Urlaubsberechnung 2 33. Ungenutzte Urlaubstage bei Entlassung. Urlaubsabrundung bei Kündigung

Eine kompetente Antwort auf die Frage, wie viele Urlaubstage für jeden geleisteten Monat anfallen, ist sowohl im Hinblick auf die Compliance von großer Bedeutung Arbeitsrechte Arbeitnehmer sowie in steuerlicher Hinsicht. Die Probleme bei der Berechnung der Urlaubsdauer sind sehr zahlreich und sorgen für heftige Diskussionen in Wirtschaft und Recht.
Das Abrechnungsverfahren wird in diesem Fall maßgeblich durch Umstände wie Fehlzeiten, die Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub und für Zwecke der Kinderbetreuung, den fehlenden Zugang für Mitarbeiter beeinflusst Arbeitstätigkeit aufgrund von Vergiftungen, sowie positive Ergebnisse von medizinischen Untersuchungen, TB-Tests, psychiatrischen Untersuchungen.

Derzeit legen Fachleute großen Wert auf die kompetente Berechnung der Anzahl der Urlaubstage während der Kündigung. Je nach Anzahl werden die Mitarbeiter voll oder anteilig entschädigt. Die Höhe der gezahlten Einkommensteuer hängt von den Besonderheiten ihrer Berechnung ab (gemäß Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 238 Absatz 2 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegen nicht genutzte Urlaubstage, die an pensionierte Arbeitnehmer gezahlt werden, nicht der UST-Besteuerung, die durch Schreiben Nr. 04-04-04 / 103 des geregelt ist Finanzministerium Russlands vom 17. September 2003. Gleichzeitig unterliegen die ungenutzten Urlaubstage, die gemäß den Anträgen von Mitarbeitern, die weiterhin in der Organisation arbeiten, bezahlt werden, der Standardbesteuerung der UST (gemäß dem Schreiben Nr. All diese Probleme erfordern einen kompetenten Ansatz zur Berechnung der Dauer des bezahlten Urlaubs.

So berechnen Sie Urlaubstage

Um die Frage zu beantworten, wie die Anzahl der Urlaubstage berechnet wird, müssen Sie eine Vorstellung vom individuellen Arbeitsjahr und der persönlichen Urlaubserfahrung haben. Aufgrund von Art. 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im ersten Beschäftigungsjahr entsteht das Recht auf Urlaub nach sechsmonatiger ununterbrochener Arbeit eines Arbeitnehmers bei einem bestimmten Arbeitgeber. Gleichzeitig kann nach Vereinbarung der Parteien die Gewährung von bezahltem Urlaub vor Ablauf dieser Frist erfolgen.
Urlaub für nachfolgende Beschäftigungsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß dem festgelegten Zeitplan gewährt werden. Dementsprechend gibt es für jeden Mitarbeiter ein individuelles Arbeitsjahr. In diesem Fall wird die Anzahl der Urlaubstage für die Arbeitszeit unter Berücksichtigung der sogenannten Urlaubszeit berechnet, die das Recht auf Urlaub begründet. Wenn während des einzelnen Jahres Zeiten vorhanden waren, die von der Berechnung des Urlaubszeitraums auszuschließen waren, verschiebt sich der Zeitpunkt des Abschlusses des einzelnen Arbeitsjahres.

1. tatsächliche Arbeitszeit.
2. Die Zeit, in der der Mitarbeiter nicht arbeitete, aber für ihn gespeichert wurde Arbeitsplatz nach Arbeitsrecht, einschließlich Fristen:
   • Feiertage;
   • bezahlter Jahresurlaub;
   • freie Tage;
   • den Mitarbeitern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährte Ruhezeiten;
   • unbezahlte Ruhezeiten (weniger als zwei Kalenderwochen während eines einzelnen Arbeitsjahres);
   • Aussetzung von Arbeitnehmern wegen der Unmöglichkeit, obligatorische ärztliche Untersuchungen ohne ihr Verschulden zu bestehen;
   • erzwungene Spaziergänge.

Folgende Zeiten werden nicht in die Urlaubszeit eingerechnet:

• Beurlaubung zur Betreuung von Kindern bis zur Vollendung des gesetzlich festgelegten Alters;
• die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ohne triftige Gründe (einschließlich Suspendierung vom Arbeitsfunktionen auf Grund von Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• unbezahlter Urlaub von mehr als 2 Kalenderwochen.

Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass in der Urlaubszeit das Recht auf zusätzlichen Jahresurlaub gewährt wird, der aufgrund der Arbeit des Arbeitnehmers während dieser Zeit zu zahlen ist schädliche Bedingungen, wird nur der unter den genannten Bedingungen tatsächlich errechnete Zeitraum erfasst.

Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht keine Möglichkeit vor, bezahlten Jahresurlaub in unvollständiger Höhe proportional zur geleisteten Arbeitszeit zu gewähren. Daher muss der bezahlte Jahreshaupturlaub vollständig gewährt werden (der festgelegten Dauer, die gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 28 Kalendertage beträgt).

Es ist zu beachten, dass bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs die Haupturlaube mit den Zusatzurlauben summiert werden, was in Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Für die Berechnung von Urlaubstagen, für die bei einer Kündigung gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der folgende Algorithmus verwendet:

1. Die Urlaubszeit wird für die Gewährung von Urlaub berechnet. Die Berechnung erfolgt in vollen Monaten für die gesamte Arbeitszeit des Arbeitnehmers in der Organisation. Wenn in diesem Fall die Tage eines unvollständigen Monats weniger als 15 betragen, werden sie nicht berücksichtigt, und wenn es mehr als 15 sind, wird der Zeitraum auf einen ganzen Monat aufgerundet.
2. Die Gesamtzahl der Urlaubstage, die dem Mitarbeiter für die in der Organisation gearbeitete Zeit zustehen, wird berechnet.
3. Berechnet wird die Gesamtzahl der dem Arbeitnehmer für die gesamte Arbeitszeit tatsächlich gewährten Urlaubstage.
4. Die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage wird berechnet (die Berechnung erfolgt durch Subtrahieren von Punkt 3 dieses Algorithmus von Punkt 2).

Wie viele Urlaubstage sind für 1 Monat Arbeit erforderlich?

Um zu bestimmen, wie viele Urlaubstage für 1 Monat Arbeit erforderlich sind, sollten Sie eine der allgemein anerkannten Methoden anwenden. Sein Wesen ist wie folgt. Gemäß der angewandten Methodik fallen pro Arbeitsmonat 2,33 Tage an, die auf den bezahlten Haupturlaub entfallen. Dieser Wert ergibt sich wie folgt: 28 Tage: 12 Monate = 2,33 Tage.
Somit beträgt die Anzahl der Urlaubstage gemäß der Berechnung nach der genannten Methode in Abhängigkeit von der Anzahl der gearbeiteten Monate:

• I. - 2.33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Diese Technik ist einfach anzuwenden und durch Punkt 29 gerechtfertigt aktuelle Regeln, eingeführt durch Dekret Nr. 169 des Volkskommissariats für Arbeit der UdSSR vom 30.04.1930.

Urlaub für Personen, die im Rahmen eines offiziellen Arbeitsvertrags arbeiten

Das Bestehen des offiziellen Einstellungsverfahrens bedeutet automatisch, dass der Arbeitnehmer absolut alle Rechte hat, die ihm durch die geltende Gesetzgebung garantiert werden. Eines der häufigsten und wichtigsten dieser Rechte ist natürlich die Möglichkeit der regelmäßigen Anmeldung des bezahlten Urlaubs. Für Personen, die im Rahmen eines formellen Arbeitsvertrags arbeiten, entsteht dieses Recht jedes Jahr.

Die Möglichkeit, die erste Urlaubszeit nach der Beschäftigung anzumelden, erscheint beim Untergebenen in dem Moment, in dem seine Berufserfahrung eintrifft neue Organisation erreicht mindestens 6 Monate. Bei Bedarf kann die Urlaubszeit jedoch bereits im ersten Arbeitsmonat viel früher erteilt werden. Hauptsache, der Arbeitgeber hat diesbezüglich keine Einwände.

1. Die Anrechnung von Ruhetagen aufgrund eines Untergebenen erfolgt automatisch während seiner Arbeit in der Organisation.
2. In den meisten Fällen fällt der Zeitraum des Arbeitsjahres mit dem regulären Kalenderjahr zusammen.
3. Es wird jedoch immer das Arbeitsjahr berücksichtigt. Das ist ganz logisch, denn in den meisten Fällen finden sich die Mitarbeiter nicht ab dem ersten Tag des neuen Jahres in der Organisation ein. Wenn Sie also ein Kalenderjahr verwenden, wird es viel schwieriger, die richtige Berechnung durchzuführen.

Wie viele Urlaubstage „tropft“ ein Mitarbeiter für jeden geleisteten Monat?

In Bezug auf die Berechnung der genauen Anzahl von Urlaubstagen, auf die sich moderne Arbeitnehmer verlassen können, haben sich seit langem spezielle Formeln und Schemata durch die aktuellen gesetzlichen Normen etabliert. Insbesondere basieren alle Berechnungen auf dem offiziellen Wert von 2,33 Tagen. Tatsache ist, dass einem Mitarbeiter für jeden Monat seiner Arbeit in der Organisation genau so viele bezahlte Urlaubstage zustehen. Mit dem obigen Wert ist die Berechnung der erforderlichen Ruhetage recht einfach durchzuführen. Wichtig ist nur, den genauen Zeitraum zu kennen, für den eine solche Berechnung durchgeführt werden muss.

Getrennt davon sollte ein so wichtiges Thema wie die Aufteilung der Urlaubszeit in mehrere Teile erwähnt werden. Diese Option ist oft sehr praktisch für eine große Anzahl von Mitarbeitern. Mit seiner Verwendung können sie mindestens zweimal in einem Jahr in den Urlaub fahren. Hier müssen sich Arbeitgeber jedoch an die Hauptregel erinnern.

Insbesondere ist Urlaubsteilung durchaus möglich und kein Verstoß. Die Hauptsache ist, dass einer der dem Arbeitnehmer zustehenden Teile der Urlaubszeit mindestens 14 Kalendertage betragen sollte. Die verbleibenden Ruhetage kann der Arbeitnehmer nach Belieben nutzen. Hier müssen Sie diese Frage jedoch noch mit dem Arbeitgeber besprechen, um mögliche Streitigkeiten und Folgeansprüche zu vermeiden.

Manchmal geht die Initiative zur Aufteilung des Urlaubs nicht vom Arbeitnehmer selbst aus, sondern von seinem Arbeitgeber. Das ist verständlich: Manche Chefs lassen ihre Untergebenen nicht gerne lange gehen. Deshalb ziehen sie es vor, dass Mitarbeiter zweimal 14 Tage Urlaub nehmen.

Es ist zu beachten, dass in der oben genannten Situation keine Verstöße vorliegen, der Arbeitgeber jedoch immer die Zustimmung zu solchen Handlungen von seinem Arbeitnehmer einholen muss, bevor er den Urlaub seines Untergebenen teilt. Andernfalls können solche Handlungen des Chefs gegen geltende Vorschriften verstoßen und die Interessen des Mitarbeiters verletzen. Darüber hinaus kann der Leiter der Organisation für die rechtswidrige Aufteilung des Urlaubs vor Gericht gestellt werden. verschiedene Maßnahmen Disziplinarhaftung.

Ermittlung der genauen Anzahl der Urlaubstage zum Zeitpunkt der Entlassung

Das geltende Arbeitsrecht hat keine besonderen Regelungen und Grundsätze zur Bestimmung der genauen Anzahl der Urlaubstage festgelegt, die ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Entlassung verdient hat. Dies bedeutet, dass in diesem Fall der Arbeitgeber verwenden muss Standardschemata Berechnungen, die in anderen Situationen gelten. Hier ist es notwendig, sich an folgenden Grundsätzen zu orientieren:

1. Wenn ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt seines Ausscheidens aus der Organisation mindestens 11 Kalendermonate gearbeitet und nie Urlaub genommen hat, hat er Anspruch auf die volle Jahresvergütung für die nicht genutzte Urlaubszeit.
2. Wenn die Arbeitszeit eines Mitarbeiters in diesem Unternehmen noch nicht elf Monate erreicht hat, erfolgt die Berechnung der erforderlichen Ruhetage „im Nachhinein“. Das heißt, es wird die tatsächliche Anzahl der geleisteten Urlaubszeiten zugrunde gelegt.
3. Für die Berechnungsformel selbst wird hier der Standardwert zugrunde gelegt - 2,33 Tage. Um die genaue Anzahl der Tage zu ermitteln, wird dieser Betrag einfach mit der Anzahl der gearbeiteten Monate multipliziert. Hat ein Mitarbeiter beispielsweise bereits eine bestimmte Anzahl an Ruhetagen verbraucht, so wird diese von der Gesamtzahl der Urlaubstage abgezogen.
4. Bei einer fristlosen Kündigung können die verfügbaren Urlaubstage des Arbeitnehmers zu zweit genutzt werden verschiedene Wege:
   • für ihren beabsichtigten Zweck. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter, bevor er die Organisation endgültig verlässt, Urlaub nehmen kann. Diese Option kann eine große Hilfe sein, wenn der Untergebene den Standard nicht zwei Wochen vor seiner Entlassung ausarbeiten möchte;
   • Erhalt einer Geldentschädigung für nicht genutzte Tage durch den Arbeitnehmer. Bei Auswahl dieser Option werden die dem Untergebenen zur Verfügung stehenden Ruhetage „übertragen“. Geldmittel. Die genaue Höhe der Entschädigung hängt von der Anzahl der Urlaubstage sowie vom Durchschnittsgehalt des Untergebenen ab. Die gesamte Vergütung muss dem Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag ausgezahlt werden.

• bei der Schließung eines Unternehmens, seiner Umstrukturierung oder vorübergehenden Einstellung der Arbeit;
• bei Einberufung zum Militärdienst;
• bei Reisen zu Bildungszwecken;
• bei Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Wunsch des Arbeitgebers;
• bei Abklärung der beruflichen Uneignung des Mitarbeiters.

Lesen Sie auch Die Höhe und das Verfahren zur Berechnung der Dienstalterszulage Das Verfahren und die Regeln für die Registrierung

1. Füllen Sie die Spalten 4-7 in der Personenkarte aus.
2. Geben Sie in der Anmerkungsspalte für den Urlaub Informationen zur gezahlten Entschädigung und die Einzelheiten ihrer Bestellung ein.

Die Entschädigung für ungenutzte Ruhezeiten wird im Lohn für die Einkommensteuer oder eine Einzelsteuer im vereinfachten Steuersystem berücksichtigt.

Urlaubsabrundung bei Kündigung

Wenn sich das Gehalt in dieser Zeit geändert hat, muss der genaue Koeffizient seiner Dynamik bestimmt werden. Nuancen und Sonderfälle Fälle der Entschädigung für zusätzlichen Urlaub an zwei Kategorien von Arbeitnehmern gelten als Sonderfälle:

• Durchführung von Saisonarbeit;
• Kurzarbeit - innerhalb von zwei Monaten.

Es ändert sich nur ein Parameter: Anstelle der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage werden die Arbeitstage des Urlaubszeitraums genommen. Der Indikator wird berechnet, indem von der Anzahl der gearbeiteten Monate, multipliziert mit zwei, die Anzahl der verwendeten Urlaubstage abgezogen wird. Bei einer Gesamtarbeitszeit bei diesem Arbeitgeber von weniger als einem Jahr hat ein Bürger auch Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wie werden Urlaubstage gezählt, für die bei Entlassung eine Entschädigung fällig wird?

Anweisung 1 Zunächst sollte klargestellt werden, dass ein Arbeitnehmer, der Urlaub nehmen möchte, dies frühestens sechs Monate nach der Einstellung tun kann. Und ein Mitarbeiter, der zwei Monate nach der Einstellung kündigt, kann auch für diesen Zeitraum eine Abfindung erhalten. Das heißt, wenn eine „Stabsstelle“ entlassen wird, spielt die Dienstzeit keine Rolle (natürlich, wenn sie nicht weniger als einen Monat beträgt).

3 Es sollte auch klargestellt werden, was zum Dienstalter gehört. Erstens sind dies alle Tage, an denen Sie tatsächlich am Arbeitsplatz anwesend waren.

Berechnung der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage bei Entlassung

In einer solchen Situation wird die Berechnung auf der Grundlage der folgenden Grundsätze durchgeführt:

• bei einer Arbeitszeit von mehr als 11 Monaten wird die Vergütung für alle 11 Monate berechnet;
• Wenn der Arbeitnehmer 1 bis 11 Monate in diesem Unternehmen gearbeitet hat, wird die Entschädigung durch eine anteilige Berechnung gezahlt.
• Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 1 Monat gearbeitet hat, kann er mit dem Erhalt von Urlaubsgeld rechnen, wenn er mindestens einen halben Monat in diesem Unternehmen gearbeitet hat.

Aber es gibt auch Ausnahmen von dieser Regel. Wenn Mitarbeiter 5,5 bis 11 Monate in der Organisation gearbeitet haben, können sie die Höhe des Urlaubsgeldes erhalten:

• bei Schließung eines Unternehmens;
• zum Zeitpunkt des Eintritts in den Militärdienst;
• bei Versetzung auf eine andere Stelle oder Position etc.

Verfahren Im Folgenden wird das Verfahren zur Zahlung von Urlaubsgeld bei Austritt eines Mitarbeiters beschrieben.

Entschädigung für zusätzlichen Urlaub bei Kündigung

Laut Arbeitsrecht hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Urlaubsgeld ist der Geldbetrag, der einem Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn er Urlaub nimmt. In der Praxis gibt es jedoch Fälle, in denen ein Mitarbeiter kündigt, ohne Zeit zu haben, seinen Urlaub vollständig zu nutzen.

In einer solchen Situation kann er mit einer Entschädigung rechnen. Was musst du wissen? Zunächst müssen Sie wissen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ihm bei Entlassung für nicht genutzte Urlaubstage Urlaubsgeld zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Dementsprechend muss bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags zunächst die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage berechnet werden.
Aber neben ihnen muss der Arbeitnehmer auch die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes kennen. Auf der Grundlage dieses Indikators wird die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet.

Wie viele Urlaubstage werden für einen Monat Arbeit benötigt? Berechnungsbeispiele

Aufmerksamkeit

Anspruch auf Entschädigung Berufstätige Bürgerinnen und Bürger haben das Recht, bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung für fehlenden Zusatzurlaub zu verlangen. Ein Ausnahmefall ist der Teil des Urlaubs, der nicht vom Arbeitsrecht vorgesehen ist, obwohl er in der internen Akte des Unternehmens festgelegt ist. Die Entschädigung wird auf Antrag gezahlt. Bis zur Einreichung durch den Arbeitnehmer muss nichts gezahlt werden.

Die Berechnung erfolgt gleichzeitig mit allen anderen Löhnen innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Frist - dem letzten Arbeitstag (Artikel 140). Aufmerksamkeit! Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Entschädigung für die nicht genutzten Urlaubstage des letzten Jahres zu verlangen. Größe und Berechnungsverfahren Wenn Sie ungenutzte Urlaubstage kompensieren müssen, müssen Sie zunächst deren Gesamtzahl berechnen.

Die Berechnung erfolgt, indem die Gesamtzahl der Tage, die für die zusätzliche Ruhezeit für das Jahr vorgesehen sind, durch 12 geteilt wird.

Wird bei Kündigung Urlaubsgeld gezahlt?

Einige Arbeitnehmer können diese Regel jedoch umgehen. Diese beinhalten:

• Spezialisten, die mit unregelmäßigem Regime arbeiten;
• Mitarbeiter mit besonderen Aufgaben.

Ob sie Anspruch auf Entschädigung ohne Kündigung haben, lässt sich nicht mit Sicherheit sagen. Es gibt jedoch keine gesetzlichen Bestimmungen, die dies verbieten.
Somit können Personen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, für eine zusätzliche Entschädigung entschädigt werden unbenutzter Urlaub bei der Entlassung, da sie vor der Entlassung alle verbraucht werden müssen ohne Fehler. Bürgerinnen und Bürger, deren Arbeit besonderer Art ist, haben im Falle einer Entlassung Anspruch auf Entschädigung. Die Entschädigung unterliegt auch dem Anspruch auf nicht in Anspruch genommenen zusätzlichen Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten des Arbeitnehmers.

Wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter für jeden gearbeiteten Monat erhält Um zu bestimmen, wie viele Urlaubstage für 1 Arbeitsmonat erforderlich sind, müssen Sie eine einfache Formel verwenden: 28 (Anzahl der bezahlten Grundurlaubstage) / 12 (Monate) \u003d 2,33 Tage. So viele Urlaubstage verdienen die meisten Menschen im Monat. Wie wird er für diejenigen berechnet, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben? In den meisten Fällen beträgt die Dauer des Haupturlaubs 28 Kalendertage (Teil 1 von Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beschäftigte verdienen für jeden Monat 28.12. = 2,33 Urlaubstage. Einige Kategorien von Arbeitnehmern erhalten auch zusätzlichen Urlaub für Arbeiten unter besonderen Bedingungen - bei schädlichen, gefährlichen oder unregelmäßigen Arbeitszeiten. All dies wird im Arbeitsvertrag festgehalten. Es gibt auch einige Arbeiter (Lehrer, Ärzte, Forscher), deren Haupturlaub nicht 28 Tage dauert, sondern 36, 42, 48 oder 56.

2 33 hinzugefügt, um bei Entlassung zu gehen

• Für welchen Zeitraum wird Urlaub gewährt und ab welchem ​​Tag wird er berechnet?
• Dauer des bezahlten Jahresurlaubs
• Wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter für jeden geleisteten Monat erhält
• Wie wird er für diejenigen berechnet, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben?
• Praktisches Rechenbeispiel mit Zahlen
• Wie wird berechnet, wenn mehrere Monate und ein unvollständiger Monat berechnet werden?
• Wie werden Brüche beim Zählen gerundet?

Um bezahlten Jahresurlaub zu erhalten, muss ein Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit für die Organisation gearbeitet haben. Wir teilen Ihnen mit, wie viele Urlaubstage pro Monat anfallen, und geben Sie zu Ihrer Bequemlichkeit praktische Beispiele Berechnungen. Für welchen Zeitraum wird Urlaub gewährt und ab welchem ​​Tag wird er berechnet? 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer Urlaub für das abgelaufene Arbeitsjahr gewährt.
Wenn Ihre Organisation 28 Tage bezahlten Jahresurlaub hat, erhalten Sie 2,33 Tage Abfindung pro vollen Monat (28 Tage / 12 Monate). Bei den obligatorischen 31 Tagen Urlaub beträgt die Entschädigung demnach 2,58 Tage usw. 2 Die zweite Berechnungsoption ist aufgrund eines kleinen Unterschieds in den mathematischen Operationen vorteilhafter für den Mitarbeiter. Die Formel lautet wie folgt: 28 Tage * Anzahl der gearbeiteten Monate / 12 Monate.

Diese. vom zweiten bis zum elften Monat beträgt die Tagevergütung durchschnittlich zwei Hundertstel mehr. 3 Als nächstes arbeiten Sie mit der Personalkarte des Mitarbeiters, diese zeigt sofort die Zeiten und Urlaubstage an. Ausgenommen sind laut Gesetz Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr insgesamt mehr als 14 Tage Urlaub auf eigene Kosten genommen hat. Beachten Sie, dass die Entschädigung für 11 und 12 Monate für 28 Tage gleich ist, weil.

Die Info

Berechnen Sie dann die vollen Monate des Zeitraums, um die Entschädigung zu berechnen. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer eine unvollständige Anzahl von Monaten gearbeitet hat, werden Überschüsse bis zu 15 Tagen von der Berechnung ausgeschlossen, und diejenigen, die 15 Tage oder mehr betragen, auf den nächsten vollen Monat aufgerundet. Beispiel: 5 Monate und 5 Tage sind 5 volle Monate, 5 Monate und 15 Tage sind 6 volle Monate.

Berechnen Sie nun die Endsumme. Bei Wahl der ersten Methode multiplizieren Sie die errechnete Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsmonate mit 2,33 (bei Urlaub 28 Tage). 6 Oft gibt es Fälle, in denen ein Mitarbeiter Urlaub genommen hat und sich bei der Entlassung herausstellte, dass er mehr Urlaubstage genommen hat, als er verdient hat. Berechnen Sie in diesem Fall die „zusätzlichen“ Urlaubstage und geben Sie dies bei der Bestellung an. Sie werden vom Zahler berechnet und von seinem Gehalt abgezogen.

23.08.2019

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezieht sich auf die jährliche Dauer, ausgedrückt in Kalendertagen. Für eine korrekte Berechnung ist es jedoch wichtig zu wissen, wie viel für 1 Monat Arbeit fällig wird.

Diese Informationen sind sowohl für den Buchhalter und Personalverantwortlichen als auch für den Mitarbeiter selbst von Interesse. Die für jeden Arbeitsmonat gewährte Urlaubszeit richtet sich nach der jährlichen Urlaubsdauer.

Wie viel ist fällig?

Das Arbeitsgesetzbuch ist auf 28 Kalendertage festgelegt.

Wichtig! Für jedes Arbeitsjahr stehen 28 Tage Urlaub zu.

Außerdem wird das Arbeitsjahr abzüglich der folgenden Zeiträume herangezogen:

• Fehlzeiten;
• Nichterlaubnis zur Arbeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers;
• Betreuungszeit für ein Kind bis 3 Jahre;
• Urlaub ohne Unterhalt im Sinne einer Selbstbeteiligung über einen Zeitraum von zwei Wochen.

Urlaub für 1 Monat = Gesamtdauer für das Jahr / 12 Monate.

Das heißt, die Jahresdauer wird durch die Anzahl der Monate eines Jahres geteilt.

In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer, die nicht zu besonderen Kategorien mit erhöhtem Urlaub gehören, das Recht, mit 2,33 Ruhetagen pro Monat (28/12) zu rechnen.

Diese gerundete Zahl wird verwendet HR-Spezialist bei der Berechnung der erforderlichen Urlaubstage zu einem bestimmten Zeitpunkt.

Nicht immer beantragt der Arbeitnehmer Urlaub eindeutig nach Ablauf des Arbeitsjahres. Er kann früher oder später um Ruhezeit bitten. In diesem Fall müssen Sie zunächst herausfinden, wie viele Tage ihm für die geleisteten Arbeitsstunden zustehen, und dafür ist die Anzahl der Urlaubszeiten für einen monatlichen Zeitraum nützlich.

Dieser Indikator ist auch nützlich bei der Berechnung der Kündigungsentschädigung, wenn die Urlaubszeit in Monaten bestimmt wird und dann mit der vorgeschriebenen Anzahl von Urlaubstagen für 1 Monat multipliziert wird. Das Ergebnis ist die Gesamturlaubszeit für den gesamten Zeitraum.

Ein Beispiel für die Verwendung des Indikators 2.33

Bedingungen:

Der Mitarbeiter wurde zum 10.01.2019 eingestellt, ab dem 01.09.2019 geht er in den Urlaub. Wie viele Urlaubstage muss er bereitstellen und bezahlen?

Berechnung:

1. Die Gesamtdienstzeit wird festgelegt und gibt das Recht auf bezahlte Ruhe: 7 Monate. und 23 T. 23 werden auf den vollen Monat aufgerundet, für insgesamt 8 Monate Erfahrung.
2. Die Anzahl der erforderlichen Ruhetage wird berechnet = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Das Urlaubsgeld wird berechnet: Das Arbeitsentgelt wird durch die geleistete Arbeitszeit dividiert und mit der erforderlichen Urlaubszeit multipliziert.

Für einen unvollständigen Monat

Bei einer Jahresdauer von 28 Tagen werden für eine unvollständige monatliche Arbeitszeit entweder 2,33 Urlaubstage benötigt oder gar kein Urlaub gewährt. Es kann keine anderen Fälle geben.

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 15 Tage im Monat gearbeitet hat, ist dieser Zeitraum keine Grundlage für die Gewährung von Urlaubszeit.

Wurden 15 oder mehr gearbeitet, so wird dies für einen vollen Monat anerkannt und mit 2,33 Ruhetagen ausgeglichen.

Dieser Moment ist normalerweise interessant, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, wenn Sie eine Entschädigung für ungenutzte Zeit berechnen müssen und wenn Sie für ein unvollständig gearbeitetes Jahr Urlaub nehmen.

Bedingung:

Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen am 7. Februar 2019. Die Urlaubszeit beträgt 2 Jahre 4 Monate und 16 Tage, während der Arbeitszeit wurden 42 Ruhetage verwendet. Es muss festgestellt werden, für welchen Zeitraum eine Entschädigung bei Entlassung gezahlt werden muss.

Lösung:

1. Die Urlaubszeit wird in vollen Monaten berechnet (es werden 16 Tage pro Monat genommen, da mehr als die Hälfte darin gearbeitet wurde), die Gesamtdienstzeit beträgt 29 m.
2. Die erforderliche Urlaubszeit für diesen Zeitraum wird berücksichtigt: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Die Anzahl der ungenutzten Tage wird ermittelt: 67,57 - 42 = 25,57 - in dieser Zeit muss eine Geldentschädigung berechnet werden.

Wer hat Anspruch auf eine längere Ruhezeit?

Personengruppen, die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben, können den monatlichen Parameter berechnen, indem sie die Jahresdauer unter Berücksichtigung der Haupt- und Zusatzkomponenten durch 12 dividieren.

• Minderjährige;
• Polizisten;
• Richter;
• Arbeiten unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen;
• , sowie etliche andere.

Wie viel kostet es für sechs Monate Arbeit?

Eine weitere beliebte Frage, die Mitarbeiter interessiert, ist, wie viele Urlaubstage sie für ein halbes Jahr Arbeit bekommen können.

Ein Zeitraum von sechs Monaten ist der Mindestzeitraum, den Sie in einer Organisation arbeiten müssen, um einen bezahlten Jahresurlaub zu erhalten.

Ist dieser Zeitraum ausgeschöpft, dann können Sie die volle Jahresurlaubsdauer geltend machen, jedoch im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber.

Wichtig! Für diesen Zeitraum sind mindestens 14 Ruhetage erforderlich, die Gesetzgebung erlaubt Ihnen jedoch, alle 28 Tage für ein Arbeitsjahr freizunehmen.

Der Ruhetag ist mit dem Arbeitgeber auf Antrag zu vereinbaren. Die Urlaubsordnung der Mitarbeiter wird am Ende des Vorjahres erstellt, daher werden die im laufenden Jahr eingestellten Mitarbeiter nicht in den Zeitplan aufgenommen.

Einige Organisationen haben die Praxis, neu eingestellte Mitarbeiter zusammenzustellen, indem sie nach sechs Monaten Arbeit bestimmte Ruhezeiten für sie festlegen, dann gibt es keine Probleme. Sie müssen sich auf nichts einigen und einen Antrag auf Ruhestellung schreiben.

Wird der Arbeitnehmer nicht in den Plan aufgenommen, ist ein Antrag nach Muster zu verfassen, das unter heruntergeladen werden kann. Als nächstes werden das Abreisedatum und die Dauer der Ruhe vereinbart. Sie dürfen den Arbeitsplatz nicht ohne Zustimmung der Geschäftsleitung verlassen, dies wird als Abwesenheit anerkannt.

Schwangere, Minderjährige und Adoptierte dürfen die Ruhezeit nicht vereinbaren.

Der Arbeitgeber kann die Ruhezeit nach sechs Monaten nicht verweigern, mindestens 14 Kalendertage, der Arbeitnehmer hat nach 6 Monaten Arbeit das gesetzliche Recht auf Freistellung.

Für die volle Jahresdauer von 28 Tagen kann auch der Arbeitgeber eine solche Zahl angeben. Sie müssen jedoch bedenken, dass sie dem Mitarbeiter im Voraus ausgestellt werden und auch Urlaubsgeld gezahlt wird, wobei zu berücksichtigen ist, dass der Mitarbeiter dieses Mal noch arbeiten muss.

Wenn der Arbeitnehmer beschließt zu kündigen, ohne das Ende des Arbeitsjahres abzuwarten, funktioniert die Überzahlung des Urlaubsgeldes nicht. Sie können dieses Problem mit dem Mitarbeiter besprechen, damit er freiwillig den erforderlichen Betrag in die Kasse der Organisation einzahlt, aber es ist unmöglich, ihn dazu zu zwingen und bei der Entlassung Geld von der Berechnung einzubehalten.

Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub hängt vom Kündigungsgrund, der Anzahl der geleisteten Arbeitstage und der dienstlich in Anspruch genommenen Freizeit ab. In diesem Artikel werden die allgemeinen Regeln und Beispiele für die Urlaubsentschädigung bei Entlassung betrachtet.

In welchen Fällen ist eine Entschädigung fällig und was bestimmt ihre Höhe?

Durch Arbeitsgesetzbuch RF bezahlte Urlaubsdauer 28 Tage beruht auf ein Arbeitsjahr ().

Urlaub kann danach genommen werden 6 Monate ununterbrochene Arbeit von einem Arbeitgeber. In der Regel setzt sich die Anzahl der Urlaubstage zusammen 2,33 Kalendertage für jeden gearbeiteten Monat eines Jahres: 2,33 * 12 = 27,96.

Als Wert des Monats im Arbeitsrecht wird angenommen 29,3 Tage(durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen). Basierend auf diesen Daten wird die Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub erstellt:

Entschädigungsbetrag für nicht genutzten Urlaub = Durchschnittlicher Tagesverdienst x Anzahl nicht genutzter Urlaubstage

Die Höhe der Entschädigung hängt jedoch auch von zwei wichtigen Faktoren ab:

1. Kündigungsgründe (Initiative des Arbeitnehmers bzw Arbeitgeberinitiative),
2. Urlaubserfahrung (d. h. die Anzahl der geleisteten Arbeitstage, die sich auf die Vergütung auswirken).

Entschädigung bei freiwilliger Kündigung

• Wenn der Arbeitnehmer länger als 6 Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet hat

Beispiel 1 Der Mitarbeiter arbeitete genau 7 Monate im Unternehmen mit einem Gehalt von 20.000 Rubel pro Monat. Dann gefunden neue Arbeit und schied aus eigener Wille. Für 7 Monate verdiente der Mitarbeiter 140.000 Rubel. Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?

Zuerst: Festlegen, wie viele Urlaubstage einem Arbeitnehmer zustehen:

2,33 Tage * 7 Monate = 16,31 Tage

Zweite: die Höhe der Entschädigung bestimmen. Dazu müssen Sie zunächst den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen:

Wir teilen den Gesamtbetrag des erhaltenen Gehalts durch die Anzahl der gearbeiteten Monate und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage: 140.000 Rubel. / 7 Monate / 29,3 Tage = 682,6 Rubel.

So definieren wir Höhe der Entschädigung:

RUB 682,6 * 16,31 Tage = 11.133 Rubel. 2 Kop.

• Wenn der Arbeitnehmer 11 Monate gearbeitet hat

Beispiel 2 Angenommen, ein Angestellter hat unter den gleichen Bedingungen nicht 7 Monate, sondern 11 Monate gearbeitet und danach gekündigt. Wie berechnet man in diesem Fall die Urlaubsentschädigung?

11 Monate sind eigentlich ein Arbeitsjahr, daher hat der Arbeitnehmer in diesem Fall Anspruch auf Vergütung für alle 28 Tage:

• Wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat

Obwohl der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub erhalten hat, hat er dennoch Anspruch auf seine Vergütung (). In diesem Fall erfolgt die Entschädigung wie in den vorangegangenen Beispielen nach dem Proportionalprinzip: durchschnittliches Tagesgehalt * Anzahl der ungenutzten Urlaubstage. Beträgt die Betriebszugehörigkeit in diesem Unternehmen jedoch nicht mehr als 15 Tage, ist keine Entschädigung fällig.

Kündigungsentschädigung, wenn sie nicht auf Initiative des Arbeitnehmers beruht

• Wenn der Arbeitnehmer länger als sechs Monate gearbeitet hat

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf volle Entschädigung für alle 28 Urlaubstage wenn er länger als sechs Monate in der Organisation gearbeitet hat und dann aus einem der folgenden Gründe entlassen wurde:

• Liquidation der Organisation (ihrer einzelnen Teile) oder Reorganisation;
• Personalabbau (Arbeiten) oder vorübergehende Einstellung der Arbeit;
• Eintritt in den aktiven Wehrdienst;
• für arbeitsunfähig befunden.

Kommen wir zurück zu unserem Beispiel 1(ein Arbeitnehmer, der 7 Monate gearbeitet hat). Bei seiner freiwilligen Entlassung betrug seine Urlaubsentschädigung 11.133 Rubel. 2 Kop. Wenn er jedoch aus einem der oben genannten Gründe entlassen würde, wäre seine Entschädigung:

RUB 682,6 * 28 Tage = 19.112 Rubel. 8 Kop.

• Wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate, aber mehr als 15 Tage gearbeitet hat

In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine anteilige Vergütung, dh nach der Formel: durchschnittliches Tagesgehalt * Anzahl der ungenutzten Urlaubstage.

Punkte klären

• In der russischen Arbeitsgesetzgebung gibt es das Konzept des „verlängerten Urlaubs“ von 42 oder 56 Kalendertagen. Es wird solchen Kategorien von Mitarbeitern wie Lehrern zugeordnet.
• Die Zahlung einer Entschädigung an einen Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Entlassung oder spätestens am Tag nach Vorlage der abgewiesenen Zahlungsaufforderung erfolgen.
• Die kontinuierliche Berufserfahrung umfasst sowohl die Zeit der tatsächlichen Arbeit als auch die Zeit der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes - die Zeit, die für Krankenstand, arbeitsfreie Feiertage und Wochenenden aufgewendet wird.
• Fehlzeiten ohne guter Grund und urlaubsbedingte Auszeiten, so werden diese Tage nicht in die Berechnung des Urlaubsausgleichs miteinbezogen.

Pavel Timochin, Leiter der Buchhaltung

Anspruch hat der ausscheidende Arbeitnehmer finanzieller Ausgleich unbenutzter Urlaub. Darüber hinaus wird der für die gesamte Arbeitszeit bei einem bestimmten Arbeitgeber angesammelte Urlaub vergütet. Um dies zu ermitteln, ist es wichtig, die Anzahl der Urlaubstage zu kennen, auf die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung Anspruch hatte, und sein durchschnittliches Einkommen.

Rechtsberatung Service Experte GARANT

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Urlaubstage 1 . Die Höhe dieser Abfindung ergibt sich aus der Multiplikation der Anzahl der vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers. Die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage wiederum ist die Differenz zwischen der Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung zustanden, und der Anzahl der vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Urlaubstage.

Ermittlung der Anzahl der bis zum Zeitpunkt der Entlassung verdienten Urlaubstage

Beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch kein Verfahren zur Bestimmung der Anzahl der Urlaubstage vorsieht, die ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung verdient hat. Für diese Zwecke ist es jedoch erforderlich, die Bestimmungen der Geschäftsordnung über regelmäßige und zusätzliche Feiertage 2 anzuwenden, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch 3 stehen. Bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der mindestens 11 Monate für diesen Arbeitgeber gearbeitet und sein Urlaubsrecht nicht genutzt hat, erhält er eine volle Entschädigung. Und in individuelle Situationen, auch wenn der Arbeitnehmer weniger als die festgelegte Zeit für den Arbeitgeber gearbeitet hat, kann er auch Anspruch auf volle Urlaubsvergütung haben 4 . In anderen Fällen wird die Vergütung im Verhältnis zu den Urlaubserfahrungsmonaten in einem Teilzeitarbeitsjahr 5 gezahlt.

Der Anteil sollte in diesem Fall wie folgt aussehen:

Mo - die Anzahl der vom Arbeitnehmer gearbeiteten Monate;

12 - die Anzahl der Monate in einem Jahr;

Ku - die Anzahl der Urlaubstage, für die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung das Recht erhalten hat;

Ko - die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs des Arbeitnehmers.

Somit wird die Anzahl der von einem Mitarbeiter verdienten Urlaubstage durch die folgende Formel bestimmt:

Diese Formel wird auch von Gerichten zur Berechnung der Anzahl nicht in Anspruch genommener Urlaubstage verwendet 6 .

Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Tage. Der Arbeitnehmer scheidet freiwillig aus, nachdem er im laufenden Arbeitsjahr 8 Monate gearbeitet hat. Die Zahl der ihm zustehenden Urlaubstage beträgt 28 Tage. x 8 Monate : 12 Monate = 18,67 Tage.

Gleichzeitig gibt es einen etwas anderen Ansatz für das Verfahren zur Bestimmung der Anzahl der Urlaubstage, auf die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung Anspruch hatte. Diese Position basiert auf den Klarstellungen von Rostrud 7, wonach jeder von einem Arbeitnehmer geleistete Monat Anspruch auf 2,33 (28 Tage: 12 Monate) Urlaubstage (bei einer Urlaubsdauer von 28 Tagen) hat. Der endgültige Wert der Anzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Urlaubstage ergibt sich wiederum aus der Multiplikation dieses Werts mit der Anzahl der Monate Urlaubserfahrung.

Daher schlägt Rostrud tatsächlich vor, die obige Formel in zwei getrennte arithmetische Operationen zu zerlegen:

1. teilen Sie die Anzahl der Urlaubstage durch 12;
2. Multiplizieren Sie den resultierenden Wert mit der Anzahl der vom Mitarbeiter gearbeiteten Monate.

Diese Vorgehensweise scheint dem Autor jedoch dem gesunden Menschenverstand zu widersprechen und zu bewusst verzerrten Berechnungsergebnissen zu führen. Tatsache ist, dass der Wert, der sich aus der Division von 28 durch 12 ergibt, ein unendlicher Dezimalbruch 2, (3) ist, und die Zahl 2,33 das Ergebnis der Rundung ist. Folglich wirkt sich die Verwendung dieses ungefähren Zwischenwerts auch negativ auf die Genauigkeit aller nachfolgenden Berechnungen aus, und zwar in Richtung einer Verringerung der Anzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Tage, dh einer Verschlechterung seiner Situation.

Die Anwendung dieses Berechnungsverfahrens führt zu offensichtlich absurden Situationen.

Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Tage. Der Arbeitnehmer scheidet freiwillig aus, nachdem er im laufenden Arbeitsjahr 6 Monate gearbeitet hat. Es scheint offensichtlich, dass der Arbeitnehmer, nachdem er genau die Hälfte des Arbeitsjahres gearbeitet hat, Anspruch auf genau die Hälfte seines Urlaubs hat, dh auf 14 Tage. Wenden wir jedoch die Berechnungsmethode von Rostrud an, ergibt sich ein etwas anderer Wert:

2,33 Tage x 6 Monate = 13,98 Tage.

Gleichzeitig spiegelt sich die Anwendung der Rostrud-Methodik in der Gerichtspraxis wider 8 .

Aber auch wenn der Arbeitgeber es für akzeptabel hält, diesen Ansatz zur Berechnung der Anzahl der von einem Arbeitnehmer verdienten Urlaubstage zu verwenden, beachten Sie bitte, dass es unmöglich für alle Arbeitnehmer ausnahmslos ist, die Anzahl der fälligen Urlaubstage mit dem Satz von 2,33 Kalendertagen zu ermitteln Urlaubstage für jeden Dienstmonat. 2,33 Urlaubstage pro Dienstmonat werden nur den Arbeitnehmern gewährt, deren bezahlter Jahresurlaub 28 Kalendertage beträgt. Wenn der volle Urlaub mehr als 28 Tage beträgt, beträgt die Anzahl der Urlaubstage pro Erfahrungsmonat mehr als 2,33. Beispielsweise hat ein Lehrer, dessen Urlaub 56 Kalendertage beträgt, Anspruch auf 4,67 Kalendertage Urlaub (56 Tage: 12 Monate) pro Monat Urlaubserfahrung.

Es ist auch zu beachten, dass die aktuelle Gesetzgebung keine Möglichkeit vorsieht, die sich ergebende Anzahl von Urlaubstagen zu runden. In dem Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands 9 wird darauf hingewiesen, dass es möglich ist, die Anzahl der verdienten Urlaubstage zu runden, auch auf ganze Zahlen, jedoch nicht nach den Regeln der Arithmetik, sondern zugunsten des Arbeitnehmers. Diese Vorgehensweise gilt jedoch nur in Fällen, in denen eine Rundung auf Wunsch des Arbeitgebers erfolgt und beispielsweise zur Erleichterung weiterer Berechnungen vorgenommen wird. Wenn die Rundung eine objektive Notwendigkeit ist, dann ist der Arbeitgeber offensichtlich dazu gezwungen, ungeachtet der Tatsache, dass das Gesetz das Verfahren für eine solche Maßnahme nicht regelt. Nach Angaben des Autors können in diesem Fall allgemein anerkannte arithmetische Rundungsprinzipien angewendet werden.

Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Tage. Der Mitarbeiter geht mit 1 Monat Urlaubserfahrung. Die Anzahl der von ihm verdienten Urlaubstage ergibt sich in diesem Fall aus der Division von 28 durch 12, also 2, (3). Der periodische Bruch kann jedoch vom Arbeitgeber nicht in weiteren Berechnungen verwendet werden und ist daher gezwungen, den erhaltenen Wert zu runden. In diesem Fall wird entsprechend der gängigen Praxis auf Hundertstel gerundet. Das heißt, das Ergebnis beträgt 2,33 Tage. Wenn der Arbeitgeber den erhaltenen Wert auf Zehntel oder auf eine ganze Zahl runden möchte, muss er in diesem Fall aufrunden, dh auf 2,4 bzw. auf 3.

Gleichzeitig beweist die Position des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung erneut die Rechtswidrigkeit des von Rostrud vorgeschlagenen Verfahrens zur Berechnung der Anzahl der Urlaubstage. Da die Verwendung des Wertes 2,33 als Zwischenwert für weitere Berechnungen nicht erforderlich ist, müsste in diesem Fall die Zahl 2, (3) aufgerundet werden, also auf 2,34.

Ermittlung der Anzahl der Urlaubsmonate für einen Mitarbeiter

Unabhängig davon müssen die Merkmale zur Bestimmung der Anzahl der Monate der Urlaubserfahrung des Mitarbeiters erwähnt werden. Bei der Berechnung der beurlaubungsfähigen Arbeitszeiten werden Überschüsse von weniger als einem halben Monat von der Berechnung ausgeschlossen und Überschüsse von mehr als einem halben Monat auf einen vollen Monat aufgerundet 10 . Gleichzeitig wird nicht präzisiert, was unter einem halben Monat zu verstehen ist. Aus den in der Geschäftsordnung angegebenen Beispielen können wir jedoch schließen, dass für einen halben Monat bei der Berechnung der Dienstzeit immer 15 Tage angesetzt werden, unabhängig von der Anzahl der Kalendertage in dem Monat, in den sie fallen 11.

Zu beachten ist auch, dass es sich in diesem Absatz um Arbeits- und nicht um Kalendermonate handelt und dementsprechend gerade die Überschüsse, die nach Ermittlung der Anzahl der vollen Arbeitsmonate verbleiben, gerundet werden.

Der Mitarbeiter wurde am 14. April eingestellt und am 16. Mai 2014 entlassen. In diesem Fall beträgt seine Dienstzeit, die zum Austritt berechtigt, 1 Monat und 3 Tage. Ein Selbstbehalt von weniger als einem halben Monat wird bei der weiteren Berechnung nicht berücksichtigt. Somit beträgt die Urlaubszeit des Arbeitnehmers 1 Monat.

Wie oben erwähnt, legt Absatz 28 der Geschäftsordnung eine Reihe von Fällen fest, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf vollen Urlaub für ein unvollständiges Arbeitsjahr hat.

So erhalten Arbeitnehmer, die aus irgendeinem Grund entlassen wurden und die mindestens 11 Monate beim Arbeitgeber gearbeitet haben, vorbehaltlich der Anrechnung auf die Arbeitszeit, die das Recht auf Urlaub gibt, eine Entschädigung für den vollen Urlaub.

Dies gesetzliche Regel anwendbar, da sie dem Arbeitsgesetzbuch nicht widerspricht. Denn der bezahlte Jahresurlaub zählt zum Urlaubszeitraum und wird in der Regel während des Arbeitsjahres gewährt, für das er fällig ist. Mit anderen Worten, 11 Monate Betriebszugehörigkeit, die das Recht auf Urlaub geben, reichen immer aus, um ein ganzes Jahr Arbeit zusammen mit einem vollen Urlaub zu bekommen.

Rostrud bestätigt diese Schlussfolgerung 12 .

Das Recht der Arbeitnehmer auf Entschädigung für vollen Urlaub mit mindestens 11 Dienstmonaten wird auch von den Gerichten anerkannt 13 .

Da § 28 der Regelung nicht besagt, dass nur 11 Monate Urlaub im ersten Arbeitsjahr Anspruch auf volle Vergütung haben, gilt diese Bestimmung für jedes Arbeitsjahr, in dem der Arbeitnehmer ausscheidet. Rechtsstreit, die eine solche Schlussfolgerung widerlegen würde, wurde nicht gefunden.

Es stellt sich die Frage, ob Arbeitnehmern bei einer Dienstzeit von 11 Monaten nur durch Rundung Anspruch auf vollen Urlaub zusteht. Beispiel: Ein Mitarbeiter hat im laufenden Arbeitsjahr 10 Monate und 18 Tage gearbeitet. Gemäß § 35 der Geschäftsordnung wird der Überschuss von 18 Tagen auf den nächsten vollen Monat aufgerundet, die Urlaubszeit beträgt 11 Monate. Der Autor ist jedoch der Ansicht, dass der Arbeitnehmer tatsächlich weniger als 11 Monate gearbeitet hat und keinen Anspruch auf vollen Urlaub gemäß Absatz 28 der Regelung hat. Er hat Anspruch auf Entschädigung für 11/12 des vollen Urlaubs.

Selbstverständlich steht dem Arbeitnehmer, der noch keinen Urlaub für das entsprechende Arbeitsjahr genommen hat, die volle Vergütung zu. Daher sollten die 11 Dienstmonate, die das Recht auf vollen Urlaub begründen, nicht die Zeit umfassen, die für den Urlaub selbst aufgewendet wird, um dessen Anspruch es sich handelt.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Das nächste Arbeitsjahr des Arbeitnehmers begann am 01.04.2013. Vom 08.11.2013 bis zum 21.11.2013 (14 Kalendertage) hat er einen Teil des bezahlten Urlaubs für dieses Arbeitsjahr in Anspruch genommen. Entlassungsdatum - 14.03.2014. Es gab keine Zeiten, die nicht in die Urlaubszeit eingerechnet wurden.

Urlaubserfahrung ohne Urlaubszeit sind genau 11 Monate. Daher erwarb der Arbeitnehmer das Recht auf vollen Urlaub. Da davon bereits 14 Tage verbraucht wurden, sind die restlichen 14 Kalendertage zu vergüten.

Volle Urlaubsabgeltung erhalten auch Beschäftigte, die 5,5 bis 11 Monate gearbeitet haben, wenn sie wegen Auflösung eines Betriebes oder einer Einrichtung oder einzelner Teile, Personal- oder Arbeitsabbau, Eintritt in den Wehrdienst etc. ausscheiden. 14

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Berechnung der Anzahl der Urlaubstage bei Entlassung - Beispiel

Eine finanzielle Entschädigung für Nichturlaub wird dem Arbeitnehmer bei Entlassung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt. Der Arbeitgeber berechnet die fällige Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage des Arbeitnehmers. Um die Ausgleichszahlung zu berechnen, müssen Sie wissen, an wie vielen Tagen der Mitarbeiter keine Zeit hatte, sich freizunehmen. Ungenutzte Tage werden in Höhe des Durchschnittsverdienstes für 12 Monate vor der Entlassung ausbezahlt. Der Artikel zeigt, wie die Anzahl der Urlaubstage bei Entlassung berechnet wird, und enthält ein Beispiel in Zahlen, um die präsentierten Informationen zu verdeutlichen.

1. die Dauer der Berufserfahrung des Arbeitnehmers, die das Recht auf Ruhe gibt;
2. Anzahl der Tage des bezahlten Grundjahresurlaubs, die bereits in Anspruch genommen wurden.

Das Verfahren zur Berechnung der Geldentschädigung für Nichturlaub bei Entlassung wird hier besprochen.

Die Zahlungspflicht Kompensationszahlung für ungenutzte Tage ist in Artikel 28 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben.

In diesem Artikel heißt es unter anderem:

1. hat ein Arbeitnehmer 11 Monate gearbeitet, so wird ihm für ein ganzes Jahr eine Geldentschädigung gezahlt;
2. wenn der Arbeitnehmer weniger als 11 Monate gearbeitet hat, erfolgt die Barzahlung für Nichturlaubstage, die der tatsächlichen Arbeitszeit entsprechen;
3. Wenn der Arbeitnehmer länger als ein Jahr gearbeitet hat, wird eine Vergütung gemäß den Bestimmungen berücksichtigt Ferientage für die tatsächlich gearbeiteten Monate und Jahre.

Das Verfahren zur Berechnung nicht genutzter Urlaubstage bei Entlassung

1. die Dienstzeit, die zur Arbeitsruhe berechtigt, wird berücksichtigt (Arbeitszeiten, Krankenstand, Mutterschaftsurlaub, Selbstkostenfreie Tage innerhalb von 14 werden angerechnet, Fehlzeiten, Elternzeit, Selbstkostenfreie Tage über 14 sind ausgeschlossen) - Berechnung der Urlaubsgelderfahrung;
2. Erfahrung wird in vollen Monaten ausgedrückt (unvollständige Monate, in denen weniger als 15 Arbeitstage gearbeitet werden, werden nicht berücksichtigt, wenn 15 oder mehr Arbeitstage gearbeitet werden, gelten sie als vollständig gearbeitet);
3. die Anzahl der für jeden gearbeiteten Monat festgelegten Tage wird berechnet - die Gesamtdauer der jährlichen Ruhezeit wird durch 12 Monate geteilt;
4. die Dienstzeit in vollen Monaten wird mit der Anzahl der Urlaubstage für 1 Monat multipliziert, die Gesamtzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer während der Beschäftigung in diesem Unternehmen zustehen, wird ermittelt;
5. vom erhaltenen Wert der bereits verbrauchten Tage abgezogen, erhält man die Anzahl der nicht abgehobenen Tage, für die ein Geldausgleich zu zahlen ist.

Die Besonderheit bei der Berechnung des Urlaubsgeldes besteht darin, dass nicht Kalendermonate, sondern Arbeitsmonate berücksichtigt werden. Das Arbeitsjahr beginnt mit dem Tag der Beschäftigung zu zählen.

Werden für ein volles Arbeitsjahr 28 Kalenderurlaubstage benötigt, so für 1 vollen Monat 2,33 Tage.

Sie müssen die berechnete Anzahl der ungenutzten Urlaubstage bei der Entlassung nicht runden. Das Unternehmen kann optional auf ganze Tage aufrunden, dies muss jedoch zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen und nicht nach Rechenregeln.

Wir zählen die ungenutzten Urlaubstage Schritt für Schritt

Der Mitarbeiter wurde am 01.02.2012 eingestellt, wird am 02.11.2012 kündigen. Während der Arbeitszeit hatte er 20 Tage unbezahlten Urlaub und 8 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage. Wie berechnet man die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage?

: In dieser Situation ist die Berechnungssequenz wie folgt.

SCHRITT 1. Wir ermitteln die Anzahl der Monate, die ein Mitarbeiter vom Tag der Einstellung bis zum Tag der Entlassung gearbeitet hat: vom 01.02.2011 bis zum 02.11.2012 - 9 Monate 2 Tage.

SCHRITT 2. Zeiten, die nicht auf die Dienstzeit angerechnet werden, schließen wir vom Urlaub aus.

In die Dienstzeit für Urlaub werden nur 14 Kalendertage unbezahlter Urlaub für das Arbeitsjahr eingerechnet. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und wie viele Kalendertage unbezahlten Urlaubs sind in der Urlaubszeit zu berücksichtigen, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung in Teilzeit gearbeitet hat?

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

„Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss die Dienstzeit, die zum Hauptjahresurlaub berechtigt, alle 14 Kalendertage des unbezahlten Urlaubs umfassen, Art. 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, unabhängig davon, wie viel Zeit der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung gearbeitet hat.

Daher werden 14 Kalendertage unbezahlter Urlaub in der Urlaubserfahrung berücksichtigt und 6 Kalendertage (20 Tage - 14 Tage) eines solchen Urlaubs von den geleisteten Arbeitsstunden abgezogen. Daher steht dem Arbeitnehmer eine Vergütung für einen Zeitraum von 8 Monaten 27 Tagen zu. Sie sind im Schreiben der Rostrud vom 14.06.2012 Nr. 854-6-1 auf 9 Monate aufzurunden.

SCHRITT 3. Bestimmen Sie die Anzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Urlaubstage:

2,33 Tage x 9 Monate = 20,97 Tage

SCHRITT 4. Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage:

20,97 Tage (Anzahl der verdienten Urlaubstage) - 8 Tage. (Anzahl der genutzten Urlaubstage) = 12,97 Tage.

Beträgt die Vertragslaufzeit mehr als 2 Monate, erfolgt eine Vergütung nach den allgemeinen Regeln

Zum Reparatur unser Shop hat mit dem Arbeiter dringend geschlossen Arbeitsvertrag vom 01.08.2012 bis 31.01.2013. Er kündigt aber auf eigenen Wunsch zum 01.10.2012. Ist es richtig, dass wir ihm eine Entschädigung in Höhe von 2 Arbeitstagen Urlaub für jeden Arbeitsmonat zahlen?

: Urlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat steht Arbeitnehmern zu, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für bis zu 2 Monate nach Art. 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Saisonarbeiter, mit denen der Vertrag für bis zu 6 Monate in Art. 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In Ihrem Fall hat der Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate und die Arbeit ist nicht saisonabhängig. Daher hat er Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 2,33 Kalendertagen für jeden Monat, dh 4,66 Kalendertage. Dass ein Mitarbeiter nach nur 2 Monaten Arbeit geht, spielt keine Rolle.

Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage, wenn der Mitarbeiter den Urlaub kündigt

Der Mitarbeiter wurde am 20.09.2010 eingestellt. Für 2011 verbrachte er seinen Urlaub komplett. 2012 ging er vom 10.09.2012 bis zum 07.10.2012 (für 28 Kalendertage) in den Urlaub. Er kündigte an, dass er ein Kündigungsschreiben schreiben werde letzter Tag Feiertage. Verstehen wir richtig, dass er keinen Anspruch auf Urlaubsentschädigung hat?

: Nein, der Arbeitnehmer muss 1 Monat lang eine Entschädigung zahlen. Tatsache ist, dass der Arbeitnehmer in der Zeit des Urlaubs selbst auch ein Urlaubsgeld von einhundert St. hat. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In Ihrem Fall für den Zeitraum:

• vom 20.09.2010 bis 19.09.2011 nahm der Arbeitnehmer Urlaub;
• vom 20.09.2011 bis 19.09.2012 nahm der Arbeitnehmer Urlaub;
• ab dem 20.09.2012 hat der mitarbeiter ein neues arbeitsjahr begonnen und sich in den urlaub begeben. Für den Zeitraum vom 20.09.2012 bis 07.10.2012 hatte er bereits 18 Tage Urlaubserfahrung. Daher muss er 1 Monat lang eine Entschädigung zahlen, dh 2,33 Tage.

Kein Ausgleich für arbeitsfreie Tage

Der Mitarbeiter wurde am 02.04.2012 eingestellt. Vom 01.08.2012 bis zum 23.08.2012 war er unentschuldigt nicht am Arbeitsplatz. In diesem Zusammenhang wurde ihm am 31.08.2012 wegen Fehlzeiten gekündigt. Mussten die Fehltage im August 2012 bei der Berechnung des Urlaubsausgleichs berücksichtigt werden?

: Die Abwesenheitszeit wird nicht in die Dienstzeit für Urlaub und Kunst eingerechnet. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Daher sollten Sie dem Arbeitnehmer nicht für 5 Monate (vom 02.04.2012 bis zum 31.08.2012), sondern für 4 (vom 02.04.2012 bis zum 31.07.2012) eine Entschädigung gezahlt haben. Tatsächlich hat der Arbeitnehmer im August 2012 8 Kalendertage (vom 24. August bis 31. August 2012) gearbeitet, was weniger als einem halben Monat entspricht. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Fehltage jedoch nicht vom Abrechnungszeitraum ausgenommen. Und für den August hätte man 29,4 Tage einkalkulieren sollen. Aus diesem Grund ist die Höhe des Urlaubsausgleichs für diesen Mitarbeiter geringer, was durchaus fair ist.

Urlaubsgeld während der Elternzeit

Eine Frau kündigt sofort nach ihrer Abreise, um sich um ein Kind bis zu eineinhalb Jahren zu kümmern. Vor ihrem Mutterschaftsurlaub nahm sie sich alle Urlaubstage frei. Verstehen wir richtig, dass wir ihr bei Entlassung keine Urlaubsentschädigung zahlen sollten?

: Nein. Der Mutterschaftsurlaub wird im Gegensatz zum Elternurlaub auf die Dienstzeit des Urlaubs angerechnet und Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Daher müssen Sie ihr für die Dauer des Dekrets eine Entschädigung zahlen.