3 Charakterschwächen in einem Lebenslauf. Stärken und Schwächen des Fragebogens. Wie formuliere ich persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf? Stärken und Schwächen im Lebenslauf. Beispiele für persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf

„Nenne deinen starken und schwache Seiten?" - eine solche Frage wird Ihnen höchstwahrscheinlich bei jedem Vorstellungsgespräch gestellt. Und in modernen Lebensläufen fehlt einfach die Kolumne "Stärken und Schwächen". Aber wenn Sie sich bereits entschieden haben, darüber zu schreiben, dann lassen Sie uns „alles einreichen bei“ auf die bestmögliche Weise". Als Faustregel gilt, dass auch Ihre Schwächen im Lebenslauf für den Arbeitgeber attraktiv sein sollten. Schauen wir uns zur Verdeutlichung einige Beispiele an.

Schwächen im Lebenslauf (in Bezug auf die Anforderungen einer konkreten Stelle):

• In der Regel keine Berufserfahrung (aber es besteht eine Fachausbildung und die Bereitschaft, Erfahrungen ab "0" zu sammeln)
• Keine spezialisierte Ausbildung (aber Berufserfahrung und der Wunsch, sich in diesem Beruf zu entwickeln)
• Keine Kenntnisse in speziellen Programmen (aber es besteht der Wunsch und die Bereitschaft, diese so schnell wie möglich zu meistern)
• Es gibt ein kleines Kind (aber es wird keine Verfügung mehr geben, Großeltern helfen mit dem Kind)
• Unzureichende Kenntnisse Fremdsprache(aber es besteht der Wunsch und die Bereitschaft, es in kürzester Zeit "anzuziehen")

Es lohnt sich definitiv nicht, im Lebenslauf über Charakterschwächen zu schreiben.

Stärken im Lebenslauf

Die Stärken in einem Lebenslauf sind im Wesentlichen Ihre Erfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Sie müssen nichts davon in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Betonen Sie im Vorstellungsgespräch besser, dass Erfahrung, Ausbildung, Wissen, Fähigkeiten und Ihr persönliche Qualitäten Sie sind ein geeigneter Kandidat für die Stelle.

Charakterstärken im Lebenslauf können erwähnt werden. All dies sind häufiger Ihre persönlichen Qualitäten: Versuchen Sie, sich von der abgedroschenen "Geselligkeit", "Pünktlichkeit", "Verantwortung", "Fleiß", "hohe Effizienz" zu lösen. Beschreiben Sie Ihre Qualitäten in einfachen Sätzen. Zum Beispiel: „Ich finde mit Fremden leicht eine gemeinsame Sprache“, „Ich gehe verantwortungsvoll mit der Lösung der mir gestellten Aufgaben um“, „Ich erledige die Arbeit immer qualitativ hochwertig und termingerecht“.

Bereiten Sie sich darauf vor, im Vorstellungsgespräch zu sagen, wie Ihre Starke Seiten Charakter hat Ihnen geholfen, ein Arbeitsproblem zu lösen.

Bei der Einstellung eines Mitarbeiters für vakante Stelle Arbeitgeber möchten so viel wie möglich über den Kandidaten erfahren Mehr Informationen... Wir sagen Ihnen, wie Sie anhand des Lebenslaufs die Schwächen des Bewerbers ermitteln, worauf Sie besonders achten sollten, um die richtige Entscheidung zu treffen, ob der Kandidat für Ihr Unternehmen geeignet ist.

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Auf welche Schwächen des Mitarbeiters ist zunächst zu achten

Die erste Informationsquelle über einen Kandidaten für eine vakante Stelle ist ein Lebenslauf. Nach der Analyse des Dokuments können Sie Bewerber aussortieren, die nach kritisch wichtigen Kriterien nicht passen. Dies verringert die Gesamtzahl der Interviews, die tendenziell erfolglos bleiben. Denn die Schwächen im Lebenslauf eines Kandidaten für eine vakante Position helfen dem Recruiter nicht nur, den zukünftigen Mitarbeiter schnell einzuschätzen, sondern auch seine persönlichen, professionelle Qualität.

Die Schwächen des Mitarbeiters im Lebenslauf zeigen, wie objektiv der Kandidat für die vakante Position zu sich selbst ist. Es ist zu bedenken, dass kaum jemand aus eigener Initiative eine Klausel über seine Schwächen in das Dokument aufnehmen wird. Daher muss der dem Antragsteller vorgelegte Fragebogen einen solchen Punkt enthalten, der ausgefüllt werden muss. Auf dieser Grundlage kann ein Personalreferent, der Personalarbeit in einem kleinen Unternehmen verrichtet, in dem es keinen Personalvermittler gibt, feststellen können, ob ein Kandidat für eine vakante Stelle geeignet ist oder ob es sich nicht lohnt, ihn zu einem persönlichen Gespräch einzuladen, aber es ist besser, den geeignetsten Kandidaten zu finden.

Schwache berufliche Qualitäten

Zuallererst muss der Personalvermittler auf das Bildungsniveau des Bewerbers achten, auf alle Arbeitsorte, an denen der Bewerber zuvor gearbeitet hat. Folgende berufliche Qualitäten können im Lebenslauf angegeben werden:

• Streben nach beruflichem Wachstum;
• Analytisches Denken;
• die Fähigkeit zu überzeugen;
• Unternehmen;
• die Fähigkeit zu verhandeln;
• sprachliche Fähigkeiten;
• Pünktlichkeit;
• die Fähigkeit, in einer schwierigen Situation schnell zu navigieren;
• kreative Herangehensweise an die Aufgabe und so weiter.

Schwache fachliche Qualitäten hängen davon ab, auf welche Position sich der Bewerber bewirbt. Wenn das Unternehmen beispielsweise in Zukunft nicht plant, einen Mitarbeiter einzustellen, sondern eine berufliche Weiterentwicklung anstrebt, kommt es nach einer gewissen Zeit zwangsläufig zu einem Interessenkonflikt und der Mitarbeiter kündigt. Überzeugungskraft ist im Vertrieb gefragt, aber für die Position eines Schlossers, Drehers, bei dem es auf die Fähigkeit zur termingerechten Ausführung von Arbeiten mit hochwertigen Indikatoren ankommt, völlig ungeeignet. Rednerische Fähigkeiten sind für einen Buchhalter, Kassierer, Handwerker oder andere Fachleute, deren Tätigkeiten nicht mit Reden verbunden sind, nicht erforderlich.

Wie man einen problematischen Mitarbeiter im Lebenslauf erkennt, erzählt Svetlana Sergeeva, Redakteurin der Zeitschrift "HR Director".

Vorgefertigte Checklisten für den Lebenslauf und das Telefoninterview

Wie man Schwächen im Lebenslauf einer Person erkennt

Alle Nachteile zu erkennen ist die halbe Miete. Als nächstes müssen Sie feststellen, ob der Kandidat für die zu besetzende Stelle geeignet ist oder ob Sie ihn nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen müssen. Ein Recruiter, der zusätzlich eine HR-Position in einem kleinen Unternehmen innehat, muss genau wissen, welche Schwächen eines Kandidaten als Beschäftigungsvorteil gelten können.

Berücksichtigen Sie in der Tabelle, was die vom Kandidaten angegebenen Schwächen der Persönlichkeit bedeuten

Charakterschwächen im Lebenslauf: Beispiele für eine männliche Führungskraft

Den Lebenslauf des Kandidaten studieren für Führungsposition, ist es notwendig, den im Lebenslauf angegebenen fachlichen und persönlichen Eigenschaften besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Bestimmte Schwächen, in Maßen, helfen Managern, besser damit umzugehen berufliche Verantwortung, bessere Endergebnisse erzielen.

So kann ein Bewerber beispielsweise folgende Eigenschaften mitbringen:

• Narzissmus;
• überschätzte Anforderungen an Untergebene;
• übermäßige Dramatisierung aktueller Ereignisse;
• strikte Einhaltung etablierter Regeln;
• Autoritarismus;
• Starrheit gegenüber Untergebenen;
• Sturheit.

Aus dem obigen Beispiel ist ersichtlich, dass die Schwächen für einen Lebenslauf für eine Führungsposition oft als Stärken positioniert werden. Die Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, ihre Ziele zu erreichen bzw. durch Überforderung der Untergebenen bessere Ergebnisse zu erzielen als bei übermäßiger Weichheit ohne strikte Einhaltung der festgelegten Regeln. Aber gleichzeitig kann die Führungskraft durch übermäßiges Dramatisieren von Ereignissen Panik in das Team bringen. Die Fristen für die Erledigung von Aufgaben werden unterbrochen. Außerdem lohnt es sich kaum, einen narzisstischen Anführer einzustellen. Narzissmus und Narzissmus sind inakzeptable Qualitäten für das Führungsteam.

Charakterschwächen im Lebenslauf: Beispiele für eine weibliche Führungskraft

Wird eine Frau für eine Führungsposition eingestellt, ist es notwendig, sich besonders sorgfältig mit den Schwächen im Lebenslauf vertraut zu machen. Zum Beispiel können sich Eigenschaften wie Sanftmut, Unentschlossenheit und Schüchternheit negativ auf die Arbeit auswirken. Wenn sich ein Unternehmen schnell entwickelt und viele strategische Aufgaben in kurze Zeit, die Weichheit des Führers erlaubt es nicht, von den Untergebenen zu verlangen, die zugewiesenen Aufgaben pünktlich zu erfüllen.

Schwächen im Lebenslauf: Beispiele für einen Spezialisten

Ein Spezialist in jedem Bereich muss die Besonderheiten der Arbeit kennen, die ihm übertragenen Aufgaben schnell und reibungslos ausführen und technische Fehler vermeiden können. Wenn der Lebenslauf darauf hinweist, dass die Schwächen des Bewerbers Langsamkeit sind, bedeutet dies nicht immer, dass er die gestellten Aufgaben nicht bewältigen wird. Dabei ist zu bedenken, dass Langsamkeit oft ein besonderer Charakterzug ist, wenn die Aufgaben mit besonderer Sorgfalt angegangen werden. Zum Beispiel, sich zu beeilen, um zu erstellen technisches Projekt, andere wichtige Besorgungen zu erledigen, ist unangemessen.

Schwächen für einen Verkaufsassistenten-Lebenslauf

Verkäuferin ist der häufigste Beruf. Bei der Bewerbung um eine Stelle kann der Personalreferent, der die Aufgaben eines Personalvermittlers wahrnimmt, Sie bitten, im Lebenslauf die schwächsten Aspekte des Bewerbers anzugeben. Bei der Analyse des Dokuments ist zu berücksichtigen, dass Gesprächsbereitschaft, übermäßige Aktivität und Selbstbewusstsein geeignet sein können, den Umsatz zu steigern. Aber das Bedürfnis nach Motivation und Misstrauen gegenüber Menschen wird den Kandidaten zur Ablehnung zwingen, da der Verkäufer motiviert sein muss, den Umsatz zu steigern und Kunden freundlich und höflich zu behandeln.

Schwächen im Lebenslauf: Beispiele für eine Führungskraft

Der Manager kann im Lebenslauf auf folgende Schwächen hinweisen:

• schwache Ausdauer;
• Hyperaktivität;
• übermäßige Genauigkeit;
• Frechheit;
• Sturheit;
• Selbstvertrauen;
• Geradlinigkeit;
• Impulsivität.

Für einen leitenden Angestellten können solche Eigenschaften als ein Plus angesehen werden. Für mittlere und junge Führungskräfte können sich Frechheit, Sturheit, Impulsivität als inakzeptable Eigenschaften erweisen, die zu verstärkten Konflikten im Team führen.

Nachteile im Lebenslauf: Beispiele für einen Buchhalter

Bei der Einreichung eines Lebenslaufs kann ein Buchhalter die folgenden schwachen Eigenschaften angeben:

• Unfähigkeit zu lügen;
• mangelnde Compliance in Arbeitsmomenten;
• Gewissenhaftigkeit;
• Stolz;
• erhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
• Nähe zum Kern der Probleme;
• Misstrauen;
• übermäßige Pedanterie;
• erhöhte Angst;
• Geradlinigkeit;
• Bescheidenheit.

Die meisten dieser Eigenschaften eignen sich für die Arbeit als Buchhalter, aber erhöhte Angst kann als inakzeptable Eigenschaft angesehen werden, die sich negativ auf die Arbeit und Karriere Wachstum Angestellter.

Schwächen im Lebenslauf: Abschlussbewertung

Nachdem alle Merkmale des Lebenslaufs sorgfältig geprüft wurden, muss der Personalverantwortliche eine abschließende Bewertung vornehmen. Zu diesem Zweck ist es bequem, das folgende Bewertungssystem zu verwenden:

• Gruppe A - Dies sind Bewerber, die einen Rückruf von der Organisation verdienen, da ihr Lebenslauf oder ihre Fragebögen sehr interessant sind und die Schwächen im Lebenslauf unbedeutend sind;
• Gruppe B - Lebensläufe von Kandidaten für die freie Stelle, denen ein Rückruf zuerkannt werden kann, jedoch nur in der letzten Runde;
• Gruppe C - Lebensläufe oder Fragebögen, in denen grammatikalische Fehler oder Rechtschreibfehler vorliegen und Schwächen ausgesprochen werden, das Qualifikations- und Bildungsniveau nicht ausreicht, um eine freie Stelle zu besetzen.

Die allererste Informationsquelle über einen Kandidaten für eine vakante Stelle ist ein Lebenslauf. Nach der Analyse dieses Dokuments können Sie Bewerber, die für grundlegend wichtige Kriterien völlig ungeeignet sind, schnell aussortieren. Dies wird in Zukunft die Gesamtzahl der Interviews reduzieren, die in der Regel erfolglos ausfallen. Schließlich helfen die Schwächen im Lebenslauf eines Kandidaten für eine vakante Position dem Recruiter nicht nur, den zukünftigen Mitarbeiter schnell einzuschätzen, sondern auch seine persönlichen und fachlichen Qualitäten zu bestimmen.

Die Frage nach Stärken und Schwächen ist für den Arbeitgeber eine der informativsten und für den Bewerber entsprechend wichtig. Beispiele für Fragen zu Schwächen in einem Vorstellungsgespräch sowie Stärken - helfen sowohl HR-Managern als auch Kandidaten für Arbeitsplatz... Daher sollte jede Seite des Arbeitsverhältnisses damit vertraut sein, Stärken und Schwächen richtig zu benennen und auf die Antworten potenzieller Mitarbeiter zu reagieren.

Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch – warum Sie diese Frage brauchen

Unter den am häufigsten von Interviewern gestellten Anfragen nimmt die Aufforderung, über die Stärken und Schwächen des Bewerbers zu berichten, einen der ersten Plätze ein. Und das ist nicht verwunderlich, denn mit seiner Hilfe kann der Arbeitgeber sofort viele Informationen über den von ihm benötigten Kandidaten erhalten. So kann der Personalleiter nach den Antworten eines potenziellen Mitarbeiters seine folgenden Eigenschaften feststellen:

• Professionelle Fähigkeiten. Fast immer erzählen Bewerber bei der Beantwortung dieser Frage nicht zuletzt von ihren Fähigkeiten und fachlichen Fähigkeiten. Daher können Stärken als bestimmte Errungenschaften angesehen werden Arbeitstätigkeit, umfangreiche Berufserfahrung, Lösung von nicht-trivialen Aufgaben. So ist es fast immer möglich, die Qualitäten eines Kandidaten als Spezialist auf seinem Gebiet zu beurteilen, indem man ihn nach seinen Stärken fragt.
• Ehrlichkeit. Durch die Anforderung, im Vorstellungsgespräch über die Schwächen des Bewerbers zu sprechen, erhält der Interviewer die Möglichkeit, die Ehrlichkeit des Bewerbers für den Arbeitsplatz zu beurteilen – und dies ist gerade in verantwortungsvollen Positionen ein sehr wichtiges persönliches Merkmal. Prüfen Sie außerdem, wie aufrichtig der Bewerber ist und wie er seine Stärken beschreibt.
• Selbstachtung. Aus der genauen Fokussierung des Bewerbers auf seine positiven und negativen Eigenschaften kann auch ein unerfahrener Interviewer Rückschlüsse auf sein Selbstwertgefühl ziehen. Die Kenntnis des Selbstwertgefühls ermöglicht es Ihnen, die Erwartungen des Mitarbeiters, sein mögliches Konfliktniveau im Team und seine Bestrebungen im Rahmen der Arbeitstätigkeit im Voraus zu verstehen. Ein übermäßig hohes, wie ein zu geringes Selbstwertgefühl, ist selten, wenn es zugunsten des Arbeitnehmers aussagen kann.
• . In der Regel demonstriert der Bewerber durch die Angabe seiner Stärken und Schwächen in den Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch indirekt auch seine Hauptmotivation in der Führung der Arbeitsbeziehungen. Motivation zu verstehen ist eine der zentralen Aufgaben eines Personalmanagers, denn abhängig davon sollte man Arbeitsbeziehungen im Team aufbauen und generell über die Angemessenheit der Anstellung des Kandidaten entscheiden.
• Soziale Fähigkeiten. Im Rahmen der Beantwortung der Frage nach den Stärken oder Schwächen kann auch die Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers beurteilt werden. Darunter nicht nur den tatsächlichen Inhalt seiner Antworten, sondern auch, wie er auf diese Fragen reagiert und sich während des Interviews verhält. Je nach Position kann die Bedeutung sozialer Kompetenzen sowohl von entscheidender Bedeutung als auch praktisch irrelevant für die Arbeitseffizienz sein.
• Treue zum Arbeitgeber. Bei Antworten auf die Frage nach den Schwächen des Mitarbeiters oder seinen Verdiensten kann man oft die Einstellung des Bewerbers zu seinen erfahren ehemalige Arbeitgeber und Kollegen, wodurch Sie auch nachvollziehen können, wie genau er sich auf das neue Unternehmen beziehen wird. Das Fehlen verständlicher Antworten weist darauf hin, dass sich der Bewerber nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat, er also nicht allzu daran interessiert ist, eine Stelle in einem bestimmten Unternehmen zu finden.

Einer der Vorteile der Stärken-Schwächen-Frage im Vorstellungsgespräch ist, dass Sie nicht nur Bewerber mit Praxiserfahrung im Arbeitsverhältnis, sondern auch Berufseinsteiger bewerten können. Schließlich können sie über ihre Vor- und Nachteile sprechen, auch losgelöst von der Arbeitstätigkeit.

Im Allgemeinen müssen Sie verstehen, dass es keine universellen Antworten auf diese Fragen gibt. Sie sollten sich jedoch an die Grundprinzipien der Kommunikation mit einem HR-Manager halten, einschließlich des Wissens und des Verhaltens. Weiteres wird bereitgestellt Allgemeine Empfehlungen wie Sie Fragen zu Ihren Stärken oder Schwächen so beantworten, dass Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung steigen.

Stärken im Vorstellungsgespräch – wie man sie kommuniziert

Die Frage nach den Stärken des Bewerbers dürfte die Person, die sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat, nicht verwirren. Gleichzeitig muss man verstehen, dass in verschiedenen Tätigkeitsfeldern ganz unterschiedliche Qualitäten eines Bewerbers entscheidend sein können. Es werden jedoch weitere Empfehlungen gegeben, die für einen Kandidaten für jede Stelle relevant sind. Mit diesen einfache tipps können Sie die Chancen auf die gewünschte Position im Unternehmen deutlich erhöhen:

Als Beispiel für die Beschreibung von Stärken in einem Interview können Sie diese Antwort geben:

„Meine größte Stärke ist mein Interesse am Endergebnis, auch wenn es nicht immer in meinem Bereich liegt. In einem früheren Job habe ich zum Beispiel eine Anzeige für ein Produkt analysiert, das von meinem Team entwickelt wurde, und festgestellt, dass es keine der wichtigsten hervorhebt Wettbewerbsvorteile an das Management gemeldet und nach Angaben der Marketingabteilung dazu beigetragen, den Umsatz um 8 % zu steigern.

Schwächen im Vorstellungsgespräch – wie man über Schwächen spricht

Die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch ist in vielerlei Hinsicht provokant. Mit seiner Hilfe versucht der Interviewer, das Selbstwertgefühl des Bewerbers einzuschätzen und genau zu verstehen, welche Probleme bei der Zusammenarbeit mit einem bestimmten Kandidaten auftreten können. Dementsprechend können wir die wichtigsten Tipps für Jobsuchende hervorheben, wie man im Vorstellungsgespräch richtig über seine Schwächen spricht:

Ein Beispiel für Schwächen in einem Interview kann in der folgenden Antwort auf diese Frage gegeben werden:

„Meine größte Schwäche sehe ich in der Intoleranz gegenüber Fehlern – vor allem meinen eigenen, aber auch gegenüber Fremden. Aus diesem Grund hatte ich zu Beginn meiner Karriere oft Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen, aber dann habe ich trotzdem gelernt, mich zurückzuhalten und zu versuchen, einem Menschen zuerst das Wesen des Problems zu erklären und gemeinsam zu versuchen, die beste Lösung zu finden.

Am einfachsten ist es für Personen, die zum ersten Mal einen Job bekommen, die fehlende Berufserfahrung als Hauptnachteil anzuführen, den der Bewerber loswerden möchte.

Beispiele für unerwünschte Fehler in einem Lebenslauf

Es gibt Nachteile, die unerwünscht hervorzuheben sind, da sie den Personalvermittler abschrecken können. Beispiele für solche Nachteile:

• die Angewohnheit, zu spät zu kommen;
• Liebe zum Glücksspiel;
• schlechte Angewohnheiten (Zigaretten).

Es gibt einige Nachteile, die an sich nicht so schlimm sind, aber sie zu erwähnen kann auch nicht zu Ihren Gunsten spielen. Eine unerwünschte Liste von Mängeln kann Folgendes umfassen:

• Überforderung (Sie sind nicht loyal und können einen Skandal provozieren);
• die Gewohnheit, Ihre Meinung zu äußern (Sie wissen nicht, wie Sie auf die Meinung anderer hören sollen);
• mühsam, Wunsch, die Arbeit trotz der späten Zeit zu beenden (Sie wissen nicht, wie Sie die Zeit planen sollen).

Um zu verstehen, welche Mängel im Lebenslauf angegeben werden können, studieren Sie alle in der Stellenausschreibung angegebenen Anforderungen und versuchen Sie, sich ein psychologisches Porträt der Person vorzustellen, die der Arbeitgeber in dieser Position sehen möchte.

Auf welche Nachteile im Lebenslauf hinweisen: Beispielliste

Psychologen und erfahrene Recruiter raten bei der Auflistung der Mängel, die Schwächen auszuwählen, die stark sein könnten zukünftige Arbeit... Beispiele für Ihre Mängel in Ihrem Lebenslauf sind:

• Hyperaktivität;
• Pedanterie;
• Gewissenhaftigkeit.

Wenn Sie auf Ihre eigenen Mängel hinweisen, versuchen Sie, diese in Vorteile zu verwandeln. Hier sind einige der Mängel, auf die Sie im Lebenslauf der Führungskraft hinweisen können:

• Genauigkeit gegenüber sich selbst und anderen;
• Perfektionismus;
• Emotionalität.

All diese Eigenschaften können Sie zu Ihrem Vorteil nutzen, denn sie alle zeigen letztendlich, dass Sie für Ihre Arbeit verantwortlich sind.

Sie können anders machen und Ihre Mängel neu formulieren, um ihre Bedeutung zu mildern. Dieselbe Pedanterie kann zum Beispiel durch die Worte maskiert werden: "Ich liebe es, dem Wesen auf den Grund zu gehen und die Arbeit zur Vollendung zu bringen."

Schließlich können Sie in Ihrem Lebenslauf solche Mängel auflisten, die Ihre zukünftige Arbeit kaum beeinträchtigen werden. Sie können Ihre Angst vor Flugzeugen und Spinnen melden. Wenn Ihr Job nicht mit häufigen Flügen verbunden ist und Sie keinen Job als Manager, beispielsweise in einer Zoohandlung, bekommen, werden Sie all diese Mängel in keiner Weise beeinträchtigen. Dies bedeutet, dass Sie sie sicher angeben können.

Inhalt

Ein guter, gut geschriebener Lebenslauf ist ein starkes Argument für die Einstellung. Es kann zu einem ernsthaften Vorteil werden, daher lohnt es sich, Ihre Jobsuche mit der Vorbereitung zu beginnen. Im Westen führen Karrieristen ihr Leben lang Lebensläufe, mit Weiterbildungen oder einem Jobwechsel kommen neue Linien hinzu. Das Dokument mit Informationen über den Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch ist ein nicht zu vernachlässigender Teil der Geschäftsetikette.

Was Sie in Ihrem Lebenslauf über sich schreiben können und sollten

Es gibt grundlegende Punkte, die buchstabiert werden müssen. Nennen Sie Stärken in Ihrem Lebenslauf, vermeiden Sie unnötige Dinge, nur Informativ. Ein Lebenslauf ist eine kurze Zusammenfassung von Fähigkeiten und Eigenschaften. Zeigen Sie, dass Sie eine ernsthafte Person sind und sich auf Ergebnisse von den ersten Zeilen an konzentrieren. Was Sie also brauchen:

1. Persönliche Daten: Name, Geburtsdatum, Familienstand. Sie können ein Foto hinzufügen, wenn Sie möchten.
2. Kontakte. Bitte geben Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse an. Dies macht es einfacher, sie zu finden, wenn jemand Sie kontaktieren möchte.
3. Gewünschte Stelle. Dieser Punkt ist unbedingt auszufüllen.
4. Ausbildung. Listen Sie alle Institutionen, Kurse, Schulungen auf, die Sie absolviert haben. Schule, Universität, Seminar zum Thema NLP besucht - Ihre Wissensbasis sollte beeindruckend sein. Bereiten Sie sich darauf vor, jedes Element zu dokumentieren.
5. Berufserfahrung. Haben Sie bereits eine ähnliche Position inne? Geben Sie dies in Ihrem Lebenslauf an. An eine Person, die keinen einzigen Eintrag in . hat Arbeitsmappe wird mit Argwohn betrachtet.
6. Weitere Informationen... Hier können Sie über Ihre Hobbys, Stärken und Schwächen sprechen. Wählen Sie die Persönlichkeitsmerkmale für Ihren Lebenslauf sorgfältig aus. Es ist von Vorteil, wenn sie sich in der Position als nützlich erweisen.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten

Beschreiben Sie sich in Ihrem Lebenslauf: Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie für die Stelle kompetent sind. Besitz Computerprogramme, Sprachkenntnisse, das Vorhandensein eines Führerscheins - all dies muss in diesem Absatz beschrieben werden. Ordnen Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf nach Wichtigkeit für die zukünftige Arbeit. Wenn Sie ein bestimmtes, nicht sehr nützliches Talent haben, auf das Sie hinweisen möchten, tun Sie dies am Ende der Liste.

Persönliche Eigenschaften einer Person

Ausbildung und Erfahrung sind nicht die einzigen Bewertungskriterien. Persönliche Qualitäten zum Schreiben guter Lebenslauf Obwohl nicht zwingend erforderlich, können sie in vielen Situationen eine entscheidende Rolle spielen. Stellen Sie sich vor, welche Art von Mitarbeiter möchte der Direktor des Unternehmens sehen? Hast du etwas mit ihm gemeinsam positive Eigenschaften, können Sie konkurrenzfähig aussehen? Schreiben Sie unbedingt darüber, nutzen Sie unbedingt Ihre Pluspunkte!

Stärken und Schwächen des Charakters

Richtig ausgewählte gute und schlechte persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf werden Ihnen helfen, einen Job zu finden. Wenn Sie Ihre Verantwortung übernehmen, werden Charakterschwächen nicht so wichtig sein. Oft wird die gleiche Eigenschaft zum Trumpf oder stört bei der Arbeit. Setzen Sie Ihre Mängel in Ihrem Lebenslauf als Vorteile ein, zeigen Sie Ihre Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten. Zielstrebigkeit ist starker Punkt Charakter, der im Team geschätzt wird.

Welche Schwächen können im Lebenslauf angegeben werden

Die Aufgabe des Mitarbeiters besteht nicht darin, abzuschrecken, sondern zu zeigen, dass Sie nicht unter einem hohen Selbstwertgefühl leiden. Seien Sie ehrlich, aber stark negative persönliche Eigenschaften sind für einen Lebenslauf ungeeignet und sollten nicht erwähnt werden. Die zweite Spalte der Tabelle wird den Arbeitgeber abschrecken. Persönlichkeitsmerkmale aus dem dritten werden für bestimmte Beiträge eine positive Rolle spielen. Seien Sie nicht schlau und versuchen Sie nicht, Vorteile als Nachteile darzustellen. Dies wird auffällig und der Unaufrichtigkeit überführt.