Was ist bei beruflichen Leistungen anzugeben. Aufgaben und Leistungen im Lebenslauf. So füllen Sie die Spalte "Erfolge" im Lebenslauf aus. Für Berufseinsteiger

Einer der umstrittensten Abschnitte der Informationen über Arbeitssuchende sind persönliche Ergebnisse. Einerseits beeinflusst sie maßgeblich den Eindruck des Antragstellers. Andererseits ist es am schwierigsten, sie zu malen. Es ist sehr wichtig, das richtige Beispiel zu finden: Ihre Leistungen im Lebenslauf müssen den Erwartungen des Recruiters voll und ganz entsprechen. Aber auch das reicht nicht. Es ist wichtig, sie richtig zu formulieren.

Was schreiben

Nicht jeder kann im Lebenslauf richtig zwischen Verantwortlichkeiten und Leistungen unterscheiden: Beispiele legen nahe, dass man zwischen den Begriffen "hat" und "hat" unterscheiden muss. Was wird die Arbeitsleistung für den Lebenslauf eines Buchhalters sein:

1. „Bestandene Steuerprüfungen“.
2. "Hat Steuerprüfungen für 4 Berichtsperioden in Folge erfolgreich bestanden."

Im ersten Fall hat der Mitarbeiter einfach getan, was die Stellenbeschreibung vorschreibt. Im zweiten erreichte er bestimmte Ergebnisse, die ihn von anderen Vertretern des Berufs unterscheiden.

Vergleichen wir diese Konzepte auch mit Funktionen. Dies ist ein noch umfassenderes Konzept. Die Beispielleistung für einen Lebenslauf ist also eine doppelte Ausarbeitung.

Tisch. Beispiele - Verantwortlichkeiten, Funktionen, Leistungen im Lebenslauf

Wie schreibt man

Betrachten wir Beispiele dafür, welche Leistungen im Lebenslauf angegeben werden können, und vor allem - wie man sie formuliert. Wir bieten 5 goldene Regeln:

1. Im Fokus steht der Nutzen für diesen Arbeitgeber. Sie bewerben sich um die Stelle eines Architekten? Sie sollten Ihre Erfolge nicht an der McDonald's-Kasse beschreiben. Sie müssen Ihre Ergebnisse als gefragter Profi zeigen. Hier ein Beispiel, was im Lebenslauf zu vermerken ist: Er erhielt eine Auszeichnung bei einem Branchenwettbewerb, brachte sein Unternehmen auf den n-ten Platz in der Wertung 2017.
2. Spezifität ist ein Indikator für Zuverlässigkeit. Beschreiben Sie, welche konkreten Ergebnisse Sie für wie lange erzielt haben. Nicht "Umsatzsteigerung", sondern "Umsatzsteigerung um 33% in zwei Monaten".
3. Kürze ist der beste Freund eines Jobsuchenden. Wählen Sie das Wichtigste aus und lassen Sie sich nicht von den Details mitreißen. Sie lenken vom Ergebnis ab.
4. Für jede Aufgabe - je nach Ergebnis. Die ausreichende Punktzahl bestimmen Sie nach den oben aufgeführten Aufgaben. Zeigen Sie, dass Sie in allem nach dem Maximum streben.
5. Verben sind alles. Hier ein Beispiel: Erfolge und Leistungen in einem Lebenslauf, ausgedrückt in kurzen Partizipien, werden gedanklich auf jemand anderen übertragen. „Ein innovatives Projektmanagementsystem ist implementiert“ – und wer hat es implementiert? "Implementierte das System" - natürlich waren Sie es.

Sie können eine Geschichte darüber erzählen, wie Sie sich an letzter Stelle auszeichnen und den Recruiter langweilen. Oder Sie machen ihn mit anschaulichen Fakten auf sich aufmerksam und zeigen Ihre Kandidatur als die passendste. Und tun Sie es basierend auf den gleichen Informationen.

Was wird einen Personalvermittler nicht anziehen

Es ist besser, Ihre Geschichte von solchen Fakten zu klären:

1. Nicht im Zusammenhang mit offenen Stellen. Wenn Sie berufliche Leistungen in Ihrem Lebenslauf aufführen, sind Beispiele für Führungskräfte nur für einen ähnlichen Bewerber wichtig.
2. Fehlende Ergebnisse. Hat sich nicht verschlechtert bedeutet nicht, dass es sich verbessert hat.
3. Persönliches Wachstum. Den Recruiter interessiert es nicht, was man am letzten Arbeitsplatz endlich einen Computer beherrscht oder gelernt hat, mit Kunden zu kommunizieren.

Wenn nach einer Frage nach beruflichen Leistungen das Leben schneller vor Ihren Augen abläuft als Helden von Actionfilmen, müssen Sie sich unbedingt vorher auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Wir haben 3 Fragen ausgewählt, die der Arbeitgeber auf jeden Fall stellen wird, und herausgefunden, wie man sie ohne Panik und Irritation beantworten kann.

"Erzähl uns etwas über dich"

Eine so scheinbar einfache Anfrage kann viele Arbeitssuchende ziemlich nervös machen. Was genau sagen? Wie lange dauert das Sprechen? Worüber kann und worüber nicht gesprochen werden? Worauf sollten Sie sich konzentrieren? Wie kann man nicht zu bescheiden oder unbescheiden erscheinen?

Sich selbst zu erzählen ist ein sehr wichtiger Moment bei der Selbstdarstellung im Vorstellungsgespräch. Es muss keine lange Erzählung Ihres Lebens oder eine Liste der klügsten Thesen Ihres Lebenslaufs sein. Die Selbstvorstellung ist die erste und wahrscheinlich beste Möglichkeit, dem Recruiter klar zu machen, dass Sie für diese Position eingestellt werden sollten.

Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, verwenden Sie die einfache und beliebte "Gegenwart-Vergangen-Zukunft"-Formel. Sprechen Sie zuerst darüber, wer Sie gerade sind, was Sie tun, was Sie tun können. Sprechen Sie dann darüber, was Sie zu Ihrer aktuellen Position geführt hat: eine Reihe von Fähigkeiten und Erfahrungen. Sprechen Sie am Ende über Ihre Pläne und Perspektiven und achten Sie dabei besonders auf die Möglichkeiten, die sich Ihnen mit dieser Arbeit eröffnen. Erzählen Sie uns auch, was Sie tun werden, um das Unternehmen in dieser Position weiterzuentwickeln.

Denken Sie daran, dass sich die Geschichte auf die beruflichen Fähigkeiten konzentrieren muss, die für die Position erforderlich sind. Wir können ein paar Worte über Ihre Hobbys und Hobbys sagen, aber ein paar Worte sind 1-2 Minuten Ihrer Zeit für ein Interview, mehr nicht. Was die Dauer der gesamten Geschichte über sich selbst betrifft, ist hier alles sehr individuell, aber versuchen Sie, sich innerhalb von 7-8 Minuten zu halten, und laden Sie dann den Personalvermittler ein, Ihre Fragen zu stellen.

"Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?"

Wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, lassen Sie sich nicht von allgemeinen Sätzen wie „Ich integriere mich leicht in jedes Team“ oder „Ich habe keine Konflikte“ mitreißen lassen. Nennen Sie die spezifischen Charaktereigenschaften und Fähigkeiten, die für diese spezielle Position erforderlich sind: „Ich kann Menschen führen“, „Ich habe Erfahrung darin, die Arbeit von zehn Personen erfolgreich zu organisieren“, „erreichte den ersten Platz bei einem regionalen Marketingwettbewerb“ und so weiter .

Konzentrieren Sie sich beim Teilen Ihrer Erfolge darauf, wie sich diese auf den Erfolg Ihres Unternehmens ausgewirkt haben. Wenn Sie sich mit nicht arbeitsbezogenen Leistungen wie etwa Gemeinschaftsinitiativen rühmen können, versuchen Sie, diese mit Ihrem Arbeitsleben zu verknüpfen. Seien Sie bei der Auflistung Ihrer Stärken nicht zu bescheiden: Wenn Sie dem Gesprächspartner Ihre Stärken nicht mitteilen, wird dies im Vorstellungsgespräch niemand für Sie tun. Gehen Sie jedoch nicht zu Extremen: Sie sollten keine halbstündige Präsentation zum Thema Ihrer vorstellbaren und undenkbaren Verdienste halten. Es ist besser, die wichtigsten Stärken zusammenzufassen und bereit zu sein, jede einzelne im Detail zu beschreiben, wenn Sie dazu aufgefordert werden.

Auch bei den Mängeln ist alles nicht so schwer. Versuchen Sie nicht, ideal zu erscheinen. Personalvermittler schätzen die Aufrichtigkeit der Bewerber und die Fähigkeit, sich selbst und ihre Mängel angemessen einzuschätzen. Versuchen Sie nicht, Ihre Schwächen zu verschönern oder zu verbergen: Wenn Sie diesen Job bekommen, wird früher oder später alles Geheimnis klar.

Allerdings gibt es einen kleinen Trick. Wenn Sie über jeden Fehler sprechen, können Sie darüber sprechen, wie Sie erfolgreich damit umgehen. In der Schule hatten Sie zum Beispiel Angst vor öffentlichen Reden. Das war damals ein riesiges Problem. Sie konnten nicht einmal ruhig hinausgehen, um der Tafel zu antworten. Aber an der Universität, auf Seminaren, hast du so oft wie möglich Präsentationen gehalten, an Laienaufführungen teilgenommen. Die Angst vor Auftritten nahm ab. Heute sind Sie, obwohl Sie in großer Aufregung sind, durchaus in der Lage, vor einem Publikum von hundert Leuten aufzutreten. Außerdem arbeiten Sie weiter an sich selbst - besuchen Sie Schulungen, lesen Sie Fachliteratur. Hauptsache der Arbeitgeber sieht, dass man seinen eigenen Fehler nicht nur einräumt, sondern aktiv dagegen ankämpft.

Es gibt auch Schwächen, die in die Hände spielen werden. Wurden Sie beispielsweise in einem früheren Job als akribischer Langweiler mit einem Mangel an kreativem Denken angesehen, werden Sie in diesem Job für Aufmerksamkeit und Verantwortung geschätzt, insbesondere wenn andere Mitarbeiter Kreativität erzeugen.

Denken Sie daran, dass die schlimmste Antwort auf die Frage nach Schwächen der Scherz "Ich bin zu perfekt" oder "Ich kämpfe erfolglos mit meinem Perfektionismus" ist. Dies hinterlässt beim Recruiter einen eher negativen Eindruck von Ihrem Selbstwertgefühl und Ihrem Sinn für Humor.

"Ihre größte berufliche Leistung"

Das beste Argument zu Ihren Gunsten in einem Vorstellungsgespräch ist eine Liste mit beeindruckenden Argumenten. Die Logik des Personalvermittlers ist einfach: Wenn der Kandidat in der vorherigen Stelle viel erreicht hat, können Sie von ihm auch in Zukunft Leistungen erwarten. Nehmen Sie sich daher vor dem Vorstellungsgespräch ein Blatt Papier und einen Stift und erstellen Sie eine Liste Ihrer hellsten und beeindruckendsten Siege an der Arbeitsfront. Dies können Beispiele für erfolgreiche Projekte, Gewinnsteigerungen und Kostensenkungen oder Umsatzsteigerungen sein. Versuchen Sie, Leistungen nach ihrer Bedeutung für das Unternehmen zu ordnen. Je wichtiger der Sieg war, desto höher war seine Wertung. Wenn Sie in der Lage sind, die bedeutendste Errungenschaft zu isolieren, gehen Sie genauer darauf ein. Sagen Sie uns zunächst, warum Sie sich dafür entschieden haben. Erklären Sie zweitens, wie sich Ihr Erfolg für das Unternehmen entwickelt hat und was er Ihnen persönlich gebracht hat. Drittens teilen Sie mit, wie Sie erfolgreich waren, welche Technologien und Techniken Sie bei Ihrer Arbeit verwendet haben.

Vergessen Sie Ihre Kollegen nicht. Sprechen Sie darüber, wer Ihnen geholfen hat, Ergebnisse zu erzielen, wer Ihr Partner war, wer Sie zum Gewinnen inspiriert hat. Erzählen Sie uns von den Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert waren, und von den Wegen, sie zu überwinden.

Verknüpfen Sie abschließend unbedingt Ihren bisherigen Job mit Ihrem gewünschten zukünftigen Standort. Erklären Sie, wie die von Ihnen verwendeten Techniken Ihnen helfen können, in der Gegenwart Ergebnisse zu erzielen. Der Recruiter muss verstehen, dass Sie mit dem bereits Erreichten nicht zufrieden sind und weitermachen werden, um dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden, Vorteile zu bringen.

Ständig mit dem Schreiben von Lebensläufen beschäftigt, empfehle ich immer jedem, Erfolge in den Lebenslauf zu schreiben. Dadurch wird der Lebenslauf stärker und effektiver, der Bewerber wirkt solider und man möchte mit ihm sprechen.

Welche Leistungen werden Ihnen in Ihrem Lebenslauf bringen

• Erfolge zeigen Sie als erfolgreiche und produktive Person. Sie arbeiten nicht nur und erfüllen Ihre Verantwortung, Sie führen das Unternehmen zum Wohlstand. Du tust es! Nicht Ihr Chef, sondern Sie!
• Die berufliche Leistung im Lebenslauf zeigt den Stolz der Arbeitgeber. Sie möchten auch, dass Sie ihre Gewinne steigern, Kosten senken, Prozesse beschleunigen, vereinfachen, sichern, erfinden usw. Eigentümer wollen diese Leistungen und brauchen Sie deshalb.
• Ihre Erfolge zeigen Ihre Verantwortung und Ihr Engagement. Ich mag es nicht, wenn Menschen in ihrem Lebenslauf in der Liste ihrer persönlichen Eigenschaften Verantwortung, Engagement, Engagement angeben ... Eine solche Auflistung sagt nichts aus und beweist nichts, aber Ihre Leistungen beweisen. Dies sind unbestreitbare Tatsachen, die bestätigen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
• Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf weisen darauf hin, dass Sie eine Karriere anstreben und wachsen. Sie betonen, dass Sie Ihre Arbeit schätzen und lieben, darin erfolgreich sein, wachsen, mehr erreichen möchten. Dies wiederum ist ein subtiler Hinweis auf ein hohes Gehalt und eine ernsthafte Position.

So schreiben Sie Erfolge in Ihren Lebenslauf

Jetzt lass uns herausfinden wie zeigen Sie Ihren Fortschritt an. Ich empfehle, sich an drei Regeln zu halten.

1. Besonderheiten

Persönliche Leistungen im Lebenslauf müssen gezielt formuliert werden - um 17% gesteigert, um 6 Sekunden beschleunigt, 3 Führungskräfte geschult, 74 Artikel geschrieben, 4 Audits bestanden, 23 Werbeplakate gezeichnet usw. Es spielt keine Rolle, welche Einheiten Sie messen, die Hauptsache ist, dass Ihr Ergebnis in Zahlen ausgedrückt wird.

Wenn das Ergebnis schwer zu messen ist, schreiben Sie ohne Zahlen und versuchen Sie, das Wesentliche zu beschreiben.

Wenn die Person als Manager gearbeitet und Werbekampagnen durchgeführt hat, können Sie die Teilnahme an Projekten angeben. Zum Beispiel führte er ein halbes Jahr lang eine Werbekampagne vkontakte für das Magazin "Fashionista" durch.

2. Leistungen an den Arbeitsort koppeln

Normalerweise interessiert sich der Arbeitgeber für die letzten 2-3 Jobs, daher ist es besser, Ihre Erfolge nur für ihn zu beschreiben. Jeder Ort hat seine eigene Liste der erreichten Ziele.

3. Einhaltung der gewünschten Position

Sehr oft stoße ich in der Beratung darauf, dass Menschen auf Leistungen hinweisen, die für die spätere Arbeit nicht geeignet sind. Viele Leute verwechseln die Ebene des Managers und des Untergebenen. Sie suchen zum Beispiel einen Job als Hauptbuchhalter, und der Erfolg wird auf dem Niveau eines Junior-Ökonomen geschrieben. Oder jemand möchte einen Job als Programmierer bekommen, war zuvor in seinem Geschäft tätig und beschreibt seine Leistungen auf höchster Managementebene.

Welche Leistungen sollten Sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Wenn Sie eine Führungsposition suchen, stellen Sie sicher, dass die Erfolgsstufe Manager ist. Wenn Sie nach einem Job als Linientechniker suchen, erreichen Sie dieses Niveau.

Es spielt keine Rolle, wer Sie "vorher" gearbeitet haben, es ist wichtig, wer Sie jetzt werden möchten. Machen Sie Ihren Lebenslauf für die zukünftige Arbeit und beschreiben Sie nicht, was Sie jetzt haben.

Beispiele für Leistungen im Lebenslauf

Ich möchte, dass Sie in Ihrem Lebenslauf nicht nur Leistungsbeispiele sehen, sondern auch Standardfehler, deshalb habe ich ein Zeichen im Stil von "richtig - falsch" gesetzt.

Überlegen Sie, wie Sie Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf auf eine Weise beschreiben, die gut schmeckt – achten Sie auf eine gute Formulierung. Es hängt davon ab, ob sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Hier sind einige weitere Beispiele für Erfolge und Leistungen aus echten Lebensläufen als Beispiel:

• Organisation des Übergangs von GAAP-Standards zu IFRS-Standards.
• Organisation der Zusammenführung von zwei CASCO / OSAGO-Datenbanken zu einer Datenbank mit einem einzigen Format.
• Migriert von 1C 7.7. am 8.2.
• 4 Steuerprüfungen erfolgreich bestanden.
• Ich entdeckte einen direkten Verlust - den Verkauf von Produkten zu Preisen unter Selbstkosten.
• Lizenzierte 18 Tankstellen.
• Es belegte den ersten Platz in Bezug auf die Kleidungsmodelle, die für die Werkstatt freigegeben und für das Jahr verkauft wurden.
• Die Basis der englischsprachigen Stammkunden wurde um 70 % erhöht.

Wenn die Details Ihres Jobs Geschäftsgeheimnisse sind

Wenn Sie die Details Ihrer Arbeit, Indikatoren und Zahlen nicht nennen dürfen, bleiben Sie am Rande des Möglichen. Erzählen Sie uns auf jeden Fall von Ihren Erfolgen - ein wenig verschwommen, keine Titel, aber erzählen Sie es uns.

Wenn es Ihnen scheint, dass es keine Erfolge gibt

Es scheint dir. Jeder hat Erfolge und um sie zu finden, müssen Sie nur anfangen, sie zu suchen. Vielleicht werden Sie keine Superleistungen und Heldentaten haben, aber Sie erhalten eine bescheidene Liste. Na so was!? Der Erfolg ist bei jedem anders.

Ich möchte sofort reservieren, es gibt eine Reihe von Positionen, bei denen die Leistung keine Rolle spielt - eine Reinigungskraft, ein Lader, ein Handwerker, eine Kassiererin, ein Mitarbeiter eines Fast-Food-Restaurants, ein Fahrer usw. Wenn Ihr Job auf der Liste der ungelernten Arbeitskräfte steht, schreiben Sie keine Leistungen. Dort werden sie überflüssig.

Verfasser von Lebensläufen können grob in zwei Kategorien eingeteilt werden: diejenigen, die lügen und nicht erröten, und diejenigen, die nicht lügen und erröten.

Wenn wir uns auf Statistiken verlassen, schreiben sich nur 38 Prozent der Bewerber nicht vorhandene Verdienste zu. Die restlichen 62 Prozent präsentieren ihre Erfolge entweder schön oder scheuen sich, noch einmal auf berufliche Leistungen hinzuweisen, Beispiele dafür werden wir uns heute ansehen, damit Sie keine Schüchternheit oder Aufregung verspüren.

Schauen wir uns zunächst an, was ein Lebenslauf ist.

Zusammenfassung

Dieses Dokument bietet Hilfestellung bei der Stellensuche und Arbeitssuche. Es gibt eine kurze biografische Daten, Ausbildung und beschreibt die Arbeitstätigkeit.

Ein Lebenslauf ist eine echte Werbung für sich selbst, er ist in 1-2 Minuten gelesen. Da es für eine Stelle mehr Kandidaten geben kann als für einen budgetären Platz im Institut, muss der Personaler viele ähnliche Informationen durchforsten. In diesem Fall wird der Faktor Mensch ausgelöst und lebendige Informationen werden selbst einem erfahrenen Recruiter ins Auge fallen.

Wichtige Zusammenfassungspunkte

Anzugeben sind Name, Vorname und Vatersname, Geburtsdatum, Adresse, Familienstand, Telefonnummer und E-Mail.

Der nächste Schritt ist eine Liste aller Bildungseinrichtungen, an denen Sie studieren mussten, besonderes Augenmerk wird auf Hochschulen gelegt.

Sie können den vorherigen Absatz durch Kurse, Schulungen oder Webinare ergänzen. Sie müssen diejenigen angeben, die sich direkt auf die zukünftige Position beziehen.

Berufserfahrung. Wenn Sie im Alter von 11 Jahren angefangen haben zu arbeiten, Aprikosen auf dem Basar zu verkaufen, ist das lobenswert, aber Sie sollten so etwas nicht in Ihren Lebenslauf schreiben. Die wichtigsten sind Ihre letzten drei Jobs.

In zusätzlichen Informationen können Sie über Ihre nützlichen Fähigkeiten berichten: Kenntnisse von Computerprogrammen, Fremdsprachenkenntnisse usw.

Bewerber schreiben oft in "persönlichen Qualitäten": Geselligkeit, Zielstrebigkeit. Das ist großartig, aber diese Vorteile sind im Lebenslauf so häufig, dass Arbeitgeber sie einfach vermissen und sie für einen Mangel an Kreativität halten. Fähigkeit, schnell zu lernen, Prioritäten zu setzen, Rationalisierungsvorschläge einzubringen. Ein solcher Mitarbeiter ist der Traum eines jeden Managers.

Beispiele für berufliche Leistungen in einem Lebenslauf sind Aufgaben, die abgeschlossen und abgeschlossen wurden und eine positive Veränderung in der Organisation ausgelöst haben oder jemandem zugute kommen. Wenn Sie beispielsweise für die Suche nach neuen Kandidaten und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen verantwortlich sind, dann geben Sie an, dass im letzten Jahr die Belegschaft mit 50 Mitarbeitern besetzt war, 100 Vorstellungsgespräche geführt wurden.

Was sind berufliche Erfolge?

Die Frage ist nicht einfach und die Antwort darauf wird für jeden anders sein. Schließlich ist für jemanden eine Art von Aktivität schwierig und die zweite einfach. Es ist wichtig, berufliche Erfolge nicht mit persönlichen zu verwechseln.

Wenn Sie in einem Sozialdienst gearbeitet haben und es Ihnen gelungen ist, viele Familien vor einer so unangenehmen Prozedur wie dem Entzug des Elternrechts zu bewahren, ist dies eine berufliche Leistung. Es fällt Ihnen vielleicht nicht schwer, denn Sie sind von Natur aus Altruist, aber das Beherrschen des Excel-Computerprogramms war eine echte Herausforderung, aber Sie haben es gemeistert. Spürst du den Unterschied?

Der zweite Punkt ist zu Ihrem persönlichen Stolz geworden, aber der Arbeitgeber wird den ersten zu schätzen wissen.

Nicht zerstören, nicht im Stich lassen und verhindern – manchmal eine größere Leistung, als zu fördern, zu steigern und zu erreichen.

Was gilt nicht als Leistung?

Im Folgenden mögen sehr dumme Sätze klingen, aber das kommt auch vor:

• "persönliche Erfolge in der beruflichen Tätigkeit erzielt";
• "während meiner Amtszeit als Sekretärin hat der Kundenstrom dramatisch zugenommen";
• "hat es geschafft, den Umsatz des Unternehmens nicht zu senken";
• „im Laufe der Arbeit erworbene Kommunikationsfähigkeiten“ usw.

Erster Satz. Was ist persönlicher Erfolg? Dies ist das Ergebnis des persönlichen Wachstums. Ein sehr lobenswertes Phänomen, aber niemand wird Ihr Wort dafür nehmen. In diesem Fall ist es gleichbedeutend mit der Aussage "Ich bin viel besser geworden".

Der zweite Satz ist ähnlich. Es ist unwahrscheinlich, dass der Kundenstrom von der Sekretärin abhängt, es sei denn, Sie sind Aphrodite. Dieser Satz kann umformuliert werden: "Ich bin sehr schön und charmant." Das ist großartig, aber Sie müssen mit professionellen Fähigkeiten glänzen. Aber wenn wir es mit folgenden Worten ergänzen: "... die Zahl der Kunden hat sich in einem Jahr verdoppelt", dann hat es das Recht auf Leben.

Der dritte Satz kann ein Beispiel für eine große berufliche Leistung im Leben sein, wenn Sie ein Krisenmanager sind. Wenn es einer Person gelungen ist, ein erfolgreiches sich entwickelndes Unternehmen in ein stabiles zu verwandeln, muss nicht darüber gesprochen werden.

Der vierte Fall sind Ihre persönlichen Leistungen. Es ist wahrscheinlich, dass dieses Mädchen Kommunikationsprobleme hatte. Sie hat es geschafft, an sich zu arbeiten und Erfolge zu erzielen, darüber sollte man nicht schreien. Der Arbeitgeber kann diese Leistung als kurzlebig ansehen.

Warum sollten Sie Ihre Erfolge auflisten?

• Jedes Unternehmen ist an Mitarbeitern interessiert, die es zum Wohlstand führen und ihre Aufgaben nicht nur auf einem durchschnittlichen Niveau erfüllen, daher zeigt Ihr Erfolg in früheren Jobs Ihre Perspektiven.
• Es ist besser, ein paar persönliche Eigenschaften im Lebenslauf nicht zu erwähnen, sondern sie mit Fakten in "Berufsleistungen" zu bestätigen. Zielstrebigkeit muss in der Praxis nachgewiesen werden.
• Ein Soldat, der nicht davon träumt, General zu werden, ist schlecht. An einem erfolgreichen vielversprechenden Unternehmen dürften "Bad Soldiers" kaum interessiert sein.
• Sie müssen Ihre Fortschritte nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen, nur dann wundern Sie sich nicht, wenn Sie nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
• Sie müssen sich als ideales „Opfer“ eines Headhunters bezeichnen, dann wird Sie ein gutes Unternehmen mit einem hohen Motivationssystem „beißen“.

Beispiele für berufliche Leistungen eines Buchhalters

• Reduzierung des Personals der Ökonomen um die Hälfte durch die Einführung der Automatisierung der Berechnungen.
• 10 erfolgreich bestandene Betriebsprüfungen.
• Aktualisierung der Unternehmenssoftware.
• 5 Prüfungen der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse wurden erfolgreich bestanden.
• Verfügbarkeit eines Diploms der beruflichen Umschulung.
• 12 bestanden Inspektionen zur Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung.
• Drei Artikel wurden in der Zeitung All About Accounting veröffentlicht.
• 9 erfolgreiche externe Audits.
• Es gibt ein Zertifikat eines professionellen Buchhalters, bescheinigt durch die Qualifikation "Hauptbuchhalter".
• Sie war Supervisorin und Mentorin von fünf Auszubildenden.

Berufliche Leistungen des Lehrers

• Ehrenurkunde des Bildungsministeriums für gewissenhafte pädagogische Arbeit.
• Dank an die Verwaltung der Region Ivanovo für die qualitativ hochwertige Vorbereitung der Gewinner und Preisträger der regionalen Konferenz der wissenschaftlichen Forschungsarbeiten.
• Dankesschreiben der Verwaltung der Stadtformation Petrovsky für die Vorbereitung des Preisträgers der Regionalkonferenz "Mein Land ist schön".
• Es wurden 15 offene Unterrichtsstunden abgehalten.
• Teilnahme an 5 Regional- und 7 Distriktkonferenzen.
• Organisation des Kreises "Geschickte Musiker".
• 8 Seminare für Lehrer der Stadt wurden organisiert.
• 5 Webinare wurden als Erfahrungsaustausch zwischen Geographielehrern durchgeführt.

Berufliche Leistungen des Arztes

. Es gab 250 erfolgreiche Operationen.

Es gelang uns, neue medizinische Geräte anzuschaffen: 3 Fetalmonitore und einen Doppler.

Ich habe eine Ausbildungsbescheinigung für den Studiengang "Medizinische Massage".

10 Inventuren medizinischer Immobilien wurden erfolgreich abgeschlossen.

Ich habe eine 6-stündige Erste-Hilfe-Ausbildung absolviert, ich habe ein Zertifikat.

Teilnahme an einer internationalen wissenschaftlichen und praktischen Konferenz.

Ich habe eine Ehrenurkunde des Bürgermeisters der Stadt für die Organisation und Bereitstellung einer hochqualifizierten medizinischen Versorgung der Bevölkerung während der Epidemie.

Berufliche Leistungen des Programmierers

Durch die Softwareoptimierung konnten wir 20 % der Mittel für die Anschaffung neuer Geräte einsparen.

Entwicklung der Website der Organisation.

Entwicklung eines Programms, das den Prozess der Übersetzung von Archivdokumenten in ein digitales Format erleichtert und 10 % der Mittel eingespart hat.

Die Anzahl der Abstürze wurde um das Vierfache reduziert, indem die Funktionsweise des Servers verbessert wurde.

Beispiele für andere berufliche Leistungen

Vorbereitung der notwendigen Unterlagen für die Teilnahme an der Ausschreibung, die von unserer Organisation gewonnen wurde.

Führte Verhandlungen, wodurch die Zahl der Neukunden um 120% gestiegen ist.

2014 gehörte sie laut einer Sozialumfrage zu den zehn besten Bankangestellten.

Ausgezeichnet mit dem Ehrendiplom "Der Bestseller einer Ladenkette" 2015.

Nach den Ergebnissen des Internationalen Friseurwettbewerbs erreichte er die ersten drei.

Welche Formulierung spricht einen Recruiter nicht an?

Wir haben uns Beispiele für berufliche Leistungen angesehen, die in einem Lebenslauf angegeben werden können. Nachfolgend finden Sie einige Sätze, die Sie nicht schreiben sollten.

• Die Effizienz der Abteilung wurde gesteigert.
• An den bisherigen Einsatzorten hat er seine Arbeit qualitativ hochwertig und termingerecht erledigt.
• Nach einem Jahr Tätigkeit war er einer der Bewerber für die Stelle des Abteilungsleiters.
• Seit 3 ​​Jahren im Dienst habe ich keinen einzigen Kommentar erhalten.
• Geregelte persönliche Konflikte mit dem Chef.

Fassen wir zusammen!

1. Es ist besser, in beruflichen Leistungen nicht auf die Erfüllung ihrer direkten Pflichten hinzuweisen.

2. Alle positiven Indikatoren werden am besten berechnet. Erfolge müssen mit Zahlen belegt werden.

3. Listen Sie keine Erfolge auf, die in keiner Weise mit den Verantwortlichkeiten der gewünschten Position zu tun haben.

4. Wenn Ihr Beruf keine berechenbaren Leistungen mit sich bringt, schweigen Sie darüber. Wenn Sie wissen, wie man Gedanken schön ausdrückt, dann gehen Sie vom Gegenteil aus: "Während der Arbeit gab es keine Notsituationen."

5. Verwechseln Sie persönliche Erfolge nicht mit beruflichen. Bitte geben Sie diese ggf. gesondert an.

6. Vermeiden Sie Humor, Sarkasmus oder Ironie. "Ich bin so cool" ist im offiziellen Dokument nicht akzeptabel.

7. Geben Sie die Essenz Ihrer beruflichen Leistungen nicht vor dem Hintergrund des Versagens und Versagens anderer Mitarbeiter preis. Vergleichen Sie sich nicht mit Ihren ehemaligen Kollegen.

Warum ist die Beschreibung von Leistungen und Leistungen wichtig?

• Der Arbeitsmarkt ist heute nicht günstig für den Arbeitssuchenden: Es gibt nur wenige gute Stellen, aber um ein Vielfaches kompetentere Kandidaten. Es sind die Arbeitsergebnisse und Leistungen, die dazu beitragen, sich vom allgemeinen Strom abzuheben.
• In den meisten Unternehmen machen die Mitarbeiter die gleiche Arbeit. Folglich ist die Beschreibung der Aufgaben für verschiedene Kandidaten im Lebenslauf fast gleich. Die Individualität des Lebenslaufs ist gerade durch die unterschiedlichen Arbeitsergebnisse gegeben.
• Es ist möglich, das Kompetenzniveau eines bestimmten Kandidaten in der Phase der Überprüfung des Lebenslaufs nur durch die Beschreibung seiner Arbeit zu bestimmen. Und die Erfolge hier sind der beste Beweis.

So spiegeln Sie Leistungen richtig wider:

1. merken Sie sich die KPIs (sie sind für jede Position individuell) oder die gestellten Aufgaben;
2. in aktiven Verben beschreiben: eingeführt, entwickelt, eingeleitet;
3. wir stellen eine logische Verbindung zwischen unserem Handeln und den Ergebnissen her: umgesetzt - es erlaubt;
4. wir verwenden Zahlen, vorzugsweise im Vergleich: es war - es ist.

Schauen wir uns Beispiele für Jobs mit gängigen KPIs an.

Leistungsbeispiele für Positionen, bei denen es schwierig ist, Arbeitsergebnisse zu digitalisieren.