Qual è lo stipendio da indicare nell'ordinanza di assunzione? Quando gli stipendi dei dipendenti vengono aumentati (secondo la tabella del personale), è necessario creare un ordine per aumentare gli stipendi per cognome? Se necessario, quale stipendio è indicato per i lavoratori a tempo parziale nell'ordine (salario pieno p

Domanda: L'ordine di lavoro è emesso sulla base del contratto di lavoro concluso e non deve contraddirlo. Nella nostra organizzazione, i salari sono costituiti da molte indennità e sono dettagliati in contratto di lavoro... È necessario duplicare le condizioni salariali negli ordini di lavoro, nonostante il fatto che la base per l'emissione dell'ordine indichi un contratto di lavoro.

Risposta: La Lettera di Rosstrud del 24.12.2007 n. 5275-61 su questo tema dice: “Secondo l'articolo 135 del Codice del lavoro Federazione Russa il salario di un dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi salariali del datore di lavoro. Sistemi retributivi, compresa l'entità dei tassi salariali, stipendi (stipendi ufficiali), pagamenti aggiuntivi di indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni che si discostano dagli atti normali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri regolamenti atti legali contenente norme di diritto del lavoro.

I concetti e le definizioni di base utilizzati nell'organizzazione della retribuzione dei lavoratori sono sanciti dall'articolo 129 del Codice. In base a queste definizioni, l'aliquota tariffaria, così come lo stipendio (salario ufficiale), hanno un importo fisso di remunerazione.

L'articolo 57 del Codice, tra le condizioni che devono essere incluse in un contratto di lavoro, include le condizioni della retribuzione (tra cui l'entità della retribuzione e dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e pagamenti di incentivi).

Tutto quanto sopra ci consente di dire che quando si fissano le condizioni di retribuzione di un dipendente in un contratto di lavoro, l'importo del pagamento (tariffa o stipendio) dovrebbe essere indicato in termini numerici.

Quanto alle integrazioni, alle indennità e agli incentivi spettanti al lavoratore, esse possono essere indicate direttamente nel contratto di lavoro o in esso si può fare riferimento alla normativa locale di riferimento o alla contrattazione collettiva che ne motiva e condizioni la corresponsione. In quest'ultimo caso, il lavoratore deve conoscere il contenuto della normativa locale e del contratto collettivo contro la firma”.

La normativa del lavoro prevede l'indicazione obbligatoria nel contratto di lavoro dell'entità della sola aliquota tariffaria o retributiva. Gli importi specifici delle indennità e delle integrazioni possono non essere indicati nel contratto di lavoro; è sufficiente fornire nella convenzione un riferimento alla normativa locale di riferimento, ad esempio la disposizione sulle retribuzioni, sulle indennità e sulle integrazioni, sui bonus . Il datore di lavoro ha il diritto di adottare autonomamente i regolamenti locali che sono vincolanti per i dipendenti di questo datore di lavoro, nonché di modificare gli atti adottati in precedenza, nonché di approvarne di nuovi in luogo dei precedenti (articoli 8, 12 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente (contro la firma) con gli atti locali dell'organizzazione riguardanti la sua attività lavorativa e la sua retribuzione prima di concludere un contratto di lavoro. Nell'ordine di assunzione, la compilazione della riga "con un'aliquota tariffaria (salario)" deve corrispondere ai dati specificati nel contratto di lavoro con il dipendente e tabella del personale... Se, oltre a ciò, il lavoratore ha un contratto di lavoro, normativa locale, premi stabiliti, e il loro importo è determinato nel contratto di lavoro (in forma numerica o in percentuale della retribuzione), va indicato anche nella riga corrispondente dell'ordine. Se questa condizione non è definita nel contratto di lavoro, anche la colonna "indennità" non è compilata nell'ordine di lavoro.

Buon pomeriggio, ho esaminato il Codice del lavoro della Federazione Russa, ma non sono riuscito a trovare una risposta alla mia domanda.
La domanda è questa: accettiamo una persona part-time a tariffa 0,5. Nel contratto di lavoro indichiamo lo stipendio intero, che si basa su 1 rata o già metà dello stipendio?

Risposta

In base all'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le condizioni di retribuzione sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro. Secondo l'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio di un dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi di remunerazione del lavoro in vigore per questo datore di lavoro.

I sistemi di remunerazione, compresa l'entità delle tariffe salariali, gli stipendi (stipendi ufficiali), i pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni diverse dal normale, i sistemi di incentivazione e i sistemi di bonus e i sistemi di bonus sono stabiliti da contratti collettivi, atti normativi in conformità alla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Pertanto, nel contratto di lavoro del dipendente, la retribuzione deve essere indicata secondo la tabella del personale, cioè per intero. Cioè, nella sezione "Retribuzione e garanzie sociali"Specificare la seguente dicitura:" Un dipendente riceve uno stipendio di 40.000 rubli al mese. I salari sono calcolati in proporzione alle ore lavorate. " Cioè, l'importo dello stipendio nell'ordine deve essere lo stesso del contratto di lavoro .

Di conseguenza, nel rigo “Condizioni di impiego, natura del lavoro” indicare “il part-time con retribuzione proporzionale alle ore lavorate”. Nella riga "con il salario (stipendio)" indicare l'intero stipendio secondo la tabella del personale.

Maggiori dettagli nei materiali del Sistema:

1. Come fare domanda per un lavoro part-time

Durata della giornata lavorativa di un lavoratore a tempo parziale

Di norma, la durata dell'orario di lavoro per i lavoratori a tempo parziale non può superare le quattro ore giornaliere (). Ma se un dipendente è libero dal lavoro principale (in qualsiasi giorno), allora può lavorare a tempo parziale in quel giorno a tempo pieno. Tuttavia, durante un mese (un altro periodo contabile), la durata del lavoro a tempo parziale non dovrebbe superare la metà dell'orario di lavoro mensile (un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di dipendenti. Tali restrizioni sono stabilite dall'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le restrizioni sulla durata dell'orario di lavoro a tempo parziale non devono essere osservate se nel luogo di lavoro principale il dipendente:

sospeso il lavoro a causa di un ritardo nel pagamento del suo stipendio ();

sospensione dal lavoro per motivi di salute con mantenimento della posizione fino a quattro mesi nei casi previsti dall'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa;

è il capo, il suo vice, il capo contabile dell'organizzazione ( una suddivisione separata) e licenziato per motivi di salute con il mantenimento del suo posto nel caso previsto dall'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

part-time e organizzazione;

Dal libro imparerai quali situazioni difficili possono sorgere con la retribuzione dei dipendenti e come risolverle, come introdurre il bonus salariale a cottimo, tenendo conto delle ultime modifiche.

Considereremo in dettaglio: come e quando fornire un compenso per il lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze quali sono gli errori comuni che i datori di lavoro commettono quando pagano il lavoro straordinario.

E anche noi scopriremo come prepararci ispezione non programmata GIT, quali multe e sanzioni sono possibili per le violazioni dei salari.

Situazione: come riflettere lo stipendio in un contratto di lavoro con un lavoro part-time

Il salario nel contratto di lavoro deve essere riportato per intero.

Lo stipendio dovrebbe essere inteso come un importo fisso della retribuzione di un dipendente per l'esecuzione responsabilità lavorative di una certa complessità per un mese solare, esclusi compensi, incentivi e contributi sociali (). Ciò significa che nel contratto di lavoro, lo stipendio dovrebbe essere indicato nell'importo che viene pagato quando viene elaborato l'intero orario di lavoro stabilito per questa categoria di dipendenti ().

Allo stesso tempo, la durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno (). Di conseguenza, un dipendente assunto a canone mensile non funziona e la sua retribuzione deve essere effettuata in proporzione alle ore lavorate o ad altre condizioni determinate dal contratto di lavoro ().

Pertanto, per un dipendente che lavora a tempo parziale, la retribuzione nel contratto di lavoro deve essere riflessa per intero. La condizione sull'importo e sulla procedura per la retribuzione nel contratto del dipendente può avere la seguente dicitura: “Il dipendente riceve uno stipendio di 40.000 rubli al mese. Le retribuzioni sono calcolate in proporzione alle ore lavorate».

Ordinanza sull'ammissione di un lavoratore a tempo parziale

Dopo la conclusione del contratto di lavoro, compilare un ordine per l'assunzione di un lavoratore a tempo parziale in un modulo unificato o (). Entrambi i moduli sono approvati.

Tessera personale part-time (161.624)

Al termine della procedura di assunzione, rilasciare per un lavoro part-time (sia interno che esterno) una tessera personale secondo ().

Un esempio di candidatura per un lavoro part-time esterno

E.V. Ivanova è stata ammessa al CJSC "Alpha" come segretaria sui termini del lavoro part-time esterno ().

Il capo dell'organizzazione ha emesso un ordine di assunzione

Dimmi, quando accetti un lavoro part-time esterno a tariffa 0,5, devi avere uno stipendio di 10.000: Scrivi correttamente nell'ordine di assunzione e TD lo stipendio di 20.000 (per 1 tasso) o scrivi 10.000

Lo stipendio ufficiale di un dipendente a tempo parziale nella tabella del personale è indicato in un importo pari allo stipendio del dipendente principale in una posizione simile, e nel contratto di lavoro e nell'ordine di accettazione dello stipendio è indicato in proporzione al suo impiego(cioè, nel tuo caso - 10.000 rubli).

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali "Sistema Kadry".

1. Articolo: Eliminiamo le violazioni nel pagamento dei lavoratori part-time

Nella tabella del personale nella colonna "Numero di unità di personale" i lavoratori a tempo parziale sono riportati come unità intera. Il responsabile delle risorse umane lo spiega con il fatto che se usi numeri frazionari, complicherà significativamente la contabilità del personale.

In questo caso specialista del personale non giusto. Spieghiamo perché. È noto che il modulo documentale della tabella del personale è unificato, il che significa che deve essere compilato in conformità con il decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1 "Sull'approvazione delle forme unificate di primarie documentazione contabile per la contabilità del lavoro e la retribuzione." Secondo questo atto normativo, nella tabella del personale del datore di lavoro (modulo n. T-3) è necessario indicare le informazioni sulle unità di personale, tenendo conto del lavoro part-time. Nella compilazione della colonna 4 della tabella del personale, deve essere indicato in apposite quote il numero di unità di personale per posizione (professioni), che prevedono il mantenimento di un'unità di personale incompleta in relazione a lavori a tempo parziale, ad esempio 0,25; 0,5; 2,75, ecc. E nella colonna 5 della tabella del personale, riflettere in termini di rubli salario pieno (stipendio), da cui verrà calcolato il pagamento in proporzione alle ore lavorate.

Per quanto riguarda la possibile confusione nella contabilizzazione dei dipendenti (nel caso in cui si utilizzino azioni nella tabella del personale), è necessario notare quanto segue. Per rendere più conveniente prendere in considerazione il movimento del personale e analizzare la situazione attuale, è possibile utilizzare un tale documento che viene spesso utilizzato nella pratica, come la tabella del personale. La tabella del personale è una forma di lavoro della tabella del personale e in essa è possibile specificare eventuali dati aggiuntivi non previsti nel modulo unificato n. T-3. La legislazione prevede l'opportunità di sviluppare una forma di personale in proprio. È vero, in questo caso, è meglio approvare la forma sviluppata con un atto locale.

Lo stipendio ufficiale di un dipendente a tempo parziale nella tabella del personale è indicato in un importo pari allo stipendio del dipendente principale in una posizione simile e nel contratto di lavoro e nell'ordine di accettazione dello stipendio è indicato in proporzione al suo impiego .

Una tale discrepanza è inaccettabile. È molto importante che i documenti per l'accoglienza di un dipendente coincidano nel significato tra loro, non causino contraddizioni e, naturalmente, corrispondano alla tabella del personale. Altrimenti, non si possono evitare errori salariali. Come abbiamo già detto, la colonna 5 della tabella del personale indica l'intera retribuzione (stipendio). Pertanto, l'importo della retribuzione indicato nella tabella del personale deve essere lo stesso nel contratto di lavoro e nell'ordine di assunzione del dipendente. Un'altra cosa è che nel contratto di lavoro e nell'ordine, è necessario mostrare come (in base a questo stipendio) verrà calcolata la retribuzione effettiva del dipendente: in proporzione al tempo lavorato, a seconda della produzione, o ad altre condizioni determinate dal contratto di lavoro (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .*

Per la retribuzione delle persone che lavorano a tempo parziale, di norma, viene utilizzato un sistema di retribuzione a tempo, in cui l'importo della retribuzione è determinato sulla base dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale) in proporzione al tempo lavorato dal dipendente.

Facciamo un esempio. Un ragioniere che lavora in azienda con responsabilità limitata contemporaneamente, lo stipendio è fissato a 10.000 rubli. Nel gennaio 2010, il ragioniere lavorava 15 giorni, 4 ore al giorno. Secondo calendario di produzione per il 2010, l'orario di lavoro standard a gennaio con una settimana lavorativa di 40 ore è di 120 ore.

Pertanto, al contabile deve essere corrisposto uno stipendio (escluse indennità e maggiorazioni) del seguente importo:

(RUB 10.000: 120 ore)? (15 giorni? 4 ore) = 5000 rubli.

T.I. Bukvich

Capo Dipartimento legale LLC PJSC "Scudo e Mech" (Surgut)

Cordiali saluti,

Svetlana Barkova, esperta dei Sistemi Glavbukh.

La risposta è approvata:
principale esperto Linea diretta"Sistemi Glavbukh"
Rakova Elena.

_____________________________

La risposta alla tua domanda è data in conformità con le regole di funzionamento della "Hotline" del "Sistema Glavbukh", che puoi trovare su:

Il tribunale ha esaminato il caso sulla domanda del lavoratore per il recupero dal datore di lavoro del non pagato salari... Si è riscontrato che il dipendente è stato assunto part-time a tasso 0,5. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro del dipendente indicava lo stipendio previsto dalla tabella del personale per la posizione corrispondente - 30 mila rubli. Al momento del pagamento dei salari, l'importo indicato è stato dimezzato dal datore di lavoro (in proporzione al tempo lavorato dal dipendente) - a 15 mila rubli. Ciò non andava bene al dipendente, poiché riteneva che avrebbe dovuto essere pagato esattamente l'importo dello stipendio fissato nel contratto di lavoro. Di conseguenza, il dipendente ha presentato ricorso al tribunale con l'obbligo di riscuotere la parte residua dello stipendio dal datore di lavoro (sentenza di appello del Collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Kaliningrad del 13 marzo 2018 nella causa n. 33 -1159/2018).

Tuttavia, il tribunale ha sostenuto il datore di lavoro nella controversia. I giudici hanno concluso che lo stipendio per un importo di 30 mila rubli. è dovuto all'attore solo quando svolge mansioni lavorative a tempo pieno. E poiché, secondo i termini del contratto di lavoro, ha elaborato solo la metà della norma, il suo stipendio è stato giustamente pagato in misura minore.

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Nota che in giurisprudenza non esisteva un approccio uniforme per risolvere la questione se un dipendente a tempo parziale potesse richiedere il pagamento dell'intero importo dello stipendio previsto dalla tabella del personale per la posizione in questione, se tale importo era specificato nel suo contratto di lavoro. Molti tribunali, come il tribunale regionale di Kaliningrad, rifiutano di soddisfare tali requisiti per i dipendenti (ad esempio, le sentenze del tribunale regionale di Mosca del 18 gennaio 2017 n. 33-2099 / 2017, del tribunale regionale di Arkhangelsk del 5 dicembre 2016 n. 33-7152/2016). Tuttavia, l'approccio opposto viene presentato anche nella pratica giudiziaria, secondo la quale se un dipendente ha lavorato secondo lo standard di orario di lavoro stabilito per lui da un contratto di lavoro, allora deve ricevere l'importo dello stipendio previsto da questo contratto (determinazione del tribunale regionale di Primorsky del 14 novembre 2017 n. 33-11044 / 2017, decisione del tribunale distrettuale di Zasviyazhsky di Ulyanovsk dell'8 giugno 2011 n. 2-1490 / 2011).

Per evitare possibili equivoci e relativi contenziosi, le parti rapporti di lavoro si consiglia di indicare nel contratto di lavoro sia l'intero importo della retribuzione prevista dal contratto di lavoro, sia quella specifica parte di essa spettante al lavoratore per il lavoro a tempo parziale. Ad esempio, nel caso in esame, la dicitura corrispondente potrebbe assomigliare a questa: "Lo stipendio di un dipendente è di 15 mila rubli. (50% dello stipendio di 30 mila rubli. assegnato al dipendente ore lavorative ".

Come pagare per i lavori part-time è una questione di attualità per molti datori di lavoro. Il dipendente lavora regolarmente, ma non è il dipendente principale. A quali pagamenti, benefici e garanzie ha diritto per legge?

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Molte organizzazioni hanno lavoratori part-time nel proprio personale. Questi possono essere sia dipendenti attuali che entità coinvolte dall'esterno.

Le sfumature delle attività di tali lavoratori, di regola, vengono discusse anche durante l'occupazione. Ma quando si tratta di salari, molti datori di lavoro non sanno ancora come farlo nel modo giusto.

Devo pagare un congedo per malattia part-time, come organizzare il pagamento delle ferie, un tale dipendente ha diritto a un anticipo? Come avviene la retribuzione per i lavori part-time?

Momenti di base

Come viene pagato un lavoratore part-time? L'indicatore principale nel calcolo dei salari è l'orario di lavoro.

Ma se confrontiamo i lavoratori part-time e i dipendenti principali, allora non dovrebbero essere rigorosamente separati. I dipendenti a tempo parziale non sono affatto una categoria separata di dipendenti.

L'unica differenza è incompleta tempo di lavoro di solito si tratta di una settimana lavorativa part-time o di una giornata più corta.

Quando si paga il lavoro a tempo parziale, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti dovuti a un dipendente ordinario. Questi includono le indennità, e, i coefficienti prescritti e le maggiorazioni standard.

Concetti necessari

Il part-time si chiama attività lavorativa, che il lavoratore svolge inoltre, durante il tempo non occupato dall'attività lavorativa principale.

Il concetto di "salario" è predeterminato. Nella dichiarazione della legge sotto salari ovviamente il compenso per il lavoro svolto.

Questo tiene conto:

il livello di qualificazione del dipendente;
le circostanze e la complessità del lavoro svolto;
il volume e la qualità delle mansioni svolte;
pagamenti di incentivi.

Sotto pagamenti di compensazione comprende, ad esempio, il risarcimento per:

svolgimento di mansioni in condizioni diverse dal normale (straordinario, lavoro notturno);
attività in condizioni climatiche insolite;
lavorare in aree con uno sfondo di radiazioni sfavorevole;
altri supplementi simili.

I pagamenti degli incentivi hanno lo scopo di motivare i dipendenti e migliorare l'efficienza della produzione. Può essere:

indennità per superamento del piano;
premi per il lavoro di successo;
incentivi per lavoratori distinti;
altri pagamenti.

Documentare

Un dipendente a tempo parziale è registrato allo stesso modo del dipendente principale. Cioè, un contratto di lavoro è concluso con lui.

Sulla base di questo, il dipendente viene assegnato Numero del personale e inizia. Il principale regolatore per il libro paga diventa.

Il suo testo dovrebbe contenere informazioni sulla procedura e le condizioni di remunerazione. Ecco come vengono scritti i seguenti dati:

posizione del personale;
stipendio dovuto;
indennità;
pagamenti di bonus;
altri supplementi.

Di norma, ai lavoratori a tempo parziale viene assegnato uno stipendio del cinquanta percento dello stipendio dovuto per il dipendente principale in questa posizione.

Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di applicare altre opzioni di retribuzione, in particolare:

salario a tempo;
pagamento per prodotti effettivamente fabbricati;
pagamenti in base ai risultati delle attività.

Il contratto di lavoro è certificato dalla firma e dal timbro del dirigente. Pubblicato dall'organizzazione.

Successivamente, il lavoratore a tempo parziale è considerato un lavoratore a tempo pieno a tempo parziale. Il suo stipendio è calcolato per analogia con i dipendenti principali.

Base normativa

Le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabiliscono condizioni speciali per il pagamento del lavoro part-time.

Se viene utilizzato un sistema salariale a tempo, vengono prese in considerazione le ore effettivamente lavorate e il salario è direttamente proporzionale ad esso.

In pagamento a cottimo lavoro, l'importo del salario è determinato dai termini del contratto. Tutti i requisiti relativi alla retribuzione dei lavoratori a tempo parziale sono enunciati in.

Se un lavoratore part-time ha una retribuzione a tempo fisso con compiti standardizzati, in questo caso l'attività viene pagata per la quantità di lavoro effettivamente svolta, indipendentemente dal tempo trascorso.

Ad esempio, se un lavoratore part-time è un addetto alle pulizie e per lei la tariffa dell'area da raccogliere è chiaramente limitata, allora il lavoro può essere svolto in due ore mantenendo lo stipendio stabilito.

Nello svolgimento dell'attività a tempo parziale, il lavoratore ha diritto assoluto alle eventuali indennità e integrazioni previste dalla legge.

Inoltre, il lavoratore a tempo parziale, a parità dei dipendenti principali, deve percepire un compenso, determinato o da atti normativi locali di gestione.

L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che lo stipendio mensile di un dipendente non può essere inferiore al salario minimo stabilito. Non esiste una definizione così chiara nella legge per quanto riguarda la retribuzione dei lavoratori a tempo parziale.

Ma è logico presumere che se viene indicata l'accettazione del dipendente a metà della tariffa, il pagamento dovrebbe essere appropriato.

Ovvero, se un soggetto svolge un lavoro a tempo parziale, il salario minimo è determinato a ½ della norma stabilita.

Questo documento contiene informazioni su tutte le ore lavorate dai dipendenti. Il foglio presenze è mantenuto da una persona autorizzata dal capo.

Il commercialista, dopo aver presentato la scheda contabile, ne verifica la conformità.

Ovvero, la correttezza dell'indicazione di iscrizione, iscrizione e giorni di malattia, l'indicazione delle ore di lavoro notturno e vacanze eccetera.

Viene inoltre verificata la correttezza del calcolo delle ore lavorate per ciascun dipendente.

Un lavoratore part-time che lavora a tempo determinato, l'importo del salario è determinato moltiplicando le ore lavorate per il tasso salariale. Quindi le indennità e i supplementi dovuti vengono aggiunti all'importo ricevuto.

Ad esempio, se il lavoro è stato svolto di notte, questo periodo viene ulteriormente pagato moltiplicando le ore notturne e il coefficiente di pagamento aggiuntivo.

Lavorare nei giorni festivi e giorni non lavorativi, se del caso, è retribuito come per i dipendenti principali. Cioè, l'aliquota tariffaria è raddoppiata.

Salario

Il livello di stipendio del lavoratore a tempo parziale è determinato dalle condizioni.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro è libero non solo di essere guidato da norme generalmente accettate, ma anche di stabilire la propria procedura di calcolo.

Ad esempio, a un lavoratore part-time può essere assegnato uno stipendio fisso senza tenere conto del tempo effettivamente lavorato.

Ma indipendentemente dalla forma di retribuzione, il lavoratore a tempo parziale ha diritto a tutti i coefficienti regionali e le indennità applicabili ai dipendenti principali.

Se come compenso per il lavoro di aggregazione Codice del Lavoro si propone di effettuare un pagamento aggiuntivo per il volume effettivo, quindi, in combinazione con la legge, le raccomandazioni sono diverse.

Il Codice del lavoro propone di pagare il lavoro part-time in proporzione alle ore lavorate. In questa situazione si applicano le aliquote mensili dello stipendio (0,5; 0,25 e altri).

Se un lavoratore a tempo parziale lavora quattro ore al giorno tutti i giorni, gli viene assegnata un'aliquota dello 0,5%.

Con una produzione giornaliera inferiore, viene impostata una tariffa inferiore. Di conseguenza, lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale è, in linea di principio, inferiore allo stipendio del dipendente principale.

Sfumature di incentivi

Un lavoratore a tempo parziale può ricevere uno stipendio a tempo pieno? Se il pagamento viene effettuato a tempo, sicuramente no.

In questo caso, si scopre che il dipendente lavora a tempo pieno, il che significa che è, di fatto, il dipendente principale, che richiede documentazione.

Tuttavia, lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale può essere aumentato a causa di pagamenti di incentivi. Questi, oltre al premio per le qualifiche, possono includere pagamenti aggiuntivi per l'importo effettivo del lavoro svolto, se supera la norma.

Inoltre, il dipendente può essere incoraggiato per alte prestazioni e così via. In questo caso, la nomina dei pagamenti aggiuntivi è interamente a discrezione del datore di lavoro.

La soglia massima per la retribuzione di un lavoratore a tempo parziale non è in alcun modo limitata dalla legge. Ma parlando di incentivi, non si può ignorare il fatto che il salario di un lavoratore part-time è inferiore alla norma stabilita dalla legge.

Secondo la legislazione sul lavoro, il dipendente principale non può ricevere uno stipendio inferiore al salario minimo, il salario minimo.

Di conseguenza, un lavoratore a tempo parziale deve percepire uno stipendio non inferiore al salario minimo stabilito, ma tenendo conto della tariffa stabilita per lui.

Allo stesso tempo, il lavoratore part-time paga, come i lavoratori principali, tutti i contributi e le tasse richiesti. Di conseguenza, l'importo ricevuto da lui nelle sue mani potrebbe essere inferiore alla norma statutaria.

Il datore di lavoro deve pagare l'importo mancante. Ad esempio, un dipendente che lavora a un quarto della retribuzione ha diritto a un salario minimo di 1/4 del salario minimo. A partire dal 1 gennaio 2016, il salario minimo è fissato a 6204 rubli.

Con uno stipendio di 5200 rubli, lo stipendio "netto" di un lavoratore part-time che non riceve indennità o altri pagamenti sarà di 1300 rubli, che è inferiore alla norma.

In questo caso, il datore di lavoro deve pagare 251 rubli affinché lo stipendio soddisfi i requisiti di legge.

Ricevere un anticipo

Non si placano le polemiche sulla ricezione di un anticipo da parte dei dipendenti part-time. Qualcuno pensa che lo stipendio di un lavoratore part-time non sia comunque alto, quindi non c'è bisogno di dividerlo in parti.

La legge su questa materia è espressa in modo inequivocabile: i lavoratori a tempo parziale devono ricevere salari su base paritaria con i lavoratori principali. Pertanto, un pagamento anticipato a un dipendente a tempo parziale viene pagato contemporaneamente a tutti i dipendenti.

Per quanto riguarda l'importo dell'anticipo, allora, come al solito, è pari al quaranta per cento dell'importo del salario.

Si consiglia di prescrivere l'importo dell'anticipo nel contratto di lavoro. Questo eliminerà possibili fraintendimenti.

Qual è l'importo minimo della promozione?

Secondo il datore di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di premiare i dipendenti che si sono distinti secondo determinati criteri.

Gli incentivi ai dipendenti sono un diritto, ma non un obbligo del datore di lavoro. L'elenco dei possibili incentivi è determinato dal contratto collettivo.

Inoltre, secondo il Regolamento sui bonus (,), l'importo dei bonus può essere fissato a discrezione del datore di lavoro.

I bonus e gli incentivi per i lavoratori a tempo parziale sono effettuati nella procedura generale stabilita per tutti i dipendenti.

La maturazione degli incentivi può essere effettuata in percentuale della retribuzione o sotto forma di importo fisso.