Ordine di diffida per violazione del campione. Ordine campione per violazione della disciplina del lavoro. In quali casi viene emesso un ordine di rimprovero per improprio esercizio delle funzioni d'ufficio?
Ordinanza disciplinare: procedura per
In caso di violazione da parte di un dipendente disciplina del lavoro il datore di lavoro ha il diritto di emanare un provvedimento sull'applicazione della responsabilità disciplinare nei suoi confronti, per il quale è concesso 1 mese dal momento in cui è stata scoperta la colpa (comma 6 dell'articolo 193 Codice del Lavoro RF), ma entro 6 mesi dalla data della sua commissione.
IMPORTANTE! Fanno eccezione le violazioni rilevate durante l'audit o l'audit (per le quali possono essere punite entro 2 anni dalla commissione), nonché quelle accertate in un procedimento penale (non esiste un intervallo restrittivo).
Quando viene imposta una sanzione, è necessario indagare sulla gravità della violazione e sulle circostanze della sua commissione (parte 5 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Prima di redigere un provvedimento disciplinare, il datore di lavoro deve:
- Registrare la violazione mediante un atto o altro documento.
- Richiedere spiegazioni al dipendente, per la cui compilazione a quest'ultimo sono concessi 2 giorni lavorativi.
- Se necessario, alla scadenza del termine specificato, redigere un atto di rifiuto di spiegare.
- Consultare il sindacato ai sensi dell'art. 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il trasgressore ne è membro e la sanzione selezionata è il licenziamento.
- Emettere un ordine di raccolta.
La procedura per l'emissione di un ordine è la seguente (parte 6 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- Registrazione dell'ordine stesso.
- Familiarizzazione del dipendente con esso entro 3 giorni (vengono conteggiati solo i giorni trascorsi al lavoro) e presentazione di una copia su richiesta del dipendente.
- Registrazione dell'iscrizione corrispondente sull'ordine se il dipendente si rifiuta di firmare (parte 2 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Elaboriamo un ordine per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare. Ordine del campione
La normativa vigente non prevede alcun presupposto per il contenuto dell'ordinanza di accertamento della responsabilità disciplinare, ad eccezione del modello T-8 (il modulo dell'ordinanza di licenziamento, per maggiori dettagli sulla sua compilazione nell'articolo Ordinanze su personale - quali sono questi ordini?). Ma in base alla pratica, è necessario avere le seguenti informazioni nell'ordine:
- Parte introduttiva:
- data e numero;
- nome del documento.
- le ragioni dell'azione disciplinare, una breve descrizione di le circostanze del reato;
- informazioni sull'atto del dipendente;
- disposizioni di atti legislativi, nonché di atti locali violati.
- collegamento agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- dati anagrafici della persona assicurata alla giustizia, con indicazione della posizione, nonché dell'unità strutturale;
- un elenco di documenti che sono serviti come base per i procedimenti specificati;
- posizione, nonché i dati anagrafici del responsabile che ha effettuato l'ordine;
- un posto in cui il dipendente indicato possa apporre un segno sulla familiarizzazione con questo ordine.
IMPORTANTE! Il licenziamento non richiede la preparazione di 2 ordini: all'incasso e al licenziamento: tutto è registrato in uno. In caso di redazione di 2 atti, c'è un alto rischio di confusione nella procedura (ad esempio, non ottenere un parere preliminare del sindacato, vedi sentenza di appello delle Forze Armate RF del 09.11.2012 n. 60 -APG12-7).
È possibile scaricare un esempio di ordine sull'azione disciplinare seguendo il link: Campione un provvedimento disciplinare.
Elaboriamo un'ordinanza sulla responsabilità disciplinare sotto forma di commento
L'ingiunzione di sottoporre un dipendente alla responsabilità disciplinare sotto forma di commento deve contenere le seguenti informazioni:
- Parte introduttiva:
- il nome della società il cui capo sta emettendo l'ordine;
- data e numero;
- nome del documento.
- i motivi che sono serviti da base per l'irrogazione di una sanzione.
- la volontà del datore di lavoro di annunciare un commento al dipendente;
- Nome di tale dipendente.
- Parte della motivazione:
- La parte operativa:
- Appendice - motivi di riscossione (appunti di servizio, atti, ecc.).
- Posizione, nonché dati anagrafici del responsabile che ha redatto il documento.
- Un posto per il dipendente indicato per mettere un segno sulla familiarizzazione con questo ordine.
Puoi scaricare un esempio di ordine di responsabilità disciplinare per commento seguendo il link: Esempio di ordine di responsabilità disciplinare sotto forma di commento.
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Un'ordinanza disciplinare è il documento finale in cui il datore di lavoro espone l'essenza del tipo di punizione applicabile al dipendente per violazione della disciplina del lavoro. Non esiste un campione ufficiale dell'ordinanza di responsabilità disciplinare, ad eccezione della forma dell'ordinanza di archiviazione, quindi servizi per il personale ha il diritto di comporli in autonomia.
Un'ordinanza disciplinare viene emessa sulla base della spiegazione (per iscritto) di un dipendente che ha violato la disciplina del lavoro.
Non è prevista dalla legge una forma unitaria di redazione del provvedimento disciplinare, pertanto tale atto è redatto su carta intestata dell'ente. L'ordine preparato sulla punizione è firmato dal capo dell'impresa e il trasgressore stesso deve firmarlo. Nella parte superiore, dovresti indicare il nome dell'impresa, il nome del documento (Ordine) e inserire il suo numero. Leggermente sotto è scritta la città (a sinistra) e la data dell'ordine (a destra). Quindi è necessario indicare il titolo del documento "Sull'imposizione di una sanzione disciplinare". Nel testo stesso è necessario descrivere la situazione che ha determinato l'irrogazione di una sanzione. Sono indicati il nome, la posizione dell'autore del reato, la data e l'ora dell'atto, la presenza/assenza di un valido motivo e la sua conferma scritta.
- una sanzione disciplinare è annunciata al colpevole;
- il giorno viene conteggiato come assenteismo (se l'assenteismo è avvenuto);
- il trasgressore è privato di bonus, indennità, ecc .;
- il dipendente è informato delle possibili conseguenze di una violazione ripetuta;
- la funzione HR è incaricata di predisporre la documentazione necessaria;
- il capo del colpevole si impegna a familiarizzare il dipendente con l'ingiunzione contro la firma.
Le informazioni sulla sanzione disciplinare sono inserite libro di lavoro solo se funge da licenziamento.
Un'ordinanza di ammonizione per violazione della disciplina del lavoro è un ordine del dirigente di portare un dipendente alla responsabilità disciplinare in caso di commissione di illeciti disciplinari. Al fine di evitare rivendicazioni legali, il datore di lavoro dovrebbe essere a conoscenza delle regole, della struttura e della procedura per l'emissione di tale ordine.
Cos'è l'inosservanza della disciplina del lavoro
La normativa vigente non disciplina tutti i tipi di possibili violazioni, tuttavia, stabilisce il concetto di "disciplina del lavoro" ( Arte. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un insieme di regole vincolanti per tutti i dipendenti, formulato sulla base del Codice del lavoro, si riflette in un documento come i regolamenti interni sul lavoro, in altri atti normativi e incide sull'etica aziendale.
Al fine di portare un dipendente alla responsabilità disciplinare, la direzione deve provare le seguenti circostanze:
- inadempimento / adempimento improprio da parte di un dipendente delle sue funzioni;
- colpa del lavoratore;
- un nesso di causalità tra il comportamento illecito e colpevole del lavoratore e il mancato rispetto delle mansioni assegnategli.
Tra i comportamenti scorretti più comuni associati alla violazione della disciplina del lavoro ci sono:
- ritardo e assenteismo, nonché partenza prima della fine della giornata lavorativa;
- esecuzione in malafede responsabilità lavorative;
- inosservanza delle norme di tutela del lavoro;
- comparsa sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, droga o altra tossica;
- furto, spreco e danneggiamento di beni di proprietà del datore di lavoro;
- divulgazione di segreti commerciali;
- rifiuto da esami medici o corsi di formazione, necessari per il lavoro;
- commettere un atto illecito;
- inosservanza della subordinazione;
- ignorando istruzioni e ordini;
- un atto immorale (se il lavoro è legato all'educazione e all'educazione);
- azioni deliberate che minano l'autorità della leadership.
Allo stesso tempo, alla colpa grave, che, ai sensi dell'art 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono motivo di licenziamento, comprendono l'assenteismo, l'ubriachezza, la falsificazione di documenti, la divulgazione di segreti, il furto e il comportamento immorale.
Sanzioni per violazione della disciplina del lavoro
Articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco tassativo delle sanzioni che il datore di lavoro ha il diritto di applicare al lavoratore. Esso:
- commento;
- rimprovero;
- licenziamento.
Il commento è di natura piuttosto educativa e non comporta gravi conseguenze per il lavoratore, tuttavia, in caso di violazione sistematica della disciplina del lavoro, questa diventerà la base per l'irrogazione di sanzioni più gravi, fino al licenziamento compreso. Ma qualunque sia la forma di punizione scelta, viene redatto un ordine per la riscossione.
Termini di applicazione della punizione
I reati sono soggetti a prescrizione: un dipendente può essere assicurato alla giustizia solo entro 1 mese dal giorno in cui è stata scoperta la violazione. Ma ci sono anche periodi più lunghi:
- 6 mesi dalla data della commissione;
- 2 anni - se vengono rilevate violazioni durante l'audit finanziario ed economico, l'audit;
- 3 anni - in caso di violazione della legge anticorruzione.
Il calcolo del mese dalla data di scoperta non include il tempo di ferie e il lavoratore malato.
Errori comuni che fanno i datori di lavoro
A volte i datori di lavoro utilizzano un ordine campione "avviso di violazione della disciplina del lavoro", ma non esiste un tipo di sanzione come un avvertimento nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa misura può essere applicata solo a determinate categorie di lavoratori le cui attività sono regolate da leggi speciali. Quindi, l'avvertimento sull'adempimento ufficiale incompleto viene applicato ai dipendenti pubblici insieme a quelli stabiliti in articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa tipi di punizione (la legge "Sullo stato servizio civile"Dato 27.07.2004 n. 79-FZ).
Per quanto riguarda un metodo così preferito per ripristinare l'ordine tra il personale come multe, ci sono anche alcune sfumature qui. Poiché l'ammenda non si applica alle misure di riscossione stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la cancellazione di fondi dal dipendente è una grave violazione della legge, per la quale il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile. Pertanto, è vietato emettere un'ordinanza sulle multe per violazione della disciplina del lavoro. Tuttavia, la sottigliezza legale risiede nel fatto che se la sanzione disciplinare non è stata estinta, il dipendente può perdere parte del bonus, che negli atti interni dell'organizzazione può essere definito una "multa". Pertanto, è impossibile semplicemente multare il dipendente - è necessario imporre una sanzione disciplinare, ad esempio un richiamo, che può comportare la privazione del bonus (nel caso in cui tale condizione sia contenuta in un atto locale, per esempio, nella disposizione sui bonus).
Documentare il pignoramento
Un singolo campione di un'ordinanza sulla violazione della disciplina del lavoro non è stabilito dalla legge e ogni azienda lo sviluppa in modo indipendente.
La procedura per annunciare un rimprovero
Consideriamo la procedura per imporre una sanzione disciplinare sull'esempio del più comune di loro: un rimprovero. Passo dopo passo, questa procedura dovrebbe essere formalizzata come segue:
- Il fatto di cattiva condotta è accertato. È importante ricordare la prescrizione: la censura deve essere pronunciata entro un mese dal momento in cui è stata scoperta la colpa.
- Il dipendente colpevole fornisce spiegazioni scritte entro due giorni ( Arte. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente ha rifiutato, è necessario redigere un atto di rifiuto alla presenza di testimoni.
- Viene emesso un decreto ingiuntivo.
Quando si prepara un ordine campione sul mancato rispetto della disciplina del lavoro, l'ufficiale del personale deve indicare le seguenti informazioni:
- Nome completo del dipendente;
- la sua posizione e divisione (dipartimento);
- commessi illeciti con riferimento a leggi, accordi e atti locali della società;
- tipo di sanzione applicata.
Un ordine campione è un rimprovero per violazione della disciplina del lavoro.
In caso di violazione della disciplina del lavoro, distruzione o danneggiamento dei beni aziendali, o mancato rispetto sistematico delle norme lavorative previste dal piano, il dipendente è assicurato alla giustizia, anche disciplinare. Se viene rilevata una violazione della disciplina o altra cattiva condotta ufficiale, il datore di lavoro può emettere un ordine per punire il dipendente sotto forma di sanzione disciplinare. Tale punizione può essere inflitta sotto forma di ammonizione, privazione di un bonus o licenziamento. L'applicazione di una specifica sanzione è attribuita per legge alla competenza esclusiva del datore di lavoro.
Come emettere un provvedimento disciplinare?
Il datore di lavoro deve redigere legalmente un provvedimento disciplinare per la violazione commessa. Se vengono commessi errori o viene applicata una base errata secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ordine verrà annullato e dichiarato illegale.
Per redigere correttamente un documento, è necessario osservare la seguente struttura:
- La parte introduttiva deve contenere tutti i dettagli dell'organizzazione e le informazioni sul dipendente incriminato. È possibile utilizzare la carta intestata aziendale;
- Occorre indicare il numero e il luogo di redazione dell'atto;
- La parte descrittiva dell'ordinanza di ammonimento deve includere una dichiarazione delle circostanze illecito disciplinare... Descrivere come è stato espresso il valore predefinito;
- Devi specificare l'articolo descrizione del lavoro o contratto di lavoro che è stato violato dalle azioni del dipendente. Può trattarsi di ritardo, mancato raggiungimento degli obiettivi pianificati o altre circostanze;
- L'annuncio della punizione deve essere giustificato dalla norma pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, nell'atto amministrativo, è imperativo fare riferimento alla norma della legge, che consente al datore di lavoro di punire un dipendente che ha commesso un illecito.
Quando il documento viene redatto, è necessario familiarizzare il dipendente con esso contro la firma. In questo caso, dovrebbe essere indicata la data di conoscenza.
Ordine disciplinare sotto forma di osservazione
Questa forma di punizione viene scelta in relazione a violazioni minori e non sistematiche dei doveri da parte del dipendente. Nel frattempo, il datore di lavoro può scegliere una punizione ancora più mite sotto forma di privazione del bonus. Quando si redige l'atto specificato, va ricordato che la punizione non dovrebbe essere basata solo sul fatto della violazione, ma dovrebbe essere giustificata. Ciò significa che l'irrogazione di una sanzione arbitraria, solo per decisione del datore di lavoro, non è consentita. Tale atto sarà dichiarato illegale e il suo effetto sarà annullato.
Ordinanza di richiamo per mancato adempimento dei doveri d'ufficio
Inadempimento responsabilità lavorative costituisce di per sé un motivo sufficiente per infliggere una sanzione al lavoratore. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di non applicare misure disciplinari. Tuttavia, in caso di violazione grave o ripetuta, la punizione è semplicemente necessaria. In tali casi, una sanzione severa non sarà sufficientemente giustificata, quindi si può fare a meno di un commento.
Ordinanza disciplinare sotto forma di ammonizione
È necessario comprendere che qualsiasi raccolta presuppone la ricezione di informazioni su di essa e la sua verifica. Se viene commessa una violazione grave o un inadempimento sistematico dei suoi doveri, il datore di lavoro ha il diritto di punire il dipendente e di emettergli un rimprovero. Il rimprovero è una delle punizioni più severe previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Questa sanzione dovrebbe essere annunciata in ordine rigoroso:
- Quando vengono ricevute informazioni sulla presunta violazione dei doveri, l'appropriato esecutivoè obbligato a redigere una nota. Riflette la situazione e l'essenza del reato;
- Quindi viene effettuato un controllo. Consiste nell'ottenere spiegazioni dal colpevole e da altre persone che sono a conoscenza della violazione degli obblighi;
- Se l'informazione è confermata, il datore di lavoro redige e firma un'ordinanza di ammonizione.
Il rispetto di questi punti garantisce che la decisione del datore di lavoro di riscuotere non sarà riconosciuta come illegittima.
Quanto tempo ci vuole per familiarizzare il dipendente con l'ordine di ammonizione?
La familiarizzazione completa il processo di preclusione ed è parte integrante. L'atto di punizione dovrebbe essere presentato alla persona immediatamente dopo la sua pubblicazione. Se la persona elude la conoscenza, il documento deve essere inviato a lui per posta per posta raccomandata con notifica.
Un'ordinanza di ammonizione per violazione della disciplina del lavoro -
La negligenza della disciplina del lavoro è una chiara ragione per l'azione penale. Può essere assenteismo, ritardo o ubriachezza. La pena più grave è il licenziamento.
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Per prima cosa devi capire i concetti di base.
La disciplina del lavoro è un insieme di regole in vigore in un'impresa. Tutti i dipendenti devono rispettarli. Ciò include le regole di procedura, etica aziendale, norme sulla tutela del lavoro, ecc.
Inoltre, a fini didattici, può essere disposto un decreto ingiuntivo in relazione ad una violazione della disciplina. Viene rilasciato nel caso in cui il datore di lavoro abbia deciso di non punire il dipendente, ma di limitarsi a un avvertimento orale sulla necessità di rispettare la procedura stabilita presso l'impresa.
Ordine del campione: avviso di violazione della disciplina del lavoro
A volte un datore di lavoro che ha dimostrato lealtà nei confronti del dipendente incriminato può non redigere nei suoi confronti un'ordinanza separata, ma limitarsi ad un'indicazione riguardante tutto il personale.
Ordine del campione sul rispetto della disciplina del lavoro
Con l'ordine, il cittadino deve familiarizzare con la firma entro 3 giorni. Una copia dell'ordine è inclusa nel file personale del dipendente.
Se il lavoratore rifiuta la richiesta di firma dell'ordinanza, il datore di lavoro sarà obbligato a redigere apposito atto alla presenza di due testimoni.
Esiste un termine limitato per l'irrogazione della sanzione, pari a un mese dal giorno della violazione. Trascorsi i 6 mesi la sanzione non può essere applicata.
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