Mustervertrag für Kleinstunternehmen. Musterarbeitsvertrag für Kleinstunternehmen: Vor- und Nachteile. Praktische Musterdokumentation

Die russische Regierung genehmigte mit Beschluss Nr. 858 vom 27. August 2016 die Standardform eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird - einer kleinen Geschäftseinheit, die zu Kleinstunternehmen gehört.

Der Abschluss von Arbeitsverträgen in Standardform ermöglicht es kleinen Unternehmen, lokale Vorschriften zur Arbeitsorganisation (z. B. interne Arbeitsvorschriften, Vergütungsvorschriften, Bonusvorschriften usw.) nicht zu übernehmen.

Welche Kleinunternehmen haben das Recht, einen Arbeitsvertrag abzuschließen

Nicht alle kleinen Unternehmen werden vom Arbeitsgesetzbuch als Arbeitgeber identifiziert, die das Recht haben, befristete Arbeitsverträge abzuschließen. Gemäß Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs kann nach Vereinbarung der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag mit Personen abgeschlossen werden, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen, deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet.

Für kleine Unternehmen im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen gelten noch strengere Anforderungen. Sie können befristete Arbeitsverträge nur abschließen, wenn ihre Zahl 20 Personen nicht übersteigt.

Wer gehört zu KMU

Die Kriterien für die Einstufung von Kleinunternehmen im Jahr 2020 werden vom Staat festgelegt. Die wesentlichen Voraussetzungen, unter denen ein Unternehmer als kleines und mittleres Unternehmen (KMU) eingestuft werden kann, beziehen sich auf die Anzahl der Beschäftigten und die Höhe der erzielten Einkünfte.

Dank der am Gesetz Nr. 209-FZ vorgenommenen Änderungen können mehr Unternehmen und Einzelunternehmer als Kleinunternehmen eingestuft werden.

• Der maximal zulässige Jahresumsatz ohne Mehrwertsteuer für das Vorjahr für Kleinstunternehmen stieg von 60 auf 120 Millionen Rubel und für kleine Unternehmen von 400 auf 800 Millionen Rubel.
• Der zulässige Beteiligungsanteil am genehmigten Kapital eines kleinen Unternehmens anderer Handelsorganisationen, die nicht Gegenstand kleiner und mittlerer Unternehmen sind, wurde von 25 % auf 49 % erhöht.

Die zulässige durchschnittliche Mitarbeiterzahl hat sich jedoch nicht geändert: nicht mehr als 15 Personen für Kleinstunternehmen und nicht mehr als 100 Personen für ein kleines Unternehmen.

Für Einzelunternehmer gelten die gleichen Kriterien zur Einteilung in Geschäftskategorien: nach Jahresumsatz und Anzahl der Beschäftigten. Wenn ein einzelner Unternehmer keine Mitarbeiter hat, wird seine KMU-Kategorie nur durch die Höhe der Einnahmen bestimmt. Und alle Unternehmer, die nur am Patentsystem der Besteuerung arbeiten, werden als Kleinstunternehmen eingestuft.

Der Zeitraum, in dem ein Unternehmer weiterhin als KMU gilt, wurde verlängert, auch wenn er die zulässige Grenze der Mitarbeiterzahl oder der erzielten Einnahmen überschritten hat. Bis 2016 waren es zwei Jahre, jetzt sind es drei. Wenn die Grenze beispielsweise 2017 überschritten wurde, verliert die Organisation erst 2020 das Recht, als klein zu gelten.

Wann kommt ein Normalarbeitsvertrag zustande?

Ab dem 01.01.2017 ist es möglich, Arbeitsverträge in einheitlicher Form abzuschließen.

Für bis zu diesem Zeitpunkt abgeschlossene Verträge besteht die Möglichkeit, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, die eine Neufassung des Arbeitsvertrags vorsieht.

Ein Arbeitgeber, der zur Kategorie eines Kleinstunternehmens gehört, hat das Recht, keine lokalen Vorschriften zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. In solchen Fällen müssen sich alle diese Normen im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer widerspiegeln. Und deshalb sollte ein Standardarbeitsvertrag die folgenden Regeln enthalten:

• Informationen über Arbeitgeber und Arbeitnehmer, soweit dies für den Abschluss eines Vertrages erforderlich ist;
• Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers;
• Vergütung des Arbeitnehmers (einschließlich Vergütung für die Nutzung eigener oder gemieteter Geräte)
• Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers (Arbeitszeitplan, Urlaubszeit und andere Normen)
• Arbeitsschutz
• Sozialversicherung und soziale Garantien für einen Arbeitnehmer
• Andere Arbeitsbedingungen (insbesondere wird darauf hingewiesen, dass das Arbeitgeber-Kleinstunternehmen auf Wunsch des Arbeitnehmers das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers nicht führt)
• Das Verfahren zur Änderung des Arbeitsvertrags
• Verantwortung der Parteien des Arbeitsvertrags
• Heim- oder Fernarbeit
• Angaben und Unterschriften.

Die Standardform eines Arbeitsvertrags ist ausnahmslos für alle Arbeitnehmer bestimmt.

Der Arbeitgeber kann den Normalarbeitsvertrag nur ergänzen, wenn dies nicht zu Lasten des Arbeitnehmers geht.

Nachteile der Standardform eines Arbeitsvertrags

Das Vertragsformular umfasst etwa zehn gedruckte Blätter und erfordert eine Menge Geschick, um es auszufüllen.

Da der Erlass lokaler Gesetze bei einem Kleinstunternehmen nicht mehr möglich ist, sieht ein Standardarbeitsvertrag notwendigerweise vor, viele zusätzliche Informationen zu spezifizieren und viele Noten zu setzen:

• über die Einarbeitung des Arbeitnehmers in seine Arbeitspflichten, mit dem Tarifvertrag (falls vorhanden) und mit den örtlichen Vorschriften (die dennoch angenommen werden und beim Arbeitgeber in Kraft sind).
• auf Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten,
• nach Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags,
• über die Verabschiedung von Einführungs- und Hauptunterweisungen zum Arbeitsschutz (Daten und Unterschriften),
• zum Datum und Grund der Vertragsbeendigung,
• am Datum des Erhalts / der Ausgabe des Arbeitsbuchs,
• am Tag des Eingangs anderer Dokumente (Liste).

Der Arbeitgeber kann auch solche Bestimmungen aus dem Vertrag ausschließen, die sich nicht auf die Regelung der Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Arbeitnehmer beziehen.

Vorteile eines Standardarbeitsvertrags

1. Obligatorische Bedingungen, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorsieht, sind bereits im Vertrag angegeben;
2. Der Vertrag sieht alle vereinbarungspflichtigen Merkmale von Telearbeit und Heimarbeit vor, Sie können Optionen auswählen, indem Sie die gewünschte Bedingung hervorheben oder hervorheben.
3. Sie können zusätzliche Kündigungsgründe durch Vereinbarung der Parteien zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen festlegen, indem Sie die Kündigungsfrist, Garantien, Entschädigungen und andere Bedingungen in Arbeitsverträgen vereinbaren mit:

• Fernarbeiter,
• Heimarbeiter,
• Personen, die für IP arbeiten.

Die konkreten Kündigungsgründe können sehr unterschiedlich sein, zum Beispiel:

• Nichtbenutzung von Registrierkassen,
• Nichteinhaltung von Hygienestandards (ggf. während der Arbeitsausführung),
• Schimpfwörter, Unhöflichkeit im Umgang mit dem Kunden,
• Einstellung jeglicher Tätigkeit
• Abwesenheit von der Arbeit für mehr als 4 aufeinanderfolgende Monate aufgrund einer vorübergehenden Behinderung, sofern die Gesetzgebung der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht.

Es kann kein Kündigungsgrund sein, zum Beispiel Schwangerschaft oder Renteneintrittsalter.

Unten auf der Seite finden Sie ein Musterformular für einen Arbeitsvertrag für Kleinstunternehmen, gültig im Jahr 2020.

2017 genehmigt Standardform eines Standardarbeitsvertrags für Kleinstunternehmen, das auch jetzt, im Jahr 2020, gilt, soll das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern des Unternehmens vereinfachen.

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation dürfen Kleinstunternehmen Personalakten vereinfachen: Seit 2017 darf ein Kleinstunternehmen keine lokalen Vorschriften (Vergütungsvorschriften, Arbeitsvorschriften, Bonusvorschriften usw.) entwickeln. Das ist jedoch zwingend erforderlich Arbeitsvertrag, die die Bedingungen enthält, die in den fehlenden lokalen Rechtsakten enthalten wären. Die Regierung der Russischen Föderation verabschiedet, die enthält Muster eines Standardvertragsformulars für Kleinstunternehmen.

Laut Kleinunternehmen seit Anfang 2017. kann (aber nicht erforderlich) auf die Entwicklung (allgemein oder teilweise) lokaler Vorschriften verzichten und die erforderlichen Informationen in Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern aufnehmen, die auf der Grundlage von erstellt werden Musterarbeitsvertragsformulare für Kleinstunternehmen genehmigt durch Dekret Nr. 858.

Nach Angaben von Kleinstunternehmen können sie das Volumen der Standardform eines Arbeitsvertrags reduzieren, nämlich:

• Vertragsklauseln ausschließen, die sich nicht auf die Aktivitäten des Unternehmens beziehen;
• Streichen Sie die Absätze, die in den Anmerkungen des Musterarbeitsvertrags für Kleinstunternehmen enthalten sind.

Ein nach dem Standardformular erstellter Arbeitsvertrag muss wie alle Arbeitsverträge in zweifacher Ausfertigung ausgefüllt werden: für den Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer. Der Vertrag muss die Punkte widerspiegeln, die sich auf die Besonderheiten der Art der Arbeit des Mitarbeiters sowie auf die Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation beziehen. Arbeitsvertrag erstellt Uniform für Kleinstunternehmen von beiden Parteien unterschrieben und weist auf das Bestehen eines vertraglichen Arbeitsverhältnisses hin.

Wenn zuvor Arbeitsverträge mit bestehenden Mitarbeitern auf der Grundlage der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wurden, müssen sie nicht neu verhandelt werden - nehmen Sie einfach Änderungen vor (falls erforderlich).

Wenn die Organisation bei der Einstellung keine Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließt, dann ist sie gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann mit einer Geldstrafe belegt werden. Bei Umgehung, fehlerhafter Ausführung eines Arbeitsvertrags oder Abschluss einer GPC-Vereinbarung (bei bestehenden Arbeitsverhältnissen) wird eine Verwaltungsstrafe gegen die Organisation und ihre Beamten verhängt:

1. für Beamte 10-20 Tausend Rubel;
2. für Einzelunternehmer - 5-10 Tausend Rubel;
3. für Unternehmen - 50-100 Tausend Rubel.

Nachfolgend finden Sie folgende Dokumente:

ENTSCHEIDUNG DER REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION vom 27. August 2016 N 858 (-show-)

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG
vom 27. August 2016 N 858

ÜBER DIE STANDARDFORM EINES ARBEITSVERTRAGES ZWISCHEN EINEM ARBEITNEHMER UND EINEM ARBEITGEBER - EIN KLEINUNTERNEHMEN, DAS SICH AUF KLEINUNTERNEHMEN BEZIEHT

Gemäß Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschließt die Regierung der Russischen Föderation:
1. Genehmigen Sie das beigefügte Standardformular eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird - einer kleinen Geschäftseinheit, die zu Kleinstunternehmen gehört.
2. Dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung des durch diesen Beschluss genehmigten Standardformulars zu geben.
3. Diese Verordnung tritt mit dem Datum des Inkrafttretens des Bundesgesetzes „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Hinblick auf die Besonderheiten der Regulierung der Arbeit von Personen in Kraft, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen, die als klassifiziert sind Kleinstunternehmen."

Premierminister
Russische Föderation
D. MEDWEDEW

GENEHMIGT
Regierungsdekret
Russische Föderation
vom 27. August 2016 N 858

HTML-Text des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 858 vom 27. August 2016

BUNDESGESETZ vom 03.07.2016 N 348-FZ (-zeigen-)

RUSSISCHE FÖDERATION

DAS BUNDESRECHT

ÜBER DIE EINFÜHRUNG VON ÄNDERUNGEN DES ARBEITSGESETZBUCHES DER RUSSISCHEN FÖDERATION IN EINEM TEIL DER SPEZIFIKATIONEN DER ARBEITSREGULIERUNG VON PERSONEN, DIE FÜR ARBEITGEBER ARBEITEN - KLEINUNTERNEHMEN, IM ZUSAMMENHANG MIT MIKROUNTERNEHMEN

Artikel 1

"Kapitel 48.1. Merkmale der Arbeitsregulierung von Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden

Artikel 309.1. Allgemeine Bestimmungen

Für Arbeitgeber - kleine Unternehmen (einschließlich Arbeitgeber - Einzelunternehmer), die gemäß Bundesgesetz als Kleinstunternehmen eingestuft werden (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet - kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden), die Regelung der Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen werden unter Berücksichtigung der in diesem Kapitel festgelegten Besonderheiten durchgeführt.
Wenn der Arbeitgeber aufgehört hat, ein Kleinunternehmen zu sein, das als Kleinstunternehmen eingestuft wird, und relevante Änderungen an den Angaben über ihn im einheitlichen Register der kleinen und mittleren Unternehmen vorgenommen wurden, spätestens nach vier Monaten ab das Datum der entsprechenden Änderungen im einheitlichen Register der kleinen und mittleren Unternehmen Die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen mit einem bestimmten Arbeitgeber muss in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durchgeführt werden, ohne unter Berücksichtigung der in diesem Kapitel festgelegten Besonderheiten.

Artikel 309.2. Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen mit dem Arbeitgeber – einer kleinen Geschäftseinheit, die als Kleinstunternehmen eingestuft wird, durch lokale Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen und Arbeitsverträge enthalten

Ein Arbeitgeber - ein Kleinunternehmen, das als Kleinstunternehmen eingestuft wird, hat das Recht, sich ganz oder teilweise von der Annahme lokaler Vorschriften zu verweigern, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (interne Arbeitsvorschriften, Vergütungsvorschriften, Vorschriften über Prämien, Schichtplan und andere). Gleichzeitig muss ein Arbeitgeber - ein kleines Unternehmen, das als Kleinstunternehmen eingestuft wird, um Arbeitsbeziehungen und andere damit direkt verbundene Beziehungen zu regeln, in Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern Bedingungen aufnehmen, die Fragen regeln, die übereinstimmen mit Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sollten durch lokale Vorschriften geregelt werden. Diese Arbeitsverträge werden auf der Grundlage eines von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Standardformulars eines Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen abgeschlossen.

Artikel 2

Dieses Bundesgesetz tritt einhundertachtzig Tage nach dem Tag seiner amtlichen Veröffentlichung in Kraft.

Der Präsident
Russische Föderation
V. Putin

HTML-Text des Bundesgesetzes Nr. 348-FZ vom 3. Juli 2016
erstellt von https://website und verifiziert durch das offizielle Internetportal für rechtliche Informationen www.pravo.gov.ru

SCHREIBEN DES ARBEITSMINISTERIUMS DER RUSSISCHEN FÖDERATION vom 30. Juni 2017 Nr. 14-1 / V-591 (-show-)

SCHREIBEN Nr. 14-1/B-591 vom 30. Juni 2017 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation

Frage: Ist ein Kleinstunternehmen, das sich geweigert hat, lokale Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen zu übernehmen, berechtigt, die Standardform eines Arbeitsvertrags zu ändern, insbesondere bestimmte Klauseln zu streichen, die auf einen bestimmten Arbeitnehmer nicht anwendbar sind?

Antworten:

MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALSCHUTZ DER RUSSISCHEN FÖDERATION
SCHREIBEN Nr. 14-1/B-591 vom 30. Juni 2017

Die Abteilung für Entlohnung, Arbeitsbeziehungen und Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation hat die Beschwerde in ihre Zuständigkeit aufgenommen und informiert.
In Übereinstimmung mit den Vorschriften über das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. Juni 2012 N 610, stellt das Arbeitsministerium Russlands Klarstellungen zu Fragen bereit, die in die Zuständigkeit von fallen des Ministeriums und in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.
Die Stellungnahme des russischen Arbeitsministeriums zu den in der Beschwerde enthaltenen Fragen ist keine Erklärung und kein ordnungsrechtlicher Akt.
Am 1. Januar 2017 traten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) im Hinblick auf die Besonderheiten der Regulierung der Arbeit von Personen in Kraft, die für Arbeitgeber arbeiten - also kleine Unternehmen als Kleinstunternehmen eingestuft.
Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass Arbeitgeber – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden – das Recht haben, die Annahme lokaler Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen (interne Arbeitsvorschriften) ganz oder teilweise abzulehnen , Vergütungsverordnung, Prämienverordnung etc.) .
Gleichzeitig sind diese Arbeitgeber verpflichtet, die Bedingungen für Fragen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durch lokale Vorschriften geregelt sind, in Arbeitsverträge aufzunehmen.
Solche Verträge werden auf der Grundlage eines Standardformulars geschlossen, das durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 N 858 genehmigt wurde, das am 1. Januar 2017 in Kraft trat.
Die Anmerkungen zum Mustervertrag geben auch an, welche Klauseln für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten (nicht gelten).
Wir sind der Meinung, dass der Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern kleiner Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind, die aufgrund der Art der Arbeit nicht vorgesehenen sowie die in der Hinweise zum Mustervertrag.

Arbeitsvertrag 2020 Muster kostenloser Download mit einem Arbeitnehmer, IP-Formular

10.02.2020

Der Begriff „Arbeitsvertrag“ und „Parteien eines Arbeitsvertrags“ ist in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) definiert. Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion zu gewähren, um die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften enthaltende Rechtsakte vorgesehen sind, die Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung, den Lohn rechtzeitig und vollständig an den Arbeitnehmer zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die durch diese Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers, persönlich zu erfüllen die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.Die Parteien eines Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Download: Formular Arbeitsvertrag, Muster, Formular

Das Arbeitsgesetzbuch definiert keine bestimmte Form oder ein bestimmtes Modell eines Arbeitsvertrags. Gesetzlich ist nur eine Form für Kleinstunternehmen definiert (seit 01.01.2017).

Download-Formular (Muster):

Weitere Möglichkeiten zum Download eines Arbeitsvertrags (alles in Word, doc):

Formen sind beispielhaft.Sie können das am besten geeignete Formular auswählen. Formulare können je nach Situation und Bedarf angepasst werden. Die Verträge eines einzelnen Unternehmers (Einzelunternehmer), einer Organisation (LLC, OJSC usw.) mit einem Mitarbeiter werden vorgestellt. FormenArbeitsvertrag mit dem Direktor, Buchhalter, Verkäufer, Fahrer, siehe hier .

Musterarbeitsvertrag für Kleinstunternehmen

Standardform des Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmengenehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 "Über die Standardform eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber - einer kleinen Geschäftseinheit, die zu Kleinstunternehmen gehört",geändert durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. November 2019 Nr. 1458 „Über Änderungen bestimmter Gesetze der Regierung der Russischen Föderation“.

Beginn des Dokuments: 01.01.2017.

Beginn der Gültigkeit der letzten Ausgabe: 20.11.2019.

Über Änderungen in der Form von TD in Übereinstimmung mit dem Beschlussvom 15. November 2019 Nr. 1458 (Auszug): In den Abschnitten 9.1.6 und 38 des Standardformulars eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird - einer kleinen Geschäftseinheit, die zu Kleinstunternehmen gehört, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 N 858 „Über die Standardform eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird – einer kleinen Geschäftseinheit, die zu Kleinstunternehmen gehört“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), die Worte „eine Versicherung Bescheinigung über die obligatorische Rentenversicherung" wird durch die Worte "Versicherungsnummer eines individuellen persönlichen Kontos im System der individuellen (personalisierten) Buchführung" ersetzt.

Neu zum Thema

Neu ab 10.02.2020: Wenn ein Mitarbeiter ein Arbeitsbuch in Papierform und ein elektronisches Arbeitsbuch haben möchte, dann muss er nicht zwei Anträge stellen. Diese Schlussfolgerung wurde von den Experten der Firma "1C" gezogen. Quelle: www.buh.ru

klargestellt, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitsvertrag in die Muttersprache eines ausländischen Arbeitnehmers zu erstellen oder zu übersetzen.

Neu ab 27.12.2019: Rostrud-Experten erläuterten, ob eine Organisation einen Vorarbeitsvertrag abschließen kann, der die Parteien künftig zum Abschluss eines Hauptarbeitsvertrags verpflichtet (Auszug: Das Arbeitsrecht sieht den Abschluss eines Vorarbeitsvertrags nicht vor Arbeitsbeziehungen sollten nur durch einen Arbeitsvertrag formalisiert werden).

Neu ab 04.04.2019: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation teilt mit Schreiben vom 07.03.2019 Nr. 14-2 / ​​​​V-139 mit, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses entlassen kann Arbeitsvertrag, auch während der Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Urlaub oder während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit befindet.

Neu ab 28.12.2018: Das Arbeitsministerium informiert in einem Schreiben vom 12. November 2018 Nr. 14-1 / OOG-8602, dass die vorzeitige Zahlung von Löhnen die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzt.

Neu ab 14.12.2018: E Das berichten Rostrud-Expertennur ein Gericht kann einen befristeten Arbeitsvertrag als unbefristet anerkennenEin befristeter Arbeitsvertrag wird nur aus den in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Gründen geschlossen.Ein Arbeitsvertrag, der mangels ausreichender, vom Gericht festgestellter Gründe auf bestimmte Zeit geschlossen wurde, gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Artikel 58 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Neu ab 14.12.2018: Region OmskDas Gericht hat in der Berufungsentscheidung vom 27. Juni 2018 in der Rechtssache Nr. 33-4045 / 2018 den Arbeitgebern erlaubt, die Löhne der Arbeitnehmer (mit regelmäßiger Zahlung von Prämien usw.) nicht zu indexieren..

Neu ab 06.12.2018: Das erklären Rostrud-Experten Lohnkürzungen in der Probezeit sind den Vorgaben zufolge nicht zulässigTeil 3 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Neu ab 30.10.2018: Rostrud-Experten im Bericht von Rostrud mit Hinweisen zur Compliance Die zwingenden Anforderungen der aufsichtsrechtlichen Rechtsakte für das III. Quartal 2018 werden erläutert und berichtet:

Wenn es möglich ist, die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit Hilfe einer Zusatzvereinbarung zu verlängern;

Wenn der Arbeitsvertrag die Bedingungen für die Gewährung des Urlaubs enthält;

Die Position im Arbeitsvertrag muss nicht immer mit Qualifikationsverzeichnissen übereinstimmen.

Neu ab 31.07.2018: Die Regierung von Russland im Dekret Nr. 873 vom 26.07.2018 das Standardformular eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung geändert.

Neu ab 30.03.2018: MDer Eindringling der Russischen Föderation klärt in einem Schreiben vom 21. März 2018 Nr. 14-2 / ​​​​V-191, ob die Nummerierung von Arbeitsverträgen in einer Handelsorganisation obligatorisch ist und welches Nummerierungssystem verwendet werden kann.

Neu ab 19.03.2018: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 05.03.2018 Nr. 14-2 / ​​​​V-148 klargestellt, wie die Personalregistrierung der an der Arbeit beteiligten Mitarbeiter erfolgt verschiedene Beschränkungen werden durch Gesetze definiert durchgeführt.

Neu ab 18.01.2018:Das Arbeitsministerium schlug vor, die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung mit neuen Verantwortlichkeiten zu ergänzen. Beschlussentwurf: regulierung.gov.ru

Neu vom 31.10.2017: Das russische Arbeitsministerium klärt in einem Schreiben vom 18.10.2017 Nr. 14-2 / ​​​​V-935 das Verfahren zur Rückforderung der für seine Ausbildung ausgegebenen Beträge vom Arbeitnehmer bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Auszug: „Bei einer unberechtigten Kündigung vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder in der Ausbildungsvereinbarung festgelegten Frist zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten zu erstatten.“

Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 19. Oktober 2017 N 14-2 / ​​​​V-942 erläutert, ob es möglich ist, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer eine separate Vereinbarung zu unterzeichnen zu der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines Jahres nach der Entlassung nicht in konkurrierenden Unternehmen beschäftigt zu werden (der Arbeitgeber hat kein Recht, die Beschäftigung ehemaliger Arbeitnehmer einzuschränken).

Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-935 klar, wie die Beendigung eines mit einem Zeitarbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags durchgeführt wird, während der Hauptarbeitnehmer ist im Krankenstand (wenn die Frist für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch das Datum des Krankenstands bestimmt wird).

Neu ab 02.08.2017:

Laut Rostrudfür das Fehlen zwingender Bedingungen im Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Inhalt des Arbeitsvertrags") droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Nachricht von Rostrud.

Neu ab 13.07.2017:
Das russische Arbeitsministerium hat in einem Schreiben vom 30. Juni 2017 Nr. 14-1 / V-591 erläutert, welche Klauseln ein Kleinstunternehmen aus einem Standardarbeitsvertrag ausschließen kann. Mehr dazu.

Kommentar zur Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen(Quelle: gouvernement.ru)
Das Dekret Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigte ein Standardformular eines Arbeitsvertrags, das verschiedene Optionen zum Ausfüllen bestimmter Bestimmungen und Bedingungen enthält. Ein Standardformular für einen Arbeitsvertrag in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den Anforderungen des Arbeitsrechts abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung bestimmter Arbeiten im Zusammenhang mit einem bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Erstellt vom Arbeitsministerium gemäß der Liste der Anweisungen des Präsidenten Russlands nach der Sitzung des Staatsrates zur Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen vom 7. April 2015 (Nr. Pr-815GS vom April 25, 2015, Absatz 4, Unterabsatz "b") und zur Umsetzung des Bundesgesetzes vom 3. Juli 2016 Nr. 348-FZ "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einem Teil der Besonderheiten der Arbeitsverordnung für Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden" (im Folgenden - Bundesgesetz Nr. 348-FZ).
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 348-FZ hat ein Arbeitgeber – eine kleine Geschäftseinheit, die als Kleinstunternehmen eingestuft wird – das Recht, keine lokalen Vorschriften zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (interne Arbeitsvorschriften, Lohnvorschriften, Schicht Fahrpläne usw.). Gleichzeitig müssen die Bedingungen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch durch lokale Vorschriften geregelt werden, in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der auf der Grundlage eines von der Regierung Russlands genehmigten Standardformulars abgeschlossen wird.
Der unterzeichnete Beschluss genehmigte ein Standardformular für einen Arbeitsvertrag, der verschiedene Möglichkeiten zum Ausfüllen einzelner Bestimmungen und Bedingungen enthält. Dies gewährleistet Flexibilität bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitgebers.
Die Standardform des Vertrags enthält Sonderbedingungen für Tele- und Heimarbeiter, die in anderen Fällen nicht verwendet werden.
Ein Standardformular für einen Arbeitsvertrag in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den Anforderungen des Arbeitsrechts abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung bestimmter Arbeiten im Zusammenhang mit einem bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Die Umsetzung der Resolution wird das Volumen des Dokumentenflusses verringern und das Schutzniveau der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer erhöhen, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden.

Der Arbeitsvertrag legt fest:
Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitgebers - eine natürliche Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;
Informationen über die Dokumente, die die Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers belegen - eine natürliche Person;
Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern - natürliche Personen, die keine Einzelunternehmer sind - Einzelunternehmer);
Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;
Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.
Folgende Bedingungen sind für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich:
Arbeitsort, und wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, um in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder anderen separaten Struktureinheit der Organisation zu arbeiten, die sich an einem anderen Ort befindet, der Arbeitsort unter Angabe der separaten Struktureinheit und ihres Standorts;
Arbeitsfunktion (Arbeit gemäß der Position gemäß Personalliste, Beruf, Spezialität, Angabe von Qualifikationen; eine bestimmte Art von Arbeit, die dem Arbeitnehmer zugewiesen ist). Wenn nach diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Vorhandensein von Beschränkungen mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachrichtungen verbunden sind, dann die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe oder Fachrichtungen und Qualifikationsanforderungen für sie müssen den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsnachschlagewerken oder den einschlägigen Bestimmungen der Berufsstandards angegeben sind;
das Datum der Arbeitsaufnahme, im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugrunde gelegt wurden Code oder anderes Bundesgesetz;
Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Leistungsprämien);
die Art der Arbeitszeit und der Ruhezeit (wenn sie für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften abweicht);
Garantien und Entschädigungen für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs, unterwegs, andere Art der Arbeit);
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung eines Arbeitnehmers gemäß diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen;
andere Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Regulierungsgesetzen vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
Wenn er beim Abschluss des Arbeitsvertrags keine Informationen und (oder) Bedingungen aus den in Teil 1 und 2 dieses Artikels vorgesehenen enthält, ist dies keine Grundlage dafür, den Arbeitsvertrag als nicht geschlossen anzuerkennen oder ihn zu beenden . Der Arbeitsvertrag muss um fehlende Angaben und (oder) Bedingungen ergänzt werden. In diesem Fall werden die fehlenden Informationen direkt in den Text des Arbeitsvertrags eingetragen, und die fehlenden Bedingungen werden durch den Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine separate, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien bestimmt, die ein wesentlicher Bestandteil davon sind der Arbeitsvertrag.
Der Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und lokale Vorschriften enthalten, nicht verschlechtern, insbesondere:
über die Angabe des Arbeitsortes (unter Angabe der baulichen Einheit und ihres Standortes) und (oder) über den Arbeitsplatz;
über den Test;
zur Geheimhaltung von gesetzlich geschützten Geheimnissen (Staats-, Amts-, Geschäfts- und andere);
über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den vertraglich festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
über Art und Bedingungen der Arbeitnehmerzusatzversicherung;
zur Verbesserung der Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen;
zur Klärung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers, die durch das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind;
über eine zusätzliche nichtstaatliche Altersvorsorge für einen Arbeitnehmer.
Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers enthalten, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers enthalten und des Arbeitgebers ergeben sich aus den Bestimmungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen . Das Versäumnis, bestimmte Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, kann nicht als Weigerung angesehen werden, diese Rechte auszuüben oder diese Pflichten zu erfüllen.

Konzept Befristeter Arbeitsvertrag eingeführt in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Verbot, die Erbringung von Arbeitsleistungen zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, außer wie in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen.

Artikel 60.1. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff Teilzeitarbeit
Der Arbeitnehmer hat das Recht, bei demselben Arbeitgeber (interne Teilzeitbeschäftigung) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Teilzeitbeschäftigung) Arbeitsverträge über die Ausübung einer anderen regulären Erwerbstätigkeit in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit abzuschließen Arbeit). Die Merkmale der Arbeitsregulierung von Teilzeitbeschäftigten werden durch Kapitel 44 dieses Kodex bestimmt.

Artikel 60.2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezieht sich auf: Kombination von Berufen (Stellen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit

Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert:Inkrafttreten des Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag tritt ab dem Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern dieser Kodex, andere Bundesgesetze, andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation oder der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsehen, oder ab dem Tag des Arbeitnehmers tatsächlich zugelassen ist, mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines arbeitgeberbevollmächtigten Vertreters zu arbeiten.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab dem im Arbeitsvertrag festgelegten Tag mit der Arbeitsleistung zu beginnen.
Ist im Arbeitsvertrag der Tag des Arbeitsbeginns nicht festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen.
Wenn der Arbeitnehmer am Tag des Arbeitsbeginns, der gemäß dem zweiten oder dritten Teil dieses Artikels festgelegt wurde, nicht mit der Arbeit begonnen hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Der gekündigte Arbeitsvertrag gilt als nicht geschlossen. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags entzieht dem Arbeitnehmer nicht das Recht auf Erhalt der obligatorischen Sozialversicherung im Versicherungsfall in der Zeit vom Abschluss des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung.

Der Musterarbeitsvertrag für Kleinstunternehmen ist eine auf Regierungsebene genehmigte Sonderform des Arbeitsvertrags. In dem Artikel sprechen wir über die Besonderheiten eines solchen Arbeitsvertrags: Was ist das, welche Unternehmen dürfen ihn abschließen, wie füllt man ihn aus, was sind die Vor- und Nachteile und ob dies wirklich zur Entlastung beiträgt KMU - administrativ und dokumentarisch.

Seit dem 01.01.2017 ist in Russland eine Standardform eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter eines Kleinstunternehmens erschienen. Sein Formular und Registrierungsverfahren wurden durch Regierungserlass Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigt. Dieses Standardformular ist vor allem insofern bemerkenswert, als Kleinstunternehmen alle Personaldokumente damit ersetzen können. Dies ist in den Normen des Bundesgesetzes Nr. 348-FZ vom 3. Juli 2016 vorgesehen. Es müssen keine Einstellungs- und Entlassungsaufträge geschrieben werden, Sie können nicht verschiedene Formulare für Personal entwickeln, sondern diese durch nur ein von Beamten entwickeltes Formular eines Arbeitsvertrags ersetzen. Wie bequem ist es?

Kleinstunternehmen und andere Arbeitgeber: Wer darf das Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer verwenden?

Ursprünglich war der Musterarbeitsvertrag 2020 für Kleinstunternehmen gedacht. Diesen Status haben Organisationen und Unternehmer, die nicht mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigen und deren Einnahmen im letzten Jahr nicht mehr als 120 Millionen Rubel betragen. Alle Kleinstunternehmen, die sich für die Anwendung des Standardformulars entscheiden, sind von anderen Personalunterlagen befreit. Insbesondere dürfen sie nicht sein:

• innere Ordnungsregeln;
• Stellung zum Lohn;
• Bonusregelung;
• Einstellungs- und Entlassungsbefehle.

Alle notwendigen Kriterien, Regeln und sonstigen Bedingungen können direkt im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Um ein solches Verfahren für den Personalablauf in einer Organisation einzuführen, reicht es aus, die Verwendung eines Standardformulars einfach in der Bestellung zu erfassen. Aber dürfen andere Organisationen, die nicht in die Mikrokategorie fallen, dieses Formular verwenden? Ja natürlich.

Darüber hinaus werden sie durch das Standardformular vor möglichen Geldbußen gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bewahrt, der eine Haftung für „Umgehung der Registrierung oder unsachgemäße Ausführung eines Arbeitsvertrags oder Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrags“ vorsieht eigentlich die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regelt." Das Standardformular enthält jedoch alle erforderlichen Bedingungen. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Anforderungen an Arbeitsverträge zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern regelt. Es gibt nur ein wichtiges "aber": Dieses Dokument befreit niemanden, außer Kleinstunternehmen, von der Verpflichtung, alle anderen Personalunterlagen zu erstellen.

Zwingende Bestimmungen eines unbefristeten Arbeitsvertrags

Entsprechend Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sie sind:

• Angaben zum Arbeitgeber und vollständiger Name Angestellter;
• TIN des Arbeitgebers und Passdaten des Arbeitnehmers;
• Angabe des Ortes des Vertragsschlusses und des Datums, Arbeitsort;
• Angaben darüber, welche konkrete Arbeit zu verrichten ist (Bezeichnung der Stelle (Beruf) und Aufgabenbereich);
• wann man mit der Arbeit beginnt;
• Höhe und Zahlungsbedingungen der Löhne (unter Angabe konkreter Zahlungstermine und Zahlungsorte);
• Arbeits- und Ruhemodus;
• Angaben zur Sozialversicherung;
• Angaben zu den Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der Ergebnisse einer Sonderprüfung;
• zusätzliche Bedingungen, falls erforderlich (wenn die Arbeitsbedingungen als schädlich oder gefährlich anerkannt werden, sollte eine angemessene Entschädigung vorgeschrieben werden, wenn die Art der Arbeit spezifisch ist, geben Sie an, welche).

Was nicht in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollte:

1. Sie können ohne triftigen Grund keinen befristeten Vertrag abschließen.
2. Eine Kombination von Hauptberuf und Nebentätigkeit in einem Vertrag ist nicht möglich (eine solche Nebentätigkeit ist nicht verboten, es müssen dafür aber 2 unterschiedliche Verträge bestehen).
3. Es ist unmöglich, ein Arbeitsregime festzulegen, das gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs verstößt (z. B. einen Minderjährigen zu verpflichten, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten).
4. Es ist unmöglich, eine Bedingung für die Zahlung von Löhnen unter dem Mindestlohn aufzunehmen (oder die "Nordzulagen" nicht zu berücksichtigen).
5. Sie können in den Lohnzahlungsbedingungen nicht nur einen Termin pro Monat angeben.

Ein Muster eines Standardarbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter 2020 und das Verfahren zum Ausfüllen

Die vollständige Form eines Standardvertrags zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer umfasst viele verschiedene Situationen und Formulierungen. Aber die Organisation hat eine großartige Gelegenheit, nur die Informationen im Formular zu hinterlassen, die für die Arbeit mit einem bestimmten Mitarbeiter erforderlich sind. Alles Überflüssige kann einfach entfernt werden. Dieser Standardarbeitsvertrag ist insofern einzigartig, als die Beamten den korrekten Wortlaut in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für alle möglichen Situationen vorgesehen haben. Es gibt sogar Abschnitte, die sich mit Telearbeit und Heimarbeitern befassen. Das einzige, was in diesem Dokument nicht vorgesehen ist, ist die Beschäftigung ausländischer Staatsbürger. Tatsächlich hat der Gesetzgeber viele Arten von Arbeitsverträgen in einer Form zusammengefasst.

Die Entscheidung für die Anwendung des Standardformulars ist also gefallen und nun muss es korrekt ausgefüllt werden. Schauen wir uns dieses Verfahren einmal genauer an und laden Sie sich dann kostenlos einen Musterarbeitsvertrag 2020. Das bewährte Standardformular enthält ganze 38 Punkte, zusammengefasst in 11 Kapiteln. Wir haben oben bereits herausgefunden, dass in jedem konkreten Fall nur einige davon benötigt werden. Lassen Sie uns über das Ausfüllen der wichtigsten Teile des Standardformulars sprechen, das für die meisten Mitarbeiter gilt.

Überlegen Sie beispielsweise, wie ein Kleinstunternehmen Arbeitsverträge im Jahr 2020 entwerfen sollte: Das Beispiel zeigt eine Vereinbarung mit einem Vertriebsleiter. Die Schritt-für-Schritt-Anleitung, die wir am Ende erhalten haben, sieht so aus:

Schritt 1. Der Abschnitt Allgemeine Bestimmungen ist in jedem Fall obligatorisch. Es sollte den vollständigen Namen des Arbeitgebers und seine Adresse, Nachname, Vorname, Patronym und Position des zukünftigen Arbeitnehmers angeben.

Außerdem werden hier ggf. auch die für einen neuen Facharzt festgelegte Probezeit und die Art seiner Tätigkeit angegeben: Haupt- oder Teilzeit. Im selben Kapitel sollten Sie den Zeitraum angeben, für den der Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, wenn es dringend ist. Diese Informationen sind optional und werden bei Bedarf ausgefüllt. Es ist auch erforderlich, sofort anzugeben, ab wann der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, und zu vermerken, wo sich sein Arbeitsplatz befindet, oder den reisenden Charakter der Arbeit zu vermerken. In unserem Fall beispielsweise reist der Verkaufsleiter durch die Stadt, um Kauf- und Verkaufsgeschäfte mit Kunden abzuschließen. Wenn die Stelle keine Merkmale aufweist, können Sie auch angeben, dass „der Mitarbeiter keine besondere Art der Arbeit hat“.

Wenn Sie einen Heimarbeiter einstellen, müssen Sie die Abschnitte 9.1 oder 9.2 im Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ ausfüllen. Sie enthalten eine Liste der von einem solchen Mitarbeiter verwendeten Ausrüstung sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung der erforderlichen Arbeitsmaterialien (falls erforderlich). Sie können die Zahlung einer Entschädigung für die Nutzung von persönlichem Eigentum für dienstliche Zwecke vorsehen und deren Höhe und Zahlungsbedingungen angeben. Bei Remote-Mitarbeitern ist es sehr wichtig, die Arbeits- und Ruhezeiten anzugeben.

Schritt 2 Der Abschnitt „Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers“ legt fest, welche Arbeitsaufgaben die neue Fachkraft wahrnimmt. Normalerweise bleibt dieser Teil des Formulars bei den Standardbedingungen, aber am Ende jedes Unterabschnitts kann der Arbeitgeber die Merkmale angeben.

Schritt 3 Abschnitt "Rechte und Pflichten des Arbeitgebers". Ebenso können Sie im zweiten Abschnitt alle von den Beamten vorgeschlagenen Punkte belassen und gegebenenfalls Ihre eigenen hinzufügen. Geben Sie beispielsweise an, welche Werkzeuge und Geräte dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.

Schritt 4 Abschnitt "Mitarbeitervergütung". Dies ist ein sehr wichtiger Teil des Dokuments und muss besonders beachtet werden, wenn die Organisation die Annahme der Vergütungsregelung abgelehnt hat. Hier ist es notwendig, im Detail vorzuschreiben, woraus sich das Gehalt zusammensetzt. Ein Standardarbeitsvertrag sieht mehrere Arten von Zahlungen vor, neben denen jeweils der Betrag angegeben werden muss:

• offizielles Gehalt;
• Entschädigungszahlungen (für Arbeit unter gefährlichen Bedingungen, Nutzung von Personentransportmitteln usw.);
• Prämien (Prämien und Prämien);
• andere Zahlungen.

Neben der Höhe müssen Sie die Bedingungen für den Erhalt und die Häufigkeit angeben. Der Arbeitsvertrag legt auch die spezifischen Bedingungen für die Zahlung des Lohns und die Art und Weise des Erhalts fest.

Schritt 5 Abschnitt "Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers". Geben Sie hier die Länge des Arbeitstages, der Ruhezeit, der Wochenenden und Feiertage an. Füllen Sie nur die erforderlichen Zeilen aus.

Schritt 6 Abschnitt "Arbeitsschutz". Hier sollten Sie die für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitsbedingungen angeben und das obligatorische Bestehen und die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung beachten. Wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, persönliche Schutzausrüstung zu verwenden, geben Sie an, welche.

Schritt 7 Abschnitt "Sozialversicherung und andere Garantien". Der Abschnitt wird ausgefüllt, wenn der Arbeitnehmer für Schulungen, eine freiwillige Krankenversicherung, eine Entschädigung für die Mietkosten, Gutscheine für ein Sanatorium und andere soziale Garantien bezahlt wird.

Schritt 8 Der Abschnitt „Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags“ ist sehr kurz. In den meisten Fällen ist die Fertigstellung bei der Einstellung von Heimarbeitern oder beim Abschluss einer Vereinbarung mit einem einzelnen Unternehmer erforderlich. Es schreibt die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor, die nicht die vorgesehenen sind Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Schritt 9 Der Abschnitt „Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags“ enthält normalerweise allgemeine Informationen darüber, dass eine Änderung der Bedingungen nur im Einvernehmen der Parteien erforderlich ist. Meistens muss daran nichts geändert oder ergänzt werden.

Schritt 10 Der Abschnitt „Verantwortung der Arbeitsvertragsparteien“ enthält Standardbedingungen, die für die meisten Fälle geeignet sind.

Schritt 11§ 11 „Schlussbestimmungen“. Hier unterschreibt der Mitarbeiter alle ihm bekannten Regeln und Vorschriften. Dazu gehören der Tarifvertrag (falls vorhanden), die beruflichen Verantwortlichkeiten, die primäre Einweisung in den Arbeitsschutz und den Zivilschutz, verschiedene Anweisungen und Vorschriften. Am Ende müssen die vollständigen Daten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angegeben und die Unterschriften beider Vertragsparteien unterschrieben werden. Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er mit dem gesamten Vertragstext vertraut ist und dessen zweite Ausfertigung erhalten hat.

Wir haben darüber gesprochen, wie man einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter abschließt: Muster 2020 zeigt Schritt für Schritt alle Phasen der Arbeit an einem Dokument. Ein einheitlicher Arbeitsvertrag (Formular) optimiert die Arbeit der Personalabteilung nicht nur in Kleinstunternehmen, sondern auch in anderen Organisationen. Das Wichtigste ist, alle Gesetzesänderungen rechtzeitig im Auge zu behalten und bei der Einstellung neuer Mitarbeiter die erforderlichen Anpassungen des Dokuments vorzunehmen. Ein Musterarbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter 2020 kann bei der Arbeit helfen (Variationen von Verträgen mit verschiedenen Spezialisten wurden von CPT-Experten vorbereitet).

• für den Leiter des Unternehmens - 10.000-20.000 Rubel;
• für eine juristische Person - 50.000-100.000 Rubel;
• für Einzelunternehmer - 5000-10 000 Rubel.

E) sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmern (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist);

G) den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation zu informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, falls der Arbeitgeber ist für die Sicherheit dieses Grundstücks verantwortlich);

3) Erfüllung anderer Aufgaben, die durch das Arbeitsrecht und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Vereinbarungen (falls abgeschlossen), lokale Vorschriften (falls angenommen) enthalten;

I) Erfüllung anderer durch diesen Arbeitsvertrag festgelegter Aufgaben (bei Bedarf auszufüllen) _______________________________________________________________________.

III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

12. Der Arbeitgeber hat das Recht:

A) diesen Arbeitsvertrag in der Art und Weise und zu den Bedingungen ändern und kündigen, die durch den Kodex, andere Bundesgesetze und diesen Arbeitsvertrag festgelegt sind;

B) vom Arbeitnehmer verlangen, dass er seine Arbeitspflichten erfüllt und das Eigentum des Arbeitgebers respektiert (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften (falls angenommen);

C) den Mitarbeiter zu gewissenhafter, effizienter Arbeit ermutigen;

D) den Arbeitnehmer disziplinarisch und finanziell haftbar zu machen, wie es der Kodex und andere Bundesgesetze vorschreiben;

E) auf andere Rechte, die durch Arbeitsgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dieser Arbeitsvertrag, lokale Vorschriften (falls angenommen) sowie sich aus den Bedingungen des Tarifvertrags (falls abgeschlossen), Vereinbarungen (falls Schlussfolgerungen ).

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

A) um die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;

B) Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

C) dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind (falls erforderlich, Liste) _________________________________________________________________;

D) auf eigene Kosten persönliche Schutzausrüstung, Spezialschuhe und andere Schutzausrüstung, andere Mittel (falls erforderlich, Transfer) _______________________ bereitstellen;

E) organisiert (falls erforderlich) obligatorische vorläufige und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische medizinische Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie die Entsendung außerordentlicher ärztlicher Untersuchungen in den vom Kodex vorgesehenen Fällen auf eigene Kosten;

E) das durchschnittliche Gehalt für den Arbeitnehmer für die Dauer des Bestehens der obligatorischen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) gemäß Unterabsatz "e" dieses Absatzes gemäß dem Kodex einzuhalten;

G) Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für immaterielle Schäden in der Weise und zu den Bedingungen, die im Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind ;

h) den Mitarbeiter in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und der Bereitstellung von Erster Hilfe für Opfer bei der Arbeit schulen, Arbeitsschutzunterweisungen durchführen, Schulungen am Arbeitsplatz durchführen und Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen testen;

i) Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers führen, einschließlich Überstunden und Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen;

j) die dem Arbeitnehmer geschuldeten Löhne in voller Höhe in der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Weise und innerhalb der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Fristen zu zahlen sowie eine Erhöhung des tatsächlichen Gehaltsinhalts sicherzustellen;

K) schriftlich über die dem Arbeitnehmer für den betreffenden Zeitraum zustehenden Lohnbestandteile, über die Beträge anderer dem Arbeitnehmer zugeflossener Beträge, über die Beträge und Gründe für die vorgenommenen Abzüge, über den zu zahlenden Gesamtbetrag zu informieren ;

M) Verarbeitung und Gewährleistung des Schutzes der personenbezogenen Daten des Mitarbeiters gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

N) Erfüllung anderer Aufgaben, die durch das Arbeitsrecht festgelegt sind, einschließlich des Gesetzes über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Vereinbarungen (falls abgeschlossen), lokale Vorschriften (falls akzeptiert) enthalten

O) um andere Aufgaben zu erfüllen (bei Bedarf auszufüllen) ________________________________________________________________________.

IV. Löhne der Mitarbeiter

14. Das Gehalt wird für den Mitarbeiter festgelegt:

A) _________________________________________________________________ (offizielles Gehalt / _______________________________________________________________________; Akkordlohn (Löhne angeben) oder sonstige Löhne)

B) Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter) (falls vorhanden): (geben Sie, falls vorhanden, Informationen zu allen zusätzlichen Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter an, einschließlich für die Ausführung von Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen , für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, für Nachtarbeit, für Überstunden, sonstige Vergütungen);

C) Leistungsprämien (Leistungsprämien und -zulagen, Prämien und sonstige Leistungsprämien) (falls vorhanden): (Angaben zu allen Leistungsprämien gemäß den für diesen Arbeitgeber geltenden Vergütungssystemen (Zusatzzahlungen, Leistungsprämien, Leistungsprämien, in einschließlich Prämien, Vergütungen nach Arbeitsergebnis für das Jahr, Dienstalter, sonstige Zahlungen);

D) sonstige Zahlungen (bei Bedarf auszufüllen): __________________.

15. Das Verfahren zur Erhöhung des realen Lohngehalts wird festgelegt (muss angegeben werden):

A) durch diesen Arbeitsvertrag ____________________________________ ________________________________________________________________________________ (Erhöhung des Beamtengehalts (Tarifsatz), Höhe _________________________________________________________________; Leistungsvergütung oder sonstiges)

B) Tarifvertrag, Vereinbarung (im Falle des Abschlusses), lokaler normativer Akt (im Falle der Annahme) (muss angegeben werden).

16. Gehalt wird gezahlt _________________________________ ________________________________________________________________________________ (am Arbeitsort / an ein Kreditinstitut überwiesen - _________________________________________________________________. Details: Name, Korrespondenzkonto, TIN, BIC, Empfängerkonto)

17. Die Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer erfolgt ____________ einmal im Monat (mindestens jedoch halbmonatlich) an folgenden Tagen: ___________________________________________________________________. (konkrete Tage der Lohnzahlung angeben)

V. Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers

18. Für den Arbeitnehmer gelten folgende Arbeitszeiten:

A) die Dauer der Arbeitswoche ________________________________ (fünf Tage mit zwei freien Tagen, _______________________________________________________________________; sechs Tage mit einem freien Tag, Arbeitswoche mit gestaffelten freien Tagen, Kurzarbeit, Teilzeitarbeit)

B) die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) ______________ Stunden;

C) Arbeitsbeginn (Schicht) ____________________________________

D) Arbeitsende (Schicht) _________________________________;

D) die Zeit der Arbeitsunterbrechungen _______________________________________. (für Ruhe und Verpflegung, technologische, andere Pausen)

19. Für den Arbeitnehmer werden folgende Merkmale des Arbeitszeitplans festgelegt (ggf. ausgefüllt) _____________________________________________ (nicht normierter Arbeitstag, _________________________________________________________________ Schichtarbeit, Angabe von Beginn und Ende der Arbeitsschicht, zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeiten mit der Abrechnung Zeitraum (geben Sie die Dauer des Abrechnungszeitraums an)

20. Dem Arbeitnehmer wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von ____________________________________ Kalendertagen gewährt.

21. Dem Arbeitnehmer wird zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt (ausgefüllt, wenn Gründe vorliegen): für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen für die Dauer von ___________ Kalendertagen; für Arbeit in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten (oder anderen Regionen, in denen ein regionaler Koeffizient und ein prozentualer Lohnzuschlag festgelegt sind) für die Dauer von ____________________ Kalendertagen; für einen unregelmäßigen Arbeitstag von ____________________ Kalendertagen; andere Arten von zusätzlichem bezahlten Urlaub (ggf. angeben) _________________________________________________. (in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation oder einem Arbeitsvertrag)

22. Der bezahlte Jahresurlaub wird dem Arbeitnehmer jährlich gewährt (vorbehaltlich der Garantien für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die durch den Kodex und andere Bundesgesetze vorgesehen sind) gemäß ___________________________________________________________________________. (Urlaubsplan für das jeweilige Jahr / schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien)

VI. Arbeitsschutz

23. Am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers gelten folgende Arbeitsbedingungen: ________________________________________________________________________. (geben Sie ggf. die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz an, die Nummer der Karte für eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen)

24. Primäre Einweisung mit dem Mitarbeiter ______________________________ (durchgeführt / nicht durchgeführt, __________________________________________________________________, da die Arbeiten nicht im Zusammenhang mit der Wartung, Prüfung, Einstellung _________________________________________________________________ und Reparatur von Geräten, Verwendung von Werkzeugen, Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien stehen)

25. Arbeitnehmer (muss angegeben werden) _________________________________ (besteht / besteht nicht _______________________________________________________________________. vorläufige (bei Beschäftigung) und regelmäßige obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchung, obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) sowie während und (oder ) am Ende des Arbeitstages (Schicht)

26. Persönliche Schutzausrüstung für den Mitarbeiter _______________________ _______________________________________________________________________. (nicht vorgesehen / vorgesehen nach Mustervorschriften, Liste)

VII. Sozialversicherung und andere Garantien

27. Ein Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Rentenversicherung, der obligatorischen Krankenversicherung, der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft, der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß den Bundesgesetzen.

28. Zusätzliche Garantien (ggf. auszufüllen): ____________________________________________________________________________ (Kostenerstattung für Umzug, Zahlung von Studiengebühren, Bereitstellung oder Erstattung von Kosten für die Anmietung einer Wohnung, Zahlung für Mietwagen, Sonstiges) _________________________________________________________________. (Gründe für die medizinische Versorgung eines ausländischen Staatsbürgers oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält)

29. Sonstige dem Arbeitnehmer gewährte Garantien, ______________________ ________________________________________________________________________. (auszufüllen falls vorhanden)

VIII. Andere Bedingungen des Arbeitsvertrags

30. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, zusätzlich zu den im Kodex vorgesehenen (bei Bedarf auszufüllen für Fernarbeiter, Heimarbeiter und Arbeitnehmer, die für einen einzelnen Unternehmer arbeiten): _______________________________________________________.

31. Das Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags aus den in Ziffer 30 dieses Arbeitsvertrags genannten Gründen (falls erforderlich, angeben): _________________________________________________ _________________________________________________________________. (Warnfrist, Garantien, Schadensersatz, Sonstiges)

IX. Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags

32. Die Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und der Bedingungen ihres Inkrafttretens ist nur mit Zustimmung der Parteien zulässig, mit Ausnahme der im Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

35. In dem Teil, der nicht in diesem Arbeitsvertrag vorgesehen ist, richten sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber direkt nach dem Arbeitsrecht und den gesetzlichen Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls abgeschlossen) und eine Vereinbarung (falls abgeschlossen) enthalten.

36. Dieser Arbeitsvertrag tritt in Kraft (muss angegeben werden) ________________________________________________________________. (ab dem Datum der Unterzeichnung durch beide Parteien / andere durch den Kodex, andere Bundesgesetze, andere aufsichtsrechtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegte Fristen)

37. Dieser Arbeitsvertrag wird in zwei gleichberechtigten Ausfertigungen geschlossen, die aufbewahrt werden: eine – beim Arbeitnehmer, die andere – beim Arbeitgeber.

38. Zusatzvereinbarungen zur Änderung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind dessen integrierender Bestandteil. Der Arbeitnehmer ist vertraut mit: dem Inhalt der arbeitsrechtlichen (dienstlichen) Pflichten __________________ __________________________________ ___________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers) (Datum der Einweisung) des Tarifvertrags (falls abgeschlossen) _________________________________ ___________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers) (Datum der Einarbeitung) mit den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers (falls angenommen, Versetzung) _________________________________________________ _________________________________ ___________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers) (Datum der Bekanntschaft) Ich stimme der Verarbeitung meiner für das Arbeitsverhältnis erforderlichen personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber zu _________________________________ ___________________________________ (Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum) Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz bestanden: Mitarbeiter Unterschrift ______________________________ Datum „__ _" _____________ Unterschrift der Person, die die Unterweisung durchgeführt hat _________ Datum "___" _____________ Erstunterweisung zum Arbeitsschutz gemäß Ziffer 24 dieses Arbeitsvertrags bestanden: _________________________________ ___________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers) (Datum der Einweisung) Unterschrift der Person der das Briefing durchgeführt hat _______________________ Datum „___“ _____________ Arbeitgeber: Arbeitnehmer: ___________________________________ ___________________________________ (vollständiger und abgekürzter Name (Nachname, Vorname, Patronym) einer juristischen Person / Nachname, Vorname, Patronym eines einzelnen Unternehmers) ___________________________________ __________________________________ _________________________________ ________ Adresse des Durchführungsortes Dokument, das die Tätigkeit einer juristischen Person bescheinigt / Identität: Einzelunternehmer: __________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (Art, Serie und Nummer, ausgestellt von, ___________________________________ Ausstellungsdatum) Sonstige von ausländischen Staatsbürgern oder Staatenlosen eingereichte Dokumente mit Angabe Details Identifikationsnummer ___________________________________ Steuerzahler ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (Unterschrift einer bevollmächtigten Person) Versicherungsnummer eines individuellen persönlichen Kontos im System der individuellen (personalisierten) Buchhaltung _________________________________ ______________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers, Datum der Einarbeitung) Eine Kopie des Arbeitsvertrags eingegangen durch: Unterschrift des Mitarbeiters ______________ _____________ Datum „____“ __________ Arbeitsvertrag gekündigt: Kündigungsdatum _____________________________________ Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags: Artikel __________ Artikel __________________ Teil ____________ Artikel __________ des Arbeitsgesetzbuches gilt für Arbeitnehmer - ausländische Staatsbürger mit den durch Bundesgesetze und internationale Verträge festgelegten Merkmalen Die Russische Föderation. 5. Für ausländische Staatsbürger oder Staatenlose sind die folgenden Informationen angegeben: auf einer Arbeitserlaubnis oder einem Patent - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält; über eine befristete Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält, oder einem Staatenlosen; auf einer Aufenthaltserlaubnis - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger, der sich dauerhaft in der Russischen Föderation aufhält, oder einem Staatenlosen; Einzelheiten einer Vereinbarung (Police) einer freiwilligen Krankenversicherung oder einer Vereinbarung, die der Arbeitgeber mit einer medizinischen Organisation über die Erbringung kostenpflichtiger medizinischer Dienstleistungen mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen geschlossen hat, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält.