Sull'approvazione del regolamento sull'ispezione legale del lavoro del sindacato. Vigilanza pubblica sulla tutela del lavoro Ispettore tecnico del lavoro sindacale
Appendice
alla delibera del Comitato Centrale del Sindacato
POSIZIONE
sull'ispezione tecnica del lavoro
Sindacato panrusso dei lavoratori agenzie governative e servizi pubblici della Federazione Russa
I. Disposizioni generali
1.1. L'Ispettorato tecnico del lavoro del sindacato panrusso dei lavoratori delle istituzioni statali e dei servizi pubblici della Federazione Russa (di seguito denominato Ispezione tecnica del lavoro del sindacato) è organismo autorizzato Un sindacato creato per esercitare il controllo sindacale sul rispetto da parte dei datori di lavoro e dei loro rappresentanti della legislazione sulla protezione del lavoro, dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il rispetto dei termini dei contratti collettivi, degli accordi nelle organizzazioni in cui i membri del gruppo panrusso I sindacati lavorano e (o) studiano i dipendenti delle istituzioni statali e dei servizi pubblici della Federazione Russa (di seguito - membri del sindacato).
1.2. L'Ispettorato Tecnico del Lavoro del Sindacato è guidato dalla Costituzione nelle sue attività Federazione Russa, Il codice del lavoro della Federazione Russa, la legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività", altre leggi federali e normative atti legali Della Federazione Russa sulla protezione del lavoro, nonché la Carta del sindacato panrusso dei lavoratori delle istituzioni statali e dei servizi pubblici della Federazione Russa (di seguito: la Carta del sindacato) e opera sulla base di questi regolamenti .
I principi di base del funzionamento dell'ispettorato tecnico del lavoro del sindacato sono la legalità, l'obiettività e l'indipendenza nelle loro valutazioni dello stato delle condizioni, la protezione del lavoro garantendo nel contempo la protezione dei diritti dei membri del sindacato alla protezione del lavoro.
1.3. L'Ispettorato tecnico del lavoro del sindacato esercita il controllo pubblico sul rispetto da parte del datore di lavoro della normativa a tutela del lavoro in stretto contatto con gli ispettori tecnici del lavoro freelance del sindacato, soggetti abilitati (delegati) alla tutela del lavoro dei comitati sindacali.
1.4. L'Ispettorato tecnico del lavoro sindacale interagisce con autorità federali autorità esecutive e legislative, autorità giudiziarie e di contrasto, enti territoriali servizi federali e agenzie, governi locali e datori di lavoro (associazioni dei datori di lavoro).
II. Compiti dell'Ispettorato tecnico del lavoro del sindacato
2. I compiti principali dell'ispezione tecnica del lavoro del Sindacato sono:
2.1. Tutela dei diritti degli iscritti al sindacato a condizioni di lavoro sane e sicure, tutela della vita e della salute.
2.2. Attuazione del controllo sindacale sul datore di lavoro per conformarsi alle leggi sul lavoro e ad altri atti normativi contenenti requisiti statali di protezione del lavoro.
2.3. Difendere i diritti e garanzie sociali su condizioni di lavoro sane e sicure, preservando la vita e la salute dei membri del sindacato nello sviluppo di progetti di leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa, atti normativi dei governi locali, nonché nello sviluppo e nell'adozione di accordi e accordi collettivi, altre normative locali.
2.4. Preparazione di ricorsi alle autorità statali e agli organi di autogoverno locale con proposte per eliminare le carenze da parte dei datori di lavoro, dei loro rappresentanti, di altri funzionari che hanno violato le norme della legislazione sulla protezione del lavoro.
2.5. Fornire ai membri del sindacato informazioni e assistenza metodologica sull'attuazione e la tutela dei loro diritti alla tutela del lavoro.
III. Principali poteri dell'ispettorato tecnico del lavoro del sindacato
3.1. Gli ispettori tecnici (capi tecnici) del lavoro del sindacato hanno i seguenti poteri:
3.1.1. assicurare la tutela dei diritti degli iscritti al Sindacato e delle organizzazioni sindacali da azioni illegali (inerzia) dei datori di lavoro, dei loro rappresentanti e di altri funzionari che violino i diritti e gli interessi degli iscritti al Sindacato;
3.1.2. esercitare il controllo sindacale sul rispetto, da parte dei datori di lavoro e dei loro rappresentanti, delle norme e delle norme in materia di tutela del lavoro, della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di tutela del lavoro e requisiti di sicurezza, legislazione sindacale, rispetto dei termini dei contratti collettivi e degli accordi nelle organizzazioni in cui lavorano i membri Il sindacato;
3.1.3. partecipare allo sviluppo e alla formazione di programmi federali, regionali e settoriali sulla protezione del lavoro, misure speciali per protezione sociale lavoratori infortunati sul lavoro;
3.1.4. interagire con l'ufficio del pubblico ministero, altri organi di supervisione e controllo statali durante le ispezioni congiunte, nonché altre questioni nell'ambito degli accordi pertinenti;
3.1.5. partecipare ai lavori delle commissioni per le indagini sugli infortuni sul lavoro, analizzare le circostanze e le cause degli infortuni sul lavoro, la completezza e la tempestività delle indagini sugli infortuni, adottare provvedimenti per eliminare le violazioni dell'ordine e dei tempi delle indagini, ripristinare i diritti sociali e lavorativi violati degli iscritti al sindacato;
3.1.6. informare le autorità statali competenti e l'autogoverno locale sui fatti di violazione della legislazione sulla protezione del lavoro, obbligatorio assicurazione sociale da infortuni sul lavoro e malattie professionali;
3.1.7. analizzare le attività e sintetizzare l'esperienza delle primarie organizzazioni del Sindacato, degli ispettori tecnici del lavoro liberi professionisti del Sindacato e dei comitati sindacali di tutela del lavoro autorizzati nell'organizzazione e nel monitoraggio dello stato della tutela del lavoro nelle istituzioni (organizzazioni), prevenzione degli infortuni sul lavoro , così come le malattie professionali;
3.1.8. sottoporre all'esame delle competenti istanze sindacali elette proposte in merito al rispetto della normativa in materia di tutela del lavoro, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il mantenimento della salute dei lavoratori, il miglioramento del sistema di controllo sindacale;
3.1.9. indagare, con la partecipazione di attivisti sindacali e rappresentanti del datore di lavoro, sui casi di rifiuto dei dipendenti a svolgere il lavoro quando si verifica una minaccia per la loro vita e la loro salute;
3.1.10. monitorare l'attuazione da parte dei datori di lavoro e dei loro rappresentanti dell'attuazione di norme e regole sanitarie, la conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti di protezione del lavoro, la fornitura ai lavoratori di tute, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale (DPI);
3.1.11. elaborare raccomandazioni, manuali metodologici, fornire consulenza sull'applicazione della legislazione sulla protezione del lavoro, l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
3.1.12. organizzare e partecipare alla formazione e allo sviluppo professionale di attivisti sindacali, anche attraverso organizzazioni accreditate, sui temi della tutela del lavoro;
3.1.13. partecipare alla diffusione delle conoscenze sulla tutela del lavoro e sul rispetto della legislazione in materia di tutela del lavoro, l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, la procedura per l'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro;
3.1.14. fornire assistenza metodologica e pratica ai capi delle organizzazioni sindacali, protezione del lavoro autorizzata dei comitati sindacali, ispettori tecnici del lavoro freelance del sindacato, rappresentanti del sindacato in comitati misti (commissioni) sulla protezione del lavoro, per condurre inchieste presso le istituzioni (organizzazioni) in materia di condizioni di lavoro e sicurezza, misure di sviluppo alla sezione del contratto collettivo e contratto di protezione del lavoro;
3.1.15. considerare le domande, i reclami e altri ricorsi dei membri del sindacato e delle organizzazioni sindacali su questioni di protezione del lavoro, adottare le misure necessarie per eliminare le violazioni delle regole e delle norme di protezione del lavoro.
3.2. L'ispettore tecnico (capo tecnico) del lavoro del sindacato, sulla base delle indagini, ispezioni e altri materiali condotti nel lavoro per proteggere i diritti dei membri del sindacato alla protezione del lavoro, redige un rapporto sul lavoro dell'organizzazione regionale (interregionale) del sindacato per la protezione del lavoro per periodo di riferimento secondo il modello 19-TI e relativa nota esplicativa, che sono trasmessi all'apparato del Comitato centrale del sindacato entro il 15 febbraio successivo all'anno di riferimento.
IV. I diritti e gli obblighi degli ispettori tecnici (capi tecnici) del lavoro del sindacato
diritti
4.1. Visitare liberamente (su presentazione di un certificato del modulo stabilito) qualsiasi datore di lavoro (organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e forme di proprietà, nonché datori di lavoro - individui), per il quale i membri del sindacato lavorano per esercitare il controllo pubblico sul rispetto da parte dei datori di lavoro della normativa a tutela del lavoro.
4.2. Partecipa alle indagini sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali.
4.3. Ricevi informazioni da dirigenti, funzionari e specialisti delle imprese sullo stato delle condizioni, sulla protezione del lavoro e su tutti gli infortuni sul lavoro.
4.4. Richiedere ai datori di lavoro (i loro rappresentanti) e ricevere da essi documenti, delucidazioni, informazioni necessarie per svolgere funzioni di controllo.
4.5. Partecipare come esperti indipendenti ai lavori di commissioni per il collaudo e la messa in servizio di mezzi di produzione e Veicolo.
4.6. Partecipare allo sviluppo del progetto di regolamentazione legaleagisce sulla protezione del lavoro, nonché concordarli secondo le modalità prescritte.
4.7. Interagisci con i fondi mass media informare gli iscritti al Sindacato, ai dipendenti, dell'operato dell'Ispettorato tecnico del lavoro del Sindacato a tutela dei diritti alla tutela del lavoro, finalizzato ad accrescere la motivazione dell'appartenenza sindacale.
4.8. Partecipare a incontri, seminari sulla tutela del lavoro, anche nell'ambito della cooperazione internazionale.
Doveri
4.9. Nell'esercitare il controllo sindacale sul rispetto della legislazione sulla protezione del lavoro, osservare la legislazione della Federazione Russa, i diritti e gli interessi legittimi dei datori di lavoro e dei loro rappresentanti.
4.10. Esercitare coscienziosamente i propri poteri, contribuire alla tutela del sociale, del lavoro e di altro diritti civili e gli interessi professionali dei membri del sindacato, le organizzazioni sindacali, per essere obiettivi, per rafforzare l'autorità del sindacato.
4.11. Considerare riservata la fonte di qualsiasi reclamo sulle azioni del datore di lavoro (il suo rappresentante), se il controllo viene effettuato in relazione al suo ricorso e il richiedente si oppone alla comunicazione della fonte del reclamo al datore di lavoro (il suo rappresentante).
4.12. Tenere un registro delle sue attività e riferire all'organizzazione del Sindacato, in cui è assunto;
4.13. Formalizzare i risultati delle sue attività e le attività dell'organizzazione interregionale (regionale) del sindacato per la protezione del lavoro per iscritto sotto forma dei seguenti documenti compilati secondo i moduli stabiliti:
19-TI - Relazione sui lavori dell'organizzazione interregionale (regionale) dei sindacati per la tutela del lavoro (Allegato 1).
Alla relazione sui lavori dell'organizzazione regionale (interregionale) del sindacato per la protezione del lavoro in obbligatorio si allega nota esplicativa;
1-TI - rappresentanza sull'eliminazione delle violazioni individuate della normativa a tutela del lavoro (Allegato 2);
2-TI - l'obbligo di portare davanti alla giustizia i funzionari colpevoli di violazione della legislazione sulla protezione del lavoro (appendice 3);
3-TI - obbligo di sospendere il lavoro in caso di minaccia alla vita e alla salute dei dipendenti (Appendice 4).
4.14. Fornire assistenza agli iscritti al Sindacato nella redazione di denunce all'Autorità Giudiziaria a tutela dei diritti e degli interessi di condizioni di lavoro salubri e sicure, nelle indagini sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali, per rappresentare i loro interessi in giudizio.
4.15. Quando si esercita il controllo pubblico sul rispetto della legislazione sulla protezione del lavoro nelle istituzioni (organizzazioni), portare e presentare al datore di lavoro (il suo rappresentante) un certificato dell'ispettore tecnico (capo tecnico) del lavoro del sindacato.
4.16. L'ispettore tecnico (capo tecnico) del lavoro del sindacato, colpevole di aver violato le leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, è responsabile nei casi e nei modi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, il presente regolamento.
V. Formazione e supporto organizzativo delle attività dell'ispettorato tecnico del lavoro del Sindacato
5.1. La direzione generale delle attività dell'ispettorato tecnico del lavoro del sindacato è svolta dal Comitato centrale del sindacato, l'attuale gestione è esercitata dal presidente del sindacato nei limiti delle sue competenze.
5.2. La gestione delle attività dell'ispettorato tecnico del lavoro del sindacato che opera sul territorio dell'entità costituente della Federazione Russa è svolta dai competenti organi eletti dell'organizzazione regionale (interregionale) del sindacato.
5.3. L'Ispettorato tecnico del lavoro del Sindacato è costituito dall'Ispettorato tecnico del lavoro del Sindacato, presieduto dall'Ispettore tecnico capo del lavoro del Sindacato, dal capo del dipartimento della tutela del lavoro e della salute dell'apparato sindacale e dall'Ispettorato tecnico del lavoro del sindacato dei rispettivi organi direttivi eletti delle organizzazioni regionali (interregionali) del sindacato.
5.4. Gli ispettori tecnici (capi tecnici) del lavoro del sindacato sono membri dello staff il personale delle organizzazioni sindacali.
5.5. Ispettore tecnico (capo tecnico) organizzazione del lavoro Il sindacato è alle dirette dipendenze del presidente dell'organizzazione sindacale, attua le decisioni degli organi sindacali, degli organi dell'organizzazione sindacale e dell'ispettore tecnico capo del lavoro sindacale nei limiti di sua competenza.
5.6. Una persona con un'istruzione tecnica superiore è nominata al posto di ispettore tecnico capo del lavoro del sindacato.
5.7. L'ispettore tecnico (tecnico) capo del lavoro del sindacato svolge le funzioni di:
Gestione organizzativa e metodologica diretta delle attività dell'ispettorato tecnico del lavoro del Sindacato, informandone le attività;
Coordinamento del lavoro degli ispettori tecnici del lavoro del Sindacato, assistenza nell'esecuzione dei compiti loro assegnati;
Formulare proposte sull'organizzazione di ispezioni di conformità alla legislazione sul lavoro, comprese ispezioni congiunte con organi di governo controllo (vigilanza), per adottare misure per eliminare le violazioni rilevate dei diritti dei membri del sindacato, delle organizzazioni sindacali;
Vigilare sulla conformità alla normativa vigente delle decisioni assunte dagli ispettori tecnici del lavoro delle Organizzazioni Sindacali;
Organizzazione e partecipazione a ispezioni svolte su proposta degli organi sindacali di governo in materia di controllo sull'attività delle organizzazioni sindacali regionali (interregionali), territoriali in materia di tutela del lavoro;
Presentare al Comitato Centrale del Sindacato, nonché al FNPR, informazioni annuali sull'attività dell'ispettorato tecnico del lavoro del Sindacato e formulare proposte per il miglioramento delle sue attività;
Preparazione di proposte per lo svolgimento almeno ogni 3 anni di formazione, organizzata secondo il piano di lavoro del Comitato Centrale del Sindacato;
Studio e analisi dei dati statistici delle organizzazioni regionali (interregionali) del sindacato in vari settori della protezione del lavoro;
Generalizzazione della pratica lavorativa degli ispettori tecnici del lavoro del sindacato sull'attuazione del controllo sindacale sul rispetto della legislazione sulla protezione del lavoro;
Sviluppo di piani di lavoro dell'ispettorato tecnico del lavoro, tenendo conto delle proposte del Comitato permanente del Comitato centrale del sindacato sulla protezione del lavoro.
5.8 L'ispettore tecnico (capo tecnico) del sindacato è nominato e revocato dal presidente dell'organizzazione regionale (interregionale) del sindacato. L'ispettore capo tecnico del lavoro del sindacato è nominato e revocato dal presidente del sindacato.
5.9. Il presidente dell'organizzazione regionale (interregionale) del sindacato deve, entro una settimana, notificare al comitato centrale del sindacato e all'ispettore tecnico capo del lavoro del sindacato la nomina e la revoca degli ispettori tecnici (capo tecnico) del lavoro del Sindacato.
5.10. Il Comitato centrale del sindacato, le organizzazioni interregionali (regionali) del sindacato determinano in modo indipendente il personale degli ispettori tecnici del lavoro del sindacato.
5.11. I reclami sulle decisioni prese dagli ispettori tecnici (tecnici capo) del lavoro del sindacato sono considerati dai rispettivi eletti unici e (o) collegiali organo esecutivo dall'organizzazione sindacale e, se del caso, dall'organo esecutivo collegiale superiore eletto dell'organizzazione sindacale secondo le modalità stabilite nell'organizzazione sindacale.
5.12. I disaccordi sulle decisioni prese dall'ispettore capo tecnico del lavoro dell'Unione sono esaminati dal presidente dell'Unione.
Allegato n. 1 al Regolamento
Modulo 1-TI
Ispezione tecnica del lavoro
(Mosca, 119119, Leninsky prospect, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
Presentazione n. ____ del ___________ 200_
sull'eliminazione delle violazioni rilevate della normativa in materia di tutela del lavoro, dell'ambiente e
assicurazione sociale obbligatoria da
infortuni sul lavoro e malattie professionali
A cui ______
Nome e cognome
Copia a: Presidente comitato sindacale organizzazione
______________________________________________________________
Nome e cognome
Ai sensi dell'articolo 20 della legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività", articolo 370 Codice del Lavoro Della Federazione Russa, articolo 68 della legge federale "sulla protezione dell'ambiente", articolo 26 della legge federale "sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" PROpongo di eliminare le seguenti violazioni:
Vi chiedo di informare l'ispettore tecnico (capo tecnico) del lavoro del sindacato circa i risultati dell'esame della Proposta e le misure prese da _____________ 200_. Ispettore tecnico (capo tecnico) Lavoro del sindacato secondo __________________________ _______________ repubblica, territorio, regione, città firma ______________________________________________________________________________
cognome, nome, patronimico, numero di telefono dell'ufficio Presentazione ricevuta da __________________________________________________________ cognome, nome, patronimico, carica ___________________ _____________________
data, ora della firma
Allegato n. 2 al Regolamento
sull'Ispettorato tecnico del lavoro del sindacato
Modulo 2-TI
Ispezione tecnica del lavoro
Sindacato panrusso dei lavoratori delle istituzioni statali
e servizi pubblici della Federazione Russa
(Mosca, 119119, Leninsky prospetto, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
Requisito n. ___ del ____________ 200_.
sull'azione penale nei confronti delle persone colpevoli di violazione delle norme
legislazione sulla protezione del lavoro, sull'ambiente e sull'obbligatorietà
assicurazione sociale contro gli infortuni sul lavoro
e malattie professionali
A cui_________________________________________________________ ______________________________________________________________
carica, cognome, nome, patronimico del capo dell'organo di vigilanza e controllo dello Stato
Cognome, nome, patronimico del capo dell'organizzazione
In conformità con l'articolo 20 della legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività", articolo 370 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 68 della Legge federale della Federazione Russa "Sulla protezione dell'ambiente", articolo 26 della legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" Sto facendo una richiesta per coinvolgere ________________________________________________________________________________
(disciplinare, amministrativo, penale)
Responsabilità
(posizione, nome completo della/e persona/e che ha commesso la violazione)
per_____________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
assicurazione lavoro, ambiente e infortuni sul lavoro
e malattie professionali)
oh la decisione si prega di informare l'ispettore del lavoro tecnico (capo tecnico) entro ______________________________
(giorno mese Anno)
Appendice: Presentazione da "__" _____________ 20___. No. ________ Ispettore tecnico (capo tecnico) del lavoro _________________________________________
Firma
________________________________________________________________________________________
Nome e cognome
Allegato n. 3 al Regolamento
sull'Ispettorato tecnico del lavoro del sindacato
Modulo 3-TI
Ispezione tecnica del lavoro
Sindacato panrusso dei lavoratori delle istituzioni statali
e servizi pubblici della Federazione Russa
(Mosca, 119119, Leninsky prospect, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
REQUISITO n. _____ del ________________ 200__.
sulla sospensione del lavoro in caso di pericolo immediato per la vita e la salute dei dipendenti
A cui____________________________________________________________________________
Nome e cognome
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________
posizione, nome dell'organizzazione
Copia: al presidente del comitato sindacale organizzazioni _______________________________________________________
Nome e cognome
In conformità con l'articolo 20 della legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività", l'articolo 370 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Richiesta di sospensione ________________________________________________________________________________
(Nome delle opere, attrezzatura di produzione, automobili,
____________________________________________________________________________________________________
meccanismi o siti produttivi, luoghi di lavoro, ecc.)
_____________________________________________________________________________________________________
(dichiarazione di violazione dei requisiti normativi per la tutela del lavoro,
______________________________________________________________________________________________________
Rappresentare una minaccia immediata per la vita e la salute dei dipendenti,
_______________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
sulla tutela del lavoro)
Ispettore tecnico (capo tecnico) del lavoro per _____________________ ____________ ___________________ firma cognome, recitazione La richiesta è stata ricevuta da "___" _______ 200__. a "___" ore, "___" minuti ______________________________________________________________ firma cognome, nome, patronimico
Posizione
DESCRIZIONE DEL LAVORO
ISPETTORE TECNICO DEL LAVORO
ISPETTORE TECNICO DEL LAVORO
I. DISPOSIZIONI GENERALI
1.1. Un ispettore tecnico del lavoro appartiene alla categoria degli specialisti, viene assunto e licenziato dal lavoro per ordine del capo dell'organizzazione su proposta di _______________________________________________.
Materiali metodologici problemi correlati;
Lo statuto dell'organizzazione;
Regolamentazione del lavoro;
Ordini e ordini del capo dell'organizzazione (direttore diretto);
1.4. L'ispettore tecnico del lavoro dovrebbe sapere:
Organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro;
Norme di sicurezza durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione, riparazione e costruzione, scavo, carico e scarico, operazioni di magazzino, quando si lavora con sostanze chimiche e radioattive;
Buone pratiche in materia di tutela del lavoro;
Metodi e forme di propaganda e informazione sulla tutela del lavoro;
Fondamenti di Economia, Organizzazione della Produzione e Gestione del Lavoro;
Fondamenti di diritto del lavoro.
1.5. Durante l'assenza dell'ispettore tecnico del lavoro, le sue funzioni sono svolte secondo le modalità prescritte da un supplente designato, il quale ha la piena responsabilità del corretto svolgimento delle funzioni affidategli.
II. FUNZIONI
All'ispettore tecnico del lavoro sono assegnate le seguenti funzioni:
2.1. Attuazione del controllo pubblico sull'osservanza della legislazione sul lavoro nell'organizzazione.
2.2. Attuazione del controllo pubblico sul tempestivo svolgimento delle istruzioni e della formazione dei lavoratori.
2.3. Attuazione del controllo pubblico sul rispetto delle norme in materia di indagine e registrazione di infortuni sul lavoro e malattie professionali, pagamenti tempestivi di indennizzi per danni causati alla vita e alla salute di un dipendente associati all'esecuzione da parte sua responsabilità lavorative.
2.4. Esame di istanze e ricorsi di iscritti al sindacato in materia di tutela del lavoro.
2.5. Assistenza alle primarie organizzazioni sindacali e agli ispettori di pubblica sicurezza.
2.6. Informare i membri del sindacato, i datori di lavoro e i singoli imprenditori sui risultati delle ispezioni.
III. RESPONSABILITÀ UFFICIALI
Per svolgere le funzioni a lui assegnate, un ispettore tecnico del lavoro è tenuto a:
3.1. Esercitare il controllo pubblico sull'osservanza da parte del datore di lavoro, del titolare o del suo organo direttivo autorizzato della legislazione del lavoro nelle organizzazioni in cui è stata costituita una primaria organizzazione sindacale secondo la procedura stabilita, e da parte dei singoli imprenditori per i quali lavorano gli associati sindacali.
3.2. Adottare misure per prevenire violazioni della legislazione sul lavoro, identificare le violazioni e adottare misure per eliminarle, analizzare e riassumere le informazioni sulle violazioni, fornire assistenza pratica agli ispettori della sicurezza del lavoro pubblico nell'attuazione dei compiti loro assegnati.
3.3. Effettuare in organizzazioni e at imprenditori individuali ispezioni regolari del rispetto della legislazione sul lavoro, delle regole e delle istruzioni sulla protezione del lavoro, delle condizioni tecniche di edifici e strutture, attrezzature di produzione, macchine e meccanismi, stato delle condizioni di lavoro e dell'ambiente, per monitorare l'attuazione di misure per migliorare le condizioni di lavoro e tutela del lavoro prevista da contratti collettivi, accordi.
3.4. Esercitare il controllo pubblico sul pagamento tempestivo del risarcimento per i danni causati alla vita e alla salute di un dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, esercitare il controllo sulla fornitura tempestiva ai lavoratori delle necessarie tute, calzature e altri dispositivi di protezione individuale, garantendo cura adeguata per loro (riparazione, lavaggio, lavaggio a secco, depolverazione, ecc.), fornendo sapone, detersivi e agenti neutralizzanti.
3.5. Esercitare il controllo pubblico sull'istruzione e la formazione tempestive dei lavoratori su metodi di lavoro sicuri, lo stato delle strutture sanitarie, l'organizzazione di un regime di consumo di alcolici, il rispetto della legislazione sul lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, la fornitura di un compenso per il lavoro condizioni, certificazione tempestiva e di alta qualità dei posti di lavoro.
3.6. Partecipare a un'indagine speciale sugli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, alla preparazione delle conclusioni sull'occupazione effettiva nelle condizioni previste dagli elenchi di industrie, lavori, professioni, posizioni e indicatori che danno diritto a una pensione per lavoro con lavoro speciale condizioni.
3.7. Esercitare il controllo pubblico sull'osservanza del regolamento sull'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, analizzare le condizioni e le cause degli infortuni sul lavoro e chiedere che siano prese le misure necessarie per prevenirlo.
3.8. Considera le domande e gli appelli dei membri del sindacato su questioni di protezione del lavoro, interagisci con la supervisione statale e il controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro.
3.9. Fornire assistenza alle primarie organizzazioni sindacali e agli ispettori pubblici per la tutela del lavoro nell'attuazione del controllo pubblico sul rispetto della legislazione del lavoro.
3.10. Informare i membri del sindacato, i datori di lavoro e i singoli imprenditori sui risultati di ispezioni, indagini su infortuni sul lavoro, malattie professionali e altro lavoro svolto.
L'ispettore tecnico del lavoro ha diritto a:
4.1. Conoscere le bozze di decisioni della direzione dell'organizzazione relative alle sue attività.
4.2. Sottoporre proposte per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.
4.3. Ricevere dai responsabili delle divisioni strutturali, specialistiche informazioni e documenti necessari per adempiere al loro mansioni.
4.4. Coinvolgere specialisti di tutte le divisioni strutturali dell'organizzazione per risolvere le responsabilità a lui assegnate (se ciò è previsto dalle disposizioni sulle divisioni strutturali, in caso contrario - con il permesso del capo dell'organizzazione).
4.5. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di assisterla nell'adempimento dei propri doveri e diritti.
V. RAPPORTO (RAPPORTO PER POSIZIONE)
5.1. L'ispettore tecnico del lavoro è soggetto a
5.2. L'ispettore tecnico del lavoro interagisce sulle questioni di sua competenza con i dipendenti delle seguenti divisioni strutturali dell'organizzazione:
prende:
è:
prende:
è:
Vi. VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E RESPONSABILITÀ
6.1. Il lavoro di un ispettore tecnico del lavoro è valutato dal supervisore diretto (altro funzionario).
6.2. L'ispettore tecnico del lavoro ha il compito di:
6.2.1. Per inadempimento ( prestazione impropria) le loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro, nei limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Repubblica di Bielorussia.
6.2.2. Per i reati commessi nello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.
6.2.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione in materia di lavoro, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.
Titolo di lavoro
capo della struttura
suddivisioni
Decrittazione della firma della firma
ho letto le istruzioni
Decrittazione della firma della firma
_______________________
Nel centenario dell'istituzione degli ispettorati sindacali del lavoro
Il 2018 segna il 100° anniversario dell'istituzione degli ispettorati del lavoro dei sindacati in Russia. La storia delle ispezioni del lavoro risale al XIX secolo, fino al 1917 vi era un'ispezione in fabbrica e il 18 maggio 1918 fu adottato un decreto che istituisce un'ispezione del lavoro sotto la giurisdizione del Commissariato del lavoro, degli ispettori e degli ispettori del popolo, che sono eletti dai Consigli dei Sindacati. Il compito principale dell'ispettorato era proteggere il lavoro e la salute dei lavoratori e monitorare le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro.
Successivamente, questo decreto è diventato la base per il primo Codice del lavoro della RSFSR. Nel 1933, lo Stato trasferì completamente ai sindacati le funzioni di controllo e supervisione nel campo del lavoro.
Il numero dei poteri degli ispettori sindacali è in costante aumento. Nell'agosto 1966, il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione ha approvato il regolamento sull'ispettore tecnico del lavoro, che conferisce agli ispettori il diritto di sospendere il lavoro in caso di violazione della protezione del lavoro, a seguito della quale può essere causato un danno alla salute dei lavoratori.
Dal 1976, i ranghi degli ispettori sindacali sono cresciuti e hanno cambiato la loro struttura. Gli ispettori pubblici del lavoro sono stati rinominati e suddivisi in ispettori tecnici freelance e ispettori legali freelance che esercitano il controllo pubblico sul rispetto della legislazione sul lavoro e delle norme a tutela del lavoro.
ROSPROFZHEL non solo ha mantenuto i suoi ispettori tecnici e legali del lavoro a tempo pieno, ma ha anche formato due sistemi strutturati di organi di controllo a livello sindacale - l'Ispettorato legale del lavoro e l'Ispettorato tecnico del lavoro, ha regolamentato chiaramente le loro attività con documenti intra-sindacali, completato loro con esperienza e esperti ben informati, ha consolidato il ruolo della supervisione pubblica includendo commissari per la SSL, ispettori per la sicurezza del traffico pubblico e ispettori legali e tecnici del lavoro freelance.
Nel 21° secolo, gli ispettorati sindacali del lavoro hanno sviluppato nuove forme di lavoro. Sul sito web DORPROFZHEL sulla ferrovia di Mosca. il titolo "Domande e risposte" funziona, vengono pubblicate informazioni sul lavoro degli ispettori del lavoro tecnici e legali. Quando, in connessione con la crisi economica del 2009-2010, il numero delle violazioni commesse dai datori di lavoro aumentò notevolmente, il Plenum del Comitato Centrale del Sindacato decise sulla necessità di un sistema di misure per attivare le attività di tutti i sindacati strutture in determinate aree tematiche. Il primo nel 2012 è stato dichiarato "Anno dell'alfabetizzazione giuridica dei membri del sindacato", nel 2013 è stato svolto un lavoro mirato all'insegna del motto: "Il 2013 è l'anno del lavoro sano e sicuro". Il 2018 è stato dichiarato in ROSPROFZHEL: "L'anno del miglioramento del lavoro e della vita industriale".
Oggi nella struttura di DORPROFZHEL sulla ferrovia di Mosca. ci sono 16 ispettori del lavoro tecnici e legali a tempo pieno del sindacato. Eseguono annualmente più di 1400 ispezioni, rivelano più di 3mila violazioni della legge e presentano circa 600 osservazioni sulla loro eliminazione. Gli ispettori tecnici del lavoro emettono ogni anno più di 60 richieste di sospensione del lavoro in caso di pericolo immediato per la vita e la salute dei lavoratori, gli ispettori legali emettono annualmente più di 1200 consulenza legale su vari rami del diritto.
Gli ispettori del lavoro del sindacato supervisionano le questioni del controllo pubblico sul rispetto della legislazione, che viene svolto da 1989 - difensori civici per la protezione del lavoro, 546 - ispettori pubblici per la sicurezza stradale, nonché 78 ispettori del lavoro legali freelance.
Analisi dei risultati del lavoro degli ispettorati del lavoro del sindacato nell'area di responsabilità di DORPROFZHEL sulla ferrovia di Mosca. ci consente di concludere che stanno affrontando i compiti loro assegnati dalla Carta di ROSPROFZHEL, dagli Orientamenti principali delle attività sindacali, approvati dal 32° Congresso di ROSPROFZHEL, nonché dalle sue risoluzioni "Garantire condizioni di lavoro sicure ed ecologia è una garanzia della vita e della salute dei lavoratori", "Sindacato - per la sicurezza del traffico ferroviario"," Diritti dei lavoratori - sotto la protezione di ROSPROFZHEL ".
In connessione con il 100 ° anniversario dell'istituzione degli ispettorati del lavoro dei sindacati in Russia DORPROFZHEL sulla ferrovia di Mosca. ha deciso di premiare con un bonus monetario tutti gli ispettori del sindacato in loco, che sono andati in pensione, nonché di assegnare premi agli ispettori del lavoro in carica e ai rappresentanti del datore di lavoro, che interagiscono efficacemente con l'ispettorato.
Alla riunione del presidio, il presidente di Dorprofzhel, Nikolai Sinitsyn, ha presentato ai veterani il centesimo anniversario dell'ispettorato del lavoro russo e premi in denaro. Tra i vincitori sono stati premiati i veterani dell'organizzazione stradale Sementsova Lidia Ivanovna - capo ispettore legale del lavoro Dorprofzhel, Lyulyaev Vladimir Mikhailovich - capo ispettore tecnico del lavoro Dorprofzhel, Naumova Svetlana Arkadyevna - ispettore legale del lavoro della regione di Mosca-Smolensk, Kurchaev Oleg - lavoro tecnico Aleksandrovich ispettore della regione di Mosca-Kursk, Kuzan Vasily Lukich - ispettore legale della regione di Bryansk, Efimov Vasily Ivanovich - ispettore legale del lavoro della regione di Mosca-Kursk, ecc. Ognuno di loro è una storia lavorativa personale associata alla storia della regione e centinaia di iscritti al sindacato di cui difendeva gli interessi.
Natalia Agapova -
capo ispettore legale del lavoro
Dorprofzhel su Moskovskaya strada
L'ispettorato sindacale tecnico del lavoro festeggia nel 2018 il suo centesimo anniversario.
Un po' di storia
Il 10 luglio 1918 il Commissariato del Lavoro del Popolo della RSFSR approvò l'"Ordine dell'Ispettorato del Lavoro", che regolava l'attività dell'Ispettorato, le cui funzioni furono presto trasferite ai sindacati. Nello stesso anno è stato istituito un organismo di vigilanza sulla sicurezza. Questa supervisione nelle fabbriche era affidata a individui, che presto divennero noti come ispettori tecnici.
Con la risoluzione del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione (Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione) del 26 agosto 1966, è stato approvato il regolamento sull'ispettore tecnico del lavoro. Per la prima volta, questo documento ha dato agli ispettori tecnici il diritto di vietare il lavoro in determinati siti di produzione, macchine utensili e macchine, se vengono riscontrate carenze che potrebbero causare danni alla salute dei lavoratori. Sulla base della presentazione dell'ispettore tecnico del lavoro, non solo le grandi divisioni dell'impresa, ad esempio un'intera officina, potrebbero essere chiuse, ma anche il lavoro dell'intera impresa potrebbe essere interrotto.
Dal 1976, gli ispettori tecnici del lavoro hanno ricevuto il diritto di applicare autonomamente misure amministrative (multe) a funzionari... Dal 1992 alle organizzazioni sindacali, rappresentate dall'ispettorato tecnico del lavoro, è attribuita la facoltà di vigilare e controllare l'osservanza della normativa in materia di tutela del lavoro.
Solo nel 1994, l'Ispettorato statale del lavoro è stato separato dai sindacati, ai quali è stata trasferita la parte statale dei poteri in materia di protezione del lavoro. I sindacati hanno continuato a gestire il proprio sistema di controllo della protezione del lavoro.
Sistema di protezione del lavoro dei sindacati in condizioni moderne
Il lavoro sicuro è una delle componenti principali del lavoro dignitoso, il cui raggiungimento è riconosciuto come un compito strategico per i sindacati russi.
Il sistema degli organi sindacali che attuano i diritti dei sindacati nel campo della tutela del lavoro è articolato in più fasi. Sul livello federaleè stato istituito l'Ispettorato tecnico del lavoro FNPR, che agisce sulla base del relativo regolamento approvato con Delibera del Comitato Esecutivo del Consiglio Generale FNPR del 13 ottobre 2014 n. 5-17
Secondo tale regolamento, le principali attività dell'ispettorato in materia di tutela del lavoro sono:
- sviluppo di proposte per l'inclusione nelle sezioni pertinenti dell'Accordo Generale e controllo sulla sua attuazione;
- presentazione al Consiglio Generale della FNPR di proposte di miglioramento della normativa vigente;
- la partecipazione, insieme alle organizzazioni sindacali di categoria e alle associazioni sindacali territoriali, all'elaborazione e all'approvazione dei regolamenti adottati a livello federale;
- partecipazione allo sviluppo di principi e orientamenti di base ordine pubblico e determinazione delle misure per la loro attuazione;
- presentazione al Comitato Esecutivo del Consiglio Generale della FNPR di proposte per il miglioramento del sistema di gestione, supervisione e controllo;
- attuazione dell'orientamento metodologico delle attività degli ispettorati tecnici del lavoro delle organizzazioni sindacali di categoria e dei sindacati territoriali;
- organizzazione della formazione e dello sviluppo professionale dei capi degli ispettori tecnici del lavoro dei sindacati;
- organizzazione di esami selettivi di varie progetti tecnici, nonché mezzi di protezione collettiva e individuale dagli effetti di fattori ambientali dannosi;
- informare gli organi sindacali sulle novità legislative in materia;
- promozione delle migliori pratiche.
Uno dei principi di base della costruzione di un'ispezione tecnica del lavoro del FNPR è l'indipendenza e l'indipendenza delle sue azioni nel quadro della legislazione sul lavoro.
L'ispettorato tecnico del lavoro dei sindacati è costituito secondo il principio settoriale e territoriale ed è composto dai capi degli ispettori tecnici del lavoro dei sindacati di categoria, delle associazioni territoriali e della FNPR. Gli ispettori tecnici del lavoro possono essere individui, di solito con istruzione superiore con esperienza lavoro pratico nel settore da almeno tre anni. L'ispettorato tecnico del lavoro dei comitati centrali dei sindacati è diretto dal rispettivo Comitato centrale del sindacato. Per sua decisione, la gestione operativa degli ispettori tecnici del lavoro operanti presso i comitati repubblicani, regionali, regionali, stradali, di bacino e altri sindacati ad essi assimilati è svolta dai presidi di tali comitati. Gli ispettori tecnici del lavoro dei consigli sindacali sono approvati (licenziati) dal presidium (segretariato) del consiglio sindacale.
Il lavoro svolto dai sindacati della Russia nel campo della protezione del lavoro contribuisce in modo significativo alla riduzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali. Si tratta del miglioramento delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro attraverso contratti collettivi e accordi, che vengono conclusi dal datore di lavoro su iniziativa del sindacato; queste sono le nostre e congiunte con la Procura, l'Ispettorato statale del lavoro, le ispezioni sul rispetto della normativa a tutela del lavoro; è difendere gli interessi dei dipendenti nei tribunali; si tratta di conferenze scientifiche e pratiche, sondaggi di opinione, lavori nel campo della normativa e molto altro ancora.
I sindacati monitorano attivamente il comportamento di valutazione speciale condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, e hanno già ripetutamente contestato i risultati della SAUT nei tribunali. I sindacati continuano a chiedere una modifica della legge federale sulla valutazione speciale, basata sull'esperienza pratica e che contribuisca alla conservazione dei benefici per i lavoratori che lavorano in condizioni dannose e condizioni pericolose lavoro duro e faticoso.
In particolare, ad esempio, nel 2015, la Federazione dei sindacati della regione di Sverdlovsk ha inviato proposte motivate per modificare la procedura per una valutazione speciale dei conducenti dei trasporti elettrici urbani, che sono state supportate dal Ministero del lavoro della Federazione Russa: i cambiamenti furono legalizzati. Una serie di decisioni giudiziarie in casi in cui gli interessi dei lavoratori erano rappresentati da avvocati sindacali, ad esempio su Metro Cash & Carry, costituisce un precedente per la Russia; tali decisioni hanno successivamente influenzato la posizione della Corte Suprema RF a favore della fornitura di garanzie e risarcimento ai "distruttore". E oggi la Federazione dei sindacati indipendenti della Russia continua il suo lavoro globale sulla protezione del lavoro”.
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I sindacati e altri organismi rappresentativi autorizzati dai dipendenti, rappresentati da ispettorati legali e tecnici del lavoro, persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro, hanno il diritto di monitorare il rispetto da parte dei datori di lavoro della legislazione sul lavoro, inclusa la legislazione sulla protezione del lavoro.
Rappresentante sindacale (fiduciario) può essere un organizzatore sindacale, un'organizzazione sindacale, il capo di un sindacato, un'associazione (associazione) di sindacati, un organismo sindacale o un'altra persona autorizzata a rappresentare lo statuto di un sindacato, un'associazione (associazione) dei sindacati, un regolamento su una primaria organizzazione sindacale o una decisione di un organo sindacale. Questa definizione è contenuta nell'art. 3 della legge federale del 12 gennaio 1996 n. 10-FZ "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività".
Viene effettuato il controllo sulla protezione del lavoro da parte delle forze delle persone autorizzate continuamente. Questa qualità distingue questo tipo di controllo da tutte le sue altre forme. Più dipendenti saranno coinvolti nel controllo pubblico, maggiore sarà la sua efficacia.
Le persone autorizzate per la protezione del lavoro agiscono sulla base delle Raccomandazioni per l'organizzazione del lavoro di una persona autorizzata (di fiducia) per la protezione del lavoro di un sindacato o collettivo di lavoro, approvato con decreto del Ministero del lavoro della Russia dell'8 aprile 1994 n. 30, nonché sulla base di disposizione del modello sull'organismo sindacale autorizzato per la protezione del lavoro, approvato con il relativo decreto dell'organo eletto direttivo della pertinente associazione sindacale tutta russa, o un documento simile.
I sindacati provvedono elezione dei commissari nell'organizzazione e nelle sue divisioni strutturali. I Commissari sono eletti a scrutinio palese o segreto in una riunione (conferenza) della principale organizzazione sindacale o al incontro generale dipendenti dell'unità organizzativa e strutturale per la durata del mandato dell'organo sindacale eletto. Del numero totale di delegati, dirigente per la salute e la sicurezza dell'organizzazione, chi può essere membro di un comitato sindacale. Il commissario anziano e altri commissari (dalle divisioni strutturali) possono essere eletti nel comitato misto (commissione) sulla protezione del lavoro dell'organizzazione. Se nell'organizzazione sono presenti più sindacati, a ciascuno di essi è concesso il diritto di nominare candidati per l'elezione dei propri delegati. Il funzionario senior per la SSL del sindacato coordina il lavoro di tutti i funzionari per la SSL nell'organizzazione.
Ai sensi dell'art. 25-27 della legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività", il commissario è coperto da garanzie come dipendente che è membro di un organo sindacale e non liberato dal suo lavoro principale o eletto (delegato) agli organi sindacali.
Ispettorato tecnico del lavoro sindacale, i suoi diritti
Ai sensi dell'art. 370 del Codice del lavoro della Federazione Russa per monitorare il rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, l'attuazione di contratti collettivi, accordi, i sindacati panrussi e le loro associazioni possono creare ispettorati legali e tecnici del lavoro dei sindacati, che sono dotati dei poteri previsti dalle disposizioni approvate dai sindacati panrussi e dai loro
associazioni. Le associazioni interregionali e territoriali (associazioni) di organizzazioni sindacali che operano sul territorio di un'entità costituente della Federazione Russa, possono creare ispezioni legali e tecniche del lavoro dei sindacati, che agiscono sulla base delle disposizioni adottate in conformità con i regolamenti standard della corrispondente associazione sindacale tutta russa.
Approvata la risoluzione del Comitato esecutivo del Consiglio generale della Federazione dei sindacati indipendenti della Russia (FNPR) del 19 dicembre 2005 n. 7-6 nuova edizione Regolamento sull'ispezione tecnica del lavoro, che definisce i principali compiti dell'ispezione tecnica, nonché i suoi poteri.
In conformità con il suddetto regolamento, l'ispettorato tecnico del lavoro è un organo rappresentativo autorizzato dei sindacati, è indipendente e indipendente nelle sue attività ed è guidato dalle norme della Costituzione della Federazione Russa, dalle leggi e da altri atti normativi della Russia Federazione in materia di lavoro, tutela del lavoro e ambiente, assicurazione sociale contro gli infortuni sulla produzione e malattie professionali, statuti dei sindacati e regolamento sull'ispezione tecnica del lavoro.
L'ispettorato tecnico del lavoro svolge le sue attività in collaborazione con le autorità esecutive federali, che svolgono funzioni di sviluppo della politica statale, regolamentazione legale, controllo e supervisione nell'area di attività stabilita, autorità legislative e giudiziarie, forze dell'ordine, autorità territoriali organi di servizi e agenzie federali, autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa, enti governativi locali, organismi che svolgono funzioni nel campo dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, nonché con i datori di lavoro e le loro associazioni. Opera a stretto contatto con primarie organizzazioni sindacali, persone abilitate (fiduciate) per la tutela del lavoro dei sindacati, comitati paritetici (commissioni) per la tutela del lavoro, sindacati pubblici e associazioni nel campo della tutela del lavoro e dell'ambiente.
I capi dell'ispezione tecnica del lavoro dell'associazione panrussa dei sindacati, del sindacato panrusso e delle loro organizzazioni sindacali, dell'associazione territoriale delle organizzazioni sindacali sono i principali ispettori tecnici del lavoro dell'organismo sindacale corrispondente. I loro vice sono vice ispettori tecnici del lavoro.
Gli ispettorati tecnici del lavoro, in conformità ai compiti loro assegnati, svolgono le seguenti funzioni:
- - partecipare all'elaborazione e alla formazione di programmi federali, regionali e settoriali sulla protezione del lavoro e dell'ambiente, misure speciali per la protezione sociale dei lavoratori infortunati sul lavoro;
- - presentare proposte in materia di tutela del lavoro, sicurezza industriale e ambientale e assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali negli accordi generali, regionali, settoriali (intersettoriali), territoriali e altri;
- - riassumere l'esperienza di applicazione della legislazione federale e regionale nel campo della tutela del lavoro, dell'ambiente, dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali e formulare proposte per il loro miglioramento;
- - fornire consulenza a primarie organizzazioni sindacali in materia di condizioni di lavoro e sicurezza, ambiente, salute dei lavoratori, nonché sulla formazione di provvedimenti per la sezione del contratto collettivo e dell'accordo sulla tutela del lavoro;
- - informare le competenti autorità statali e le autonomie locali sui fatti di violazione della normativa in materia di tutela del lavoro, dell'ambiente e dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
- - partecipare alla diffusione delle conoscenze nel campo della tutela del lavoro e dell'ambiente, dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
- - condurre un esame selettivo dei progetti per la costruzione e la ricostruzione di impianti di produzione esistenti, nuove tecnologie, attrezzature, macchine, meccanismi, veicoli, per la loro conformità ai requisiti di protezione del lavoro e sicurezza ambientale, nonché protezione collettiva e individuale di lavoratori per un certificato di conformità o sicurezza;
- - Considerare gli appelli dei membri dei sindacati sulla protezione del lavoro, l'ambiente e l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
- - esercitano, insieme agli attivisti sindacali per la tutela del lavoro, il controllo sull'attuazione da parte dei datori di lavoro delle misure di miglioramento delle condizioni di lavoro e di tutela del lavoro previste dal contratto collettivo e contrattuale, nonché sulla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro;
- - fornire assistenza metodologica alle persone autorizzate (di fiducia) in materia di tutela del lavoro dei sindacati, svolgere altre funzioni.
