Un datore di lavoro può, di propria iniziativa, licenziare un dipendente durante un periodo di prova? È ammesso il licenziamento durante il periodo di prova. Algoritmo corretto per l'emissione di documenti giustificativi

Di norma, l'attività lavorativa in un nuovo luogo inizia con un periodo di prova. Durante questo periodo, il datore di lavoro può avviare il licenziamento del dipendente e il dipendente ha il diritto di lasciare il lavoro per da soli... In ogni caso, il licenziamento in prova deve essere effettuato secondo tutte le regole che saranno discusse in questo articolo.

È consentito il licenziamento durante il periodo di prova?

Il periodo di prova è il periodo durante il quale il datore di lavoro può identificare e valutare qualità professionale dipendenti assunti. Le condizioni del periodo di prova sono prescritte nel contratto di lavoro, che dovrebbe essere attentamente esaminato prima della firma. In questo lasso di tempo le parti dell'operazione devono valutare la fattibilità della prosecuzione del rapporto di lavoro.

L'organizzazione del periodo di prova è regolata dalle disposizioni dell'articolo 70 Codice del Lavoro Federazione Russa... La durata di questo periodo di tempo è prescritta nel contratto e si riflette anche nell'ordine di ammissione alla posizione.

Tuttavia, non è ammissibile stabilire un periodo di prova per le seguenti categorie di cittadini:

donne durante la gravidanza;
donne che allevano bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
cittadini di età inferiore ai diciotto anni;
diplomati di scuola superiore e secondaria professionale organizzazioni educative(quando si fa domanda per un lavoro in una specialità entro un anno dopo aver ricevuto un diploma);
persone assunte a seguito di un concorso;
persone assunte a seguito di elezioni;
persone venute a lavorare a seguito di trasferimento (su invito) da posizione analoga da altra azienda;
cittadini con i quali è stato stipulato un contratto di lavoro di breve durata (fino a due mesi).

Quindi, rispondendo alla domanda se una donna incinta possa essere licenziata durante un periodo di prova, possiamo dire che no. Ciò è dovuto al fatto che, secondo la legge, è inaccettabile per le donne in grado di stabilire un periodo di verifica.

Per confermare il loro status, il dipendente assunto deve fornire autonomamente documenti di identificazione. È importante capire che il periodo di prova può essere applicato solo quando viene assunto un nuovo dipendente per un posto vacante. Allo stesso tempo, se è necessario trasferire un dipendente esistente dell'azienda/istituzione in una nuova posizione, il periodo di verifica non viene assegnato.

La durata del periodo di prova è in ogni caso individuale e dipende dalla posizione ricoperta. Nella maggior parte dei casi, questo periodo non supera i tre mesi, tuttavia, quando una persona viene ricoverata in posizione di comando il periodo di prova può crescere fino a sei mesi. Quando si stipula un contratto di lavoro per un breve periodo da due a sei mesi, il periodo di prova non può essere superiore a due settimane.

La durata del periodo di verifica è determinata in giorni di calendario (compresi i fine settimana e vacanze). Allo stesso tempo, i giorni in cui il tirocinante non è andato a lavorare per una buona ragione (ad esempio, era in congedo per malattia, a causa di tempi di inattività sul lavoro, mentre svolgeva compiti pubblici) non sono inclusi in questo periodo di tempo.

Motivi di licenziamento

I motivi per il licenziamento di un nuovo arrivato in libertà vigilata e di un dipendente esistente sono praticamente gli stessi. Tuttavia, se durante il periodo di verifica il dipendente dimostra risultati insoddisfacenti del suo lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di non rilasciarlo TFR.

I motivi più popolari per il licenziamento di una persona durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro:

Indicatori bassi ottenuti a seguito della certificazione finale.
Incapacità del nuovo arrivato di svolgere adeguatamente le sue funzioni (ad esempio, incompetenza, assenteismo, ritardo, ecc.). In questo caso, il datore di lavoro deve eseguire una serie di misure, ad esempio avvertire il dipendente dell'inammissibilità di tale atteggiamento nei confronti del lavoro per iscritto o utilizzando altri azione disciplinare... Solo dopo l'attuazione di queste azioni, il datore di lavoro riceve il diritto di licenziare il tirocinante.
Causare danni all'azienda derivanti dalle azioni di un nuovo arrivato. Può trattarsi di danni/furto di proprietà, divulgazione di segreti commerciali, ecc. Prima di licenziare un dipendente, sarà necessario dimostrare la colpevolezza del dipendente.
Comportamento immorale inappropriato per una persona che ricopre una determinata posizione in azienda. Ad esempio, se un insegnante di scuola ha umiliato la dignità di uno studente.
Andare a lavorare in modo inappropriato. Ad esempio, ubriaco o sotto l'effetto di droghe.
Presentazione di documenti falsificati durante la domanda di lavoro. Ad esempio, fornendo un falso diploma di istruzione superiore.
Con una riduzione del personale a causa della liquidazione della società.

I motivi più popolari per il licenziamento di una persona durante il periodo di prova su iniziativa di un dipendente:

L'emergere di circostanze personali emerse dopo l'occupazione. Ad esempio, un trasferimento forzato in un'altra città, una gravidanza, problemi di salute dei propri cari, ecc.
Condizioni di lavoro insoddisfacenti. Ad esempio, scarsa illuminazione, microclima, prestazioni ambientali, ecc.
Comprendere che le qualifiche/esperienza/formazione esistenti non corrispondono alla posizione ricoperta.
Nessuna prospettiva di avanzamento di carriera.
L'emergere di un'offerta di lavoro più attraente.

Su richiesta del dipendente

Indipendentemente dal fatto che un dipendente dell'azienda sia in libertà vigilata o meno, ha sempre il diritto di dimettersi di propria iniziativa. Questa procedura non causerà particolari difficoltà. Per lasciare la posizione, il dipendente dovrà informare il suo datore di lavoro per iscritto tre giorni prima della data prevista per la risoluzione del contratto di lavoro. Tuttavia, se le parti dell'accordo sono disposte a rescindere il rapporto di lavoro prima, non saranno necessari tre giorni di lavoro.

Nel testo della domanda deve essere indicato il motivo dell'abbandono del lavoro. Ad esempio: "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà prima della scadenza del periodo di prova, perché le mie qualifiche non corrispondono alla posizione ricoperta".

Se durante il periodo di prova il datore di lavoro non è riuscito a rescindere il contratto di lavoro, il nuovo arrivato rimane automaticamente nella sua posizione su base generale. In questo caso non saranno richiesti documenti aggiuntivi. Per il licenziamento di propria iniziativa dopo la fine del periodo di prova, sarà già necessario lavorare non tre giorni, ma due settimane.

Se, al momento dell'assunzione, è stato redatto un contratto in cui non è stato detto nulla sul periodo di prova, dopo aver presentato una domanda di licenziamento, il dipendente deve lavorare in azienda per altre due settimane. In questa situazione, non importa per quanto tempo una determinata persona ha lavorato nell'azienda (una settimana o dieci anni).

Quando una persona lascia il lavoro durante il periodo di prova, il datore di lavoro deve pagarla salari(per giorni lavorativi) e indennità per ferie non godute. Il TFR viene emesso solo in una situazione in cui questa condizione è enunciata in un contratto di lavoro o in altri regolamenti interni.

Su richiesta del datore di lavoro

In fase di ammissione a posto di lavoro un nuovo dipendente conclude con lui un contratto di lavoro, nonché un elenco di requisiti e compiti per un periodo di prova per la successiva iscrizione nello stato. Per superare con successo il periodo di prova, un principiante deve risolvere tutti i compiti a lui assegnati.

Se il datore di lavoro ha deciso di espellere il tirocinante, deve comunicarglielo tre giorni prima della data del licenziamento proposto. Il nuovo arrivato deve essere informato per iscritto. Prescrive le basi per l'esclusione di un dipendente dai dipendenti dell'azienda e indica il giorno della risoluzione del contratto di lavoro.

Di seguito è riportato un esempio di avviso di risoluzione di un contratto di lavoro:

Se il dipendente ha superato con successo il periodo di prova, viene iscritto nello staff dell'azienda. Ora il datore di lavoro può licenziare il dipendente, ma in questo caso non è disponibile l'applicazione della procedura semplificata.

Licenziamento di un tirocinante per non aver superato il periodo di prova

Se il richiedente posto vacante non è riuscito a mettersi alla prova durante il periodo di prova (per dimostrare che poteva adempiere al compito assegnato doveri di lavoro), il datore di lavoro ha tutto il diritto di rescindere il contratto di lavoro con lui. Allo stesso tempo, non è necessario attendere la fine di questo periodo. Tuttavia, è importante che venga confermato il fatto di inadeguatezza del posto vacante, incompetenza del dipendente.

Prova di completamento negativo della procedura di verifica della competenza di un candidato per una posizione in azienda:

la relazione del richiedente sui risultati della sua attività lavorativa durante il periodo di prova;
agire sulla bassa qualità dei prodotti fabbricati;
relazione/memo sulla bassa qualità del lavoro svolto;
verbale di riunione di una commissione speciale competente a valutare gli esiti del periodo di prova;
fatti di applicazione di sanzioni disciplinari nei confronti di un novizio.

Il datore di lavoro non ha il diritto di espellere il tirocinante mentre è in congedo ufficiale per malattia o in vacanza.

Algoritmo delle azioni del datore di lavoro per licenziare il tirocinante in prova:

Il trasferimento di un avviso al dipendente licenziato, in cui sarà scritto che in tre giorni verrà annullato il contratto di lavoro precedentemente concluso.
Emissione di un ordine di licenziamento di un dipendente non idoneo. Allo stesso tempo, è importante familiarizzare la persona licenziata con questo ordine (contro ricevuta).
Compilazione del libretto di lavoro.
Esecuzione di un calcolo completo della busta paga.

In contatto con

Stabilire un periodo di prova al momento della conclusione di un contratto di lavoro non è obbligatorio, ma i datori di lavoro ricorrono spesso a un metodo simile per testare i nuovi dipendenti. Questo viene fatto al fine di facilitare il licenziamento del personale non idoneo. Tuttavia, prima di licenziare un dipendente per un periodo di prova, è necessario considerare attentamente quali motivi formeranno la base dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro.

La condizione della prova, che si pone al momento dell'assunzione, svolge anche il ruolo di uno dei modi per tutelare gli interessi del lavoratore stesso. Se la situazione nel nuovo posto per qualche motivo non si adatta al dipendente assunto, non dovrà lavorare per due settimane in relazione al licenziamento di sua spontanea volontà. Pertanto, l'instaurazione della condizione per il superamento del periodo di prova tutela anche i diritti del lavoratore assunto.

Periodo di prova

Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo limite per stabilire un test è limitato a tre mesi in casi normali e sei nel caso di assunzione di dipendenti per la posizione di dirigenti, i corrispondenti vice e i contabili principali . La durata massima del periodo di prova è ridotta a due settimane se il contratto di lavoro è concluso per un breve periodo da 2 a 6 mesi. I termini specificati non possono essere modificati verso l'alto previo accordo delle parti, le uniche eccezioni sono i casi previsti dalla legislazione federale.

Ad esempio, secondo il comma 1 dell'art. 27 ФЗ del 27.07.2004. No. 79? FZ "Sul servizio civile della Federazione Russa", previa accettazione su servizio civile può essere stabilito un periodo di prova da 3 mesi a 1 anno.

Si ricorda inoltre che il periodo di prova non comprende i giorni di effettiva assenza dal lavoro per giustificati motivi (malattia, ferie, ecc.).

Come licenziare in libertà vigilata

Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono agire come promotori della risoluzione del contratto di lavoro durante il periodo di prova. Tuttavia, l'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'obbligo del dipendente di lavorare per tre giorni dopo la presentazione della domanda. Questa norma semplifica notevolmente la vita di un dipendente che ha bisogno a breve termine rescindere il rapporto di lavoro, ad esempio, se è stata ricevuta un'offerta di lavoro migliore.

Il datore di lavoro, prima di licenziare un lavoratore inidoneo durante il periodo di prova, ha l'obbligo di avvisare del la decisione secondo le modalità previste dalla legge. Cioè, entro e non oltre tre giorni prima della cessazione effettiva del rapporto di lavoro, il lavoratore deve essere informato della data e dei motivi della risoluzione del contratto di lavoro. Se la persona non è stata informata di tale decisione, e dopo la fine del periodo di prova specificato nell'accordo, continua ad adempiere al suo responsabilità funzionali, si considera che il lavoratore abbia superato con successo tutte le condizioni di prova e la sua successivo licenziamento possibile solo in ordine generale.

In tutti i casi, prima di prendere una decisione e licenziare un dipendente non idoneo alla fine del periodo di prova, dovresti avvicinarti con attenzione alla preparazione dei documenti di accompagnamento, poiché queste azioni possono essere impugnate in tribunale.

Divieto preprocessuale

In genere, l'obiettivo di un datore di lavoro che inserisce una clausola del genere in un accordo è licenziare i dipendenti incompetenti in modo rapido e indolore. Tuttavia, al momento di decidere se è possibile licenziare un dipendente in un periodo di prova, i datori di lavoro spesso dimenticano che esiste un elenco di persone che, ai sensi dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, inizialmente non è stabilito un periodo di prova. In relazione a questo divieto, tali dipendenti possono essere licenziati solo in modo generale, per i motivi previsti dal tredicesimo capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

selezionato dal concorso)
donne in gravidanza e con bambini di età inferiore a 1,5 anni, donne)
persone di età inferiore ai diciotto anni)
giovani specialisti (entro un anno dalla data di laurea presso un istituto di istruzione statale))
eletto a una carica elettiva)
invitato in ordine di trasferimento)
che hanno stipulato un contratto di lavoro della durata massima di 2 mesi.

Le leggi federali e il contratto collettivo possono prevedere altre categorie di cittadini che, al momento dell'assunzione, non possono inserire tale condizione nel contratto di lavoro.

Algoritmo corretto per l'emissione di documenti giustificativi

Un dipendente che è stato licenziato in libertà vigilata a causa di un risultato insoddisfacente ha il diritto di presentare ricorso contro tali azioni del datore di lavoro in tribunale. Poiché, in contumacia, il tribunale si schiera sempre dalla parte del lavoratore licenziato, il datore di lavoro deve avere prove solide della sua ragione. La chiave per il successo del processo sono i documenti correttamente eseguiti che confermano che il dipendente non ha affrontato il test. Si consiglia al dipartimento delle risorse umane di completare costantemente i seguenti passaggi nella preparazione delle prove di correttezza pertinenti.

In ogni caso, gli errori del dipendente devono essere registrati e redatti per iscritto: possono fungere da conferma:

Rapporti)
Note di servizio del supervisore diretto sulla violazione da parte del dipendente della descrizione del lavoro o contratto di lavoro}
Ordini di penalità)
Commenti scritti
Atti di prestazione lavorativa di scarsa qualità.

È consigliabile informare il dipendente di tali documenti contro la firma e dopo ogni "errore" richiedere una nota esplicativa.

Nel caso in cui i documenti di cui sopra siano assenti e tutte le istruzioni siano state date al dipendente oralmente, è necessario creare una commissione speciale presso l'impresa per determinare i risultati del test e raccomandare come licenziare il dipendente in libertà vigilata senza infrangere la legge. La decisione corrispondente deve essere formalizzata in un protocollo.

Avviso di licenziamento

Se, tuttavia, viene presa la decisione finale che il dipendente non è adatto alle funzioni della posizione vacante, deve essere avvertito del prossimo licenziamento. Il periodo di preavviso non può essere inferiore a tre giorni prima del giorno del licenziamento e della fine del periodo di prova (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la domanda più frequente se sia possibile licenziare prima della fine del periodo di prova ha una risposta inequivocabilmente positiva.

Sulla notifica, il dipendente deve firmare la sua conoscenza e la corrispondente data di consegna della copia.

In caso di violazione del termine di tre giorni e del termine del periodo di prova, il mancato superamento della prova non può costituire motivo di risoluzione del rapporto di lavoro. Il lavoratore, in questo caso, può essere licenziato solo per motivi generali.

Stabilire un periodo di prova per un dipendente al momento dell'assunzione è una procedura facoltativa. Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro, tali condizioni possono essere previste in un contratto di lavoro, ma lo stato non lo richiede. Come dimostrato da numerosi sondaggi, nella maggior parte dei casi i datori di lavoro preferiscono ancora accettare nuovi arrivati solo dopo un periodo di prova per assicurarsi della loro competenza, capacità di fare impresa e utilità per l'azienda. Ma un datore di lavoro può licenziarlo in libertà vigilata? Maggiori informazioni su questo nell'articolo di oggi.

Si ritiene che tale periodo possa essere utile per gli stessi lavoratori. In breve tempo, potranno prendere una decisione definitiva: se vogliono rimanere in questo posto o se non è adatto a loro. In quest'ultimo caso, la persona ha il diritto di darne comunicazione al datore di lavoro e di lasciare il posto senza attendere la scadenza del termine. Il datore di lavoro può anche accettare di porre fine al rapporto con il lavoratore prima della scadenza del periodo di prova. Ma solo se il dipendente stesso non è soddisfatto di ciò, avrà il diritto di chiedere all'autorità giudiziaria di intercedere per lui.

Se il datore di lavoro non dispone di una solida base di prove, nonché in presenza di errori nell'esecuzione dei documenti, il tribunale può decidere di restituire il dipendente alla sua posizione o raccogliere fondi dal datore di lavoro per i tempi di inattività forzati del licenziato e danno morale inflittogli.

Quanto può durare il periodo di prova?

Il periodo di prova può durare al massimo sei mesi. Tuttavia, tale periodo, secondo il Codice del lavoro, è stabilito solo per i candidati a posizioni dirigenziali.

Termini del periodo di prova:

fino a due settimane, se si tratta di stipulare un contratto, in base al quale il lavoratore svolgerà le sue funzioni per non più di 6 mesi;
fino a tre mesi quando si tratta di un contratto di lavoro standard;
fino a 6 mesi, quando una persona fa domanda per la posizione di manager, capo contabile o vicedirettore.

Il periodo di ispezione può essere prorogato solo se il dipendente ha preso un periodo di ferie o era in congedo per malattia. Allo stesso tempo, la Legge prevede la cerchia delle persone che non hanno diritto ad un periodo di prova... Esso:

donne in diverse fasi della gravidanza;
di età inferiore alla maggiore età;
giovani specialisti che trovano lavoro per la prima volta dopo la laurea;
dipendenti che hanno assunto una posizione su base competitiva;
dipendenti con i quali viene concluso un contratto per un periodo non superiore a due mesi;
dipendenti che sono stati trasferiti da una posizione all'altra all'interno della stessa azienda o da un datore di lavoro all'altro come concordato.

Questo elenco non è completo e può essere integrato da leggi regionali.

In caso di licenziamento durante il periodo di prova, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo 3 giorni prima della pausa rapporti di lavoro... Esattamente gli stessi requisiti per un dipendente che decide di licenziarsi di propria iniziativa: dovrà lavorare per altri tre giorni.

Quale può essere il motivo del licenziamento?

Per licenziare un dipendente in libertà vigilata, il datore di lavoro deve avere motivi convincenti. Certo, può farlo in base alle proprie preferenze, senza fare affidamento sui requisiti della legge, ma in questo caso rischia di perdere in tribunale se il suo già ex dipendente vuole organizzare un contenzioso.

Motivi di licenziamento:

il dipendente non fa fronte ai suoi doveri;
spesso salta;
non segue le precauzioni di sicurezza;
non segue le regole disciplina del lavoro;
si comporta in modo non professionale o il suo comportamento diffama l'azienda.

In linea di principio, ci possono essere molte più ragioni. È importante che il datore di lavoro abbia la prova della giustificazione di tale decisione. La base di prove può essere firmata dal dipendente descrizione del lavoro, norme di sicurezza, statuto aziendale, rapporti di lavoro ultimato, rapporti di assenteismo, reclami da parte di clienti o altri dipendenti.

Non è richiesta alcuna giustificazione speciale per un dipendente che si dimette. Se volesse dimettersi, questo è un suo diritto, che può esercitare in qualsiasi momento, anche durante un periodo di prova.

Per licenziare un dipendente, il datore di lavoro deve seguire alcune regole. La cosa principale è raccogliere documenti che confermino la validità della decisione di licenziamento, l'incompetenza del dipendente. Successivamente, il datore di lavoro è tenuto a inviare al dipendente una comunicazione, nella quale è necessario indicare i motivi esatti del licenziamento, e quindi emettere un apposito decreto. Una nota sulla consegna della notifica e sulla preparazione dell'ordine deve essere inserita nel registro di registrazione dell'ordine, il dipendente deve apporre la sua firma nel registro, confermando la conoscenza dei testi dei documenti.

Entro dieci giorni, tutti i fondi dovuti al dipendente devono essere pagati. Questo non è solo il salario, ma anche il risarcimento se una persona ha lavorato per più di 15 giorni, durante le ferie prescritte, di cui il licenziato non ha usufruito, le assenze per malattia se il dipendente si è preso un periodo di ferie per motivi di salute. Il compenso è calcolato tenendo conto del tempo trascorso dal dipendente al lavoro, della sua durata totale di servizio. L'azienda conserva nei propri archivi la fotocopia del libretto di lavoro del licenziato, il dipendente riceve il libretto dopo l'inserimento del motivo del licenziamento e la stampa dell'azienda. Libro del lavoro devono essere consegnati solo alle mani. Se la persona non l'ha ritirato, può essere inviata una notifica per posta che è necessario venire a ritirare il suo documento. Non è possibile inviare un libro per posta o tramite corriere.

Dopo l'intera procedura, una nota di licenziamento deve essere apposta nel fascicolo personale del dipendente.

Se uno qualsiasi di questi punti non è stato eseguito correttamente o non è stato attuato affatto, il dipendente avrà maggiori possibilità di provare l'illegittimità del licenziamento in tribunale.

Cosa è utile sapere

Ci sono una serie di caratteristiche del licenziamento durante un periodo di prova che sono utili sia per i datori di lavoro che per coloro che assumono:

In questo caso non è previsto un lavoro di due settimane. C'è solo un termine di tre giorni per la risoluzione di tutti i rapporti di lavoro.
Non puoi licenziare una persona quando è in congedo per malattia.
Quando si licenziano i dipendenti che ricevono risorse materiali o documenti importanti a loro disposizione, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire una procedura per l'accettazione e il trasferimento dei casi che non sia in contrasto con il Codice del lavoro.
Tutte le disposizioni del Codice del lavoro che disciplinano il licenziamento in prova sono ugualmente valide per entrambi agenzie governative sia imprese che private.

Nella pratica giudiziaria russa, ci sono molti casi in cui i dipendenti hanno scritto denunce contro i loro datori di lavoro, che, a loro avviso, li hanno licenziati senza un motivo particolare, su loro stessa richiesta. E la corte spesso soddisfa tali affermazioni. In alcuni casi, richiede al datore di lavoro di pagare un risarcimento alla persona, in altri di reintegrare il dipendente in carica.

Un dipendente licenziato può lottare per i suoi diritti con successo in tutti i casi in cui il datore di lavoro non gli ha pagato i fondi dovuti dopo il periodo di prova, lo ha licenziato senza gravi motivi, non lo ha familiarizzato con responsabilità lavorative o non ha dato avviso di licenziamento tre giorni prima dell'emissione dell'ordine.

Il licenziamento è possibile sia su iniziativa del datore di lavoro che su iniziativa del dipendente.

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un periodo di prova per il candidato al momento dell'assunzione. La disposizione sulla disponibilità della prova deve essere specificata nel contratto di lavoro.
Il periodo di prova non può superare i 3 mesi e, per alcune categorie di lavoratori, i 6 mesi.

Il periodo di prova è stabilito in modo che sia il dipendente che il datore di lavoro possano "dare un'occhiata più da vicino" l'un l'altro. Il datore di lavoro deve valutare il livello di professionalità del richiedente e il dipendente deve comprendere le specifiche del lavoro.

Durante il periodo di prova, il dipendente può comprendere che questo lavoro non gli si addice. Può dimettersi scrivendo una dichiarazione di sua spontanea volontà 3 giorni di calendario prima della data del licenziamento. Se le parti sono d'accordo tra loro, puoi dimetterti il giorno successivo.

Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova. La domanda è scritta in conformità con le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve pagare al dipendente in uscita la retribuzione e l'indennità per diversi giorni di ferie non godute. Se un contratto di lavoro o collettivo prevede un trattamento di fine rapporto, anche il datore di lavoro deve pagarlo.

Se il dipendente non ha superato il test, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro con lui su questa base. Ciò è affermato nell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro durante un periodo di prova deve essere adeguatamente formalizzato. In caso contrario, il lavoratore può impugnare tale licenziamento in tribunale, riprendersi dal lavoro, chiedere un risarcimento al datore di lavoro per assenteismo forzato, così come il danno morale e materiale.

Se il lavoratore non ha superato il periodo di prova. Quindi il datore di lavoro può licenziarlo in qualsiasi momento, avvisandolo con 3 giorni di calendario in anticipo. I risultati del test insoddisfacenti devono essere riportati di conseguenza.

Il datore di lavoro deve redigere un atto in cui saranno descritte le violazioni che il lavoratore ha commesso durante il periodo di prova. Il dipendente deve familiarizzare con questi risultati contro la firma.

L'avviso deve essere in forma scritta. Deve indicare i motivi del licenziamento in prova su iniziativa del datore di lavoro.

Il datore di lavoro non è tenuto a notificare all'organismo sindacale né a versare tale TFR. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa non ci sono istruzioni dirette su questo.

Oltre all'esito negativo del test, sussiste uno dei motivi di cui all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il periodo di prova inizia il primo giorno lavorativo. Ai sensi dell'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con i regolamenti interni e la disciplina del lavoro.
La violazione di tali norme, oltre che disciplinare, costituisce motivo valido di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova.

Oltre alle violazioni della disciplina, il datore di lavoro può licenziare un dipendente per un periodo di prova:

con riduzioni di personale;
alla liquidazione di un'impresa;
quando si trasferisce questo dipendente ad un altro datore di lavoro previo accordo tra questi datori di lavoro;
quando il proprietario dell'impresa cambia e quando il dipendente si rifiuta di lavorare con questo proprietario;
se il lavoratore rifiuta di trasferirsi in altra località insieme al datore di lavoro;
il rifiuto del dipendente di continuare il suo attività lavorativa se il datore di lavoro ha modificato unilateralmente i termini del contratto di lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
altri motivi elencati nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ogni violazione deve essere debitamente documentata:

deve essere trascritto in presenza di più testimoni;
la colpevolezza di questo particolare dipendente deve essere provata;
il datore di lavoro deve chiedere spiegazioni scritte al lavoratore;
deve essere redatto un atto ed emesso un decreto di licenziamento;
il dipendente deve familiarizzare con l'ordine;
il datore di lavoro è obbligato a effettuare tutti i pagamenti al dipendente, previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa procedura di licenziamento si applica anche ai dipendenti in prova.