Ai sensi dell'articolo 59. Contratto di lavoro a tempo determinato: quali sono le sue caratteristiche. Termini obbligatori di un contratto di lavoro

Articolo 59. Contratto di lavoro a tempo determinato

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• codice del 01.01.2020
• entrato in vigore il 01.02.2002

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Un contratto di lavoro a tempo determinato è:

per il periodo di svolgimento delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione del lavoro e altre normative atti giuridici contenente norme diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro conserva il luogo di lavoro;

per la durata dei lavori temporanei (fino a due mesi);

svolgere lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo in un determinato periodo (stagione);

con persone inviate a lavorare all'estero;

per lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché lavori associati a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti;

con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato;

con persone assunte per l'esecuzione di lavori chiaramente definiti nei casi in cui il suo completamento non possa essere determinato entro una data precisa;

per svolgere lavori direttamente connessi alla pratica, formazione professionale o integrativa formazione professionale sotto forma di tirocinio;

in caso di elezione per un certo periodo ad un organo eletto o ad un incarico elettivo per un lavoro retribuito, nonché occupazione connessa al sostegno diretto delle attività dei membri degli organi elettivi, oppure funzionari negli organi potere statale e governi locali, partiti politici e altro associazioni pubbliche;

con le persone inviate dagli organi del servizio per l'impiego a svolgere un'attività a tempo determinato e lavori pubblici;

con i cittadini inviati a subire un'alternativa servizio civile;

Previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato:

con persone che vengono a lavorare per datori di lavoro - piccole imprese (incluso singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nell'ambito della Al dettaglio e servizi ai consumatori - 20 persone);

con i pensionati che entrano in attività per età, nonché con le persone che, per motivi di salute, in base a certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi Federazione Russa, è consentito solo il lavoro temporaneo;

con persone che entrano in attività lavorative in organizzazioni ubicate nelle regioni dell'estremo nord e in aree ad esse equivalenti, se connesso al trasferimento sul luogo di lavoro;

svolgere lavori urgenti per prevenire catastrofi, incidenti, incidenti, epidemie, epizoozie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza;

con soggetti eletti tramite concorso per ricoprire l'incarico rilevante, ricoperto secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

con operatori dei media creativi mass media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, secondo gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi dipendenti, approvati dal governo di la Federazione Russa, tenendo conto del parere delle commissioni tripartite russe per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro;

con capi, vicedirettori e capi contabili di organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà;

con persone che ricevono un'istruzione a tempo pieno;

con membri dell'equipaggio di navi marittime, navi di navigazione interna e navi di navigazione mista (fiume - mare) registrate nel registro internazionale delle navi russo;

con persone che entrano in un lavoro part-time;

negli altri casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.

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Riferimenti all'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella consulenza legale

• Applicazione dell'art. 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, i commentatori lo dicono perché, in conformità con la clausola 5, parte 2 Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con soggetti eletti mediante concorso per il corrispondente posto ricoperto

• proroga di urgenza, ecc.
  

  06.07.2018 tale contratto di lavoro. L'accordo aggiuntivo deve indicare tale motivo per modificare la durata del contratto di lavoro, che rientra nelle disposizioni articolo 59 Codice del Lavoro RF. Poiché un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso quando rapporti di lavoro non può essere stabilito a tempo indeterminato, tenuto conto della natura

• Contratto di lavoro a tempo determinato
  

  03.08.2016 Buona serata, Oksana. A Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa si dice: con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato; Nel tuo




18.07.2016 Buonasera Giulia. A Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco esaustivo delle condizioni alle quali contratto a tempo determinato in particolare: Previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato




18.07.2016 alla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, l'ispezione del GIT porrà sicuramente domande e potrà emettere un ordine per eliminare le violazioni di legge. Guarda la parte 2 Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Previo accordo delle parti si può concludere un contratto di lavoro a tempo determinato: con dirigenti, vicedirettori e capi contabili di enti, indipendentemente

• Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato
  

  01.12.2015 è un fenomeno costante e una richiesta di lavoro, quindi nel tuo caso, molto probabilmente, è stata commessa una violazione. Tuttavia, c'è un'eccezione alla regola, che è ceduta Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa dove dice. che, previo accordo delle parti, un contratto di lavoro può essere a tempo determinato, in alcuni casi è consentito quando si lavora per un imprenditore con un piccolo organico di dipendenti




16.11.2015 domanda. Nel contratto di lavoro si dirà che è urgente, indicando il periodo per l'entrata in vigore del contratto e la data di scadenza, quindi che senso ha menzionare Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Per quanto riguarda il tuo dipendente, che è cittadino di un altro paese, se lavora nel territorio della Federazione Russa, è completamente coperto

• contratto di lavoro a tempo determinato
  

  24.06.2015 Buon pomeriggio, Irina. In molti casi si può concludere un contratto a tempo determinato. I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono specificatamente indicati in Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel tuo caso forse si tratta dei seguenti motivi: per lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione

• contratto di lavoro a tempo determinato
  

  24.06.2015 consiste nell'esecuzione di determinati lavori ed è il completamento di tali lavori, che vengono accettati con l'atto di accettazione del trasferimento, e sarà il termine ultimo per la cessazione del rapporto di lavoro. A Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene presentato un elenco di circostanze che qualificano i segni di un contratto di lavoro a tempo determinato. Nel tuo caso, l'organizzazione si trova in un'altra località

• diritti dei dipendenti
  

  18.05.2015 sostituire un dipendente temporaneamente assente, è necessario stipulare con te un contratto di lavoro a tempo determinato, e quando il dipendente principale torna al lavoro, hai diritto al licenziamento. A Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa: Si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato: per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, ai sensi della normativa del lavoro

• contratto di lavoro
  

  27.04.2015 lo stesso datore di lavoro deve sapere che per concludere contratti di lavoro a tempo determinato per quelle posizioni che non presentano le caratteristiche del contratto di lavoro a tempo determinato di cui all'art. Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato e l'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un divieto diretto alla conclusione di contratti a tempo determinato che presentano segni di contratti di lavoro a tempo indeterminato. In questa situazione, lo farei

• contratto di lavoro
  

  29.03.2015 è concluso per un certo periodo o per l'esecuzione di determinati lavori, quindi si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato. Le ragioni per le quali si concludono i contratti a tempo determinato sono specificate in Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In generale, un contratto a tempo determinato può essere concluso per un massimo di cinque anni. Nel tuo caso, il contratto viene concluso per un mese e poi prorogato. In una situazione del genere

• passaggio di lavoratore dipendente a contratto di lavoro a tempo determinato
  

  19.03.2015 Buon pomeriggio, Svetlana. Il fatto è che un contratto a tempo determinato si conclude solo nei casi indicati in Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, durante l'assenza del dipendente principale, durante il lavoro stagionale, per la durata del lavoro temporaneo fino a 2 mesi, ecc. Significa che

• L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica i motivi per concludere un contratto a tempo determinato. se puoi provarlo in tribunale. che il tuo lavoro è permanente e che il tuo
• Contratto a tempo determinato
  

  04.12.2014 stabilito a tempo indeterminato. Ma se il dipendente accetta un contratto a tempo determinato, può essere concluso senza tener conto di tale requisito e delle condizioni per l'esecuzione del lavoro. A Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa sono altresì indicati casi specifici in cui è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Non so in dettaglio la natura del lavoro dei dipendenti del tuo negozio, ma

• licenziamento
  

  31.10.2014 casi, vengono licenziati, poiché con tale dipendente viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente ai sensi dell'art. Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questa situazione, ti consiglierei quanto segue. Se hai un ufficio posizioni vacanti, quindi per non separarti da te, il datore di lavoro deve trasferirti

• contratto di lavoro
  

  29.10.2014 Il volume di lavoro aumenta in caso di aggiudicazione o in modo permanente? Se i dipendenti vengono trasferiti temporaneamente, si conclude di conseguenza un contratto di lavoro a tempo determinato ( Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se i dipendenti sono assunti a tempo indeterminato, si conclude di conseguenza un contratto di lavoro a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ci saranno altre domande, si prega di contattare

• contratto a tempo determinato con il vicedirettore
  

  19.10.2014 vengono trasferiti in tale posizione a tempo indeterminato, quindi non dovrebbe essere un contratto di lavoro a tempo determinato, ma a tempo determinato, altrimenti violerai le leggi sul lavoro. Leggi Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indica i casi in cui si conclude un contratto a tempo determinato, se non trovi lì le tue circostanze, allora devi concludere un contratto completamente diverso. Che cosa

• Licenziamento dei dipendenti che lavorano con contratto di lavoro a tempo indeterminato
  

  16.10.2014 Valeria. No, tale requisito non è valido. Con l'accordo delle parti, possono concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con i pensionati di vecchiaia solo quando iniziano a lavorare ( Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma dal momento che lavori già in questa impresa, nessuno può costringerti a licenziarti e a firmare un contratto a tempo determinato. Pertanto, questo requisito non è valido.

Commento all'articolo 59

1. L'articolo 59 è stabilito in nuova edizione. A differenza del precedente, contiene due parti, ognuna delle quali fornisce diversi tipi lavori (casi) per l'esecuzione dei quali si conclude con il lavoratore un contratto di lavoro a tempo determinato.

Elenchi di opere (casi) previsti sia nella Parte 1 che nella Parte 2 dell'art. 59 non sono esaustivi. Il Codice del lavoro o altre leggi federali possono prevedere anche altri casi in cui la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sia obbligatoria per legge o consentita dall'accordo delle parti del contratto di lavoro. Perché nell'art. 59 stiamo parlando del Codice del lavoro o di altra legge federale, né della legge del soggetto della Federazione Russa, né del decreto del Presidente della Federazione Russa, né del decreto del Governo della Federazione Russa, né di qualsiasi altro subordinato atto normativo può stabilire eventuali ulteriori motivi (casi) per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

2. Casi (tipi di lavoro) elencati nella Parte 1 dell'art. 59, partita criterio comune conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, formulata nella parte 2 dell'art. 58 TK. Cioè, tutti i casi in esso elencati determinano l'urgenza del rapporto di lavoro.

Al riguardo, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato tra quelli elencati nella parte 1 dell'art. 59 occasioni è obbligatorio. La formulazione della norma commentata non implica una soluzione diversa, poiché in tutti questi casi, basata sulla natura lavoro futuro o le condizioni per la sua attuazione, non può essere instaurato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Si segnala che la precedente versione dell'art. 59 ha conferito alle parti del contratto di lavoro la facoltà di scegliere nella determinazione della sua tipologia. Cioè, in tutti i casi ivi previsti, potrebbero essere stipulati sia un contratto di lavoro a tempo determinato che un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Parte 1 art. 59 individua 11 casi specifici di stipulazione di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente.

Questi includono:

1) per il periodo di svolgimento delle funzioni di dipendente temporaneamente assente. Tale contratto di lavoro è concluso quando, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, viene mantenuto un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro, un luogo di lavoro (ad esempio, mentre un dipendente è durante un lungo viaggio di lavoro, in congedo di maternità). La durata del contratto di lavoro in questo caso è subordinata al momento del ritorno del dipendente assente all'esercizio delle sue funzioni lavorative (di servizio). Poiché la legge parla di assenza temporanea di un dipendente che mantiene un posto di lavoro (posizione), non è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per svolgere mansioni in una posizione vacante fino a quando non viene assunto un altro dipendente a tempo indeterminato per tale posizione;

2) svolgere lavoro interinale (fino a 2 mesi), nonché lavoro stagionale, quando, per condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo per un certo periodo (stagione), di norma non superiore a 6 mesi (vedi commenti all'art. 293).

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato fino a 2 mesi è possibile a condizione che il lavoro sia ovviamente a tempo determinato, ovvero sia noto in anticipo che avrà una durata non superiore a 2 mesi (ad esempio, al momento della predisposizione dell'annuale rapporto). Contestualmente, nel contratto, previo accordo delle parti, deve essere determinata una specifica durata del contratto di lavoro entro 2 mesi (3 settimane, 1 mese, 1,5 mesi, ecc.).

Sarà illegale concludere un contratto di lavoro a tempo determinato fino a 2 mesi per svolgere un lavoro a tempo indeterminato per il datore di lavoro.

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di lavoro stagionale è consentita purché tali lavori siano previsti da apposito elenco di lavoro stagionale. Elenchi di lavoro stagionale, compreso il lavoro stagionale individuale, che può essere svolto per un periodo (stagione) superiore a 6 mesi, e la durata massima di tale lavoro stagionale individuale è determinata da accordi settoriali (intersettoriali) conclusi su livello federale partenariato sociale (parte 2, articolo 293, cfr. commenti).

Sarà considerata illegale la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per una determinata stagione per l'esecuzione di lavori non previsti dall'elenco nominato;

3) con persone inviate a lavorare all'estero. Non importa a quale organizzazione all'estero viene inviato il dipendente. Queste possono essere missioni diplomatiche e uffici consolari della Federazione Russa all'estero, nonché uffici di rappresentanza organi federali ramo esecutivo e istituzioni pubbliche RF, organizzazioni commerciali, istituzioni scientifiche ed educative, ecc.;

4) per l'esecuzione di lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro, nonché per l'esecuzione di lavori relativi a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a 1 anno) della produzione o del volume dei servizi forniti.

In questo caso, le normali attività del datore di lavoro dovrebbero essere intese come quei tipi di lavoro che corrispondono alle attività principali dell'organizzazione, sancite nel suo statuto.

Come esempio di lavoro che va al di là delle normali attività dell'organizzazione, la legge chiama la ricostruzione, l'installazione, la messa in servizio. A seconda della natura (tipo) delle attività ordinarie dell'organizzazione, possono trattarsi di altri lavori, come la riparazione, la costruzione. Tuttavia, in ogni caso, il lavoro che esula dalle normali attività (principali) dell'organizzazione, per l'esecuzione delle quali possono essere stipulati contratti di lavoro a tempo determinato, deve essere di natura temporanea (urgente). Poiché la legge non prevede alcun termine speciale per la conclusione di tale contratto di lavoro, la durata del contratto di lavoro è determinata caso per caso con l'accordo delle parti sulla base delle circostanze specifiche e del periodo di tempo durante il quale rimane una necessità per lo svolgimento di lavori fuori dalle normali attività dell'organizzazione. Qui, le regole generali sulla scadenza del contratto di lavoro, stabilite dall'art. 58 TC, ovvero 5 anni.

A differenza di un contratto di lavoro stipulato per un lavoro che esula dalle normali attività del datore di lavoro, la durata del contratto di lavoro stipulato in relazione alla necessità di espandere temporaneamente la produzione o il volume dei servizi forniti è limitata. Non può superare un anno. Ciò è dovuto al fatto che il lavoro nell'ambito di tale accordo viene svolto nell'ambito delle normali attività dell'organizzazione e la necessità di espandere la produzione o il volume dei servizi forniti è limitato a determinati limiti di tempo, noti al datore di lavoro.

La durata specifica del contratto di lavoro per l'esecuzione di lavori relativi all'espansione ovviamente temporanea della produzione o del volume dei servizi forniti, entro un anno, è determinata di comune accordo dalle parti. Ad esempio, a causa dell'aumento del numero di turisti in estate e dell'espansione connessa a questo del volume dei servizi forniti, hotel, caffè, ristoranti, organizzazioni di trasporto, ecc. possono assumere un numero aggiuntivo di lavoratori concludendo il rapporto di lavoro contratti con loro per un certo periodo (1, 2, 3 mesi, ecc.);

5) con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo di tempo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato.

Il fatto che un'organizzazione sia costituita a tempo determinato o solo per svolgere determinati lavori dovrebbe essere registrato nello statuto di questa organizzazione. Lo statuto dell'organizzazione determina anche il periodo di tempo specifico per il quale è stato creato o durante il quale sarà completato il lavoro, la cui attuazione è lo scopo della creazione dell'organizzazione (ad esempio, per 2, 3, 4 anni).

La durata di un contratto di lavoro con persone che entrano in organizzazioni create per un periodo di tempo noto o per svolgere un lavoro noto è determinata dal periodo per il quale tale organizzazione è stata creata. Pertanto, la risoluzione del rapporto di lavoro con i dipendenti indicati sulla base della scadenza della durata del contratto di lavoro può essere effettuata se tale organizzazione cessa effettivamente di operare per la scadenza del periodo per il quale è stata costituita, oppure il raggiungimento dell'obiettivo per il quale è stato creato, senza trasferimento di diritti e obblighi nell'ordine di successione ad altre persone (clausola 14 del decreto del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 );

6) con persone assunte per l'esecuzione di un'opera deliberatamente definita nei casi in cui la sua esecuzione (completamento) non possa essere determinata entro una data precisa.

In questi casi, il contratto di lavoro con i dipendenti deve indicare che è concluso per la durata di questo particolare lavoro (ad esempio, durante la riparazione di un ufficio, durante la costruzione di un oggetto). fine (fine) detto lavoro costituirà la base per la risoluzione del contratto di lavoro per scadenza della sua validità. Allo stesso tempo, va tenuto presente che se in sede dibattimentale si accerta il fatto di stipulazione multipla di contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo per svolgere la medesima funzione lavorativa, il giudice ha la facoltà, prendendo in considerazione tenere conto delle circostanze di ciascun caso, per riconoscere il contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato ( comma 14 del Decreto della Plenum delle Forze Armate di RF 17 marzo 2004 N 2);

7) svolgere lavori direttamente connessi al tirocinio o alla formazione professionale di un dipendente. In questo caso, il contratto di lavoro è concluso per il periodo di tirocinio o di formazione professionale.

Il tirocinio o la formazione professionale dei dipendenti in un'organizzazione può essere svolto sia sulla base di un accordo con un'altra organizzazione che ha inviato il proprio dipendente per uno stage o formazione professionale, sia sulla base di un contratto di apprendistato concluso dall'organizzazione con lo studente stesso (vedi commento agli artt. 198 - 208);

8) in caso di elezione per un certo periodo ad un organo eletto o ad una carica elettiva per un lavoro retribuito. Ad esempio, per la carica di preside della facoltà o capo del dipartimento di livello superiore Istituto d'Istruzione. Secondo l'art. 332 del Codice del lavoro, tali incarichi sono ricoperti sulla base di elezioni (cfr. art. 17, 332 del Codice del lavoro);

9) all'ammissione ad attività lavorative connesse al sostegno diretto dell'attività di membri di organi elettivi o funzionari di enti statali e locali, di partiti politici e di altre associazioni pubbliche. In questo caso si tratta di lavori legati al supporto diretto delle attività dei membri di questi organi o funzionari. Ciò significa che non tutte le persone che chiedono lavoro in questi organi eletti possono concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Si tratta di contratti conclusi per l'esecuzione di tale lavoro, che è direttamente finalizzato a garantire le attività dei membri degli organi o funzionari eletti competenti (ad esempio, lavoro come assistente, segretario, consigliere del governatore; assistente, assistente di il presidente del partito).

La durata del contratto di lavoro in questi casi è stabilita di comune accordo tra le parti entro il termine del mandato dell'organo eletto o funzionario competente.

La cessazione anticipata dei poteri di determinati organi o funzionari dovrebbe comportare anche la cessazione dei contratti di lavoro con le persone assunte per garantire tale attività;

10) con soggetti inviati dagli organi del servizio per l'impiego a lavori a carattere interinale e lavori pubblici. Tali opere sono organizzate come supporto sociale aggiuntivo per i cittadini, in cerca di lavoro. La durata del contratto di lavoro per l'esecuzione di tale lavoro è determinata di comune accordo tra le parti.

Se il lavoro a cui il cittadino è inviato dall'ente del servizio per l'impiego è di natura a tempo indeterminato, non è consentita la conclusione con lui di un contratto di lavoro a tempo determinato;

11) con cittadini inviati per servizio civile alternativo. Quando si conclude un contratto di lavoro con questa categoria di cittadini, va tenuto presente che lo status dei cittadini sottoposti a servizio civile alternativo è stabilito dalla legge federale del 25 luglio 2002 N 113-FZ "On Alternative Civil Service" (SZ RF 2002. N 30. Articolo 3030) in conformità con la Costituzione della Federazione Russa. Il servizio civile alternativo è un tipo speciale attività lavorativa nell'interesse della società e dello Stato, svolto dai cittadini in cambio del servizio militare di leva. La procedura per l'invio dei cittadini al servizio civile alternativo è determinata dalla Legge denominata, dalle altre leggi federali, dal Regolamento sulla procedura per l'esercizio del servizio civile alternativo, approvate. Decreto del governo della Federazione Russa del 28 maggio 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) e altri atti normativi della Federazione Russa adottati in conformità con essi.

L'attività lavorativa dei cittadini in servizio civile alternativo è regolata dal Codice del lavoro, tenendo conto delle specificità previste dalla citata legge federale.

Ai sensi dell'art. 5 della presente legge, la durata del servizio civile alternativo è di 42 mesi, e per i cittadini che si sono laureati presso istituti di istruzione superiore professionale statale, municipale o accreditata dallo Stato nelle aree di formazione pertinenti (specialità) - 21 mesi . La durata del servizio civile alternativo per i cittadini sottoposti a questo servizio nelle organizzazioni delle forze armate della Federazione Russa, altre truppe, formazioni e organismi militari è di 36 mesi e per i cittadini che si sono laureati in stato, municipale o in possesso di accreditamento statale nel relativo aree di formazione (specialità) istituzioni educative non statali di istruzione professionale superiore - 18 mesi.

Secondo i termini specificati, viene determinata anche la durata del contratto di lavoro con i cittadini inviati al servizio civile alternativo. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro, le parti non hanno il diritto di stabilire un diverso periodo di validità.

3. A differenza della parte 1 dell'articolo commentato, in base alla quale la conclusione di un contratto di lavoro per un determinato periodo è obbligatoria per la natura del lavoro da svolgere o le condizioni per la sua esecuzione, la parte 2 dell'articolo prevede una elenco dei casi in cui la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è consentita di comune accordo tra le parti. Inoltre, previo accordo delle parti, un contratto di lavoro a tempo determinato tra quelli elencati nella parte 2 dell'art. In 59 casi può concludersi senza tener conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione. Allo stesso tempo, va tenuto presente che un siffatto accordo può essere riconosciuto legittimo se vi è stato un accordo tra le parti, cioè se è stato concluso sulla base del consenso volontario del lavoratore e del datore di lavoro. Se il tribunale, nel risolvere una controversia sulla legittimità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, stabilisce che è stato concluso dal dipendente involontariamente, il tribunale applica le regole del contratto concluso a tempo indeterminato.

Secondo la parte 2 dell'articolo commentato, previo accordo delle parti, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso:

1) con persone che entrano nel lavoro per i datori di lavoro - piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel settore del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori - 20 persone). Si noti che nell'edizione precedente queste cifre erano rispettivamente di 40 e 25.

La nozione e le tipologie di piccola impresa sono definite dall'art. 3 della legge federale del 14 giugno 1995 N 88-FZ "Sul sostegno statale per le piccole imprese nella Federazione Russa" (SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). In conformità con esso, le entità di piccole imprese sono intese come organizzazioni commerciali nella capitale autorizzata di cui la quota di partecipazione della Federazione Russa, entità costituenti della Federazione Russa, organizzazioni pubbliche e religiose (associazioni), fondi di beneficenza e altri fondi non supera 25%, la quota posseduta da una o più persone giuridiche, che non sono piccole imprese, non supera il 25% e in cui il numero medio dei dipendenti per periodo di rendicontazione non supera i seguenti limiti (piccole imprese):

Nell'industria - 100 persone;

In costruzione - 100 persone;

Sul trasporto - 100 persone;

A agricoltura- 60 persone;

Nella sfera scientifica e tecnica - 60 persone;

A commercio all'ingrosso- 50 persone;

Nel commercio al dettaglio e nei servizi ai consumatori - 30 persone;

In altri settori e nella realizzazione di altre attività - 50 persone.

Si riferiscono anche alle piccole imprese individui coinvolto in attività imprenditoriale senza istruzione entità legale.

Le piccole imprese che svolgono diversi tipi di attività (diversificate) sono classificate come tali in base ai criteri del tipo di attività, la cui quota è la maggiore nel fatturato annuo o nell'utile annuo. Il numero medio dei dipendenti di una piccola impresa per il periodo di rendicontazione è determinato tenendo conto di tutti i dipendenti, compresi quelli con contratto di diritto civile e part-time, tenendo conto dell'orario effettivamente lavorato, nonché dei dipendenti degli uffici di rappresentanza , rami e altro suddivisioni separate persona giuridica specificata;

2) con i pensionati che entrano al lavoro per età, nonché con le persone che, per motivi di salute, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, sono autorizzate a lavorare esclusivamente di un carattere temporaneo.

È necessario prestare attenzione a ciò che dice la legge sui pensionati di vecchiaia che entrano nel lavoro, cioè su coloro che per la prima volta o più (dopo il licenziamento) stipulano un contratto di lavoro con questo datore di lavoro. Al riguardo, il datore di lavoro non ha diritto, anche con il consenso del dipendente che con lui ha un rapporto di lavoro e ha raggiunto l'età pensionabile, di rinegoziare un contratto di lavoro concluso con tale dipendente a tempo indeterminato, a tempo determinato contratto di lavoro. Allo stesso tempo, va tenuto presente che il numero dei pensionati per età comprende le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile e che, secondo la normativa pensionistica, hanno percepito una pensione di vecchiaia. Se un cittadino ha raggiunto l'età richiesta per la nomina di una pensione, ma in conformità con la normativa pensionistica non ne ha acquisito il diritto o la pensione non gli è stata assegnata per altre circostanze, non può essere considerato pensionato e, pertanto, a lui non dovrebbero applicarsi le regole per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato previste dalla norma commentata.

Il fatto che un lavoratore dipendente, per motivi di salute, possa svolgere un'attività di natura esclusivamente temporanea deve essere accertato da referto medico. Un parere medico di questo tipo ha il diritto di rilasciare solo l'ente o l'istituzione a cui è stato concesso tale diritto (ad esempio, istituzioni di competenza medica e sociale).

La durata del contratto di lavoro è determinata in questo caso in base alla durata che, secondo referto medico, è consentita questo dipendente secondo il suo stato di salute. Il datore di lavoro non ha facoltà, a propria discrezione, di stabilire per il lavoratore una durata del contratto di lavoro superiore o inferiore a quella prescritta dal referto medico;

3) con persone che entrano in attività lavorative in organizzazioni ubicate nelle regioni dell'estremo nord e in aree ad esse equivalenti, se connesso al trasferimento sul luogo di lavoro. Poiché la norma collega la possibilità di stipulare con tali soggetti un contratto di lavoro a tempo determinato con il loro trasloco in sede di lavoro presso enti ubicati nelle regioni dell'estremo nord e zone ad esse equiparate, tale norma non dovrebbe applicarsi ai cittadini soggiornanti stabilmente in queste aree e località. Con essi si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato per i motivi indicati nella Parte 1 dell'art. 59, previo accordo delle parti nei casi indicati nella parte 2 del medesimo articolo (ad esempio, in caso di domanda per un lavoro a tempo parziale), nonché negli altri casi previsti dal Codice del lavoro o da altre leggi federali.

L'elenco delle regioni dell'estremo nord e delle aree ad esse equiparate è stato approvato dal decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 10 novembre 1967 N 1029 (SP URSS. 1967. N 29. Art. 203) ed è valido oggi come modificato. Decreti del Consiglio dei ministri dell'URSS del 3 gennaio 1983 N 12 (SP URSS. 1983. N 5. Art. 21) con integrazioni e modifiche introdotte dalla legislazione della Federazione Russa;

4) svolgere lavori urgenti per prevenire catastrofi, incidenti, incidenti, epidemie, epizoozie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza (ad esempio per eliminare le conseguenze di inondazioni, incendi). Poiché la legge non stabilisce un periodo minimo o massimo per il quale un contratto di lavoro può essere concluso nelle circostanze specificate, è determinato di comune accordo tra le parti. Se la durata del contratto di lavoro non supera i 2 mesi, i rapporti di lavoro intercorsi sono regolati tenendo conto delle caratteristiche stabilite dal cap. 45 del Codice del Lavoro (vedi commenti agli artt. 289 - 292);

5) con lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, atleti professionisti secondo gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro. Ad oggi tali elenchi non sono stati approvati;

6) con capi, vicedirettori e capi contabili di enti. Allo stesso tempo, non importa quale sia la forma organizzativa e giuridica e la forma di proprietà di queste organizzazioni - società per azioni, società con responsabilità limitata, impresa unitaria statale, ecc.

La validità del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione ai sensi della Parte 1 dell'art. 275 del Codice del Lavoro, riportato nella nuova edizione, è determinato documenti costitutivi organizzazione o previo accordo delle parti. Cioè, previo accordo delle parti, la durata del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione è determinata se non è stabilita dai documenti costitutivi dell'organizzazione. Si segnala che secondo la precedente versione della Parte 1 dell'art. 275 del Codice del Lavoro, era obbligatoria la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con il responsabile dell'ente;

7) con persone che studiano istruzione a tempo pieno;

8) con persone che entrano in un lavoro a tempo parziale (su modalità e condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo parziale, si vedano i commenti agli articoli 282-288).

4. Oltre ai casi espressamente previsti dalla parte 2 dell'art. 59, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti è consentita anche negli altri casi previsti dal Codice del lavoro o da altra legge federale. Quindi, ai sensi dell'art. 332 del Codice del Lavoro, e successive modifiche, possono essere stipulati contratti di lavoro a tempo determinato, di comune accordo tra le parti, per l'assunzione di incarichi di operatori scientifici e pedagogici in un istituto di istruzione superiore. Secondo la precedente formulazione di questo articolo, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (per una durata fino a 5 anni) con tali dipendenti era obbligatoria.

5. Secondo le regole generali per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, stabilite dall'art. 58 del Codice del Lavoro, il contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso sia nei casi in cui non sia possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tenuto conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione (parte 1 del articolo 59), o previo accordo delle parti senza tener conto delle circostanze menzionate nei casi previsti dal Codice del lavoro o da altra legge federale (parte 2 dell'articolo 59). Tuttavia, in alcuni casi, il Codice del lavoro prevede la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato senza tener conto di queste regole generali. Quindi, secondo la parte 14 dell'art. 332 del Codice del lavoro, si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato con i vicerettori di un istituto di istruzione superiore. La norma citata è enunciata in forma imperativa, pertanto la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con i dipendenti indicati è obbligatoria in virtù della diretta prescrizione della legge. Tuttavia, né per sua natura né per le condizioni di prestazione, il lavoro come vicerettore di un istituto di istruzione superiore è un lavoro per il quale è impossibile concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Pertanto, prevedendo la stipulazione obbligatoria di un contratto di lavoro a tempo determinato con i vicerettori di un istituto di istruzione superiore, il legislatore ha mostrato una palese incoerenza nella disciplina dei rapporti in questione (v. commento all'art. 332).

Il testo dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa in una nuova edizione.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è:
per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro è trattenuto;
per la durata dei lavori temporanei (fino a due mesi);
svolgere lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo in un determinato periodo (stagione);
con persone inviate a lavorare all'estero;
per lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché lavori associati a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti;
con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo noto o per svolgere un lavoro noto;
con persone assunte per eseguire un'opera nota nei casi in cui il suo completamento non possa essere determinato entro una data precisa;
svolgere un lavoro direttamente correlato alla pratica, alla formazione professionale o all'istruzione professionale aggiuntiva sotto forma di tirocinio;
nei casi di elezione per un certo periodo ad un organo eletto o ad un incarico elettivo per lavoro retribuito, nonché per impiego connesso al sostegno diretto delle attività di membri di organi elettivi o funzionari presso enti pubblici e amministrazioni locali, in partiti politici e altre associazioni pubbliche;
con soggetti inviati dagli organi del servizio per l'impiego a lavori a carattere interinale e lavori pubblici;
con cittadini inviati al servizio civile alternativo;

Previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato:
con persone che vengono a lavorare per i datori di lavoro - piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel settore del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori - 20 persone);
con i pensionati che entrano nel mondo del lavoro per età, nonché con le persone che, per motivi di salute, in base a un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, sono autorizzate a lavorare esclusivamente a titolo temporaneo natura;
con persone che entrano in attività lavorative in organizzazioni ubicate nelle regioni dell'estremo nord e in aree ad esse equivalenti, se connesso al trasferimento sul luogo di lavoro;
svolgere lavori urgenti per prevenire catastrofi, incidenti, incidenti, epidemie, epizoozie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza;
con soggetti eletti tramite concorso per ricoprire l'incarico rilevante, ricoperto secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;
con operatori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, secondo gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori approvato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro;
con capi, vicedirettori e capi contabili di organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà;
con persone che ricevono un'istruzione a tempo pieno;
con membri dell'equipaggio di navi marittime, navi di navigazione interna e navi di navigazione mista (fiume - mare) registrate nel registro internazionale delle navi russo;
con persone che entrano in un lavoro part-time;
negli altri casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.

N 197-FZ, Codice del lavoro della Federazione Russa, edizione attuale.

Commento all'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I commenti sugli articoli del Codice del lavoro aiuteranno a comprendere le sfumature del diritto del lavoro.

§ 1. L'articolo commentato nella nuova edizione si compone di due parti.

È necessario lasciarsi guidare dal fatto che il legislatore, alla luce della legge federale del 30 giugno 2006, prevede la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato nei casi in cui non sia possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tenendo conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per il suo svolgimento. Tali casi sono indicati nella Parte 1 dell'art. 59. Questa lista aprire.

Nella parte 2 dell'art. 59 elenca i casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti.

Tale articolo prevede che tale accordo sia concluso in sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, per il quale, a norma di legge, viene mantenuto il luogo di lavoro.

Il legislatore elenca i casi in cui un lavoratore assente dal lavoro mantiene il proprio posto di lavoro (posizione). Così, ad esempio, un lavoratore mantiene il posto di lavoro quando gli viene concesso un permesso per accudire un figlio fino al compimento dei tre anni (vedi articolo 256 del Codice del lavoro e commento ad esso) o per il periodo di partecipazione dei dipendenti a uno sciopero (vedi articolo 414 del Codice e commento).

§ 2. Un contratto di lavoro a tempo determinato non è concluso con tutti i dipendenti di organizzazioni che si trovano nelle regioni dell'estremo nord, ma solo con coloro che si sono trasferiti sul posto di lavoro da altre regioni della Russia.

§ 3. Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con lavoratori stagionali. Stagionali sono quei lavori che vengono eseguiti durante un certo periodo (stagione), ma non più di sei mesi a causa delle condizioni naturali e climatiche.

§ 4. Il contratto di lavoro può essere concluso a tempo determinato (fino a due mesi). Le persone che hanno stipulato tale contratto sono riconosciute come lavoratori temporanei.

§ 5. Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso con le persone che entrano in organizzazioni - piccole imprese con un massimo di 35 dipendenti (in un'organizzazione di commercio al dettaglio e servizi ai consumatori - fino a 20 dipendenti). In questo caso, va tenuto presente che le entità di piccole imprese sono organizzazioni commerciali, nonché individui impegnati in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica (vedi legge federale del 14 giugno 1995 "Sul sostegno statale per le piccole imprese in Russia Federazione" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), come modificato dalla legge federale del 2 febbraio 2006).

§ 6. Ai sensi della parte 2 del presente articolo, possono essere stipulati contratti di lavoro a tempo determinato con studenti, dottorandi che studiano a tempo pieno.

§ 7. Secondo l'attuale legislazione del lavoro, i contratti di lavoro a tempo determinato possono essere stipulati con categorie scientifiche, pedagogiche e di altro tipo di lavoratori sulla base dei risultati di un concorso (vedi articolo 332 del Codice del lavoro e commento allo stesso).

§ 8. Il contratto di lavoro a tempo determinato si configura quando, ad esempio, si assumono persone per l'esecuzione di un'opera nota nei casi in cui la sua prestazione (completamento) non può essere determinata a una data precisa; persone avviate al lavoro interinale dal servizio pubblico per l'impiego, compresi i lavori pubblici.

§ 9. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso quando un dipendente è eletto per un determinato periodo in un organo eletto o in una posizione eletta per lavoro retribuito.

§ 10. I contratti di lavoro a tempo determinato si concludono anche con persone inviate a lavorare all'estero in combinazione. Dato nelle parti 1 e 2 dell'art. 59 del Codice del lavoro, l'elenco dei casi di conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato è aperto, poiché si riferisce anche ad altri casi previsti dalle leggi federali. Ad esempio, i capi delle organizzazioni di cooperazione dei consumatori create dalle società dei consumatori o dai sindacati sono nominati per incarichi fino a cinque anni (vedi legge della Federazione Russa del 19 giugno 1992 "Sulla cooperazione dei consumatori (società di consumo, i loro sindacati) in Russia Federazione" (modificata dal 21 marzo 2002) // Gazzetta delle forze armate della Federazione Russa. 1992. N 30. St. 1788).

§ 11. Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato con persone che entrano in attività lavorative in organizzazioni costituite per un periodo di tempo noto o per svolgere un lavoro noto (comma 9 dell'articolo 59 del Codice del lavoro), si determina la durata del contratto di lavoro dal periodo per il quale tale organizzazione è stata creata. Pertanto, la risoluzione del rapporto di lavoro con i dipendenti indicati sulla base della scadenza della durata del contratto di lavoro può essere effettuata se tale organizzazione cessa effettivamente di operare per la scadenza del periodo per il quale è stata costituita, oppure il raggiungimento dell'obiettivo per il quale è stato creato, senza trasferimento di diritti e obblighi nell'ordine della successione ad altre persone (articolo 61 del codice civile della Federazione Russa).

Qualora sia stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di determinati lavori nei casi in cui la sua prestazione (completamento) non possa essere determinata entro una data precisa (comma 10 dell'articolo 59 del Codice del lavoro), tale accordo in virtù della parte 2 dell'art. . 79 del Codice cessa al termine dei lavori.

Quando accerta nel corso del processo il fatto della ripetuta conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo per svolgere la stessa funzione lavorativa, il giudice ha il diritto, tenuto conto delle circostanze di ciascun caso, di riconoscere il rapporto di lavoro contratto concluso a tempo indeterminato.

Il prossimo commento sull'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa

In caso di domande ai sensi dell'art. 59 del Codice del Lavoro, puoi ottenere una consulenza legale.

1. La natura a tempo determinato di un contratto di lavoro è determinata da tre gruppi di circostanze: 1) la conclusione di un contratto a tempo determinato è obbligatoria in virtù di un'indicazione diretta della legge; 2) l'urgenza del contratto è dettata da circostanze di natura oggettiva, la cui presenza esclude la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato; 3) il contratto a tempo determinato può essere concluso per iniziativa di una delle parti o di loro comune iniziativa.

L'elenco dei motivi che determinano la necessità o la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è aperto. Ma dato che è integrato esclusivamente dallo Stato, e ad un livello non inferiore alla legge federale, in questo senso l'elenco è chiuso, non può essere ampliato alla maniera del contratto collettivo o della disciplina del contratto individuale. In altre parole, nessuno tranne lo Stato, ea livello di diritto federale, ha il diritto di riconoscere questa o quella circostanza come un buon motivo per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato.

2. Tutti i motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato possono essere raggruppati in tre gruppi, determinati da: 1) caratteristiche di personalità ( stato giuridico) dipendente o datore di lavoro; 2) tempo limitato a causa di determinate circostanze dell'attività lavorativa per la quale il lavoratore è coinvolto; 3) il luogo di lavoro del lavoratore.

3. La parte 1 dell'articolo commentato contiene un elenco di circostanze in cui deve essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. In altre parole, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è determinata non dalla discrezionalità (iniziativa) delle parti, ma dalla presenza di circostanze oggettive che non dipendono dalla loro volontà.

Questa disposizione di legge solleva almeno due problemi.

La prima si riduce alla questione di quali conseguenze possa comportare l'assenza nel testo del contratto di lavoro come documento scritto di indicazione dell'urgenza del contratto di lavoro. Se affrontiamo formalmente questo problema, il contratto di lavoro dovrebbe considerarsi concluso a tempo indeterminato (parte 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro). Tuttavia, va tenuto conto che nella fattispecie in esame, il contratto di lavoro è per sua natura urgente e, quindi, non può sussistere dopo la scadenza della circostanza che ha portato alla sua conclusione. Sembra che in questo caso si debba procedere dall'accordo delle parti circa l'urgenza del contratto di lavoro, anche se tale accordo non è stato raggiunto direttamente, ma indirettamente, in forma di inadempimento. Pertanto, al termine delle circostanze che hanno costituito la base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, quest'ultimo è soggetto alla risoluzione secondo le modalità previste dall'art. 79 T.K.

Il secondo problema è quello di determinare il periodo per il quale si conclude un contratto di lavoro in presenza della circostanza specificata nella parte 1 dell'articolo commentato. Come osservato, il legislatore, nel formulare un elenco di tali circostanze, parte dal fatto che esse dettano oggettivamente l'urgenza del contratto di lavoro, indipendentemente dalla volontà delle parti. Pertanto, la durata del contratto di lavoro è determinata oggettivamente ed è limitata dal tempo di sussistenza di una particolare circostanza. In altre parole, quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi della Parte 1 dell'articolo commentato, il contratto deve essere concluso come regola generale per l'intero periodo di sussistenza della circostanza che oggettivamente ha portato alla conclusione di un contratto a tempo determinato. contratto di lavoro a tempo determinato, ma non oltre il periodo stabilito dalla legge Scadenza. Per un periodo di durata inferiore all'effetto della circostanza specificata, il contratto può essere concluso solo su motivata richiesta del dipendente.

4. La parte 2 dell'articolo commentato formula un circolo di circostanze in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti. Questa formulazione del legislatore significa che un contratto di lavoro a tempo determinato si conclude solo se vi è la volontà delle parti. In tal caso, le parti hanno il diritto di concludere un contratto sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. In quest'ultimo caso, l'eventuale durata del contratto di lavoro può essere stabilita entro il termine massimo stabilito dalla legge. Il testo del contratto di lavoro deve indicare il tipo di contratto di lavoro; il motivo della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato; il suo periodo di validità (indicando una data o circostanze specifiche, il cui verificarsi determina la risoluzione del rapporto di lavoro). Il mancato rispetto di questi requisiti è grave in caso di controversia con il riconoscimento di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato.

A questo proposito, la Corte Suprema della Federazione Russa indica ragionevolmente che, ai sensi della Parte 2 dell'art. 58 del Codice del lavoro, nei casi previsti dalla parte 2 dell'articolo commentato, il contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso senza tener conto della natura del lavoro da svolgere e delle condizioni per la sua attuazione. Allo stesso tempo, va tenuto presente che un siffatto accordo può essere riconosciuto legittimo se vi fosse un accordo tra le parti, ovverosia. se concluso sulla base del consenso volontario del lavoratore e del datore di lavoro. Pertanto, se il giudice, nel risolvere una controversia sulla legittimità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, stabilisce che è stato concluso dal dipendente involontariamente, il giudice applica le regole del contratto concluso a tempo indeterminato (articolo 13 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sui tribunali di applicazione della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa").

Gavrikov I.A., caporedattore scientifico della rivista "Salary"

L'estate è il tempo delle vacanze, del lavoro stagionale e temporaneo. Durante questo periodo, vengono spesso conclusi contratti di lavoro a tempo determinato. Quali sono le loro caratteristiche rispetto ai contratti perpetui? Cosa perdono e guadagnano dipendenti e datori di lavoro quando stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.

La legislazione sul lavoro prevede due tipi di contratto di lavoro. Secondo la parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti possono essere conclusi:

Per un periodo indefinito;

per un determinato periodo, ma non superiore a cinque anni. Parliamo di più di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Quando concludono

In alcuni casi, la natura del lavoro imminente o le condizioni per la sua attuazione non consentono di formalizzare un rapporto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato. Pertanto, con lui viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato.

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono elencati nell'articolo 59, parte 1, del codice del lavoro. E nella parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono prescritti casi in cui è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti (vedi tabella sotto). Allo stesso tempo, l'elenco dei motivi per stabilire la durata dei rapporti di lavoro è esaustivo. Lo afferma anche nella lettera di Ros-Labor del 18 dicembre 2008 n. 6963-TZ.

Tavolo.

* L'elenco di lavori, professioni, posizioni di lavoratori creativi è stato approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.

Il datore di lavoro non può concludere con il lavoratore un contratto di lavoro a tempo determinato, se non sussistono motivi specifici al momento della registrazione del rapporto di lavoro. Altrimenti, quando controversia di lavoro tale fatto sarà qualificato come violazione dei diritti del lavoratore. Inoltre, è impossibile concludere ripetutamente contratti di lavoro a tempo determinato senza un'interruzione temporanea quando si tratta di dipendenti che svolgono la stessa funzione lavorativa. Ciò, in particolare, è affermato nel paragrafo 14 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione” (di seguito Delibera n. 2). Date le circostanze del caso, tali contratti possono considerarsi conclusi a tempo indeterminato.

Elaboriamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Passiamo ora all'esecuzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Come accennato in precedenza, si conclude solo se sussistono motivi stabiliti dal Codice del lavoro o da altra legge federale. Pertanto, quando si redige un contratto, è necessario indicare per quali motivi viene concluso con un dipendente per un determinato periodo. Questo requisito è stabilito nel paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Termini obbligatori di un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo determinato, come qualsiasi altro, deve contenere condizioni obbligatorie. Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro, si tratta di:

posto di lavoro;

funzione lavorativa;

data di inizio lavori;

stipendio;

modalità di funzionamento;

compenso;

la natura del lavoro;

condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria, ecc.

Come determinare i termini del contratto

La condizione sulla durata del contratto di lavoro è probabilmente uno dei punti più importanti di questo documento. Senza di essa, il contratto non sarebbe considerato urgente. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso. Come formulare una condizione a termine? Tutto dipende dalle circostanze del contratto. Consideriamoli.

La data di scadenza del contratto è fissata. Se viene fissata una data precisa di scadenza del contratto di lavoro, questa deve essere scritta nel documento. Ricordiamo che un contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni.

In particolare, la data di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato è indicata nel caso in cui si costituisca un'organizzazione di lavoro per lo svolgimento di un determinato lavoro. Di conseguenza, i dipendenti saranno assunti per un periodo non superiore alla loro durata. Ciò vale anche per il lavoro stagionale (se è nota la data di fine specifica della stagione) e le posizioni elettive.

Consideriamo come un record di termini può essere formulato utilizzando un esempio.

Esempio 1

LD Smekhov ha ottenuto un lavoro presso Veseli Gorki LLC (parco divertimenti) come custode. Il parco è aperto ai visitatori dal 1 maggio al 1 ottobre. Il datore di lavoro ha concluso con lui un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo dell'operazione del parco. Come riflettere la condizione del termine nel documento?

Soluzione

La clausola del contratto, in cui è scritta la condizione sul termine della sua validità, sarà simile a questa:

"2. Tempo di contratto

2.3. Il contratto è concluso per cinque mesi per il periodo di esercizio del parco divertimenti dal 1 maggio al 30 settembre.

Non è stata fissata una data di scadenza del contratto. In alcuni casi, è impossibile determinare la data di fine del contratto di lavoro. Ecco alcune situazioni tipiche in cui il contratto prescrive una condizione sul suo periodo di validità e non una data specifica. La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è quindi possibile:

• in relazione alla partenza del lavoratore in congedo di maternità e congedo parentale;

malattia di un dipendente;

• prestazione di lavoro stagionale.

In questi casi, la scadenza del contratto di lavoro è associata ad un evento specifico, ad esempio il ritorno di un dipendente al lavoro dopo una lunga malattia. Al riguardo, la delibera n. 2 fornisce le seguenti spiegazioni. Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso per l'esecuzione di determinati lavori e non si conosce la data esatta del suo completamento, il contratto si risolve al completamento di tale lavoro in virtù dell'articolo 79, parte 2, del Codice del lavoro.

Esempio 2

Pasticceria P.L. Pryanishnikova è stata accettata in Vanil LLC per la durata del pasticcere V.A. Corso di trattamento di Kalacheva in ospedale dal 1 agosto 2010. Con PL Pryanishnikova ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Come verrà esplicitata la condizione relativa alla durata del contratto se non si sa esattamente quando V.A. Kalacheva tornerà da lei posto di lavoro?

Soluzione

Nel contratto di lavoro con P.L. Pryanishnikova dovrebbe avere la seguente dicitura:

"2. Tempo di contratto

2.1. Il Contratto entra in vigore dal giorno in cui è concluso dal Dipendente e dal Datore di lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente è effettivamente ammesso a lavorare con la conoscenza o per conto del Datore di lavoro o di un suo rappresentante).

2.3. Il contratto è stato concluso per il periodo di invalidità temporanea del pasticcere V.A. Kalacheva, che mantiene il suo lavoro.

2.4. La durata del contratto è determinata fino al ritorno del dipendente principale V.A. Kalacheva.

2.5. Nel caso in cui il principale dipendente V.A. Invalidità Kalacheva con limitata capacità lavorativa o licenziamento, il Datore di lavoro estende il presente contratto con il Dipendente che lo sostituisce a tempo indeterminato.

Prova

È possibile installare prova alla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato? Tutto dipende da quanto tempo e per quale lavoro viene assunto il dipendente.

Lavoro stagionale. Quando si conclude un contratto di lavoro per la durata del lavoro stagionale, non è possibile stabilire un periodo di prova superiore a due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la condizione di stagionalità deve essere inserita nel testo del contratto ai sensi dell'articolo 294 del Codice del lavoro.

Lavoro temporaneo. Quando si redige un contratto a tempo determinato per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi), non viene stabilito un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altre opere. Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo da due a sei mesi, il test non può superare le due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è nemmeno stabilito un test per l'occupazione:

• donne in gravidanza e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• persone elette sulla base di un concorso per la posizione di rilievo ricoperta secondo la procedura stabilita dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

di età inferiore ai 18 anni;

• laureati di istituti di istruzione primaria, secondaria e professionale superiore accreditati dallo Stato e che iniziano per la prima volta un lavoro nella loro specializzazione entro un anno dalla data di conseguimento Istituto d'Istruzione;

eletto a una posizione elettiva per un lavoro retribuito;

• invitato a lavorare nell'ordine di trasferimento da un altro datore di lavoro come concordato tra i datori di lavoro;
• ad altre persone nei casi previsti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali, da un contratto collettivo.

Il periodo di prova non può superare i tre mesi, e per i capi di ente e loro sostituti, i dottori commercialisti e loro sostituti, i capi di succursale, uffici di rappresentanza o altro divisioni strutturali organizzazioni - sei mesi, salvo diversa disposizione della legge federale.

Elaboriamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Procediamo direttamente alla progettazione del documento. Come abbiamo già notato sopra, tutte le condizioni obbligatorie devono essere incluse in esso.

Particolare attenzione va posta alle ragioni per le quali viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato e alla tempistica della sua scadenza. Prendiamo questo documento come esempio.

Esempio 3

Ingegnere civile E.V. Nezabudkin è stato assunto da Project-Design LLC, creata appositamente per servire i giochi sportivi internazionali per giovani Sportlantida, programmati a Volgograd nell'agosto 2010. La preparazione per loro è iniziata nel gennaio 2010, lavori di costruzione deve essere completato il 15 luglio 2010. L'organizzazione funzionerà fino al 31 luglio 2010. Con E.V. Nezabud-kin ha bisogno di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di esistenza di questa organizzazione. Come comporlo?

Soluzione

Di seguito il contratto a tempo determinato.

Iscrizione nel libro di lavoro al momento dell'assunzione

Ai sensi del comma 4 delle Regole per la conservazione e la conservazione libri di lavoro, produzione di moduli di libri di lavoro e fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, informazioni sul dipendente, sul lavoro da lui svolto, trasferimento a un altro lavoro a tempo indeterminato, il licenziamento è iscritto nel libro di lavoro, e sono indicati anche i motivi della risoluzione del contratto di lavoro e le informazioni sui premi per le realizzazioni nel lavoro.

Di conseguenza, se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un dipendente per un qualsiasi periodo, è necessario inserirlo nel libro di lavoro o avviarne uno nuovo, se non ce n'è uno. Il datore di lavoro deve registrare l'assunzione di un coscritto nel libro di lavoro se ha lavorato per lui per più di cinque giorni e questo lavoro è il principale per questo dipendente. Questo è il requisito del paragrafo 3 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.

Tuttavia, ciò non significa che sia necessario indicare nel libretto di lavoro che si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato che è stato concluso. Inoltre, l'attenzione non è focalizzata sul fatto che un dipendente, ad esempio, sostituisce uno specialista assente. È sufficiente inserire una voce standard, ad esempio: "Impiegato come meccanico", indicando il numero di serie della voce, la data, nonché i dettagli dell'ordine di lavoro. Questo, in particolare, è affermato nella lettera Servizio federale sul lavoro e l'occupazione del 04/06/2010 n. 937-6-1.

Vacanza di un lavoratore di leva

Un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato ordine generale sono previste ferie annuali retribuite con la conservazione del luogo di lavoro e dei guadagni (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La sua durata è di almeno 28 giorni di calendario per anno lavorativo (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il lavoratore ha lavorato meno di un anno, la durata delle ferie è calcolata in proporzione alle ore lavorate.

Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ferie sono corrisposte sulla base della retribuzione media, che viene calcolata secondo le regole stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro, nonché dal Regolamento sulle peculiarità della procedura di determinazione della retribuzione media, approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

In conformità con l'articolo 128, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa per motivi familiari e altri buoni motivi, un dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può ottenere un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro di la Federazione Russa e il regolamento interno del lavoro del datore di lavoro.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato

In quali casi si può prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato? Consideriamo diverse situazioni.

Proroga obbligatoria del contratto

Validità del contratto di lavoro a tempo determinato senza fallire può essere prorogato solo in un caso - se coincide con il periodo di gravidanza della dipendente. In questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a prolungare la durata del contratto di lavoro fino al termine della gravidanza. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro.

Il dipendente deve presentare una domanda scritta e portare certificato medico confermando lo stato di gravidanza.

Proroga previo accordo delle parti

La parte 4 dell'articolo 58 del codice del lavoro afferma quanto segue. Nel caso in cui nessuna delle parti abbia chiesto la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato per scadenza e il lavoratore continui a lavorare, decade la condizione dell'urgenza del rapporto di lavoro. Trascorso tale termine, il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato. Il fatto di cambiare lo stato di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato deve essere documentato?

Infatti il ​​cambio di stato del contratto avviene automaticamente. Successivamente, il dipendente di leva è soggetto alle norme di diritto del lavoro previste per i dipendenti che hanno concluso contratti di lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, un tale dipendente non può più essere licenziato sulla base della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, in questo caso, è opportuno redigere una serie di documenti. Tali raccomandazioni sono fornite nella lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Innanzitutto si tratta di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In esso è possibile riportare la seguente dicitura: “Indicare la clausola n. ... nella seguente dicitura: “Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato””.

Contratto a tempo determinato con pensionato

Spesso i datori di lavoro stipulano contratti a tempo determinato con i pensionati. Allo stesso tempo, molti ritengono che questa sia l'unica forma di rapporto con questa categoria di lavoratori. Tuttavia, non lo è. La Sentenza della Corte Costituzionale del 15 maggio 2007 n. 378-O-P afferma che nella conclusione di un contratto di lavoro con un pensionato, un termine può essere fissato solo previo accordo delle parti. Analoga conclusione è contenuta nel paragrafo 13 della delibera n. 2.

Pertanto, è possibile concludere contratti di lavoro con pensionati a tempo indeterminato. Inoltre, non è necessario licenziare un dipendente che ha ricevuto lo status di pensionato e concludere con lui un contratto a tempo determinato. Può continuare a lavorare sulla base di un contratto a tempo indeterminato precedentemente concluso.

Risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato

Il contratto di lavoro con un dipendente di leva è risolto per scadenza della sua validità. Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dall'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La risoluzione del rapporto di lavoro alla scadenza del termine del dipendente è disposta per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento. Solo nel caso in cui venga stipulato un contratto a tempo determinato con un dipendente per il periodo di sostituzione di uno specialista assente, il datore di lavoro può non avvertirlo in anticipo.

La notifica viene effettuata in qualsiasi forma. Deve specificare il termine per la risoluzione del contratto e la motivazione (ad esempio, in relazione al completamento dei lavori).

Ordine di licenziamento

Dopo che al dipendente è stata notificata la scadenza del contratto di lavoro e non vi sono ostacoli alla sua risoluzione, il dirigente emette un'ordinanza di licenziamento del dipendente. Per questo, esistono due moduli unificati n. T-8 e T-8a (in caso di licenziamento di più dipendenti), che sono approvati dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 01/05/2004 n. 1 "Sull'approvazione delle forme unificate della documentazione contabile primaria per la contabilizzazione del lavoro e del suo pagamento".

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anche per motivi generali stabiliti nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Inserimento nella cartella di lavoro

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro nelle sue mani (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo il paragrafo 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 n. 69, alla risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro di la Federazione Russa, nel libro di lavoro viene inserita una voce di licenziamento con riferimento al paragrafo corrispondente del presente articolo.

Su una nota

Quando licenziare un dipendente se il contratto di lavoro a tempo determinato termina in un giorno festivo o nel fine settimana? Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data di scadenza del contratto di lavoro, se l'ultimo giorno non è lavorativo, è considerata il giorno lavorativo successivo.

In caso di licenziamento di un dipendente di leva, quando si effettua una registrazione sulla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario fare riferimento alla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La dicitura sarà simile a questa: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare il libro di contabilità per i libri di lavoro e inserirli nel modulo approvato nell'Appendice 3 al decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 n. 69 e sul ultima pagina della carta personale, la cui forma unificata n. T-2 è stata adottata dal decreto Goskomstat della Russia del 05.01.2004 n. 1.

Se l'invalidità temporanea è coincisa con la scadenza di un contratto a tempo determinato

Se un lavoratore è in congedo per malattia al momento della scadenza del suo contratto, il contratto di lavoro a tempo determinato non viene prorogato. Un dipendente viene licenziato per motivi generali. Tuttavia, il congedo per malattia deve essere pagato. L'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a farlo. Afferma che in caso di invalidità temporanea, il datore di lavoro versa al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con le leggi federali.

A sua volta, il paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" stabilisce che le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte agli assicurati non solo durante il periodo di rapporto di lavoro, ma anche nei casi in cui la malattia o l'infortunio si siano manifestati entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione della sua validità.

Fiscalità e prestazioni pensionistiche

La legislazione sul lavoro richiede al datore di lavoro l'ultimo giorno lavorativo del dipendente di pagargli lo stipendio per le ore lavorate (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e un compenso per vacanza inutilizzata(parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È consentito stabilire altri pagamenti in un contratto collettivo o di lavoro.

Pertanto, la parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro afferma che il lavoro o i contratti collettivi possono stabilire non solo il pagamento del trattamento di fine rapporto non previsto nelle parti 1-3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche importi aumentati di TFR.

Un dipendente viene pagato al momento del licenziamento salario per ore lavorate, e in alcuni casi - TFR.

I primi due pagamenti sono soggetti a:

• premi assicurativi (clausola 1, articolo 7 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "Sui premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, la Cassa assicurazione sociale della Federazione Russa, il Fondo Federale di Assicurazione Medica Obbligatoria e i Fondi Territoriali di Assicurazione Medica Obbligatoria).

Gli importi dei salari e dei compensi sono inclusi nelle spese del contribuente per i salari (parte 1 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

I salari sono soggetti a contributi per infortuni (clausola 3 del Regolamento per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 02.03.2000 n. 184).

Il risarcimento non è soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Russia, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 07.07.99 n. 765).

Il trattamento di fine rapporto entro i limiti non è soggetto a imposta sul reddito delle persone fisiche, i premi assicurativi (comma “d”, paragrafo 2, parte 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ), non sono soggetti a contributi per infortuni (paragrafo 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali l'assicurazione i premi non sono a carico della FSS Russia), riduce la base imponibile dell'imposta sul reddito come parte del costo del lavoro (clausola 9, articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

In contabilità, stipendi, TFR e indennità per ferie non godute sono relativi a spese per attività ordinarie (paragrafo 5 della PBU 10/99).

L'accantonamento e il pagamento al proprio dipendente si riflette nelle seguenti voci:

DEBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDITO 70- ratei maturati al dipendente in caso di licenziamento;

DEBIT 70 CREDITO 68 sottoconto "Calcoli per Irpef"- imposta sul reddito delle persone fisiche trattenute dai pagamenti soggetti a tale imposta;

DEBITO 70 CREDITO 50 (51)- pagamenti emessi (quotati) al dipendente.

Le caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali sono discusse nell'articolo "Licenziamento di un lavoratore stagionale // Stipendio, 2010, n. 7". Ci sono anche esempi di compilazione di documenti. - Nota. ed.

Articolo 59. Contratto di lavoro a tempo determinato

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• entrato in vigore il 01.02.2002

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Un contratto di lavoro a tempo determinato è:

per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro è trattenuto;

per la durata dei lavori temporanei (fino a due mesi);

svolgere lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo in un determinato periodo (stagione);

con persone inviate a lavorare all'estero;

per lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché lavori associati a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti;

con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato;

con persone assunte per l'esecuzione di lavori chiaramente definiti nei casi in cui il suo completamento non possa essere determinato entro una data precisa;

svolgere un lavoro direttamente correlato alla pratica, alla formazione professionale o all'istruzione professionale aggiuntiva sotto forma di tirocinio;

nei casi di elezione per un certo periodo ad un organo eletto o ad un incarico elettivo per lavoro retribuito, nonché impiego connesso al sostegno diretto delle attività di membri di organi elettivi o funzionari di autorità statali e locali, di partiti politici e altre associazioni pubbliche;

con soggetti inviati dagli organi del servizio per l'impiego a lavori a carattere interinale e lavori pubblici;

con cittadini inviati al servizio civile alternativo;

Previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato:

con persone che vengono a lavorare per i datori di lavoro - piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel settore del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori - 20 persone);

con i pensionati che entrano nel mondo del lavoro per età, nonché con le persone che, per motivi di salute, in base a un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, sono autorizzate a lavorare esclusivamente a titolo temporaneo natura;

con persone che entrano in attività lavorative in organizzazioni ubicate nelle regioni dell'estremo nord e in aree ad esse equivalenti, se connesso al trasferimento sul luogo di lavoro;

svolgere lavori urgenti per prevenire catastrofi, incidenti, incidenti, epidemie, epizoozie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza;

con soggetti eletti tramite concorso per ricoprire l'incarico rilevante, ricoperto secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

con operatori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, secondo gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori approvato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro;

con capi, vicedirettori e capi contabili di organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà;

con persone che ricevono un'istruzione a tempo pieno;

con membri dell'equipaggio di navi marittime, navi di navigazione interna e navi di navigazione mista (fiume - mare) registrate nel registro internazionale delle navi russo;

con persone che entrano in un lavoro part-time;

negli altri casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.

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Pratica giudiziaria ex art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa

Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa

Riferimenti all'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella consulenza legale

• Applicazione dell'art. 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, i commentatori lo dicono perché, in conformità con la clausola 5, parte 2 Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con soggetti eletti mediante concorso per il corrispondente posto ricoperto

• proroga di urgenza, ecc.
  

  06.07.2018 un tale contratto di lavoro. L'accordo aggiuntivo deve indicare tale motivo per modificare la durata del contratto di lavoro, che rientra nelle disposizioni Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché un contratto di lavoro a tempo determinato si conclude quando il rapporto di lavoro non può essere instaurato a tempo indeterminato, tenuto conto della natura

• Contratto di lavoro a tempo determinato
  

  03.08.2016 Buonasera, Oksana. A Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa si dice: con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato; Nel tuo




18.07.2016 Buonasera Giulia. A Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa un elenco esaustivo delle condizioni alle quali può essere concluso un contratto a tempo determinato, in particolare: Previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato




18.07.2016 alla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, l'ispezione del GIT porrà sicuramente domande e potrà emettere un ordine per eliminare le violazioni di legge. Guarda la parte 2 Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Previo accordo delle parti si può concludere un contratto di lavoro a tempo determinato: con dirigenti, vicedirettori e capi contabili di enti, indipendentemente

• Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato
  

  01.12.2015 è un fenomeno costante e una richiesta di lavoro, quindi nel tuo caso, molto probabilmente, è stata commessa una violazione. Tuttavia, c'è un'eccezione alla regola, che è ceduta Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa dove dice. che, previo accordo delle parti, un contratto di lavoro può essere a tempo determinato, in alcuni casi è consentito quando si lavora per un imprenditore con un piccolo organico di dipendenti




16.11.2015 domanda. Nel contratto di lavoro si dirà che è urgente, indicando il periodo per l'entrata in vigore del contratto e la data di scadenza, quindi che senso ha menzionare Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Per quanto riguarda il tuo dipendente, che è cittadino di un altro paese, se lavora nel territorio della Federazione Russa, è completamente coperto

• contratto di lavoro a tempo determinato
  

  24.06.2015 Buon pomeriggio, Irina. In molti casi si può concludere un contratto a tempo determinato. I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono specificatamente indicati in Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel tuo caso forse si tratta dei seguenti motivi: per lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione

• contratto di lavoro a tempo determinato
  

  24.06.2015 consiste nell'esecuzione di determinati lavori ed è il completamento di tali lavori, che vengono accettati con l'atto di accettazione del trasferimento, e sarà il termine ultimo per la cessazione del rapporto di lavoro. A Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene presentato un elenco di circostanze che qualificano i segni di un contratto di lavoro a tempo determinato. Nel tuo caso, l'organizzazione si trova in un'altra località

• diritti dei dipendenti
  

  18.05.2015 sostituire un dipendente temporaneamente assente, è necessario stipulare con te un contratto di lavoro a tempo determinato, e quando il dipendente principale torna al lavoro, hai diritto al licenziamento. A Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa: Si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato: per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, ai sensi della normativa del lavoro

• contratto di lavoro
  

  27.04.2015 lo stesso datore di lavoro deve sapere che per concludere contratti di lavoro a tempo determinato per quelle posizioni che non presentano le caratteristiche del contratto di lavoro a tempo determinato di cui all'art. Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato e l'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un divieto diretto alla conclusione di contratti a tempo determinato che presentano segni di contratti di lavoro a tempo indeterminato. In questa situazione, lo farei

• contratto di lavoro
  

  29.03.2015 è concluso per un certo periodo o per l'esecuzione di determinati lavori, quindi si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato. Le ragioni per le quali si concludono i contratti a tempo determinato sono specificate in Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In generale, un contratto a tempo determinato può essere concluso per un massimo di cinque anni. Nel tuo caso, il contratto viene concluso per un mese e poi prorogato. In una situazione del genere

• passaggio di lavoratore dipendente a contratto di lavoro a tempo determinato
  

  19.03.2015 Buon pomeriggio, Svetlana. Il fatto è che un contratto a tempo determinato si conclude solo nei casi indicati in Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, durante l'assenza del dipendente principale, durante il lavoro stagionale, per la durata del lavoro temporaneo fino a 2 mesi, ecc. Significa che

• L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica i motivi per concludere un contratto a tempo determinato. se puoi provarlo in tribunale. che il tuo lavoro è permanente e che il tuo
• Contratto a tempo determinato
  

  04.12.2014 stabilito a tempo indeterminato. Ma se il dipendente accetta un contratto a tempo determinato, può essere concluso senza tener conto di tale requisito e delle condizioni per l'esecuzione del lavoro. A Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa sono altresì indicati casi specifici in cui è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Non so in dettaglio la natura del lavoro dei dipendenti del tuo negozio, ma

• licenziamento
  

  31.10.2014 casi, vengono licenziati, poiché con tale dipendente viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente ai sensi dell'art. Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questa situazione, ti consiglierei quanto segue. Se hai posti vacanti nel tuo ufficio, per non separarti da te, il datore di lavoro deve trasferirti

• contratto di lavoro
  

  29.10.2014 Il volume di lavoro aumenta in caso di aggiudicazione o in modo permanente? Se i dipendenti vengono trasferiti temporaneamente, si conclude di conseguenza un contratto di lavoro a tempo determinato ( Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se i dipendenti sono assunti a tempo indeterminato, si conclude di conseguenza un contratto di lavoro a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ci saranno altre domande, si prega di contattare

• contratto a tempo determinato con il vicedirettore
  

  19.10.2014 vengono trasferiti in tale posizione a tempo indeterminato, quindi non dovrebbe essere un contratto di lavoro a tempo determinato, ma a tempo determinato, altrimenti violerai le leggi sul lavoro. Leggi Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indica i casi in cui si conclude un contratto a tempo determinato, se non trovi lì le tue circostanze, allora devi concludere un contratto completamente diverso. Che cosa

• Licenziamento dei dipendenti che lavorano con contratto di lavoro a tempo indeterminato
  

  16.10.2014 Valeria. No, tale requisito non è valido. Con l'accordo delle parti, possono concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con i pensionati di vecchiaia solo quando iniziano a lavorare ( Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma dal momento che lavori già in questa impresa, nessuno può costringerti a licenziarti e a firmare un contratto a tempo determinato. Pertanto, questo requisito non è valido.