Orario di lavoro a turni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa - la tariffa delle ore e la procedura per la registrazione. Orario di lavoro a turni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa - la norma delle ore e la procedura di registrazione prevede l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Le esigenze della società moderna impongono di andare oltre la normale giornata lavorativa per massimizzare l'efficienza delle imprese e delle istituzioni. Questo articolo discuterà le condizioni per l'elaborazione e l'introduzione di un programma di turni, come tenere traccia dell'orario di lavoro e le complessità e le sfumature della registrazione legislativa del lavoro a turni.

L'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce il concetto di lavoro a turni e le basi per l'introduzione di un orario di lavoro a turni. Il legislatore attribuisce alle ragioni dell'introduzione del lavoro a turni le seguenti circostanze oggettive:

La durata del processo di produzione associata a caratteristiche tecnologiche, in cui è inevitabile che venga superata la durata consentita del lavoro quotidiano. O con un urgente bisogno della società per la fornitura 24 ore su 24 di alcuni servizi. Ad esempio: organizzazioni che forniscono servizi di sicurezza (PSC/PSC); assistenza medica di emergenza 24 ore su 24.
La necessità di un funzionamento altamente efficiente delle attrezzature tecniche, un numero maggiore di prodotti, determinati servizi. Ad esempio, negozi e mense sono aperti 24 ore su 24.

Pertanto, l'orario di lavoro a turni è ampiamente utilizzato in diversi settori: nel settore dei servizi, nella produzione continua, dove sono coinvolti i trasportatori, le linee di produzione, l'arresto che è economicamente inopportuno.

Secondo la legislazione del lavoro, un orario dei turni è un documento che regola l'inizio e la fine del lavoro, il tipo di turno (giorno, notte, ecc.), la durata delle pause per il riposo e i pasti. Un programma di turni è un lavoro in 2, 3 o 4 turni.

Elaboriamo un programma di turni

Per la corretta stesura del programma turni è necessario tener conto delle sue componenti fondamentali:

il periodo contabile utilizzato dal datore di lavoro e garantire l'equilibrio delle ore di lavoro;
la durata del lavoro, che deve essere prevista dall'orario dei turni;
la procedura per il trasferimento dei lavoratori da un turno all'altro;
azioni del lavoratore in assenza di turno.

Legislativamente, la forma standard del programma di turni non è fissa. Il datore di lavoro ha il diritto di prescrivere le condizioni di base del documento in qualsiasi forma. Tuttavia, il datore di lavoro è tenuto a rispettare le seguenti regole:

secondo la parte 2 dell'art. 91, parte 2 dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dell'orario di lavoro non deve superare il normale numero di ore di lavoro stabilito dalla legislazione sul lavoro;
ai sensi dell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro giornaliero (turno) per alcune categorie di lavoratori non deve superare il limite stabilito dalla legge;
secondo la parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di un turno di lavoro immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora;
ai sensi della parte 2 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del turno notturno è ridotta di un'ora senza successivo lavoro;
secondo la parte 5 dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare per due turni consecutivi;
ai sensi dell'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il riposo settimanale continuo non deve essere inferiore a 42 ore;

Il legislatore non ha stabilito la durata massima ammissibile di un turno di lavoro, confermata dalla lettera di Rostrud del 02.12.2009 n. 3567-6-1. La precisazione è richiesta dall'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché le eccezioni a questa regola sono: minori, disabili, lavoratori con condizioni di lavoro pericolose o dannose, per i quali l'orario di lavoro durante il turno è limitato.

Esempio di orario dei turni:

Mettere in atto il programma

Per rendere effettivo il programma di turni, il datore di lavoro deve:

Emettere un ordine sull'introduzione di una modalità di lavoro a turni in qualsiasi forma. Il documento dovrebbe indicare le posizioni per le quali è stabilito il regime di turni, i tempi e la procedura per l'introduzione del lavoro a turni.
Secondo la parte 1 dell'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, riflettono la condizione sull'introduzione di una modalità di turnazione nei regolamenti sul lavoro o in un contratto collettivo.
Secondo la parte 2 dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa per elaborare un programma di turni. Dopo aver redatto il programma, la sua bozza ai sensi dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbe essere inviato all'organo rappresentativo dei lavoratori per tener conto del parere. Dopo aver eseguito tutte le procedure, inclusa l'approvazione, il documento viene approvato dalla direzione emettendo un ordine.
Secondo la parte 1 dell'art. 100, par. 6 ore 2 cucchiai. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prescrivono una condizione per l'introduzione di una modalità di lavoro a turni in un contratto di lavoro con un dipendente.

Orario dei turni, ai sensi dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è un allegato al contratto collettivo. In caso contrario, il programma delle attività di turno viene sviluppato e adottato come atto normativo locale indipendente.

Ai sensi dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli orari dei turni sono portati all'attenzione dei lavoratori entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla data di approvazione e alla data di familiarizzazione dei dipendenti con il programma, poiché la legislazione sul lavoro protegge i diritti del dipendente di informare tempestivamente.

Ordinanza sull'introduzione di un programma di turni:

Il programma delle attività di turno per un mese deve essere approvato e portato a conoscenza dei dipendenti prima di un mese prima dell'inizio del mese di lavoro. Questo requisito è difficile da implementare se c'è un turnover permanente del personale nell'impresa, nell'istituzione, è difficile mettere in atto il programma dei turni senza aggiustamenti, tenendo conto dei dipendenti licenziati e di quelli appena assunti.

Il datore di lavoro ha una vasta gamma di modi per informare i dipendenti dell'orario di lavoro a turni introdotto:

invio di lettere;
collocazione di informazioni su stand informativi;
avviso contro ricevuta, ecc.

La norma delle ore con un orario di lavoro a turni secondo il Codice del lavoro

Il monitoraggio del tempo è una misura del rispetto dell'obbligo di un dipendente di rispettare lo standard dell'orario di lavoro. Ci sono modalità:

con il giorno;
settimanalmente;
contabilità riepilogativa delle ore di lavoro.

Conteggio cumulativo

Secondo la parte 1 dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa con questo regime speciale, la durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile non deve superare il normale numero di ore lavorative, il periodo contabile stesso non può superare 1 anno.

È possibile ottemperare ai requisiti della normativa vigente se è possibile organizzare correttamente un processo di lavoro continuativo e calcolare correttamente la norma dell'orario di lavoro, facendo affidamento, tra l'altro, sull'Ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del la Federazione Russa del 13.08.2009 n. 588n "Approvazione della procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario trimestre, anno) a seconda dell'orario di lavoro settimanale stabilito. " Uno strumento utile per il calcolo della tariffa delle ore per un orario di lavoro a turni è il calcolatore dell'orario di lavoro, con i valori e i valori di base già inseriti nel programma di calcolo.

L'introduzione della contabilità riepilogativa è inevitabile se i lavoratori devono essere sul posto di lavoro tutte le 24 ore. Per orari di lavoro specifici:

2 – 2 – 3;
da 2 a 2;
tre giorni dopo;
giorno - notte - discarica - giorno libero e altri,

il numero normale di ore di lavoro per l'esercizio è determinato sulla base dell'orario di lavoro settimanale stabilito per tale categoria di dipendenti.

Per i lavoratori:

lavoro part-time (turno);
principalmente nel secondo turno;
settimana lavorativa part-time;
ferie non lavorative;
fine settimana,

il numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile è corrispondentemente ridotto, tuttavia, particolare considerazione è data al pagamento delle ore notturne in caso di lavoro a turni, retribuzione degli straordinari, durata del turno notturno e festività non lavorative in caso di lavoro a turni .

L'attuale legislazione, ovvero l'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si riferisce al lavoro notturno dalle 22.00 alle 6.00. Ogni ora di lavoro durante il periodo notturno deve essere retribuita in misura maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ai sensi dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'aumento del salario minimo per il lavoro notturno è pari al 20% della retribuzione oraria per ogni ora.

Seguendo i requisiti dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ore di lavoro durante le vacanze non lavorative devono essere pagate in conformità con le regole specificate dalla legislazione sul lavoro. Tuttavia, al lavoratore verrà corrisposta la tariffa unica standard se sceglie di ricevere un altro giorno di riposo per lavoro in un giorno festivo.

Quando si redige un orario di lavoro a turni, il fine settimana cade in giorni diversi della settimana e non sempre cade il sabato o la domenica. Pertanto, se il turno di lavoro cade in un giorno libero, questo giorno è considerato un giorno lavorativo e lo stipendio viene calcolato in un'unica unità.

Con la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, il lavoro straordinario include:

lavorazione programmata - se le ore di lavorazione sono già indicate nel programma turni, che non è stato possibile redigere all'interno della fascia normale;
elaborazione non pianificata - eseguita da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro, ad esempio, quando un lavoratore a turni non si presenta sul posto di lavoro.

Il congedo per turni è previsto tenendo conto degli stessi requisiti della legislazione sul lavoro che si applicano alla normale modalità di lavoro, ad es. secondo l'art. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Conteggio giornaliero

Se il datore di lavoro applica un calcolo giornaliero, un determinato tasso di lavoro giornaliero stabilito non cambia ed è sempre lo stesso, indipendentemente dal giorno della settimana. Le ore lavorate in eccesso rispetto alla tariffa fissa sono considerate lavoro straordinario e sono soggette a compensazione monetaria. Seguendo i requisiti dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si organizza il processo lavorativo, viene stabilito il conteggio del tempo giornaliero per i dipendenti che lavorano su una settimana lavorativa di 5 o 6 giorni, rispettivamente con due o un giorno libero. La durata della giornata lavorativa è uguale e fissa. Ciò è sancito dal regolamento interno del lavoro. Per il periodo di rendicontazione soggetto a contabilità, viene preso 1 giorno lavorativo.

Il monitoraggio del tempo può essere settimanale. Allo stesso tempo, l'orario di lavoro giornaliero è fissato e regolato dall'orario dei turni. Il conteggio settimanale è applicabile per il lavoro flessibile. Con questo orario il numero di ore lavorative giornaliere è variabile. Il calcolo della tariffa manodopera con questo approccio viene effettuato giornalmente, ma la contabilità e l'analisi vengono eseguite settimanalmente. Allo stesso tempo, la norma del lavoro viene osservata precisamente per una settimana e non per un turno. Alla fine della settimana si calcolano gli straordinari.

Per i dirigenti che desiderano migliorare la produttività e la redditività aziendale, il lavoro a turni è la soluzione ottimale. La razionalità del lavoro su turni è determinata dalla direzione, allo stesso tempo, l'attuazione nel processo produttivo viene effettuata nel rigoroso rispetto dei requisiti della normativa vigente, garantendo garanzie per i dipendenti dell'organizzazione.

Per introdurre un programma di turni nella tua azienda, emettere un ordine, redigere un accordo aggiuntivo ai contratti di lavoro e un programma di turni. Tutti i documenti necessari possono essere trovati in questo articolo.

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Articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il concetto di lavoro a turni

Un programma di lavoro a turni è un programma di lavoro speciale in cui l'orario di lavoro di un determinato dipendente differisce dal programma standard. Inoltre, in questa modalità, può verificarsi in momenti diversi della giornata in giorni lavorativi diversi. Il compito principale del programma di turni è quello di garantire la continuità del processo produttivo. I lavoratori che lavorano a turni sono divisi in gruppi che iniziano il lavoro in sequenza. In conformità con l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'azienda può organizzare il lavoro .

Motivi per l'introduzione di un programma di turni

Secondo l'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a turni è consentito alle imprese il cui ciclo produttivo richiede una giornata lavorativa più lunga di quella consentita dalla legge. Inoltre, questo principio di organizzazione del lavoro viene utilizzato nelle aziende in cui un programma di turni può migliorare l'efficienza della produzione.

Dove viene applicato in pratica il programma di turni?

Negli stabilimenti produttivi a ciclo continuo. Questo gruppo comprende società metallurgiche, grandi organizzazioni industriali e altre società.
Nei servizi di emergenza.
Alle imprese della direzione del servizio, compresa la ristorazione, l'organizzazione dei servizi ai consumatori per la popolazione, ecc.
Nelle strutture infrastrutturali, comprese le organizzazioni di trasporto, le imprese di comunicazione e così via;
V in cui un orario di lavoro continuo è una necessità produttiva o economica.

Nina Kovyazina risponde,
Vicedirettore del Dipartimento di educazione medica e politica del personale in sanità del Ministero della salute della Russia

Per organizzare una modalità di lavoro a turni, emettere un ordine sull'introduzione di tale modalità e riflettere la condizione sull'introduzione di una modalità a turni nel Regolamento del lavoro o nel contratto collettivo. Successivamente, redigere un programma di turni e ...

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Registrazione del lavoro a turni secondo TC: articolo 103

Il programma di lavoro dei dipendenti in questa situazione è formalizzato dal programma dei turni. Estende il suo effetto a più dipendenti contemporaneamente. Il programma dei turni può essere redatto sotto forma di allegato al contratto collettivo. Inoltre, l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti consente altre opzioni per la progettazione di tale regime, tra cui:

Fissare la condizione del programma di turni nel Regolamento interno del lavoro. Il programma può essere redatto in allegato al PVTR.
Approvazione di un documento separato. Per questo, viene emesso un ordine separato per approvare il programma dei turni.

Nota! Se un contratto collettivo è già stato stipulato al momento dell'introduzione del lavoro a turni, può essere fissato mediante un accordo aggiuntivo.

Nelle imprese in cui operano le organizzazioni sindacali vengono adottati atti locali, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza. Ciò è necessario per proteggere gli interessi dei dipendenti e per resistere alle pressioni del datore di lavoro. Come e per rilasciare il proprio consenso all'introduzione della modalità turni, leggi in “ ».

Informare i dipendenti sull'orario di lavoro

Secondo l'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a turni può essere introdotto nell'impresa ... Prescrive la procedura per introdurre tale programma, informare i lavoratori sulle nuove condizioni di lavoro e documentarle. La parte 4 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa richiede che i dipendenti conoscano il nuovo regime entro e non oltre un mese di calendario prima della sua effettiva introduzione. Come e, soprattutto, per correggere questo fatto, impara da " ».

turno di notte

Istruzioni speciali nell'attuale legislazione del lavoro riguardano l'organizzazione del lavoro durante il turno di notte. Ai sensi dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, significa il periodo di tempo da 22 a 6 ore. La durata del turno è fissata dal datore di lavoro secondo il programma adottato dall'organizzazione. Tuttavia, il turno che cade di notte dovrebbe essere più breve del solito di un'ora.

Non tutti i dipendenti possono lavorare il turno di notte. Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene il divieto di coinvolgimento delle seguenti categorie in tale lavoro:

donne incinte;
dipendenti di età inferiore a 18 anni;
per i quali tali restrizioni sono stabilite dalla legislazione di settore o dai documenti normativi locali dell'impresa.

Orario dei turni

La procedura specifica per i dipendenti che entrano nel lavoro è determinata dal programma dei turni. È redatto dal datore di lavoro, tenendo conto delle specificità del ciclo produttivo dell'impresa. Secondo l'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti del 2018, tale programma dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

un algoritmo per l'alternanza dei turni di produzione;
la durata del lavoro all'interno di un singolo turno, nonché gli orari di inizio e fine turno;
il numero di dipendenti impiegati in ogni turno;
le pause previste dall'orario dei turni, la loro durata e gli orari di inizio e fine.

Le condizioni prescritte nell'orario dei turni devono essere concordate con l'organizzazione sindacale, se presente in azienda.

Restrizioni

Quando si redige un programma di turni, il datore di lavoro deve garantire che le sue condizioni non siano in contrasto con i requisiti della legislazione vigente. Un elenco degli errori più comuni commessi durante la creazione di un programma:

Superamento del limite di durata dell'orario di lavoro durante il periodo contabile.
Superamento del turno di lavoro massimo di legge. Leggi le attuali restrizioni per le diverse categorie di lavoratori in questo .
Durata insufficiente del riposo settimanale del lavoratore, che, ai sensi dell'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere di almeno 42 ore.
Mancato rispetto delle restrizioni sulla composizione dei lavoratori coinvolti nel lavoro del turno di notte.
Attrarre i dipendenti a lavorare per due turni consecutivi o più;
Mancato coordinamento dell'orario dei turni con l'organizzazione sindacale.
Mancato rispetto delle condizioni per la fornitura di un'indennità al dipendente per il lavoro durante il fine settimana o le vacanze.

Test

Qual è il numero massimo di turni previsto dall'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Per quanto tempo il datore di lavoro è obbligato ad avvertire i dipendenti del passaggio a una modalità a turni?

Al mese
In due mesi
Per mezzo anno

Un dipendente può essere assunto per due turni consecutivi?

È possibile in caso di necessità di produzione
È possibile se c'è un consenso scritto del dipendente
È vietato

Il testo integrale dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Nuova edizione corrente con aggiunte per il 2019. Consulenza legale sull'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro a turni - lavoro su due, tre o quattro turni - viene introdotto nei casi in cui la durata del processo produttivo supera la durata consentita del lavoro giornaliero, nonché per utilizzare in modo più efficiente le attrezzature, aumentare il volume di prodotti o servizi forniti .

In caso di lavoro a turni, ciascun gruppo di lavoratori deve svolgere il lavoro durante la durata stabilita dell'orario di lavoro secondo il programma di turni.

Nella predisposizione dei turni il datore di lavoro tiene conto del parere della rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali. Gli orari dei turni, di regola, sono un allegato al contratto collettivo.

Gli orari dei turni vengono comunicati ai dipendenti entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore.

È vietato lavorare per due turni consecutivi.

Commento all'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le norme dell'articolo commentato dal legislatore disciplinano la procedura per l'organizzazione del lavoro nella modalità su più turni.

Il lavoro a turni è l'organizzazione del lavoro su due, tre o quattro turni.

La caratteristica principale della modalità operativa specificata è la necessità di organizzare il processo di produzione per un tempo superiore alla durata consentita del lavoro quotidiano. L'obiettivo dell'organizzazione del lavoro su più turni potrebbe essere quello di massimizzare l'utilizzo delle attrezzature. Inoltre, tale programma di lavoro può essere dovuto ad un aumento del volume di prodotti o servizi forniti.

Nel caso di organizzazione del lavoro in più turni di lavoro, la durata del lavoro durante un turno non deve superare la durata stabilita in conformità con i requisiti della legislazione del lavoro vigente.

Con lettera di Rostrud del 1 marzo 2007 N 474-6-0 "Modalità di funzionamento su più turni", sono state fornite spiegazioni in relazione alla modalità di lavoro a turni di spirito. Secondo l'Ufficio legale di Rostrud, in una modalità operativa a due turni, la durata di un turno è, di norma, di 12 ore. Tuttavia, può superare leggermente la durata consentita del lavoro quotidiano. La durata (massima) consentita del lavoro giornaliero è stabilita solo per determinate categorie di lavoratori. Per le altre categorie di dipendenti, la durata del lavoro giornaliero (turno) è stabilita dal regolamento interno del lavoro, contratto collettivo, contratto, sulla base del normale orario di lavoro settimanale, che non deve superare le 40 ore. La durata del lavoro giornaliero (turno) può essere inferiore alle 4 ore. E se non stiamo parlando delle categorie di lavoratori per le quali il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito una durata massima del lavoro giornaliero, in questo caso avverrà l'istituzione del lavoro part-time. Se l'organizzazione ha una settimana lavorativa di 20 ore per i dipendenti, ma in realtà lavorano 40 ore a settimana, viene effettuato il lavoro straordinario. In tal caso, la durata del lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore annue. Questo non può essere riconosciuto come un'operazione su due turni.

2. Il datore di lavoro approva gli orari dei turni.

Il legislatore obbliga il datore di lavoro, in sede di elaborazione dei turni, a tenere conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. Quest'ultimo, a sua volta, dopo aver ricevuto la bozza del programma per il turno dei lavoratori, deve concordare per iscritto tale LNA per iscritto e restituirlo al datore di lavoro entro e non oltre cinque giorni lavorativi.

Se l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria per qualsiasi motivo non è d'accordo con il progetto di orario di lavoro a turni, o ci sono commenti e suggerimenti per apportare modifiche, le relative proposte, modifiche, commenti vengono inviati al datore di lavoro contemporaneamente al turno orario.

Il legislatore obbliga il datore di lavoro a concordare con le proposte dell'organo della primaria organizzazione sindacale o, al fine di pervenire ad una soluzione reciprocamente accettabile, entro tre giorni dal ricevimento di un parere motivato, a svolgere ulteriori consultazioni con l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale organizzazione sindacale dei lavoratori.

Si noti che attualmente, a causa dell'assenza di un organo di rappresentanza dei lavoratori in molte organizzazioni, il coordinamento dell'orario dei turni nelle organizzazioni con un numero limitato di dipendenti può essere effettuato direttamente con i lavoratori. Nel caso della presenza nell'organizzazione di squadre che lavorano su turni, il coordinamento è spesso svolto attraverso il capo squadra (capo squadra) come rappresentante dei lavoratori.

Una delle condizioni importanti per l'organizzazione del lavoro su più turni è l'obbligo del datore di lavoro di elaborare orari dei turni e portarli all'attenzione dei dipendenti entro e non oltre un mese prima dell'entrata in vigore del programma. In questo caso, i dipendenti devono familiarizzare con gli orari per iscritto.

Le disposizioni dell'articolo commentato stabiliscono inoltre che è vietato svolgere il lavoro per due turni consecutivi.

Un altro commento all'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. La parte 1 dell'articolo commentato indica due casi in cui è possibile introdurre una modalità di spostamento:

1) se la durata del processo produttivo supera la durata consentita del lavoro giornaliero;

2) al fine di utilizzare in modo più efficiente le apparecchiature, aumentare il volume dei prodotti o servizi forniti.

2. Al centro dell'organizzazione del lavoro a turni c'è l'orario dei turni, che stabilisce il numero di turni, l'inizio e la fine di ogni turno, le pause e l'ordine di rotazione dei turni.

La durata della modifica non è determinata né dal Codice del lavoro né da altre leggi federali. Le limitazioni alla durata dei turni si applicano solo ai minori, ai lavoratori disabili e alle persone occupate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (vedi articolo 94 del Codice del lavoro e relativo commento).

3. Nella produzione continuativa, quando non è possibile rispettare la norma settimanale dell'orario di lavoro per ciascun turno di lavoratori, i turni sono elaborati sulla base della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro (vedi articolo 104 del Codice del lavoro e del commento ad esso).

Gli orari dei turni possono essere elaborati per periodi diversi. Se il lavoro a turni è organizzato utilizzando la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, il programma turni viene redatto per il periodo contabile.

Quando si elabora un programma di turni, il datore di lavoro è tenuto a tenere conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti e di portare il programma approvato all'attenzione dei dipendenti entro e non oltre un mese prima della sua entrata in vigore.

Consultazioni e commenti di avvocati ai sensi dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se hai ancora domande sull'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa e vuoi essere sicuro della pertinenza delle informazioni fornite, puoi consultare gli avvocati del nostro sito web.

Puoi fare una domanda per telefono o sul sito web. Le prime consultazioni si tengono gratuitamente dalle 9:00 alle 21:00 tutti i giorni, ora di Mosca. Le domande pervenute dalle 21:00 alle 9:00 verranno evase il giorno successivo.

Nuova edizione dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

In caso di lavoro a turni, ciascun gruppo di lavoratori deve svolgere il lavoro durante la durata stabilita dell'orario di lavoro secondo il programma di turni.

Gli orari dei turni vengono comunicati ai dipendenti entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore.

È vietato lavorare per due turni consecutivi.

Commento all'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Funzionamento su più turni: lavorare su due, tre o quattro turni durante il giorno (ad esempio, tre turni di 8 ore). Allo stesso tempo, i dipendenti dell'organizzazione lavorano su turni diversi per un certo periodo di tempo (ad esempio un mese).

L'organizzazione del lavoro quando si utilizza un regime di lavoro su più turni viene effettuata secondo le modalità stabilite dall'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dal decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione l'URSS e il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 12 febbraio 1987 "Sulla transizione delle associazioni e delle imprese al lavoro su più turni per aumentare l'efficienza produttiva".

Il lavoro a turni viene introdotto nelle imprese nei casi in cui la durata del processo di produzione supera la durata consentita del lavoro quotidiano, al fine di un uso più efficiente delle attrezzature, aumentare il volume di prodotti o servizi forniti.

Quando si utilizza una modalità di lavoro a turni, ciascun gruppo di lavoratori deve svolgere il lavoro durante la durata stabilita dell'orario di lavoro in conformità con il programma di turni (ad esempio, 8 ore con una settimana lavorativa di 5 giorni), che determinano l'ordine di transizione di lavoratori da un turno all'altro.

Nel redigere i turni, il datore di lavoro tiene conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti. Il programma di turni può essere un atto locale autonomo o allegato al contratto collettivo.

Gli orari dei turni dovrebbero riflettere il requisito dell'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa di fornire ai dipendenti un riposo settimanale ininterrotto di almeno 42 ore. Il riposo giornaliero (interturno) deve essere almeno il doppio della durata dell'orario di lavoro nel turno precedente il riposo.

Gli orari dei turni vengono comunicati ai dipendenti entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore. Il mancato rispetto di tale termine viola il diritto del dipendente di informarlo tempestivamente sui cambiamenti delle condizioni di lavoro. È vietato lavorare per due turni consecutivi.

Quando si utilizza il lavoro a turni, si distinguono i turni diurni, serali e notturni. Un turno in cui almeno il 50 per cento dell'orario di lavoro cade di notte è considerato un turno di notte (l'orario notturno è dalle 22:00 alle 6:00) e il turno immediatamente precedente la notte è considerato serale.

Un altro commento all'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola sia le condizioni per l'uso del lavoro a turni sia la procedura per l'approvazione e l'introduzione degli orari dei turni.

2. Parte 1 dell'art. 103 indica due casi in cui è possibile introdurre il funzionamento a turni:

a) se la durata del processo produttivo supera la durata ammissibile del lavoro giornaliero. La durata del processo produttivo è determinata da fattori tecnologici; il processo produttivo può durare una parte di una giornata che eccede la durata del turno di lavoro, oppure può essere continuo. Poiché la durata del lavoro giornaliero non è stabilita dalla legge (ad eccezione della durata del lavoro giornaliero di alcune categorie di lavoratori), la durata del lavoro giornaliero ammissibile dovrebbe essere intesa come la durata del lavoro (turno) stabilita dal lavoro interno regolamenti;

b) al fine di utilizzare in modo più efficiente le apparecchiature, aumentare il volume dei prodotti o servizi forniti.

3. L'organizzazione del lavoro a turni si basa sulla pianificazione dei turni, che stabilisce il numero di turni, l'inizio e la fine di ogni turno, le pause e l'ordine di rotazione dei turni.

La durata del turno non è determinata dal Codice del lavoro o da altre leggi federali. Le limitazioni alla durata dei turni si applicano solo ai minori, ai lavoratori disabili e alle persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (vedi articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa e un commento ad esso).

4. Nella produzione continua, quando non è possibile rispettare la norma settimanale dell'orario di lavoro per ciascun turno di lavoratori, i turni sono elaborati sulla base della contabilità riepilogativa delle ore di lavoro (vedi articolo 104 del Codice del lavoro del Federazione Russa e il relativo commento). La più razionale per la produzione continua è considerata una modalità operativa basata sull'uso di un programma di turni di quattro brigate. L'essenza di questo programma è che quattro squadre forniscono lavoro 24 ore su 24, di cui tre lavorano ogni giorno e la quarta riposa. Ci sono diverse opzioni per un programma di quattro brigate. L'opzione di quattro giorni è ampiamente utilizzata: ogni squadra lavora quattro giorni in un turno, quindi dopo un periodo di riposo (uno o due giorni) passa a un altro turno. Con un turno di otto ore, la brigata lavorerà un diverso numero di ore al mese. Ad esempio, se l'orario di lavoro standard al mese è di 167 ore, la prima squadra lavorerà 128 ore, la seconda - 178, la terza - 152 e la quarta - 184 ore. Tali orari sono introdotti, di norma, per tre mesi o per un periodo più lungo, che consente di compensare l'eccessivo lavoro in un mese da carenze negli altri mesi e, in media, di garantire il rispetto della norma settimanale dell'orario di lavoro ( Raccomandazioni metodologiche per l'organizzazione del lavoro su più turni delle associazioni industriali (imprese) dell'industria // Transizione a una modalità operativa su più turni: raccolta di materiali. M., 1988. P. 15).

Vedi Enciclopedie e altri commenti sull'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Quando, in base alle condizioni di produzione (lavoro) per un singolo imprenditore, nell'organizzazione nel suo insieme o durante l'esecuzione di determinati tipi di lavoro, l'orario giornaliero o settimanale stabilito per questa categoria di lavoratori (compresi i lavoratori impiegati in lavori con dannosi e ( o) condizioni di lavoro pericolose) non possono essere osservate. orario di lavoro, è consentito introdurre una contabilità sintetica delle ore di lavoro in modo che l'orario di lavoro per il periodo contabile (mese, trimestre e altri periodi) non superi il normale numero di ore di lavoro . Il periodo contabile non può superare un anno e per la contabilizzazione dell'orario di lavoro dei lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - tre mesi.

Nel caso in cui per ragioni di natura stagionale e (o) tecnologica per talune categorie di lavoratori occupati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, l'orario di lavoro stabilito non possa essere osservato durante un periodo contabile di tre mesi, l'industria ( intersettoriale ) un accordo e un contratto collettivo possono prevedere un aumento dell'esercizio contabile per la registrazione dell'orario di lavoro di tali dipendenti, ma non più di un anno.

Il numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile è determinato sulla base dell'orario di lavoro settimanale stabilito per questa categoria di lavoratori. Per i dipendenti che lavorano a tempo parziale (turno) e/oa tempo parziale durante la settimana lavorativa, il normale numero di ore lavorative per il periodo contabile viene ridotto di conseguenza.

La procedura per l'introduzione della registrazione riepilogativa delle ore di lavoro è stabilita dal regolamento interno del lavoro.

Informazioni sulle modifiche:

La legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006 ha modificato l'articolo 105 del presente codice, che entrerà in vigore 90 giorni dopo il giorno della pubblicazione ufficiale di detta legge federale

Articolo 105. Divisione della giornata lavorativa in parti

Vedere i commenti sull'articolo 105 del Codice del lavoro della Federazione Russa

In quei lavori dove è necessario a causa della natura speciale del lavoro, così come nella produzione di lavoro, la cui intensità non è la stessa durante la giornata lavorativa (turno), la giornata lavorativa può essere divisa in parti in modo che l'orario di lavoro totale non supera la durata stabilita del lavoro giornaliero ... Tale ripartizione è operata dal datore di lavoro sulla base di un atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Vedere l'elenco delle professioni e delle posizioni degli addetti alle comunicazioni per le quali il datore di lavoro può stabilire una giornata lavorativa divisa, approvato con ordinanza del Ministero delle comunicazioni della Federazione Russa dell'8 settembre 2003 N 112

Articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lavoro a turni

Nuova edizione dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il lavoro a turni - lavoro su due, tre o quattro turni - viene introdotto nei casi in cui la durata del processo produttivo supera la durata consentita del lavoro giornaliero, nonché al fine di utilizzare in modo più efficiente le attrezzature, aumentare il volume dei prodotti o servizio fornito.

In caso di lavoro a turni, ciascun gruppo di lavoratori deve svolgere il lavoro durante la durata stabilita dell'orario di lavoro secondo il programma di turni.

Gli orari dei turni vengono comunicati ai dipendenti entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore.

È vietato lavorare per due turni consecutivi.

Commento all'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'organizzazione del lavoro quando si utilizza un regime di lavoro su più turni viene effettuata secondo le modalità stabilite dall'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione l'URSS e il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 12 febbraio 1987 "Sulla transizione delle associazioni e delle imprese al lavoro su più turni per aumentare l'efficienza produttiva".

Un altro commento all'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola sia le condizioni per l'uso del lavoro a turni sia la procedura per l'approvazione e l'introduzione degli orari dei turni.

2. Parte 1 dell'art. 103 indica due casi in cui è possibile introdurre il funzionamento a turni:

b) al fine di utilizzare in modo più efficiente le apparecchiature, aumentare il volume dei prodotti o servizi forniti.

3. L'organizzazione del lavoro a turni si basa sulla pianificazione dei turni, che stabilisce il numero di turni, l'inizio e la fine di ogni turno, le pause e l'ordine di rotazione dei turni.

5. Gli orari dei turni possono essere elaborati per periodi diversi. Se il lavoro a turni è organizzato utilizzando la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, il programma turni viene redatto per il periodo contabile.

6. Il divieto di lavorare per due turni consecutivi costituisce un'ulteriore garanzia dell'esercizio del diritto al riposo da parte dei dipendenti.

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Articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ore lavorative

Il regime dell'orario di lavoro dovrebbe prevedere la durata della settimana lavorativa (cinque giorni con due giorni di riposo, sei giorni con un giorno di riposo, una settimana lavorativa con l'offerta di giorni di riposo a orario variabile, settimana lavorativa a tempo parziale), il lavoro con giornate di lavoro irregolari per alcune categorie di lavoratori, la durata del lavoro giornaliero ( turni), compreso il lavoro a tempo parziale (turno), orario di inizio e fine lavoro, interruzioni del lavoro, numero di turni giornalieri, alternanza di lavoro e non -giorni lavorativi, che sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi e per i dipendenti il cui orario di lavoro differisce dalle regole generali stabilite dal dato datore di lavoro - un contratto di lavoro.

Leggi anche: Come viene calcolata l'indennità di ferie al momento del licenziamento

Le specifiche dell'orario di lavoro e di riposo dei trasporti, delle comunicazioni e di altri lavoratori con una natura speciale di lavoro sono determinate secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Commenti all'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il Codice del lavoro rivela per la prima volta il concetto di "orario di lavoro" e il suo contenuto. Dall'articolo commentato risulta che il regime dell'orario di lavoro è la distribuzione dell'orario di lavoro durante un determinato periodo di calendario (il numero di giorni lavorativi alla settimana o un altro periodo, la durata e le regole per l'alternanza dei turni, l'orario di inizio e di fine del lavoro, il tempo e la durata delle pause).

L'orario di lavoro è costituito dalle ore effettive lavorate durante la giornata, che possono essere superiori o inferiori alla durata del lavoro (turno) stabilita per il dipendente. L'orario di lavoro comprende anche alcuni altri periodi all'interno del normale orario di lavoro in cui il lavoro non è stato effettivamente svolto, ad esempio tempi di inattività non imputabili al dipendente, pause retribuite durante la giornata lavorativa (turno), ma il dipendente deve essere in organizzazione.

2. L'orario di lavoro include sia la struttura della settimana lavorativa che l'istituzione del lavoro a tempo parziale, una giornata lavorativa frammentata, nonché orari di lavoro a turni, orari di lavoro flessibili e un metodo di lavoro a rotazione.

3. A livello legislativo, sono determinate la procedura per stabilire il regime del lavoro e alcuni dei suoi elementi. Per i singoli settori dell'economia, può essere determinato a livello di un accordo di settore, che è in grado di tenere conto delle peculiarità e delle specificità del lavoro di un determinato settore.

4. Gli orari di lavoro specifici per categorie di lavoratori o per singolo dipendente sono stabiliti dal datore di lavoro nelle normative locali (contratto collettivo, regolamento interno del lavoro, turni) o nei contratti di lavoro. In questo caso, i turni sono approvati dal datore di lavoro in accordo con l'organo sindacale competente, tenendo conto del parere del collettivo di lavoro.

Ai sensi dell'art. 190 del Codice del Lavoro, le norme interne del lavoro sono di norma allegate al contratto collettivo e comunicate a tutti i dipendenti.

5. Gli orari di inizio e fine del lavoro giornaliero (turno) sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro e dagli orari dei turni, tenendo conto delle specificità locali (modalità di trasporto, istituzioni locali). Questi atti locali sono coordinati sia con il collettivo di lavoro che, se necessario, con gli organi di autogoverno locale.

6. Gli atti locali sull'orario di lavoro devono essere conformi alle norme sull'orario di lavoro sancite dal Codice del lavoro e da altri atti normativi sul lavoro, nonché dagli atti settoriali e locali sul lavoro.

7. I lavoratori ruotano uniformemente su turni. Il passaggio da un turno all'altro è determinato dagli orari dei turni.

In pratica si utilizzano modalità con contabilizzazione giornaliera, settimanale e cumulativa dell'orario di lavoro. Queste modalità significano diverse modalità di attuazione della norma legale sull'orario di lavoro durante il periodo contabile di riferimento. Ciascuna delle modalità ha caratteristiche specifiche e può essere utilizzata tenendo conto del tipo di attività dell'organizzazione e della natura della funzione lavorativa di un determinato dipendente.

Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro giornaliero del tempo lavorato dai dipendenti.

8. L'articolo commentato afferma che l'orario di lavoro dovrebbe includere la regolamentazione di questioni quali:

la durata della settimana lavorativa (orario di lavoro normale (articolo 91 del Codice del lavoro);

orario di lavoro ridotto (articolo 92 del Codice del lavoro);

tipologie della settimana lavorativa (5 giorni con 2 giorni di riposo, 6 giorni con 1 giorno di riposo, settimana lavorativa con previsione di giorni liberi a orario variabile - Art. 111 del Codice del lavoro);

un elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro);

durata del lavoro giornaliero (turno) (articolo 94 del Codice del lavoro);

tempo di interruzione del lavoro (pause per il riposo e i pasti) (articolo 108 del Codice del lavoro); pause speciali per il riscaldamento e il riposo (articolo 109 del Codice del lavoro); pause per l'alimentazione di un bambino (articolo 258 del codice del lavoro); alternanza di giorni lavorativi e non (rispetto della durata dell'interturno, del riposo settimanale ininterrotto (artt. 107, 110, 111 del Codice del lavoro) e di altre modalità di funzionamento (parte 1 dell'articolo commentato).

9. Le specifiche dell'orario di lavoro sono determinate secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. Si tratta, ad esempio, di atti normativi normativi che determinano le specificità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per determinate categorie di lavoratori con una natura speciale di lavoro, in particolare, il regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e di riposo dei lavoratori delle comunicazioni con una natura speciale del lavoro (approvato con decreto del Ministero delle comunicazioni della Russia dell'8 settembre 2003 N 112). In pratica, vengono utilizzate diverse modalità di determinazione dell'orario di lavoro (vale a dire, giornaliero, settimanale e riepilogativo), con l'aiuto delle quali vengono prese in considerazione le peculiarità delle attività dell'organizzazione.

La modalità dell'orario di lavoro o la modalità di lavoro determina l'ordine di distribuzione della norma dell'orario di lavoro, il suo inizio, fine, interruzione del lavoro. Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, possono essere introdotti orari di lavoro flessibili e mobili per determinate categorie di dipendenti. A volte tali orari vengono introdotti tenendo conto delle specificità del lavoro, dei contratti collettivi o dei regolamenti interni del lavoro.

Il metodo di lavoro a rotazione è stabilito per i lavoratori che svolgono una funzione lavorativa in aree di lavoro lontane dal loro luogo di residenza permanente (ad esempio, giacimenti petroliferi, ecc.). Un turno è un turno di lavoratori in loco per 2-4 settimane (secondo i loro orari di turno). L'orario di turno comprende sia l'orario di lavoro che quello di riposo.

L'orologio dura fino a 1 mese. poi viene sostituito da un altro gruppo di turno e riposa (anche fino a 1 mese) presso il luogo di residenza. Per il lavoro a rotazione, viene effettuato un pagamento aggiuntivo pari al 50 o 75% dell'aliquota tariffaria.

La giornata lavorativa frammentata viene introdotta per alcuni lavoratori che svolgono una funzione lavorativa in determinati periodi di tempo, ad esempio per gli autisti del trasporto urbano di passeggeri e altri lavoratori. Con tale programma, devono essere osservati gli orari di lavoro stabiliti per giorno, settimana, mese.

10. Il decreto del governo della Federazione Russa del 10 dicembre 2002 N 877 ha stabilito che le specifiche dell'orario di lavoro e delle ore di riposo di alcune categorie di lavoratori con una natura speciale di lavoro sono determinate dalle autorità esecutive federali competenti in accordo con il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia.

Regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e delle ore di riposo per i membri dell'equipaggio (personale civile) delle navi di supporto delle forze armate della Federazione Russa, approvato da Con ordinanza del Ministero della Difesa russo del 16 maggio 2003 N 170.

Approvato il regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e di riposo dei dipendenti delle organizzazioni impegnate nell'estrazione di metalli preziosi e pietre preziose da giacimenti alluvionali e minerari. Con ordinanza del Ministero delle finanze della Russia del 2 aprile 2003 N 29n.

Approvato il regolamento sull'orario di lavoro e di riposo dei lavoratori della composizione galleggiante delle navi della flotta marittima. Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 20 febbraio 1996 N 11.

11. Con ordinanza del Ministero dei trasporti della Russia del 16 maggio 2003 N 133 approvato. Regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e di riposo per i lavoratori della composizione galleggiante delle navi da trasporto per acque interne.

Con ordinanza del Ministero dei Trasporti della Russia del 20 agosto 2004 N 15 approvato. Normativa sulle peculiarità dell'orario di lavoro e di riposo degli automobilisti.

Inoltre, dovresti anche chiamare Ordini:

Ministero delle Ferrovie della Russia del 5 marzo 2004 N 7 "Approvazione del regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo, condizioni di lavoro di alcune categorie di lavoratori delle ferrovie direttamente correlate alla circolazione dei treni";

Ministero dei Trasporti della Russia del 30 gennaio 2004 N 10 "Sull'approvazione dei regolamenti sulle specifiche dell'orario di lavoro e delle ore di riposo dei lavoratori che esercitano il controllo sul traffico aereo dell'aviazione civile della Federazione Russa";

Ministero dei Trasporti della Federazione Russa del 21 novembre 2005 N 139 "Approvazione dei regolamenti sulle specifiche dell'orario di lavoro e delle ore di riposo dei membri dell'equipaggio dell'aviazione civile della Federazione Russa";

Ministero dei Trasporti della Russia del 18 ottobre 2005 N 127 "Approvazione del regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e di riposo dei conducenti di tram e filobus";

Ministero dei Trasporti della Russia dell'8 giugno 2005 N 63 "Sull'approvazione del regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e delle ore di riposo dei lavoratori della metropolitana";

Roshydromet del 30 dicembre 2003 N 272 "Approvazione del Regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e delle ore di riposo dei dipendenti delle organizzazioni operative e produttive di Roshydromet, le loro divisioni strutturali con una natura speciale di lavoro";

Goskomrybolovstvo della Russia dell'8 agosto 2003 N 271 "Sull'approvazione dei regolamenti sulle specifiche dell'orario di lavoro e delle ore di riposo di alcune categorie di lavoratori nel complesso della pesca con una natura speciale di lavoro";

FSB della Russia del 7 aprile 2007 N 161 "Sull'approvazione del regolamento sulle specifiche delle ore di lavoro e di riposo dei membri dell'equipaggio tra il personale civile delle navi pattuglia di frontiera, barche";

Ministero dell'Industria e dell'Energia della Russia del 9 gennaio 2007 N 1 "Approvazione del regolamento sulle specifiche della regolamentazione dei regimi di lavoro, lavoro e riposo di alcune categorie di lavoratori delle unità di soccorso paramilitari che svolgono servizi di salvataggio per il carbone (scisti bituminosi) organizzazioni minerarie (di lavorazione)";

Leggi anche: Il lavoratore che ha stipulato un contratto di lavoro è obbligato

Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 27 marzo 2006 N 69 "Sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei dipendenti pedagogici e di altro tipo delle istituzioni educative".

Il 19 settembre 2006 il Servizio federale per la supervisione della protezione dei diritti dei consumatori e del benessere umano, capo medico di stato sanitario della Federazione Russa, ha approvato. Raccomandazioni metodiche MP 2.2.7.2129-06 "Modalità di lavoro e riposo dei lavoratori con tempo freddo in un'area aperta o in locali non riscaldati".

12. Uno dei tipi di orario di lavoro è il dovere, che si trova spesso nelle organizzazioni. L'atto giuridico che regola l'orologio è il decreto della Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 2 aprile 1954 N 233 "Vigilanza nelle imprese e nelle istituzioni".

Ai sensi della suddetta Delibera, l'obbligo dei lavoratori e dei dipendenti nelle imprese e nelle istituzioni dopo la fine della giornata lavorativa, nei fine settimana e nei giorni festivi può essere introdotto in casi eccezionali e solo previo accordo con la fabbrica, lo stabilimento, il comitato locale. Non dovrebbe essere consentito coinvolgere i lavoratori in servizio più di una volta al mese.

In caso di entrata in servizio dopo la fine della giornata lavorativa, la presenza dei lavoratori con orario di lavoro sia standardizzato che irregolare è posticipata il giorno di servizio ad un orario successivo. La durata del servizio o del lavoro insieme al servizio non può superare la normale durata della giornata lavorativa.

I turni nei fine settimana e nei giorni festivi sono compensati dalla prestazione entro i successivi 10 giorni di ferie della stessa durata del turno.

Codici RF

Caratteristiche del lavoro a turni

Il programma stabilito per l'adempimento delle sue funzioni da parte del dipendente, caratterizzato dalla presenza di un diverso regime orario, è solitamente chiamato programma a turni delle attività lavorative.

Nel caso in cui il processo di produzione richieda agli specialisti di monitorare costantemente e implementare continuamente gli obiettivi e gli obiettivi fissati dall'impresa, è consigliabile utilizzare proprio un tale metodo per determinare gli intervalli di tempo per i quali deve essere eseguito un determinato piano di lavoro.

Questo articolo approfondirà le caratteristiche principali di questo grafico e le sue principali modalità di debug del lavoro coordinato dell'intera azienda.

Orario di lavoro a turni - Codice del lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa)

L'orario di lavoro a turni si basa sull'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo tutti questi punti, il programma turni può includere 2,3 o 4 turni di lavoro se il processo lavorativo richiede il superamento delle norme standard per la durata delle attività quotidiane, o al fine di produrre il massimo rendimento utilizzando attrezzature e tecnologie per aumentare il volume di prodotto fabbricato e, di conseguenza, una crescita significativa dei profitti.

Il sistema è regolato dividendo tutti i dipendenti in più gruppi e determinando per ciascuno di essi l'appropriata modalità di svolgimento delle proprie mansioni lavorative. In poche parole, viene redatto un programma speciale per tutti i lavoratori per andare a lavorare in turni diversi e viene determinata la durata del processo lavorativo.

Quando redige un programma, il datore di lavoro deve necessariamente tenere conto dei desideri e delle capacità di tutti gli specialisti che lavorano nella sua impresa, i cui interessi sono sotto la protezione affidabile di un organismo sindacale speciale. Il raggiungimento di tutti gli accordi reciprocamente vantaggiosi tra un imprenditore e un sindacato è regolato dall'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tutti i gruppi di lavoro devono essere deliberatamente consapevoli della successiva introduzione di una nuova modalità di turno entro e non oltre un mese prima dell'entrata in vigore di tutti i suoi ordini.

Cosa significa lavoro a turni?

Un regime di lavoro a turni è una misura necessaria per l'attuazione del processo produttivo nelle imprese in cui è esclusa l'interruzione del lavoro tecnico o sono possibili brevi pause che richiedono un dispendio minimo di tempo di lavoro.

Il numero standard è solitamente di 2,3 o 4 turni, assumendo un certo lasso di tempo per l'attuazione di tutti gli obiettivi e le attività assegnate al gruppo di lavoro. I dipendenti che fanno parte di squadre appositamente create si impegnano a svolgere un processo coerente di adempimento di tutti i loro compiti senza ammettere disagi e interruzioni nel lavoro coordinato di tutta l'istituzione.

Questo approccio garantisce il massimo utilizzo di tutte le risorse tecniche, la produzione di un grande volume di prodotti e un graduale aumento del profitto monetario dell'intera impresa.

Nella legislazione del lavoro non c'è un chiarimento sull'indicatore quantitativo dei lavoratori in un gruppo, e per questo motivo c'è un certo dibattito sul passaggio al lavoro tra due specialisti nel processo produttivo. Eppure, la maggior parte dei datori di lavoro concorda sul fatto che il team deve avere almeno tre dipendenti durante il turno.

Istituzioni e imprese che operano sulla base del lavoro a turni

Secondo l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un programma di lavoro continuo può essere implementato in quelle imprese che sono caratterizzate dall'implementazione di attività lavorative continue dell'intero processo tecnico. Vale a dire:

In strutture con un processo tecnico continuo. Si tratta di tutti i tipi di fabbriche e impianti basati sullo svolgimento di attività chimiche, metallurgiche, automobilistiche e di altro tipo, nonché di qualsiasi altra impresa, la cui interruzione della produzione può portare a varie conseguenze negative, fino a incidenti.
Nelle organizzazioni di emergenza. La popolazione civile necessita di un monitoraggio costante da parte di polizia, vigili del fuoco, ambulanze e altri servizi che possano rispondere immediatamente a un segnale in arrivo per prevenire possibili situazioni di emergenza.
Presso le imprese della rete di vendita al dettaglio e dei servizi al consumo. Questi includono ristoranti, farmacie, supermercati e altri negozi 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con un servizio clienti continuo.
Nelle istituzioni infrastrutturali. Effettuare il trasporto di passeggeri e qualsiasi altro carico richiede un lavoro sistematico continuo delle imprese di trasporto.
Nelle strutture in cui l'uso di un programma di turni è in grado di organizzare il funzionamento più efficiente delle apparecchiature dell'intera azienda.

Lavoro a turni: cosa ricordare

Quando si stabilisce un tale regime di lavoro, il dipendente deve tenere presente tutti i suoi diritti, supportati dalla legislazione, e l'imprenditore deve tener conto dell'adempimento di tutti i doveri pertinenti.

Pertanto, vale la pena considerare i seguenti punti individuali:

Il periodo di tempo impiegato da un dipendente per svolgere le sue funzioni non deve superare tutti gli standard pertinenti regolati dalla legge russa.
La durata di un turno di lavoro per una determinata squadra di lavoratori non può violare le norme stabilite prescritte dall'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la ricezione da parte di un dipendente di un riposo settimanale, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore.
È impossibile per lo stesso dipendente accettare due turni consecutivi.
Se il processo lavorativo cade nel periodo dalle 22.00 alle 6.00, tale turno viene solitamente chiamato turno di notte.
Se l'imprenditore non è d'accordo sul programma stabilito con l'organismo sindacale, tale documento può essere considerato nei tribunali competenti per un ulteriore ricorso.
Quando il turno di lavoro di uno specialista cade in un giorno festivo del calendario, in questo caso ha diritto al doppio equivalente di denaro o alla possibilità di scegliere un altro giorno di riposo.

Quanto può durare un turno?

La durata di un turno può variare a seconda delle diverse categorie di lavoratori:

Per le persone dai 15 ai 16 anni il turno può durare 5 ore. Per persone dai 16 ai 18 anni - 7 ore.
Per le persone che conciliano lavoro e studio e che hanno un'età compresa tra i 14 ei 16 anni, la durata del turno è di 2,5 ore; se l'età è compresa tra 16 e 18 anni, l'orario non può superare le 4 ore di lavoro.
Per le persone le cui condizioni di lavoro sono caratterizzate da fattori produttivi dannosi o pericolosi, è stabilito un turno, calcolato in 8 ore se la settimana lavorativa è di 36 ore, e di 6 ore se la settimana lavorativa è di 30 ore.
Un contratto di lavoro speciale può prevedere un aumento della durata del turno a 12 ore con una settimana lavorativa di 36 ore e fino a 8 ore con una settimana lavorativa di 30 ore.

Lavoro notturno, fine settimana e festivi con orario a turni

Il programma notturno presuppone una serie di determinate caratteristiche, vale a dire gruppi di determinati specialisti a cui è vietato includere nel programma di lavoro notturno:

donne in qualsiasi fase della gravidanza;
persone che non hanno compiuto la maggiore età, ad eccezione di coloro che sono coinvolti in manifestazioni artistiche;
lavoratori elencati in regolamenti speciali.

donne che hanno bambini piccoli sotto i 3 anni;
persone con disabilità;
lavoratori che hanno figli con disabilità nelle loro famiglie;
persone che si prendono cura di un parente malato;
madri e padri che allevano da soli bambini di età inferiore a 5 anni.

Inoltre, in conformità con il consenso scritto, è possibile attirare un dipendente a lavorare nei fine settimana. Se il turno cade in un giorno festivo, il pagamento viene raddoppiato, oppure viene data la possibilità di scegliere un giorno di riposo.

Tracciamento del tempo

Secondo l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a tenere traccia di tutto il tempo lavorato, stabilito in regolamenti speciali. Per eseguire tale controllo vengono utilizzate schede attività sviluppate e approvate, che vengono compilate sulla base della procedura di lavoro interna.

Come redigere correttamente un orario dei turni

Durante la stesura, è necessario tenere conto dei seguenti punti:

Nel processo di sviluppo di un programma, è necessario basarsi su tutte le norme e i limiti prescritti in documenti normativi appositamente sviluppati.
Il turno che cade alla vigilia della vacanza è ridotto di un'ora.
L'orario di lavoro notturno diventa un'ora in meno senza ulteriore lavoro.
L'imprenditore ha diritto a qualsiasi forma di redazione del documento.