Specialista in corsi di gestione dei record delle risorse umane. Corsi di formazione in amministrazione delle risorse umane e gestione del personale per specialisti di qualsiasi regione della Russia! Nella formazione delle risorse umane, tu

I corsi per responsabili delle risorse umane sono progettati per formare il personale delle risorse umane all'interno dell'azienda. Il programma di formazione per i corsi degli ufficiali del personale comprende lo studio della gestione dei registri del personale, il codice del lavoro, gli ordini e la documentazione per l'ammissione, il movimento e il licenziamento dei dipendenti, la procedura per la compilazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la rendicontazione, i contratti di lavoro e le controversie di lavoro, il fondamenti socio-psicologici degli affari del personale e della gestione del personale. Laureati in corsi di formazione per responsabili del personale e possono lavorare nei dipartimenti del personale, servizio di gestione del personale di qualsiasi impresa e organizzazione.

Costo della formazione in amministrazione delle risorse umane:

Date di inizio

Data	Tempo di studio
25 dicembre 2019	Mattina
26 dicembre 2019	Giorno
24 dicembre 2019	Sera
18 gennaio 2020	Fine settimana

Programma del corso di amministrazione delle risorse umane

I compiti principali della gestione del personale in azienda. Politica del personale.
Codice del lavoro della Federazione Russa.
La responsabilità del datore di lavoro per il mancato rispetto della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Contratto di lavoro... La procedura per la registrazione e l'introduzione delle modifiche.
- Condizioni obbligatorie e aggiuntive.
- Un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione. Revisione della pratica giudiziaria e amministrativa.
- Contratto civile. Le principali differenze.
- Lavoro pratico: risolvere casi di studio utilizzando l'esempio di situazioni pratiche specifiche.
Tempo di lavoro. Tempo relax. Standard di lavoro.
- La procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro, approvata dall'Ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale Federazione Russa.
- Lavoro part-time. Combinazione. Lavoro straordinario... L'ordine di registrazione. Pagamento.
- Coinvolgimento nel lavoro notturno, nei fine settimana e non lavorativo vacanze... La procedura per il calcolo del risarcimento.
- Il lavoro delle donne. Garanzie e vantaggi.
- Foglio orario. Calcolo dell'organico medio.
- Lavoro pratico: stesura di un timesheet.
Vacanze.
- Tipi di vacanze. La procedura per la fornitura. Congedo part-time.
- Programma delle vacanze. Procedura di approvazione.
- Lavoro pratico: calcolo dell'anzianità di servizio, concessione del diritto alle ferie.
Regole per la preparazione e la registrazione dei principali tipi documenti del personale.
- Tipi di ordini per il personale. Contabilità. Periodi di conservazione.
- Formazione e gestione di archivi personali.
- Preparazione dei documenti per la conservazione in archivio.
- Lavoro pratico: studio di campioni di moduli unificati, procedura per la compilazione.
Tenuta libri di lavoro dei dipendenti. Registrazione di altri documenti del personale.
- La procedura per la compilazione dei libri di lavoro.
- Esperienza lavorativa generale e assicurativa.
- Lavoro pratico: la procedura per il calcolo e il calcolo dell'anzianità di servizio in conformità con le modifiche allo statuto della Federazione Russa.
- Sanzioni per l'assenza e la scorretta esecuzione della documentazione del personale.
- Lavoro pratico: risoluzione di test tematici, tenendo conto di situazioni pratiche specifiche.
Segnalazione alle autorità locali.
controversie di lavoro. La procedura per il risarcimento dei danni causati all'organizzazione. La procedura per l'esame delle controversie di lavoro in tribunale.
- Aspetti legali della risoluzione di un contratto di lavoro per vari motivi.
- Panoramica pratica giudiziaria... Analisi di situazioni pratiche.
- Lavoro pratico: calcolo dell'indennità (detrazione) per le ferie non godute (previste in anticipo) in caso di licenziamento di un dipendente.
Compensare. Colloquio.

Ac.ch.	Prezzo base	Sconto	Costo finale	Paga
38 ore accademiche 32 ac. ora.- Lezioni uditive 6 ac. ora.- autodidatta	RUB 15170		10620 RUB

Non sono d'accordo. studiato lì l'anno scorso.
La recensione è stata pubblicata sul loro sito Web, ma è stata, essno, rimossa da lì))

Dopo aver ottenuto un certo successo nello sviluppo professionale e aver scalato la scala della carriera a un livello superiore, ho pensato alla necessità di acquisire ulteriori conoscenze nella professione scelta. Ho deciso di prenderli alla School of Politics and Business. Ho preso un appuntamento, sono venuto, ho fatto conoscenza con il curriculum, ho guardato le licenze, i campioni dei documenti rilasciati per la riqualificazione professionale, ho compilato un questionario, ho pagato per la formazione. Nel giorno stabilito, iniziò i suoi studi.
Vorrei soffermarmi più in dettaglio su alcuni punti amministrativi e sull'efficacia di ciascuna materia.
Il primo giorno di lezione ci hanno dato un programma e dei manuali per le materie iniziali. Noto che l'orario era solo per il primo mese di lezione (più tardi, ci è stato dato questo - per un mese e mezzo).
Quindi, la prima cosa è stata " Il quadro legislativo". Pochi minuti dopo l'inizio della conferenza, sono rimasto scioccato. C'era la sensazione di essere in una fiaba, più precisamente, nel teatro dell'assurdo. rev. parlato molto, ma niente. I tentativi di riportarlo al mainstream del corso non hanno avuto successo. Dopo la terza lezione, c'era il desiderio di contattare l'amministrazione per sostituire l'insegnante. Ma non osarono. Ascoltarono il delirio fino alla fine. Il risultato è che mi dispiace per il tempo trascorso fino alle lacrime. L'utilità è zero.
Più avanti nel programma - "Psicologia del personale". Ci è stata data la tecnologia del lavoro secondo il metodo di Ivanova S.V. Ma abbiamo perso molto tempo nei test, che è assolutamente inutile e inapplicabile se non c'è un'educazione psicologica superiore. Certamente alcuni test sono stati interessanti, ma solo dal punto di vista dello sviluppo generale. Nell'attività professionale di un responsabile delle risorse umane e delle risorse umane, non sono necessarie. Alla fine del corso si sono svolte tre sessioni pratiche. Grazie per loro!
Abbiamo anche tenuto corsi "Tecnologia di reclutamento", "Tecnologia di gestione delle risorse umane" e "Gestione delle risorse umane". La struttura di tutte le lezioni è stata costruita secondo il principio sovietico: ABBIAMO LETTO le lezioni. Abbiamo preso appunti. Per quanto riguarda l'argomento "Gestione delle risorse umane", questo stile è abbastanza giustificato. Abbiamo ricevuto conoscenze sull'argomento, risposte a domande di interesse, la nostra attenzione è stata attirata sui punti chiave della registrazione di alcuni importanti documenti personali, abbiamo analizzato le sfumature che sono difficili da scoprire da soli. Questo argomento può essere considerato di successo. L'unico inconveniente è che non abbiamo avuto il tempo di completare il programma. Non ho avuto abbastanza tempo. Per quanto riguarda gli altri due argomenti, abbiamo ricevuto un materiale di sinossi che può essere letto in qualsiasi libro di testo sulla gestione del personale. E non abbiamo idea del lato pratico della questione. Di conseguenza, non abbiamo ricevuto alcuna tecnologia "funzionante", competenze per la loro applicazione in condizioni reali, consentendoci di gestire efficacemente il personale nella pratica. Quindi, con il "blocco manageriale" anche noi, a quanto pare, siamo in fuga.
Il penultimo argomento era Tecnologie di negoziazione. Da parte mia personalmente - molte grazie. Da questo soggetto ho ricavato vere e proprie tecnologie di lavoro basate sulla logica, che già mi hanno aiutato nel mio lavoro. Tutte le lezioni che abbiamo avuto erano pratiche, erano in forma giochi d'affari, a cui ha partecipato ogni (!) ascoltatore. È anche impossibile non notare un manuale di formazione redatto in modo molto competente, i cui materiali saranno utili nel lavoro. Trovo questo articolo molto efficace. Ma non tutti gli ascoltatori del nostro gruppo condividono la mia opinione. Non tutti hanno capito questo argomento e la sua presentazione. Ciò è dovuto, a mio avviso, al poco tempo a disposizione (solo 4 lezioni di cui una di prova). Ma se lo studente è "amico della logica", la formazione è stata preceduta da un'esperienza lavorativa o da una formazione, allora puoi ottenere un enorme ritorno da questo argomento.
E, infine, alla fine del corso, tre giorni di riposo dedicati alle classi in 1C (due classi in 1C 7.7. "Salari e personale" e uno su 1C 8.0 "Salari e gestione del personale").

Riassumendo quanto detto, trarrò alcune conclusioni:
1. Ideale per coloro che necessitano di un diploma di riqualificazione professionale - abbastanza adatto. Tuttavia, in questo caso, è più opportuno ricevere un'istruzione per corrispondenza.
2. Formazione pratica insufficiente.
3. Se la struttura del corso fosse strutturata diversamente, allora il ritorno sulle lezioni sarebbe molto maggiore. Il programma 1C 8.0 "Gestione salari e risorse umane" (per il quale è stata assegnata solo 1 lezione) consente di combinare il lavoro dell'intero dipartimento del personale. Dagli obiettivi strategici a lavoro del personale... Se avessimo dedicato più tempo allo studio del programma nella prima fase della formazione, combinandolo con le lezioni di amministrazione delle risorse umane e gestione delle risorse umane, avremmo ricevuto una sintesi delle conoscenze e delle capacità del programma che avrebbe permesso a queste conoscenze di funzionare .
4. Come conseguenza della mal concepita struttura del corso, la frammentazione delle conoscenze acquisite, l'inefficienza di alcune materie.
5. Prendendo una posizione di vita attiva, ho comunque preso il massimo da questi corsi, ma vorrei che l'efficienza fosse maggiore))

Università Tecnologica Nazionale(NTU) occupa uno dei primi posti nel sistema di formazione professionale aggiuntiva nel nostro Paese. Operiamo sulla base di una licenza educativa e abbiamo formato centinaia di ufficiali del personale che svolgono con successo attività professionali in tutto il territorio della Federazione Russa e nei paesi limitrofi. Formazione sull'amministrazione delle risorse umane adatto a specialisti con istruzione professionale primaria, secondaria o superiore, scapoli, master e studenti laureati in qualsiasi profilo.

Obiettivi della formazione professionale e una breve annotazione del programma

Sviluppato tenendo conto dei requisiti di qualificazione dello standard professionale di uno specialista nella gestione del personale n. 691n, approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 06.010.2015.

Obiettivi del programma riqualificazione professionale "amministrazione del personale":

studio fondamentale dei problemi gestione personale e gestione del personale;

adattamento delle competenze e delle capacità esistenti degli specialisti alle moderne esigenze delle imprese;

educare gli ascoltatori conoscenza necessaria per avviare o proseguire attività professionali nel campo delle risorse umane e delle risorse umane.

Questo tipo di formazione è stato sviluppato dal Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa come un modo conveniente, veloce e conveniente per padroneggiare una nuova specialità. Ecco come ci confrontiamo favorevolmente con il secondo istruzione superiore, che ha una durata piuttosto lunga, costa molto di più ed è saturo di materie di istruzione generale.

Puoi ordinare il curriculum di uno qualsiasi dei programmi proposti cliccando sul pulsante corrispondente situato in fondo a ogni pagina con la descrizione del corso. Riqualificazione professionale "Amministrazione del personale" comprende lo studio delle seguenti sezioni e discipline:

regolamento legale rapporti di lavoro;

formazione di documenti organizzativi e normativi;

tecnologie di gestione del personale;

controllo del personale;

tecnologie per la formazione e conservazione della documentazione e molto altro;

Forme di formazione disponibili e vantaggi della riqualificazione professionale in NTU

Programma di riqualificazione professionale "amministrazione delle risorse umane" a tempo pieno trattenuto tra le mura Università Nazionale di Tecnologia A mosca. Se non hai l'opportunità di frequentare le lezioni di persona, puoi sfruttare l'opportunità formazione in gestione anagrafica del personale a distanza, con aiuto moderne tecnologie didattica a distanza.

Vantaggi Formazione sull'amministrazione delle risorse umane v Università Nazionale di Tecnologia:

Sei tu a impostare il programma per i tuoi studi.

La didattica a distanza ti permette di studiare ovunque nel mondo, avendo un computer con accesso a Internet.

Il volume del programma consente di comporre il numero di ore richiesto stabilito a norma di legge documenti normativi FPA RF.

Al termine degli studi, riceverai un diploma standard rilasciato da una delle principali istituzioni del paese.

La riqualificazione professionale si confronta favorevolmente con la seconda istruzione superiore, l'assenza di materie di istruzione generale nel programma, i termini di studio e il costo inferiore.

Per il mancato rispetto degli standard professionali si applica una sanzione amministrativa funzionari- da 1000 a 5000 rubli; per le imprese prive di personalità giuridica - da 1000 a 5000 rubli; per le persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli (vedere l'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi "Violazione della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro»).

Corsi di risorse umane in centro di addestramento"GTSDPO" a Mosca - formazione di ufficiali del personale alle prime armi "da zero" e sviluppo professionale. Fondamenti di organizzazione del servizio del personale, tenuta dei registri e gestione del personale (aspetti legali, amministrativi e psicologici).

L'amministrazione delle risorse umane (HRC) è la base per la gestione delle risorse umane di qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalla forma di proprietà e dalle dimensioni dell'impresa.

Conoscenza Codice del Lavoro RF e metodi di applicazione del diritto del lavoro sono i requisiti chiave per il personale delle risorse umane, contabili e manager di qualsiasi livello.

Quasi tutti i documenti personali hanno valore legale (commerciale). Con l'aiuto di documenti personali utilizzati come prove scritte, il datore di lavoro può dimostrare la propria posizione in tribunale.

Nella formazione delle risorse umane, tu:

ottieni un quadro normativo aggiornato (la base del KDP);
formare un insieme di competenze necessarie per un'implementazione di successo mansioni funzionario delle risorse umane;
acquisire conoscenze e competenze sulle modalità ei metodi di applicazione del diritto del lavoro;
stai valutando "casi difficili" di applicazione del diritto del lavoro;
svolgere compiti pratici;
sviluppare competenze rilevanti per il mercato moderno.

Scopo del corso di amministrazione delle risorse umane

Sviluppare abilità pratiche nella progettazione della documentazione del servizio, in conformità con i requisiti della legislazione, indipendentemente dalla forma di proprietà dell'impresa.

Obiettivi del corso HR:

Formare (aggiornare) le conoscenze e le abilità della gestione dei documenti HR.
Formare (aggiornare) conoscenze e abilità nella preparazione della documentazione del personale in conformità con i requisiti normativi.
Formare (aggiornare) le conoscenze e le capacità di mantenere i moduli contabili per lavorare con i fondi.
Formare (aggiornare) conoscenze e abilità di sistematizzazione e archiviazione di documenti.
Determinare le modalità di lavoro con i lavoratori migranti, tenendo conto ultimi cambiamenti legislazione del lavoro.
Mettere in pratica le conoscenze acquisite in situazioni pratiche.

A seguito della formazione sui corsi del personale:

le conoscenze e le abilità pratiche dell'amministrazione delle risorse umane si formano in un'organizzazione moderna.

Insegnamento a distanza

Questo corso si può studiare internamente e da remoto!

“Corsi di amministrazione delle risorse umane. Organizzazione e gestione servizio del personale". L'apprendimento a distanza richiede un personal computer e l'accesso a Internet. educativo e materiali metodologici, e il livello di conoscenza della materia è determinato mediante la prova finale online. Non ci sono limiti di tempo per prepararsi alla prova finale. Prezzo del corso a distanza - 7000 rubli. Il vantaggio della formazione online è che non è necessario adeguarsi all'orario delle lezioni: si studia quando è conveniente per te.