Ritardo nella retribuzione per più di 15 giorni. Conseguenze del ritardato pagamento degli stipendi. Atti normativi che regolano la retribuzione del lavoro e determinano le conseguenze del suo ritardo

Ritardo nel pagamento salari il fenomeno non è così raro, soprattutto in tempi di crisi. I padroni dicono che aspettate, adesso sono tempi duri, andrà tutto bene e poi pagheremo sicuramente tutto. I dipendenti, invece, continuano a lavorare, persuadendosi che prima o poi pagheranno e non pensando di poter tenere posto di lavoro mentre affrettano il datore di lavoro con i pagamenti. Tuttavia, ogni dipendente deve essere consapevole che su motivi legali può smettere di lavorare e non andarci dopo che sono passati quindici dei suoi pagamenti in ritardo.

Importante !!Un prerequisito per questo è la notifica scritta del datore di lavoro.

Non hanno il diritto di interrompere il loro lavoro e di non presentarsi.:

• I dipendenti pubblici
• lavoratori in produzioni pericolose
• Militari, soccorritori, Ministero delle situazioni di emergenza

Dovrai comunque andare a lavorare, ma hai il diritto di andare in tribunale con un reclamo per recuperare denaro dal datore di lavoro.

Regole per la compilazione di una domanda al datore di lavoro

Quando tutte le condizioni per l'interruzione del lavoro sono soddisfatte:

1. scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro in duplice copia. Su uno di essi sarà contrassegnata la data di ricezione, che sarà una conferma dell'avvenuta comunicazione scritta ai propri superiori. Assicurati di indicare: il nome del datore di lavoro, la posizione del manager, il suo cognome; NOME E COGNOME. e la posizione del lavoratore;
2. Motivi per il pagamento del salario
3. motivo della cessazione
4. le tue condizioni per ulteriori lavori

Se la segretaria rifiuta di accettare una tua domanda e appone un timbro sull'ammissione, inviala per iscritto per posta raccomandata con l'avviso che confermerà la tua comunicazione al capo della cessazione del lavoro. E questo non sarà considerato assenteismo.

Esempio di dichiarazione di cessazione

Direttore Generale della LLC "Mercurio"

di Ivanov S.P.,

economista del dipartimento di pianificazione

Dichiarazione

A causa del fatto che il pagamento degli stipendi per gennaio 2020 è stato ritardato di oltre 15 giorni, in base all'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti comunico la mia intenzione di sospendere il lavoro dal 15 marzo 2020. Pronto per iniziare responsabilità lavorative dalla data di rimborso del debito. Per il periodo di sospensione, mi riservo il diritto di non essere presente sul luogo di lavoro.

La denuncia all'ispettorato del lavoro

Se il dipendente non desidera rivolgersi prima al datore di lavoro con una dichiarazione sul pagamento degli arretrati salariali, ha il diritto il giorno successivo al ritardo, di contattare l'ispettorato del lavoro e, se il periodo supera i due mesi, quindi di l'ufficio del pubblico ministero.

Al sopralluogo viene redatta una domanda in forma libera, ma è tassativo indicare i propri dati, a nome di chi si sta redigendo, nel contenuto indicare il motivo del reclamo con l'allegato dei documenti giustificativi.

Importante! Assicurati di inviare una dichiarazione di reclamo per iscritto, se li contatti oralmente per telefono, non ti aiuteranno.

Esempio di reclamo all'ispettorato del lavoro

Capo dell'Ispettorato statale del lavoro

Sokolova M.V.

di Prokofiev I.T. vivere a Saratov

Via Gogol, 25, appartamento 3

Io, Sokolov M.V., ho lavorato presso OOO Stolypin da "__" _______ ______ come ingegnere. 15 dicembre 2017 anno, abbiamo dovuto versare un anticipo per il mese di dicembre, a partire dal 1 febbraio 2020 il debito non è stato saldato, situazione analoga con salari, che dovevano essere pagati rispettivamente il 30 dicembre 2017, non ho ricevuto alcun anticipo o stipendio neanche per gennaio.

Ritengo illegittime le azioni del datore di lavoro per mancato pagamento della retribuzione in tempo per i seguenti fatti:

1) Secondo il contratto di lavoro, clausola 7, il piano di pagamento anticipato assume il giorno 15 del mese o prima se la data cade in un fine settimana

2) il pagamento della retribuzione cade il giorno 30.31 del mese di liquidazione

Pertanto, il datore di lavoro viola la legislazione ei diritti dei lavoratori.

2) Ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento dei salari, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con gli interessi ( compenso monetario) per un importo non inferiore a trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa un giorno dopo il periodo di pagamento stabilito fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso.

In tale situazione esigo il pagamento dello stipendio che mi spetta con indennità e interessi di mora.

Tenendo conto di quanto sopra, ti chiedo di aiutare in questa situazione e di condurre un audit presso Stolypin LLC, per prendere una decisione sul pagamento del denaro che mi è dovuto .:

Applicazione:

1) Copia del libretto di lavoro

2) Contratto di lavoro

3) Libro paga

Data Firma

Qual è la sanzione per un datore di lavoro che ritarda la retribuzione per più di 15 giorni

Nel caso in cui un dipendente o l'intera squadra si rivolga all'ufficio del procuratore o all'ispettorato del lavoro con una denuncia contro il capo dell'organizzazione, la denuncia dovrà essere presa in considerazione entro un mese. Quindi condurre un'indagine su questo fatto, nonché una verifica delle circostanze della violazione .

Importante! In nessun caso dovresti presentare il tuo reclamo in modo anonimo, nessuno ne terrà conto.

Dopo aver chiarito l'intera situazione, l'ispettorato prenderà una decisione sulla responsabilità amministrativa o sulla responsabilità materiale.

Dopo che il lavoratore ha comunicato al datore di lavoro la cessazione del servizio, è tenuto comunque a corrispondere il tempo di inattività:

1. nella quantità di guadagni medi maturati durante il tempo di fermo forzato;
2. compenso certo per ogni giorno a partire dal primo giorno di ritardo nella retribuzione

Risposte a domande comuni

Domanda n. 1: Dove dovrebbe andare un dipendente se il suo salario viene ritardato per più di 15 giorni?

Risposta: Per cominciare, contatta per iscritto il tuo datore di lavoro, con una dichiarazione che ti rifiuti di continuare a lavorare, ricevi un numero in entrata sulla domanda come conferma della domanda, in caso di rifiuto di accettarla, invialo per iscritto al organizzazione con ricevuta di ritorno.

Il giorno successivo, dopo il ritardo nei pagamenti, hai immediatamente il diritto, in conformità con la legislazione sul lavoro, di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro e, due mesi dopo, all'ufficio del pubblico ministero e al tribunale. In tribunale, puoi chiedere, oltre al rimborso di tutti i debiti e gli interessi su di essi, il risarcimento del danno morale, e svegliati bene.

Domanda n. 2: In quale periodo l'Ispettorato del lavoro risponde a un reclamo?

Risposta: l'Ispettorato reagisce entro un mese, verifica il fatto della violazione e applica una sanzione sotto forma di ammenda, sospensione dai casi o trasferisce il caso in un procedimento giudiziario

Secondo la legge, il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio ai suoi subordinati. due volte al mese... In questo caso, è necessario rispettare le scadenze specifiche che sono enunciate. Ma non tutti i capi rispettano queste condizioni e rilasciano denaro contante dipendenti fuori tempo massimo.

Nel caso in cui lo stipendio sia in ritardo: cosa fare, dove andare?

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Diritti dei lavoratori in caso di ritardo salariale

Di quanti giorni si può ritardare lo stipendio? Basato Articolo 142 del Codice del lavoro Federazione Russa il datore di lavoro è autorizzato a ritardare il problema per quindici giorni ma niente di più.

Trascorso tale periodo, il lavoratore può difendere liberamente i propri diritti. Potrebbe, ad esempio, non andare a lavorare fino al momento in cui riceve i soldi guadagnati. Ma per questo è necessario avvisare il datore di lavoro per iscritto.

Il lavoratore può redigere, che contiene reclamo per arretrati salariali e inviarlo al gestore. È necessario presentare una domanda in due versioni: una viene inviata al manager e, nella seconda, lasciarlo firmare e questa copia rimane al dipendente come prova che il datore di lavoro era a conoscenza.

Se il manager non vuole accettare la domanda, oltre a mettere la sua firma, il dipendente deve inviare il documento per raccomandata con avviso, nonché un inventario degli allegati.

Al momento della sospensione del suo adempimento, il lavoratore può essere assente dal lavoro.

Allo stesso tempo, lo stipendio del dipendente viene mantenuto in media.

Se il dipendente non è stato al lavoro durante questo periodo, dovrà rinnovare il suo attività lavorativa quando viene il giorno successivo alla ricezione del messaggio dal dirigente sul trasferimento dei fondi detenuti il ​​giorno in cui il lavoratore parte per il lavoro.

Se il datore di lavoro non vuole pagare i salari in tempo, questa circostanza cade sotto l'influenza articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

Il datore di lavoro dovrà pagare bene, che varia da mille a cinquemila rubli. Se il caso riguarda una persona giuridica, è prevista una multa fino a cinquantamila rubli.

Questa punizione non è considerata troppo severa, ma se il datore di lavoro la commette una seconda volta, allora la pagherà fino a ventimila rubli... Oltre alla multa, funzionari non potrà essere leader per tre anni. Per le persone giuridiche aumentano anche le sanzioni, che in questo caso saranno pari a settantamila rubli.

Per obbligare il capo ad assumersi la responsabilità amministrativa, devi andare con una domanda all'ispettorato del lavoro dell'area in cui si trova l'organizzazione. Puoi anche scrivere una multa attraverso il tribunale.

Se il manager non paga gli stipendi ai suoi dipendenti per più di tre mesi, allora è prevista la responsabilità penale, cioè la reclusione fino a cinque anni.

Cosa dovrebbe fare un dipendente?

Un dipendente che non percepisce uno stipendio in un certo periodo può iniziare subito a difendere i propri interessi.

Il lavoratore può andare a lamentarsi all'ispettorato del lavoro l'area in cui si trova l'organizzazione.

Questo deve essere fatto all'inizio della violazione del datore di lavoro, quindi i salari possono essere ricevuti più velocemente.

L'ispettorato del lavoro deve scrivere dichiarazione, che viene rilasciato in qualsiasi forma. Allo stesso tempo, il documento deve menzionare alcune violazioni dei diritti del lavoratore. Il ritardo nel pagamento dei salari, nonché il periodo di ritardo e l'importo dovuto sono considerati tale violazione.

Se tutto rimane invariato allo scadere dei 15 giorni, il lavoratore può, secondo la legge, non adempiere ai suoi doveri d'ufficio fino a quando la violazione non viene corretta. In questo caso, è necessario informare il datore di lavoro di questo fatto e, a conferma dei tuoi diritti, puoi mostrare articolo 142 del Codice del lavoro.


Va ricordato che i dipendenti pubblici e quei lavoratori che sono impegnati in attrezzature pericolose, nonché se il lavoro è correlato al mantenimento delle funzioni vitali dei cittadini, non possono interrompere la loro attività lavorativa.

Se un dipendente decide di sospendere l'esercizio delle sue funzioni ufficiali, può immediatamente scrivere una domanda al tribunale per recuperare il debito dello stipendio dal capo, nonché un risarcimento per il mancato pagamento in tempo.

Prima di presentare un reclamo, è necessario determinare se è stata effettuata una busta paga. Ciò è necessario per il motivo che se punti controversi non c'è debito, quindi non ci sarà udienza, t. l'atto di esecuzione sarà emesso immediatamente dopo l'appello.

Se il datore di lavoro ritarda il pagamento del salario per tre mesi, quindi il dipendente può scrivere una dichiarazione (denuncia) alla polizia o all'ufficio del pubblico ministero. Allo stesso tempo, la violazione è determinata dall'articolo 145, paragrafo 1, del codice penale.

Scarica gratuitamente un'applicazione di esempio presso l'ufficio del pubblico ministero.

Dove lamentarsi anonimamente del ritardo nello stipendio?

Se un dipendente desidera scrivere un reclamo sul mancato pagamento degli stipendi in tempo e allo stesso tempo rimanere anonimo, è possibile farlo. Per fare ciò, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro e chiedere riservatezza.

Allo stesso tempo, il nome del dipendente che ha sporto denuncia con lui non sarà segnalato al manager.

Se l'ispettore viola la regola della riservatezza, il dipendente può querelarlo.

Stipendio ritardato: cosa fare? Guarda il videoclip:

Uno di condizioni obbligatorie, che deve essere inserita nel contratto di lavoro di ciascun lavoratore, è la tempistica del pagamento della retribuzione. E il datore di lavoro è obbligato a rispettarli e a pagare puntualmente i soldi dovuti ai lavoratori.

Termini di pagamento dello stipendio

I tempi dell'emissione dei salari sono regolati dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo esso, viene pagato:

• Emettendo contanti o trasferendo sul conto di una persona.
• Almeno ogni 15 giorni, rispettivamente, almeno due volte al mese.
• La retribuzione per un determinato mese deve essere corrisposta al lavoratore entro e non oltre 15 giorni dalla sua scadenza.
• Gli importi degli stipendi sono pagati personalmente a una persona (trasferiti sul suo conto), se non diversamente previsto dalla legge.

Tutte le altre questioni relative ai salari, il capo dell'azienda può decidere a sua discrezione, a condizione che non violi le regole di cui sopra. Pertanto, la competenza del datore di lavoro è:

• Determinazione del luogo di emissione dei fondi.
• Determinazione della frequenza di emissione (è possibile effettuare pagamenti più di due volte, ad esempio ogni settimana).
• Determinazione di date specifiche per la ricezione dell'anticipo e della retribuzione da parte del dipendente.

Uno degli errori più comuni commessi dai datori di lavoro è quello di fissare non una data specifica di rilascio, ma un periodo. Ad esempio, gli stipendi verranno emessi dal 5° al 10° giorno. Questo non è corretto, l'articolo sopra dice che deve essere determinata una data specifica per l'emissione dei salari.

Come determinare il giorno di paga e il periodo di ritardo

Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica che se il giorno designato come data di trasferimento dell'anticipo o del salario cade in un fine settimana, l'emissione di fondi viene effettuata l'ultimo giorno di lavoro precedente.

La tabella seguente mostra diverse situazioni in cui è necessario pagare gli stipendi in anticipo e come ciò può influire sul periodo di ritardo.

Risarcimento salario ritardato

Formula ed esempio di calcolo del risarcimento per salario ritardato per 1 giorno

In May LLC, i pagamenti degli stipendi sono fissati il ​​giorno 25 del mese corrente e il giorno 10 del mese successivo.

Il reparto contabilità ha dovuto trasferire al responsabile commerciale A.A. Korolev un anticipo per un importo di 20.000 rubli. Lo ha fatto non il 25, ma il 26. Di conseguenza, il ritardo è di 1 giorno.

Calcolo dell'importo del risarcimento per ritardo:

Importo del risarcimento = importo dell'anticipo * 1/150 * tasso chiave in vigore il giorno del calcolo * numero di giorni di ritardo

Importo del risarcimento = 20.000 * 1/150 * 7,25% * 1 = 9,6 rubli.

Dall'importo compensazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene trattenuto, ciò risulta dalla lettera del Servizio fiscale federale del 4 giugno 2013 N ED-4-3 / 10209.

Quando il datore di lavoro deve pagare gli importi dell'indennità

Il datore di lavoro deve emettere un risarcimento immediatamente con lo stipendio, riflettendolo in una riga separata sul libro paga.

Esempio: LLC "Maggio" avrebbe dovuto emettere salari il 5, ma lo ha ritardato di 1 giorno ed è stato pagato solo il 6. In questo caso, l'indennità deve essere calcolata e pagata insieme alla retribuzione il giorno 6.

Quando deve essere emesso il risarcimento per un anticipo scaduto, dietro pagamento di un anticipo o di uno stipendio? Il pagamento degli importi di compensazione per pagamenti anticipati ritardati viene effettuato il giorno del suo trasferimento ai dipendenti e non è posticipato fino alla data della retribuzione.

Cosa fare se la direzione dell'azienda si rifiuta di pagare un risarcimento

Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro non matura un risarcimento per salario ritardato per impostazione predefinita, soprattutto se il ritardo è stato di un solo giorno. L'importo da pagare in tale ritardo sarà molto piccolo, ma in questo caso i lavoratori devono ancora difendere i propri diritti.

Per cominciare, puoi presentare domanda scritta alla direzione dell'impresa con una richiesta per calcolare il risarcimento dovuto. La domanda è fatta in forma libera.

Se la direzione rifiuta di calcolare il risarcimento, il dipendente può presentare ricorso contro la violazione dei suoi diritti nelle organizzazioni competenti.

Nella tabella seguente, puoi vedere dove può applicare una persona i cui diritti sono stati violati:

Responsabilità dell'azienda per ritardato salario e mancato pagamento dell'indennizzo

Al datore di lavoro può essere inflitta anche una sanzione amministrativa per ritardata retribuzione. Così come per il rifiuto di calcolare volontariamente il risarcimento per i ritardi di pagamento. Non esiste un articolo separato nel Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa per i pagamenti ritardati, pertanto la punizione è imposta ai sensi del paragrafo 6 dell'articolo 5.27.

In questa situazione, l'importo della punizione è:

• Da 1 mille a 5 mila rubli per i privati ​​che sono imprenditori individuali;
• Da 10 mila a 20 mila rubli per i dipendenti responsabili dell'azienda;
• Da 30 mila a 50 mila rubli in relazione a una persona giuridica.

Tale sanzione amministrativa può essere inflitta al datore di lavoro anche se la retribuzione è ritardata di 1 giorno.

In caso di ritardo nella retribuzione, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità ai dipendenti, anche se il ritardo è stato di un solo giorno. L'indennità deve essere calcolata dal datore di lavoro su base volontaria, inoltre, deve informare i dipendenti che hanno diritto all'indennità. Di norma, queste informazioni vengono riportate sui fogli paga.

Al fine di aumentare l'interesse dei datori di lavoro nella prevenzione delle violazioni dei diritti dei lavoratori nel progetto di legge federale n. 473887-7 "Sugli emendamenti all'articolo 5.27 del Codice della Federazione Russa sui reati amministrativi" La Duma di Stato 25/05/2018, è stata proposta l'esclusione della pena sotto forma di ammonizione dalla parte 6 del citato articolo. Se il disegno di legge viene adottato, il datore di lavoro non potrà più cavarsela con un ammonimento per mancato rispetto delle scadenze per il pagamento della retribuzione e dovrà pagare una multa. In questo articolo imparerai a conoscere le conseguenze del pagamento tardivo dei salari per il datore di lavoro.

Il Ministero del Lavoro con Lettera del 24 maggio 2018 n. 14-1/OOG-4375 ha ricordato che, ai sensi del par. 5 ore 1 cucchiaio. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto al pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle sue qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto. A sua volta, il datore di lavoro è obbligato a pagare per intero i salari dovuti ai dipendenti entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo, i regolamenti interni sul lavoro, i contratti di lavoro (paragrafo 7, parte 2, articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito che sia pagato almeno ogni quindici giorni. La data specifica di pagamento del salario è fissata nel regolamento interno del lavoro, nel contratto collettivo o di lavoro entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla data di fine del periodo per il quale è stato addebitato. Nella Lettera del 18 agosto 2017 n. 14-2/B-761, il Ministero del Lavoro ha rilevato che il diritto del dipendente a ricevere una retribuzione almeno ogni quindici giorni è una delle condizioni stabilite dalla legge e questa condizione non può essere peggiorata o per accordo delle parti o sulla base di un contratto collettivo.

Per tua informazione:

Il Codice del lavoro non disciplina le date specifiche per il pagamento dei salari (non prevede date specifiche del mese solare), ma stabilisce allo stesso tempo i requisiti per il pagamento dei salari almeno ogni semestre, nonché il limite massimo periodo di tempo consentito dopo la fine del periodo di lavoro in cui deve essere effettuato il pagamento parte della retribuzione per questo periodo.

La data specifica di pagamento della retribuzione è stabilita dal regolamento interno del lavoro, collettivo o contratto di lavoro entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stato addebitato.

Per tua informazione:

Quando si pagano gli stipendi per la seconda metà del mese, al dipendente deve essere consegnata una busta paga nella forma approvata dall'ordine del capo dell'organizzazione (parte 1 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud del 24.12.2007 n. 5277-6-1).

Il datore di lavoro o quelli da lui autorizzati in ordine stabilito i rappresentanti che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni dei salari sono responsabili in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali (parte 1 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, a causa del ritardo nell'emissione dei salari, il datore di lavoro è minacciato di attrazione:

alla responsabilità materiale, che implica il pagamento di un compenso al dipendente;

alla responsabilità amministrativa e penale.

Inoltre, quando l'ispettorato statale del lavoro riceve un messaggio sul ritardo nel pagamento dei salari, è possibile effettuare ispezione non programmata organizzazioni (lettera "b" del paragrafo 10 del Regolamento sulla vigilanza nel mondo del lavoro).

Consideriamo la procedura per portare alla responsabilità in modo più dettagliato.

Pagamento indennità per ritardato pagamento del salario

Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di violazione dei termini stabiliti per il pagamento di stipendi, ferie e (o) altri importi dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con gli interessi (compensazione monetaria) . Inoltre, l'obbligo di risarcimento non dipende dalla presenza della sua colpa.

Per tua informazione:

Il risarcimento previsto dall'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve pagare il dipendente per il ritardo nell'emissione dei salari, anche di un giorno.

L'importo del risarcimento monetario non può essere inferiore a 1/150 dell'importo in vigore durante il ritardo del tasso di riferimento della Banca centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati in tempo per ciascun giorno di ritardo, a partire dal il giorno successivo alla data di scadenza del pagamento e termina con il giorno dell'effettivo regolamento, compreso. In caso di pagamento incompleto delle retribuzioni e (o) di altri importi dovuti al dipendente nei tempi previsti, l'importo dell'indennità è calcolato sulla base delle somme effettivamente non corrisposte in tempo.

Per tua informazione:

L'importo della compensazione monetaria può essere aumentato in virtù di contratti collettivi, di lavoro o di regolamenti locali.

Il risarcimento è calcolato secondo la seguente formula (basata sul tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa, se il datore di lavoro non ha stabilito un importo maggiore del risarcimento):

Esempio.

In conformità con le normative locali dell'organizzazione, lo stipendio per la seconda metà del mese deve essere pagato il giorno 10 del mese successivo. In effetti, lo stipendio per la seconda metà di settembre 2018 per un importo di 30.000 rubli. è stato pagato il 18/10/2018.

Calcoleremo il risarcimento per ritardato pagamento dello stipendio. Gli atti locali dell'organizzazione non prevedono un importo maggiorato di compensazione.

Il numero di giorni di ritardo era 8.

Il tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa è del 7,5% (in vigore dal 17.09.2018 in conformità con le Informazioni della Banca Centrale della Federazione Russa del 14.09.2018).

Di conseguenza, l'indennità da corrispondere al dipendente sarà pari a 120 rubli. (30.000 rubli x 7,5% / 150 x 8 giorni).

Riflessione di compensazione in contabilità. Poiché il risarcimento per ritardato pagamento dei salari è responsabilità materiale del datore di lavoro, può essere qualificato come sanzione per violazione degli obblighi contrattuali del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti. Per scopi contabilità tale compenso è compreso tra le altre spese ed è rilevato alla data della sua maturazione (clausole 4, 11, 16 della PBU 10/99 “Spese dell'Organizzazione”).

L'importo del compenso è soggetto a riflessione sul conto 73 “Accordi con personale per altre operazioni”. Supponendo che l'importo della compensazione sia incluso in altre spese, le seguenti registrazioni devono essere effettuate in contabilità:

Debito credito - è stato maturato un indennizzo per ritardato pagamento dello stipendio;

• Credito di debito () - compenso pagato ai dipendenti.

Per tua informazione:

Nell'Ordine del Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa del 06.06.2003 n. 792 "In approvazione Raccomandazioni metodiche sulla contabilizzazione dei costi di produzione e sul calcolo del costo dei prodotti (lavori, servizi) nelle organizzazioni agricole ", si indica che l'importo del risarcimento per ritardato pagamento dei salari dovrebbe essere riflesso nella voce" Retribuzione ". In tal caso, l'indennità è inclusa nella composizione delle spese per l'attività ordinaria alla data di calcolo dell'indennità sulla base degli articoli 5, 16 della PBU 10/99.

Imposizione di un risarcimento sull'imposta sul reddito delle persone fisiche e sui premi assicurativi. Il risarcimento per ritardato pagamento dei salari non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ciò risulta dalle disposizioni del comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa (lettere del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 28 febbraio 2017 n. 03-04-05 / 11096, del 23 gennaio 2013 n. 03-04-05 / 4- 54, del 18 aprile 2012 n. 03-04-05 / 9-526, Servizio fiscale federale della Federazione Russa del 04.06.2013 n. ED-4-3 / 10209). Ricordiamo che, secondo il paragrafo precedente, tutti i tipi di pagamenti compensativi stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa (nei limiti delle norme previste dalla legislazione della Federazione Russa) relativi all'esecuzione da parte del contribuente sono non soggetto a tassazione (esente da tassazione) responsabilità lavorative.

Per tua informazione:

Se dall'atto normativo locale dell'organizzazione, il pagamento del risarcimento per il ritardo nell'emissione dei salari è fissato a un tasso elevato e viene effettuato regolarmente, può essere riconosciuto parte di salari e l'organizzazione è accusata di utilizzare il regime al fine di ridurre al minimo gli oneri fiscali.

Ad esempio, nella Delibera dell'UO FAS del 30.11.2012 n. F09-11655/12, il tribunale ha stabilito che:

pagamenti di compensazione erano di natura sistematica regolare e la loro dimensione superava significativamente l'importo dei salari maturati;

un'analisi del flusso di cassa per ogni mese indica che l'azienda ha la capacità di pagare gli stipendi in tempo;

l'importo dei fondi stanziati dalla società su base mensile per pagare gli stipendi è, di regola, inferiore all'importo dell'indennità corrisposta nello stesso mese.

Tenendo conto di queste circostanze, si è concluso che, sotto l'apparenza di un risarcimento per il ritardo nell'emissione dei salari, i salari sono stati pagati ai dipendenti. Al riguardo, il giudice ha riconosciuto lecita la trattenuta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sull'intero importo dell'indennizzo, e non solo in termini di maggior importo.

Per quanto riguarda i premi assicurativi, gli importi non assoggettati sono elencati nell'art. 422 del Codice Fiscale della Federazione Russa. Il pagamento associato al ritardo nell'emissione dei salari non è menzionato nella norma specificata, pertanto sarà soggetto a premi assicurativi in ordine generale... Questa è la posizione ufficiale del Ministero delle Finanze enunciata nella Lettera del 21 marzo 2017 n. 03-15-06 / 16239.

Va notato che durante il periodo della legge federale del 24.07.2009 n. 212-FZ "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, il Fondo assicurazione sociale Della Federazione Russa, il Fondo federale per l'assicurazione medica obbligatoria ", sono state prese decisioni a favore di organizzazioni che non impongono premi assicurativi su questo tipo di pagamenti. Pertanto, con la Delibera del 20.06.2017 n. 13AP-11744/2017, la Tredicesima Corte d'Appello Arbitrale ha riconosciuto che gli importi del risarcimento monetario non devono essere inclusi nella base di calcolo dei premi assicurativi. L'indennità pecuniaria (interessi) per il ritardo nel pagamento delle retribuzioni, prevista dall'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è un tipo di responsabilità materiale del datore di lavoro nei confronti del dipendente, pagata in virtù della legge persona naturale in connessione con l'esercizio delle sue funzioni lavorative, fornendo una protezione aggiuntiva dei diritti del lavoro del dipendente. L'importo del compenso monetario pagato a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o di lavoro. L'obbligo di pagare questo risarcimento sorge indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia colpevole.

L'importo dei contributi accertati è compreso in spese fiscali(lettere del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 21 marzo 2017 n. 03-15-06 / 16239, del 15 marzo 2011 n. 03-03-06 / 1/138).

L'importo del risarcimento per ritardato pagamento dei salari non viene preso in considerazione ai fini dell'imposta sul reddito e dell'imposta quando si applica il sistema di tassazione semplificato (Lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 31 ottobre 2011 n. 03-03- 06/2/164). La questione se l'importo dell'indennità corrisposta al dipendente per il ritardo nel pagamento della retribuzione sia riconosciuto come onere ai fini dell'imposta sul reddito è stata ancora una volta presa in considerazione dai finanzieri nella Lettera n. 03-03-06 / 1/63083 del 04.09. .2018. I funzionari non hanno dato una risposta chiara, sottolineando che la validità delle spese prese in considerazione nel calcolo della base imponibile dovrebbe essere valutata tenendo conto delle circostanze che indicano l'intenzione del contribuente di ottenere effetto economico a seguito di reale attività imprenditoriale o altro attività economica.

Allo stesso tempo, vi sono decisioni giudiziarie in cui gli arbitri hanno indicato il diritto dei contribuenti a riconoscere tali spese ai fini fiscali. I giudici hanno concluso che le spese sotto forma di compensazione monetaria pagate dal datore di lavoro ai dipendenti sulla base dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono una sanzione per violazione degli obblighi contrattuali. Il comma 13 del comma 1 dell'art. 265 del Codice Fiscale della Federazione Russa non contiene alcuna restrizione alla contabilizzazione delle sanzioni come parte delle spese, a seconda di quale rapporto giuridico (civile o lavorativo) vengono violati gli obblighi contrattuali, pertanto, i costi sostenuti vengono presi in considerazione quando tassazione degli utili (Delibera FAS PO del 30/08/2010 nel caso n. A55-35672 / 2009, del 06.08.2007 nel caso n. A49-6366 / 2006, FAS VVO del 11.08.2008 nel caso n. A29-5775 / 2007, UO FAS del 14.04.2008 n. F09-2239/08-C3 nel caso n. A60-14685/07).

Diritto del lavoratore di sospendere il lavoro.

Tenuto conto di quanto disposto dal comma 2 dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel caso in cui l'emissione dei salari sia ritardata per più di 15 giorni di calendario, il dipendente ha il diritto di sospendere il lavoro fino a quando non gli viene pagato l'importo ritardato, notificando per iscritto il datore di lavoro. Durante il periodo di sospensione del lavoro, il lavoratore ha diritto a tempo di lavoro essere assente dal posto di lavoro (Lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 25 dicembre 2013 n. 14-2-337). Il Ministero del Lavoro, in una Lettera del 18.08.2017 n. 14-2/B-761, ha confermato che a causa del ritardo nell'emissione dei salari, il dipendente può sospendere il lavoro durante un viaggio di lavoro.

Per tua informazione:

Il rifiuto di un dipendente di svolgere un lavoro a causa del mancato pagamento dei salari è una delle forme di autotutela dei diritti dei lavoratori (articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, in conformità con la clausola 57 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate RF del 17 marzo 2004 n. 2, un dipendente può sospendere il lavoro, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia colpevole di mancato pagamento dei salari.

V Codice del Lavoro esiste un elenco di casi in cui non è consentita la sospensione del lavoro (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

durante l'introduzione della legge marziale o dello stato di emergenza;

negli organismi e nelle organizzazioni militari incaricati di garantire la difesa e la sicurezza dello Stato del Paese, il salvataggio di emergenza, la ricerca e il salvataggio, la lotta agli incendi, il lavoro per la prevenzione o l'eliminazione dei disastri naturali e delle emergenze, nelle forze dell'ordine;

per i dipendenti pubblici;

nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di industrie e apparecchiature altamente pericolose. I dipendenti di queste organizzazioni, il cui diritto al pagamento tempestivo e completo dei salari è stato violato, possono contattare la commissione su controversie di lavoro, il tribunale o gli organi di vigilanza e controllo statali sull'osservanza della legislazione sul lavoro (Definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 19.10.2010 n. 1304-О-О);

in relazione ai lavori relativi alla salvaguardia della vita della popolazione (fornitura di energia, fornitura di riscaldamento e calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, fornitura di cure mediche di emergenza e di emergenza).

Durante il periodo di sospensione del lavoro, il dipendente ha il diritto di assentarsi dal posto di lavoro (parte 3 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In relazione alla sospensione del lavoro nel foglio presenze (modulo T-12, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 05.01.2004 n. 1), è necessario indicare il codice "NZ" o "36 "per tutti i giorni di sospensione del lavoro.

Per tua informazione:

Per il periodo di sospensione del lavoro a causa del ritardo nel pagamento dei salari, il dipendente mantiene la retribuzione media (parte 4 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ecco un esempio di notifica da parte di un dipendente del datore di lavoro sulla sospensione del lavoro a causa di un ritardo nel pagamento dei salari per un periodo superiore a 15 giorni.

Direttore della LLC "Matrix"

OS Borisov

dallo specialista senior del reparto vendite

O.P. Emelina,

indirizzo di residenza: 603155, N. Novgorod,

ns. Kovalikhinskaya, 72, apt. 151,

tel.: +79021111111

Avviso di sospensione

Ai sensi della parte 2 dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti comunico per iscritto che a causa del ritardo nel pagamento dei salari per un periodo superiore a 15 giorni, sospendo il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato.

Vi informo che durante il periodo di sospensione del lavoro sarò assente dal posto di lavoro durante il mio orario di lavoro. Per l'intero periodo di sospensione del lavoro, si prega di conservare la mia retribuzione media.

La data di sospensione dei lavori è il 28/10/2018.

La data di insorgenza del debito è il 10/11/2018.

L'importo totale del debito è di almeno 65.250 rubli.

La durata totale del debito è di almeno 18 giorni di calendario.

Vi chiedo di pagare l'importo del guadagno medio risparmiato nei giorni in cui viene erogato lo stipendio. Vi chiedo di riferire gli esiti dell'esame dell'avviso e le misure adottate per saldare gli arretrati salariali nelle modalità prescritte.

Un dipendente che era assente dal posto di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è obbligato a iniziare il lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto una notifica scritta dal datore di lavoro sulla disponibilità a pagare i salari ritardati il ​​giorno in cui il dipendente lascia il lavoro (parte 5 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ecco un esempio di notifica di un dipendente sul pagamento dei salari in ritardo.

società con responsabilità limitata"Matrice"

(LLC "Matrice")

Specialista vendite senior

O. P. Emelin

31.10.2018 № 21

Avviso di pagamento del salario ritardato

Caro Oleg Petrovic!

Desideriamo informarvi che Matrix LLC è pronta a saldare completamente gli arretrati salariali per settembre 2018. Il pagamento verrà effettuato il giorno del rientro al lavoro.

Ai sensi della parte 5 dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devi andare al lavoro entro e non oltre il giorno successivo alla ricezione di questo avviso. La tua assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo il giorno successivo alla ricezione di questo avviso sarà considerata assenteismo e può servire come base per adottare misure contro di te azione disciplinare fino al licenziamento su PP. "A" clausola 6, parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Direttore Borisov O.S. Borisov

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente per assenteismo se non si presenta sul posto di lavoro senza giustificato motivo il giorno lavorativo successivo alla notifica della disponibilità del datore di lavoro a pagargli la retribuzione ritardata o a trasferirla (lettera "a", clausola 6 h. 1 articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si noti che ci sono decisioni degli arbitri in cui è stato riconosciuto illegittimo in una situazione in cui il dipendente non è tornato al lavoro dopo il rimborso parziale del debito (sentenze d'appello del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 20.03.2018 nel caso n. 33 -2117 / 2018, Tribunale della città di San Pietroburgo del 17.05.2016 n. 33-9739 / 2016, Determinazione del tribunale della città di Mosca del 24.01.2014 n. 4g / 3-51 / 14). Gli arbitri procedono dal presupposto che il periodo di sospensione dei lavori duri fino all'integrale rimborso del debito. Il pagamento della sua parte non interrompe questo periodo e non costituisce una base per la ripresa del lavoro da parte del dipendente. Allo stesso tempo, non è obbligato a notificare ripetutamente al datore di lavoro la sospensione del lavoro.

Portare alla responsabilità amministrativa e penale.

Responsabilità amministrativa per mancato o incompleto pagamento di stipendi e stipendi, altri importi effettuati nell'ambito del rapporti di lavoro(se tali atti non contengono reato) è stabilito alle h.6,7 dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo della Federazione Russa.

Attualmente, la parte 6 di questo articolo prevede la responsabilità sotto forma di ammonizione o ammenda per un importo di:

per i funzionari - da 10.000 a 20.000 rubli;

per i singoli imprenditori - da 1.000 a 5.000 rubli;

per le persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli.

Una persona che è stata precedentemente sottoposta a sanzione amministrativa ai sensi della parte 6 dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa e ripetutamente commesso un reato simile può essere ritenuto responsabile ai sensi della parte 7 del presente articolo. In questo caso, rischia la punizione:

per i funzionari: una multa da 20.000 a 30.000 rubli. o l'interdizione per un periodo da uno a tre anni;

per i singoli imprenditori: una multa da 10.000 a 30.000 rubli;

per le organizzazioni: una multa da 50.000 a 100.000 rubli.

Se è stato commesso un illecito amministrativo e sono individuati i funzionari per colpa dei quali è stato commesso, la responsabilità amministrativa ai sensi della stessa norma può essere proposta a carico di entità e questi funzionari (parte 3 dell'articolo 2.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, paragrafo 1 del paragrafo 15 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 24 marzo 2005 n. 5).

La responsabilità penale per mancato pagamento del salario minaccia il capo se ha agito per egoismo o altro interesse personale (articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa).

In caso di mancato pagamento parziale di stipendi, pensioni, borse di studio, indennità e altri importi stabiliti dalla legge per più di tre mesi, il capo è minacciato (parte 1 del presente articolo):

una multa fino a 120.000 rubli. o nell'importo della retribuzione (altro reddito del condannato) per un periodo massimo di un anno;

privazione del diritto a ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività fino a un anno;

lavoro forzato fino a due anni;

reclusione fino a un anno.

Mancato pagamento parziale significa effettuare un pagamento per un importo inferiore alla metà dell'importo da pagare (nota all'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa).

In caso di mancato completo pagamento di stipendi, pensioni, borse di studio, indennità e altri importi di legge per più di due mesi, o pagamento di salari per più di due mesi di importo inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale, il capo è minacciato (parte 2 di questo articolo):

una multa da 100.000 a 500.000 rubli. o nell'importo della retribuzione (altro reddito del condannato) per un periodo fino a tre anni;

lavoro forzato fino a tre anni con o senza privazione del diritto a ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività fino a tre anni;

reclusione fino a tre anni con o senza privazione del diritto di ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività fino a tre anni.

Se il mancato pagamento (parziale o totale) ha comportato gravi conseguenze, il capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza, unità (strutturale) separata) può essere ritenuto responsabile nella forma (parte 3 dell'articolo 145.1 del codice penale della Russia Federazione):

una multa da 200.000 a 500.000 rubli. ovvero nell'importo della retribuzione (altro reddito del condannato) per un periodo da uno a tre anni;

reclusione da due a cinque anni con o senza privazione del diritto di ricoprire determinati incarichi o di svolgere determinate attività fino a cinque anni.

Sia la responsabilità amministrativa che quella penale possono sorgere solo in presenza di colpa (articolo 2.1 del codice amministrativo della Federazione Russa, articolo 14 del codice penale della Federazione Russa). Il mancato pagamento del salario comporta responsabilità penale solo se l'organizzazione dispone di fondi e il mancato pagamento è dovuto all'interesse personale o ad altro interesse personale del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza, unità (strutturale) separata).

Responsabilità materiale il datore di lavoro per un ritardo nel pagamento del salario implica non solo il rimborso del salario non percepito dal dipendente, ma anche il pagamento di interessi aggiuntivi (compensazione monetaria). Il pagamento dell'indennità è dovuto anche se il datore di lavoro è in ritardo con i pagamenti solo di pochi giorni. In caso di ritardo nel pagamento superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto alla sospensione del lavoro. La responsabilità amministrativa per ritardato pagamento del salario è stabilita dall'art. 5.27 del Codice amministrativo della Federazione Russa, mentre l'importo della sanzione per questa violazione, commessa per la prima volta, raggiunge i 50.000 rubli. La responsabilità penale per mancato pagamento del salario può minacciare il capo se ha agito per egoismo o altro interesse personale. Se un dipendente richiede un ritardo nell'emissione del suo stipendio al servizio di ispezione statale, è possibile condurre un audit non programmato dell'organizzazione.

Regolamenti sulla vigilanza statale federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e altri atti normativi normativi contenenti norme diritto del lavoro, approvato Decreto del governo della Federazione Russa del 01.09.2012 n. 875 (modificato il 30.04.2018).

PBU 10/99 "Costi di organizzazione", approvato. Con ordinanza del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 05/06/1999 n. 33n.

Approvate le istruzioni per l'uso del piano dei conti per la contabilità delle attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni. Con ordinanza del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 31 ottobre 2000 n. 94n.