Gesetzliche Regelung der Wirtschaftsbeziehungen. Welche Methoden gibt es, um die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten? Welche Methoden sorgen für Arbeitsdisziplin?

vom 31.12.2018

Für einen Arbeitnehmer ist Arbeitsdisziplin obligatorisch. Oft ist das Endergebnis der Arbeit die Qualität u Ökonomische Indikatoren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber selbst die Regeln festlegt. Es gibt Anforderungen, die für die Parteien verbindlich sind und die Regeln der Arbeitsdisziplin darstellen.

Arbeitsdisziplin ist die Einhaltung der allgemein verbindlichen Verhaltensregeln, die durch das Arbeitsgesetzbuch, Zusatzvereinbarungen, den Tarifvertrag und andere festgelegt sind, durch den Arbeitnehmer Vorschriften und die Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen durch den Arbeitgeber.

Pflichten der Mitarbeiter und Arbeitsdisziplin

Die allgemeinen Pflichten der Arbeitnehmer werden durch das Arbeitsgesetzbuch bestimmt und umfassen:

Erfüllung der übertragenen Aufgaben
Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften
Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen
sorgfältiger Umgang des Arbeitnehmers mit dem Eigentum der Arbeitnehmer und des Unternehmens

Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die vertraglichen, reglementarischen und beruflichen Pflichten qualitativ und gewissenhaft zu erfüllen Berufsbeschreibungen.

Arbeitsverpflichtungen sind im Arbeitsvertrag, Zusatzvereinbarungen dazu festgelegt. Sowie die Regeln des internen Arbeitszeitplans, des Tarifvertrags, der Bestimmung über Prämien für Arbeitnehmer. Es ist möglich, von einem Mitarbeiter die Einhaltung der Arbeitsdisziplin und die Erfüllung der zugewiesenen Pflichten nur dann zu verlangen, wenn der Mitarbeiter mit dem entsprechenden Dokument gegen Unterschrift vertraut ist.

Pflichten der Arbeitgeber zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin

Der Arbeitgeber hat auch eine Reihe von Pflichten, um die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten:

Schaffung von Bedingungen für den Arbeitnehmer, um Arbeitsaufgaben zu erfüllen
Gewährleistung des Arbeitsschutzes
liefern notwendige Ausrüstung und Werkzeuge
Gewährleistung gleicher Chancen für die Entlohnung der Arbeitnehmer
vollständige und pünktliche Zahlung
Auszeichnung für gewissenhafte Leistung beruflichen Pflichten und Bestrafung für ihre Verletzung
obligatorisch Sozialversicherung alle Angestellten
Entschädigung für Schäden, die der Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Pflichten verursacht hat

Eines der verbindlichen lokalen Gesetze ist die interne Arbeitsordnung. Sie werden vom Arbeitgeber genehmigt, aber die Bestimmungen der Regeln sollten den zwingenden Anforderungen und Regeln nicht widersprechen.

Ermutigung als Methode zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin

Die Arbeitsgesetzgebung definiert zwei Hauptmethoden zur Gewährleistung von Disziplin: Ermutigung und Bestrafung.

Ermutigung - öffentliche Anerkennung der beruflichen Verdienste des Mitarbeiters, Bereitstellung öffentlicher Ehre, Belohnung. Diese Methode kann sowohl auf einen einzelnen Mitarbeiter als auch auf das gesamte Arbeitsteam angewendet werden.

Für gewissenhafte Aufgabenerfüllung Arbeitsgesetzbuch RF bietet die folgenden Arten von Anreizen:

Boni
Danksagung
Verleihung eines Ehrendiploms
mit einem wertvollen Geschenk belohnen
Präsentation zum Titel des Besten der Branche

Andere Arten von Anreizen können durch die internen Vorschriften, Tarifverträge, Unternehmenschartas und andere Rechtsvorschriften vorgesehen werden.

Für besondere Arbeitsdienste für den Staat kann ein Mitarbeiter für eine staatliche Auszeichnung vorgestellt werden. Im Arbeitsbuch wird ein Eintrag über Mitarbeiteranreize vorgenommen.

Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin

Ein Arbeitnehmer wird häufig mit Verletzungen seiner Arbeitsrechte konfrontiert, hauptsächlich in nichtstaatlichen Organisationen. Die häufigsten davon sind: die Verwendung nicht autorisierter Strafen, rechtswidrige Kündigungen Mitarbeiter, Nichtzahlung oder Teilzahlung Löhne, Zahlung von Beträgen an Mitarbeiter, die nicht den Buchungsbelegen entsprechen, keine regelmäßigen oder unbezahlten Urlaube, Nichtzahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung usw.

Ein Beispiel für einen solchen Verstoß ist die willkürliche Verhängung von Strafen durch den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer zu einem Zeitpunkt, zu dem das Ausmaß einer solchen Auswirkung in den Vorschriften des Unternehmens nicht vorgesehen ist.

Verantwortlichkeit für Verletzung der Arbeitsdisziplin

Zuwiderhandelnde werden durch Disziplinarmaßnahmen disziplinarisch zur Verantwortung gezogen. Grundlage für eine solche Beteiligung ist das Fehlverhalten des Mitarbeiters.

Ein Disziplinarvergehen ist eine rechtswidrige vorsätzliche oder unvorsätzliche Unterlassung bzw unsachgemäße Leistung Mitarbeiterpflichten.

Dazu gehören nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Kommentar
Tadel
Entlassung

Eine solche Liste ist vollständig und unterliegt keinen Ergänzungen der internen Vorschriften oder, mit Ausnahme einer bestimmten Kategorie von Mitarbeitern, die Disziplin und Statuten unterliegen. Beispielsweise kann ein Strafverfolgungsbeamter, gegen den Disziplinarmaßnahmen verhängt werden, eine Verwarnung wegen unvollständiger Einhaltung erhalten, eine Herabstufung Klassenrang oder verlieren Sie Ihr Abzeichen.

Die Anwendung von Haftungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin muss begründet und gemäß den festgelegten Regeln durchgeführt werden.

Die Anordnung des Arbeitgebers ergeht auf die Verhängung einer Disziplinarstrafe. Nach dem amtliche Untersuchung und ein passendes zusammenstellen. Mitarbeiter können gegen jede Disziplinarmaßnahme Berufung einlegen

Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin werden durch Gesetze des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Je nach Methode wird auch der Artikel bestimmt, der der Betrachtung der Situation zugrunde gelegt wird.

Einige Methoden sind aufgrund der Gesetzgebung des Landes und der Vorschriften der Organisation obligatorisch, andere liegen im Ermessen des Leiters der Organisation.

Regulatorische Merkmale

Arbeitsdisziplin - Gehorsam gegenüber der Charta, die die Verhaltensnormen festlegt, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten und Vereinbarungen festgelegt werden müssen. Der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um Bedingungen zu schaffen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, die bestehenden Disziplinaranforderungen zu erfüllen.

Das Regelwerk wird in jedem Unternehmen separat festgelegt, abhängig von den Klauseln der Charta, die die Normen des Gesetzes und des abgeschlossenen Arbeitsvertrags berücksichtigen müssen.

Interne Arbeitsvorschriften sind notwendig, um alle Disziplinarbedingungen zusammenzufassen. Dies ist eine Vorschrift, die in einer bestimmten Organisation verwendet wird, die den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen muss. Informationen abschließen:

über die Ruheordnung;
über Methoden der Ermutigung und Bestrafung;
über Verantwortlichkeiten;
über Verantwortung;
über die Funktionsweise;
andere Angelegenheiten nach Ermessen des Arbeitgebers.

Disziplin ist notwendig für:

Einführung innovativer Ideen;
Verbesserung der Qualität der geleisteten Arbeit;
Verbesserung der Arbeitseffizienz;
Verringerung der Verletzungen und der Zahl der Unfälle.

Wenn die Arbeitsdisziplin auf einem niedrigen Niveau ist, dann Gründe dafür können sein:

eine komplexe Organisations- und Managementstruktur, weshalb der Untergebene mehrere Führungskräfte hat, von denen jeder seine eigene Vision zur Lösung der Situation hat;
Die Bewertung der Ergebnisse ist unfair, was eine Belohnung nicht zulässt zusätzliche Zahlung diejenigen Mitarbeiter, die es verdienen und sich mehr anstrengen als andere;
geringfügige Verstöße werden vom Management leicht vergeben;
es gibt kein Konzept der Selbstdisziplin;
die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht der Gesetzgebung der Russischen Föderation (es werden keine günstigen Arbeitsbedingungen geschaffen).

Jede Organisation hat ihre eigene Geschäftsordnung. Dadurch können Sie das Verhältnis zwischen den Parteien regeln und die Qualität des Unternehmens insgesamt positiv beeinflussen.

Das Konzept der Methoden

Methoden der Arbeitsdisziplin sind die Methoden, die verwendet werden, um die vom Management der Organisation festgelegten Ziele zu erreichen. Sie müssen eine funktionierende Belegschaft bilden, die das Unternehmen weiterentwickeln und ihm das notwendige Wachstum geben kann, um seine Ziele zu erreichen und seine Ziele zu erreichen.

Beliebt Methoden der Arbeitsdisziplin die aktiv genutzt werden:

organisatorisch- Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer alle notwendigen Bedingungen zur Verfügung stellen, unter denen er nichts benötigt (Ausrüstung, Materialien, Ausrüstung usw.);
psychologisch- Schaffung einer positiven Arbeitsstimmung im Arbeitsteam, wodurch die Wahrscheinlichkeit zwischenmenschlicher Konflikte auf ein Minimum reduziert wird;
legal– Korrektur bestehender Regeln in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation und den Regeln der Organisation.

Stärkung der Arbeitsdisziplin

Zur Stärkung der Arbeitsdisziplin Es ist notwendig, Mitarbeiter für Unterschiede in der Arbeit zu ermutigen und Verstöße gegen festgelegte Regeln zu bestrafen. Mit der richtigen Anwendung der Regeln können Führungskräfte hervorragende Ergebnisse erzielen, die sich positiv auf die Organisation auswirken. Gleichzeitig sollten alle angewandten Methoden nicht den bestehenden Rechtsakten und etablierten Regeln der Organisation zuwiderlaufen. Andernfalls werden sie ungültig.

Wege zu ermutigen

Ermutigung ist eine Anerkennung der Verdienste und Ergebnisse der Arbeit eines Mitarbeiters, die der angesehenen Person Status und Belohnung in irgendeiner Form verleiht. Wirkt sich nicht nur positiv auf denjenigen aus, der sich hervorgetan hat, sondern auch auf andere Mitarbeiter, da der Rest auch eine Belohnung erhalten möchte. Die Hauptsache für die Motivation von Mitarbeitern ist, die Methoden der Ermutigung richtig zu bestimmen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer ermutigen auf folgende Weise:

Ernennung der Auszeichnung;
Dankbarkeit schriftlich
Verleihung eines Ehrendiploms;
Übertragung eines wertvollen Geschenks;
Darstellung von Rang oder Status.

Auszeichnungsordnung

Der Arbeitgeber auch haben das Recht, ihre eigenen Methoden der Ermutigung zu bestimmen. Die Hauptbedingung ist, dass sie den Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der internen Satzung des Unternehmens entsprechen.

Wenn der Mitarbeiter vor dem Staat besondere Verdienste erhalten hat, wird er dies tun mit einem Staatspreis ausgezeichnet. Außerdem erfolgt ein Eintrag ins Arbeitsbuch, der später im Arbeitsverhältnis als Besitztatbestand genutzt werden kann positiven Eigenschaften, wodurch Sie ein wichtiger Mitarbeiter werden können.

Methoden des Disziplinarverfahrens

Disziplinarmaßnahmen sind öffentliche Bestrafung eines Mitarbeiters, der gegen die festgelegten Regeln der Arbeitsdisziplin verstoßen hat. Der Gesetzgeber erlaubt die Verwendung die folgenden Arten von Gebühren:

Kommentar;
Tadel;
Entlassung.

Es gelten andere Arten von Strafen., aber nur, wenn sie für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern verwendet werden darf. Die Hauptbedingung ist, dass sie das Gesetz und die Regeln der Charta der Organisation einhalten.

Beispiele für Verstöße:

nicht näher bezeichnete Strafen wurden verwendet;
Nichtzahlung von Löhnen oder Teilen davon;
unangemessenes Verhalten in einem Team;
Weigerung, Zwangsurlaub zu gewähren;
systematische Verzögerungen;
Kündigung eines Mitarbeiters und so weiter.

Im Gegensatz zur Definition von Belohnung, Rügen müssen mit einigen Nuancen durchgeführt werden. Nachdem Sie die Tatsache der Verletzung der disziplinarischen Grundlage festgestellt haben, fordern Sie den Täter auf, sich zu verfassen Erläuterungen schriftlich. Als der Arbeitnehmer sich weigerte, eine Erklärung abzugeben, der Arbeitgeber berechtigt, Sanktionen zu verhängen Ich habe keine Notiz. Danach werden andere Umstände klar.

Wenn die Schuld des Arbeitnehmers unbestreitbar ist, wird im Namen des Arbeitgebers eine Anordnung erlassen, in der die Art der Bestrafung eines Disziplinarverstoßes angegeben ist.

Ein Mitarbeiter darf nicht zweimal wegen desselben Verstoßes angeklagt werden. Auch die Verwendung von Strafen und verschiedene Formen wenn der Mitarbeiter für denselben Verstoß bestraft wird.

Regulatorische Regulierung

Die Arbeitsdisziplin basiert auf Vorschriften:

interne Regeln der Organisation;
Leiter und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Gesetze und Verordnungen der Wirtschaftszweige.

Die internen Arbeitsvorschriften sollten Informationen zu enthalten:

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern;
mit den Rechten und Pflichten jeder Partei;
bei der Arbeitszeitgestaltung;
mit der Reihenfolge der Arbeitszeitabrechnung;
mit Urlaub;
mit Methoden der Förderung und Genesung gemäß der Satzung des Unternehmens.

Der Kandidat für die Stelle wird vor der Einstellung mit den bestehenden Bedingungen vertraut gemacht. Diese Verpflichtung ist in Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Wenn eine der Parteien die Anforderungen der Regeln nicht erfüllt, wird sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestraft.

Jede gemeinsame Arbeit von Menschen erfordert ihre genaue Organisation, die Unterordnung aller Beteiligten Arbeitsprozess die etablierten Regeln. Die Ergebnisse der Arbeit eines jeden Arbeitskollektivs hängen weitgehend vom Stand der Arbeitsdisziplin ab, daher kann die Bedeutung der Arbeitsdisziplin kaum überschätzt werden.

Gesetzliche Regelung Arbeitsdisziplin wird von Ch durchgeführt. 2930 (Art. 189-195) des Arbeitsgesetzbuches, einige andere Vorschriften sowie interne Arbeitsvorschriften.

In einigen Branchen, in denen die Anforderungen an die Disziplin besonders streng sein müssen, gibt es spezielle Vorschriften zur Arbeitsdisziplin - Vorschriften und Chartas zur Disziplin, die von der Regierung genehmigt wurden. So die Vorschriften über die Disziplin der Mitarbeiter des Eisenbahnverkehrs der Russischen Föderation, die Charta über die Disziplin der Mitarbeiter Seeverkehr Russische Föderation, die Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer der Fischereiflotte der Russischen Föderation usw.

Das interne Arbeitsreglement ist ein lokaler Rechtsakt einer Organisation, der in Übereinstimmung mit dem Gesetz das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Mitarbeiter sowie andere regulatorische Fragen Arbeitsbeziehungen in der Organisation (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die internen Arbeitsvorschriften werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung genehmigt und sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Begriff der Arbeitsdisziplin ist in Art. 189 TK.

Arbeitsdisziplin ist obligatorischer Gehorsam für alle Arbeitnehmer gegenüber den Verhaltensregeln, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Gesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsvertrag, lokale Vorschriften der Organisation.

Die Einhaltung der Arbeitsdisziplin und der internen Arbeitsvorschriften im Arbeitsprozess ist ein Element Arbeitsbeziehungen Arbeitnehmer mit Arbeitgeber. Die Aufnahme einer Beschäftigung und der Abschluss eines Arbeitsvertrages setzen voraus, dass der Arbeitnehmer die Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin übernimmt. Dies ergibt sich aus der Definition des Arbeitsvertrags in Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches, in dem die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Erfüllung festgelegt wird Arbeitsfunktion unterliegt den internen Arbeitsvorschriften. Somit ergibt sich für jeden Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, die Verpflichtung zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und der Arbeitsdisziplin aus dem Gesetz und nicht aus der Vereinbarung der Parteien.

Arbeitsdisziplin impliziert die bedingungslose Erfüllung ihrer Pflichten durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Allgemeine Pflichten für alle Mitarbeiter sind in Art. 21 TK. Es verpflichtet die Mitarbeiter:

die durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation ein;

Beachten Sie die Arbeitsdisziplin;

Befolgen Sie etablierte Arbeitsnormen;

Einhaltung der Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen;

Sorge für das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer;

Informieren Sie den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Neben den allen Mitarbeitern gemeinsamen Aufgaben hat jeder Mitarbeiter das gesamte Spektrum seiner Aufgaben gewissenhaft und mit hoher Qualität zu erfüllen. berufliche Pflichten, aufgrund des Berufs, der Spezialisierung, der Qualifikation oder der Position, deren Umfang in den einschlägigen Vorschriften, Stellenbeschreibungen sowie im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Arbeitgeber (Leiter von Organisationen und andere Bedienstete von Organisationen) haben ebenfalls eine breite Palette von Verantwortlichkeiten.

Allgemeine Pflichten für alle Arbeitgeber sind in Art. 22 TK. Arbeitgeber sind verpflichtet:

Gesetze, örtliche Vorschriften, Tarifvertragsbedingungen, Vereinbarungen, Tarifverträge einhalten;

Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;

Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter;

Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind.

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleiche Arbeit bieten;

Löhne vollständig und pünktlich zahlen;

Tarifverhandlungen führen; Tarifverträge abschließen;

Stellen Sie den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung, die für den Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen erforderlich sind.

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Mitarbeiter am Management der Organisation sicherstellen;

Für die alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten sorgen;

Zur Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer;

Entschädigung für Schäden, die den Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für immaterielle Schäden gemäß dem Gesetz usw.

Arbeitgeber haben viele andere Pflichten, die sie erfüllen müssen, geleitet von Gesetzen, Stellenbeschreibungen und den Bedingungen von Arbeitsverträgen.

Die Arbeitsdisziplin in Unternehmen und Organisationen wird durch Überzeugungsmethoden, erzieherische Einflussnahme auf die Mitarbeiter und Methoden der Ermutigung sichergestellt gewissenhafte Arbeit, sowie die Zwangsmethode, bei der Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin verhängt werden.

Der Stand der Arbeitsdisziplin in Arbeitskollektiven wird stark vom Verhalten des Arbeitgebers selbst (des Managers und anderer Beamter) und seiner Persönlichkeit beeinflusst. Wie sehr der Leiter der Organisation gesetzestreu ist, wie seine Einstellung zu Menschen ist, wie sein moralischer Charakter ist, hängt weitgehend von der Einstellung der Menschen zur Arbeit, zur Einhaltung von Disziplin, Ordnung und zum Schutz des Eigentums ab Der Arbeitgeber.

Von großer disziplinarischer Bedeutung ist die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber und die strikte Einhaltung aller ihrer Arbeitnehmerrechte. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber auf die gewissenhafte Arbeit von Arbeitnehmern zählen kann, wenn er selbst seinen Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern nicht nachkommt und ihre Rechte verletzt.

BEI letzten Jahren Schwere Verletzungen der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern (insbesondere in Nichtregierungsorganisationen) sind weit verbreitet. Die typischsten davon sind: rechtswidrige Entlassungen von Arbeitnehmern, die Anwendung rechtswidriger Strafen (z. B. Geldstrafen, die Arbeitgeber willkürlich gegen säumige Arbeitnehmer verhängen, während das Arbeitsrecht eine solche Einflussnahme nicht vorsieht); Nichtzahlung von Löhnen oder Ausgabe von Beträgen an Arbeitnehmer, die nicht den Buchhaltungsunterlagen entsprechen (um ihre Gewinne durch Arbeitgeber zu verbergen und die Überweisung von Steuerzahlungen und Versicherungsprämien zu umgehen), Nichtbereitstellung Jahresurlaub oder deren unentgeltliche Bereitstellung, Nichtzahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität usw.

In Kollektiven, in denen solche Übergriffe erlaubt sind, kann eine ordnungsgemäße Ordnung nicht gewährleistet werden. Die Mitarbeiter werden auf die gleiche Weise auf den Arbeitgeber reagieren - Personalfluktuation, Disziplinarverstöße, Diebstahl, Herstellung minderwertiger Produkte, Kundentäuschung usw.

Um die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten, verwendet das Arbeitsrecht zwei Methoden (Methoden): die Methode der Ermutigung und die Methode des Zwangs.

Förderung- Dies ist eine Anerkennung der Arbeitsverdienste des Arbeitnehmers, die ihm eine öffentliche Ehre für seine Arbeitsleistungen verleiht. Anreizmaßnahmen können sowohl moralischer als auch materieller Natur sein und beide Elemente kombinieren. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht folgende Arten von Anreizen für gewissenhafte Arbeit vor:

Dankeserklärung;

Vergabe einer Auszeichnung;

Vergabe eines wertvollen Geschenks;

Verleihung eines Ehrendiploms;

Einreichung zum Titel des Besten der Branche.

Es sei darauf hingewiesen, dass diese Liste nicht vollständig ist. Andere Arten von Arbeitnehmeranreizen für die Arbeit können durch einen Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation sowie Satzungen und Disziplinarvorschriften festgelegt werden. Für besondere Arbeitsleistungen für Gesellschaft und Staat können Beschäftigte für staatliche Auszeichnungen nominiert werden.

Belohnungsinformationen werden eingegeben Arbeitsmappe, was für einen Mitarbeiter sehr wichtig ist, wenn er sich auf eine andere Stelle bewirbt.

Neben positiven Anreizen zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin gibt es auch negative, die sich in der Androhung negativer Konsequenzen für den Arbeitnehmer ausdrücken, wenn er gegen die Arbeitsdisziplin verstößt. Diese Folgen äußern sich am häufigsten in der Anwendung von Zwangsmaßnahmen der Einflussnahme (Zwangsmaßnahmen) auf den Arbeitnehmer.

Zwangsmethode Als Mittel zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin handelt es sich um eine Reihe von Methoden und Mitteln zur Beeinflussung skrupelloser Arbeitnehmer, die sich in der Anwendung rechtlicher Sanktionen gegen sie für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Arbeitspflichten ausdrücken.

Die im Zusammenhang mit der Verletzung der Arbeitsdisziplin angewandten Zwangsmaßnahmen sind in der Regel Maßnahmen der Verantwortung. Im Gegensatz zu einigen anderen Zweigen des russischen Rechts (Zivil-, Verwaltungs- und Strafrecht) ist im Arbeitsrecht eine einzige Zuständigkeitsstruktur unbekannt. Je nachdem, worin genau der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin zum Ausdruck kam und welche Konsequenzen daraus gezogen wurden, kann der Übertreter vor Gericht gestellt werden. disziplinarisch oder Materialeigenschaft) Verantwortung. Frage über Haftung entsteht nur, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers (oder Arbeitgebers) verursacht wird materieller Schaden die andere Seite des Arbeitsvertrags. Mangels materieller Schäden kann nur der Arbeitnehmer (aber nicht der Arbeitgeber) disziplinarisch haftbar gemacht werden. Perfekter Arbeiter Disziplinarvergehen, die gleichzeitig dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden zugefügt hat, kann die Grundlage dafür sein, den Arbeitnehmer gleichzeitig disziplinarisch und materiell haftbar zu machen. Auf diese Haftungsarten wird weiter unten näher eingegangen.

Testfragen:

1. Was sind Arbeitsdisziplin und interne Arbeitsvorschriften der Organisation? Welche Dokumente definieren sie?

Arbeitsdisziplin ist eine Reihe bestimmter Verhaltensregeln, die von den Teilnehmern des Arbeitsprozesses verlangt werden, und die Notwendigkeit, diese Regeln einzuhalten, Unterordnung!* Interne Arbeitsvorschriften, die vom Arbeitgeber festgelegt wurden.

Es beinhaltet eine bewusste Einstellung zur Arbeit und - freiwillige Unterordnung der Arbeitnehmer unter eine bestimmte Ordnung, müde; vom Arbeitgeber aktualisiert.

t Die meisten zwingenden Disziplinarvorschriften ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag.

Das Arbeitsrecht enthält keine einzige Definition des Begriffs Arbeits- und Produktionsdisziplin

Unter Arbeitsdisziplin ist die gewissenhafte Erfüllung der durch den Arbeitsvertrag, die innerbetriebliche Arbeitsordnung, die schöpferische Arbeitseinstellung, den sorgfältigen Umgang mit der Ausrüstung und den materiellen Werten, die saubere Ausführung des Arbeitnehmers festgelegten Pflichten zu verstehen

Befehle und Richtlinien von Managern und das Erreichen hoher Arbeitsergebnisse.

Die Arbeitsdisziplin ist eng mit der Arbeitsdisziplin verbunden. Produktionsdisziplin ist die Erfüllung der festgelegten technologischen Regeln und Produktionsanweisungen durch den Mitarbeiter.

Produktionsdisziplin in weiten Sinne besteht aus vielen Disziplinen. Die charakteristischsten m von ihnen sind: geplant; Entwurf; technologisch; Einhaltung der Anforderungen von Normen; Einhaltung der Anforderungen zur Einsparung und rationellen Nutzung von Rohstoffen, Materialien, Energie und anderen Arten Materielle Ressourcen; vertraglich: ausführend.

Planungsdisziplin ist das Verfahren zur Erstellung von Plänen, deren Abstimmung, Genehmigung und Umsetzung. Dieses Verfahren ist in den Beschlüssen des Ministerrates, in Verordnungen von Ministerien und anderen Leitungsgremien festgelegt.

Die Konstruktionsdisziplin verpflichtet Spezialisten, die Anforderungen von Zeichnungen und anderen Konstruktionsunterlagen bei der Herstellung von Produkten strikt einzuhalten.

Die technologische Disziplin besteht in der strikten Einhaltung technologischer Prozesse und der Einführung von Maßnahmen zur Sicherstellung der technologischen Vorbereitung der Produktion.

Die Einhaltung der Anforderungen von Standards impliziert die Einhaltung der Anforderungen von Standards, zu denen GOSTs gehören. OSTs, STP, TU.

Die Einhaltung der Anforderungen an die Einsparung und rationelle Nutzung von Rohstoffen, Materialien, Energie und anderen Arten von materiellen Ressourcen beinhaltet die Erhöhung der Verantwortungsmaßnahmen für die rationelle Nutzung von Rohstoffen, Materialien, Energie und die Einführung wissenschaftlicher Errungenschaften in die Praxis, die dazu beitragen ihre Rettung und Erhaltung.

Die Vertragsdisziplin ist gekennzeichnet durch die Gestaltung der Wirtschaftsbeziehungen zwischen Unternehmen und Organisationen auf vertraglicher Grundlage, die strikte Einhaltung vertraglicher Pflichten und die Haftung für Vertragsverletzungen.

Ausführungsdisziplin ist die rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen, Weisungen durch Mitarbeiter.

Um eine angemessene Arbeitsdisziplin zu gewährleisten, werden verschiedene organisatorische und rechtliche Mittel zur Beeinflussung des Verhaltens der Mitarbeiter und Methoden eingesetzt, um dazu beizutragen, ein gewisses Maß an Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten, das für die Gesellschaft erforderlich ist. Unter rechtlichen Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin werden die gesetzlich vorgesehenen Methoden zur Gewährleistung verstanden, d.h.

Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Die folgenden charakteristischsten Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin werden unterschieden: Überzeugung, Ermutigung zu gewissenhafter Arbeit, Zwang.

Überredung ist eine Beeinflussungsmethode, die das Rechtssubjekt zu einem seinem Willen entsprechenden Verhalten anregt.

Die Überzeugung der Menschen von der Nützlichkeit und Notwendigkeit der Arbeitsdisziplin in gesellschaftliche Produktion wird im Prozess der täglichen Arbeit durch psychologische Auswirkungen auf die Mitglieder des Arbeitskollektivs der Organisation gebildet. Überzeugung wird durch die Beeinflussung der Gedanken, Stimmungen, Gefühle und Motive des Verhaltens einer Person durch die volle Nutzung ihres moralischen und materiellen Interesses an der effektiven Leistung gesellschaftlich nützlicher Arbeit und der Erzielung besserer Ergebnisse bestätigt.

Wenn sie das Bewusstsein der Arbeitnehmer durch Überzeugung beeinflussen, erzeugen sie interne moralische Reize, die Notwendigkeit eines rechtmäßigen Verhaltens. Dieser Einfluss ermöglicht es, die Vorgabe eines Gesetzes, eines anderen normativen Akts, die gebieterischen Forderungen von Beamten mit der inneren Überzeugung des Arbeitnehmers zu verbinden, diese Anforderungen einzuhalten.

Überzeugung ist eine Methode, um Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zu verhindern. Es trägt zur Verhütung von Straftaten und sittenwidrigen Taten und zur Beseitigung der Ursachen bei, die zu ihnen führen.

Mittel zur Umsetzung der Überzeugungsmethode sind verschiedene Anreize.

Förderung durch Arbeitsrecht- dies ist in der Regel eine öffentliche Ehrung eines Mitglieds des Arbeitskollektivs in der rechtsstaatlichen oder tarifvertraglichen Form, eine als Arbeitsverdienst oder besondere Arbeitsverdienste anerkannte Förderungsmaßnahme für vorbildliches Verhalten.

Die Ermutigung zum Arbeitserfolg als wichtiges gesetzliches Mittel zur Sicherung der Arbeitsdisziplin ist von großer moralischer Bedeutung. Grundlage der Förderung ist in der Regel das vorbildliche Verhalten des Mitarbeiters, das als Arbeitsverdienst gewertet wird. Gegenstand des Arbeitsverdienstes sind Mitarbeiter oder Teams von Sektionen, Schichten, Werkstätten.

In der TK gibt es keine besonderen Anreize. Das Verfahren für die Anwendung von Anreizen wird im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften und in den Disziplinarchartas festgelegt. So. für Arbeitserfolg, Steigerung der Arbeitsproduktivität, Verbesserung der Produktqualität, kontinuierliche und einwandfreie Arbeit, Innovation in der Arbeit und für sonstige Arbeitsleistungen sind folgende Arten der Belohnung möglich: Dankeserklärung. Verleihung eines Preises, Verleihung eines wertvollen Geschenks, einer Ehrenurkunde, Eintragung in das Ehrenbuch, im Ehrenrat. Für besondere Arbeitsverdienste werden Mitarbeiter zur Verleihung staatlicher Auszeichnungen vorgestellt: Orden, Medaillen, Ehrenurkunden, Abzeichen und zur Verleihung von Ehrentiteln und Kenntnissen des besten Arbeiters in diesem Beruf.

Um Arbeitnehmer zu ermutigen, die ihre Arbeitspflichten erfolgreich und gewissenhaft erfüllen, muss der Arbeitgeber zunächst Leistungen und Vergünstigungen im Bereich der soziokulturellen und wohnungsbezogenen Dienstleistungen bereitstellen: Gutscheine für Sanatorien und Erholungsheime, Verbesserung der Lebensbedingungen. Zur Förderung von Mitarbeitern in selbsttragenden Organisationen sollte die Zahlung der Jahresvergütung stärker genutzt werden, und diesen Mitarbeitern sollten Beförderungsvorteile gewährt werden.

Bei der Förderung von Mitarbeitern ist der Grundsatz der Öffentlichkeit zu beachten. Dies dient der Stärkung der Arbeitsdisziplin und der Ausbildung der Mitarbeiter. Eine wichtige Bedingung ist die Einhaltung der Verhältnismäßigkeit der Förderung der spezifischen Beteiligung des Arbeitnehmers an der Erreichung bestimmter Indikatoren. Anreize werden in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers bekannt gegeben, in der detailliert festgelegt ist, welche Art der Förderung und welche konkreten Arbeitserfolge der Mitarbeiter vermerkt, und in das Arbeitsbuch eingetragen werden.

Zwang ist eine Methode der Einflussnahme, die die Begehung bestimmter Handlungen durch das Rechtssubjekt gegen seinen Willen sicherstellt. Nötigung ist die Anwendung seiner Autorität durch den Leiter der Organisation unter bestimmten gesetzlich vorgesehenen Bedingungen.

Zwang als Mittel zur Beeinflussung des Rechtssubjekts wird wesentlich seltener eingesetzt als Überzeugung und muss in jedem Fall je nach Art und Motiven des Verhaltens, der Persönlichkeit des Verletzers der Arbeitsdisziplin und den Folgen gerechtfertigt und human sein Straftaten.

Für Zwangsmethoden sind einige Merkmale charakteristisch: Sie werden nur auf Arbeiter angewendet, die während ihrer Zeit in Arbeitsbeziehungen, aus eigenem Verschulden gegen ihre Arbeitspflichten verstoßen; Zwangsmaßnahmen müssen gesetzlich festgelegt werden; der Arbeitgeber bestimmt, bei welchem Verstoß diese oder jene Disziplinarmaßnahme anzuwenden ist; Die disziplinarische Haftung der Mitarbeiter für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten entsteht vor der Organisation als Partei des Arbeitsvertrags.

Die Zwangsmethode wird durch Disziplinarmaßnahmen durchgeführt, die der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer anwendet, der ein Disziplinarvergehen begangen hat.

Der interne Arbeitszeitplan bezieht sich auf das Verfahren, das innerhalb der Organisation, in der der Arbeitnehmer arbeitet, festgelegt wurde.

Die internen Arbeitsvorschriften umfassen das Verfahren für die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, der im Namen des Eigentümers die Arbeit in der Organisation verwaltet, und das Verfahren für die Beziehung zwischen den Arbeitnehmern im Arbeitsprozess, also seine wichtigsten Elemente sind die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer, das Verfahren zu ihrer Förderung und zur disziplinarischen Verantwortung.

Die internen Arbeitsvorschriften zielen darauf ab, ein solches Arbeitsregime zu schaffen, das nicht nur eine angemessene Arbeitsdisziplin, sondern auch eine angemessene Arbeitsorganisation gewährleistet.

Die internen Arbeitsvorschriften in der Organisation werden durch die vom Arbeitgeber unter Beteiligung der Gewerkschaften genehmigten internen Arbeitsvorschriften auf der Grundlage des durch Beschluss des Arbeitsministeriums genehmigten Musters der internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

Das Vorhandensein lokaler Regeln der internen Arbeitsvorschriften für jede Organisation ist obligatorisch. Die internen Arbeitsvorschriften einer einzelnen Organisation sind viel weiter gefasst als Standard- oder Branchenregeln und spiegeln die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Organisation detaillierter wider. Es handelt sich um örtliche Vorschriften, die die folgenden Abschnitte umfassen können: allgemeine Bestimmungen; das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern; Pflichten der Mitarbeiter; Pflichten des Arbeitgebers; Arbeitszeit und seine Verwendung; Belohnungen für den Erfolg bei der Arbeit; Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Die internen Arbeitsvorschriften enthalten eine Liste der Beamten der Organisation, die das Recht haben, sie aufzuerlegen Disziplinarmaßnahmen für unterstellte Arbeitnehmer (entsprechend der sektoralen Stellenliste dieser Arbeitnehmer). die Arbeitsweise der Organisation bestimmt wird (Beginn und Ende der Arbeitsschichten und der Arbeit der Organisation als Ganzes, die Zeit der Essens- und Ruhepausen in den Strukturabteilungen und deren Dauer), zusätzliche Maßnahmen für die Sicherheit festgelegt werden von Geschäftsgeheimnissen, Arbeitsschutz und anderen Umständen im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Arbeit der Organisation .

Jeder Mitarbeiter der Organisation muss bei der Zulassung zur Arbeit und in Zukunft mit den daran vorgenommenen Änderungen und Ergänzungen mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut sein.

In bestimmten Sektoren der Volkswirtschaft werden interne Arbeitsvorschriften durch Satzungen oder Disziplinarvorschriften geregelt, die durch Beschlüsse des Ministerrates genehmigt wurden, die besondere Ressortgesetze sind und nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern staatlicher Organisationen gelten, um eine klare Organisation zu gewährleisten Arbeitsaufwand und Verantwortung der Mitarbeiter für einen genau bezeichneten Arbeitsbereich. Solche Gesetze oder Verordnungen wirken hauptsächlich in Bereichen der Volkswirtschaft, die mit besonderen Arbeitsbedingungen oder dem Betrieb von Transportmitteln verbunden sind, wo die strikte Einhaltung der Arbeitsdisziplin besonders wichtig ist, da ihre Verletzung äußerst schwerwiegende Folgen haben kann (z. im Schienen-, Wasser- und Pipelinetransport, in der Zivilluftfahrt).

Die meisten Disziplinargesetze oder -vorschriften gelten nicht für alle Beschäftigten, sondern nur für diejenigen, die die Hauptarbeit in dieser Branche leisten, sowie für die Beschäftigten des zentralen Verwaltungsapparats. Der Umfang dieser Mitarbeiter wird durch die entsprechende Satzung festgelegt. In Organisationen der Branchen, in denen Disziplinarchartas in Kraft sind, werden auch interne Arbeitsvorschriften genehmigt, aber sie gelten für Arbeitnehmer, die keinen Chartas unterliegen. Die Disziplinarordnung entwickelt und ergänzt wie die Betriebsordnung die geltende Gesetzgebung, kann ihr aber nicht widersprechen.

Gleichzeitig weisen die Disziplinarordnungen einige Unterschiede zu den internen Arbeitsvorschriften auf: Sie regeln einen engeren Bereich von Fragen; Die disziplinarische Verantwortung der Mitarbeiter nach dem Disziplinargesetz wird eher als Disziplinarvergehen verstanden und sieht strengere Sanktionen für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten vor.

Berufsbeschreibungen, technische Regeln und Anweisungen gehören ebenfalls zu den normativen Gesetzen, die die internen Arbeitsvorschriften regeln, jedoch nur in dem Teil, der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers in bestimmten Berufen und Fachrichtungen klärt. Diese Bestimmungen und Anweisungen sind lokale Vorschriften und gelten innerhalb einer bestimmten Organisation.