Ein neues Muster des Arbeitsvertrags. Arbeitsvertrag für Kleinstunternehmen. Es installiert

Seit Anfang 2017 können alle Kleinstunternehmen den Dokumentenumschlag in der Personalaktenverwaltung reduzieren. Dies gilt für Fälle, in denen ein Standard Arbeitsvertrag, deren Form durch den Beschluss der PR Nr. 858 vom 27.08.2016 festgelegt ist.

Was ist ein Standardarbeitsvertrag?

Alle formellen Arbeitsverhältnisse werden durch Abschluss eines Arbeitsvertrags begründet. Diese Verpflichtung des Arbeitgebers ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Das Fehlen dieses Dokuments wird als qualifiziert Rechtsverletzung und zieht Verwaltungsstrafen gegen den Arbeitgeber nach sich.

Die grundlegenden Anforderungen an den Inhalt eines Arbeitsvertrags werden in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Zur bequemen Nutzung der Vereinbarung sind alle Informationen in Abschnitte gruppiert, dies ist jedoch keine Voraussetzung. Ein spezifisches Konzept eines Arbeitsvertrags und seiner Merkmale ist in Artikel 56 der angegebenen Norm angegeben.

Ein Standardarbeitsvertrag der Russischen Föderation wird schriftlich erstellt und durch die Unterschriften beider Parteien besiegelt. Arbeitsbeziehungen. Wie oben erwähnt, legalisiert eine solche Vereinbarung eine Vereinbarung Angestellter bei einem Arbeitgeber.

Wenn ein neu eingestellter Mitarbeiter eine dienstliche Tätigkeit aufnimmt, muss der Vorgesetzte unverzüglich einen schriftlichen Vertrag mit ihm abschließen. Das Dokument tritt erst mit Arbeitsantritt in Kraft, nicht ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung!

Der abgeschlossene Vertrag grenzt die Rechte und Pflichten der Parteien streng voneinander ab. Der Arbeitgeber muss also einem neuen Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz und eine pünktliche Lohnzahlung zur Verfügung stellen. Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer alle im Arbeitsgesetzbuch und in internen Akten des Unternehmens (der Organisation) vorgesehenen Sozialleistungen.

Bei der Bildung von strittigen Situationen achten Justiz- und Rechnungsprüfungsinstanzen ernsthaft auf den Inhalt dieser Vereinbarung. Wenn darin keine Bedingungen enthalten sind, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer nicht verlangen, dass sie diese einhalten.

Gleiches gilt für Mitarbeiter. Sie sollten nicht auf den Anführer warten Zusätzliche Vorteile nicht durch ein solches Dokument abgedeckt.

Ein typischer Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter wird von den Personalreferenten des Unternehmens vorbereitet. Die Vertragsparteien unterzeichnen zwei Kopien des Dokuments: Eine wird im Archiv des Unternehmens aufbewahrt, die andere wird dem Mitarbeiter übergeben.

Der Vertrag wird einerseits vom Leiter (oder einer von ihm bevollmächtigten Person) und andererseits vom Untergebenen unterzeichnet. Erlaubt elektronisches Formular das Ausfüllen eines Dokuments oder das manuelle Ausfüllen durch einen Personalsachbearbeiter, was heute irrelevant geworden ist.

Musterarbeitsvertrag, für den Kleinstunternehmen verwendet werden können

Seit Januar dieses Jahres sind kleine Unternehmen und Einzelunternehmer von der Übernahme interner Standards für Tarifverträge befreit. Nun dürfen sie alle Merkmale der künftigen Zusammenarbeit direkt in den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter eintragen und nutzen dafür das Mustermuster 2017.

Mikrounternehmen sind kleine Unternehmen (Unternehmen), die bestimmte Bedingungen erfüllen. Diese Kategorie umfasst Privatunternehmen, Einzelunternehmer, LLCs, Fischerei- und Bauernbetriebe.

Die Bedingungen für die Zugehörigkeit zu kleinen Unternehmen sind in Artikel 4 des Bundesgesetzes Nr. 209 vom 24. Juli 2007 „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in Russische Föderation". Es gibt mehrere, aber die offensichtlichsten sind:

• die durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl beträgt weniger als 15 Personen;
• Jahreseinkommen - bis zu 120.000.000 Rubel;
• der Gesamtanteil externer Teilnehmer an Aktiengesellschaften beträgt nicht mehr als 49%.

Um zu überprüfen, ob ein Kleinstunternehmen die erforderlichen Kriterien erfüllt, können Sie sich auf das Einheitliche Register kleiner und mittlerer Unternehmen beziehen.

Kleine Unternehmen müssen ab 2017 nicht mehr mit jedem Arbeitnehmer einen Standardarbeitsvertrag abschließen. Nun geschieht dies auf Wunsch des Leiters. Andererseits sind Organisationen, die das Standardformular implementieren, von der Einhaltung der verbleibenden internen Standards für die Arbeits- und Ruheregelung des Personals, die internen Arbeitsvorschriften und das Lohnsystem befreit.

Vor dem Wechsel zu einer neuen Vertragsform ist ein Verzicht auf Vergangenheit Personalunterlagen um Widersprüche zwischen ihnen zu vermeiden. Dazu ist die Erteilung einer entsprechenden Anordnung erforderlich. Darin geben Kleinstunternehmen, die vor 2017 registriert wurden, an, dass zuvor genehmigte Dokumente nicht mehr gültig sind.

Darüber hinaus können nicht nur kleine Unternehmen die Standardvertragsform nutzen, sie steht auch anderen Arbeitgebern zur Verfügung. Allerdings können nur Unternehmen, die zur Gruppe der Kleinstunternehmen gehören, auf interne Rechtsakte verzichten.

• Was tun mit dem Leiter eines Schönheitssalons bei Verlust des Arbeitsvertrags?

Standardarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer: Vor- und Nachteile

Hauptsächlich Minus- Standardvertrag ist für kleine Unternehmen obligatorisch, zusammen mit einer übermäßigen Universalität, die die Inflation seines Inhalts verursacht hat. Die derzeitige Form dieses Abkommens umfasst etwa ein Dutzend gedruckter Blätter, und es sind ernsthafte Fähigkeiten erforderlich, um es zu erstellen.

Aufgrund der Abschaffung lokaler Gesetze in kleinen Unternehmen enthalten Standardarbeitsverträge ab 2017 zwangsläufig viele zusätzliche Information und viele Daten, die folgende Fakten zeigen:

• Bekanntschaft des Arbeitnehmers mit beruflichen Verantwortlichkeiten, Tarifvertrag (falls vorhanden), internen Vorschriften (falls vorhanden);
• Zustimmung des Mitarbeiters zur Verarbeitung personenbezogener Daten;
• Erhalt einer persönlichen Kopie der Vereinbarung;
• Durchführung von Briefings zu OT (Einführung, Grundschule) in Form von Unterschrift und Datum;
• Tag und Grund der Vertragsbeendigung;
• Eingangsdatum des Arbeitsbuches;
• Datum des Eingangs anderer Dokumente (Liste).

Trotz dieser Schwierigkeiten vereinfacht die Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen den Arbeitsablauf erheblich. Vorteile aus seiner Verwendung sind wie folgt:

• der Arbeitgeber muss sich nicht an alles erinnern zwingende Bedingungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen und in Verträgen dieser Art enthalten;
• Das Dokument berücksichtigt alle Nuancen der Remote-Arbeit (von zu Hause aus), die eine Koordination erfordern (Sie müssen nur die entsprechenden Optionen hervorheben).

Welche Personaldokumente werden durch eine Standardform eines Arbeitsvertrags ersetzt?

Alle Kleinstunternehmen erhalten eine Reihe von Vorteilen, einschließlich Personalfragen. So haben sie seit 2017 die Erlaubnis zur vereinfachten Personaldokumentation erhalten. Nun können Kleinstunternehmen gemäß Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs den lokalen Regulierungsrahmen abschaffen.

Hier sind ein paar Personalunterlagen, der ab diesem Jahr den Standardarbeitsvertrag der Russischen Föderation teilweise oder vollständig ersetzt.

Lohn- und Prämienregelungen

Dies ist ein lokaler Rechtsakt, der die Motive, Bedingungen, Beträge und Verfahren für materielle Vergütungen festlegt, wobei die obligatorischen offiziellen Garantien für Arbeitnehmer und das finanzielle Potenzial des Arbeitgebers berücksichtigt werden. In der Regel regelt dieses Dokument auch die Bedingungen für Personalzulagen.

Gleichzeitig kann die „Vergütungs- und Bonusregelung“ teilweise oder zu 100 % durch die Formulierung ersetzt werden, die ein Standardarbeitsvertrag (Muster) in Abschnitt 4 – „Arbeitnehmervergütung“ anbietet. Beispielsweise müssen auf der Grundlage von Standardverträgen erstellte Verträge Gehälter (Lohn- oder Akkordlohnsätze) und eindeutige Zahlungstermine enthalten.

Es gibt auch Tabellen mit einer Liste von Entschädigungen und Anreizzahlungen:

Sie können auch eine typische Erklärung der Vergütungsregeln (Bank- bzw Bargelddienst), Gehaltsindexierung usw.

Interne Arbeitsvorschriften (Regeln)

Gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs (Teil 4) regelt dieses Dokument die Arbeits- und Ruhezeiten. Es kann auch ersetzt werden Modelldefinitionen aus Abschnitt 5 des fertigen Formulars. Hier ein Zitat von dort: „Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten“.

Hier werden am häufigsten Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgeführt, wenn für sie eine solche Regelung besteht (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs). Ein ähnliches internes Dokument im laufenden Jahr verliert seine Relevanz, wenn ein Satz in die Vereinbarung aufgenommen wird, der durch die Standardform eines zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen geschlossenen Arbeitsvertrags angeboten wird (Klausel 19).

Anweisungen und Regeln des Arbeitsschutzes

Solche Dokumente werden gemäß Artikel 212 des Kodex (Teil 2, Absatz 23) erstellt und genehmigt. Das Standardformular des Vertrags bietet den sechsten Abschnitt - "Arbeitsschutz". Es enthält Formulierungen wie: Erstunterweisung, Klasse der Arbeitsbedingungen des Arbeitsplatzes, Ausgabe der persönlichen Schutzausrüstung. Hier gelangen Sie zum Mustervertrag.

Da die Bestimmungen zum Arbeitsschutz viel informativer sind, werden sie wahrscheinlich nicht von allen vollständig eliminiert werden können.

Berufsbeschreibungen

Gemäß Artikel 47 des Bundesgesetzes Nr. 79 vom 27. Juli 2004. Die Verwendung von Stellenbeschreibungen ist eine Verpflichtung für alle staatlichen Stellen. Folglich sollten normale Arbeitgeber dies nicht tun, und es ist rechtswidrig, sie wegen des Fehlens dieser Dokumente zu bestrafen (Rosgostrud-Informationen für Nr. 3042-6-0 vom 09.08.2007).

Die meisten Führer streiten sich jedoch immer noch Berufsbeschreibungen für sein Personal, um später Gründe zu haben für:

• Entlassung eines Mitarbeiters wegen Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position;
• gleichmäßige Verteilung der Belastung auf Mitarbeiter mit ähnlichen Positionen;
• rechtmäßige Auferlegung disziplinarischer Verantwortung für Untergebene;
• Leistungsbeurteilung des Personals etc.

Die Dienstanweisung selbst ist kein interner normativer Akt. Tatsächlich wird es oft als Zusatz zu einem Arbeitsvertrag verwendet oder als separates Dokument genehmigt (Klarstellung zu Rostrud Nr. 4412-6 vom 31.10.2007).

Gleichzeitig sieht die Standardform eines Arbeitsvertrags seit 2017 die Definition vor Offizielle Pflichten Angestellter:

• im Text des Arbeitsvertrags;
• in seiner Stellenbeschreibung.

Es stellt sich heraus, dass die universelle Vertragsform dem Arbeitgeber die Wahl lässt, wie er bequemer vorgehen möchte: Personal erstellen Serviceanweisungen für jeden Arbeitnehmer oder führen Sie alle Pflichten des Personals im Arbeitsvertrag auf.

Schichtarbeit

Ein solcher Plan wird auf der Grundlage genehmigter Arbeitszeiten für einen bestimmten Zeitraum und für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie erstellt. Es spiegelt Daten über die Dauer von Arbeitsschichten, Pausen zwischen ihnen und ihre Häufigkeit wider. Im Großen und Ganzen können all diese Informationen in Arbeitsverträge aufgenommen werden. Die dafür notwendige Formulierung ist im Übrigen durch das Standardformular eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen vorgesehen.

Welche lokalen Gesetze können den neuen Standardarbeitsvertrag nicht ersetzen

Bei aller Allgemeingültigkeit kann die besprochene Vertragsform eine Reihe von Personalunterlagen nicht ersetzen. Einige von ihnen müssen noch entwickelt und genehmigt werden. Schauen wir uns ein paar Beispiele an.

Personal verwendet, um die Struktur der Organisation, ihre offizielle Zusammensetzung und die Anzahl der Mitarbeiter gemäß Artikel 57 anzuzeigen Arbeitsgesetzbuch. Dies ist ein interner Rechtsakt jedes Unternehmens.

Gemäß der Klarstellung des staatlichen Arbeitsdienstes Nr. PG / 4653-6-1, Absatz 6 vom 15.05.2014, Personal ist eine örtliche Vorschrift. Dieses Dokument kann jedoch die Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer nicht berühren. Daher sollte der Arbeitgeber die Untergebenen nicht mit der Personalstruktur des Unternehmens (einschließlich des Verfahrens zur Annahme einer Stelle) vertraut machen.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs (Teil 2, Absatz 3) gehört die Personalliste zu den obligatorischen Dokumenten. Der neue Normalarbeitsvertrag kann ihn daher nicht ersetzen, und es besteht keine Notwendigkeit, die Zustimmung des Landes im laufenden Jahr auszuschließen.

Urlaubsplan

Dieses Dokument wird jährlich im Auftrag genehmigt. Es wird ein paar Wochen vor dem Ende der letzten Periode vorbereitet. Der Urlaubsplan für 2018 muss also bis zum 17.12.2017 erstellt und genehmigt werden.

Sein Zweck besteht darin, die Reihenfolge der Urlaubsnutzung durch die Mitarbeiter des Unternehmens zu bestimmen. Der Zeitplan wird zusammen mit der Bestellung veröffentlicht und vom ersten Leiter, der in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs (Teil 1) festgelegt ist, auf jeden Fall genehmigt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dieses Dokument zu unterzeichnen und zu unterzeichnen. Zudem enthält der Hinweis auf den Urlaubsplan als eigenständiges Dokument einen Musterarbeitsvertrag (Ziffer 22). Aus diesem Grund ist die Verweigerung der Urlaubsplanung nicht akzeptabel.

Sonstige Unterlagen

Es gibt Personaldokumentationen, die mangels der erforderlichen Formulierungen nicht durch universelle Formulare ersetzt werden können, wie in einem Standardarbeitsvertrag gemäß Beschluss 858 vom 27.08.2016. Hier sind einige Beispiele für eine solche Dokumentation, einschließlich wichtiger Bestimmungen:

• über personenbezogene Daten;
• über Geschäftsreisen;
• zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen;
• über Zertifizierung.

So füllen Sie einen Standardarbeitsvertrag im Jahr 2017 aus

Der neue Standardarbeitsvertrag, der 2017 legalisiert wurde, enthält eine Liste mit verschiedenen Formulierungen. Aus denen Sie nur auswählen sollten, was sich auf die Arbeitstätigkeit eines bestimmten Mitarbeiters auswirkt. Beseitigen Sie alles Überflüssige. Die obige Liste von Formulierungen enthält alle möglichen Situationen, um dem Arbeitgeber zu helfen, sich unter allen Umständen zurechtzufinden.

Bisherige Arbeitsverträge werden fortgeführt. Kleine Unternehmen müssen bereits unterzeichnete Verträge nicht gleich zu Beginn des Jahres kündigen. Es reicht aus, Änderungen und Ergänzungen vorzunehmen, ohne zu vergessen, dies mit den Untergebenen abzustimmen. Für neu eingestellte Mitarbeiter nach dem 01.01.2017 soll eine neue Form des Arbeitsvertrages verwendet werden.

Für den Übergang eines Kleinstunternehmens zu einem vereinfachten Personalbüroarbeit Es wird eine Sonderverfügung erlassen, die die teilweise oder vollständige Aufhebung lokaler Vorschriften angibt. Sie legt auch das Datum des Inkrafttretens der neuen Verordnung fest. Es wird vom Arbeitgeber gewählt und kann jeder sein.

Das offizielle Muster eines Standardarbeitsvertrags 2017 enthält 38 Klauseln, gruppiert in 11 Abschnitte. Lassen Sie uns besprechen, wie die wichtigsten ausgemacht werden.

Allgemeine Bestimmungen

Der erste Abschnitt sollte den vollständigen Namen des Unternehmens, den vollständigen Namen des zukünftigen Mitarbeiters, seine Position und die Dauer enthalten Probezeit(falls eingerichtet), Art der Erwerbstätigkeit (Haupt- oder Nebentätigkeit), Datum des Beginns des Arbeitnehmers beruflichen Pflichten. Außerdem müssen Sie gegebenenfalls die Laufzeit des Arbeitsvertrags angeben.

Für Fernarbeiter oder solche, deren Arbeitstätigkeit mit Reisen verbunden ist, müssen Informationen darüber in den Vertrag aufgenommen werden. Wenn keine Merkmale der Arbeit vorhanden sind, wird darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer keine besondere Art der Arbeit hat.

Wenn ein Standardarbeitsvertrag mit einem Remote-Mitarbeiter abgeschlossen wird oder Heimarbeit geleistet wird, werden die Daten in den Abschnitten 9.1 oder 9.2 des ersten Abschnitts eingegeben. Die Art der Ausrüstung, die der entfernte Mitarbeiter verwendet, wird ebenfalls angegeben.

Wenn Rohstoffe und Materialien für die Arbeit eines Heimarbeiters benötigt werden, werden die Art und der Zeitpunkt der Lieferung der erforderlichen Halbfabrikate erwähnt.

Dieser Abschnitt schreibt die Höhe, Bedingungen und Regeln für die Zahlung von Entschädigungen für den Betrieb von persönlichem Eigentum vor.

Geben Sie unbedingt die Arbeitszeiten und die Dauer des Rests des Remote-Mitarbeiters (Heimarbeiter) an.

Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers

Dieser Abschnitt wird ausgefüllt, wenn besondere Abklärungen der Arbeitspflichten des Untergebenen erforderlich sind.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Hier sind die Werkzeuge und Geräte aufgelistet, die Ihrem Arbeiter zur Verfügung gestellt werden.

Löhne der Mitarbeiter

Der Abschnitt widmet sich den Fragen der Vergütung Ihrer Mitarbeiter. Hier wird das Gehalt des Arbeitnehmers festgelegt. Ein Standardarbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter im Jahr 2017 sieht verschiedene Arten von Zahlungen vor, darunter:

• offizielles Gehalt(mit Größenangabe);
• Entschädigung (wenn Sie einen Mitarbeiter für die Ausbeutung seines eigenes Eigentum Geben Sie für offizielle Zwecke den Typ in den Vertrag ein (Computer, Telefon, Auto) und bestimmen Sie dann den Zahlungsbetrag und die Bedingungen für den Erhalt.
• motivierende Belohnungen (geben Sie die Art der Belohnung (z. B. einen Bonus), die Kriterien für den Erhalt, die Höhe in % und die Häufigkeit an);
• andere Zahlungen.

Achten Sie darauf, im Arbeitsvertrag die genauen Bedingungen für die Zahlung der Gehälter und deren Häufigkeit anzugeben.

Vergessen Sie nicht, die Art und Weise zu erwähnen, wie Ihre Untergebenen den Lohn erhalten: in bar am Arbeitsplatz oder per Überweisung auf eine Bankkarte.

Arbeitszeit und Ruhezeiten der Mitarbeiter

Der fünfte Abschnitt sollte Informationen über die Länge des Arbeitstages, die dienstfreien Tage und die Dauer des Jahresurlaubs enthalten.

Arbeitsschutz

Der sechste Abschnitt spiegelt Daten zu den Arbeitsbedingungen Ihres Mitarbeiters, seinem Bedarf an medizinischen Untersuchungen und der Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung wider.

Sozialversicherung und andere Garantien

Hier geben Sie die Zahlung für die Schulung Ihres Mitarbeiters (falls erforderlich) oder die Entschädigung für die Kosten für die Versetzung von einem anderen Bereich an den Arbeitsplatz an.

Andere Bedingungen des Arbeitsvertrags

Dieser Abschnitt wird ausgefüllt, um ein Beschäftigungsverhältnis mit einem Heimarbeiter zu formalisieren. Es wird auch verwendet, wenn der Arbeitgeber Kaufmann ist. Ermitteln Sie die Gründe für die Kündigung dieser Vereinbarung zusätzlich zu den offiziell genehmigten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Sie haben beispielsweise einen Musterarbeitsvertrag mit einem Heimarbeiter abgeschlossen, der Ihnen jeden Monat an einem bestimmten Tag über die geleistete Arbeit Bericht erstatten muss. Wenn er innerhalb eines Monats ab dem Datum der versäumten Meldungsübermittlung aufhört zu kommunizieren, auf Anrufe und Briefe zu reagieren, können Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit ihm offiziell beenden.

Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Verantwortung der Parteien des Arbeitsvertrags

Diese beiden Abschnitte fassen Informationen über die Möglichkeit zusammen, die Vereinbarung nur durch Vereinbarung der Parteien zu ändern.

Schlussbestimmungen

Dieser Teil enthält die Positionen, mit denen der Mitarbeiter vertraut gemacht wurde, und vor jeder von ihnen ist seine Unterschrift angebracht. Angenommen, das primäre Briefing zu OT wurde nicht durchgeführt, was bedeutet, dass diese Zeile nicht ausgefüllt werden muss. Dieses Kapitel enthält persönliche Informationen beider Vertragsparteien: vollständiger Name, Wohnort, Passdaten. Im Falle einer Vertragskündigung wird ein offizieller Grund mit einer Liste der vom Arbeitnehmer in seinen Händen erhaltenen Dokumente angegeben.

Ist es möglich, den Standardarbeitsvertrag zu ändern?

Der Standardarbeitsvertrag gemäß Dekret Nr. 858, verabschiedet von der Regierung der Russischen Föderation am 27. August 2016, ist ziemlich umfangreich und bietet, wie bereits erwähnt, viele Möglichkeiten verschiedene Wege einzelne Artikel ausfüllen. Muss der Arbeitgeber den Text des Standardformulars vollständig speichern? Oder ist es möglich, nur die im Einzelfall zutreffende Formulierung zu verwenden?

Die Form eines Standardarbeitsvertrags wurde angenommen, um daraus alles zu extrahieren, was ein Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Arbeitssituation benötigt. Zum Beispiel, wenn die Arbeitsbedingungen nicht implizieren Heimarbeit für Arbeitnehmer, was bedeutet, dass die entsprechenden Bestimmungen nicht im Arbeitsvertrag enthalten sind.

Ist es möglich, den Standardwortlaut zu korrigieren? Beispielsweise heißt es in Absatz 17 des Formulars: „Die Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer erfolgt _____ einmal im Monat (jedoch nicht weniger als halbmonatlich) an den folgenden Tagen (genaue Tage der Lohnzahlung angeben)“. Möchten Sie diese Bedingung anders formulieren? Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die örtliche behördliche Dokumentation beizubehalten und auf die Verwendung von Standard-Personalformularen umsteigt, ist eine Änderung des offiziell festgelegten Wortlauts nicht akzeptabel.

Schließlich ist es die Arbeit an den genehmigten Formularen von Standarddokumenten, die das Recht zum internen Widerruf gibt normative Dokumente, der Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuches bestätigt. Und wenn alle anfangen, den Wortlaut zu ändern, geht der Sinn der Einführung eines Standardformulars verloren.

So wechseln Sie zu einem Standardarbeitsvertrag für Kleinstunternehmen

Wir müssen unser Arbeitsverhältnis neu formulieren. Das Arbeitsgesetz sieht jedoch die Beendigung des Vertrags nur durch Beendigung der Arbeitsverpflichtungen und Entlassung des Arbeitnehmers bei voller Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden vor. Es gibt keine besonderen Bestimmungen, die das Verfahren zur Neuverhandlung von Verträgen im Gesetz zulassen. In solchen Fällen wäre es die richtige Lösung, zusätzliche Vereinbarungen zu bestehenden Arbeitsverträgen zu treffen. Aus Gründen der Übersichtlichkeit ist es besser, die neuen Dokumente im Stil eines Musterarbeitsvertrags für Kleinstunternehmen gemäß dem neuen Standardwortlaut für Kleinunternehmen darzustellen.

Wenn einer Organisation der Status eines Kleinstunternehmens aberkannt wird, hat sie gemäß Artikel 309.1 des Arbeitsgesetzbuchs (Absatz 2) vier Monate Zeit, um die lokalen behördlichen Unterlagen wiederherzustellen und zu Arbeitsverträgen zurückzukehren.

Aus welchen Gründen kann ein Normalarbeitsvertrag gekündigt werden?

Absätze 30-31 Standardform Verträge können durch Vereinbarung der Parteien mit Kündigungsgründen ergänzt werden, mit Ausnahme derjenigen, die durch das Gesetzbuch der Russischen Föderation genehmigt wurden. Gleichzeitig müssen einige Bedingungen vereinbart werden (Garantien, Entschädigungen, Kündigungsfrist). Arbeitsverträge Fern- und Heimarbeiter sowie untergeordnete Einzelunternehmer.

Hervorzuheben ist hier, dass der Gesetzgeber alle im Arbeitsgesetzbuch geregelten Kündigungsgründe unverändert gelassen hat.

Da die Regierung der Russischen Föderation einen Standardarbeitsvertrag genehmigt hat und es den Parteien im Rahmen ihrer Befugnisse möglich ist, sich auf eine unbegrenzte Anzahl zusätzlicher Gründe zu einigen, wird eine Kündigung unter Bezugnahme auf diese als rechtmäßig angesehen.

In jedem Fall können Sie mit kompetenten Maßnahmen von diesem Recht Gebrauch machen und andere Fristen für die Kündigung, die Höhe von Garantien und Entschädigungszahlungen im Zusammenhang mit einem Personalabbau oder einer Liquidation eines Unternehmens als die vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen genehmigen.

Hier sind Beispiele für reale Motive für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter:

• Nichtbenutzung von Kassengeräten;
• Verletzung von Hygienestandards (falls für diese Art von Arbeit erforderlich);
• obszöne Sprache, respektloser Umgang mit Kunden;
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• ununterbrochene Abwesenheit von mehr als 4 Monaten aufgrund vorübergehender Behinderung, sofern die Gesetzgebung der Russischen Föderation nichts anderes vorschreibt.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag formalisiert die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Beteiligten eines Arbeitsverhältnisses. Ein ordnungsgemäß erstellter Arbeitsvertrag schützt die Interessen des Arbeitgebers, ohne die Rechte des Arbeitnehmers zu verletzen, und hilft, viele unerwünschte Rechtsfolgen zu vermeiden. Die Parteien des Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, wonach sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine bestimmungsgemäße Arbeit zu leisten Arbeitsfunktion Gewährleistung der arbeitsrechtlichen und sonstigen Arbeitsbedingungen Vorschriften, die Löhne des Arbeitnehmers rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer seinerseits verpflichtet sich, die in diesem Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion persönlich zu erfüllen, die für den Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Das Hauptdokument, das die Arbeitsbeziehungen regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch, und die Bedingungen des Arbeitsvertrags sollten seinen Artikeln nicht widersprechen. Gleichzeitig werden sie in strittigen Situationen so ausgelegt, wie es im Arbeitsgesetzbuch beschrieben ist.

Von einem Arbeitsvertrag ist abzugrenzen. Der Arbeitsvertrag bietet dem Arbeitnehmer eine Reihe von Leistungen, Garantien und Entschädigungen, die nicht für vertragliche Beziehungen vorgesehen sind.

In der Praxis werden manchmal die Begriffe Arbeitsvertrag, Tarifvertrag verwendet.

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Ein Exemplar des Arbeitsvertrags verbleibt beim Arbeitnehmer, das andere beim Arbeitgeber. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten hat, wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt.

Ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als geschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines gesetzlichen Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Arbeitstage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers schriftlich einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch kann ein Arbeitsvertrag zusätzliche Bedingungen enthalten, die die Position eines Arbeitnehmers nicht verschlechtern, verglichen mit denen, die durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsvorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften festgelegt wurden, und zwar:

• Bedingung zur Angabe des Arbeitsortes, Angabe bauliche Einheit Registrierung und deren Standort;
• Bewährungsauflage;
• Vereinbarung über die Geheimhaltung offizieller oder kommerzieller Informationen;
• Eine Bedingung für die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den im Vertrag festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
• Eine Vereinbarung über Art und Bedingungen der zusätzlichen Sozial- und Krankenversicherung für den Arbeitnehmer;
• Bedingung der Möglichkeit, die Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers zu verbessern;
• Artikel Klärung der Arbeitsbedingungen dieser Mitarbeiter, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die Normen enthalten, festgelegt sind Arbeitsrecht.

Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern können Arbeitsgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, die Notwendigkeit vorsehen, die Möglichkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen oder deren Bedingungen mit relevanten Personen oder Stellen zu vereinbaren, die keine Arbeitgeber im Rahmen dieser Verträge sind , oder erstellen Sie Arbeitsverträge in mehreren Exemplaren.

Beschreibung

Was macht?

Contract Builder erstellt automatisch einen Arbeitsvertrag. Sie müssen nur die rot markierten Daten mit Ihren eigenen korrigieren. Sie können den Vertrag in Word herunterladen. Dadurch können 240 Varianten von Arbeitsverträgen gebildet werden.

Wer braucht es?

Organisationen, Einzelunternehmer und Einzelpersonen, die einen Arbeitsvertrag abschließen.

Preis

Die Nutzung des Vertragskonstrukteurs ist kostenlos, ohne SMS-Versand und ohne Registrierung.

Dateneingabe (alles kostenlos!):

Die Regierung hat ein Musterarbeitsvertragsformular herausgegeben.

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

AUF DEM STANDARDFORMULAR EINES ARBEITSVERTRAGES,

ABGESCHLOSSEN ZWISCHEN DEM ARBEITNEHMER UND DEM ARBEITGEBER - DAS THEMA

KLEINUNTERNEHMEN, DAS ZUSAMMENHÄLT

FÜR MIKROUNTERNEHMEN

Gemäß Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschließt die Regierung der Russischen Föderation:

1. Das beigefügte Standardformular eines Arbeitsvertrags zu genehmigen, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird - einer kleinen Geschäftseinheit, die zu Kleinstunternehmen gehört.

2. Dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung des durch diesen Beschluss genehmigten Standardformulars zu geben.

3. Dieser Beschluss tritt am Tag des Inkrafttretens in Kraft Bundesgesetz"Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf die Besonderheiten der Arbeitsvorschriften von Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden."

Premierminister

Russische Föderation

D. MEDWEDEW

Genehmigt

Regierungsdekret

Russische Föderation

STANDARDFORM

ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer

und ein Arbeitgeber - eine kleine Geschäftseinheit,

was sich auf Kleinstunternehmen bezieht

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(Haftort (Stadt, (Haftdatum)

Ortschaft)

(vollständiger Name des Arbeitgebers)

nachfolgend Arbeitgeber genannt, vertreten durch ______________________________

__________________________________________________________________________,

(Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers - Nachname, Vorname, Patronym,

die Stellung der vertretungsberechtigten Person des Arbeitgebers

im Arbeitsverhältnis)

Handeln auf der Grundlage von ________________________________________________,

(die Grundlage, auf der der Vertreter

der arbeitgeber ist entsprechend ausgestattet

Befugnisse - konstituierende Dokumente

juristische Person Angabe ihres Datums

Genehmigungen, lokale Vorschriften

(falls vorhanden), Vollmacht, die angibt, von wem

und bei Ausstellung sonstige)

einerseits und _________________________________________________________,

(Nachname, Vorname, Patronym des Mitarbeiters)

nachfolgend als Arbeitnehmer bezeichnet, andererseits nachfolgend als bezeichnet

Die Parteien, geleitet vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden -

Kodex), Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte,

folgende.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung:

(Name der Position, des Berufs oder der Fachrichtung, Angabe

__________________________________________________________________________,

Qualifikationen)

und der Mitarbeiter verpflichtet sich, diese persönlich durchzuführen angegebene Arbeit gemäß

die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages.

2. Der Mitarbeiter wird eingestellt:

(der Arbeitsort ist angegeben, und wenn der Arbeitnehmer

wird für die Arbeit in einer Niederlassung, Repräsentanz oder anderem angenommen

eine eigenständige Struktureinheit der Organisation,

befindet sich an einem anderen Ort - Angabe des Arbeitsortes

getrennte Baueinheit und ihre

Aufenthaltsort)

3. Zusatzbedingungen (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

(Angabe des Ortes des Arbeitsplatzes, Name des Bauwerks

Unterabteilungen, Abteilungen, Labors, Werkstätten usw.)

4. Arbeits(dienst)pflichten werden festgelegt (bitte angeben)

__________________________________________________________________________.

(in diesem Arbeitsvertrag (Ziffer 11 Buchstabe a) /

in der Stellenbeschreibung)

5. Der Mitarbeiter beginnt seine Arbeit mit „__“ _____.

6. Es wird mit dem Mitarbeiter abgeschlossen (Pflichtangabe)

__________________________________________________________________________.

(unbefristeter Arbeitsvertrag / befristeter Arbeitsvertrag)

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag:

die Dauer des Arbeitsvertrags _____________________________________;

(Dauer, Enddatum

Arbeitsvertrag)

Umstände (Gründe), die der Schlussfolgerung zugrunde lagen

Bundesgesetz (bitte angeben) ________________________________.

7. Mitarbeiter ________________________________________________ Test.

(installiert/nicht installiert)

Der Testzeitraum wird durch die Dauer von _________________ festgelegt.

Monate (Wochen, Tage).

(muss beim Einstellen des Tests ausgefüllt werden)

8. Dieser Arbeitsvertrag ist ein Vertrag ______________________

____________________________________________________ (muss angegeben werden).

(hauptberuflich / nebenberuflich)

9. Arbeitnehmer ____________________________________ besondere Art der Arbeit

(hat/hat nicht)

(ggf. angeben) ________________________________________________.

(unterwegs, unterwegs, mobil, remote,

Heimarbeit, andere Art der Arbeit)

9.1. Bedingungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Einzelheiten der Leistung

Fernarbeit (im Arbeitsvertrag mit Fernarbeit auszufüllen

Angestellter):

9.1.1. Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags genannte Arbeit,

durchgeführt:

a) durch Austausch elektronischer Dokumente _____________________________;

b) mit __________________________________________________;

(erweiterte qualifizierte elektronische digitale

Signatur (EDS) / EDS nicht verwendet)

c) Verwendung (bei Bedarf aufgeführt)

___________________________________________________________________________

(Ausrüstung, Soft- und Hardware, Schutzmittel

Informationen, andere Mittel

(Bereitstellung durch den Arbeitgeber (Auftrag und Bereitstellungsbedingungen)/

Eigentum des Arbeitnehmers/vom Arbeitnehmer gemietet)

d) mit (Pflichtangabe) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(Informations- und Telekommunikationsnetz "Internet", Sonstiges

öffentliches Informations- und Telekommunikationsnetz, Sonstiges)

9.1.2. Für die Nutzung von Mitarbeitern im Besitz oder gemietet

Ausrüstung, Software und Hardware, Internet, Sonstiges

die in den Unterabsätzen „c“ und „d“ des Absatzes 9.1.1 genannten Mittel, wird er ausgezahlt

Vergütung ________________________________________________________________,

(Betrag, Bestellung und Zahlungsbedingungen)

sonstige Kosten im Zusammenhang mit der Durchführung von Fernarbeit werden erstattet

___________________________________________________________________________

(Erstattungsverfahren)

9.1.3. Der Arbeitnehmer übermittelt Berichte (Informationen) an den Arbeitgeber über

Arbeit erledigt bis _____________________________________________________________.

(Reihenfolge der Präsentation, Zeitpunkt, Häufigkeit)

9.1.4. Bestätigungszeit erhalten elektronisches Dokument von einem anderen

Parteien ____________________________________________.

9.1.5. Arbeits- und Ruhezeit (muss angegeben werden)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

beim Arbeitgeber)

__________________________________________________________________________.

(Arbeits- und Ruhezeit plant der Mitarbeiter

in Ihrem Ermessen)

9.1.6. Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung

(muss angegeben werden) ____________________________________________________.

(ausgestellt durch den eintretenden Arbeitgeber/Arbeitnehmer

zum ersten Mal arbeiten, erhält selbstständig)

9.1.7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den Sicherheitsanforderungen vertraut zu machen

Arbeit bei der Arbeit mit Geräten und Mitteln empfohlen oder

vom Arbeitgeber gestellt (sofern Geräte und Einrichtungen gestellt werden).

9.1.8. Information über Heimarbeit in Arbeitsmappe Fernbedienung

Angestellter ________________________________________________________________.

(enthalten / nicht inbegriffen)

9.1.9. Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsbuch

Arbeitgeber ____________________________________________________________.

(gebildet / nicht ausgestellt)

9.1.10. Bei Erzielung einer Einigung über die Eintragung in das Arbeitsbuch

der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber das Arbeitsbuch zur Verfügung _______________________

__________________________________________________________________________.

(persönlich / per Post zusenden per Einschreiben mit Hinweis)

9.1.11. Zusatzbedingungen (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

9.2. Bedingungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Einzelheiten der Leistung

Heimarbeit (auszufüllen im Arbeitsvertrag abgeschlossen mit

Heimarbeiter):

9.2.1. Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags genannte Arbeit,

wird aus Materialien und unter Verwendung von Werkzeugen und Mechanismen durchgeführt

oder andere Mittel (bitte angeben) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(vom Arbeitgeber zugeteilt/vom Arbeitnehmer erworben

auf eigene Kosten/Sonstiges)

9.2.2. Für die Verwendung seiner Werkzeuge und Mechanismen durch einen Heimarbeiter, er

für deren Abnutzung sowie sonstige Aufwendungen Ersatz geleistet wird,

im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeiten zu Hause (erforderlich zu spezifizieren):

__________________________________________________________________________.

(Ordnung, Höhe und Modalitäten der Vergütung, Aufwendungsersatz)

9.2.3. Das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung von Rohmaterialien, Materialien und

Halbzeuge (ggf. angeben)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Das Verfahren und die Bedingungen für die Übertragung der Arbeitsergebnisse (Export der fertigen

Produkte) (ggf. angeben) _________________________________.

9.2.5. Zahlung für hergestellte Produkte, sonstige Zahlungen (notwendig

angeben) _________________________________________________________________.

9.2.6. Arbeitszeiten (Pflichtangabe)

__________________________________________________________________________.

(Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, Arbeitsbeginn und -ende,

Pausenzeiten, Wochenenden, Interaktionszeit

beim Arbeitgeber)

9.2.7. Zusatzbedingungen (ggf. auszufüllen) _________

__________________________________________________________________________.

II. Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers

10. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

a) Arbeitserbringung gemäß diesem Arbeitsvertrag;

b) ein Arbeitsplatz, der den staatlichen Vorschriften entspricht

Arbeitsschutzanforderungen;

c) rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung, deren Höhe u

die Bedingungen für die Erlangung, die durch diesen Arbeitsvertrag bestimmt werden, mit

unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit

d) vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Sicherheitsanforderungen

Arbeit am Arbeitsplatz;

e) obligatorische Sozialversicherung in den vorgesehenen Fällen

Bundesgesetze;

f) Tarifverhandlungen und Tarifabschluss

Verträge, Vereinbarungen sowie Informationen zur Umsetzung des Kollektivs

Verträge (bei Abschluss), Vereinbarungen (bei Abschluss);

g) Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrages in der Art und Weise

Bedingungen, die durch den Kodex oder andere Bundesgesetze festgelegt wurden;

h) Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen durch alle

auf gesetzlich verbotene Weise;

i) Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung entstehen

Verpflichtungen und Ersatz von immateriellen Schäden in der vorgeschriebenen Weise

Code, andere Bundesgesetze;

j) Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und

sich ihnen anzuschließen, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und Gesetze zu schützen

Interessen;

k) Rest durch die Einrichtung einer normalen Dauer vorgesehen

Arbeitszeit, reduzierte Arbeitszeit für bestimmte Berufe und

Feiertage bezahlt Jahresurlaub in Übereinstimmung mit der Arbeit

Rechtsvorschriften und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten

Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag;

l) Ausbildung und zusätzliche berufliche Bildung in Ordnung,

festgelegt durch den Kodex, andere Bundesgesetze;

m) vorgerichtliche Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Erfüllung von Auflagen

dieses Arbeitsvertrages, Kollektivvertrag (ggf

Abschluss), Vereinbarungen (falls angenommen) mit Beteiligung einer Gewerkschaft oder anderer

Arbeitnehmervertreter;

n) Schutz ihrer personenbezogenen Daten gemäß den Anforderungen

Gesetzgebung der Russischen Föderation;

o) andere arbeitsrechtliche und sonstige Rechte

örtlichen Vorschriften (sofern erlassen) sowie sich daraus ergeben

Tarifvertragsbedingungen (bei Abschluss), Vereinbarungen (bei

Schlussfolgerungen);

p) andere durch diesen Arbeitsvertrag begründete Rechte

(bei Bedarf auszufüllen) __________________________________________.

11. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

a) Arbeits- (Amts-) Pflichten gemäß der Position (Beruf) erfüllen

oder Spezialität) gemäß Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags:

__________________________________________________________________________;

(Arbeits(dienst)pflichten angeben,

wenn sie durch diesen Arbeitsvertrag begründet sind)

b) die von festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten einzuhalten

dieser Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (ggf

Abnahme), Kollektivvertrag (bei Abschluss), Vereinbarungen (in

Abschlussfall);

c) Arbeitsdisziplin einhalten;

d) Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen einhalten

e) obligatorische vorläufige und regelmäßige (innerhalb

Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische medizinische

Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen und

außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen auf Anweisung des Arbeitgebers unterziehen

vom Kodex vorgesehene Fälle;

f) sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmern (einschließlich des Eigentums von

g) unverzüglich den Arbeitgeber benachrichtigen oder direkt

Führungskraft über den Eintritt einer lebensgefährlichen Situation und

Gesundheit von Personen, Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum

beim Arbeitgeber befindliche Dritte, sofern der Arbeitgeber diese trägt

Verantwortung für die Sicherheit dieses Eigentums);

h) andere arbeitsrechtliche Pflichten erfüllen

und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,

Tarifvertrag (bei Abschluss), Vereinbarungen (bei

Abschluss), lokale Vorschriften (falls angenommen);

i) andere Aufgaben erfüllen, die von dieser Arbeit festgelegt wurden

Vertrag (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

12. Der Arbeitgeber hat das Recht:

a) diesen Arbeitsvertrag in der Art und Weise ändern und kündigen

Bedingungen, die durch das Gesetzbuch, andere Bundesgesetze,

dieser Arbeitsvertrag;

b) den Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten auffordern und

sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums

Dritte, die sich beim Arbeitgeber befinden, sofern der Arbeitgeber diese trägt

Verantwortung für die Sicherheit dieses Eigentums), Einhaltung der Regeln

interne Arbeitsvorschriften (falls angenommen);

c) den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effizienter Arbeit ermutigen;

d) den Arbeitnehmer disziplinarisch und materiell haftbar zu machen

in der vom Kodex vorgeschriebenen Weise, andere Bundesgesetze;

e) auf andere arbeitsrechtliche und sonstige Rechte

normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dies

Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (falls angenommen) und

auch aus den Bedingungen des Tarifvertrags (falls abgeschlossen),

Vereinbarungen (falls vorhanden).

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

a) um die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu erbringen;

b) entsprechende Sicherheits- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

staatliche behördliche Anforderungen an den Arbeitsschutz;

c) dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Ausrüstung zur Verfügung stellen

Dokumentation und andere Mittel, die für die Ausführung seiner Arbeit erforderlich sind

Zuständigkeiten (bitte bei Bedarf auflisten)

__________________________________________________________________________;

d) auf Kosten stellen Eigenmittel Mittel des Individuums

Schutz, Spezialschuhe und andere Schutzmittel, andere Mittel

(ggf. Liste) __________________________________________;

e) organisieren (falls erforderlich) obligatorische Vorarbeiten und

regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, Sonstiges

obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische

Untersuchungen sowie zur Einsendung außerordentlicher ärztlicher Untersuchungen

in den vom Kodex vorgesehenen Fällen auf eigene Kosten;

f) das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers für die Dauer des behalten

in Unterabsatz "e" dieses Absatzes der ärztlichen Pflicht angegeben

Inspektionen (Erhebungen) gemäß dem Kodex;

g) den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Leistung von entstanden ist

Arbeitspflichten sowie Ersatz für moralischen Schaden in der Art und Weise und weiter

Bedingungen, die durch den Kodex, andere Bundesgesetze und

andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation;

h) den Mitarbeiter in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten schulen und

Opfern bei der Arbeit Erste Hilfe leisten, anweisen

zum Arbeitsschutz, Praktikum am Arbeitsplatz und Prüfung der Kenntnisse der Anforderungen

Arbeitsschutz;

i) Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers führen, in

einschließlich Überstunden und Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

j) den dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohn vollständig zahlen

Zahlung in der Weise und innerhalb der von dieser Arbeit festgelegten Fristen

zu vereinbaren sowie eine Erhöhung des realen Inhaltsniveaus zu gewährleisten

Löhne;

k) schriftlich benachrichtigen Bestandteile Löhne,

dem Arbeitnehmer für den betreffenden Zeitraum geschuldete Beträge anderer Beträge,

dem Arbeitnehmer zugeflossen sind, nach Höhe und Grund der vorgenommenen Abzüge,

über den zu zahlenden Gesamtbetrag;

l) zur Verarbeitung und Gewährleistung des Schutzes personenbezogener Daten

ein Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;

m) andere Aufgaben erfüllen, die von der Arbeit festgelegt werden

Rechtsvorschriften, einschließlich Rechtsvorschriften zur Sonderveranlagung

Arbeitsbedingungen und andere regulierende Rechtsakte, die Normen enthalten

Arbeitsrecht, Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Vereinbarungen

(bei Abschluss), örtliche Vorschriften (bei Adoption);

n) andere Aufgaben wahrnehmen (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

IV. Löhne der Mitarbeiter

14. Der Mitarbeiter ist eingestellt Lohn:

a) ____________________________________________________________________

(offizielles Gehalt/

__________________________________________________________________________;

Akkordlöhne (Sätze angeben) oder andere Löhne)

b) Ausgleichszahlungen(Zu- und Abschläge für kompensatorische

Zeichen) (falls vorhanden):

Name der Zahlung Betrag des Zahlungsfaktors, der den Zahlungseingang bestimmt

(gegebenenfalls Angaben zu allen Zu- und Abschlägen machen

kompensatorischer Natur, auch für die Erbringung von Arbeitsleistungen

mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, für die Arbeit

in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, für die Arbeit

nachts, z Überstunden, andere Zahlungen);

c) Anreizzahlungen (Zuschläge und Zulagen mit Anreizcharakter,

Boni und andere Anreizzahlungen) (falls vorhanden):

Name der ZahlungBedingungen für den Erhalt der ZahlungHäufigkeitZahlungsbetrag

(Geben Sie Einzelheiten zu allen Anreizzahlungen an

in Übereinstimmung mit dem aktuellen Arbeitgeber

Lohnsysteme (Zuzahlungen, Leistungsprämien)

Charakter, Leistungsprämien, einschließlich Prämien,

Vergütung nach Arbeitsergebnis für das Jahr, für die Dienstzeit,

andere Zahlungen);

d) sonstige Zahlungen (bei Bedarf auszufüllen): _____________________.

15. Das Verfahren zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne

installiert (muss angegeben werden):

a) dieser Arbeitsvertrag _______________________________________

___________________________________________________________________________

(Erhöhung des offiziellen Gehalts (Tarifsatz), Größe

__________________________________________________________________________;

Belohnungen für Leistung oder anderes)

b) Tarifvertrag, Vereinbarung (falls abgeschlossen), lokal

normativer Rechtsakt (falls angenommen) (muss angegeben werden).

16. Gehalt wird gezahlt ____________________________________

___________________________________________________________________________

(am Arbeitsort / an ein Kreditinstitut überwiesen -

Angaben: Name,

__________________________________________________________________________.

Korrespondenzkonto, TIN, BIC, Konto des Begünstigten)

17. Die Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer erfolgt _______________ Mal

pro Monat (mindestens halbmonatlich) an folgenden Tagen:

__________________________________________________________________________.

(konkrete Tage der Lohnzahlung angeben)

V. Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers

18. Für den Arbeitnehmer gelten folgende Arbeitszeiten:

a) die Länge der Arbeitswoche ___________________________________

(fünf Tage mit zwei freien Tagen,

__________________________________________________________________________;

sechs Tage mit einem freien Tag, Arbeitswoche mit

freie Tage im Wechsel, Kurzarbeit,

Teilzeitarbeit)

b) Dauer tägliche Arbeit(Schichten) _________________ Stunden;

c) Arbeitsbeginn (Schicht) _______________________________________;

d) Arbeitsende (Schicht) ____________________________________;

e) die Zeit der Arbeitsunterbrechungen __________________________________________.

(für Erholung und Ernährung, Technik,

andere Pausen)

19. Die folgenden Merkmale des Arbeitsmodus werden für den Mitarbeiter festgelegt

(bei Bedarf auszufüllen) ___________________________________________

(unregelmäßige Arbeitszeiten,

__________________________________________________________________________.

Schichtarbeit mit Angabe von Schichtbeginn und -ende,

zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit mit Abrechnungszeitraum

(Geben Sie die Länge des Abrechnungszeitraums an)

20. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Jahresgrundurlaub gewährt

Dauer von _____________________________ Kalendertagen.

21. Dem Arbeitnehmer wird eine jährliche Zuzahlung gewährt

Urlaub (bei Vorliegen von Gründen auszufüllen):

für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

Dauer von ____________ Kalendertagen;

für die Arbeit in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten

(oder andere Bezirke, in denen der Bezirkskoeffizient und Prozentsatz

Gehaltserhöhung) für die Dauer von _________ Kalendertagen;

für einen unregelmäßigen Arbeitstag von __ Kalendertagen;

andere Arten von zusätzlichen bezahlten Feiertagen (geben Sie an, wann

notwendig) ___________________________________________________________.

(in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation

oder Arbeitsvertrag)

22. Bezahlter Jahresurlaub wird dem Arbeitnehmer jährlich gewährt (ab

andere Bundesgesetze) nach ____________________________.

(Urlaubsplan

für das jeweilige Jahr/

schriftliche Zustimmung

zwischen Parteien)

VI. Arbeitsschutz

23. Am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers gelten folgende Arbeitsbedingungen:

__________________________________________________________________________.

(gegebenenfalls Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen angeben

Arbeitsplatz, Kartennummer besondere Auswertung Arbeitsbedingungen)

24. Erstbesprechung mit dem Mitarbeiter _________________________________

(durchgeführt / nicht durchgeführt,

___________________________________________________________________________

da die Arbeit nicht mit Wartung, Prüfung, Einstellung zusammenhängt

__________________________________________________________________________.

und Reparatur von Geräten, Einsatz von Werkzeugen,

Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien)

25. Mitarbeiter (bitte angeben) ____________________________________

(bestanden/nicht bestanden)

__________________________________________________________________________.

vorläufig (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßig

obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische

Prüfung, obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn

Arbeitstag (Schicht), sowie während und (oder) am Ende

Arbeitstag (Schicht)

26. Persönliche Schutzausrüstung der Arbeitnehmer __________________________

__________________________________________________________________________.

(nicht bereitgestellt/bereitgestellt gem

mit Standardnormen, Liste)

VII. Sozialversicherung und andere Garantien

27. der Arbeitnehmer rentenversicherungspflichtig ist,

obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung

Versicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit

Mutterschaft, obligatorische Sozialversicherung gegen Unfall

bei der Arbeit und Berufskrankheiten gem

Bundesgesetze.

28. Zusätzliche Garantien(wenn vorhanden auszufüllen):

___________________________________________________________________________

(Umzugsentschädigung, Studiengebühren,

Bereitstellung oder Erstattung der Kosten für die Anmietung von Wohnraum, Zahlung der Miete

Auto, Sonstiges)

__________________________________________________________________________.

(Gründe für die Bereitstellung medizinische Versorgung vorübergehend bleiben

in der Russischen Föderation an einen ausländischen Staatsbürger

oder Staatenloser)

29. Sonstige dem Arbeitnehmer gewährte Garantien, _________________________

__________________________________________________________________________.

(auszufüllen falls vorhanden)

VIII. Andere Bedingungen des Arbeitsvertrags

30. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, zusätzlich zu den angegebenen

Kodex (ggf. auszufüllen für Telearbeiter,

Heimarbeiter und Beschäftigte bei Individuell- Individuell

Unternehmer):

__________________________________________________________________________.

31. Das Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags wie in angegeben

Ziffer 30 dieses Arbeitsvertrages aufgrund (ggf

angeben): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(Warnfrist, Garantien, Schadensersatz, Sonstiges)

IX. Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags

32. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

Vereinbarung und der Zeitpunkt ihres Inkrafttretens ist nur nach Vereinbarung zulässig

Parteien, mit Ausnahme der im Kodex vorgesehenen Fälle. Einigung über

Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

ist schriftlich.

33. Wenn der Arbeitgeber die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags ändert

(mit Ausnahme einer Änderung der Arbeitsfunktion) aus Gründen im Zusammenhang mit

Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, des Arbeitgebers

ist verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb der Fristen schriftlich zu benachrichtigen

durch den Kodex festgelegt.

X. Verantwortlichkeit der Arbeitsvertragsparteien

34. Für die Nichterfüllung oder Verletzung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

Die Parteien haften in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die von festgelegt wurden

Arbeitsrecht und aufsichtsbehördliche Rechtsakte enthalten

Arbeitsrechtliche Normen.

XI. Schlussbestimmungen

35. In dem Teil, der nicht in diesem Arbeitsvertrag vorgesehen ist, der Arbeitnehmer

und der Arbeitgeber richten sich direkt nach dem Arbeitsrecht und

normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,

Tarifvertrag (bei Abschluss), Vereinbarung (bei

Schlussfolgerungen).

36. Dieser Arbeitsvertrag tritt in Kraft (muss angegeben werden) __

__________________________________________________________________________.

(ab dem Datum der Unterzeichnung durch beide Parteien / anderer festgelegter Zeitraum

Code, andere Bundesgesetze, andere regulatorische

Rechtsakte oder Arbeitsvertrag)

37. Dieser Arbeitsvertrag wird in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen

das Gleiche rechtliche Handhabe, die gespeichert werden: eine - beim Mitarbeiter, die andere -

beim Arbeitgeber.

38. Zusätzliche Vereinbarungen zur Änderung der Arbeitsbedingungen

Verträge sind ein wesentlicher Bestandteil davon.

Dem Mitarbeiter ist bekannt:

mit Tarifvertrag (sofern abgeschlossen)

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

mit den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers,

in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers (bei

Abnahme aufzählen) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

Ich stimme der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber zu,

für die Arbeitsbeziehungen notwendig

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift Mitarbeiter) (Datum)

Einführungsbriefing zum Arbeitsschutz bestanden:

Unterschrift Mitarbeiter __________________________ Datum "__" ______

Unterschrift der Person,

wer hat das Briefing durchgeführt ______ Datum "__" ______

Erstunterweisung zum Arbeitsschutz nach Ziffer 24

dieses Arbeitsvertrages abgeschlossen ist:

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

Unterschrift der Person,

wer hat das Briefing durchgeführt ______________________ Datum „__“ __________________

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

(vollständiger und abgekürzter Name (Nachname, Vorname, Vatersname)

juristische Person / Nachname, Vorname,

zweiter Vorname der Person

Unternehmer)

Adresse der juristischen Person in Wohnadresse:

innerhalb seines Standortes/

Wohnort der Person

Unternehmer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Anschrift des Durchführungsortes Urkunde beglaubigend

Tätigkeiten einer juristischen Person / Person:

Einzelunternehmer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (Typ, Serie und Nummer, ausgestellt von,

Datum der Ausstellung)

Andere eingereichte Unterlagen

Ausländer bzw

Staatenlose,

Einzelheiten

Kennzahl ________________________________________

Steuerzahler ____________________________________________

Versicherungszertifikat

Obligatorische Rente

(Unterschrift des Bevollmächtigten) Versicherung ____________________________

________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters, Datum der Einweisung)

Kopie des Arbeitsvertrages erhalten:

Unterschrift Mitarbeiter ____________________________ Datum "__" __________________

Arbeitsvertrag beendet:

Kündigungsdatum ________________________________________________________

Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags: Klausel _______________________

Teil _______ des Artikels ________________________ des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Bund (Ziffer ____________ dieses Arbeitsvertrages).

Unterschrift der autorisierten Person

Das Datum "__" _________________________

(vollständiger Name)

Unterschrift des Mitarbeiters _________________ Datum „__“ _________________________

Arbeitsbuch erhalten __________________ Datum "__" _______

(Unterschrift)

Andere Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit erhalten _________________________

__________________________________________________________________________.

(Transfer)

Mitarbeiter Unterschrift ____________________________ Datum "__" ________

Anmerkungen: 1. Unterabsatz „b“ von Absatz 10 und Unterabsatz „h“ von Absatz 13 gelten nicht für Fernarbeiter.

2. § 18 gilt nicht für Telearbeiter und Heimarbeiter.

3. Die §§ 23 - 26 gelten nicht für Telearbeiter.

4. Klausel 27 gilt für Mitarbeiter, die ausländische Staatsbürger mit besonderen Merkmalen sind, die durch Bundesgesetze und internationale Verträge der Russischen Föderation festgelegt sind.

5. Für ausländische Staatsbürger oder Staatenlose werden die folgenden Informationen angegeben:

auf einer Arbeitserlaubnis oder einem Patent - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält;

über eine befristete Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält, oder einem Staatenlosen;

auf einer Aufenthaltserlaubnis - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger, der sich dauerhaft in der Russischen Föderation aufhält, oder einem Staatenlosen;

Einzelheiten des Vertrages (Police) der freiwilligen oder vom Arbeitgeber abgeschlossenen Krankenversicherung mit medizinische Organisation Verträge über die Bereitstellung von bezahlten medizinischer Dienst mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält.

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Die Form eines Standardarbeitsvertrags wurde durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 genehmigt. Siehe "". Für welche Zwecke wurde die Form eines Normalarbeitsvertrages zugelassen? Wer und in welchen Situationen kann Verträge in Standardform abschließen? Muss das Standardformular verwendet werden? Wann zu Standardverträgen wechseln? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie in diesem Artikel.

Ablehnung von Vorschriften seit 2017

Seit 2017 haben Arbeitgeber (Organisationen und Einzelunternehmer), die zu Kleinstunternehmen gehören, das Recht, die Annahme lokaler Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen ganz oder teilweise abzulehnen. Stattdessen können Arbeitsbedingungen seit 2017 direkt in Arbeitsverträgen ausgehandelt werden, die mit Arbeitnehmern auf der Grundlage eines Standardformulars abgeschlossen werden. Dies ist in Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen, der am 1. Januar 2017 in Kraft tritt.

Kleinstunternehmen sind Organisationen oder Einzelunternehmer, die folgende Kriterien erfüllen:

Wenn Sie im Register eingetragen sind, können Sie ab 2017 zum Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern auf der Grundlage eines Standardformulars wechseln und sich weigern, lokale Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen zu übernehmen.

Die Zusammensetzung der Standardform eines Arbeitsvertrags

Die Form eines Standardarbeitsvertrags besteht aus einer Präambel (dh einem einleitenden Teil) und 11 Abschnitten:

Jedoch<Положение об оплате труда и премировании>kann ganz (oder teilweise) durch den Wortlaut aus Abschnitt 4 des Standardformulars „Arbeitnehmervergütung“ ersetzt werden. So müssen beispielsweise in Arbeitsverträgen, die auf der Grundlage eines Standardformulars abgeschlossen werden, Löhne (offizielles Gehalt oder Sätze für Stücklohn Arbeit) und geben Sie die genauen Zahlungstermine an.

Regelungen zu unregelmäßigen Arbeitszeiten

Dieses Dokument enthält normalerweise eine Liste von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, wenn für sie eine solche Regelung festgelegt wurde (101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wie lokaler Akt ab 2017 können Sie sich nicht bewerben, wenn Sie den Wortlaut aus § 19 des Musterformulars in den Arbeitsvertrag aufnehmen.

Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz

Diese Dokumente werden gemäß Artikel 212 Teil 2 Absatz 23 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt und genehmigt. In Form eines Standardarbeitsvertrags gibt es Abschnitt 6 „Arbeitsschutz“. Sie enthält beispielsweise Aussagen zur Klasse der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, zur Erstunterweisung und zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung. In diesem Teil können Sie zu einem Standardvertrag gehen.

Arbeitsschutzregeln und -anweisungen sind jedoch in der Regel viel informativer. Daher ist es wahrscheinlich, dass nicht alle Arbeitgeber in der Lage sein werden, vollständig darauf zu verzichten.

Berufsbeschreibungen

Die Verpflichtung zur Erstellung von Stellenbeschreibungen gilt nur für staatliche Stellen (Artikel 47 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ). Daher ist es unmöglich, einen normalen Arbeitgeber wegen fehlender Anweisungen zu bestrafen (Rostrud-Schreiben vom 09.08.2007 Nr. 3042-6-0). Viele Arbeitgeber erstellen jedoch Stellenbeschreibungen, da ihre Anwesenheit beispielsweise Folgendes ermöglicht:

• die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund von Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position rechtfertigen;
• verteilen Sie die Verantwortlichkeiten gleichmäßig auf ähnliche Positionen;
• Beweisen Sie vor Gericht die Rechtmäßigkeit der Verhängung Disziplinarmaßnahmen pro Mitarbeiter;
• Durchführung von Personalzertifizierungen etc.

Es stellt sich heraus, dass die Form eines Standardarbeitsvertrags es dem Arbeitgeber ermöglicht, zu entscheiden, was für ihn bequemer ist. Stellenbeschreibungen entweder weiterhin separat genehmigen oder alle Funktionen von Mitarbeitern in einem Arbeitsvertrag vorschreiben.

Termin verschieben

Schichtpläne werden auf der Grundlage der festgelegten Arbeitszeitnorm für den Abrechnungszeitraum für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern erstellt und enthalten Informationen über die Arbeitszeit während der Schicht, die Ruhepausen zwischen den Schichten und die Reihenfolge, in der sie sich abwechseln. All diese Informationen können grundsätzlich in Arbeitsverträgen wiedergegeben werden. Der dafür notwendige Wortlaut steht in der Standardform:

Der Musterarbeitsvertrag für Kleinstunternehmen ist eine auf Regierungsebene genehmigte Sonderform des Arbeitsvertrags. In dem Artikel sprechen wir über die Besonderheiten eines solchen Arbeitsvertrags: Was ist das, welche Unternehmen dürfen ihn abschließen, wie füllt man ihn aus, was sind die Vor- und Nachteile und ob dies wirklich zur Entlastung beiträgt KMU - administrativ und dokumentarisch.

Seit dem 01.01.2017 ist in Russland eine Standardform eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter eines Kleinstunternehmens erschienen. Sein Formular und Registrierungsverfahren wurden durch Regierungserlass Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigt. Dieses Standardformular ist vor allem insofern bemerkenswert, als Kleinstunternehmen alle Personaldokumente damit ersetzen können. Dies ist in den Normen des Bundesgesetzes Nr. 348-FZ vom 3. Juli 2016 vorgesehen. Sie müssen keine Einstellungs- und Entlassungsaufträge schreiben, Sie können sich nicht entwickeln verschiedene Formen für das Personal und ersetzen sie durch nur eine von Beamten entwickelte Form eines Arbeitsvertrags. Wie bequem ist es?

Kleinstunternehmen und andere Arbeitgeber: Wer darf das Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer verwenden?

Ursprünglich war der Musterarbeitsvertrag 2020 für Kleinstunternehmen gedacht. Diesen Status haben Organisationen und Unternehmer, die nicht mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigen und deren Einnahmen im letzten Jahr nicht mehr als 120 Millionen Rubel betragen. Alle Kleinstunternehmen, die sich für die Anwendung des Standardformulars entscheiden, sind von anderen Personalunterlagen befreit. Insbesondere dürfen sie nicht sein:

• innere Ordnungsregeln;
• Stellung zum Lohn;
• Bonusregelung;
• Einstellungs- und Entlassungsbefehle.

Alle notwendigen Kriterien, Regeln und sonstigen Bedingungen können direkt im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Um ein solches Verfahren für den Personalablauf in einer Organisation einzuführen, reicht es aus, die Verwendung eines Standardformulars einfach in der Bestellung zu erfassen. Aber dürfen andere Organisationen, die nicht in die Mikrokategorie fallen, dieses Formular verwenden? Ja natürlich.

Darüber hinaus werden sie durch das Standardformular vor möglichen Geldbußen gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bewahrt, der eine Haftung für „Umgehung der Registrierung oder unsachgemäße Ausführung eines Arbeitsvertrags oder Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrags“ vorsieht eigentlich die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regelt." Das Standardformular enthält jedoch alle erforderlichen Bedingungen. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Anforderungen an Arbeitsverträge zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern regelt. Es gibt nur ein wichtiges "aber": Dieses Dokument befreit niemanden, außer Kleinstunternehmen, von der Verpflichtung, alle anderen Personalunterlagen zu erstellen.

Zwingende Bestimmungen eines unbefristeten Arbeitsvertrags

Entsprechend Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sie sind:

• Angaben zum Arbeitgeber und vollständiger Name Angestellter;
• TIN des Arbeitgebers und Passdaten des Arbeitnehmers;
• Angabe des Ortes des Vertragsschlusses und des Datums, Arbeitsort;
• Angaben darüber, welche konkrete Arbeit zu verrichten ist (Bezeichnung der Stelle (Beruf) und amtliche Verpflichtungen);
• wann man mit der Arbeit beginnt;
• Höhe und Zahlungsbedingungen der Löhne (unter Angabe konkreter Zahlungstermine und Zahlungsorte);
• Arbeits- und Ruhemodus;
• Angaben zur Sozialversicherung;
• Angaben zu den Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der Ergebnisse einer Sonderprüfung;
• zusätzliche Bedingungen, falls erforderlich (wenn die Arbeitsbedingungen als schädlich oder gefährlich anerkannt werden, sollte eine angemessene Entschädigung vorgeschrieben werden, wenn die Art der Arbeit spezifisch ist, geben Sie an, welche).

Was nicht in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollte:

1. Sie können ohne triftigen Grund keinen befristeten Vertrag abschließen.
2. Eine Kombination von Hauptberuf und Nebentätigkeit in einem Vertrag ist nicht möglich (eine solche Nebentätigkeit ist nicht verboten, es müssen dafür aber 2 unterschiedliche Verträge bestehen).
3. Es ist unmöglich, ein Arbeitsregime festzulegen, das gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs verstößt (z. B. einen Minderjährigen zu verpflichten, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten).
4. Es ist unmöglich, eine Bedingung für die Zahlung von Löhnen unter dem Mindestlohn aufzunehmen (oder die "Nordzulagen" nicht zu berücksichtigen).
5. Sie können in den Lohnzahlungsbedingungen nicht nur einen Termin pro Monat angeben.

Ein Muster eines Standardarbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter 2020 und das Verfahren zum Ausfüllen

Die vollständige Form eines Standardvertrags zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer umfasst viele verschiedene Situationen und Formulierungen. Aber die Organisation hat eine großartige Gelegenheit, nur die Informationen im Formular zu hinterlassen, die für die Arbeit mit einem bestimmten Mitarbeiter erforderlich sind. Alles Überflüssige kann einfach entfernt werden. Dieser Standardarbeitsvertrag ist insofern einzigartig, als die Beamten den korrekten Wortlaut in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für alle möglichen Situationen vorgesehen haben. Es gibt sogar Abschnitte, die sich mit Telearbeit und Heimarbeitern befassen. Das einzige, was in diesem Dokument nicht vorgesehen ist, ist die Beschäftigung ausländischer Staatsbürger. Tatsächlich hat der Gesetzgeber viele Arten von Arbeitsverträgen in einer Form zusammengefasst.

Die Entscheidung für die Anwendung des Standardformulars ist also gefallen und nun muss es korrekt ausgefüllt werden. Schauen wir uns dieses Verfahren einmal genauer an und laden Sie sich dann kostenlos einen Musterarbeitsvertrag 2020. Das bewährte Standardformular enthält ganze 38 Punkte, zusammengefasst in 11 Kapiteln. Wir haben oben bereits herausgefunden, dass in jedem konkreten Fall nur einige davon benötigt werden. Lassen Sie uns über das Ausfüllen der wichtigsten Teile des Standardformulars sprechen, das für die meisten Mitarbeiter gilt.

Überlegen Sie beispielsweise, wie ein Kleinstunternehmen Arbeitsverträge im Jahr 2020 entwerfen sollte: Das Beispiel zeigt eine Vereinbarung mit einem Vertriebsleiter. Schritt-für-Schritt-Anleitung, die wir als Ergebnis erhalten haben, sieht so aus:

Schritt 1. Der Abschnitt Allgemeine Bestimmungen ist in jedem Fall obligatorisch. Es sollte den vollständigen Namen des Arbeitgebers und seine Adresse, Nachname, Vorname, Patronym und Position des zukünftigen Arbeitnehmers angeben.

Außerdem werden hier ggf. auch die für einen neuen Facharzt festgelegte Probezeit und die Art seiner Tätigkeit angegeben: Haupt- oder Teilzeit. Im selben Kapitel sollten Sie den Zeitraum angeben, für den der Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, wenn es dringend ist. Diese Informationen sind optional und werden bei Bedarf ausgefüllt. Es ist auch erforderlich, sofort anzugeben, ab wann der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, und zu vermerken, wo sich sein Arbeitsplatz befindet, oder den reisenden Charakter der Arbeit zu vermerken. In unserem Fall beispielsweise reist der Verkaufsleiter durch die Stadt, um Kauf- und Verkaufsgeschäfte mit Kunden abzuschließen. Wenn die Stelle keine Merkmale aufweist, können Sie auch angeben, dass „der Mitarbeiter keine besondere Art der Arbeit hat“.

Wenn Sie einen Heimarbeiter einstellen, müssen Sie die Abschnitte 9.1 oder 9.2 im Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ ausfüllen. Sie enthalten eine Liste der von einem solchen Mitarbeiter verwendeten Ausrüstung sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung der erforderlichen Arbeitsmaterialien (falls erforderlich). Sie können die Zahlung einer Entschädigung für die Nutzung von persönlichem Eigentum für dienstliche Zwecke vorsehen und deren Höhe und Zahlungsbedingungen angeben. Bei Remote-Mitarbeitern ist es sehr wichtig, die Arbeits- und Ruhezeiten anzugeben.

Schritt 2 Der Abschnitt „Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers“ legt fest, welche Arbeitsaufgaben die neue Fachkraft wahrnimmt. Normalerweise bleibt dieser Teil des Formulars bei den Standardbedingungen, aber am Ende jedes Unterabschnitts kann der Arbeitgeber die Merkmale angeben.

Schritt 3 Abschnitt "Rechte und Pflichten des Arbeitgebers". Ebenso können Sie im zweiten Abschnitt alle von den Beamten vorgeschlagenen Punkte belassen und gegebenenfalls Ihre eigenen hinzufügen. Geben Sie beispielsweise an, welche Werkzeuge und Geräte dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.

Schritt 4 Abschnitt "Mitarbeitervergütung". Dies ist ein sehr wichtiger Teil des Dokuments und muss besonders beachtet werden, wenn die Organisation die Annahme der Vergütungsregelung abgelehnt hat. Hier ist es notwendig, im Detail vorzuschreiben, woraus sich das Gehalt zusammensetzt. Ein Standardarbeitsvertrag sieht mehrere Arten von Zahlungen vor, neben denen jeweils der Betrag angegeben werden muss:

• offizielles Gehalt;
• Ausgleichszahlungen (für die Arbeit in schädliche Bedingungen, Nutzung von Personentransportmitteln usw.);
• Prämien (Prämien und Prämien);
• andere Zahlungen.

Neben der Höhe müssen Sie die Bedingungen für den Erhalt und die Häufigkeit angeben. Der Arbeitsvertrag legt auch die spezifischen Bedingungen für die Zahlung des Lohns und die Art und Weise des Erhalts fest.

Schritt 5 Abschnitt "Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers". Geben Sie hier die Länge des Arbeitstages, der Ruhezeit, der Wochenenden und Feiertage an. Füllen Sie nur die erforderlichen Zeilen aus.

Schritt 6 Abschnitt "Arbeitsschutz". Hier sollten Sie die für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitsbedingungen angeben und das obligatorische Bestehen und die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung beachten. Wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, persönliche Schutzausrüstung zu verwenden, geben Sie an, welche.

Schritt 7 Abschnitt "Sozialversicherung und andere Garantien". Der Abschnitt wird ausgefüllt, wenn der Arbeitnehmer für Schulungen, eine freiwillige Krankenversicherung, eine Entschädigung für die Mietkosten, Gutscheine für ein Sanatorium und andere soziale Garantien bezahlt wird.

Schritt 8 Der Abschnitt „Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags“ ist sehr kurz. Meistens ist die Fertigstellung bei der Einstellung von Heimarbeitern oder beim Abschluss einer Vereinbarung mit erforderlich Einzelunternehmer. Es schreibt die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor, die nicht die vorgesehenen sind Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Schritt 9 Der Abschnitt „Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags“ enthält normalerweise allgemeine Informationen darüber, dass eine Änderung der Bedingungen nur im Einvernehmen der Parteien erforderlich ist. Meistens muss daran nichts geändert oder ergänzt werden.

Schritt 10 Der Abschnitt „Verantwortung der Arbeitsvertragsparteien“ enthält Standardbedingungen, die für die meisten Fälle geeignet sind.

Schritt 11§ 11 „Schlussbestimmungen“. Hier unterschreibt der Mitarbeiter alle ihm bekannten Regeln und Vorschriften. Dazu gehören der Tarifvertrag (falls vorhanden), die beruflichen Verantwortlichkeiten, die erste Einweisung in den Arbeitsschutz und Zivilschutz, verschiedene Anweisungen und Routinen. Am Ende müssen die vollständigen Daten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angegeben und die Unterschriften beider Vertragsparteien unterschrieben werden. Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er mit dem gesamten Vertragstext vertraut ist und dessen zweite Ausfertigung erhalten hat.

Wir haben darüber gesprochen, wie man einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter abschließt: Muster 2020 zeigt Schritt für Schritt alle Phasen der Arbeit an einem Dokument. Ein einheitlicher Arbeitsvertrag (Formular) optimiert die Arbeit der Personalabteilung nicht nur in Kleinstunternehmen, sondern auch in anderen Organisationen. Das Wichtigste ist, alle Gesetzesänderungen rechtzeitig im Auge zu behalten und bei der Einstellung neuer Mitarbeiter die erforderlichen Anpassungen des Dokuments vorzunehmen. Ein Musterarbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter 2020 kann bei der Arbeit helfen (Variationen von Verträgen mit verschiedenen Spezialisten wurden von CPT-Experten vorbereitet).

• für den Leiter des Unternehmens - 10.000-20.000 Rubel;
• für eine juristische Person - 50.000-100.000 Rubel;
• für Einzelunternehmer - 5000-10 000 Rubel.