Qual è l'oggetto del rapporto di lavoro. Il concetto di rapporto di lavoro. Oggetti dei rapporti di lavoro

Nel sistema dei rapporti giuridici, l'essenziale è il rapporto di lavoro in quanto collega tutti gli altri tipi di rapporti giuridici.

Un rapporto di lavoro è "un rapporto basato su un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro per il dipendente da svolgere personalmente dietro compenso. funzione lavorativa(lavoro in una determinata specialità, qualifica o posizione), la subordinazione del dipendente alle regole del programma di lavoro interno, mentre il datore di lavoro fornisce le condizioni di lavoro previste dalle leggi sul lavoro, dai contratti collettivi, dagli accordi, dai contratti di lavoro "(articolo 15 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). rapporto giuridico, poiché è regolato dalle norme di legge Vedi: S.V. Kolobov Diritto del lavoro della Russia. Libro di testo per le università. - M., 2008. P.25 ..

I rapporti di lavoro hanno alcune caratteristiche che consentono di distinguerli dai rapporti giuridici civili associati all'uso del lavoro. I rapporti di lavoro sono di natura continuativa, vale a dire. il lavoratore, avendo concluso un contratto di lavoro (a tempo indeterminato o urgente), instaura un rapporto giuridico per svolgere una determinata funzione lavorativa, e non una prestazione una tantum, che può essere prevista da un contratto di diritto civile (contratto di lavoro , Incarico). Dopo aver concluso un contratto di lavoro (e questa è la prova dell'emergere di rapporti legali di lavoro), un cittadino acquisisce lo status di dipendente ed è incluso nel collettivo di lavoro. Il comportamento dei soggetti dei rapporti giuridici di lavoro è disciplinato dalla normativa interna sul lavoro. Nei rapporti giuridici civili relativi all'uso del lavoro, un cittadino svolge un compito una tantum, in cui viene negoziato il risultato finale del lavoro, a proprio rischio. Allo stesso tempo, un cittadino (appaltatore, esecutore) non è incluso nel collettivo di lavoro e non obbedisce al programma di lavoro interno.

Come si evince dalla definizione, i soggetti del rapporto di lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro.

Ogni rapporto giuridico nell'ambito del diritto del lavoro ha un contenuto autonomo rispetto ai diritti e agli obblighi dei soggetti. Il contenuto del rapporto di lavoro sono i reciproci diritti e doveri di lavoro dei suoi soggetti, determinati dalla legislazione del lavoro, dai contratti collettivi, dagli accordi e dai contratti di lavoro. Il rapporto di lavoro comprende una serie di diritti e obblighi dei soggetti ad essi interconnessi: in materia di orario di lavoro, tempo di riposo, retribuzione, responsabilità disciplinare, ecc. I diritti e gli obblighi fondamentali del lavoratore sono previsti dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa e i diritti e gli obblighi fondamentali del datore di lavoro - art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La portata e la natura dei diritti e degli obblighi del lavoro dipendono da molti fattori e sono specificati in relazione alla funzione lavorativa (specialità, qualifiche, posizione) del dipendente.

Articolo 16 Codice del Lavoro RF ha nominato i motivi per l'emergere dei rapporti di lavoro. L'espressione giuridica della volontà dei partecipanti ad un rapporto di lavoro è il contratto di lavoro. Per alcune categorie di dipendenti viene stabilita una struttura giuridica complessa, che precede l'emergere dei rapporti di lavoro. Nel diritto del lavoro, questa complessa struttura giuridica è un insieme di fatti giuridici che si verificano in una certa sequenza: concorrenza e contratto di lavoro, elezione a una posizione e contratto di lavoro, ecc. Strutture giuridiche complesse includono procedure come l'elezione (elezione) a una posizione (ad esempio, l'elezione di un rettore universitario); selezione competitiva del personale docente; nomina o approvazione in carica (ad esempio, nomina di giudici o approvazione in carica da parte di un organo direttivo superiore di un dipendente che entra in una posizione dirigenziale).

I rapporti di lavoro possono sorgere anche sulla base di incarichi da parte di organi statutari in ragione della quota stabilita, es. il numero minimo di posti di lavoro per i cittadini particolarmente bisognosi di protezione sociale... Ad esempio, in conformità con la legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili in Federazione Russa"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. per tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, la quota è almeno 2 e non superiore al 4% del numero totale dei dipendenti, se il numero dei dipendenti è più di 30 persone.

Una struttura giuridica complessa, che include l'emissione di una decisione giudiziaria sulla conclusione di un contratto di lavoro e di un contratto di lavoro, è la base per l'emergere di un rapporto di lavoro. Questa situazione è possibile in caso di rifiuto illegale di assumere. Il tribunale può decidere di concludere un contratto di lavoro quando esamina una domanda per rifiuto ingiustificato di assumere. Gli articoli 3 e 64 del Codice del lavoro prevedono la possibilità di ricorso contro il rifiuto di concludere un contratto di lavoro. Pertanto, la decisione del tribunale in questo caso è un fatto giuridico che forma il diritto.

Le basi per l'emergere di un rapporto di lavoro L'art. 16, 61 e 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa riconoscono l'ammissione di fatto a lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante). Con l'effettiva ammissione al lavoro del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a concludere con lui un contratto di lavoro per iscritto entro e non oltre tre giorni dalla data dell'effettiva ammissione al lavoro del dipendente.

Anche i motivi contrattuali (fatti giuridici) sono caratteristici dei cambiamenti nei rapporti di lavoro. Quindi, secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. Il trasferimento ad un altro lavoro su espressione unilaterale della volontà della parte del rapporto di lavoro è possibile solo nei casi strettamente prescritti dalla legge (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I motivi per la cessazione dei rapporti di lavoro sono sia l'accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sia l'espressione unilaterale della volontà di ciascuna di esse (articoli 80 e 81 del Codice del lavoro della Federazione russa Federazione). In alcuni casi, la causa della risoluzione del rapporto di lavoro può essere l'espressione della volontà (atto) di un organismo che non è parte del rapporto di lavoro (clausole 1, 2, 4, 5, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche del rapporto di lavoro, sue differenze dai relativi rapporti di diritto civile.

Il concetto di rapporto di lavoro

Rapporti di lavoro- si tratta di un rapporto sociale regolato dalle norme del diritto del lavoro, sorto sulla base di un contratto di lavoro, in base al quale un soggetto (dipendente) si impegna a svolgere una funzione lavorativa nel rispetto delle regole dell'orario interno del lavoro, e un altro il soggetto (datore di lavoro) è obbligato a fornire lavoro, garantire condizioni di lavoro sane e sicure e pagare il lavoro di un dipendente in conformità con le sue qualifiche, la complessità del lavoro, la quantità e la qualità del lavoro.

Contenuto del rapporto di lavoro- sono i reciproci diritti e doveri dei suoi soggetti, determinati dal contratto di lavoro, dalla legislazione del lavoro e dal contratto collettivo (accordo). Il dipendente è obbligato ad adempiere accuratamente alla sua funzione lavorativa contrattuale, obbedendo alle regole del programma di lavoro interno di questa produzione, e il datore di lavoro - per rispettare la legislazione sul lavoro e tutte le condizioni di lavoro del dipendente previste dai contratti di lavoro e collettivi e dalla legislazione sul lavoro.

Il rapporto di lavoro comprende una serie di diritti e obblighi delle parti ad essi interconnesse: in termini di orario di lavoro, tempo di riposo, retribuzione, garanzie e compensi, ecc. La portata e la natura dei diritti e degli obblighi del lavoro dipendono da molti fattori e sono specificati in relazione alla funzione lavorativa (specialità, qualifiche, posizione) del dipendente.

Caratteristiche del rapporto di lavoro:

ma attività lavorativa possono essere assunti anche soggetti che hanno stipulato contratti di diritto civile (contratto personale, incarichi, servizi a pagamento, contratto di diritto d'autore, ecc.).

Segni caratteristici di un rapporto di lavoro, che lo delimitano dai relativi, compresi i rapporti di diritto civile:

Tutela dei diritti e degli interessi dei dipendenti in caso di conclusione ingiustificata di contratti civili con loro (parte 4 dell'articolo 11, articolo 19 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rapporti di lavoro - si tratta di un rapporto sociale regolato dalle norme del diritto del lavoro, sorto sulla base di un contratto di lavoro, in base al quale un soggetto (dipendente) si impegna a svolgere una funzione lavorativa nel rispetto delle regole dell'orario interno del lavoro, e un altro il soggetto (datore di lavoro) è obbligato a fornire lavoro, garantire condizioni di lavoro sane e sicure e pagare il lavoro di un dipendente in conformità con le sue qualifiche, la complessità del lavoro, la quantità e la qualità del lavoro.

reciproci diritti e doveri dei suoi soggetti, determinati dal contratto di lavoro, dalla legislazione sul lavoro e dal contratto collettivo (accordo).

Il dipendente è obbligato ad adempiere accuratamente alla sua funzione lavorativa contrattuale, obbedendo alle regole dei regolamenti interni sul lavoro di questa produzione, e il datore di lavoro è obbligato a rispettare la legislazione sul lavoro e tutte le condizioni di lavoro del dipendente stipulate dal contratto di lavoro e collettivo e legislazione del lavoro.

Caratteristiche del rapporto di lavoro:

i soggetti del rapporto di lavoro sono il lavoratore dipendente e il datore di lavoro;
il rapporto di lavoro ha una composizione complessa dei diritti e degli obblighi dei suoi soggetti: ciascuno di essi agisce nei confronti dell'altro sia come soggetto obbligato che come soggetto autorizzato, e porta inoltre non uno, ma più obblighi;
nonostante la complessa composizione di diritti e doveri, il rapporto di lavoro risulta unitario;
la natura continuativa del rapporto di lavoro (i diritti e gli obblighi dei soggetti si realizzano non con atti una tantum, ma sistematicamente, compiendo quegli atti che si rendono necessari nella stabilita tempo di lavoro).

Tuttavia, anche le persone che hanno stipulato contratti di diritto civile (contratto personale, incarichi, prestazione di servizi retribuita, contratto d'autore, ecc.) possono esercitare anche un'attività lavorativa.

Segni tipici di un rapporto di lavoro (delimitandolo da rapporti, anche di diritto civile):

La natura personale dei diritti e degli obblighi di un lavoratore che è obbligato dal suo lavoro a partecipare alla produzione o ad altre attività del datore di lavoro (il lavoratore non ha il diritto di rappresentare un altro lavoratore al posto suo o di affidare il suo lavoro ad un altro, ecc., tale restrizione è assente nel contratto di lavoro).
Il dipendente è obbligato a svolgere la funzione lavorativa prevista dal contratto di lavoro e non un compito separato (separato) individualmente specifico entro una certa data, tipica di un contratto di diritto civile.
L'adempimento da parte del lavoratore della sua funzione lavorativa è svolto in condizioni di lavoro collettivo (cooperativo), che è connesso con l'inclusione del lavoratore nel collettivo (personale) dei lavoratori con la conseguente necessità di rispettare le regole stabilite del orario di lavoro interno.
La natura compensativa del rapporto di lavoro si manifesta nella risposta del datore di lavoro allo svolgimento della funzione lavorativa - nell'emissione di salari adeguati (il pagamento viene effettuato per il lavoro vivo speso sistematicamente dal dipendente durante l'orario di lavoro stabilito, e non per il risultato specifico del lavoro (passato) materializzato, come nella relazione di diritto civile).
Il diritto di ciascuno dei soggetti di recedere dal contratto di lavoro senza alcuna sanzione, ma nel rispetto della procedura stabilita.

La personalità del lavoro è la capacità di una determinata persona (fisica o giuridica) di essere un soggetto di rapporti di lavoro e legali direttamente connessi, di avere ed esercitare diritti e doveri del lavoro e di essere responsabile di reati di lavoro, riconosciuti dalla legislazione del lavoro. Nel diritto del lavoro, a differenza, ad esempio, del diritto civile, la personalità giuridica comprende tre elementi:

capacità lavorativa - la capacità riconosciuta dalla legge di avere diritti e doveri del lavoro;
capacità lavorativa - la capacità, in conformità con la legislazione sul lavoro, di acquisire ed esercitare personalmente i diritti e gli obblighi del lavoro attraverso le proprie azioni;
delinquenza lavorativa - la capacità riconosciuta dalla legislazione del lavoro di essere responsabile di reati sul lavoro.

Nel diritto del lavoro, queste tre capacità giuridiche sono inscindibili e sorgono nel soggetto del diritto contemporaneamente - dal momento dell'inizio dell'attività lavorativa (in diritto civile, ad esempio, l'emergere della capacità giuridica e la piena capacità giuridica hanno un intervallo di tempo), quindi stiamo parlando di un'unica capacità giuridica del lavoro nel diritto del lavoro, ad es. personalità giuridica.

La personalità del lavoro è caratterizzata da due criteri:

età;
volitivo.

È importante sapere che, a differenza della capacità giuridica civile che sorge dal momento della nascita, la personalità giuridica del lavoro è temporizzata dalla legge per raggiungere una certa età, cioè a 16 anni di età. In alcuni casi e nella procedura prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro può essere concluso con persone di età inferiore ai 16 anni (Articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa ) nei seguenti casi:

ricevendo il principale educazione generale o continuazione della padronanza del programma di istruzione generale di base in una forma diversa da quella a tempo pieno;
abbandono di un istituto di istruzione generale in conformità con la legge federale.

In questi casi il contratto di lavoro può essere concluso da soggetti che abbiano compiuto i 15 anni di età.

Persone che studiano in istituzioni educative che abbiano compiuto i 14 anni di età possono essere assunti:

eseguire lavori leggeri che non interferiscano con il processo di apprendimento,
nel tempo libero dalla scuola, ma
obbligatoria con il consenso di uno dei genitori (tutore) e dell'autorità di tutela e tutela.

Il criterio dell'età specificato della personalità del lavoro è associato al fatto che da quel momento in poi una persona diventa capace di un lavoro sistematico, che è sancito dalla legge (articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale articolo stabilisce inoltre che negli enti cinematografici, teatrali e concertistici, circensi, con il consenso di uno dei genitori (tutore) e l'autorizzazione dell'organo di tutela e curatela, è consentito concludere un contratto di lavoro per partecipare alla creazione e (o) esecuzione (visualizzazione) di opere senza danni alla salute e allo sviluppo morale con persone di età inferiore a 14 anni. In questo caso, il contratto di lavoro è firmato dal genitore (tutore) per conto del dipendente, ma con l'autorizzazione della tutela e dell'autorità di tutela.

Sulla base di quelle caratteristiche fisiologiche del corpo dell'adolescente e della necessità della sua educazione morale, è vietato l'uso del lavoro da parte di persone di età inferiore ai 18 anni:

al lavoro in condizioni dannose e condizioni pericolose lavoro duro e faticoso;
sul lavoro, la cui esecuzione può danneggiare la loro salute e il loro sviluppo morale (attività di gioco d'azzardo, lavoro in discoteche, bar, cabaret, ecc. (Articolo 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Va tenuto presente che, insieme all'età, la personalità lavorativa è caratterizzata da un criterio volitivo, che è associato all'effettiva capacità di una persona di lavorare. Sono considerate capacità fisiche e mentali per il lavoro, che, tuttavia, non possono limitare l'uguale personalità giuridica occupazionale per tutti.

La personalità del lavoro è caratterizzata dalla legislazione come uguale per tutti i cittadini ( individui). Ciò significa che i cittadini sono liberi di esercitare i propri diritti e le differenze naturali tra loro, ad esempio sesso, età, nazionalità o stato patrimoniale e altre circostanze, non dovrebbero essere discriminatorie nel mondo del lavoro.

La discriminazione è vietata dalla Costituzione della Federazione Russa, così come il lavoro forzato, che si riflette nel Codice del lavoro della Federazione Russa a livello dei principi fondamentali del diritto del lavoro (articolo 2).

Lo status giuridico del soggetto del diritto del lavoro è il suo posizione legale definito dal diritto del lavoro. Consiste dei seguenti elementi.

Vazyagina A.S.

Il concetto, i segni, i soggetti e il contenuto del rapporto di lavoro nella legislazione moderna

Nella società ci sono molte relazioni diverse: economiche, politiche, legali, morali, spirituali, culturali, ecc. La stessa società umana è un insieme di relazioni. Tutti i tipi di relazioni emergenti tra gli individui e le loro associazioni sono relazioni sociali (sociali).
La legge che regola alcuni relazioni pubbliche, dà loro forma legale, di conseguenza diventano legali.
Il rapporto giuridico è un rapporto pubblico regolato dalle norme di legge, i cui partecipanti sono portatori di diritti e doveri soggettivi.

I rapporti giuridici sono regolati dalle norme di vari rami del diritto, compreso il diritto del lavoro, tali rapporti giuridici sono intesi come rapporti di lavoro regolati dalla legislazione sul lavoro e dai loro derivati, ad essi direttamente correlati, rapporti di lavoro dei lavoratori, cioè questo è un collegamento giuridico di soggetti di diritto del lavoro.

L'articolo 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce l'oggetto della regolamentazione del diritto del lavoro: si tratta, prima di tutto, dei rapporti di lavoro e di altre relazioni direttamente correlate ad essi.

I rapporti di lavoro nella società riflettono la natura dei rapporti di produzione in una data società, poiché sono una parte volontaria dei rapporti di produzione. Le relazioni industriali sono complesse e consistono in rapporti di proprietà per i mezzi di produzione, rapporti di distribuzione, scambio, gestione della produzione e rapporti di lavoro. Le relazioni industriali sorgono ed esistono oggettivamente indipendentemente dalla volontà del cittadino, in contrasto con le relazioni di lavoro.
Il maggior merito nello studio della teoria dei rapporti di lavoro appartiene a N.G. Aleksandrov.

Nella sua monografia "Labour Relations" N.G. Aleksandrov ha definito il concetto di "rapporto giuridico di lavoro" come segue: si tratta di "esprimere la cooperazione fraterna di persone libere dallo sfruttamento, un rapporto giuridico in cui una parte (il lavoratore) è obbligata a utilizzare la propria forza lavoro, unendosi al personale dell'impresa (istituzione, economia) e obbedisce alla forza lavoro interna, all'ordine di quest'ultima, e l'altra parte è obbligata a pagare una retribuzione per il lavoro e ad assicurare condizioni per l'esecuzione del lavoro che siano sicure per la salute del lavoratore e favorevoli per produttività del lavoro”.
I rapporti di lavoro, secondo un altro eminente scienziato nel campo del diritto del lavoro, L.Ya. Gunzburg, definibile come espressione giuridica di rapporti derivanti dalla cooperazione di lavoro, vincola almeno due soggetti: un lavoratore dipendente e un'impresa; gli attributi di "libertà" e di "uguaglianza" costituiscono una caratteristica integrale del lavoratore. Il rapporto giuridico è prevalentemente di natura patrimoniale, autoritaria e presuppone un noto consolidamento normativo specificamente disciplinato (nella legge, consuetudine, contrattazione collettiva, ecc.).

Il professor K.N. Gusov definisce il rapporto di lavoro come un rapporto giuridico volontario tra il dipendente e il datore di lavoro (organizzazione), all'interno del quale il dipendente si impegna a svolgere una determinata funzione lavorativa (secondo la specialità, la qualifica, la posizione specificata) con subordinazione al programma di lavoro interno, e il datore di lavoro - per pagare il suo contributo di lavoro e creare condizioni di lavoro in conformità con la legislazione, il contratto collettivo di lavoro.

Legge federale del 30 giugno 2006 n. 90 - FZ introdotto cambiamenti significativi in quasi tutti gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra le altre cose, sono state apportate modifiche all'articolo 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che definisce il concetto di rapporti di lavoro.
Secondo l'art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i rapporti di lavoro sono rapporti basati su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sulle prestazioni personali del dipendente per un compenso della funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione , specialità che indica le qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente), la subordinazione del dipendente alle norme del regolamento interno del lavoro quando il datore di lavoro fornisce le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro , contratti collettivi, accordi, normative locali, contratti di lavoro.

Il Codice del lavoro si occupa dei rapporti di lavoro, anche se, piuttosto, sarebbe necessario parlare di rapporti giuridici di lavoro, poiché questi rapporti sono regolati dalle norme del diritto del lavoro.
In tale definizione, infatti, sono racchiuse tutte le principali caratteristiche del rapporto di lavoro, che lo contraddistinguono dagli altri rapporti legati al lavoro.

Uno dei segni di un rapporto di lavoro è inserimento di un cittadino nel mondo del lavoro, a seguito della quale diventa dipendente di un'organizzazione specifica, soggetta alle normative locali di questa organizzazione. Il comportamento dei soggetti dei rapporti giuridici di lavoro è regolato dai regolamenti interni del lavoro di questa organizzazione, a cui sono obbligati a obbedire, e poiché i regolamenti interni del lavoro sono un atto normativo locale che viene adottato dal datore di lavoro secondo le modalità prescritte dall'art. Arte. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esprimono, pertanto, la volontà del datore di lavoro. Sulla base di quanto sopra, il lavoratore obbedisce alla volontà del datore di lavoro con la condizione che tale volontà sia limitata ad alcune garanzie previste dall'attuale normativa russa.

Una caratteristica dei rapporti giuridici di lavoro è che si basano su principi compensativi... Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore il lavoro svolto (attraverso pagamenti sistematici, almeno semestrali) in misura non inferiore a quella stabilita dalla legge dimensione minima salari.

La specificità del rapporto di lavoro è che tutti i diritti e gli obblighi delle parti del rapporto di lavoro sono carattere personale... Sono indissolubilmente legate alla personalità del lavoratore, che non può sostituirsi nell'esercizio della funzione lavorativa con qualcun altro senza il consenso del datore di lavoro, così come il datore di lavoro non può sostituire il lavoratore, senza motivo, con qualcun altro.
I rapporti di lavoro sono duraturi, cioè esistono indipendentemente dalla presenza o meno del risultato del lavoro del dipendente.

Il concetto di “rapporto di lavoro” è sempre lo stesso, invariabile nei suoi soggetti, contenuti, cause di accadimento e cessazione. I rapporti di lavoro hanno sempre argomenti e contenuti specifici. Il rapporto di lavoro stabilisce un legame giuridico tra il lavoratore e l'impresa. Questa connessione è sempre specifica. Si verifica tra un determinato dipendente e una certa impresa; all'inizio del rapporto di lavoro, vengono determinate la funzione lavorativa del dipendente, l'importo della retribuzione per il lavoro, ecc.

I soggetti dei rapporti di lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro. Arte. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le parti nei rapporti di lavoro come segue: “un dipendente è un individuo che ha stipulato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro. Datore di lavoro - una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente. Nei casi previsti dalle leggi federali, altro soggetto legittimato a concludere contratti di lavoro» .

Affinché un cittadino o una persona giuridica abbia l'opportunità di entrare in rapporti di lavoro, deve avere una personalità lavorativa. La personalità del lavoro include la capacità giuridica del lavoro (la capacità di avere diritti sul lavoro), la capacità del lavoro (la capacità di esercitare i diritti e gli obblighi del lavoro con le proprie azioni) e la delinquenza lavorativa (la capacità di essere responsabili delle relazioni legali di lavoro).

La personalità del lavoro è uno degli elementi status giuridico materie dei rapporti di lavoro, che è stabilito dalla normativa vigente per un lavoratore dipendente al compimento dei 16 anni. Il legislatore prevede deroghe a questa regola generale e consente, a determinate condizioni, la conclusione di un contratto di lavoro con persone che abbiano compiuto i 15 anni di età per svolgere lavori leggeri nel tempo libero dalla scuola. Secondo il comma 3 dell'art. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è inoltre consentito concludere un contratto di lavoro con persone che hanno raggiunto l'età di 14 anni, con il consenso di uno dei genitori e dell'autorità di tutela e tutela, per svolgere lavori leggeri che non interferisce con il processo di apprendimento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una regola che consente di concludere contratti di lavoro con persone di età inferiore ai 14 anni, previo consenso di uno dei genitori e dell'autorità di tutela e tutela. In questo caso, il legislatore definisce rigorosamente la cerchia dei datori di lavoro che hanno l'opportunità di concludere contratti di lavoro con una tale categoria di lavoratori (si tratta di organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi). I dipendenti di età inferiore ai 14 anni possono essere coinvolti nel lavoro solo per partecipare alla creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere senza pregiudizio per la salute e lo sviluppo morale.

Oltre al criterio dell'età, si distingue anche il criterio "condizione fisica", cioè la capacità fisica di una persona di entrare in rapporti di lavoro. Tuttavia, la condizione fisica determina solo il contenuto della personalità lavorativa, poiché di fatto il riconoscimento di una persona come disabile non lo priva dell'opportunità di lavorare, ma limita solo le sue opportunità di impiego in determinati tipi di lavoro.

Lo status giuridico di un datore di lavoro dipende dal tipo di datore di lavoro (impresa statale o comunale, imprenditore privato, cooperativa di produzione, un individuo che non è un imprenditore individuale) ed è determinato dalla legislazione e dal suo statuto o regolamento.

La personalità lavorativa del datore di lavoro - l'organizzazione nasce dal momento della creazione, ad es. agenzia governativa ingressi nel Regno Registro di Stato persone giuridiche su questa persona giuridica.

Affinché l'organizzazione possa attrarre dipendenti, il datore di lavoro deve approvare la tabella del personale. Secondo questa tabella del personale, i dipendenti saranno assunti.

Inoltre, l'organizzazione deve avere un fondo salariale per poter pagare salari dipendenti, compensi speciali per merito, ecc.
Ho istituzioni di bilancio un prerequisito l'inizio della personalità del lavoro sono l'approvazione tabella del personale e l'apertura di un conto stipendio in banca.

Oltre alla personalità del lavoro, altri elementi dello status giuridico dei soggetti dei rapporti legali di lavoro sono i diritti e gli obblighi fondamentali del lavoro, le garanzie legali dei diritti e gli obblighi fondamentali del lavoro di un dipendente, ovvero i mezzi legali, le misure stabilite dalla legislazione sul lavoro per l'attuazione ottimale di questi diritti e doveri e della loro tutela, e responsabilità previste dalla legge per violazione responsabilità lavorative.

A seconda della composizione del soggetto, i diritti possono essere suddivisi in individuali e collettivi. I diritti individuali includono: il diritto di concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro; il diritto alla prestazione di lavoro previsto dal contratto di lavoro; giusto per posto di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto di lavoro; il diritto al pagamento tempestivo e completo dei salari; il diritto al riposo; il diritto a completare informazioni affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro; allenamento Vocale, riqualificazione e formazione avanzata; il diritto al risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle mansioni lavorative e al risarcimento del danno morale; il diritto all'obbligatorietà assicurazione sociale... I diritti collettivi comprendono: il diritto di associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati; il diritto di partecipare alla gestione dell'organizzazione; il diritto alla contrattazione collettiva e alla conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché all'informazione sull'attuazione del contratto collettivo e degli accordi.

Nella sua monografia "Lo status giuridico di un dipendente come soggetto di diritto del lavoro" V.V. Fedin esprime un'opinione, con la quale non si può dissentire, che il diritto di tutelare i propri diritti sindacali, le libertà e gli interessi legali con tutti i mezzi non vietati e il diritto di risolvere le controversie sindacali individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, siano di particolare natura, poiché può essere sia individuale che collettiva .

Inoltre, è possibile separare i diritti ai diritti esercitati nell'ambito del rapporto di lavoro e i diritti esercitati nell'ambito del rapporto giuridico direttamente connesso al rapporto di lavoro. È inoltre possibile distinguere diritti protettivi (diritto a tutelare i propri diritti, libertà e interessi legittimi; diritto a risolvere controversie di lavoro individuali e collettive; diritto al risarcimento del danno e al risarcimento del danno morale) e normativi (tutti gli altri diritti) .

Tra i doveri del lavoratore, il Codice del lavoro distingue i seguenti: adempiere in buona fede alle mansioni lavorative assegnategli dal contratto di lavoro; rispettare la normativa interna sul lavoro; Seguire disciplina del lavoro; rispettare gli standard di lavoro stabiliti; rispettare i requisiti di protezione e sicurezza del lavoro; prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti; informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questo proprietà).

Tutte le persone con le quali è stato concluso un contratto di lavoro hanno questi diritti e doveri legali. Stabiliscono per loro i confini del comportamento possibile (diritti) e corretto (doveri) nei rapporti di lavoro con il datore di lavoro.

I diritti e gli obblighi dei dipendenti e i diritti e gli obblighi del datore di lavoro sono inestricabilmente interconnessi, poiché i diritti del dipendente corrispondono agli obblighi del datore di lavoro. Di conseguenza, i doveri del lavoratore corrispondono ai diritti del datore di lavoro. I diritti e gli obblighi fondamentali del datore di lavoro sono contenuti nell'articolo 22 del Codice del lavoro.

Tra i diritti di un datore di lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa distingue quanto segue: concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti; contrattazione collettiva e contrattazione collettiva; incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso ed efficace; richiedere ai dipendenti di adempiere ai propri doveri lavorativi e di rispettare la proprietà del datore di lavoro (comprese le proprietà di terzi detenute dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e gli altri dipendenti, di rispettare le norme interne sul lavoro; coinvolgere i dipendenti in procedimenti disciplinari e responsabilità materiale; accetta locale regolamenti(ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non lo sono imprenditori individuali); creare associazioni di datori di lavoro per rappresentare e tutelare i loro interessi e aderire ad esse.

Il legislatore ha previsto tra gli obblighi del datore di lavoro: il rispetto delle leggi sul lavoro e degli altri atti normativi contenenti norme giuslavoristiche, normative locali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro; fornire ai dipendenti il lavoro previsto dal contratto di lavoro; garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro; fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle loro mansioni lavorative; fornire ai lavoratori pari retribuzione per lavori di pari valore; pagare per intero le retribuzioni dovute ai dipendenti entro i tempi stabiliti in conformità al Codice del lavoro, al contratto collettivo, ai regolamenti interni del lavoro, ai contratti di lavoro; condurre la contrattazione collettiva, nonché concludere un contratto collettivo; fornire ai rappresentanti dei lavoratori le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, contratto e monitoraggio della loro attuazione; informare i dipendenti contro la firma dei regolamenti locali adottati direttamente connessi alle loro attività lavorative; adempiere tempestivamente agli ordini dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi federali il potere esecutivo che esercita funzioni di controllo e supervisione nell'area di attività stabilita, paga le multe imposte per violazione della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro; considerare le istanze degli organi sindacali competenti, degli altri rappresentanti eletti dai lavoratori in merito alle violazioni della legislazione sul lavoro e degli altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni rilevate e riferire sui provvedimenti adottati agli organi indicati e rappresentanti; creare condizioni che garantiscano la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro, da altre leggi federali e dal contratto collettivo; provvedere alle esigenze familiari dei dipendenti legate allo svolgimento delle loro mansioni lavorative; effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti; risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione all'esercizio delle loro mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale; adempiere ad altri obblighi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme giuslavoristiche, contratti collettivi di lavoro, accordi, normative locali e contratti di lavoro.

L'attività effettiva del dipendente e del datore di lavoro è il contenuto materiale dei rapporti giuridici di lavoro, che è indissolubilmente legato e subordinato al contenuto volitivo, cioè i diritti e gli obblighi soggettivi dei partecipanti a questi rapporti giuridici.
Il contenuto volontario (legale) dei rapporti di lavoro è formato da diritti e obblighi soggettivi del lavoro dei loro partecipanti - dipendenti e datori di lavoro.

I diritti soggettivi del lavoro dei lavoratori sono volti a garantire: occupazione effettiva con lavoro in una specialità specifica, condizioni di lavoro normali e salari secondo la sua qualità e quantità; onore del lavoro e dignità del lavoratore.

I diritti soggettivi sono caratterizzati da concretezza, pretenziosità e relativa libertà di comportamento nella loro attuazione.

La pretenziosità come uno dei segni dei diritti soggettivi del dipendente è assicurata dalle attività di altri soggetti (ad esempio, il diritto a garantire condizioni di lavoro sicure e salubri, il diritto a esigere il rispetto della proprietà del datore di lavoro).
Un altro elemento del contenuto dei rapporti di lavoro sono i doveri del lavoratore, sanciti dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Smirnov O.V. ha definito le mansioni lavorative di un dipendente come un insieme di azioni dovute dei dipendenti associate alla partecipazione del loro lavoro personale nell'attuazione dei compiti dell'organizzazione con cui hanno rapporti legali di lavoro.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 91), il dipendente svolge le sue mansioni lavorative durante l'orario di lavoro.
Il diritto del lavoro regola un aspetto importante delle relazioni sociali legate al lavoro. Essa, a differenza di tutte le altre branche del diritto, che in un modo o nell'altro incide sui rapporti tra le persone e la società del lavoro, è finalizzata alla prestazione garantita del numero massimo di garanzie per la persona che presta la sua capacità di lavorare; il diritto del lavoro ha lo scopo di tutelare i cittadini quando svolgono un lavoro nell'ambito di un rapporto di lavoro individuale.

L'attuale situazione nella società moderna, vista la crisi economica globale, che ha colpito anche la Federazione Russa, ha condizionato l'operato della maggior parte delle aziende. I datori di lavoro che hanno subito perdite stanno cercando di mantenere i propri costi finanziari al minimo, compresa l'attrazione forza lavoro... Sono state prese misure di massa per ridurre il personale e rilasciare il personale. Molte aziende non sono in grado di pagare ai propri dipendenti gli stipendi che pagavano fino a poco tempo fa. I datori di lavoro che hanno ancora bisogno di attrarre personale cercano di evitare la necessità di fornire garanzie sociali i loro dipendenti che utilizzano lavoro d'agenzia o attrarre cittadini a lavorare sulla base di un contratto di diritto civile. I lavoratori altamente qualificati accettano di andare a lavorare con una condizione inferiore salari di quanto avrebbero potuto pensare in precedenza.

V.V. Fedino. Lo statuto giuridico del lavoratore come soggetto di diritto del lavoro: monografia. - M.: TK Welby, casa editrice "Prospect", 2005.

Rapporti di lavoro- rapporti sociali effettivi sul lavoro nella produzione e altri rapporti sociali che sono oggetto del diritto del lavoro, che costituiscono un intero gruppo di rapporti giuridici nel mondo del lavoro. Si tratta di un rapporto giuridico volontario tra il dipendente e il datore di lavoro, in base al quale il dipendente si impegna a svolgere una determinata funzione lavorativa subordinatamente al regolamento interno del lavoro dell'organizzazione e il datore di lavoro crea le condizioni di lavoro necessarie in conformità con la legge e paga il lavoratore per il lavoro non inferiore all'importo minimo di lavoro stabilito dalla legge.

I rapporti di lavoro sono sempre bilaterali. Sono frequentati da un dipendente e da un datore di lavoro con personalità sindacale.

I tipi di rapporti legali di lavoro sono classificati in base ai tipi di contratti di lavoro: quanti contratti di lavoro - tanti tipi di rapporti di lavoro. Ad esempio, un tipo specifico di rapporto di lavoro è il rapporto di lavoro con lavoro part-time. Quando si lavora a tempo parziale, un dipendente ha due rapporti di lavoro paralleli.

Il rapporto di lavoro deve essere distinto dai rapporti giuridici connessi legati al lavoro, ma regolati dalle norme della legislazione civile, secondo seguendo i segni:

1) in un rapporto di lavoro, il lavoratore, di regola, agisce in qualità di socio collettivo di lavoro, ma in civile - no;

2) l'oggetto del rapporto di lavoro è il processo lavorativo stesso e, in quello civile, il suo risultato materializzato;

3) nel rapporto di lavoro è presupposto l'assoggettamento del lavoratore alle regole del programma interno di lavoro, cosa che non avviene nei rapporti civilistici;

4) nel rapporto di lavoro è imposto al datore di lavoro l'obbligo di fornire al lavoratore i mezzi di produzione, nonché l'obbligo di tutela del lavoro, e nel rapporto di diritto civile al lavoro tale obbligo, di norma , è assegnato all'esecutore.

Tutti i diritti e gli obblighi nel rapporto di lavoro sono personali, vale a dire. un dipendente non può sostituire qualcuno per svolgere la funzione lavorativa assegnatagli. Il datore di lavoro, inoltre, non può sostituire un dipendente con un altro senza motivi sufficienti. Tutti i rapporti giuridici che nascono sulla base di un contratto di lavoro sono sempre individuali e allo stesso tempo sono bilaterali, ad es. da un lato vi è un complesso di poteri di una parte e dei corrispondenti obblighi di un altro soggetto, e viceversa.

Il rapporto di lavoro è strettamente connesso al contratto di lavoro, ma non identico ad esso: il rapporto di lavoro contiene l'insieme dei diritti e degli obblighi di un determinato rapporto giuslavoristico, che è il suo contenuto, e contenuto di un contratto di lavoro- queste sono le sue condizioni.

La base per l'emergere dei rapporti di lavoro sono i fatti legali nominati nella legislazione. La loro presenza è associata esclusivamente a azioni lecite, per mezzo del quale sono stabiliti i diritti e gli obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro per l'attuazione della funzione lavorativa del lavoratore.

Di norma, un rapporto di lavoro sorge sulla base di contratto di lavoro... Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche i seguenti motivi l'insorgere di un rapporto di lavoro:

· Elezione in carica;

· Elezione per concorso per ricoprire la posizione pertinente;

· Nomina o conferma in carica;

· Incarico di lavoro da parte di enti autorizzati ai sensi della legge federale in ragione della quota stabilita;

· Una decisione del tribunale sulla conclusione di un contratto di lavoro.

I rapporti di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro nascono anche sulla base dell'effettiva ammissione del lavoratore a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante nel caso in cui il contratto di lavoro non sia stato eseguito correttamente.

I rapporti di lavoro sulla base di un contratto di lavoro a seguito dell'elezione a una posizione sorgono se l'elezione a una posizione comporta l'esecuzione di una determinata funzione lavorativa da parte del dipendente.

I rapporti di lavoro sulla base di un contratto di lavoro a seguito dell'elezione attraverso un concorso per ricoprire la posizione corrispondente sorgono se la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, o lo statuto (regolamento) dell'organizzazione, definisce un elenco di posti da sostituire con concorso, e la procedura di selezione competitiva per questi posti.

I rapporti di lavoro sorgono sulla base di un contratto di lavoro a seguito della nomina o dell'approvazione in una posizione nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro o dallo statuto (statuto) dell'organizzazione.

Un cambiamento nei rapporti legali di lavoro può verificarsi sia a seguito di azioni che a seguito di eventi, ad esempio il trasferimento ad un altro lavoro non previsto da un contratto di lavoro, ma solo con il consenso del dipendente, salvo i casi di necessità produttiva previsto dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La risoluzione di un rapporto di lavoro può essere sia a seguito di un'azione sia a seguito di un evento, ad esempio la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente (a da soli) Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa; morte di un dipendente - art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il rapporto di lavoro è un rapporto legale volontario tra un dipendente e un datore di lavoro per quanto riguarda l'applicazione delle sue conoscenze, abilità, abilità e abilità nel processo lavorativo. Il dipendente si impegna a svolgere personalmente una determinata funzione lavorativa e a rispettare i regolamenti interni sul lavoro in vigore in questa organizzazione e il datore di lavoro si impegna a fornire il lavoro previsto dal contratto, a pagare il suo lavoro e a creare le condizioni necessarie in conformità con la legislazione sul lavoro , il contratto collettivo e il contratto di lavoro.

A differenza dei rapporti giuridici civili, che possono nascere da tutti i fatti giuridici (eventi, azioni lecite e illecite), i rapporti giuridici di lavoro nascono solo da una legittima espressione di volontà, atto giuridico volto all'instaurazione di un rapporto di lavoro, cioè da un contratto di lavoro .

I soggetti ei soggetti del rapporto di lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro. Oggetto dei rapporti giuridici di lavoro sono, oltre alle parti, i sindacati, gli altri organi di rappresentanza dei lavoratori, gli organi di rappresentanza dei datori di lavoro, compresi i responsabili delle organizzazioni.

I soggetti del diritto del lavoro sono i partecipanti alle pubbliche relazioni dotati di normativa e di specifici contratti con determinati diritti e obblighi nel processo di adempimento delle funzioni loro assegnate e dei requisiti normativi.

I diritti e gli obblighi dei partecipanti ai rapporti di lavoro sono sanciti dagli articoli 21, 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in conformità con i quali

il lavoratore ha diritto a:

Conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal presente Codice, da altre leggi federali;

Fornirgli un lavoro come previsto dal contratto di lavoro;

Un luogo di lavoro che soddisfi le condizioni previste norme statali organizzazione e sicurezza del lavoro e contrattazione collettiva;

Pagamento tempestivo e integrale dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

Riposo, previsto dalla fissazione del normale orario di lavoro, riduzione dell'orario di lavoro per determinate professioni e categorie di lavoratori, fornitura di giorni liberi settimanali, non lavoro vacanze ferie annuali retribuite;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

Formazione professionale, riqualificazione e perfezionamento secondo le modalità prescritte dal presente Codice e da altre leggi federali;

Associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati per tutelare i propri diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro;

Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal presente Codice, da altre leggi federali e dal contratto collettivo;

Conduzione della contrattazione collettiva e conclusione di contratti collettivi e contratti attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

Tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legali con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità previste dal presente Codice e da altre leggi federali;

Risarcimento per danni causati a un dipendente in relazione all'esercizio delle sue mansioni lavorative e risarcimento per danno morale secondo le modalità prescritte dal presente Codice, da altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

Il lavoratore è obbligato:

adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative assegnategli dal contratto di lavoro;

Rispettare i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione;

Osservare la disciplina del lavoro;

Rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

Prendersi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti;

Informare immediatamente il datore di lavoro o il supervisore diretto di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro.

Il datore di lavoro ha diritto:

Concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti secondo le modalità e nei termini stabiliti dal presente Codice e da altre leggi federali;

Condurre la contrattazione collettiva e la contrattazione;

Incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso ed efficace;

Richiedere ai dipendenti di adempiere ai propri doveri lavorativi e di rispettare la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, di rispettare le regole del regolamento interno del lavoro dell'organizzazione;

Sottoporre i dipendenti a responsabilità disciplinari e materiali secondo le modalità prescritte da questo Codice e da altre leggi federali;

Adottare regolamenti locali;

Creare associazioni di datori di lavoro per rappresentare e tutelare i loro interessi e unirvi a loro.

Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare leggi e altri regolamenti, regolamenti locali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro;

Fornire ai dipendenti un lavoro stipulato da un contratto di lavoro;

Garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di protezione e igiene del lavoro;

Fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle loro mansioni lavorative;

Fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per lavori di pari valore;

Pagare integralmente le retribuzioni dovute ai dipendenti entro i termini stabiliti dal presente Codice, dal contratto collettivo, dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, dai contratti di lavoro;

Condurre la contrattazione collettiva, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità previste dal presente Codice;

Fornire ai rappresentanti dei lavoratori informazioni complete e affidabili necessarie per concludere un contratto collettivo, un accordo e monitorarne l'attuazione;

Eseguire tempestivamente gli ordini degli organi di vigilanza e controllo statali, pagare le multe imposte per violazioni delle leggi, altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;

Considerare le istanze degli organi sindacali competenti, degli altri rappresentanti eletti dai dipendenti sulle violazioni di leggi e di altri atti normativi che contengono norme di diritto del lavoro, prendere provvedimenti per eliminarli e riferire sui provvedimenti adottati a detti organi e rappresentanti;

Creare condizioni che assicurino la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal presente Codice, dalle altre leggi federali e dal contratto collettivo;

Soddisfare le esigenze familiari dei dipendenti legate allo svolgimento delle loro mansioni lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo le modalità prescritte dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione all'esercizio delle loro mansioni lavorative, nonché compensare i danni morali secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal presente Codice, dalle leggi federali e da altri atti normativi;

Adempiere agli altri obblighi previsti dal presente Codice, dalle leggi federali e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro.

Con accordi collettivi e individuali, l'elenco dei diritti e degli obblighi può essere ulteriormente specificato e specificato.

I diritti e gli obblighi soggettivi direttamente derivanti dalla legge rappresentano il nucleo dello statuto giuridico del soggetto del diritto del lavoro e sono chiamati statutari, cioè fondamentali, immutabili,

garantito e sostenuto da tutto il potere dell'apparato coercitivo dello Stato. Ad esempio, i diritti statutari dei cittadini nella sfera del lavoro sono sanciti dall'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali della Federazione Russa che regolano il lavoro e altri rapporti giuridici ad essi direttamente correlati.

I rapporti di lavoro sono rapporti sociali volontari che si sviluppano come risultato dell'applicazione della forza lavoro ai mezzi di produzione.

Tali rapporti sorgono dove e quando e dove un dipendente è incluso nel personale dell'organizzazione per l'esecuzione personale di una funzione di lavoro contrattuale a pagamento, soggetto al programma di lavoro stabilito nell'organizzazione.

Le caratteristiche specifiche dei rapporti di lavoro sono le seguenti:

Iscrizione di un cittadino nello staff dell'organizzazione;

Svolgimento personale delle proprie mansioni lavorative;

Esercizio dei poteri nell'ambito di una determinata funzione lavorativa1;

Sottomissione al regime del lavoro stabilito nell'organizzazione (regolamento interno del lavoro, orari dei turni, istruzioni di sicurezza, ordini dei dirigenti, ecc.);

Remunerazione dei rapporti di lavoro, ovvero l'obbligo incondizionato del datore di lavoro di pagare il lavoratore.

Una caratteristica di un rapporto di lavoro è che è sempre:

Doppia faccia;

Individuale;

durevole;

Focalizzata.