La nuova tabella del personale come determinare la categoria dei lavoratori. Motivi per apportare modifiche alla tabella del personale. Come emettere cambi di personale

Considera se hai bisogno tabella del personale nell'organizzazione e come svilupparla; qual è la procedura per l'approvazione del modulo proprio del documento. Studieremo questioni complesse, ad esempio la procedura per l'approvazione del tavolo del personale, se l'azienda ha suddivisioni separate oppure c'è un solo dipendente.

Tavolo del personale: essere o non essere

Per cominciare, capiamo se la tabella del personale (SR) è il documento contabile principale e se la sua presenza è obbligatoria nell'organizzazione.

Il 1 gennaio 2013, è entrata in vigore la legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ "Sulla contabilità" (di seguito - Legge N 402-FZ), in base alla quale deve essere tratto ogni fatto della vita economica di un'organizzazione da un documento contabile primario contenente solo dettagli richiesti... Allo stesso tempo, il diritto di scegliere le forme dei documenti primari (unificati o sviluppati in modo indipendente) appartiene ora al datore di lavoro<1>.

Per tua informazione. I fatti della vita economica includono una transazione, un evento, un'operazione che ha o è probabile che abbia un impatto su posizione finanziaria entità economica, risultati finanziari le sue attività e (o) movimento I soldi.

Gli esperti hanno opinioni diverse sulla tabella del personale obbligatorio. A nostro avviso, dovrebbe essere approvato dall'organizzazione. Tale conclusione deriva dall'interpretazione dell'art. Arte. 15, 57, 66, 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, nell'art. Arte. 15 e 57 indicano la necessità per il lavoratore e il datore di lavoro di definire e fissare nel contratto di lavoro "funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale ...)". Allo stesso tempo, non esiste una clausola "se presente" contenuta in molti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa<2>e dando il diritto di scegliere se tale presenza (corpo, documento, circostanza) non è confermata.

Inoltre, nell'art. 57 è stato stabilito che il lavoratore e il datore di lavoro possono prevedere una condizione aggiuntiva sulla specificazione del luogo di lavoro (indicando unità strutturale e la sua ubicazione) e/o sul luogo di lavoro. Le informazioni sull'unità strutturale sono esattamente contenute nella tabella del personale e saranno successivamente riflesse in libro di lavoro dipendente (Articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 3.1 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro<3>).

Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare una tale base per il licenziamento come "riduzione del numero o del personale dei dipendenti" (clausola 2, parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In assenza di un tavolo del personale, è quasi impossibile provare la legittimità del licenziamento dei dipendenti su questa base, nonché la validità delle somme pagate a tali dipendenti né all'ispettorato del lavoro, né alle autorità fiscali, né al tribunale.

La conclusione sulla necessità di un tavolo del personale è supportata anche dallo statuto<4>e la consolidata prassi giudiziaria.

In ogni caso, la sua presenza riduce al minimo i rischi di pretese da parte delle autorità di vigilanza fiscale e giudiziarie. Pertanto, il datore di lavoro dovrebbe approvare la tabella del personale.

Approviamo il programma

La tabella del personale è un atto normativo locale dell'organizzazione, che fissa in forma consolidata la divisione del lavoro esistente tra i dipendenti e i termini di pagamento per il loro lavoro (Lettera di Rostrud del 23.01.2013 N PG / 409-6-1) . Cioè, la tabella del personale riflette gli eventi rapporti di lavoro che possono avere un impatto sulla posizione finanziaria dell'organizzazione e (o) sul flusso di cassa. Infatti, un'organizzazione (soprattutto di nuova creazione) o un altro datore di lavoro non ha il diritto di accettare dipendenti in assenza di un tavolo del personale.

In precedenza, la forma unificata della tabella del personale era obbligatoria, approvata dalla risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 N 1 "Approvazione delle forme unificate della documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e la retribuzione". Tuttavia, dal 2013, il suo utilizzo è diventato facoltativo. E sebbene molte organizzazioni utilizzino ancora moduli uniformi, non perdere l'opportunità fornita dal legislatore e adattarla alle esigenze di un particolare datore di lavoro.

Scegliere un modo

Visto il disposto dell'art. 9 della legge N 402-FZ, prima di redigere la tabella del personale dell'organizzazione, è necessario approvare il suo modulo, nonché i moduli di altri documenti sulla contabilità e la retribuzione del lavoro.

Questo può essere fatto in due modi:

- approvare con separato provvedimento dell'organizzazione con allegato degli appositi moduli;

- riflettere nella politica contabile dell'organizzazione ai fini contabili quali forme di documenti contabili primari (unificati o sviluppati indipendentemente) sono utilizzati per formalizzare i fatti della vita economica (vedi esempio 2 di seguito). In tal caso, le forme documentali specificate devono essere allegate al principio contabile (vedi esempio 3 di seguito).

Si segnala che a causa della politica contabile obbligatoria per la maggior parte dei datori di lavoro ai sensi dell'art. 8 della legge N 402-FZ, il secondo metodo per garantire le forme applicate dei documenti primari è più preferibile.

Ordine di approvazione

Pertanto, il datore di lavoro ha deciso di approvare la tabella del personale secondo un modulo sviluppato in modo indipendente. Per cominciare, dovresti emettere un ordine appropriato.

I cambiamenti

Anche le modifiche alla tabella del personale approvata e attuale vengono apportate per ordine, riflettendo modifiche specifiche o approvando nuova edizione SHR.

Come ha osservato Rostrud nella sua Lettera del 22.03.2012 N 428-6-1, la tabella del personale cambia se le divisioni strutturali o le posizioni vengono rinominate, gli stipendi vengono modificati, il numero o il personale dei dipendenti viene ridotto. La frequenza e la frequenza delle modifiche alla tabella del personale è determinata dal datore di lavoro.

Requisiti

Tieni presente: una tabella del personale auto-sviluppata dovrebbe contenere sia informazioni sull'ordine che ha approvato la sua forma, sia i dettagli del documento con cui è stata attuata (vedi esempio 7).

Inoltre, la tabella del personale sviluppata dall'organizzazione non ha bisogno di indicare il periodo della sua validità (a differenza della forma unificata). È sufficiente indicare la data di introduzione in azione del tavolo del personale.

Organizzazioni di nuova costituzione

La tabella del personale viene redatta anche se solo il manager lavora nell'organizzazione di nuova creazione. Ci sono due opzioni per la presentazione delle unità di personale:

- o è indicata solo la testa;

- vengono registrati immediatamente sia il personale richiesto sia il numero di dipendenti.

Filiali e uffici di rappresentanza

Separatamente, va detto del personale di un'organizzazione in cui ci sono filiali, uffici di rappresentanza o altre divisioni separate.

Nella nuova forma della tabella del personale, è possibile prevedere l'assegnazione di divisioni non solo strutturali, ma anche separate.

Se La tabella del personale è redatta dall'unità in modo indipendente(inoltre, tale diritto dovrebbe essere previsto nello statuto dell'organizzazione, nel regolamento sull'unità e nella procura del capo dell'unità), quindi è consigliabile prevedere una procedura di approvazione e indicare i dettagli dell'approvazione nella tabella del personale stesso.

Compilazione di singole colonne

È particolarmente necessario dire sulla compilazione della colonna "Salario", ecc.: l'importo dello stipendio dovrebbe essere uno, l'indicazione della cosiddetta "forchetta" non è consentita, poiché ai sensi dell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento dovrebbe essere uguale a parità di lavoro.

Nota. Le regole per la compilazione di tali colonne della tabella del personale come "Posizione", "Numero di unità di personale", "Tariffa (stipendio), ecc.", "Aumento" possono essere trovate nell'articolo "Tabella del personale in domande e risposte" a pag. 46 della rivista N 7, 2009.

Riflessioni se necessario Per le stesse posizioni di stipendi diversi(e non gli stipendi), raccomandiamo di stabilire categorie o gradi per una posizione, o di regolarlo stabilendo indennità (pagamenti aggiuntivi) a seconda delle qualifiche dei dipendenti. Anche Rostrud aderisce a questa posizione (Lettera del 27.04.2011 N 1111-6-1).

Pertanto, il datore di lavoro, quando sviluppa il modulo della tabella del personale allo scopo di stabilire indennità personali e pagamenti aggiuntivi per i dipendenti, può presentare informazioni nella colonna "Pagamenti aggiuntivi, pagamenti aggiuntivi" come mostrato nell'esempio:

Un esempio del design della colonna "Supplementi, supplementi" nella tabella del personale.

Se nell'organizzazione lo stipendio dei dipendenti è costituito da stipendi (o da stipendi e bonus pagati in modo irregolare), è possibile escludere la colonna "Indennità, pagamenti aggiuntivi". E viceversa: se il datore di lavoro utilizza i bonus regolari come incentivi per i dipendenti, allora puoi aggiungere la colonna "Bonus", anche per comodità, evidenziando le sottocolonne "Base" e "Importo, rubli". (vedi esempio 12).

Un esempio del design delle colonne "Bonus", "A portata di mano" nella tabella del personale.

Per un certo numero di datori di lavoro, a causa della necessità di rispettare l'art. Arte. 133 e 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà utile aggiungere le colonne "Per il pagamento" o "A disposizione" (esempio 12).

Estratto dalla tabella del personale

Si ricorda che ai sensi dell'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente, su sua domanda, i documenti relativi al suo lavoro, compresi gli estratti dei documenti (articolo 88 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, riteniamo opportuno approvare anche il modulo estratti dalla tabella del personale (non esiste una forma unificata).

Disposizione standard

La tabella del personale è un documento pianificato e impersonale. Pertanto, non dovresti "caricarlo" di informazioni. Dopotutto, questo documento può essere presentato alle autorità fiscali o giudiziarie, che non dovrebbero conoscere le informazioni "extra". Per fissare la posizione effettiva del collocamento del personale (per nominativo) e della retribuzione (tenendo conto dei bonus "fluttuanti"), è consigliabile utilizzare il personale. Il documento può essere cartaceo oppure in formato elettronico e contenere qualsiasi informazione sui lavoratori richiesta dal datore di lavoro (vedi esempio 14).

Disposizione stabilita.

società con responsabilità limitata"SportInvest"

(LLC "SportInvest")

Formazione stabilita a partire dal 03.11.2014

Opinione. Maria Kolganova, Professore Associato del Dipartimento di Imprenditorialità e diritto del lavoro Università statale di management

Nella teoria del diritto, una delle caratteristiche principali di un rapporto di lavoro è sempre stata l'inclusione di un nuovo dipendente nell'organico dell'organizzazione. L'importanza di questa azione è associata al consolidamento legale del dipendente all'interno dell'organizzazione. L'inclusione di un dipendente nel personale dell'organizzazione "chiude" il posto vacante precedentemente disponibile, determina il suo posto nell'organizzazione e nel sistema di gestione processi lavorativi all'interno dell'azienda, predetermina la componente principale dell'entità del proprio reddito (stipendio ufficiale, stipendio, aliquota tariffaria), fissa e legittima a differenziare l'adeguamento delle retribuzioni dovute a indennità, compensi aggiuntivi, KTU e altri pagamenti che consentono, in in conformità con i sistemi di remunerazione approvati nell'organizzazione, personalizzare i guadagni del personale.

Nota. Vedere l'articolo "Come organizzare il lavoro con i dati personali nei reparti Risorse umane" a pag. 40 della rivista N 3, 2012.

Le aziende che forniscono personale a terzi devono affrontare seri problemi in queste materie. Tali organizzazioni (agenzie private per l'impiego) possono formalmente soddisfare il requisito di un tavolo del personale, ma da un punto di vista giuridico è creato in un'organizzazione reale e per posti di lavoro reali, e non in base a un contratto civile con un intermediario.

Nota. Vedi l'articolo “10 errori da non commettere nell'elaborazione di documenti relativi ai dati personali” a pag. 52 riviste N 3, 2012.

Aziende che trasmettono forza lavoro, assunti con contratto di personale, non creano posti di lavoro reali, non investono nella produzione e nel suo ammodernamento. In caso di fallimento di un'organizzazione intermediaria, la sua proprietà (spesso affittata) non può essere garante del risarcimento per i guadagni non percepiti dai dipendenti. Pertanto, non ha senso considerare le tabelle del personale create in esse come documenti organizzativi e finanziari seri.

Nota. Leggi sul lavoro "preso in prestito" a p. 70.

Tali società affrontano non meno problemi in relazione alla preparazione della documentazione del personale. Se un intermediario formalizza un dipendente accettato per il suo lavoro, l'effettivo svolgimento delle funzioni lavorative in condizioni di lavoro dannose o pericolose per un vero lavoratore della produzione non sarà conteggiato nella sua anzianità preferenziale, che dà diritto a una pensione, poiché in l'ufficio della società intermediaria che formalizza il dipendente secondo la sua tabella del personale a un vero datore di lavoro, non esistono condizioni di lavoro così dannose. Nessuna delle strutture PFR riconosce il lavoro al tavolo del personale dell'impresa intermediaria come lavoro in condizioni dannose o pericolose che danno diritto a prestazioni pensionistiche. Ciò è dovuto al fatto che nel libro di lavoro del dipendente, che, ai sensi dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il documento principale sulla sua attività lavorativa ed esperienza lavorativa, in conformità con la tabella del personale dell'intermediario, è stata effettuata una registrazione dell'occupazione.

In conclusione, vorrei sottolineare che i requisiti per i documenti di cui alla legge n. 402-FZ, in alcuni casi, differiscono dai requisiti della legislazione del lavoro (che, di fatto, sono più rigorosi). Pertanto, al fine di evitare reclami da parte dei revisori, si consiglia di utilizzare il modulo unificato N T-3 come base per lo sviluppo del modulo della tabella del personale. Si consiglia di utilizzare GOST R 6.30-2003 "Sistemi di documentazione unificata. Sistema unificato di documentazione organizzativa e amministrativa. Requisiti per le pratiche burocratiche”. E infine, poiché la tabella del personale contiene dati personali dei dipendenti, la sua conservazione, elaborazione, distruzione deve essere effettuata in conformità con i requisiti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione dei dati personali.

Y. Titova

Insegnante,

Esperto di riviste

"Servizio personale

E gestione del personale aziendale"

Firmato per la stampa

Nella maggior parte dei casi, il titolo della posizione è formato sulla base dell'attività professionale, che non è sempre possibile formulare in una parola.

Cari lettori! L'articolo parla di soluzioni tipiche questioni legali ma ogni caso è diverso. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

SI ACCETTANO ISCRIZIONI E CHIAMATE 24/7 e SENZA GIORNI.

È veloce e È LIBERO!

Ecco perché nascono lunghi job title per concretizzare la funzione lavorativa o nomi che, sotto un nome prestigioso, mascherano semplici mansioni. E la formazione dei titoli di lavoro è determinata dalla legge. Stabilisce sia i requisiti di denominazione che le possibili opzioni.

Base normativa

Il tavolo del personale è uno degli atti locali creati per razionalizzare struttura organizzativa la società e fissando l'importo della retribuzione.

Il documento concordato afferma:

• nomi di tutte le posizioni dalla gestione ai dipendenti di base;
• il numero di membri del personale per ogni posto vacante;
• l'importo della retribuzione dal salario o dalla retribuzione oraria alle indennità in termini percentuali.

Di norma, nel determinare lo stipendio, non ci sono problemi, poiché per questo tipo di retribuzione del lavoro è stata stabilita un'unica regola, sancita dall'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il totale non dovrebbe essere inferiore al salario minimo, che si forma tenendo conto del costo del paniere alimentare e del tasso di inflazione annuale ed è fissato a livello federale.

Cioè, è sufficiente che il datore di lavoro sia guidato dall'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle proprie capacità finanziarie quando stabilisce l'importo della retribuzione. Ma la scelta dei titoli di lavoro è più difficile, poiché ci sono molte industrie e titoli di lavoro, per non parlare delle norme legislative sancite dall'ETKS e dal capitolo 31 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regolano l'osservanza degli standard professionali.

Che cosa dice la legge?

In conformità con le Risoluzioni del Ministero del Lavoro della Federazione Russa, è stato formato un Elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche. Comprende molte questioni approvate dagli stessi decreti del Ministero del lavoro della Federazione Russa con la definizione dei titoli di lavoro nel contesto di ciascun settore, indicando i requisiti di qualificazione per i posti vacanti e un elenco approssimativo delle responsabilità lavorative, conoscenza necessaria e le caratteristiche dell'opera.

Anche nell'articolo 195.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa si afferma che il nome della posizione nella tabella del personale dovrebbe essere formato tenendo conto dell'ETKS in relazione ai requisiti stabiliti per gli standard professionali.

Cioè, il capo dell'azienda, quando sceglie il nome della posizione, deve tenere conto di diversi fattori, vale a dire:

• conformità del nome ai doveri imputati;
• il rapporto tra requisiti e qualifiche e caratteristiche del lavoro.

Ad esempio, è consentito chiamare una segretaria un vicedirettore, perché le responsabilità sono identiche. Ma è quasi impossibile chiamare un fabbro un ispettore delle comunicazioni, poiché il nome di un posto vacante dovrebbe essere formato tenendo conto delle funzioni svolte e non di un nome prestigioso.

Quando sono richiesti libri di riferimento e standard professionali?

L'articolo 195.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il rispetto degli standard professionali è obbligatorio per molti datori di lavoro - coloro che gestiscono aziende o istituzioni statali in cui la metà capitale autorizzato appartiene alla Federazione Russa.

Ad esempio, nei comuni, nelle amministrazioni statali e in altre strutture statali, il titolo della posizione deve corrispondere all'ETKS e ai requisiti specificati nel documento specificato, in altre società l'elenco può essere utilizzato come raccomandazione.

Inoltre, l'ETKS e gli standard professionali devono essere osservati nei casi in cui vi siano condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei lavoratori che si discostano dalla norma e danno diritto a un determinato elenco di benefici.

Le prestazioni sono garantite dalla legge federale, rispettivamente, se previste, si applicano determinati requisiti. Ad esempio, la stessa conformità del titolo della posizione agli Standard Professionali.

Quindi, puoi lavorare per 20 anni come pittore e respirare i fumi della vernice, ma allo stesso tempo avere il titolo della posizione "operaio edile". Questo non corrisponde all'ETKS e non prevede condizioni di lavoro dannose, e quindi il diritto a.

Cioè, in conformità con le norme di legge, l'elenco dei benefici che il dipendente riceverà solo se il nome del posto vacante corrisponde direttamente alle funzioni svolte dipende dal nome della posizione.

Ci sono molti altri fattori importanti da considerare:

• Se la società ha un sistema di pagamento tariffario, ovvero gradi, classe, quindi in conformità con l'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il nome del posto vacante dovrebbe essere stabilito tenendo conto delle norme dei riferimenti di qualificazione. Ciò è dovuto al fatto che l'elenco delle responsabilità per alcune posizioni è assegnato a ciascuna categoria separatamente, poiché il livello delle qualifiche e le caratteristiche del lavoro sono diversi.
• Ai sensi dell'articolo 18 della legge federale n. 426, in sede di certificazione dei luoghi di lavoro, oltre ai dati generali, nella scheda di certificazione è indicato il codice della professione. Ciò presuppone che il nome corrisponda alle posizioni del Manuale di qualificazione. E poiché la certificazione deve essere effettuata in tutte le imprese almeno una volta ogni cinque anni, le differenze tra il vero nome della posizione e il nome del posto vacante nell'ETKS possono portare a violazioni della procedura di valutazione.

In altri casi, il rispetto degli standard professionali è di natura consultiva. Ciò implica l'utilizzo degli elenchi solo come forma standard, che può essere modificata tenendo conto delle specificità dell'azienda e delle responsabilità imputate, ma, tuttavia, non può essere completamente ignorata.

Riesci a inventarti un nome?

Di norma, per le istituzioni legate alle strutture statali, la tabella del personale è stabilita dalle autorità superiori, quindi non hanno alcuna difficoltà con la selezione dei nomi, poiché la ricevono già pronta.

Ma le aziende che sono strutture commerciali hanno molte domande nella scelta dei nomi, perché l'elenco responsabilità lavorative non sempre coincide con l'ETKS a causa delle specificità del lavoro e può essere molto più ampio degli standard stabiliti.

In una situazione del genere, il management dell'azienda può inventarsi un nome da solo, ma tenendo conto dei requisiti per gli standard professionali e per la capacità delle singole posizioni. Se non ci sono condizioni o classi dannose nell'azienda, il nome del posto vacante può essere arbitrario, ma entro limiti ragionevoli, dato che l'anzianità generale di servizio in un particolare settore a volte dipende dal nome della posizione.

Diciamo che alcune aziende hanno 1 unità di personale di un avvocato e diversi specialisti sono impegnati in quest'area, il cui titolo può indicare, ad esempio, uno specialista in lavori legali. Oppure lo stesso guardiano può diventare il custode della parte economica, dal momento che si occupa solo dell'area locale dell'azienda, e anche quindi di notte.

Caratteristiche dell'uso dei titoli di lavoro nella tabella del personale

Considerando che a partire dal 2019, a livello legislativo, non sono state sviluppate regole uniformi per la formazione dei titoli di lavoro, e le norme degli standard professionali dovrebbero essere osservate solo in presenza di determinate condizioni di lavoro e nelle strutture governative, in molte aziende lavoro i titoli sono selezionati in base alle proprie regole.

Sono i seguenti:

• nome prestigioso al fine di aumentare la motivazione;
• un nome lungo al fine di specificare i dazi imputati;
• nome arbitrario per amore della moda e delle tendenze occidentali.

Ad esempio, in attualmente la posizione di manager è piuttosto diffusa e prestigiosa. Sotto di esso, puoi mascherare professioni meno sonore, ad esempio la stessa donna delle pulizie che, diventata responsabile del servizio di pulizia, non smetterà di lavare i pavimenti e spolverare, ma riceverà un motivo in più per essere orgogliosa della sua posizione, e quindi un incentivo allo sviluppo.

Oppure, a causa del ridotto numero di dipendenti, un dipendente può ricoprire due posizioni. Ad esempio, può essere il vicedirettore, il capo del dipartimento. Quindi, due lavori sono combinati e, di conseguenza, responsabilità in un'istruzione a tempo pieno, ma con poteri più ambiziosi.

Alcune aziende praticano il titolo della posizione utilizzando lettere di un alfabeto straniero. Ad esempio, viene utilizzata la seguente opzione: responsabile IT.

Principi di selezione di base

Le regole stabilite non sono sempre corrette. Violano sia le norme della normativa vigente, sia le norme per la formazione dei titoli di lavoro secondo la subordinazione.

Dovresti essere guidato dai seguenti principi:

• Primo - corrispondenza del nome della categoria della gerarchia del personale, che può essere scelta arbitrariamente, ma tenendo conto della subordinazione.
• Secondo - la corrispondenza del titolo dell'incarico alle mansioni svolte.
• Terzo- applicazione della legge.

Quindi, nel decreto del governo della Federazione Russa n. 225 nella clausola 6 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro si dice che il libro di lavoro è compilato solo nella lingua di stato, che è il russo sul territorio della Federazione Russa.

Di conseguenza, sono vietati i nomi delle posizioni in inglese e in altre lingue. Ma quando si fa domanda per un posto di lavoro, è necessario indicare il nome del posto vacante, pertanto verranno violate le norme di legge nel caso di un manager IT.

Opzioni base e derivate

Considerando che ci sono molti titoli di lavoro, sono divisi in tipi:

• di base;
• arbitrario.

Quelli di base sono i nomi fissati nei Riferimenti di qualificazione. Ma i nomi formati da quelli di base o inventati indipendentemente possono essere arbitrari.

Naturalmente, se esiste un nome di base, non sorgono problemi, poiché la sua base è regolata dall'ETKS. Tuttavia, in relazione all'uso di nomi arbitrari, possono sorgere domande in merito alla determinazione del diritto alle prestazioni di prepensionamento.

La clausola 9 della Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 29 fornisce una spiegazione su questo argomento. Secondo lui, i titoli di lavoro derivati, che includono i titoli di base, possono essere riconosciuti come quelli di base e danno al dipendente il diritto a ricevere benefici.

Ad esempio, in ETKS è presente la professione di operatore di batteria, ma non di operatore di batteria senior, mentre la natura del lavoro e il codice di rischio corrispondono al nome, che dà automaticamente diritto alle prestazioni stabilite dalla legge.

Se un nome arbitrario non contiene un nome di base, sarà difficile per un dipendente richiedere alcun beneficio. Pertanto, ai fini del calcolo della pensione, l'anzianità nella posizione pattuita sarà computata come totale e non oltre.

Cioè, se l'azienda è impegnata in un'area generale e non ci sono condizioni dannose sul posto di lavoro, puoi usare nomi arbitrari, ma se il codice di rischio è 3.1, il nome della professione deve avere almeno un nome di base.

Regole per l'uso delle singole parole

Il manuale di qualificazione contiene molti titoli di lavoro, la maggior parte dei quali non consiste in una parola, ma in più.

Ad esempio, un autista di carrello elevatore o un caricatore di refrigerazione. Cioè, la legge consente il nome di una professione, composto da più parole, contenente un chiarimento di un certo tipo di attività.

Inoltre, la legge consente l'uso di preposizioni nei nomi di posti vacanti che fungono da collegamento tra più parole - ad esempio, un tecnico ad ultrasuoni o un conservatore di apparecchiature e prodotti in metallo, il che suggerisce ancora una gamma molto ampia di frasi diverse.

Non c'è limite legale a un certo numero di parole nei titoli di lavoro, dato che alcune industrie potrebbero avere titoli abbastanza lunghi da essere presenti anche nei posti vacanti.

Quindi, nomi piuttosto ampi sono attualmente comuni nel campo delle agenzie governative, dove sono presenti le seguenti posizioni:

• economista su contabilità e analisi delle attività economiche;
• specialista leader nel lavoro contrattuale e sinistri.

Cioè, non ci sono restrizioni sul numero di parole e sull'uso di preposizioni per la formazione di frasi logiche nei titoli di lavoro a livello legislativo, dato che gli aspetti specificati sono presenti nei nomi delle professioni nell'ETKS.

Va notato un altro aspetto.

Secondo il Manuale delle qualifiche, vengono utilizzate parole aggiuntive per titoli di base come direttore o segretario per chiarire poteri e responsabilità.

Ad esempio, una segretaria può occuparsi solo del lavoro d'ufficio, ma una segretaria dattilografa sarà impegnata nella formazione della documentazione amministrativa e di altro tipo.

Pertanto, l'amministratore sarà direttamente coinvolto nella gestione della società, ma l'amministratore esecutivo avrà poteri solo in una delle specifiche aree.

Cosa devi ricordare?

Nella scelta del titolo della posizione, va ricordato che il corretto titolo della professione predetermina il diritto a ricevere benefici stabiliti dalla legge.

Lo stesso diritto alla pensione anticipata o ai benefici previsti per i veterani del lavoro, che, sulla base delle norme della legge federale n. 5, devono confermare la loro anzianità di servizio e il tipo di attività in un determinato settore.

Va inoltre ricordato che un titolo prestigioso non cambierà l'ambito delle responsabilità, né conferirà al titolare della stessa posizione di responsabile del servizio di pulizia un'ulteriore autorità nel campo della leadership.

E va tenuto presente che qualsiasi nome di base in ETKS è sviluppato per un settore specifico con le proprie specificità e responsabilità. Pertanto, sarà inappropriato utilizzarlo in un altro settore, perché i termini di riferimento saranno completamente diversi.

La nostra azienda impiega un dipendente nella posizione di "operatore di macchine da pannello di controllo" senza una categoria (stipendio). È da solo in organizzazione esterna ha seguito corsi per aumentare la categoria "operatore di macchine utensili del quadro di comando della 5a categoria" e ha ricevuto un attestato. Nel precedente posto di lavoro, ero classificato 4. 1. Possiamo fare una modifica nella tabella del personale e una voce nel libro di lavoro dell'"operatore delle macchine utensili del quadro di comando della 5a classe" in modo che abbia esperienza con la 5a classe? 2. È possibile assumere un dipendente con il grado indicato nel libretto di lavoro presso la precedente sede di lavoro?

1) se una nuova categoria viene assegnata a un dipendente durante il periodo di lavoro, ciò deve essere riportato nel libro di lavoro nella sezione "Informazioni sul lavoro". Nella colonna 1 della sezione specificata, inserire il successivo numero progressivo della voce, nella colonna 2 indicare la data di assegnazione della categoria, nella colonna 3, effettuare la registrazione principale. Nella colonna 4, indicare i dettagli del documento giustificativo: il suo numero e la data.

Nella forma unificata della tabella del personale è prevista la colonna "categoria", pertanto, in caso di aumento della categoria, è necessario apportare modifiche alla tabella del personale. Se l'organizzazione utilizza la propria forma di tabella del personale, potrebbe non indicare i voti in essa;

2) l'organizzazione può assumere un dipendente con il grado indicato nel libro di lavoro nel precedente luogo di lavoro.

La motivazione di questa posizione è fornita di seguito nei materiali della versione commerciale "Glavbukh Systems" e "Sistema del personale".

Assegnare una categoria

Se ad un dipendente viene assegnata una nuova categoria (classe, categoria, ecc.) durante il periodo di lavoro, questa deve essere registrata nella sezione "Informazioni lavoro" del libretto di lavoro.* L'istituzione della seconda e successiva professione, specialità, le qualifiche dovrebbero essere annotate nel libro di lavoro indicando gradi, voti o altre categorie di queste professioni, specialità o livelli di abilità. Ciò è affermato nel paragrafo 3.1 dell'Istruzione, approvata dal decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 n. 69.

Ivan Shklovets,
Vice Capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

2.Situazione:Devo aggiungere gradi, indennità e bonus alla tabella del personale?

Sì bisogno.

Tuttavia, dal 1 gennaio 2013, in connessione con l'adozione della legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ, l'uso di moduli unificati non è obbligatorio per la maggior parte delle organizzazioni. L'eccezione sono le organizzazioni del settore pubblico. Devono ancora utilizzare forme unificate nel loro lavoro senza fallo.

Tutte le altre organizzazioni, quando redigono documenti organizzativi e amministrativi, hanno il diritto di continuare a utilizzare entrambe le forme unificate e di svilupparle in modo indipendente.

Tali conclusioni derivano dalla totalità delle disposizioni degli articoli della legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ e sono confermate dalla lettera del Ministero delle finanze della Russia del 4 dicembre 2012 n. PZ-10/2012 .

Pertanto, avendo sviluppato una propria forma di tabella del personale, il datore di lavoro può indicare gradi, indennità e bonus o non indicarli affatto, se non sono previsti nell'organizzazione.

Nina Kovyazina,
Vicedirettore del Dipartimento della Pubblica Istruzione e
risorse umane del Ministero della Salute della Russia

Cordiali saluti,
Chekalova Natalya, esperta di FSS "Glavbuh Systems".

La risposta è stata approvata da Sergei Granatkin, il principale esperto del BSS "System Glavbuh"

Per favore, dimmi, quando si redige la tabella del personale, come indicare correttamente il voto, di fatto o come in ETKS. Il fatto è che, ad esempio, un fabbro lavora al grado 4 e in ETKS il tetto per la sua posizione è il grado 5, penso che dal momento che oggi occupa il grado 4, allora dovrebbe esserci il grado 4 nella tabella del personale, e se viene sempre cresciuto dopo l'esame fino alla 5a elementare, poi sarà necessario apportare modifiche alla tabella del personale e indicare il fabbro della 5a elementare, quindi assegnargli la 5a elementare, concludere un accordo aggiuntivo, traduzione e così via . emettere. ma Capo contabile vuole indicare i massimali di grado nella tabella del personale, sebbene non tutti i dipendenti attualmente lavorino sul tetto, alcuni dei gradi sono inferiori. Lo sostiene dal fatto che se mai c'è una questione di aumentare il discarico, allora puoi semplicemente guardare il personale. anche se dico che il massimale delle categorie può essere visualizzato su ETKS, non è necessario indicarlo nello stock. In conclusione: penso che il personale e gli ordini di ammissione dovrebbero corrispondere. Ho ragione. Grazie mille in anticipo per la tua risposta.

Risposta

Rispondi alla domanda:

La tabella del personale viene utilizzata per formalizzare la struttura, il personale e il personale dell'organizzazione.

Per efficace attività economica il datore di lavoro in modo indipendente e sotto la propria responsabilità prende le necessarie decisioni relative al personale, compresa la selezione del personale.

Allo stesso tempo, la normativa non richiede che tutte le unità previste nella tabella del personale siano riempite e che le unità siano aggiunte alla tabella del personale in riserva, perché il datore di lavoro può inserire il posto vacante desiderato in qualsiasi momento, se necessario.

Pertanto, possiamo concludere che quando si forma la tabella del personale, è possibile includere in essa entrambe le posizioni già occupate (cioè, di fatto), e posti vacanti, in cui in futuro si prevede di accogliere nuovi o trasferire lavoratori esistenti.

Riguardo alla domanda: Penso che il personale e gli ordini di ammissione dovrebbero corrispondere

Sì, hai perfettamente ragione.

Ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, obbligatorio per l'inclusione in un contratto di lavoro è funzione lavorativa(lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità con indicazione delle qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente).

A sua volta, ai sensi dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assunzione è formalizzata da un ordine (ordine) del datore di lavoro, emesso sulla base di un detenuto contratto di lavoro... Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve essere conforme ai termini del contratto di lavoro concluso.

Pertanto, possiamo concludere che il nome della posizione nella tabella del personale, il contratto di lavoro e l'ordine devono assolutamente coincidere.

Dettagli nei materiali del Sistema:

Appuntamento per il personale

Modulo di assunzione del personale

Dal 1 gennaio 2013, a causa dell'adozione di moduli unificati, non è obbligatorio per la maggior parte delle organizzazioni. L'eccezione è. Devono ancora utilizzare forme unificate nel loro lavoro senza fallo.

Tutte le altre organizzazioni, quando redigono documenti organizzativi e amministrativi, hanno il diritto sia di continuare a utilizzare moduli unificati sia.

Tali conclusioni derivano dalla totalità delle disposizioni degli articoli della legge 6 dicembre 2011 n. 402-FZ e sono confermate.

personale

La tabella del personale, al contrario, è un documento impersonale. Non indica dipendenti specifici, ma il numero di posizioni nell'organizzazione e gli stipendi per loro. I dipendenti sono nominati alle posizioni per ordine del capo dopo l'approvazione del programma.

Situazione: È possibile aggiungere posizioni alla tabella del personale, la cui assunzione verrà effettuata tra pochi mesi o anni?

Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di includere posizioni nella tabella del personale, anche se l'assunzione dei dipendenti è prevista per un certo periodo di tempo.

Questo approccio dovrebbe essere applicato se l'organizzazione utilizza una tabella del personale.

Situazione:È possibile stabilire una categoria superiore per professione rispetto a quella prevista nell'ETKS

No.

La determinazione dei gradi per i dipendenti avviene secondo quelli approvati. Questo atto prevede l'assegnazione di una categoria in stretta conformità con i requisiti, a seconda dei requisiti di qualificazione e delle capacità lavorative di un determinato dipendente (clausola, Disposizioni generali approvato).

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un grado superiore per un dipendente rispetto a quanto previsto dai requisiti di qualificazione dell'ETKS.

Nina Kovyazina,
Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute della Russia

1. Risposta:Come creare una tabella del personale
2. Risposta:Codice del lavoro della Federazione Russa

Articolo 57. Contenuto di un contratto di lavoro

Il contratto di lavoro specifica:

il cognome, nome, patronimico del dipendente e il nome del datore di lavoro (cognome, nome, patronimico del datore di lavoro - una persona fisica) che ha stipulato un contratto di lavoro;

informazioni sui documenti di identità del dipendente e del datore di lavoro - un individuo;

codice fiscale (per i datori di lavoro, esclusi i datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali);

informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto di lavoro e la base in virtù della quale è dotato dei poteri appropriati;

luogo e data di conclusione del contratto di lavoro.

Le seguenti condizioni sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro:

luogo di lavoro e nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, un ufficio di rappresentanza o un'altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località - il luogo di lavoro con l'indicazione dell'unità strutturale separata e della sua ubicazione;

funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità con indicazione delle qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente). Se, in conformità con questo Codice, altre leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o l'esistenza di restrizioni sono associate all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, il nome di queste posizioni, professioni o specialità e qualifica i requisiti per loro devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità prescritte dal governo Federazione Russa, o le pertinenti disposizioni degli standard professionali;

la data di inizio del lavoro e, nel caso in cui venga concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, anche il periodo di validità e le circostanze (motivi) che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato in conformità con questo Codice o altra legge federale;

termini di retribuzione (compresa l'entità della retribuzione o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);

orario di lavoro e di riposo (se per questo dipendente differisce dalle norme generali in vigore per il dato datore di lavoro);

garanzie e risarcimenti per lavoro con dannoso e (o) condizioni pericolose lavoro, se il dipendente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro nel luogo di lavoro;

condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro);

condizioni di lavoro sul posto di lavoro;

condizione obbligatoria assicurazione sociale un dipendente in conformità con questo Codice e altre leggi federali;

altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, non è stata inclusa alcuna informazione e (o) condizione tra quelle previste nelle parti prima e seconda del presente articolo, allora questa non è una base per riconoscere un contratto di lavoro come non concluso o risolverlo . Il contratto di lavoro deve essere integrato con le informazioni e (o) condizioni mancanti. In questo caso le informazioni mancanti sono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro, e le condizioni mancanti sono determinate dall'appendice al contratto di lavoro o da un separato accordo scritto delle parti, che sono parte integrante del contratto di lavoro .

Un contratto di lavoro può prevedere condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del lavoratore rispetto alla legislazione sul lavoro stabilita e ad altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, regolamenti, in particolare:

sul chiarimento del luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale e la sua ubicazione) e (o) sul posto di lavoro;

sulla prova;

sulla non divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale e altro);

sull'obbligo del lavoratore di lavorare dopo la formazione almeno per il periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro;

sulle tipologie e condizioni dell'assicurazione integrativa per il dipendente;

sul miglioramento delle condizioni sociali e di vita del lavoratore e dei suoi familiari;

chiarire, in relazione alle condizioni di lavoro di questo dipendente, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

sulla previdenza integrativa non statale per il dipendente.

Previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può comprendere anche i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme del diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del lavoratore e il datore di lavoro derivante dai termini del contratto collettivo, accordi ... La mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi specificati del dipendente e del datore di lavoro non può essere considerata un rifiuto di esercitare tali diritti o adempiere a tali obblighi.

Articolo 68. Registrazione del rapporto di lavoro

L'assunzione è formalizzata dall'ordine (ordine) del datore di lavoro, emesso sulla base del contratto di lavoro concluso. Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve essere conforme ai termini del contratto di lavoro concluso.

L'ordine (ordine) del datore di lavoro per l'assunzione è annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data dell'inizio effettivo del lavoro. Su richiesta del lavoratore, il datore di lavoro è tenuto a rilasciargli una copia debitamente autenticata di detto ordine (istruzione).

Al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con i regolamenti interni sul lavoro, altri regolamenti locali direttamente correlati attività lavorativa dipendente, contratto collettivo.

Cordiali saluti e auguri di buon lavoro, Svetlana Vartanova,

Un piano già pronto dei principali affari dell'ufficiale del personale per il primo trimestre del 2019
Leggi nell'articolo: Perché il responsabile delle risorse umane controlla il reparto contabilità, devo presentare nuovi report a gennaio e quale codice approvare per il timesheet nel 2019

Qualsiasi impresa, indipendentemente dalla forma di gestione, paga il lavoro dei suoi dipendenti in modo diverso, come indicato nella tabella del personale, ma il rapporto tra gli stipendi dei dipendenti dell'impresa è fissato nella scala salariale.

Questo è un modo per calcolare salari nell'impresa, che si forma sulla base di atti locali o legislativi, è lei che determina il coefficiente di moltiplicazione del salario minimo, a seconda delle qualifiche di uno specialista e di altre correlate.

Quando si forma il tariffario, si tiene conto di quanto segue:

• L'intensità del carico di lavoro;
• Produzione nociva e pericolosa;
• La durata dell'orario di lavoro del dipendente e l'anzianità di servizio in una posizione;
• Ramo di produzione, poiché ogni tipo di produzione utilizza i propri coefficienti;
• Qualifiche dei dipendenti;
• Caratteristiche delle condizioni climatiche.

Importante: la tariffa si basa sempre sul costo dell'ora di lavoro di un dipendente.

Può essere preso in considerazione il volume di lavoro da lui svolto per turno, mentre successivamente viene ancora scomposto per il numero di ore per turno o giornata lavorativa. Questo porta al calcolo della tariffa oraria del dipendente in qualsiasi produzione.

Le differenze tra il sistema tariffario e sono discusse in questo video:

Importante: le tariffe e gli aumenti salariali potrebbero non dipendere dalle categorie. La scala tariffaria è formata in base alle categorie, di solito vengono utilizzate 6 categorie nella sua formazione, tale sistema viene utilizzato principalmente per le istituzioni di bilancio.

Se l'impresa è impegnata nella produzione ed è piuttosto complessa, viene utilizzato un numero maggiore di cifre fino a 23, ma vengono applicati gli stessi coefficienti della sfera di bilancio.

L'entità della retribuzione di ciascun dipendente dipende dai coefficienti utilizzati.

Applicazione della tariffa nelle organizzazioni

La remunerazione del lavoro nella produzione è formata in conformità con la legislazione dell'art. 143 - 145 del Codice del lavoro della Federazione Russa e quando si utilizzano libri di riferimento tariffari e di qualificazione.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 143. Sistemi tariffari salari

Sistemi tariffari di remunerazione del lavoro - sistemi di remunerazione basati sul sistema tariffario per differenziare i salari dei lavoratori di varie categorie.
Il sistema tariffario per la differenziazione dei salari dei lavoratori di varie categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), una tabella tariffaria e coefficienti tariffari.
Scala tariffaria - un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori che utilizzano coefficienti tariffari.
La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifiche di un dipendente.
Categoria di qualifica - un valore che riflette il livello allenamento Vocale dipendente.
Tariffazione del lavoro - assegnazione di tipi di lavoro a categorie salariali o categorie di qualifiche, a seconda della complessità del lavoro.
La complessità del lavoro svolto è determinata sulla base della loro tariffazione.
La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti sono effettuate tenendo conto di una tariffa unica manuale di qualificazione lavori e professioni dei lavoratori, un libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, o tenendo conto degli standard professionali. I libri di riferimento specificati e la procedura per la loro applicazione sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.
I sistemi tariffari salariali sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. I sistemi di remunerazione tariffaria sono stabiliti tenendo conto del libro unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, del libro unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti o degli standard professionali, nonché tenendo conto garanzie statali sui salari.

Queste directory sono un elenco di attività e diverse professioni disponibili nelle imprese e nelle istituzioni. Contengono pienamente le caratteristiche e le qualifiche, nonché la complessità di tutti i tipi di professioni. Inoltre, indicano i requisiti per le competenze e l'esperienza dei dipendenti, determinano il loro grado di responsabilità.

Importante: il libro di riferimento ha lo scopo di definire e assegnare una categoria a ciascun dipendente.

Naturalmente, nell'impresa, la direzione ha il diritto di sviluppare il proprio libro di riferimento tariffario e di qualificazione, tenendo conto delle peculiarità delle attività dell'organizzazione.

Importante: questo non dovrebbe violare le garanzie e i diritti del dipendente, in particolare, il lavoro non dovrebbe essere pagato al di sotto del salario minimo.

Classificazione secondo nuovi standard

La classificazione nella tabella tariffaria si basa su più componenti:

• Specifico del settore;
• Organizzazioni governative e commerciali;
• Divisione all'interno dell'impresa.

Ad esempio, nella tariffazione dei pagamenti per professionisti medici sono coinvolte le loro categorie, lo stipendio base e l'entità del salario minimo.

Inoltre, le tariffe si basano su:

• Un atto centralizzato stabilito dalle autorità;
• La base contrattuale è un contratto collettivo.

Allo stesso tempo, viene applicato un nuovo sistema di remunerazione, ma tenendo conto dei vecchi fondamenti.

Classifica quote e tariffe per il pagamento

I coefficienti utilizzati possono essere diversi a seconda del settore di applicazione, ma allo stesso tempo, per le organizzazioni di bilancio, gli indicatori fissi vengono utilizzati in quasi tutte le aree.

Ad esempio, per le organizzazioni di bilancio in medicina, vengono utilizzati i seguenti numeri:

Importante: in questo caso, se un dipendente lavora in campagna, quindi al suo stipendio viene aggiunto il 25% dello stipendio base.

Se si tratta di un deputato, il suo stipendio è inferiore del 10-20% rispetto al capo, tenendo conto delle qualifiche, della laurea, del titolo onorifico.

Se la specialità non è indicata nel libro di riferimento intersettoriale tariffario, a tale specialista viene pagato lo stipendio secondo il libro di riferimento tariffario e di qualificazione unificato.

Esempi di calcoli di pagamento

Se si utilizza la paga oraria, si fa una semplice moltiplicazione del numero di ore lavorate per la tariffa oraria.

Un dipendente ha lavorato 150 ore al mese, la sua tariffa oraria è di 134 rubli, ne consegue che ha guadagnato:

150 * 134 = 20 100 rubli al mese.

Poiché ha adempiuto al piano, secondo il contratto collettivo ha diritto a un bonus nella misura del 20% della retribuzione, ovvero:

• 20 100 * 0,2 = 4 020 rubli di premio. lo scoprirai secondo quali regole premio mensile dipendenti.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 rubli di guadagno.

Inoltre, ha un 5 ° grado e questo presuppone l'uso di un coefficiente di 1, 268, che indica i guadagni del dipendente in un dato mese 30 584, 16 rubli.

Importante: se il dipendente non ha rispettato il piano, il datore di lavoro ha il diritto di privarlo dell'indennità.

Conclusione

Il tariffario è un grande vantaggio se utilizzato secondo innovazioni e, prima di tutto, si valuta il valore del dipendente, la sua esperienza e complessità processo produttivo, e già al passaggio successivo è il grado di una posizione di leader.

Come costruire un efficace sistema di remunerazione in azienda - vedi qui: