Wird die Anzahl der Urlaubstage auf 2 gerundet 3. Berechnung der Urlaubstage bei Kündigung oder Jahresurlaub. Lassen Sie uns das Problem definieren

Es kommt selten vor, dass ein Mitarbeiter am Tag der Entlassung genau so viele Urlaubstage nimmt, wie er verdient hat. Bleiben fast immer ungenutzte Tage Feiertage, die dem Arbeitnehmer zu vergüten sind. Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie zuerst den Urlaubszeitraum bestimmen und die Anzahl dieser Tage berechnen und dann den Abrechnungszeitraum und die für diesen Zeitraum berücksichtigten Zahlungen bestimmen. In unserer Mail gibt es traditionell viele Fragen zur Berechnung dieser Entschädigung.

Urlaubsentschädigung wird fällig, wenn mindestens ein halber Monat gearbeitet wurde

G.V. Romodina, Ufa

Der Mitarbeiter hat nur 2 Monate bei uns gearbeitet. Soll er entschädigt werden unbenutzter Urlaub, schließlich hat er sich das Recht auf Ausreise noch nicht verdient?

: Ja, so ist es. Ein Arbeitnehmer beginnt mit dem ersten Arbeitstag bei diesem Arbeitgeber, bezahlten Urlaub zu verdienen Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei Entlassung wird die Urlaubsentschädigung im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten berechnet. Wenn ein Mitarbeiter einen Monat hat, der nicht vollständig gearbeitet wurde, dann Klausel 35 der Geschäftsordnung, genehmigt. NCT UdSSR 30.04.30 Nr. 169;:

• es gilt als voll, wenn ein halber Monat oder mehr gearbeitet wurde;
• nicht berücksichtigt, wenn weniger als ein halber Monat gearbeitet wurde.

Selbst wenn der Arbeitnehmer nur einen halben Monat arbeitet und kündigt, muss ihm daher 2,33 Tage (28 Kalendertage / 12 Monate) eine Entschädigung gezahlt werden.

Die Vergütung wird nicht für Kalendermonate, sondern für die gearbeiteten Monate berechnet.

MV Yurieva, Kysyl

Der Mitarbeiter wurde am 20.02.2012 eingestellt, wird am 09.11.2012 ausscheiden. Haben wir das richtig verstanden, dass ihm für 8 Monate (vom 01.03.2012 bis zum 31.10.2012) eine Entschädigung gezahlt werden muss und für Februar und November keine Entschädigung zu zahlen ist, da weniger als ein halber Monat vergangen ist in jedem dieser Monate geklappt?

: Nein, das ist nicht wahr. Die Dienstzeit für die Zahlung der Entschädigung sowie für den Urlaub wird nicht für den Kalender, sondern für die geleisteten Monate berechnet. Daher hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für 9 Monate:

• vom 20.02.2012 bis 19.10.2012 - 8 Monate;
• vom 20.10.2012 bis 09.11.2012 - wieder ein voller Monat, da 21 Kalendertage (mehr als ein halber Monat) errechnet wurden.

Wer die Prüfung nicht besteht, hat außerdem Anspruch auf Urlaubsentschädigung.

IN UND. Ananiev, Togliatti

Der Mitarbeiter wurde am 03.09.2012 mit eingestellt Probezeit 3 Monate. Er wird entlassen, da er die Prüfung am 21.09.2012 nicht bestanden hat. Sind wir verpflichtet, ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

A: Ja, das müssen wir. Diejenigen, die den Test nicht bestehen, haben das gleiche Recht auf Ausreise wie die übrigen Arbeitnehmer Schreiben von Rostrud vom 02.07.2009 Nr. 1917-6-1. Dem Arbeitnehmer ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen, wenn er mindestens einen halben Monat gearbeitet hat. Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 23.06.2006 Nr. 944-6. Der Mitarbeiter hat 19 Tage für Sie gearbeitet. Damit stehen ihm 2,33 Urlaubstage zu.

Durch die Teilzeitbeschäftigung wird die Zahl der Urlaubstage nicht gekürzt

E.A. Chromova, Penza

In unserer Organisation haben einige Mitarbeiter unvollständige Arbeitszeit: Sie arbeiten nicht 5 Tage, sondern 3 Tage die Woche. Wie kann die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage solcher Mitarbeiter für die Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung ermittelt werden?

: Die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage, für die eine Entschädigung gezahlt wird, wird für diese Arbeitnehmer auf die gleiche Weise wie für normale Arbeitnehmer (nach geleisteten Arbeitsmonaten) ermittelt. Schließlich werden Wochenenden in die Dienstzeit für Urlaub a eingerechnet Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage kann aufgerundet werden, jedoch nur zugunsten des Arbeitnehmers

Uhr Leonova, Stary Oskol

Bei Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsentschädigung in Höhe von 2,33 Tagen pro Arbeitsmonat (28 Tage / 12 Monate). Bei der Berechnung ergibt sich immer ein Bruchteil der Urlaubstage. Müssen wir auf eine ganze Zahl aufrunden?

: Eine obligatorische Rundung auf die nächste ganze Zahl nicht in Anspruch genommener Urlaubstage ist gesetzlich nicht vorgesehen. Sie können jedoch die Möglichkeit einer solchen Rundung durch Ihre örtlichen Vorschriften festlegen. Allerdings darf in diesem Fall nicht nach den Rechenregeln gerundet werden. Die Rundung sollte immer zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen. Wenn er also Anspruch auf eine Vergütung für 7 Monate Arbeit hat - 16,31 Urlaubstage (2,33 Tage x 7 Monate), kann er auf 17 Kalendertage aufgerundet werden. Einrunden Rückseite unzulässig, da dies die Stellung des Arbeitnehmers verschlechtert Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17. Wenn es keine lokalen Vorschriften gibt, nehmen Sie sich einen Bruchteil der Tage, um die Entschädigung zu berechnen.

Wir zählen die ungenutzten Urlaubstage Schritt für Schritt

LA Schukowskaja, Uljanowsk

Der Mitarbeiter wurde am 01.02.2012 eingestellt, wird am 02.11.2012 kündigen. Während der Arbeitszeit hatte er 20 Tage unbezahlten Urlaub und 8 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage. Wie berechnet man die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage?

: In dieser Situation ist die Berechnungssequenz wie folgt.

SCHRITT 1. Wir ermitteln die Anzahl der Monate, die ein Mitarbeiter vom Tag der Einstellung bis zum Tag der Entlassung gearbeitet hat: vom 01.02.2011 bis zum 02.11.2012 - 9 Monate 2 Tage.

SCHRITT 2. Zeiten, die nicht auf die Dienstzeit angerechnet werden, schließen wir vom Urlaub aus.

Die Dienstzeit für Urlaub umfasst nur 14 Kalendertage unbezahlten Urlaub für das Arbeitsjahr Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und wie viele Kalendertage unbezahlten Urlaubs sind in der Urlaubszeit zu berücksichtigen, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung in Teilzeit gearbeitet hat?

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

„Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss die Dienstzeit, die zum Hauptjahresurlaub berechtigt, alle 14 Kalendertage des unbezahlten Urlaubs umfassen Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unabhängig davon, wie viel Zeit der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung gearbeitet hat“ .

Daher werden 14 Kalendertage unbezahlter Urlaub in der Urlaubserfahrung berücksichtigt und 6 Kalendertage (20 Tage - 14 Tage) eines solchen Urlaubs von den geleisteten Arbeitsstunden abgezogen. Daher steht dem Arbeitnehmer eine Vergütung für einen Zeitraum von 8 Monaten 27 Tagen zu. Sie müssen auf den 9. Monat aufgerundet werden Rostrud-Brief Nr. 854-6-1 vom 14. Juni 2012.

SCHRITT 3. Bestimmen Sie die Anzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Urlaubstage:

2,33 Tage x 9 Monate = 20,97 Tage

SCHRITT 4. Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage:

20,97 Tage (Anzahl der verdienten Urlaubstage) - 8 Tage. (Anzahl der genutzten Urlaubstage) = 12,97 Tage.

Beträgt die Vertragslaufzeit mehr als 2 Monate, erfolgt eine Vergütung nach den allgemeinen Regeln

TN Tereschkina, Orenburg

Zum Reparatur unser Markt hat mit dem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.08.2012 bis 31.01.2013 abgeschlossen. Aber er gibt auf eigener Wille 01.10.2012. Ist es richtig, dass wir ihm eine Entschädigung in Höhe von 2 Arbeitstagen Urlaub für jeden Arbeitsmonat zahlen?

: Urlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat steht Arbeitnehmern zu, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde Kunst. 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und Saisonarbeiter, mit denen der Vertrag für bis zu 6 Monate abgeschlossen wird Kunst. 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In Ihrem Fall hat der Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate und die Arbeit ist nicht saisonabhängig. Daher hat er Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 2,33 Kalendertagen für jeden Monat, dh 4,66 Kalendertage. Dass ein Mitarbeiter nach nur 2 Monaten Arbeit geht, spielt keine Rolle.

Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage, wenn der Mitarbeiter den Urlaub kündigt

Der Mitarbeiter wurde am 20.09.2010 eingestellt. Für 2011 verbrachte er seinen Urlaub komplett. 2012 ging er vom 10.09.2012 bis zum 07.10.2012 (für 28 Kalendertage) in den Urlaub. Er kündigte an, dass er ein Kündigungsschreiben schreiben werde letzter Tag Feiertage. Verstehen wir richtig, dass er keinen Anspruch auf Urlaubsentschädigung hat?

: Nein, der Arbeitnehmer muss 1 Monat lang eine Entschädigung zahlen. Tatsache ist, dass der Arbeitnehmer während des Urlaubs selbst auch eine Urlaubszeit hat. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In Ihrem Fall für den Zeitraum:

• vom 20.09.2010 bis 19.09.2011 nahm der Arbeitnehmer Urlaub;
• vom 20.09.2011 bis 19.09.2012 nahm der Arbeitnehmer Urlaub;
• ab dem 20.09.2012 hat der mitarbeiter ein neues arbeitsjahr begonnen und sich in den urlaub begeben. Für den Zeitraum vom 20.09.2012 bis 07.10.2012 hatte er bereits 18 Tage Urlaubserfahrung. Daher muss er 1 Monat lang eine Entschädigung zahlen, dh 2,33 Tage.

Kein Ausgleich für arbeitsfreie Tage

LA Feschtschenko, Kasan

Der Mitarbeiter wurde am 02.04.2012 eingestellt. Vom 01.08.2012 bis zum 23.08.2012 war er unentschuldigt nicht am Arbeitsplatz. In diesem Zusammenhang wurde ihm am 31.08.2012 wegen Fehlzeiten gekündigt. Mussten die Fehltage im August 2012 bei der Berechnung des Urlaubsausgleichs berücksichtigt werden?

: Freizeit wird nicht in die Dienstzeit für Urlaub eingerechnet a Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher sollten Sie dem Arbeitnehmer nicht für 5 Monate (vom 02.04.2012 bis zum 31.08.2012), sondern für 4 (vom 02.04.2012 bis zum 31.07.2012) eine Entschädigung gezahlt haben. Tatsächlich hat der Arbeitnehmer im August 2012 8 Kalendertage (vom 24. August bis 31. August 2012) gearbeitet, was weniger als einem halben Monat entspricht. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Fehltage jedoch nicht vom Abrechnungszeitraum ausgenommen. Und für den August hätte man 29,4 Tage einkalkulieren sollen. Aus diesem Grund ist die Höhe des Urlaubsausgleichs für diesen Mitarbeiter geringer, was durchaus fair ist.

Urlaubsgeld während der Elternzeit

O.I. Prokoschin, Smolensk

Eine Frau kündigt sofort nach ihrer Abreise, um sich um ein Kind bis zu eineinhalb Jahren zu kümmern. Vor ihrem Mutterschaftsurlaub nahm sie sich alle Urlaubstage frei. Verstehen wir richtig, dass wir ihr bei Entlassung keine Urlaubsentschädigung zahlen sollten?

: Nein. Der Mutterschaftsurlaub wird im Gegensatz zum Elternurlaub auf die Dienstzeit des Urlaubs angerechnet. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher müssen Sie ihr für die Dauer des Dekrets eine Entschädigung zahlen.

Wir bestimmen die Abrechnungsfrist bei Kündigung während der Elternzeit

I.E. Fedina, Rostow am Don

Einem Mitarbeiter, der sich in Elternzeit befindet, wird zum 31.10.2012 gekündigt. Sie war vom 05.04.2010 bis zum 22.08.2010 in Mutterschutz und vom 23.08.2010 bis zum Tag der Entlassung in Elternzeit. Welcher Abrechnungszeitraum sollte für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub herangezogen werden?

: Der Abrechnungszeitraum für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub beträgt 12 Kalendermonate vor dem Monat der Entlassung. Fällt der Tag der Kündigung außerdem auf den letzten Kalendertag des Monats, so wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen. Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;.

In Ihrem Fall gilt für die 12 Monate vor der Kündigung des Arbeitnehmers (vom 01.11.2011 bis 31.10.2012) eine Elternzeit, die vom Abrechnungszeitraum ausgenommen ist. Daher müssen Sie für die Berechnung die 12 Monate vor dem Abrechnungszeitraum (vom 01.11.2010 bis 31.10.2011) heranziehen. Klausel 6 des Reglements genehmigt. Dekret der Regierung vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden als Verordnung bezeichnet). Allerdings befand sich die Frau zu diesem Zeitpunkt auch im Mutterschaftsurlaub. Und wir können sie auch nicht zur Berechnung übernehmen. In einer solchen Situation müssen Sie zur Berechnung der Entschädigung 12 Kalendermonate vor dem Monat des Beginns des Mutterschaftsurlaubs berücksichtigen, in denen die Arbeitnehmerin Zahlungen hatte. Das heißt, um die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu berechnen, müssen Sie den Zeitraum vom 01.04.2009 bis zum 31.03.2010 berücksichtigen.

Der Kündigungsmonat wird nicht in den Abrechnungszeitraum eingerechnet, wenn dieser unvollständig ist

Betriebssystem Baschanow, Syzran

Der Mitarbeiter wurde zum 01.10.2012 eingestellt. Werde am 02.11.2012 aufhören. Muss das Gehalt für 2 Tage im November bei der Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub berücksichtigt werden?

: Nein, braucht es nicht. In den Abrechnungszeitraum werden nur volle Kalendermonate eingerechnet Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 22. Juli 2010 Nr. 2184-6-1. Der Abrechnungszeitraum in Ihrem Fall ist November 2011 - Oktober 2012. Gleichzeitig hat der Mitarbeiter 11 von 12 Monaten darin noch nicht in Ihrer Organisation gearbeitet. Daher muss die Entschädigung nur auf der Grundlage des Gehalts für 1 Monat - Oktober 2012 - berechnet werden.

Die Vergütung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts für den Abrechnungszeitraum berechnet

BIN. Tagina, Jekaterinburg

Der Mitarbeiter wurde 2010 eingestellt. Urlaub nahm er nicht. Am 31. Oktober 2012 verlässt er das Unternehmen. Wie wird die Entschädigung berechnet: nach dem letzten Gehalt oder getrennt nach dem Gehalt für jedes Jahr (für 2010, 2011, 2012)?

: Zur Berechnung der Entschädigung wird das Gehalt im Abrechnungszeitraum berücksichtigt - die letzten 12 Kalendermonate in Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nehmen Sie daher das Gehalt für den Zeitraum vom 01.11.2011 bis 31.10.2012.

In der Bescheinigung zur Leistungsberechnung ist die Urlaubsentschädigung anzugeben

MI Scherschneva, Stawropol

Der Mitarbeiter wird am 26.10.2012 ausscheiden. Muss bei der Erstellung einer Lohnbescheinigung für die Berechnung der Sozialversicherungsleistungen die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berücksichtigt werden?

: In einer solchen Bescheinigung müssen Sie die Höhe der Zahlungen an den Arbeitnehmer angeben, für die Beiträge zum FSS angefallen sind S. 3 H. 2 Kunst. 4.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006; Anhang Nr. 1 zum Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 17. Januar 2011 Nr. 4n:

• für 2010 und 2011;
• für das laufende Jahr vom 01.01.2012 bis 26.10.2012.

Zur Entschädigung fallen Beiträge zum FSS an sub. "e" S. 2 H. 1 Kunst. 9 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ, also geben Sie es in der Hilfe an.

Anspruch hat der ausscheidende Arbeitnehmer finanzieller Ausgleich unbenutzter Urlaub. Darüber hinaus wird der für die gesamte Arbeitszeit bei einem bestimmten Arbeitgeber angesammelte Urlaub vergütet. Um dies zu ermitteln, ist es wichtig, die Anzahl der Urlaubstage zu kennen, auf die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung Anspruch hatte, und sein durchschnittliches Einkommen.

Pawel Sutulin,
Rechtsberatung Service Experte GARANT

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Ferien. Die Höhe dieser Abfindung ergibt sich aus der Multiplikation der Anzahl der vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers. Die Zahl der ungenutzten Urlaubstage wiederum ist die Differenz zwischen der Zahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung zustanden, und der Zahl der vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Urlaubstage.

Ermittlung der Anzahl der bis zum Zeitpunkt der Entlassung verdienten Urlaubstage

Der Anteil sollte in diesem Fall wie folgt aussehen:

M 0: 12 = K y: K 0,

wo
Mo - die Anzahl der vom Arbeitnehmer gearbeiteten Monate;
12 - die Anzahl der Monate in einem Jahr;
Ku - die Anzahl der Urlaubstage, für die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung das Recht erhalten hat;
Ko - die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs des Arbeitnehmers.

Somit wird die Anzahl der von einem Mitarbeiter verdienten Urlaubstage durch die folgende Formel bestimmt:

Ky =(M0 * K 0 ) : 12

Diese Formel wird bei der Berechnung der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage auch von den Gerichten verwendet.

Beispiel

Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Tage. Der Arbeitnehmer scheidet freiwillig aus, nachdem er im laufenden Arbeitsjahr 8 Monate gearbeitet hat. Die Zahl der ihm zustehenden Urlaubstage beträgt 28 Tage. x 8 Monate : 12 Monate = 18,67 Tage.

Gleichzeitig gibt es einen etwas anderen Ansatz für das Verfahren zur Bestimmung der Anzahl der Urlaubstage, auf die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung Anspruch hatte. Diese Position basiert auf den Klarstellungen von Rostrud, wonach jeder von einem Arbeitnehmer geleistete Monat Anspruch auf 2,33 (28 Tage: 12 Monate) Urlaubstage (bei einer Urlaubsdauer von 28 Tagen) hat. Der endgültige Wert der Anzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Urlaubstage ergibt sich wiederum aus der Multiplikation dieses Werts mit der Anzahl der Monate Urlaubserfahrung.

Daher schlägt Rostrud tatsächlich vor, die obige Formel in zwei getrennte arithmetische Operationen zu zerlegen:

1. teilen Sie die Anzahl der Urlaubstage durch 12;
2. Multiplizieren Sie den resultierenden Wert mit der Anzahl der vom Mitarbeiter gearbeiteten Monate.

Diese Vorgehensweise scheint dem Autor jedoch dem gesunden Menschenverstand zu widersprechen und zu bewusst verzerrten Berechnungsergebnissen zu führen. Tatsache ist, dass der Wert, der sich aus der Division von 28 durch 12 ergibt, ein unendlicher Dezimalbruch 2, (3) ist, und die Zahl 2,33 das Ergebnis der Rundung ist. Folglich wirkt sich die Verwendung dieses ungefähren Zwischenwerts auch negativ auf die Genauigkeit aller nachfolgenden Berechnungen aus, und zwar in Richtung einer Verringerung der Anzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Tage, dh einer Verschlechterung seiner Situation.

Die Anwendung dieses Berechnungsverfahrens führt zu offensichtlich absurden Situationen.

Beispiel

Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Tage. Der Arbeitnehmer scheidet freiwillig aus, nachdem er im laufenden Arbeitsjahr 6 Monate gearbeitet hat. Es scheint offensichtlich, dass der Arbeitnehmer, nachdem er genau die Hälfte des Arbeitsjahres gearbeitet hat, Anspruch auf genau die Hälfte seines Urlaubs hat, dh auf 14 Tage. Wenden wir jedoch die Berechnungsmethode von Rostrud an, ergibt sich ein etwas anderer Wert:

2,33 Tage x 6 Monate = 13,98 Tage.

Gleichzeitig spiegelt sich die Anwendung der Rostrud-Methodik wider gerichtliche Praxis.
Aber auch wenn der Arbeitgeber es für akzeptabel hält, diesen Ansatz zur Berechnung der Anzahl der von einem Arbeitnehmer verdienten Urlaubstage zu verwenden, beachten Sie bitte, dass es unmöglich für alle Arbeitnehmer ausnahmslos ist, die Anzahl der fälligen Urlaubstage mit dem Satz von 2,33 Kalendertagen zu ermitteln Urlaubstage für jeden Dienstmonat. 2,33 Urlaubstage pro Dienstmonat werden nur den Arbeitnehmern gewährt, deren bezahlter Jahresurlaub 28 Kalendertage beträgt. Wenn der volle Urlaub mehr als 28 Tage beträgt, beträgt die Anzahl der Urlaubstage pro Erfahrungsmonat mehr als 2,33. Beispielsweise hat ein Lehrer, dessen Urlaub 56 Kalendertage beträgt, Anspruch auf 4,67 Kalendertage Urlaub (56 Tage: 12 Monate) pro Monat Urlaubserfahrung.

Es ist auch zu beachten, dass die aktuelle Gesetzgebung keine Möglichkeit vorsieht, die sich ergebende Anzahl von Urlaubstagen zu runden. In einem Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands wird darauf hingewiesen, dass es möglich ist, die Anzahl der verdienten Urlaubstage zu runden, einschließlich auf ganze Zahlen, jedoch nicht nach den Regeln der Arithmetik, sondern zugunsten der Angestellter. Diese Vorgehensweise gilt jedoch nur in Fällen, in denen eine Rundung auf Wunsch des Arbeitgebers erfolgt und beispielsweise zur Erleichterung weiterer Berechnungen vorgenommen wird. Wenn die Rundung eine objektive Notwendigkeit ist, dann ist der Arbeitgeber offensichtlich dazu gezwungen, ungeachtet der Tatsache, dass das Gesetz das Verfahren für eine solche Maßnahme nicht regelt. Nach Angaben des Autors können in diesem Fall allgemein anerkannte arithmetische Rundungsprinzipien angewendet werden.

Beispiel

Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Tage. Der Mitarbeiter geht mit 1 Monat Urlaubserfahrung. Die Anzahl der von ihm verdienten Urlaubstage ergibt sich in diesem Fall aus der Division von 28 durch 12, also 2, (3). Der periodische Bruch kann jedoch vom Arbeitgeber nicht in weiteren Berechnungen verwendet werden und ist daher gezwungen, den erhaltenen Wert zu runden. In diesem Fall wird entsprechend der gängigen Praxis auf Hundertstel gerundet. Das heißt, das Ergebnis beträgt 2,33 Tage. Wenn der Arbeitgeber den erhaltenen Wert auf Zehntel oder auf eine ganze Zahl runden möchte, muss er in diesem Fall aufrunden, dh auf 2,4 bzw. auf 3.

Gleichzeitig beweist die Position des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung erneut die Rechtswidrigkeit des von Rostrud vorgeschlagenen Verfahrens zur Berechnung der Anzahl der Urlaubstage. Da die Verwendung des Wertes 2,33 als Zwischenwert für weitere Berechnungen nicht erforderlich ist, müsste in diesem Fall die Zahl 2, (3) aufgerundet werden, also auf 2,34.

Ermittlung der Anzahl der Urlaubsmonate für einen Mitarbeiter

Unabhängig davon müssen die Merkmale zur Bestimmung der Anzahl der Monate der Urlaubserfahrung des Mitarbeiters erwähnt werden. Bei der Berechnung der beurlaubungsberechtigten Arbeitszeiten werden Überschüsse von weniger als einem halben Monat von der Berechnung ausgeschlossen und Überschüsse von mehr als einem halben Monat auf einen vollen Monat aufgerundet. Gleichzeitig wird nicht präzisiert, was unter einem halben Monat zu verstehen ist. Dennoch können wir aus den Beispielen in den Regeln schließen, dass für einen halben Monat bei der Berechnung der Dienstzeit immer 15 Tage angesetzt werden, unabhängig von der Anzahl der Kalendertage in dem Monat, in den sie fallen.

Zu beachten ist auch, dass es sich in diesem Absatz um Arbeits- und nicht um Kalendermonate handelt und dementsprechend gerade die Überschüsse, die nach Ermittlung der Anzahl der vollen Arbeitsmonate verbleiben, gerundet werden.

Beispiel

Der Mitarbeiter wurde am 14. April eingestellt und am 16. Mai 2014 entlassen. In diesem Fall beträgt seine Dienstzeit, die zum Austritt berechtigt, 1 Monat und 3 Tage. Ein Selbstbehalt von weniger als einem halben Monat wird bei der weiteren Berechnung nicht berücksichtigt. Somit beträgt die Urlaubszeit des Arbeitnehmers 1 Monat.

Wie oben erwähnt, legt Absatz 28 der Geschäftsordnung eine Reihe von Fällen fest, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf vollen Urlaub für ein unvollständiges Arbeitsjahr hat.

So erhalten Arbeitnehmer, die aus irgendeinem Grund entlassen wurden und die mindestens 11 Monate beim Arbeitgeber gearbeitet haben, vorbehaltlich der Anrechnung auf die Arbeitszeit, die das Recht auf Urlaub gibt, eine Entschädigung für den vollen Urlaub.

Dies gesetzliche Regel anwendbar, solange es nicht widerspricht. Denn der bezahlte Jahresurlaub zählt zum Urlaubszeitraum und wird in der Regel während des Arbeitsjahres gewährt, für das er fällig ist. Mit anderen Worten, 11 Monate Betriebszugehörigkeit, die das Recht auf Urlaub geben, reichen immer aus, um ein ganzes Jahr Arbeit zusammen mit einem vollen Urlaub zu bekommen.

Rostrud bestätigt diese Schlussfolgerung.

Der Anspruch von Arbeitnehmern auf Abfindung für vollen Urlaub bei mindestens 11 Monaten Betriebszugehörigkeit wird auch von Gerichten anerkannt.

Da § 28 der Regelung nicht besagt, dass nur 11 Monate Urlaub im ersten Arbeitsjahr Anspruch auf volle Vergütung haben, gilt diese Bestimmung für jedes Arbeitsjahr, in dem der Arbeitnehmer ausscheidet. Es gibt keine Rechtsprechung, die eine solche Schlussfolgerung widerlegen würde.

Es stellt sich die Frage, ob Arbeitnehmern bei einer Dienstzeit von 11 Monaten nur durch Rundung Anspruch auf vollen Urlaub zusteht. Beispiel: Ein Mitarbeiter hat im laufenden Arbeitsjahr 10 Monate und 18 Tage gearbeitet. Gemäß § 35 der Geschäftsordnung wird der Überschuss von 18 Tagen auf den nächsten vollen Monat aufgerundet, die Urlaubszeit beträgt 11 Monate. Der Autor ist jedoch der Ansicht, dass der Arbeitnehmer tatsächlich weniger als 11 Monate gearbeitet hat und keinen Anspruch auf vollen Urlaub gemäß Absatz 28 der Regelung hat. Er hat Anspruch auf Entschädigung für 11/12 des vollen Urlaubs.
Selbstverständlich steht dem Arbeitnehmer, der noch keinen Urlaub für das entsprechende Arbeitsjahr genommen hat, die volle Vergütung zu. Daher sollten die 11 Dienstmonate, die das Recht auf vollen Urlaub begründen, nicht die Zeit umfassen, die für den Urlaub selbst aufgewendet wird, um dessen Anspruch es sich handelt.

Beispiel

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Das nächste Arbeitsjahr des Arbeitnehmers begann am 01.04.2013. Vom 08.11.2013 bis zum 21.11.2013 (14 Kalendertage) hat er einen Teil des bezahlten Urlaubs für dieses Arbeitsjahr in Anspruch genommen. Entlassungsdatum - 14.03.2014. Es gab keine Zeiten, die nicht in die Urlaubszeit eingerechnet wurden.
Urlaubserfahrung ohne Urlaubszeit sind genau 11 Monate. Daher erwarb der Arbeitnehmer das Recht auf vollen Urlaub. Da davon bereits 14 Tage verbraucht wurden, sind die restlichen 14 Kalendertage zu vergüten.

Volle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten auch Arbeitnehmer, die 5,5 bis 11 Monate gearbeitet haben, wenn sie wegen Auflösung eines Unternehmens oder einer Einrichtung oder ihrer einzelnen Teile, Personal- oder Arbeitsabbau, Eintritt in den Wehrdienst usw. ausscheiden.
Die gerichtliche Praxis ist hinsichtlich der Anwendung dieser Regel uneindeutig.
In Fällen, in denen die Gründe für die Entlassung die in Absatz 3 von Artikel 28 der Geschäftsordnung aufgeführten Gründe waren, erkannten die Gerichte häufig das Recht auf volle Vergütung für Arbeitnehmer an, die 5,5 bis 11 Monate gearbeitet haben.
Es gibt jedoch Rechtsakte mit entgegengesetztem Standpunkt: Die Regel von Absatz 3 von Absatz 28 der Regelung zur vollen Entschädigung sollte nicht angewendet werden, da sie widerspricht, die den Grundsatz der proportionalen Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub verankert.

Unter denjenigen, die den dritten Absatz von Artikel 28 der Geschäftsordnung für gültig halten, besteht auch keine Einigkeit in allen Fragen im Zusammenhang mit seiner Anwendung. Rostrud-Spezialisten weisen daher darauf hin, dass das Verfahren zur Zahlung der vollen und anteiligen Vergütung mit einer Erfahrung von bis zu 11 Monaten nur für Mitarbeiter gilt, die weniger als ein Jahr in der Organisation gearbeitet haben, die Vergütung für das zweite Arbeitsjahr wird anteilig gezahlt die gearbeiteten Stunden. Einige Gerichte vertreten eine ähnliche Position.

Der Autor stimmt jedoch nicht mit der Meinung von Beamten und Richtern überein und ist der Ansicht, dass die Vorschriften über die volle Entschädigung für alle Arbeitnehmer gelten sollten, die aus den in Absatz 3 von Artikel 28 der Vorschriften genannten Gründen entlassen wurden, unabhängig davon, wie lange sie gearbeitet haben für diesen Arbeitgeber, wenn ihr Arbeitsjahr im laufenden Jahr mehr als 5,5 Monate beträgt. Die Argumente für diese Sichtweise lauten wie folgt. § 28 der Verfahrensordnung führt abschließend die Fälle auf, in denen nicht nur eine volle, sondern auch eine anteilige Entschädigung gezahlt wird. Die Verordnung enthält keine Bestimmungen, wonach Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr gearbeitet haben, immer eine anteilige Entschädigung für nicht genutzten Urlaub erhalten. Sie haben keine separaten gesetzliche Regelung Fragen der Zahlung von Entschädigungen für nicht genutzten Urlaub an Arbeitnehmer, die seit mehr als einem Jahr beim Arbeitgeber arbeiten. Daher sollte die Wahl zwischen voller und anteiliger Vergütung nicht von dem Arbeitsjahr abhängen, in dem der Arbeitnehmer kündigt. Eine andere Auslegung verstößt gegen den Grundsatz der Gleichberechtigung der Arbeitnehmer, da Sie bei gleicher Betriebszugehörigkeit im laufenden Arbeitsjahr eine unterschiedliche Anzahl von Urlaubstagen für dieses Jahr kompensieren können. Ähnliche Schlussfolgerungen finden sich in der Gerichtspraxis.

In Anbetracht des Vorstehenden entspricht die Anzahl der Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer bei einer Kündigung mit einer Urlaubsdauer von 28 Kalendertagen je nach Urlaubserfahrung und Kündigungsgrund zustehen, den folgenden Werten (siehe Tabelle unten). Siehe auch zu diesem Thema die Materialien des Informationsblocks „Enzyklopädie der Lösungen. Arbeitsbeziehungen, Schüsse“, präsentiert im GARANT System.

Die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer bei Kündigung zustehen, abhängig von der Urlaubsdauer (bei einer Urlaubsdauer von 28 Kalendertagen).

• bei der Schließung eines Unternehmens, seiner Umstrukturierung oder vorübergehenden Einstellung der Arbeit;
• bei Einberufung zum Militärdienst;
• bei Reisen zu Bildungszwecken;
• bei Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Wunsch des Arbeitgebers;
• bei Abklärung der beruflichen Uneignung des Mitarbeiters.

Lesen Sie auch Die Höhe und das Verfahren zur Berechnung der Dienstalterszulage Das Verfahren und die Regeln für die Registrierung

1. Füllen Sie die Spalten 4-7 in der Personenkarte aus.
2. Geben Sie in der Anmerkungsspalte für den Urlaub Informationen zur gezahlten Entschädigung und die Einzelheiten ihrer Bestellung ein.

Die Entschädigung für ungenutzte Ruhezeiten wird im Lohn für die Einkommensteuer oder eine Einzelsteuer im vereinfachten Steuersystem berücksichtigt.

Urlaubsabrundung bei Kündigung

Wenn sich das Gehalt in dieser Zeit geändert hat, muss der genaue Koeffizient seiner Dynamik bestimmt werden. Nuancen und Sonderfälle Fälle der Entschädigung für zusätzlichen Urlaub an zwei Kategorien von Arbeitnehmern gelten als Sonderfälle:

• Durchführung von Saisonarbeit;
• Kurzarbeit - innerhalb von zwei Monaten.

Es ändert sich nur ein Parameter: Anstelle der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage werden die Arbeitstage des Urlaubszeitraums genommen. Der Indikator wird berechnet, indem von der Anzahl der gearbeiteten Monate, multipliziert mit zwei, die Anzahl der verwendeten Urlaubstage abgezogen wird. Bei einer Gesamtarbeitszeit bei diesem Arbeitgeber von weniger als einem Jahr hat ein Bürger auch Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wie werden Urlaubstage gezählt, für die bei Entlassung eine Entschädigung fällig wird?

Anweisung 1 Zunächst sollte klargestellt werden, dass ein Arbeitnehmer, der Urlaub nehmen möchte, dies frühestens sechs Monate nach der Einstellung tun kann. Und ein Mitarbeiter, der zwei Monate nach der Einstellung kündigt, kann auch für diesen Zeitraum eine Abfindung erhalten. Das heißt, wenn eine „Stabsstelle“ entlassen wird, spielt die Dienstzeit keine Rolle (natürlich, wenn sie nicht weniger als einen Monat beträgt).

3 Es sollte auch klargestellt werden, was zum Dienstalter gehört. Erstens sind dies alle Tage, an denen Sie tatsächlich am Arbeitsplatz anwesend waren.

Berechnung der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage bei Entlassung

In einer solchen Situation wird die Berechnung auf der Grundlage der folgenden Grundsätze durchgeführt:

• bei einer Arbeitszeit von mehr als 11 Monaten wird die Vergütung für alle 11 Monate berechnet;
• Wenn der Arbeitnehmer 1 bis 11 Monate in diesem Unternehmen gearbeitet hat, wird die Entschädigung durch eine anteilige Berechnung gezahlt.
• Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 1 Monat gearbeitet hat, kann er mit dem Erhalt von Urlaubsgeld rechnen, wenn er mindestens einen halben Monat in diesem Unternehmen gearbeitet hat.

Aber es gibt auch Ausnahmen von dieser Regel. Wenn Mitarbeiter 5,5 bis 11 Monate in der Organisation gearbeitet haben, können sie die Höhe des Urlaubsgeldes erhalten:

• bei Schließung eines Unternehmens;
• zum Zeitpunkt des Eintritts in den Militärdienst;
• bei Versetzung auf eine andere Stelle oder Position etc.

Verfahren Im Folgenden wird das Verfahren zur Zahlung von Urlaubsgeld bei Austritt eines Mitarbeiters beschrieben.

Entschädigung für zusätzlichen Urlaub bei Kündigung

Laut Arbeitsrecht hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Urlaubsgeld ist der Geldbetrag, der einem Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn er Urlaub nimmt. In der Praxis gibt es jedoch Fälle, in denen ein Mitarbeiter kündigt, ohne Zeit zu haben, seinen Urlaub vollständig zu nutzen.

In einer solchen Situation kann er mit einer Entschädigung rechnen. Was musst du wissen? Zunächst müssen Sie wissen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ihm bei Entlassung für nicht genutzte Urlaubstage Urlaubsgeld zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Dementsprechend bei Kündigung Arbeitsvertrag Zunächst muss die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage berechnet werden.
Aber neben ihnen muss der Arbeitnehmer auch die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes kennen. Auf der Grundlage dieses Indikators wird die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet.

Wie viele Urlaubstage werden für einen Monat Arbeit benötigt? Berechnungsbeispiele

Aufmerksamkeit

Anspruch auf Entschädigung Berufstätige Bürgerinnen und Bürger haben das Recht, bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung für fehlenden Zusatzurlaub zu verlangen. Ein Ausnahmefall ist der Teil des Urlaubs, der nicht vom Arbeitsrecht vorgesehen ist, obwohl er in der internen Akte des Unternehmens festgelegt ist. Die Entschädigung wird auf Antrag gezahlt. Bis zur Einreichung durch den Arbeitnehmer muss nichts gezahlt werden.

Die Berechnung erfolgt gleichzeitig mit allen anderen Löhnen innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Frist - dem letzten Arbeitstag (Artikel 140). Aufmerksamkeit! Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Entschädigung für die nicht genutzten Urlaubstage des letzten Jahres zu verlangen. Größe und Berechnungsverfahren Wenn Sie ungenutzte Urlaubstage kompensieren müssen, müssen Sie zunächst deren Gesamtzahl berechnen.

Die Berechnung erfolgt, indem die Gesamtzahl der Tage, die für die zusätzliche Ruhezeit für das Jahr vorgesehen sind, durch 12 geteilt wird.

Wird bei Kündigung Urlaubsgeld gezahlt?

Einige Arbeitnehmer können diese Regel jedoch umgehen. Diese beinhalten:

• Spezialisten, die mit unregelmäßigem Regime arbeiten;
• Mitarbeiter mit besonderen Aufgaben.

Ob sie Anspruch auf Entschädigung ohne Kündigung haben, lässt sich nicht mit Sicherheit sagen. Es gibt jedoch keine gesetzlichen Bestimmungen, die dies verbieten.
So arbeiten Menschen in schädliche Bedingungen, ist eine Entschädigung für einen zusätzlichen nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Kündigung möglich, da vor der Kündigung alle verbraucht werden müssen ohne Fehler. Bürgerinnen und Bürger, deren Arbeit besonderer Art ist, haben im Falle einer Entlassung Anspruch auf Entschädigung. Die Entschädigung unterliegt auch dem Anspruch auf nicht in Anspruch genommenen zusätzlichen Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten des Arbeitnehmers.

Wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter für jeden gearbeiteten Monat erhält Um zu bestimmen, wie viele Urlaubstage für 1 Arbeitsmonat erforderlich sind, müssen Sie eine einfache Formel verwenden: 28 (Anzahl der bezahlten Grundurlaubstage) / 12 (Monate) \u003d 2,33 Tage. So viele Urlaubstage verdienen die meisten Menschen pro Monat. Wie wird er für diejenigen berechnet, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben? In den meisten Fällen beträgt die Dauer des Haupturlaubs 28 Kalendertage (Teil 1 von Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beschäftigte verdienen für jeden Monat 28.12. = 2,33 Urlaubstage. Einige Kategorien von Arbeitnehmern erhalten auch zusätzlichen Urlaub für Arbeiten unter besonderen Bedingungen - bei schädlichen, gefährlichen oder unregelmäßigen Arbeitszeiten. All dies wird im Arbeitsvertrag festgehalten. Es gibt auch einige Arbeiter (Lehrer, Ärzte, Forscher), deren Haupturlaub nicht 28 Tage dauert, sondern 36, 42, 48 oder 56.

2 33 hinzugefügt, um bei Entlassung zu gehen

• Für welchen Zeitraum wird Urlaub gewährt und ab welchem ​​Tag wird er berechnet?
• Dauer des bezahlten Jahresurlaubs
• Wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter für jeden geleisteten Monat erhält
• Wie wird er für diejenigen berechnet, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben?
• Praktisches Rechenbeispiel mit Zahlen
• Wie wird berechnet, wenn mehrere Monate und ein unvollständiger Monat berechnet werden?
• Wie werden Brüche beim Zählen gerundet?

Um bezahlten Jahresurlaub zu erhalten, muss ein Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit für die Organisation gearbeitet haben. Wir teilen Ihnen mit, wie viele Urlaubstage pro Monat anfallen, und geben Sie zu Ihrer Bequemlichkeit praktische Beispiele Berechnungen. Für welchen Zeitraum wird Urlaub gewährt und ab welchem ​​Tag wird er berechnet? 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer Urlaub für das abgelaufene Arbeitsjahr gewährt.
Wenn Ihre Organisation 28 Tage bezahlten Jahresurlaub hat, erhalten Sie 2,33 Tage Abfindung pro vollen Monat (28 Tage / 12 Monate). Bei den obligatorischen 31 Tagen Urlaub beträgt die Entschädigung demnach 2,58 Tage usw. 2 Die zweite Berechnungsoption ist aufgrund eines kleinen Unterschieds in den mathematischen Operationen vorteilhafter für den Mitarbeiter. Die Formel lautet wie folgt: 28 Tage * Anzahl der gearbeiteten Monate / 12 Monate.

Diese. vom zweiten bis zum elften Monat beträgt die Tagevergütung durchschnittlich zwei Hundertstel mehr. 3 Als nächstes arbeiten Sie mit der Personalkarte des Mitarbeiters, diese zeigt sofort die Zeiten und Urlaubstage an. Ausgenommen sind laut Gesetz Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr insgesamt mehr als 14 Tage Urlaub auf eigene Kosten genommen hat. Beachten Sie, dass die Entschädigung für 11 und 12 Monate für 28 Tage gleich ist, weil.

Die Info

Berechnen Sie dann die vollen Monate des Zeitraums, um die Entschädigung zu berechnen. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer eine unvollständige Anzahl von Monaten gearbeitet hat, werden Überschüsse bis zu 15 Tagen von der Berechnung ausgeschlossen, und diejenigen, die 15 Tage oder mehr betragen, auf den nächsten vollen Monat aufgerundet. Beispiel: 5 Monate und 5 Tage sind 5 volle Monate, 5 Monate und 15 Tage sind 6 volle Monate.

Berechnen Sie nun die Endsumme. Bei Wahl der ersten Methode multiplizieren Sie die errechnete Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsmonate mit 2,33 (bei Urlaub 28 Tage). 6 Oft gibt es Fälle, in denen ein Mitarbeiter Urlaub genommen hat und sich bei der Entlassung herausstellte, dass er mehr Urlaubstage genommen hat, als er verdient hat. Berechnen Sie in diesem Fall die „zusätzlichen“ Urlaubstage und geben Sie dies bei der Bestellung an. Sie werden vom Zahler berechnet und von seinem Lohn abgezogen.

Bei der Berechnung der Anzahl der Urlaubstage wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation jeder Monat berücksichtigt, den ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Arbeitsjahr gearbeitet hat. Das Arbeitsjahr umfasst 365 Tage, an denen der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt hat. Wenn er beispielsweise am 5. März 2018 eine Stelle angetreten hat, endete das erste Arbeitsjahr am 4. März 2019. Für diese Erfahrung wird berechnet, wie viele Tage der Urlaub dauern wird.

In den meisten Fällen werden Arbeitnehmern 28 Tage Urlaub gewährt. Aber in einigen Organisationen erhalten die Mitarbeiter verlängerten Urlaub. Beispielsweise erhalten Arbeiter im hohen Norden zusätzliche Tage. Lehrer und Erzieher können sich für 42-56 Tage beurlauben lassen. In jedem Fall beträgt die Mindestzahl der Ruhetage 28 Kalendertage pro Jahr. Wenn eine Person nur 10,5 Monate im Unternehmen gearbeitet hat, wird das Urlaubsgeld laut Gesetz nicht für jeden Monat, sondern für das Arbeitsjahr berechnet. Daher hat ein solcher Arbeitnehmer Anspruch auf vollen bezahlten Urlaub.

Berechnung des Urlaubs für jeden gearbeiteten Monat

Anhand der Mindesturlaubsdauer von 28 Tagen können Sie ganz einfach berechnen, wie viele Tage für 1 Monat Arbeit benötigt werden. Da ein Jahr 12 Monate hat, müssen Sie 28 durch 12 teilen. Das Ergebnis ist 2,33. Das heißt, für jeden Monat, den ein Mitarbeiter im Unternehmen arbeitet, hat er Anspruch auf etwas mehr als zwei Urlaubstage. Für den ersten und zweiten Monat - 5 Tage, für den ersten, zweiten und dritten - 7 usw.

Bei der Berechnung werden die erhaltenen Werte und die Anzahl der gearbeiteten Monate gerundet:

1. Wenn eine Person mehrere volle Monate und weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, runden Sie ab.
2. Wenn er eine bestimmte Anzahl von vollen Monaten und weitere 15 oder mehr Tage gearbeitet hat, runden Sie auf einen ganzen Monat auf.

Wenn Sie also beispielsweise 5 Monate und 10 Tage gearbeitet haben, wird die Anzahl der Urlaubstage wie für 5 Monate berechnet. Wenn Sie 5 Monate und 16 Tage gearbeitet haben, werden diese 16 Tage als Monat gezählt und es werden 6 gearbeitete Monate berechnet. Für jeweils sechs Monate, die ein Arbeitnehmer gearbeitet hat, hat er Anspruch auf zwei Wochen Urlaub. Wie viele Ruhetage Sie dieses Jahr nicht nutzen, können Sie im nächsten Jahr genauso viele Ruhetage haben.

Bei der Berechnung werden Fehlzeiten, Krankheitstage und andere Tage berücksichtigt, an denen der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz war. Dazu werden spezielle Programme verwendet. Wenn also ein Mitarbeiter mit einer Anzahl von Tagen gerechnet hat und ihm eine andere Anzahl von Urlaubsgeldern ausgezahlt wurde, hat er wahrscheinlich vergessen, etwas zu berücksichtigen. Um sicherzustellen, dass die Berechnung korrekt ist, müssen Sie sich an die Buchhaltung oder die Personalabteilung wenden.

Erholung auf eigene Kosten und Dekret

In jedem Arbeitsjahr des Arbeitnehmers wird auch der Urlaub berücksichtigt, den er auf eigene Kosten genommen hat. Dieser Zeitraum sollte 14 Tage nicht überschreiten. Hat er auf eigene Kosten längere Zeit geruht, werden zusätzliche Tage nicht als gearbeitet angerechnet.

Der Mutterschaftsurlaub wird als ein gearbeiteter Monat oder mehr in die Berechnungen einbezogen. Nimmt jedoch eine Frau nach der Geburt eines Kindes Pflegeurlaub, so wird dieser Zeitraum nicht auf die Dienstzeit angerechnet. Die Ausnahme ist, wenn eine Frau Teilzeit arbeitet. Dabei gilt jeder Monat, den sie mit der Betreuung und Erziehung eines Kindes verbracht hat, als gearbeitet.

Urlaub mit anschließender Kündigung

Ein Arbeitnehmer, der sich entscheidet zu kündigen, hat das Recht, Urlaub zu nehmen und unmittelbar danach ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber neben der Zahlung des Urlaubsgeldes auch zur Zahlung einer Entschädigung für diesen Zeitraum verpflichtet (dh für 2 Tage, die für 1 Monat Arbeit fällig sind). In diesem Fall werden die letzten 28 Tage in die Dienstzeit eingerechnet, und das Datum der Entlassung muss mit dem letzten 28. Urlaubstag zusammenfallen. Um alle Ruhetage zu nutzen, die dem Arbeitnehmer vor der Entlassung zustehen, muss berechnet werden, wie viele davon noch nicht genutzt wurden. Dazu müssen Sie 28 durch die Anzahl der gearbeiteten Monate teilen und die bereits verbrauchten Ruhetage abziehen.

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 10,5 Monate gearbeitet hat und sich entschieden hat zu kündigen, wird die Anzahl der bezahlten Urlaubstage wie folgt berechnet: Sie müssen 28 mit der Anzahl der gearbeiteten Monate multiplizieren und nicht durch 12 teilen.

Wann kann ich urlaub nehmen

Nicht nur Beschäftigte, die sechs Monate gearbeitet haben, können es ausstellen. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht auf vorübergehende Freistellung von der Arbeit unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes, auch wenn sie einen, zwei oder mehr Monate gearbeitet haben. Diese beinhalten:

• schwangere Frau;
• Mitarbeiter unter 18 Jahren;
• Mitarbeiter, die ein Kind unter drei Monaten adoptiert haben.

Wenn ein Mitarbeiter erst vor sechs Monaten eine Stelle gefunden hat, hat er Anspruch auf Urlaub nicht nur für 14, sondern für alle 28 Tage. In diesem Fall werden jedoch die dritte und vierte Woche im Voraus ausgestellt. Entscheidet sich eine Person innerhalb der nächsten 6 Monate zu kündigen, werden zwei Wochenlöhne von ihrem Gehalt abgezogen.

Urlaubstypen

Es gibt mehrere Arten von Aufhängungen Offizielle Pflichten. Neben dem Jahres- und Mutterschaftsurlaub haben Arbeitnehmer auch das Recht auf zusätzliche Ruhe-, Bildungs- oder unbezahlte Ruhezeiten.

Zusätzlich werden bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern bereitgestellt, nämlich diejenigen, die in gefährlichen Industrien arbeiten, unregelmäßige Arbeitszeiten haben oder beschäftigt sind Arbeitstätigkeit im hohen Norden. Ruhepause ohne Unterhalt kann durch Schreiben eines entsprechenden Antrags erteilt werden. Diese Art der Vakanz wird jedoch nur nach Vereinbarung beider Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) vergeben. Grundlage für die Registrierung ist die Geburt eines Kindes, die Heirat, der Tod eines geliebten Menschen. Es wird auch behinderten Menschen, berufstätigen Rentnern und Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, die parallel eine Ausbildung absolvieren.

Eine andere Art ist die Bildungsruhe. Es wird zum Zeitpunkt des Bestehens von Prüfungen oder anderen Ereignissen im Zusammenhang mit der Ausbildung des Mitarbeiters bereitgestellt. Außerdem muss neben der Bewerbung auch ein Zeugnis einer Universität oder einer anderen Bildungseinrichtung vorgelegt werden.

Wie ausstellen

Um vorübergehend in den Urlaub zu fahren, müssen zunächst bestimmte Daten festgelegt werden. Sie müssen in den meisten Fällen vorab mit der Geschäftsführung abgestimmt werden. Innerhalb von 14 Tagen müssen Sie eine Bewerbung schreiben und diese bei der Personalabteilung einreichen. Hier müssen autorisierte Mitarbeiter einen an den Mitarbeiter adressierten Auftrag schreiben.

Da sich viele Menschen im Sommer lieber erholen, formulieren Unternehmen in der Regel einen Urlaubsplan, auf den jeder Mitarbeiter seine Freizeit konzentriert einplant. Ein Zeitplan hat nicht nur Vorteile für das Management des Unternehmens, sondern auch für die Mitarbeiter. Tatsächlich wird in diesem Fall die Wahrscheinlichkeit von Arbeitskonflikten verringert. Termine müssen nicht mit Vorgesetzten besprochen werden, es muss kein Kompromiss gesucht werden. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer sicher, dass er in diesem Zeitraum definitiv in den vorübergehenden Urlaub gehen kann. Wenn es einen Zeitplan gibt, ist der Manager verpflichtet, jeden Mitarbeiter zwei Wochen vorher über den bevorstehenden Urlaubstermin zu informieren. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Hat der Arbeitgeber dies nicht getan, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Termin auf einen für ihn günstigen Zeitpunkt zu verschieben.

Führungsversagen

Wenn der Chef sich weigert, Urlaub zu nehmen (das bedeutet bezahlter Jahresurlaub), und Sie können ihm nicht zustimmen, müssen Sie eine Beschwerde schreiben und bei der Arbeitsaufsichtsbehörde (Staat oder Stadt) einreichen. Nach Annahme der Beschwerde werden autorisierte Mitarbeiter in der Regel aufgefordert, Papiere vorzulegen, die die Ablehnung des Managements bestätigen. Als Nachweis sollten Sie den Antrag verwenden, den Sie bei der Personalabteilung eingereicht haben.

Wenn der Arbeitgeber Ihre Bewerbung ablehnt, senden Sie sie per Post. Schicken Sie es lieber per Einschreiben mit einem Inventar im Namen des Arbeitgebers. Bei der Post erhalten Sie einen „Stub“, der als Nachweis dient, dass Sie den Antrag an den Chef geschickt haben. Dies kann nützlich sein, wenn der Fall vor Gericht geht. Beschwerden sind nicht nur einzelne Arbeiter, aber alles Arbeitskollektiv egal wie viele Leute Urlaub machen wollen.

Ponomarewa Tatjana, Ökonom, Chefredakteur der Zeitschrift „Kadrovoe delo“

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages hat der Personalreferent viele schwierige Fragen. Die vielleicht umstrittenste davon betrifft die Berechnung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eines Arbeitnehmers, für die er Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung hat. Wie kann man die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten richtig bestimmen? Warum sind verschiedene Berechnungsmethoden entstanden und welche sollten verwendet werden? In welchen Fällen ist es notwendig, das Ergebnis der Berechnungen zu runden? Bringen wir Klarheit in die Situation.

Lassen Sie uns das Problem definieren

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Empfehlungen zur Berechnung der Urlaubstage, um einem Arbeitnehmer bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung zu zahlen. Aber da ist normativer Akt, die in dem Teil angewendet wird, der dem Kodex nicht widerspricht, sind die 1930 verabschiedeten Regeln für regelmäßige und zusätzliche Feiertage (genehmigt vom Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR vom 30. April 1930 Nr. 169) (im Folgenden als " die Regeln). Sie enthalten mehrere wichtige Bestimmungen.

Angenommen, ein Mitarbeiter geht. Im laufenden Arbeitsjahr hat er den bezahlten Jahresgrundurlaub - 28 Kalendertage - nicht in Anspruch genommen, für den er bei Beendigung des Arbeitsvertrags Anspruch auf eine Entschädigung hat (Artikel 126, 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um die Höhe dieser Entschädigung zu bestimmen, muss der Personalreferent wissen:

• wie viele volle Monate im laufenden Arbeitsjahr der Arbeitnehmer vor der Entlassung in der Organisation gearbeitet hat;
• wie viele Urlaubstage von seiner Gesamtdauer (28 Tage) anteilig auf die geleisteten Arbeitsstunden entfallen.

Das Verfahren zur anteiligen Berechnung von Urlaubstagen ist nur für Arbeitnehmer vorgesehen, die Verträge für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten (zwei Arbeitstage pro Arbeitsmonat) abgeschlossen haben (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Berechnung von Monaten gibt es in der Regel keine Probleme, da in Paragraph 35 der Regeln eindeutig festgelegt ist, dass Überschüsse von weniger als einem halben Monat von der Berechnung ausgeschlossen werden und solche, die einen halben Monat oder mehr betragen, auf einen ganzen Monat aufgerundet werden. Wenn beispielsweise vom Beginn des Arbeitsjahres bis zur Kündigung 5 Monate und 5 Tage vergangen sind, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer 5 volle Monate gearbeitet hat. Dabei werden 5 Monate und 15 Tage auf 6 Monate aufgerundet. Doch die anteilige Berechnung von Urlaubstagen zu geleisteten Arbeitsmonaten ist zu einem echten Stolperstein geworden: Weder Personalreferenten noch Juristen haben eine einheitliche Position zur Berechnungsmethodik.

Warum sowohl 11 als auch 12 Monate für 28 Urlaubstage vergütet werden

Der Urlaubsanspruch entsteht für den Arbeitnehmer in jedem Arbeitsjahr. Ein Arbeitsjahr ist ein Zeitraum von 12 Kalendermonaten, in dem ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit tatsächlich verrichtet hat Arbeitsfunktionen oder er behielt seinen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Artikel 121 Arbeitsgesetzbuch, schließt die Urlaubszeit den Urlaub selbst ein. Und seine Dauer beträgt fast einen Monat - 28 Tage. Somit wird einem Mitarbeiter, der 12 Monate in der Organisation gearbeitet hat, unter Berücksichtigung des Urlaubsmonats die volle Vergütung gezahlt. Die gleiche Idee wird in der Geschäftsordnung ausgedrückt, nur mit anderen Worten: Einem Arbeitnehmer, der mindestens 11 Monate in der Organisation gearbeitet hat, wird eine volle Vergütung gezahlt, vorbehaltlich einer Verrechnung während der Arbeitszeit, die das Recht auf Urlaub gibt (Absatz 28 ). Hier meinen wir 11 Monate ohne Berücksichtigung des Urlaubsmonats. Das ist eine Art Garantie, ein Bonus für einen Mitarbeiter, der es „nicht geschafft hat“, ein ganzes Arbeitsjahr zu erreichen.

Bei der Ermittlung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub wird das durchschnittliche Tageseinkommen der letzten 12 Kalendermonate berücksichtigt (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die vage Formulierung von Paragraph 28 der Geschäftsordnung führt zu Widersprüchen. Beispielsweise wird die Meinung vertreten, dass die volle Vergütung nur für das gesamte geleistete Jahr fällig ist und für 11 Monate eine anteilige Berechnung nach Monaten durchgeführt werden muss. Bei diesem Ansatz erhält der Arbeitnehmer jedoch weniger als 28 Urlaubstage, was im Widerspruch zu Absatz 28 der Geschäftsordnung steht. Daher müssen 11 volle Arbeitsmonate auf ein Jahr aufgerundet werden. In diesem Fall bestehen keine Ansprüche gegen die Organisation, da sich die Position des Arbeitnehmers verbessert (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn sich herausstellte, dass der erste und der letzte Monat der Arbeit in der Organisation unvollständig waren, sollte die Gesamtzahl der Tage in diesen Monaten berücksichtigt werden (Artikel 35 der Geschäftsordnung).

Methoden zur Berechnung von Urlaubstagen

Es gibt mehrere Methoden, um die Tage des bezahlten Jahresurlaubs im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten zu berechnen. Besonders zu erwähnen sind die beiden häufigsten*.

Zuerst als allgemein akzeptiert gelten. Es basiert auf dieser Formel:

Dementsprechend werden 2,33 Tage bezahlter Grundurlaub (28 Tage / 12 Monate \u003d 2,33) mit der Anzahl der gearbeiteten Monate multipliziert. Die Ergebnisse der Berechnungen nach dieser Methode sind in der Tabelle angegeben.

Berechnung nach der Formel 2,33 Tage x Anzahl gearbeiteter Monate

Zweite scheint für den Arbeitnehmer vorteilhafter zu sein, da die Berechnungsergebnisse dafür etwas größer sind als für die erste. Hier ist ihre Formel:

Die nach dieser Methode berechnete Anzahl der Urlaubstage in einem Monat beträgt wie im ersten Fall 2,33. Die weiteren Ergebnisse der Berechnungen divergieren jedoch aufgrund der unterschiedlichen mathematischen Operationen in der ersten und zweiten Formel. Die Ergebnisse der Berechnungen nach der zweiten Methode können Sie der Tabelle auf Seite 24 entnehmen.

Berechnung nach der Formel 28 Tage x Anzahl gearbeiteter Monate: 12 Monate

Beachten Sie, dass Urlaubstage nach beiden Formeln nur bis einschließlich 10 gearbeitete Monate gezählt werden, da der Arbeitnehmer bei 11 und 12 Monaten, wie oben erwähnt, Anspruch auf volle Vergütung für 28 Tage hat.

Kommentar eines Buchhaltungs- und Steuerspezialisten

Sergej SCHILKIN, führender Experte des Magazins Glavbukh:

- Die Bestimmung von Absatz 28 der Geschäftsordnung ist wie folgt auszulegen: Wenn 11 bis 12 Monate pro Jahr gearbeitet wurden, ist die Vergütung für ein volles Arbeitsjahr fällig. Um zu verdeutlichen, wovon wir sprechen, analysieren wir eine konkrete Situation: Ein Mitarbeiter arbeitet genau 11 Monate im Unternehmen und verlässt das Unternehmen. Er war nicht im Urlaub. Wenn Sie ihm eine anteilige Entschädigung zahlen, erhält er diese genau für 11 gearbeitete Monate. Wenn er jedoch Urlaub mit anschließender Entlassung nimmt, stellt sich heraus, dass er volle 12 Monate arbeiten wird, da die Zeit dieses Urlaubs in die Urlaubserfahrung einbezogen wird und sich dementsprechend die Dauer seiner Tätigkeit in der Organisation verlängert auf ein ganzes Jahr (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dann hat er Anspruch auf alle 28 Tage Urlaub. In beiden Fällen kündigt der Mitarbeiter tatsächlich noch am selben Tag. Das bedeutet, dass er im ersten Fall auch Anspruch auf volle Urlaubsvergütung hat.

Dabei ist zu beachten, dass die Zahlung der Entschädigung für 12 Monate, wenn nur 11 tatsächlich ausgearbeitet werden, zu keiner wird steuerliche Risiken wird nicht führen. Ja, das Unternehmen senkt dadurch seine Einkommensteuer, da sich die Höhe der Entschädigung erhöht. Aber erstens haben die Steuerinspektoren kein Recht, das Arbeitsrecht auszulegen. Und zweitens führt eine Erhöhung des Ausgleichsbetrags auch zu einer Erhöhung der daraus resultierenden „Lohn“ -Steuerzahlungen. Der Haushalt wird also am Ende keine Steuereinbußen erleiden.

Welche Technik verwenden?

Da keine der Methoden offiziell als Hauptmethode akzeptiert wird, können Sie jede von ihnen verwenden - beide sind legal und vernünftig, da sie Absatz 29 der Regeln entsprechen **. Wenn wir den in diesem Absatz angegebenen Algorithmus zur Berechnung der Urlaubstage analysieren, stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 1/12 des vollen Urlaubs hat.

In beiden Fällen wird dieser Anteil eingehalten. Die erste Methode erlaubt es jedoch, diesen Anteil nicht jedes Mal neu zu berechnen, sondern den bereits berechneten Indikator für die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage pro gearbeitetem Monat zu verwenden - 2,33.

Darüber hinaus wird die erste Technik durch die Position von Rostrud unterstützt. Zum Beispiel heißt es im Schreiben Nr. 944-6 ***, dass bei nicht vollständig ausgearbeitetem Arbeitsjahr die zu vergütenden Urlaubstage im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten berechnet werden. Die Vergütung wird mit 2,33 Urlaubstagen für einen Arbeitsmonat festgesetzt. Dieselbe Meinung wird in einem späteren Brief von Rostrud Nr. 1920-6 wiedergegeben.

Kürzlich wurde eine ähnliche Position vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands in einer Erklärung geäußert, die auf der Website dieser Abteilung **** veröffentlicht wurde. Beamte dieser Abteilung erklären, dass derzeit der einzige Rechtsakt, der den Grundsatz der proportionalen Zahlung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub festlegt, die Geschäftsordnung bleibt. Und daraus folgt, dass bei einer Urlaubsdauer von 28 Kalendertagen für jeden Monat des Arbeitsjahres 2,33 Kalendertage Urlaub anfallen.

Ist es möglich, die Anzahl der Urlaubstage nach Berechnungen zu runden?

Bei der Berechnung nicht genutzter Urlaubstage mit einer der Formeln werden selten ganze Zahlen erhalten. Aber da geht es ums Bezahlen Geld, und nicht darum, dem Arbeitnehmer echte Ruhetage zu gewähren, werden „hässliche“ Zahlen in der Regel nicht aufgerundet, sondern in gleicher Form bei der weiteren Berechnung der zu zahlenden Beträge verwendet.

In der nächsten Ausgabe erfahren Sie, wie das Finanzamt die Urlaubsentschädigung berechnet und welche Entschädigung bei langen Ferien (36, 42, 56 Tage usw.) anfällt.

Arbeitgeber haben jedoch noch Fragen zur Rundungsmöglichkeit. Ist es zum Beispiel möglich, eine Zahl zur Vereinfachung von Berechnungen in eine ganze Zahl umzuwandeln, wenn die nächste ganze Zahl kleiner ist? Die Antwort findet sich im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 4334-17*****: Bei der Bestimmung der Anzahl der Kalendertage nicht genutzten Urlaubs, die bei der Berechnung der Entschädigung zu zahlen sind, ist deren Rundung nicht vorgesehen Gesetz. Aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht runden können. Weiter heißt es in dem Schreiben, dass, wenn die Organisation beschließe, beispielsweise auf ganze Tage aufzurunden, dies nicht nach den Regeln der Arithmetik, sondern zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen solle. Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub von 20,4 Kalendertagen zahlen muss, kann dieser Wert nicht auf 20 Tage, sondern nur auf 21 Tage aufgerundet werden.

Sie können diese Lösung in beheben lokaler Akt Organisationen, zum Beispiel in der Urlaubsordnung, die Verordnungen über Löhne oder in einem Tarifvertrag.

Beispiel

Maxim A. wurde am 12. Januar 2010 bei Alfa LLC aufgenommen und verlässt das Unternehmen am 30. Juni 2010. Urlaub für 2010 hat er nicht in Anspruch genommen. Der Tarifvertrag der Organisation sieht eine Rundung bei der Berechnung der Tage zur Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub vor. Wir berechnen die Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer zustehen. Für Berechnungen verwenden wir die erste Methode:

2,33 Tage x Gesamtarbeitsmonate.

Zunächst ermitteln wir, wie viele Monate Maxim Anspruch auf Abfindung bei Kündigung hat. Im Januar wurde mehr als die Hälfte des Monats berechnet, was bedeutet, dass wir ihn als vollen Monat betrachten. Der Monat der Entlassung - Juni - ist vollständig ausgearbeitet. Januar bis Juni sind 6 Monate. Lassen Sie uns nun die Anzahl der Urlaubstage bestimmen:

2,33 Tage x 6 Monate = 13,98 Tage.

Maxim hat also Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für 13,98 Tage. Zur einfacheren Berechnung wurde dieses Ergebnis auf 14 Tage aufgerundet.

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