Ökonom für Lohnbuchhaltung. Stellenbeschreibung eines Arbeitsökonomen. Aufgaben eines Arbeitsökonomen

Wir haben immer eine große Anzahl aktueller, relevanter Stellenangebote auf unserer Website. Verwenden Sie Filter, um schnell nach Parametern zu suchen.

Für eine erfolgreiche Anstellung ist eine fachliche Ausbildung wünschenswert, sowie notwendige Qualitäten und Arbeitsfähigkeiten. Zuallererst müssen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber in der gewählten Fachrichtung sorgfältig studieren und dann mit dem Schreiben eines Lebenslaufs beginnen.

Sie sollten Ihren Lebenslauf nicht gleichzeitig an alle Unternehmen senden. Wählen Sie passende Stellenangebote basierend auf Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Lassen Sie uns die wichtigsten Fähigkeiten für Arbeitgeber auflisten, die Sie benötigen, um erfolgreich als Arbeitsökonom in Moskau zu arbeiten:

Die 7 wichtigsten Schlüsselqualifikationen, die Sie brauchen, um einen Job zu haben

Auch bei offenen Stellen gibt es häufig folgende Anforderungen: 1C: Gehalts- und Personalführung, Zeitbonuslöhne und Personalbesetzung.

Nutzen Sie diese Informationen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch als Checkliste. Dies wird Ihnen nicht nur helfen, den Recruiter zufrieden zu stellen, sondern auch den gewünschten Job zu bekommen!

Analyse der offenen Stellen in Moskau

• Ihre bisherige Berufserfahrung, Ausbildung
• Beschäftigungsart, Arbeitszeitplan
• Unternehmensgröße, Branche, Marke etc.

Gehaltshöhe abhängig von der Berufserfahrung des Bewerbers

Arbeitsökonom - Stellenbeschreibung ein Spezialist dieses Profils enthält obligatorische Arbeitsfunktionen und Rechte, die dem Mitarbeiter zugewiesen sind. Welche anderen Punkte werden abgedeckt? Stellenbeschreibung eines Arbeitsökonomen, wird im Artikel besprochen.

So erstellen Sie eine Muster-Stellenbeschreibung

In dem Unternehmen, in dem die Geschäftsführung beschlossen hat, zu erstellen Stellenbeschreibungen für jede Stabsstelle wird ein für diese Arbeit verantwortlicher Mitarbeiter benannt. Er ist verantwortlich für die Entwicklung einer Muster-Stellenbeschreibung, die anschließend von jedem Mitarbeiter, der für eine bestimmte Position ins Unternehmen kommt, unterschrieben wird.

In der Regel umfasst die Stellenbeschreibung die folgenden Abschnitte:

• allgemeine Bestimmungen,
• amtliche Verpflichtungen,
• Rechte,
• eine Verantwortung.

Funktion des Arbeitsökonomen

In mittleren und großen Unternehmen, in denen die Mitarbeiter mehrere zehn oder sogar tausend Menschen beschäftigen, besteht die Notwendigkeit, die Arbeitsorganisation zu optimieren. Es muss einen Manager geben, der die Besetzungstabelle so plant, dass jeder Mitarbeiter in seine eigene Richtung arbeitet und gleichzeitig die Arbeitsfunktionen des Personals nicht dupliziert werden. Das macht der Arbeitsökonom an seinem Arbeitsplatz.

Aber er ist nicht nur für die Entwicklung der Personalstruktur verantwortlich, sondern auch für die Entwicklung einer Gehaltspolitik im Unternehmen. Eine der Möglichkeiten zur Steigerung der Produktionseffizienz besteht darin, die Arbeitnehmer zu einer Steigerung ihrer Arbeitsproduktivität anzuregen. Dies kann durch die Wahl erreicht werden passendes System Vergütung und Entwicklung eines effizienten und transparenten Bonussystems. An all diesen Themen arbeitet ein Arbeitsökonom. Darüber hinaus systematisiert er Informationen in Datenbanken zu Arbeit und Löhnen, analysiert sie, erstellt Berichte darüber und zieht Rückschlüsse auf die Notwendigkeit einer staatlichen Reorganisation.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Allgemeine Bestimmungen der Anleitung

In diesem Abschnitt, Allgemeine Eigenschaften die Position eines Arbeitsökonoms und die Voraussetzungen dafür. Da es eine solche Position in . gibt Qualifizierungshandbuch Positionen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern können hieraus die Anforderungen an die Qualifikation des Mitarbeiters entnommen werden.

Im Nachschlagewerk gibt es eine Einteilung der Position in 3 Kategorien. Arbeitnehmer, die sich für eine der folgenden Kategorien bewerben, müssen eine höhere Berufsausbildung haben (es wird davon ausgegangen, dass sie wirtschaftlich ist). Aber die Anforderungen an die Berufserfahrung sind unterschiedlich.

• Ein Arbeitsökonom der Kategorie I muss mindestens 3 Jahre als Arbeitsökonom der Kategorie II gearbeitet haben.
• Arbeitsökonom der Kategorie II müssen mindestens 3 Jahre als Arbeitsökonom oder in einer anderen ingenieur- und technischen Position gearbeitet haben.
• Ein Arbeitsökonom hat möglicherweise keine Berufserfahrung, da er Hochschulbildung... Wenn er jedoch nur über eine berufliche Sekundarschulbildung verfügt, muss seine Erfahrung mindestens 5 Jahre in einer anderen ähnlichen Position oder mindestens 3 Jahre in der Position eines Arbeitstechnikers betragen.

Der Abschnitt selbst“ Allgemeine Bestimmungen"Kann aus folgenden Elementen bestehen:

• Berufsbezeichnung - Arbeitsökonom.
• Die Befehlskette (wer muss sich melden, wer entscheidet über Einstellung und Entlassung).
• Qualifikationsvoraussetzungen.
• Wissen, das ein Mitarbeiter haben sollte.

Amtliche Verpflichtungen

Dieser Abschnitt konzentriert sich darauf, was ein Arbeitsökonom nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen seiner Tätigkeit tun muss. Arbeitsfunktion... Normalerweise wird er angeklagt mit:

• Verbesserung der Arbeitsorganisation im Unternehmen;
• ein Vergütungssystem, ein Bonussystem und andere Anreizsysteme für Mitarbeiter auswählen und der Geschäftsführung zur Genehmigung vorschlagen;
• Pläne zur Steigerung der Arbeitsproduktivität entwickeln;
• eine Besetzungstabelle entwickeln, die optimale Anzahl von Mitarbeitern bestimmen;
• die Gehaltsabrechnung berechnen;
• Vorschläge zur Verringerung der Personalfluktuation und zur Stärkung der Arbeitsdisziplin zur Genehmigung durch das Management vorlegen;
• die Richtigkeit der Positionsnamen überwachen;
• Analyse von Indikatoren zu Arbeit und Löhnen;
• eine Datenbank über Arbeit und Löhne unterhalten;
• sich an der Ausarbeitung eines Tarifvertrags und anderer lokaler Rechtsakte innerhalb ihrer Zuständigkeiten beteiligen.

Dieser Aufgabenkatalog kann je nach Tätigkeitsbereich des Unternehmens, für das die Stellenbeschreibung Arbeitsökonom.

Rechte von Arbeitsökonomen

Der Arbeitsökonom verfügt zur wirksamen Erfüllung seiner Aufgaben am Arbeitsplatz über Rechte, die in diesem Abschnitt der Anweisung verankert sind. Somit hat ein Arbeitnehmer das Recht:

• Vorschläge zur Prüfung und Genehmigung durch die Geschäftsführung zu Themen vorlegen, die in ihre Zuständigkeit fallen;
• Anfragen stellen und Informationen von Mitarbeitern des Unternehmens erhalten, einschließlich von Leitern von Strukturabteilungen;
• Mitarbeiter jeder Abteilung in die Lösung des Problems in die Erfüllung ihrer Aufgaben einbeziehen;
• wenden Sie sich an die Geschäftsleitung, um Unterstützung bei der Ausübung ihrer Arbeitsfunktion zu erhalten.

Verantwortung des Arbeitsökonomen

Dieser Abschnitt der Anleitung enthält eine Auflistung der Arten von Verantwortlichkeiten, die auf einen Arbeitsökonomen übertragen werden können. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise angezogen werden durch:

• zur disziplinarischen Haftung wegen Nichterfüllung oder unsachgemäße Leistung ihre beruflichen Verantwortlichkeiten;
• zur verwaltungsrechtlichen oder strafrechtlichen Verantwortlichkeit für das Begehen des entsprechenden Fehlverhaltens;
• Zu materielle Verantwortung für Schäden, die innerhalb der Grenzen des Zivil- und Arbeitsrechts verursacht wurden.

Ein Mitarbeiter, der sich mit der Stellenbeschreibung vertraut macht, erhält nur allgemeine Informationenüber Verantwortung. Sie können sich mit konkreten Maßnahmen zur Unterdrückung von Verstößen aus den einschlägigen Rechtsvorschriften vertraut machen.

Dank der Stellenbeschreibung weiß ein Arbeitsökonom, welche Aufgaben er im Rahmen seiner Tätigkeit erfüllen muss und welche Rechte er gleichzeitig wahrnehmen kann. Die Besonderheiten der Arbeit in dieser Position sind eng mit Mitarbeitern anderer Abteilungen verbunden, daher ist es so wichtig, in den Rechten eines Arbeitsökonomen den Zugriff auf die erforderlichen Informationen in Form von Anfragen und Einbindung der Mitarbeiter in die Lösung spezifischer Probleme vorzuschreiben .

Und hier müssen Sie besonders darauf achten, Doppelarbeit mit anderen Mitarbeitern zu vermeiden. Zum Beispiel entwickelt ein Arbeitsökonom ein Bonussystem, aber ein Buchhalter ist dafür verantwortlich, dieses System bei der Berechnung von Bonussen zu verwenden. Der Arbeitsökonom wiederum sammelt und analysiert Daten zu gezahlten Prämien.

Eine richtig geschriebene Stellenbeschreibung trägt zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität bei, die den Zielen eines Arbeitsökonomen entspricht.

Qualifizierungshandbuch der Positionen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern
(genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37)

Arbeitsökonom

Amtliche Verpflichtungen. Führt Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsorganisation, der Lohnformen und -systeme, der materiellen und moralischen Anreize durch. Entwickelt Projekte mit langfristigen und jährlichen Arbeitsplänen und Löhne das Unternehmen und seine Geschäftsbereiche plant, die Arbeitsproduktivität zu steigern und seine Organisation zu verbessern. Berechnet Lohnfonds und die Anzahl der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Notwendigkeit eines möglichst rationellen Einsatzes der Arbeitsressourcen, stellt das richtige Verhältnis der Arbeitnehmer nach Personalkategorien und Qualifikationskategorien sicher, beteiligt sich an der Ermittlung des Bedarfs an Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, der Planung der Ausbildung qualifizierten Personals und kommuniziert geplante Kennzahlen an die Unternehmensbereiche. Untersucht die Wirksamkeit der Anwendung bestehender Formen und Systeme von Löhnen, materiellen und moralischen Anreizen, erarbeitet Vorschläge zu deren Verbesserung. Entwickelt einen Verteilungsmechanismus zusätzliches Einkommen durch Steigerung der Arbeitsproduktivität, Verbesserung der Produktqualität, Reduzierung Produktionskosten sowie die Lieferung von Räumlichkeiten und Mietobjekten ab Vermittlung Geld in Wertpapiere. Entwickelt Bestimmungen zu Prämien für Arbeiter und Angestellte, Bedingungen für materielle Anreize für Mehrstationsdienste, Kombination von Berufen und Positionen, Vergrößerung der Dienstleistungsbereiche und des Arbeitsvolumens, um die Nutzung der Ausrüstung zu verbessern und die Arbeitskosten zu senken. Beteiligt sich an der Erstellung von Plänen gesellschaftliche Entwicklung das Personal des Unternehmens, bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, zur Verringerung der Personalfluktuation, zur Stärkung der Kontrolle über die Verwendung der Arbeitszeit und zur Einhaltung der Regeln des internen Arbeitszeitplans. Ist Besetzungstabellen in Übereinstimmung mit den genehmigten Governance-Struktur, Gehaltsschemata, Gehaltskassen und aktuelle Standards, ändert sie aufgrund des Aufkommens neuer Arten von Tätigkeiten (Positionen), die der Marktwirtschaft innewohnen. Legt die Prämienhöhe auf der Grundlage der geltenden Bestimmungen fest. Kontrolliert die Einhaltung der Personaldisziplin, die Ausgaben des Lohnfonds, die Richtigkeit der Festlegung der Berufsbezeichnungen und Positionen, die Anwendung von Tarifsätzen und -sätzen, offiziellen Gehältern, Zulagen, Zulagen und Koeffizienten zu den Löhnen , über die Tarifierung der Arbeit und die Einrichtung in Übereinstimmung mit Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken für Arbeitnehmer und Kategorien von Spezialisten sowie für die Einhaltung von Arbeits- und Ruheregelungen, Arbeitsgesetzen. Beteiligt sich an der Erstellung des Tarifvertragsentwurfs und kontrolliert die Erfüllung der übernommenen Verpflichtungen. Führt Aufzeichnungen über Indikatoren zu Arbeit und Löhnen, analysiert sie und erstellt die erstellte Berichterstattung. Führt Arbeiten zur Erstellung, Pflege und Speicherung einer Datenbank über Arbeit und Löhne durch, Anzahl der Angestellten, nimmt Änderungen an den Referenz- und Regulierungsinformationen vor, die bei der Datenverarbeitung verwendet werden. Beteiligt sich an der Formulierung der wirtschaftlichen Problemformulierung oder deren einzelnen Phasen, die mit Hilfe der Computertechnik gelöst werden, bestimmt die Möglichkeit der Verwendung abgeschlossene Projekte, Algorithmen und Softwarepakete, mit denen Sie wirtschaftlich solide Systeme zur Verarbeitung von Informationen zu Arbeit und Löhnen erstellen können.

Muss wissen: Entscheidungen, Anordnungen, Anordnungen, sonstige Richtlinien, methodische und normative Materialien zur Arbeits- und Lohnorganisation; Arbeitsökonomie; Ökonomie und Organisation der Produktion; das Verfahren zur Entwicklung von langfristigen und jährlichen Plänen für Arbeit und Löhne, Arbeitsproduktivität, soziale Entwicklung des Teams, Schätzungen für die Verwendung von wirtschaftlichen Anreizfonds; Formen und Systeme von Löhnen und materiellen Anreizen; Methoden zur Ermittlung der Mitarbeiterzahl; Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerke für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer und Qualifikationsmerkmale Positionen der Arbeitnehmer; das Verfahren für die Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern und die Festsetzung der offiziellen Gehälter, Zulagen, Zulagen und Lohnkoeffizienten, die Berechnung der Prämien; Methoden der Bilanzierung und Analyse von Indikatoren für Arbeit und Löhne; Grundlagen der Produktionstechnik; die Möglichkeit, Computertechnologie für Berechnungen und Abrechnungen von Arbeits- und Lohnindikatoren zu verwenden, die Regeln für deren Betrieb; Arbeitsrecht; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

Qualifikationsvoraussetzungen.
Arbeitsökonom Kategorie I: höhere berufliche (wirtschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung als Arbeitsökonom Kategorie II mindestens 3 Jahre.
Kategorie Arbeitsökonom II: Höhere berufliche (wirtschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung als Arbeitsökonom oder andere ingenieur- und technische Positionen, ersetzt durch Fachkräfte mit höherem Berufsausbildung, nicht weniger als 3 Jahre.
Arbeitsökonom: höhere berufliche (Wirtschafts-)Bildung ohne Berufserfahrung oder berufsbildende Sekundarschulbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Position eines Arbeitstechnikers der 1. mindestens 5 Jahre.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Arbeitsökonom gehört zur Kategorie der Spezialisten.

2. Für die Stelle:

Экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 Jahre;

Kategorie Arbeitsökonom II - eine Person mit einer höheren beruflichen (wirtschaftlichen) Ausbildung und Berufserfahrung in der Position eines Arbeitsökonoms oder einer anderen ingenieur- und technischen Position, die durch Spezialisten mit höherer Berufsausbildung ersetzt wird, mindestens 3 Jahre;

Arbeitsökonom Kategorie I - eine Person, die eine höhere berufliche (wirtschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung als Arbeitsökonom Kategorie II für mindestens 3 Jahre hat.

3. Die Ernennung zum Arbeitsökonomen und seine Entlassung erfolgt auf Anordnung des Direktors der Organisation auf Vorschlag des Leiters der Abteilung für Organisation und Entlohnung.

4. Ein Arbeitsökonom sollte wissen:

4.1. Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige Richtlinien, methodische und normative Materialien zur Arbeits- und Lohnorganisation.

4.2. Arbeitsökonomie.

4.3. Wirtschaft und Organisation der Produktion.

4.4. Das Verfahren zur Entwicklung von langfristigen und jährlichen Plänen für Arbeit und Löhne, Arbeitsproduktivität, soziale Entwicklung des Teams, Schätzungen für den Einsatz von wirtschaftlichen Anreizfonds.

4.5. Formen und Systeme von Löhnen und materiellen Anreizen.

4.6. Methoden zur Ermittlung der Mitarbeiterzahl.

4.7. Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerke für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer und Qualifikationsmerkmale der Positionen der Arbeitnehmer.

4.8. Das Verfahren für die Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern und die Festsetzung der offiziellen Gehälter, Zulagen, Zulagen und Lohnkoeffizienten, die Berechnung der Prämien.

4.9. Methoden der Rechnungslegung und Analyse von Indikatoren für Arbeit und Löhne.

4.10. Grundlagen der Produktionstechnik.

4.11. Möglichkeiten der Verwendung von Computertechnologie zur Berechnung und Abrechnung von Arbeits- und Lohnindikatoren, den Regeln für deren Betrieb.

4.12. Arbeitsrecht.

4.13. Interne arbeitsrechtliche Vorschriften.

4.14. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

6. Der Arbeitsökonom berichtet direkt an den Leiter der Organisations- und Lohnabteilung.

7. Während der Abwesenheit eines Arbeitsökonomen (Urlaub, Krankheit, Dienstreise usw.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Betriebsleiters ernannten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Erfüllung verantwortlich ist der ihm übertragenen Aufgaben.

II. Amtliche Verpflichtungen

Arbeitsökonom:

1. Führt Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsorganisation durch. Formen und Systeme von Löhnen, materiellen und moralischen Anreizen.

2. Entwickelt Projekte mit langfristigen und jährlichen Plänen für Arbeit und Löhne des Unternehmens und seiner Abteilungen, Pläne zur Erhöhung der Arbeitsproduktivität und zur Verbesserung seiner Organisation.

3. Berechnet die Lohnfonds und die Anzahl der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Notwendigkeit eines möglichst rationellen Einsatzes der Arbeitsressourcen, stellt das richtige Verhältnis der Arbeitnehmer nach Personalkategorien und Qualifikationskategorien sicher, beteiligt sich an der Ermittlung des Bedarfs an Arbeitskräften und Mitarbeitern, Planung die Ausbildung von qualifiziertem Personal, bringt die geplanten Indikatoren in die Unternehmensbereiche.

4. untersucht die Wirksamkeit der Anwendung bestehender Formen und Systeme von Löhnen, materiellen und moralischen Anreizen, erarbeitet Vorschläge zu deren Verbesserung.

5. Entwickelt einen Mechanismus zur Verteilung zusätzlicher Einnahmen, die durch eine Erhöhung der Arbeitsproduktivität, eine Erhöhung der Produktqualität, eine Senkung der Produktionskosten sowie die Anmietung von Räumlichkeiten und Immobilien aus der Platzierung von Mitteln in Wertpapiere.

6. Entwickelt Bestimmungen über Prämien für Arbeiter und Angestellte, Bedingungen für materielle Anreize für Mehrstationsdienste, Kombination von Berufen und Positionen, Vergrößerung der Dienstleistungsbereiche und des Arbeitsvolumens, um die Nutzung der Ausrüstung zu verbessern und die Arbeitskosten zu senken.

7. Beteiligt sich an der Erstellung von Plänen für die soziale Entwicklung der Mitarbeiter des Unternehmens, an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, zur Reduzierung der Personalfluktuation, zur Stärkung der Kontrolle über die Verwendung der Arbeitszeit und zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften.

8. Erstellt Personaltabellen in Übereinstimmung mit der genehmigten Managementstruktur, Gehaltsschemata, Gehaltskassen und aktuellen Standards, nimmt Änderungen an ihnen vor, wenn neue Arten von Aktivitäten (Positionen) in der Marktwirtschaft entstehen.

9. Legt die Prämienhöhe auf der Grundlage der geltenden Bestimmungen fest.

10. Führt die Kontrolle durch:

10.1. Einhaltung der Personaldisziplin, Ausgaben der Gehaltsabrechnung.

10.2. Für die Richtigkeit der Festlegung der Bezeichnungen von Berufen und Positionen, der Anwendung von Zollsätzen und Tarifen, offiziellen Gehältern, Zulagen, Zulagen und Koeffizienten auf die Löhne.

10.3. Für die Tarifierung der Arbeit und die Einrichtung gemäß den Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken der Kategorien für Arbeitnehmer und Kategorien von Spezialisten.

10.4. Einhaltung von Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsgesetzgebung.

11. Beteiligt sich an der Ausarbeitung des Tarifvertragsentwurfs und kontrolliert die Erfüllung der übernommenen Verpflichtungen.

12. Führt Aufzeichnungen über Indikatoren zu Arbeit und Löhnen, analysiert sie und erstellt die erstellte Berichterstattung.

13. Führt Arbeiten zur Erstellung, Pflege und Speicherung einer Datenbank über Arbeit und Löhne, die Anzahl der Mitarbeiter durch, nimmt Änderungen der bei der Datenverarbeitung verwendeten Referenz- und Regulierungsinformationen vor.

14. Beteiligt sich an der Formulierung der wirtschaftlichen Formulierung von Aufgaben oder deren einzelnen Phasen, die mit Hilfe der Computertechnologie gelöst werden, bestimmt die Möglichkeit, vorgefertigte Projekte, Algorithmen und Anwendungspakete zu verwenden, die es ermöglichen, wirtschaftlich gerechtfertigte Systeme zur Verarbeitung von Informationen über die Arbeit zu erstellen und Löhne.

15. Führt Einzeldienstleiter der Abteilung für Organisation und Vergütung.

III. Rechte

Ein Arbeitsökonom hat das Recht:

1. Sich mit den Entscheidungsentwürfen der Geschäftsführung des Unternehmens über seine Aktivitäten vertraut zu machen.

2. In Angelegenheiten, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, dem Leiter der Abteilung für Organisation und Vergütung Vorschläge zur Verbesserung der Tätigkeit des Unternehmens und zur Verbesserung der Arbeitsformen und -methoden unterbreiten; Möglichkeiten zur Beseitigung der im Unternehmen vorhandenen Mängel.

3. Von den Abteilungsleitern und Spezialisten persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung Auskünfte und Unterlagen zu verlangen, die für die Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben erforderlich sind.

4. Spezialisten aller (Einzel-)Strukturbereiche in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben einzubeziehen (sofern dies in den Bestimmungen über strukturelle Aufteilungen, wenn nicht, dann mit Erlaubnis des Leiters der Organisation).

5. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, bei der Erfüllung ihrer offiziellen Rechte und Pflichten zu helfen.

NS. Eine Verantwortung

Der Arbeitsökonom ist zuständig für:

1. Für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten - im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

3. Für Sachschäden - im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Arbeitsökonom wird als Spezialist eingestuft.
2. Für die Position:
   • экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 Jahre;
   • Kategorie Arbeitsökonom II - eine Person mit einer höheren beruflichen (wirtschaftlichen) Ausbildung und Berufserfahrung in der Position eines Arbeitsökonoms oder einer anderen ingenieur- und technischen Position, die durch Spezialisten mit höherer Berufsausbildung ersetzt wird, mindestens 3 Jahre;
   • Arbeitsökonom Kategorie I - eine Person, die eine höhere berufliche (wirtschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung als Arbeitsökonom Kategorie II für mindestens 3 Jahre hat.
3. Die Ernennung zum Arbeitsökonomen und seine Entlassung erfolgt auf Anordnung des Direktors der Organisation auf Vorschlag des Leiters der Abteilung für Organisation und Entlohnung.
4. Ein Arbeitsökonom sollte wissen:
   1. 4.1. Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige Richtlinien, methodische und normative Materialien zur Arbeits- und Lohnorganisation.
   2. 4.2. Arbeitsökonomie.
   3. 4.3. Wirtschaft und Organisation der Produktion.
   4. 4.4. Das Verfahren zur Entwicklung von langfristigen und jährlichen Plänen für Arbeit und Löhne, Arbeitsproduktivität, soziale Entwicklung des Teams, Schätzungen für den Einsatz von wirtschaftlichen Anreizfonds.
   5. 4.5. Formen und Systeme von Löhnen und materiellen Anreizen.
   6. 4.6. Methoden zur Ermittlung der Mitarbeiterzahl.
   7. 4.7. Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerke für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer und Qualifikationsmerkmale der Positionen der Arbeitnehmer.
   8. 4.8. Das Verfahren für die Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern und die Festsetzung der offiziellen Gehälter, Zulagen, Zulagen und Lohnkoeffizienten, die Berechnung der Prämien.
   9. 4.9. Methoden der Rechnungslegung und Analyse von Indikatoren für Arbeit und Löhne.
   10. 4.10. Grundlagen der Produktionstechnik.
   11. 4.11. Möglichkeiten der Verwendung von Computertechnologie zur Berechnung und Abrechnung von Arbeits- und Lohnindikatoren, den Regeln für deren Betrieb.
   12. 4.12. Arbeitsrecht.
   13. 4.13. Interne arbeitsrechtliche Vorschriften.
   14. 4.14. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
5. Der Arbeitsökonom wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
   1. 5.1. Reglement über die Abteilung Organisation und Vergütung.
   2. 5.2. Diese Stellenbeschreibung.
6. Der Arbeitsökonom berichtet direkt an den Leiter der Organisations- und Lohnabteilung.
7. Während der Abwesenheit eines Arbeitsökonomen (Urlaub, Krankheit, Dienstreise usw.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Betriebsleiters ernannten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben verantwortlich ist ihm übertragene Aufgaben.

II. Amtliche Verpflichtungen

Arbeitsökonom:

1. Führt Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsorganisation durch. Formen und Systeme von Löhnen, materiellen und moralischen Anreizen.
2. Entwickelt Projekte mit langfristigen und jährlichen Plänen für Arbeit und Löhne des Unternehmens und seiner Abteilungen, Pläne zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und zur Verbesserung seiner Organisation.
3. Berechnet Lohnfonds und die Anzahl der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Notwendigkeit eines möglichst rationellen Einsatzes der Arbeitsressourcen, stellt das richtige Verhältnis der Arbeitnehmer nach Personalkategorien und Qualifikationskategorien sicher, beteiligt sich an der Ermittlung des Bedarfs an Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, Planung der Ausbildung qualifizierten Personals und kommuniziert geplante Kennzahlen an die Unternehmensbereiche.
4. Untersucht die Wirksamkeit der Anwendung bestehender Formen und Systeme von Löhnen, materiellen und moralischen Anreizen, erarbeitet Vorschläge zu deren Verbesserung.
5. Entwickelt einen Mechanismus zur Verteilung zusätzlicher Einnahmen, die durch eine Erhöhung der Arbeitsproduktivität, eine Erhöhung der Produktqualität, eine Senkung der Produktionskosten sowie die Anmietung von Räumlichkeiten und Eigentum aus der Anlage von Geldern in Wertpapieren erzielt werden.
6. Entwickelt Bestimmungen zu Prämien für Arbeiter und Angestellte, Bedingungen für materielle Anreize für Mehrstationsdienste, Kombination von Berufen und Positionen, Vergrößerung der Dienstleistungsbereiche und des Arbeitsvolumens, um die Nutzung der Ausrüstung zu verbessern und die Arbeitskosten zu senken.
7. Beteiligt sich an der Erstellung von Plänen für die soziale Entwicklung des Unternehmensteams, an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, zur Verringerung der Personalfluktuation, zur Stärkung der Kontrolle über die Arbeitszeitnutzung und zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften.
8. Erstellt Personaltabellen in Übereinstimmung mit der genehmigten Führungsstruktur, Gehaltsschemata, Gehaltskassen und aktuellen Standards und ändert sie aufgrund der Entstehung neuer Arten von Tätigkeiten (Positionen), die der Marktwirtschaft innewohnen.
9. Legt die Prämienhöhe auf der Grundlage der geltenden Bestimmungen fest.
10. Kontrollen:
    1. 10.1. Einhaltung der Personaldisziplin, Ausgaben der Gehaltsabrechnung.
    2. 10.2. Für die Richtigkeit der Festlegung der Bezeichnungen von Berufen und Positionen, der Anwendung von Zollsätzen und Tarifen, offiziellen Gehältern, Zulagen, Zulagen und Koeffizienten auf die Löhne.
    3. 10.3. Für die Tarifierung der Arbeit und die Einrichtung gemäß den Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken der Kategorien für Arbeitnehmer und Kategorien von Spezialisten.
    4. 10.4. Einhaltung von Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsgesetzgebung.
11. Beteiligt sich an der Erstellung des Tarifvertragsentwurfs und kontrolliert die Erfüllung der übernommenen Verpflichtungen.
12. Führt Aufzeichnungen über Indikatoren zu Arbeit und Löhnen, analysiert sie und erstellt die erstellte Berichterstattung.
13. Führt Arbeiten zur Erstellung, Pflege und Speicherung einer Datenbank über Arbeit und Löhne, die Anzahl der Mitarbeiter durch, nimmt Änderungen an den Referenz- und Regulierungsinformationen vor, die bei der Datenverarbeitung verwendet werden.
14. Beteiligt sich an der Formulierung der wirtschaftlichen Formulierung von Aufgaben oder deren einzelnen Phasen, die mit Hilfe von Computertechnologie gelöst werden, bestimmt die Möglichkeit, vorgefertigte Projekte, Algorithmen und Anwendungspakete zu verwenden, die es ermöglichen, wirtschaftlich begründete Systeme zur Verarbeitung von Informationen zu Arbeit und Löhnen zu erstellen .
15. Führt separate Dienstleiter der Abteilung für Organisation und Vergütung aus.

III. Rechte

Ein Arbeitsökonom hat das Recht:

1. Kennenlernen der Projekte der Entscheidungen der Unternehmensleitung über ihre Aktivitäten.
2. Bei Fragen, die in seine Zuständigkeit fallen, dem Leiter der Abteilung für Organisation und Entlohnung von Arbeitskräften Vorschläge zur Verbesserung der Tätigkeit des Unternehmens und zur Verbesserung der Arbeitsformen und -methoden unterbreiten; Möglichkeiten zur Beseitigung der im Unternehmen vorhandenen Mängel.
3. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von den Abteilungsleitern und Spezialisten Informationen und Unterlagen an, die für die Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben erforderlich sind.
4. Spezialisten aller (Einzel-)Strukturbereiche in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben einzubeziehen (sofern dies in den Bestimmungen über Strukturbereiche vorgesehen ist, andernfalls mit Zustimmung des Organisationsleiters).
5. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, bei der Erfüllung ihrer offiziellen Rechte und Pflichten zu helfen.

NS. Eine Verantwortung

Der Arbeitsökonom ist zuständig für:

1. Für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
3. Zur Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.