Manuale di qualificazione per le posizioni. Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni nella sezione "Caratteristiche delle qualifiche delle posizioni nei lavoratori dell'istruzione" - Rossiyskaya Gazeta. Segretaria di formazione

Quando fai domanda per qualsiasi posizione nel campo dell'istruzione, devi soddisfare determinate qualifiche. Questo testo ti parlerà dei punti principali della creazione di descrizioni del lavoro per gli educatori, delle sfumature per ottenere una posizione in quest'area e ti fornirà anche un elenco completo di posizioni con una breve descrizione delle loro caratteristiche. Inoltre, è possibile scaricare la guida completa "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni nei lavoratori dell'istruzione".

La sfera dell'educazione è una delle sfere fondamentali che formano una società unica, valori culturali, sociali e morali ed etici comuni. Naturalmente, i requisiti di qualificazione per i lavoratori in questo settore sono piuttosto elevati. Sono sanciti in uno speciale libro di riferimento delle qualifiche per le posizioni degli educatori. In questo articolo imparerai i requisiti di qualificazione dal classificatore di lavoro 2019, cosa è incluso in questi requisiti e riceverai anche un elenco di posizioni. corpo docente, con una breve descrizione di ciascuno di essi.

Che cos'è l'elenco dei lavori di qualificazione unificata?

In base a quanto disposto dall'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assegnazione delle categorie salariali ai dipendenti e la tariffazione del lavoro viene effettuata tenendo conto dei requisiti del libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti (di seguito denominati l'EKS).

La TSA include le caratteristiche di qualificazione delle posizioni, le definizioni delle responsabilità lavorative e i requisiti per i livelli di qualifica e il livello di conoscenza di dirigenti, specialisti e dipendenti (Decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 n. 787).

La sezione del CEN che ci interessa è le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nel campo dell'istruzione nel 2019 (di seguito - QCD), che ha un secondo nome - Regno manuale di qualificazione posizioni degli operatori dell'istruzione, è stato adottato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 agosto 2010 n. 761n. Al momento, QCD è utilizzato nell'edizione dell'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 31/05/2011 n. 448n.

Le principali disposizioni della sezione QCD

È possibile scaricare la versione corrente della sezione QCD del libro di riferimento per la qualificazione del lavoro.

Il libro di riferimento delle qualifiche delle posizioni dei dipendenti delle istituzioni educative adottato con l'ordinanza n. 761n è sviluppato per aiutare a risolvere i problemi relativi alla regolamentazione rapporti di lavoro, la creazione di un sistema operativo ed efficace di leadership e gestione del personale delle istituzioni e delle organizzazioni educative, indipendentemente dalla loro forma di proprietà o forma giuridica organizzativa.

QCD è il documento di base nello sviluppo delle descrizioni del lavoro, poiché contiene l'elenco principale delle mansioni lavorative degli operatori educativi, tiene conto di tutte le caratteristiche dell'organizzazione del lavoro e dei livelli di competenza. Questa sezione sancisce anche i diritti e gli obblighi per ogni posizione specifica.

Quando si elaborano le descrizioni delle mansioni utilizzando QCD, è possibile chiarire l'elenco dei lavori per uno specifico istituto di istruzione, tenendo conto delle caratteristiche e delle proprietà di ciascuna posizione, nonché sviluppare requisiti aggiuntivi per la formazione speciale dei dipendenti.

Per aumentare l'efficienza del lavoro, è consentito espandere le mansioni lavorative del dipendente, rispetto alle caratteristiche di qualificazione specificate nella QCD. Questa espansione è dovuta all'aggiunta di responsabilità da posizioni correlate. La loro attuazione non dovrebbe richiedere un'estensione livello di qualificazione e seguendo una formazione specifica.

Ai sensi della clausola 9 della QCD, le persone che svolgono mansioni con la qualità adeguata e per intero, ma al tempo stesso non in possesso di un livello sufficiente di formazione o esperienza lavorativa, possono essere nominati alle posizioni da essi effettivamente ricoperte, in via eccezionale, sulla base di raccomandazioni commissione di attestazione.

In cosa consiste la caratteristica di qualificazione?

La caratteristica di qualificazione per ogni posizione comprende 3 sezioni:

• Responsabilità lavorative (DO) - contiene un elenco delle principali funzioni lavorative che sono affidate in tutto o in parte al dipendente nella sua posizione. Quando si combinano compiti da posizioni diverse, è necessario essere guidati dal principio di omogeneità e interconnessione del lavoro;
• Deve sapere (DZ) - contiene i requisiti per un dipendente in termini di conoscenza della metodologia, della legislazione e delle conoscenze speciali necessarie per l'effettiva attuazione delle mansioni lavorative;
• Requisiti di qualificazione (TC) - sono definiti i requisiti di livello allenamento Vocale ed esperienza lavorativa.

Elenco e breve descrizione delle posizioni degli educatori 2019

L'elenco delle posizioni è suddiviso in 3 livelli:

1. Posizioni dirigenziali;
2. Incarichi del personale docente;
3. Posizioni del personale di supporto educativo.

Posizioni dirigenziali:

• Supervisore Istituto d'Istruzione(direttore, direttore, capo).

FARE: Svolge la gestione diretta dell'istituto di istruzione in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

• Vice Capo.

FARE: Svolge l'organizzazione attività correnti istituzioni educative e pianificazione in avanti sue future attività. Coordina il lavoro del personale docente.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, struttura legislativa concernente attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore nelle aree di "Management", "Amministrazione statale e comunale", "Gestione del personale". Esperienza lavorativa nel campo dell'insegnamento o presso posizioni di leadership non inferiore a 5 anni.

• Responsabile dell'unità strutturale.

DO: Gestisce un'unità strutturale: una sezione, un laboratorio, un ufficio, un centro di formazione e consulenza, e così via. Svolge l'organizzazione delle attività attuali dell'unità, nonché la pianificazione a lungo termine delle sue attività future, tenendo conto dei compiti target per i quali è stata creata.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore nella specialità che corrisponde al profilo dell'unità. L'esperienza lavorativa in conformità con il profilo del dipartimento è di almeno 3 anni.

• Capo maestro.

FARE: Supervisiona il lavoro educativo e produttivo sulla formazione professionale, la formazione pratica, partecipa all'orientamento professionale degli studenti.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore corrispondente al profilo di studio. L'esperienza lavorativa nel campo di studio è di almeno 2 anni.

Incarichi del personale docente:

• Insegnante.

FARE: Insegna ed educa gli studenti, tenendo conto delle loro caratteristiche psicologiche e fisiologiche e delle specificità della materia che viene insegnata. Si occupa della formazione di una cultura della personalità, della socializzazione degli studenti.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

• Insegnante. Non include i professori universitari.

DO: Fornisce formazione per gli studenti in conformità con gli standard educativi dello stato federale. Esegue il controllo e l'organizzazione del lavoro indipendente degli studenti, applica programmi educativi individuali.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore o secondaria, direzione "Educazione e Pedagogia", o istruzione corrispondente alle specificità della materia insegnata. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Educatore-organizzatore.

FARE: Fornisce assistenza allo sviluppo qualità personali, capacità individuali e talenti degli studenti. Promuove l'espansione e la formazione della cultura personale e della socializzazione.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore o secondaria, direzione "Educazione e Pedagogia", o istruzione corrispondente al profilo dell'attività. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Insegnante sociale.

FARE: Organizza e realizza programmi per l'educazione della persona, generale processo educativo, sviluppo e protezione sociale degli studenti negli istituti, nelle organizzazioni e nel luogo di residenza.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Possesso delle capacità di correzione sociale e pedagogica e di distensione.

TC: Istruzione superiore o secondaria, indirizzo "Educazione e Pedagogia", o "Pedagogia sociale". Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Insegnante-defettologo, logopedista. La posizione di "logopedista" è utilizzata nelle istituzioni sociali e nelle istituzioni sanitarie.

FARE: Svolge attività per la massima correzione delle disabilità dello sviluppo negli studenti con disabilità dello sviluppo, tenendo conto degli alunni che si trovano negli istituti di istruzione correttiva.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Documenti metodologici sull'attività professionale.

TC: Alta formazione nel profilo difettologico. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Educatore-psicologo.

FARE: Svolge attività di supporto professionale, correzione e conservazione del benessere psicosomatico e sociale degli studenti, nel processo della loro educazione e formazione nelle istituzioni educative.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Documenti metodologici nel campo della psicologia, della psicoterapia, della sessuologia e così via.

TC: Istruzione superiore o secondaria, indirizzo "Pedagogia e Psicologia". Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Educatore (anziano).

FARE: Svolge l'educazione dei bambini nelle istituzioni educative e nelle loro unità strutturali. Promuove lo sviluppo della personalità del bambino, la sua formazione morale.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodi di educazione, persuasione e argomentazione della propria posizione.

TC: Istruzione superiore o secondaria, indirizzo "Educazione e Pedagogia", o "Pedagogia sociale". Non sono previsti requisiti di anzianità. Per un educatore senior sono richiesti almeno 2 anni di esperienza.

• Tutor. Eccezione: tutor che lavorano nel campo dell'istruzione superiore e formazione professionale.

FARE: sviluppa e implementa il lavoro individuale con gli studenti per identificare, sviluppare e modellare i loro interessi cognitivi. Organizza la formazione personale nella formazione pre-profilo.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. La metodologia del lavoro educativo e l'organizzazione del tempo libero dello studente.

TC: Istruzione superiore, direzione "Educazione e Pedagogia", esperienza lavorativa come insegnante per almeno 2 anni.

• Bibliotecario.

FARE: Partecipa alla realizzazione di programmi educativi di livello base per tutti i livelli di istruzione generale, in conformità con lo stato standard federali formazione scolastica.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodici sull'organizzazione del lavoro bibliotecario e informativo.

TC: Alta formazione nel profilo del lavoro. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Consigliere anziano.

DA FARE: Svolge attività per promuovere lo sviluppo dei bambini organizzazioni pubbliche, associazioni, aiuta a sviluppare, attuare programmi delle proprie attività, guidati dai principi della volontarietà, dell'iniziativa, tenendo conto dell'iniziativa, degli interessi e delle esigenze degli studenti.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodologici per l'organizzazione del tempo libero, l'identificazione e la selezione dei talenti.

TC: Istruzione superiore o secondaria. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• (Senior) Insegnante di educazione supplementare.

FARE: Utilizzando programmi specializzati finalizzati allo sviluppo dell'attività creativa, svolge istruzione aggiuntiva studenti.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia per le attività dei circoli, delle sezioni e per lo sviluppo delle competenze.

TC: Istruzione superiore o secondaria corrispondente al profilo di lavoro. Non sono previsti requisiti di anzianità. Per insegnanti senior: istruzione superiore per professione ed esperienza lavorativa nel campo della pedagogia per almeno 2 anni.

• Direttore musicale.

PRIMA: Sviluppa il gusto estetico e l'abilità musicale, e sfera emotiva e l'attività creativa degli alunni.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. La metodologia dell'educazione musicale, la fisiologia delle capacità motorie e musicali dei bambini.

TC: Istruzione superiore o secondaria, direzione "Educazione e Pedagogia", possesso della tecnica di suonare uno strumento musicale a livello professionale. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Concertmaster.

DO: Partecipa allo sviluppo di discipline maggiori e speciali, programmi tematici e piani.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia per lo svolgimento di prove e studi attuali.

TC: Istruzione musicale superiore o secondaria, possesso di competenze professionali nel suonare uno strumento. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Responsabile Educazione Fisica.

DA FARE: Pianifica, organizza e conduce lezioni di educazione fisica.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Modalità di lavoro sulle attrezzature sportive, norme per la tutela della vita e della salute.

TC: Istruzione superiore nel campo dell'educazione fisica. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Insegnante di educazione fisica.

DA FARE: Organizzazione di attività ricreative per gli studenti durante il tempo scolastico ed extrascolastico.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. La metodologia di insegnamento dei tipi di gioco degli sport, le regole per lo svolgimento di eventi sportivi.

TC: Istruzione superiore o secondaria nel campo dello sport. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• (Anziano) Metodista.

FARE: Svolge attività metodologiche nelle istituzioni educative: analisi del lavoro educativo, metodologico ed educativo. Sviluppa piani per migliorarne l'efficienza.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia per la sistematizzazione dei materiali metodologici e informativi, metodi efficaci lavoro pedagogico.

TC: Alta formazione nel profilo del lavoro. Almeno 2 anni di esperienza. Per un metodologo senior: almeno 2 anni di esperienza nella posizione di metodologo.

• (Senior) Istruttore-Metodista.

FARE: Svolge attività di organizzazione del coordinamento e supporto metodologico delle istituzioni educative a orientamento sportivo.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Il sistema per l'organizzazione del lavoro nelle istituzioni educative di orientamento sportivo, metodi per l'attuazione del lavoro pedagogico nel campo della cultura e dello sport.

TC: Istruzione superiore nel settore cultura fisica e sport. Non sono previsti requisiti di anzianità. Per un istruttore-metologo senior - esperienza lavorativa di almeno 2 anni come istruttore-metologo, metodologo.

• Istruttore del lavoro.

FARE: Implementa programmi per la formazione di abilità e abilità lavorative tra gli studenti, li prepara per l'applicazione pratica delle conoscenze acquisite.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Istruzioni e materiali metodologici riguardanti l'organizzazione dell'istruzione e della formazione lavorativa. Tecniche di sviluppo della padronanza.

TC: Istruzione superiore o secondaria per professione. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Insegnante-organizzatore delle basi della sicurezza della vita.

FARE: Insegna ed educa gli studenti, tenendo conto delle specificità della conduzione di corsi sulle basi della sicurezza della vita e della formazione pre-coscrizione per un importo non superiore a 9 ore settimanali (360 ore all'anno).

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Principi per la protezione della popolazione in caso di calamità tipi diversi, incidenti e disastri naturali. Metodi di primo soccorso.

TC: Istruzione superiore o secondaria, indirizzo "Educazione e Pedagogia", Protezione Civile. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• (Senior) Formatore-insegnante.

DA FARE: Impegnato nel reclutamento di studenti che desiderano dedicarsi all'educazione fisica e allo sport e non hanno controindicazioni per la salute.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nella direzione della cultura fisica, della salute e dello sport.

TC: Istruzione superiore o secondaria nel campo dell'educazione fisica e dello sport. Non sono previsti requisiti di anzianità. Per un insegnante-formatore senior - esperienza lavorativa di almeno 2 anni nella specialità.

• Maestro di formazione industriale.

DA FARE: Svolge attività educative e produttive ed esercitazioni pratiche che hanno un collegamento diretto con la formazione professionale.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Tecnologie di produzione per il profilo della formazione, regole per il funzionamento delle attrezzature tecniche.

TC: Istruzione superiore o secondaria secondo il profilo del lavoro. Non sono previsti requisiti di anzianità.

Posizioni del personale di supporto educativo:

• (Senior) L'ufficiale di servizio.

DO: monitora il comportamento degli studenti con comportamenti che si discostano dalla norma, in varie istituzioni educative e formative, nonché al di fuori di esse.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative, la Convenzione sui diritti dell'infanzia. Pedagogia. Psicologia. Documenti che regolano le attività delle istituzioni educative.

TC: Istruzione superiore o secondaria, istruzione aggiuntiva secondo il programma stabilito. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Capo.

FARE: Partecipa allo sviluppo della squadra di bambini in varie istituzioni. Lavora con bambini di età diverse, nel miglioramento della salute e nelle istituzioni educative.

DZ: Quadro legislativo relativo alle attività educative, Convenzione sui diritti dell'infanzia. Fondamenti di psicologia e pedagogia. Le specifiche del lavoro con i bambini.

• Assistente educatore.

DA FARE: Partecipa alla pianificazione e all'organizzazione della vita degli alunni.

TC: Istruzione secondaria completa (generale), formazione specifica nel campo dell'educazione e della pedagogia. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Educatore junior.

FARE: Partecipa alla pianificazione e all'organizzazione della vita degli alunni, attua i programmi educativi organizzati dall'educatore.

DZ: Quadro legislativo relativo alle attività educative, Convenzione sui diritti dell'infanzia. Fondamenti di psicologia e pedagogia. Le specifiche del lavoro con i bambini. Fisiologia dell'età.

TC: Istruzione secondaria per professione. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Segretario dell'unità didattica.

FARE: Si occupa della corrispondenza in entrata, ne organizza il trasferimento ad altre divisioni strutturali, svolge il lavoro d'ufficio e la preparazione della documentazione interna.

DZ: Quadro legislativo relativo alle attività educative, materiali metodologici e istruzioni per lo svolgimento del lavoro d'ufficio, la struttura dell'istituzione e il suo personale.

TC: Istruzione secondaria nel campo del lavoro d'ufficio. Non sono previsti requisiti di anzianità.

• Mittente di un istituto di istruzione.

FARE: Partecipa allo sviluppo del programma del processo educativo, nonché alla regolazione operativa dell'organizzazione del processo educativo.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodologici relativi alla posizione ricoperta.

TC: Istruzione secondaria nel campo dell'organizzazione del lavoro. Non sono previsti requisiti di anzianità.

Questa sezione presenta i problemi del libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (di seguito denominato EKS). L'EKS è destinato alla tariffazione dei lavori e all'assegnazione delle categorie tariffarie. Sulla base della TSA, è possibile elaborare descrizioni di posti di lavoro e programmi per la formazione e la formazione avanzata di specialisti in vari settori e campi di attività. Sezione aggiornata il 17 ottobre 2018 - rilasci aggiunti, bug tecnici corretti.

Con decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787, è stato stabilito che l'EKS consiste nelle caratteristiche di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, contenenti doveri ufficiali e requisiti per il livello di conoscenza e qualifiche di dirigenti, specialisti e dipendenti.

Il TSA è sviluppato dal Ministero della Salute e sviluppo sociale RF insieme alle autorità esecutive federali, a cui è affidata la gestione, la regolamentazione e il coordinamento delle attività nel settore interessato (sottosettore) dell'economia (comma 2 del decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787). L'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 09.02.2004 N 9 ha approvato la Procedura per l'applicazione dell'EKS.

Questa sezione contiene un elenco degli operatori del territorio Federazione Russa questioni del CEN, relative al 15/06/2014. Attiriamo inoltre la vostra attenzione sul fatto che questa guida viene spesso erroneamente chiamata Posizioni ETKS di manager e specialisti(vedi lavori ETKS e occupazioni dei lavoratori).

Posizioni alfabetiche

Se conosci il titolo della posizione dal libro di riferimento, ma non sai in quale sezione del CEN è descritto, puoi utilizzare l'indice alfabetico per trovare rapidamente la sua descrizione:

Elenca le posizioni per sezioni della directory

Sfortunatamente, al momento è impossibile scaricare tutti i numeri dell'EKS in un archivio dal nostro sito web. Tuttavia, puoi trovare le posizioni che ti interessano utilizzando l'indice alfabetico delle posizioni o il rubricatore delle questioni CEN che operano nel territorio della Federazione Russa.

Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti

La dimensione salari dirigenti, specialisti e altri dipendenti, di norma, è determinato principalmente dall'entità della retribuzione ufficiale corrisposta per l'espletamento da parte di tali dipendenti delle loro funzioni ufficiali per le posizioni ricoperte. A questo proposito, una chiara fissazione di questi doveri - il loro contenuto, portata, tecnologia e responsabilità, è di fondamentale importanza per i dipendenti.

Le qualifiche di ciascuna posizione sono suddivise in tre sezioni: "Responsabilità lavorative"; "Deve sapere" e "Requisiti di qualificazione".

La sezione "Responsabilità lavorative" contiene un elenco delle principali funzioni che possono essere assegnate in tutto o in parte a un dipendente che ricopre tale posizione.

La sezione "Dovrebbe sapere" contiene i requisiti di base per un dipendente in relazione a conoscenze speciali, nonché la conoscenza di atti normativi, metodi e mezzi che il dipendente deve essere in grado di applicare nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

La sezione "Requisiti per le qualifiche" determina il livello di formazione professionale del dipendente, necessario per svolgere le funzioni assegnategli e l'anzianità di servizio richiesta.

Ad esempio, daremo le caratteristiche di qualificazione della posizione del direttore (direttore generale, direttore) dell'impresa *(1) .

Responsabilità lavorative. Gestisce, in conformità alla normativa vigente, le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'effettivo utilizzo dei beni dell'impresa, nonché dei risultati finanziari ed economici delle sue attività. Organizza il lavoro e l'interazione efficace di tutti unità strutturali, officine e unità produttive, indirizza le proprie attività allo sviluppo e al miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando le vendite di prodotti e aumentando i profitti, la qualità e la competitività dei prodotti fabbricati, la sua conformità con standard mondiali al fine di conquistare il mercato nazionale ed estero e soddisfare le esigenze della popolazione nei relativi tipi di prodotti nazionali. Garantisce che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti) e dei piani aziendali. Organizza attività produttive ed economiche basate sull'uso diffuso l'ultima tecnologia e tecnologia, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati sui costi materiali, finanziari e del lavoro, studio delle condizioni di mercato ed esperienza avanzata (nazionale ed estera) al fine di migliorare il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso economico di tutti i tipi di risorse. Adotta misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione ambientale. Assicura la corretta combinazione di modalità economiche e amministrative di leadership, direzione individuale e collegialità nella discussione e risoluzione dei problemi, incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva, l'applicazione del principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il compito affidatogli e i risultati del lavoro di tutta la squadra, pagamento degli stipendi in tempo ... Insieme a collettivi di lavoro e organizzazioni sindacali, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, l'osservanza della disciplina del lavoro e della produzione, promuove lo sviluppo della motivazione al lavoro, dell'iniziativa e dell'attività dei lavoratori e dei dipendenti dell'impresa . Risolve le questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive ed economiche dell'impresa, nei limiti dei diritti ad essa concessi dalla legge, affida la conduzione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, responsabili di unità produttive e filiali delle imprese, nonché delle divisioni funzionali e produttive. Assicura il rispetto dello stato di diritto nelle attività dell'impresa e nell'attuazione dei suoi rapporti economici ed economici, l'uso dei mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, il rafforzamento della disciplina contrattuale e finanziaria, la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, l'attrattiva degli investimenti dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la scala dell'attività imprenditoriale ... Protegge gli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, arbitrato, autorità statali e gestione.

Bisogna sapere: atti normativi legislativi e regolamentari che disciplinano la produzione e l'attività economica e finanziaria ed economica dell'impresa, i decreti delle amministrazioni e degli organi di governo federali, regionali e locali che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo dell'economia e della relativa industria; materiali metodologici e normativi di altri organismi concernenti le attività dell'impresa; profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa; prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa; capacità produttiva e risorse umane dell'impresa; tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda; legislazione fiscale e ambientale; la procedura per la redazione e l'accordo dei business plan per la produzione e le attività economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa; metodi di mercato di gestione aziendale e d'impresa; un sistema di indicatori economici che consentono a un'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per l'ingresso in nuovi mercati di vendita; la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali e finanziari; condizioni di mercato; risultati scientifici e tecnici e migliori pratiche nel settore in questione; gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro; la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi e regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro; legislazione del lavoro; norme e norme di tutela del lavoro.

Requisiti di qualificazione. Formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa in posizioni manageriali nel profilo pertinente dell'impresa del settore per almeno 5 anni.

Le caratteristiche della qualificazione sono fornite nel Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37 (come modificato dall'ordinanza del Ministero della salute e Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 7 novembre 2006 N 749).

Il manuale di qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di manager, specialisti e altri dipendenti ( esecutori tecnici), diffuso nelle imprese, nelle istituzioni e nelle organizzazioni, principalmente nei settori industriali dell'economia, compresi quelli sui finanziamenti di bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori impiegati negli enti di ricerca, negli enti di progettazione, tecnologici, di progettazione e di indagine, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.

Il libro di riferimento specificato è stato sviluppato in conformità con la classificazione accettata dei dipendenti in tre categorie: dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici). L'assegnazione dei dipendenti alle categorie viene effettuata in base alla natura del lavoro prevalentemente svolto che costituisce il contenuto del lavoro del dipendente (organizzativo e amministrativo, analitico e costruttivo, informativo e tecnico).

Le qualifiche professionali dei dipendenti le cui qualifiche sono incluse nel Manuale sono stabilite in conformità con Classificatore tutto russo occupazioni dei lavoratori, posizioni dei dipendenti e categorie salariali OK-016-94 (OKPDTR) (come modificato dagli emendamenti 5/2004 OKPDTR, approvato da Rostekhregulirovanie), entrato in vigore il 1 gennaio 1996.

In relazione a quanto sopra, richiamiamo l'attenzione dei lettori sul fatto che, ai sensi dell'art. 57 "Il contenuto del contratto di lavoro" del Codice del lavoro della Federazione Russa, se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o l'esistenza di restrizioni è associata all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, quindi i nomi di queste posizioni, professioni o specialità e requisiti di qualificazione per loro devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Pertanto, se, ad esempio, il compenso di uno specialista ai sensi dell'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa è realizzato in un importo maggiore per il lavoro durante condizioni dannose lavoro, allora il datore di lavoro è obbligato a essere guidato dalle caratteristiche di qualificazione pertinenti incluse nel Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, ovvero il nome della posizione, professione, specialità e requisiti di qualificazione per loro devono corrispondere alla caratteristica di qualificazione.

Se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di indennità e benefici (aumento del salario, fornitura di congedi aggiuntivi, nutrizione terapeutica e profilattica, ecc.) o la presenza di restrizioni non sono associate allo svolgimento del lavoro in questa posizione, professione, specialità, quindi il datore di lavoro è libero di scegliere: essere guidato o meno dalle caratteristiche della qualifica nel caso specifico. In altre parole, il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente il nome della posizione, la professione, la specialità e i requisiti di qualificazione per lui.

Nell'applicazione pratica del Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, si dovrebbe tenere presente quanto segue.

1. Il Repertorio non comprende le caratteristiche di qualificazione delle posizioni derivate (dirigenti e specialisti di primo piano, nonché vicecapi di dipartimento). Le responsabilità lavorative di questi dipendenti, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di base contenute nel Manuale. Va tenuto presente che l'uso del titolo ufficiale "senior" è possibile a condizione che il dipendente, oltre ad adempiere ai doveri previsti per la posizione ricoperta, gestisca gli esecutori a lui subordinati.

La posizione di "senior" può essere istituita in via eccezionale e in assenza di esecutori alla diretta subordinazione del dipendente, se a questi sono affidate funzioni di gestione di una parte autonoma del lavoro.

Per le posizioni professionali per le quali sono previste categorie di qualificazione non si applica il titolo ufficiale di “senior”. In questi casi le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono affidate ad uno specialista della I categoria di qualificazione (per le categorie di qualificazione degli specialisti si veda oltre nel testo).

I compiti dei "capi" sono stabiliti sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni degli specialisti. Sono inoltre affidate le funzioni di dirigente e di esecutore responsabile del lavoro in una delle aree di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o loro divisioni strutturali, o responsabilità di coordinamento e indirizzo metodologico di gruppi di esecutori esecutivi costituiti in dipartimenti (uffici). I requisiti per l'anzianità di servizio richiesta per i principali specialisti sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della 1a categoria di qualifica.

Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vice capi delle divisioni strutturali sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni dei dirigenti.

2. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialista prevedono all'interno della stessa posizione, senza modificarne la denominazione, la qualificazione intra-job qualificazione per retribuzione. Le categorie di qualificazione per la retribuzione degli specialisti sono stabilite dal capo dell'impresa, dell'istituzione, dell'organizzazione.

Ciò tiene conto del grado di indipendenza del dipendente nell'esercizio delle funzioni ufficiali, della sua responsabilità per le decisioni prese, dell'attitudine al lavoro, dell'efficienza e della qualità del lavoro, nonché conoscenza professionale, esperienza pratica, determinata dall'anzianità di servizio nella specialità, ecc.

Ad esempio, diamo i requisiti per le qualifiche di un ingegnere progettista (progettista), indicati nelle caratteristiche di qualificazione di questa posizione.

Ingegnere: formazione professionale superiore senza alcun requisito di esperienza lavorativa.

3. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei capi (capi) dei dipartimenti servono come base per definire le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche.

4. Le caratteristiche di qualificazione possono essere utilizzate come documenti normativi di azione diretta o servire come base per lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi interni - descrizioni del lavoro contenenti un elenco specifico di mansioni lavorative dei dipendenti, tenendo conto delle specificità dell'organizzazione della produzione , lavoro e management, nonché i loro diritti e doveri. Se necessario, i compiti inclusi nella descrizione di una determinata posizione possono essere distribuiti tra più esecutori.

Nelle caratteristiche di qualificazione sono presentati i lavori più caratteristici per ciascuna posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni delle mansioni, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e vengono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei lavoratori.

5. Nel processo di adozione di misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma di responsabilità dei dipendenti rispetto alle caratteristiche corrispondenti stabilite. In questi casi, senza modificare la denominazione ufficiale, al dipendente può essere affidato lo svolgimento di mansioni previste dalle caratteristiche di altre posizioni che siano simili per contenuto a lavori di pari complessità, il cui svolgimento non richieda altra specializzazione e qualifica .

6. La conformità delle mansioni e delle qualifiche effettivamente svolte dei dipendenti ai requisiti delle caratteristiche di qualificazione è determinata dalla commissione di certificazione ai sensi della normativa vigente sulla procedura per l'effettuazione della certificazione. Allo stesso tempo, viene prestata particolare attenzione a prestazioni di lavoro efficienti e di alta qualità.

7. Persone che non possiedono una formazione specifica o un'esperienza lavorativa stabilita dai requisiti di qualificazione, ma che hanno esperienza pratica sufficiente e che svolgono le mansioni lavorative loro assegnate con alta qualità e integralmente, su proposta della commissione di attestazione, in qualità di eccezione, possono essere nominati alle corrispondenti posizioni con le medesime modalità, nonché soggetti dotati di particolare formazione ed esperienza lavorativa.

8. Il Manuale contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di massa, comuni a tutti i settori dell'economia, più ampiamente utilizzate nella pratica. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni specifiche per determinati settori sono sviluppate dai ministeri (dipartimenti) e approvate secondo la procedura stabilita.

Il governo della Federazione Russa, con decreto del 31 ottobre 2002 N 787 (modificato il 20 dicembre 2003 N 766), ha approvato la procedura per l'approvazione del Manuale unificato di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Il governo della Federazione Russa ha stabilito (confermando in tal modo) che il Manuale unificato di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti consiste nelle caratteristiche di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, contenente le responsabilità lavorative e i requisiti per il livello di conoscenza e le qualifiche di questi dipendenti.

Questo decreto ha incaricato il Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa di organizzare, insieme alle autorità esecutive federali, a cui sono affidate la gestione, la regolamentazione e il coordinamento delle attività nel settore interessato (sottosettore) dell'economia, il sviluppo di un Manuale Unificato di Qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti e la procedura per la loro applicazione, nonché l'approvazione del libro di riferimento specificato e la procedura per la sua applicazione.

In esecuzione della citata delibera del Governo della Federazione Russa, il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, con Delibera n. 9 del 9 febbraio 2004, ha approvato la Procedura per l'Applicazione del Manuale Unificato di Qualificazione degli Incarichi Dirigenti , Specialisti e Dipendenti. L'Ordine specificato ripete sostanzialmente il testo della sezione " Disposizioni generali"Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti.

Il nuovo Manuale delle qualifiche è progettato per garantire una divisione razionale del lavoro, creare un meccanismo efficace per la delimitazione di funzioni, poteri e responsabilità basato su una regolamentazione chiara attività lavorativa lavoratori in condizioni moderne... Il manuale contiene nuove caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti relative allo sviluppo delle relazioni di mercato. Tutte le caratteristiche di qualificazione precedentemente valide sono state riviste e ad esse sono state apportate modifiche significative in relazione alle trasformazioni effettuate nel paese e tenendo conto della pratica di applicazione delle caratteristiche.

Nelle caratteristiche di qualificazione, è stata effettuata l'unificazione degli standard per la regolamentazione del lavoro dei dipendenti per garantire un approccio unificato alla selezione del personale con qualifiche adeguate e l'adesione a principi uniformi di tariffazione del lavoro in base alla loro complessità. Le caratteristiche di qualificazione tengono conto degli ultimi atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa.

Le profonde trasformazioni socioeconomiche della società russa nel contesto della transizione verso un'economia di mercato richiedono cambiamenti fondamentali nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, nell'organizzazione del lavoro e nella regolamentazione dell'attività lavorativa dei lavoratori.

Il cambiamento del modo tecnologico di produzione basato sull'introduzione diffusa della tecnologia informatica e dell'informatizzazione, il ruolo crescente della scienza e del progresso scientifico e tecnologico come fattore di crescita economica, il rafforzamento dell'orientamento sociale delle attività produttive, l'attuazione della privatizzazione , lo sviluppo dell'imprenditorialità, compresa la media e piccola impresa, hanno determinato l'evoluzione dei rapporti patrimoniali e delle tipologie di imprese nella direzione della diversità e pluralità delle loro forme, del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore, dell'intensificazione della loro la partecipazione al capitale e al management, lo sviluppo dei rapporti collettivi-contrattuali.

Il programma di riforme sociali nella Federazione Russa prevede la creazione di condizioni economiche e sociali per un aumento significativo della produttività del lavoro, dell'attività lavorativa, dello sviluppo dell'imprenditorialità e dell'iniziativa imprenditoriale nel campo del lavoro e dei rapporti di lavoro come compiti principali, nonché come l'introduzione di meccanismi di conformità affidabili da parte di imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme garanzie legali di proprietà fornite ai dipendenti del lavoro dipendente. La soluzione di questi compiti può essere raggiunta attraverso il miglioramento qualitativo dei sistemi e dei metodi di leadership e gestione del personale, il pieno utilizzo del potenziale professionale e creativo dei dipendenti, organizzazione razionale il proprio lavoro e accrescendone l'efficienza, oltre che competenza, disciplina, rigore. Allo stesso tempo, per superare i fenomeni di crisi, la formazione e l'efficace funzionamento del meccanismo di mercato richiede la massima mobilitazione delle riserve di crescita economica, l'attivazione di fattori organizzativo-economici e socio-psicologici, l'adesione ai principi del corretto selezione, collocamento e impiego del personale sulla base della determinazione e del rispetto dei requisiti di qualificazione dello stesso, una chiara distribuzione delle mansioni dei dipendenti, aumentando il livello della loro professionalità e responsabilità di ciascuno per il lavoro assegnato.

Questo Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici) è progettato per garantire una divisione razionale del lavoro, creare un meccanismo efficace per delineare funzioni, poteri e responsabilità, una chiara regolamentazione dell'attività lavorativa dei dipendenti nella moderna condizioni di sviluppo delle relazioni di mercato. In quanto documento normativo, il Manuale delle Qualifiche garantisce continuità con il precedente.

Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti utilizzate finora sono state principalmente sviluppate e approvate dieci o più anni fa. Riflettevano le condizioni organizzative, tecniche ed economiche prevalenti a quel tempo e, di conseguenza, il livello professionale e di qualificazione, nonché la divisione ufficiale e l'organizzazione del lavoro. Il compito degli sviluppatori del Manuale non è stato solo quello di crearlo a un livello qualitativamente nuovo, di eliminare le carenze e le lacune individuate nel processo di applicazione, ma anche di integrare le caratteristiche delle posizioni che sono apparse nelle nuove condizioni economiche.

I grandi cambiamenti avvenuti nell'ultimo decennio nelle relazioni economiche, sociali e organizzative-tecniche, nonché la pratica di applicazione degli attuali standard di organizzazione del lavoro, che sono le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti, hanno reso necessaria la loro revisione, per migliorarli ulteriormente, tenendo conto della nuova fase di sviluppo della società, dei nuovi requisiti per i dipendenti, della loro conoscenza delle qualifiche.

Il presente Manuale è stato integrato con nuove caratteristiche di qualificazione delle posizioni lavorative, le cui funzioni sono legate alla formazione e allo sviluppo delle relazioni economiche di mercato. Questi includono, ad esempio, le qualifiche delle posizioni di revisore dei conti, banditore d'asta, broker, commerciante, manager, perito, specialista di marketing, ecc. Le nuove caratteristiche riflettono i requisiti moderni e soddisfano gli obiettivi delle riforme in corso nel paese.

Le caratteristiche della posizione del manager richiedono un'attenzione particolare. Nei paesi con economie di mercato altamente sviluppate, i manager sono chiamati manager professionisti con un'istruzione speciale, spesso ottenuta in aggiunta a quella ingegneristica, legale, economica. I manager svolgono una gestione qualificata delle attività dell'impresa (livello superiore), delle sue unità strutturali (livello intermedio) o assicurano l'attuazione di determinate attività e aree di business (livello inferiore).

Tutti i dirigenti - direttori di imprese, istituzioni e organizzazioni e altri responsabili di linea - responsabili di negozi e altre divisioni strutturali, nonché i reparti funzionali possono essere considerati dirigenti di alto e medio livello in relazione all'attuale struttura di lavoro.

Per quanto riguarda i manager di base, nel contesto dello sviluppo attività commerciali, piccole e medie imprese, è emersa la necessità di determinare il loro posto e ruolo funzionale come organizzatori di questa attività, garantendone il rispetto delle condizioni dell'ambiente esterno (requisiti economici, legali, tecnologici e altri).

Nel contesto della transizione verso un'economia di mercato, è in aumento il ruolo dei lavoratori che svolgono attività di valutazione presso strutture appartenenti alla Federazione Russa, entità costituenti della Federazione Russa o comuni. La determinazione del valore degli oggetti di stima è necessaria per la loro privatizzazione, realizzazione contabilità, uso commerciale, che richiede la determinazione del valore del libro, del noleggio, della liquidazione, dell'assicurazione, del prestito e di altri tipi, a seconda delle esigenze e degli obiettivi specifici. A questo proposito, il Manuale include le caratteristiche di qualificazione di base della posizione di perito. Tenendo conto delle esigenze della vita, questa edizione del Manuale è integrata dalle caratteristiche di qualificazione della posizione di perito della proprietà intellettuale approvato dal Ministero del Lavoro della Russia.

Al tempo stesso, una necessità oggettiva era la revisione delle attuali caratteristiche di qualificazione delle posizioni tradizionali, l'introduzione di modifiche e integrazioni significative in esse in connessione con le trasformazioni avvenute, nonché tenendo conto della prassi di applicazione di queste caratteristiche. In tutte le caratteristiche di qualificazione, sia nuove che riviste, la regolamentazione delle funzioni lavorative delle varie categorie di dipendenti è stata effettuata al fine di garantire un approccio unificato alla selezione del personale con qualifiche adeguate e l'adesione a principi uniformi di tariffazione del lavoro basati su loro complessità. Quando si reclutano personale e si determinano i requisiti per il livello di qualifiche dei dipendenti, è necessario tenere conto delle modifiche introdotte dalla legislazione federale. Quindi, per le posizioni, le cui caratteristiche di qualificazione prevedono la presenza istruzione superiore, devi essere guidato entro il 22 agosto 1996 N 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 1996, N 35, Art. 4135). In conformità con ciò, l'istruzione professionale superiore ha tre fasi: laurea, laurea, master.

Al momento dell'assunzione e dell'esecuzione della certificazione, si dovrebbe partire dal fatto che la qualifica (laurea) "laurea" è assegnata a un laureato di un livello superiore Istituto d'Istruzione dopo 4 anni di padronanza dei programmi educativi di base dell'istruzione professionale superiore; qualifica "specialista certificato" - dopo 5 anni di padronanza dei programmi educativi di base dell'istruzione professionale superiore; la qualifica (laurea) "Master" viene rilasciata dopo 6 anni di padronanza dei programmi educativi di base dell'istruzione professionale superiore.

Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti incluse nel Manuale sono state riviste tenendo conto della Federazione Russa, nonché di quelle adottate per l'anno scorso atti legislativi e regolamentari.

Ogni caratteristica di qualificazione è un documento normativo che determina la funzione lavorativa di un dipendente e ne regola il contenuto, contribuendo alla fornitura di tecnologia ottimale per il lavoro svolto, divisione razionale del lavoro, alta organizzazione, disciplina e ordine in ogni luogo di lavoro, nonché miglioramento del sistema di gestione del personale. Come quadro normativo le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti sono destinate all'uso in imprese, istituzioni e organizzazioni forme diverse proprietà, forme organizzative e giuridiche e settori dell'economia, indipendentemente dalla loro subordinazione dipartimentale.

Sulla base delle caratteristiche della qualifica, vengono sviluppate descrizioni delle mansioni per dipendenti specifici, nella cui compilazione sono specificate le mansioni previste nelle caratteristiche, tenendo conto delle peculiarità dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione, della tecnologia di esecuzione processi lavorativi... Allo stesso tempo, è importante che, sia nelle caratteristiche di qualificazione che nelle descrizioni delle mansioni, i servizi di gestione del personale, organizzazione del lavoro e salari, formazione e perfezionamento del personale garantiscano l'esatta corrispondenza dei nomi delle posizioni dei lavoratori ' professioni, le posizioni dei dipendenti e le classi salariali.

Questo Manuale include le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di massa, comuni a tutti i settori dell'economia, più ampiamente utilizzate nella pratica. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni specifiche per determinati settori sono sviluppate dai ministeri (dipartimenti) e approvate secondo la procedura stabilita.

Una nuova fase nello sviluppo e nel miglioramento dell'intero quadro giuridico dei rapporti di lavoro è stata l'adozione e l'attuazione dal 1 febbraio 2002 della Federazione Russa, che ha sancito legislativamente i diritti e gli obblighi sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. Nel Codice del lavoro, viene prestata molta attenzione alla regolamentazione del lavoro dei dipendenti, il che significa l'istituzione e il rigoroso rispetto di determinate regole, regolamenti e standard in base ai quali viene svolta l'attività lavorativa del personale.

La regolamentazione del lavoro dei lavoratori e i suoi elementi costitutivi - i nomi delle professioni e delle posizioni, condizionati dalla funzione lavorativa svolta, nonché le caratteristiche delle qualifiche e i libri di riferimento delle qualifiche - sono strettamente correlati alle aree più importanti della regolamentazione giuridica del lavoro - rapporti di lavoro, contratti di lavoro e salari... Quindi, nel Codice, i rapporti di lavoro sono definiti come rapporti basati su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sulle prestazioni personali del dipendente per un compenso della funzione lavorativa (lavoro in una determinata specialità, qualifica o posizione), la sottomissione del dipendente a le regole dell'orario di lavoro interno, mentre il datore di lavoro fornisce le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro, dal contratto collettivo, dagli accordi, dal contratto di lavoro.

Il Codice del lavoro stabilisce che uno degli elementi essenziali, ovvero condizioni obbligatorie contratto di lavoro, concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore, è il nome della posizione, specialità, professione con l'indicazione delle qualifiche ai sensi dell'art. tabella del personale organizzazione o specifica funzione lavorativa. Se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di benefici o l'esistenza di restrizioni è associata all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, specialità e professioni, i nomi di tali posizioni, specialità o professioni e i requisiti di qualificazione per loro devono corrispondere a i nomi e i requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati in, stabiliti dal governo della Federazione Russa.

Pertanto, definendo il contenuto di un contratto di lavoro, stabilisce le seguenti tre importanti condizioni: in primo luogo, nel contratto devono essere indicati i nomi di posizioni, specializzazioni, professioni in accordo con la funzione lavorativa che li caratterizza, stipulata con l'accordo delle parti ; in secondo luogo, i nomi di posizioni, specialità o professioni, se per leggi federali l'esecuzione di lavori su di essi è associata alla fornitura di benefici o alla presenza di restrizioni, devono essere conformi ai loro nomi e requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche; e, in terzo luogo, questi libri di riferimento per le qualifiche devono essere approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. Il piano per la preparazione dei progetti di atti normativi del governo della Federazione Russa necessari per l'attuazione (ordinanza del governo della Federazione Russa del 17 aprile 2002 N 516-r, paragrafo 6), in particolare, prevede l'istituzione della procedura per l'approvazione del libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti ( Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, N 16, Art. 1596).

La corretta applicazione, in conformità ai libri di riferimento delle qualifiche, dei titoli di lavoro, specialità e professioni determinati dalla funzione del lavoro, garantisce che i dipendenti che hanno diritto a vari benefici, garanzie e indennità stabilite dalla legge, li ricevano sotto forma di: permessi e riduzione dell'orario di lavoro per lavoro in condizioni di lavoro pericolose; pensione agevolata; distribuzione gratuita di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, ecc.

Codice del Lavoro RF(), insieme all'indicazione sull'utilizzo del Libretto Unico Tariffa e Qualifiche del Lavoro e delle Occupazioni dei Lavoratori (ETKS) nella fatturazione, prevede l'utilizzo della Guida Unificata di Riferimento delle Qualifiche delle Posizioni di Dirigenti, Specialisti e Impiegati (di seguito denominato CSCS). E se l'ETKS dei lavoratori è stato utilizzato in pratica per molti anni nella tariffazione del lavoro e nell'assegnazione di categorie tariffarie, ad es. Poiché nella sua applicazione è stata accumulata una notevole esperienza, è attualmente assente il Manuale unificato di qualificazione che disciplina l'attività lavorativa di dirigenti, specialisti e altri dipendenti.

Come dimostra la pratica, al giorno d'oggi è necessario, tenendo conto dell'esperienza accumulata e della nuova legislazione sul lavoro, rivedere le attuali caratteristiche tariffarie e di qualificazione delle filiali e i manuali di qualificazione dei dipendenti, in particolare quelli adottati molti anni fa, per creare un libro di riferimento delle qualifiche unificato di posizioni dei dipendenti simili ai lavoratori ETKS. L'accordo generale tra le associazioni sindacali panrusse, le associazioni dei datori di lavoro panrusse e il governo della Federazione russa per il 2002-2004, in particolare, prevede lo sviluppo di un sistema nazionale di standard professionali, nonché la preparazione proposte con giustificazioni appropriate per conferire a questo Manuale delle qualifiche uno status obbligatorio per l'uso nelle organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica e dalla forma di proprietà (Bollettino del Ministero del Lavoro della Russia, 2002, N 2, p. 80).

Quando si sviluppa il Manuale di qualificazione unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, è importante assicurarsi che il principi generali tariffazione di tutti i lavori eseguiti, principalmente in termini di complessità, tenendo conto delle specificità del lavoro manageriale e del raggruppamento di tali lavori, in base al loro scopo funzionale nel sistema di gestione. Tenendo conto delle peculiarità dell'organizzazione del lavoro dei dipendenti, dovute alla natura e al contenuto delle funzioni lavorative che svolgono, nel Manuale delle qualifiche è necessario descrivere il lavoro e determinare i requisiti di conoscenza (istruzione), abilità e esperienza necessaria (anzianità di servizio) per i dipendenti che occuperanno le posizioni rilevanti.

La preparazione del Manuale di qualificazione unificato per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti dovrebbe basarsi sulla loro divisione accettata in tre categorie: decisioni di gestione e organizzano la loro attuazione, coordinano le attività delle divisioni strutturali e degli esecutori, ecc.), specialisti (si occupano di risolvere compiti ingegneristici, tecnici, di progettazione, economici, informativi, di pianificazione, approvvigionamento e altri) ed esecutori tecnici (eseguono contabilità, copia e duplicazione di lavori, elaborazione primaria e trasmissione di informazioni, registrazione presenze, ecc.).

Il lavoro di ricerca svolto dall'Istituto del Lavoro del Ministero del Lavoro della Russia, nonché nell'ambito della sua cooperazione con le organizzazioni scientifiche dei paesi della CSI, può contribuire allo sviluppo di un Manuale di qualificazione unificato per le posizioni dei dirigenti, specialisti e altri dipendenti.

Attualmente, il principale documento normativo a livello di settore, il cui utilizzo crea la possibilità di stabilire l'unità nella definizione delle mansioni lavorative dei dipendenti e dei requisiti di qualificazione per loro, è il Libro di riferimento delle qualifiche pubblicato delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, sviluppato dall'Istituto del lavoro e approvato dal decreto del Ministero del lavoro della Russia del 21 agosto 1998 n. 37, e successive modifiche. Insieme a questo manuale sulle abilità dei dipendenti sfera di bilancio, che copre 15 milioni di persone, ovvero un lavoratore dipendente su quattro nel paese, si applicano le caratteristiche tariffarie e di qualificazione specifiche del settore (requisiti). a tale regolamenti che determinano le mansioni lavorative e altri requisiti per i dipendenti, includono le caratteristiche tariffarie e di qualificazione per le posizioni dei dipendenti delle istituzioni educative, degli operatori sanitari, dei lavoratori nei servizi scientifici e scientifici, ecc. In numerosi settori dell'economia esistono elenchi delle qualifiche per manager e specialisti. Un esempio di tale riferimento è

Le caratteristiche di qualificazione contenute in questa edizione del Manuale sono documenti normativi volti a giustificare la razionale divisione e organizzazione del lavoro, la corretta selezione, collocazione e impiego del personale, a garantire l'unità nella definizione delle mansioni lavorative dei dipendenti e dei requisiti di qualificazione imposti loro, nonché le decisioni sulle posizioni di conformità ricoperte durante la certificazione di dirigenti e specialisti.

2. La base per la costruzione del Direttorio è una caratteristica ufficiale, poiché i requisiti per le qualifiche dei dipendenti sono determinati dalle loro funzioni ufficiali, che, a loro volta, determinano i nomi delle posizioni.

Il classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni di ufficio e delle categorie salariali OK-016-94 (OKPDTR), è entrato in vigore il 1 gennaio 1996.

3. Il manuale di qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici), che sono diffusi nelle imprese, nelle istituzioni e nelle organizzazioni, principalmente nei settori industriali dell'economia, compresi quelli sui finanziamenti di bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori impiegati negli enti di ricerca, negli enti di progettazione, tecnologici, di progettazione e di indagine, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.

Poiché le caratteristiche della qualifica si applicano ai dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni, indipendentemente dalla loro appartenenza al settore e dalla subordinazione dipartimentale, rappresentano i lavori più tipici per ciascuna posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni delle mansioni, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e vengono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei lavoratori.

Nel processo di organizzazione, tecnica e sviluppo economico, lo sviluppo di moderne tecnologie di gestione, l'introduzione dei più recenti mezzi tecnici, l'attuazione di misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma di responsabilità dei dipendenti rispetto alle caratteristiche corrispondenti stabilite. In questi casi, senza modificare la denominazione ufficiale, al dipendente può essere affidato lo svolgimento di mansioni previste dalle caratteristiche di altre posizioni che siano simili per contenuto a lavori di pari complessità, il cui svolgimento non richieda altra specializzazione e qualifica .

4a edizione, rivista
(approvato dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37)

Con modifiche e integrazioni da:

21 gennaio, 4 agosto 2000, 20 aprile 2001, 31 maggio, 20 giugno 2002, 28 luglio, 12 novembre 2003, 25 luglio 2005, 7 novembre 2006, 17 settembre 2007, 29 aprile 2008, marzo 14, 2011, 15 maggio 2013, 12 febbraio 2014, 27 marzo 2018

Il libro di riferimento delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è un documento normativo sviluppato dall'Istituto del lavoro e approvato dalla risoluzione del Ministero del lavoro della Russia del 21 agosto 1998 N 37. Questa pubblicazione include aggiunte apportate da le risoluzioni del Ministero del Lavoro della Russia del 24 dicembre 1998 N 52, del 22 febbraio 1999 N 3, del 21 gennaio 2000 N 7, del 4 agosto 2000 N 57, 20 aprile 2001 N 35, del maggio 31, 2002 e del 20 giugno 2002 N 44. Il manuale è consigliato per l'uso presso imprese, istituzioni e organizzazioni di vari settori dell'economia, indipendentemente dalla proprietà e dalle forme organizzative e giuridiche, al fine di garantire la corretta selezione, collocamento e impiego del personale.

Il nuovo Manuale delle qualifiche è progettato per garantire una razionale divisione del lavoro, per creare un meccanismo efficace per la delimitazione di funzioni, poteri e responsabilità sulla base di una chiara regolamentazione dell'attività lavorativa dei dipendenti in condizioni moderne. Il manuale contiene nuove caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti relative allo sviluppo delle relazioni di mercato. Tutte le caratteristiche di qualificazione precedentemente valide sono state riviste e ad esse sono state apportate modifiche significative in relazione alle trasformazioni effettuate nel paese e tenendo conto della pratica di applicazione delle caratteristiche.

Nelle caratteristiche di qualificazione, è stata effettuata l'unificazione degli standard per la regolamentazione del lavoro dei dipendenti per garantire un approccio unificato alla selezione del personale con qualifiche adeguate e l'adesione a principi uniformi di tariffazione del lavoro in base alla loro complessità. Le caratteristiche di qualificazione tengono conto degli ultimi atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa.

Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti

Disposizioni generali

1. Il libro di riferimento delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici) ha lo scopo di affrontare le questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro, garantendo un efficace sistema di gestione del personale nelle imprese * (1), nelle istituzioni e nelle organizzazioni dei vari settori dell'economia, indipendentemente dalla forma di proprietà e dalle forme organizzative e legali di attività.

Le caratteristiche di qualificazione contenute in questa edizione del Manuale sono documenti normativi volti a giustificare la razionale divisione e organizzazione del lavoro, la corretta selezione, collocazione e impiego del personale, a garantire l'unità nella definizione delle mansioni lavorative dei dipendenti e dei requisiti di qualificazione imposti loro, nonché le decisioni sulle posizioni di conformità ricoperte durante la certificazione di dirigenti e specialisti.

2. La base per la costruzione del Direttorio è una caratteristica ufficiale, poiché i requisiti per le qualifiche dei dipendenti sono determinati dalle loro funzioni ufficiali, che, a loro volta, determinano i nomi delle posizioni.

Il manuale è stato sviluppato in conformità con la classificazione accettata dei dipendenti in tre categorie: dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici). L'assegnazione dei dipendenti alle categorie viene effettuata in base alla natura del lavoro prevalentemente svolto che costituisce il contenuto del lavoro del dipendente (organizzativo e amministrativo, analitico e costruttivo, informativo e tecnico).

I titoli delle posizioni dei dipendenti, le cui qualifiche sono incluse nella directory, sono stabiliti in conformità con il Classificatore tutto russo delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi salariali OK-016-94 (OKPDTR), entrato in vigore il 1 gennaio 1996.

3. Il manuale di qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici), che sono diffusi nelle imprese, nelle istituzioni e nelle organizzazioni, principalmente nei settori industriali dell'economia, compresi quelli sui finanziamenti di bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori impiegati negli enti di ricerca, negli enti di progettazione, tecnologici, di progettazione e di indagine, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.

4. Le caratteristiche di qualificazione nelle imprese, istituzioni e organizzazioni possono essere utilizzate come documenti normativi azione diretta o servire come base per lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi interni - descrizioni delle mansioni contenenti un elenco specifico delle mansioni lavorative dei dipendenti, tenendo conto delle specificità dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione, nonché dei loro diritti e responsabilità. Se necessario, i compiti inclusi nella descrizione di una determinata posizione possono essere distribuiti tra più esecutori.

Poiché le caratteristiche della qualifica si applicano ai dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni, indipendentemente dalla loro appartenenza al settore e dalla subordinazione dipartimentale, rappresentano i lavori più tipici per ciascuna posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni delle mansioni, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e vengono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei lavoratori.

Nel processo di sviluppo organizzativo, tecnico ed economico, lo sviluppo di moderne tecnologie di gestione, l'introduzione dei più recenti mezzi tecnici, l'attuazione di misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma di responsabilità dei dipendenti rispetto alle caratteristiche corrispondenti stabilite. In questi casi, senza modificare la denominazione ufficiale, al dipendente può essere affidato lo svolgimento di mansioni previste dalle caratteristiche di altre posizioni che siano simili per contenuto a lavori di pari complessità, il cui svolgimento non richieda altra specializzazione e qualifica .

5. Le caratteristiche di qualificazione di ciascuna posizione ha tre sezioni.

Nella sezione "Responsabilità del lavoro" le principali funzioni lavorative che può essere affidata in tutto o in parte ad un dipendente che questa posizione tenendo conto dell'omogeneità tecnologica e dell'interconnessione del lavoro, consentendo di garantire la specializzazione ottimale dei dipendenti.

La sezione "Should Know" contiene i requisiti di base per un dipendente in termini di conoscenze speciali, nonché conoscenza di leggi e regolamenti, regolamenti, istruzioni e altri materiali di orientamento, metodi e mezzi che il dipendente deve applicare nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative .

La sezione "Requisiti per le qualifiche" definisce il livello di formazione professionale di un dipendente necessario per svolgere le mansioni lavorative specificate e i requisiti per l'esperienza lavorativa. I livelli di formazione professionale richiesti sono forniti in conformità con la legge della Federazione Russa "On Education".

6. Le caratteristiche delle posizioni di specialista prevedono all'interno della stessa posizione, senza modificarne la denominazione, la qualificazione intra-job qualificazione per retribuzione.

Le categorie di qualificazione per la retribuzione degli specialisti sono stabilite dal capo dell'impresa, dell'istituzione, dell'organizzazione. Ciò tiene conto del grado di indipendenza del dipendente nell'esercizio delle funzioni ufficiali, della sua responsabilità per le decisioni, dell'attitudine al lavoro, dell'efficienza e della qualità del lavoro, nonché delle conoscenze professionali, dell'esperienza pratica, determinate dall'anzianità di servizio nel specialità, ecc.

7. Il Repertorio non comprende le qualifiche delle posizioni derivate (dirigenti e specialisti di primo piano, nonché vice capi di dipartimento). Le responsabilità lavorative di questi dipendenti, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di base contenute nel Manuale.

La questione della distribuzione delle mansioni lavorative dei vice capi di imprese, istituzioni e organizzazioni è decisa sulla base di documenti organizzativi e amministrativi interni.

L'uso del titolo ufficiale "senior" è possibile a condizione che il dipendente, unitamente allo svolgimento delle mansioni previste dalla posizione ricoperta, gestisca gli esecutori a lui subordinati. La posizione di "senior" può essere istituita in via eccezionale e in assenza di esecutori alla diretta subordinazione del dipendente, se a questi sono affidate funzioni di gestione di una parte autonoma del lavoro. Per le posizioni professionali per le quali sono previste categorie di qualificazione non si applica il titolo ufficiale di “senior”. In questi casi, le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono affidate ad uno specialista di 1° categoria di qualificazione.

I compiti dei "capi" sono stabiliti sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni degli specialisti. Inoltre, sono affidate le funzioni di dirigente e di esecutore responsabile del lavoro in una delle aree di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o loro divisioni strutturali, o responsabilità di coordinamento e guida metodologica di gruppi di esecutori costituiti in dipartimenti (uffici), tenendo conto della divisione razionale del lavoro in specifiche condizioni tecnico-organizzative. I requisiti per l'anzianità di servizio richiesta sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della 1a categoria di qualifica. Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vice capi delle divisioni strutturali sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni dei dirigenti.

Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei capi (capi) dei dipartimenti servono come base per definire le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei capi degli uffici competenti quando vengono creati invece dei dipartimenti funzionali (tenendo conto delle caratteristiche del settore).

8. Conformità delle mansioni effettivamente svolte e delle qualifiche dei dipendenti ai requisiti caratteristiche del lavoroè determinato dalla commissione di certificazione ai sensi della normativa vigente sulla procedura per lo svolgimento della certificazione. Allo stesso tempo, viene prestata particolare attenzione a prestazioni di lavoro efficienti e di alta qualità.

9. La necessità di garantire la sicurezza della vita e della salute dei lavoratori nel processo di lavoro pone i problemi del lavoro e della protezione dell'ambiente tra urgenti problemi sociali, la cui soluzione è direttamente correlata all'osservanza dei dirigenti e di ciascun dipendente di l'impresa, l'istituzione, l'organizzazione degli attuali atti legislativi, intersettoriali e di altra normativa sulla tutela del lavoro, standard ambientali e standard.

Al riguardo, i doveri d'ufficio dei dipendenti (dirigenti, specialisti ed esecutori tecnici), unitamente allo svolgimento delle funzioni previste dalle relative caratteristiche di qualificazione della posizione, prevedono il rispetto obbligatorio delle prescrizioni in materia di tutela del lavoro in ciascun luogo di lavoro, e il i compiti ufficiali dei dirigenti sono di garantire condizioni di lavoro sane e sicure per gli esecutori esecutori subordinati, nonché il controllo sulla loro conformità ai requisiti degli atti legislativi e regolamentari sulla protezione del lavoro.

Quando si nomina una posizione, è necessario tenere conto dei requisiti per la conoscenza da parte del dipendente delle pertinenti norme sulla sicurezza del lavoro, della legislazione ambientale, delle norme, delle regole e delle istruzioni per la protezione del lavoro, la protezione collettiva e individuale dagli effetti della produzione pericolosa e dannosa fattori.

10. Persone senza formazione specifica o esperienza lavorativa, stabilito dai requisiti alla qualificazione, ma in possesso di sufficiente esperienza pratica e svolgendo le mansioni loro assegnate con alta qualità e integralmente, su proposta della commissione di certificazione, in via eccezionale, possono essere nominati alle relative posizioni alla stregua delle persone con formazione specifica ed esperienza lavorativa.