Möglichkeiten zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin. Arbeitsdisziplin im Unternehmen und Methoden zu ihrer Sicherstellung Arbeitsdisziplin wird in erster Linie durch Methoden sichergestellt

Disziplin der Arbeit- Pflicht für alle Mitarbeiter, die Verhaltensregeln einzuhalten, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Gesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen, lokalen Vorschriften Organisation, Arbeitsvertrag.

Die folgenden Faktoren beeinflussen den Stand der Arbeitsdisziplin:

die Art der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Untergebenen;

die Persönlichkeit des Führers;

die Höhe des Gehalts;

der Zustand des Bonussystems;

das Prestige der Arbeit;

Art der Tätigkeit der Organisation;

das Qualifikationsniveau und die Kultur des Mitarbeiters usw.

Gesetzliche Regelung Arbeitsdisziplin in der Organisation ist von besonderer Bedeutung, da ohne deren Einhaltung der Einsatz gemeinsamer Arbeit nicht möglich ist.

Arbeitsdisziplin beruht auf gegenseitigen Verpflichtungen der Parteien Arbeitsvertrag:

Verpflichtungen des Arbeitnehmers, seine Arbeitsfunktion gewissenhaft zu erfüllen und die Regeln des internen Arbeitsplans einzuhalten;

Verpflichtungen des Arbeitgebers, für den Arbeitnehmer die richtigen Arbeitsbedingungen zu schaffen, die für die Arbeitnehmer zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin erforderlich sind - die Arbeit der Arbeitnehmer richtig zu organisieren, die Bedingungen für die Steigerung der Arbeitseffizienz zu schaffen, die Arbeits- und Produktionsdisziplin zu gewährleisten, die Arbeitsgesetze und den Arbeitsschutz einzuhalten Regeln, die Haushaltsbedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Ausführung sicherstellen berufliche Verantwortung.

Die Hauptverantwortlichkeiten der Parteien sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und in der internen Arbeitsordnung, in den Stellenbeschreibungen und im Arbeitsvertrag festgelegt.

Es ist zu beachten, dass Beamte, die den Arbeitgeber vertreten, selbst ein Arbeitsverhältnis mit der Organisation haben. Daher unterliegen sie auch allgemeine Verantwortlichkeiten insbesondere für Mitarbeiter geschaffen, um in gutem Glauben zu arbeiten, die Arbeitsdisziplin einzuhalten und das Eigentum der Organisation gut zu pflegen.

In einigen Branchen (z. B. Eisenbahn, Wassertransport) gelten Gesetze und Disziplinarvorschriften, die strengere Regeln zur Regulierung der Arbeitsdisziplin aufstellen, da die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer in diesen Branchen mit erhöhten Gefahrenquellen und Pflichtverletzungen verbunden ist kann zu Gesundheitsschäden beim Menschen führen.

Lokale Vorschriften zur Arbeitsdisziplin umfassen interne Arbeitsvorschriften sowie Vorschriften zu Arbeits- und Ruhezeiten, Vorschriften zu Prämien und Löhnen.

Interne arbeitsrechtliche Vorschriften zielen darauf ab, den internen Arbeitsplan zu regeln, die Arbeitsdisziplin zu stärken. Sie zielen auch auf eine rationelle Nutzung der Arbeitszeit durch jeden Arbeitnehmer und auf eine Steigerung der Arbeitsproduktivität ab.

Nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber sind daran interessiert, die internen Arbeitsvorschriften der Organisation zu übernehmen, da der Arbeitnehmer bei Verstößen disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden kann.

Interne Arbeitsvorschriften der Organisation - ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation, das in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen das Verfahren für die Aufnahme und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten von . regelt die Parteien des Arbeitsvertrags, der Arbeitszeitplan, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere regulatorische Fragen Arbeitsbeziehungen vom angegebenen Arbeitgeber. Das interne Arbeitsreglement der Organisation wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung der Organisation genehmigt.

Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation können dem Tarifvertrag beigefügt werden, sind aber in diesem Fall wie der Tarifvertrag selbst dringend.

Üblicherweise besteht die Betriebsordnung aus folgenden Abschnitten:

1. Allgemeine Bestimmungen.

2. Das Verfahren zur Aufnahme und Entlassung von Arbeitnehmern.

3. Die Hauptaufgaben der Mitarbeiter.

4. Die Hauptaufgaben des Arbeitgebers.

5. Arbeitszeit und Ruhezeit.

6. Belohnungen für Erfolg bei der Arbeit.

7. Verantwortung der Parteien des Arbeitsvertrags.

Die Vorschriften können das Verfahren zur Überführung eines Arbeitnehmers in die disziplinierte Verantwortung gemäß den Anforderungen des Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, geben Sie das Verfahren und die Gründe für die Anwendung von Anreizmaßnahmen an. Die Rechte und Pflichten der Parteien sollten festgelegt werden, beispielsweise um zu verbieten, dass Mitarbeiter auf dem Territorium der Organisation und betrunken erscheinen, sowohl bei der Arbeit als auch nicht Arbeitszeit.

Die betrieblichen Regelungen sind am Schwarzen Brett auszuhängen. Neu eingestellte Arbeitnehmer müssen gegen Unterschrift mit ihnen vertraut gemacht werden.

Die Arbeitsdisziplin in der Organisation wird durch die Schaffung der notwendigen organisatorischen und wirtschaftlichen Voraussetzungen für eine normale Arbeit, eine bewusste Einstellung zur Arbeit, Überzeugungsmethoden, Bildung, Förderung der gewissenhaftes Arbeiten, in Ausnahmefällen - Nötigung, das heißt, disziplinarische Verantwortung einzubringen.

Unter Ermutigung sollte als öffentliche Anerkennung von Arbeitsverdiensten, Ehrerbietung verstanden werden einzelne Arbeiter in Form von Unterschieden, Vorteilen und Vorteilen, die durch die geltenden Rechtsvorschriften festgelegt sind. Gemäß Art. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermutigt der Arbeitgeber Arbeitnehmer, die ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, in Form einer Danksagung, der Verleihung einer Auszeichnung, eines wertvollen Geschenks, einer Ehrenurkunde und der Verleihung des Titels die besten im beruf.

Andere Arten von Arbeitsanreizen für Arbeitnehmer werden durch den Kollektivvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation sowie durch die Statuten und Vorschriften zur Disziplinarordnung bestimmt. Für besondere Arbeitsleistungen für Gesellschaft und Staat können Arbeitnehmer für staatliche Auszeichnungen nominiert werden.

In Kunst. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine ungefähre Liste von Anreizmaßnahmen, da der Gesetzgeber vorsieht, dass andere Anreize durch die internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträge und -vereinbarungen sowie andere lokale Vorschriften vorgesehen werden können. Beispielsweise können die internen Arbeitsvorschriften Anreizmaßnahmen wie die Gewährung von zusätzlichem Urlaub für kontinuierliche Berufserfahrung für zusätzliche Kategorien von Arbeitnehmern im Vergleich zur Gesetzgebung, die Ausstellung eines kostenlosen Gutscheins für Sanatorien und Kurbehandlungen vorsehen.

Eine weiter gefasste Liste von Anreizmaßnahmen wird durch Sondergesetze sowie durch Gesetze und Vorschriften zur Disziplinarordnung festgelegt, beispielsweise durch das Bundesgesetz "Über die Staatsanwaltschaft". Russische Föderation"Sorgt für die Möglichkeit der Verleihung des Abzeichens" Ehrenangestellter der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation "1.

Anreizmaßnahmen lassen sich in zwei Gruppen einteilen: Maßnahmen moralischer Natur und Maßnahmen materieller Natur.

Alle Belohnungen für Arbeitserfolge werden in der Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers bekannt gegeben, allen Arbeitnehmern und 1 SZ RF mitgeteilt. 1995. Nr. 47, S. 4472.

werden in den entsprechenden Abschnitt des Arbeitsbuchs des Mitarbeiters eingetragen.

Für besondere Verdienste um Arbeit können Mitarbeiter zur Verleihung von Orden, Orden, Ehrenurkunden, Abzeichen und zur Verleihung von Ehrentiteln nominiert werden. Die Verleihung staatlicher Auszeichnungen und Ehrentitel der Russischen Föderation wird zugeschrieben Bundesorgane Staatsmacht HF. Gemäß Art. 89 der Verfassung der Russischen Föderation ist der Präsident der Russischen Föderation mit dem Recht ausgestattet, staatliche Auszeichnungen der Russischen Föderation zu verleihen und Ehrentitel der Russischen Föderation zu verleihen.

Derzeit gibt es in der Russischen Föderation ziemlich breites System Ehrentitel für besondere Arbeitsverdienste: "Geehrter Energieingenieur", "Geehrter Doktor", "Geehrter Innovator", "Geehrter Künstler", "Volkskünstler", "Geehrter Arbeiter der Wissenschaft und Technik", "Geehrter Rechtsanwalt" usw. Staatliche Auszeichnungen werden gemäß den Verordnungen über staatliche Auszeichnungen verliehen, die durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Juni 1995 1 genehmigt wurden. Der Titel "Veteran der Arbeit" wird von den Exekutivbehörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 1995 "Über die Genehmigung des Verfahrens und der Bedingungen für die Erteilung der Titel" Veteran der Arbeit "2.

Neben Überzeugungsarbeit und Ermutigung ist Zwang, d. h. die disziplinarische Verantwortung des Arbeitnehmers, eine ziemlich wirksame Methode zur Stärkung der Arbeitsdisziplin.

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EINLEITUNG

Der Charakter der gemeinsamen Arbeit von Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, setzt die Schaffung einer wirksamen Rechtsordnung voraus, nach der die Arbeitspflichten erfüllt werden müssen. Ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages steht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung und ist verpflichtet, bei der Arbeitsleistung seinem Willen zu gehorchen. Die Erfüllung dieser Verpflichtung wird durch die Sanktionsbefugnis des Arbeitgebers bei nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der Arbeitspflichten durch Arbeitnehmer sichergestellt.

Der Kern des Widerspruchs zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber läuft auf das Interesse des Arbeitgebers an der Minimierung der Arbeitskosten hinaus, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer so niedrig wie möglich angesetzt wird. Löhne, die Kosten für die Schaffung günstiger und sicherer Arbeitsbedingungen senken und die Gesamtproduktionskosten auf ein Niveau bringen, das es dem Unternehmer ermöglicht, einen guten Gewinn zu erzielen.

Die Interessen des Arbeitnehmers hingegen zielen darauf ab, seinen Lohn zu erhöhen, der in der Regel die wichtigste Quelle für Geld Sicherstellung des Wohlergehens des Arbeitnehmers selbst und seiner Familienangehörigen, Schaffung normaler Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, Arbeit unter günstigen Arbeitsbedingungen, d.h. eine möglichst angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.

Diese Arbeit widmet sich einem Thema wie der Arbeitsdisziplin. Die Relevanz dieses Themas liegt darin, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer nicht als Kauf- und Verkaufsprodukt, sondern als Arbeitnehmer mit eigenen Rechten und Pflichten zu behandeln, um die Interessen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen , um günstige Bedingungen für seine Arbeit zu schaffen.

1 . KONZEPT UND BEDEUTUNG DER ARBEITSDISZIPLIN UND METHODEN IHRER UNTERSTÜTZUNG

Die Arbeitsdisziplin ist die Verhaltensordnung bei der gemeinsamen Arbeit, die in einer gegebenen gesellschaftlichen Arbeitsorganisation festgelegt ist, und die Verantwortung für deren Verletzung.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages weiß der Arbeitnehmer, dass er im Arbeitsablauf dem Ein-Mann-Manager in der Produktion für die gesamte Dauer seines Arbeitsvertrages gehorchen muss. Dies ist der zweite Aspekt des Konzepts der Arbeitsdisziplin als notwendiges Element des arbeitsrechtlichen Verhältnisses des Arbeitnehmers.

Der dritte Aspekt des Konzepts der Arbeitsdisziplin als Umsetzung des Grundprinzips Arbeitsrecht- Sicherstellung der Erfüllung der Pflicht des Arbeitnehmers zu gewissenhafter Arbeit im gewählten Tätigkeitsbereich - Einhaltung der Arbeitsdisziplin.

Und schließlich ist der vierte Aspekt der Arbeitsdisziplin die entsprechende Institution des Arbeitsrechts, d.h. das System der Rechtsnormen für den internen Arbeitszeitplan, das die Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers (seine Verwaltung), die Anreize für den Arbeitserfolg, das Verfahren zu ihrer Anwendung, die Arten und Maßnahmen der Verantwortlichkeit für die Verletzung der Arbeitsdisziplin vorsieht und das Verfahren für ihre Beantragung, das Abschnitt VIII des Arbeitsgesetzbuchs entspricht ( Art. 189-195).

Arbeitsdisziplin, Art. 189 des Kodex ist für alle Mitarbeiter verpflichtend, die in Übereinstimmung mit dem Kodex, anderen Gesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen und lokalen Vorschriften der Organisation festgelegten Verhaltensregeln einzuhalten. Der Arbeitgeber ist gemäß den angegebenen Rechtsvorschriften verpflichtet, die Voraussetzungen für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer zu schaffen.

Der Arbeitszeitplan der Organisation richtet sich nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften über das Verfahren zur Aufnahme und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, den Arbeitszeitplan, die Ruhezeiten , Anreize für Arbeitnehmer und Strafen sowie andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen in der Organisation (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Arbeitsdisziplin unterscheidet sich im objektiven und im subjektiven Sinne. Im objektiven Sinne handelt es sich um ein Normensystem zur Arbeitsdisziplin, d.h. die in dieser Produktion festgelegte Institution des Arbeitsrechts und der interne Arbeitsplan. Subjektiv ist dies ein Element des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers und seiner Pflicht zur Einhaltung der Regeln des internen Arbeitsplans, der Arbeitsdisziplin.

Es gibt noch einen weiteren Aspekt - den Grad der Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch ein bestimmtes Arbeitskollektiv der Produktion, ihre Teile (Werkstätten, Abteilungen usw.) und einen bestimmten Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer muss auch einhalten Stellenbeschreibungen, funktionale Verantwortlichkeiten vorhergesehen Qualifizierungshandbuch entsprechend seiner Stellung, Arbeit, sowie Feuer, sanitäre Anweisungen dieser Produktion... Der Arbeitgeber (Verwaltung) ist verpflichtet, ein angemessenes Maß an Arbeitsdisziplin in der Produktion sicherzustellen und auf deren Verletzung durch einzelne Arbeitnehmer zu reagieren.

Arbeitsdisziplin in der Produktion umfasst die Einhaltung der Technologie- und Produktionsdisziplin. Technologische Disziplin ist die Beachtung der Fertigungstechnologie des Produktionsprodukts, des technologischen Prozesses seiner Herstellung. Die Produktionsdisziplin ist ein Teil der Arbeitsdisziplin der Verwaltungsbeamten, die verpflichtet sind, die Kontinuität des technologischen Prozesses, die Pünktlichkeit der Lieferung von Materialien, Werkzeugen, Ausrüstungen, die Koordinierung der Arbeit der einzelnen Produktionsabteilungen zu organisieren, um die rhythmische, genaue Arbeit der gesamten Produktion.

Die Bedeutung der Arbeitsdisziplin liegt darin, dass sie:

Trägt zum Erfolg bei Hohe Qualität die Ergebnisse der Arbeit jedes Angestellten und der gesamten Produktion, Arbeit ohne Ehe;

Ermöglicht dem Mitarbeiter, mit vollem Einsatz zu arbeiten, Initiative zu zeigen, Innovation in der Arbeit zu zeigen;

Erhöht die Produktionseffizienz und Arbeitsproduktivität jedes Mitarbeiters;

Fördert den Gesundheitsschutz während Arbeitstätigkeit, Arbeitsschutz jedes Mitarbeiters und aller Arbeitskollektiv: bei schlechter Arbeitsdisziplin gibt es mehr Unfälle und Arbeitsunfälle;

Fördert die rationelle Nutzung der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters und der gesamten Belegschaft.

Methoden zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin sind notwendig, um die organisatorischen und wirtschaftlichen Voraussetzungen für Hochleistungsarbeit zu schaffen. Die folgenden drei Methoden sind miteinander verbunden: eine gewissenhafte Einstellung zur Arbeit, Methoden der Überzeugung, Bildung und Ermutigung zu gewissenhafter Arbeit und für sorglose, skrupellose Arbeiter - der Einsatz disziplinarischer und sozialer Maßnahmen, falls erforderlich.

Die Schaffung der notwendigen organisatorischen und wirtschaftlichen Voraussetzungen für Hochleistungsarbeit ist dem Arbeitgeber anvertraut, der dazu verpflichtet ist, normale Arbeitsbedingungen zu schaffen:

Guter Zustand von Maschinen, Werkzeugmaschinen und Geräten;

Rechtzeitige Bereitstellung der technischen Dokumentation;

Die ordnungsgemäße Qualität der Arbeitsmaterialien und Werkzeuge und deren rechtzeitige Vorlage;

Rechtzeitige Versorgung der Produktion mit Strom, Arbeitsgas und anderen Energiequellen;

Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen (Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und -vorschriften, erforderliche Beleuchtung, Heizung, Belüftung und andere Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken).

Wenn mindestens eine der genannten Bedingungen vom Arbeitgeber (Verwaltung) für den Arbeitnehmer nicht bereitgestellt wird, beeinträchtigt dies die Erfüllung des Arbeitsstandards durch ihn und verringert die Disziplin. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber in erster Linie in die Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin die Schaffung normaler Arbeitsbedingungen zur Erfüllung der Arbeitsnormen aufgenommen. Aber sie alle beziehen sich auf die Erziehung zu einer gewissenhaften, gewissenhaften Arbeitseinstellung, der Arbeitnehmer muss gewissenhaft arbeiten (nicht sparen, nicht betrügen). In Arbeitskollektiven wird eine Atmosphäre der Intoleranz gegenüber Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, strikter kameradschaftlicher Genauigkeit gegenüber Arbeitern geschaffen, die ihre Arbeitspflichten bösgläubig erfüllen. Sie können in Sitzungen über Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin diskutieren.

2 . GESETZLICHE VORSCHRIFTEN DER INTERNEN ARBEITSORDNUNG

legale arbeitsdisziplinarische Ermutigung

Der interne Arbeitszeitplan ist das durch Gesetz und auf seiner Grundlage durch örtliche Gesetze festgelegte Verfahren für das Verhalten der Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktionsstätte, sowohl während des Arbeitsablaufs als auch während der Arbeitspausen, wenn sich die Arbeitnehmer im Produktionsbereich aufhalten ( alkoholisiertes Erscheinen auf dem Betriebsgelände während der Arbeitszeit - Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe b des Arbeitsgesetzbuches an Wochenenden - Disziplinarvergehen, außerhalb des Produktionsbereichs - administrativ).

Die gesetzliche Regelung des internen Arbeitsplanes erfolgt auf Grundlage von Kap. 29 und 30 des Kodex. Das interne Arbeitsreglement der Organisation wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses der Organisation genehmigt. Sie sind in der Regel eine Anlage zum Kollektivvertrag (Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches).

In bestimmten Sektoren der Volkswirtschaft gelten für die Hauptbeschäftigten Gesetze und Verordnungen, die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden.

Für die gesamte Produktion müssen interne Arbeitsvorschriften gelten. Diese Regeln beinhalten die Pflichten nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Verwaltung und nicht nur zur Umsetzung der Regeln selbst, sondern auch der einschlägigen Stellenbeschreibungen, Anweisungen und Regeln für Sicherheitsmaßnahmen, Betriebshygiene, Feuer, Strahlenschutz, usw.

Die Hausordnung besteht normalerweise aus den folgenden sieben Abschnitten:

1) allgemeine Bestimmungen über die Anwendung dieser Regeln, für deren Anwendung sie gelten, ihren Zweck, ihre Ziele;

2) das Zulassungs- und Entlassungsverfahren (die Bestimmungen des Kodex werden für diese Produktion kurz mit ihrer Klarstellung versehen);

3) die Hauptpflichten des Arbeitnehmers;

4) die Hauptpflichten des Arbeitgebers, seine Verwaltung;

5) Arbeitszeiten und deren Verwendung: Arbeitszeiten für die gesamte Produktion und einzelne Bereiche, einschließlich Beginn und Ende der Mittagspause und sonstiger Pausen innerhalb der Schicht, Schichtpläne (einschließlich auf Rotationsbasis Arbeit), Struktur der Arbeitswoche (5 oder 6 Tage);

6) Maßnahmen zur Förderung des Arbeitserfolgs;

7) Disziplinarrechtliche Haftung für die Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Diese Regeln werden jedem Mitarbeiter mitgeteilt.

In den Sektoren der Volkswirtschaft, in denen Gesetze und Vorschriften über die Disziplinarmaßnahmen für Schlüsselkräfte in Kraft sind, gelten auch die internen Arbeitsvorschriften für andere Arbeitnehmer in dieser Produktion, die nicht mit denen verwandt sind, für die die Satzungen und Vorschriften gelten.

Disziplinarsätze und -vorschriften werden von der Regierung des Landes genehmigt. Bisher gibt es im Wesentlichen noch Gewerkschaften (es gibt mehr als ein Dutzend), aber es gibt auch russische, zum Beispiel die Verordnung "Über die Disziplin der Eisenbahner in der Russischen Föderation", genehmigt am 25. August 1992 (CAPP RF. 1992. Nr. 9. Art. 608; 1994. Nr. 1. Art. 11), die Verordnung „Über die disziplinarische Verantwortung der Verwaltungsleiter“, genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der der Russischen Föderation vom 7. August 1992, geändert am 14. November 1992 (Wedomosti RF. 1992. Nr. 33. Art. 1931).

Da es sich bei den Statuten und Vorschriften zur Disziplinarordnung um Sondergesetze handelt, die für die wichtigsten (leitenden) Mitarbeiter gelten, deren grobes Disziplinarvergehen zu schwerwiegenden Folgen oder zum Tod von Personen und Gütern führen kann, können diese Gesetze eine strengere Disziplinarhaftung vorsehen als in allgemeinen Handlungen der Arbeitnehmerrechte. Diese Gesetze sorgen für und zusätzliche Verantwortlichkeiten Arbeiter und ihre Vorgesetzten.

3 . GRUNDLEGENDE ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN DES MITARBEITERS UND ARBEITGEBERS (VERWALTUNG)

Die Hauptarbeitspflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, seine Verwaltung, sind eng miteinander verbunden, da die Pflichten einer Partei des Arbeitsvertrags den Rechten der anderen entsprechen und diese Rechte und Pflichten zusammen den Hauptinhalt der Arbeitsbeziehungen bilden.

Die Hauptpflichten des Arbeitnehmers:

Einhaltung der Arbeitsdisziplin, d.h. interne Arbeitsvorschriften;

Ehrliche und gewissenhafte Erledigung der Arbeitspflichten, voller Einsatz im Funktionsbereich (lt Arbeitsfunktion, Position) Tätigkeiten;

Achtung des Produktionseigentums;

Einhaltung etablierter Arbeitsstandards;

Rechtzeitige und genaue Ausführung der Anordnungen der Verwaltung;

Steigerung der Arbeitsproduktivität;

Verbesserung der Produktqualität;

Einhaltung der technischen Disziplin, Anweisungen für Arbeitsschutz, Sicherheit und Betriebshygiene, d.h. alle Anweisungen, Regeln zu den angegebenen Themen.

Der allgemeine Arbeitsstandard ist die Arbeitszeit. Und auch derjenige, für den keine anderen Arbeitsnormen festgelegt wurden, ist verpflichtet, die gesamte Arbeitszeit rationell und zweckgebunden einzusetzen. Und derjenige, dem die Produktionsnormen aufgestellt sind, ist, wenn sie erfüllt sind, verpflichtet, sie vorzeitig zu übererfüllen, da er auch verpflichtet ist, die Arbeitszeit rationell einzusetzen.

Andere Arbeitspflichten des Arbeitnehmers werden durch verschiedene Institutionen (Abschnitte) des Kodex, Rechtsakte, Kollektiv- und Arbeitsverträge festgelegt.

Die Hauptaufgaben des Arbeitgebers, seine Verwaltung als Vertreter des Arbeitgebers:

Organisieren Sie die Arbeit der Arbeitnehmer richtig: Sorgen Sie für die richtige Platzierung der Arbeitnehmer und den rationellen Einsatz Belegschaft jeder, damit jeder Mitarbeiter seine funktionalen Verantwortlichkeiten kennt; Verhinderung von Ausfallzeiten, Heirat, Reduzierung des Arbeitszeitverlusts;

Bedingungen für das Wachstum der Arbeitsproduktivität zu schaffen, Arbeitnehmer bei Übererfüllung von Normen zu ermutigen, veraltete Geräte durch neue zu ersetzen;

Bereitstellung von Arbeits- und Produktionsdisziplin;

Arbeitsgesetzgebung und Arbeitsschutzvorschriften in allen ihren Normen einhalten, vorbeugende Maßnahmen durchführen, um Arbeitsunfälle, kollektive Arbeitskämpfe, einschließlich Streiks usw. zu vermeiden;

Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, die Bedingungen nicht nur für ihre Arbeit, sondern auch für ihr Leben verbessern (Kinder aufbauen, nicht reduzieren, Vorschuleinrichtungen, Wohnungsbestand, Vereine usw.).

Jeder Beamte der Verwaltung ist zusätzlich zu seinen funktionalen Pflichten verpflichtet, alle grundlegenden spezifizierte Aufgaben in seinem Arbeitsbereich gegenüber Untergebenen sowie die Einhaltung der grundlegenden Arbeitnehmerrechte der ihm direkt unterstellten Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Pflichten der Arbeitnehmer und der Verwaltung sind in der Betriebsordnung und den Fachbüchern zur Berufsqualifikation näher geregelt.

4 . BELOHNENDE MASSNAHMEN FÜR DEN ERFOLG IM ARBEITSPLATZ

Belohnung für Arbeitserfolg ist eine öffentliche Anerkennung der Verdienste des Arbeitnehmers, seines Arbeitserfolgs in Form von Anreizmaßnahmen an ihn. Der Arbeitgeber ermutigt Arbeitnehmer, die ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben erfüllen (bedankt sich, stellt eine Prämie aus usw.), ermutigt die Arbeitnehmer, besser zu arbeiten und die Arbeitsdisziplin einzuhalten.

Anreize für den Arbeitserfolg lassen sich nach ihren Gründen und wer sie nutzt, in zwei Arten einteilen:

1) Maßnahmen des Arbeitgebers zur vorbildlichen Erfüllung der Arbeitspflichten, zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, zur Verbesserung der Produktqualität, zur langen und fehlerfreien Arbeit, zur Innovation in der Arbeit und zu anderen Arbeitsleistungen: Danksagung, Verleihung einer Auszeichnung, Belohnung eines wertvollen Geschenks, Verleihung von a Ehrenurkunde, Verleihung des Titels des Besten des Berufs (Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs). Andere Anreize können in internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträgen, Gesetzen und Disziplinarvorschriften vorgesehen werden;

2) Maßnahmen höherer Behörden auf Vorschlag des Produktionsleiters für besondere Arbeitsleistungen für die Gesellschaft und den Staat des Arbeitnehmers: Verleihung von Orden, Medaillen, Ehrenurkunden verschiedener höherer Körperschaften, Abzeichen; Verleihung von Ehrentiteln und Titeln des besten Arbeitnehmers in einem bestimmten Beruf (z. B. "Geehrter Anwalt der Russischen Föderation", "Geehrter Wissenschaftler", "Geehrter Lehrer" usw.).

Die Verordnung über staatliche Auszeichnungen der Russischen Föderation, genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 2. März 1994 (SAPP. 1994. Nr. 10. Art. 775), legt die Arten der staatlichen Auszeichnungen als höchste Form fest Bürger für herausragende Verdienste um Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur, Kunst, Vaterlandsverteidigung, sonstige Verdienste um Staat und Volk zu ermuntern. Durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1995 ( Russische Zeitung... 1996.13. Feb.) Einführung von mehr als 50 Ehrentiteln der Russischen Föderation, die eingeführt werden, um die Bürger zu hohen berufliche Fähigkeiten und langjähriger gewissenhafter Arbeit wurden die Bestimmungen über sie und die Beschreibungen des Abzeichens zu den ehrenhaft anerkannten Titeln der Russischen Föderation genehmigt. Unter diesen Titeln, zum Beispiel, "Geehrter Doktor der Russischen Föderation", "Geehrter Verkehrsarbeiter der Russischen Föderation", "Geehrter Maschinenbauingenieur der Russischen Föderation", "Geehrter Baumeister der Russischen Föderation". Um einen Ehrentitel zu erhalten, muss der betreffende Arbeitnehmer mindestens 15 Jahre in diesem Beruf tätig gewesen sein.

Alle Anreizmaßnahmen können ihrer Natur nach in moralische (Dankbarkeit, Ehrenurkunden, Ehrentitel, Orden, Orden usw.) und materiell (Belohnung mit einem wertvollen Geschenk, Vergabe einer Auszeichnung, Beförderung in eine höhere Position, in eine Klasse, Kategorie usw.) .). Materielle Anreize haben auch eine moralische Seite - öffentliche Anerkennung der Verdienste des Arbeitnehmers.

Die Republiken innerhalb der Russischen Föderation haben ihre eigenen Ehrentitel, die durch ihre Gesetzgebung festgelegt sind.

Anreize werden per Auftrag bekannt gegeben und dem Arbeitskollektiv mitgeteilt. Alle auf den Mitarbeiter angewandten Anreizmaßnahmen sind in seinem Arbeitsbuch vermerkt. Während der Aktion disziplinarische Maßnahmen die Anreizmaßnahme wird nicht auf einen Mitarbeiter angewendet (ein Jahr).

Beschäftigte, die ihre Arbeitspflichten erfolgreich und gewissenhaft erfüllen, erhalten vor allem Leistungen und Zuwendungen im Bereich der sozialen, kulturellen und wohnungswirtschaftlichen Dienstleistungen (Gutscheine für Sanatorien, Altersheime, Verbesserung der Lebensbedingungen etc.). In einigen Branchen werden für die Besetzung einer höheren Position Reservelisten erstellt, in die Arbeitnehmer je nach Arbeitserfolg aufgenommen werden. Der Gesetzgeber erlaubt die Kombination mehrerer Anreizmaßnahmen, beispielsweise erhält ein Mitarbeiter eine Ehrenurkunde und wird ihm eine Prämie zugesprochen. Artikel 191 des Kodex besagt, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer bis zur Verleihung von Ehrentiteln selbst ohne Beteiligung des Gewerkschaftsausschusses ermutigt. Es scheint, dass dies die industrielle Demokratie, die Rolle der Gewerkschaften und des Arbeitskollektivs erheblich schmälert.

Und jetzt trägt, wie die Praxis zeigt, die Beteiligung des Gewerkschaftsausschusses, des Arbeiterkollektivs an der Leitung der Organisation zur Stärkung sowohl der Arbeitsdisziplin als auch der Arbeit der Organisation bei. In der Zusammenarbeit der Sozialpartner auf organisatorischer Ebene bestehen große Reserven sowohl für die Ordnung in der Produktion als auch für die Steigerung der Arbeitsproduktivität. Dies wird von Smart Leaders aktiv genutzt. Durchgeführt auf Initiative der russischen Regierung in den Jahren 2000 und 2001. Allrussische Wettbewerbe « Russische Organisation hoch soziale Effizienz„Es wurde gezeigt, dass die Gewinner Unternehmen waren, in denen viel Arbeit zur Entwicklung des sozialen Bereichs geleistet wird, es auch eine starke Arbeitsdisziplin gibt und sich die Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen verbessern. Auch in diesen Betrieben werden Tarifverträge sorgfältig abgeschlossen.

5 . DISZIPLINARHAFTUNG UND IHRE ARTEN

Die Disziplinarhaftung ist arbeitsrechtlich für ein Dienstvergehen vorgesehen, bei dem es sich um eine rechtswidrige, schuldhafte Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer handelt. Ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist die Nichterfüllung oder Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer durch sein Verschulden bei seinen Arbeitspflichten (Anordnungen der Verwaltung, Betriebsordnung, Stellenbeschreibungen etc.). Das Gesetz erstellt keine Liste von Verstößen. Dies entscheidet die Verwaltung. Zu solchen Verstößen gemäß Paragraph 24 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 22. Dezember 1992 Nr. 16 gehören insbesondere auch:

· Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund an seinem Arbeitsplatz von höchstens drei Stunden während des Arbeitstages sowie von mehr als drei (jetzt - vier) Stunden, wenn er sich im Produktionsgebiet aufhält;

Ablehnung des Mitarbeiters ohne triftigen Grund von der Umsetzung der Änderungen in etablierte Ordnung Arbeitsnormen;

Verweigerung oder Umgehung der ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern bestimmter Berufe ohne triftigen Grund und Verweigerung spezieller Schulungen und Prüfungen zu Sicherheitsmaßnahmen und Betriebsvorschriften während der Arbeitszeit, wenn dies der Fall ist Voraussetzung Zulassung zur Arbeit.

Das Arbeitsrecht enthält keine Auflistung grober Verstöße, ist jedoch für den Antrag auf Kündigung aus solchen Gründen erforderlich. Diese Listen sind in einigen Sondergesetzen, zum Beispiel in der Berufsordnung für Eisenbahner, eine zusätzliche Kündigungsgrundlage vorzusehen – für den Arbeitnehmer, der einen groben Disziplinarverstoß begeht, der eine Gefahr für die Sicherheit des Zugverkehrs, das Leben und Gesundheit von Personen oder zu einer Verletzung der Sicherheit von Gütern, Gepäck und anvertrauten Sachen geführt hat. Die Liste dieser groben Verstöße und der dafür verantwortlichen Personen wurde vom Eisenbahnministerium der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Zentralkomitee der unabhängigen Gewerkschaft der Eisenbahnarbeiter und Verkehrsbauer der Russischen Föderation genehmigt.

Die Disziplinarverantwortung ist die Pflicht eines Mitarbeiters, sich einem Disziplinarverfahren wegen eines Disziplinarvergehens zu unterziehen. Die disziplinarische Verantwortung muss von anderen disziplinarischen Maßnahmen gegen Zuwiderhandelnde (mündliche Bemerkungen, Besprechung in einer Sitzung, Entzug usw.) unterschieden werden.

Es gibt zwei Arten der arbeitsrechtlichen Disziplinarhaftung: die allgemeine und die besondere. Sie unterscheiden sich in den Kategorien von Arbeitnehmern, für die sie gelten, in den Gesetzen, die jede dieser Arten regeln, und in den Disziplinarmaßnahmen.

Die allgemeine Disziplinarhaftung gilt für alle Mitarbeiter, auch für Beamte der Produktionsverwaltung. Es ist nach Art. 192-194 Arbeitsgesetzbuch und die Regeln des internen Arbeitsplans dieser Produktion.

Eine besondere disziplinarische Haftung wird durch eine besondere Gesetzgebung (das Gesetz der Russischen Föderation "On Federal Öffentlicher Dienst RF", Statuten und Vorschriften über Disziplinarmaßnahmen usw.) für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die auch andere Disziplinarmaßnahmen vorsehen.

Das Verfahren zur Anwendung von Disziplinarmaßnahmen bei besonderer Disziplinarhaftung ist in den meisten Statuten und Bestimmungen gleich wie bei der allgemeinen Sonderhaftung. Für Beamte, Richter, Staatsanwälte, Gesetze über sie sehen ihre eigenen Merkmale dieser Ordnung vor (zB Disziplinaruntersuchung, die bis zu einem Jahr dauern kann usw.).

6 . DISZIPLINARSTRAFEN UND DIE REIHENFOLGE IHRER ANWENDUNG

Disziplinarmaßnahmen sind direkt im Arbeitsrecht sowie im Verfahren zu ihrer Anwendung verankert. Sie sind für alle Branchen gleich und obligatorisch. Unternehmen, Institutionen, Organisationen selbst können sie weder verändern noch ergänzen. Im internen Arbeitsreglement sind andere Disziplinarmaßnahmen als die in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches, und für ihre Anwendung kann kein anderes Verfahren als das in Art. 193 TC.

Disziplinarmaßnahmen sind ein Verweis, ein Verweis, eine Entlassung (Absätze 5, 6 für alle seine Unterabschnitte, Absatz 10 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuchs). Andere Disziplinarmaßnahmen (zB Absetzung in eine niedrigere Position eines Beamten) können durch Gesetze über die besondere Disziplinarhaftung sowie durch Gesetze und Verordnungen über Disziplinarmaßnahmen vorgesehen werden. Die Verhängung einer im Bundesarbeitsrecht nicht vorgesehenen Sanktion ist nicht zulässig.

Das Verfahren zur Verhängung und die Dauer der Disziplinarstrafe sind gesetzlich festgelegt (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs). Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe ist die Verwaltung verpflichtet, die Schwere der begangenen Straftat, die Umstände ihrer Begehung, die bisherige Tätigkeit und das Verhalten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers angefordert werden, die manchmal auf das Fehlen eines Disziplinarvergehens (Abwesenheit, Verspätung usw.) hinweist. Verweigert der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung, wird ein Gesetz erlassen. Eine solche Weigerung steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen. Für ein unmittelbar festgestelltes Fehlverhalten wird eine Disziplinarstrafe verhängt, jedoch nicht später als einen Monat ab dem Datum der Feststellung, ohne Berücksichtigung der Krankheits- oder Urlaubszeiten des Arbeitnehmers sowie der Zeit, die für die Berücksichtigung der Stellungnahme des Arbeitnehmers erforderlich ist Arbeitnehmervertretung (Gewerkschaftsausschuss). Die Abwesenheit aus anderen Gründen bei der Arbeit, einschließlich Freizeit, wird nicht berücksichtigt. Urlaub, der den angegebenen monatlichen Zeitraum unterbricht, umfasst alle Arten von Ferien, einschließlich Bildungs-, Sozialurlaub usw. Disziplinarmaßnahmen können nicht später als 6 Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens verhängt werden, sondern basieren auf den Ergebnissen einer Prüfung oder Prüfung der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit (Audit) - spätestens 2 Jahre ab dem Datum seiner Beauftragung. Diese Bedingungen beinhalten nicht den Zeitpunkt des Strafverfahrens.

Eine disziplinarische Sanktion wird durch eine Verfügung verhängt, die dem Arbeitnehmer gegen Quittung innerhalb von drei Tagen ab dem Tag der Veröffentlichung zugestellt wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung, wird ein entsprechendes Gesetz erlassen. Es hält ein Jahr und verliert dann automatisch seine Leistung. Die Abholung kann auch auf Initiative der Arbeitnehmerverwaltung oder des Gewerkschaftsausschusses vorzeitig zurückgenommen werden. Während der Dauer der Disziplinarmaßnahme sollte dem Arbeitnehmer kein Anreiz gewährt werden.

Der Arbeitnehmer kann die disziplinarische Sanktion bei der staatlichen Arbeitsinspektion oder den Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten anfechten. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wurde festgestellt, dass gegen sie keine Disziplinarmaßnahmen verhängt werden können, ohne zuvor die Stellungnahme des zuständigen Gremiums einzuholen: Mitglieder Gewerkschaftsausschüsse- ohne die Meinung des Gremiums, dem sie angehören, der Vorsitzenden der Gewerkschaftsausschüsse - ohne das übergeordnete Organ der Gewerkschaft.

Eine Neuerung ist der Hinweis in Art. 195 des Arbeitsgesetzbuches, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Antrag der Arbeitnehmervertretung über den Verstoß des Leiters der Organisation, seiner Stellvertreter gegen das Arbeitsrecht, die Vertragsbedingungen, den Tarifvertrag zu prüfen und die Ergebnisse der Rücksichtnahme auf die Arbeitnehmervertretung.

Bestätigen sich solche Verstöße, ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegen den Leiter der Organisation und seine Stellvertreter disziplinarische Sanktionen bis hin zur Entlassung zu verhängen. Hoffen wir, dass unsere Gewerkschaften beginnen, diesen Standard aktiv anzuwenden.

FAZIT

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Arbeitsdisziplin für alle Mitarbeiter obligatorisch ist, um die Verhaltensregeln einzuhalten. Arbeitsdisziplin ist eine notwendige Bedingung für jeden gemeinsame Arbeit, denn gemeinsames Arbeiten braucht eine gewisse Ordnung, damit alle, die zusammenarbeiten, dieser Disziplin, Ordnung unterliegen. Unter rechtlichen Methoden der Regulierung der Arbeitsdisziplin werden die Methoden zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin verstanden, d.h. Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Es gibt zwei Hauptmethoden: Belohnung und Zwang.

Die Aufrechterhaltung und Stärkung der Arbeitsdisziplin erfolgt nicht nur mit Methoden der Überzeugung, der Bildung, sondern auch der moralischen und materiellen Anreize. Als Entgelt für den beruflichen Erfolg wird die öffentliche Anerkennung der Verdienste des Arbeitnehmers verstanden. Als Anreiz für Arbeitnehmer, die ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben erfüllen, sieht das Arbeitsrecht Disziplinarmaßnahmen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vor.

Derzeit erfordert die Stärkung der Arbeitsdisziplin eine Stärkung der Arbeitsmotivation. Die Arbeitsmotivation ist ein entscheidender Faktor, um die Interessen jedes Einzelnen in die produktive Arbeit einzubeziehen, unabhängig von der Eigentumsform und dem Umfang der Organisation. Die Arbeitsmotivation wird beeinflusst durch die psychologischen und moralischen Auswirkungen auf die Beteiligten am Produktionsprozess (Überzeugungsmethode), materielle und moralische und rechtliche Anreize, die Bereitstellung verschiedener Vorteile und Vorteile (Anreizmethode) sowie Disziplinarmaßnahmen gegenüber Verstößen gegen Arbeitsdisziplin und Eigentumsmaßnahmen Charakter in Form von Schadenersatz durch die Parteien des Arbeitsvertrags (Zwangsmethode).

LISTE DER VERWENDETEN QUELLEN UND REFERENZEN

1. Kazantsev, V. I. Arbeitsrecht. - M.: Academia, 2003. - 282 S.

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Konzept und Methoden zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin

Disziplin der Arbeit- Alle Mitarbeiter müssen die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, Vereinbarungen, Tarifverträgen, anderen lokalen Vorschriften der Organisation sowie einem Arbeitsvertrag festgelegten Verhaltensregeln einhalten.

Die Arbeitsdisziplin in einer bestimmten Organisation erfordert die strikte Einhaltung des internen Arbeitsplans durch alle Mitarbeiter. Dieser Zeitplan wird normalerweise durch die vom Arbeitgeber genehmigten internen Arbeitsvorschriften bestimmt, wobei die Meinung der Arbeitnehmervertretung (Gewerkschaft) berücksichtigt wird.

Interne arbeitsrechtliche Vorschriften sind ein lokaler normativer Akt der Organisation, der in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen regelt Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen in der Organisation.

Darüber hinaus gibt es in einigen Sektoren (Untersektoren) der Wirtschaft Gesetze und Vorschriften über die Disziplin, die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden. Sie gelten in der Regel nur für Arbeitnehmer von Grundberufen, an die aufgrund der Art und Bedingungen ihrer Tätigkeit erhöhte Anforderungen gestellt werden. Derzeit sind beispielsweise folgende Gesetze in Kraft: Disziplinarordnung für Eisenbahner der Russischen Föderation, Disziplinarsatzung paramilitärischer Minenrettungseinheiten zur Bedienung von Bergbauunternehmen der metallurgischen Industrie, Satzung über die Disziplinarordnung der Mitarbeiter von Organisationen mit besonders gefährlichen Produktion im Bereich der Nutzung von Atomenergie, Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer in der Schifffahrtsindustrie, Verkehr, Charta über die Disziplin der Arbeiter in der Fischereiflotte der Russischen Föderation.

Um die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten, verwendet die Arbeitsgesetzgebung zwei Methoden (Methoden): eine Methode der Ermutigung und eine Methode des Zwanges.

Ermutigung- Dies ist die Anerkennung der Arbeitsverdienste des Arbeitnehmers, die Gewährung sozialer Ehre für seine Arbeitsleistungen. Anreize können sowohl moralischer als auch materieller Natur sein oder diese beiden Elemente kombinieren.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die folgenden Arten von Anreizen für gewissenhafte Arbeit vor:

Danksagung;
Ausgabe von Preisen;
mit einem wertvollen Geschenk belohnen;
Verleihung einer Ehrenurkunde;
Verleihung des Titels der Besten der Branche.

Es ist zu beachten, dass diese Liste nicht vollständig ist. Andere Arten von Arbeitsanreizen für Arbeitnehmer können durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation sowie durch Satzungen und Disziplinarvorschriften festgelegt werden. Für besondere Arbeitsleistungen für Gesellschaft und Staat können Arbeitnehmer für staatliche Auszeichnungen nominiert werden. Informationen zu Anreizen werden in eingegeben Arbeitsmappe, was für einen Mitarbeiter bei der Bewerbung um eine andere Stelle sehr wichtig ist.

Neben positiven Anreizen zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin gibt es auch negative, die sich in drohenden negativen Konsequenzen für den Arbeitnehmer bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin äußern. Diese Folgen äußern sich am häufigsten in der Anwendung von Zwangsmaßnahmen der Einflussnahme (Nötigungsmaßnahmen) auf den Arbeitnehmer.

Zwangsmethode als Mittel zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin ist eine Reihe von Techniken und Mitteln zur Beeinflussung skrupelloser Arbeitnehmer, die sich in der Anwendung rechtlicher Sanktionen gegen sie bei Nichteinhaltung oder unsachgemäße Leistung die übernommenen Aufgaben.

Die im Zusammenhang mit der Verletzung der Arbeitsdisziplin angewandten Zwangsmassnahmen sind in der Regel Verantwortlichkeitsmassnahmen. Je nachdem, worin sich der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin genau äußerte und welche Folgen sich daraus ergaben, kann der Täter disziplinarisch oder materiell (Sach-)Haftpflicht auferlegt werden.

Die Frage der materiellen Haftung stellt sich nur, wenn das rechtswidrige Verhalten des Arbeitnehmers (oder Arbeitgebers) der anderen Partei des Arbeitsvertrags einen materiellen Schaden zugefügt hat. Liegt kein Sachschaden vor, kann dem Arbeitnehmer (nicht dem Arbeitgeber) nur eine Disziplinarhaftung auferlegt werden. Ein von einem Arbeitnehmer begangenes Disziplinarvergehen, das dem Arbeitgeber gleichzeitig einen materiellen Schaden zugefügt hat, kann die Grundlage dafür sein, den Arbeitnehmer gleichzeitig sowohl in die disziplinarische als auch in die materielle Verantwortung zu bringen.

Im Folgenden wird nur über die Disziplinarhaftung gesprochen, und die materielle Haftung des Arbeitnehmers wird im nächsten Kapitel erörtert.

Die Arbeitsdisziplin ist die Verhaltensordnung bei der gemeinsamen Arbeit, die in einer gegebenen gesellschaftlichen Arbeitsorganisation festgelegt ist, und die Verantwortung für deren Verletzung.

Der dritte Aspekt des Begriffs der Arbeitsdisziplin als Umsetzung des arbeitsrechtlichen Grundprinzips - Sicherstellung der Erfüllung der Pflicht des Arbeitnehmers zu gewissenhafter Arbeit im gewählten Tätigkeitsfeld - zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin.

Es gibt noch einen weiteren Aspekt - den Grad der Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch ein bestimmtes Arbeitskollektiv der Produktion, ihre Teile (Werkstätten, Abteilungen usw.) und einen bestimmten Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer ist auch verpflichtet, die im Qualifizierungshandbuch für seine Position, Arbeit vorgesehenen Stellenbeschreibungen, Funktionspflichten sowie Brandschutz- und Hygienevorschriften für diese Produktion einzuhalten. Der Arbeitgeber (Verwaltung) ist verpflichtet, ein angemessenes Maß an Arbeitsdisziplin in der Produktion sicherzustellen und auf deren Verletzung durch einzelne Arbeitnehmer zu reagieren.

Die Bedeutung der Arbeitsdisziplin liegt darin, dass sie:

trägt zur Erzielung hochwertiger Arbeitsergebnisse jedes Mitarbeiters und der gesamten Produktion bei, Arbeit ohne Ehe;
ermöglicht dem Mitarbeiter, mit vollem Engagement zu arbeiten, Initiative zu zeigen, Innovation in der Arbeit zu zeigen;
erhöht die Produktionseffizienz und Arbeitsproduktivität jedes Mitarbeiters;
fördert den Gesundheitsschutz bei der Arbeit, den Arbeitsschutz jedes Arbeitnehmers und der gesamten Belegschaft: bei schlechter Arbeitsdisziplin kommt es zu mehr Unfällen und Arbeitsunfällen;
trägt zur rationellen Nutzung der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters und des gesamten Arbeitskollektivs bei.

guter Zustand von Maschinen, Werkzeugmaschinen und Geräten;
rechtzeitige Bereitstellung der technischen Dokumentation;
ordnungsgemäße Qualität der Arbeitsmaterialien und Werkzeuge und deren rechtzeitige Vorlage;
rechtzeitige Versorgung der Produktion mit Strom, Arbeitsgas und anderen Energiequellen;
sichere und gesunde Arbeitsbedingungen (Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und -vorschriften, erforderliche Beleuchtung, Heizung, Belüftung und andere Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken).

Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin

Anzumerken ist, dass in der Rechtstheorie die Begriffe Arbeit, Produktion und technologische Disziplin unterschieden werden. Die Arbeitsdisziplin zielt darauf ab, die Ordnung in der Produktion in Bezug auf die Umsetzung von Arbeitsnormen, die Achtung des Eigentums des Arbeitgebers, die Aufrechterhaltung der Ordnung am Arbeitsplatz usw. sicherzustellen. Technologische Disziplin - Komponente Produktionsdisziplin, besteht in der Einhaltung technologischer Prozesse, Regeln für den Umgang mit Maschinen usw. Arbeitsdisziplin ist ein breiteres Konzept, das Produktionsdisziplin und technologische Disziplin umfasst.

Daher ist Arbeitsdisziplin ein Konzept, das eine bestimmte Ordnung der Beziehungen für die Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen voraussetzt und eine Reihe von Konzepten umfasst, die die verbindlichen Regeln für die Regulierung des Arbeitszeitplans eines bestimmten Arbeitgebers, des Arbeitsschutzes, der Löhne, der Arbeitsrationierung usw .

Arbeitsdisziplin ist ein Kennzeichen der Arbeitsbeziehungen. Die Pflicht zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin ist eine der Hauptpflichten des Arbeitnehmers als Subjekt des Arbeitsverhältnisses. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Voraussetzungen für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer zu schaffen.

Parteien des Disziplinarverhältnisses sind alle Beteiligten des Arbeitsverhältnisses, in erster Linie der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Darauf folgt die Beziehung zwischen dem Arbeiterkollektiv und seinen Mitgliedern, der Verwaltung und dem Arbeiterkollektiv, dem Arbeiter und dem Arbeiter und so weiter.

Als unabhängige Institution des Arbeitsrechts ist die Arbeitsdisziplin eine Reihe von Normen, Verhaltensregeln, die die Beziehungen im Bereich der Arbeitsdisziplin regeln.

In dieser Hinsicht kann der Inhalt der Arbeitsdisziplin unter zwei Aspekten betrachtet werden: objektiv und subjektiv.

Objektiv gesehen umfasst die Arbeitsdisziplin Normen, die den Arbeitsplan festlegen, indem sie die Arbeitspflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers, Verhaltensregeln im Arbeitsprozess, eine bestimmte Arbeits- und Ruheweise festlegen. Dieses Verfahren unterliegt den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, einen Arbeitsvertrag enthalten, der sich an die Produktionsbedingungen und die Besonderheiten der Organisation anpasst und arbeitet für einen bestimmten Arbeitgeber in Form eines internen Arbeitszeitplans.

Die subjektive Seite der Arbeitsdisziplin ist die Bewertung des Verhaltens der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, die Anreize für den Arbeitserfolg, die Förderung disziplinierter Arbeit sowie die Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin umfasst. Im subjektiven Sinne kann die Arbeitsdisziplin als Indikator für die Einhaltung des internen Arbeitsplans, als legitimes Verhalten der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen angesehen werden.

Arbeitsdisziplin ist eine Form der sozialen Verbindung zwischen Menschen, die eine Veränderung in ihren Inhalten, Anreizen und Methoden zu ihrer Sicherung bewirkt, zusammen mit der Entwicklung Öffentlichkeitsarbeit.

Derzeit erfordert die Stärkung der Arbeitsdisziplin andere Anreize zur Steigerung der Arbeitsmotivation. Die Arbeitsmotivation ist ein Faktor, der die Einbeziehung der Interessen jedes Einzelnen in die produktive Arbeit bestimmt. Arbeitsmotivation ist ein subjektiver Aspekt der Arbeitsdisziplin. Die Arbeitsmotivation kann beeinflusst werden durch psychologische und moralische Wirkung (Überredungsmethode), materielle und moralische und rechtliche Ermutigung, die Bereitstellung verschiedener Vorteile und Vorteile (Anreizmethode) sowie durch disziplinarische Maßnahmen gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin (Zwangsmethode).

Im Allgemeinen lassen sich die Methoden des Arbeitsdisziplinmanagements in drei Gruppen einteilen: wirtschaftliche, psychologische und juristische. Lassen Sie uns näher auf die Methoden des Rechtsverfahrens eingehen.

Wenn früher das "Kodex der Arbeitsgesetze der Russischen Föderation" (ausgelaufen am 1. Februar 2002) drei Methoden unterschieden hat: Überredung, Ermutigung und Nötigung, dann im Rahmen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das die Änderung der sozialen Beziehungen in unserem Land sind nur Anreizmethoden normativ festgelegt und Zwang.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Praxis der Anwendung dieser Methoden Jahrtausende zurückreicht. Im Laufe der Jahrhunderte haben sich nicht die Methoden verändert, sondern deren Inhalt und Kombination. Gleichzeitig werden Ermutigung und Nötigung am häufigsten eingesetzt, um die Arbeitsdisziplin zu managen, denn die Kunst der Führung von Menschen besteht lange Zeit in einer geschickten Kombination der Methode "Zuckerbrot und Peitsche".

Die Arbeitsdisziplin kann als ein Komplex von rechtlichen Mitteln und Maßnahmen zur Aufstellung, Einhaltung und Sicherstellung des internen Arbeitsplans betrachtet werden.

Viele Autoren beziehen sich auf die Methoden der Regulierung der Arbeitsdisziplin:

Glauben,

Förderung,

Zwang (d. h. Disziplinarmaßnahmen).

Darüber hinaus weist die Mehrheit auf den ausschließlich psychologischen und moralischen Charakter der Überzeugungsmethode hin.

Die Methode der Überzeugungsarbeit, als pädagogische Maßnahme zur Beeinflussung des Bewusstseins eines Mitarbeiters, um ihn zu nützlichen Tätigkeiten zu bewegen oder ungewollte Handlungen zu verhindern, in moderne Bedingungen Marktwirtschaft, Arbeitslosigkeit, Arbeitskräfteüberhang hat praktisch an Relevanz verloren. Jetzt kann ein Arbeitgeber mit Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin einen Arbeitsvertrag kündigen und ausfüllen Stellenangebote kompetente, disziplinierte Fachleute. In diesen Fällen ist es jedoch sehr wichtig, dass sich der Arbeitgeber an seine Verpflichtung zur strikten Einhaltung der Gesetze und der Normen der örtlichen Vorschriften erinnert.

Wenn die Überzeugungsmethode ausschließlich im Ermessen des Arbeitgebers, der Verwaltung oder der Arbeitnehmer verwendet werden kann, ist außerdem der Einsatz von Anreizmaßnahmen und disziplinarischen Sanktionen geregelt gesetzliche Regelungen Bundes- und Kommunalebene.

Eine besondere Rolle bei der Stärkung der Arbeitsdisziplin kommt dem Erwerb der Fähigkeit zu, Arbeitsanreize richtig zu nutzen und die wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer zu verwirklichen. Es ist unmöglich, die Arbeitsdisziplin zu stärken, die Aktivität der Menschen zu steigern, ohne auf ihre Lebensbedingungen und persönlichen Interessen zu achten. Materielles Interesse ist eng mit den sozialen und produktiven Aktivitäten der Menschen verbunden. Es ist ein Anreiz zur Arbeit. Herausragendes Merkmal modernes System Die Stimulierung liegt darin, dass die Entlohnung der Arbeitnehmer nicht nur direkt von den Ergebnissen ihrer individuellen Arbeit abhängt, sondern auch von den Gesamtergebnissen der Arbeit des gesamten Personals des Unternehmens.

Bewusste Disziplin entsteht auf der Grundlage des personellen Verständnisses des Unternehmens von der Zieleinheit, das auf einem gegenseitigen Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter für die Erfüllung der ihnen übertragenen Arbeit beruht. Dennoch kommt es in unserer Gesellschaft häufig zu Verstößen gegen die Arbeits-, Produktions- und Technologiedisziplin. In der Wirtschaft kommt es immer noch zu großen Arbeitszeitverlusten im Zusammenhang mit Verspätung, Schulschwänzen, Trunkenheit und anderen Disziplinarverstößen.

In einzeln arbeitenden Produktionsteams wird neben der Bezahlung des Endergebnisses objektiv eine Atmosphäre der Intoleranz gegenüber Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin geschaffen. In den Kollektiven dieser Brigaden nimmt die gegenseitige Sorgfalt der Arbeiter untereinander, verbunden mit gegenseitiger Hilfe und Unterstützung, zu. Die Schaffung einer günstigen psychologischen Atmosphäre im Unternehmen und in der Niederlassung, das Vertrauen aller, dass ihre Meinung von der Führungskraft und den Mitarbeitern geschätzt wird, verwandelt sich in den Wunsch der Mitarbeiter, an der Produktionsleitung, am Wachstum des Bewusstseins und der Disziplin, an der Steigerung des Selbst zu partizipieren -Disziplin. Wenn die Überredungsmassnahmen keine angemessene Wirkung auf den Arbeitnehmer haben, können ihm gegenüber Zwangsmassnahmen, Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden: verwaltungsrechtliche und materielle Haftung auf der Grundlage der geltenden Rechtsnormen sowie der Anwendung von Wirtschaftssanktionen wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin. Die Verwaltung eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation kann disziplinarische Sanktionen verhängen: Rüge, Rüge, schwere Rüge. Die Satzung der Unternehmen und die Vorschriften über Unterteilungen können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern auch andere disziplinarische Sanktionen vorsehen.

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe müssen die Schwere der Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, berücksichtigt werden. Es wird auch empfohlen, das Verhalten des Arbeitnehmers in der Zeit vor dem Disziplinarverstoß zu berücksichtigen.

Unter modernen Bedingungen kann der Hauptfaktor für die Aufrechterhaltung einer hohen Arbeitsdisziplin in einem Unternehmen darin bestehen, den Mitarbeitern ein Gefühl der moralischen und materiellen Verantwortung für den Erfolg der Arbeit der Abteilungen und des gesamten Personals im Allgemeinen zu vermitteln. Wenn Führungskräfte von Unternehmen und deren Abteilungen Personalsorgen zeigen, dies mit hoher Genauigkeit verbunden ist, unterstützt durch Maßnahmen der moralischen und materiellen Wirkung auf die Menschen, sollte man gute Arbeitsergebnisse erwarten.

Führungskräfte an der Basis spielen eine wichtige Rolle bei der Stärkung der Arbeitsdisziplin. Struktureinheiten- Vorarbeiter und Vorarbeiter, Leiter von Gruppen, Sektoren, Abteilungen usw., die am engsten mit der Arbeit und dem Leben der Arbeitnehmer verbunden sind, wirken sich direkt auf die Produktionstätigkeit und die Lage der Arbeitnehmer aus.

Um die Probleme der Stärkung der Arbeitsdisziplin zu lösen, wird eine solche Form der Sozialpartnerschaft wie ein Tarifvertrag verwendet, der ein Rechtsakt ist, der die sozialen und Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Der Inhalt des Tarifvertrags kann die gegenseitigen Verpflichtungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer in Fragen der Löhne, der monetären Vergütung, der Sozialleistungen, der Vergütungen, der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie der Leistungen für Studierende am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der Erfüllung der in der Zustimmung. Die Nichtbeachtung und Nichterfüllung solcher Indikatoren sollte sich natürlich auf die materiellen Bedingungen der Disziplinverstöße auswirken.

Die tägliche Arbeit zur Aufrechterhaltung und Stärkung der Arbeitsdisziplin ist ein ständiges Anliegen der Verwaltung. Das gesamte Umfeld im Betrieb soll zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin und damit zur erfolgreichen Lösung der vor ihm liegenden Aufgaben beitragen.

Viele Organisationen vernachlässigen die elementaren Sicherheitsanforderungen, halten technologische Standards der Produktion nicht ein, dulden eine geringe Arbeits- und Leistungsdisziplin, verlieren aus den Augen, dass die Stärkung von Disziplin und Recht und Ordnung die wichtigste Grundlage für die Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit ist, die Beschleunigung der sozioökonomische Entwicklung des Landes und Verbesserung des Lebens der Menschen. Diese Zersplitterung der Disziplin ist für die Arbeitsorganisation im Einzelfall wichtig.

Rechtlich gesehen ist die Arbeitsdisziplin in einem Unternehmen eine Reihe von organisatorischen und rechtlichen Maßnahmen, die die Ordnung der Arbeitstätigkeit sicherstellen und die Anforderungen an jeden Mitarbeiter widerspiegeln.

Arbeitsdisziplin kann außerhalb der Organisation liegen, zum Beispiel muss ein Eisenbahnleiter, der außerhalb seines Büros ist, bestimmte Verhaltensweisen beachten, gilt auch für Staatsanwälte und andere Strafverfolgungsbeamte. Jede gemeinsame Arbeit erfordert Organisation, und dies erfordert die Aufstellung von Regeln, und daher ist klar, dass der Arbeitsprozess einer großen Anzahl von Arbeitern ohne Arbeitsdisziplin unmöglich ist. Es besteht nicht nur im rechtzeitigen Erscheinen / Verlassen der Arbeit, sondern es gilt, technische Disziplin, technische Regeln und bestimmte organisatorische Regeln einzuhalten, all dies zusammen ergibt eine bestimmte Reihenfolge, die von allen an der Arbeit Beteiligten einzuhalten ist. Die Frage der Arbeitsdisziplin in unserem Land war schon immer eine der am schwierigsten zu lösenden. Trotz der Tatsache, dass es in der UdSSR ziemlich harte Maßnahmen gab, war eine strafrechtliche Verantwortlichkeit für 20 Minuten Verspätung vorgesehen.

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