Gehalt eines Vertragsmanagers. Contract Manager ist ein gefragter Beruf des 21. Jahrhunderts. Aufnahme eines Contract Managers in die Personalliste

Welches Gehalt kann einem Vertragsmanager an einer Schule in der Besetzungstabelle auf der Grundlage welcher Berechnung gezahlt werden?

Antworten

Dieses Problem wird nicht von abgedeckt Bundesebene. Die Berechnung des Gehalts des Vertragsmanagers an der Schule liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Begründung

<…>Regulierungskosten für die Erbringung staatlicher (kommunaler) Dienstleistungen werden in der von der Behörde festgelegten Weise genehmigt Staatsmacht Thema Russische Föderation, vorbehaltlich Allgemeine Anforderungen bestimmt durch das Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russlands.<…>

Möglicherweise unterliegt die Einrichtung einem Regierungsdekret Oblast Tscheljabinsk vom 11.09.2008 „Über die Einführung neuer Lohnsysteme für Beschäftigte regionaler Haushalts-, autonomer und staatlicher Institutionen und öffentlicher Behörden des Gebiets Tscheljabinsk, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage der Einheitlichen Tarifskala für die Entlohnung von Arbeitnehmern erfolgt regionalen staatlichen Einrichtungen", empfehlen wir eine Klärung beim Stifter. Gleichzeitig sieht dieser Rechtsakt nicht die Position eines Vertragsmanagers in einer Schule vor.

Bitte beachten Sie, dass das Gehalt eines Vertragsmanagers in der Schule nicht niedriger sein sollte als Mindestmaß Löhne ().

Bei der Entwicklung des Grundsatzes der Professionalität des Kunden in Artikel 38 des Gesetzes über Vertragssystem die Bestimmungen über die Erstellung und den Betrieb von Vertragsdienst. Nicht alle Kunden müssen einen Vertragsdienst erstellen, sondern nur diejenigen, deren jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt. Wenn es gleich oder weniger als 100 Millionen Rubel ist, hat der Kunde die Wahl: einen Vertragsdienst zu bilden oder einen Vertragsmanager zu ernennen.

Diese Option ist jedoch nicht möglich, da der Vertragsmanager ein Beamter ist, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen einschließlich der Ausführung jedes Vertrags verantwortlich ist (Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragswesen).

Und ein Beamter kann nicht auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages handeln, er muss mit dem Kunden durch Arbeitsbeziehungen verbunden sein.

So dürfen diejenigen Mitarbeiter des Auftraggebers, die über eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung nach den Vorschriften des bisher geltenden Vergabegesetzes (Bundesgesetz vom 21.07.2005 Nr. 94-FZ) verfügen, nicht normgerecht ausgebildet werden des Gesetzes über das Vertragssystem bis zum 1. Januar 2017. Gleiches gilt für Bewerberinnen und Bewerber für Stellen, bei denen dies erforderlich ist funktionale Aufgaben Veoder Vertragsmanager. Obwohl die Praxis des ersten Halbjahres 2014 gezeigt hat, dass Beschaffungsspezialisten bereit sind, neue Regeln und Verfahren zu studieren. Darüber hinaus streben sie danach, Wissen und nicht nur eine „Kruste“ zu erlangen, und werden dazu durch schwere Verwaltungsstrafen angeregt (Artikel 7.29-7.32 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

angemessene Garantien geben.

3) Studiengebühren bezahlen;

Littleone 2009-2012 > Familienangelegenheiten > Arbeit und Ausbildung > Wer arbeitet als Fachkraft für öffentliche Beschaffung?

Aussicht Vollversion: Wer arbeitet als Fachkraft für öffentliche Beschaffung?

23.03.2012, 20:28

Hallo. Bitte teilen Sie Ihre Erfahrungen mit dieser Arbeit. Die Situation ist so, dass es eine Möglichkeit gibt, umzuziehen diese Stelle. Meine Sorgen hängen damit zusammen, dass ich jetzt in einem anderen Bereich arbeite und keine Erfahrung in dieser Arbeit habe. Einerseits möchte ich etwas Neues ausprobieren, andererseits habe ich Angst, meinen jetzigen Job zu verlassen und mit einem neuen nicht zurechtzukommen (
Bitte teilen Sie uns mit, wie viel Arbeit ein Facharzt im Staat hat. Beschaffung ist schwierig und was sind die Fallstricke. Für ein Feedback wäre ich dankbar.

Arbeiten Sie im System des Kunden oder im System des Auftragnehmers/Lieferanten? Im letzteren Fall kann ich Ihnen ein wenig sagen, aber ich habe nur Erfahrung im Bauwesen - hier gibt es eine Besonderheit. Und Hr. Einkäufe im selben Bereich, in dem Sie jetzt arbeiten? Wenn ja, dann ist es wahrscheinlich einen Versuch wert.

23.03.2012, 22:24

Im System des Kunden unterscheidet sich jede Arbeit (sogar ein Angestellter) erheblich von der Arbeit im System des Auftragnehmers. Ich habe einmal überlegt, bei einem Kunden im Baugewerbe zu arbeiten, habe aber nach Abwägen aller Vor- und Nachteile abgelehnt, obwohl ich seit 10 Jahren im Baugewerbe arbeite. In dem Fall, wo die Kugel vollständig unsichtbar ist, d.h. Sie arbeiteten zum Beispiel in Haushaltschemikalien - und plötzlich in der Medizin ... Ich weiß es nicht einmal. Aber ich bin ein sehr vorsichtiger Mensch, vielleicht hatte ich mein ganzes Leben lang Angst, das vertraute Tätigkeitsfeld umsonst zu wechseln. Ich hoffe, dass diejenigen, die in diesem speziellen Profil arbeiten, Ihnen detaillierte, guter Rat. In jedem Fall lohnt es sich, das Verhältnis von möglichen Risiken und Nutzen abzuwägen neue Arbeit(nicht nur finanziell, sondern auch in Bezug auf weitere Entwicklung). Ich wünsche Ihnen viel Glück! 1

23.03.2012, 22:51

Vielen Dank. In dieser Situation betrachte ich es einfach als Entwicklung, denn in meinem jetzigen Job gibt es überhaupt keine Entwicklung ... (

Gehen Sie in diesem Fall bedenkenlos vor – wenn es im bestehenden Job keine Weiterentwicklung gibt, haben Sie nichts zu verlieren. Versuchen Sie, sich in diesem Bereich auszukennen - es ist natürlich besser, wenn Ihre Freunde es erklären, oder hier im Forum Fachleute nachholen und beraten. Im Extremfall gibt es noch Kurse – aber die werden oft von denen gehalten, die sich mit diesem Thema nur theoretisch auskennen und selbst noch nie im öffentlichen Beschaffungswesen gearbeitet haben.

Mein Ökonom arbeitet nebenberuflich so - bei Gott, in der Praxis versteht er nichts davon. Weiter so, es wird alles klappen!

23.03.2012, 23:20

Danke für deine Unterstützung :blume:

Im System des Kunden im Bereich Medizin. Die Arbeit ist nicht in dem Bereich, in dem ich jetzt arbeite. Ich möchte die Besonderheiten der Arbeit ändern, also denke ich, dass es sich lohnt oder nicht. Es ist irgendwie beängstigend.

Die öffentliche Beschaffung im Pharmageschäft wird von den erfahrensten Verkäufern abgewickelt, die bereit sind, für Ergebnisse alles zu tun. Käufer sind noch anspruchsvoller, es ist nicht so einfach, aus einer Vielzahl von Angeboten auszuwählen, Sie können abhängig von einigen zusätzlichen Faktoren (wer und wie zabashlyal) auswählen. In der Regel verfügen beide Parteien über eine hervorragende Hochschulausbildung und Erfahrung in ihrem Fachgebiet und im Vertrieb.

24.03.2012, 14:39

Ich habe Sie vielleicht nicht richtig verstanden, aber der Autor fragt nach der Position eines Ausschreibungsleiters - Sie schreiben wahrscheinlich über die Position eines Verkaufsleiters in Honig. Kugel? Das sind völlig verschiedene Dinge. Der Urheber muss im Auftrag des Staates Ausschreibungen (Wettbewerbe, Auktionen, Ausschreibungen) durchführen. Kunde - höchstwahrscheinlich regional (Autor, korrigieren, wenn ich falsch liege - denn wenn der Kunde kommunal ist - das ist ein ganz anderes Lied). Nun, prüfen Sie die eingehenden Unterlagen auf Übereinstimmung mit den Ausschreibungsbedingungen.
Es ist unwahrscheinlich, dass der Autor in die Position des "Passierens" eingeladen wird. Diese Position ist sowohl mit der Möglichkeit der Verunglimpfung als auch mit der Verantwortung für die Ergebnisse der Auktion behaftet.

Soweit ich verstehe, ist das genau das, was es ist.

Ich habe einen Freund, der in diesem Beruf gearbeitet hat. Ich kenne die Feinheiten nicht, aber sie ging nach dem Posten der Sekretärin zur Arbeit. Spezialist. Sie hatte keine Erfahrung oder Ausbildung. alles vor Ort gelernt. Aber! Sie hatte Verbindungen, und das bedeutet, wie ich es verstehe, viel. Sie studierte ständig die Gesetzgebung, wie sie sich änderte, aber das ist aus ihren Worten, und die Verantwortung schien früher bei Kriminellen gelegen zu haben. Schluchz – aber eines habe ich verstanden: Sie wollen, sie können ersetzen. Die Chefs werden sagen, du schaffst das, es gibt keinen bestimmten Ort, an den du gehen kannst, aber du schaffst es. wie man antwortet. Also: aus Erfahrungssicht, wie man so schön sagt, „kann einem Hasen das Rauchen beigebracht werden“ (c), aus Verantwortungssicht: meiner Meinung nach ist das wie in einem Minenfeld und das Gehalt nicht rechtfertigen Sie es immer, denn es gibt eine Pfote - sie werden, nein - im Flug ...

24.03.2012, 18:31

Mütter ... wer kann es ersetzen, und sogar mit Absicht? Das Management der Organisation (sowohl der Kunde als auch der Lieferant) ist vor dem Beschaffungsspezialisten daran interessiert, nicht in die Liste der Skrupellosen oder etwas anderem "einzufliegen". Es sei denn natürlich, dies ist ein fiktiver Sharaga-Typ_Lieferant, der eigens dafür geschaffen wurde, „weggenommen“ zu werden, und derjenige, der ihn braucht, gewinnt 😉

Wer im Rahmen seiner Zuständigkeit gegen das Strafgesetzbuch verstößt, macht sich sozusagen strafbar. Der Rest liegt in der Verantwortung der Person, die das Recht hat, Dokumente zu unterzeichnen (normalerweise der Direktor).

Beispiel: Sie hat einen Deal gemacht. Ihr wurde Bestechungsgeld angeboten, weil die Summen ziemlich hoch waren. Sie hat dann noch gezuckt, was erwünscht und stachelig ist. Wie jeder nimmt es, aber sie tut es nie. Geld dreht sich groß. Sie war es, die Angst vor strafrechtlicher Haftung hatte, da sie die Organisatorin der Ausschreibung war: Sie stellte die Docks auf, organisierte alles, wählte wieder nach den Bewerbungen der Bewerber aus. Sie hatte einen sehr guten Platz, ich wiederhole, sie kam durch eine Bekannte, ... wer ohne Bekannte ging, bekam einen Pfennig. Wer von Bekannten - och. gute Preise. und diejenigen, die Kickbacks nahmen, verweigerten sich wenig. Jeder versuchte, sich durchzusetzen. Seitens der Verkäufer gibt es auch verschiedene Fälle, in denen jemand beleidigt wurde. jemand speziell Bestechungsgelder anbietet.
. Sie wurden ständig zu Seminaren geschickt, um zu lernen. tk-Änderungen waren im Gange und mussten nachverfolgt werden. Eigentlich war es vor ein paar Jahren. Nach meinen neuesten Daten auf persönliche Erfahrung, hat sich wenig geändert. Wie Sie wissen, können Sie etwas Besonderes bekommen und nicht einnehmen.

24.03.2012, 20:15

Na, gibst du :)) Gibt es für dich absolut keinen Unterschied zwischen "sie können sich einrichten" und einem vorsätzlichen Rechtsverstoß?
und was hindert daran, Wunschdenken zu ersetzen?
Ich habe ein paar Jahre in einer Bank gearbeitet. Ich kenne ein paar Fälle, in denen die Behörden (auch ohne direkt zu sein) Dokumente von einem Untergebenen weggenommen haben, der während der Kontrolle mit einer Haftstrafe rechnen könnte. Gleichzeitig isst er, aber DIESER Untergebene war weder ein Traum noch ein Geist. Außerdem gab es eine begrenzte Anzahl von Personen, die Zugang zu den Objekten hatten, und die Person, die sie wegbrachte, durfte diese Liste nicht führen. Der Untergebene war überhaupt nicht im Geschäft, hat seine Arbeit ehrlich gemacht und war glasklar.. Aber bei der Überprüfung wäre es der Untergebene, der schuld wäre.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Ich habe einige Bewertungen gelesen und entschieden, dass ich alles sorgfältig abwägen muss ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Das öffentliche Beschaffungswesen in der Medizin ist ein sehr schwieriger Bereich voller Intrigen, Bestechungsgelder und Intrigen. Ich bin Zeuge, ich arbeite in einem verwandten Bereich.
Die öffentliche Beschaffung im Pharmageschäft wird von den erfahrensten Verkäufern abgewickelt, die bereit sind, für Ergebnisse alles zu tun. Käufer sind noch anspruchsvoller, es ist nicht so einfach, aus einer Vielzahl von Angeboten auszuwählen, Sie können abhängig von einigen zusätzlichen Faktoren (wer und wie zabashlyal) auswählen.

In der Regel verfügen beide Parteien über eine hervorragende Hochschulausbildung und Erfahrung in ihrem Fachgebiet und im Vertrieb.
Wenn Sie dort nur als Pfand für Berechnungen und Registrierungen genannt werden, ist dies kein Risiko. Wenn ich als jemand anderes zur Seite treten würde, werden sie darauf herumtrampeln und sie werden nicht nach einem Namen fragen, es dreht sich zu viel Geld.
Von der Entwicklung her entwickeln sich die Verkäufer dort nur durch eine Steigerung oder Stagnation der Einnahmen, sie halten in der Regel an ihren Plätzen fest, sitzen jahrelang reglos da.

Alles ist einfach so. Auf den ersten Blick scheint es zwar, als würden wir über Verkäufe sprechen, aber hier geht es nur um Ausschreibungen. Kann man sich einen Job teilen? Mein Tätigkeitsfeld (und was tun? :005:

Ich habe gearbeitet. Weg. Es funktionierte von Anfang an, d.h. es funktionierte auch auf Modems. Von welcher Entwicklung sprechen Sie? die gleichen Operationen. Nur vorher gab es einen Haufen Papiere. Jetzt haben wir auf E-Mail umgestellt. Einige verrückte otyaty eingeführt. Von Jahr zu Jahr eine Bedarfsliste, ein Verfahrensplan, Verfahren und Verträge. Das ist alles! Ich bin gegangen und habe es nicht bereut.
Wenn es kein Geheimnis ist, was haben sie geändert?

Verantwortung und noch mehr Verantwortung. In der Regel ist derjenige, der Ausschreibungen technisch durchführt, Mitglied der Kommission und setzt seine Unterschrift unter jedes Abschlussdokument. Viel technische Arbeit wie Dokumente erstellt werden, wo Preise zu finden sind, manchmal Lieferanten davon überzeugen, kommerzielle Angebote zu unterbreiten usw.
Die Gesetzgebung ändert sich ständig, Sie müssen sich dessen immer bewusst sein.
Zu den Minuspunkten gehört die Möglichkeit, das FAS zu besuchen, da es Aussagen von Lieferanten über die Unehrlichkeit des Geschehens gibt.
Das Gehalt ist in der Regel nicht so hoch.
Irgendwie so

04.04.2012, 20:25

Das heißt, wie ich verstehe, dass die Arbeit nicht so heiß ist? (
Oder liege ich falsch???

nicht schlechter als andere, Sie müssen nur die Änderungen des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen gut kennen und ständig überwachen. Normalerweise arbeiten junge Leute, also gibt es jemanden, den man um Rat fragen kann.

04.04.2012, 22:17

Tatsache ist, dass ich Angst habe, die Ahle gegen Seife auszutauschen (((Ich möchte meinen Job für diesen ändern. Aber ich weiß nicht, wie schwierig, interessant und vielversprechend es ist ...

Alle Haushalts- u staatliche Organisationen. Das System wird nirgendwo hingehen, Änderungen werden nur den Gesetzen hinzugefügt. Meist technische Arbeit - verbunden mit dem Computer. Ein Teil der Arbeit kann zu Hause erledigt werden, wenn Sie Zugang zum Internet haben. Die Aussicht ist wahrscheinlich da. Die Richtung ist neu, im Prinzip interessant. Nachdem Sie im Budget gearbeitet haben, können Sie zu den Lieferanten gehen, um Erfahrungen zu sammeln.
Fallstricke gibt es überall, wenn man einen Kopf hat, ist alles entschieden.

REGELUNG DER ARBEIT EINES VERTRAGSMANAGERS

O. L. Lobanowa
Berater für Beschaffungsmanagement
Akademie für Industriemanagement. N.P. Pastuchow, Jaroslawl

Die Aktivitäten des Staates im Kampf gegen die Korruption und zur Erhöhung der Transparenz der Haushaltsausgaben erfordern gewisse Opfer. Das Ergebnis eines solchen Kampfes ist die Verkomplizierung einzelner Geschäftsvorgänge. Um sich über Wasser halten zu können, müssen die Institute daher eine Reihe von Spezialisten ständig weiterqualifizieren und gegebenenfalls neue Vollzeitstellen einführen.
Gleichzeitig steht der Manager vor der Frage: Welche Aufgaben sollen dem Mitarbeiter übertragen werden und ist es notwendig, eine separate unabhängige Einheit zu schaffen, um die gesetzlichen Normen umzusetzen?

Die Zukunft gehört den Profis!

Dass in staatlichen und kommunalen Institutionen Fachleute in der Beschaffung tätig sein sollten, haben wir bereits auf den Seiten unseres Magazins erzählt.

Es ist kein Geheimnis, dass regulierte Käufe für die meisten Kunden einen zusätzlichen Verfahrensaufwand darstellen. Dies liegt zum einen am Fachkräftemangel und der hohen Personalfluktuation im Einkauf.
Nachdem er sich jedoch entschieden hat, einen auf dem Gebiet des Vergaberechts qualifizierten Spezialisten einzustellen, muss der Leiter der Institution eine Reihe von Problemen lösen:
- Wie viel Arbeit kann man einem solchen Spezialisten anvertrauen?
- Reicht die Arbeit für eine Stabsstelle oder müssen mehrere Tarife eröffnet werden?
— Wie kann die Durchführung des entsprechenden Arbeitsumfangs durch einen Spezialisten/Spezialisten kontrolliert werden?
Leider gibt es derzeit keine von den zuständigen Exekutivbehörden empfohlenen oder genehmigten Empfehlungen zur Ermittlung der Anzahl und zur Bestimmung der Komplexität und des Umfangs der von Beschaffungsspezialisten ausgeführten Arbeiten. Folglich sind bestimmte Studien in dieser Richtung staatlich und kommunale Einrichtungen selbst durchführen müssen.

Einkaufsvolumen

Solche Studien sollten zunächst mit der Bestimmung des Volumens der Wareneinkäufe (Bauleistungen, Dienstleistungen) beginnen, die von einer bestimmten Kundeneinrichtung durchgeführt werden.

Der Kunde, dessen jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt, ist verpflichtet, einen Vertragsdienst zu erstellen, während die Schaffung einer separaten Struktureinheit als Personaleinheit nicht obligatorisch ist. In anderen Fällen ist der Kunde verpflichtet, einen Beauftragten zu ernennen, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen einschließlich der Ausführung jedes Vertrags verantwortlich ist (im Folgenden Vertragsmanager genannt).

Anforderungen an die Ausbildung von Vertragsdienstleistungsfachkräften

Einer der Grundsätze des Gesetzes über das Vertragssystem ist der Grundsatz der Professionalität der Kunden. Es setzt voraus, dass Kunden den Einkauf professionell unter Einbezug qualifizierter Fachleute tätigen. Aber es gibt keine einheitlichen Standards für die Ausbildung im öffentlichen Beschaffungswesen. Wie kann man die Qualifikationen der Mitarbeiter bestätigen?

In Weiterentwicklung des Grundsatzes der Professionalität des Kunden enthält Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem Bestimmungen, die die Erstellung und den Betrieb der Vertragsdienstleistung regeln.

Nicht alle Kunden müssen einen Vertragsdienst erstellen, sondern nur diejenigen, deren jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt. Wenn es gleich oder weniger als 100 Millionen Rubel ist, hat der Kunde die Wahl: einen Vertragsdienst zu bilden oder einen Vertragsmanager zu ernennen.

Darüber hinaus ist der Vertragsmanager nicht der Titel der Position, sondern die Bezeichnung der funktionalen Aufgaben des Beamten des Kunden, der für den Kauf oder mehrere Käufe verantwortlich ist, einschließlich der Ausführung jedes Vertrages (Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem).

Der Kunde hat das Recht, durch seine Bestellung einen Vertragsmanager für einen Einkauf zu ernennen. Das heißt, dies ist eine spezifische Zuweisung, um bestimmte Funktionen auszuführen.

Oft fragen sich Kunden, ob es möglich ist, die Funktionalität einer Vertragsleistung (Vertragsmanager) auf einen Dritten zu übertragen, also Fachkräfte unter Vertrag zu nehmen.

Diese Option ist jedoch nicht möglich, da der Vertragsmanager ein Beamter ist, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen, einschließlich der Ausführung jedes Vertrags, verantwortlich ist (Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem). Und ein Beamter kann nicht auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages handeln, er muss mit dem Kunden durch Arbeitsbeziehungen verbunden sein.

Beschäftigte des Vertragsdienstes werden im Gesetz über das Vertragssystem als Arbeitnehmer bezeichnet. Folglich sind sie mit dem Kunden gerade durch Arbeits- und nicht durch zivilrechtliche Beziehungen verbunden.

Vergessen Sie nicht die Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation. Somit erfüllt ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine bestimmte Arbeitsfunktion. Die funktionalen Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters des Vertragsdienstes sowie des Vertragsmanagers müssen durch ihre Stellenbeschreibungen festgelegt werden. Bitte beachten Sie, dass Änderungen vorgenommen werden können Jobbeschreibung Mitarbeiter nur mit seiner schriftlichen Zustimmung.

Die Schaffung einer Vertragsdienstleistung als separate Struktureinheit ist nicht zwingend (Teil 1 von Artikel 38 des Vertragssystemgesetzes). Der Kunde kann die Funktionen der Vertragsleistung in seine bestehende Abteilung (Struktureinheit) „holen“. Daher kann ein Beschaffungsspezialist (Vertragsdienstmitarbeiter) eine andere Berufsbezeichnung haben. Die Hauptsache ist, die entsprechenden Verantwortlichkeiten in seiner Stellenbeschreibung festzulegen und mit einem Auftrag zu versehen. › |

Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass das Vertragswesengesetz eine Übergangsfrist vorsieht. Mitarbeiter des Vertragsdienstes (Vertragsmanager), die haben berufliche Bildung oder berufliche Zusatzausbildung im Bereich Auftragserteilung für Warenlieferungen, Werkleistungen, Erbringung von Dienstleistungen für den staatlichen und kommunalen Bedarf. Eine solche „Verzögerung“ wird für sie bis zum 1. Januar 2017 festgelegt (Teil 23 von Artikel 112 des Gesetzes über das Vertragssystem).

So dürfen diejenigen Mitarbeiter des Auftraggebers, die über eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung nach den Vorschriften des bisher geltenden Vergabegesetzes (Bundesgesetz vom 21.07.2005 Nr. 94-FZ) verfügen, nicht normgerecht ausgebildet werden des Gesetzes über das Vertragssystem bis zum 1. Januar 2017. Gleiches gilt für Kandidaten für eine Position, die die Erfüllung funktionaler Aufgaben eines Vertragsdienstmitarbeiters oder Vertragsmanagers beinhaltet. Obwohl die Praxis des ersten Halbjahres 2014 gezeigt hat, dass Beschaffungsspezialisten bereit sind, neue Regeln und Verfahren zu studieren. Außerdem streben sie danach, Wissen zu erlangen und nicht nur eine „Kruste“, und werden dazu durch schwere Verwaltungsstrafen (Art.

Wenn eine Person keine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung hat, muss sie sich an der Norm von Artikel 38 Absatz 6 des Gesetzes über das Vertragssystem orientieren. Darin heißt es: „Vertragsarbeiter muss der Vertragsmanager haben Hochschulbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung.

Gemäß Artikel 60 Teil 10 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ „Über Bildung ...“ wird die Verbesserung oder Zuweisung von Qualifikationen aufgrund der Ergebnisse der zusätzlichen beruflichen Bildung durch ein Zertifikat bestätigt Weiterbildung oder ein Diplom der beruflichen Umschulung. Muster dieser Dokumente werden von Bildungsorganisationen unabhängig erstellt. Die berufliche Zusatzausbildung sieht die Ausbildung in Weiterbildungsprogrammen und beruflichen Umschulungsprogrammen vor. › |

Die Bildungsorganisation hat Autonomie. Insbesondere bezieht es sich auf die Unabhängigkeit bei der Durchführung von Bildungsaktivitäten, Entwicklung und Annahme von normativen Akten in Übereinstimmung mit normativen Rechtshandlungen der Russischen Föderation und die Satzung der Organisation (Artikel 28 des Gesetzes Nr. 273-FZ).

Ausbildungsformen, Bedingungen für die Beherrschung zusätzlicher Berufsprogramme sowie die Form der Abschlusszertifizierung werden durch das Bildungsprogramm und (oder) die Bildungsvereinbarung festgelegt.

Anzumerken ist, dass auf bundesrechtlicher Ebene keine konkreten Weiterbildungsanforderungen im Bereich des Beschaffungswesens vorgesehen sind. Alle Fragen werden nur im Bildungsprogramm selbst gelöst, das wiederum von der Bildungsorganisation unter der Lizenz zusammengestellt wird.

Derzeit wird jedoch an der Vorbereitung gearbeitet Richtlinienüber den Inhalt zusätzlicher Berufsbildungsprogramme im Bereich des Beschaffungswesens zur Umsetzung des in Artikel 9 des Gesetzes über das Vertragssystem vorgesehenen Grundsatzes der Professionalität des Kunden. Aber wir sprechen nicht über die Einführung eines angemessenen Bildungsstandards, sondern nur über Empfehlungen an Bildungsorganisationen.

Bundesgesetze können Fälle vorsehen, in denen eine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung eine Bedingung für Arbeitnehmer ist, um bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuüben. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Schulung durchzuführen (Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dabei müssen die Auszubildenden:

Bedingungen für die Kombination von Arbeit und Bildung schaffen;
angemessene Garantien geben. › |

Anforderungen an Leiharbeiter sind ein solcher Fall. Und wenn Vertragsbedienstete oder ein Vertragsmanager eine zusätzliche Berufsausbildung absolvieren müssen, muss die Institution:
1) einen entsprechenden Auftrag erteilen;

2) eine Vereinbarung mit einer Bildungseinrichtung schließen;

3) Studiengebühren bezahlen;

4) Ausgabe an den Mitarbeiter Geschäftsreise(wenn er an einem anderen Ort studiert).

Bitte beachten: jeweils Bildungsorganisation ist verpflichtet, auf seiner Website Informationen über sich und seine Aktivitäten zu veröffentlichen, einschließlich einer Lizenz (Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 2013 Nr. 582). Es gibt jetzt viele Präzedenzfälle, in denen das Lernen durch Fächer erfolgt (wie juristische Personen, so und einzelne Unternehmer), die keine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten haben. Dies sollte bei der Auswahl einer Organisation berücksichtigt werden, an der Ihre Mitarbeiter studieren werden.

Belyaeva O. A., Moderatorin wissenschaftlicher Mitarbeiter Institut für Gesetzgebung und Rechtsvergleichung bei der Regierung der Russischen Föderation, Ph.D. n.

O. L. Lobanowa
Berater für Beschaffungsmanagement
Akademie für Industriemanagement. N.P. Pastuchow, Jaroslawl

Die Zukunft gehört den Profis!

Dass in staatlichen und kommunalen Institutionen Fachleute in der Beschaffung tätig sein sollten, haben wir bereits auf den Seiten unseres Magazins erzählt. Es ist kein Geheimnis, dass regulierte Käufe für die meisten Kunden einen zusätzlichen Verfahrensaufwand darstellen. Dies liegt zum einen am Fachkräftemangel und der hohen Personalfluktuation im Einkauf.
Nachdem er sich jedoch entschieden hat, einen auf dem Gebiet des Vergaberechts qualifizierten Spezialisten einzustellen, muss der Leiter der Institution eine Reihe von Problemen lösen:
- Wie viel Arbeit kann man einem solchen Spezialisten anvertrauen?
- Reicht der Arbeitsaufwand für eine Stabstelle oder müssen mehrere Tarife eröffnet werden;
- Wie kann die Durchführung des entsprechenden Arbeitsumfangs durch einen/eine Fachkraft/Fachkräfte kontrolliert werden?
Leider gibt es derzeit keine von den zuständigen Exekutivbehörden empfohlenen oder genehmigten Empfehlungen zur Ermittlung der Anzahl und zur Bestimmung der Komplexität und des Umfangs der von Beschaffungsspezialisten ausgeführten Arbeiten. Staatliche und kommunale Einrichtungen sollten daher selbst gewisse Studien in diese Richtung durchführen.

Einkaufsvolumen

Solche Studien sollten zunächst mit der Bestimmung des Volumens der Wareneinkäufe (Bauleistungen, Dienstleistungen) beginnen, die von einer bestimmten Kundeneinrichtung durchgeführt werden.
Der Kunde, dessen jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt, ist verpflichtet, einen Vertragsdienst zu erstellen, während die Schaffung einer separaten Struktureinheit als Personaleinheit nicht obligatorisch ist. In anderen Fällen ist der Kunde verpflichtet, einen Beauftragten zu ernennen, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen einschließlich der Ausführung jedes Vertrags verantwortlich ist (im Folgenden Vertragsmanager genannt).

Beginnen Sie nicht mit der Arbeitsplanung, sondern mit einer Analyse Ihrer eigenen Zeitkosten. Nicht alle Pläne gehen in Erfüllung. Verlassen Sie sich nicht auf das Gedächtnis: Sie merken nicht, wohin die Minuten, Stunden und Tage gehen. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, Ihren Zeitaufwand aufzuzeichnen und zu analysieren. Machen Sie für einen festgelegten Zeitraum, z. B. drei bis vier Wochen, mehrmals im Jahr ein „Foto“ Ihres eigenen Arbeitstages. Jedes dieser Muster dient als Grundlage für die Überarbeitung des Arbeitsplans. Eine solche Steuerung reduziert die Gemeinkosten. So lernen Sie, Ihre eigene Zeit effektiv zu verwalten, und die frei werdenden Stunden können Sie Ihrem Privatleben widmen.

2. Konzentrieren Sie sich auf Ihren eigenen Beitrag

Bemühen Sie sich, einen persönlichen Beitrag zu den Aktivitäten Ihrer Institution zu leisten. Ihre Gedanken sollten über formelle Pflichten hinausgehen. Lenken Sie sie auf größere Ziele. Fragen Sie sich, wie Sie persönlich das effektive Funktionieren Ihrer Organisation beeinflussen können. Vielleicht können Sie junge Wissenschaftler für Ihre Arbeit interessieren und sie dazu bringen, mitzuarbeiten. Damit beginnt die Suche nach ungenutzten Reserven am Arbeitsplatz. Und die vorbildliche Erfüllung ihrer funktionalen Aufgaben ist oft nur ein blasser Schatten dessen, was im Prinzip erreicht werden kann.

3. Bauen Sie auf die Stärken Ihrer Mitarbeiter

Verlassen Sie sich bei Personalentscheidungen nicht auf das Fehlen von Mängeln bei einer Person, sondern auf das Vorhandensein ihrer Verdienste. Wenige Menschen sind in vielen Bereichen stark. Konzentrieren Sie sich auf die hohe Leistung der Bewerber in einem wichtigen Bereich und nicht auf ihre Gesamtleistung. Fragen Sie sich niemals, ob Sie mit diesem Mitarbeiter zurechtkommen oder was er nicht kann. Überlegen Sie, welches Ergebnis Sie von ihm erwarten können und wie er sich unterscheiden kann. Denken Sie daran: für den produktiven Einsatz Stärken oft Schwächen hinnehmen müssen.

4. Nehmen Sie nicht alles auf einmal an.

Beginnen Sie mit der Adressierung der obersten Prioritäten. Seien Sie dabei konsequent: Lösen Sie jedes Problem separat in einem bestimmten Zeitraum. Es ist unwahrscheinlich, dass es genug Leute geben wird, die in der Lage sind, drei wichtige Dinge gleichzeitig zu tun. Konzentrieren Sie Ihre Bemühungen in eine Richtung. Es gibt viele Probleme vor Ihnen, und die Überwindung jedes von ihnen erfordert einen besonderen Ansatz. Eine alternative Entscheidung dieser trägt zum schnellen Erreichen der gewünschten Ergebnisse bei. Je dichter Zeit, Aufwand und Ressourcen konzentriert sind, desto höher ist die Chance, eine Vielzahl unterschiedlichster Aufgaben zu bewältigen.

5. Treffen Sie verantwortungsvolle Entscheidungen

Wir haben nie genug Zeit, um alle wichtigen Aufgaben zu lösen. Nehmen Sie sich also Zeit und setzen Sie Ihre Prioritäten. Entscheiden Sie, welche Dinge für später übrig bleiben können.

Versuchen Sie sich so klar wie möglich die Bedeutung dieser oder jener Entscheidung und ihre tatsächliche Wirkung vorzustellen. Denken Sie daran, dass eine Entscheidung am meisten zu wählen ist Die beste Option aus mehreren Alternativen. Qualitative Entscheidungen entstehen in der Regel durch das Aufeinanderprallen von Sichtweisen, die Berücksichtigung unterschiedlicher Standpunkte und die Auswahl eines Urteils unter vielen. Organisieren Sie deshalb eine Debatte, führen Sie einen Meinungsaustausch. Darüber hinaus entwickelt dieser Ansatz die Vorstellungskraft sowohl der Führungskraft als auch der Untergebenen.

6. Beteiligen Sie sich an der Selbstentwicklung

Kaufen notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, Fähigkeiten entwickeln. Die Ansprüche, die Sie an sich selbst stellen, bestimmen maßgeblich Motivation, Richtung und Ziel aller anderen Mitarbeiter. Selbstentwicklung der Führungskraft zu verbessern eigene Effizienz ist der richtige Weg, um eine hohe Leistungsfähigkeit der gesamten Institution zu erreichen.

Der Anführer muss kein Genie sein. Er macht einfach seinen Job, wie Tausende andere Leute auch.

Der springende Punkt ist, dass die Bedürfnisse moderner Institutionen am besten erfüllt werden müssen gewöhnliche Menschen außergewöhnliche Ergebnisse erzielen können.

Das Material wurde auf der Grundlage der Analyse des Buches „The Effective Leader“ von Peter Drucker erstellt.

Das Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 5. April 2013 N 44-FZ „Über das Vertragssystem im Bereich der Beschaffung von Waren, Bauleistungen und Dienstleistungen zur Deckung des staatlichen und kommunalen Bedarfs“ fordert staatliche und kommunale Kunden mit jährlichen Einkäufen von mehr als 100 Millionen Rubel, um ein Special zu organisieren Vertragsdienst .

Ein Kauf ohne Vertragsservice ist nicht möglich. Kunden mit kleinerem Einkaufsvolumen können einen Vertragsservice von mehreren Personen organisieren oder sich auf die Bestellung einer beschränken Vertragsmanager .

Der Hauptverwalter der Haushaltsmittel kann den nachgeordneten Haushaltsinstitutionen die Organisationsform des Vertragsdienstes empfehlen.

Erwägen Sie die Optionen für die Organisation eines Kundenvertragsservices.

Vertragsdienstleistung als bauliche Einheit

Eine Struktureinheit ist ein dediziertes Leitungsorgan in einer genehmigten Organisationsstruktur mit eigenständigen Aufgaben, Funktionen und Verantwortung für die Erfüllung der ihr zugewiesenen Aufgaben und Funktionen. Die Anzahl der Einheiten wird durch die Besetzungstabelle bestimmt.

Um eine Einheit zu erstellen, müssen Sie die Dokumente bearbeiten:

Es ist notwendig, Änderungen in der Organisationsstruktur, der zahlenmäßigen Zusammensetzung und vorzunehmen Personal Institutionen, erteilen eine Bestellung ungefähr wie folgt: Ab 01.01.2017 eine Vertragsdienstleistungsabteilung in der Einrichtung anlegen. Ermittlung der Mitarbeiterzahl der Abteilung für 2017 - 5 Stellen, darunter: Leiter der Vertragsdienstleistungsabteilung - 1 Person, ...
Genehmigen vertragliche Leistungserbringung (über die Vertragsserviceabteilung) in Übereinstimmung mit dem Standard .
Stellenbeschreibungen entwickeln
Die richtigen Fachkräfte einstellen (Arbeitsverträge abschließen).

In den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer darf die Struktureinheit nicht angegeben werden. Arbeitsgesetzbuch nicht verpflichtet, im Arbeitsvertrag den Arbeitsort bis zur Struktureinheit anzugeben. Diese Informationen können auf Antrag der Parteien als zusätzliche Bedingung im Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Bedingung für die Beschäftigung in einer bestimmten Einheit sollte sich in der auf der Grundlage ausgestellten widerspiegeln Arbeitsvertrag Arbeitsauftrag und angegeben in Arbeitsmappe Arbeiter.

Auftragsleistung ohne Bildung einer besonderen baulichen Einheit

In diesem Fall wird die Anicht genehmigt, aber Vorschriften - das Verfahren für die Arbeit von Beschaffungsspezialisten, ihre Befugnisse und Verantwortlichkeiten, das Verfahren zur Koordinierung von Dokumenten, d. h. Algorithmus der Arbeit und Interaktion aller an Beschaffungsaktivitäten Beteiligten. Die Verordnung ist eine Beschreibung des gesamten Beschaffungsprozesses, Funktionstrennung, Handlungsablauf, Koordination (wer kontaktiert wen aus welchem Grund), Vereinbarung und Fristen für jede Phase. Auf der Grundlage des Reglements sind Stellenbeschreibungen vorgeschrieben.

In die Besetzungstabelle können Sie eintreten mehrere Positionen, ohne eine besondere bauliche Einheit zu bilden.

Einkaufsfachleute können auch andere Funktionen ausüben und in verschiedenen Abteilungen sein- Buchhaltung, Rechtsdienst, Abteilungen, für die der Einkauf durchgeführt wird - oder direkt an den Leiter der Einrichtung berichten.

Position des Vertragsmanagers

Es gibt einen ähnlichen Dokumentenfluss (in dieser Reihenfolge):

Einführung einer neuen Stelle, Erstellung einer neuen Besetzungstabelle oder Änderung einer bestehenden
Stellenbeschreibung (eingeführt im Auftrag des Leiters)
Arbeitsvertrag.

Verfügt die Einrichtung bereits über im Beschaffungswesen erfahrenes Personal, kann ihnen die Funktion eines Vertragsmanagers angeboten werden. Eine Zuweisung an einen Mitarbeiter zur Durchführung von Arbeiten auf der Position eines Vertragsmanagers kann erfolgen:

Weg Kombination von Positionen wenn der Arbeitnehmer neben seiner arbeitsvertraglichen Haupttätigkeit auftritt Extra Arbeit in einem anderen Beruf (Position). Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass die Höhe der Zuzahlung für die Kombination von Berufen (Positionen) durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt wird.

Durch den Wechsel auf eine neue Stelle. Bei dieser Option müssen Sie einen Vorschlag für erstellen Wechsel in die Position des Vertragsmanagers, erteilen Sie dann einen Überweisungsauftrag. In Anbetracht dessen, dass der Mitarbeiter eine Veränderung hat Arbeitsfunktion und den Bedingungen des Arbeitsvertrags, sollte die Zusatzvereinbarung die Erklärung des Arbeitsvertrags in einer Neufassung vorsehen.

Personal und professionelle Standards

Die Besetzungstabelle ist ein Dokument, das die Struktur und das Personal der Einrichtung widerspiegelt. Es enthält Informationen über alle strukturelle Einteilungen, Gehälter, persönliche Zulagen, Gesamtzahl und Fonds Löhne Institutionen. Aufbau der Institutionsstruktur, Personalausstattung, Verteilung Offizielle Pflichten in die Zuständigkeit der Institution selbst fallen (z Bildungsinstitutionen dies wird durch Artikel 32 Teil 2 Abschnitt 9 des Gesetzes der Russischen Föderation "Über Bildung" festgelegt). Einerseits hat der Leiter einer Haushaltsinstitution formal Unabhängigkeit in der Wahl organisatorische Struktur und Personal, andererseits ist diese Auswahl durch die Höhe der aus dem Haushalt bereitgestellten Mittel (Lohnfonds) begrenzt, die Anzahl der Positionen in einer typischen Besetzungstabelle(Personalstandards der Abteilungen).

Am 1. Juli 2016 traten die Bestimmungen von Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über das Verfahren zur Anwendung beruflicher Standards durch Arbeitgeber in Kraft. 2 professionelle Beschaffungsstandards genehmigt: "Handelsfachmann" und "Einkaufsexperte". Zwischen diesen Standards und dem CEN (Unified Qualification Directory for the Positions of Managers, Specialists and Other Employees) und OKPDTR ( Allrussischer Klassifikator Berufe der Arbeitnehmer, Positionen der Arbeitnehmer und Lohngruppen).

In Berufsnormen enthaltene Qualifikationsmerkmale sind verpflichtend, wenn die entsprechenden Qualifikationsanforderungen gesetzlich festgelegt sind. Im nicht qualifikationsbezogenen Teil haben Berufsstandards beratenden Charakter und können zur Entwicklung von Stellenbeschreibungen, zur Durchführung von Zertifizierungen und zur Etablierung eines Vergütungssystems herangezogen werden.
Der Berufsstandard „Fachkraft im Bereich Beschaffung“ (Qualifikationsstufe 5 bis 8) wurde für eine Gruppe von Positionen entwickelt:

Beschaffungsspezialist
Leitender Spezialist
Angestellter im Vertragsdienst
Vertragsmanager
Einkaufsberater
Stellvertretender Leiter der Abteilung
Abteilungsleiterin
Berater
Supervisor

Berufsstandard "Experte im Bereich Beschaffung" (Qualifikationsstufe 6 bis 8) - für eine Gruppe von Positionen:

Einkaufsberater
Senior Einkaufsspezialist
Einkaufsexperte
Stellvertretender Leiter/Direktor (Abteilung, Abteilung, Organisation
Leiter/Direktor (Abteilung, Abteilung, Organisation)
Vertragsmanager
Leiter Vertragsservice

Sind diese zwingend erforderlich Berufsbezeichnungen in der Personalausstattung enthalten? Die Antwort gibt das Arbeitsgesetzbuch: ja. Wenn durch bestimmte Positionen Einschränkungen bestehen, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen und die Qualifikationsanforderungen für sie den Bezeichnungen und Anforderungen entsprechen, die in angegeben sind Qualifizierungsleitfäden, Berufsnormen (Artikel 57). Einschränkungen umfassen Qualifikationsbeschränkungen.
Qualifikationsgrenzen gesetzt Bundesgesetz Nr. 44-FZ (Artikel 38 Teil 6): Vertragsbedienstete, ein Vertragsmanager muss über eine Hochschulausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung verfügen.
Gemäß professionelle Maßstäbe Der Beschaffungsspezialist muss über Folgendes verfügen:

Berufsbildende Sekundarstufe
Zusätzliche berufliche Bildung - Weiterbildungsprogramme und -programme berufliche Umschulung im Bereich Beschaffung;

Und der Experte:

Hochschulbildung - Spezialität, Magistratur
Berufliche Zusatzausbildung - Weiterbildungsprogramme / oder berufliche Umschulungsprogramme im Bereich Einkauf.

Für diese zweite Gruppe von Positionen ist nicht nur eine ordentliche Ausbildung, sondern auch Berufserfahrung erforderlich - mindestens fünf Jahre im Bereich Beschaffung, darunter Führungspositionen mindestens drei Jahre.

Erstellen Sie nach Erteilung einer Anordnung zur Einführung einer neuen Stelle eine Stellenbeschreibung, in der Sie alle Aufgaben eines Arbeitnehmers gemäß 44-FZ benennen. Infolgedessen können Sie einen neuen Mitarbeiter für eine Stelle annehmen oder einen Mitarbeiter, der bereits in Ihrem Unternehmen arbeitet, von einer anderen Stelle dorthin versetzen.

Irina Koslowa