Contratto di lavoro a tempo determinato del guardiano durante le ferie. Come redigere correttamente un contratto di lavoro con un guardiano? Chi prepara il documento

Per legalizzare correttamente un rapporto con un lavoratore condizionato, è necessario concludere un formale contratto di lavoro... Indipendentemente dalla posizione, il datore di lavoro deve concludere questo documento in ogni caso. Allo stesso tempo, il tipo di contratto di lavoro può essere urgente, ma ciò non influirà in alcun modo sul campione approssimativo di questo documento. Di seguito verrà descritto come compilarlo in caso di assunzione di un guardiano o di una guardia giurata.

Come stipulare un contratto di lavoro con una guardia

Per fare ciò, prima di tutto, l'organizzazione condizionale deve avere un campione non compilato. Secondo il locale regolamenti il contratto con il guardiano deve essere concluso per iscritto. In questo caso, il lavoro può essere svolto a turni o se viene accettata una guardia come guardiano.

Le modalità di funzionamento sono stabilite direttamente dalle parti. Se si suppone che il processo lavorativo sia nella forma di una modalità "giorno dopo giorno", questa condizione deve essere prescritta nel contratto.

Le seguenti disposizioni sono qui previste come voce separata:

• diritti e doveri;
• l'ambito di responsabilità di entrambe le parti;
• sistema di pagamento della retribuzione;
• condizioni di lavoro;
• disposizioni finali.

Inoltre, il contratto deve indicare anche i possibili casi di cessazione del rapporto. Alle parti non è vietato specificare nel contratto eventuali clausole aggiuntive che non siano in contrasto con l'attuale legislazione legale russa.

Caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato con un guardiano

Gli elementi caratteristici di un contratto di lavoro formale in questo caso saranno:

• definizione obbligatoria dell'orario o orario di lavoro in ore;
• calcolo della retribuzione giornaliera con passaggio a trattenute mensili;
• determinazione dell'ambito di responsabilità;
• il numero di giorni lavorativi al mese.

Se stiamo parlando specificamente di un contratto a tempo determinato, la caratteristica principale sarà determinare il termine della sua validità.

I contratti derivati, anche se prevedono turni, sono stipulati per un determinato periodo di tempo. Questo periodo di tempo non può superare i 5 anni. Se è richiesto un lavoro a lungo termine di una guardia o un guardiano, il contratto deve essere concluso per un periodo illimitato. È necessario prestare attenzione ai termini massimi durante la compilazione.

L'urgenza dell'accordo in pratica di solito non supera i 2 anni. Se necessario, le parti possono completare l'accordo aggiuntivo e trascriverlo, sempre per iscritto.

Caratteristiche di un contratto di lavoro con una guardia con un orario di turni

L'orario di turno di un guardiano o di una guardia condizionale comporta la compilazione di una clausola separata nel contratto di lavoro, in cui l'orario sarà indicato in ore o giorni di lavoro. Qui, prima di tutto, è necessario prestare attenzione alla determinazione dello stipendio giornaliero durante la compilazione. Questo stipendio in caso di turni viene solitamente calcolato a ore.

Dopo tale giorno 15 di ogni mese, tali importi vengono sommati e si ottiene così un importo fisso dell'anticipo. Pertanto, anche se una guardia o un guardiano viene assunto per lavorare in un istituto per l'infanzia, l'orario dei turni deve necessariamente riflettersi nell'accordo. Se il programma non è specificato, per questo è possibile sviluppare un modulo aggiuntivo specifico per determinare il programma. I giorni non lavorativi secondo il programma possono essere considerati giorni di riposo, a cui non si applica la retribuzione oraria ().

Responsabilità materiale della guardia giurata ai sensi del contratto

Le disposizioni della legislazione sul lavoro non vietano l'accertamento di responsabilità in forma materiale nei confronti del guardiano o della guardia giurata. Queste condizioni sono negoziate dalle parti in modo indipendente. Ma se il datore di lavoro insiste responsabilità materiale dipendente descritto, allora è obbligato a fornire tutte le condizioni di sicurezza necessarie per garantire la sicurezza dei valori materiali.

Allo stesso tempo, il livello di responsabilità materiale non può superare il 15% del salario medio di una guardia condizionale o di un guardiano. È questo importo che, in caso di riscossione, può essere trattenuto mensilmente dallo stipendio.

Contratto di lavoro con la guardia scolastica - campione 2018

Usando l'esempio di un istituto per bambini, puoi prendere in considerazione un campione condizionale di un tale contratto di lavoro. Per riferimento, puoi scaricarlo sotto il link:

Di questo campione si vede che il guardiano è un impiegato, a cui è stabilito un orario di turni. Inizialmente, tutti sono prescritti dettagli richiesti la guardia stessa, poi i dati su istituto per l'infanzia... Il programma del turno immediato è prescritto in un capitolo separato, in cui viene calcolato il numero esatto di giorni lavorativi.

In questo caso, il guardiano assunto non ha la responsabilità materiale, che è stata stabilita da un accordo congiunto con il datore di lavoro.

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Ciascun datore di lavoro è tenuto a stipulare un contratto di lavoro con la guardia secondo il modello, seguendo le regole di registrazione. La completezza del suo contenuto e la sua alfabetizzazione dipendono da stato sociale dipendente, le sue garanzie e molto altro sono prese in considerazione.

La normativa prevede in materia di occupazione garanzie per le imprese che assumono e per i dipendenti. Ci sono professioni che richiedono un'attenzione speciale. Nell'adempimento della loro funzionalità, le persone escono per i turni di notte, svolgono compiti straordinari, all'interno dell'orario di lavoro irregolare. Questi includono guardie di sicurezza, agenti di polizia, facchini, vigili del fuoco e altri, il cui programma si presta a costanti adeguamenti.

Il rapporto di lavoro tra il capo dell'organizzazione e il futuro dipendente che desidera trovare un lavoro è regolato dal Codice del lavoro. Il capitolo 11 (articoli 63-71) tratta delle norme e degli standard per l'ammissione di una persona a un'organizzazione per motivi ufficiali.

Dato che il guardiano è responsabile della sicurezza della proprietà, è finanziariamente responsabile in caso di furto o danneggiamento della proprietà, la possibilità di lasciare posto di lavoro durante il turno è assente. La normativa prevede questo punto nell'articolo 108 del Codice del lavoro.

Se le condizioni di lavoro non consentono al dipendente di fare una pausa per riposare e mangiare, il datore di lavoro gli conferisce questo diritto durante l'orario di lavoro in conformità con i regolamenti interni sul lavoro.

Le specifiche del lavoro del guardiano

Un guardiano è una professione che richiede conoscenze, abilità e abilità speciali necessarie per garantire la protezione della proprietà in qualsiasi momento. In ogni impresa in cui ci sono valori, documenti, oggetti di proprietà, viene assegnata una tariffa per questa posizione, viene assunto un dipendente. Agisce in conformità con la sua descrizione del lavoro, che viene emessa contro la firma.

Il compito principale del guardiano è proteggere il territorio affidatogli da minacce esterne, monitorare l'osservanza dell'ordine, l'integrità delle serrature, proteggere l'oggetto dalla penetrazione di estranei.

Ha il diritto di applicare rimedi, ma a condizione che ciò non sia in contrasto con la legge. In caso di usurpazione, è obbligato a neutralizzare la minaccia per garantire la sicurezza della proprietà.

La complessità di questa professione sta nel rischio di una situazione di insicurezza per la vita e la salute, orario di lavoro irregolare (turni notturni o alternanza di lavoro diurno e notturno).

Perché hai bisogno di un contratto

Un contratto di lavoro è inteso come l'emergere di obblighi reciproci tra i suoi partecipanti. Uno di loro fornisce all'altro il lavoro e paga per l'esecuzione delle funzioni salari, il secondo - lo adempie in modo efficiente, puntuale, conforme alle regole dell'ordine.

Questo documento garantisce sicurezza e stabilità ad entrambe le parti. In questo caso, il datore di lavoro acquisisce fiducia che la sua azienda impiega persone che hanno l'istruzione adeguata, il livello di qualificazione, l'esperienza lavorativa e le competenze necessarie. Il dipendente comprende che riceverà costantemente i salari, riposerà per almeno 28 giorni di calendario, le detrazioni verranno fatte al fondo pensione, all'FSS, all'ufficio delle imposte.

Quando sarà concluso

La conclusione di un accordo tra le parti ai sensi dell'articolo 67 del Codice del lavoro avviene entro 3 giorni dal momento in cui il guardiano è ammesso al lavoro.

In pratica, questa procedura di solito si verifica prima dell'inizio delle funzioni. Una persona viene per un colloquio, parla con un manager. Se entrambe le parti sono soddisfatte di tutte le condizioni di collaborazione, il richiedente si sottopone a visita medica (su richiesta), presenta documenti e libro di lavoro... Il giorno dell'inizio del lavoro, viene concluso un contratto con lui, di cui 1 copia con una firma gli viene rilasciata per uso personale, la seconda rimane nell'organizzazione.

Chi prepara il documento

Il documento è redatto da un dipendente del dipartimento del personale responsabile della conservazione dei file personali dei dipendenti, tutte le misure organizzative relative alle loro attività lavorative. Se l'impresa è di piccole dimensioni e l'ufficio del personale è assente come uno dei collegamenti nel sistema, questa responsabilità spetta al segretario.

Video della professione di guardiano:

La procedura per la stipula di un contratto con un guardiano

Il documento rilasciato dall'impresa deve avere forza legale in caso di controversia all'occorrenza punti controversi tra le parti. Ciò è assicurato osservando la procedura per la stipula di un contratto:

Struttura del documento

Le garanzie sociali e la tutela delle parti sono previste se tutte le caratteristiche e le clausole richieste sono prese in considerazione nel contratto. La struttura del documento dipende dalle condizioni di lavoro, dalla natura dell'attività, ci sono sezioni obbligatorie e aggiuntive (vedi tabella).

Quando si accetta una guardia, si tiene conto delle sue condizioni fisiche; potrebbero essere richiesti certificati sanitari aggiuntivi a seconda delle condizioni di lavoro.

Video domande sul documento:

Caratteristiche di un contratto a tempo determinato con un guardiano

La differenza tra un contratto a tempo determinato e uno a tempo indeterminato è che fissa un periodo di validità. La sua compilazione è praticata quando le sentinelle sono temporaneamente impiegate in relazione alle peculiarità del funzionamento dell'impresa. Se alla fine del contratto si decide che la protezione dell'oggetto è necessaria per un altro periodo, le parti hanno il diritto di prorogarlo ai sensi dell'articolo 72 del Codice del lavoro. Tutti gli altri punti relativi a diritti e doveri, responsabilità rimangono gli stessi.

Contratto di lavoro a turni

Richiede la presenza di una clausola separata nel contratto che fissi il programma di lavoro in giorni o ore. Di conseguenza, la retribuzione giornaliera è calcolata in base alle ore lavorate, non ai turni. Il ragioniere somma il periodo di lavoro da 1 a 15 del mese, quindi da 15 a 30 o 31, riceve un importo fisso. Se questa disposizione è assente nel contratto, il datore di lavoro ha il diritto di sviluppare un separato accordo integrativo.

Ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro, lo stipendio non si applica ai giorni non lavorativi, anche se feriali.

Contratto di lavoro con un guardiano notturno

Regolamentato dall'articolo 96 del Codice del lavoro. Secondo la legislazione, questo periodo è considerato dalle 22:00 alle 6:00. Il contratto prevede l'orario ridotto di 1 ora rispetto al turno diurno, non è soggetto a lavoro autonomo.

Ci sono categorie di cittadini con cui è vietato concludere un accordo sul lavoro notturno, oppure c'è l'obbligo di formalizzare il proprio consenso scritto. Se il contratto è concluso con tale dipendente, il fatto del suo impiego sarà contestato in tribunale.

Contratto di lavoro in prova

Il rapporto tra l'impresa e il guardiano in presenza di un periodo di prova è regolato dall'articolo 70 del Codice del lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di includere questa clausola nel contratto se vuole vedere se le competenze del lavoratore corrispondono alle qualità dichiarate nella pratica per diversi mesi. Se tale disposizione non è nel contratto, si considera che il periodo di prova non è stato stabilito. Non può superare i 3 mesi, dopo la loro scadenza, il manager decide se continuerà a collaborare con il candidato per la posizione.

Caratteristiche del contratto con la guardia scolastica

V istituzioni educative il posto di guardiano viene introdotto in obbligatorio, poiché l'edificio contiene macchinari, attrezzature acquistati a spese di budget statale... Molte scuole preferiscono stipulare un doppio contratto standard con il richiedente. Di notte è un guardiano, di giorno è un guardiano. In questo caso, l'orario è impostato su turni. Altri oggetti situati sul territorio - campi sportivi, annessi, palazzetti dello sport - possono essere designati come oggetti nell'accordo.

Documento di esempio

Ogni impresa utilizza modelli standard, ma con l'aggiunta di elementi relativi a una specifica organizzazione, a seconda delle condizioni di lavoro, della sua natura, della retribuzione, garanzie sociali, le specifiche dell'attività.

Può essere scaricato di seguito:

Responsabilità del guardiano

Il lavoro dell'istituzione si basa sull'atteggiamento attento dei dipendenti nei confronti della proprietà, nonché di altre persone situate sul suo territorio.

Un guardiano è una persona che è responsabile della responsabilità finanziaria da una delle clausole del contratto. Dopotutto, il significato delle sue attività è garantire la sicurezza della proprietà.

Se l'impresa è danneggiata, nei confronti dei cittadini colpevoli o degli specialisti materialmente responsabili si applicano gli articoli 241, 242 del Codice del lavoro. Hanno obblighi finanziari limitati o completi. Per legge, una persona che lavora come guardiano non può assumersi la piena responsabilità finanziaria. Questa misura si applica solo alle persone la cui attività lavorativa associato a denaro e merci.

Quindi l'accordo dopo disegno corretto deve rispettare le norme della legislazione, le regole dell'estetica tecnica, le esigenze della cultura dell'informazione.

Scrivi la tua domanda nel modulo sottostante

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Ai sensi del presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna ad adempiere ai doveri di guardiano (guardiano) e il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo dei salari.

1.2. Il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "" 2020.

1.4. Il periodo di prova per l'occupazione è di mesi.

1.5. Il lavoro per il datore di lavoro è un luogo di lavoro per il dipendente.

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

• fornirgli i lavori previsti dal presente contratto;
• pagamento della retribuzione nella misura e con le modalità previste dal presente contratto;
• ricreazione;
• informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro;
• tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legali in tutti i modi non vietati dalla legge;
• risarcimento del danno arrecatogli in relazione alla prestazione responsabilità lavorative, e il risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• obbligatorio assicurazione sociale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

• svolgere le proprie mansioni lavorative in buona fede;
• osservare la disciplina del lavoro;
• Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

2.3. Il datore di lavoro ha diritto:

• incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;
• richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di rispettare la proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, di rispettare la disciplina del lavoro;
• portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale in conformità con la procedura stabilita dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;

2.4. Il datore di lavoro è obbligato:

• rispettare le leggi sul lavoro e altri atti normativi normativi contenenti norme diritto del lavoro, normative locali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro;
• fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Accordo;
• garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
• fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• corrispondere integralmente la retribuzione spettante al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente contratto;
• informare il Dipendente contro la firma dei regolamenti locali adottati direttamente connessi alla sua attività lavorativa;
• provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
• svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità prescritte dalle leggi federali;
• rimborsare il danno causato al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa;

2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono ad altri obblighi previsti dalla vigente normativa sul lavoro.

3. ORARI DI LAVORO E DI RIPOSO

3.1. Il lavoratore svolge il lavoro secondo il programma di turni approvato dal datore di lavoro. Il programma dei turni è redatto tenendo conto dei requisiti della legislazione del lavoro per garantire al Dipendente un riposo ininterrotto di almeno 42 ore.

3.2. La durata del turno giornaliero del dipendente è di ore.

3.3. Il riposo del lavoratore tra i turni è di ore.

3.4. Il lavoratore ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario.

3.5. Al lavoratore può essere concessa un'ulteriore ferie annuali retribuite, la cui durata è determinata in conformità al contratto collettivo e ai regolamenti interni del lavoro.

3.6. Un dipendente può essere concesso un congedo non retribuito in conformità con la legislazione sul lavoro applicabile.

4. CONDIZIONI DI PAGAMENTO

4.1. Il dipendente riceve uno stipendio per un importo di rubli al mese.

4.2. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente due volte al mese nei modi e nei termini stabiliti dal regolamento interno del lavoro e dal contratto collettivo.

4.3. Quando si esegue un lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nelle ore non lavorative vacanze Al dipendente vengono corrisposte congrue compensi aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabiliti dal contratto collettivo e dalla normativa locale.

4.4. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla vigente legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

5.1. In caso di inadempimento o prestazione impropria Il dipendente delle sue funzioni specificate nel presente contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare danni materiali al datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente del Federazione Russa.

5.2. Il datore di lavoro ha la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

6. DISPOSIZIONI FINALI

6.1. Le controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro.

7. INDIRIZZI E DATI DELLE PARTI

Datore di lavoro Yur. indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Conto / conto: Corrispondente / conto: BIK:

Dipendente Registrazione: Indirizzo postale: Serie passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:

8. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro _________________

Dipendente _________________

Un contratto di lavoro è un documento speciale progettato per regolare i rapporti reciproci tra un datore di lavoro e un dipendente. Tale documento si applica a tutte le specialità e posizioni. Un contratto redatto professionalmente (redatto in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa) consente a una parte di verificare l'adempimento degli obblighi da parte dell'altra.

Diritti e doveri delle parti

Allo stesso tempo, indipendentemente dalla specialità del dipendente, tale documento, che si tratti di un contratto di lavoro con un guardiano o con qualsiasi altro dipendente, deve contenere diritti e obblighi reciproci. Pertanto, il lavoratore deve:

• Osservare rigorosamente la disciplina del lavoro;
• Per adempiere coscienziosamente ai doveri che gli incombono;
• Proteggere i beni mobili o immobili di proprietà del datore di lavoro.

Gli obblighi del datore di lavoro sono disciplinati in modo analogo. È obbligato:

• Rispettare le norme e i regolamenti stabiliti dalle leggi sul lavoro del paese;
• Fornire le condizioni di lavoro previste dal contratto;
• Garantire la sicurezza del lavoro;
• Pagare lo stipendio per intero;
• Soddisfare le esigenze domestiche dei propri dipendenti;
• Fornire l'assicurazione per i dipendenti prevista dalla legge.

Specificità del lavoro e sfumature

Un contratto di lavoro con una guardia scolastica ha le sue caratteristiche, dovute alle specificità del lavoro. Con un orario di lavoro a turni del guardiano, cioè quando si lavora durante il giorno, il documento deve contenere una specifica indicazione di questo: "orario di lavoro del guardiano (è indicato il nome completo) da 2 a 2". In tali casi, è necessario tenere conto delle ore massime consentite lavorate per questo tipo di lavoro - 160-180 ore al mese. Questa è la norma.

Un esempio di contratto di lavoro con una guardia scolastica contiene un'indicazione di una chiara definizione dell'orario di lavoro del dipendente. A differenza di altri lavoratori, il cui orario di lavoro principale è considerato il giorno, per il guardiano è la notte. Pertanto, è stabilito tempo di lavoro- il suo inizio e la sua fine. L'orario notturno del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 1 dell'articolo 96) è determinato dall'intervallo dalle 22.00 alle 6.00.

Non è consentito accorciare la durata di tale tempo per i guardiani. Questa disposizione è sancita nella parte 3 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che la posizione di un guardiano è il lavoro principale per il quale un dipendente viene assunto in modo specifico e preciso a tali condizioni.

L'oggetto della protezione del guardiano può essere non solo una scuola di istruzione generale, ma anche qualsiasi altra. Ad esempio, se viene stipulato un contratto di lavoro con una guardia di scuola di sci, è naturale che la durata del suo lavoro e alcune delle sue mansioni differiscano dai tempi e dai compiti di una guardia di scuola di educazione generale.

Molto spesso, il dovere di questo guardiano è di sorvegliare il territorio adiacente alla scuola e non di aggirare le piste da sci. Tuttavia, nei casi in cui è possibile aggirarlo, le guardie possono essere tenute a ispezionare i campi sportivi e le piste da sci di gara.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con il guardiano quando viene assunto per un certo periodo. Va notato che con un contratto a tempo determinato, una persona è costituita per il posto di guardiano solo con il suo consenso. Un esempio di contratto di lavoro per il watchdog può essere scaricato da vari siti web legali.

Se la responsabilità finanziaria è assegnata al guardiano, è necessario concludere un accordo aggiuntivo. Tale documento deve essere riportato nel contratto di lavoro principale. Va tenuto presente che il guardiano non ha la piena responsabilità finanziaria. La sua responsabilità non può che essere parziale.

Un esempio di contratto di lavoro del 2016 per l'assunzione di un guardiano contiene tutti i requisiti necessari per la sua conclusione, prevedendo:

• Dati sull'oggetto del contratto;
• Responsabilità dettagliate delle Parti;
• Orario di lavoro e orario di riposo;
• Retribuzione del lavoro e sue condizioni;
• Responsabilità delle Parti.

Il contratto deve specificare l'orario del riposo del guardiano nei fine settimana, nonché il numero di pause durante il turno. Ad esempio, un dipendente ha il diritto di riposarsi ogni 12 ore per 30 minuti. Questo tempo viene preso in considerazione insieme al turno di lavoro ed è pagabile in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Caratteristiche del lavoro negli asili nido

Passiamo al contratto di lavoro con il guardiano del dhow. È concluso tra il dipendente e il capo della fattoria dell'istituto di istruzione prescolare in conformità con la legislazione sul lavoro. Un contratto di lavoro con un guardiano di un istituto di istruzione prescolare nel 2016, oltre all'obbligo di un dipendente di proteggere edifici, strutture e proprietà dell'istituto, lo obbliga a rispettare le "Istruzioni per la protezione della vita e della salute dei bambini in un istituto di istruzione prescolare".

Con un contratto di lavoro con un guardiano scuola materna il lavoratore deve obbedire:

• Atti legislativi e Codice del lavoro della Federazione Russa;
• La Carta e il Regolamento interno del lavoro adottati dall'amministrazione dell'ente;
• Requisiti sanitari ed epidemiologici;
• Contratto di lavoro e descrizione del lavoro.

In pratica, è abbastanza comune trovare un contratto di lavoro per svolgere altri lavori part-time con un guardiano nel tempo libero dal lavoro principale. Se tale lavoro viene svolto sotto la guida dello stesso datore di lavoro, allora questo viene chiamato part-time interno, e se l'altro - part-time esterno.

Puoi lavorare part-time per non più di quattro ore al giorno. Se il guardiano, ad esempio, lavora secondo il programma "a giorni alterni", ha il diritto di lavorare l'intero turno (l'intera giornata lavorativa) in un altro lavoro part-time.

Contratto di lavoro con il guardiano

in faccia. agendo sulla base. in seguito denominato " Datore di lavoro", Da un lato, e gr. numero di serie del passaporto. No. rilasciato. residente all'indirizzo. in seguito denominato " Dipendente", D'altra parte, di seguito denominate le" Parti ", hanno stipulato il presente accordo, di seguito" Contrarre", Circa quanto segue:

Leggi anche: Le principali istituzioni del diritto del lavoro

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Ai sensi del presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna ad adempiere ai doveri di guardiano (guardiano) c. a Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo dei salari.

1.2. Il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "" 2017.

1.4. Il periodo di prova per l'occupazione è di mesi.

1.5. Il lavoro per il datore di lavoro è un luogo di lavoro per il dipendente.

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

• fornirgli i lavori previsti dal presente contratto;
• pagamento della retribuzione nella misura e con le modalità previste dal presente contratto;
• ricreazione;
• informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro;
• tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legali in tutti i modi non vietati dalla legge;
• risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• assicurazione sociale obbligatoria.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

• svolgere le proprie mansioni lavorative in buona fede;
• osservare la disciplina del lavoro;
• Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

2.3. Il datore di lavoro ha diritto:

• incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;
• richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di rispettare la proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, di rispettare la disciplina del lavoro;
• portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale in conformità con la procedura stabilita dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;

2.4. Il datore di lavoro è obbligato:

• rispettare le leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro;
• fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Accordo;
• garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
• fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• corrispondere integralmente la retribuzione spettante al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente contratto;
• informare il Dipendente contro la firma dei regolamenti locali adottati direttamente connessi alla sua attività lavorativa;
• provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
• svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità prescritte dalle leggi federali;
• rimborsare il danno causato al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa;

2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono ad altri obblighi previsti dalla vigente normativa sul lavoro.

3. ORARI DI LAVORO E DI RIPOSO

3.1. Il lavoratore svolge il lavoro secondo il programma di turni approvato dal datore di lavoro. Il programma dei turni è redatto tenendo conto dei requisiti della legislazione del lavoro per garantire al Dipendente un riposo ininterrotto di almeno 42 ore.

3.2. La durata del turno giornaliero del dipendente è di ore.

3.3. Il riposo del lavoratore tra i turni è di ore.

3.4. Il lavoratore ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario.

3.5. Al lavoratore può essere concessa un'ulteriore ferie annuali retribuite, la cui durata è determinata in conformità al contratto collettivo e ai regolamenti interni del lavoro.

3.6. Un dipendente può essere concesso un congedo non retribuito in conformità con la legislazione sul lavoro applicabile.

4. CONDIZIONI DI PAGAMENTO

4.1. Il dipendente riceve uno stipendio per un importo di rubli al mese.

4.2. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente due volte al mese nei modi e nei termini stabiliti dal regolamento interno del lavoro e dal contratto collettivo.

4.3. In caso di prestazione lavorativa al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi, al Dipendente sono corrisposti adeguati compensi aggiuntivi secondo le modalità e gli importi stabiliti dal contratto collettivo e dalla normativa locale.

4.4. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla vigente legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

5.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare un danno materiale al Datore di lavoro, egli sopporta le sanzioni disciplinari, materiali e altra responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

5.2. Il datore di lavoro ha la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

6. DISPOSIZIONI FINALI

6.1. Le controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro.

7. INDIRIZZI E DATI DELLE PARTI

Datore di lavoro Yur. indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Conto / conto: Corrispondente / conto: BIK:

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Dipendente Registrazione: Indirizzo postale: Serie passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:

Contratto di lavoro con un guardiano (campione)

Le specifiche del lavoro del guardiano prevedono diverse sfumature che devono essere prese in considerazione quando si redige un contratto di lavoro.

Se il programma di lavoro dei guardiani è modificabile, ovvero per giorni, ciò deve riflettersi nel contratto. Ad esempio, indicare "l'orario di lavoro del guardiano, nome completo da 2 a 2". Va tenuto presente che il numero massimo di ore lavorate al mese non deve superare la norma stabilita per questa categoria di lavoratori dalla legislazione sul lavoro - 160 - 180 ore al mese.

Anche le condizioni di retribuzione per il guardiano devono essere riportate nel documento. L'importo della retribuzione percepita deve corrispondere integralmente alla quantità di tempo lavorato al mese. In caso contrario, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente.

Con il guardiano, puoi concludere contratto a tempo determinato, se assunto per un certo periodo. Con una persona di questa professione, un contratto a tempo determinato è concluso solo con il suo consenso.

Le pause di riposo durante il turno ei giorni di riposo del guardiano devono essere specificati nel contratto. Ad esempio, "un dipendente ha il diritto di riposare ogni 6 ore per 15 minuti". Questo riposo è incluso nel turno di lavoro ed è pagato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se le specifiche del lavoro prevedono il bypass del territorio, questo è anche indicato nel contratto, così come la frequenza di questi bypass. Ad esempio, "il guardiano è obbligato a camminare nel territorio ogni 4 ore". Se il candidato viene assunto per un periodo di prova, la sua durata è indicata nel contratto. Inoltre, il lavoro come guardiano è spesso part-time. Anche questo è indicato.

Se il guardiano è finanziariamente responsabile, deve essere concluso con lui un contratto aggiuntivo, a cui si può fare riferimento nel contratto di lavoro. Il guardiano non ha il diritto di assumersi la piena responsabilità finanziaria, solo parziale.

Altrimenti, il contratto di lavoro con il guardiano deve soddisfare i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• Sul datore di lavoro;
• Sul dipendente in fase di assunzione;
• Sulle condizioni di lavoro del richiedente;
• Sulla sua modalità di lavoro e sulla modalità di riposo;
• Diritti e doveri di entrambe le parti del contratto;
• Garanzie e compensi aggiuntivi;
• Se al contratto è allegato un accordo sulla responsabilità materiale, è necessario indicarne il numero e la data di conclusione;
• Il termine per la conclusione del contratto;
• La presenza o meno di un periodo di prova;
• Data di inizio dell'esercizio delle funzioni lavorative.

Puoi scaricare un esempio di contratto di lavoro con un watchman.doc
da questo link

L'obbligo di registrare un dipendente oggi è assegnato a ciascun datore di lavoro. Pertanto, indipendentemente dal nome del lavoro stesso, per ciascuna posizione deve essere stipulato un contratto di lavoro. Nel caso di un guardiano o di una guardia notturna, è anche necessario concludere un accordo, che rifletterà tutte le condizioni legali e l'orario di lavoro. E tale documento deve essere concluso nel dovuto ordine. Come farlo verrà descritto in dettaglio di seguito.

Contratto di lavoro con il guardiano - regole per la compilazione e il campione

La struttura generale di tale contratto di lavoro rimane invariata. Conclude su apposito modulo locale in 2 copie. Un campione viene trasferito al dipendente assunto e l'altro sarà nel dipartimento delle risorse umane dell'istituzione per tutta la durata del rapporto.

Il documento è compilato in un modulo standard e deve contenere i seguenti punti:

• articolo;
• diritti e doveri diretti delle parti;
• posizione della descrizione del lavoro;
• validità;
• termini esatti di pagamento (con tutte le eventuali maggiorazioni);
• responsabilità di ciascuna parte;
• termini di cessazione.

Pertanto, il contratto con il guardiano può essere redatto secondo un'approssimativa tipo campione, ma con l'indicazione obbligatoria delle condizioni essenziali (comma 3).

Questi includono:

• orario di lavoro standard;
• la procedura per il calcolo della remunerazione (comma 5);
• responsabilità materiale, se del caso.

Il documento dovrà essere redatto in 2 campioni, di cui uno dovrà essere consegnato al richiedente per tutta la durata del contratto.

Come redigere correttamente un contratto di lavoro con un guardiano?

La consulenza legale in questo caso può anche essere inappropriata se la struttura obbligatoria viene seguita durante la compilazione di un documento di esempio. La cosa principale nel documento è prestare attenzione al programma desiderato. Se il guardiano assume un lavoro part-time, allora nel contratto nella clausola che prevede l'orario di lavoro, sarà necessario indicare lo schema previsto. Ad esempio, può essere un programma: un giorno / due. Anche se si tratta di un rapporto giuridico temporaneo, quando viene concluso un accordo per un periodo specifico, il calcolo del salario può essere effettuato solo dal numero di giorni effettivamente lavorati. Pertanto, il numero di giorni lavorativi in ​​​​una settimana deve essere prescritto nel contratto.

Un contratto di lavoro con un campione di guardiano 2017 download gratuito.

Esempio di contratto di lavoro per un guardiano con orario di lavoro a turni

Questo campione non differirà da quello standard e la procedura di riempimento sarà la stessa. Il modo più efficace per organizzare tutto correttamente è indicare chiaramente l'orario di lavoro nel paragrafo 2. Allo stesso tempo, è necessario indicare il numero esatto di giorni lavorativi con il loro passaggio all'orario formale di apertura. Ad esempio, se ci sono solo 3 giorni lavorativi in ​​una settimana, vengono prescritte 72 ore lavorative di conseguenza. Se il contratto di lavoro è concluso con il guardiano, è possibile redigere il programma indicando solo i giorni.

Come stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con una guardia

Tale campione può essere rilasciato secondo lo stesso principio di tutti gli altri casi. Ma ci sarà una differenza significativa: il documento prescriverà il suo periodo di validità. Allo stesso tempo, i datori di lavoro hanno il diritto formale di concludere tali contratti per qualsiasi periodo. anni, due o più. La cosa più importante è che il paragrafo 4 deve indicare una scadenza. In caso contrario, l'accordo sarà a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se è necessario concludere un contratto di locazione temporanea, questo requisito deve essere osservato.

Prima di concludere un contratto con un dipendente, dovresti decidere per cosa, in effetti, l'azienda ha bisogno di un guardiano. Sulla base dei compiti assegnati al dipendente, verranno formati i termini del suo contratto di lavoro.

• luogo di lavoro, oggetto custodito;
• funzioni lavorative;
• data di inizio del contratto;
• l'importo della retribuzione, dei pagamenti aggiuntivi e delle indennità;
• orario di lavoro, orario di inizio e fine turno;
• condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
• previdenza sociale obbligatoria del lavoratore.

Alcune di queste condizioni saranno molto specifiche per il guardiano. Ad esempio, funzioni lavorative. Infatti, a differenza di altri lavoratori, riceve uno stipendio non per ciò che produce personalmente, ma per il fatto che alcuni intrusi non danneggeranno la proprietà del datore di lavoro. Di fondamentale importanza può essere anche l'assenza di terzi nell'area protetta. Molto probabilmente, non saranno richieste conoscenze e abilità speciali da parte di un dipendente di questa professione. Per lo svolgimento di alta qualità delle sue mansioni lavorative, gli sarà sufficiente essere attivamente sveglio di notte e nei fine settimana e mantenere un sufficiente grado di puntualità e attenzione ai dettagli durante l'esame del territorio e dei locali.

Pertanto, la funzionalità rifletterà i compiti del datore di lavoro, che imposta per la guardia. Se questa è la fornitura del controllo degli accessi, dovrebbe essere indicata la procedura per il suo mantenimento. Se il lavoro si riduce all'osservazione e alla pronta risposta a una situazione in cui la proprietà dell'organizzazione è in pericolo, allora potrebbe essere corretto descrivere la modalità di aggiramento del territorio, la procedura per le azioni in varie situazioni e indicare quale attrezzatura verrà utilizzato per chiamare la polizia o un'organizzazione di sicurezza privata.

Inoltre, il guardiano deve essere a conoscenza dell'esatto territorio al quale si estendono i suoi doveri di protezione, che tipo di proprietà dovrebbe essere oggetto della sua attenzione. Si consiglia inoltre di prescriverlo nel contratto di lavoro.
Per quanto possibile, la funzionalità dovrà essere descritta nel contratto di lavoro con il custode nel caso in cui l'azienda non disponga di documenti interni del suo responsabilità lavorative – descrizione del lavoro, disposizioni, ecc.

Il guardiano si distingue anche dagli altri dipendenti dell'organizzazione per l'orario di lavoro e le ore di riposo. Queste condizioni devono essere specificate nel contratto di lavoro, tenendo conto delle norme di lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Se l'orario di lavoro è spostabile, vengono fissate la durata dei turni e la modalità di registrazione delle ore lavorate.

Tenendo conto delle specificità del lavoro, non sarà superfluo indicare nel contratto di lavoro con la guardia i requisiti per lo stato di salute del dipendente. In caso di malessere, infatti, il guardiano non potrà lasciare il posto di lavoro per recarsi in farmacia o ricevere assistenza medica.

A sua volta, il datore di lavoro dovrebbe assumersi l'obbligo di fornire al dipendente le condizioni di vita necessarie per l'orologio. E fornirgli anche mezzi di comunicazione e un set minimo elettrodomestici- ad esempio per la cottura di cibi caldi.

Forse il punto principale nel rapporto tra il datore di lavoro e il custode è la responsabilità. Poiché il guardiano è responsabile della sicurezza dei beni del datore di lavoro, i casi della sua responsabilità materiale e della sua entità devono essere descritti nel modo più dettagliato nel contratto di lavoro, sulla base degli articoli 232 e 238. Codice del Lavoro rf.

Un separato accordo sulla responsabilità materiale può essere concluso con il custode, ma è concluso esclusivamente per i beni a lui affidati per l'espletamento delle sue funzioni. La prassi giudiziaria segue la via del rifiuto di soddisfare le pretese dell'ente nei confronti del custode per il recupero dell'ammontare del danno ad essa cagionato a causa del suo inadempimento, qualora non sia provato il fatto di affidargli il bene.

Tuttavia, il guardiano non dovrebbe essere tenuto a fornire un degno rifiuto ai potenziali ladri di proprietà. I suoi compiti dovrebbero includere, in primo luogo, l'individuazione dei tentativi di ingresso nel territorio e la tempestiva notifica di ciò alle forze dell'ordine e al datore di lavoro.