Cosa sono le garanzie sociali. Garanzie sociali aggiuntive. Ti potrebbe interessare sapere

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Nonostante alcuni miglioramenti, la situazione del mercato del lavoro per quanto riguarda il rispetto di tutti i diritti dei lavoratori non è ancora del tutto favorevole. Meno della metà delle organizzazioni fornisce pieno pacchetto sociale- e solo pochi forniscono compenso aggiuntivo e promozioni aziendali. Spesso ciò che è obbligatorio per legge (garanzie sociali per i dipendenti) sono le assenze per malattia e le ferie, le spese di viaggio, la fornitura di tute, ecc. - viene presentato come un bonus e un vantaggio.

La situazione è in parte dovuta alla carenza di posti di lavoro e all'afflusso di persone a buon mercato forza lavoro da paesi stranieri vicini - le persone che lavorano illegalmente, e ancor più illegalmente si trovano sul territorio del paese, non segnaleranno violazioni e difenderanno i loro diritti. Ma anche lavoratori altamente qualificati, specialisti agenzie governative e grande, di successo imprese commerciali sporgere denuncia anche. Le violazioni nel loro caso non sono così grossolane: il più delle volte la mancata fornitura della prossima vacanza o un leggero ritardo nello stipendio. Mentre i rappresentanti delle posizioni di massa della maggior parte del commercio, della ristorazione, ecc. chiedere aiuto nel caso in cui siano stati licenziati illegalmente senza retribuzione per diversi mesi, rifiutati di concedere un congedo di maternità, non inseriti nel libro di lavoro, ecc.

Molto spesso, nel processo di consultazione, gli avvocati devono affrontare le seguenti domande:

• quali garanzie e compensi vengono forniti ai dipendenti al momento della conclusione di un contratto di lavoro;
• quali tipi di garanzie sociali sono incluse nel pacchetto obbligatorio per l'occupazione;
• se un'indennità per le spese di cura debba essere corrisposta a un lavoratore infortunato sul lavoro o che ha contratto una malattia professionale;
• come richiedere garanzie sociali e benefici previsti dalla legge.

Questo elenco delle domande più urgenti è lungi dall'essere completo. tutto dipende dal caso specifico e dalla situazione. La consulenza legale risponderà a tutte le tue domande in questo settore e fornirà le raccomandazioni necessarie per l'azione.

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Concetto e tipologie di garanzie sociali

Oltre allo standard stabilito per i lavoratori in qualsiasi area: ferie, congedo per malattia, congedo di maternità, ecc. - ci sono una serie di altre garanzie e compensazioni che sono obbligatorie e dipendono dalle specifiche attività lavorativa... Ma, alla ricerca del risparmio, il datore di lavoro spesso tace sulla possibilità di fornirli, quando un dipendente fa richieste, cerca di ingannarlo, per convincerlo che in questo caso il dipendente non ha diritto a nulla. Spesso, allo stesso tempo, viene fatto riferimento ad alcuni regolamenti e ordini interni, ordini per l'impresa: non importa quanto possa sembrare convincente, è necessario sapere che le normative locali non possono peggiorare gli standard prescritti nella legislazione sul lavoro.

Secondo la legge, le garanzie sociali per i dipendenti sono un complesso di tutti i tipi di mezzi, metodi e condizioni volti a esercitare i loro diritti legali concessi loro dalla legislazione del lavoro e civile.

Garanzie sociali per i dipendenti non si tratta solo di benefici materiali sotto forma di benefici, compensi, ecc., ma anche di modalità di esercizio dei diritti immateriali. Questi includono:

• il diritto del dipendente a conservare il proprio posto di lavoro (durante il periodo di invalidità temporanea o ferie, compreso il congedo di maternità);
• il diritto a fornire condizioni di lavoro sicure;
• il diritto di prestare altro lavoro in caso di infortunio sul lavoro, ad esempio;
• il diritto a un alloggio ufficiale mentre si lavora con un contratto di servizio militare, o a rotazione nell'estremo nord;
• eccetera.

Le garanzie sociali dei dipendenti, fornite dallo Stato sotto forma di pagamenti materiali, hanno le seguenti finalità:

• ricevimento da parte del lavoratore di mezzi di sussistenza per l'importo della sua retribuzione media mensile nei casi in cui non sia in grado di adempiere agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro (a condizione che l'inadempimento sia causato da situazioni previste dalla legge);
• al lavoratore il rimborso delle spese sostenute per l'espletamento del suo funzioni lavorative(es. indennità di viaggio, ecc.).

Il rimborso delle spese di cura a un dipendente può essere espresso non solo nel pagamento di farmaci o congedi per malattia, ma anche sotto forma di rimborso del costo del viaggio fino al luogo di riposo in un sanatorio, pagamento di una parte del costo di un buono o il suo intero costo, ecc.

Le garanzie sociali in caso di perdita del lavoro formano una parte separata nella legislazione del lavoro. Sono stabiliti a livello di legislazione federale e sanciti dal diritto del lavoro. Secondo tale atto normativo, le garanzie sociali in caso di perdita del lavoro sono le seguenti:

• indennità corrisposta in relazione alla disoccupazione temporanea;
• maturazione di una borsa di studio per riqualificazione o riqualificazione (se c'è segnalazione da parte del servizio per l'impiego);
• pagamento di un'indennità che rimborsi le spese sostenute in relazione al trasferimento in altro luogo di lavoro su suggerimento di servizi speciali;
• pagamento di un'indennità in caso di risoluzione di un contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa o 180 (per un importo massimo di tre stipendi mensili medi);
• pagamento di indennità per invalidità temporanea per gravidanza e parto;
• la possibilità di pensionamento anticipato.

Le garanzie sociali in caso di perdita del lavoro, di regola, sono pagate dal bilancio federale.

Prima di accettare condizioni di lavoro vincolate, chiedi a uno specialista quali garanzie il datore di lavoro è obbligato a fornirti. Agendo in modo saggio e corretto, puoi migliorare la tua posizione lavorativa e ottenere tutti i vantaggi, i tagli fiscali e la conformità normativa, senza dover entrare in conflitto con la direzione. Se la tua organizzazione viola gravemente i diritti dei lavoratori, chiedi urgentemente supporto a un avvocato per la risoluzione delle controversie: la perdita di tempo in questo caso può complicare la risoluzione del problema.

Garanzie sociali e indennità per i servizi di avvocato dei dipendenti a Mosca e in altre città della Federazione Russa

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AIUTO DI UN AVVOCATO

La consulenza legale ti consentirà di capire quali garanzie e indennità sono fornite ai dipendenti, scoprire quali tipi di garanzie sociali sono disponibili per ogni caso specifico e determinare la procedura per l'azione in caso di violazione da parte del datore di lavoro dei diritti sociali dei dipendenti garanzie e vantaggi.

Potrebbe essere necessaria una consulenza legale, ad esempio, in questi casi:

• ti è stato negato il pagamento per congedo per malattia, ferie (incluso congedo per maternità o per studenti);
• ti sono stati negati ulteriori permessi e permessi, ridotto orario di lavoro, trasferito a lavori più leggeri;
• ti è stato negato il pagamento per visita medica e formazione avanzata, costretto ad acquistare o pagare autonomamente tutto ciò di cui hai bisogno nel tuo lavoro;
• non sei indennizzato per danni sul lavoro, viaggi per motivi di lavoro, deprezzamento della tua auto o uso di attrezzature personali;
• non puoi usufruire della tua categoria di benefit (madre di molti figli, disabile, madre single, ecc.).

A seconda delle specificità della tua occupazione, potresti avere diritto a speciali garanzie e benefici sociali, di cui il tuo datore di lavoro non ti ha fornito informazioni. La maggior parte di essi non può essere ottenuta "retroattivamente", quindi abbi cura di ottenere informazioni e proteggere i tuoi diritti in modo tempestivo. Specifica su che tipo di supporto e garanzie sociali puoi contare contattando un avvocato per una consulenza dettagliata.

Attenzione! In connessione con ultime modifiche nella legislazione, le informazioni legali in questo articolo potrebbero essere obsolete! Il nostro avvocato può consigliarti gratuitamente Fai una domanda a un avvocato

Ciò che è scritto nella legge è obbligatorio!

Spesso indicando la disponibilità di un pacchetto sociale in un annuncio o in un colloquio, significano indennità di malattia o detrazioni alla Cassa pensione, previdenza sociale e sanitaria. Ma va notato che tutto questo è enunciato nella legge e, di conseguenza, è obbligatorio per il datore di lavoro. E promettere questo come bonus è almeno inutile: il dipendente dovrebbe comunque ricevere tutto questo.

Ecco un elenco delle principali garanzie sociali prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa:

• pagamento del congedo per malattia;
• pagamento per le prossime ferie 28 giorni;
• obbligatorio assicurazione sociale(contributi alla Cassa pensione, all'assicurazione sanitaria e all'assicurazione sociale, questo può includere anche il pagamento dell'imposta sul reddito);
• pagamento delle indennità di viaggio (Articoli 167, 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• rimborso delle spese di trasporto ai dipendenti durante il lavoro in viaggio (articolo 168,1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• Arte. 170, 172 del Codice del lavoro della Federazione Russa contengono una serie di garanzie fornite dal datore di lavoro al dipendente nell'adempimento dei suoi doveri statali o pubblici, ad esempio donazione, partecipazione a procedimenti giudiziari come giurato o testimone.

Inoltre, il Codice contiene molte altre garanzie sociali per un dipendente. Tutto ciò che è enunciato nella legislazione non è una sicurezza sociale aggiuntiva per il dipendente: queste sono garanzie sociali obbligatorie.

Inoltre

Ma tutto ciò che è previsto in eccesso rispetto a quanto previsto dalla legge si riferisce alla previdenza integrativa o, come si può dire altrimenti, al pacchetto motivazionale e retributivo delle garanzie sociali.

Abbiamo tutto ciò che è richiesto dal diritto del lavoro, il dipendente riceve incondizionatamente, - afferma il vicedirettore del personale Margarita Stepanenko sulla sicurezza sociale nella casa editrice "Due due". - Inoltre, a spese dell'impresa, diamo regali ai figli di dipendenti e dipendenti per il nuovo anno, dipendenti e dipendenti rispettivamente entro il 23 febbraio e l'8 marzo, nonché regali di compleanno. L'assistenza finanziaria è data per il giorno del matrimonio, la nascita di un bambino o per il funerale di un parente stretto, e altra assistenza finanziaria a discrezione del direttore. Emessi, se disponibili, biglietti per cinema, teatro e concerti. È anche importante che i dipendenti ricevano un pagamento aggiuntivo per l'anzianità di servizio nella nostra azienda. In questo modo eliminiamo il turnover del personale e manteniamo i nostri specialisti nell'azienda.
Tali misure di sostegno ai dipendenti in eccesso rispetto alla retribuzione percepita e alle garanzie sociali previste dalla legge sono denominate sostegno motivazionale o pacchetto sociale motivazionale.
Oltre a motivare il dipendente, il datore di lavoro può offrirgli un compenso aggiuntivo per le spese. Ad esempio, è pratica abbastanza comune pagare le negoziazioni mobili o i costi di trasporto, nonché l'ammortamento per le persone di determinate professioni. Tra questi ci sono tassisti e conducenti di mezzi di trasporto personale, agenti di vendita.

Compensiamo parzialmente o completamente l'ammortamento dell'auto e il costo della benzina e delle comunicazioni mobili, - spiega Margarita Stepanenko. - Ma non tutti i lavoratori ricevono tale compenso, ma solo alcune categorie il cui lavoro è associato a questi costi.

Esperienza all'estero

Il valore di tale supporto non è apprezzato da tutti i capi delle imprese russe. Qualcuno pensa che il lavoratore riceva lo stipendio dovutogli per il suo lavoro e che non abbia diritto ad altro. Altri datori di lavoro assegnano un supporto motivazionale ai dipendenti "perché lo fanno tutti". Cioè, seguono il mercato del lavoro, ma non mostrano molto zelo.

Nel frattempo, molta attenzione è rivolta a questo problema nei paesi stranieri. Si ritiene che le garanzie sociali aggiuntive dovrebbero essere almeno un terzo dello stipendio del dipendente. Altrimenti, semplicemente non li noterà.

È anche irto di fare affidamento semplicemente su uno stipendio elevato, poiché in sei mesi il personale si abituerà e perderà questo livello di reddito. E il datore di lavoro non sarà in grado di aumentare gli stipendi in modo significativo più volte all'anno.

Pertanto, in paesi sviluppati i programmi per ulteriore supporto e motivazione dei dipendenti sono attentamente sviluppati e monitorati per l'efficacia.

Un grande vantaggio per l'occupazione è la presenza di un'assicurazione sulla vita, sanitaria e dentale aggiuntiva. Altrettanto importante, ad esempio, è la fornitura di sciocchezze come un parcheggio.

Spesso in altri paesi, e ora in Russia, il richiedente, avendo appreso che l'azienda non fornisce ulteriori garanzie sociali, si rifiuta di lavorare.

Un buon leader comprende che per una piena dedizione, il dipendente non dovrebbe essere disturbato da altre preoccupazioni. Se un dipendente sa che dovrà fare la fila in ospedale o dovrà cercare un regalo per i propri cari, non potrà lavorare in piena forza... Ecco perché i manager stanno cercando di compensare i costi del lavoro non solo con il denaro, ma anche servizi aggiuntivi e bonus.

Un punto importante è prendersi cura dei figli dei dipendenti. Nelle aziende estere, i genitori che lavorano tra il personale sono pagati Scuola materna o, molto spesso, i gruppi di bambini vengono aperti proprio sul territorio dell'azienda. Quindi genitori e giovani lavoratori che si preparano a mettere su famiglia non hanno mal di testa, che si prenderanno cura dei figli mentre fanno carriera.

Nella casa editrice "Due due", - afferma Margarita Georgievna, - entro il 1 settembre, i dipendenti ricevono un coupon per un certo importo nell'ambito dell'azione aziendale "Children to School". E in estate risarciremo parte dell'importo per un viaggio in un campo per un bambino.

Se in Russia è consuetudine fornire un pacchetto sociale universale a tutti i dipendenti, in molti altri paesi i dipendenti ricevono bonus aggiuntivi a seconda della posizione e del contributo allo sviluppo dell'azienda. Ad esempio, un parcheggio più comodo potrebbe essere assegnato a top manager o dipendenti di alto valore.

Inoltre, viene spesso fornito un pacchetto sociale aggiuntivo sotto forma di elenco, in cui il dipendente seleziona esattamente quei bonus e servizi di cui ha bisogno.

Ad esempio, in una situazione in cui la direzione decide di premiare i dipendenti con un biglietto gratuito per palestra, i pazienti ipertesi o le persone con mal di schiena non ne trarranno beneficio. E se c'è una scelta tra andare a teatro o al cinema, un simulatore e un massaggio, allora qualsiasi dipendente sarà in grado di scegliere ciò che è giusto per lui. Questo è abbastanza conveniente per i dipendenti, il che significa che il datore di lavoro trarrà vantaggio da dipendenti sani e ben riposati che sono pronti a lavorare in modo produttivo.

Salute

La presenza di un pacchetto sociale aggiuntivo la dice lunga sull'atteggiamento del manager nei confronti dei dipendenti. Ma ancora più importante è la presenza in questo pacchetto servizi medici... Questo è importante non solo per il dipendente: si prende cura della sua salute e non potrà preoccuparsi in caso di malattia, soprattutto se proviene da una città straniera ed è assegnato a una clinica remota.

Anche avere un'assicurazione sanitaria o servizi medici aggiuntivi è importante per un datore di lavoro. Non è un segreto che le aziende stiano perdendo enormi quantità di denaro a causa delle malattie dei dipendenti. Ciò è particolarmente vero in inverno durante le epidemie: è necessario lavorare e il 20-30 percento dei dipendenti giace a casa e in ospedale, oppure i pazienti vengono al lavoro. E questo influisce sulla produttività sia propria che dei colleghi.
"Prestiamo grande attenzione alla salute dei nostri dipendenti", afferma Margarita Stepanenko della casa editrice "Twice two". - Se un dipendente ha contratto un'infezione virale, soprattutto nella stagione in cui infuriano epidemie di influenza e altre malattie, si consiglia vivamente di non recarsi al lavoro. In questo caso, anche senza prevedere un congedo per malattia, il nostro dipendente riceve 2-3 giorni di ferie retribuite. Questo è più redditizio che pagare un congedo per malattia a metà della squadra, che può infettare venendo a lavorare in questo stato. Inoltre, ogni mese destiniamo un determinato importo per il servizio in centro medico"Diagnost" e ogni dipendente può portare lì un coupon gratuito. Inoltre, in caso di dolore acuto, diamo buoni per le cure dentistiche.

Cos'altro?

La scelta dei vari servizi, bonus e garanzie nel pacchetto sociale aggiuntivo è piuttosto ampia. A questo punto, ogni leader decide cosa scegliere. Questo è più conveniente per i direttori di piccole imprese: in questo caso, il capo sa di cosa hanno bisogno i suoi dipendenti.

Nelle grandi aziende, il manager dovrebbe nominare uno specialista responsabile o addirittura creare una commissione per identificare le esigenze del personale. È importante allenarsi con attenzione qui servizio del personale insieme ai capi di dipartimento e dare al capo un rapporto completo sui desideri e sui problemi dei dipendenti.

Ad esempio, è molto importante stabilire la nutrizione per i lavoratori.

Un lavoratore affamato non è un lavoratore. Ma nel nostro Paese gli uffici e gli stabilimenti produttivi spesso mancano non solo di una sala da pranzo attrezzata, ma anche solo di una stanza separata con tavolo e sedie. Allo stesso tempo, è vietato cenare sul posto di lavoro. E come può essere qui un dipendente? Non sempre è possibile tornare a casa o pranzare in mensa.

Nella nostra azienda, su entrambi i piani dell'ufficio, ci sono sale da pranzo con frigorifero e forno a microonde, bollitore, dispenser con acqua e set di piatti, - afferma Margarita Stepanenko. - I dipendenti hanno una scelta: qualcuno porta il pranzo con sé, qualcuno va al negozio, alla mensa oa casa.

In altre aziende, la soluzione si trova nell'ordinare la consegna del cibo in ufficio: parte dei costi o l'intero ordine è a carico dell'azienda.

Opinione:

Anna Koshkareva, vicedirettore per l'economia e le finanze, casa editrice "Twice two":

L'amministrazione della nostra azienda si prende cura della salute dei dipendenti. Si sta facendo molto per questo. Quindi, presso la nostra azienda puoi sottoporti a un esame diagnostico e un trattamento gratuito in un centro medico e in uno studio dentistico. Io stesso ho utilizzato questi servizi della nostra azienda. È stato conveniente prendere un coupon al lavoro e andare immediatamente all'appuntamento - non c'è bisogno di fare la fila in clinica. E la direzione è sempre consapevole di dove il dipendente era in ritardo e cosa gli è successo.

Parte 1 dell'art. 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le garanzie sono definite come mezzi, metodi e condizioni con cui l'attuazione dei diritti concessi ai dipendenti in materia di assistenza sociale rapporti di lavoro... Pertanto, quale finalità dell'applicazione delle garanzie previste dalla legge, si indica l'esercizio dei diritti dei dipendenti. Di conseguenza, le garanzie svolgono una funzione di sicurezza in relazione a lavoratori identificati diritti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa divide le garanzie e le indennità in generali (in caso di assunzione, trasferimenti, retribuzione, risoluzione del contratto di lavoro, ecc.) e speciali Kolobova S.V. Diritto del lavoro della Russia: Tutorial per le università. - M: Justicinform, 2005 S. 264 ..

La fonte di finanziamento per garanzie e compensi possono essere sia i fondi del datore di lavoro sia i fondi di enti e organizzazioni nei cui interessi il dipendente svolge compiti statali o pubblici (giurati, donatori, ecc.).

La regolamentazione legale delle condizioni per la fornitura di garanzie e indennità non è prerogativa della legislazione del lavoro e viene effettuata con l'aiuto di leggi federali e altri atti normativi.

Ai sensi dell'art. 165 del Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre alle garanzie generali, ad esempio, in caso di assunzione, trasferimento ad altro lavoro, sulla retribuzione, ai dipendenti vengono fornite determinate garanzie nei seguenti casi: 1) invio in trasferta; 2) trasferirsi per lavorare in un'altra località; 3) adempimento di doveri statali o pubblici; 4) coniugare lavoro e formazione; 5) licenziamento forzato senza colpa del lavoratore; 6) concessione di ferie annuali retribuite; 7) risoluzione del rapporto di lavoro per motivi separati; 8) ritardi dovuti a colpa del datore di lavoro nel rilasciare al lavoratore il proprio libro di lavoro al momento del licenziamento.

Naturalmente, questa lista garanzie non è esaustivo, poiché la costituzione di garanzie aggiuntive in accordi, contratti collettivi, altri atti locali dell'organizzazione, contratto di lavoro migliora la posizione del lavoratore rispetto alla normativa vigente. A questo proposito, la loro istituzione non contraddice la legislazione.

I diritti fondamentali del lavoratore comprendono: 1) prestazione di lavoro secondo la funzione prevista nel contratto di lavoro; 2) il diritto a condizioni di lavoro conformi alle norme applicabili; 3) ricevere un compenso per il lavoro svolto. Pertanto, le garanzie sono volte ad assicurare l'esercizio dei diritti elencati. Ad esempio, un dipendente può assentarsi dal lavoro per motivi stabiliti dalla legge. In questo caso gli viene garantito il mantenimento del posto di lavoro e della retribuzione media.

I diritti dei dipendenti possono essere di natura patrimoniale o non patrimoniale.

Le garanzie esistenti per l'esercizio di tali diritti possono essere anche di natura proprietaria o non proprietaria. In particolare, in assenza di un dipendente al lavoro per violazione dei termini di pagamento salari gli è garantita la conservazione del luogo di lavoro, delle precedenti condizioni di lavoro, la non proliferazione dei dati personali. Le garanzie elencate possono essere riconosciute come non patrimoniali, poiché non hanno un valore definito per il dipendente Codice del Lavoro Federazione Russa... / risp. ed. Sì. Orlovskij. - M .: INFRA-M, 2009 .-- 1500 p. Lebedev V. Interazione dei sistemi di diritto del lavoro e legislazione del lavoro // giustizia russa... - 2003. - N. 11. P. 24 ..

Durante l'assenza di un dipendente dal lavoro per mancato pagamento del salario, gli è garantito il mantenimento della retribuzione media. Tale garanzia è di natura patrimoniale, in quanto connessa alla fornitura di beni mobili al lavoratore nella forma Soldi in una certa dimensione.

Caratteristica distintiva le garanzie non patrimoniali sono il loro collegamento diretto con il luogo di lavoro del dipendente, sono volte a garantire che il dipendente mantenga le precedenti condizioni di lavoro nei casi previsti dalla legge, tra cui posto di lavoro... A questo proposito, la principale garanzia non patrimoniale è quella di fornire al lavoratore un posto di lavoro precedente dopo l'assenza per giustificati motivi riconosciuti come tali dalla legge, ad esempio, in caso di violazione dei termini di pagamento della retribuzione.

Le garanzie sulla proprietà sono direttamente correlate al diritto del dipendente a ricevere una remunerazione monetaria per il suo lavoro, cioè un salario. A questo proposito, sono sempre associati all'entità del salario medio percepito dal dipendente. Pertanto, la prestazione di garanzie patrimoniali è direttamente correlata all'entità della retribuzione media del dipendente.

In relazione a quanto sopra, si possono distinguere le seguenti circostanze giuridicamente significative che caratterizzano la nozione giuridica di garanzie in ambito lavorativo. In primo luogo, l'istituzione nella legislazione, negli accordi, negli accordi collettivi di contrattazione e in altri locali atti legali organizzazione, contratto di lavoro. In secondo luogo, la disposizione diretta della normativa prevista diritti dei lavoratori... In terzo luogo, garantire l'attuazione dei diritti di non proprietà e di proprietà dei lavoratori nella sfera del lavoro. Allo stesso tempo, le garanzie non patrimoniali sono volte a garantire la conservazione delle precedenti condizioni di lavoro, in particolare il luogo di lavoro. Le garanzie immobiliari sono sempre associate al dipendente ricevuto salari Lebedev V. Interazione dei sistemi di diritto del lavoro e legislazione del lavoro // Giustizia russa. - 2003. - N. 11. P. 24 ..

La prestazione di garanzie non patrimoniali è associata alla garanzia dei diritti che derivano ai dipendenti nei rapporti di lavoro. Tali garanzie, di norma, cessano con la cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente la conservazione e il trasferimento dei suoi dati personali in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro e dopo il suo licenziamento. Pertanto, tale garanzia è valida anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, il mancato rispetto da parte del datore di lavoro di tale garanzia comporta la possibilità per il lavoratore di percepire, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, le perdite subite secondo le norme di diritto civile. Allo stesso tempo, la persona con la quale il rapporto di lavoro è stato risolto può chiedere non solo il risarcimento per le perdite subite in relazione al rifiuto di rispettare le garanzie di non proprietà da parte del datore di lavoro, ma anche il risarcimento per il danno morale Mironov V.I. Diritto del lavoro della Russia. - M., 2006.S. 354 ..

Le garanzie immobiliari operano anche in parallelo con i rapporti di lavoro. Tuttavia, sono previste garanzie separate anche dopo il licenziamento. Questi includono l'indennità di licenziamento pagata alle persone licenziate. Tuttavia, l'esistenza di tale garanzia non pregiudica la sorte del rapporto di lavoro, che viene risolto.

In relazione a quanto sopra, si può concludere che le garanzie sono associate alla garanzia dei diritti derivanti dai rapporti di lavoro. La fornitura di tali garanzie dopo la cessazione del rapporto di lavoro non incide sulla loro sorte, ma tale disposizione serve anche a garantire i diritti del lavoro dei dipendenti, che possono continuare dopo la cessazione del rapporto di lavoro, ad esempio, il diritto al risarcimento per danni causati dal datore di lavoro e al risarcimento del danno morale in relazione al mancato rispetto della normativa stabilita delle regole di condotta.

La politica sociale è parte di la strategia generale dello Stato relativa alla sfera sociale. Questa è un'attività mirata per sviluppare e attuare decisioni direttamente correlate a una persona, alla sua posizione nella società, fornendogli garanzie sociali, tenendo conto delle caratteristiche dei vari gruppi della popolazione del paese.

La proposta politica sociale è lo sviluppo di classi, strati sociali (strati), comunità nazionali o di altre etnie, gruppi linguistici, gruppi confessionali, nonché lo sviluppo (socializzazione) di una persona, che formano una società.

La politica sociale mira a proteggere tutti gli elementi della struttura della società, nonché gli individui dai processi distruttivi che si verificano nella società in determinate fasi del suo sviluppo.

La politica sociale dovrebbe contenere linee guida strategiche finalizzate al raggiungimento di obiettivi su larga scala.

Formazione della politica sociale si verifica sulla base delle informazioni ottenute a seguito della raccolta di dati statistici e della conduzione di ricerche sociologiche. La comprensione e l'analisi delle informazioni ricevute consente di sviluppare una strategia sociale per l'attuazione di obiettivi socialmente significativi e la soluzione dei problemi sociali della società.

Politica statale in materia di reddito

Le differenze nel livello di pro capite o di un occupato sono chiamate differenziazione del reddito. Lei era e rimane caratteristica l'economia di mercato si osserva nei paesi che hanno seguito a lungo il percorso dello sviluppo del mercato e nei paesi che hanno intrapreso questo percorso abbastanza di recente. La crescita degli indicatori di differenziazione del reddito è particolarmente caratteristica per l'economia di transizione della Russia.

La politica sociale dello Stato è volta a mitigare le disuguaglianze nella distribuzione del reddito, il cui compito principale è mirato (cioè destinato a specifici gruppi della popolazione) il sostegno sociale da parte dello Stato. La soluzione a questo problema consiste nel mantenere rapporti ottimali tra i redditi della parte attiva (occupata) della popolazione e dei cittadini disabili attraverso il meccanismo delle tasse e dei trasferimenti sociali per la vita umana o il raggiungimento di un certo tenore di vita.

È definito come la fornitura alla popolazione di benefici materiali e spirituali necessari per la vita e il grado di soddisfazione dei bisogni delle persone per questi benefici. L'insieme delle prestazioni necessarie per la vita comprende le condizioni di lavoro, l'istruzione, l'assistenza sanitaria, l'alloggio, ecc. Il tenore di vita è considerato sia a livello macro (per la popolazione del paese nel suo insieme) sia a livello micro differenziato (per alcuni gruppi della popolazione).

Le principali direzioni della politica sociale dello Stato in linea con la riduzione della differenziazione del reddito sono: redistribuzione, regolazione e indicizzazione del reddito; sostegno alle fasce più povere della popolazione; e così via.

Ridistribuzione del reddito effettuato attraverso il bilancio dello stato dalla tassazione differenziata dei diversi gruppi di reddito. Implica il prelievo sotto forma di tasse di una parte del reddito degli strati medi e alti della popolazione, nonché il pagamento di prestazioni ai più bisognosi, l'indennità di disoccupazione.

Regolazione del reddito sta nel fatto che lo stato interviene direttamente nella distribuzione primaria del reddito monetario, fissando un salario minimo garantito (in Russia - il salario minimo) o un limite massimo per l'aumento dei salari nominali.

Di particolare importanza è il problema della protezione dei redditi monetari dall'inflazione. A questo scopo si applica indicizzazione, cioè un aumento del reddito nominale in funzione dell'aumento dei prezzi. Si applica sia su scala nazionale che a livello di singoli eventi.

Infine, un'area importante della politica sociale è sostegno ai più poveri attraverso il sistema dei benefici in denaro e in natura.

- si tratta di standard socio-economici che garantiscono alla popolazione un livello di consumo riconosciuto dalla società, cioè fornendo un tenore di vita minimo in accordo con le capacità dell'economia.

• volume necessario e sufficiente;
• fornitura di risorse finanziarie e materiali;
• mirare;
• tenendo conto delle caratteristiche territoriali;
• meccanismo di comunicazione al destinatario.

Le garanzie sociali possono essere nazionali, regionali, settoriali e le fonti del loro finanziamento - Bilancio federale, il sistema di bilancio dell'entità costituente della Federazione Russa e i fondi fuori bilancio. Le garanzie sociali sono fornite ai cittadini del paese in conformità con la Costituzione.

Per quanto riguarda la popolazione abile, le garanzie sociali dovrebbero garantire le condizioni per il lavoro e l'attività imprenditoriale, la protezione dei diritti e delle libertà di un lavoratore dipendente, datore di lavoro.

Per la maggior parte della popolazione lavoro salariatoè la principale fonte di sostentamento, pertanto il sistema di protezione sociale della popolazione in età lavorativa dovrebbe fornire garanzie in materia di occupazione e salari. Per questo, lo stato stabilisce un salario minimo. La maggior parte dei paesi stabilisce un salario orario minimo.

In Russia, il salario minimo mensile è fissato a 1100 rubli (cioè circa $ 40 al mese o circa $ 0,2 all'ora). Un livello così basso del salario minimo indica che lo stato attualmente praticamente non regola il livello dei salari in Russia.

Le garanzie sociali per la popolazione con disabilità dovrebbero creare le condizioni per il suo consumo, tenendo conto delle caratteristiche di ciascun gruppo.

Reddito dal sistema di sicurezza sociale diviso in tre gruppi:

• pagamenti in contanti (pensioni, benefici);
• benefici manifestati nel diritto a ridurre le tasse, ricevere trasferimenti in natura;
• servizi sociali consumati a titolo gratuito oa prezzi privi di valore economico.

Le garanzie sociali sono soddisfatte da vari funzione:

• alimentare-compensativo, che assicura il mantenimento del consumo ad un certo livello;
• protettivo, che garantisce la conservazione delle condizioni di lavoro e di vita;
• stimolante, che stimola il destinatario ad aumentare il lavoro e l'attività imprenditoriale.

Benefici e benefici classificato come segue:

• benefici e sussidi per l'alloggio e le utenze;
• sconti sui viaggi sui trasporti pubblici intracity e intercity;
• benefici per l'acquisto di farmaci;
• fornitura gratuita di veicoli, sussidi per la benzina e la manutenzione;
• pagamenti di prestazioni per la povertà;
• pagamenti a pensionati, veterani e anziani;
• pagamenti a persone disabili;
• Prestazioni fiscali;
• indennizzi e pagamenti ai rifugiati e agli sfollati interni;
• pagamenti di prestazioni per figli e madri;
• fornitura preferenziale e gratuita di buoni per cure termali;
• sussidi per la casa.

Obiettivi di politica sociale Coprono la stimolazione e la subordinazione della produzione agli interessi del consumo, il rafforzamento della motivazione al lavoro e dell'impresa, la garanzia di un certo tenore di vita e la protezione sociale della popolazione, la conservazione del patrimonio culturale e naturale, dell'identità e dell'identità nazionale.

Va anche notato che le relazioni di mercato presuppongono che le persone debbano guadagnare denaro e coloro che, per qualche motivo, non possono farlo, devono diventare oggetto di protezione statale. Il sistema socialista garantiva all'incirca lo stesso salario per tutti e i benefici assicuravano la differenziazione sociale. Di solito, i benefici venivano ricevuti da persone che avevano merito per lo stato.

Nel modello di mercato socio - orientativo dell'economia, il ruolo di funzione sociale stato. Il governo e lo stato sono responsabili di fornire protezione sociale ai cittadini e garantire la parità di accesso ai bisogni primari. I tassi di povertà possono essere visti come un indicatore significativo della performance delle politiche di protezione sociale.

La previdenza sociale è una combinazione di un programma di risparmio previdenziale, un programma assicurativo e un programma di ridistribuzione del reddito nazionale.

La protezione sociale è un complesso di norme sociali sancite dalla legislazione che lo Stato garantisce a determinati segmenti della popolazione, nonché, in determinate condizioni economiche, a tutti i membri della società (durante l'aumento dell'inflazione, il calo della produzione, la crisi economica, la disoccupazione , eccetera.)

Le forme ei metodi di protezione sociale della popolazione dovrebbero garantire che i bisogni vitali di ogni cittadino siano soddisfatti a un livello non inferiore al livello di sussistenza.

Lo scopo del test è conoscere più in dettaglio le garanzie sociali, i loro tipi e la procedura per la loro attuazione.

I compiti principali del test:

• 1. Studiare i tipi di garanzie sociali.
• 2. Considerare i principi della protezione sociale.
• 3. Determinare gli oggetti della protezione sociale.
• 4. Studiare le forme organizzative e giuridiche della protezione sociale della popolazione.
• 5. Completa un compito pratico.

GARANZIE SOCIALI (TIPOLOGIE E MODALITÀ DELLA LORO ATTUAZIONE)

TIPI DI GARANZIE SOCIALI

Le garanzie socio-economiche sono un metodo per garantire da parte dello stato la soddisfazione dei vari bisogni dei cittadini a livello di norme e standard socialmente riconosciuti. Machulskaya E.E. Destra sicurezza sociale[Testo]: libro di testo per scapoli / E.E. Machulskaja. - 3a ed., Rev. e aggiungi. - M.: Casa Editrice Yurayt; ID Yurayt, 2014 .-- P. 154.

Riso. 1.

Standard di consumo - la dimensione del consumo in natura di prodotti alimentari, prodotti non alimentari di consumo corrente e alcuni servizi per un certo periodo di tempo (per giorno, mese, anno).

Standard di fornitura: un certo numero di beni durevoli, che è nel consumo personale della popolazione, nonché la fornitura di un determinato territorio con una rete di istituzioni educative, assistenza sanitaria, consumatori, servizi di trasporto, ecc. standard di consumo e fornitura .

Standard di consumo razionale - il livello di consumo di beni e servizi di uso corrente ea lungo termine, che garantisce la soddisfazione ottimale dei bisogni.

Standard minimi di consumo: un livello socialmente accettato di consumo di cibo, beni e servizi non alimentari, determinato secondo le norme dei bisogni fisiologici sociali. Standard statistici - standard determinati sulla base di indicatori del consumo effettivo di sicurezza per l'intera popolazione dei singoli gruppi sociali.

Gli standard statali nel campo degli alloggi e dei servizi comunali includono: Guseva T.S. Legge sulla sicurezza sociale in Russia [Testo]: libro di testo. -M .: YURKOMPANI, 2009 .-- S. 127.

• - l'aliquota massima di pagamento dei servizi per il mantenimento degli alloggi, degli alloggi e dei servizi comunali, in funzione del reddito percepito;
• - indicatori della qualità dell'erogazione dei servizi pubblici.

Gli standard sociali statali nel campo dei servizi di trasporto e delle comunicazioni includono:

• - norme per la fornitura del trasporto pubblico;
• - indicatori della qualità dei servizi di trasporto;
• - norme per la fornitura di servizi di comunicazione alla popolazione;

Stato norme sociali in ambito sanitario comprendono:

• - elenco e volume dei garantiti cure mediche cittadini;
• - indicatori della qualità delle cure mediche;
• - standard per la fornitura preferenziale di alcune categorie della popolazione con medicinali e altri mezzi speciali;
• - standard per la fornitura di cibo nelle istituzioni sanitarie statali e municipali, ecc.

Gli standard speciali statali nel campo dell'istruzione includono:

• - l'elenco e la portata dei servizi forniti dalle istituzioni statali e comunali di istruzione prescolare, secondaria generale, professionale e superiore;
• - norme per l'occupazione massima di classi, gruppi;
• - norme per il rapporto tra alunni, studenti e personale docente;
• - standard supporto materiale istituzioni educative e così via.

Il volume e il livello dell'offerta con garanzie sociali ed economiche è un indicatore della civiltà del Paese. Le principali direzioni dell'attuazione delle garanzie sociali: Kholostova E.I. Lavoro sociale[Testo]: libro di testo per scapoli / E.I. Kholostova. - M.: Società editoriale e commerciale "Dashkov e K", 2012. - P.321.

• 1. Lo Stato deve garantire a tutti gli addetti al processo produttivo:
  • a) un normale livello di benessere attraverso il livello minimo del salario e la sua indicizzazione;
  • b) imposte moderate;
  • c) non interferenza nell'attività imprenditoriale.
• 2. Lo Stato deve garantire la soddisfazione dei bisogni prioritari dei cittadini e della società, che non può affidare a ciascun cittadino in modo autonomo:
  • a) l'acquisizione dell'istruzione generale;
  • b) educazione dei bambini e degli adolescenti;
  • c) formazione;
  • d) organizzazione della protezione e dello sviluppo della salute cultura fisica e così via.
• 3. Lo Stato dovrebbe contribuire all'aumento dei redditi di alcuni segmenti della popolazione che non possono garantire a se stessi e alle loro famiglie un tenore di vita a livello di standard sociali minimi, indipendentemente dalla loro partecipazione al processo produttivo nelle seguenti forme :
  • a) pensioni;
  • B) diversi tipi aiuto;
  • c) borse di studio;
  • d) pagamenti in contanti e loro indicizzazione;
  • e) agevolazioni fiscali.

Lo stato garantisce legalmente la soddisfazione dei bisogni prioritari dal bilancio nell'importo minimo sufficiente sotto forma di servizi gratuiti.

I governi locali nello sviluppo e nell'attuazione dei programmi socio-economici locali possono fornire ulteriori garanzie sociali a spese dei bilanci locali.

L'elaborazione e l'attuazione dei bilanci statali e locali avviene sulla base della priorità del finanziamento delle garanzie sociali e della sfera sociale.

Il sostegno mirato dello Stato all'autonomia locale viene effettuato al fine di equiparare le possibilità delle singole società territoriali in relazione alla fornitura di garanzie sociali a livello legalmente riconosciuto.

La quantità totale di beni e servizi che la popolazione consuma per il periodo corrispondente è il fondo di consumo.

Un aumento ingiustificato dei fondi stanziati per la protezione sociale della popolazione nel fondo per il consumo totale richiede un ulteriore prelievo di fondi dal fondo salari, che alla fine espande solo la scala della ridistribuzione, riduce il ruolo stimolante dei salari e non aumenta il volume dell'aggregato consumo.

La politica statale della Federazione Russa nel campo del sostegno sociale dei cittadini è formata in conformità con le disposizioni della Costituzione della Federazione Russa.

Secondo l'art. 7 della Costituzione “La Federazione Russa è uno Stato sociale, la cui politica mira a creare condizioni che assicurino una vita dignitosa e un libero sviluppo umano. (Articolo 7., Clausola 1.). E anche nella Federazione Russa, il lavoro e la salute delle persone sono protetti, viene stabilito un salario minimo garantito, viene fornito un sostegno statale per la famiglia, la maternità, la paternità e l'infanzia, i disabili e gli anziani, viene sviluppato un sistema. servizi sociali, sono stabilite le pensioni statali, i benefici e le altre garanzie di protezione sociale (articolo 7, comma 2.). Costituzione della Federazione Russa. [ Risorsa elettronica]: - Accesso dal portale informativo e legale "Garant". - Modalità di accesso: http://base.garant.ru

La Costituzione della Federazione Russa stabilisce inoltre che il coordinamento delle questioni relative alla tutela della famiglia, della maternità, della paternità e dell'infanzia. La protezione sociale, compresa la sicurezza sociale, è sotto la giurisdizione congiunta della Federazione Russa e delle entità costituenti della Federazione Russa.

Pertanto, tutte le suddette garanzie sono attuate attraverso il sistema di protezione sociale della popolazione. La base delle garanzie sociali statali sono gli standard sociali minimi, cioè i livelli minimi di garanzie sociali stabiliti dalle leggi della Federazione Russa o dalle decisioni degli organi rappresentativi del potere statale per un certo periodo di tempo, espresso attraverso norme sociali e standard che riflettano i più importanti bisogni umani di benefici materiali, servizi pubblici e gratuiti, garantendo un livello appropriato del loro consumo e progettati per determinare le spese di bilancio minime obbligatorie per questi scopi.

La protezione sociale è un sistema di relazioni distributive, nel corso del quale, a scapito di una parte del reddito nazionale, si formano fondi pubblici che vengono utilizzati per il sostegno materiale e per i servizi ai cittadini; è la preoccupazione dello stato per una persona che ha perso completamente o parzialmente la capacità di lavorare; le attività dello Stato per attuare gli obiettivi e le priorità della politica sociale, per attuare una serie di garanzie economiche, legali e sociali sancite dalla legislazione che assicurino che ogni membro della società rispetti i diritti sociali, compreso un tenore di vita "dignitoso".

La protezione sociale della popolazione è un'attività pratica per l'attuazione delle principali direzioni della politica sociale.

Nello sviluppo e nell'attuazione della politica sociale, sorge la questione delle priorità sociali, ovvero dei compiti sociali che sono riconosciuti dalla società in questa fase del suo sviluppo come i più urgenti e urgenti, che richiedono una soluzione prioritaria. Allo stesso tempo, è necessario non solo sostenere, ma anche sviluppare relazioni sociali, combinando abilmente gli interessi di varie categorie della popolazione, nonché associazioni pubbliche e gruppi.

In un ampio senso sociologico generale, il termine “ protezione sociale»È apparso per la prima volta negli Stati Uniti negli anni '30. e si è progressivamente diffuso nella sociologia occidentale per designare un sistema di misure che tutelino qualsiasi cittadino dallo svantaggio economico e sociale dovuto a disoccupazione, perdita o forte riduzione del reddito a causa di malattia, parto, infortunio sul lavoro o malattia professionale, disabilità, vecchiaia, perdita di capofamiglia, ecc. ecc., e divenne anche l'attributo principale della politica sociale di qualsiasi stato civile. Guseva T.S. Legge sulla sicurezza sociale in Russia [Testo]: libro di testo. -M.: YURKOMPANI, 2009 .-- S. 118.

La protezione sociale della popolazione è considerata dal diritto sociale russo come un sistema di garanzie legali e misure protettive che proteggono i membri della società dal degrado economico, sociale e fisico. Agisce come un processo di garanzia da parte degli organi statali e municipali delle garanzie e dei diritti esistenti che proteggono l'individuo, i suoi bisogni e interessi economici, socio-politici, sociali.

In pratica, la protezione sociale è rappresentata da un complesso di garanzie legali economiche e sociali sancite dalla legislazione e dallo statuto a livello statale utilizzando un sistema di atti giuridici in due fasi: legislazione federale e regionale.

Allo stesso tempo, la protezione sociale agisce anche come un processo per assicurare da parte dello Stato o di altri organismi le garanzie ei diritti esistenti nella società che proteggono l'individuo, i suoi bisogni e interessi economici, socio-politici, sociali in tutte le sfere della società. Nella sua azione, si applica a tutti i membri della società, ma la manifestazione funzionale in relazione a diversi gruppi non è la stessa.

partenariato economico per le pensioni sociali