Rapporti di lavoro: l'essenza stessa. Diritto del lavoro

Le leggi servono non solo per

per intimidire i cittadini, ma anche per farlo

per aiutarli.

Voltaire

• Dichiarazione dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino;
• Convenzione sui diritti del fanciullo
• Costituzione della Federazione Russa;
• Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Alcune leggi sul lavoro;
• Statuto;
• Normative aziendali;

Articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa

Lavoro

volontario

gratuito

sicuro

Giusto

riposare

noi paghiamo

Giusto

per il permesso

controversie

Parti nei rapporti di lavoro

lavoratore

datore di lavoro

Cittadini come soggetti di diritto del lavoro

Lavoro

capacità giuridica

Lavoro

capacità giuridica

Lavoro

personalità giuridica

Personalità giuridica del lavoro

tempo pieno

personalità giuridica

lavoro part-time

personalità giuridica

dai 15 anni

dai 14 anni

• puoi trovare un lavoro e assumerti tutte le responsabilità che ne derivano

• l'opera deve essere classificata come leggera;
• il lavoro non dovrebbe causare danni alla salute fisica e al morale;
• il lavoro non dovrebbe interferire con gli studi;
• consenso scritto di uno dei genitori

Qualità generali di un dipendente

lavoratore

Qualità aziendali:

• conoscenza
• competenze
• esperienza
• buona fede
• onestà
• altro

politico

credenze

pavimento

gara,

nazionalità

atteggiamento

alla religione

posto

residenza

sociale

origine

proprietà

posizione

Doveri delle parti

Cittadino

Datore di lavoro

razionale

utilizzare manodopera

lavorare coscienziosamente

rispettare il travaglio

disciplina

per porre delle condizioni

lavoro

prendersi cura della proprietà

pagare il lavoro

rispettare gli standard

lavoro

effettuare la promozione

titoli di studio

Dopo essersi diplomata, la partecipante più attiva al gruppo teatrale, la favorita della scuola, Natasha Mayorova, ha cercato di entrare nell'istituto teatrale, ma non ha avuto successo. Senza lavorare da nessuna parte, leggeva libri a casa, ascoltava musica e ballava. I suoi genitori hanno cercato di trovarle un lavoro come postino e come impiegata della Sberbank che paga le pensioni. Lei però ha sempre rifiutato, rispondendo che secondo la Costituzione il lavoro nel nostro Paese è libero e volontario e ognuno ha il diritto di scegliere la propria professione. Inoltre, nella Federazione Russa è vietato il lavoro forzato.

Chi ha ragione in questa situazione: Natasha o i suoi genitori?

In connessione con la crisi economica e un forte calo delle vendite, il direttore del negozio ha emesso un nuovo atto aziendale "Sulla concessione di ferie ai dipendenti del negozio", secondo il quale tutte le ferie regolarmente pagate venivano annullate e le ferie potevano essere fornite da soli spese.

Questo atto normativo può essere riconosciuto come legale?

Uno studente di giurisprudenza dell'Università dell'Amicizia dei Popoli, arrivato in Russia dall'Uganda, ha contattato il negozio di alimentari per noleggiare un caricatore. È stato raggiunto un accordo preliminare. Il giorno successivo, quando lo studente è venuto al lavoro, gli è stato detto che il posto vacante era già stato occupato da un'altra persona, di nazionalità russa, anch'egli studente in una delle università di Mosca.

Lo studente ugandese considerava ciò una discriminazione. Secondo lui gli fu rifiutata l'ammissione perché apparteneva a una razza diversa. Conoscendo le leggi russe, andò in tribunale.

Quale decisione dovrebbe prendere il tribunale? Perché?

Nina Bolotova, non essendo entrata all'istituto di medicina dopo la scuola, trovò lavoro lì come assistente di laboratorio presso il dipartimento di anatomia. Quando ha fatto domanda per un lavoro, le è stato detto che lo stipendio per questa posizione era

3.000 rubli. Ma l’istituto ha pochissimi soldi (non c’è nemmeno niente per pagare l’elettricità!), e quindi l’amministrazione può pagare a Nina solo la metà, cioè 1.500 rubli.

La decisione dell'amministrazione è legittima? Perché?

La bibliotecaria della biblioteca della fabbrica, Shumilova, è stata licenziata per violazione sistematica dei doveri lavorativi, che si esprimeva nel fatto che si comportava in modo scorretto nella squadra (parlava solo male di tutti, spettegolava), e trattava anche i lettori in modo scortese, cosa che il glielo fece notare più volte il direttore della biblioteca.

Il licenziamento è legale? Perché?

Contratto di lavoro

un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro per una funzione lavorativa specifica, per garantire le condizioni di lavoro, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata da questo accordo, a rispettare norme attuali normativa sul lavoro

Parti del contratto di lavoro

datore di lavoro

lavoratore

Tipologie di contratti di lavoro Arte. 58, 61

illimitato

(il periodo di validità è incerto)

(concluso per un periodo

non più di 5 anni)

Se il contratto di lavoro non ne specifica il periodo di validità, il contratto viene concluso a tempo indeterminato.

Il contratto di lavoro entra in vigore dalla data della sua firma

Se il contratto di lavoro non prevede la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo all'entrata in vigore del contratto

Se il dipendente non inizia a lavorare in orario senza buone ragioni entro una settimana, quindi contratto di lavoro annullato

Il contratto di lavoro specifica:

• Nome completo del dipendente e nome del datore di lavoro;
• posto di lavoro;
• data di inizio lavoro;
• nome della posizione, specialità, professione;
• diritti e obblighi dei dipendenti;
• diritti e doveri del datore di lavoro;
• caratteristiche delle condizioni di lavoro;
• orario di lavoro e di riposo;
• termini di remunerazione;
• tipologie e condizioni di assicurazione sociale direttamente connesse all'attività lavorativa

Età, da cui è consentito conclusione di un contratto di lavoro Arte. 63

con consenso scritto

uno dei genitori

diventare generale di base

istruzione o l’abbandono dell’istituto scolastico

secondo legge federale

da soli

Documenti presentati al momento della conclusione di un contratto di lavoro Arte. 65

• passaporto o altro documento di identità;
• storico lavorativo;
• certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale;
• documentazione registrazione militare(per i soggetti obbligati al servizio militare);
• documento relativo all'istruzione, alle qualifiche o alle conoscenze speciali

Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta

libretto di lavoro e certificato assicurativo

pensione di Stato

viene rilasciata l'assicurazione

datore di lavoro

• Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti (articolo 67);
• Una copia del contratto è consegnata al lavoratore, l'altra è conservata dal datore di lavoro (art. 67);
• L'assunzione è formalizzata mediante un provvedimento emesso sulla base di un contratto di lavoro concluso (articolo 68);
• Per i minori di 18 anni al momento dell'assunzione non è previsto un periodo di prova (art. 70)

Cause di risoluzione del contratto di lavoro

il giorno del licenziamento del dipendente

è il suo ultimo giorno di lavoro

scadenza

contratto di lavoro

su iniziativa

dipendente

accordo delle parti

su iniziativa

datore di lavoro

trasferimento del dipendente

rifiuto del dipendente al lavoro a causa di

con cambiamenti delle condizioni essenziali

accordo artt. 73

circostanze,

indipendente dai partiti

su iniziativa del lavoratore

avvisare

per iscritto

tra 2 settimane

previo accordo delle parti

può essere terminato

prima che la linea scada

prima della scadenza

il dipendente può

ritirare la tua domanda

l'ultimo giorno il datore di lavoro è obbligato a dare al dipendente

• libro di lavoro
• effettuare il pagamento finale

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

• liquidazione dell'organizzazione;
• riduzione del numero dei dipendenti dell'organizzazione;
• l’inadeguatezza del dipendente rispetto alla posizione ricoperta;
• cambio di proprietario dei beni dell'organizzazione;
• ripetuta incapacità da parte del dipendente di svolgere le proprie mansioni lavorative senza giustificato motivo;
• assenteismo (assenza senza giustificato motivo per più di 4 ore consecutive);
• presentarsi al lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica

Risoluzione del contratto di lavoro a seconda delle circostanze, indipendente dalla volontà delle parti

• coscrizione di un dipendente per il servizio militare;
• reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro per decisione del tribunale;
• non essere eletto alla carica;
• condanna del dipendente alla punizione in conformità con il verdetto del tribunale;
• riconoscimento del lavoratore come completamente inabile;
• morte di un dipendente

IN impresa di autotrasporto Le seguenti persone hanno fatto domanda per un posto di lavoro:

• Alexandrov – autista di autobus;
• Shmeleva - contabile;
• Polyakova - cuoca della mensa;
• Reutova, diplomata al liceo, ha lavorato come segretaria

Quali documenti devono essere presentati a queste persone?

Tempo di lavoro –

il periodo di tempo stabilito dalla legge durante il quale il dipendente deve svolgere le sue funzioni responsabilità lavorative

abbreviato

tempo di lavoro

normale

tempo di lavoro

Tipi di orario di lavoro

incompleto

tempo di lavoro

col tempo

tempo di lavoro

Orario di lavoro normale

1° giorno lavorativo:

• 7 ore con una settimana lavorativa di 6 giorni
• 8 ore con settimana lavorativa di 5 giorni

2. turno di lavoro:

(il tempo in cui un dipendente deve lavorare secondo l'orario giornaliero; può essere più lungo di una giornata lavorativa, ma è necessario che entro un mese venga rispettata la norma stabilita dalla legge)

3. settimana lavorativa:

• non deve superare le 40 ore

4. mese lavorativo

5. anno lavorativo

Orario di lavoro ridotto

Installati per alcune categorie di lavoratori:

1.minori:

• dai 16 ai 18 anni – 6 ore giornaliere (36 ore settimanali)
• dai 15 ai 16 anni, nonché studenti dai 14 ai 16 anni che lavorano durante le vacanze - 4 ore al giorno (24 ore settimanali)
• studenti che lavorano durante il tempo libero - metà della norma indicata per la loro età (ovvero 18 o 12 ore settimanali)

2.impiegati al lavoro in condizioni di lavoro pericolose:

a seconda della gravità: settimana lavorativa di 36 o 24 ore

3.lavoratori il cui lavoro comporta un aumento dello stress mentale, emotivo e nervoso:

36 ore settimanali

4.lavoratori – disabili dei gruppi I e II:

36 ore settimanali

Lavoro part-time

orario di lavoro stabilito di comune accordo dalle parti, la cui durata sia inferiore all'orario normale, con retribuzione proporzionale al tempo lavorato

Il datore di lavoro non può rifiutare:

• donne incinte;
• donne con figli sotto i 14 anni o un figlio disabile sotto i 18 anni;
• persona che si prende cura di un familiare malato

riduzione dell'orario di lavoro

riduzione del numero dei lavoratori

Giorni a settimana

Lavoro straordinario

lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, nonché lavoro eccedente il numero normale di ore di lavoro durante il periodo contabile

Non possono effettuare ore di lavoro straordinario:

• donne incinte;
• lavoratori di età inferiore a 18 anni

non deve superare le 4 ore per due giorni consecutivi

non deve superare

120 ore all'anno

irrompe

durante la giornata lavorativa

riposo quotidiano

Il tempo si rilassa

fine settimana

vacanze

vacanza

LEGISLAZIONE DEL LAVORO E MINORI

Ottenere un lavoro Articolo 266

• tutte le persone sotto i 21 anni vengono assunte solo successivamente preliminare obbligatorio visita medica ;
• sono soggetti i lavoratori di età inferiore a 18 anni visita medica annuale

Divieti SU singole specie lavori Arte. 265, 268

• lavoro duro;
• lavoro pericoloso;
• lavoro pericoloso;
• lavori sotterranei;
• lavoro notturno;
• lavoro straordinario;
• lavoro che nuoce allo sviluppo morale;
• lavoro associato alla piena responsabilità finanziaria;
• lavoro svolto con una lunga assenza dal luogo di residenza permanente

Restrizioni al trasporto di oggetti pesanti Arte. 265

• limite massimo consentito durante il sollevamento pesi

10 chilogrammi

• In nessun caso gli adolescenti di età inferiore ai 18 anni possono essere assunti per lavori che consistano esclusivamente nel trasportare carichi pesanti.

Norme lavorative per minorenni

Arte. 92

a) per i lavoratori di età inferiore a 16 anni – 24 ore settimanali

b) per i lavoratori dai 16 ai 18 anni – 36 ore settimanali

Arte. 94

Durata lavoro quotidiano non può superare:

a) per i lavoratori dai 15 ai 16 anni – 5 ore, per i lavoratori dai 16 ai 18 anni – 7 ore

b) per gli studenti di istituti scolastici, istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano studio e lavoro durante l'anno accademico, dai 14 ai 16 anni - 2,5 ore, dai 16 ai 18 anni - 3,5 ore

Permessi concessi ai minorenni

Arte. 122

• ferie annuali retribuite
• dipendenti di età inferiore a 18 anni: il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro può essere concesso prima della scadenza dei 6 mesi

Arte. 267

• Per i dipendenti di età inferiore a 18 anni, le ferie annuali retribuite sono fissate ad almeno 31 giorni di calendario e possono essere utilizzate in qualsiasi momento dell'anno a loro conveniente.

Retribuzione per i minorenni

Il salario delle persone di età inferiore a 18 anni con orario di lavoro ridotto viene pagato per intero

Eccezione (art. 271)

il lavoro degli studenti delle scuole secondarie e dei licei che lavorano nel tempo libero dalla scuola è retribuito in proporzione al tempo lavorato o in base al ritmo di produzione

Dopo essersi diplomato, il ragazzo alto e bello Kostya Albashev andò a lavorare in un ristorante come apprendista cuoco. Dopo uno stage di due settimane, la direzione del ristorante ha notato la sua capacità di andare d'accordo con la gente e le buone maniere e, con il suo consenso, lo ha trasferito al posto di cameriere.

Il trasferimento è stato effettuato legalmente? Perché?

Una tenda commerciale vicino alla casa dove vivevano gli adolescenti, studenti della scuola professionale Khalilov e Sharov, specializzata nella vendita di frutta e verdura. Con il consenso degli adolescenti, venivano portati a scaricare le angurie ogni volta che i lavoratori a tempo indeterminato non riuscivano a farcela da soli. Il lavoro dei ragazzi veniva pagato a cottimo. Inoltre, agli adolescenti era affidato il compito di custodire di notte le angurie situate nella stanza annessa alla tenda. L'ufficiale di polizia locale ha informato l'ispettorato del lavoro che gli adolescenti venivano utilizzati per lavori vietati dalla legge.

L'ispettorato del lavoro può infliggere una multa al proprietario di un banco commerciale e in quale misura? base?

La diciassettenne Katya Semenova dopo la scuola trovò lavoro all'ufficio postale come addetta alla consegna dei telegrammi. Dopo aver lavorato per 3 mesi, ha presentato domanda di permesso, poiché sua madre aveva acquistato due buoni turistici e lei avrebbe voluto andare in vacanza con lei. Il capo dell'ufficio postale ha rifiutato la sua richiesta, dicendo che doveva ancora guadagnarsi il permesso.

Il rifiuto è legale? Perché?

Petya Alekseev, uno studente della decima elementare, ha deciso di lavorare durante le vacanze scolastiche estive. Il 1 giugno ha trovato lavoro presso asilo addetto alle pulizie Tuttavia, dal 1 luglio al 1 agosto, i bambini, insieme al personale dell'asilo, sono andati in vacanza estiva (in una dacia di campagna) Il capo dell'asilo, credendo giustamente che l'asilo avrebbe avuto bisogno dei servizi di un custode fuori città , ha dato a Petya l'ordine di ritirare gli strumenti di lavoro necessari e gli effetti personali entro la data stabilita. Petya Alekseev ha rifiutato.

Era legale per P. Alekseev rifiutarsi di obbedire all'ordine del capo dell'asilo? Perché?

Dopo essersi diplomato, il diciassettenne Valery Tarasov ha cercato lavoro per molto tempo ed è stato molto contento quando è stato assunto in una stazione di servizio come rifornitore di carburante. Ma la gioia è stata di breve durata: il proprietario della stazione di servizio è stato denunciato per aver violato le leggi sul lavoro.

Il licenziamento di V. Tarasov è legale? Se sì, cosa può essere considerato una violazione delle leggi sul lavoro?

DISOCCUPAZIONE

… Non c'è niente di più insopportabile dell'ozio.

Carlo Darwin

Disoccupato

• sono in grado di lavorare;
• non hanno reddito;
• iscritti al Servizio per l'Impiego per trovare un lavoro adeguato;
• cercare un lavoro;
• pronto per iniziare in qualsiasi momento

Lo Stato è obbligato a fornire lavoro a ogni persona e, se ciò non è possibile, a proteggerlo dalla disoccupazione

assistenza ai cittadini

in cerca di lavoro

allenamento professionale

e riqualificazione

pagamento delle prestazioni per

disoccupazione

pensionati

persone di età inferiore a 16 anni

persone che non sono comparse all'interno

10 giorni dalla registrazione

per offrire loro un lavoro

persone che hanno rifiutato all'interno

10 giorni dalla data della loro registrazione

da due opzioni

lavoro adatto

Lavoro adatto

• deve corrispondere al livello di formazione professionale del cittadino;
• deve soddisfare le condizioni dell'ultimo luogo di lavoro;
• lo stato di salute deve essere preso in considerazione;
• occorre tenere conto dell'accessibilità ai trasporti;
• il reddito non dovrebbe essere inferiore al reddito medio dell'ultimo posto di lavoro, a meno che non superi il reddito medio della zona

Qualsiasi lavoro può essere offerto:

• chi cerca lavoro per la prima volta e senza professione
• per chi è iscritto da moltissimo tempo (più di 18 mesi) iscritto alla disoccupazione

Registrazione dei disoccupati

Documentazione

la registrazione è in corso

entro 10 giorni dal momento in cui contatta il Servizio per l'Impiego del luogo di residenza

diploma di istruzione

storico lavorativo

certificato di guadagno

negli ultimi tre mesi

certificato di residenza

(per chi cerca lavoro per la prima volta)

Formazione e riqualificazione dei disoccupati

Il servizio per l'impiego può

inviare per la riqualificazione

Il servizio per l'impiego può

inviare per la formazione

per il periodo di formazione (riqualificazione)

viene pagata la borsa di studio

A pagare è il servizio per l’impiego

al luogo di studio e ritorno

Servizio per l'impiego (se necessario)

paga le spese di soggiorno

Sussidio di disoccupazione

il costo della vita in un soggetto della federazione

ultimo 60% 45%

guadagni dell'ultimo

guadagni guadagni

salario minimo

3 mesi 4 mesi 4 mesi

sussidio di disoccupazione

pagato prima dell'assunzione,

ma non più di 12 mesi

se questo periodo è trascorso e non è stato trovato lavoro,

vengono pagate le indennità di disoccupazione

nell'importo del salario minimo

salario minimo / P

salario

pro capite

V IO trimestre 2011

nel Primorsky Krai - 7363 rubli.

Il diciassettenne Vadim Spiridonov ha tentato senza successo di trovare un lavoro dopo essersi diplomato. Si è rivolto al Servizio per l'Impiego con la richiesta di trovargli un posto o di registrarlo come disoccupato. Là gli hanno rifiutato questo, dicendo che secondo la legge (Codice della famiglia della Federazione Russa), i bambini sotto i 18 anni devono essere mantenuti dai loro genitori, e se non lo vogliono, lascia che siano loro a provvedere a lui da soli.

Chi ha ragione in questa situazione?

Masha Bezuglova, non potendo andare all'università dopo la scuola e non volendo sedersi sul collo dei suoi genitori, si è rivolta al servizio per l'impiego della sua città. Alla reception ha detto agli addetti ai servizi che stava per entrare alla facoltà di giurisprudenza e non voleva rinunciare al suo sogno di diventare avvocato. Masha ha chiesto vivamente che le trovassero un lavoro adeguato a questo riguardo. Tuttavia, le è stato offerto un lavoro come infermiera in un ospedale cittadino. Considerando questo lavoro inadatto a se stessa, Masha ha rifiutato.

Giurisprudenza 11° grado. Attività di formazione nel formato dell'Esame di Stato Unificato. Argomento: diritto del lavoro.

Parte 1.

1. Annota la parola mancante nel diagramma.

Risposta:licenziamento

2. Scrivi la parola mancante nella tabella.

Risposta:collettivo

3. Di seguito l'elenco delle disposizioni. Tutti trannedue , sono esempi di diritti dei lavoratori.

1) concludere un contratto di lavoro; 2) trattare con cura i beni del datore di lavoro; 3) ricevere salari tempestivo e completo; 4) disporre di informazioni complete e attendibili sulle condizioni di lavoro; 5) svolgere coscienziosamente le mansioni lavorative.

Trova due posizioni che “cadono” dalla serie generale e scrivi i numeri sotto i quali sono indicate nella tabella.

Risposta: 25

4. Di seguito sono riportati una serie di segnali. Tutti trannedue , riguardano il contratto di lavoro.

1) una delle parti è lo Stato, 2) una delle parti è il dipendente, 3) determina i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, 4) determina l'inizio dei rapporti di lavoro, 5) fissa le vacanze, 6) determina il regime attività lavorativa.

Trova due segni che "cadono" dalle serie generali e scrivi i numeri sotto i quali sono indicati nella tabella.

Risposta:15

5. due

1) Accordo delle parti; 2) scadenza del termine; 3) il desiderio del dipendente; 4) ferie annuali; 5) stato di salute; 6) matrimonio. Trova e scrivi i numeri sotto i quali sono indicati i termini che non rientrano in questa serie.

Risposta: 46

6. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti trannedue , sono responsabilità del datore di lavoro.

1) Rispetto delle leggi sul lavoro; 2) premiare i dipendenti per un lavoro coscienzioso ed efficace; 3) obbligo per i dipendenti di adempiere alle proprie mansioni lavorative; 4) fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro; 5) garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro; 6) conclusione, modifica e risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti.

Risposta: 23

7. Di seguito è riportato un elenco di diritti e responsabilità. Tutti trannedue , riguardano solo i diritti dei lavoratori.

1) trattare con cura i beni del datore di lavoro; 2) ricevere la retribuzione in tempo e per intero; 3) lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di sicurezza e igiene; 4) compiere coscienziosamente il tuo funzioni lavorative; 5) disporre di informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro; 6) stipulare un contratto di lavoro.

Risposta: 14

8. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti trannedue , fare riferimento alle basi giuridiche per la risoluzione di un contratto di lavoro.

1) Stato di salute; 2) ferie annuali; 3) ottenere un'istruzione superiore; 4) il desiderio del dipendente; 5) riduzione del personale; 6) presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza. Trova e scrivi il numero di termini che non rientrano in questa serie.

Risposta: 23

9. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti trannedue, sono responsabilità del dipendente.

1) Coscienzioso svolgimento delle proprie funzioni lavorative; 2) rispetto delle normative interne sul lavoro; 3) ottenere un lavoro con un contratto di lavoro; 4) conformità disciplina del lavoro; 5) ottenere informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro; 6) atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro.

Trova e scrivi il numero di termini che non rientrano in questa serie.

Risposta: 35

10. Trova nell'elenco qui sotto modi possibili garantire la disciplina del lavoro dei lavoratori e annotare i numeri con i quali sono indicati.

1) creare condizioni di lavoro confortevoli

2) influenza della persuasione

3) istituzione dimensione minima salari

4) sistema fiscale progressivo

5) incoraggiamento per lavoro coscienzioso

Risposta: 125

11. Individua nell'elenco sottostante le caratteristiche che indicano lo status giuridico del disoccupato e annota i numeri con cui vengono indicati.

1) mancanza di lavoro e di reddito

2) istruzione superiore a tempo pieno Istituto d'Istruzione

3) facendo affari

4) iscrizione al servizio per l'impiego

5) ricevere l’indennità di disoccupazione

Risposta: 145

12. Trova le situazioni correlate nell'elenco seguenteConrapporti di lavoro e annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) il meccanico era in ritardo al lavoro

2) l'insegnante era in ritardo a lezione

3) il direttore del teatro era in ritardo per l'anniversario

4) il capo era in ritardo per la riunione

5) il passeggero era in ritardo per la nave

6) la segretaria era in ritardo per il picnic

Risposta:124

13. Abbina azioni ed elementi status giuridico dipendente nella Federazione Russa: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) svolgere coscienziosamente le funzioni lavorative assegnategli dal contratto di lavoro

B) ricevere la retribuzione in tempo e per intero

C) rispettare gli standard lavorativi stabiliti

D) mantenere la disciplina del lavoro

D) ricevere informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro

ELEMENTI DELLO STATUS GIURIDICO DI UN DIPENDENTE NELLA RF

1) diritti

2) responsabilità

Risposta: 21221

14. Un adolescente di quattordici anni ha deciso di guadagnare soldi extra per aiutare sua madre, che alleva lui e sua sorella da sola, e a questo scopo ha cercato di trovare lavoro in una discoteca, poiché aveva sentito che era molto buoni guadagni. Tuttavia, dopo aver parlato con l'amministrazione del club, ha appreso che esistono una serie di restrizioni all'assunzione di minori. Quale delle restrizioni elencate non ha consentito all'amministrazione della discoteca di concludere un contratto di lavoro con l'adolescente? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) il lavoro deve essere svolto nel tempo libero dagli studi

2) è vietato lavorare in aziende che potrebbero nuocere allo sviluppo morale dei minori

3) l'adolescente deve ricevere il basic educazione generale

4) viene assunto il lavoro in una discoteca

5) il lavoro in una discoteca è dipendente

6) agli adolescenti è vietato essere impiegati in condizioni di lavoro pericolose

Risposta:26

15. Il cittadino D. ha deciso di trovare lavoro in un'azienda privata. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro, il titolare dell'azienda l'ha avvertita di leggere attentamente il contratto di lavoro, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa offre a un'azienda privata una serie di opportunità che potrebbero non essere adatte al cittadino D. Quale delle disposizioni private elencate possono gli imprenditori decidere da soli? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) salario minimo

2) l'importo degli incentivi

3) numero di ore lavorative settimanali

4) sistema salariale

5) la durata minima delle ferie di base annuali retribuite

6) livelli salariali

Risposta:246

16. Trovato il meccanico d'auto Roman nuovo lavoro. Per concludere un contratto di lavoro, ha portato i documenti di registrazione militare e un libro di lavoro. Cos'altro, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, deve presentare Roman al datore di lavoro? Scrivilonumeri , sotto il quale sono indicati i relativi documenti.

3) passaporto di un cittadino della Federazione Russa

4) avviso fiscale

Risposta: 235

17. Trova nell'elenco seguente le condizioni obbligatorie per l'inclusione nel contratto di lavoro, annotanumeri, sotto il quale sono indicati.

1) caratteristiche delle condizioni di lavoro del dipendente

2) tipologie e condizioni di assicurazione sociale per il lavoratore

3) compenso per il viaggio verso la sede di lavoro

4) indicazione della data di inizio lavori

5) assicurazione sanitaria

Risposta: 124

18. Andrey S. lavora come operatore di fresatrice in una fabbrica. Per esigenze produttive la direzione dell'impresa decide di trasferirlo a lavorare in un altro laboratorio. Andrey S. lo ha considerato un cambiamento nei termini del contratto di lavoro e si è rifiutato di farlo. A quali autorità può rivolgersi Andrey S. per risolvere i suoi disaccordi con l'amministrazione dell'impresa? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

2) ad un tribunale di giurisdizione generale

3) al tribunale arbitrale

4) alla polizia

5) ad una organizzazione sindacale

6) alla commissione su controversie di lavoro

Risposta: 56

19. Secondo la legge, Ivan lavora come inserviente nell'ospedale distrettuale della città di N. Quali ulteriori informazioni indicano che lavora lì, sottoponendosi a un trattamento alternativo servizio civile? Scegli le affermazioni corrette e scrivi i numeri sotto i quali sono indicate.

1) Ivan non ha diritto ad un'altra vacanza.

2) Ivan non può risolvere di propria iniziativa un contratto di lavoro a tempo determinato.

3) Ivan non ha il diritto di combinare questo lavoro con il lavoro in altre organizzazioni.

4) Ivan non riceve uno stipendio.

5) Lo svolgimento del servizio militare contraddice le convinzioni di Ivan.

6) Ivan non può sposarsi.

Risposta: 235

20. Scegli le affermazioni corrette sul diritto del lavoro e scrivi i numeri sotto i quali sono indicate.

1) Di norma è consentita la conclusione di un contratto di lavoro con persone di età superiore a 15 anni.

2) All'atto dell'assunzione deve essere stabilito un periodo di prova non superiore ad un mese.

3) Il lavoratore ha diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima, salvo diverso termine stabilito dalla legge.

4) Il datore di lavoro può risolvere il contratto di propria iniziativa in caso di liquidazione dell'ente.

5) Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti possono costituire motivo di risoluzione del contratto di lavoro.

Risposta: 345

21. Laureato in una scuola professionale, Roman ha trovato lavoro nella sua specialità. Per concludere un contratto di lavoro, ha portato i documenti di registrazione militare e un libro di lavoro. Cos'altro, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, deve presentare Roman al datore di lavoro per concludere un contratto di lavoro? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati i documenti rilevanti.

1) certificato di registrazione della proprietà dei locali residenziali

2) certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale

3) passaporto di un cittadino della Federazione Russa

4) avviso fiscale

5) diploma di istruzione professionale secondaria

6) estratto del conto finanziario e personale

Risposta: 235

22. Stabilire una corrispondenza tra le azioni e gli elementi dello status giuridico del datore di lavoro nella Federazione Russa: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) fornire ai rappresentanti dei lavoratori informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un accordo e per monitorarne l'attuazione

B) richiedere ai dipendenti di svolgere le loro mansioni lavorative

C) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro

D) risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative

D) condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi

ELEMENTI

LEGALE

STATO

DATORE DI LAVORO NELLA RF

1) doveri

2) diritti

Risposta: 12112

23. Igor lavora come meccanico in una fabbrica. Quale delle seguenti posizioni caratterizza i suoi diritti di dipendente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) aderire ad un sindacato per tutelare i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi

2) rispetto della disciplina del lavoro

3) ottenere informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro

4) atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro

5) adempimento di quanto stabilito standard di produzione

6) ottenere un lavoro previsto da un contratto di lavoro

Risposta: 136

24. Cosa, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, si riferisce ai diritti di un datore di lavoro? Scrivilonumeri , sotto il quale sono indicati.

1) il diritto di esigere il rispetto della disciplina del lavoro

2) diritto al riposo

3) il diritto di incoraggiare i dipendenti

4) il diritto a un salario giusto

5) il diritto ad avere condizioni di lavoro sicure

6) il diritto di sottoporre i dipendenti alla responsabilità disciplinare

Risposta: 136

25. Leonid, laureato in Medicina, ha trovato lavoro come medico. Per concludere un contratto di lavoro, ha portato i documenti di registrazione militare e un libro di lavoro. Quali altri documenti, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, Leonid deve presentare al datore di lavoro? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) certificato di registrazione della proprietà dei locali residenziali

2) certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale

3) un estratto del conto finanziario e personale

4) avviso fiscale

5) passaporto o altro documento di identità

6) diploma di istruzione superiore

Risposta: 256

26. In quali situazioni si è svolta l'amministrazione aziendale licenziamento illegale lavoratori? Scegli le posizioni corrette e scrivinumeri , sotto il quale sono indicati.

1) Tre giorni di calendario prima della scadenza del contratto di lavoro, Konstantin E. è stato avvertito per iscritto della volontà dell'amministrazione di non rinnovare il contratto.

2) Sophia V. è stata malata per un mese e mezzo e quando ha chiuso il certificato di inabilità al lavoro ed è tornata al lavoro, ha ricevuto un ordine di licenziamento.

3) Irina S. è stata licenziata per essere stata assente dal lavoro per più di quattro ore - è stata chiamata in ospedale, dove suo figlio è stato ricoverato d'urgenza.

4) Il contratto di lavoro con Tatyana A. è stato risolto a causa della riduzione del numero e del personale dei dipendenti dell'organizzazione.

5) Arkady S. è stato licenziato per essersi presentato al lavoro mentre era ubriaco.

6) Diana S. è stata licenziata dal suo incarico per insufficienza di qualifiche, confermate dalla commissione di certificazione.

Risposta: 23

27. Stabilire una corrispondenza tra esempi di sanzioni legali e tipologie di responsabilità legale: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) rimprovero

B) bene

B) privazione di diritti speciali

D) confisca

D) licenziamento

TIPO LEGALE

RESPONSABILITÀ

1) disciplinare

2) amministrativo

Risposta: 12221

28. Christina, 16 anni, ha stipulato un contratto di lavoro con il suo datore di lavoro. Cosa distingue il suo status giuridico da quello di lavoratore adulto? Annotare i numeri sotto i quali sono indicate le differenze corrispondenti.

1) l'obbligo di osservare la disciplina del lavoro

2) visita medica preliminare obbligatoria

3) esecuzione del lavoro in conformità al contratto di lavoro

5) ferie annuali retribuite di base di 31 giorni di calendario in un orario conveniente per il dipendente

6) la necessità di ottenere il consenso dei genitori (tutori) per concludere un contratto di lavoro

Risposta: 245

29. Scegli i giudizi corretti sulla capacità giuridica e sulla capacità giuridica di una persona e scrivilinumeri , sotto il quale sono indicati.

1) Secondo la legislazione russa, una persona può rinunciare volontariamente alla propria capacità giuridica.

2) Un adolescente di 16 anni può essere dichiarato pienamente capace se lavora con un contratto di lavoro.

3) In passato alcune categorie di popolazione erano escluse dalla cerchia degli aventi diritto.

4) A norma di legge, piena capacità giuridica individuale inizia all'età di 18 anni.

5) L'incapacità di una persona è determinata dalle autorità di tutela e di amministrazione fiduciaria.

Risposta:23

30. Scegli le affermazioni corrette sulle responsabilità di un datore di lavoro e scrivilenumeri , sotto il quale sono indicati.

1) È responsabilità del datore di lavoro garantire le condizioni di lavoro previste dalla legge.

2) Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro.

3) Le responsabilità del datore di lavoro comprendono l'esecuzione della funzione lavorativa specificata nel contratto di lavoro.

4) Il datore di lavoro è obbligato a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione.

5) Il datore di lavoro è tenuto a fornire documenti attestanti le qualifiche professionali.

Risposta: 12

31. Stabilire una corrispondenza tra i soggetti delle relazioni e i rami del diritto che tali soggetti rappresentano: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) lavoratori e datori di lavoro

B) venditori e acquirenti

B) servizi ed enti per il lavoro

D) inquilini e proprietari

D) genitori adottivi e figli adottivi

RAMI DEL DIRITTO

1) diritto di famiglia

2) diritto del lavoro

3) diritto civile

Risposta: 23231

33. Andrei, 16 anni, ha deciso di lavorare come operaio in un negozio di alimentari durante le vacanze estive. Trova nell'elenco seguente le garanzie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione ai lavoratori minori e annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) viene stabilito l'orario ridotto: il dipendente lavora 35 ore, e riceve la retribuzione normale (40 ore)

2) un lavoratore minore può svolgere lavori pesanti in condizioni di lavoro dannose

4) un contratto di lavoro con un minore può essere concluso solo con il consenso scritto dei genitori o di chi li sostituisce

5) ad un dipendente minore può essere richiesto di lavorare di notte

6) la retribuzione del dipendente minorenne è fissata alla metà della retribuzione del dipendente maggiorenne

Risposta:134

33. Stabilire una corrispondenza tra gli esempi e i motivi di risoluzione del contratto di lavoro nella Federazione Russa: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

UN) Commissione di certificazione ha confermato che Mark G. non possiede un livello di qualifiche sufficiente per la sua posizione.

B) Victor P. ha ripetutamente mancato di svolgere le sue mansioni lavorative senza giustificato motivo, ne ha avute diverse sanzioni disciplinari.

C) Il 24enne Romano V. fu mandato al servizio militare previa coscrizione.

D) Irina A. si sposa e si trasferisce in un'altra città.

D) Alla scadenza del contratto di lavoro Peter M. non è stato eletto alla carica di preside del dipartimento di filosofia che occupava precedentemente.

MOTIVI DI RISOLUZIONE

LAVORO

ACCORDI NELLA RF

1) iniziativa del datore di lavoro

2) iniziativa dei dipendenti

3) circostanze indipendenti dalla volontà delle parti

Risposta: 11323

34. Uno studente dell'undicesimo anno sta preparando una relazione per parlare alla tavola rotonda "Requisiti per un lavoratore moderno come soggetto di attività lavorativa". Di quali dei seguenti requisiti può parlare nel suo intervento? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) qualifiche corrispondenti alla natura del lavoro

2) garantire condizioni di lavoro conformi alle norme di sicurezza

3) pagamento puntuale e integrale della retribuzione

4) assicurazione sociale

5) rispetto delle normative interne sul lavoro

6) rispetto delle leggi sul lavoro

Risposta: 156

35. Leggi il testo qui sotto, in cui mancano alcune parole (frasi). Selezionare dall'elenco le parole (frasi) che devono essere inserite al posto degli spazi vuoti.

“Le preoccupazioni dei sindacati sono direttamente collegate al lavoro ***(A) in cui sono impegnati i loro iscritti. Eppure tutte le associazioni professionali hanno compiti comuni. I più importanti sono il miglioramento di *** (B) e la garanzia della sua sicurezza. Sono inoltre preoccupati per la fornitura di *** (B) agli adolescenti e alle donne (soprattutto quelle incinte o con bambini piccoli). Una preoccupazione costante dei sindacati è la riduzione dei lavoratori *** (G) sul posto di lavoro o dei loro infortuni. È sotto la pressione dei sindacati che la maggior parte dei paesi civili del mondo ha adottato l’***(D), regolando le condizioni di lavoro e garantendo una riduzione infortuni sul lavoro. Ma nel mondo dell’economia tutto ha il suo prezzo. Tale attività dei sindacati porta ad un aumento reale del costo del lavoro per *** (E).”

Elenco dei termini:

2) professionalità

3) rischio di morte

4) leggi speciali

5) benefici

6) stipendio

7) caratteristica

8) aziende acquirenti

9) assicurazione

Risposta: 715348

36. Leggi il testo qui sotto, in cui mancano alcune parole. Selezionare dall'elenco fornito le parole che devono essere inserite al posto degli spazi vuoti.

"*** (A) è un accordo tra il datore di lavoro e *** (B), in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro per la funzione lavorativa specificata, fornire *** (B) e pagare i salari in tempo e in toto. E il dipendente si impegna *** (D) a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione. Condizioni relative al luogo di lavoro, data di inizio del lavoro, nome della posizione, professione, specialità che indica qualifiche o una funzione lavorativa specifica, diritti e obblighi del dipendente e del datore di lavoro, caratteristiche delle condizioni di lavoro, salari e tipi di lavoro assicurazione sociale: questo è *** (D). Le condizioni sulla libertà vigilata, sulla non divulgazione di segreti commerciali, ufficiali o statali e altre sono *** (E). I contratti di lavoro possono essere conclusi a tempo indeterminato o a tempo determinato, ma non superiore a *** (F).”

Elenco dei termini:

2) 10 anni

3) contratto di lavoro

4) lavorare personalmente

5) contratto civile

6) condizioni facoltative

7) condizioni imperative

8) dipendente

9) 5 anni

Risposta:3814769

Parte 2

Leggi il testo e completa le attività 21-24.

“Il diritto del lavoro occupa uno dei posti principali nel sistema del diritto russo moderno. Regola relazioni pubbliche, che si sviluppano nel processo di funzionamento del mercato del lavoro, organizzazione e applicazione del mercato del lavoro. Nel loro insieme, queste relazioni costituiscono gli elementi principali (nucleo) della materia del diritto del lavoro russo.

Le relazioni sociali che sorgono durante la produzione di beni materiali e spirituali sono di natura oggettiva e inerenti a qualsiasi lavoro congiunto. Allo stesso tempo, il lavoro congiunto dovrebbe essere considerato una proprietà integrale produzione sociale, come connessione di persone che interagiscono nell'uso collettivo di strumenti e mezzi di lavoro. Inoltre, questa interazione ha sempre le caratteristiche del lavoro organizzato. Pertanto, il lavoro congiunto è un sistema di comportamento organizzato di persone che hanno realizzato la necessità di rispettare determinate regole per l'utilizzo del lavoro in una squadra.

È necessario distinguere due principali tipologie di lavoro congiunto a seconda dello status economico dei partecipanti: lavoro indipendente e manodopera salariata; il secondo tipo determina la possibilità di sfruttamento dei lavoratori salariati e la necessità dell'esistenza di un mercato del lavoro ( forza lavoro) come parte integrante del mercato rapporti economici. Oltre alle principali tipologie di lavoro congiunto indicate, esiste anche una forma mista, che prevede il lavoro collettivo di proprietari e non proprietari.

Allo stesso tempo, è importante sottolineare che il diritto del lavoro non è destinato a regolamentare la tecnologia del lavoro, ma connessioni sociali sulla sua organizzazione e applicazione, perché oggetto del diritto del lavoro non è il lavoro, ma solo la forma sociale del lavoro, la sua struttura sociale o altro - il rapporto tra le persone secondo la loro partecipazione al lavoro sociale»

(O.V. Smirnov).

21. Cosa intende l'autore con il termine “lavoro congiunto”?

22. Indicare i tipi di lavoro congiunto nominati dall'autore. Fornisci esempi per ciascuno di questi tipi.

23. Qual è il nome della principale fonte di diritto che regola i rapporti tra i partecipanti (soggetti) dei rapporti di lavoro nella moderna legislazione russa. Nomina le posizioni (almeno tre) coperte in questo documento.

24. L’autore afferma che “il diritto del lavoro occupa uno dei posti principali nel sistema del diritto russo moderno”. Sulla base della conoscenza del corso di scienze sociali, altri discipline accademiche ed esperienza sociale, forniscono tre argomenti a sostegno del punto di vista dell’autore.

Risposta:

21. Per lavoro congiunto, l'autore intende "un sistema di comportamento organizzato di persone che hanno realizzato la necessità di rispettare determinate regole per l'uso del lavoro in una squadra".

22. A seconda della condizione economica dei partecipanti viene fatta una distinzione tra lavoro autonomo e lavoro dipendente.

Secondo la normativa attuale, il lavoro autonomo può essere formalizzato, ad esempio, come “imprenditore senza costituzione di persona giuridica”.

L'assunzione per la posizione di segretaria con un contratto di lavoro è un esempio di lavoro salariato.

23. La principale fonte di diritto del lavoro nella Federazione Russa è il Codice del lavoro Federazione Russa. Documento legislativo considera tale questioni legali, quali orario di lavoro, tempo di riposo, contratto di lavoro, retribuzione, ecc.

24. A sostegno del punto di vista dell’autore si possono fornire i seguenti argomenti:

L’attività lavorativa in un’economia di mercato è regolata dal diritto del lavoro:

1) il diritto del lavoro prevede le garanzie necessarie al lavoratore (salario minimo, ferie garantite, ecc.);

2) il diritto del lavoro consente di definire chiaramente i diritti del datore di lavoro;

3) conclusione di un contratto di lavoro ( condizione richiesta durante il rapporto di lavoro) consente di evitare l'emergere di molte questioni controverse.

25. Che significato danno gli scienziati sociali al concetto di “contratto di lavoro”? Utilizzando le conoscenze acquisite in un corso di scienze sociali, formula due frasi: una frase contenente informazioni sulle specifiche della conclusione di un contratto di lavoro e una frase che rivela eventuali basi per la risoluzione del contratto di lavoro.

Risposta:

1) il significato del concetto, ad esempio: “Un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, in base al quale il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro in una posizione specifica corrispondente alle sue qualifiche, e il datore di lavoro si impegna a fornire il dipendente con il lavoro, garantisce le condizioni di lavoro e paga i salari in tempo”;

2) si possono formulare le seguenti proposte:

- “Il contratto di lavoro si conclude per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è sottoscritta dalle parti: una copia è consegnata al lavoratore, la seconda al datore di lavoro”;

- “La base per la risoluzione di un contratto di lavoro può essere la scadenza del contratto di lavoro, tranne nei casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione.”

26.1. Nomina e illustra con esempi tre diritti fondamentali del datore di lavoro sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Risposta: Per esempio:

- concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti;

- condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi;

- incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso ed efficace;

- richiedere ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni lavorative e di prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e di altri dipendenti, e di rispettare le normative interne sul lavoro;

- sottoporre i dipendenti alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal presente Codice e da altre leggi federali;

- adottare le normative locali (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali);

- creare associazioni di datori di lavoro con lo scopo di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi.

26.2. Nomina e illustra con esempi tre diritti fondamentali dei dipendenti sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Risposta: Per esempio:

- conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro;

- fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

- posto di lavoro, rispettando i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;

- pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

- riposo previsto stabilendo orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per determinate professioni e categorie di lavoratori, prevedendo giorni di riposo settimanali, giorni non lavorativi vacanze, ferie annuali retribuite;

- informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

- formazione professionale, aggiornamento e perfezionamento secondo le modalità previste dalla legge;

- associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi;

- partecipazione alla gestione dell'organizzazione nei casi previsti dalla legge;

- condurre trattative collettive e concludere contratti e accordi collettivi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo e degli accordi;

- tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

- risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità previste dalla legge;

- il risarcimento del danno a lui cagionato in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e il risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dalla legge;

- assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

27.1. Natalia N. ha lavorato come infermiera in un ospedale cittadino. Dopo essere entrata all'università, non è riuscita a conciliare lo studio con il lavoro e ha deciso di lasciare il lavoro. Qual è stata la base per la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso? Indicare altri due motivi per i quali è possibile rescindere un contratto di lavoro.

Risposta:

risposta alla domanda: la base per la risoluzione del contratto di lavoro era propria iniziativa dipendente;

altri motivi, ad esempio:

Accordo delle parti;

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro;

Trasferimento di un dipendente, su sua richiesta o con il suo consenso, a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a un lavoro facoltativo (posizione);

Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (catastrofi naturali, ecc.). Si possono fornire altre giustificazioni

27.2. Un cittadino di 11 anni della Federazione Russa ha deciso di trovare lavoro come corriere con un contratto di lavoro. Ma nessuna delle aziende a cui si è rivolto lo ha accettato. Le azioni delle aziende sono legali? Motiva la tua opinione. Quali norme di documento ci consentono di rispondere con competenza a questa domanda?

Risposta: Legale. Forse dall'età di 14 anni con il consenso dei genitori. Codice del lavoro della Federazione Russa.

27.3 Tatyana ha ottenuto un lavoro fisso in una piccola azienda privata. Il capo dell'azienda dovrebbe inserire una voce appropriata sull'occupazione nel libro di lavoro di Tatyana? Giustifica la tua risposta.

La risposta alla domanda è affermativa.Motivazione della risposta : i datori di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali) tengono i libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro sia il principale per il dipendente. Questa impresa è un'impresa, ad es. entità.

27.4 Il capo dell'ufficio di progettazione ha detto che avrebbe accettato il designer con un periodo di prova di sei mesi. Durante questo periodo, il richiedente riceverà lo stipendio minimo e dovrà lavorare in una posizione inferiore. Quali condizioni offerte dal datore di lavoro violano le norme? Codice del Lavoro RF? Spiega la tua opinione.

Risposta: La risposta corretta dovrebbe includere quanto segueelementi :

1) condizioni che violano il Codice del lavoro della Federazione Russa :

- lavorare in una posizione inferiore a quella per la quale il richiedente si candida,

- stabilire un salario minimo;

2) spiegazione : viene effettuato il testing del dipendente al fine di verificarne l'idoneità al lavoro assegnato; Durante il periodo di prova, il dipendente è soggetto alle disposizioni della legislazione sul lavoro e ad altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi e normative locali.

27.5 Marina ha 17 anni. Quando è stata assunta le è stata assegnata un'intera settimana lavorativa (40 ore). La legge è stata infranta? Spiega la tua opinione. Utilizzando le conoscenze delle scienze sociali, indicare due caratteristiche della regolamentazione del lavoro per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni.

Risposta: La legge è stata infranta.

I lavoratori minorenni hanno diritto ad una settimana lavorativa ridotta; Peculiarità:

- la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo con il consenso dell'ispettorato statale del lavoro;

- Per tali lavoratori possono essere stabiliti standard di produzione ridotti.

28. Comporre piano complesso una risposta dettagliata sul tema “Rapporti di lavoro”.

Una delle opzioni per un piano per trattare questo argomento:

1) Definizione di rapporti di lavoro.

2) Partecipanti ai rapporti di lavoro, loro diritti e obblighi:

a) dipendenti;

b) datori di lavoro.

3) La conclusione di un contratto di lavoro è una condizione necessaria per l'emergere di rapporti di lavoro.

4) Cause di risoluzione del rapporto di lavoro:

a) accordo delle parti;

b) scadenza del contratto;

c) risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente;

d) violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente;

e) liquidazione dell'organizzazione, ecc.

5) Controversia di lavoro e modalità di risoluzione.

6) Caratteristiche dell'opera dei minori:

a) non sono ammessi periodi di prova;

b) orario di lavoro ridotto;

c) standard produttivi ridotti;

d) ferie di 31 giorni di calendario in qualsiasi momento conveniente per il dipendente, ecc.

7) Caratteristiche dei rapporti di lavoro nella Russia moderna.

DIRITTO DEL LAVORO

Diritto del lavoro è un insieme di norme legali che regolano le relazioni nella sfera dell'attività lavorativa. Questi standard sono regolati da atti legislativi e principalmente dal Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001.

Secondo l'art. 1 del Codice del lavoro, gli obiettivi della legislazione sul lavoro sono stabilire garanzie statali dei diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini, creare condizioni di lavoro favorevoli e proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Gli obiettivi principali della legislazione sul lavoro sono creare le condizioni giuridiche necessarie per raggiungere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro, degli interessi dello Stato, nonché della regolamentazione legale dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente correlati ad essi:

– sull'organizzazione e la gestione del lavoro;

– impiego presso questo datore di lavoro;

– allenamento Vocale, riqualificazione e formazione avanzata;

– partenariato sociale, contrattazione collettiva, conclusione di contratti e accordi collettivi;

– partecipazione dei lavoratori e dei sindacati alla definizione delle condizioni di lavoro e all'applicazione della legislazione sul lavoro nei casi previsti dalla legge;

– responsabilità materiale dei datori di lavoro e dei dipendenti in materia di lavoro;

– vigilanza e controllo sul rispetto della normativa sul lavoro;

– risoluzione delle controversie di lavoro.

PRINCIPI FONDAMENTALI DELLA NORMATIVA GIURIDICA -
n i l a b o r r e l a t i o n s.

Arte. 37 della Costituzione della Federazione Russa stabilisce che il lavoro nella Federazione Russa è gratuito. Tutti hanno:

– il diritto di utilizzare liberamente la propria capacità lavorativa, di scegliere il proprio tipo di attività e professione (nel nostro Paese il lavoro forzato è vietato);

– il diritto di lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di sicurezza e di igiene;

– il diritto ad una retribuzione per il lavoro svolto senza alcuna discriminazione e non inferiore al salario minimo stabilito dalla legge, nonché alla tutela dalla disoccupazione;

– il diritto alle controversie di lavoro individuali e collettive utilizzando mezzi legali per risolverle, compreso lo sciopero;

– diritto al riposo, ferie annuali retribuite;

- diritto alla garanzia previdenza sociale per età, malattia, disabilità;

– il diritto di aderire alla disciplina del lavoro e ai regolamenti interni;

– il diritto di promuovere lo sviluppo della personalità del dipendente (conciliare il lavoro con la formazione, incoraggiare l’attività creativa, ecc.).

Il documento principale sull'attività lavorativa è storico lavorativo , dove vengono inseriti dati sul lavoro, informazioni su incentivi e premi.

Il datore di lavoro e il lavoratore stipulano un accordo contratto di lavoro , in cui il dipendente si impegna a prestare certo lavoro specialità (posizione) e regolamenti interni, e il datore di lavoro si impegna a pagare i salari in tempo e a creare le condizioni di lavoro necessarie. Un contratto di lavoro (accordo) è concluso per iscritto per un periodo determinato (fino a 5 anni) o a tempo indeterminato.

Arte. 69 e 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa regolano la procedura per la visita medica al momento della conclusione di un contratto di lavoro (accordo), nonché la procedura per i test al momento dell'assunzione.

Un contratto di lavoro (accordo) può essere risolto a seguito di un accordo tra le parti, in relazione alla morte di un dipendente, alla scadenza del contratto di lavoro, all'entrata in vigore di una sentenza del tribunale con cui il dipendente è stato condannato, coscrizione per il servizio militare, nonché risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa dell'amministrazione in seguenti casi:

– in relazione alla liquidazione dell'impresa, riduzione del numero o del personale dei dipendenti;

– per assenteismo senza giustificato motivo;

– per assenza dal lavoro per quattro mesi per inabilità temporanea al lavoro;

– per inadeguatezza al posto ricoperto, vuoi per motivi di salute, vuoi per insufficienti qualifiche;

– per sistematica inadempienza alle mansioni lavorative;

– per essersi presentato al lavoro ubriaco, in stato di ebbrezza da sostanze stupefacenti o tossiche;

– in relazione a furto sul lavoro.

Il Codice del lavoro regola anche le caratteristiche lavorative di alcune categorie di lavoratori (minori, donne, ecc.).

Così, ogni cittadino russo ha il diritto al lavoro. Ciò significa che puoi scegliere liberamente la tua professione e il luogo di lavoro.

Nei rapporti di lavoro tutti sono uguali: sia il dipendente che il datore di lavoro. La legge regola il loro comportamento e tutela i diritti dei lavoratori. Se un cittadino ritiene che i suoi diritti siano stati violati, può rivolgersi al tribunale per la sua tutela.

CONTROLLATI

Esercizio 1

Rispondere alle domande:

 Che cos'è un contratto di lavoro e cosa comprende?

 Quale codice regola i rapporti giuridici in materia di lavoro? Dallo A me breve descrizione.

 Quale codice regola i rapporti giuridici nel campo del diritto di famiglia? Descrivilo.

 Perché prendersi cura dei bambini non è solo un diritto, ma anche una responsabilità dei genitori?

 Quali responsabilità, secondo la legge e la Costituzione della Federazione Russa, hanno i bambini nei confronti dei loro genitori?

 Come si realizza, secondo la Costituzione della Federazione Russa, il diritto dei bambini all'istruzione?

 Cos'è la capacità giuridica?

 Cos'è la capacità giuridica?

 Quali sono i limiti di età per la capacità giuridica e la capacità di un cittadino?

 Quali rapporti giuridici sono regolati dal diritto del lavoro?

 Quali atti legislativi regolano il diritto del lavoro?

 Che tipo di persona è disoccupata dal punto di vista della legge che definisce questo status?

 Perché è necessario un libro di esercizi?

 Cos'è un contratto di lavoro? Cosa dovresti considerare quando stipuli un contratto di lavoro?

 Quali sono gli obiettivi del diritto del lavoro?

 Quali sono i principi fondamentali della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro?

 Per quali motivi un contratto di lavoro (accordo) può essere risolto o risolto?

 In quali casi un dipendente può essere licenziato su iniziativa dell'amministrazione?

 Quali materiali normativi e atti legislativi regolano le relazioni nel campo del diritto di famiglia?

 Cos'è il matrimonio dal punto di vista del Codice della famiglia?

 Quali sono i principi della regolamentazione giuridica dei rapporti familiari?

COMPITO 2

Pensaci:

Se deciderai di lavorare durante le vacanze, a chi ti rivolgerai? Quali documenti preparerai per l'occupazione?

Quali condizioni devono essere soddisfatte quando si assumono studenti delle scuole secondarie?

Dovrebbe essere un cittadino per la prima volta in cerca di lavoro e senza professione, presentare al servizio per l'impiego i seguenti documenti:

un passaporto;

b) libretto di lavoro;

c) un certificato di retribuzione media degli ultimi due mesi nell'ultimo luogo di lavoro;

d) documento sull'istruzione;

e) certificato sanitario.

Sei d'accordo con questo elenco di documenti? Se necessario, apporta le tue modifiche.

Quale delle seguenti persone non è soggetta ad un periodo di prova al momento dell'assunzione?

a) Valentin ha 17 anni;

b) la bibliotecaria Elena Semyonovna con istruzione superiore e cinque anni di esperienza lavorativa;

c) Sergei, smobilitato dall'esercito.

COMPITO 3

RISOLVERE IL PROBLEMA:

1. Per violazione della disciplina in luogo pubblico un gruppo di giovani di età compresa tra 17 e 18 anni è stato affidato alla responsabilità amministrativa. In una riunione della commissione amministrativa è stato stabilito che nessuno di loro lavora o studia. Uno dei membri della commissione ha proposto di includere nella decisione della commissione l'obbligo di andare a lavorare o studiare entro due o tre settimane, altrimenti sarebbero costretti a lavorare.

È legale chiedere che le persone siano costrette a lavorare?

Tra questi c'erano:

– età – non superiore a 30–40 anni;

- genere maschile;

- istruzione superiore;

- nazionalità russa;

– non appartenente ad alcun partito.

Le condizioni proposte dall’associazione sono legali? Giustifica la tua risposta.

3. Il mio amico ha trovato lavoro come corriere presso una casa editrice. Si vantava di avere ora un curriculum lavorativo ed era felice. Tuttavia, la volta successiva che ci incontrammo, il mio amico era triste. Si è scoperto che aveva lasciato il suo lavoro precedente e quando è andato a prenderne uno nuovo, ha scoperto di aver perso il libro di lavoro. Gli ho detto che sapevo come risolvere il suo problema.

Cosa ho detto al mio amico?

4. Due giorni prima della scadenza dell'avviso di licenziamento, Panfilov si è presentato al dipartimento del personale e ha chiesto di considerare la sua domanda non valida, poiché aveva cambiato idea sulle dimissioni. Il capo del dipartimento del personale ha risposto che l'ordine di licenziamento era già stato firmato, quindi Panfilov avrebbe potuto ritirare il libro di lavoro in un giorno e ricevere il pagamento finale.

Le azioni del capo del dipartimento Risorse umane sono corrette?

5. Commenta la situazione:

Il nonno di Andrey, Stepan Petrovich, ama gli scherzi pratici. Ieri, ad esempio, Stepan Petrovich, preparandosi per andare a lavorare presso una concessionaria di automobili, ha chiesto a suo nipote di cercare il suo libretto di lavoro, che avrebbe perso a casa.

Qual è il sorteggio?

1. L'amministrazione di una società privata ha licenziato il cittadino S. senza giustificato motivo. Le norme di quale legge diventeranno la base per il processo in tribunale in merito alla richiesta del cittadino S.?

1) travaglio

2) civile

3) amministrativo

4) imprenditoriale

2. L'assenza dal lavoro senza giustificato motivo costituisce violazione di legge.

1) criminale

2) amministrativo

3) civile

4) travaglio

3. L'amministrazione dell'impresa ha imposto una sanzione al dipendente che ha violato le norme sul lavoro. Che tipo di responsabilità legale illustra questo? questo esempio?

1) disciplinare

2) amministrativo

3) civile

4) criminale

4. I seguenti giudizi sui rapporti di lavoro sono corretti?

R. Per l'instaurazione di un rapporto di lavoro è sempre necessaria una conclusione contratto a tempo determinato tra datore di lavoro e lavoratore.

B. I soggetti dei rapporti di lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro.

1) solo A è corretto

2) solo B è corretta

3) entrambi i giudizi sono corretti

4) entrambi i giudizi sono errati

5. La tipologia della responsabilità disciplinare è(sono)

1) restrizione della libertà

3) travaglio correzionale

4) rimprovero

6. Quale dei seguenti costituisce un illecito disciplinare?

1) ritardo al lavoro senza giustificato motivo

2) diffusione di informazioni che screditano l'onore di un cittadino

3) parcheggiare l'auto in un luogo vietato

4) bere birra sui mezzi pubblici

7. Il vicedirettore dell’impresa non ha rispettato l’ordine di correzione del direttore allarme antincendio. Che tipo di responsabilità comportavano le azioni del vicedirettore?

1) amministrativo

2) criminale

3) disciplinare

4) civile

8. Il capo dell'impresa ha rifiutato di concedere le prossime ferie. Il cittadino ha deciso di impugnare tale decisione. Dove (a chi) dovrebbe rivolgersi per questo?

1) ad un notaio

2) alla procura

4) al Commissario per i Diritti Umani

9. Informazioni su

1) stato di salute

2) stato civile

3) premi e incentivi

4) importo dello stipendio

10. Secondo l'art. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentita la conclusione di un contratto di lavoro (come regola generale) con persone che hanno raggiunto l'età di anni

11. Le seguenti affermazioni sui diritti dei dipendenti sono vere?

R. Tra i diritti fondamentali del lavoratore rientra l'obbligo di rispettare la disciplina del lavoro.

B. Uno dei diritti del dipendente è ricevere informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro.

1) solo A è corretto

2) solo B è corretta

3) entrambi i giudizi sono corretti

4) entrambi i giudizi sono errati

12. Secondo la legislazione russa, quale procedura legale viene utilizzata per esaminare i reclami sulle controversie derivanti dai rapporti di lavoro?

1) amministrativo

2) civile

3) criminale

4) arbitrato

13. I motivi di risoluzione di un contratto di lavoro includono

A. risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente.

B. scadenza del contratto di lavoro.

1) solo A è corretto

2) solo B è corretta

3) entrambi i giudizi sono corretti

4) entrambi i giudizi sono errati

14. Indicare la situazione in cui l'amministrazione dell'impresa ha effettuato il licenziamento illegale di un dipendente.

1) Il dipendente è stato licenziato a causa della riorganizzazione dell'impresa dovuta alla riduzione del personale.

2) Il dipendente è stato licenziato per violazione sistematica delle norme interne sul lavoro dell'impresa.

3) Il dipendente è stato licenziato per scadenza del contratto di lavoro e decisione della direzione di non rinnovarlo.

4) Il dipendente che ha rilasciato congedo per malattia e non si è presentato al lavoro, è stato licenziato ai sensi dell'articolo per assenteismo.

15. I seguenti giudizi sui rapporti di lavoro sono corretti?

R. Uno dei soggetti dei rapporti di lavoro è sempre lo Stato.

B. I rapporti di lavoro nascono sempre di comune accordo tra le due parti.

1) solo A è corretto

2) solo B è corretta

3) entrambi i giudizi sono corretti

4) entrambi i giudizi sono errati

16. Per designare una delle parti di un contratto di lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa utilizza questo termine

1) "imprenditore"

2) "datore di lavoro"

3) “impiegato”

4) “individuo”

17. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un individuo che ha il diritto e l'opportunità di lavorare con un contratto di lavoro è chiamato

1) gran lavoratore

2) socio

3) datore di lavoro

4) dipendente

18. I seguenti giudizi sui rapporti di lavoro sono corretti?

A. I rapporti di lavoro nascono per decisione di una delle parti.

B. Per qualsiasi assunzione è previsto un periodo di prova di almeno tre mesi.

1) solo A è corretto

2) solo B è corretta

3) entrambi i giudizi sono corretti

4) entrambi i giudizi sono errati

19. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti, tranne due, riguardano i motivi giuridici per la risoluzione di un contratto di lavoro. Trova due termini che "cadono" dalla serie generale e scrivi i numeri sotto i quali sono indicati nella tua risposta.

20. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti tranne due sono esempi di diritti dei lavoratori. Trova due termini che “cadono” dalla serie generale.

21. Indicare per quali categorie di persone non è prevista una prova in fase di assunzione:

1) donne incinte

2) coscritti trasferiti nella riserva

3) persone con istruzione superiore

4) persone di età inferiore a 18 anni

5) persone che si sono diplomate presso un istituto di istruzione professionale e stanno entrando per la prima volta nel lavoro nella loro specialità

6) persone che hanno cambiato residenza

22. Marina Ivanovna è regolarmente in ritardo all'inizio della giornata lavorativa. Il direttore dell'impresa l'ha più volte avvertita dell'inammissibilità di tali azioni, ma Marina Ivanovna, citando gli ingorghi, continua ad arrivare in ritardo. Quale degli elementi elencati nell'elenco può essere associato alla valutazione giuridica di questa situazione? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) illecito disciplinare

3) licenziamento

4) responsabilità finanziaria

5) diritto amministrativo

6) diritto del lavoro

23. Un dipendente della compagnia di viaggi I. è regolarmente in ritardo all'inizio della giornata lavorativa. Il direttore dell'azienda l'ha più volte avvertita dell'inammissibilità di tali azioni, ma I. continua ad arrivare in ritardo. Seleziona dall'elenco sottostante le voci relative alla valutazione giuridica di questa situazione e annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) diritto del lavoro

2) responsabilità civile

3) illecito disciplinare

4) diritto amministrativo

5) licenziamento

6) responsabilità finanziaria

24. Trova esempi di violazioni amministrative nell'elenco e annota i numeri con i quali sono indicati.

1) Il cittadino N. ha spruzzato una bomboletta di gas lacrimogeno per strada.

2) La cittadina K. ha parcheggiato la macchina sul prato del parco.

3) La squadra di costruzione ha violato i termini per la costruzione di una villetta di campagna per il cittadino P.

4) Un giovane, passeggiando nel parco con un amico, ha scritto il suo nome e quello della ragazza su una panchina con un pennarello luminoso.

5) Il direttore della società ha licenziato il vice capo contabile per perdita di fiducia nei suoi confronti.

25. L'impiegato dell'azienda P. arriva regolarmente in ritardo al lavoro, citando gli ingorghi. Selezionare dall'elenco concetti e termini relativi alle caratteristiche di questo reato.

26. Il titolare di un'impresa privata ordinava ai lavoratori di recarsi al lavoro durante un giorno festivo. L'amministratore dell'impresa si rifiutò di eseguire l'ordine e per questo fu licenziato. Quali articoli del codice diventeranno la base per l'esame del caso in tribunale?

1) Amministrativo

2) Lavoro

3) Cooperativa

4) Civile

27. Stabilire una corrispondenza tra le azioni e gli elementi dello status giuridico del dipendente nella Federazione Russa: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

28. Stabilire una corrispondenza tra le azioni e gli elementi dello status di un dipendente nella Federazione Russa: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

29. Che significato danno gli scienziati sociali al concetto di “contratto di lavoro”? Utilizzando le conoscenze acquisite in un corso di scienze sociali, comporre due frasi: una frase contenente informazioni sull'età alla quale è consentito concludere un contratto di lavoro come regola generale e una frase che rivela eventuali garanzie stabilite dalla legge russa al momento della conclusione di un contratto di lavoro.

30. Avendo saputo che sua nonna aveva bisogno di un'operazione costosa, lo scolaro sedicenne Ivan ha deciso di trovare lavoro come venditore in un chiosco di tabacchi. Era soddisfatto dello stipendio previsto e del programma di lavoro. Ma il datore di lavoro ha rifiutato di assumere Ivan. Le azioni del datore di lavoro sono legali? Spiega la tua risposta. Nominare due caratteristiche qualsiasi della regolamentazione del lavoro per i lavoratori di età inferiore a 18 anni.

31. Nominare e illustrare con esempi tre diritti fondamentali del datore di lavoro sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

32. Elenca tre motivi qualsiasi per la risoluzione di un contratto di lavoro e illustra ciascuno di essi con un esempio.

33. Una giovane donna trovò lavoro in un'azienda come assistente segretaria. Pochi mesi dopo si sposò e rimase incinta. L'amministrazione aziendale ha risolto il suo contratto di lavoro. La donna ha presentato ricorso in tribunale contro il suo licenziamento. Quale decisione dovrebbe prendere il tribunale in questo caso? Fornire almeno tre motivi per cui l'amministrazione può licenziare un dipendente di propria iniziativa.

34. Con il meccanico Sidorov è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo di tre anni. Dopo due anni, Sidorov decise di dimettersi e informò per iscritto il suo datore di lavoro. Il datore di lavoro ha rifiutato di risolvere il contratto di lavoro del meccanico, citando il fatto che mancava un anno prima della scadenza del contratto, in cui Sidorov doveva lavorare presso l'impresa. Il rifiuto del datore di lavoro è legale? Giustifica la tua risposta. Nomina due principi qualsiasi su cui si basano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

35. Ti è stato chiesto di preparare una risposta dettagliata sull'argomento "Contratto di lavoro nella Federazione Russa". Prepara un piano in base al quale tratterai questo argomento. Il piano deve contenere almeno tre punti, di cui due o più dettagliati nei sottoparagrafi.

Trovi nell'elenco sottostante le categorie di persone per le quali NON è previsto il test di occupazione. Annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) persone di età inferiore a 18 anni

2) soggetti eletti ad una carica elettiva per lavoro retribuito

3) persone che concludono un contratto di lavoro per un periodo pari o superiore a due mesi

4) donne incinte

5) coscritti trasferiti alla riserva

Spiegazione.

Come regola generale, stabilire un test al momento dell'assunzione è un diritto del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di imporre un periodo di prova a qualsiasi dipendente. Tuttavia, l'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative atti giuridici sono stabilite categorie di dipendenti per le quali non può essere stabilito un periodo di prova.

Pertanto, il test di occupazione non è stabilito per:

1. Persone elette attraverso un concorso per ricoprire la posizione pertinente, condotto secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

2. Donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo.

Relativamente a questa categoria di lavoratori si segnala che né le donne incinte né le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo sono tenute ad informare il datore di lavoro della propria gravidanza e della presenza di figli al momento dell'assunzione. Al contrario, l'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato richiedere a un dipendente di presentare documenti non elencati in questo articolo. Un'arte. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il rifiuto di assumere per motivi di gravidanza. Pertanto, questa categoria può, quando si fa domanda per un lavoro, nascondere il fatto della gravidanza o il fatto di avere figli di età inferiore a un anno e mezzo. Anche se nel contratto di lavoro con loro fosse inclusa una clausola di prova, questa sarà nulla.

3. Persone di età inferiore agli anni diciotto.

Cioè, minorenni. Il fatto della minorità viene accertato mediante lo studio dei documenti di identità.

4. Persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione primaria, secondaria e superiore accreditati dallo stato formazione professionale e coloro che entrano per la prima volta nel mondo del lavoro nella propria specialità entro un anno dalla data di conseguimento del titolo Istituto d'Istruzione.

Si prega di notare quanto segue. Gli istituti scolastici devono avere l'accreditamento statale. Il dipendente entra nel lavoro nella specialità ricevuta, cioè nella specialità indicata nel diploma. Il periodo di grazia è di un anno dalla data di laurea presso l'istituto scolastico. Istituito tramite diploma. In linea di principio, anche se un laureato ha già lavorato nella sua specialità, può informare il datore di lavoro che sta entrando per la prima volta nel lavoro nella sua specialità e nascondere il fatto di avere un libro di lavoro.

5. Persone elette a una carica elettiva per lavoro retribuito.

6. Persone invitate a lavorare mediante trasferimento da altro datore di lavoro secondo quanto concordato tra i datori di lavoro.

7. Persone che stipulano un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi.

Qui parliamo di un contratto di lavoro a tempo determinato fino a due mesi.

Coloro che hanno completato con successo un apprendistato e hanno stipulato un contratto di lavoro con il datore di lavoro da cui sono stati formati.

Secondo la parte 1 dell'art. 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone che hanno completato con successo un apprendistato, quando stipulano un contratto di lavoro con il datore di lavoro ai sensi del contratto con il quale hanno seguito la formazione, non sono soggette a un periodo di prova.

8. Cittadini che svolgono servizio civile alternativo.

In virtù della clausola 41 del Regolamento sulla procedura per lo svolgimento del servizio civile alternativo, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 maggio 2004 N 256, non è stabilito un periodo di prova durante l'assunzione di un cittadino sottoposto a servizio civile alternativo .

9. Alcune categorie di dipendenti pubblici previste dalla parte 3 dell'art. 27 della legge federale “Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa” e paragrafi 1, 3, parte 10, art. 24 della legge federale "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e sugli emendamenti ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa".

Risposta: 124.

Risposta: 124

1) registrazione dell'assicurazione sociale obbligatoria per il lavoratore

2) prova di occupazione

3) accettazione da parte del dipendente degli obblighi di riservatezza

4) migliorare le condizioni sociali e di vita del dipendente

Spiegazione.

Solo 1 è corretto.

Le seguenti condizioni sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro, ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

− informazioni sui documenti comprovanti l'identità del dipendente e del datore di lavoro - un individuo*;

−codice fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro - soggetti che non sono imprenditori individuali)*;

− luogo di lavoro, e nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra area - luogo di lavoro indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione;

− funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità che indica le qualifiche; tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente); se, in conformità con le leggi federali, lo svolgimento del lavoro in determinate posizioni, professioni o specialità è associato alla fornitura di compensi e benefici o alla presenza di restrizioni, allora i nomi di queste posizioni, professioni o specialità e i requisiti di qualificazione per esse deve corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di consultazione delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa;

− la data di inizio del lavoro e, nel caso in cui venga concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, anche il suo periodo di validità e le circostanze (motivi) che sono serviti come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale;

− condizioni di remunerazione (compresa l'entità della tariffa o dello stipendio ( stipendio ufficiale) dipendente, indennità aggiuntive, indennità e incentivi);

− orario di lavoro e di riposo (se per un determinato dipendente differisce dalle norme generali vigenti per un determinato datore di lavoro);

− compenso per duro lavoro e lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

− condizioni che determinano, nei casi necessari, la natura del lavoro (mobile, itinerante, in viaggio, altra natura del lavoro);

− le condizioni relative all'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali;

− altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

La risposta corretta è indicata sotto il numero: 1.

Risposta 1

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamato un individuo che ha il diritto e l'opportunità di lavorare con un contratto di lavoro

1) dipendente

2) datore di lavoro

3) gran lavoratore

4) socio

Spiegazione.

Un dipendente è un soggetto di diritto del lavoro, un individuo che lavora con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Lo status giuridico di un dipendente è determinato dalla legislazione sul lavoro, dal lavoro e dai contratti collettivi.

Risposta 1

Settore disciplinare: diritto. La procedura di assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame di Stato unificato in studi sociali del 06/10/2013. Onda principale. Siberia. Opzione 1.

1) datore di lavoro

2) socio

3) dipendente

4) gran lavoratore

Spiegazione.

Un dipendente è un soggetto di diritto del lavoro, un individuo che lavora con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Lo status giuridico del dipendente è determinato dalla legislazione del lavoro, dal lavoro e dai contratti collettivi

La risposta corretta è indicata al numero: 3.

Risposta: 3

Settore disciplinare: diritto. La procedura di assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame di Stato unificato in studi sociali del 06/10/2013. Onda principale. Siberia. Opzione 5.

Quali quattro gruppi di giovani che partecipano al travaglio hanno identificato gli autori? Utilizzando il contenuto del testo, nomina il motivo principale che motiva ciascun gruppo a lavorare.

Leggi il testo e completa le attività 21-24.

La partecipazione dei giovani di 14-15 anni al lavoro è il risultato di un calo del tenore di vita della popolazione. Più basso è il reddito familiare, più la famiglia è interessata all’attività lavorativa dell’adolescente. In questo caso è la famiglia che può stimolare la cessazione degli studi e l’ingresso di lavoratori non qualificati nel mercato del lavoro. Prospettive lavorative giovane in questo caso sono sfavorevoli: esiste il pericolo reale di prendere piede permanentemente nella sfera delle persone non qualificate, di regola, lavoro fisico, che è irto della lumpenizzazione del dipendente, della sua transizione verso gli strati marginali della società. La partecipazione occasionale degli adolescenti di 14-15 anni al lavoro, non accompagnata dalla cessazione degli studi (ad esempio durante le vacanze scolastiche estive), può essere valutata come un fenomeno positivo che soddisfa gli interessi dell'adolescente e della società. In questo caso stiamo parlando delle fasi iniziali dell'adattamento al lavoro, dello sviluppo di uno stereotipo del comportamento lavorativo in un ambiente di mercato.

La formazione consapevole di incentivi materiali al lavoro si osserva tra i giovani di 16-17 anni. Ciò è dovuto all’ampliamento della portata dei loro bisogni materiali e spirituali, nonché al processo di socializzazione in corso. Alla stessa età avviene una ricerca attiva e una scelta del tipo di futura attività professionale. Processo di ricezione conoscenza professionale, competenze e abilità si manifestano più intensamente nel gruppo dei giovani di età compresa tra i 18 e i 20 anni. I termini specifici della formazione professionale possono, ovviamente, variare a seconda delle condizioni specifiche di vita del giovane, della sua scelta del tipo e della forma di istruzione. Pertanto, in una serie di caratteristiche comportamentali, questo gruppo è adiacente al gruppo di età compresa tra 21 e 24 anni. In questo quadro, la maggior parte dei giovani completa la formazione professionale e aspira non più ad un impiego occasionale, ma a un impiego stabile.

Tra le caratteristiche dell'attività lavorativa emergono la sicurezza del posto di lavoro, le opportunità di sviluppo professionale e di avanzamento di carriera. Pertanto, i giovani si sforzano di acquisire competenze e abilità aggiuntive. È all’età di 21-24 anni che la maggior parte dei giovani sperimenta il cosiddetto “shock della realtà”, dovuto al fatto che le loro idee ideali sulla loro futura attività lavorativa sono in conflitto con la situazione reale sul posto di lavoro. La stessa età segna anche la fase iniziale di una carriera, caratterizzata dall’entrare in un’organizzazione e trovare il proprio posto in essa.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Spiegazione.

La risposta corretta dovrebbe nominare i gruppi e le ragioni motivanti di ciascuno di essi, ad esempio:

1) Adolescenti di 14-15 anni - il bisogno di aiutare la famiglia;

2) Giovani di 16-17 anni - ampliamento della portata dei bisogni, autodeterminazione professionale;

3) Giovani di 18-20 anni - bisogni di formazione professionale;

4) Giovani tra i 21 ed i 24 anni – desiderio di lavoro a tempo indeterminato, crescita professionale. Le ragioni motivanti di ciascun gruppo possono essere fornite in altre formulazioni simili.

Area disciplinare: Relazioni sociali. La gioventù come gruppo sociale

Spiegazione.

La risposta corretta può contenere i seguenti elementi:

Il datore di lavoro è obbligato:

rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro; L'imprenditore A ha stipulato un contratto collettivo con i suoi dipendenti per un periodo di 2 anni.

fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro; Al cittadino B., assunto come insegnante, venne affidato l'incarico di insegnante di matematica.

"" garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro; - Ci sono stati forniti caschi e scarpe antinfortunistiche per i lavori in quota.

fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

"" fornire ai lavoratori la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;

“”pagare integralmente le retribuzioni dovute ai dipendenti entro i “limiti temporali” stabiliti in conformità al presente Codice, al contratto collettivo, alla normativa interna del lavoro e ai contratti di lavoro;

Gli elementi della risposta possono essere forniti in una forma diversa che abbia un significato simile.

Fonte: Esame di Stato unificato - 2017. Prima ondata

1) travaglio

2) criminale

3) civile

4) famiglia

Spiegazione.

Il diritto del lavoro regola i rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro, nonché altri rapporti ad essi strettamente correlati.

Il diritto penale regola i rapporti sociali legati alla commissione di atti criminali, all'imposizione di pene e all'applicazione di altre misure di natura giuridica penale.

Il diritto civile regola i rapporti patrimoniali e personali non patrimoniali.

Il diritto di famiglia regola i rapporti familiari derivanti dal fatto del matrimonio e dall’appartenenza ad una famiglia.

La risposta corretta è indicata al numero: 3.

Risposta: 3

Settore disciplinare: diritto. Diritti patrimoniali e non patrimoniali

Fonte: Yandex: Formazione Lavoro per l'Esame di Stato Unificato negli studi sociali. Opzione 1.

UN. La violazione delle norme sul lavoro è regolata dalle norme sul lavoro

Giusto.

B. Il mancato rispetto delle norme di sicurezza antincendio comporta

considerazione della responsabilità amministrativa.

1) solo A è corretto

2) solo B è corretta

3) entrambi i giudizi sono corretti

4) entrambi i giudizi sono errati

Spiegazione.

A - corretto, poiché il Regolamento interno del lavoro è regolato dalle norme del diritto del lavoro.

B SÌ. Giusto

Risposta corretta: 3

Risposta: 3

1) rispetto degli standard di produzione stabiliti

2) rispetto della disciplina del lavoro

3) informazioni complete e attendibili sulle condizioni di lavoro

4) atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro

Spiegazione.

Il diritto del lavoro è una branca del diritto che regola il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro. I diritti dei dipendenti ne includono 3, tutto il resto sono responsabilità.

Risposta: 3.

Risposta: 3

1) “individuo”

2) "imprenditore"

3) “impiegato”

4) "datore di lavoro"

Spiegazione.

Risposta: 4

Settore disciplinare: diritto. La procedura di assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

1) direttore

2) direttore

3) proprietario

4) datore di lavoro

Spiegazione.

Il datore di lavoro è uno dei soggetti del diritto del lavoro. Secondo l'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro è una persona giuridica, un individuo, una persona giuridica pubblica che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente.

La risposta corretta è indicata al numero: 4.

Risposta: 4

Settore disciplinare: diritto. La procedura di assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame di Stato unificato in studi sociali del 06/10/2013. Onda principale. Urali. Opzione 6.

Scegli i giudizi corretti sulla responsabilità disciplinare e scrivi i numeri sotto i quali sono indicati. Inserisci i numeri in ordine crescente.

1) La responsabilità disciplinare sorge se un dipendente viola la disciplina del lavoro.

2) La commissione di un illecito disciplinare da parte di un dipendente comporta sempre l'applicazione nei suoi confronti di sanzioni disciplinari.

3) L'irrogazione di una sanzione disciplinare è sempre formalizzata con provvedimento scritto del datore di lavoro.

4) Il datore di lavoro può applicare al lavoratore qualsiasi provvedimento disciplinare non vietato dalla legge.

5) Il lavoratore può impugnare la sanzione disciplinare irrogatagli.

Spiegazione.

La responsabilità legale è una coercizione legale consistente nell'obbligo di una persona di sottoporsi a determinate privazioni di carattere statale per un reato commesso. La responsabilità disciplinare è una responsabilità giuridica del lavoro che si verifica per violazione della disciplina del lavoro e si esprime nell'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti del lavoratore che ha commesso l'illecito disciplinare.

1) La responsabilità disciplinare sorge se un dipendente viola la disciplina del lavoro - sì, è vero.

2) La commissione di un illecito disciplinare da parte di un dipendente comporta sempre l'applicazione nei suoi confronti di sanzioni disciplinari: no, non è corretto.

3) L'irrogazione di una sanzione disciplinare è sempre formalizzata da un ordine scritto del datore di lavoro - sì, è vero (193 Art. Codice del lavoro della Federazione Russa)

4) Il datore di lavoro può applicare al dipendente qualsiasi misura disciplinare che non sia vietata dalla legge - no, non è vero, solo quelle previste dalle leggi federali, dalle carte e dai regolamenti sulla disciplina (192 Art. Codice del lavoro della Federazione Russa)

5) Un dipendente può impugnare la sanzione disciplinare che gli è stata inflitta: sì, è vero.

Risposta: 135.

Stabilire una corrispondenza tra gli esempi e le tipologie di responsabilità giuridica: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

Spiegazione.

La responsabilità disciplinare è una responsabilità giuridica del lavoro che si verifica per violazione della disciplina del lavoro e si esprime nell'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti del lavoratore che ha commesso l'illecito disciplinare. La responsabilità civile è l'obbligo dell'autore del reato derivante da un reato civile di compiere una determinata azione patrimoniale che soddisfi l'interesse legittimo della persona il cui diritto è violato, alla quale l'autore del reato può essere condannato. La responsabilità amministrativa è un tipo di responsabilità giuridica che determina l’obbligo del soggetto di sopportare privazioni di natura statale per aver commesso un illecito amministrativo.

A) risarcimento del danno morale – civile.

B) un avvertimento per violazione dei requisiti normativi statali in materia di tutela del lavoro - amministrativi.

C) la sanzione per sosta errata è amministrativa.

D) presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza è disciplinare.

Risposta: 12231.

Usando la conoscenza delle scienze sociali, elabora un piano complesso che ti permetta di rivelare essenzialmente l'argomento "Sistema di diritto russo". Il piano deve contenere almeno tre punti, di cui due o più dettagliati nei sottoparagrafi.

Spiegazione.

1. Il concetto di ordinamento giuridico.

2. Struttura dell'ordinamento giuridico:

a) rami del diritto;

b) istituti giuridici;

c) norme di legge.

a) pubblico, privato;

a) diritto civile;

b) diritto penale;

c) diritto di famiglia;

d) diritto del lavoro, ecc.

5. Fonti del diritto nella Federazione Russa:

a) atto giuridico;

b) consuetudine legale;

Fonte: Esame di Stato unificato in studi sociali del 06/10/2013. Onda principale. Siberia. Opzione 3.

Usando la conoscenza delle scienze sociali, elabora un piano complesso che ti permetta di rivelare essenzialmente l'argomento "Sistema di diritto russo". Il piano deve contenere almeno tre punti, di cui due o più dettagliati nei sottoparagrafi

Spiegazione.

Nell'analizzare la risposta, vengono presi in considerazione:

La correttezza della formulazione degli articoli del piano in termini di corrispondenza con l'argomento indicato e la chiarezza dell'espressione dei pensieri;

Riflessione in termini di aspetti principali dell'argomento in una certa sequenza (adeguata all'argomento dato).

Una delle opzioni per un piano per trattare questo argomento:

1. Il concetto di ordinamento giuridico.

2. Struttura dell'ordinamento giuridico:

a) rami del diritto;

b) istituti giuridici;

c) norme di legge.

3. Classificazione dei rami del diritto:

a) pubblico, privato;

b) materiale, procedurale

4. Principali industrie Sistema russo diritti:

a) diritto civile;

b) diritto penale;

c) diritto di famiglia;

d) diritto del lavoro, ecc.

5. Fonti del diritto nella Federazione Russa:

a) atto giuridico;

b) consuetudine legale;

c) trattato internazionale, ecc.

È possibile un numero diverso e (o) un'altra formulazione corretta di punti e sottopunti del piano. Possono essere presentati in forma nominale, interrogativa o mista.

La presenza di due qualsiasi dei 2-5 punti del piano in questa o simile formulazione consentirà di rivelare in sostanza il contenuto di questo argomento.

Fonte: Esame di Stato unificato in studi sociali del 06/10/2013. Onda principale. Siberia. Opzione 6.

Usando la conoscenza delle scienze sociali, elabora un piano complesso che ti permetta di rivelare essenzialmente l'argomento "Sistema di diritto". Il piano deve contenere almeno tre punti, di cui due o più dettagliati nei sottoparagrafi.

Spiegazione.

Nell'analizzare la risposta, vengono presi in considerazione:

La correttezza della formulazione degli articoli del piano in termini di corrispondenza con l'argomento indicato e la chiarezza dell'espressione dei pensieri;

Riflessione in termini di aspetti principali dell'argomento in una certa sequenza (adeguata all'argomento dato).

Una delle opzioni per un piano per trattare questo argomento:

1. Il concetto di ordinamento giuridico.

2. Struttura dell'ordinamento giuridico:

a) rami del diritto;

b) istituti giuridici;

c) norme di legge.

3. Classificazione dei rami del diritto:

a) pubblico, privato;

b) materiale, procedurale

4. Principali rami dell'ordinamento giuridico russo:

a) diritto civile;

b) diritto penale;

c) diritto di famiglia;

d) diritto del lavoro, ecc.

5. Fonti del diritto nella Federazione Russa:

a) atto giuridico;

b) consuetudine legale;

c) trattato internazionale, ecc.

È possibile un numero diverso e (o) un'altra formulazione corretta di punti e sottopunti del piano. Possono essere presentati in forma nominale, interrogativa o mista.

La presenza di due qualsiasi dei 2-5 punti del piano in questa o simile formulazione consentirà di rivelare in sostanza il contenuto di questo argomento.

Fonte: Esame di Stato unificato in studi sociali del 05/05/2014. Onda anticipata. Opzione 4.

1) civile

2) amministrativo

3) finanziario

4) costituzionale

Spiegazione.

La divisione in diritto privato e pubblico è una divisione in gruppi che sistematizzano norme giuridiche che servono a garantire interessi (pubblici) generalmente significativi, vale a dire gli interessi dello Stato e della società nel suo complesso (costituzionali, amministrativi, penali, procedurali, finanziari, militari diritto), e le norme giuridiche che tutelano gli interessi dei singoli (diritto civile, di famiglia, del lavoro, ecc.).

La risposta corretta è indicata sotto il numero: 1.

Risposta 1

Settore disciplinare: diritto. Sistema giuridico russo, processo legislativo

Stabilire una corrispondenza tra le azioni e gli elementi dello status giuridico del datore di lavoro nella Federazione Russa: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

Scrivi i numeri nella tua risposta, disponendoli nell'ordine corrispondente alle lettere:

Spiegazione.

Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente. Nei casi stabiliti dalle leggi federali, un altro soggetto autorizzato a stipulare contratti di lavoro può fungere da datore di lavoro. I diritti e gli obblighi del datore di lavoro nei rapporti di lavoro sono esercitati da: un individuo che è un datore di lavoro; organi di gestione di una persona giuridica (organizzazione) o persone da essi autorizzate secondo le modalità stabilite dalle leggi e da altri atti normativi, documenti costitutivi entità giuridica (organizzazione) e normative locali.

I principali diritti e doveri del datore di lavoro sono elencati all’art. 22 del Codice del lavoro e tutti possono essere suddivisi in diversi gruppi.

1. Diritti connessi al contratto di lavoro. Uno dei principali diritti del datore di lavoro è il diritto di concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.

2. Diritti nel campo del partenariato sociale. I diritti fondamentali del datore di lavoro includono il diritto di condurre contrattazioni collettive e di stipulare contratti collettivi. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di avviare la contrattazione collettiva. In questo caso, il rappresentante dei dipendenti è tenuto ad avviare le trattative entro sette giorni. Il datore di lavoro ha anche ampi diritti nella fase di conclusione di un contratto collettivo, poiché è firmato dalle parti (articolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Altri diritti in questo ambito includono il diritto di creare e aderire ad associazioni di datori di lavoro allo scopo di rappresentare e proteggere i loro interessi. Esiste una vasta gamma di diritti dei datori di lavoro qui. Ad esempio, condurre contrattazioni collettive riguardanti la preparazione e l'attuazione di leggi e altri regolamenti; monitorare l’attuazione dei contratti e degli accordi collettivi, assistere nella risoluzione delle controversie collettive di lavoro, ecc.

3. Diritti disciplinari. Il datore di lavoro ha il diritto di esigere dai dipendenti lo svolgimento coscienzioso delle loro mansioni lavorative, il rispetto delle norme interne sul lavoro dell'organizzazione e un attento trattamento dei beni del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di premiare i dipendenti che svolgono coscienziosamente le loro mansioni lavorative e di sottoporre i trasgressori della disciplina del lavoro a responsabilità disciplinare e finanziaria.

4. Diritti normativi. Uno di diritti importanti il datore di lavoro - ad adottare le normative locali di sua competenza. Sono obbligatori per i dipendenti dell'organizzazione. Ad esempio, la normativa interna sul lavoro, la normativa sui bonus, ecc.

5. Responsabilità derivanti dal rapporto di lavoro con il dipendente (direttamente collegate ai diritti del dipendente sopra specificati). Il datore di lavoro è obbligato a rispettare le leggi e le altre norme che regolano i rapporti di lavoro, a fornire a tutti i dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro, a pagare i dipendenti in tempo e per intero, ecc. Va notato in particolare che il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti parità di retribuzione per lavoro di pari valore. La previsione di un siffatto obbligo garantisce, innanzitutto, la realizzazione di un giusto sistema di remunerazione. Questo principio corrisponde standard internazionali nel campo delle retribuzioni.

6. Responsabilità relative alle attività di monitoraggio e responsabilità per i danni causati. Il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione le segnalazioni degli organi competenti, compresi i rappresentanti eletti dai dipendenti, in merito alle violazioni identificate delle leggi e di altri atti contenenti la legislazione sul lavoro, ad adottare misure per eliminarle e ad assicurarsi di segnalare misure dirette agli organi e ai rappresentanti competenti. Il datore di lavoro è tenuto a risarcire i danni causati al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché a risarcire il danno morale causato al dipendente dall'azione illegale o dall'inerzia del datore di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile dei danni cagionati dal dipendente a terzi nell'esercizio delle sue mansioni lavorative (articolo 1068 del Codice Civile della Federazione Russa). Questa responsabilità del datore di lavoro si basa su un controllo insufficiente da parte del datore di lavoro sulle attività dei propri dipendenti.

7. Responsabilità dell'assicurazione sociale. Il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente un'assicurazione sociale obbligatoria secondo le modalità stabilite dalla legge federale. Il datore di lavoro è il contraente e il contraente è un'organizzazione di qualsiasi forma organizzativa e giuridica, nonché i cittadini obbligati in conformità con le leggi federali su tipi specifici di assicurazione sociale obbligatoria a pagare i premi assicurativi (pagamenti obbligatori). Responsabilità generali il contraente è determinato dalla legge federale sui fondamenti dell’assicurazione sociale obbligatoria e da altre leggi speciali. La responsabilità principale del contraente è registrarsi di conseguenza e pagare i premi assicurativi in ​​tempo e nell'importo adeguato.

A) fornire ai rappresentanti dei dipendenti informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un accordo e il monitoraggio della loro attuazione - compiti.

B) richiedere ai dipendenti di svolgere le loro mansioni lavorative è un diritto.

B) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro - responsabilità.

D) risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione all'adempimento delle loro mansioni lavorative - obblighi.

D) condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi - diritti.

Risposta: 12112.

Stabilire una corrispondenza tra gli esempi e i motivi di risoluzione del contratto di lavoro nella Federazione Russa: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

Scrivi i numeri nella tua risposta, disponendoli nell'ordine corrispondente alle lettere:

Spiegazione.

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. Il contratto viene risolto il a volontà dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso il lavoratore deve comunicare per iscritto al datore di lavoro la sua volontà di smettere rapporti di lavoro non meno di due settimane. Un periodo diverso può essere fissato di comune accordo dalle parti o specificato dalla legge (ad esempio, il dirigente deve avvisare il datore di lavoro almeno un mese prima - Articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E se il contratto di lavoro è concluso con un dipendente per un periodo massimo di due mesi o con un lavoratore stagionale, la risoluzione anticipata del contratto di lavoro viene comunicata al datore di lavoro con tre giorni di calendario in anticipo (articoli 292, 296 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa). Se, dopo aver presentato un avviso di licenziamento, un dipendente cambia la sua decisione, ha il diritto di revocare il preavviso in qualsiasi momento prima della scadenza del periodo di preavviso per il licenziamento. Ciò è sempre possibile, salvo il caso in cui venga invitato per iscritto altro dipendente in sostituzione del dipendente dimissionario, il quale, ai sensi dell'art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa o di altre leggi federali non può essere rifiutato di concludere un contratto di lavoro.

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è possibile nei seguenti casi.

1. Liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo datore di lavoro.

2. Riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione.

3. Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti confermate dai risultati della certificazione.

4. Cambio di proprietario dei beni dell'organizzazione.

5. Ripetuta inosservanza il lavoratore senza validi motivi per svolgere le sue mansioni lavorative, se incorre in una sanzione disciplinare.

6. Violazione grave una tantum dei doveri lavorativi da parte di un dipendente.

7. Compimento di azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di beni monetari o di merci, se queste azioni danno origine a una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro

8. Compimento da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione di tale lavoro.

9. Prendere una decisione ingiustificata da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi sostituti e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni alla proprietà dell'organizzazione.

10. Violazione grave una tantum da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza) o dei suoi delegati dei loro doveri lavorativi.

11. Presentazione di documenti falsi da parte del dipendente al datore di lavoro al momento della conclusione di un contratto di lavoro.

In conformità con l'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è soggetto a risoluzione a causa delle seguenti circostanze indipendenti dalla volontà delle parti:

1. Chiamare un dipendente per il servizio militare o inviarlo ad un servizio civile alternativo che lo sostituisca. Alla cessazione del rapporto di lavoro sulla base specificata, il dipendente viene retribuito indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La risoluzione di un contratto di lavoro su questa base viene effettuata sulla base di una domanda del dipendente su presentazione da parte del dipendente di una convocazione dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare per presentarsi presso la stazione di reclutamento per il servizio. Solo in questo caso la legge federale "sullo status del personale militare" garantisce il diritto di un militare che ha lavorato presso un'impresa statale (municipale) prima della coscrizione di tornare al suo lavoro precedente entro sei mesi dalla data di smobilitazione.

2. Reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro con decisione dell'ispettorato statale del lavoro o del tribunale. La risoluzione del contratto di lavoro su questa base è possibile solo se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso ad un altro lavoro. Inoltre, in questo caso, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3. Non essere eletto alla carica. Logicamente, questo paragrafo si applica in caso di non rielezione di un dipendente dell'azienda una certa posizione, per un nuovo mandato. Poiché alla copertura competitiva di una posizione, oltre a tale dipendente, possono partecipare persone che ricoprono altre posizioni e, se non vengono elette, rimangono nelle loro posizioni e non è necessario licenziarle. Inoltre, un candidato di strada, cioè non un dipendente dell'organizzazione, può partecipare alla selezione competitiva e, se non viene eletto, non ha bisogno di essere licenziato, poiché non è diventato un dipendente.

4. Condanna di un dipendente a una punizione che impedisce la continuazione del lavoro precedente in conformità con una sentenza del tribunale entrata in vigore. In conformità con l'art. 392 del Codice di procedura penale della Federazione Russa, la sentenza del tribunale entrata in vigore è obbligatoria per tutte le autorità potere statale, enti governativi locali, associazioni pubbliche, funzionari, altri individui o persone giuridiche ed è soggetto a rigorosa esecuzione in tutta la Federazione Russa. Se la punizione scelta nella sentenza impedisce al dipendente di continuare la sua attività lavorativa (ad esempio, reclusione, privazione del diritto di ricoprire un determinato incarico o di svolgere una determinata attività), in questo caso il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione da parte di emissione di apposita ordinanza da parte del datore di lavoro. Secondo la parte 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno del licenziamento di un dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro. Se il dipendente era in arresto prima del processo, il giorno del suo licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno del suo lavoro. Questo è uno dei pochi casi di licenziamento di un dipendente dal mese scorso.

5. Riconoscimento del lavoratore come inabile totale secondo referto medico. In questo caso il datore di lavoro è obbligato a risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente. La base per l'emissione di un ordine appropriato può essere solo una relazione medica di esperti autorizzati dalla MSEC (commissione di esperti medici e sociali).

6. Morte di un dipendente o datore di lavoro - un individuo, nonché riconoscimento da parte del tribunale di un dipendente o datore di lavoro - un individuo come deceduto o scomparso. Se la prima metà di questa base è sufficientemente chiara, la questione del riconoscimento di una persona come scomparsa o deceduta si estende nel tempo e porta anche al licenziamento in passato dopo che la persona è stata riconosciuta come tale in tribunale.

7. Il verificarsi di circostanze di emergenza che impediscono la continuazione dei rapporti di lavoro (azioni militari, catastrofi, qualsiasi altro disastro, incidente grave, epidemia e altre circostanze di emergenza), se tale circostanza è riconosciuta da una decisione del Governo della Federazione Russa o un ente governativo del soggetto interessato della Federazione Russa. Non deve solo verificarsi un evento, ma anche la decisione di riconoscerlo come emergenza da parte dell'autorità competente.

8. Interdizione o altra sanzione amministrativa che impedisca al lavoratore di adempiere ai doveri previsti dal contratto di lavoro.

9. Scadenza, sospensione per un periodo superiore a due mesi o privazione del dipendente di un diritto speciale (licenza, diritto di gestire veicolo, diritto di portare armi, altri diritti speciali) in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, se ciò comporta l'impossibilità per il dipendente di adempiere ai propri doveri ai sensi del contratto di lavoro.

10. Cessazione dell'accesso al segreto di Stato se il lavoro svolto richiede tale accesso. Nell'art. 23 della Legge della Federazione Russa del 21 luglio 1993 n. 5485-1 “Sui segreti di Stato” definisce le condizioni per la cessazione dell'accesso ufficiale o un cittadino al segreto di stato. Se, per uno dei motivi ivi indicati, viene interrotto l'accesso del dipendente al segreto di Stato e di conseguenza perde l'opportunità di svolgere ulteriormente le sue funzioni lavorative, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro ai sensi della clausola 12 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento è consentito ai sensi delle clausole 8-10 se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto a un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (o una posizione vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, o una posizione vacante inferiore o meno retribuita lavoro), che il lavoratore può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro.

11. Annullamento di una decisione giudiziaria o annullamento (riconoscimento illegale) della decisione dell'ispettorato statale del lavoro di reintegrare il dipendente al lavoro.

12. Portare il numero totale dei dipendenti cittadini stranieri o apolidi alla quota consentita di tali dipendenti stabilita dal Governo della Federazione Russa per i datori di lavoro che svolgono determinati tipi di attività economiche sul territorio della Federazione Russa.

13. L'emergere di restrizioni all'esercizio di determinati tipi di attività lavorativa stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali che escludono la possibilità che un dipendente adempia ai propri doveri ai sensi di un contratto di lavoro. Tale licenziamento è consentito se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro.

A) La commissione di certificazione ha confermato che Mark G. non ha un livello di qualifica sufficiente per la posizione ricoperta - iniziativa del datore di lavoro.

B) Victor P. ha ripetutamente omesso di svolgere le sue mansioni lavorative senza una buona ragione ed è stato sottoposto a diverse sanzioni disciplinari su iniziativa del datore di lavoro.

C) Il 24enne Romano V. fu mandato al servizio militare mediante coscrizione - circostanze che vanno oltre la volontà delle parti.

D) Irina A. si è sposata e si trasferisce in un'altra città - iniziativa del dipendente.

D) Alla scadenza del contratto di lavoro Peter M. non è stato eletto alla carica di preside del dipartimento di filosofia che ricopriva per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

Risposta: 11323.

Risposta: 11323

Ivan Giorgio

6) estratto del conto finanziario e personale

Spiegazione.

L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF) fornisce un elenco di documenti presentati al momento della conclusione di un contratto di lavoro. Quando si conclude un contratto di lavoro, una persona che richiede lavoro presenta al datore di lavoro: un passaporto o altro documento di identificazione; libretto di lavoro, ad eccezione dei casi in cui il contratto di lavoro viene concluso per la prima volta o il dipendente inizia a lavorare a tempo parziale; certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale; documenti di registrazione militare - per i soggetti obbligati al servizio militare e le persone soggette alla coscrizione per il servizio militare; un documento sull'istruzione, qualifiche o conoscenze speciali - quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze speciali o formazione speciale. IN in alcuni casi Tenendo conto delle specificità del lavoro, il datore di lavoro può richiedere (con il consenso del dipendente) la presentazione di documenti aggiuntivi al momento della conclusione del contratto.

1) certificato di registrazione della proprietà di locali residenziali - no, errato.

2) certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale - sì, è vero.

3) passaporto di un cittadino della Federazione Russa - sì, è vero.

4) avviso fiscale - no, errato.

5) un diploma di istruzione specializzata - sì, è vero.

6) un estratto di un conto finanziario e personale - no, errato.

Risposta: 235.