Krankschreibung am letzten Arbeitstag. Wenn der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag krankgeschrieben wurde. Wie wird der Krankenstand bei Entlassung bezahlt?

Frage. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein entlassener Arbeitnehmer einem früheren Arbeitgeber nach einiger Zeit, beispielsweise einen Monat nach der Entlassung oder sechs Monate später, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, die entweder während seiner Arbeit oder innerhalb eines Monats nach der Entlassung geöffnet und verlangt wird um es zu bezahlen. Wie sollte sich ein Arbeitgeber in dieser Situation verhalten? Hat der Arbeitnehmer in diesem Fall Anspruch auf Krankengeld?

Gemäß Teil 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nicht entlassen werden, außer im Falle der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 5 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-ФЗ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ werden Versicherten während der Dauer der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags Leistungen bei vorübergehender Invalidität gezahlt von dienstlichen oder sonstigen Tätigkeiten sowie in Fällen, in denen die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der Beendigung der angegebenen Arbeit oder Tätigkeit oder in der Zeit vom Abschluss des Arbeitsvertrags bis zum Tag des aufgetreten ist seine Aufhebung.

Mit anderen Worten, der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Krankenstand zu zahlen, wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers infolge einer Krankheit oder Verletzung sowohl während der Dauer der Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags als auch innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags eingetreten ist Arbeitsvertrag (d. h. Kündigung des Arbeitnehmers).

Gemäß Artikel 7 Teil 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-ФЗ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“, wenn während der Arbeitszeit eine Invaliditätsbescheinigung ausgestellt wird , dann wird es nach den allgemeinen Regeln gezahlt, und wenn innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der Entlassung, dann in Höhe von 60% des Durchschnittsverdienstes und wenn am letzten Arbeitstag, d.h. am Tag der Entlassung - dann in der allgemeinen Ordnung.

Auf die Frage „Soll ich nach der Entlassung Krankenstand zahlen?“ sollte beantwortet werden:

ja, der arbeitgeber ist verpflichtet, dem arbeitnehmer den krankenstand auch nach seiner kündigung zu zahlen, im falle der arbeitsunfähigkeit des arbeitnehmers sowohl während der arbeitsvertraglichen arbeitszeit als auch beispielsweise am letzten arbeitstag , d.h. am Tag der Entlassung (unabhängig davon, ob der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Entlassung von der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers wusste oder nicht) sowie innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung des Arbeitnehmers.

Tag des Krankenstands

Die Situation, in der ein Mitarbeiter am Tag der Entlassung krankgeschrieben wird, kommt häufig vor. In dieser Situation ist es notwendig, sorgfältig zu verstehen, da es vorkommt, dass ein Mitarbeiter am Tag der Entlassung absichtlich krankgeschrieben wurde. Dies geschieht in Fällen, in denen ein Mitarbeiter wegen eines Artikels oder wegen Nichteinhaltung entlassen wird. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Krankenstand in Frage zu stellen und Verständnis für diese Situation zu verlangen.

Krankenstand

Während der Krankheit zahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente. Wie die Praxis zeigt, kommt es zu diesem Thema häufig zu Konflikten. Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen hilft, diese Fehler zu vermeiden.

- der Arbeitnehmer war unmittelbar nach der stationären Behandlung in Richtung einer medizinischen Einrichtung in einer Sanatorium-Resort-Einrichtung in Nachsorge;

Die ersten beiden Krankheitstage werden vom Arbeitgeber bezahlt.

Ich werde meine Frage in Bezug auf die am 16.06.2014 gestellte Frage präzisieren, nämlich: Der Mitarbeiter schrieb eine Erklärung „Ich bitte Sie, mir vom 12. Mai bis 08. Juni 2014 für 28 Kalendertage einen weiteren Urlaub zu gewähren. Ab dem 09.06.2014 bitte ich Sie, mir freiwillig zu kündigen. Der Mitarbeiter war vom 12. Mai bis 23. Mai 2014 für 12 Tage krankgeschrieben. Die Frage ist, wann der Mitarbeiter entlassen werden soll: 09.06.2014.

Krankschreibung gegen Kündigung

Jeder weiß, dass es während Urlaub und Krankheit unmöglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen. In der Praxis sind jedoch verschiedene Nuancen möglich. Es hängt alles davon ab, wann das Arbeitsverhältnis des Spezialisten mit dem Unternehmen endet.

Die häufigste Option ist, dass der Arbeitnehmer freiwillig ein Kündigungsschreiben gemäß Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verfasst hat. Fällt ein Teil seines bezahlten Jahresurlaubs auf zwei Wochen „Arbeitspause“ und erkrankt er im gleichen Zeitraum, kann der Arbeitgeber die Ruhezeit verlängern, jedoch nur bis zu dem im Kündigungsschreiben angegebenen Tag, da der Chef keine Zeit hat das Recht, das Kündigungsdatum einseitig zu ändern.

Krankenstand "am Tag der Entlassung: Maßnahmen des Arbeitgebers

Was soll ich tun, wenn das Datum der Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers und das Datum der Eröffnung des Behindertenausweises zusammenfallen? Einerseits gibt es Gründe für die Anwendung von Art. 6 Abs. 1 lit. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das ein Kündigungsverbot für einen Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Behinderung enthält, und die umstrittene Anordnung aufzuheben. Andererseits hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung kein Wort über die Krankheit verloren. Ist es möglich, die Forderung des Arbeitnehmers nicht zu befriedigen und alles so zu lassen, wie es ist, oder ist es besser, die Kündigungsverfügung aufzuheben und das Arbeitsverhältnis mit ihm fortzusetzen? Der Autor betrachtet zwei Situationen: wenn ein Mitarbeiter absichtlich "krank wurde" und wenn er nach Ausfüllen aller Dokumente einen "Krankenstand" erhielt.

Konflikte mit Mitarbeitern müssen nicht nur gelöst, sondern auch verhindert werden.

Kann einem Mitarbeiter im Krankheitsfall gekündigt werden?

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers während des Krankenstands ist nicht zulässig. Eine andere Sache ist, wenn eine Person freiwillig geht.

Das Unternehmen kann einem Mitarbeiter, der krankgeschrieben ist, nicht von sich aus kündigen. Dies wird im letzten Absatz von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs klar festgelegt: „Es ist nicht zulässig, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen

Krankengeld für einen pensionierten Mitarbeiter

Das Bundesgesetz Nr. 255-FZ legt Fälle fest, in denen ein Arbeitgeber bei Entlassung eines Arbeitnehmers Krankenurlaub zahlen muss. So muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 5 Teil 2 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ den Krankenstand bezahlen, wenn die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung der Arbeit auftritt.

Wenn also ein ehemaliger Mitarbeiter speziell für die Betreuung eines Kindes krankgeschrieben wird, besteht kein Grund, Leistungen von der Organisation gemäß Artikel 13 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ zu erhalten.

Mitarbeiter, die die Organisation verlassen haben und keine neue Stelle gefunden haben, können im Falle von Krankheit oder Verletzung gemäß Artikel 5 Teil 2 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ an ihrem letzten Arbeitsplatz einen Krankenurlaub gegen Bezahlung beantragen.

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Der Arbeitgeber muss den Krankenstand gemäß den Anforderungen von Artikel 6 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ bezahlen, d.h.

Es ist 10 Tage her, seit ich gegangen bin, ich bin krankgeschrieben

Der Krankenstand unterbricht nicht die Kündigungsfrist des Arbeitgebers. Laut Ihrer Bewerbung hätten Sie am 12.11.13 entlassen werden müssen. Während des Krankenstands können Sie nicht nur auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, aber wenn Sie den Vertrag auf eigenen Wunsch kündigen, können Sie dies tun.

Wenn das Gehalt an dem Tag, an dem das Gehalt gemäß dem Arbeitsvertrag oder den Vorschriften über die Zahlung des Gehalts ausgestellt wird, auf eine Bankkarte gezahlt wird (ein weiteres lokales Gesetz der Organisation, das die Daten der Gehaltsausgabe und angibt die im Arbeitsvertrag verlinkt sind).

Wenn das RFP in bar ausgestellt wird, müssen Sie danach einen Antrag auf Zahlung des RFP schreiben.

Der Mitarbeiter erkrankte am Tag der Entlassung

Unser Unternehmen befindet sich in einer schwierigen Situation. Der Mitarbeiter kündigt. Der Auftrag wurde am Vorabend des letzten Arbeitstages unterzeichnet. Und am Tag der Entlassung brachte der Mitarbeiter einen Krankenstand mit. Es stellte sich die Frage, kann er gefeuert werden? Und wenn ja, wie sieht es mit dem Krankengeld aus? Wie viele Tage müssen wir bezahlen: einen Tag der Kündigung oder drei Tage nach den neuesten Änderungen im Leistungsgesetz?

Es ist nicht verwunderlich, dass Sie Zweifel am Recht haben, einen Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu entlassen, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) keine einzige Lösung dafür vorsieht diese Situation.

Kündigung am Krankentag

Wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Behinderung vorübergehend beurlaubt ist, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, das Kündigungsverfahren am Tag des Krankenstands einzuleiten (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 81 Artikel 6 Teil). Was den Arbeitnehmer betrifft, der krankgeschrieben wird, kann er das Arbeitsverhältnis durchaus kündigen. Von Zeit zu Zeit missbrauchen Mitarbeiter diese Situation.

Manchmal ist die Kündigung eines Mitarbeiters auf eigene Initiative eine gute Möglichkeit, Konflikte bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags zu vermeiden.

Der Arbeitnehmer wird am Tag der Entlassung krankgeschrieben

Erkrankt der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung, so wird ihm die Zulage in der allgemeinen Weise ausbezahlt. Es ist nicht möglich, einen Arbeitnehmer während der Krankheit zu entlassen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs). Aber es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter lange Zeit nicht bei der Arbeit erschienen ist und sich nicht bemerkbar gemacht hat. Er wird wegen Fehlzeiten entlassen, kehrt zurück und legt eine Krankenstandsbescheinigung vor, die die gesamte Fehlzeit bestätigt. Wenn ein Mitarbeiter beim Gericht eine Beschwerde wegen rechtswidriger Entlassung einreicht, wird er wieder am Arbeitsplatz eingestellt.

Am 12.08.2010 wurde ich mit der Diagnose Osteochondrose der Halswirbelsäule krankgeschrieben und am 16.08. gekündigt.

Der Krankenstand trat am Tag der Entlassung ein

Wie ist der Krankenstand zu bezahlen, wenn er bis zum Tag der Entlassung geöffnet ist? Verschiebt sich in einer solchen Situation der Kündigungstermin? Die Antworten auf diese Fragen finden Sie im Artikel.
Wenden wir uns zur Beantwortung dieser Fragen dem Gesetz zu.

Welches Datum, um einen kranken Mitarbeiter zu entlassen

Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor der Entlassung zu kündigen. Die Kündigungsfrist beginnt am Tag, nachdem der Arbeitgeber den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers erhalten hat (Teil 1 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Mit Zustimmung beider Parteien ist es möglich, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Warnfrist zu kündigen (Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Forderung nach einer obligatorischen zweiwöchigen Freistellung. Daher kann der Arbeitnehmer in der Zeit nach Antragstellung arbeiten, krank werden, im Urlaub sein, auf Geschäftsreise sein.
Das Finden eines Arbeitnehmers im Krankenstand ist in diesem Fall kein Hindernis für die Beendigung des Arbeitsvertrags. Lassen Sie uns erklären, warum.
Das Kündigungsverbot eines Arbeitnehmers während seiner vorübergehenden Behinderung wird durch Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur für Fälle der Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers festgelegt, dh auf der Gründe gemäß Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Notiz. Die Liste der Gründe, aus denen ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden kann
Die Liste der Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers ist in Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Dazu gehören insbesondere:
- Auflösung der Organisation;
- Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter;
- Widersprüchlichkeit des Arbeitnehmers mit der Position oder der geleisteten Arbeit;
— Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation;
- eine einzelne grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter.

Notiz. Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach Ablauf der Kündigungsfrist die Arbeit einzustellen (Artikel 80 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers gilt nicht für solche Gründe. Daher ist der Arbeitgeber trotz der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm nach einer zweiwöchigen Kündigungsfrist zu kündigen.
Eine Unterbrechung des Verlaufs der zweiwöchigen Vorwarnfrist für die Dauer der Krankheit ist nach geltendem Recht nicht vorgesehen.

Notiz. Erklärung der Rostrud-Spezialisten
War der Arbeitnehmer während der zweiwöchigen Kündigungsfrist arbeitsunfähig, verlängert sich die Kündigungsfrist um die Anzahl der Krankheitstage nicht (Schreiben Rostrud vom 05.09.2006 N 1551-6).

In dieser Situation fällt der Tag der Entlassung auf den 15. April. An diesem Tag sollte die Anordnung des Arbeitgebers zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer ausgestellt, ein Arbeitsbuch ausgestellt und alle Zahlungen an die entlassene Person geleistet werden, einschließlich der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Teil 4 von Artikel 84.1, Artikel 140 und Teil 1 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag gezahlt werden, nachdem der entlassene Arbeitnehmer einen Vergleichsantrag gestellt hat (Teil 1 von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Kündigungsschreiben kann zurückgenommen werden
Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Die Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, wenn an seiner Stelle kein anderer Arbeitnehmer schriftlich eingeladen wird, dem gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann (Teil 4 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Sub. " c "Absatz 22 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte vom 17. März 2004 N 2).

Wenn der Tag der Kündigung auf einen Feiertag fällt

Unabhängig vom Kündigungsgrund ist der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags in der Regel der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers und kein freier Tag (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Welcher Arbeitstag als Tag der Entlassung gilt, ist in Artikel 14 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Fällt der letzte Tag der Kündigungsfrist also auf ein Wochenende, endet diese Frist am nächsten Werktag nach dem Wochenende.
Beispielsweise fiel der 14. Tag der Kündigung (mit einer Standardfrist von fünf Tagen) auf einen Samstag, daher ist der Tag der Kündigung der Montag.

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Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung krankgeschrieben ist

Da der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung krankgeschrieben ist, hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, ihn mit der Anordnung gegen Unterschrift vertraut zu machen und ihm ein Arbeitsbuch in die Hand zu geben.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber:
- auf der Anordnung (Anweisung) zur Kündigung des Arbeitsvertrags vermerken, dass es wegen dessen Abwesenheit nicht möglich ist, den Arbeitnehmer darauf aufmerksam zu machen;
- Senden Sie dem Mitarbeiter eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit, für ein Arbeitsbuch zu erscheinen, oder stimmen Sie dem Versand per Post zu. Ab dem Datum des Versands dieser Mitteilung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs befreit.

So bezahlen Sie den Krankenstand eines entlassenen Mitarbeiters

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie Sie einem ausscheidenden Mitarbeiter einen Krankenstand zahlen können.
In der betrachteten Situation ist die Invalidität während der Dauer des Arbeitsvertrags eingetreten, was bedeutet, dass die Leistung für die gesamte Krankheitszeit bis zum Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu zahlen ist, einschließlich für die Tage nach dem Datum der Entlassung (Teil 1, Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255- Bundesgesetz "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft", im Folgenden - Gesetz N 255-FZ).
Die Zahlung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit muss unter Berücksichtigung der Versicherungszeit des Arbeitnehmers erfolgen, die am Tag des Versicherungsfalls zur Verfügung steht, d. h. in Höhe (Teil 1 von Artikel 7 des Gesetzes N 255-FZ):
- 100 % des Durchschnittsverdienstes - wenn die Versicherungszeit 8 Jahre oder mehr beträgt;
— 80 % des Durchschnittseinkommens — von 5 bis 8 Jahren;
- 60 % des Durchschnittseinkommens - weniger als 5 Jahre.
Frist für die Ernennung und Auszahlung der Leistungen. Der Arbeitgeber muss (Teil 1 von Artikel 15 des Gesetzes N 255-FZ):
- Leistungen bei vorübergehender Invalidität innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers mit den erforderlichen Unterlagen zuzuweisen;
- zahlen die Zulage am nächsten Tag nach ihrer Ernennung, dem für die Lohnzahlung festgelegten Tag.
Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, schließt der Arbeitgeber bei der Entlassung mit diesem Arbeitnehmer einen Vergleich ab, ohne die Höhe der Leistungen zu berücksichtigen.
Sobald der Krankenstand bei der Organisation eingegangen ist, wird die Zulage am nächsten Tag nach der Zuweisung der vom Arbeitgeber für die Zahlung des Lohns festgelegten Zulage ausgezahlt.

erkrankte an dem Tag

Krankschreibung nach der Pensionierung

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Viele Informationen zur Bezahlung von Patienten während des Dienstes vor der Entlassung. Und was ist mit der Zahlung des Krankenstands innerhalb eines Monats nach dem Datum der Entlassung? Nach meiner Entlassung aus der Abteilung des Innern vom 30.11.2010 bin ich vom 2. bis zum 21.

Erkrankt ein Arbeitnehmer nach der Kündigung, muss der Arbeitgeber Krankengeld zahlen.

Der ehemalige Mitarbeiter schickte per Einschreiben eine Krankenstandsbescheinigung an die ehemalige Geschäftsleitung, öffnete am Tag nach der Entlassung und forderte die Zahlung. Seit dem Tag der Entlassung sind jedoch fünf Monate vergangen.

Ja, in diesem Fall sind Sie krankengeldpflichtig, wenn der ehemalige Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt war und dies durch Vorlage eines Arbeitsbuches seinerseits bestätigt werden kann.

Wenn ich meinen Job kündige und am nächsten Tag krank werde, wer bezahlt dann den Krankenstand?

Bürger, die innerhalb von 30 Kalendertagen danach erkranken oder sich verletzen, können Leistungen beim Arbeitgeber am letzten Arbeitsort oder direkt bei der Gebietsgeschäftsstelle der Sozialversicherungskasse beantragen. Grundlage ist Artikel 13 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 255-FZ (im Folgenden - Gesetz 255-FZ).

Behindertenblatt. Krankengeld wird gezahlt, wenn die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen nach der Entlassung aufgetreten ist;

Am Tag meiner Abreise wurde ich krank

„Frage: Der Arbeitnehmer hat am 20.04.2007 (also am letzten Arbeitstag) freiwillig ein Kündigungsschreiben geschrieben und am 16.04. wurde er krank (war zwei Monate krank). Wann sollte er entlassen werden: 20.04.07 oder am letzten Tag der Krankschreibung? Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber der Arbeitsplatz für ihn beibehalten wurde.

Der Schutz Ihrer Rechte ist unsere Aufgabe! Rechtsberatung.

Es kommt vor, dass ich aus familiären Gründen zu spät zur Arbeit komme. Jedesmal schreibe ich eine Begründung an den Chef und hoffe auf sein Verständnis. Und vor kurzem kam ich zu spät und wurde gefeuert. An diesem Tag bin ich krankgeschrieben. Welche Nummer sollte als Tag der Entlassung im Arbeitsbuch stehen? Bezahlen sie Krankengeld?

■ Ja, Sie sind krankengeldpflichtig. Der Stimmzettel wird auch dann bezahlt, wenn die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Datum der Entlassung aufgetreten ist.

Was ist das Datum für die Entlassung eines Mitarbeiters, wenn er krankgeschrieben war?

Die Kündigung eines Arbeitnehmers muss immer im Einklang mit dem Gesetz erfolgen, unabhängig von den Gründen und Umständen seines Ausscheidens. Manchmal stellt sich heraus, dass die Entlassung eines Mitarbeiters mit seiner Krankschreibung zusammenfällt. Überlegen Sie, wie viele Mitarbeiter entlassen werden müssen, wenn er krankgeschrieben war oder am Tag seiner Entlassung krankgeschrieben ist. Die Situationen sind unterschiedlich, daher ist es wichtig zu wissen, was uns das Kündigungsrecht in dem einen oder anderen Fall sagt.

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Frage: Kann ein Arbeitnehmer während der Krankschreibung freiwillig kündigen und kann ihm in dieser Zeit gekündigt werden?

Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch während des Urlaubs und während der Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit vor der Kündigung warnen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Hindernisse für die Einreichung eines freiwilligen Rücktrittsschreibens in irgendeiner Form, einschließlich des Versands per Post.

Kann einem Mitarbeiter im Krankheitsfall gekündigt werden?

Dies ist im Arbeitsgesetzbuch klar festgelegt, dessen Artikel 81 besagt, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer während Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht entlassen dürfen. Ausgenommen sind lediglich Fälle der Liquidation des Unternehmens oder wenn diese auf eigenen Wunsch erfolgt. Daher gehen sie bei der Lösung des Problems eines Mitarbeiters auch während einer Krankheit zunächst von demjenigen aus, auf dessen Initiative es auftritt.

Ist es möglich, einem erkrankten Mitarbeiter am Tag seiner Kürzung zu kündigen?

Der Mitarbeiter wurde zwei Monate im Voraus vor der Entlassung gewarnt. Aber am Vorabend der Kürzung wurde er krank. Ist es möglich, ihn während einer Krankheit zu feuern? Die Warnfrist für die Kürzung ist doch abgelaufen? Schauen wir uns diese Situation an.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit auf Initiative des Arbeitgebers ist rechtswidrig. Eine Ausnahme bildet der Fall der freiwilligen Entlassung oder Liquidation des Unternehmens.

Wenn ein Mitarbeiter krank ist, kann seine Kündigung während des Krankenstands auf Initiative des Unternehmens nicht erfolgen. Diese Bestimmung ist in der Norm von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs verankert, dessen letzter Absatz lautet: „Es ist nicht zulässig, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen (außer im Falle der Auflösung einer Organisation oder der Beendigung von Tätigkeit eines Einzelunternehmers) während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während seines Urlaubs. Somit kann nur die Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers eine Rechtsgrundlage für die Kündigung eines Arbeitnehmers während seiner Krankheit auf Initiative des Arbeitgebers werden.

Um die Frage zu beantworten: „Können sie im Krankheitsurlaub entlassen werden“, muss daher festgestellt werden, von wem die Entlassungsinitiative ausgeht. In der Praxis vieler Unternehmen kommt es immer wieder vor, dass ein Mitarbeiter von sich aus eine Kündigung beantragt, aber während der gesetzlich vorgeschriebenen zweiwöchigen Kündigungsfrist plötzlich erkrankt und in den Krankenstand geht. In solchen Fällen wird die Frage relevanter, ist es legal, einem Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu kündigen oder nicht?

Auf eigene Initiative - Kündigung ohne Hindernisse

Wenn ein Arbeitnehmer eine Erklärung abgibt, in der er den Wunsch äußert, das Arbeitsverhältnis zu beenden, ist seine Kündigung während des Krankenstands möglich, da der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers beendet wird. Eine ähnliche Problemlösung gilt auch für die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Geht die Kündigungsinitiative jedoch vom Arbeitgeber aus und erkrankt der Arbeitnehmer an dem Tag, an dem die Kündigung geplant war, kann sie erst nach seiner Genesung durchgeführt werden, da es in einer solchen Situation rechtswidrig ist, einem erkrankten Arbeitnehmer zu kündigen verlassen. Nachdem der Arbeitnehmer das Krankenhaus verlassen hat, muss der Arbeitgeber zunächst einen vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsnachweis ausfüllen und erst danach das Kündigungsverfahren gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren einleiten, d.h.:

einen Kündigungsgrund angeben;
eine Entlassungsverfügung ausstellen;
eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer treffen;
am letzten Arbeitstag ein Arbeitsbuch ausstellen.

Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangt, vor der Entlassung für einen Zeitraum zu arbeiten, der der Zeit entspricht, in der er krankgeschrieben war. Aus diesem Anlass gibt es eine Erklärung des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung. Das Schreiben erklärt, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, den Arbeitgeber sowohl während der Arbeitszeit als auch während seines Urlaubs oder im Krankheitsfall vor der bevorstehenden Entlassung zu warnen. Der Tag der Entlassung kann auch auf einen der angegebenen Zeiträume fallen, einschließlich der Möglichkeit der Entlassung am letzten Tag des Krankenstands. Für den Fall, dass die Kündigungsfrist 14 Tage beträgt, muss der Arbeitgeber daher auf eigenen Wunsch die Kündigung an dem im Kündigungsschreiben angegebenen Tag vornehmen.

Was tun bei längerer Krankheit eines Mitarbeiters?

In der Praxis kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, aber innerhalb einer zweiwöchigen Kündigungsfrist erkrankt. Für den Fall, dass er den Krankenstand vor dem voraussichtlichen Tag der Entlassung verlässt, treten keine Probleme auf und die Entlassung erfolgt an dem im Antrag angegebenen Tag. Die Situation kann sich jedoch auf andere Weise entwickeln, wenn eine Person vor Ablauf der angegebenen zwei Wochen keine Zeit hat, sich zu erholen. Unter solchen Umständen erfolgt die Kündigung eines krankgeschriebenen Arbeitnehmers zu dem im Antrag angegebenen Datum, da der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, ihn ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu ändern. Der Krankenstand wird in diesem Fall nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gezahlt.

Wenn einem Arbeitnehmer gekündigt wird, muss der Arbeitgeber laut Gesetz mit ihm einen Vergleich schließen und am letzten Arbeitstag gemäß dem Antrag ein Arbeitsbuch ausstellen. In einer Situation, in der ein Mitarbeiter krank wurde, nachdem er ein Kündigungsschreiben eingereicht, es aber nicht zurückgezogen hatte, muss die Organisation an dem im Antrag angegebenen Tag eine Abrechnung mit ihm vornehmen. Wenn der Arbeitnehmer am Fälligkeitstag das Arbeitsbuch und den Lohn nicht entgegengenommen hat, muss er schriftlich über die Notwendigkeit informiert werden, das Arbeitsbuch abzuholen oder die Erlaubnis zur Zusendung per Post zu erteilen. Nachdem Sie eine Benachrichtigung gesendet haben, müssen Sie warten, bis der Mitarbeiter ihn offiziell erholt und entlassen hat, nachdem Sie eine Berechnung durchgeführt und Dokumente ausgestellt haben. Gleichzeitig muss der Buchhalter wissen, ob es notwendig ist, den Krankenstand zu bezahlen, der nach der Entlassung des Arbeitnehmers geschlossen wird.

Krankengeld

Wenn die Person zum Zeitpunkt der Eröffnung des Krankenstands offiziell Angestellter der Organisation war, sollte ihre Zahlung auf die allgemeine Weise erfolgen, auch wenn die Beendigung des Krankenstands in den Zeitraum fällt, in dem das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer besteht wurde bereits gekündigt. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, einem entlassenen Arbeitnehmer den Krankenstand innerhalb einer bestimmten Frist zu zahlen. Ein ehemaliger Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Krankenstands, wenn dieser innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags ausgestellt wurde. Allerdings kann er in diesem Fall nur mit 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes rechnen.

Wenn ein pensionierter Mitarbeiter nach einiger Zeit innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum der Entlassung einen Krankenstand eingereicht hat, kann die Organisation die Zahlung daher nicht verweigern. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Genesung einen Krankenstand vorzulegen. Selbst wenn der Arbeitnehmer eine Woche nach der Kündigung krank wird und Monate später Leistungen bezieht, ist das Unternehmen demnach zur Zahlung verpflichtet, wenn die gesetzlich vorgeschriebene Sechsmonatsfrist noch nicht abgelaufen ist. Um Rechtsverstöße zu vermeiden, sollte jedes Unternehmen wissen, wie es sich in solchen Situationen zu verhalten hat, auch wenn dies eher selten vorkommt.

Jeder Arbeitgeber sollte darauf vorbereitet sein, sich einer Vielzahl von Problemen im Zusammenhang mit eingestelltem Personal zu stellen. Beispielsweise kann eine Person jederzeit krank werden, auch am letzten Arbeitstag oder nach der Entlassung. Wie gibt es irgendwelche Feinheiten und Besonderheiten in dieser Angelegenheit? Und in welchem Fall kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ablehnen und wann ist eine Zahlung erforderlich?

Der Krankenstandsprozess

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, pünktlich an seinem Arbeitsplatz zu erscheinen. Kann er krankheitsbedingt nicht erscheinen, ist er verpflichtet, den Therapeuten aufzusuchen und von ihm eine Krankschreibung zu erhalten.

Der Arbeitgeber hat auch seine eigenen Pflichten, die die rechtzeitige Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arbeitnehmers beinhalten. Aber wenn ein Mitarbeiter im Stab ist, dann ist das nichts Schwieriges. Die Zahlung des Krankenstands nach der Entlassung fällt jedoch auch in die unmittelbare Verantwortung des Unternehmens. Und wie in diesem Fall sein?

Wie wird der Krankenstand bei Entlassung bezahlt?

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, einem entlassenen Arbeitnehmer einen Krankenstand zu zahlen. Gleichzeitig wird die Zahlung vollständig auf die Schultern der ehemaligen Chefs gelegt, falls der Bürger keine Zeit hatte, einen Job in einem neuen Unternehmen zu bekommen. Wenn der Arbeitnehmer sofort bei mehreren Arbeitgebern gelistet war, hat er das Recht, nach der Entlassung in allen Organisationen einen Krankenstand zu beantragen. Das heißt, die Zahlung an ihn wird sofort an mehreren Stellen gutgeschrieben.

Es ist erwähnenswert, dass ein solches Bulletin für vorübergehende Behinderungen auf die gleiche Weise wie für einen normalen Arbeitnehmer ausgestellt wird. Die Berechnung des Krankenstands nach der Entlassung erfolgt auf diese Weise. Dabei werden alle Tage, an denen die Person krankgeschrieben war, berücksichtigt und nur die Betriebszugehörigkeit und das durchschnittliche Monatsgehalt zugrunde gelegt.

Eine Auszahlung erfolgt jedoch nur, wenn dem ehemaligen Arbeitgeber ein Beleg vorgelegt wird.

Außerdem muss der Arbeitgeber wissen, dass nur die ersten drei Tage gemäß dem Merkblatt für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit von seiner eigenen Gehaltsabrechnung bezahlt werden. Danach werden die Mittel von der Sozialversicherungskasse überwiesen. Das gleiche Schema gilt für die Zahlung von Standard-Krankenurlaub.

Rückstellung von Krankenstand bei Entlassung zur Kürzung

Und was ist mit dem Krankenstand nach Kündigung wegen Personalabbau? Dazu müssen wir zwei Fälle betrachten.

Wenn die Gesellschaft liquidiert wird. In diesem Fall raten Anwälte mutig zur Krankschreibung. Jeder Arbeitnehmer, der seine Stelle aufgrund von Entlassungen (Liquidation des Unternehmens) verloren hat, hat nach der Entlassung Anspruch auf Krankenstand.
Wenn das Unternehmen für insolvent erklärt wird. In diesem Fall wird das beigefügte Dokument nicht bezahlt. Die Erklärung dafür ist einfach: Der ehemalige Arbeitgeber hat die Mittel nicht mehr. In einer solchen Situation sollte jedoch die Sozialversicherungskasse angeschlossen werden, an die die Abzüge einer Person während ihrer Erwerbstätigkeit gingen.

Zahlung des Krankenstands bei freiwilliger Entlassung

Wenn ein Bürger aus freien Stücken kündigt, wird dem alten Arbeitgeber ein vorübergehendes Arbeitsunfähigkeitsblatt ausgehändigt, wenn der ehemalige Arbeitnehmer keine neue Stelle gefunden hat. Wenn eine Person jedoch während eines Krankenstands irgendwo eine Stelle findet, sollte einem neuen Unternehmen automatisch ein Behindertenausweis ausgestellt werden.

Was aber, wenn jemand schon geschrieben hat und bei der Bearbeitung krank geworden ist? Dann ist es notwendig, den Arbeitnehmer nach dem Krankenstand zu entlassen, oder besser gesagt, wenn der Arbeitnehmer ihn dem Unternehmen zur Verfügung gestellt hat. Die Behörden haben nicht das Recht, ihren Untergebenen zu entlassen, bis er vollständig gesund ist.

Zahlung des Krankenstands durch das Arbeitsamt

Erkrankt ein Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen, so wird der Krankenstand nach der Kündigung in der Regel dem ehemaligen Arbeitgeber gewährt. Was aber, wenn sich eine Person in dieser Zeit bereits beim Arbeitsamt gemeldet hat und beim Arbeitsamt als arbeitslos geführt wird?

In dieser Situation wird der Krankenstand von der CZ bezahlt, obwohl es eine Einschränkung gibt. Eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird nur gezahlt, wenn seit der Entlassung des Bürgers nicht mehr als 12 Monate vergangen sind. Außerdem wird denjenigen Bürgern, die sich erst zum ersten Mal entschieden haben, einen Job zu finden, Krankengeld verweigert.

Bei der Berechnung der Zahlungen auf der Grundlage eines Arbeitsunfähigkeitsblattes wird die Höhe des Arbeitslosengeldes berücksichtigt und nicht das vorherige Gehalt. Sie sollten also nicht mit viel Geld rechnen. Auch für die Bezahlung ist es wichtig, den Krankenstand korrekt auszufüllen. Nach der Entlassung wird der Name der ehemaligen Organisation in der Klinik und bei der Registrierung an der Börse - dem Arbeitsamt - eingetragen.

Es lohnt sich also, alle oben genannten Punkte zusammenzufassen:

Krankenstand wird von der Zentralen Gesundheitskommission bezahlt, wenn der Bürger Leistungen bezieht;
wird die Zulage nicht überwiesen, wird der Krankenstand verweigert;
Wenn ein Bürger während des Krankenstands einen Besuch bei einem Spezialisten des zentralen Gesundheitszentrums verpasst hat, ist er verpflichtet, den triftigen Grund für die Abwesenheit zu bestätigen, indem er dem Dienst ein Blatt mit vorübergehender Behinderung vorlegt.

Zahlung eines Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt nach Entlassung

Wenn eine Frau nach ihrer Entlassung schwanger wird, muss sie sich wegen Schwangerschaft und Geburt nicht auf Krankenstand verlassen. Die Gesetzgebung ist in dieser Hinsicht vollständig auf der Seite des Arbeitgebers. Hier gibt es jedoch einige Nuancen. Wichtig ist, wann die Frau von ihrer Position erfahren hat. Wurde sie vor Verlassen des Arbeitsplatzes schwanger, kann der Arbeitgeber die Kündigung der Arbeitnehmerin nach der Krankschreibung dokumentieren. Dies ist ein grundlegender Punkt, denn nach dem Gesetz ist es unmöglich, Frauen in einer solchen Position einfach zu entlassen.

Aber auch hier gibt es Feinheiten. Das Management kann eine schwangere Mitarbeiterin entlassen, wenn:

wenn sie die Erklärung selbst geschrieben hat;
nach Vereinbarung der Parteien;
wenn die Gesellschaft liquidiert wird.

Darüber hinaus stellt sich die Gesetzgebung auf die Seite einer Frau in einer Position, wenn:

nicht mehr als 30 Tage seit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers vergangen sind, ist der ehemalige Chef weiterhin verpflichtet, den Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt zu bezahlen;
die Kündigung der Arbeitnehmerin erfolgte aus triftigen Gründen, beispielsweise wegen Krankheit oder der Versetzung ihres Mannes in eine andere Region.

In diesem Fall erfolgt die Abgrenzung des Krankenstands nach der Entlassung.

Wie wird der Krankenstand nach dem Austritt eines Mitarbeiters bezahlt?

Jetzt weiß die Person also, dass sie nach ihrer Entlassung darauf hoffen kann, von einem ehemaligen Arbeitgeber für eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bezahlt zu werden. Aber es stellt sich sofort die Frage, welcher Betrag berechnet wird?

Der Krankenstand nach der Entlassung wird wie der Krankenstand eines normalen Arbeitnehmers berechnet. Bei der Abrechnung werden das durchschnittliche Monatsgehalt sowie die Versicherungserfahrung berücksichtigt. Nachdem die Kosten für 1 Tag berechnet wurden, erfolgt die Zahlung. Zu beachten ist, dass in die Berechnung alle Krankheitstage einfließen. Auch die, die auf das Wochenende fielen.

Beträgt die Betriebszugehörigkeit des entlassenen Arbeitnehmers weniger als sechs Monate, so wird anstelle des durchschnittlichen Monatsgehalts das minimal mögliche Gehalt genommen.

Als Ergebnis ist ersichtlich, dass sich die Zahlung eines ehemaligen Krankenhausmitarbeiters nicht von der Standardrückstellung auf einem Arbeitsunfähigkeitsblatt unterscheidet.

Wie viel Krankenstand wird nach der Entlassung gezahlt?

Als der Bürger brachte Krankenstand nach der Entlassung, der Arbeitgeber hat sofort eine Frage, wie lange kann ein entlassener Arbeitnehmer krankgeschrieben werden? Schließlich kommt es auch vor, dass eine Person lange krank wird, und wird der ehemalige Chef seinen entlassenen Untergebenen wirklich die ganze Zeit unterstützen?

Beachten Sie, dass sich die Gesetzgebung hier auch auf die Seite einer Person stellt, die krankgeschrieben ist. Das Blatt der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit kann mehrfach verlängert werden. Die maximale Verlängerungsdauer beträgt 1 Jahr. Danach entscheidet die Ärztekommission über die Entlassung oder Zuordnung einer Behinderung zu einer Person.

Es ist erwähnenswert, dass das ehemalige Management während der gesamten Dauer der Krankheit verpflichtet ist, Mittel für die bereitgestellten temporären Invaliditätsblätter zu überweisen. Sobald der Stimmzettel des ehemaligen Mitarbeiters vollständig geschlossen ist, werden die Zahlungen eingestellt und alle Beziehungen zum Mitarbeiter abgebrochen.

Bedingungen für die Vorlage des Krankenstands durch einen entlassenen Mitarbeiter

Typischerweise, wenn ein Mitarbeiter zur Verfügung stellt Krankschreibung nach der Entlassung hat das Unternehmen eine 30-Tage-Regelung. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, in den ersten 30 Tagen nach seiner Entlassung ein Arbeitsunfähigkeitsblatt oder dessen ersten Teil vorzulegen. Wenn der ehemalige Mitarbeiter innerhalb dieser Frist keinen Krankenstand mitgebracht hat, wird dieser nicht mehr bezahlt.

Es ist erwähnenswert, dass nach dieser Regel Kalendertage und keine Arbeitsschichten berücksichtigt werden.

Die Rechtskompetenz der Mitbürger nimmt stetig zu, was den Autor als Bürger nur freuen kann. Als Anwalt, der die Rechte von Arbeitgebern schützen muss, ist diese Tatsache etwas weniger erfreulich: Immer öfter sieht man sich damit konfrontiert, dass Arbeitnehmer unsere liberalen Arbeitsgesetze für andere Zwecke nutzen, sondern um „mehr zu kürzen“. von der Gesellschaft ohne deren Verschulden.

Hier ist ein weiteres Schema aus meiner „Sammlung“: Am Tag der Entlassung eröffnet der Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers einen Krankenstand, ohne darüber zu informieren. Darüber hinaus geht der Arbeitnehmer nach einiger Zeit vor Gericht und fordert nicht nur die Wiedereinstellung, sondern auch die Zahlung des Durchschnittsverdienstes für „erzwungene Abwesenheit“ und eine Entschädigung für immaterielle Schäden, da die Entlassung während eines vorübergehenden Zeitraums erfolgte Behinderung.

Dies wird ausdrücklich durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation untersagt: „Es ist nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers) während des Betriebs zu entlassen die Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs“ (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer scheint jedoch nicht verpflichtet zu sein, seine Behinderung mitzuteilen, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine solche Anforderung nicht enthält.

Infolgedessen haben wir ein trauriges Bild: Bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist es äußerst wichtig, nicht nur starke Beweise für die Gültigkeit der Kündigung zu haben, sondern auch das dafür festgelegte Verfahren strikt einzuhalten. Und ein kompetenter Arbeiter, der „der Zeit voraus“ spielt, hat viel mehr Möglichkeiten, die Beweisgrundlage für den zukünftigen Prozess im Voraus zu bilden.

Insbesondere reicht es ihm aus, einfach nicht über die Eröffnung eines Krankenstands zu informieren, während der Arbeitgeber verpflichtet ist, im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren, ihn mit dem Entlassungsbescheid vertraut zu machen, ein Arbeitsbuch auszustellen usw.

Und dass die Kündigung während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erfolgte, stellt der Arbeitgeber nach einiger Zeit und in der Regel bereits vor Gericht fest.

Was zu tun ist? Die Forderung freiwillig erfüllen, da formell der Verstoß erfolgt? Oder versuchen Sie, Ihren Standpunkt mit der Begründung zu verteidigen, der Arbeitnehmer habe sein Recht missbraucht?

Gerichte erkennen die Handlungen eines Arbeitnehmers in der Regel als Missbrauch an, wenn er am Tag der Entlassung keine Krankschreibung (Kopie) vorlegte oder die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit nicht mündlich meldete, sondern nach der Entlassung vorlegte abgeschlossen wurde oder sich bereits in einem Gerichtsverfahren befindet.

Wenn das Datum der Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers und das Datum der Eröffnung des Krankenstands zusammenfallen, ist es sehr wahrscheinlich, dass sich das Gericht auf die Seite des Arbeitnehmers stellt (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation), und dann müssen Sie mit negativen Folgen rechnen. Dies ist zumindest eine Änderung des Entlassungsdatums auf das Datum nach Beendigung des Krankenstands und die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität. Als Maximum - die Wiederherstellung des Arbeitnehmers und die Zahlung einer Entschädigung.

Die Entscheidung sollte meiner Meinung nach situationsabhängig getroffen werden.

Wenn der Krankenstand VOR der Entlassung offen ist
Wenn ein Mitarbeiter vor der Entlassung einen Krankenstand eröffnet hat, wird dies höchstwahrscheinlich getan:
nach Benachrichtigung über die bevorstehende Entlassung, einige Zeit vor dem Tag der Entlassung, oder
am Tag der Entlassung (z. B. vor der Arbeit).

Das heißt, ein Arbeitnehmer, der bereits Kenntnis von der bevorstehenden Kündigung hat, verfügt bereits über einen gültigen Behindertenausweis, teilt dies dem Arbeitgeber jedoch nicht mit.

Daher muss vor Gericht nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer seine Behinderung verheimlicht hat. Bitte beachten Sie: Es muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer seine Behinderung vorsätzlich verschwiegen hat, und nicht, dass der Arbeitgeber nichts davon gewusst hat.

Leider enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein Konzept des „Rechtsmissbrauchs“. Gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation ist der Missbrauch des Rechts verboten (Absatz 1, Artikel 10 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation), aber die Normen des Zivilrechts gelten nicht für Arbeitsbeziehungen.

Gleichzeitig gilt der Grundsatz der Unzulässigkeit des Rechtsmissbrauchs allgemein, das heißt, er muss in allen Rechtsgebieten Anwendung finden. Darauf wies auch der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hin.

Bei der Prüfung von Wiedereinstellungsfällen empfahl der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation den Gerichten, davon auszugehen, dass bei der Umsetzung der Garantien des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Arbeitnehmer im Falle der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihnen der General Rechtsgrundsatz der Unzulässigkeit des Rechtsmissbrauchs, auch durch Arbeitnehmer, zu beachten.

Insbesondere ist es für einen Arbeitnehmer nicht akzeptabel, zum Zeitpunkt seiner Entlassung eine vorübergehende Behinderung zu verbergen (Absatz 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über den Antrag des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Übrigens ist es auch ein Rechtsmissbrauch, die Tatsache zu verschleiern, dass der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft oder Vorsitzender (sein Stellvertreter) eines gewählten Kollegiums einer übergeordneten Gewerkschaftsorganisation, eines gewählten Kollegiums von ist eine Gewerkschaftsorganisation einer strukturellen Unterabteilung der Organisation (nicht niedriger als die Betriebsstätte und ihr gleichgestellt), die nicht von der Haupttätigkeit freigestellt ist, wenn die Entscheidung über die Frage der Entlassung in Übereinstimmung mit dem Aufnahmeverfahren getroffen werden sollte der begründeten Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation Rechnung zu tragen oder entsprechend mit vorheriger Zustimmung des höher gewählten Gewerkschaftsorgans.

In jedem Fall kann das Gericht, wenn das Gericht einen Rechtsmissbrauch durch den Arbeitnehmer feststellt, die Befriedigung seines Anspruchs auf Wiedereinstellung ablehnen, da der Arbeitgeber in diesem Fall nicht für die daraus resultierenden nachteiligen Folgen verantwortlich sein sollte unlautere Handlungen des Mitarbeiters.

Gleichzeitig kann das Gericht den Arbeitgeber auf die Notwendigkeit hinweisen, das Kündigungsdatum am nächsten Tag nach dem Ende des Krankenstands zu ändern und vorübergehende Invaliditätsleistungen zu zahlen.

Der Krankenstand gilt NACH der Entlassung und außerhalb der Arbeitszeit
Eine andere Option ist ebenfalls möglich: Der Arbeitnehmer eröffnet nach seiner Entlassung einen Krankenstand, dh nachdem er mit dem Kündigungsbefehl vertraut ist und ihn unterschrieben hat, erhält er ein Arbeitsbuch, eine Berechnung und Urlaubsarbeit.

Wenn der Krankenstand am Ende des Arbeitstages eröffnet wurde, wird die Kündigung wahrscheinlich als rechtmäßig anerkannt. So weigerte sich das Gericht, dem Antrag auf Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers nachzukommen, der am Abend des Tages der Entlassung ins Krankenhaus eingeliefert worden war.

Die Klägerin begründete die Rechtswidrigkeit der Kündigung damit, dass die Kündigung während ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erfolgte, wofür sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegte.

Das Gericht stellte fest, dass die Klägerin am Tag der Kündigung bei der Arbeit war, die Arbeitgebervertreter ihr gegen 16-17 Uhr einen Kündigungsbescheid überreichten, der auf ihrem Schreibtisch lag. Es wurde ein Gesetz ausgearbeitet, aus dem hervorgeht, dass sich die entlassene Frau kategorisch weigerte, sich mit der Anordnung ihrer Entlassung vertraut zu machen.

Am selben Tag, um 19:31 Uhr, wurde die Klägerin in die Notaufnahme des Krankenhauses gebracht, um 20:49 Uhr wurde sie von der Notaufnahme in die Abteilung verlegt, dann war sie einige Zeit im Krankenhaus, was bestätigt wurde durch eine Bescheinigung über die vorübergehende Erwerbsunfähigkeit.

Das Stadtgericht St. Petersburg hat zu dieser Frage ein Kassationsurteil erlassen (Nr. 33-12339 vom 11.08.11), in dem es die Rechtmäßigkeit der Entlassung bestätigt. Der Krankenstand wurde nach Ende des Arbeitstages eröffnet, und zum Zeitpunkt der Entlassung war der Arbeitnehmer arbeitsfähig.

Damit lagen keine Verstöße im Kündigungsverfahren seitens des Arbeitgebers vor. Das Gericht wertete den Antrag des Arbeitnehmers auf Kündigung während der Dauer der Arbeitsunfähigkeit als rechtsmissbräuchlich.

Krankenstand ist NACH der Entlassung offen, aber innerhalb der Geschäftszeiten
Eine andere Sache ist es, wenn der Arbeitnehmer innerhalb des Arbeitstages einen Krankenstand eröffnet und den Arbeitgeber darüber informiert, aber in keiner Weise reagiert hat.

Hier wird sich das Gericht mit hoher Wahrscheinlichkeit auf die Seite des Arbeitnehmers stellen, da von Rechtsmissbrauch in diesem Fall keine Rede sein kann.

Der Arbeitnehmer wurde also wegen Entlassung entlassen (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Entlassung wurde um 9 Uhr abgeschlossen, danach ging der Mitarbeiter in die Klinik und es wurde ein Krankenstand für ihn eröffnet. Nachdem der Arbeitnehmer das Blatt der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit geschlossen hatte, reichte er einen Antrag auf Wiedereinstellung bei der Arbeit ein.

Hier gibt es eine Nuance: Es gab auch einen Verstoß gegen das Kündigungsverfahren im Zusammenhang mit dem Personalabbau, da der Arbeitgeber dem reduzierten nicht alle offenen Stellen angeboten hatte, die er hatte. Es wurde nicht nur über die rechtswidrige Entlassung während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, sondern auch über die Verletzung des Kürzungsverfahrens berichtet.

Das Gericht hat der Forderung stattgegeben und darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer seinen letzten Arbeitstag voll ausarbeiten muss, da der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags in jedem Fall der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers ist (Teil 3 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Das Gericht wies auch auf drei sehr wichtige Punkte hin:
die Entlassung rechtswidrig ist, weil das Datum der Entlassung und das Datum des Beginns der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zusammenfallen;
der Zugang der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung VOR Ende des Arbeitstages erfolgt ist;
der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber unverzüglich, d. h. noch am selben Tag, über den Beginn der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit informiert, d.

Diese Gründe wurden zum Grund dafür, dass der Arbeitnehmer sein Recht nicht missbrauchte, seine vorübergehende Behinderung nicht verheimlichte und die Entlassung daher rechtswidrig ist (Entscheidung des Stadtgerichts Achinsk des Territoriums Krasnojarsk vom 24. Januar 2012 Nr. 2-2712 / 2012 ).

Ein weiterer Punkt: Der Arbeitnehmer sollte eine echte Möglichkeit haben, den Arbeitgeber über das Auftreten einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Das heißt, wenn eine Person beispielsweise nach der endgültigen Registrierung einer Kündigung auf der Intensivstation landet, dann ist es offensichtlich, dass sie keine Möglichkeit hat, den Arbeitgeber darüber zu informieren. Auch in diesem Fall liegt kein Rechtsmissbrauch vor und die Gerichte erkennen die Kündigung als rechtswidrig an.

Wie finde ich die Öffnungszeiten des Krankenstands heraus?

Da Patienten nicht immer nach Termin angenommen werden, sind die notwendigen Informationen möglicherweise einfach nicht verfügbar.

Sie können versuchen, eine Anfrage an die medizinische Einrichtung zu senden, die den Krankenstand ausgestellt hat. Dies wird jedoch höchstwahrscheinlich nicht helfen, da Informationen über die Tatsache, dass ein Bürger medizinische Hilfe beantragt hat, sein Gesundheitszustand und seine Diagnose sowie andere währenddessen erhaltene Informationen seine ärztliche Untersuchung und Behandlung stellt ein ärztliches Geheimnis dar und darf ohne schriftliche Zustimmung des Patienten nicht offengelegt werden (Teile 1–3 des Artikels 13 des Bundesgesetzes vom 21. November 2011 Nr. 323-FZ „Über die Grundlagen des Schutzes der Gesundheit der Bürger in der Russischen Föderation“).

Daher erscheint es gerechtfertigter, beim Gericht die Rückforderung dieser Informationen zu beantragen (Teil 2 von Artikel 57 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Auch die Tatsache, dass nicht viele Menschen kaltblütig lügen können, sowie die Tatsache, dass Arbeitnehmer absolut sicher sind, dass eine krankheitsbedingte Kündigung ohnehin rechtswidrig ist, kann für den Arbeitgeber sprechen.

Daher reicht es manchmal aus, direkt beim Gericht nachzufragen, wann genau der Arbeitnehmer zum Arzt gegangen ist, um krankgeschrieben zu werden - vor oder nach dem Lesen des Kündigungsbescheids und dem Erhalt eines Arbeitsbuchs. In den meisten Fällen antwortet der Mitarbeiter ehrlich und nennt die Zeit – in der Regel bis zum Ende des Kündigungsverfahrens, weil er darauf entweder keinen Wert legt oder glaubt, dass ihm das in keinster Weise zuwiderlaufen wird.

Danach genügt es zu fragen, warum er den Arbeitgeber nicht über die Eröffnung des Krankenstands informiert hat, und den Nachweis zu erbringen, dass der Arbeitnehmer dies wirklich nicht getan hat.

Wir ergreifen vorbeugende Maßnahmen
Um das Risiko der oben beschriebenen Situationen zu minimieren, können die folgenden vorbeugenden Maßnahmen ergriffen werden.

Erstens, um die Entlassung in Anwesenheit von mindestens zwei Zeugen zu formalisieren - auch wenn sich der Arbeitnehmer angemessen verhält, sich nicht weigert, Dokumente zu erhalten, den Empfang zu unterzeichnen usw. Zeugen können immer nicht nur die Tatsache und den Zeitpunkt bestätigen Zustellung der Entlassungsunterlagen an den Arbeitnehmer, sondern die Tatsache, dass der Arbeitnehmer bei der endgültigen Registrierung der Entlassung seinen schlechten Gesundheitszustand, den Beginn einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, keinen Krankenstand vorlegte und seine Anwesenheit nicht meldete.

Geben Sie zweitens immer den Zeitpunkt der Entlassung an. Idealerweise sollte der gesamte Tag der Entlassung minutengenau dokumentiert werden. Oder zumindest sollten Sie den Mitarbeiter bitten, nicht nur das Datum, sondern auch die tatsächliche Uhrzeit der Kenntnisnahme des Kündigungsbefehls, des Auftragseingangs und des Arbeitsbuchs zu notieren.

Natürlich kann der Arbeitnehmer dies ablehnen, da er dazu nicht verpflichtet ist. In diesem Fall wird die Tatsache der Zustellung von Dokumenten und der Zeitpunkt ihrer Zustellung mit Hilfe eines von einer Kommission erstellten Gesetzes festgehalten.

Drittens: Fügen Sie in die Standardkündigungsverfügung den Satz ein: „Hiermit bestätige ich, dass ich keine Hindernisse für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses habe, einschließlich eines offenen Blattes der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.“ Dies reicht aus, um zu bestätigen, dass der Arbeitgeber alle möglichen Maßnahmen ergriffen hat, um das Arbeitsverhältnis ohne Verstöße zu beenden, und der Arbeitnehmer entweder keinen offenen Krankenstand hatte oder seine Anwesenheit absichtlich verschwiegen hat.

Viertens, in Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen und internen Arbeitsvorschriften die Verpflichtung des Arbeitnehmers festlegen, den Arbeitgeber über den Beginn einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Obwohl das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, liegt hier keine Rechtsverletzung vor: Der Arbeitgeber muss über die Krankheit des Arbeitnehmers Bescheid wissen, da er verpflichtet ist, ihm alle von ihm vorgesehenen Garantien zu gewähren Gesetz, einschließlich der Zahlung von Krankheitsurlaub und ihn weiter arbeiten zu lassen.

Es stellt beispielsweise keinen Verstoß dar, in die internen Arbeitsvorschriften den Satz aufzunehmen: „Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese Tatsache der Personalabteilung unverzüglich am Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit telefonisch zu melden Behinderung geöffnet. Nach der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit müssen die Arbeitnehmer das Originalblatt der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit für den Zeitraum vom ersten Tag der Abwesenheit vom Arbeitsplatz bis zum Ende der Arbeitsunfähigkeit vorlegen.

Höchstwahrscheinlich wird kein einziger Verifizierer diese Formulierung bemängeln. Sollten dennoch Ansprüche entstehen, so ist darauf hinzuweisen, dass die Begründung der betreffenden Verpflichtung auf Folgendes abzielt:
Gewährleistung der Rechte des Arbeitnehmers (Zahlung für Tage mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Erhaltung seines Arbeitsplatzes für die Dauer der Krankheit);
Einhaltung der Arbeitsdisziplin (der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeit zu führen und die Krankheitstage des Arbeitnehmers im Arbeitszeitblatt zu vermerken).

Schlussbetrachtungen
Natürlich gibt es unterschiedliche Lebenssituationen und es ist möglich, dass ein Mitarbeiter am letzten Arbeitstag tatsächlich krank wird und der Arbeitgeber sich dessen bewusst ist (z.B. ein Krankenwagen wurde direkt zum Arbeitsplatz gerufen oder der Mitarbeiter selbst klagte über Unwohlsein und bat das Management, ihn vor Ende des Arbeitstages gehen zu lassen). In diesem Fall besteht kein Grund, den Antrag des Arbeitnehmers auf Änderung des Kündigungsdatums abzulehnen, um für einen Zeitraum vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zu zahlen. Genau genommen ist es billiger, als den Fall vor Gericht zu bringen.

Es geht lediglich darum, unehrliches Verhalten des Mitarbeiters auszuschließen.

Ein Studium der Ansagen an Laternenmasten zeigt deutlich, dass es kein Problem ist, ohne unnötige Fragen und Formalitäten eine Krankschreibung auszustellen.

Um das Risiko einer solchen Situation zu minimieren, ist es möglich, die Notwendigkeit einer vollständigen Ausarbeitung des letzten Tages durch einen kündigenden Mitarbeiter festzustellen und die Entlassung am Ende des Arbeitstages zu formalisieren (in diesem Fall natürlich der Mitarbeiter am Tag der Entlassung einfach nicht die Möglichkeit haben, in die Klinik zu gehen).

Wenn die Krankschreibung bereits vorgelegt wurde, ist es nicht überflüssig, zunächst zu prüfen, ob dieses Blatt echt ist. Zu diesem Zweck können Sie sich an die territoriale Niederlassung des FSS von Russland wenden, um eine Prüfung gemäß dem Verfahren zur Durchführung der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation zur Überprüfung der Einhaltung des Verfahrens zur Ausstellung, Verlängerung und Überprüfung durchzuführen Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen (genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 21. Dezember 2012 Nr. 1345n).

WICHTIG:

„Es ist nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer) während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während seines Urlaubs zu entlassen“ (Teil 6 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Vor Gericht muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer seine Behinderung verheimlicht hat. Bitte beachten Sie: Es muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer seine Behinderung vorsätzlich verschwiegen hat, und nicht, dass der Arbeitgeber nichts davon gewusst hat.
Lässt sich dies nachweisen, so kann fast mit Sicherheit davon ausgegangen werden, dass sich das Gericht auf die Seite des Arbeitgebers stellt, da der Arbeitnehmer sein Recht missbraucht hat.

Der Arbeitnehmer muss seinen letzten Arbeitstag vollständig ausarbeiten, da der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags in jedem Fall der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers ist (Teil 3 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer sollte eine echte Gelegenheit haben, den Arbeitgeber über das Auftreten einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Das heißt, wenn eine Person beispielsweise nach der endgültigen Registrierung einer Kündigung auf der Intensivstation landet, dann ist es offensichtlich, dass sie keine Möglichkeit hat, den Arbeitgeber darüber zu informieren.

Marina DASHEVSKAYA, Rechtsanwältin

Wird der Krankenstand nach der Kündigung bezahlt? Ja, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der Beendigung der Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags krank oder verletzt wurde (Teil 2 von Artikel 5 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Das heißt, wenn der Arbeitnehmer kündigt und einen Krankenstand mitbringt, woraus folgt, dass die Krankheit spätestens 30 Kalendertage nach dem Datum der Entlassung aufgetreten ist, muss der frühere Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer diesen Krankenstand zahlen (Absatz 1 von das Verfahren, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29.06.2011 Nr. 624n ). Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, dass die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit in die festgelegten 30 Tage passt, der Krankenstand nach der Entlassung wird weiterhin für alle Tage der Arbeitsunfähigkeit bezahlt.

Das Verfahren zur Zahlung des Krankenstands für einen entlassenen Arbeitnehmer

Wenn wir darüber sprechen, wie der Krankenstand nach der Entlassung ausbezahlt wird, dann ist das Hauptmerkmal, dass die Zulage in Höhe von 60% des Durchschnittsverdienstes eines ehemaligen Arbeitnehmers festgelegt wird (Teil 2 von Artikel 7 des Gesetzes vom 29 , 2006 Nr. 255-FZ).

Kündigungsgründe und Krankheitsurlaub

Die Zahlung des Krankenstands nach der Entlassung erfolgt auf die oben beschriebene Weise, unabhängig davon, auf welcher Grundlage der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer beendet wurde. Die gleichen Regeln gelten für die Zahlung des Krankenstands nach einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien, auf eigenen Wunsch, zum Personalabbau usw.

Das heißt, selbst wenn der Arbeitnehmer wegen Kürzung entlassen wurde und ihm eine Abfindung und ein Durchschnittsverdienst für die Beschäftigungszeit gezahlt wurden, wird ihm der Krankenstand nach der Entlassung weiterhin in der oben genannten Reihenfolge gezahlt.

Freiwillige Kündigung im Krankheitsfall

Wie Sie wissen, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht von sich aus entlassen, während er krankgeschrieben ist (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aber auch die Kündigung des Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch während der Krankschreibung ist durchaus möglich.

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise ein Kündigungsschreiben geschrieben hat, aber vor Beendigung des Arbeitsvertrags (einschließlich am Tag der Entlassung) krank wurde, muss der Arbeitgeber ihn zu dem im Antrag angegebenen Datum kündigen (Artikel 80, 84.1 des Arbeitsvertrags). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Außerdem soll hier das Krankengeld bei freiwilliger Kündigung ohne Berücksichtigung der Begrenzung auf 60 % des Durchschnittsverdienstes erfolgen, da der Arbeitnehmer vor der Kündigung erkrankt ist. Dieser Krankenstand wird nach allgemein festgelegten Regeln bezahlt.

Für die Zahlung des Krankenstands, der nach freiwilliger Kündigung ausgestellt wird, gilt jedoch bereits die 60%-Grenze des Durchschnittsverdienstes.

Gilt der Krankenstand bei der Entlassung als Arbeit

Wenn ein Arbeitnehmer auf eigene Initiative kündigt, muss er seinen Arbeitgeber spätestens 2 Wochen im Voraus schriftlich benachrichtigen - die Zeit der sogenannten Arbeitszeit (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Während dieser 2 Wochen kann der Arbeitnehmer erkranken. Der Krankenstand während der Kündigungsfrist wird also auf die Arbeitszeit angerechnet und verlängert diese nicht.

Informationen verdienen

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung das für die Berechnung des künftigen Krankengeldes erforderliche Arbeitsentgelt gewähren. Verfügt der Arbeitnehmer nicht über eine solche Bescheinigung, berechnet sein nächster Arbeitgeber ggf. die Leistungen für ihn anhand der ihm vorliegenden Daten. Bringt der Arbeitnehmer eine solche Bescheinigung jedoch später zum neuen Arbeitgeber, müssen die bis dahin vom neuen Arbeitgeber gezahlten Leistungen (unter Berücksichtigung der Angaben in der Bescheinigung) neu berechnet werden.