeinen etablierte Ordnung... Gemäß den Erläuterungen in der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 12. Juli 2006 Nr. 261-O stellt die Ruhezeit zwischen den Schichten tatsächlich die summierte Zeit der täglichen und wöchentlichen Ruhezeit dar (nicht genutzt und kumuliert während die Schicht), die aufgrund der Besonderheiten dieser Art von Arbeit nach der Beobachtungszeit erbracht wird.*

N. K. Chernyakova, Wirtschaftsprüfer

Zeitschrift "Buchhaltung im Bauwesen", Nr. 5, Mai 2012

empfangen
Gebühr 33%

Guten Tag!

Ruhe und Urlaub zwischen den Schichten können gar nicht zusammenfallen.

Entsprechend
Kunst. 106 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Ruhezeit die Zeit, in der ein Arbeitnehmer
frei von der Ausübung von Arbeitspflichten und die er kann
nach eigenem Ermessen verwenden.

V
Kunst. 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste der Arten von Ruhezeiten, einschließlich
Ferien erscheinen auch. Und obwohl die Tage der Schichtruhe nicht direkt in
aus diesem Artikel wird aus den nachfolgenden Gesetzesbestimmungen ersichtlich, dass
die angegebenen Ferientage und -tage sind zwei unterschiedliche Zeiten
Erholung.

So,
Ruhetage zwischen den Schichten werden dem Arbeitnehmer nur in Verbindung mit
Verarbeitung der Arbeitszeit innerhalb des Arbeitszeitplans in der Schicht (Teil
dritte Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), während die Gewährung des Urlaubs nicht davon abhängt
das Vorhandensein oder Fehlen einer Verarbeitung. Es wird dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt
jährlich (Teil 1 des Artikels 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und während der Dienstzeit, die das Recht auf
seine Bereitstellung umfasst den Zeitpunkt der tatsächlichen Arbeit, den Zeitpunkt, zu dem
der Mitarbeiter war von der Arbeit abwesend, aber er hat es behalten Arbeitsplatz(v
einschließlich Ruhetage zwischen den Schichten), sowie die Zeit der Zwangs
Fehlzeiten, unbezahlter Urlaub
nicht länger als 14 Tage dauert, die Dauer der Arbeitsunfähigkeit in
Zusammenhang mit dem Versäumnis, sich einer ärztlichen Untersuchung ohne Verschulden des Arbeitnehmers zu unterziehen (Teil 1 von Art.
121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

So
Also bezahlter Jahresurlaub und Ruhetage zwischen den Schichten
sind zwei unabhängige Erholungsarten, die nicht zusammenfallen
du selbst.

Artikel
301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass ein Ruhetag zwischen den Schichten als
jeden Ruhetag aufgrund der Bearbeitung von Arbeitszeiten innerhalb
Arbeitsplan auf der Uhr. Überstunden innerhalb von
Schichtarbeitspläne, die kein Vielfaches eines ganzen Arbeitstages sind, können
im Kalenderjahr ansammeln und zum Ganzen aufsummieren
Arbeitstage mit anschließender Gewährung zusätzlicher Ruhetage.
Außerdem müssen die zusätzlich vorgesehenen Tage frei von
Arbeit (Ziffer 4.3 der Grundbestimmungen).

So
Somit ist die Pause zwischen den Schichten eigentlich
summierte tägliche und wöchentliche Ruhezeit
(unbenutzt und während des Beobachtungszeitraums angesammelt), die aufgrund von
die Besonderheiten dieser Art von Arbeit werden nach der Schichtzeit mitgeteilt, um
zu dieser Schlussfolgerung kam der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation in seiner Entscheidung vom 09.02.2011 N
GKPI10-1462.

außer
Darüber hinaus hat die Schichtruhe den Charakter eines Ausgleichs für Überlastung
Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum. Also, wenn die Tage
zwischen den Drehpausen fällt mit den Ferientagen zusammen, dies führt zu
die Tatsache, dass die tatsächliche Vergütung der Verarbeitung nicht erfolgt und die Höhe
die vom Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums geleisteten Arbeitsstunden überschreiten
die etablierte Norm, die direkt gegen die Bestimmungen des ersten Teils verstößt
Kunst. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (siehe auch die Entscheidung der RF-Streitkräfte vom 04.07.2002 N GKPI02-398).

V
gemäß Ziffer 7.1 der Grundbestimmungen zur Rotationsform der Organisation
arbeitet in dem Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht, Jahresurlaub
Arbeitnehmer, die auf Rotationsbasis beschäftigt sind, werden zur Verfügung gestellt
in der vorgeschriebenen Weise nach Nutzung der Ruhetage (Auszeit).

Von
Daraus folgt, dass der Jahresurlaub der beschäftigten Arbeitnehmer
bei der Arbeit im Rotationsprinzip, bereitgestellt nach Nutzungstagen
Ruhe zwischen den Schichten.

Soweit
Es gelten die wichtigsten Bestimmungen behördlicher Rechtsakt und
Arbeitgeber zwingend anweisen, Jahresurlaub zu gewähren
erst nach Nutzung der Ruhetage ist deren Nichtbeachtung
Verstoß gegen das Arbeitsrecht.

außer
Darüber hinaus erhalten diese Arbeitnehmer eine jährliche zusätzliche
bezahlter Urlaub in der vorgesehenen Weise und zu den vorgesehenen Bedingungen
ständig arbeitende Personen: in den Regionen des Hohen Nordens - 24 Kalender
Tage; in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgesetzt werden - 16
Kalendertage (Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

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Guten Tag, Yuri.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 301. Arbeits- und Ruhezeiten bei Rotationsarbeit
Die Arbeitszeiten und Ruhezeiten innerhalb des Abrechnungszeitraums werden durch den vom Arbeitgeber genehmigten Schichtplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation gemäß Artikel 372 geregelt Kodex zur Annahme lokaler Vorschriften und wird den Mitarbeitern spätestens zwei Monate vor seiner Einführung zur Kenntnis gebracht.
Der festgelegte Zeitplan sieht die Zeit vor, die für die Lieferung der Arbeiter zur Schicht und zurück benötigt wird. Tage auf dem Weg zum Arbeitsplatz und zurück zählen nicht zur Arbeitszeit und können auf Tage der Zwischenschichtruhe fallen.
Jeder Ruhetag im Zusammenhang mit der Bearbeitung der Arbeitszeit innerhalb des Arbeitszeitplans auf der Schicht (Tag der Zwischenschichtruhe) wird in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes (Teil des Gehalts (Beamtergehalt) pro Arbeitstag), es sei denn, der Tarifvertrag, die örtliche Verordnung oder der Arbeitsvertrag sehen einen höheren Lohn vor.
Überstunden der Arbeitszeit innerhalb des Arbeitszeitplans in einer Schicht, nicht Vielfache eines ganzen Arbeitstages, können während des Kalenderjahres kumuliert und zu ganzen Arbeitstagen aufsummiert werden, gefolgt von der Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage zwischen den Schichten.

Artikel 299. Dauer einer Uhr
Als Schicht gilt der Gesamtzeitraum, einschließlich der Arbeitszeit in der Einrichtung und der Zeit zwischen den Schichten.
Die Dauer der Schicht sollte einen Monat nicht überschreiten. In Ausnahmefällen kann die Dauer der Schicht an bestimmten Standorten vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation auf drei Monate verlängert werden in der in Artikel 372 dieses Kodex festgelegten Weise für die Annahme lokaler Vorschriften.

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Hallo!

Ich stimme der Meinung meiner Kollegen zu, einen Urlaubsplan für die Zeit zwischen den Schichten zu erstellen, dies ist ein Verstoß gegen Ihre Arbeitsrechte... Sie müssen sich schriftlich an den Leiter der Organisation wenden, und im Falle einer Ablehnung können Sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft wenden.

Die Bedingungen für die Behandlung von Beschwerden in diesen Fällen sind in der Strafprozessordnung der Russischen Föderation "vom 18.12.2001 N 174-FZ

Kunst. 124. Verfahren zur Prüfung einer Beschwerde eines Staatsanwalts, Leiters einer Ermittlungsbehörde
1. Der Staatsanwalt, der Leiter der Ermittlungsbehörde prüft die Beschwerde innerhalb von 3
TAG ab dem Datum des Eingangs. In Ausnahmefällen, wann die Reklamation überprüft werden muss
es erforderlich ist, zusätzliches Material anzufordern oder andere Maßnahmen zu ergreifen,
Die Prüfung der Beschwerde ist innerhalb einer Frist von bis zu 10 TAGEN zulässig, über die der Antragsteller informiert wird.

2. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung der Beschwerde der Staatsanwalt, der Leiter der Ermittlungen
die Behörde entscheidet über die vollständige oder teilweise Befriedigung der Beschwerde oder
über die Weigerung, sie zu befriedigen.

Bundesgesetz vom 02.05.2006 N 59-FZ

"Über das Verfahren zur Prüfung von Anträgen von Bürgern der Russischen Föderation":

Kunst. 12.
1. Ein schriftlicher Antrag, der bei einer staatlichen Stelle, einer örtlichen Selbstverwaltungsbehörde oder einem ihrer Zuständigkeit entsprechenden Beamten eingegangen ist, wird innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Registrierung des schriftlichen Antrags berücksichtigt.
2. In Ausnahmefällen sowie bei der Übermittlung eines Ersuchens nach Artikel 10 Teil 2 dieses Bundesgesetzes,
Leiter einer staatlichen oder kommunalen Selbstverwaltung, Beamter
eine Person oder eine bevollmächtigte Person hat das Recht, die Frist für die Prüfung der Beschwerde zu verlängern
für höchstens 30 Tage, unter Benachrichtigung über die Verlängerung der Frist für ihre Prüfung
der Bürger, der die Beschwerde eingereicht hat.

So dauert die Prüfung einer Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft bis zu 10 Tage in staatlichen Stellen, die Beschwerde wird innerhalb von 30 Tagen bearbeitet.

Die Verjährungsfrist beträgt 3 Monate

Artikel 392. Fristen für die Anrufung eines Gerichts zur Beilegung individueller Arbeitsstreitigkeiten
[Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 60] [Artikel 392]

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Beilegung eines individuellen Arbeitsrechtsstreits vor Gericht zu beantragen innerhalb von drei Monaten ab dem Tag als er es herausfand oder hätte herausfinden sollen wegen Verletzung deines Rechts

Wir möchten die Berechnungsmethodik für den Schichtarbeiter verdeutlichen. Nach Ihren Empfehlungen müssen wir das Urlaubsgeld in folgender Reihenfolge berechnen: Ein Mitarbeiter wurde ab dem 01.01.2016 eingestellt, für ihn sind eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung und eine Uhr 28 bis 28 eingestellt Er arbeitete im Januar vom 01.01. 01/2016 bis 28.01.2016, dieser Zeitraum wird für den Tagessatz bezahlt - 280.000,00 Rubel, danach war er vom 29. Januar bis 25. Februar in der Zwischenschicht, vom 26. Februar bis 29. Februar arbeitete er und erhielt die Zahlung für Arbeitsstunden in Höhe von 40.000,00 Rubel. Für den Zeitraum zwischen der Schichtruhe wurden keine Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers abgegrenzt, da er nicht über den festgelegten Zeitplan hinaus gearbeitet hat.Wir ermitteln die Höhe der Zahlungen, die in die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes einfließen müssen: 1. Januar - 280.000,00 Rubel 2. Februar - 40.000,00 Rubel. Bestimmen Sie die Anzahl der Kalendertage, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden müssen: 1. Januar - 29,3 (es gibt keine Tage, um ihre Berechnung auszuschließen). 2. Februar - 29,3 (es gibt keine Tage, um ihre Berechnung auszuschließen) Durchschnittlicher Tagesverdienst: (280.000,00 40.000,00) / (29,3 29,3) = 5.460,75 Rubel. Ist diese Berechnung richtig? Verstehen wir richtig, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall viel Geld verliert, weil die Schichtruhe nicht bezahlt wurde und die Kalendertage des Berechnungszeitraums vollständig in die Berechnung eingingen? Verschlechtert diese Berechnung die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers?

Antworten

In dieser Situation sind die Ruhetage zwischen den Schichten die kumulierten Überstunden eines Mitarbeiters. Sie erscheint als Differenz zwischen den laut Plan geleisteten Arbeitsstunden und der normalen Stundenzahl, die der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums arbeiten muss. Bei Überlastung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhetage zwischen den Schichten. Um die Anzahl der Ruhetage zwischen den Schichten zu bestimmen, müssen die Überstunden durch 8 geteilt werden.

Wenn keine Überarbeitung vorlag, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Ruhetage zwischen den Schichten.

Im Zusammenhang mit Überlastung während der Schichtarbeit werden Arbeitnehmern freie Tage zwischen den Schichten gewährt. Die Ruhezeit zwischen den Schichten stellt die Summe der täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten dar (die während der Schichtzeit ungenutzt und angesammelt wurden), die aufgrund der Besonderheiten dieser Art von Arbeit nach der Schichtzeit gewährt werden. Folglich sind die Ruhetage zwischen den Schichten keine Zeit der Arbeitsbefreiung, sondern fallen auf die Anwesenheitszeit. Daher werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Tage der Zwischenschichtruhe und die Höhe des Lohns für diese Tage nicht aus dem Berechnungszeitraum ausgenommen.

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist im Text der ausführlichen Antwort angegeben. Gemäß den Regeln des Expert Supports werden Beispiele mit bestimmten Nummern nicht berücksichtigt.

Es ist zu berücksichtigen, dass die Ruhetage zwischen den Schichten in Höhe des Tagessatzes gezahlt werden, es sei denn, durch lokale Gesetze der Organisation wird ein höherer Betrag festgelegt. Daher ergeben sich in diesem Fall bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes keine Beeinträchtigungen für den Arbeitnehmer.

Achtung: Wenn Sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes einen Zählfehler machen, werden die Zahlungen an die Arbeitnehmer während des Zeitraums der Beibehaltung ihres Durchschnittsverdienstes fälschlicherweise unter- oder überschätzt. Daher müssen bei Fehlern die Durchschnittsverdienste neu berechnet werden.

Einbehalten der überzahlten Beträge während des Zeitraums, in dem der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers von seinem Gehalt abgezogen wird. Tatsache ist, dass die Liste der Abzüge, die eine Organisation auf eigene Initiative vornehmen kann, durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ begrenzt ist. Wenn der Arbeitnehmer mit dem Abzug nicht einverstanden ist, gehen Sie vor Gericht (,).

Wenn der Durchschnittsverdienst unterschätzt wird, zahlen Sie die Differenz an den Arbeitnehmer ().

Welche Arbeitszeit ist bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes in den Abrechnungszeitraum einzubeziehen

Dauer des Abrechnungszeitraums *

Die Dauer des Berechnungszeitraums beträgt 12 Kalendermonate, die dem Zeitraum der Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers () vorausgehen.

Die Organisation kann für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes einen anderen Abrechnungszeitraum festlegen, sofern dies die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert. Geben Sie in diesem Fall den ausgewählten Abrechnungszeitraum im Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Dokument an. Dies ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Welche Zeit ist im Abrechnungszeitraum enthalten *

Beachten Sie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes, dass nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in den Berechnungszeitraum einfließen sollen.

Welche Zeit ist vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen

Vom Abrechnungszeitraum ausschließen: *

• Zeiten, in denen der Arbeitnehmer laut Gesetz den durchschnittlichen Verdienst einbehalten hat (mit Ausnahme von Pausen zum Füttern des Kindes). Zum Beispiel die auf einer Geschäftsreise verbrachte Zeit ();
• Zeitpunkt der Krankheit;
• Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs;
• unbezahlter Urlaub;
• die Zeit, in der dem Arbeitnehmer zusätzliche bezahlte Tage zur Betreuung von Kindern mit Behinderungen und behinderten Kindern von Kindheit an gewährt wurden;
• der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Organisation oder aus Gründen, die sich der Kontrolle der Organisation und des Mitarbeiters entziehen (z. B. aufgrund der Einstellung der Organisation oder Werkstatt), nicht gearbeitet hat;
• der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer nicht am Streik teilgenommen hat, aber im Zusammenhang damit keine Arbeit verrichten konnte;
• andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer aus gesetzlich vorgesehenen Gründen nicht gearbeitet hat.

Dieses Verfahren ist in den genehmigten Vorschriften vorgesehen.

Aus der Situation von Nina Kovyazina, Stellvertretender Direktor der Abteilung für Bildung und Personal des Gesundheitsministeriums Russlands

So ermitteln Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst für die Zahlung von Urlaubsgeld an einen Arbeitnehmer, der auf Rotationsbasis arbeitet

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung von Urlaubsgeld an einen Schichtarbeiter.

Bei der Rotationsarbeitsweise wird die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit () verwendet. Und mit der zusammengefassten Abrechnung den durchschnittlichen Tagesverdienst für die Zahlung des Urlaubsgeldes.*

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens müssen Sie Folgendes berücksichtigen:
- ;
- ;
- .

Bei der Einbeziehung bestimmter Zahlungen in die Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns eines Schichtarbeiters sind folgende Merkmale zu beachten.

Es gibt Situationen, in denen das Urlaubsende eines Mitarbeiters auf einen schichtübergreifenden Rest des Teams fällt, in dem er arbeitet. In diesem Fall kann der Arbeitgeber ():

Einen Mitarbeiter für Produktionszwecke vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz in der Organisation versetzen, um Ausfallzeiten zu vermeiden ();
- die Versetzung eines Arbeitnehmers (Beispiel unten) in eine andere Schicht () veranlassen;
- Gewähren Sie ihm im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub ().

Aufpreis für Rotationsarbeitsmethode

Zahlung für Reisetage und Pausen zwischen den Schichten

Reisekosten, sofern sie im Kollektivvertrag vorgesehen sind, werden gemäß Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation in die Arbeitskosten einbezogen.

In Bezug auf die Ruhetage zwischen den Schichten umfassen die Arbeitskosten gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation alle Zahlungen an Arbeitnehmer in bar und in Sachwerten. Dazu gehören auch Entschädigungsgebühren im Zusammenhang mit dem Arbeitsplan oder den Arbeitsbedingungen, die in den Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, in Arbeits- oder Tarifverträgen vorgesehen sind. Dies bedeutet, dass sie bei der Gewinnbesteuerung - auf der Grundlage des genannten Artikels - berücksichtigt werden. Diese Position spiegelt sich in den Schreiben des russischen Finanzministeriums wider).

E. A. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. n.

Wir lösen Rotationsprobleme

Die Rotationsmethode ist eine besondere Arbeitsweise. Daher werfen selbst Standardsituationen in diesem Modus Fragen auf.

Ist es möglich, auf einer Uhr Überstunden zu machen?

Z.M. Bunchuk, Rjasan

Ist es möglich, Arbeitnehmer während der Schicht in Überstunden einzubeziehen und muss dies berücksichtigt werden? im Laufe der Zeit bei der Berechnung der Dauer der Schichtruhe?

: Bei Schichtarbeit Artikel 103, 304 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Grundlegende Bestimmungen, genehmigt. Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Sekretariats des Gewerkschaftszentralrates der UdSSR, des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 31. Dezember 1987 Nr. 794 / 33-82 (im Folgenden als Grundbestimmungen bezeichnet):

• die tägliche Arbeit (Schicht) sollte 12 Stunden nicht überschreiten;
• die Arbeit in zwei Schichten hintereinander ist verboten;
• die tägliche (zwischenschichtige) Ruhezeit kann unter Berücksichtigung der Ruhe- und Verpflegungspause auf 12 Stunden verkürzt werden;
• eine ganze Woche muss mindestens einen freien Tag haben.

Rotationsperiode (Rotationszyklus) beinhaltet Kunst. 299 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• Schichtzeit (Arbeitstage und arbeitsfreie Tage gemäß Arbeitsplan in der Einrichtung);
• Ruhezeit bis zur nächsten Schicht (Schichtruhe, Wochenende und arbeitsfreie Feiertage, einschließlich Tage auf dem Weg zum Arbeitsplatz und zurück).

Das heißt, während der Schichtzeit ist eine Verarbeitung vorgesehen, da Schichtarbeiter in der Regel 10-12 Stunden am Tag, 6 Tage die Woche arbeiten, während die Norm 40 Stunden pro Woche beträgt. Für diese Verarbeitung wird den Schichtarbeitern nach der Schichtzeit eine Pause zwischen den Schichten x Artikel 91, 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Entscheidung des Verfassungsgerichts vom 29.09.2015 Nr. 1883-О.

Bei Nichterscheinen des Schichtpersonals ist die Einbeziehung von Schichtarbeitern für Überstunden zulässig a Ziffer 5.5 der Grundbestimmungen.

Die Arbeit von Schichtarbeitern kann jedoch nicht nur in diesem Fall Überstunden sein. Wenn zum Beispiel Schichtarbeiter auf Anordnung des Arbeitgebers an der Arbeit beteiligt waren, z Feststellung der Streitkräfte der Republik Komi vom 21. Mai 2012 Nr. 33-1573AP / 2012.:

• <или>über die im Arbeitsplan festgelegte Arbeitszeit während der Schichtzeit hinaus (beispielsweise ist dies eine Arbeit von mehr als 10 Stunden, wenn die Schicht laut Plan 10 Stunden beträgt);
• <или>mehr als 12 Stunden, d. h. über die gesetzlich festgelegte Höchstdauer des Arbeitstages (Schicht) hinaus, wenn während der Schichtzeit kein Arbeitszeitplan besteht.

Solche Überstunden in der Schicht sollten bei der Festlegung der Ruhezeit zwischen den Rotationen nicht berücksichtigt werden. Schließlich werden sie nicht als Überarbeit während der Schichtzeit, sondern als Überstunden vergütet.

Der Arbeitnehmer kann die Art der Entschädigung wählen:

• <или>Zahlung in erhöhter Höhe basierend auf den Ergebnissen der Abrechnungsperiode (da beim Rotationsverfahren die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit verwendet wird und Kunst. 300 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• <или>zusätzliche Ruhezeit von gleicher Dauer wie Überstunden a Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wie man eine Pause zwischen den Schichten berechnet und bereitstellt

L.A. Bobrovskaya, Moskau

Wie berechnet man die Anzahl der Ruhetage zwischen den Schichten richtig, wenn die Schichtarbeiter während der Schichtzeit vom 4. bis 23. Januar 2016 an 18 Tagen für 10 Stunden gearbeitet haben? Die normale Wochenarbeitszeit beträgt für sie 40 Stunden. Wie kann man einem Schichtarbeiter Ruhetage zwischen den Schichten gewähren: in Kalendertagen oder in Werktagen, d. h. ohne Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage?

: Zwischenschichtruhe sind zusätzliche Ruhetage für Rotationsarbeiter wegen Überarbeitung an Arbeitstagen in einer Schicht (in der Regel arbeiten sie mehr als 8 Stunden pro Tag, 6 Tage die Woche) Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Anzahl der Tage zwischen der Schichtruhe berechnen wir wie folgt Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

* Reststunden, die kein Vielfaches eines ganzen Arbeitstages sind, werden während des Kalenderjahres zu einem ganzen Arbeitstag (Tagen) aufsummiert und anschließend zu den Tagen der nächsten Schicht zwischen den Schichten addiert. Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In Ihrem Fall haben Arbeitnehmer Anspruch auf 12 volle Tage Pause zwischen den Schichten ((18 Tage x 10 Stunden - 80 Stunden (Arbeitszeit vom 4. bis 23. Januar 2016 bis Produktionskalender)) / 8 Std.).

Die Ruhetage zwischen den Schichten werden an Werktagen nach dem Kalender einer Fünf-Tage-Arbeitswoche hintereinander vorgesehen, das heißt, sie sollten nicht mit regulären Wochenenden (Samstag und Sonntag) und arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen und Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

So bezahlen Sie die Arbeit in einer Schicht im Urlaub

R. A. Katorova, Smolensk

Bei einem Arbeitnehmer, der ein Gehalt hat, fällt der Arbeitstag in der Schicht mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammen. Wie kann man einen solchen Tag bezahlen: als normaler Arbeitstag in einer Schicht oder als Arbeit an einem Feiertag?

: Arbeit an Feiertagen wird immer mindestens doppelt so hoch wie e bezahlt Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Geplante Schichtarbeit an einem arbeitsfreien Feiertag ist in der Regelarbeitszeit enthalten, da für Schichtarbeiter die zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung gilt und Artikel 153, 300 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; S. 1 der Klarstellung des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR vom 08.08.66 Nr. 13 / P-21; Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 08.02.2006 Nr. ГКПИ05-1644; Sekte. 5 Empfehlungen von Rostrud, genehmigt durch Protokoll Nr. 1 vom 02.06.2014... Folglich wird sie in Höhe von mindestens einem Tagesgehalt zusätzlich zum Gehalt ausbezahlt.

Wie man die Arbeit von Schichtarbeitern im Zeugnis widerspiegelt

M. A. Solnyshkina, Krasnojarsk

Mitarbeiter unserer Organisation arbeiten im Rotationsprinzip. Wir verwenden einen einheitlichen Stundenzettel. Wie spiegelt sich die Arbeit im Zeugnis während der Schicht, der Ruhe zwischen den Schichten und der Tage auf dem Weg zur und von der Schicht wider?

: Zur Reflexion im Zeugnis (als Grundlage können Sie das einheitliche Formular Nr. T-12 oder T-13 nehmen Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 01.05.2004 Nr. 1) die Dauer der Arbeitszeit an Werktagen gemäß dem Zeitplan während der Schichtperiode, können Sie den standardmäßigen alphabetischen Code "ВМ" oder den digitalen "05" verwenden, der die Dauer der geleisteten Stunden in der Spalte unter dem Code angibt. Um diese Tage der Arbeitszeit unter abweichenden Bedingungen zu berücksichtigen, zusätzliche Zeilen eingeben und verwenden, um zu reflektieren:

• Nachtarbeit - Buchstabencode "H" oder digital "02";
• Überstunden- Buchstabencode "C" oder digital "04";
• Arbeit am Wochenende - alphabetischer Code "РВ" oder digital "03".

Geben Sie in der zusätzlichen Zeile unter dem Code die Dauer an, die unter solchen Bedingungen gearbeitet wurde.

Zur Kennzeichnung von freien Tagen sowohl während der Schichtzeit als auch in der Zeit zwischen den Schichtruhezeiten kann der Standard-Buchstabencode „B“ oder die Zahl „26“ verwendet werden. Um Zahlungen für Ruhetage zwischen den Schichten bequem zu berechnen, können Sie jedoch auf Bestellung zusätzliche Bezeichnungen für diese Tage eingeben, z. B. den Buchstabencode "MO". Und die Tage auf dem Weg zum Wachort und zurück, für die es ebenfalls keine einheitliche Bezeichnung gibt, lassen sich zum Beispiel wiedergeben, Zusatzcode"DP".

Müssen die Tage der Schichtruhe bezahlt werden, die aufgrund von Entlassung nicht in Anspruch genommen werden?

M. I. Volkova, Moskau

Der Arbeitnehmer hat am eine Kündigung eingereicht alleine... Am Tag seiner Entlassung nutzte er keine 10 Tage Ruhezeit zwischen den Schichten. Sind wir verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Tage der Nichtbenutzung wegen Entlassung zwischen den Schichten zu bezahlen?

: Ja, machen wir. Immerhin wurden solche Tage von einem Arbeitnehmer während der Schichtzeit vor der Entlassung verdient. H. 3, 4 Art.-Nr. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Definitionen der Streitkräfte der Republik Komi vom 21. Mai 2012 Nr. 33-1573AP / 2012. ; KS vom 12.07.2006 Nr. 261-О... Dies wird auch dadurch bestätigt, dass der Arbeitgeber bei einer Kündigung verpflichtet ist, für ganze Arbeitstage, die sich im Kalenderjahr bis zu ganzen Arbeitstagen ansammeln, nicht mehrfache Überstunden zu zahlen. S. 5.4 der Grundbestimmungen; Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 17.09.2013 Nr. 33-12614 / 2013.

Ist es notwendig, einem Mitarbeiter eine Schichtruhe zu gewähren, die aufgrund von Bildungsurlaub nicht genutzt wurde?

A. Yu. Bastanjan, Moskau

Der Mitarbeiter überreichte ein Call-Out-Zertifikat für die Sitzung. Ein Teil des Studienurlaubs fällt auf die Tage der Zwischenschicht. Ist es erforderlich, dass ein Arbeitnehmer aufgrund von Bildungsurlaub ungenutzte Tage zwischen den Schichten zur Verfügung stellt?

: Ja brauchen. Denn Studienurlaub wird für den im Zeugnisaufruf angegebenen Zeitraum gewährt e zugelassen Im Auftrag des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 19. Dezember 2013 Nr. 1368, unabhängig davon, ob es sich bei den in diesen Zeitraum einbezogenen Tagen um Werktage oder Wochenenden handelt und Kunst. 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Gleichzeitig ist die Studienkarenz keine Ruhezeit, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer von seinem Recht auf eine Ruhezeit zwischen den Schichten keinen Gebrauch gemacht hat. Kunst. 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ist es möglich, einem Mitarbeiter während einer Pause zwischen den Schichten Urlaub zu gewähren?

O.I. Babaeva, Jekaterinburg

Laut Urlaubsplan fällt der Urlaubsbeginn des Mitarbeiters auf den letzten Tag der Schichtruhe. Ist es möglich, einem Schichtarbeiter Urlaub ab dem im Urlaubsplan angegebenen Datum zu gewähren oder muss der Urlaub verschoben werden?

: Der Jahresurlaub des Schichtarbeiters kann erst nach Inanspruchnahme der Tage der Zwischenschichtruhe gewährt werden. S. 7.1. Wichtigste Bestimmungen; Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 09.02.2011 Nr. ГКПИ10-1462... Daher muss der Urlaubsbeginn verschoben werden. Nehmen Sie dazu Änderungen am Urlaubsplan vor. Dies kann auf Antrag des Arbeitnehmers nach Genehmigung des Arbeitszeitplans in der Schicht erfolgen, der den Arbeitnehmern spätestens 2 Monate vor Inkraftsetzung zur Kenntnis gebracht wird. Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Was tun, wenn ein Teil des Urlaubs des Mitarbeiters auf die Zeit zwischen den Schichten fällt?

KI Ilnizkaja, Rostow

Die Mitarbeiter der Organisation arbeiten im Rotationsprinzip. Der Urlaub eines der Arbeiter endete zu einem Zeitpunkt, als seine Schicht zwischen den Schichten eine Ruhezeit hatte. Er hat keine ungenutzten Ruhetage zwischen den Schichten. Was sollen wir in einer solchen Situation tun?

: In einer solchen Situation hatte der Mitarbeiter eine einfache. Nach Absprache mit dem Mitarbeiter können Sie Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Ziffer 7.1 der Grundbestimmungen:

• <или>ihn vor Beginn der nächsten Schicht an einen anderen Arbeitsplatz versetzen;
• <или>versetzen Sie ihn in eine andere Schicht;
• <или>ihm unbezahlten Urlaub gewähren.

Stimmt der Arbeitnehmer nicht zu, muss ihm die Zeit bis zur nächsten Schicht in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittslohns als vom Arbeitgeber verschuldete Ausfallzeit vergütet werden. Kunst. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ist es möglich, für einen Schichtarbeiter in Elternzeit eine Teilzeitarbeit einzurichten?

I.I. Smirnova, St. Petersburg

Der Schichtarbeiter ist beurlaubt, um ein Kind unter 3 Jahren zu betreuen, da er es alleine (ohne Mutter) aufzieht. Nachdem das Kind 2 Jahre alt war, bewarb er sich um eine Teilzeitstelle. Wie können wir dem Antrag des Arbeitnehmers nachkommen, wenn die Schicht 3 Wochen dauert und die Schichtarbeiter in einer anderen Region arbeiten?

: Es ist verboten, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren in eine turnusmäßige Tätigkeit einzubeziehen. Kunst. 298 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Dieses Verbot gilt auch für Väter von Kindern unter 3 Jahren, die Kinder ohne Mutter erziehen und Kunst. 264 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Daher können Sie einem solchen Mitarbeiter nicht erlauben, an der Uhr zu arbeiten. Aber mit Zustimmung des Arbeitnehmers können Sie ihn für bis zu 1 Jahr auf Teilzeitbasis an einen anderen Arbeitsplatz versetzen und Kunst. 72.2. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Kann in einem Arbeitsvertrag eine Bedingung für eine Rotationsarbeitsweise nach Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgeschrieben werden?

L. N. Popova, Twer

Mit dem Mitarbeiter wurde abgeschlossen Arbeitsvertrag, in dem eine Rotationsarbeitsweise nicht vorgesehen war. Sechs Monate später wurde es notwendig, ihn in die Arbeit an der Wache einzubeziehen. Können wir eine solche Bedingung in den Arbeitsvertrag aufnehmen?

: Stimmt der Arbeitnehmer einer solchen Änderung des Arbeitsvertrags zu, müssen Sie mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Initiative des Arbeitgebers kann eine solche Bedingung nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn Sie Veränderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen erlebt haben (z. B. strukturelle Neuorganisation der Produktion). Stimmt der Arbeitnehmer Ihrem Vorschlag zu, beginnt die Bedingung für die Rotationsarbeitsmethode 2 Monate, nachdem Sie ihn davon in Kenntnis gesetzt haben. Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Wenn er nicht einverstanden ist, kann er 2 Monate nach der Benachrichtigung wegen Verweigerung der Weiterarbeit entlassen werden, sofern Sie dies nicht haben vakante Stelle, auf die er zu übertragen ist und Artikel 7, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Widerspricht der Arbeitnehmer nachträglich der Versetzung oder Entlassung, so kann das Gericht diese als rechtswidrig anerkennen, wenn keine Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass die Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen auf Änderungen der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist Berufungsbescheid der Streitkräfte der Republik Sacha vom 19.09.2012 Nr. 33-3171 / 2012.

Ist es möglich, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen, wenn keine Schichtarbeit stattfindet?

Z.M. Chikanova, Moskau

Ein Arbeitnehmer hat einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, um im Rotationsprinzip zu arbeiten. Nach 6 Monaten reichte sie eine Schwangerschaftsbescheinigung und ein ärztliches Gutachten über die Vermittlung eines anderen Arbeitsplatzes ein. Im Moskauer Büro kann ihr keine Arbeit zur Verfügung gestellt werden. Können wir sie feuern?

: Wenn Sie keinen Arbeitsplatz haben, an den die Arbeitnehmerin versetzt werden kann, müssen Sie sie vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs mit Zahlung des Durchschnittsverdienstes aus der vorherigen Stelle für alle auf diesen Zeitpunkt fallenden Arbeitstage freistellen Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Dann müssen Sie ihr auf der Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und einer Erklärung der Arbeitnehmerin eine solche Freistellung erteilen Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Und Sie können einen Arbeitnehmer erst nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs entlassen. Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wie bezahlt man den Krankenstand, der auf die Zeit zwischen den Schichten fällt?

BIN. Bakhteeva, Ischewsk

Der Schichtarbeiter erkrankte während der Schichtruhe. Müssen wir ihm die Tage der Arbeitsunfähigkeit, die auf die Tage der Schichtruhe fallen, krankschreiben, und müssen dem Arbeitnehmer dann die krankheitsbedingt ungenutzten Tage der Schichtruhe ausgezahlt werden?

: Ja, Sie müssen dem Arbeitnehmer für die gesamte Krankheitsdauer den Krankenstand zahlen und St. 8 Kunst. 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ; Schreiben des FSS vom 26.01.2012 Nr. 15-03-11 / 12-782... Krankheitsbedingt nicht genutzte Tage zwischen den Schichten müssen dem Arbeitnehmer nachgereicht werden. Schließlich konnte er sich krankheitsbedingt nicht ausruhen.

Was tun, wenn der Mitarbeiter zu spät zum Schichtbeginn kommt

M. I. Mischulina, Vologda

Der Arbeitnehmer war aus gutem Grund zu Schichtbeginn nicht am Arbeitsplatz. Kann er nach Beginn der Schicht selbst an den Ort der Schicht gelangen?

: Ja vielleicht. Gleichzeitig sind Sie verpflichtet, ihm die Transportkosten für die Fahrt vom Versammlungsort zum Wachort nach den Standards für Kommandanten zu erstatten