Ordine per prevenire le violazioni della disciplina del lavoro. Ordine disciplinare - Campione e modulo. Riempire il corpo del documento

Ogni adulto è andato a lavorare almeno una volta nella vita. Tutto parte bene: accordi, impegni, speranze. Ma succede di tutto: a volte un dipendente viola i suoi doveri di produzione, deliberatamente o inconsapevolmente. E poi arriva la responsabilità.

Sanzione disciplinare: tipologie, motivi

Le misure disciplinari vengono applicate a un dipendente per il mancato rispetto dei contratti di lavoro e degli obblighi assunti per l'orario di lavoro, il rispetto degli ordini di gestione, il rispetto degli standard di protezione del lavoro e altre sfumature rapporti di lavoro riconosciuto dalla legge come vincolante.

Il datore di lavoro può scegliere solo sanzioni disciplinari dall'elenco previsto dal Codice del lavoro, e per alcune categorie di dipendenti - disciplina disciplinare: è vietato inventarsi sanzioni in proprio. Ordine del campione azione disciplinare faciliterà notevolmente l'assicurare il dipendente alla giustizia.

Sanzioni disciplinari e regolamenti per la loro applicazione

Anche la procedura per l'irrogazione delle sanzioni è stabilita dal Codice del lavoro e il datore di lavoro non ha il diritto di derogarvi. La base per portare un dipendente alla responsabilità è un ordine campione. L'azione disciplinare all'accertamento di un comportamento scorretto è richiesta dal dirigente di primo livello, quindi il datore di lavoro agisce come segue:

• Richiede spiegazioni scritte al dipendente. In caso di suo rifiuto, redige un atto.
• Emette un provvedimento disciplinare. Osservazione, rimprovero o licenziamento - Un datore di lavoro può scegliere solo una misura per un reato.
• Al dipendente viene presentato un ordine di revisione contro firma entro e non oltre 3 giorni lavorativi.

Esempio di ordine per azione disciplinare

Ordine n. 13 del 13/12/13

Sulla cattiva condotta disciplinare e sulla responsabilità

controllo attività economica le imprese nel 2012 hanno rilevato fatti di eccedenza illecita delle retribuzioni corrisposte dai lavoratori a tempo parziale (clausola 6 dell'atto di revisione, firmato il 23/11/13)

In conformità con la clausola 2.3 descrizione del lavoro il capo contabile è tenuto a vigilare affinché la competenza sia effettuata nel rispetto della normativa vigente. Per addebiti errati, il capo contabile è responsabile secondo la clausola 4.1 delle istruzioni.

Quindi, la violazione da parte del capo contabile del nome completo. i loro mansioni individuato il 23/11/13, il dipendente ha chiesto spiegazioni scritte, in cui il capo contabile ha spiegato di aver erroneamente maturato part-time salari al tasso del 100%.

Tenendo conto di quanto sopra e delle norme degli articoli 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Ordino:

1. Coinvolgere il capo contabile, nome e cognome. l'azione disciplinare e il rimprovero.
2. Per la durata del richiamo privare il dipendente della retribuzione e dei bonus stabiliti dal contratto collettivo.
3. Capo di OK Nome completo assicurarsi che il dipendente venga a conoscenza dell'ordine contro la firma entro 3 giorni lavorativi.
4. Mi riservo il controllo sull'esecuzione dell'ordine.

Motivazione: rapporto di ispezione datato 23/11/13, spiegazioni scritte del capo contabile, nome completo. del 12.12.13

Concordato:

Consulente principale

In parole: familiarità con l'ordine. Capo contabile(firma) Nome completo, 14/12/13

Ordine di penalità dei dipendenti: campione

La sanzione secondo le regole del Codice del lavoro non è una sanzione disciplinare, tuttavia, il datore di lavoro può, se ne esistono i motivi, multare il dipendente. Un ordine campione per un'azione disciplinare va bene come luogo comune e per imporre una multa. È solo necessario correggere il preambolo con una motivazione, ad esempio, come segue:

"Per violazione dei termini per la consegna delle dichiarazioni fiscali ai sensi del" Regolamento sui bonus per i dipendenti ", guidato dalla clausola 5 del contratto collettivo" Denominazione dell'organizzazione ",

Ordino:

Privare il ragioniere del nome completo. premi per marzo 2014. "

Rimozione di "disciplina"

La base per l'eliminazione anticipata di una sanzione da un dipendente è un ordine di rimozione di una sanzione disciplinare, di cui si riporta di seguito un esempio di premessa. Come regola generale, per il trasgressore è stabilito un periodo di prova di 1 anno: se non commette un nuovo reato, è considerato non assicurato alla giustizia.

Il Codice del lavoro dà inoltre al datore di lavoro la possibilità di liberare anticipatamente il lavoratore dalla “vergogna” e dal “giogo” della disciplina disciplinare. Facciamo un esempio di tale documento:

Ordine n. 12 del 12.02.14

13.12.13, con ordinanza n. 13 al capo contabile, nome e cognome. è stato dato un rimprovero. Nell'ultimo periodo, il dipendente ha trattato coscienziosamente l'esercizio delle sue funzioni, ha assicurato la presentazione tempestiva delle dichiarazioni fiscali, non ha avuto commenti.

02/10/14, ho ricevuto un appello dal comitato sindacale per rimuovere il nome completo. azione disciplinare. Tenendo conto di quanto sopra e delle norme dell'articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Ordino:

1. Rimuovere dal capo contabile il nome completo. azione disciplinare.

2. Responsabile OK Nome completo familiarizzare il dipendente con l'ordine contro la firma entro 3 giorni.

Causale: ricorso del comitato sindacale del 02/10/14

Direttore "Nome organizzazione"

Concordato:

Consulente principale

E lasciate indietro le catene del disciplinare. Buon lavoro!

L'azione disciplinare spetta alla commissione di un atto disciplinare.

Un reato disciplinare è un'omissione colpevole e illecita di eseguire o prestazione impropria dipendente a lui assegnato responsabilità lavorative(violazione del regolamento interno del lavoro, mansionari, regolamenti, ordini del capo, norme tecniche, ecc.).

Non può essere considerato colpevole il mancato o improprio svolgimento delle funzioni per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente. (ad esempio, in assenza dei materiali necessari, disabilità).

L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco esaustivo di sanzioni disciplinari:

• commento;
• rimprovero;
• licenziamento per giusta causa.

Ai sensi dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prima dell'applicazione di una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve richiedere una spiegazione scritta al dipendente. La nota esplicativa di un dipendente è solitamente accompagnata da una nota del manager unità strutturale... Questi documenti, insieme all'atto, servono come base per prendere una decisione su una sanzione disciplinare.

Se, dopo due giorni lavorativi, il dipendente non ha fornito spiegazioni, viene redatto anche un atto appropriato. La mancata spiegazione da parte del lavoratore non costituisce ostacolo all'applicazione di una sanzione disciplinare.

Nell'irrogare una sanzione disciplinare si deve tener conto della gravità del reato commesso e delle circostanze in cui è stato commesso.

Per ogni illecito disciplinare può essere applicata una sola sanzione disciplinare.

Inoltre, nell'imporre una sanzione disciplinare, è necessario tener conto del fatto che i termini della sua applicazione sono giuridicamente limitati.

La sanzione disciplinare si applica entro e non oltre un mese dalla data di scoperta dell'illecito, senza contare il tempo di malattia del lavoratore, la sua permanenza in ferie.

La sanzione disciplinare non può essere applicata oltre sei mesi dalla data della violazione, e sulla base degli esiti di una verifica, ispezione delle attività finanziarie ed economiche o di una verifica - oltre due anni dalla data della sua commissione. I termini indicati non comprendono il tempo del procedimento penale.

L'irrogazione di una sanzione disciplinare è formalizzata da un'ordinanza (ordinanza) del datore di lavoro.

Tale ordine deve contenere i seguenti dettagli:

• fatto (tipo) di violazione della disciplina del lavoro,
• il momento della sua commissione o scoperta,
• documenti che sono serviti come base per l'emissione dell'ordine,
• tipo di raccolta.

La bozza di provvedimento è vistata dal diretto superiore del dipendente che ha commesso l'illecito disciplinare, dal capo dell'unità strutturale, dal capo del servizio del personale.

Di norma, l'ordinanza di irrogazione della sanzione disciplinare è emessa in un'unica copia.

In pratica, è consigliabile rimuovere più copie dell'ordine firmato dopo che il dipendente ha preso confidenza con esso: la prima copia - l'originale - è allegata all'abito (ordini per il personale), la seconda copia - in un fascicolo personale, il terzo - per il dipendente.

L'ordinanza del datore di lavoro sull'applicazione della sanzione disciplinare è comunicata al lavoratore contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua emissione, senza contare le assenze dal lavoro. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine specificato contro la firma, viene redatto un atto appropriato.

In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225 "Sui libri di lavoro" (come modificato dal decreto del governo della Federazione Russa del 06.02.2004 N 51) informazioni sulle sanzioni in libro di lavoro non vengono inseriti, salvo il caso in cui l'azione disciplinare sia il licenziamento.

Una sanzione disciplinare può essere impugnata da un dipendente all'ispettorato statale del lavoro e (o) agli organi per l'esame delle controversie di lavoro individuali.

Un discorso a parte merita la questione della revoca della sanzione disciplinare.

Ai sensi dell'articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se entro un anno dalla data di applicazione di una sanzione disciplinare un dipendente non è soggetto a una nuova sanzione disciplinare, si considera che non abbia alcuna sanzione disciplinare. Quelli. trascorso un anno, la sanzione è revocata automaticamente senza emanare alcun provvedimento speciale.

In tal caso, se viene inflitta una nuova sanzione a un dipendente che ha già una sanzione prima della rimozione della prima, si tiene conto di entrambe le sanzioni.

Il datore di lavoro, prima della scadenza di un anno dalla data di applicazione della sanzione disciplinare, ha il diritto di allontanarla dal lavoratore ai sensi propria iniziativa, la richiesta del lavoratore stesso, l'istanza del suo diretto superiore o dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. La domanda è presentata per iscritto indirizzata al capo dell'organizzazione.

In teoria il pignoramento può essere revocato in qualsiasi momento dell'anno per la sua imposizione, ma in pratica si consiglia di revocare il pignoramento non prima di sei mesi.

La revoca anticipata di una sanzione disciplinare è emessa con ordinanza firmata dal capo dell'organizzazione.

L'ordinanza di revoca anticipata di una sanzione disciplinare deve contenere i seguenti dettagli:

• il motivo della revoca della sanzione disciplinare,
• numero e data del provvedimento di irrogazione di una sanzione
• motivi per la rimozione della preclusione

Il dipendente la cui sanzione disciplinare è stata rimossa prima del previsto non è considerato soggetto a sanzione disciplinare.

Di norma, l'ordinanza di revoca della sanzione disciplinare è emessa in un unico esemplare. In pratica, è anche consigliabile fare più copie dell'ordine firmato dopo che il dipendente ha familiarizzato con esso: la prima copia - l'originale - è archiviata nell'attrezzatura (ordini per il personale), la seconda copia - in un file personale, il terzo - per il dipendente.

L'ordinanza del datore di lavoro di revoca della sanzione disciplinare è comunicata al lavoratore contro firma.

Sull'applicazione di una sanzione disciplinare sotto forma di ammonizione

In relazione alla violazione da parte del negoziante Kirillov K.K. paragrafi 3.1 e 3.3 della descrizione del lavoro n. 4, approvato con ordine direttore generale LLC "Tempo" del 08/11/17, n. 32, espresso in inadempimento dell'ordine del diretto superiore sull'accettazione, smistamento e collocazione dei prodotti in magazzino 5

ORDINO:
1. Applicare a Kirillov Kirill Kirilovich una sanzione disciplinare nella forma.
2. Al capo del dipartimento del personale Sidorov S.S. conoscere Kirillov K.K. sotto la firma con questo ordine.

Motivi:
- Promemoria del capo negozio prodotti finiti Ivanova I.I. dal 07.07.2018;
- l'atto di inadempimento senza giustificato motivo delle obbligazioni lavorative del 07.07.2018, n. 2;
-richiesta di chiarimenti del 07.07.2018 n. 1;
- il provvedimento sulla mancanza di giustificazioni scritte del 10 luglio 2018 n. 3.

Direttore Generale Petrov P.P.

A conoscenza dell'ordine:

il negoziante Kirillov K.K.
capo del dipartimento del personale Sidorov S.S.

Ordine disciplinare

per aver commesso illecito disciplinare, ovvero: l'ammissione dei lavoratori al cantiere il 12 ottobre 2018 in assenza di dispositivi di protezione e senza l'utilizzo di dispositivi di protezione individuale da parte dei lavoratori

ORDINO:

1. Rimproverare il capo della sezione, Pavel Potapovich Potapov.

Motivo: l'ordine dello specialista in protezione del lavoro Ivanov I.I. del 12 ottobre 2018, nota esplicativa del responsabile del sito P.P. Pavlov del 12 ottobre 2018, clausola 5.3 della descrizione del lavoro del responsabile del sito, clausola 26 dell'Istruzione per la protezione del lavoro OT-116/02.

Direttore Generale Sidorov S.S.

Ordinanza sull'applicazione di una sanzione disciplinare

In connessione con il fatto accertato di aver inserito una voce errata sul trasferimento a un altro lavoro nel libro di lavoro del principale ingegnere Petrov P.P.

ORDINO:
1. Per annunciare all'ispettore del dipartimento del personale Ivanova M.I. rimprovero.
2. Il capo del dipartimento del personale Mikhailova M.M. per garantire l'ingresso nel libro di lavoro del principale ingegnere P.P. Petrov. corretta iscrizione, riconoscendo invalida l'iscrizione precedentemente effettuata al momento del trasferimento ad altro lavoro secondo le modalità previste dagli atti normativi normativi.
3. Alla segretaria Kuznetsova K.K. per conoscere questo ordine l'ispettore del dipartimento del personale M.I.Ivanova, il capo del dipartimento del personale M.M. Mikhailova, l'ingegnere capo P.P. Petrov. con firma personale entro e non oltre un giorno lavorativo dalla data di pubblicazione del presente ordine.
4. Mi riservo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.
Motivazione: Memorandum of Leading Engineer P.P. Petrov dal 07.11.2018, presentazione del capo del dipartimento del personale Mikhailova M.M. dal 07.11.2018 sull'irrogazione di una sanzione disciplinare, una spiegazione scritta dell'ispettore del dipartimento del personale Ivanova I.I. dal 07.11.2018.

Direttore Generale Vasiliev V.V.

Familiarità con questo ordine:

Ispettore del dipartimento del personale I.I. Ivanova

Capo del dipartimento del personale Mikhailova M.M.

Ingegnere capo P.P. Petrov

Ordine disciplinare

Perché. che nella notte dal 12 al 13 marzo 2018 la sentinella S.S. Sidorov è stato assente in servizio senza una buona ragione per un'ora, dalle 23:00 alle 24:00. e ai sensi dell'articolo 192 Codice del Lavoro RF

ORDINO:
1. Per violazione della disciplina del lavoro, annunciare un'osservazione a S.S. Sidorov.
2. Responsabile della documentazione del personale A.A. Andreeva per conoscere S.S. La firma di Sidorov.
Motivazione: nota del responsabile del servizio di sicurezza del 14/03/2018, nota esplicativa della S.S. Sidorov del 14/03/2018.
Direttore Petrov P.P.
S.S. era a conoscenza dell'ordine. Sidorov

Ordine di revoca di una sanzione disciplinare e misure di impatto materiale

Sulla base della petizione dell'ingegnere capo della LLC Planeta N.N. Nikolaev. dal 07.07.2018, tenuto conto del coscienzioso adempimento dei suoi doveri da parte di Sergeev S.S. e guidato dall'art. 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:
1. Per revocare la sanzione disciplinare sotto forma di ammonizione, precedentemente imposta con l'ordine n. 352k del 02/03/2018, da Sergeev Sergey Sergeevich, capo del sito di riparazione.
2. Rimuovere la misura dell'impatto materiale sotto forma di mancato pagamento della retribuzione sulla base dei risultati del lavoro per il 2018. con Sergeeva S.S. precedentemente imposto dall'Ordine n. 352k del 02/03/2018, numero di personale 689.
3. All'impiegato del dipartimento del personale di LLC Planeta, entro un giorno lavorativo, preparare una copia dell'ordine e inviarlo al dipartimento del personale, dipartimento di contabilità.
4. All'ingegnere capo di LLC Planeta per far conoscere Sergeev S.S. con il presente ordine, entro tre giorni lavorativi dal ricevimento e inviare copia dell'ordine con ricevuta per la familiarizzazione con l'ufficio del personale.

Vicedirettore per le risorse umane K.K. Alekseev

Ordinanza sulla revoca anticipata di una sanzione disciplinare

Sulla base della petizione del capo del dipartimento marketing Sidorenko V.V. dal 17.12.2018

ORDINO:
1. Ordine n. 96-k del 24.10.2018 che annuncia K.K. Konstantinov allo specialista di marketing. i commenti per assenza dal posto di lavoro per 5 ore consecutive si annullano.
2. Considera K.K. Konstantinov. non soggetto ad azione disciplinare.
3. Con questo ordine Konstantinov K.K. familiarizzare con la ricevuta.
Motivo: la petizione del capo del dipartimento marketing Sidorenko V.V. dal 17.12.2018

Direttore Generale Nikolayev N.N.

ho letto l'ordinanza:
venditore Konstantinov K.K.

Ordine di punizione amministrativa

Datato 25.03.2019 n. 55-k

Sulla sanzione amministrativa di un dipendente

Antonov Ivan Antonovich, operatore di macchine utensili a controllo programmato sezione meccanica, è stato assente dal posto di lavoro dall'11 al 22 marzo 2019 senza fornire documenti giustificativi.

ORDINO:

1. Per assenza dal posto di lavoro in tempo di lavoro Senza una buona ragione, Ivan Antonovich Antonov considera assenteismo i giorni dall'11 al 22 marzo 2019.
2. Privare Antonov I.A. secondo i risultati del lavoro nel marzo di quest'anno parte variabile della retribuzione del 100%.
3. Antonov I.A. per violazione del regolamento interno del lavoro, manifestata in assenza dal luogo di lavoro durante l'orario di lavoro senza giustificato motivo per emettere un richiamo.
4. Le ferie annuali previste dal 07/08/2019 al 08/04/2019 saranno posticipate al periodo dal 11/04/2019. fino al 02.12.2019

Base:

- Memo dello specialista delle risorse umane Kovaleva M.S. dal 25.03.2019

- Legge sull'assenza di un dipendente sul posto di lavoro dal 22.03.2019, n. 39;

— Lettera esplicativa Antonova I.A. dal 25.03.2019

Direttore N.N. Nikolaev

Conosciuto: Antonov I.A.

Ordinanza disciplinare dei dipendenti

Datato 10.01.2019 n. 28-k

Sulla punizione disciplinare di un dipendente

Petrov Petr Petrovich, assemblatore di macchine e dispositivi elettrici nel sito di assemblaggio, il 28 dicembre 2018, alla fine del turno di lavoro, si trovava sul territorio dell'impresa in uno stato di intossicazione alcolica.

ORDINO:

1. Petrov Petr Petrovich dovrebbe essere rimproverato per violazione del regolamento interno sul lavoro, espresso nell'essere in uno stato di intossicazione alcolica durante l'orario di lavoro sul territorio dell'impresa.
2. Privare Petrov P.P. la parte variabile della remunerazione a fine dicembre 2018 del 100%.

Non esiste alcuna forma di provvedimento disciplinare strettamente prescritto dalla legge. Non ci sono inoltre requisiti speciali per il suo volume, contenuto e struttura. Ciascuna società stabilisce autonomamente la forma di tale documento e lo utilizza in tutti i casi di registrazione di sanzioni disciplinari, indipendentemente dal tipo di condotta illecita del dipendente o dal tipo di sanzione.

Importante! Il datore di lavoro ha il diritto di dichiarare un dipendente che non ha adempiuto ai suoi doveri o li ha eseguiti in modo improprio, un'osservazione, un rimprovero o un licenziamento (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando sviluppi in modo indipendente un modulo, puoi prendere qualsiasi forma unificata del documento corrispondente come un campione di un'ingiunzione per una sanzione disciplinare. Se aderisci alla struttura generale della creazione di questo tipo di documenti, è meno probabile che ti perdano dettagli importanti in una forma sviluppata da te.

Esplora la struttura degli ordini unificati del personale utilizzando gli articoli sul nostro sito Web:

Un esempio di ordine per l'applicazione di una sanzione disciplinare è disponibile anche sul nostro sito web, dove è presente un modulo adatto a quasi tutti i casi.

Come emettere un ordine di riscossione utilizzando questo modulo, prenderemo in considerazione ulteriormente l'uso dell'esempio della cattiva condotta sul lavoro più comune: l'assenteismo.

Quando l'ordinanza del datore di lavoro dichiara l'incasso ai dipendenti?

Il traditore sarà necessariamente punito se non può giustificare la sua assenza dal posto di lavoro (comma "a" della clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa l'assenteismo è l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro senza motivo durante l'intera giornata lavorativa (comprese più di 4 ore consecutive).

L'ordinanza sulla sanzione disciplinare per assenteismo dovrà riflettere tutti gli aspetti significativi: descrivere brevemente il fatto della violazione, fornire un collegamento ai documenti giustificativi (atti, promemoria, spiegazioni), indicare la data dell'assenteismo, nonché le conseguenze organizzative o materiali della condotta illecita (privazione di premio, ammonizione, ecc.).

Non basta un provvedimento disciplinare per punire un dipendente che ha saltato un turno (o parte di esso). Sarà inoltre necessario tenere conto di quanto previsto dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Importante! Vengono concessi 2 giorni per ricevere spiegazioni scritte dall'assente, dopodiché, se il datore di lavoro non ha atteso una spiegazione, viene redatto un atto corrispondente (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La spiegazione da parte del trasgressore dei motivi della sua condotta illecita consente una valutazione oggettiva delle circostanze di fatto che hanno comportato la responsabilità disciplinare.

Inoltre, il datore di lavoro, prima dell'adozione di un provvedimento disciplinare, eè importante avvicinarsi scrupolosamente e seriamente alla registrazione del fatto del reato. Sarà necessario registrare il momento in cui il dipendente non si trova nel luogo di esecuzione del suo funzione lavorativa e scoprire tutte le circostanze di questa violazione. Ciò è possibile redigendo un documento separato redatto da una commissione appositamente creata dal datore di lavoro.

Se l'ordine del datore di lavoro di applicare una sanzione disciplinare viene annunciato senza seguire queste procedure, la sanzione disciplinare può essere impugnata in tribunale o degenerare in una guerra legale senza fine tra il dipendente e il datore di lavoro.

Affinché il datore di lavoro possa punire il dipendente per un reato di lavoro, occorre prestare attenzione in anticipo per garantire che tutti i doveri che il datore di lavoro si aspetta dal dipendente siano prontamente introdotti contro la sua firma. In caso contrario, il dipendente potrà facilmente contestare la legittimità del provvedimento disciplinare (si veda ad esempio la sentenza di appello della Corte Suprema della Repubblica di Buriazia del 24 giugno 2015 nella causa n. 33-2159/2015).

Cioè, tutte le formalità dovrebbero essere seguite prima di emettere un ordine sull'applicazione di una sanzione disciplinare. È possibile scaricare un documento di esempio sul nostro sito Web.

Risultati

Il datore di lavoro ha il diritto di punire un lavoratore negligente per cattiva condotta sul lavoro. È importante comprendere in modo completo le sue circostanze e redigere correttamente tutti i documenti in modo che le conseguenze di una sanzione disciplinare non diventino oggetto di procedimenti legali. Tra questi documenti c'è un ordine disciplinare, un campione del quale è pubblicato sul nostro sito web.

Ordinanza disciplinare: procedura per

Se un dipendente viola la disciplina del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine sull'applicazione della responsabilità disciplinare nei suoi confronti, per il quale è concesso 1 mese dal momento in cui viene scoperta la colpa (parte 6 dell'articolo 193 del Codice del lavoro la Federazione Russa), ma entro un periodo di 6 mesi dalla data della sua commissione.

IMPORTANTE! Fanno eccezione le violazioni rilevate durante l'audit o l'audit (per le quali possono essere punite entro 2 anni dalla commissione), nonché quelle accertate in un procedimento penale (non esiste un intervallo restrittivo).

Quando viene imposta una sanzione, è necessario indagare sulla gravità della violazione e sulle circostanze della sua commissione (parte 5 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Prima di emanare un provvedimento disciplinare, il datore di lavoro deve:

1. Registrare la violazione mediante un atto o altro documento.
2. Richiedere chiarimenti al dipendente, per la cui compilazione a quest'ultimo sono concessi 2 giorni lavorativi.
3. Se necessario, alla scadenza del termine specificato, redigere un atto di rifiuto di spiegare.
4. Consultare il sindacato ai sensi dell'art. 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il trasgressore ne è membro e la sanzione selezionata è il licenziamento.
5. Emettere un ordine di raccolta.

La procedura per l'emissione di un ordine è la seguente (parte 6 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. Registrazione dell'ordine stesso.
2. Familiarizzazione del dipendente con esso entro 3 giorni (vengono conteggiati solo i giorni trascorsi al lavoro) e presentazione di una copia su richiesta del dipendente.
3. Registrazione dell'iscrizione corrispondente sull'ordine se il dipendente si rifiuta di firmare (parte 2 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Elaboriamo un ordine per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare. Ordine del campione

La normativa vigente non prevede alcun presupposto per il contenuto dell'ordinanza di accertamento della responsabilità disciplinare, ad eccezione del modello T-8 (il modulo dell'ordinanza di licenziamento, per maggiori dettagli sulla sua compilazione nell'articolo Ordinanze su personale - quali sono questi ordini?). Ma in base alla pratica, è necessario disporre delle seguenti informazioni nell'ordine:

1. Parte introduttiva:

• data e numero;
• nome del documento.

• le ragioni dell'azione disciplinare, una breve descrizione di le circostanze del reato;
• informazioni sull'atto del dipendente;
• disposizioni di atti legislativi, nonché di atti locali violati.

• collegamento agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• dati anagrafici della persona assicurata alla giustizia, con indicazione della posizione, nonché dell'unità strutturale;
• un elenco di documenti che sono serviti come base per i procedimenti specificati;
• posizione, nonché i dati anagrafici del responsabile che ha effettuato l'ordine;
• un posto in cui il dipendente indicato possa apporre un segno sulla familiarizzazione con questo ordine.

IMPORTANTE! Il licenziamento non richiede la preparazione di 2 ordini: all'incasso e al licenziamento: tutto è registrato in uno. In caso di redazione di 2 atti, c'è un alto rischio di confusione nella procedura (ad esempio, non ottenere un parere preliminare del sindacato, vedi sentenza di appello delle Forze Armate RF del 09.11.2012 n. 60 -APG12-7).

È possibile scaricare un esempio di ordine sull'azione disciplinare seguendo il link: Campione un provvedimento disciplinare.

Elaboriamo un'ordinanza sulla responsabilità disciplinare sotto forma di un'osservazione

L'ingiunzione di sottoporre un dipendente alla responsabilità disciplinare sotto forma di commento deve contenere le seguenti informazioni:

1. Parte introduttiva:

• il nome della società il cui capo sta emettendo l'ordine;
• data e numero;
• nome del documento.
• i motivi che sono serviti da base per l'irrogazione di una sanzione.
• la volontà del datore di lavoro di annunciare commenti al dipendente;
• Nome di tale dipendente.

1. Parte della motivazione:

1. La parte operativa:

1. Appendice - motivi di riscossione (appunti di servizio, atti, ecc.).
2. Posizione, nonché dati anagrafici del responsabile che ha redatto il documento.
3. Un posto per il dipendente indicato per mettere un segno sulla familiarizzazione con questo ordine.

È possibile scaricare un esempio di ordine di responsabilità disciplinare per commento seguendo il link: Esempio di ordine di responsabilità disciplinare sotto forma di commento.

***

Un'ordinanza disciplinare è il documento finale in cui il datore di lavoro espone l'essenza del tipo di punizione applicabile al dipendente per violazione della disciplina del lavoro. Non esiste un campione ufficiale dell'ordinanza per la responsabilità disciplinare, ad eccezione della forma dell'ordinanza di archiviazione, quindi servizi per il personale ha il diritto di comporli in autonomia.