L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa è urgente. Contratto di lavoro a tempo determinato: quali sono le sue caratteristiche. È possibile passare da un contratto a tempo indeterminato ad uno a tempo determinato?
In pratica, molto spesso si verificano casi in cui diventa necessario concludere un contratto di lavoro a tempo determinato invece di un accordo concluso a tempo indeterminato. Quali caratteristiche ha questo accordo e come deve essere redatto?
Cos'è?
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Un contratto di lavoro temporaneo è un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro concluso per un determinato periodo di tempo. Allo stesso tempo, la legge prevede chiaramente i casi e la procedura per la conclusione di tale accordo.
Base normativa
- Vengono descritte le tipologie di contratto. I motivi per stipulare un contratto temporaneo sono specificati in.
- La fine di un contratto temporaneo è regolata dal paragrafo 2 della Legislazione sul lavoro russa.
- L'esclusione del periodo di prova per i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato è prevista dall'art.
- La durata del lavoro stagionale, durante il quale viene concluso un contratto a tempo determinato, è descritta nell'articolo, e l'elenco di questi lavori, la maturazione dell'anzianità di servizio e la procedura per questo processo sono elencati in.
In cosa differisce da illimitato?
U contratto a tempo determinato c'è un certo periodo di tempo durante il quale è concluso. Il contratto a tempo indeterminato non ha scadenza.
Inoltre, con un contratto temporaneo, indica i motivi per concludere tale contratto. Un contratto a tempo indeterminato non richiede l'indicazione di tali motivazioni.
Dopotutto, la legge afferma che è auspicabile concludere un contratto a tempo indeterminato. Un contratto a tempo determinato viene concluso nei casi in cui è impossibile un contratto a tempo indeterminato.
Con chi e in quali casi si conclude?
Un contratto di lavoro per un periodo determinato viene concluso:
- con dipendenti arrivati per svolgere lavoro stagionale o per sostituzione temporanea (fino ad un anno);
- quando si lavora all'estero;
- per il lavoro pubblico e temporaneo dal centro per l'impiego;
- quando si assegna un servizio alternativo e quando si espande la produzione di un'impresa;
- quando si invia un dipendente per uno stage o una riqualificazione;
- con pensionati e persone in cattive condizioni di salute.
Con chi non puoi fare un accordo?
Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un dipendente con contratto a tempo determinato solo nei casi in cui tale possibilità è prevista dalla normativa vigente.
Tuttavia, nonostante sussistano motivi per stipulare un contratto temporaneo, questo non può essere concluso più volte di seguito, senza prevedere pause (solo con lo stesso tipo attività lavorativa).
Se una lavoratrice è incinta, il contratto a tempo determinato deve essere prolungato fino alla fine della gravidanza: questo è un requisito legale obbligatorio.
Vantaggi e svantaggi
Di seguito sono riportati i pro e i contro di questo accordo sia per il dipendente che per il datore di lavoro.
Per dipendente
Per il dipendente ci sono vantaggi come:
- presenza dello stesso garanzie sociali, nonché per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato (pagamento di assenze per malattia, ferie, ecc.);
- pagamento in caso di licenziamento per liquidazione dell'organizzazione (solo se il periodo contrattuale non è completato);
- un contratto a tempo determinato viene concluso solo se sono soddisfatte una serie di condizioni stabilite dalla legge.
Gli svantaggi per il lavoratore sono:
- licenziamento per scadenza del periodo contrattuale;
- licenziamento in caso di partenza posto di lavoro dipendente principale;
- problemi per le donne in congedo parentale nel calcolo del servizio continuativo e nel calcolo delle pensioni.
Per il datore di lavoro
L'unico svantaggio per un datore di lavoro quando stipula un contratto temporaneo con i dipendenti può essere la gravidanza di un subordinato.
In questo caso la risoluzione del contratto a tempo determinato non è consentita o è possibile solo in caso di liquidazione dell'organizzazione.
Il vantaggio di concludere un tale accordo sarà il controllo completo sul dipendente e sulle sue attività lavorative.
Motivi della conclusione
L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola i motivi per la conclusione di tale accordo.
La legislazione fornisce motivi incondizionati per la conclusione di tale accordo. (Parte 1 dell'articolo 59). Ma può anche essere concluso con l'accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59).
I motivi incondizionati previsti dal Codice del lavoro includono:
- concludere un contratto durante l'assenza del dipendente principale;
- per lavoro temporaneo;
- per lavoro stagionale;
- quando si lavora all'estero;
- con un aumento dei volumi produttivi;
- quando si crea una società per un certo periodo;
- durante la formazione e il tirocinio del dipendente principale;
- al momento dell'elezione a questo posto vacante;
- nella disposizione temporanea di un organo eletto;
- quando si lavora dal Centro per l'Impiego e nel servizio civile alternativo.
I motivi per concludere un contratto temporaneo previo accordo delle parti includono:
- lavorare in piccole imprese;
- età pensionabile dei dipendenti;
- restrizioni e indicazioni mediche;
- quando ci si sposta nell'estremo nord;
- prevenzione emergenze urgenti;
- elezione alle cariche tramite concorso;
- la posizione del dipendente è legata a una professione creativa;
- quando si conclude un accordo con il direttore, il vice, il capo contabile;
- il dipendente segue una formazione a tempo pieno;
- lavoro part-time (sia con lavoratori part-time interni che esterni).
Come si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato nel 2020?
Di seguito la procedura per concludere un'urgenza contratto di lavoro.
Ordine
Un accordo temporaneo viene stipulato nei casi in cui non è possibile concludere un contratto a tempo indeterminato con un dipendente. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve comprendere che ciò è possibile solo se sono soddisfatte tutte le condizioni del Codice del lavoro.
Il contratto può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni. La proroga è possibile solo se vengono soddisfatti determinati requisiti legali.
Per quanto?
È possibile concludere un accordo temporaneo in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa:
- per un periodo non superiore a 2 mesi, quando si svolge lavoro a breve termine (lavoro stagionale);
- per un periodo limitato dall'attività svolta, mentre la fine del contratto avviene con il completamento dei lavori;
- durante l'assenza del dipendente principale.
È previsto un periodo di prova?
L'istituzione di un periodo di prova in caso di assunzione con contratto temporaneo è possibile solo con il consenso scritto del dipendente stesso.
Il rifiuto del dipendente di accettare un periodo di prova non può costituire un rifiuto da parte del datore di lavoro di assumere.
Sfumature di stesura
Il contratto di lavoro deve essere concluso tenendo conto di determinati requisiti legali.
Forma e sezioni
Un tipico contratto di lavoro temporaneo dovrebbe includere le seguenti informazioni:
- informazioni sulle parti che vi hanno aderito;
- oggetto dell'accordo;
- il periodo di validità del contratto;
- prova o la sua esclusione;
- stipendio;
- orario di lavoro e di riposo;
- doveri delle parti;
- garanzie per il lavoratore;
- assicurazione sociale.
Questo documento deve essere redatto in 2 copie, di cui una rimane al dipendente e la seconda al datore di lavoro.
Con contratto temporaneo a obbligatorio deve essere indicato:
- dettagli delle parti (nome completo, dettagli del passaporto del dipendente, codice fiscale del datore di lavoro);
- regione e data di conclusione;
- nome dell'azienda;
- descrizione dell’attività lavorativa del dipendente;
- stipendio;
- modalità operativa.
È inoltre obbligatorio giustificare i motivi della conclusione di un contratto a tempo determinato → il periodo di validità di un rapporto a tempo determinato, ecc.
Campione tipico
Che aspetto ha un accordo del genere?
Di seguito è riportato un esempio di contratto di lavoro a tempo determinato:
Documenti richiesti
Per concludere un contratto sono necessari alcuni documenti.
Dichiarazione
La domanda di assunzione del dipendente deve essere presentata per iscritto.
Questo documento non è considerato obbligatorio e non conferma in alcun modo l'esistenza di un rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore.
Il modulo di domanda non è omologato ai sensi di legge e può essere redatto in qualsiasi forma. Alla fine della domanda c'è una data e una firma.
Di seguito è riportato un esempio di questo documento:
Ordine
Questo documento specifica la posizione, la data di entrata al lavoro, il tipo e le condizioni di attività, la tariffa e il pagamento.
Si legge nell'ordinanza Numero del personale dipendente, sulla base del registro generale dei dipendenti.
La posizione specificata nell'ordine deve essere identica alla posizione specificata nel contratto di lavoro. Alla fine dell'ordine, il dipendente scrive di proprio pugno: "Ho letto l'ordine" e appone la sua firma.
La redazione di un ordine è considerata obbligatoria: senza di essa l'assunzione è impossibile.
Di seguito è riportato un esempio di modulo di questo documento:
Iscrizione nel libro di lavoro
La voce nel libretto di lavoro quando si lavora con un contratto a tempo determinato non deve differire da quella quando si lavora con un contratto a tempo indeterminato.
Tuttavia, l'iscrizione effettuata al momento del licenziamento deve riflettere i termini del contratto di lavoro temporaneo.
Esempio:
Caratteristiche di progettazione per diverse categorie di dipendenti
La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con determinate categorie di cittadini ha le sue caratteristiche, che vengono presentate di seguito.
Con un dipendente minorenne
Quando si stipula un contratto a tempo determinato con un minore la cui età raggiunge i 14 anni, è necessario ottenere il consenso di uno dei genitori (tutore, curatore).
L’attività lavorativa non dovrebbe interferire con gli studi di un adolescente.
Se il dipendente ha già 16 anni, può essere assunto con un contratto a tempo determinato, a condizione che riceva educazione generale o quando si conciliano studio e lavoro.
Il datore di lavoro deve fornire all'adolescente un lavoro leggero.
Se il figlio ha meno di 14 anni, è esclusa la conclusione di un contratto di lavoro, tranne nel settore del cinema e del circo.
Di seguito è riportato un esempio di contratto di lavoro a tempo determinato concluso con un minore:
Durante il congedo di maternità
Quando si assume un dipendente per sostituire un dipendente principale in congedo di maternità, il datore di lavoro è tenuto a negoziare tutte le condizioni e il periodo di validità del contratto di lavoro temporaneo.
Inoltre, quando il dipendente principale prolunga il congedo di maternità, è consentita una proroga del contratto di lavoro temporaneo.
È consentita la transizione da un contratto a tempo determinato a uno a tempo indeterminato, previo consenso di tutte le parti stipulato rapporti di lavoro.
Per lavoro temporaneo e stagionale
Per le attività stagionali viene concluso un contratto temporaneo per un certo periodo.
Il contratto specifica i motivi per la conclusione di tale contratto e la scadenza della sua validità. Il documento è redatto per iscritto.
Al termine del lavoro stagionale, il datore di lavoro comunica al lavoratore entro tre giorni di calendario la risoluzione del contratto. Giorni non lavorativi sono considerati giorni di calendario.
Di seguito è riportato un esempio di tale accordo:
Allo stesso tempo
Un dipendente che svolge 2 lavori (principale e part-time) deve avere almeno 2 contratti di lavoro.
È obbligatorio un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale. Lo deve affermare questa attività svolto a tempo parziale.
Un contratto part-time temporaneo viene concluso per un periodo non superiore a 5 anni. Il periodo minimo non è stabilito dalla legge.
L'iscrizione nel libro di lavoro viene effettuata solo se il dipendente che lavora in questo modo lo desidera.
È vietato il lavoro a tempo parziale ai minori di 18 anni, ai dipendenti comunali, ai giudici, ai membri del Governo e ad altre categorie simili (ad eccezione delle attività didattiche e creative).
Di seguito è riportato un esempio di questo accordo:
Donne incinte
Non è possibile recedere dal contratto temporaneo con una lavoratrice incinta. La sua interruzione è consentita solo una settimana dopo la fine della gravidanza.
Manager e direttori
La conclusione di un contratto temporaneo con il capo dell'organizzazione è consentita solo previo accordo delle parti.
Pensionati
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la conclusione di un contratto a tempo determinato con una persona in età pensionabile.
Tuttavia, se tale età è stata raggiunta durante la durata del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, non è necessario rinnovare il contratto.
Con un cittadino straniero
Secondo la legislazione del lavoro, un contratto temporaneo con un cittadino straniero può essere concluso senza un periodo specifico e indipendentemente dal periodo di validità del permesso di lavoro.
L’assunzione di uno straniero è possibile al compimento dei 18 anni.
L'eccezione sono gli specialisti altamente qualificati nel campo del commercio di prodotti popolari e farmaceutici.
Vacanze
Indipendentemente dal contratto concluso con il dipendente, ha diritto alle ferie.
La differenza può essere relativa solo al periodo di lavoro:
- Quando si conclude un contratto temporaneo per un periodo non superiore a 6 mesi, il calcolo viene effettuato in base alle condizioni: due giorni di riposo per mese lavorativo (settimana lavorativa di sei giorni). I giorni lavorativi, festivi e i fine settimana non vengono presi in considerazione nel calcolo delle ferie.
- In caso di contratto a tempo determinato stipulato per lavoro stagionale superiore a 2 mesi, la condizione dei giorni di ferie passa a 2,33 giorni. Risulta che quando si calcolano le ferie per un intero anno lavorativo, a un lavoratore stagionale vengono concesse ferie complete per un periodo di 28 giorni.
Compensazione per vacanza non utilizzata calcolato in base a condizioni generali: 2,33 giorni al mese di lavoro.
Domande finanziarie
Di seguito sono elencate le principali questioni finanziarie che possono sorgere quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato.
Stipendio
La remunerazione con contratto a tempo determinato non differisce in alcun modo dalla remunerazione alla conclusione di un contratto standard a tempo indeterminato.
Tutte le tariffe sono obbligatorie.
Il pagamento può essere effettuato sia in contanti che tramite bonifico bancario. Il tipo di calcolo è indicato anche nella corrispondente clausola del contratto di lavoro.
Congedo per malattia
Il pagamento del congedo per malattia per un dipendente con contratto a tempo determinato è considerato responsabilità del dirigente.
Se un dipendente ha lavorato per più di 6 mesi, il congedo per malattia viene calcolato in base a schema standard.
Se, invece, un dipendente assunto con contratto a tempo determinato ha lavorato per meno di 6 mesi, il codice relativo al congedo per malattia è 46.
Il numero massimo di giorni per i quali è dovuto il pagamento in questo caso è 75.
Indennità per i giorni di riposo non utilizzati
matura per le giornate lavorate dal dipendente nel rispetto delle condizioni generali:
- Se il tempo lavorato non ammonta a un mese intero, ma è la maggior parte, il calcolo viene effettuato sulla base di un mese intero.
- Se il tempo lavorato è inferiore a un mese, il compenso non viene maturato per questo tempo.
Tassazione
La tassazione per i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato è identica all'applicazione di un'imposta unica ai dipendenti con contratto a tempo indeterminato.
Se il lavoratore temporaneo ha lavorato per meno di un anno intero, gli viene applicata un'imposta unica meno il tempo in cui non è stata svolta alcuna attività lavorativa.
Per i certificati di imposta sul reddito delle persone fisiche si applicano gli stessi requisiti previsti per i documenti dei dipendenti a tempo indeterminato.
Indicizzazione
L'indicizzazione può essere stabilita solo previo accordo delle parti e non è responsabilità del gestore.
Se, previo accordo delle parti, è prevista l'indicizzazione, questa clausola deve essere inclusa nel testo dell'accordo.
Estensione
Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato per un nuovo periodo.
Condizioni
La proroga di un contratto temporaneo è possibile se viene eseguito:
- con gli atleti;
- donne incinte;
- dipendenti di livello superiore Istituto d'Istruzione(se vinci un concorso per una posizione).
Quando si proroga un contratto temporaneo, viene redatto un allegato corrispondente, che indica attività aggiuntiva o una nuova data di scadenza.
Nonostante la proroga del contratto temporaneo, la durata complessiva non può superare i cinque anni.
Se la proroga prevede un periodo più lungo, allora è inaccettabile. In questo caso l’unica opzione è firmare nuovamente il documento.
Ordine
Immediatamente dopo aver scritto e firmato un accordo aggiuntivo al contratto temporaneo, viene emesso un ordine corrispondente (modulo T1 o T1a).
Tale ordinanza deve indicare il periodo di proroga.
Esempio:
Accordo aggiuntivo
Se desideri prolungare un contratto temporaneo prima della scadenza del suo termine, compila un accordo aggiuntivo.
Se è implicito un cambiamento delle condizioni, ciò deve essere indicato nel documento. Vale anche la pena indicare il periodo di validità dell'accordo aggiuntivo.
Di seguito è riportato un esempio di questo documento:
Terminazione
Anche la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere effettuata nel rispetto di determinati requisiti legali.
In questo caso, il suo periodo di validità termina e il dipendente viene licenziato. In questo caso, la risoluzione è possibile sia alla scadenza del contratto che prima del previsto.
Iniziativa dei dipendenti
Il licenziamento con contratto a tempo determinato è consentito se il dipendente lo desidera.
Tre giorni prima del licenziamento desiderato, il lavoratore deve avvisare per iscritto il datore di lavoro.
Ad esempio, Antonov è stato assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato, ma dopo qualche tempo ha ricevuto di più buona offerta e ho deciso di cambiare lavoro. In questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro viene effettuata su iniziativa del dipendente. Deve solo notificare al datore di lavoro la sua intenzione di cambiare lavoro.
Iniziativa del datore di lavoro
Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente con un contratto di lavoro temporaneo se non adempie alle sue mansioni lavorative.
Tuttavia, non possono semplicemente licenziare un dipendente; per questo devono esserci ragioni previste dalla legge.
Licenziamento di una donna incinta e madre in congedo di maternità
Il licenziamento di una lavoratrice incinta è consentito solo in caso di liquidazione dell'organizzazione/impresa.
Altri motivi di licenziamento non sono considerati validi.
Le donne in congedo parentale possono essere licenziate quando il dipendente principale se ne va.
Documentazione del licenziamento
Quando si licenzia un dipendente, è necessario redigere alcuni documenti.
Notifica
La notifica di licenziamento può essere emessa in qualsiasi ordine. Lo specialista delle risorse umane lo trasferisce direttamente al dipendente licenziato.
L'indicazione del motivo del licenziamento è considerata obbligatoria.
L'avviso viene rilasciato in due copie, di cui una consegnata al lavoratore e la seconda al datore di lavoro.
Di seguito è riportato un esempio di tale avviso:
Ordine
Dopo che il dipendente ha firmato l'avviso, viene redatto un provvedimento di licenziamento, nel quale è indicata la motivazione (risoluzione del contratto a tempo determinato, inadempimento responsabilità lavorative eccetera.).
Di seguito è riportato un esempio di tale documento:
Pagamenti e compensi
Tutti gli accordi con un dipendente con contratto a tempo determinato in caso di licenziamento vengono effettuati secondo lo schema standard.
I pagamenti al dipendente licenziato devono essere effettuati l'ultimo giorno lavorativo. In questo giorno gli viene anche consegnato un libro di lavoro completato.
FAQ
Di seguito sono riportate le risposte alle domande più frequenti sui contratti di lavoro a tempo determinato.
È possibile passare da un contratto a tempo indeterminato ad uno a tempo determinato?
Questo processo è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il passaggio da un orario di lavoro a tempo indeterminato ad un contratto a tempo determinato è consentito solo con il consenso del dipendente stesso.
È possibile stipulare un contratto con un singolo imprenditore?
Si, puoi. La conclusione di un contratto temporaneo tra un dipendente e un singolo imprenditore è possibile nel rispetto dello schema standard per la stipula di tale accordo.
Quante volte posso registrarmi con lo stesso dipendente?
La normativa non prevede un limite al numero di contratti a tempo determinato stipulati con lo stesso dipendente.
Tuttavia, se vai in tribunale, può essere riconosciuto come illimitato.
In quali casi è necessaria la visita medica prima dell'assunzione?
Devono sottoporsi alla visita medica obbligatoria:
- minori;
- lavoratori impegnati in lavori pericolosi o pesanti;
- lavoratori Industria alimentare, dipendenti struttura per l'infanzia, commercio;
- lavoratori a turni;
- specialisti inviati a lavorare nell'estremo nord;
- operatori sportivi;
- persone che partecipano ad attività durante la circolazione del treno;
- funzionari doganali;
- soccorritori e giudici;
- dipendenti di istituti scolastici;
- operatori sanitari.
Cosa è meglio: un contratto o un contratto a tempo determinato?
Se prevedi di svolgere attività regolari, è meglio concludere un contratto di lavoro. Nei casi in cui l'attività è di natura una tantum, è più opportuno stipulare un accordo contrattuale.
Da quanto sopra ne consegue che la normativa vigente regola attentamente non solo la procedura e le regole per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, ma anche la procedura per la sua risoluzione.
ST 59 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso:
per la durata delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, i contratti collettivi, gli accordi, le normative locali, i contratti di lavoro preservano il luogo di lavoro;
per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi);
svolgere lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione);
con persone inviate a lavorare all'estero;
per lo svolgimento di lavori che vanno oltre le normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché lavori relativi ad un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti;
con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo chiaramente definito o per l'esecuzione di un deliberato certo lavoro;
con persone assunte per svolgere lavori chiaramente definiti nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato entro una data specifica;
svolgere lavori direttamente correlati alla pratica, alla formazione professionale o all'istruzione professionale aggiuntiva sotto forma di stage;
in caso di elezione per un determinato periodo a un organo elettivo o a una posizione elettiva per lavoro retribuito, nonché di lavoro legato al sostegno diretto delle attività dei membri di organi eletti o funzionari negli organi potere statale ed enti governativi locali, partiti politici e altre associazioni pubbliche;
con le persone inviate dai servizi per l'impiego al lavoro temporaneo e ai lavori pubblici;
con i cittadini inviati a svolgere il servizio civile alternativo;
Previo accordo delle parti, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso:
con persone che entrano nel mondo del lavoro per datori di lavoro - piccole imprese (compresi singoli imprenditori), il numero dei dipendenti non supera le 35 persone (nel settore vedere al dettaglio e servizi ai consumatori - 20 persone);
con i pensionati che entrano nel mondo del lavoro, nonché con persone che, per motivi di salute, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi Federazione Russa, sono ammessi lavori di natura esclusivamente temporanea;
con persone che entrano nel mondo del lavoro in organizzazioni situate nell'estremo nord e aree equivalenti, se ciò è associato al trasferimento sul luogo di lavoro;
svolgere lavori urgenti per prevenire disastri, incidenti, incidenti, epidemie, epizoozie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza;
con persone elette attraverso un concorso per ricoprire la posizione pertinente, condotto secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
con i lavoratori dei media creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo di la Federazione Russa tenendo conto del parere delle Commissioni tripartite russe per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative;
con dirigenti, vicedirettori e capi contabili di organizzazioni, qualunque sia la loro forma giuridica e la forma proprietaria;
con persone che ricevono un'istruzione a tempo pieno;
con membri dell'equipaggio di navi marittime, navi per la navigazione interna e navi per la navigazione mista (fluviale - marittima) iscritte nel registro internazionale delle navi russo;
con persone che richiedono lavoro a tempo parziale;
negli altri casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.
Commento all'art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa
1. La natura del contratto di lavoro a tempo determinato è determinata da tre gruppi di circostanze: 1) la conclusione del contratto a tempo determinato è obbligatoria in forza delle dirette disposizioni della legge; 2) la natura del contratto a tempo determinato è dettata da circostanze oggettive, la cui presenza esclude la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato; 3) un accordo per un certo periodo può essere concluso su iniziativa di una delle parti o su loro iniziativa congiunta.
L'elenco dei motivi che determinano la necessità o la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è aperto. Ma poiché è integrata esclusivamente dallo Stato, e ad un livello non inferiore a quello della legge federale, in questo senso l'elenco è chiuso, non può essere ampliato attraverso la regolamentazione contrattuale collettiva o contrattuale individuale. In altre parole, nessuno tranne lo Stato, ea livello di legge federale, ha il diritto di riconoscere questa o quella circostanza come motivo valido per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato.
2. Tutti i motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato possono essere combinati in tre gruppi, determinati da: 1) caratteristiche della personalità ( status giuridico) dipendente o datore di lavoro; 2) tempo limitato dovuto a determinate circostanze dell'attività lavorativa nella quale il dipendente è coinvolto; 3) il luogo di applicazione del lavoro del dipendente.
3. La parte 1 dell'articolo commentato contiene un elenco delle circostanze in presenza delle quali deve essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. In altre parole, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è determinata non dalla discrezionalità (iniziativa) delle parti, ma dalla presenza di circostanze oggettive che non dipendono dalla loro volontà.
Ci sono almeno due problemi con questa disposizione legale.
La prima riguarda la questione di quali conseguenze possano derivare dall'assenza nel testo del contratto di lavoro di un documento scritto che indichi la natura a tempo determinato del contratto di lavoro. Se affrontiamo formalmente questo problema, il contratto di lavoro dovrebbe essere considerato concluso a tempo indeterminato (). Tuttavia, non si può non tenere conto che, nella fattispecie in esame, il contratto di lavoro per sua natura è a tempo determinato e, pertanto, non può sussistere dopo la cessazione delle circostanze che ne hanno portato alla conclusione. Sembra che in questo caso si debba partire dall'accordo delle parti riguardo alla natura a tempo determinato del contratto di lavoro, anche se tale accordo è stato raggiunto non direttamente, ma indirettamente, sotto forma di silenzio. Pertanto, una volta cessate le circostanze che hanno costituito la base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, quest'ultimo è soggetto a risoluzione secondo le modalità stabilite dall'art. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il secondo problema riguarda la determinazione del periodo per il quale viene concluso un contratto di lavoro in presenza delle circostanze specificate nella Parte 1 dell'articolo commentato. Come osservato, il legislatore, nel formulare un elenco di tali circostanze, parte dal fatto che esse dettano oggettivamente la natura a tempo determinato del contratto di lavoro, indipendentemente dalla volontà delle sue parti. Pertanto, il periodo di validità del contratto di lavoro è determinato oggettivamente ed è limitato dal tempo di esistenza di una particolare circostanza. In altri termini, quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi della parte 1 dell'articolo commentato, il contratto deve essere concluso di regola generale per tutto il periodo di esistenza della circostanza che ha oggettivamente determinato la conclusione del contratto a tempo determinato. contratto di lavoro, ma non oltre il periodo stabilito dalla legge scadenza. Per un periodo di durata inferiore alla circostanza specificata, il contratto può essere concluso solo su richiesta motivata del dipendente.
4. La parte 2 dell'articolo commentato formula l'insieme delle circostanze in presenza delle quali un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con l'accordo delle parti. Questa formulazione del legislatore fa sì che un contratto di lavoro a tempo determinato venga concluso solo se esiste la volontà delle parti. In questo caso, le parti hanno il diritto di concludere un accordo sia per un periodo indeterminato che per un periodo definito. In quest'ultimo caso l'eventuale periodo di validità del contratto di lavoro potrà essere stabilito entro il termine massimo stabilito dalla legge. Nel testo del contratto di lavoro deve essere indicata la tipologia del contratto di lavoro; il motivo della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato; la durata della sua validità (indicando una data o una circostanza specifica il cui verificarsi determina la risoluzione del contratto di lavoro). Il mancato rispetto di tali obblighi può, in caso di controversia, comportare il riconoscimento del contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato.
A questo proposito, le Forze Armate RF indicano ragionevolmente che, ai sensi della Parte 2 dell'Art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei casi previsti nella Parte 2 dell'articolo commentato, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso senza tener conto della natura del rapporto di lavoro lavoro imminente e le condizioni per la sua attuazione. Va tenuto presente che tale accordo può essere riconosciuto come legale se esisteva un accordo tra le parti, ad es. se è concluso sulla base consenso volontario dipendente e datore di lavoro. Pertanto, se il tribunale, nel risolvere una controversia sulla legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, constata che è stato concluso involontariamente dal dipendente, il tribunale applica le regole del contratto concluso a tempo indeterminato (clausola 13 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sui tribunali di ricorso della Federazione Russa Codice del Lavoro Federazione Russa").
Codice del lavoro della Federazione Russa:
Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contratto di lavoro a tempo determinato
Se un contratto di lavoro a tempo determinato è stato concluso per eseguire determinati lavori nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato entro una data specifica (articolo 59, paragrafo otto, prima parte, del Codice del lavoro della Federazione Russa), tale contratto, in virtù della seconda parte dell'articolo 79 del Codice, si conclude con il completamento di tali lavori.
Conseguenze della conclusione ripetuta di contratti di lavoro a tempo determinato
Se nel corso del processo viene accertato che sono state stipulate più contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo di tempo per svolgere la stessa funzione lavorativa, il tribunale ha il diritto, tenendo conto delle circostanze di ciascun caso, di riconoscere il contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato.
Posizioni della Corte Costituzionale della Federazione Russa sul contratto di lavoro a tempo determinato
Il paragrafo 6 della parte 2 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con persone elette mediante concorso non contraddice la Costituzione
Il paragrafo sesto della seconda parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prevedendo la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con persone selezionate tramite concorso per ricoprire la posizione corrispondente previo accordo delle parti, prevede che le parti il contratto di lavoro con libertà di scelta nella determinazione della sua tipologia.
Tale disposizione normativa, in combinato disposto con le parti prima e seconda dell'articolo 332 del medesimo Codice (come modificato prima dell'entrata in vigore Legge federale del 22 dicembre 2014 N 443-FZ, e nella versione attuale) mira a tenere conto delle peculiarità dell'attività lavorativa delle persone elette mediante concorso e non implica la fissazione arbitraria della durata del contratto di lavoro con determinate categorie corpo docente.
Questo regolamentazione legale si applica allo stesso modo a tutto il personale docente appartenente al personale docente e non può essere considerato una violazione dei diritti del richiedente (determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 23 giugno 2015 N 1240-O)
Comma 3 parti 2 art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla conclusione di un contratto a tempo determinato con i pensionati non contraddice la Costituzione
Come indicato dalla Corte Costituzionale della Federazione Russa nella Determinazione del 15 maggio 2007 N 378-O-P, la disposizione normativa del terzo comma della seconda parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede che il lavoro a tempo determinato contratto con pensionati d'età può essere concluso previo accordo delle parti, prevede alle parti un contratto di lavoro, libertà di scelta nel determinarne la tipologia: di comune accordo, l'accordo può essere concluso sia a tempo determinato che indeterminato.
Poiché un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso sulla base del consenso volontario del lavoratore e del datore di lavoro, nel caso in cui il consenso alla conclusione del contratto sia stato dato involontariamente dal lavoratore, questi ha il diritto di contestare la legalità della conclusione di un contratto contratto di lavoro a tempo determinato con lui in un tribunale di giurisdizione generale. Se il tribunale, sulla base di uno studio e di una valutazione di tutte le circostanze fattuali del caso, stabilisce che il consenso del dipendente a concludere tale accordo non è volontario, il tribunale applicherà le regole di un accordo concluso per un periodo indeterminato.
Pertanto, la disposizione impugnata non può essere considerata tale da violare i diritti del ricorrente (Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 24 dicembre 2013 N 1911-O).
Contratto di lavoro con un pensionato, consenso forzato
Verifica delle disposizioni dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il rispetto della Costituzione della Federazione Russa, la Corte Costituzionale della Federazione Russa, nella sentenza della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 N 378 -O-P, ha espresso alcune delle seguenti posizioni giuridiche:
Il datore di lavoro non ha il diritto di rinnovare il contratto di lavoro già concluso con un pensionato (a tempo indeterminato) in un contratto di lavoro a tempo determinato.
La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con i pensionati può avvenire senza tener conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione. Allo stesso tempo, l'instaurazione di rapporti di lavoro per un certo periodo, senza tener conto della natura del lavoro e delle condizioni per la sua attuazione, è consentita solo con i pensionati che vanno a lavorare. La legge non conferisce al datore di lavoro il diritto di rinnovare il contratto di lavoro concluso con un dipendente a tempo indeterminato in un contratto di lavoro a tempo determinato (né di risolvere il contratto di lavoro) in relazione al raggiungimento dell'età pensionabile da parte del dipendente e al ricevimento di un pensione.
L’età pensionabile non è una base sufficiente per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Un pensionato è un cittadino a cui è stata assegnata una pensione!
Il ricorrente, giustificando la sua posizione sull'incoerenza della disposizione contestata dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa con la Costituzione della Federazione Russa, in particolare con i requisiti derivanti dai suoi articoli 19 (parti 1 e 2) e 55, deriva dal fatto che questa disposizione legale offre al datore di lavoro la possibilità di concludere un contratto temporaneo con un contratto di lavoro cittadino esclusivamente perché ha raggiunto l'età pensionabile. Nel frattempo, secondo il suo significato, l'età pensionabile di un cittadino in quanto tale non è una base sufficiente per concludere con lui un contratto di lavoro per un certo periodo. I pensionati d'età comprendono solo le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile e alle quali, in conformità con la legislazione pensionistica, è stata assegnata una pensione di vecchiaia. Il cittadino che ha raggiunto l'età prevista per l'assegnazione della pensione, ma non ne ha acquisito il diritto, o la cui pensione non è stata assegnata per altre circostanze, non può essere considerato pensionato e, pertanto, non rientra nel numero di persone con le quali è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato sulla base del paragrafo tre della seconda parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato non limita la libertà di lavoro
La disposizione normativa del paragrafo tre della seconda parte dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con pensionati di età in assenza di ragioni oggettive che richiedono l'instaurazione di rapporti di lavoro per un certo periodo , contrariamente a quanto affermato dal richiedente, non limita la libertà del lavoro, il suo diritto di disporre liberamente delle proprie capacità lavorative, di scegliere il tipo di attività e professione sanciti dall'articolo 37 (parte 1) della Costituzione della Federazione Russa. Prevedendo che un contratto di lavoro a tempo determinato con pensionati di vecchiaia possa essere concluso previo accordo delle parti, esso lascia alle parti contraenti la libertà di scelta nella determinazione della sua tipologia: di comune accordo, il contratto può essere concluso per entrambi un periodo determinato e uno indeterminato.
Il consenso forzato del dipendente alla conclusione di un contratto a tempo determinato costituisce la base per riconoscere il contratto come concluso per una durata indeterminata
Poiché un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso previo accordo delle parti, ad es. sulla base del consenso volontario del dipendente e del datore di lavoro, nel caso in cui il consenso alla conclusione del contratto sia stato dato involontariamente dal dipendente, questi ha il diritto di contestare la legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con lui in un tribunale di giurisdizione generale. Se il tribunale, sulla base di uno studio e di una valutazione di tutte le circostanze fattuali del caso, stabilisce che il consenso del dipendente a concludere tale accordo non è volontario, il tribunale applicherà le regole di un accordo concluso per un periodo indeterminato.
Il fatto di stipulare più contratti di lavoro a tempo determinato costituisce la base affinché il tribunale riconosca un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato
Se nel corso del processo viene accertato che sono state stipulate più contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo di tempo per svolgere la stessa funzione lavorativa, il tribunale ha il diritto, tenendo conto delle circostanze del caso particolare, di riconoscere il contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato (paragrafi 13 e 14 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2). Un tribunale di giurisdizione generale che esamina tale controversia di lavoro deve anche verificare il rispetto da parte del datore di lavoro del divieto stabilito dalla parte sesta dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa di concludere contratti di lavoro a tempo determinato al fine di eludere la fornitura di diritti e garanzie previste per i dipendenti con i quali viene concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Pertanto, la disposizione normativa dell'articolo 59, terzo comma, seconda parte, del Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere considerata una violazione dell'uguaglianza dei cittadini nell'esercizio del diritto al lavoro e, pertanto, non vi sono motivi per accettare la richiesta di esame da parte del tribunale della città di Amur del territorio di Khabarovsk.
Di seguito ci soffermeremo più in dettaglio sui motivi più comuni della prima parte di questo elenco (ovvero, considereremo i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro).
Dipendente temporaneamente assente
Forse, in pratica, la situazione più comune in cui è possibile concludere un contratto di lavoro per un certo periodo è l'assunzione per svolgere le mansioni di un dipendente temporaneamente assente. In questo caso il posto di lavoro resta del dipendente “principale”. Ma mentre non svolge il suo lavoro, puoi temporaneamente assumere un'altra persona al suo posto (parte 1 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 3 novembre 2010 n. 3266-6-1).
Il Codice del lavoro non specifica i motivi per cui il dipendente “principale” può assentarsi dal posto di lavoro. Pertanto, possono esserci assolutamente qualsiasi ragioni. Ad esempio, invalidità temporanea, congedo (non solo per la cura dei figli, ma anche ferie annuali retribuite o ferie senza retribuzione), trasferimento temporaneo secondo un certificato medico per un altro lavoro, l’adempimento di funzioni statali o pubbliche, il superamento di una visita medica o una formazione avanzata durante l’assenza dal lavoro.
Ne notiamo uno in più punto importante: Non è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato, in base al quale un dipendente “temporaneo” sostituirà alternativamente diversi dipendenti “principali” assenti (ad esempio durante le ferie). Ciò è dovuto al fatto che un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata delle funzioni di un dipendente assente, cioè stiamo parlando di un dipendente specifico e lo svolgimento delle sue funzioni lavorative. Pertanto, se è necessario organizzare una "rete di sicurezza" durante le vacanze dei dipendenti "principali", sarà necessario registrarsi ogni volta nuovo accordo(ovvero, risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato quando il dipendente “principale” lascia e stipularne uno nuovo durante l’assenza di un altro dipendente).
Come notato sopra, sulla base dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, in un contratto di lavoro a tempo determinato è necessario indicare direttamente che il contratto è concluso per un periodo temporaneo e fornire il motivo corrispondente dall'elenco stabilito dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel caso in esame (in caso di assunzione per la durata delle funzioni di un dipendente assente), si consiglia di inserire nel contratto la seguente dicitura:
E nella sezione (clausola) del contratto di lavoro dedicata al periodo di validità, indicare: "fino a quando la contabile Olga Borisovna Nikonova non va a lavorare". Una voce simile viene inserita nella colonna "da" dell'ordine di lavoro.
Lavoro temporaneo
La situazione successiva con cui l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa collega la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è l'esecuzione di lavoro temporaneo (per un periodo massimo di due mesi).
Caratteristiche della conclusione di un contratto a tempo determinato
La legislazione non stabilisce un elenco specifico del lavoro temporaneo. Ciò significa che su questa base è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per eseguire praticamente qualsiasi lavoro, se svolto entro non più di due mesi. Questo lavoro può riguardare una posizione o una specialità specifica (ad esempio, è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con un autista per il trasporto di merci in auto; la specialità "autista" sarà indicata nel contratto), oppure non vincolati a ciò (ad esempio nel contratto verrà indicata solo la tipologia di lavoro “pulizia del territorio”).
È importante notare che, di norma, per le persone con le quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi, non è stabilito un periodo di prova (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1
L'elenco dei lavori stagionali, nonché la loro durata massima, sono stabiliti da accordi di settore (parte 2 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche per questi scopi potete farvi guidare dall'Elenco dei lavori stagionali (approvato con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS dell'11 ottobre 1932 n. 185) e da altri documenti (ad esempio, decreti del governo dell'URSS) Federazione Russa del 04/06/99 n. 382 e del 07/04/02 n. 498, Risoluzione del Consiglio dei Ministri della RSFSR del 04.07.91 n. 381).
Come possiamo vedere, per concludere su questa base un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario che la stagionalità del lavoro sia ufficialmente confermata. Cioè, il tipo di lavoro in questione deve essere incluso nell'accordo di settore o atto normativo. Inoltre, la durata di tale contratto non può eccedere la durata della stagione stabilita dal medesimo atto.
Non è invece previsto un periodo di prova per gli assunti per un periodo massimo di due mesi. Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo compreso tra due e sei mesi, il periodo di prova può durare fino a due settimane (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1
Nel contratto di lavoro va notato che è concluso per una stagione. Poiché la durata della stagione dipende dalle condizioni naturali e climatiche, non è necessario indicare una data di fine specifica del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto il testo del contratto di lavoro può essere il seguente:
La stessa formulazione dovrà essere riportata nell'ordine di lavoro (modulo n. T-1). Inoltre, nella colonna “entro” di questo ordine, la data di scadenza del contratto di lavoro può essere indicata non solo dalla specifica data di fine stagione, ma anche dal verificarsi di un evento (ad esempio scrivere “fine stagione”). stagione").
Lavoro al di fuori del normale svolgimento dell'attività del datore di lavoro
Seguente Basi legali concludere un contratto di lavoro a tempo determinato: si tratta dell'esecuzione di un lavoro che va oltre le normali attività dell'organizzazione.
Caratteristiche della conclusione di un contratto a tempo determinato
Direttamente solo nell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa elenco campioni tali lavori. Ciò include la ricostruzione, l'installazione, la messa in servizio e altri lavori simili. Quando si utilizza tale base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è importante che il tipo di lavoro vada davvero oltre le normali attività dell'organizzazione. In altre parole, deve trattarsi di una sorta di lavoro irregolare, insolito per l'azienda. Ecco perché come esempi di tale lavoro vengono forniti lavori di ricostruzione, installazione e messa in servizio, cioè quei lavori che vengono eseguiti di volta in volta e non costantemente.
Su questa base, è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo non superiore a cinque anni (clausola 2, parte 1, articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il limite di un anno stabilito nel paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica ai contratti di lavoro conclusi in relazione ad un'espansione temporanea della produzione o del volume dei servizi.
Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1
Il contratto di lavoro riflette la natura temporanea del lavoro, la data della sua fine o l'evento a cui è associata la fine del lavoro, nonché il contenuto dell'opera o funzione lavorativa dipendente. Si può pertanto utilizzare la seguente formulazione:
“Ai sensi della parte 1 dell'art. Codice del lavoro della Federazione Russa, il presente contratto di lavoro è a tempo determinato ed è stato concluso per eseguire lavori ovviamente temporanei sulla ricostruzione dei locali dell’officina n. 3, oltre l’ambito delle normali attività del datore di lavoro”.
Nell'ordine di assunzione (modulo n. T-1), è indicata la natura del lavoro: "eseguire lavori di ricostruzione dei locali dell'officina n. 3". Nella colonna “entro” del presente provvedimento è indicata la data di cessazione del rapporto di lavoro oppure è visualizzato l'evento a cui è associato il completamento dei lavori (ad esempio, “prima del completamento della ricostruzione dei locali dell'officina Numero 3").
Espansione deliberatamente temporanea della produzione
L'espansione temporanea della produzione o il volume dei servizi forniti è nominata dal legislatore come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato nello stesso paragrafo dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa come prestazione di lavoro che va oltre i limiti normale attività dell'azienda. Tuttavia, in caso di espansione temporanea della produzione (o del volume dei servizi forniti), sono state stabilite ulteriori restrizioni, che ci permettono di parlare dell'indipendenza di questa base.
Caratteristiche della conclusione di un contratto a tempo determinato
Quando si utilizza questa base, è importante che il datore di lavoro sia consapevole in anticipo della natura temporanea dell'espansione della produzione (vedi sentenze della Corte Suprema della Repubblica di Carelia del 19/08/14 n. 33-3257/2014 e il tribunale della città di Mosca del 20/01/14 n. 33-1433). Ad esempio, un'espansione deliberatamente temporanea della produzione può essere associata alla conclusione di un contratto per la fornitura o l'esecuzione del lavoro. A causa dell'indicazione diretta dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro temporaneo su questa base può essere concluso per un periodo non superiore a un anno.
Condizioni simili si applicano nel caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sulla base di un ampliamento temporaneo della portata dei servizi forniti: il datore di lavoro deve essere informato in anticipo di tale ampliamento della portata dei servizi e della durata di tale ampliamento. il contratto non può durare più di un anno.
Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1
Poiché l'espansione della produzione o il volume dei servizi forniti deve essere ovviamente temporaneo, consigliamo di indicarlo direttamente nel contratto di lavoro. Ad esempio, potresti utilizzare la seguente dicitura:
“Ai sensi della parte 1 dell'art. Codice del lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro è a tempo determinato ed è stato concluso in connessione con un'espansione temporanea della portata dei servizi forniti dal datore di lavoro per il cambio dei tappeti nell'edificio amministrativo della città di Kolomna (contratto statale del 20 agosto , 2016) per un periodo fino al 15 marzo 2017.”
Caratteristiche della conclusione di un contratto a tempo determinato
In pratica, questa base viene spesso utilizzata dai datori di lavoro che hanno bisogno di attrarre vari specialisti per adempiere a vari contratti (compresi quelli statali e comunali). Bisogna però tenerne conto pratica di arbitraggio deriva dal fatto che, su questa base, è lecito concludere un contratto di lavoro per la durata del contratto statale solo se l'oggetto del contratto va oltre la normale attività del datore di lavoro (vedi, ad esempio, la sentenza di appello di il tribunale della città di Mosca del 20 gennaio 2014 nel caso n. 33 -1433). Se il contratto statale è legato all'attività principale del datore di lavoro, i tribunali si schierano dalla parte dei dipendenti e non trovano motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato (vedi, ad esempio, la sentenza di appello del Tribunale regionale di Rostov del 08.08.13 nel caso n. 33-9919/2013).
Va ricordato che la base in questione può essere utilizzata per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato solo se non è possibile stabilire in anticipo il termine per il completamento del lavoro. Ciò deve essere preso in considerazione anche al momento di decidere sull'assunzione di dipendenti (anche per l'esecuzione di lavori nell'ambito di contratti governativi conclusi dalla società).
Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1
Come accennato in precedenza, l'utilizzo di questa base è possibile solo se la data di completamento dei lavori non può essere determinata entro una data specifica. Di conseguenza, nel contratto di lavoro e nell'ordine di assunzione (Modulo n. T-1), verrà sempre indicato un evento come data di completamento del lavoro.
Il contratto di lavoro deve tener conto della sua natura urgente e riflettere la specifica tipologia di lavoro assegnato per il quale il dipendente è assunto. Ad esempio, potrebbe essere formulato in questo modo:
“Ai sensi della parte 1 dell'art. del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro è a tempo determinato ed è stato concluso a causa del fatto che la data di completamento del lavoro da eseguire Lavoro di riparazione nei locali dell'officina n. 3 non è possibile determinare una data specifica. Il dipendente viene assunto per la posizione di pittore di categoria 3."
Nell'ordine di lavoro, nella colonna “Condizioni di lavoro, natura del lavoro”, si può inserire, ad esempio, la seguente frase: “per eseguire lavori di tinteggiatura sulle superfici esterne ed interne (soffitto, pareti, pavimento) dell'officina n. 3." E nella colonna "entro" di questo ordine, dovresti indicare: "fino alla firma dell'atto di accettazione del lavoro pittorico".
Come compilare un libro di lavoro
Si precisa, in conclusione, che l'urgenza del rapporto di lavoro (per qualsivoglia delle ragioni sopra elencate) non pregiudica in alcun modo le modalità di compilazione del libretto di lavoro del dipendente. Pertanto, non dovrebbe indicare che il contratto è stato concluso per un determinato periodo. Dopotutto, ciò non è previsto né dal Codice del lavoro né dalle Istruzioni per il riempimento registri di lavoro(approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10.10.03 n. 69
Gavrikova I.A., redattore scientifico senior della rivista "Salary"
L’estate è il periodo delle vacanze, del lavoro stagionale e temporaneo. Durante questo periodo vengono spesso stipulati contratti di lavoro a tempo determinato. Quali sono le loro caratteristiche rispetto ai contratti a tempo indeterminato? Cosa perdono e cosa guadagnano i dipendenti e i datori di lavoro quando stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.
La legislazione del lavoro prevede due tipologie di contratti di lavoro. Secondo la parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti possono essere conclusi:
Per periodo indefinito;
per un certo periodo, ma non superiore a cinque anni. Parliamo più nel dettaglio del contratto di lavoro a tempo determinato.
Quando concludono
In alcuni casi, la natura della prestazione lavorativa da svolgere o le condizioni per la sua esecuzione non consentono di formalizzare un rapporto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato. Pertanto, con lui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato.
I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono elencati nella parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro. E la parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti (vedere la tabella seguente). Allo stesso tempo, l'elenco dei motivi per stabilire la durata del rapporto di lavoro è esaustivo. Ciò risulta anche dalla lettera di Ros-Labor del 18 dicembre 2008 n. 6963-TZ.
Tavolo.
*L'elenco dei lavori, delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.
Se al momento della registrazione del rapporto di lavoro mancano i motivi specificati, il datore di lavoro non può concludere con il dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato. Altrimenti, quando controversia di lavoro questo fatto sarà qualificato come violazione dei diritti del lavoratore. Inoltre, è impossibile concludere più volte contratti di lavoro a tempo determinato senza una pausa temporanea, se si tratta di dipendenti che svolgono la stessa funzione lavorativa. Ciò, in particolare, è affermato nel paragrafo 14 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione” (di seguito denominata Delibera n. 2). Tenendo conto delle circostanze del caso, tali contratti possono essere riconosciuti come conclusi per una durata indeterminata.
Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato
Passiamo ora direttamente alla stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato. Come accennato in precedenza, si conclude solo se sussistono i motivi stabiliti dal Codice del lavoro o da altre leggi federali. Pertanto, quando si stipula un contratto, è necessario indicare per quali motivi è concluso con il dipendente per un determinato periodo. Questo requisito è stabilito nel paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Termini imperativi del contratto di lavoro
Un contratto di lavoro a tempo determinato, come qualsiasi altro, deve contenere prerequisiti. Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del codice del lavoro, si tratta di:
posto di lavoro;
funzione lavorativa;
data di inizio lavoro;
stipendio;
modalità operativa;
compenso;
natura del lavoro;
condizione relativa all’assicurazione sociale obbligatoria, ecc.
Come determinare i termini del contratto
La durata del contratto di lavoro è probabilmente uno dei punti più importanti di questo documento. Senza di essa il contratto non sarebbe considerato urgente. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso. Come formulare una condizione a termine? Tutto dipende dalle circostanze della conclusione del contratto. Diamo un'occhiata a loro.
La data di scadenza del contratto è stata determinata. Se è fissata una data specifica per la fine del contratto di lavoro, questa deve essere scritta nel documento. Ricordiamo che un contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni.
In particolare, la data di scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato è indicata nel caso in cui l'organizzazione datrice di lavoro sia costituita per adempiere lavori specifici. Pertanto i dipendenti saranno assunti per un periodo non superiore alla loro durata. Ciò vale anche per il lavoro stagionale (se è nota la data precisa di fine stagione) e per le posizioni elettive.
Vediamo come si può formulare una voce relativa a una scadenza utilizzando un esempio.
Esempio 1
L.D. Smekhov ha trovato lavoro presso Veselye Gorki LLC (parco divertimenti) come custode. Il parco è aperto ai visitatori dal 1 maggio al 1 ottobre. Il datore di lavoro ha stipulato con lui un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di gestione del parco. Come riflettere la condizione del termine in un documento?
Soluzione
La clausola del contratto che stabilisce il termine della sua validità sarà simile a questa:
"2. Tempo di contratto
2.3. Il contratto è stato concluso per cinque mesi per il periodo di funzionamento del parco divertimenti dal 1 maggio al 30 settembre.
La data di scadenza del contratto non è stata determinata. In alcuni casi è impossibile determinare la data di scadenza di un contratto di lavoro. Ecco alcune situazioni tipiche in cui il contratto specifica una condizione relativa al periodo di validità e non una data specifica. Pertanto, è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato:
- in relazione al congedo di maternità e all'assistenza all'infanzia della dipendente;
malattia del dipendente;
- svolgimento di lavoro stagionale.
In questi casi, la fine del contratto di lavoro è associata ad un evento specifico, ad esempio il rientro al lavoro del dipendente dopo una lunga malattia. Al riguardo, la Delibera n. 2 fornisce le seguenti precisazioni. Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per eseguire un lavoro specifico e la data esatta del suo completamento non è nota, il contratto viene risolto al completamento di questo lavoro in virtù della parte 2 dell'articolo 79 del Codice del lavoro.
Esempio 2
Il pasticciere P.L. Pryanishnikova è stata accettata in Vanil LLC per la durata del pasticciere V.A. Kalacheva è in cura in ospedale dal 1 agosto 2010. Con P.L. Pryanishnikova ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Come verrà precisata la durata del contratto se non si sa quando esattamente V.A. Kalacheva tornerà al suo posto di lavoro?
Soluzione
Nel contratto di lavoro con P.L. Pryanishnikova dovrebbe avere la seguente dicitura:
"2. Tempo di contratto
2.1. Il Contratto entra in vigore dalla data della sua conclusione da parte del Dipendente e del Datore di Lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del Datore di Lavoro o del suo rappresentante).
2.3. Il contratto è stato concluso per il periodo di invalidità temporanea del pasticciere V.A. Kalacheva, che mantiene il suo lavoro.
2.4. Il periodo di validità del contratto è determinato fino al ritorno del dipendente principale V.A. Kalacheva.
2.5. Se il dipendente principale riceve V.A. In caso di disabilità di Kalachev con capacità lavorativa limitata o licenziamento, il Datore di lavoro proroga il presente contratto con il suo Dipendente sostitutivo per un periodo indeterminato.
Prova
È possibile stabilire un periodo di prova quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato? Tutto dipende da quanto tempo e per quale lavoro viene assunto il dipendente.
Lavoro stagionale. Quando si conclude un contratto di lavoro per la durata del lavoro stagionale, non è possibile stabilire un periodo di prova superiore a due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, la condizione di stagionalità deve essere inserita nel testo del contratto ai sensi dell'articolo 294 del Codice del Lavoro.
Lavoro temporaneo. Quando si stipula un contratto a tempo determinato per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi), non viene stabilito un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Altri lavori. Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo compreso tra due e sei mesi, il processo non può superare le due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ricordiamo che, ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è previsto nemmeno un test per l'assunzione:
- donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
- persone elette attraverso un concorso per ricoprire la posizione pertinente, condotto secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
di età inferiore ai 18 anni;
- diplomato presso istituti di istruzione primaria, secondaria e superiore accreditati dallo stato formazione professionale e per la prima volta entrando nel lavoro nella specialità acquisita entro un anno dalla data di laurea Istituto d'Istruzione;
quelli eletti a una posizione elettiva per lavoro retribuito;
- invitato a lavorare mediante trasferimento da un altro datore di lavoro secondo quanto concordato tra i datori di lavoro;
- ad altre persone nei casi previsti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali e da un contratto collettivo.
Il periodo di prova non può superare i tre mesi e per i capi delle organizzazioni e i loro sostituti, i capi contabili e i loro sostituti, i capi delle filiali, degli uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate delle organizzazioni - sei mesi, salvo diversamente stabilito dalla legge federale.
Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato
Passiamo direttamente alla progettazione del documento. Come abbiamo notato sopra, tutte le condizioni obbligatorie devono essere incluse in esso.
Attenzione speciale Vale la pena prestare attenzione ai motivi per cui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato e ai tempi della sua scadenza. Diamo un'occhiata alla preparazione di questo documento utilizzando un esempio.
Esempio 3
L'ingegnere civile E.V. Nezabudkin è stato assunto dalla Project-Design LLC, creata appositamente per servire i giochi sportivi giovanili internazionali “Sportlantida”, previsti a Volgograd nell'agosto 2010. I preparativi per loro sono iniziati nel gennaio 2010, lavori di costruzione termine previsto il 15 luglio 2010. L'organizzazione funzionerà fino al 31 luglio 2010. Con E.V. I parenti Nezabud devono stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di esistenza di questa organizzazione. Come comporlo?
Soluzione
Di seguito è riportato il contratto a tempo determinato.
Iscrizione nel libro di lavoro durante il rapporto di lavoro
Secondo il paragrafo 4 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, informazioni sul dipendente, sul lavoro svolge, trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato, licenziamento, nonché indicare i motivi di risoluzione del contratto di lavoro e inserire informazioni sui premi per il successo nel lavoro.
Di conseguenza, se un contratto di lavoro a tempo determinato è stato concluso con un dipendente per un periodo qualsiasi, è necessario registrarlo nel libro di lavoro o crearne uno nuovo se non esiste. Il datore di lavoro deve registrare l'assunzione nel libro di lavoro del coscritto se ha lavorato per lui per più di cinque giorni e questo lavoroè quello principale per questo dipendente. Questo è il requisito del paragrafo 3 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.
Tuttavia, ciò non significa che sia necessario indicare nel libretto di lavoro che è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Inoltre, l'attenzione non è focalizzata sul fatto che il dipendente, ad esempio, sostituisce uno specialista assente. È sufficiente effettuare una registrazione standard, ad esempio: “Assunto come meccanico”, indicando il numero progressivo della registrazione, la data, nonché i dettagli dell'ordine di assunzione. Ciò è precisato in particolare nella lettera Servizio federale sul lavoro e l'occupazione del 04/06/2010 n. 937-6-1.
Vacanze di un impiegato di leva
Per il lavoratore dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, Procedura generale sono previste ferie annuali retribuite con mantenimento del luogo di lavoro e del reddito (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La sua durata è di almeno 28 giorni di calendario per anno lavorativo (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente ha lavorato per meno di un anno, la durata del congedo è calcolata in proporzione al tempo lavorato.
Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo con questo datore di lavoro (Parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il pagamento delle ferie viene effettuato sulla base della retribuzione media, che viene calcolata secondo le regole stabilite nell'articolo 139 del Codice del lavoro, nonché nel Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con decreto del governo di della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
In conformità con la parte 1 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa per circostanze familiari e altro buone ragioni al dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dalle norme interne sul lavoro del datore di lavoro.
Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato
In quali casi è possibile prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato? Consideriamo diverse situazioni.
Proroga obbligatoria del contratto
La validità di un contratto di lavoro a tempo determinato può essere necessariamente prorogata solo in un caso, se coincide con il periodo di gravidanza della dipendente. In questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 261 del codice del lavoro.
Il dipendente deve presentare una domanda scritta e portare certificato medico conferma dello stato di gravidanza.
Proroga previo accordo delle parti
La parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro afferma quanto segue. Nel caso in cui nessuna delle parti abbia chiesto la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza dello stesso e il dipendente continui a lavorare, la condizione sulla natura a tempo determinato del contratto di lavoro perde forza. Successivamente il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato. È necessario documentare l'avvenuta trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato?
Il cambiamento dello stato del contratto, infatti, avviene automaticamente. Successivamente, il lavoratore a tempo determinato è soggetto alle norme di diritto del lavoro previste per i dipendenti che hanno stipulato contratti di lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, un tale dipendente non può più essere licenziato sulla base della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, in questo caso, è consigliabile preparare una serie di documenti. Tali raccomandazioni sono fornite nella lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.
Prima di tutto, questo è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Essa può essere così formulata: “Clausola statale n.... nella seguente formulazione: “Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato”.
Contratto a tempo determinato con pensionato
I datori di lavoro stipulano spesso contratti a tempo determinato con i pensionati. Allo stesso tempo, molti credono che questa sia l'unica forma di rapporto con questa categoria di lavoratori. Tuttavia non lo è. La sentenza della Corte costituzionale n. 378-O-P del 15 maggio 2007 afferma che quando si conclude un contratto di lavoro con un pensionato, la durata può essere fissata solo previo accordo delle parti. Una conclusione simile è contenuta nel paragrafo 13 della Risoluzione n. 2.
Di conseguenza, i contratti di lavoro possono essere conclusi con i dipendenti in pensione per un periodo indeterminato. Non è inoltre necessario licenziare un dipendente che ha ricevuto lo status di pensionato e stipulare con lui un contratto a tempo determinato. Può continuare a lavorare sulla base di un contratto a tempo indeterminato precedentemente concluso.
Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato
Il contratto di lavoro con il lavoratore di leva viene risolto per scadenza del suo periodo di validità. Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dall'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La risoluzione del contratto di lavoro alla scadenza del termine viene comunicata per iscritto al dipendente almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento. Solo nel caso in cui venga concluso un contratto a tempo determinato con un dipendente per il periodo di sostituzione di uno specialista assente, il datore di lavoro non può avvisarlo in anticipo.
La notifica è redatta in qualsiasi forma. Deve indicare la data di risoluzione del contratto e la giustificazione (ad esempio, in relazione al completamento dei lavori).
Ordine di licenziamento
Dopo che al dipendente è stata notificata la fine del contratto di lavoro e non vi sono ostacoli alla sua risoluzione, il dirigente emette un ordine di licenziamento del dipendente. A tale scopo, esistono due moduli unificati n. T-8 e T-8a (in caso di licenziamento di più dipendenti), approvati con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 01/05/2004 n. 1 “ Sull'approvazione dei moduli unificati della documentazione contabile primaria per la registrazione del lavoro e il suo pagamento.
Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anche per i motivi generali stabiliti nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:
- previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- iniziativa dei dipendenti (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Iscrizione nel libro di lavoro
Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro (Parte 4, Articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Secondo la clausola 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69, in caso di risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel libro di lavoro viene inserita una voce sul licenziamento con riferimento al paragrafo corrispondente di questo articolo.
In una nota
Quando licenziare un dipendente se il contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto durante un giorno festivo o un fine settimana? Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data di scadenza del contratto di lavoro, se l'ultimo giorno è un giorno non lavorativo, è considerata il giorno lavorativo successivo.
In caso di licenziamento di un dipendente di leva, quando si registra la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario fare riferimento alla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La formulazione sarà simile a questa: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare il registro del libro di lavoro e i suoi inserti nel modulo approvato nell'appendice 3 alla risoluzione del Ministero del lavoro russo n. 69 del 10 ottobre 2003 e nell'ultima pagina del la carta personale, la cui forma unificata n. T-2 è stata adottata dalla Risoluzione Goskomstat della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.
Se l'invalidità temporanea coincide con la scadenza del contratto a tempo determinato
Se al momento della scadenza del contratto il lavoratore è in malattia, il contratto di lavoro a tempo determinato non verrà rinnovato. Il dipendente viene licenziato per motivi generali. Tuttavia congedo per malattia deve essere pagato. Il datore di lavoro è obbligato a farlo ai sensi dell'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma che al verificarsi di un'invalidità temporanea, il datore di lavoro versa al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con le leggi federali.
A sua volta, il paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità" afferma che le prestazioni di invalidità temporanea sono pagate alle persone assicurate non solo durante il periodo del contratto di lavoro, ma anche nei casi in cui malattia o infortunio si siano verificati entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione della sua validità.
Tassazione e pagamenti in caso di licenziamento
La legislazione sul lavoro impone al datore di lavoro, l'ultimo giorno lavorativo del dipendente, di pagargli la retribuzione per il tempo lavorato (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e l'indennità per le ferie non utilizzate (Parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione Russa). È consentito stabilire altri pagamenti in un contratto collettivo o di lavoro.
Pertanto, la parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro afferma che i contratti di lavoro o collettivi possono stabilire non solo il pagamento dell'indennità di fine rapporto non prevista nelle parti 1-3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche importi maggiorati del trattamento di fine rapporto.
Al momento del licenziamento il dipendente viene retribuito salario per il tempo lavorato, e in alcuni casi... indennità di fine rapporto.
I primi due pagamenti sono soggetti a:
- premi assicurativi (clausola 1, articolo 7 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ “Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, il Fondo assicurazione sociale Federazione Russa, Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e fondi territoriali di assicurazione medica obbligatoria").
Gli importi dei salari e dei compensi sono inclusi nelle spese del contribuente per il costo del lavoro (parte 1 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).
Le retribuzioni sono soggette a contributi per infortuni (clausola 3 del Regolamento per la maturazione, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 2 marzo , 2000 n. 184).
Il risarcimento non è soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i contributi assicurativi non sono a carico del Fondo di previdenza sociale della Russia, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 7 luglio 1999 n. 765) .
L'indennità di fine rapporto entro le norme non è soggetta a imposta sul reddito delle persone fisiche, i premi assicurativi (sottoclausola “e”, clausola 2, parte 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ), non è soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i premi assicurativi non sono a carico del Fondo delle assicurazioni sociali Russia), riduce la base imponibile per l'imposta sul reddito come parte del costo del lavoro (clausola 9 dell'articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa).
Nella contabilità, le retribuzioni, le indennità di fine rapporto e le indennità per ferie non godute sono classificate come spese per attività ordinarie (comma 5 della PBU 10/99).
L'accantonamento e il pagamento degli stessi al dipendente si riflettono nelle seguenti voci:
DEBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDITO 70- i pagamenti maturano a favore del dipendente al momento del licenziamento;
DEBITO 70 CREDITO 68 sottoconto “Pagamenti fiscali personali”- l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dai pagamenti soggetti a tale imposta;
DEBITO 70 CREDITO 50 (51)- i pagamenti sono stati emessi (trasferiti) al dipendente.
Le caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali sono discusse nell'articolo "Licenziamento di un lavoratore stagionale // Stipendio, 2010, n. 7". Qui vengono forniti anche esempi di compilazione dei documenti. - Nota. ed.
