Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist dringend. Befristeter Arbeitsvertrag: Was sind seine Merkmale? Ist ein Wechsel von einem unbefristeten auf einen befristeten Vertrag möglich?
In der Praxis kommt es sehr häufig vor, dass anstelle einer unbefristeten Vereinbarung der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erforderlich wird. Welche Merkmale hat diese Vereinbarung und wie soll sie ausgestaltet sein?
Was ist das?
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Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein für einen bestimmten Zeitraum geschlossener Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Gleichzeitig regelt das Gesetz klar die Fälle und das Verfahren für den Abschluss einer solchen Vereinbarung.
Normative Basis
- Es werden Vertragsarten beschrieben. Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags sind in aufgeführt.
- Das Ende eines befristeten Arbeitsvertrags wird in Absatz 2 der Arbeitsgesetzgebung Russlands geregelt.
- Der Ausschluss einer Probezeit für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt werden, ist in geregelt.
- Die Dauer der Saisonarbeit, während der ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, ist im Artikel beschrieben, die Liste dieser Arbeiten, die Anrechnung der Dienstzeit und das Verfahren für diesen Vorgang sind in aufgeführt.
Wie unterscheidet es sich von unbegrenzt?
U befristeten Vertrag es gibt einen bestimmten Zeitraum, für den es abgeschlossen wird. Ein unbefristeter Vertrag hat kein Ablaufdatum.
Darüber hinaus werden bei einem befristeten Vertrag die Gründe für den Abschluss eines solchen Vertrages angegeben. Bei einem unbefristeten Vertrag ist die Angabe solcher Gründe nicht erforderlich.
Denn laut Gesetz ist es wünschenswert, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen. Ein befristeter Vertrag wird in den Fällen geschlossen, in denen eine dauerhafte Vertragsgestaltung nicht möglich ist.
Mit wem und in welchen Fällen wird der Vertrag abgeschlossen?
Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:
- mit Arbeitnehmern, die zur Ausübung von Saisonarbeit oder zur vorübergehenden Vertretung (bis zu einem Jahr) eingereist sind;
- bei Arbeiten im Ausland;
- für öffentliche und befristete Arbeit vom Arbeitsamt;
- bei der Beauftragung alternativer Dienstleistungen und bei der Erweiterung der Produktion eines Unternehmens;
- bei der Entsendung eines Mitarbeiters zu einem Praktikum oder einer Umschulung;
- mit Rentnern und Menschen in einem schlechten Gesundheitszustand.
Mit wem kannst du keinen Deal machen?
Ein Arbeitgeber hat nur dann das Recht, einen Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags zu beschäftigen, wenn eine solche Möglichkeit in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen ist.
Trotz des Vorliegens von Gründen für den Abschluss eines befristeten Vertrags kann dieser jedoch nicht mehrmals hintereinander ohne Unterbrechung (nur mit derselben Art) abgeschlossen werden Arbeitstätigkeit).
Ist eine Arbeitnehmerin schwanger, muss der befristete Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert werden – dies ist gesetzlich zwingend vorgeschrieben.
Vorteile und Nachteile
Nachfolgend sind die Vor- und Nachteile dieser Vereinbarung sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber aufgeführt.
Für Mitarbeiter
Für den Mitarbeiter ergeben sich folgende Vorteile:
- Anwesenheit desselben soziale Garantien, sowie für Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag (Krankengeld, Urlaub etc.);
- Zahlung bei Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation (nur wenn die Vertragslaufzeit noch nicht abgelaufen ist);
- Ein befristeter Vertrag kommt nur dann zustande, wenn eine Reihe gesetzlich festgelegter Voraussetzungen erfüllt sind.
Die Nachteile für den Arbeitnehmer sind:
- Kündigung nach Ablauf der Vertragslaufzeit;
- Kündigung bei Austritt Arbeitsplatz Hauptangestellter;
- Probleme für Frauen in Elternzeit bei der Berechnung der kontinuierlichen Dienstzeit und der Rentenberechnung.
Für den Arbeitgeber
Der einzige Nachteil für einen Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern kann die Schwangerschaft einer Untergebenen sein.
In diesem Fall ist eine Kündigung des befristeten Vertrages nicht zulässig oder nur bei Liquidation der Organisation möglich.
Der Vorteil des Abschlusses einer solchen Vereinbarung liegt in der vollständigen Kontrolle über den Arbeitnehmer und seine Arbeitstätigkeit.
Gründe für den Abschluss
Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung.
Die Gesetzgebung sieht unbedingte Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung vor. (Teil 1 von Artikel 59). Es kann aber auch im Einvernehmen der Parteien geschlossen werden (Artikel 59 Teil 2).
Zu den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen unbedingten Gründen gehören:
- Abschluss eines Vertrages während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters;
- für Zeitarbeit;
- für Saisonarbeit;
- bei Arbeiten im Ausland;
- mit einer Erhöhung der Produktionsmengen;
- bei der Gründung eines Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum;
- während der Ausbildung und des Praktikums des Hauptmitarbeiters;
- bei der Wahl für diese Stelle;
- bei der vorübergehenden Bereitstellung eines gewählten Gremiums;
- bei der Beschäftigung im Arbeitsamt und im Zivildienst.
Zu den Gründen für den Abschluss eines befristeten Vertrages im Einvernehmen der Parteien gehören:
- Arbeit in einem Kleinunternehmen;
- Rentenalter des Arbeitnehmers;
- medizinische Einschränkungen und Indikationen;
- beim Umzug in den hohen Norden;
- dringende Notfallprävention;
- Wahl in ein Amt durch Wettbewerb;
- die Position des Arbeitnehmers steht im Zusammenhang mit einem kreativen Beruf;
- beim Abschluss einer Vereinbarung mit dem Manager, Stellvertreter, Hauptbuchhalter;
- der Arbeitnehmer befindet sich in einer Vollzeitausbildung;
- Teilzeitarbeit (sowohl mit internen als auch externen Teilzeitkräften).
Wie kommt ein befristeter Arbeitsvertrag im Jahr 2020 zustande?
Nachfolgend finden Sie das Verfahren zum Abschluss eines Dringlichkeitsantrags Arbeitsvertrag.
Befehl
Eine befristete Vereinbarung wird in Fällen geschlossen, in denen der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer nicht möglich ist. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber verstehen, dass dies nur möglich ist, wenn alle Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllt sind.
Der Vertrag kann für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren geschlossen werden. Eine Verlängerung ist nur bei Vorliegen bestimmter gesetzlicher Voraussetzungen möglich.
Für wie lange?
Ein befristeter Vertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann abgeschlossen werden:
- für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten bei der Ausübung von Kurzarbeit (Saisonarbeit);
- für einen durch die ausgeübte Tätigkeit begrenzten Zeitraum, wobei das Ende des Vertrages mit Abschluss der Arbeiten eintritt;
- während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters.
Gibt es eine Probezeit?
Die Festlegung einer Probezeit ist bei der Einstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers selbst möglich.
Die Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Probezeit anzunehmen, kann nicht als Einstellungsverweigerung des Arbeitgebers gelten.
Nuancen des Entwurfs
Der Arbeitsvertrag muss unter Berücksichtigung bestimmter gesetzlicher Vorgaben abgeschlossen werden.
Formular und Abschnitte
Ein typischer befristeter Arbeitsvertrag sollte folgende Informationen enthalten:
- Informationen über die Parteien, die den Vertrag abgeschlossen haben;
- Gegenstand des Vertrages;
- die Gültigkeitsdauer der Vereinbarung;
- Probezeit oder sein Ausschluss;
- Gehalt;
- Arbeitszeit und Ruhezeit;
- Pflichten der Parteien;
- Garantien für den Arbeitnehmer;
- Sozialversicherung.
Dieses Dokument muss in 2 Kopien erstellt werden, von denen eine beim Arbeitnehmer und die zweite beim Arbeitgeber verbleibt.
In einer befristeten Vereinbarung in obligatorisch muss angegeben werden:
- Angaben zu den Parteien (vollständiger Name, Angaben zum Reisepass des Arbeitnehmers, Steueridentifikationsnummer des Arbeitgebers);
- Region und Datum des Abschlusses;
- Name der Firma;
- Beschreibung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers;
- Gehalt;
- Betriebsart.
Es ist auch zwingend erforderlich, die Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags zu begründen → die Gültigkeitsdauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses usw.
Typische Probe
Wie sieht eine solche Vereinbarung aus?
Nachfolgend finden Sie ein Musterformular für einen befristeten Arbeitsvertrag:
Erforderliche Dokumente
Für den Vertragsabschluss sind bestimmte Unterlagen erforderlich.
Stellungnahme
Die Bewerbung eines Arbeitnehmers um eine Anstellung muss schriftlich erfolgen.
Dieses Dokument gilt nicht als verpflichtend und bestätigt in keiner Weise das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Das Antragsformular ist gesetzlich nicht zugelassen und kann in beliebiger Form erstellt werden. Am Ende des Antrags stehen Datum und Unterschrift.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel dieses Dokuments:
Befehl
In diesem Dokument sind die Position, das Datum des Arbeitseintritts, die Art und Bedingungen der Tätigkeit, der Tarif und die Bezahlung aufgeführt.
In der Bestellung heißt es Personal Nummer Arbeitnehmer, basierend auf dem allgemeinen Arbeitnehmerregister.
Die in der Bestellung angegebene Position muss mit der im Arbeitsvertrag angegebenen Position identisch sein. Am Ende der Bestellung schreibt der Mitarbeiter eigenhändig: „Ich habe die Bestellung gelesen“ und unterschreibt.
Die Erstellung einer Bestellung gilt als obligatorisch: Ohne sie ist eine Einstellung nicht möglich.
Nachfolgend finden Sie eine Beispielform dieses Dokuments:
Eintrag im Arbeitsbuch
Der Eintrag im Arbeitsbuch bei einer Beschäftigung mit befristetem Vertrag sollte sich nicht von dem Eintrag bei einer Beschäftigung mit unbefristetem Vertrag unterscheiden.
Der bei der Entlassung vorgenommene Eintrag muss jedoch die Bedingungen des befristeten Arbeitsvertrags widerspiegeln.
Beispiel:
Designmerkmale für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern
Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit bestimmten Kategorien von Bürgern hat seine eigenen Besonderheiten, die im Folgenden dargestellt werden.
Mit einem minderjährigen Angestellten
Beim Abschluss eines befristeten Vertrages mit einem Minderjährigen, der das 14. Lebensjahr vollendet, ist die Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) erforderlich.
Arbeitsaktivitäten sollten das Lernen eines Teenagers nicht beeinträchtigen.
Ist der Arbeitnehmer bereits 16 Jahre alt, kann er unter der Bedingung, dass er diese erhält, im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt werden Allgemeinbildung oder bei der Vereinbarkeit von Studium und Beruf.
Der Arbeitgeber muss dem Jugendlichen leichte Arbeit gewähren.
Ist das Kind unter 14 Jahre alt, ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages ausgeschlossen, außer im Bereich Kino und Zirkus.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Minderjährigen:
Während des Mutterschaftsurlaubs
Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers als Ersatz für einen Hauptmitarbeiter, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Bedingungen und die Gültigkeitsdauer des befristeten Arbeitsvertrags auszuhandeln.
Darüber hinaus ist bei einer Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs durch die Hauptbeschäftigte eine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags zulässig.
Ein Übergang von einem befristeten Vertrag zu einem unbefristeten Vertrag ist mit Zustimmung aller Vertragsparteien zulässig Arbeitsbeziehungen.
Für temporäre und saisonale Arbeiten
Bei saisonalen Aktivitäten wird ein befristeter Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen.
Der Vertrag legt die Gründe für den Abschluss eines solchen Vertrages und den Ablauf seiner Gültigkeit fest. Das Dokument wird schriftlich erstellt.
Nach Beendigung der Saisonarbeit benachrichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens drei Kalendertage über die Beendigung des Vertrags. Arbeitsfreie Tage gelten als Kalendertage.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine solche Vereinbarung:
Gleichzeitig
Ein Arbeitnehmer, der 2 Jobs (Haupt- und Teilzeit) hat, muss über mindestens 2 Arbeitsverträge verfügen.
Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten ist zwingend erforderlich. Das muss es sagen Diese Tätigkeit in Teilzeit durchgeführt.
Ein befristeter Teilzeitvertrag wird für die Dauer von höchstens 5 Jahren abgeschlossen. Die Mindestdauer ist gesetzlich nicht festgelegt.
Eine Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgt nur, wenn der auf diese Weise tätige Arbeitnehmer dies wünscht.
Teilzeitbeschäftigung ist Personen unter 18 Jahren, Gemeindebediensteten, Richtern, Regierungsmitgliedern und ähnlichen Personengruppen untersagt (mit Ausnahme von Lehr- und Kreativtätigkeiten).
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für diese Vereinbarung:
Schwangere Frau
Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin kann nicht gekündigt werden. Ein Abbruch ist erst eine Woche nach Ende der Schwangerschaft zulässig.
Manager und Direktoren
Der Abschluss eines befristeten Vertrages mit dem Leiter der Organisation ist nur im Einvernehmen der Parteien zulässig.
Rentner
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht den Abschluss eines befristeten Vertrags mit einer Person im Rentenalter vor.
Wurde dieses Alter jedoch während der Dauer eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses erreicht, ist eine Vertragsverlängerung nicht erforderlich.
Mit einem ausländischen Staatsbürger
Nach dem Arbeitsrecht kann ein befristeter Vertrag mit einem ausländischen Staatsbürger ohne bestimmte Frist und unabhängig von der Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis abgeschlossen werden.
Eine Beschäftigung eines Ausländers ist ab Vollendung des 18. Lebensjahres möglich.
Eine Ausnahme bilden hochqualifizierte Fachkräfte im Bereich des Handels mit Volks- und Pharmawaren.
Urlaube
Unabhängig davon, welcher Vertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen wird, hat er Anspruch auf Urlaub.
Der Unterschied kann nur auf die Arbeitszeit zurückzuführen sein:
- Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Bedingungen – zwei Ruhetage pro Arbeitsmonat (Sechs-Tage-Woche). Arbeitstage, Feiertage und Wochenenden werden bei der Urlaubsberechnung nicht berücksichtigt.
- Bei einem befristeten Vertrag für Saisonarbeit mit einer Laufzeit von mehr als 2 Monaten ändert sich die Bedingung der Urlaubstage auf 2,33 Tage. Es stellt sich heraus, dass einem Saisonarbeiter bei der Berechnung des Urlaubs für ein volles Arbeitsjahr ein voller Urlaub mit einem Zeitraum von 28 Tagen gewährt wird.
Entschädigung für ungenutzter Urlaub berechnet auf Basis Allgemeine Bedingungen: 2,33 Arbeitstage pro Monat.
Finanzielle Fragen
Nachfolgend sind die wichtigsten finanziellen Probleme aufgeführt, die beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auftreten können.
Gehalt
Die Vergütung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags unterscheidet sich in keiner Weise von der Vergütung beim Abschluss eines Standardvertrags mit unbefristeter Laufzeit.
Alle Tarife sind verbindlich.
Die Zahlung kann entweder in bar oder per Banküberweisung erfolgen. Die Art der Berechnung ist auch in der entsprechenden Klausel des Arbeitsvertrages angegeben.
Krankenstand
Die Zahlung des Krankheitsurlaubs für einen Mitarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag liegt in der Verantwortung des Vorgesetzten.
Wenn ein Arbeitnehmer länger als 6 Monate gearbeitet hat, wird der Krankenstand berechnet Standardschema.
Wenn jedoch ein Arbeitnehmer, der mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt ist, weniger als 6 Monate gearbeitet hat, lautet der Krankenstandscode 46.
Die maximale Zahlungsfrist beträgt in diesem Fall 75 Tage.
Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhetage
wird für vom Arbeitnehmer gemäß den allgemeinen Bedingungen geleistete Arbeitstage angesammelt:
- Beträgt die geleistete Arbeitszeit nicht einen ganzen Monat, sondern den Großteil davon, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage eines vollen Monats.
- Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als einen Monat, wird für diese Zeit keine Vergütung berechnet.
Besteuerung
Die Besteuerung von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt werden, ist identisch mit der Anwendung einer einheitlichen Steuer auf Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wenn ein Leiharbeitnehmer weniger als ein ganzes Jahr gearbeitet hat, wird auf ihn eine Pauschalsteuer abzüglich der Zeit, in der keine Arbeitstätigkeit ausgeübt wurde, erhoben.
Für persönliche Einkommensteuerbescheinigungen gelten die gleichen Anforderungen wie für Unterlagen festangestellter Arbeitnehmer.
Indizierung
Die Indexierung kann nur im Einvernehmen der Parteien erfolgen und liegt nicht in der Verantwortung des Managers.
Ist im Einvernehmen der Parteien eine Indexierung vorgesehen, so ist diese Klausel in den Vertragstext aufzunehmen.
Verlängerung
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann um eine weitere Amtszeit verlängert werden.
Bedingungen
Eine Verlängerung eines befristeten Vertrages ist möglich, wenn dieser ausgeführt wird:
- mit Sportlern;
- schwangere Frau;
- Mitarbeiter höherer Bildungseinrichtung(wenn Sie einen Wettbewerb um eine Position gewinnen).
Bei der Verlängerung eines befristeten Vertrages wird eine entsprechende Anlage erstellt, die darauf hinweist zusätzliche Aktivitäten oder ein neues Ablaufdatum.
Trotz der Verlängerung des befristeten Vertrags darf die Gesamtlaufzeit einen Zeitraum von fünf Jahren nicht überschreiten.
Wenn die Verlängerung einen längeren Zeitraum vorsieht, ist sie unzumutbar. In diesem Fall besteht die einzige Möglichkeit darin, das Dokument erneut zu signieren.
Befehl
Unmittelbar nach dem Verfassen und Unterzeichnen einer Zusatzvereinbarung zum befristeten Vertrag wird ein entsprechender Auftrag erteilt (Formular T1 oder T1a).
In dieser Bestellung muss die Verlängerungsfrist angegeben werden.
Beispiel:
Zusatzvereinbarung
Wenn Sie einen befristeten Vertrag vorzeitig verlängern möchten, füllen Sie eine Zusatzvereinbarung aus.
Sollte sich eine Änderung der Bedingungen ergeben, muss dies im Dokument angegeben werden. Es lohnt sich auch, die Gültigkeitsdauer der Zusatzvereinbarung anzugeben.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für dieses Dokument:
Beendigung
Auch die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages muss nach bestimmten gesetzlichen Vorgaben erfolgen.
In diesem Fall endet die Gültigkeitsdauer und der Arbeitnehmer wird entlassen. In diesem Fall ist eine Kündigung sowohl zum Vertragsende als auch vorzeitig möglich.
Mitarbeiterinitiative
Eine Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht.
Drei Tage vor der gewünschten Kündigung muss der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen.
Antonov wurde beispielsweise im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt, erhielt aber nach einiger Zeit mehr gutes Angebot und beschloss, den Job zu wechseln. In diesem Fall erfolgt die Beendigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers. Er muss dem Arbeitgeber lediglich die Absicht mitteilen, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Arbeitgeberinitiative
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags zu entlassen, wenn er seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt.
Sie können einen Mitarbeiter jedoch nicht einfach entlassen; hierfür müssen gesetzlich vorgesehene Gründe vorliegen.
Entlassung einer schwangeren Frau und Mutter im Mutterschaftsurlaub
Die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin ist nur bei Liquidation der Organisation/des Unternehmens zulässig.
Andere Kündigungsgründe gelten als unwirksam.
Frauen in Elternzeit können entlassen werden, wenn der Hauptmitarbeiter ausscheidet.
Dokumentation der Entlassung
Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers müssen bestimmte Unterlagen erstellt werden.
Benachrichtigung
Die Kündigung kann in beliebiger Reihenfolge ausgesprochen werden. Der Spezialist der Personalabteilung leitet es direkt an den entlassenen Mitarbeiter weiter.
Die Angabe des Kündigungsgrundes gilt als zwingend.
Die Kündigung wird in zwei Exemplaren ausgestellt, von denen eines dem Arbeitnehmer und das zweite dem Arbeitgeber ausgehändigt wird.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen solchen Hinweis:
Befehl
Nach Unterzeichnung der Kündigung durch den Arbeitnehmer wird ein Kündigungsbescheid erstellt, in dem der Grund (Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags, Nichterfüllung) angegeben ist berufliche Verantwortung usw.).
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein solches Dokument:
Zahlungen und Entschädigungen
Alle Abrechnungen mit einem Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags bei Entlassung erfolgen nach dem Standardschema.
Zahlungen an den entlassenen Arbeitnehmer müssen am letzten Werktag erfolgen. An diesem Tag erhält er auch ein ausgefülltes Arbeitsbuch.
FAQ
Nachfolgend finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu befristeten Arbeitsverträgen.
Ist ein Wechsel von einem unbefristeten auf einen befristeten Vertrag möglich?
Dieser Prozess wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Ein Übergang von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu einem befristeten Arbeitsverhältnis ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst zulässig.
Ist es möglich, einen Vertrag mit einem Einzelunternehmer abzuschließen?
Ja, du kannst. Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Einzelunternehmer ist vorbehaltlich des Standardschemas für die Erstellung eines solchen Vertrags möglich.
Wie oft kann ich mich bei demselben Mitarbeiter registrieren?
Das Gesetz sieht keine Begrenzung der Anzahl befristeter Verträge vor, die mit demselben Arbeitnehmer geschlossen werden.
Wenn Sie jedoch vor Gericht gehen, kann es als unbefristet anerkannt werden.
In welchen Fällen ist vor der Einstellung eine ärztliche Untersuchung erforderlich?
Einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung müssen sich unterziehen:
- Minderjährige;
- Arbeitnehmer, die gefährliche oder schwere Arbeiten verrichten;
- Arbeitskräfte Nahrungsmittelindustrie, Mitarbeiter Kinderbetreuungseinrichtung, Handel;
- Schichtarbeiter;
- Spezialisten, die zur Arbeit in den hohen Norden geschickt wurden;
- Sportarbeiter;
- Personen, die an Aktivitäten während der Zugfahrt teilnehmen;
- Zollbeamten;
- Retter und Richter;
- Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen;
- medizinisches Personal.
Was ist besser – ein Vertrag oder ein befristeter Vertrag?
Wenn Sie regelmäßige Tätigkeiten ausüben möchten, ist es besser, einen Arbeitsvertrag abzuschließen. In Fällen, in denen die Tätigkeit einmaliger Natur ist, empfiehlt es sich eher, eine vertragliche Vereinbarung zu treffen.
Daraus folgt, dass die geltenden Rechtsvorschriften nicht nur das Verfahren und die Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, sondern auch das Verfahren für dessen Beendigung sorgfältig regeln.
ST 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:
für die Dauer der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den im Einklang mit dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten Arbeitsrecht, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge bewahren den Arbeitsplatz;
für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;
zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;
mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;
zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;
mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen klar definierten Zeitraum oder zur absichtlichen Durchführung einer Tätigkeit gegründet wurden bestimmte Arbeiten;
mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;
zur Erbringung von Arbeiten in unmittelbarem Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder beruflicher Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;
bei der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt zur Ausübung einer bezahlten Tätigkeit sowie bei einer Beschäftigung, die mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien verbunden ist oder Beamte in Organen Staatsmacht und lokale Regierungsbehörden, politische Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;
mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;
Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:
mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), die Anzahl der Mitarbeiter beträgt nicht mehr als 35 Personen (im Außendienst). Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nach einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte festgelegten Weise ausgestellt wurde, arbeiten Russische Föderation sind Arbeiten ausschließlich vorübergehender Natur zulässig;
mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;
dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;
mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;
mit kreativen Medienschaffenden Massenmedien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den von der Regierung genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer die Russische Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der dreigliedrigen russischen Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;
mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;
mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;
mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;
in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Kommentar zu Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
1. Der befristete Charakter eines Arbeitsvertrags wird durch drei Gruppen von Umständen bestimmt: 1) Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist aufgrund der unmittelbaren gesetzlichen Bestimmungen zwingend erforderlich; 2) Die Befristung des Vertrags wird durch objektive Umstände bestimmt, deren Vorliegen den Abschluss eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit ausschließt; 3) Eine Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum kann auf Initiative einer der Parteien oder auf deren gemeinsame Initiative geschlossen werden.
Die Liste der Gründe, die die Notwendigkeit oder Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags bestimmen, ist offen. Da es jedoch ausschließlich durch den Staat ergänzt wird, und zwar auf einer Ebene, die nicht unter dem Bundesrecht liegt, ist die Liste in diesem Sinne abgeschlossen und kann nicht durch kollektivvertragliche oder einzelvertragliche Regelungen erweitert werden. Mit anderen Worten: Niemand außer dem Staat und auf der Ebene des Bundesrechts hat das Recht, diesen oder jenen Umstand als triftigen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags anzuerkennen.
2. Alle Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags lassen sich in drei Gruppen zusammenfassen, bestimmt durch: 1) Persönlichkeitsmerkmale ( Rechtsstellung) Arbeitnehmer oder Arbeitgeber; 2) begrenzte Zeit aufgrund bestimmter Umstände der Arbeitstätigkeit, an der der Arbeitnehmer beteiligt ist; 3) der Einsatzort der Arbeit des Arbeitnehmers.
3. Teil 1 des kommentierten Artikels enthält eine Liste von Umständen, bei denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Mit anderen Worten: Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird nicht durch das Ermessen (Initiative) der Parteien bestimmt, sondern durch das Vorliegen objektiver Umstände, die nicht von ihrem Willen abhängen.
Diese gesetzliche Regelung weist mindestens zwei Probleme auf.
Zunächst geht es um die Frage, welche Folgen es haben kann, wenn im Text eines Arbeitsvertrags als schriftlichem Dokument kein Hinweis auf die Befristung des Arbeitsvertrags enthalten ist. Wenn wir dieses Problem formal angehen, sollte der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen gelten (). Es darf jedoch nicht außer Acht gelassen werden, dass im vorliegenden Fall der Arbeitsvertrag seiner Natur nach befristeter Natur ist und daher nach dem Ende der Umstände, die zu seinem Abschluss geführt haben, nicht mehr bestehen kann. Es scheint, dass man in diesem Fall von der Vereinbarung der Parteien über die Befristung des Arbeitsvertrags ausgehen sollte, auch wenn diese Vereinbarung nicht direkt, sondern indirekt in Form von Schweigen zustande kam. Dementsprechend unterliegt bei Beendigung der Umstände, die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten, dieser in der in Art. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Das zweite Problem besteht darin, den Zeitraum zu bestimmen, für den ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, wenn die in Teil 1 des kommentierten Artikels genannten Umstände vorliegen. Wie bereits erwähnt, geht der Gesetzgeber bei der Aufzählung solcher Umstände davon aus, dass sie unabhängig vom Willen seiner Parteien objektiv die Befristung des Arbeitsvertrags bestimmen. Danach wird die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags objektiv bestimmt und durch den Zeitpunkt des Vorliegens eines bestimmten Umstands begrenzt. Mit anderen Worten: Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels muss der Vertrag grundsätzlich für die gesamte Dauer des Vorliegens des Umstands geschlossen werden, der objektiv für den Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags maßgebend war Arbeitsvertrag, jedoch nicht länger als für den gesetzlich festgelegten Zeitraum Frist. Für einen kürzeren Zeitraum als den genannten Umstand kann ein Vertrag nur auf begründeten Wunsch des Arbeitnehmers geschlossen werden.
4. Teil 2 des kommentierten Artikels formuliert den Umfang der Umstände, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden kann. Diese Formulierung des Gesetzgebers bedeutet, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur dann zustande kommt, wenn der Wille der Parteien vorliegt. In diesem Fall haben die Parteien das Recht, einen Vertrag sowohl auf unbestimmte als auch auf bestimmte Zeit abzuschließen. Im letzteren Fall kann eine beliebige Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags innerhalb der gesetzlich festgelegten Höchstdauer festgelegt werden. Der Text des Arbeitsvertrags sollte die Art des Arbeitsvertrags angeben; der Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags; die Gültigkeitsdauer (unter Angabe eines bestimmten Datums oder von Umständen, deren Eintritt für die Beendigung des Arbeitsvertrags maßgebend ist). Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann im Streitfall dazu führen, dass der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt wird.
In diesem Zusammenhang weisen die RF-Streitkräfte begründet darauf hin, dass gemäß Teil 2 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann in den in Teil 2 des kommentierten Artikels vorgesehenen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Art abgeschlossen werden bevorstehende Arbeit und die Bedingungen für seine Umsetzung. Es ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als rechtsgültig anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestand, d.h. wenn es auf der Grundlage abgeschlossen wird freiwillige Einwilligung Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Stellt das Gericht bei der Lösung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags fest, dass dieser vom Arbeitnehmer unfreiwillig abgeschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrags an (Ziffer 13 des Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Antragsgerichte der Russischen Föderation.“ Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation").
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:
Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Befristeter Arbeitsvertrag
Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag zur Erbringung einer bestimmten Arbeit in Fällen abgeschlossen wurde, in denen deren Abschluss nicht auf ein bestimmtes Datum festgelegt werden kann (Artikel 59 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist ein solcher Vertrag kraft Gesetzes des zweiten Teils von Artikel 79 des Kodex endet mit Abschluss dieser Arbeiten.
Folgen des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge
Wird im Verfahren festgestellt, dass zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion mehrfach befristete Arbeitsverträge für kurze Zeit abgeschlossen wurden, ist das Gericht berechtigt, dies unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls anzuerkennen Arbeitsvertrag, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.
Standpunkte des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation zu einem befristeten Arbeitsvertrag
Absatz 6 von Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit im Auswahlverfahren gewählten Personen widerspricht nicht der Verfassung
Absatz 6 des zweiten Teils von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Möglichkeit vorsieht, einen befristeten Arbeitsvertrag mit Personen abzuschließen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens ausgewählt werden, um die entsprechende Position im Einvernehmen der Parteien zu besetzen, sieht die Parteien vor der Arbeitsvertrag mit freier Wahl bei der Festlegung seiner Art.
Diese Verordnung in Verbindung mit den Teilen eins und zwei von Artikel 332 des genannten Gesetzbuchs (in der vor dem Inkrafttreten geänderten Fassung). Bundesgesetz vom 22. Dezember 2014 N 443-FZ und in der aktuellen Fassung) zielt darauf ab, die Besonderheiten der Arbeitstätigkeit von im Auswahlverfahren gewählten Personen zu berücksichtigen, und impliziert keine willkürliche Festlegung der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit bestimmten Kategorien Lehrerschaft.
Das gesetzliche Regelung gilt gleichermaßen für alle zum Lehrpersonal gehörenden Lehrkräfte und kann nicht als Verletzung der Rechte des Antragstellers angesehen werden (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 23. Juni 2015 N 1240-O)
Absatz 3 Teile 2 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Rentnern widerspricht nicht der Verfassung
Wie das Verfassungsgericht der Russischen Föderation in seinem Beschluss vom 15. Mai 2007 N 378-O-P feststellte, ist die normative Bestimmung von Artikel 59 Absatz 3 des zweiten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die ein befristetes Arbeitsverhältnis vorsieht Der Vertrag mit Altersrentnern kann im Einvernehmen der Parteien geschlossen werden, bietet den Parteien Arbeitsvertrag und Wahlfreiheit bei der Festlegung seiner Art: Im gegenseitigen Einvernehmen kann der Vertrag sowohl für eine bestimmte als auch für eine unbestimmte Zeit geschlossen werden.
Da ein befristeter Arbeitsvertrag auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers geschlossen wird, hat der Arbeitnehmer in dem Fall, in dem er seine Zustimmung zum Vertragsabschluss unfreiwillig erteilt hat, das Recht, die Rechtmäßigkeit des Vertragsabschlusses anzufechten befristeten Arbeitsvertrag mit ihm vor einem allgemeinen Gericht beantragen. Wenn das Gericht auf der Grundlage einer Untersuchung und Bewertung aller tatsächlichen Umstände des Falles feststellt, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht freiwillig ist, wendet das Gericht die Regeln einer auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vereinbarung an.
Daher kann die angefochtene Bestimmung nicht als Verletzung der Rechte des Beschwerdeführers angesehen werden (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2013 N 1911-O).
Arbeitsvertrag mit einem Rentner, erzwungene Zustimmung
Überprüfung der Bestimmungen des Artikels 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation, dem Verfassungsgericht der Russischen Föderation, im Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 N 378 -O-P, äußerte eine Reihe der folgenden Rechtspositionen:
Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einen bereits mit einem Rentner abgeschlossenen Arbeitsvertrag (auf unbestimmte Zeit) in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln.
Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Altersrentnern kann ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für deren Durchführung erfolgen. Gleichzeitig ist die Aufnahme von Arbeitsbeziehungen für einen bestimmten Zeitraum ohne Berücksichtigung der Art der Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung nur mit den Rentnern zulässig, die einer Arbeit nachgehen. Das Gesetz gibt dem Arbeitgeber nicht das Recht, einen mit einem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern (sowie den Arbeitsvertrag zu kündigen), wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht und ein Rentenalter erhält die Pension.
Das Renteneintrittsalter ist keine ausreichende Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Ein Rentner ist ein Bürger, dem eine Rente zugeteilt wurde!
Der Kläger begründet seinen Standpunkt mit der Unvereinbarkeit der angefochtenen Bestimmung des Artikels 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit der Verfassung der Russischen Föderation, insbesondere mit den Anforderungen, die sich aus deren Artikel 19 (Teile 1 und 2) und 55 ergeben, geht davon aus, dass diese gesetzliche Regelung dem Arbeitgeber allein aufgrund des Erreichens des Rentenalters die Möglichkeit einräumt, mit einem Bürger einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Unterdessen ist das Rentenalter eines Bürgers als solches seiner Bedeutung nach keine ausreichende Grundlage für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm für einen bestimmten Zeitraum. Zu den Altersrentnern zählen nur Personen, die das Rentenalter erreicht haben und denen nach dem Rentenrecht eine Altersrente zugeteilt wurde. Ein Bürger, der das für die Zuweisung einer Rente erforderliche Alter erreicht hat, aber keinen Anspruch darauf erworben hat oder dessen Rente aus anderen Gründen nicht zugeteilt wurde, kann nicht als Rentner gelten und wird daher nicht in die Rentenzuweisung einbezogen Anzahl der Personen, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 59 Absatz 3 des zweiten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen werden kann.
Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Rentner schränkt die Arbeitsfreiheit nicht ein
Die Regelungsbestimmung von Artikel 59 Absatz 3 des zweiten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Altersrentnern, sofern keine objektiven Gründe vorliegen, die die Aufnahme von Arbeitsbeziehungen für einen bestimmten Zeitraum erfordern , schränkt entgegen der Aussage des Beschwerdeführers nicht die Arbeitsfreiheit, ihr Recht auf freie Verfügung über ihre Arbeitsfähigkeit, die Wahl der Art der Tätigkeit und des Berufs ein, die in Artikel 37 (Teil 1) der Verfassung der Russischen Föderation verankert sind. Sofern ein befristeter Arbeitsvertrag mit Altersrentnern im Einvernehmen der Parteien geschlossen werden kann, räumt er den Parteien des Arbeitsvertrags die freie Wahl bei der Festlegung der Art des Arbeitsvertrags ein: Im gegenseitigen Einvernehmen kann der Vertrag für beide geschlossen werden eine bestimmte und eine unbestimmte Zeitspanne.
Die erzwungene Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist Grundlage für die Anerkennung des Vertrags als auf unbestimmte Zeit geschlossen
Da ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien geschlossen wird, d.h. Auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer das Recht, die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihm anzufechten, wenn er seine Zustimmung zum Vertragsabschluss unfreiwillig gegeben hat Gericht mit allgemeiner Zuständigkeit. Wenn das Gericht auf der Grundlage einer Untersuchung und Bewertung aller tatsächlichen Umstände des Falles feststellt, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht freiwillig ist, wendet das Gericht die Regeln einer auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vereinbarung an.
Die Tatsache des mehrfachen Abschlusses befristeter Arbeitsverträge ist die Grundlage für die Anerkennung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags durch das Gericht
Wird im Verfahren festgestellt, dass zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion mehrfach befristete Arbeitsverträge für einen kurzen Zeitraum abgeschlossen wurden, ist das Gericht unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls berechtigt, dies anzuerkennen der auf unbestimmte Zeit geschlossene Arbeitsvertrag (Absätze 13 und 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2). Ein allgemein zuständiges Gericht, das einen solchen Arbeitsstreit prüft, muss auch prüfen, ob der Arbeitgeber das in Artikel 58 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Verbot einhält, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um der Gewährung von Rechten zu entgehen Garantien für Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.
Somit kann die normative Bestimmung von Artikel 59 Absatz 3 des zweiten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht als Verstoß gegen die Gleichheit der Bürger bei der Ausübung ihres Rechts auf Arbeit angesehen werden und es gibt daher keinen Grund, dies zu akzeptieren Antrag des Stadtgerichts Amur des Gebiets Chabarowsk zur Prüfung.
Im Folgenden gehen wir näher auf die häufigsten Gründe aus dem ersten Teil dieser Liste ein (d. h. wir betrachten Fälle, in denen auf Initiative des Arbeitgebers ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann).
Vorübergehend abwesender Mitarbeiter
Die in der Praxis vielleicht häufigste Situation, in der es möglich ist, einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen, ist die Einstellung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zur Wahrnehmung seiner Aufgaben. In diesem Fall verbleibt der Arbeitsplatz beim „Hauptmitarbeiter“. Aber solange er seiner Arbeit nicht nachgeht, können Sie vorübergehend eine andere Person an seine Stelle nehmen (Teil 1 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 3. November 2010 Nr. 3266-6-1).
Das Arbeitsgesetz legt nicht fest, aus welchen Gründen der „Haupt“-Mitarbeiter möglicherweise nicht am Arbeitsplatz ist. Daher kann es absolut beliebige Gründe geben. Zum Beispiel vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Urlaub (nicht nur zur Kinderbetreuung, sondern auch bezahlter Jahresurlaub oder unbezahlter Urlaub), vorübergehende Übertragung laut ärztlichem Attest für eine andere Tätigkeit die Ausübung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben, die Teilnahme an einer ärztlichen Untersuchung oder Fortbildung während der Abwesenheit von der Arbeit.
Beachten wir noch eines wichtiger Punkt: Es ist nicht möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, nach dem ein „Zeitarbeitskraft“ abwechselnd mehrere abwesende „Stamm“-Arbeitskräfte (z. B. während ihres Urlaubs) ersetzt. Dies liegt daran, dass ein Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Ausführung eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers vorsieht, d. h. es handelt sich um einen bestimmten Arbeitnehmer und die Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben. Wenn es daher notwendig ist, während des Urlaubs der „Kern“-Mitarbeiter ein „Sicherheitsnetz“ zu organisieren, müssen Sie sich jedes Mal anmelden neue Vereinbarung(d. h. einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen, wenn der „Haupt“-Mitarbeiter ausscheidet, und während der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters einen neuen abschließen).
Wie oben erwähnt, ist es auf der Grundlage eines Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erforderlich, in einem befristeten Arbeitsvertrag direkt anzugeben, dass der Vertrag für einen befristeten Zeitraum geschlossen wird, und den entsprechenden Grund aus der Liste anzugeben festgelegt durch den Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im vorliegenden Fall (bei Einstellung für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers) wird empfohlen, folgenden Wortlaut in den Vertrag aufzunehmen:
Und geben Sie in dem Abschnitt (Klausel) des Arbeitsvertrags, der sich mit der Gültigkeitsdauer befasst, Folgendes an: „Bis die Buchhalterin Olga Borisovna Nikonova zur Arbeit geht.“ Ein ähnlicher Eintrag erfolgt in der Spalte „von“ des Arbeitsauftrags.
Zeitarbeit
Die nächste Situation, mit der der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags verbindet, ist die Ausübung einer befristeten Arbeit (für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten).
Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrages
Eine konkrete Liste der Zeitarbeit ist im Gesetz nicht festgelegt. Dies bedeutet, dass auf dieser Grundlage der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung nahezu aller Arbeiten möglich ist, sofern diese innerhalb von höchstens zwei Monaten ausgeführt werden. Diese Arbeit kann entweder für eine bestimmte Position oder Spezialität erfolgen (Sie können beispielsweise einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Fahrer für den Gütertransport mit dem Auto abschließen; die Spezialität „Fahrer“ wird im Vertrag angegeben) oder nicht daran gebunden (z. B. wird im Vertrag nur die Art der Arbeit „Revierreinigung“ angegeben).
Es ist wichtig zu beachten, dass für Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde, grundsätzlich keine Probezeit vorgesehen ist (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?
Die Liste der Saisonarbeit sowie deren maximale Dauer werden durch Branchenvereinbarungen festgelegt (Artikel 2 Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch für diese Zwecke können Sie sich an der Liste der Saisonarbeiten (genehmigt durch Dekret des Volkskommissariats für Arbeit der UdSSR vom 11. Oktober 1932 Nr. 185) und anderen Dokumenten (z. B. Dekreten der Regierung der UdSSR) orientieren Russische Föderation vom 04.06.99 Nr. 382 und vom 07.04.02 Nr. 498, Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 04.07.91 Nr. 381).
Wie wir sehen, ist es für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage erforderlich, dass der Saisoncharakter der Arbeit offiziell bestätigt wird. Das heißt, die entsprechende Art der Arbeit muss in der Branchenvereinbarung enthalten sein bzw normativer Akt. Darüber hinaus darf die Laufzeit einer solchen Vereinbarung die in demselben Dokument festgelegte Saisonlaufzeit nicht überschreiten.
Eine Probezeit für eingestellte Personen mit einer Dauer von bis zu zwei Monaten ist jedoch nicht vorgesehen. Wird der Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen, kann die Probezeit bis zu zwei Wochen betragen (Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?
Im Arbeitsvertrag ist zu vermerken, dass dieser für eine Saison abgeschlossen wird. Da die Länge der Saison von den natürlichen und klimatischen Bedingungen abhängt, ist es nicht erforderlich, ein bestimmtes Enddatum des Arbeitsvertrags anzugeben (Artikel 4 Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Demnach kann der Wortlaut des Arbeitsvertrages wie folgt lauten:
Der gleiche Wortlaut ist in den Arbeitsauftrag (Formular Nr. T-1) zu übertragen. Darüber hinaus kann in der Spalte „bis“ dieser Bestellung das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags nicht nur durch das konkrete Enddatum der Saison, sondern auch durch den Eintritt eines Ereignisses angegeben werden (z. B. schreiben Sie „Ende der Saison“) Jahreszeit").
Arbeiten außerhalb der normalen Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers
Nachfolgend rechtliche Grundlage einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen – hierbei handelt es sich um die Erbringung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgehen.
Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrages
Nur direkt im Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Beispielliste solche Werke. Dazu gehören Umbau, Installation, Inbetriebnahme und ähnliche Arbeiten. Bei der Nutzung einer solchen Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist es wichtig, dass die Art der Arbeit tatsächlich über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgeht. Mit anderen Worten: Es muss sich um eine unregelmäßige Arbeit handeln, die für das Unternehmen ungewöhnlich ist. Als Beispiele für solche Arbeiten werden daher Umbau-, Montage- und Inbetriebnahmearbeiten genannt, also solche Arbeiten, die von Zeit zu Zeit und nicht ständig durchgeführt werden.
Auf dieser Grundlage kann ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden (Artikel 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die in Artikel 6 Teil 1 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Frist von einem Jahr gilt für Arbeitsverträge, die im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Ausweitung der Produktion oder des Dienstleistungsvolumens geschlossen werden.
Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?
Der Arbeitsvertrag spiegelt den befristeten Charakter der Arbeit, den Zeitpunkt ihres Endes oder das Ereignis, mit dem das Ende der Arbeit verbunden ist, sowie den Inhalt der Arbeit wider Arbeitsfunktion Mitarbeiter. Dementsprechend kann folgende Formulierung verwendet werden:
„Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation handelt es sich bei diesem Arbeitsvertrag um einen befristeten Vertrag, der zur Durchführung offensichtlich vorübergehender Arbeiten am Umbau der Räumlichkeiten der Werkstatt Nr. 3 abgeschlossen wurde, die über den Rahmen der normalen Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen.“
Im Arbeitsauftrag (Formular Nr. T-1) ist die Art der Arbeit angegeben: „Arbeiten zum Wiederaufbau der Räumlichkeiten der Werkstatt Nr. 3 durchführen.“ In der Spalte „bis“ dieser Bestellung wird das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder das Ereignis angegeben, mit dem die Fertigstellung der Arbeiten verbunden ist (z. B. „vor Abschluss des Umbaus der Werkstatträume“) Nr. 3").
Bewusste vorübergehende Ausweitung der Produktion
Als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nennt der Gesetzgeber im gleichen Absatz des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die vorübergehende Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen wie die Ausführung einer darüber hinausgehenden Arbeit normale Aktivitäten des Unternehmens. Für den Fall einer vorübergehenden Ausweitung der Produktion (oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen) wurden jedoch zusätzliche Einschränkungen festgelegt, die es ermöglichen, von der Unabhängigkeit dieser Grundlage zu sprechen.
Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrages
Bei der Nutzung dieser Grundlage ist es wichtig, dass sich der Arbeitgeber im Voraus über den vorübergehenden Charakter der Produktionsausweitung im Klaren ist (siehe Urteile des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 19.08.14 Nr. 33-3257/2014). und das Moskauer Stadtgericht vom 20.01.14 Nr. 33-1433). Beispielsweise kann eine bewusst vorübergehende Ausweitung der Produktion mit dem Abschluss eines Vertrages über die Lieferung oder Erbringung von Werkleistungen verbunden sein. Aufgrund der direkten Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann auf dieser Grundlage ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr abgeschlossen werden.
Ähnliches gilt für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages aufgrund einer vorübergehenden Erweiterung des Leistungsumfanges: Eine solche Erweiterung des Leistungsumfanges und deren Laufzeit muss dem Arbeitgeber im Vorhinein bekannt sein Der Vertrag darf eine Laufzeit von einem Jahr nicht überschreiten.
Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?
Da die Ausweitung der Produktion bzw. des Leistungsumfangs offensichtlich vorübergehender Natur sein muss, empfehlen wir, dies direkt im Arbeitsvertrag anzugeben. Sie könnten zum Beispiel die folgende Formulierung verwenden:
„Gemäß Teil 1 der Kunst. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dieser Arbeitsvertrag ist befristet und wurde im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Erweiterung des Leistungsumfangs des Arbeitgebers für den Teppichwechsel im Verwaltungsgebäude der Stadt Kolomna abgeschlossen (Staatsvertrag vom 20. August). , 2016) für einen Zeitraum bis zum 15. März 2017.“
Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrages
In der Praxis wird diese Grundlage häufig von Arbeitgebern genutzt, die für die Erfüllung verschiedener Verträge (einschließlich staatlicher und kommunaler Verträge) verschiedene Fachkräfte anwerben müssen. Es muss jedoch berücksichtigt werden Arbitrage-Praxis geht davon aus, dass auf dieser Grundlage der Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer des Staatsvertrags nur dann zulässig ist, wenn der Vertragsgegenstand über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgeht (siehe z. B. das Berufungsurteil von des Moskauer Stadtgerichts vom 20. Januar 2014 im Fall Nr. 33 -1433). Steht der Staatsvertrag im Zusammenhang mit der Haupttätigkeit des Arbeitgebers, stellen sich die Gerichte auf die Seite der Arbeitnehmer und sehen keinen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags (siehe z. B. das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Rostow vom 08.08.13). im Fall Nr. 33-9919/2013).
Es ist zu beachten, dass die betreffende Grundlage nur dann für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags herangezogen werden kann, wenn die Frist für die Erledigung der Arbeiten nicht im Voraus festgelegt werden kann. Dies muss auch bei der Entscheidung über die Einstellung von Arbeitnehmern (auch für die Erbringung von Arbeiten im Rahmen von vom Unternehmen abgeschlossenen Regierungsverträgen) berücksichtigt werden.
Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?
Wie oben erwähnt, ist die Nutzung dieser Grundlage nur möglich, wenn der Fertigstellungstermin der Arbeiten nicht anhand eines bestimmten Datums bestimmt werden kann. Folglich wird im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag (Formular Nr. T-1) immer ein Ereignis als Abschlusstermin der Arbeit angegeben.
Der Arbeitsvertrag muss auf die Dringlichkeit hinweisen und die konkrete Art der übertragenen Arbeit widerspiegeln, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird. Es könnte zum Beispiel so lauten:
„Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist dieser Arbeitsvertrag befristet und wurde aufgrund der Tatsache geschlossen, dass die zu erbringende Arbeit abgelaufen ist Reparatur in den Räumlichkeiten der Werkstatt Nr. 3 lässt sich kein konkretes Datum festlegen. Der Mitarbeiter wird für die Stelle eines Malers der Kategorie 3 eingestellt.“
Im Arbeitsauftrag können Sie in der Spalte „Beschäftigungsbedingungen, Art der Arbeit“ beispielsweise folgenden Satz eintragen: „zur Durchführung von Malerarbeiten an Außen- und Innenflächen (Decke, Wände, Boden) der Werkstatt Nr . 3." Und in der Spalte „bis“ dieser Bestellung sollten Sie Folgendes angeben: „bis zur Unterzeichnung der Abnahmebescheinigung für Malerarbeiten“.
So füllen Sie ein Arbeitsbuch aus
Abschließend stellen wir fest, dass die Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses (aus einem der oben genannten Gründe) keinerlei Auswirkungen auf das Verfahren zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs des Arbeitnehmers hat. Daher sollte es nicht darauf hinweisen, dass der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird. Dies ist schließlich weder im Arbeitsgesetzbuch noch in der Ausfüllanleitung vorgesehen Arbeitsaufzeichnungen(genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.03 Nr. 69
Gavrikova I. A., leitender wissenschaftlicher Redakteur der Zeitschrift „Salary“
Der Sommer ist die Zeit der Ferien, Saison- und Zeitarbeit. In diesem Zeitraum werden am häufigsten befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Was sind ihre Besonderheiten im Vergleich zu unbefristeten Verträgen? Was verlieren und gewinnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.
Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Arbeitsverträgen vor. Gemäß Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Verträge geschlossen werden:
Für unbestimmten Zeitraum;
für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre. Lassen Sie uns ausführlicher über einen befristeten Arbeitsvertrag sprechen.
Wenn sie Schluss machen
In einigen Fällen ist es aufgrund der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht möglich, ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit zu formalisieren. Daher wird mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.
Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Und Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden kann (siehe Tabelle unten). Gleichzeitig ist die Aufzählung der Gründe für die Festlegung der Dauer des Arbeitsverhältnisses erschöpfend. Dies geht auch aus dem Schreiben von Ros-Labor vom 18. Dezember 2008 Nr. 6963-TZ hervor.
Tisch.
*Die Liste der Berufe, Berufe und Positionen kreativer Arbeitnehmer wurde durch das Dekret Nr. 252 der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 genehmigt.
Fehlen die genannten Gründe bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Ansonsten wann Arbeitskonflikt Dieser Umstand wird als Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers gewertet. Darüber hinaus ist es nicht möglich, befristete Arbeitsverträge mehrmals ohne vorübergehende Unterbrechung abzuschließen, wenn es sich um Arbeitnehmer mit gleicher Arbeitsfunktion handelt. Dies ist insbesondere in Absatz 14 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ festgelegt Föderation“ (im Folgenden als Resolution Nr. 2 bezeichnet). Unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls können solche Verträge als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt werden.
Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag
Kommen wir nun direkt zur Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags. Wie oben erwähnt, kommt es nur dann zu einem Abschluss, wenn Gründe vorliegen, die im Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz festgelegt sind. Daher müssen Sie bei der Vertragsgestaltung angeben, aus welchen Gründen dieser mit dem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird. Diese Anforderung ist in Artikel 57 Teil 2 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags
Ein befristeter Arbeitsvertrag muss wie jeder andere enthalten Voraussetzungen. Gemäß Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs ist dies:
Arbeitsplatz;
Arbeitsfunktion;
Datum des Arbeitsbeginns;
Gehalt;
Betriebsart;
Entschädigung;
Natur der Arbeit;
Bedingung der obligatorischen Sozialversicherung usw.
So legen Sie die Vertragsbedingungen fest
Die Laufzeit des Arbeitsvertrages ist wohl einer der wichtigsten Punkte dieses Dokuments. Ohne sie würde der Vertrag nicht als dringlich angesehen werden. Deshalb werden wir ihm besondere Aufmerksamkeit widmen. Wie formuliere ich eine Bedingung? Es hängt alles von den Umständen des Vertragsabschlusses ab. Schauen wir sie uns an.
Das Ablaufdatum des Vertrages steht fest. Sofern für das Ende des Arbeitsvertrages ein bestimmtes Datum festgelegt ist, muss dieses im Dokument festgehalten werden. Wir möchten Sie daran erinnern, dass ein befristeter Vertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden kann.
Das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags wird insbesondere dann angegeben, wenn die Beschäftigungsorganisation zur Erfüllung gegründet wird konkrete Werke. Dementsprechend werden Mitarbeiter für einen Zeitraum eingestellt, der ihre Dauer nicht überschreitet. Dies gilt auch für Saisonarbeit (sofern das konkrete Enddatum der Saison bekannt ist) und Wahlpositionen.
Schauen wir uns anhand eines Beispiels an, wie ein Eintrag über eine Frist formuliert werden kann.
Beispiel 1
L.D. Smekhov bekam einen Job als Hausmeister bei Veselye Gorki LLC (Vergnügungspark). Der Park ist vom 1. Mai bis 1. Oktober für Besucher geöffnet. Der Arbeitgeber schloss mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Parkbetriebs ab. Wie spiegelt man die Bedingung einer Bedingung in einem Dokument wider?
Lösung
Die Vertragsklausel, die die Gültigkeitsdauer angibt, sieht folgendermaßen aus:
„2. Vertragslaufzeit
2.3. Der Vertrag wurde für fünf Monate für die Betriebszeit des Freizeitparks vom 1. Mai bis 30. September geschlossen.
Das Ablaufdatum des Vertrags steht noch nicht fest. In manchen Fällen ist es unmöglich, das Enddatum eines Arbeitsvertrags zu bestimmen. Hier sind einige typische Situationen, in denen im Vertrag eine Bedingung für die Gültigkeitsdauer und kein bestimmtes Datum festgelegt ist. Somit ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages möglich:
- im Zusammenhang mit dem Mutterschafts- und Erziehungsurlaub der Arbeitnehmerin;
Krankheit des Mitarbeiters;
- Durchführung von Saisonarbeiten.
In diesen Fällen ist das Ende des Arbeitsverhältnisses an ein bestimmtes Ereignis geknüpft, beispielsweise an die Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit. Hierzu gibt Beschluss Nr. 2 folgende Erläuterungen. Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag zur Ausführung einer bestimmten Tätigkeit abgeschlossen wird und das genaue Datum der Beendigung dieser Tätigkeit nicht bekannt ist, endet der Vertrag mit Beendigung dieser Tätigkeit gemäß Artikel 79 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs.
Beispiel 2
Konditor P.L. Pryanishnikova wurde für die Dauer der Konditorei V.A. in Vanil LLC aufgenommen. Kalacheva wurde ab dem 1. August 2010 in einem Krankenhaus behandelt. Mit P.L. Pryanishnikova unterzeichnete einen befristeten Arbeitsvertrag. Wie wird die Vertragslaufzeit festgelegt, wenn nicht bekannt ist, wann genau V.A. Wird Kalacheva an ihren Arbeitsplatz zurückkehren?
Lösung
Im Arbeitsvertrag mit P.L. Pryanishnikova sollte den folgenden Wortlaut haben:
„2. Vertragslaufzeit
2.1. Die Vereinbarung tritt am Tag ihres Abschlusses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Kraft (oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird).
2.3. Der Vertrag wurde für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Konditors V.A. geschlossen. Kalacheva, die ihren Job behält.
2.4. Die Gültigkeitsdauer des Vertrages richtet sich nach der Rückkehr des Hauptmitarbeiters V.A. Kalatschewa.
2.5. Wenn der Hauptmitarbeiter V.A. Kalachevs Invalidität mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit oder Entlassung verlängert der Arbeitgeber diesen Vertrag mit seinem Ersatzmitarbeiter auf unbestimmte Zeit.“
Probezeit
Ist es möglich, beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags eine Probezeit festzulegen? Es hängt alles davon ab, wie lange und für welche Arbeit der Mitarbeiter eingestellt wird.
Saisonale Arbeit. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Saisonarbeit kann eine Probezeit von mehr als zwei Wochen nicht festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss die Saisonalitätsbedingung gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs in den Vertragstext aufgenommen werden.
Zeitarbeit. Bei der Ausarbeitung eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Zeitarbeit (bis zu zwei Monate) wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Andere Arbeiten. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten darf die Verhandlung zwei Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wir möchten Sie daran erinnern, dass gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch kein Einstellungstest festgelegt ist:
- Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
- Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;
unter 18 Jahren;
- Absolventen staatlich anerkannter Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und Hochschulbildung Berufsausbildung und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss eine Tätigkeit in der erworbenen Fachrichtung aufnehmen Bildungseinrichtung;
diejenigen, die für eine bezahlte Arbeit in ein Wahlamt gewählt wurden;
- eingeladen, im Rahmen einer zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten;
- an andere Personen in den im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und einem Tarifvertrag vorgesehenen Fällen.
Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, für Leiter von Organisationen und deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten Struktureinheiten von Organisationen sechs Monate, sofern das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt.
Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag
Kommen wir direkt zum Design des Dokuments. Wie oben erwähnt, müssen alle zwingenden Bedingungen darin enthalten sein.
Besondere Aufmerksamkeit Es lohnt sich, auf die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und den Zeitpunkt seines Ablaufs zu achten. Schauen wir uns die Erstellung dieses Dokuments anhand eines Beispiels an.
Beispiel 3
Bauingenieur E.V. Nezabudkin wurde von Project-Design LLC engagiert, das speziell für die Betreuung der internationalen Jugendsportspiele „Sportlantida“ gegründet wurde, die im August 2010 in Wolgograd geplant waren. Die Vorbereitungen dafür begannen im Januar 2010. Bauarbeiten Die Fertigstellung ist für den 15. Juli 2010 geplant. Die Organisation wird bis zum 31. Juli 2010 tätig sein. Mit E.V. Die Nezabud-Verwandten müssen einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Bestehens dieser Organisation abschließen. Wie komponiert man es?
Lösung
Die befristete Vereinbarung ist unten aufgeführt.
Eintrag im Arbeitsbuch während der Beschäftigung
Gemäß Absatz 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225, Informationen über den Arbeitnehmer, die Arbeit er führt, Versetzung auf einen anderen festen Arbeitsplatz, Entlassung durch, gibt außerdem die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags an und macht Angaben zu Belohnungen für den Arbeitserfolg.
Wenn dementsprechend mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für einen beliebigen Zeitraum abgeschlossen wurde, ist es erforderlich, dies im Arbeitsbuch zu vermerken oder, falls nicht vorhanden, einen neuen zu erstellen. Der Arbeitgeber muss die Einstellung im Arbeitsbuch des Wehrpflichtigen vermerken, wenn er länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat und diese Arbeit ist für diesen Mitarbeiter der wichtigste. Dies ist die Anforderung von Absatz 3 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass im Arbeitsbuch angegeben werden muss, dass ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. Auch wird nicht darauf geachtet, dass der Mitarbeiter beispielsweise eine abwesende Fachkraft vertritt. Es genügt ein Standardeintrag, zum Beispiel: „Als Mechaniker eingestellt“, unter Angabe der Seriennummer des Eintrags, des Datums sowie der Einzelheiten des Einstellungsauftrags. Dies wird insbesondere in dem Schreiben dargelegt Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung vom 04.06.2010 Nr. 937-6-1.
Urlaub eines Wehrpflichtigen
Für einen Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, allgemeine Vorgehensweise Der bezahlte Jahresurlaub wird unter Wahrung des Arbeitsplatzes und des Einkommens gewährt (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Dauer beträgt mindestens 28 Kalendertage pro Arbeitsjahr (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat, wird die Urlaubsdauer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns gezahlt, der gemäß den in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln sowie in den durch einen Regierungsbeschluss genehmigten Verordnungen über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berechnet wird der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.
Gemäß Artikel 128 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für familiäre Umstände und andere gute Gründe einem Arbeitnehmer kann auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und den internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers festgelegte Dauer gewährt werden.
Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages
In welchen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Betrachten wir mehrere Situationen.
Obligatorische Vertragsverlängerung
Die Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags kann zwingend nur in einem Fall verlängert werden – wenn dieser mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zusammenfällt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies ist in Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.
Der Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Antrag stellen und mitbringen ärztliche Bescheinigung Bestätigung des Schwangerschaftszustands.
Verlängerung im Einvernehmen der Parteien
Teil 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches besagt Folgendes. Für den Fall, dass keine der Parteien die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags aufgrund seines Ablaufs beantragt hat und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, verliert die Bedingung der Befristung des Arbeitsvertrags ihre Gültigkeit. Danach gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Ist es notwendig, die Tatsache der Änderung des Status eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vertrag zu dokumentieren?
Tatsächlich erfolgt die Änderung des Vertragsstatus automatisch. Danach unterliegt der befristet beschäftigte Arbeitnehmer den arbeitsrechtlichen Vorschriften, die für Arbeitnehmer gelten, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Beispielsweise kann ein solcher Arbeitnehmer nicht mehr aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags entlassen werden (Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Allerdings empfiehlt es sich in diesem Fall, eine Reihe von Unterlagen vorzubereiten. Solche Empfehlungen sind im Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1 enthalten.
Dabei handelt es sich zunächst einmal um eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Er kann wie folgt lauten: „Staatsklausel Nr.... mit folgendem Wortlaut: „Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.“
Befristeter Vertrag mit einem Rentner
Arbeitgeber schließen häufig befristete Verträge mit Rentnern ab. Gleichzeitig glauben viele, dass dies die einzige Form der Beziehung zu dieser Arbeitnehmerkategorie ist. Dies ist jedoch nicht der Fall. Das Urteil des Verfassungsgerichts Nr. 378-O-P vom 15. Mai 2007 besagt, dass beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Rentner die Laufzeit nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden kann. Eine ähnliche Schlussfolgerung findet sich in Absatz 13 der Resolution Nr. 2.
Folglich können Arbeitsverträge mit pensionierten Arbeitnehmern auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Es besteht auch keine Notwendigkeit, einen Arbeitnehmer, der den Status eines Rentners erhalten hat, zu entlassen und mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen. Er kann auf Grundlage eines zuvor abgeschlossenen unbefristeten Vertrages weiterarbeiten.
Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags
Der Arbeitsvertrag mit dem Wehrpflichtigen endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. Dies ist in Teil 1 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Beendigung des Arbeitsvertrages wird dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Laufzeit mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitgeteilt. Nur wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Vertretung einer abwesenden Fachkraft abgeschlossen wird, darf der Arbeitgeber ihn nicht vorab benachrichtigen.
Die Benachrichtigung erfolgt in beliebiger Form. Es muss das Datum der Vertragsbeendigung und die Begründung (z. B. im Zusammenhang mit der Fertigstellung der Arbeiten) angeben.
Anordnung zur Entlassung
Nachdem dem Arbeitnehmer das Ende des Arbeitsvertrags mitgeteilt wurde und seiner Kündigung keine Hindernisse entgegenstehen, erlässt der Vorgesetzte eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers. Zu diesem Zweck gibt es zwei einheitliche Formulare Nr. T-8 und T-8a (im Falle der Entlassung mehrerer Arbeitnehmer), die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 genehmigt wurden. Bei der Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung.“
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten allgemeinen Gründen gekündigt werden, nämlich:
- im Einvernehmen der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- Mitarbeiterinitiative (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Eintrag im Arbeitsbuch
Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch ausgehändigt werden (Teil 4, Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Gemäß Abschnitt 5.2 der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründen der Russischen Föderation erfolgt im Arbeitsbuch ein Eintrag über die Entlassung unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz dieses Artikels.
In einer Anmerkung
Wann ist ein Arbeitnehmer zu entlassen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag an einem Feiertag oder Wochenende endet? Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt als Ablaufdatum des Arbeitsvertrags, wenn der letzte Tag ein arbeitsfreier Tag ist, der nächste darauf folgende Werktag.
Im Falle der Entlassung eines Wehrpflichtigen ist bei der Eintragung über die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Artikel 77 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verweisen. Der Wortlaut wird wie folgt aussehen: „Wegen Ablauf des Arbeitsvertrags entlassen, Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“
Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Arbeitnehmer das Arbeitsbuch und seine Beilagen in der in Anhang 3 des Beschlusses des Arbeitsministeriums Russlands Nr. 69 vom 10. Oktober 2003 und auf der letzten Seite genehmigten Form unterzeichnen die persönliche Karte, deren einheitliche Form Nr. T-2 durch die Resolution Goskomstat Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 angenommen wurde.
Wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags zusammenfällt
Ist ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsendes krankgeschrieben, wird der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. Der Arbeitnehmer wird aus allgemeinen Gründen entlassen. Jedoch Krankenstand muss bezahlt werden. Dazu ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet. Darin heißt es, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Eintritt einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gemäß den Bundesgesetzen zahlt.
In Artikel 5 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ heißt es wiederum, dass Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nicht nur an Versicherte gezahlt werden während der Laufzeit des Arbeitsvertrags, aber auch in Fällen, in denen innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags eine Krankheit oder Verletzung eingetreten ist.
Besteuerung und Zahlungen bei Entlassung
Das Arbeitsrecht verlangt, dass der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ihm den Lohn für die geleistete Arbeitszeit (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zahlt Russische Föderation). Es ist zulässig, andere Zahlungen in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag festzulegen.
So heißt es in Teil 4 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs, dass Arbeits- oder Tarifverträge nicht nur die Zahlung einer Abfindung, die nicht in den Teilen 1-3 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen ist, sondern auch erhöhte Beträge festlegen können der Abfindung.
Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer sein Gehalt Lohn für die geleistete Arbeitszeit und in einigen Fällen - Abfindung.
Die ersten beiden Zahlungen unterliegen:
- Versicherungsprämien (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, der Fonds Sozialversicherung Russische Föderation, Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse und territoriale obligatorische Krankenversicherungskassen").
Die Beträge der Löhne und Entschädigungen sind in den Arbeitskosten des Steuerzahlers enthalten (Artikel 255 Teil 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Auf die Löhne fallen Beiträge für Verletzungen an (Ziffer 3 der Regeln für die Bildung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln zur Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. März). , 2000 Nr. 184).
Für die Entschädigung fallen keine Beiträge für Verletzungen an (Ziffer 1 der Liste der Zahlungen, für die keine Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse Russlands erhoben werden, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 7. Juli 1999 Nr. 765) .
Eine Abfindung im Rahmen der Norm unterliegt nicht Einkommensteuer, Versicherungsprämien (Absatz „e“, Absatz 2, Teil 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ), unterliegt keinen Beiträgen für Verletzungen (Absatz 1 der Liste der Zahlungen, für die). Versicherungsprämien werden nicht dem Sozialversicherungsfonds Russlands in Rechnung gestellt), verringert die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer als Teil der Arbeitskosten (Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
In der Buchhaltung werden Löhne, Abfindungen und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub als Aufwendungen für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit eingestuft (Ziffer 5 der PBU 10/99).
Ihre Ansammlung und Auszahlung an den Mitarbeiter wird in den folgenden Einträgen widergespiegelt:
Soll 20 (23, 25, 26, 29, 44) Gutschrift 70- Bei der Entlassung werden dem Arbeitnehmer Zahlungen gutgeschrieben;
DEBIT 70 CREDIT 68 Unterkonto „Persönliche Steuerzahlungen“- Von Zahlungen, die dieser Steuer unterliegen, wird die Einkommensteuer einbehalten;
Soll 70 Haben 50 (51)- Zahlungen wurden an den Arbeitnehmer ausgegeben (überwiesen).
Die Besonderheiten der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern werden im Artikel „Entlassung eines Saisonarbeiters // Gehalt, 2010, Nr. 7“ besprochen. Dort finden Sie auch Muster zum Ausfüllen von Dokumenten. - Notiz. Hrsg.
