Wie Sie Ihren Job aus der Ferne kündigen können. Fernfeuern. Interaktion mit dem Arbeitgeber bei der Remote-Arbeit

Der Schutz der Arbeitnehmerrechte hat im Arbeitsrecht Priorität. Dadurch kann eine Person das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber jederzeit und ohne Angabe von Gründen kündigen. Dazu reicht es aus, nur einen Antrag zu stellen, die persönliche Anwesenheit des Mitarbeiters ist nicht erforderlich. Die Fernfeuerung ermöglicht einer Person die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch alleine oder aus anderen Gründen ohne persönliche Anwesenheit im Büro, was besonders bei schlechten Beziehungen zur Geschäftsführung der Organisation wichtig ist.

Grundlegende Informationen und Faktoren

V Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es wird beschrieben, wie das Kündigungsverfahren abläuft, wenn der Initiator ein Arbeitnehmer ist. Die Hauptanforderung besteht darin, den Manager im Voraus über seine Absicht zu informieren, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Dies muss im Normalfall 2 Wochen vor dem gewünschten Kündigungstermin erfolgen, jedoch kann sich die Frist je nach Art des Arbeitsvertrages und anderen Gründen verkürzen.

Es ist wichtig zu wissen! Die derzeitige Gesetzgebung sieht keine Anforderungen an die persönliche Anwesenheit eines Arbeitnehmers während des Verfahrens zur Beendigung eines Arbeitsvertrags vor, was dies aus der Ferne ermöglicht.

Fernfeuer hat seine Vor- und Nachteile. Unter den Faktoren, die die Wahl dieser speziellen Methode beeinflussen könnten, ist hervorzuheben:

• territorial - Eine Person kann jederzeit eine Entlassung beantragen, auch während des Urlaubs, im Krankheitsfall oder unter anderen Umständen, wenn die persönliche Anwesenheit im Büro nicht möglich ist. In solchen Situationen besteht die einzige Möglichkeit zur Einreichung eines Antrags darin, das Dokument an in elektronischer Form;
• temporär - durch das Versenden der Bewerbung aus der Ferne spart der Mitarbeiter Zeit, da kein Besuch im Büro und in der Personalabteilung erforderlich ist. Das Verfahren wird insbesondere für Bürger relevant sein, die bereits einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben und derzeit ein Praktikum oder eine Ausbildung absolvieren, die eine ständige Anwesenheit erfordern;
• persönlich - Die meisten Arbeitsverträge werden aus persönlichen Gründen gekündigt, insbesondere schlechte Beziehungen zu einem Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern. Dank des Fernversands von Dokumenten entfällt die Notwendigkeit eines persönlichen Gesprächs.

Bei der Wahl dieser Methode des Reißens Arbeitsbeziehungen für den weiteren Versand von Unterlagen ist es erforderlich, die E-Mail-Adresse des Unternehmens vorab zu erfahren. Es ist zu bedenken, dass nicht alle Unternehmen aus einer Reihe von Gründen, beispielsweise aus mangelndem Wissen des Personals der Personalabteilung oder des Managers, eine Fernentlassung praktizieren.

Verfahren für Verfahren und Zahlungen

Eine Person kann auch ohne triftigen Grund eine Kündigung per Post schicken. Die Hauptbedingung ist die Einhaltung des Kündigungsverfahrens.

In der ersten Phase muss der Arbeitnehmer eine Erklärung erstellen. Auf gesetzgeberischer Ebene wurde kein einheitliches Formular festgelegt, das eine freie Formalisierung ermöglicht. Es ist erforderlich, Informationen wiederzugeben:

• Name der Firma;
• Vollständiger Name des Leiters, in dessen Namen das Dokument erstellt wurde;
• Name und Position des Arbeitnehmers;
• auf der Grundlage der Entlassung - der eigene Wille des Arbeitnehmers.

Am Ende des Dokuments müssen die Unterschrift des Antragstellers und das Datum der Erstellung des Dokuments stehen. Verhindern mögliche Probleme Es wird empfohlen, die Unterschrift im Voraus zu beglaubigen.

Es ist wichtig zu wissen! Das Datum der Antragstellung wird nur auf Antrag des Arbeitnehmers selbst festgelegt. Wenn die Person das Datum im Antrag nicht angegeben hat, erfolgt die Kündigung 2 Wochen nach Erhalt des Dokuments.

Aus triftigen Gründen, die auch im Gesetz festgehalten sind, erfolgt die Kündigung ohne Abmahnung. Dazu bedarf es der Zustimmung des Vorgesetzten, eines schriftlichen Nachweises des Grundes und eines Hinweises im Antrag, dass der Versand des Arbeits- und Dokumentationspaketes per Post und nicht persönlich erfolgen kann.

Wenn der Mitarbeiter den Antrag ausgefüllt hat, wird er per Einschreiben versandt. Nach Eingang und Prüfung der Unterlagen erteilt der Leiter eine Bestellung und bereitet ein Rückpaket mit Unterlagen vor, das auch versendet wird per Einschreiben mit Benachrichtigung.

Zu beachten ist, dass in beiden Fällen eine Mitteilungspflicht besteht.

Alle gesendeten Dokumente müssen gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausgefüllt werden.

Der Versand erfolgt am letzten Werktag. Das Schreiben selbst muss auch eine unterschriebene Dokumentenliste enthalten. Hier endet das Kündigungsverfahren.

Bei der Fernabweisung können Sie den Antrag auch zurückziehen. Dazu müssen Sie die Post verwenden oder persönlich erscheinen.

Bei der Berechnung gibt es eine Nuance. Es wird nach dem Standardschema hergestellt. Wenn die Überweisung von Geldern, einschließlich Gehältern und anderen Beträgen, in der Regel per Banküberweisung erfolgt, muss der Mitarbeiter nicht ausdrücklich angeben, wohin die Gelder überwiesen werden sollen.

Wenn die Zahlung in bar erfolgt, müssen Sie das Konto angeben, auf das alle bei der Berechnung verwendeten Gelder überwiesen werden.

Nuancen und Rechtsprechung

Die Fernpflegeoption hat eine Reihe von Nuancen, die Sie kennen müssen, bevor Sie mit dem Verfahren beginnen. Besonderheiten:

• es besteht ein erhöhtes Risiko, auf illegale Weise entlassen zu werden;
• Versandschwierigkeiten und lange Lieferzeit, da der Countdown des Verfahrens genau ab dem Moment beginnt, in dem der Briefkopf den Brief erhält;
• der Arbeitgeber selbst kann die tatsächliche Unterschrift des Bewerbers nicht bestätigen, was oft zu Fehlern führt.

Wird die Unterschrift gefälscht, wird die Kündigung als rechtswidrig anerkannt und der Arbeitnehmer wieder in seine Position eingesetzt. Nach Erhalt eines Schreibens muss der Vorgesetzte vom Mitarbeiter persönlich Informationen erhalten, auch telefonisch, oder zunächst die Beglaubigung des Dokuments beantragen. Dies macht das Verfahren zuverlässiger.

Der Hauptvorteil der Entlassung aus der Ferne besteht darin, dass am letzten Arbeitstag keine persönliche Anwesenheit erforderlich ist, um alle Unterlagen und andere Verfahren zu erhalten. Besser ist es, das gesamte Verfahren im Vorfeld mit den Behörden abzustimmen und alle Unterlagen entsprechend den Anforderungen zu erstellen.

Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung ist eine Beschwerde beim Gericht erforderlich. In der gerichtlichen Praxis beruht die Entscheidung auf dem Nachweis, dass die Unterschrift auf dem Antrag nicht dem Arbeitnehmer gehört. In diesem Fall gilt das Kündigungsverfahren als rechtswidrig.

Wenn Sie aus der Ferne feuern, müssen Sie die Grundregeln befolgen. Entsprechen die Unterlagen vollständig allen Anforderungen, muss der Vorgesetzte den Antrag annehmen und den Mitarbeiter innerhalb der angemessenen Frist entlassen. Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung muss sich jeder Mitarbeiter an die zuständigen Behörden wenden, die eine graphologische Überprüfung der Unterschrift durchführen.

Bisher sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeit beenden kann, wenn er einen solchen Wunsch hat, insbesondere wenn es um Veränderungen in seinem persönlichen Leben geht. Aber leider gibt es Situationen, in denen sich der Hauptsitz des Unternehmens in einer anderen Stadt befindet. Natürlich macht es keinen Sinn, wegen der Entlassung Geld für Reisen auszugeben. Es gibt einen Ausweg, denn es ist durchaus möglich, Ihren Job aus der Ferne zu kündigen. Ein solches Verfahren kann völlig legal durchgeführt werden, aber Sie müssen über Ihre Rechte Bescheid wissen.

Dass es verboten ist, das Kündigungsverfahren offline, also aus der Ferne, durchzuführen, ist im Humanarbeitsrecht bislang nicht geregelt. Es ist auch erwähnenswert, dass die Gesetzgebung bestimmte Normen eines solchen Prozesses voraussetzt.

Die richtige Reihenfolge der Handlungen richtet sich also nach der Gesetzgebung. Artikel 80 des TC Russische Föderation Es wird darauf hingewiesen, dass der direkte Mitarbeiter in Form eines Schreibens der Geschäftsleitung seinen Wunsch mitteilen muss, einen bestimmten Arbeitsplatz zu verlassen. Das Gesetz schreibt jedoch nicht vor, dass ein solcher Antrag vom Arbeitnehmer persönlich gestellt werden muss, er kann auch per Post versandt werden.

Jeder weiß, dass man nach Abgabe eines Kündigungsschreibens zwei Wochen arbeiten muss, bis das Unternehmen einen Ersatz findet. In diesem Fall dauert der Brief aufgrund der Abgelegenheit der Hauptniederlassung sehr lange. Die Zweiwochenfrist beginnt in diesem Fall mit dem Eintreffen des Schreibens bei dieser Geschäftsstelle.

Auf der Grundlage von Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Arbeitgeber nach Erhalt des Schreibens seinen Untergebenen, der kündigen möchte, mit einem bestimmten Dokument vertraut machen. Es gibt Fälle, in denen der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag aus persönlichen Gründen möglicherweise nicht am Arbeitsplatz ist. In diesem Fall erfasst das Unternehmen seine Abwesenheit und nimmt einen bestimmten Eintrag im Dokument vor. Dieses Dokument wird dann ebenfalls per Post an diesen Mitarbeiter gesendet.

Auf der Grundlage der in Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Normen muss dem direkten Arbeitnehmer bei seiner Entlassung ein Arbeitsbuch ausgehändigt werden, das Gesetz legt sogar bestimmte Zeitnormen fest. Wenn dies innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht möglich ist, sendet das Unternehmen eine Benachrichtigung über die Erscheinung für dieses Buch oder das Dokument wird mit Zustimmung per Post versandt.

Was das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sagt

Auf gesetzlicher Ebene sind alle notwendigen Bestandteile der Entlassung eines Telearbeiters vorgesehen, denn verschiedene Situationen kann im Leben eines Menschen sein. Aber in welchen Fällen ist es erlaubt, einen solchen Prozess durchzuführen. Das Gesetz enthält keine Aufzählung von Gründen, warum man offline kündigen kann. Aus diesem Grund kann ein ähnliches Problem durch die Interaktion des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers selbst gelöst werden. Aufgrund der gesammelten Erfahrungen kündigen Menschen häufig aus folgenden Gründen:

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, auf diese Weise zu kündigen, wenn ihm ein triftiger Grund vorliegt. Aber in diesem Fall weiß niemand, wie die direkten Arbeitgeber das sehen werden.

Zweifellos können solche Entlassungsverfahren bestimmte Arten von Schwierigkeiten mit sich bringen. Dies gilt eher für finanziell Verantwortliche, da diese bei der Entlassung Unterlagen und Wertsachen abgeben müssen. Solche Situationen beinhalten immer einen Abarbeitungsprozess.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Kündigung

Fernarbeit ist heute weit verbreitet und in Artikel 49 Absatz 1 sogar gesetzlich begründet Arbeitsgesetzbuch... Diese Arbeitsweise hat ein bestimmtes Schema sowohl für die Einstellung eines Mitarbeiters als auch für die Entlassung. Solche Normen wurden mit Hilfe von Artikel 84 in die Arbeit eingeführt.

So, Schritt-für-Schritt-Anleitung diese Art der Kündigung. Wenn ein Mitarbeiter sich entschließt zu gehen, muss er:

• schreibe eine entsprechende Aussage;
• warten Sie auf die Erteilung einer bestimmten Bestellung;
• Machen Sie sich mit dieser Reihenfolge vertraut;
• besorge dir ein Arbeitsbuch;
• Zahlung an der Kasse erhalten.

Auch bei der Fernentlassung werden alle oben genannten Verfahren auf die gleiche Weise durchgeführt, auch wenn der Arbeitnehmer abwesend ist. Aber es gibt bestimmte Situationen, in denen sich die Verfahren ändern, aber nicht drastisch.

Richtiger Papierkram

Es ist durchaus möglich, einen Telearbeiter auf Initiative des Arbeitgebers oder auf eigenen Wunsch zu entlassen. Das Kündigungsschreiben berücksichtigt alle direkten Normen des Artikels 80 der Russischen Föderation, der besagt, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber ausschließlich schriftlich benachrichtigen muss. Daher ist der erste Schritt bei einer Kündigung das Verfassen eines Kündigungsschreibens.

Das Kündigungsschreiben hat entfernt seine eigenen Unterschiede. Der erste Unterschied zwischen solchen Dokumenten ist die Beglaubigung der Unterschrift des Arbeitnehmers durch einen Notar. Dies minimiert die Wahrscheinlichkeit, dass ein solches Dokument gefälscht wird. Begründet damit, dass sich die Unterstreichung und Unterschrift aller Mitarbeiter nicht merken lässt. Bei Fälschung dieses Dokuments droht dem Unternehmen ein Bußgeld.

Der schriftliche Antrag ist mit einem beglaubigten Brief an das Unternehmen zu richten. Sie müssen auch den Erhalt einer Benachrichtigung über die Zustellung des Briefes bestellen, da ab diesem Zeitpunkt der Countdown der zweiwöchigen Abarbeitung beginnt.

Auf Kosten des gesendeten Antrags entscheiden die Leiter dieses Unternehmens, die Zusammenarbeit zu beenden. Es ist auch erforderlich, dass der Arbeitnehmer die entsprechende Kündigungsanordnung liest und unterschreibt. Dieser Prozess ist jedoch aufgrund der großen Entfernung und des Fehlens eines direkten Mitarbeiters nicht durchführbar.

Der Ausweg aus dieser Situation ist wie folgt. Sie müssen eine Kopie dieser Entlassungsanordnung anfertigen und mit einem beglaubigten Siegel versehen. Eine solche Kopie wird per Einschreiben an den Arbeitnehmer selbst gesendet, gleichzeitig wird das Datum der Absendung des Briefes in das Originaldokument eingetragen. Dies ist notwendig, damit die Bestellung an den Mitarbeiter zur Überprüfung gesendet werden kann. Im besten Fall müssen die Führungskräfte des Unternehmens dem Schreiben selbst Kopien anderer Dokumente hinzufügen.

Der Prozess der Erstellung eines Arbeitsbuchs

Viele fragen sich, ob es möglich ist, aus der Ferne aufzuhören und gleichzeitig eine Arbeit aufzunehmen. Ein Eintrag in ein Arbeitsbuch erfolgt nach dem gleichen Prinzip wie bei der Entlassung eines Standardtyps. Auf der Grundlage der im Gesetz der Russischen Föderation festgelegten Normen müssen Vertreter der Geschäftsführung einem Mitarbeiter sein Arbeitsbuch ausstellen, aber hier ist die sofortige Abwesenheit dieses Mitarbeiters bereits ein Hindernis. Es sei gleich darauf hingewiesen, dass auch die Möglichkeit der Abwesenheit in der Gesetzgebung vorgesehen ist. Daher gibt es bei der Fernentlassung bestimmte Optionen.

Nach einem solchen Verfahren sind die Unternehmensleitung und das Unternehmen selbst für die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs nicht verantwortlich. In diesem Fall entscheidet derjenige, der aufgibt, wie dringend er es braucht.

Dieses Szenario impliziert zwei Auswege:

• Erste Wahl aufgrund der Tatsache, dass ein Mitarbeiter ein Buch nicht abholen kann und bittet, es per Einschreiben zu senden;
• Zweite Option im Falle des Eigentums des Arbeitnehmers an dieser Angelegenheit berücksichtigt. Beim Senden einer Kopie des Dokuments wird sofort eine Aufforderung gesendet, das Arbeitsbuch per Post zu senden. Diese Option beschleunigt den Vorgang.

Im zweiten Fall können Sie viel früher ein Arbeitsbuch erhalten.

Zahlungen und Entschädigungen

Die Normen und Regeln für Zahlungen sind im Gesetz in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Die gesamte finanzielle Berechnung sollte am unmittelbaren Tag der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgen. Dementsprechend wird das Geld unverzüglich auf eine Bankkarte überwiesen, wenn Sie nicht gegen das Gesetz verstoßen.

Es ist sehr gut, dass das Gesetz zwei Berechnungsmöglichkeiten vorsieht, dies entweder am Arbeitsplatz, also am Hauptsitz, oder durch Übersetzung Geld zu kartieren. Aber leider gibt es heute noch solche Unternehmen, die an den Kassen und unter der Unterschrift der Mitarbeiter Geld ausgeben. In diesem Fall müssen Sie ein weiteres Dokument mit der Aufforderung senden, Geld an eine bestimmte Karte zu senden. Es ist auch möglich, die Auszahlung von Mitteln des Unternehmens an eine andere Person zu vereinbaren, die Person muss jedoch überprüft werden.

Da der Prozess des Verlassens der Arbeit eines Mitarbeiters aus der Ferne erfolgt, ist der Zeitpunkt hier angemessen. In diesem Fall dauert es einige Zeit, Briefe per Post auszutauschen. Auf die Zustellung eines Briefes müssen Sie zwischen zwei Tagen und einer Woche warten, je nachdem, wie weit die Hauptniederlassung vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist. Auch die Laufzeit wird durch den Zeitpunkt der Prüfung des Kündigungsschreibens beeinflusst.

Bestimmung des Kündigungstermins

Laut Gesetz beginnt der Countdown für zwei Wochen Arbeit ab dem Zeitpunkt, an dem das beglaubigte Schreiben bei den Arbeitgebern eingegangen ist. Der Mitarbeiter erhält darüber eine Benachrichtigung, wenn er es bestellt. Dies ist ein Muss, denn viele Leute denken, dass dieser Moment mit dem Senden des Briefes beginnt.

Außerdem sagt das Gesetz, dass ein Arbeitnehmer willkürlich nicht anders kann, als in zwei Wochen zur Arbeit zu gehen. Solche Handlungen während des Zusammentreffens bestimmter Ereignisse können als Fehlzeiten angesehen werden. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf der Beschäftigungsdauer, so ist sein an die Zentrale gerichteter Antrag einfach ungültig und die Zusammenarbeit beider Parteien wird fortgesetzt.

Sowohl im ersten als auch im zweiten Fall, bei einer willkürlichen Fernentlassung, sollte der Beginn der Dienstzeit dokumentiert werden, da es sonst nur zu Verwechslungen kommt.

Einige Nuancen

Das bedeutendste und wichtigste Problem in diesem Fall können Zweifel an der Richtigkeit des gesendeten Kündigungsschreibens sein. Dieser Brief kann gefälscht werden und muss deshalb notariell beglaubigt werden. Es ist notwendig, die Arbeit eines Notars in Anspruch zu nehmen, da das Fehlen seiner Bestätigung den Prozess erheblich verlangsamen kann.

Es können auch bestimmte Probleme auftreten. Solche Nuancen treten häufig auf, wenn die Hauptregeln des Fernentlassungsverfahrens nicht eingehalten werden. Sehr oft treten Probleme in der Justizpraxis auf, nachdem das Unternehmen einen Arbeitnehmer entlassen hat. Von diesem Moment an beginnen sie, die Rechte des Arbeitnehmers zu missachten. Nicht viele Leute wissen, wie man aus der Ferne von der Arbeit aufhört, ohne zu trainieren.

Laut Gesetz hat ein Mitarbeiter, der aus dem einen oder anderen Grund entlassen wurde, einen Monat Zeit, um das Problem der rechtswidrigen Entlassung zu klären. Wenn dieses Problem vor Gericht gelöst wird, kann dies nicht aus der Ferne gelöst werden und es muss persönlich anwesend sein. Im Allgemeinen ist der Prozess einfach, die Hauptsache ist Aufmerksamkeit.

Im Leben ist jeder Mensch mit bestimmten Schwierigkeiten konfrontiert, deren Lösung eine Abweichung von einigen traditionellen Regeln und Grundlagen erfordert. Arbeitsbeziehungen sind keine Ausnahme. Wenn Sie sich in einer anderen Stadt befinden, Ihr Arbeitsplatz in einer ganz anderen Region liegt und der Arbeitsvertrag gekündigt werden muss - ein langer Weg zum persönlichen Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber ist nicht erforderlich, Sie können kündigen aus der Ferne.

Wie kündigen Sie Ihren Job aus der Ferne?

Heute ist die Auflösung auf Gesetzesebene nicht verboten Arbeitsvertrag aus der Ferne. Außerdem, gesetzliche Regelungen eine bestimmte Reihenfolge dieses Prozesses ist geregelt.

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber genau vierzehn Tage im Voraus eine schriftliche Kündigung zukommen lassen muss. Aber der Artikel gibt nicht die genaue Form an diese Aktion... Das heißt, der Einspruch kann sowohl persönlich beim Chef als auch in elektronischer Form, beispielsweise per Post, eingereicht werden.

Die folgenden Gesetzesartikel besagen, dass die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vor Ort in den letzten Arbeitstagen den Tag seiner Entlassung nicht ausschließt. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer wird in jedem Fall 14 Tage nach Einlegung der Beschwerde entlassen (sofern keine anderen Kündigungsgründe in Betracht gezogen werden). Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Abwesenheit des Mitarbeiters in den Dokumenten festgehalten wird.

Das Gesetz sieht auch keine Fälle vor, in denen ein Rücktritt aus der Ferne möglich ist. Vermutlich gilt diese Regel in einer Reihe von Situationen:

• Umzug in eine andere Stadt aus persönlichen Gründen;
• Bewegungsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen;
• widersprüchliche Beziehungen zum Arbeitgeber oder anderen Arbeitnehmern;
• Mutterschaftsurlaub und dementsprechend Bewegungsschwierigkeiten usw.

Entlassung aus der Ferne ohne Arbeit

Wie zuvor definiert, Heimarbeit auf gesetzgeberischer Ebene unterscheidet sie sich nicht von anderen Formen der Wahrnehmung ihrer Aufgaben. Dementsprechend legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Reihe von Fällen fest, in denen ein Arbeitnehmer ohne obligatorische zweiwöchige Arbeit kündigen kann:

• Vereinbarung mit dem Arbeitgeber;
• Einschreibung in eine Bildungseinrichtung;
• Ruhestand;
• Verletzung von Unternehmens- oder Bundesvorschriften durch den Mitarbeiter.

Zu den Personen, die an einem Tag aufhören können, gehören Rentner sowie Schwangere.

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben aus der Ferne?

Das Kündigungsschreiben, aus der Ferne oder auf traditionelle Weise, unterscheidet sich nicht voneinander. Das gleiche Erfordernis bleibt bestehen - die Schriftform und die Notwendigkeit, den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu benachrichtigen.

Ein kleiner Rat. Um Fehler und Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden, sollte die Erklärung des Arbeitnehmers zunächst notariell beglaubigt werden. Denn aus der Ferne bedeutet zumindest unter Berücksichtigung des Zeitfaktors. Auch in dieser Situation ist eine Fälschung nicht ausgeschlossen, was dem Unternehmen mit verwaltungsrechtlichen Sanktionen droht.

Wie kann man einen Telearbeiter auf Initiative des Arbeitgebers entlassen?

Wie kann man einen Telearbeiter entlassen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen? Beachten Sie die im Arbeitsvertrag festgelegten Regeln und Vorschriften.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer nicht nur eine Kündigung, sondern auch eine Kopie der Bestellung in elektronischer Form zuzusenden.

Freiwillige Kündigung eines Remote-Mitarbeiters

Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag persönlich kündigen. In diesem speziellen Fall genügt es, eine Bewerbung zu schreiben und diese innerhalb von zwei Wochen an den Arbeitgeber zu senden. Die Gründe für das freiwillige Ausscheiden können begründete Gründe des Arbeitnehmers selbst sein, die er auch auf eigenen Wunsch in seinem Antrag angeben kann.

Wie feuert man einen Telearbeiter wegen Fehlzeiten?

Die Nichteinhaltung von Arbeitspflichten aufgrund von Fehlzeiten ist eine sehr häufige Situation bei skrupellosen Mitarbeitern. Es ist sehr schwierig, die Einhaltung dieser Anforderung bei Telearbeitern zu überwachen.

Diese Art der Beendigung eines Arbeitsvertrags weist eine Reihe von Besonderheiten auf:

• das Abwesenheitsgesetz wird erstellt und dem Arbeitnehmer am selben Tag zugesandt, an dem er keinen Bericht über die geleistete Arbeit vorgelegt hat;
• dann wird eine dringende Aufforderung an den Mitarbeiter gesendet, sein Verhalten zu erklären. Erhält der Arbeitgeber keine Antwort, wird ein entsprechendes Gesetz über den Nichterhalt von Erklärungen erstellt;
• Sie können auch ein Protokoll über die Einrichtung eines Besuchskomitees erstellen. Diese Gruppe von Fachpersonen überprüft den unmittelbaren Arbeitsplatz des Arbeitnehmers und ermittelt die Gründe für die Nichterfüllung seiner Pflichten;
• nach Abschluss der oben genannten Maßnahmen folgt die Vorbereitung eines Entlassungsbefehls. Natürlich ohne triftige Gründe.

Somit ähneln die Tätigkeiten eines Telearbeiters gesetzgeberisch denen eines gewöhnlichen, traditionellen Arbeiters, jedoch ist dies zweifellos der Fall Unterscheidungsmerkmale... Um peinliche Situationen zu vermeiden, sollten Zeit und Organisation eines Telearbeiters zunächst im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Wie schreibe ich eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber an die Arbeitsaufsicht?

Entgegen der landläufigen Meinung ist der Schutz Ihrer Rechte nicht immer ein schwieriger und zeitaufwändiger Prozess. Manchmal reicht Wissen...

Vorzeitige Kündigung bei Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Der gewinnbringendste Weg für die Entlassung einer Organisation im Falle eines dauerhaften Personalabbaus ist die Eigeninitiative des Mitarbeiters. ...

Wie man eine Beschwerde richtig erstellt und bei der Arbeitsaufsicht einreicht

In der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer läuft nicht immer alles reibungslos. Wenn Sie sicher sind, dass der Anführer ...

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Im Leben ergeben sich oft Situationen, in denen man sich ändern muss gewohnheitsmäßiger Weg kommt sehr schnell. Der Wunsch, aufzuhören, kann ...

Was ist der richtige Weg, um Ihren Job aus freien Stücken zu kündigen?

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Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers

Nach dem Arbeitsgesetzbuch gibt es für einen Vorgesetzten keine Möglichkeit, einen Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen zu entlassen. Im 81. Artikel ...

Vor mehr als einem Jahr wurde das Arbeitsgesetzbuch geändert Kapitel 49.1, das die Arbeit von Telearbeitern regelt. In dieser Zeit ist es vielen Personalverantwortlichen gelungen, mit Freiberuflern nicht nur einen vollwertigen Arbeitsvertrag in elektronischer Form abzuschließen, sondern auch Arbeitsverhältnisse über das Internet zu beenden. Wir haben herausgefunden, welche Schwierigkeiten das Verfahren zur Entlassung von Telearbeitern mit sich bringt. Was sind die Gründe für die Entlassung eines Telearbeiters? Welches Datum muss ich in die Kündigungsanordnung eintragen, die dem Freelancer per Einschreiben zugestellt wird? In welcher Reihenfolge wird die Entlassung in das Arbeitsbuch des Telearbeiters aufgenommen?

Allgemeine Kündigungsgründe

Es ist möglich, einen Arbeitsvertrag mit einem Telearbeiter aus allgemeinen Gründen sowie mit anderen Arbeitnehmern zu kündigen ( Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Zum Beispiel durch Vereinbarung der Parteien ( Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), wegen Ablauf des Arbeitsvertrages ( Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), auf Initiative des Arbeitnehmers ( Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) usw.

Für Telearbeiter gelten das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die Normen enthalten. Arbeitsrecht (Teil drei von Art. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das heißt, wenn Sie sich entscheiden, einen solchen Mitarbeiter aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl zu entlassen, stellen Sie sicher, dass er nicht zu der Kategorie gehört, die von der Entlassung ausgeschlossen ist. Beispielsweise betreut ein Arbeitnehmer minderjährige Kinder, die er ohne Eltern erzieht ( Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Finden Sie heraus, ob er ein Vorkaufsrecht hat, um am Arbeitsplatz zu bleiben ( Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), usw.

Beachten Sie, dass der Telearbeiter nicht mit der Organisation reist. Daher ist es nicht möglich, den Arbeitsvertrag mit ihm im Zusammenhang mit der Verweigerung der Verlegung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber zu kündigen ( § 9 Std. des ersten Art.-Nr. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Weitere Kündigungsgründe

Neben den allgemeinen Kündigungsgründen in einem Arbeitsvertrag für Telearbeit können auf Initiative des Arbeitgebers weitere Kündigungsgründe festgestellt werden, die nicht im Arbeitsgesetzbuch enthalten sind ( h. erste Kunst. 312.5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Sie sollten klar, klar und spezifisch sein, um kontroverse Situationen und eine mehrdeutige Auslegung der Vertragsbedingungen zu vermeiden.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag über Telearbeit abschließen, geben Sie darin an, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers aus allgemeinen im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Gründen möglich ist, und legen Sie im Interesse des Arbeitgebers zusätzliche Kündigungsgründe fest

Darüber hinaus müssen zusätzliche Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers unbedingt mit den Funktionen und Pflichten des Arbeitnehmers zusammenhängen. Die Praxis hat mehrere entwickelt typische Gründe für die Entlassung eines Telearbeiters, die am häufigsten in Arbeitsverträgen enthalten sind. Dies sind insbesondere:

- mehr als dreimal wiederholte Nichteinhaltung der Fristen für die Ausführung der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit oder Nichteinhaltung ihrer Ergebnisse mit den im Arbeitsvertrag festgelegten Anforderungen;

- mehr als dreimal wiederholte Verletzung der Fristen für die Vorlage von Berichten über die durchgeführten Arbeiten;

- Weigerung eines Arbeitnehmers, vom Arbeitgeber bereitgestellte oder empfohlene Informationssicherheitstools zu verwenden usw.

Ist es möglich, bei Abwesenheit eine Fernbedienung zu feuern?

Es scheint äußerst schwierig zu sein, Fernsteuerungen wegen Abwesenheit abzufeuern, was durch die Unmöglichkeit erklärt wird, die Tatsache der Abwesenheit nachzuweisen. Die Natur der Telearbeit beinhaltet die Durchführung Arbeitsfunktion außerhalb des Standorts des Arbeitgebers und außerhalb des stationären Arbeitsplatzes. Hier ist die Hauptbedingung die Nutzung des Internets durch den Mitarbeiter, um mit der Organisation zu interagieren ( h. erste Kunst. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Tatsächlich ähnelt die Natur von Fernarbeitsbeziehungen einem Vertrag über die Erbringung bezahlter Dienstleistungen, wenn das Ergebnis der Arbeit bezahlt wird und nicht die Zeit, die für ihre Ausführung aufgewendet wird. Remote Worker hat das Recht bestimmen selbstständig die Arbeits- und Ruhezeiten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist ( h. erste Kunst. 312.4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das heißt, es hängt alles davon ab, welches Arbeitszeitregime und seine Kontrolle durch den Arbeitsvertrag für den Telearbeiter festgelegt werden.

Häufig tritt eine Situation auf, in der die Teilnahme eines Remote-Mitarbeiters an Herstellungsprozess gleichzeitig mit Arbeitern an stationären Arbeitsplätzen. Anschließend können Sie im Arbeitsvertrag das Arbeitszeitregime ( h. erste Kunst. 312.4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Legen Sie beispielsweise eine Fünf-Tage-Woche (40 Stunden) mit zwei freien Tagen fest. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen Abwesenheit entlassen, sofern das Verfahren für eine solche Entlassung eingehalten wird (Art. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Heute Arbitrage-Praxisüber die Entlassung von Telearbeitern wegen Fehlzeiten noch nicht gebildet wurde, daher birgt das Entlassungsverfahren gewisse Risiken, und jeder Arbeitgeber hat das Recht, selbst zu entscheiden, ob er diese Risiken eingeht oder nicht.

Zwei Optionen für den Dokumentenaustausch

In der Rubrik "Arbeitsstreitigkeiten"

Sie finden eine gerichtliche Entscheidung, dass die Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die Notwendigkeit, ein Arbeitsbuch zu erhalten, die Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung beseitigt (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Remote-Mitarbeiter kann sowohl auf herkömmliche Weise (auf Papier) als auch elektronisch formalisiert werden. Papieroption besteht im Austausch von Dokumenten auf dem normalen Postweg mittels eingeschriebener Briefe mit Benachrichtigung über deren Zustellung an den Adressaten ( CH. 49.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In der Praxis laden viele Arbeitgeber einen Telearbeiter ein, ins Büro zu kommen, um die erforderlichen Papiere zu unterschreiben (Beispiel unten).

Wenn der Telearbeiter und der Arbeitgeber eine Interaktion vereinbart haben durch den Austausch elektronischer Dokumente, müssen beide über erweiterte qualifizierte elektronische Signaturen verfügen ( H. vierte Kunst. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation , h. 1 EL. 5 des Bundesgesetzes vom 6. April 2011 Nr. 63-FZ). In diesem Fall ist jede der Parteien verpflichtet, der anderen den Erhalt der elektronischen Dokumente zu bestätigen. Die Frist für die Zusendung der Bestätigung wird durch einen Arbeitsvertrag ( H. vierte Kunst. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Auf die Erstellung von Dokumenten auf Papier wird jedoch auch bei Vorliegen von verbesserten qualifizierten Signaturen nicht vollständig verzichtet werden können. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Telecommaster per Einschreiben eine Empfangsbestätigung einer ordnungsgemäß ausgeführten Papierkopie des Entlassungsbefehls zuzusenden ( h. zweiter Art.-Nr. 312.5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Darüber hinaus muss dies unmittelbar am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgen.

Das Datum der Bestellung und der Tag der Entlassung können mit dem Datum der Absendung der Bestellung übereinstimmen per E-Mail und Post, da der Mitarbeiter zuvor mit dem Dokument in elektronisches Formular.

Beachtung!

Bei der Erteilung einer Anordnung zur Entlassung eines normalen Arbeitnehmers ist die Verwendung einer elektronischen Signatur nicht akzeptabel. Die Möglichkeit, eine solche Bestellung mit einer verbesserten qualifizierten Signatur zu erteilen, ist nur für Remote-Mitarbeiter vorgesehen (Kapitel 49.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vermerken der Entlassung im Arbeitsbuch und im Personalausweis

Wenn die Fernbedienung durchgeführt wurde Arbeitsbuch, dann ist bei der Entlassung ein entsprechender Eintrag erforderlich, der in der allgemeinen Ordnung erstellt wird ( S. 3.1 Anleitung genehmigt Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69). Für den Fall, dass der Vertrag aus zusätzlichen Gründen gekündigt wird, geben Sie nicht nur die Klausel und einen Teil des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs, sondern auch die Klausel des Arbeitsvertrags an (Beispiel unten).

Dann holen Sie sich vom Mitarbeiter Zustimmung zum Versand eines Arbeitsbuches per Post in Form eines elektronischen Dokuments mit elektronische Unterschrift oder in Papierform ( H. sechste Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Senden Sie dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch per Einschreiben mit Benachrichtigung ( S. 36 Von den genehmigten Regeln Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225(Weiter - Regeln für die Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern)). Wenn er am Tag der Entlassung im Büro anwesend ist, übergeben Sie das Arbeitsbuch.

Wenn das Arbeitsbuch dem Telearbeiter mit seiner Zustimmung per Post zugesandt wird, muss im Buch ein Vermerk für die Registrierung der Bewegung von Arbeitsbüchern und deren Einfügungen gemacht werden (Absatz Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern). Wie genau, erklärt der Gesetzgeber nicht. In der Praxis gibt es solche Möglichkeiten:

- in Spalte 12 geben Sie die Details an Email, in dem der Arbeitnehmer dem Erhalt eines Arbeitsbuches per Post zustimmt. Spalte 13 ist nicht gefüllt;

- in Spalte 13 schreiben sie, dass das Arbeitsbuch per Post verschickt wurde, und in Spalte 12 geben sie das Datum des Eingangs des Dokuments beim Arbeitnehmer an (sie erkennen es aus der Empfangsbestätigung bei der Rückgabe an den Arbeitgeber).

Zusätzlich zum Arbeitsbuch wird ein Kündigungsprotokoll in die Personalkarte des Arbeitnehmers eingetragen, die gegen Unterschrift damit vertraut gemacht werden muss (Absatz Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern). Dieser Anforderung kann durch den Austausch elektronischer Dokumente ( Teil 5 der Kunst. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Diese Möglichkeit entspricht dem Kennenlernen eines Mitarbeiters mit einer persönlichen Unterschrift. Software die für Personalakten verwendet werden, müssen die Führung von Personalausweisen in elektronischer Form ermöglichen.

Am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers zahlen Sie ihm die Abschlusszahlung, stellen eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes und der Sonderzeiten für das laufende und zwei Jahre vor der Entlassung aus ( Teil 5 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation , S. 3 Std. 2 EL 4.1 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Ist die persönliche Ausstellung eines Zertifikats nicht möglich, weisen Sie den Mitarbeiter darauf hin, dass er entweder selbst zur Buchhaltung kommen muss oder schriftlich mitteilt, dass er es per Post erhalten möchte.

Beachtung!

Sie können mehrere miteinander verbundene elektronische Dokumente (ein Paket elektronischer Dokumente) mit einer elektronischen Signatur beglaubigen. Darüber hinaus gilt jeder von ihnen als unterzeichnet.

Wenn die Fernbedienung benötigt Dokumente zur Arbeit, dann kann er dem Arbeitgeber einen Antrag auf Erteilung in elektronischer Form stellen ( H. vierte Kunst. 84,1 , H. sechste Kunst. 312.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Arbeitgeber innerhalb von drei Werktagen ab dem Tag der Einreichung eines solchen Antrags muss er ordnungsgemäß beglaubigte Kopien der angeforderten Unterlagen ( H. achte Kunst. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Auf Wunsch des Arbeitnehmers können diese Kopien per Einschreiben mit Benachrichtigung oder in Form eines elektronischen Dokuments versandt werden.

Behebung des Fehlers

Denk an die Hauptsache

Die an der Erstellung der Materialnotiz beteiligten Experten:

Marina TOLSTYAKOVA,

Stellvertretender Leiter der Abteilung für Personalbeschaffung und Personalabrechnung von AMKapital LLC, Avtomir Group of Companies (Moskau):

- Es ist möglich, einen Telearbeiter sowohl aus allgemeinen im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Gründen als auch aus zusätzlichen im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Gründen zu entlassen. In einigen Fällen können die Normen des Arbeitsgesetzbuchs nicht umgesetzt werden. Zum Beispiel Kündigung wegen Verweigerung, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln. Schließlich bewegt sich die Fernbedienung nicht mit der Organisation.

Alla SAETOVA,

Leiter der Personalabteilung, LeCon LLC (Brjansk):

- Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Telearbeiter erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren. Wenn er von der Kündigung in elektronischer Form Kenntnis erhält, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm per Einschreiben mit Benachrichtigung eine ordnungsgemäß ausgeführte Kopie der Kündigung zuzusenden. Außerdem am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages.

Alena SHEVCHENKO,

Rechtsanwalt, Experte der Zeitschrift "Personalwirtschaft":

- Das Kündigungsprotokoll ist in die Personalkarte des Remote-Mitarbeiters einzutragen und ihm gegen Unterschrift bekannt zu geben. Wird ein Arbeitsvertrag ohne seine persönliche Anwesenheit im Büro gekündigt, so kann dieser Anforderung durch den Austausch elektronischer Dokumente mit erweiterter qualifizierter elektronischer Signatur Rechnung getragen werden.

Zugehörige Unterlagen

Die aktuellen Arbeitsnormen legen großen Wert auf die Rechte der Arbeitnehmer. Deshalb kann ein Mitarbeiter entsprechend kündigen Eigeninitiative, absolut jederzeit.

Nur wenige wissen, dass eine Entlassung aus der Ferne erfolgen kann, auch ohne Besuch des Arbeitsplatzes.

In welchen Fällen kann eine Fernterminierung vorgenommen werden?

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legen fest, dass eine Fernentlassung unter folgenden Bedingungen möglich ist:

1. Obligatorische vorherige schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber über die Absicht des Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
2. Berücksichtigung der zwingenden Fristen, in denen der Arbeitnehmer eine Abmahnung abzugeben hat – spätestens zwei Wochen vorher letzter Tag Arbeit.

Unter den oben genannten Bedingungen ist die erste zweifellos die Hauptsache. Gleichzeitig heißt es nirgendwo, dass eine schriftliche Kündigung dem Chef persönlich in die Hände gegeben werden muss. Das bedeutet, dass auch seine Fernübertragung nicht verboten ist.

Die wichtigsten Faktoren

Oftmals ist ein scharfer Anschein der Notwendigkeit einer Fernentlassung ohne persönliches Treffen auf die folgenden, häufigsten Faktoren zurückzuführen:

Territoriale

Ein Mitarbeiter kann krankgeschrieben oder im Urlaub sein. Gleichzeitig garantiert ihm die geltende Gesetzgebung auch während dieser Zeiträume die rechtmäßige Kündigungsmöglichkeit. Wenn ein Bürger wirklich nicht an seinem Arbeitsplatz erscheinen kann, kann die Fernentlassung die beste Option sein, um die offiziellen Beziehungen zum Arbeitgeber abzubrechen.

Zeitlich

Wie Sie wissen, nimmt das Durchlaufen des Kündigungsverfahrens immer einige Zeit in Anspruch. Eine Person muss an ihren Arbeitsplatz kommen, einen Termin mit der Personalabteilung vereinbaren, eine entsprechende Erklärung schreiben. Im Falle einer Fernentlassung muss der Interessent nur ein Dokument erstellen und per Post senden.

Diese Methode kann eine hervorragende Lösung sein, wenn der Mitarbeiter bereits einen geeigneteren Arbeitsplatz gefunden hat und dort beispielsweise eine Vorschulung absolviert.

persönlich

Häufig ist das Auftreten eines Kündigungswunsches mit einer Verschlechterung der Beziehungen zum Arbeitgeber, dem Auftreten ständiger Streitigkeiten, rechtlicher Konflikte usw. verbunden. In diesem Fall kann ein distanzierter Beziehungsabbau eine hervorragende Lösung sein, wenn beispielsweise der Mitarbeiter nicht noch einmal mit der Geschäftsführung oder mit seinen Kollegen konfrontiert werden möchte.

Es ist auch zu beachten, dass der Arbeitnehmer in jedem Fall das Recht auf Fernentlassung hat, unabhängig von den genauen Gründen und Gründen, aus denen er seine berufliche Tätigkeit in dieser Organisation nicht mehr fortsetzen möchte.

Verfahrensschritte

Die Anfangsphase eines jeden Kündigungsverfahrens ist die Manifestation der Initiative des Arbeitnehmers durch die Abfassung einer offiziellen schriftlichen Erklärung. Es gibt keine eindeutige Form für dieses Dokument, eine uninteressierte Person muss dafür sorgen, dass die folgenden Informationen darin angegeben werden:

• Informationen über den Mitarbeiter sowie seine Position;
• Angaben darüber, von wem genau das Dokument erstellt wird;
• Angaben zu den Gründen, aus denen der Arbeitnehmer kündigen möchte. In der Regel sind hier Standardformulierungen angegeben, zum Beispiel: „Aufgrund familiärer Umstände etc.“;
• das aktuelle Datum der Erstellung des Dokuments und die persönliche Unterschrift des Autors.

Es wird nicht überflüssig sein, das erstellte Dokument in einem Notarauftrag zu registrieren. Das Kündigungsdatum ist optional. Andernfalls erfolgt die Kündigung 14 Tage nach Erstellung des Antrags. Wenn der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt kündigen möchte, sollte man die obligatorische Arbeitszeit nicht vergessen. Ausgenommen sind nur solche Fälle, in denen die Entlassung dringend erfolgen muss.

Bei einer Fernentlassung muss im Antrag bestätigt werden, dass der Arbeitnehmer dem Versand seiner Unterlagen per Post zustimmt.

Nach Übermittlung des Dokuments und Erhalt durch den Arbeitgeber kann dieser mit der Erstellung der entsprechenden Kündigungsanordnung fortfahren. Das Kündigungsprotokoll wird im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers sowie in seiner Personalkarte, die während der gesamten Dauer seiner Tätigkeit im Unternehmen aufbewahrt wurde, dupliziert.

Am letzten Werktag muss sich der Arbeitgeber bereits um die Zusammenstellung eines Dokumentenpakets kümmern ehemaliger Angestellter... Der Umschlag muss sein Arbeitsbuch sowie ein spezielles Inventar enthalten.

Wie werden die fälligen Zahlungen bei einer Fernkündigung geleistet?

Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, die ihm zustehenden Zahlungen zu leisten. Zu den wichtigsten gehören Löhne für die geleisteten Arbeitsstunden sowie eine Entschädigung für den Rest des Urlaubs.

Das weitere Verfahren zur Ausgabe des fälligen Geldes hängt direkt davon ab, welches Zahlungssystem in einer bestimmten Organisation oder einem bestimmten Unternehmen eingerichtet ist. Wenn das Geld auf die Karte überwiesen wird, sollten keine Probleme auftreten, der nach den Berechnungen erhaltene Endbetrag wird einfach an den kündigenden Mitarbeiter überwiesen. Für den Fall, dass die Abrechnung durch Bargeldausgabe erfolgt, muss der Arbeitnehmer in seinem Kündigungsschreiben die Kontonummer angeben, die der Arbeitgeber künftig verwenden wird.

Die wichtigsten Vor- und Nachteile dieser Art der Kündigung

Das Fernkündigungsverfahren wird trotz seiner offensichtlichen Vorteile für den Arbeitnehmer am besten so selten wie möglich eingesetzt, nur wenn es unbedingt erforderlich ist. Man kann nicht umhin, seine Mängel zu erwähnen, die sich im Folgenden ausdrücken:

• das mögliche Fälschungsrisiko des Kündigungsschreibens, wenn es von einer anderen Person zum persönlichen Vorteil erstellt wird;
• es besteht immer das Risiko, dass der Arbeitgeber die Unterlagen einfach nicht erhält, beispielsweise aufgrund schlechter Postleistung oder anderer Umstände höherer Gewalt;
• mögliche Verzögerung der Kündigungsfrist, beispielsweise wenn der Arbeitgeber die Unterlagen zu spät erhalten hat.

Auch für den Arbeitgeber bestehen erhebliche Risiken. Erstens kann er nicht überprüfen, ob die Unterschrift in den Dokumenten tatsächlich die Unterschrift des Mitarbeiters selbst ist. Andernfalls kann der Manager leiden, denn dann wird die vorgenommene Kündigung als völlig rechtswidrig anerkannt. Ein persönlicher Kontakt mit einem Mitarbeiter, zum Beispiel per Telefon, oder eine notarielle Vorregistrierung der Unterschrift hilft, die Situation ein wenig zu klären.

Zu den unbestrittenen Vorteilen dieser Art der Entlassung gehören:

• sparen Sie Zeit und sogar finanzielle Kosten - Sie müssen kein Geld auf der Straße ausgeben, um die Organisation selbst zu besuchen.
• Bequemlichkeit und die Möglichkeit, sich so schnell wie möglich an einem geeigneteren Ort niederzulassen.

Für den Fall, dass bei der Überprüfung der Echtheit der Signatur keine Probleme auftreten, sollten keine Schwierigkeiten beim Fernabbruchverfahren auftreten.

Bestehende Praxis

Wenn Sie auf die Gerichtsverfahren achten, die sich speziell beziehen rechtswidrige Entlassungen, sehen Sie, dass die allermeisten Ansprüche von Mitarbeitern gestellt werden. Oftmals glauben sie, dass der Arbeitgeber sich entschieden hat, das Arbeitsverhältnis mit ihnen absolut rechtswidrig zu beenden, ohne dafür eine Rechtsgrundlage zu haben.

Betrachten Sie ein entsprechendes Beispiel:

Das Gericht entschied, die frühere Entlassung von Andreeva E.The anzuerkennen. aus der Position des HR-Spezialisten illegal. Zur zusätzlichen Überprüfung bei der Prüfung des Falls ordnete das Gericht eine graphologische Untersuchung an. Als Ergebnis dieses Verfahrens wurde festgestellt, dass das Kündigungsschreiben von einer anderen Person verfasst wurde.

Die Gerichtsentscheidung war die Wiederherstellung von Andreeva E.The. im Amt, sowie Zahlung an sie Entschädigungszahlung während der Abwesenheit von Arbeit. Die Beklagte wiederum versuchte, gegen diese Entscheidung Berufung einzulegen, indem sie Zeugen einlud, die bestätigten, dass die Arbeitnehmerin zuvor tatsächlich über ihre Kündigungsabsichten gesprochen hatte. Die Justizbehörde betrachtete dies jedoch nicht als zuverlässigen Beweis und ging früher Entscheidung unverändert, da unbegründete Aussagen nirgendwo aufgenommen wurden.

Wie aus dem Vorstehenden ersichtlich ist, hat die Fernentlassung sowohl eine Reihe von klaren Vorteilen als auch gewisse Nachteile. Es sei auch darauf hingewiesen, dass diese Methode zur Beendigung der offiziellen Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in unserem Land nicht sehr verbreitet ist.

Wenn ein Arbeitnehmer kündigen möchte, ohne den Arbeitsplatz aufzusuchen, ist es besser, dies vorab mit dem Arbeitgeber zu besprechen. Nur so können unnötige Streitigkeiten vermieden werden, die bei der Durchführung dieses Verfahrens entstehen können. Andernfalls kann der Arbeitnehmer viel mehr Zeit verlieren, als er für das übliche Kündigungsverfahren aufgewendet hätte.