Responsabilità del direttore del teatro popolare. Descrizione del lavoro del capo della formazione del club della casa della cultura. Commenti al post

Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (CEN), 2019
Sezione "Caratteristiche qualificanti delle posizioni dei lavoratori nei settori della cultura, dell'arte e del cinema"
La sezione è stata approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 30 marzo 2011 N 251n

Regista teatrale amatoriale (studio)

Responsabilità lavorative. Supervisiona il collettivo di un teatro amatoriale (studio). Sviluppa un piano di repertorio per la squadra, mette in scena spettacoli, conduce lezioni con la squadra per insegnare abilità di recitazione. Assicura la regolarità delle lezioni del collettivo, aggiorna annualmente il suo repertorio. Partecipa alla progettazione dell'attività concertistica e itinerante del collettivo. Partecipa alla preparazione di eventi di massa per l'organizzazione della cultura. Fornisce un tasso di rilascio annuale per le nuove produzioni. Partecipa alla redazione di preventivi per nuove produzioni.

Bisogna sapere: leggi e altri regolamenti atti legali Federazione Russa concernenti le attività delle organizzazioni di tipo culturale e ricreativo; la struttura dell'organizzazione culturale e del tempo libero; forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione; risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte; fondamenti di gestione; psicologia manageriale; fondamenti di economia e management in ambito culturale e del tempo libero; storia dell'arte teatrale nazionale e mondiale; organizzazione di produzioni teatrali; teoria e pratica della regia, recitazione; nozioni di scenografia; formazione del repertorio; forme e metodi di lavoro culturale con la popolazione; organizzazione del lavoro educativo in team creazione artistica; fondamenti di diritto del lavoro; regolamento interno del lavoro; norme per la protezione del lavoro e la sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione.

Regista teatrale amatoriale (studio) la categoria più alta- più alto educazione professionale(cultura e arte) ed esperienza lavorativa in organizzazioni di arti dello spettacolo per almeno 10 anni o istruzione professionale superiore (cultura e arte) ed esperienza lavorativa come regista di un teatro amatoriale (studio) categoria I per almeno 5 anni.

Direttore di un teatro amatoriale (studio) categoria I - formazione professionale superiore (cultura e arte) ed esperienza lavorativa in organizzazioni di arti dello spettacolo per almeno 5 anni o formazione professionale superiore (cultura e arte) ed esperienza lavorativa come regista di un teatro amatoriale (studio) categoria II almeno 3 anni.

Regista di un teatro amatoriale (studio) II categoria - formazione professionale superiore (cultura e arte) senza alcun requisito di esperienza lavorativa o formazione professionale secondaria (cultura e arte) e esperienza lavorativa come regista di teatro amatoriale (studio) per almeno 1 anno .

Regista di un teatro amatoriale (studio) - istruzione professionale superiore (cultura e arte) senza alcun requisito di esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte) ed esperienza lavorativa di almeno 3 anni.

Responsabilità lavorative. Organizza il lavoro della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby). Conduce il reclutamento dei partecipanti alla formazione del club. Sviluppa regolamenti sulla formazione di club in conformità con gli obiettivi statutari di un'organizzazione di tipo club culturale e ricreativo. Elabora piani a lungo termine e attuali per le attività della formazione del club, tiene un registro delle presenze e del lavoro, nonché altra documentazione in conformità con i regolamenti e le regole interne dell'organizzazione culturale e del tempo libero. Organizza le lezioni nelle forme e nei tipi tipici della data formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby) secondo il programma dell'organizzazione culturale e del tempo libero, seleziona il repertorio, gli spartiti e i materiali letterari necessari per le attività della formazione del club. Conduce attività di reporting creativo sui risultati della formazione del club, vale a dire: concerti, concorsi, mostre, concorsi, lezioni dimostrative e lezioni aperte, corsi di perfezionamento, ecc. Fornisce la partecipazione della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby) in programmi comuni e azioni di un'organizzazione culturale e del tempo libero. Prepara i membri della formazione del club (associazione amatoriale, studio, collettivo artistico amatoriale, club di interessi) per la presentazione dei loro risultati creativi in festival, mostre, concorsi, spettacoli, tornei e spettacoli comunali, regionali, russi e internazionali. Fornisce il numero necessario di membri della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby). Elabora proposte sulla stima delle spese e delle entrate per le attività di formazione del club. Fornisce il livello artistico e i risultati creativi delle attività della formazione del club.

Bisogna sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa riguardanti le attività delle organizzazioni culturali e di svago; la struttura dell'organizzazione culturale e del tempo libero; forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione; risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte; fondamenti di gestione; teoria e pratica del corrispondente tipo di creatività artistica o tecnica; fondamenti di psicologia e pedagogia, legislazione del lavoro; metodologia di lavoro del club; regolamento interno del lavoro; norme per la protezione del lavoro e la sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione.

Il capo della formazione del club della categoria I - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) ed esperienza lavorativa nella posizione del capo della formazione del club della categoria II almeno 3 anni.

Il capo della formazione del club della II categoria - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) ed esperienza lavorativa come capo del formazione del club per almeno 2 anni.

Il capo della formazione del club - istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentazione di requisiti per l'esperienza lavorativa.

Commenti al post

Le qualifiche di cui sopra per la posizione "Responsabile di una formazione di club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby)" hanno lo scopo di affrontare questioni relative alla regolamentazione rapporti di lavoro e garantire un efficace sistema di gestione del personale in varie organizzazioni. Sulla base di queste caratteristiche, viene sviluppata la descrizione del lavoro del responsabile della formazione del club, contenente i diritti e le responsabilità del dipendente, nonché un elenco specifico dei suoi mansioni tenendo conto delle peculiarità dell'organizzazione e della gestione dell'impresa (istituzione).

Quando si elaborano le descrizioni delle mansioni per dirigenti e specialisti, è necessario tenere conto delle disposizioni generali per questa edizione del libro di riferimento e un'introduzione con disposizioni generali alla prima versione della directory dei lavori.

Si prega di notare che gli stessi titoli di lavoro e simili possono apparire in diversi problemi della TSA. Puoi trovare nomi simili nella directory dei lavori (in ordine alfabetico).

Responsabile della formazione del club

(associazione dilettantistica, studio,

un gruppo artistico amatoriale,

club di hobby)

1.2. Per la posizione:

- un leader è accettato da una persona con istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa;

- un capo della II categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per un'esperienza lavorativa o una formazione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) e esperienza lavorativa come responsabile di formazione di club di almeno 2 anni;

- un capo della I categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) e almeno 3 anni di esperienza nella posizione di capo di una formazione di club di II categoria .

1.3. Il manager dovrebbe sapere:

- metodi di lavoro del club;

1.6. Durante l'assenza del dirigente (vacanze, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un dipendente nominato in ordine stabilito, che acquisisce i relativi diritti ed è responsabile dell'inadempimento o prestazione impropria responsabilità assegnategli in relazione alla sostituzione.

1.7. Il manager è un professionista gruppo di qualificazione"Posizioni del personale dirigente delle istituzioni di cultura, arte e cinematografia" (Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 agosto 2007 N 570).

Per la descrizione del lavoro di un dipendente di un'istituzione di bilancio.

2. Funzioni

3. Responsabilità lavorative

Il dirigente svolge le seguenti mansioni:

3.6. Svolge attività di reportistica creativa sui risultati delle attività: concerti, concorsi, mostre, concorsi, lezioni dimostrative e lezioni aperte, masterclass, ecc.

3.8. Prepara i partecipanti a presentare i loro risultati creativi in festival, mostre, concorsi, sfilate, tornei e spettacoli comunali, regionali, tutta russi e internazionali.

3.9. Fornisce il numero richiesto di partecipanti.

4. Diritti

Il gestore ha diritto:

4.1. Partecipare alla discussione dei progetti di decisione della direzione dell'istituzione (organizzazione).

5. Responsabilità

Capo dell'istituto, nome completo

Descrizione del lavoro la testa squadra creativa(il titolo corretto della posizione è il capo della formazione del club / associazione dilettantistica / studio / gruppo di arte amatoriale / club di hobby)

1. Disposizioni generali

(nome della posizione del capo della formazione del club / associazione dilettantistica / studio / gruppo di arte amatoriale / club di interessi)

1.2. Per la posizione:

- un dipendente è accettato da una persona che ha una formazione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa;

- un dipendente della II categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha un'istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) e esperienza lavorativa come responsabile di formazione di club di almeno 2 anni;

- un dipendente di 1a categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale superiore (cultura e artistica, pedagogica, tecnica) ed esperienza lavorativa nella posizione di capo di una formazione di club di 2a categoria almeno 3 anni.

1.3. Il lavoratore deve sapere:

- leggi e altri atti normativi della Federazione Russa riguardanti le attività delle organizzazioni culturali e di svago;

- forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione;

- risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte;

- teoria e pratica del corrispondente tipo di creatività artistica o tecnica;

- le basi della psicologia e della pedagogia;

- metodi di lavoro del club;

- fondamenti di legislazione del lavoro;

- Regolamento interno del lavoro;

- norme e norme in materia di protezione del lavoro e misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio;

- atti giuridici comunali che regolano l'attività dell'ente1;

1.4. Il dipendente nelle sue attività è guidato da:

- Regolamento sull'unità strutturale

(nome della formazione del club / associazione dilettantistica / ecc.)

- istruzioni del capo dell'ente e del diretto superiore;

(titolo del lavoro) (titolo del lavoro)

- altri atti giuridici e documenti che regolano direttamente funzione lavorativa dipendente.

1.5. Il dipendente riporta direttamente a ______________________________________.

(nome della posizione del supervisore diretto)

Il dipendente subordina i seguenti dipendenti: _____________. 2

1.6. Durante l'assenza di un dipendente (vacanze, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un dipendente nominato secondo la procedura stabilita, che acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'inadempimento o dell'esecuzione impropria dei compiti a lui assegnati in relazione alla sostituzione.

1.7. Il dipendente appartiene al gruppo di qualificazione professionale "Posizioni del personale dirigente delle istituzioni di cultura, arte e cinematografia" (Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 01.01.01, n. 000).

2.1. Organizzazione del lavoro _______________________________________.

2.2. Garantire il livello artistico e i risultati creativi dell'attività.

3. Responsabilità lavorative

Il lavoratore svolge le seguenti mansioni:

3.1. Organizza il lavoro ________________________________________________.

3.2. Recluta partecipanti a ______________________________________.

3.3. Sviluppa il Regolamento su ______________________ in

coerentemente con l'attività dell'ente.

3.4. Redige piani di attività a lungo termine e attuali _________________________________.

3.5. Tiene un registro delle presenze _______________________ e del lavoro,

nonché altra documentazione conforme alla legislazione e agli atti locali dell'ente.

3.6. Organizza le lezioni nelle forme e nei tipi tipici di __________________________________________ secondo il programma dell'istituto,

seleziona il repertorio, gli spartiti necessari, i materiali letterari e didattici.

3.7. Svolge attività di reportistica creativa sui risultati delle attività: concerti, concorsi, mostre, concorsi, lezioni dimostrative e lezioni aperte, masterclass, ecc.

3.8. Fornisce la partecipazione __________________________________________

nei programmi generali e nelle promozioni dell'organizzazione.

3.9. Prepara i partecipanti a presentare i loro risultati creativi in festival, mostre, concorsi, sfilate, tornei e spettacoli comunali, regionali, tutta russi e internazionali.

3.10. Fornisce il numero richiesto di partecipanti _______________.

3.11. Elabora proposte per la stima delle spese e delle entrate delle attività ________________________________________________________________.

3.12. Fornisce livello artistico e risultati creativi dell'attività _______________________________________________________.

Il lavoratore ha diritto:

4.1. Partecipa alla discussione dei progetti di decisione del capo dell'istituzione, nonché alle raccomandazioni dei suoi organi consultivi.

4.2. Firma e approva ________________________________________.

4.3. Avviare e condurre riunioni organizzative.

4.4. Richiedi e ricevi da unità strutturali istituzioni le informazioni, i documenti necessari.

4.5. Effettuare controlli di qualità e tempestiva esecuzione degli ordini.

4.6. Richiedere la cessazione (sospensione) del lavoro (in caso di violazioni, non conformità requisiti stabiliti ecc.), rispetto di norme, regole, istruzioni stabilite; dare istruzioni per correggere le carenze ed eliminare le violazioni.

4.7. Partecipare alla discussione di questioni relative alle funzioni da lui svolte.

4.8. Richiedere alla direzione dell'istituzione (organizzazione) di assisterla nell'adempimento dei suoi doveri e diritti.

5.1. Il gestore è responsabile:

- per esecuzione impropria o inadempimento delle loro funzioni previste dalla presente descrizione del lavoro - secondo le modalità prescritte dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

- per reati commessi nell'esercizio della propria attività - secondo le modalità previste dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;

- per aver causato danni a un'istituzione (organizzazione) - secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Disposizioni finali

6.1. Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle caratteristiche di qualificazione della posizione "Responsabile di una formazione di club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di interessi)" (Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Caratteristiche di qualificazione posizioni dei lavoratori nella cultura, nell'arte e nella cinematografia ", approvato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 01.01.01, N 251n), ___________________________________________, forma approssimativa contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale), approvato. con ordinanza del governo della Federazione russa del 01.01.2001. "Sull'approvazione del Programma per il graduale miglioramento del sistema di remunerazione nelle istituzioni (comunali) statali per il 2012 - 2018", dettagli di altri atti e documenti.

6.2. Il dipendente viene a conoscenza di questa descrizione del lavoro al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro). Il fatto della familiarità del dipendente con questa descrizione del lavoro è confermato da:

scrivendo sul foglio di conoscenza, che è parte integrante di questa istruzione (nella rivista per la conoscenza delle descrizioni delle mansioni) / in una copia della descrizione delle mansioni conservata dal datore di lavoro; un altro modo.

1 Per le istituzioni comunali

2 Per un elenco approssimativo dei dipendenti subordinati ai dirigenti dei circoli, vedere la tabella 1 della sezione II "Parte normativa" dell'appendice all'ordine del Ministero della Cultura della Russia del 01.01.2001. N. 000 "Sull'approvazione delle norme standard settoriali del lavoro per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e del tempo libero e altre organizzazioni di tipo culturale e del tempo libero"

3 Cfr., ad esempio, la sezione II del Modello di contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale), approvato. per ordine del governo della Federazione Russa -r

4 Cfr., ad esempio, la sezione II del Modello di contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale), approvato. per ordine del governo della Federazione Russa -r

Questa descrizione del lavoro è stata tradotta automaticamente. Si prega di notare che la traduzione automatica non fornisce un'accuratezza del 100%, quindi potrebbero esserci piccoli errori di traduzione nel testo.

Prefazione alla descrizione del lavoro

0.1. Il documento entra in vigore dal momento della sua approvazione.

0.2. Sviluppatore di documenti: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Il documento è stato concordato: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Questo documento viene verificato periodicamente ad intervalli non superiori a 3 anni.

1. Disposizioni generali

1.1. La posizione "Team Leader" appartiene alla categoria "Professionisti".

1.2. Requisiti di idoneità - Completo o Base istruzione superiore il relativo campo di studio (specialistico o laurea); per uno specialista - nessun requisito per l'esperienza lavorativa; laurea triennale - formazione avanzata ed esperienza lavorativa in una professione di natura analoga per almeno 3 anni.

1.3. Conosce e si applica nelle attività:
- normativa vigente in materia di cultura e arte;
- atti normativi esistenti in materia di attività culturali, educative e ricreative, arte popolare;
- la teoria della forma d'arte corrispondente;
- principi di formazione del repertorio;
- forme e metodi dell'insegnamento e del lavoro educativo;
- regole e norme di protezione del lavoro, igiene industriale e protezione antincendio;
- normativa interna del lavoro.

1.4. Il caposquadra è nominato e revocato per ordine dell'organizzazione (impresa / istituzione).

1.5. Il caposquadra riporta direttamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Il caposquadra guida il lavoro di _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Il capogruppo, in sua assenza, è sostituito da una persona nominata secondo la procedura stabilita, che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati.

2. Descrizione del lavoro, dei compiti e delle mansioni

2.1. Supervisiona il lavoro di un collettivo, associazione, studio, club, coro, ensemble, orchestra, a seconda dei tipi di arte e arte popolare.

2.2. Partecipa allo sviluppo di piani di lavoro a lungo termine e attuali, nello svolgimento di attività organizzative e creative.

2.3. Conduce lezioni di gruppo e individuali con partecipanti di recitazione, tecnica del linguaggio, parola artistica, formazione vocale, ecc.

2.4. Insegna a suonare strumenti musicali, conduce lezioni orchestrali con parti di apprendimento.

2.5. Conduce lezioni sullo studio della storia delle arti belle, decorative e applicate, delle tecniche e delle tecnologie della pittura, dell'arte e dell'arte decorativa.

2.6. Conduce sessioni di formazione, spettacoli con concerti e spettacoli, mostre.

2.7. Partecipa ai lavori ufficio metodico per l'organizzazione e lo svolgimento di eventi di massa, serate a tema, feste teatrali, ecc.

2.8. Tiene traccia delle prove, degli spettacoli, del lavoro educativo svolto.

2.9. Conosce, comprende e applica gli attuali documenti normativi relativi alle sue attività.

2.10. Conosce e soddisfa i requisiti delle disposizioni normative in materia di tutela del lavoro e dell'ambiente, rispetta le norme, i metodi e le tecniche per lo svolgimento sicuro del lavoro.

3. Diritti

3.1. Il capogruppo ha il diritto di agire per prevenire ed eliminare eventuali violazioni o incongruenze.

3.2. Il capogruppo ha diritto a ricevere tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.3. Il caposquadra ha il diritto di chiedere assistenza nell'adempimento dei suoi doveri ufficiali e nell'esercizio dei diritti.

3.4. Il caposquadra ha il diritto di esigere la creazione delle condizioni organizzative e tecniche necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali e la fornitura di equipaggiamento necessario e inventario.

3.5. Il capogruppo ha il diritto di prendere visione della bozza dei documenti relativi alle sue attività.

3.6. Il capogruppo ha il diritto di richiedere e ricevere dalla direzione documenti, materiali e informazioni necessari per adempiere ai propri doveri di lavoro e ordini.

3.7. Il capo squadra ha il diritto di migliorare le sue qualifiche professionali.

3.8. Il capogruppo ha facoltà di segnalare tutte le violazioni e le incongruenze riscontrate nel corso della propria attività e di formulare proposte per la loro eliminazione.

3.9. Il caposquadra ha il diritto di familiarizzare con i documenti che definiscono i diritti e gli obblighi per la posizione ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità

4.1. Il caposquadra è responsabile del mancato o intempestivo adempimento dei doveri assegnati da questa descrizione del lavoro e (o) del mancato utilizzo dei diritti concessi.

4.2. Il capo squadra è responsabile del mancato rispetto delle norme interne sul lavoro, della protezione del lavoro, della sicurezza, dell'igiene industriale e della protezione antincendio.

4.3. Il capogruppo è responsabile della divulgazione delle informazioni sull'organizzazione (impresa/istituzione) relative ai segreti commerciali.

4.4. Il caposquadra è responsabile del mancato o improprio adempimento dei requisiti interni documenti normativi organizzazioni (imprese/istituzioni) e ordinamenti giuridici del management.

4.5. Il capogruppo è responsabile degli illeciti commessi nello svolgimento della propria attività, nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.6. Il capogruppo è responsabile del danno materiale all'organizzazione (impresa/ente) nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.7. Il caposquadra è responsabile dell'uso illecito dei poteri d'ufficio forniti, nonché del loro uso per scopi personali.

Descrizione del lavoro del coreografo[nome dell'azienda]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni dell'Ordine del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 15 agosto 2011 N 916n "Sull'approvazione del Regno manuale di qualificazione posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, sezione "Caratteristiche qualificanti delle posizioni dei lavoratori nel cultura fisica e sport” e altri atti giuridici che disciplinano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali

1.1. Il coreografo appartiene alla categoria degli specialisti ed è direttamente subordinato a [nome della carica di regista].

1.2. Il coreografo è nominato e licenziato per ordine di [job title].

1.3. La posizione di un coreografo è una persona che ha un'istruzione professionale superiore in direzione della formazione "Arte coreografica" e un'istruzione professionale aggiuntiva nel campo della cultura fisica e dello sport senza presentare requisiti per un'esperienza lavorativa o un'istruzione professionale secondaria in direzione della formazione "Arte Coreografica" e ulteriore formazione professionale nel campo della cultura fisica e dello sport, esperienza lavorativa in gruppi coreografici per almeno 3 anni.

1.4. Il coreografo dovrebbe sapere:

La Costituzione della Federazione Russa;

Leggi e altri atti normativi che regolano le attività nel campo della cultura fisica e dello sport;

Teoria e storia della musica, scenografia, costume;

Forme e metodi moderni di allenamento sportivo e conduzione di sessioni educative e formative;

Fondamenti di Pedagogia, Psicologia, Anatomia, Fisiologia;

La procedura per condurre il controllo medico e i metodi di primo soccorso;

Buone pratiche nella formazione degli atleti nello sport in questione;

La procedura per la redazione della rendicontazione stabilita;

Documenti normativi che regolano il lavoro con documentazione ufficiale;

Nozioni di base per lavorare su un personal computer;

Fondamenti di diritto del lavoro;

Regolamento interno del lavoro;

Norme sanitarie e di igiene personale;

Regole e norme di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.

2. Responsabilità lavorative

Il coreografo ha le seguenti responsabilità lavorative:

2.1. Realizzazione di corsi di danza, messa in scena e creazione di balli con la partecipazione di gruppi di ballo.

2.2. Svolgere lavori di messa in scena di spettacoli nuovi e di ripresa precedentemente messi in scena, programmi di concerti, preparazione e svolgimento di concorsi.

2.3. Realizzazione di spettacoli coreografici, anche individuali e collettivi, nel rispetto delle regole per lo svolgimento delle competizioni sportive.

2.4. Conduzione di lezioni collettive e individuali, prove con adolescenti e giovani impegnati in spettacoli coreografici.

2.5. Preparazione autonoma dell'esecuzione di semplici numeri d'insieme e scene coreografiche, garantendone la qualità artistica.

2.6. Partecipazione allo sviluppo di programmi di allenamento e piani per la preparazione degli atleti.

2.7. Analizzare l'allenamento degli atleti e formulare proposte per il loro adeguamento.

2.8. Condurre lavori sulla formazione del repertorio, attività culturali ed educative.

2.9. Conservazione dei registri secondo la forma stabilita.

2.10. Attuazione dello sviluppo delle abilità musicali e coreografiche e sfera emotiva, attività creativa di adolescenti e giovani.

2.11. Formazione del gusto estetico di coloro che sono coinvolti, utilizzando varie forme organizzazione di attività musicali e coreografiche.

2.12. Garantire il rispetto delle norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

2.13. [Altre responsabilità lavorative].

3. Diritti

Il coreografo ha diritto a:

3.1. Per tutte le garanzie sociali previste dalla legislazione della Federazione Russa.

3.2. Prendi quello che devi fare responsabilità funzionali informazioni sulle attività dell'organizzazione da tutti i reparti direttamente o tramite il diretto superiore.

3.3. Presentare proposte alla direzione per migliorare il proprio lavoro e il lavoro dell'organizzazione.

3.4. Conoscere le bozze di ordinanze della direzione relative alle sue attività.

3.5. Firmare e vidimare i documenti di loro competenza.

3.6. Partecipare a riunioni in cui vengono esaminate questioni relative al suo lavoro.

3.7. Richiedere alla direzione di creare condizioni normali per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

3.8. Migliora le tue qualifiche professionali.

3.9. [Altri diritti previsti Legislazione del lavoro Federazione Russa].

4. Responsabilità

Il coreografo è responsabile di:

4.1. Per inadempimento, adempimento improprio dei doveri previsti da questa istruzione - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per i reati commessi nello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è sviluppata in conformità con [nome, numero e data del documento].

Manager delle Risorse Umane

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

[posizione]

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

ho letto le istruzioni:

[iniziali, cognome]