Rapporti di lavoro. USE test - giusto. diritto del lavoro

Legge 11° grado. Compiti di formazione del formato USE. Argomento: diritto del lavoro.

Parte 1.

1. Annota la parola mancante nel diagramma.

Risposta:licenziamento

2. Annota la parola mancante nella tabella.

Risposta:collettivo

3. Di seguito l'elenco delle disposizioni. Tutti loro, tranneDue , sono esempi di diritti dei lavoratori.

1) concludere un contratto di lavoro; 2) prendersi cura dei beni del datore di lavoro; 3) ricevere lo stipendio puntualmente e per intero; 4) disporre di informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro; 5) svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative.

Trova due posizioni che "cadono" dalla riga generale e annota i numeri sotto i quali sono indicati nella tabella.

Risposta: 25

4. Di seguito sono riportati una serie di segni. Tutti loro, tranneDue sono legati al contratto di lavoro.

1) una delle parti è lo Stato, 2) una delle parti è il lavoratore dipendente, 3) determina i diritti e gli obblighi del lavoratore dipendente e del datore di lavoro, 4) determina l'inizio dei rapporti di lavoro, 5) stabilisce le ferie, 6) determina la modalità dell'attività lavorativa.

Trova due segni che "cadono" dalla serie generale e annota i numeri sotto i quali sono indicati nella tabella.

Risposta:15

5. Due

1) Accordo delle parti; 2) scadenza del termine; 3) il desiderio del dipendente; 4) ferie annuali; 5) stato di salute; 6) matrimonio. Trova e annota i numeri sotto i quali sono indicati i termini che cadono da questa riga.

Risposta: 46

6. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti loro, tranneDue sono a carico del datore di lavoro.

1) Rispetto delle leggi sul lavoro; 2) incoraggiamento dei dipendenti a un lavoro coscienzioso ed efficiente; 3) obbligo per i dipendenti di adempiere alle proprie mansioni lavorative; 4) fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto da un contratto di lavoro; 5) garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro; 6) conclusione, modifica e risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti.

Risposta: 23

7. Di seguito è riportato un elenco di diritti e obblighi. Tutti loro, tranneDue , si applicano solo ai diritti del lavoratore.

1) prendersi cura dei beni del datore di lavoro; 2) ricevere lo stipendio puntualmente e per intero; 3) lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di sicurezza e igiene; 4) svolgere coscienziosamente le proprie funzioni lavorative; 5) disporre di informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro; 6) concludere un contratto di lavoro.

Risposta: 14

8. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti loro, tranneDue , fare riferimento alle basi giuridiche della risoluzione del rapporto di lavoro.

1) Stato di salute; 2) ferie annuali; 3) istruzione superiore; 4) il desiderio del dipendente; 5) ridimensionamento; 6) aspetto al lavoro in stato di ebbrezza. Trova e annota il numero di termini che escono da questa riga.

Risposta: 23

9. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti loro, tranneDue sono compiti del lavoratore.

1) Coscienzioso svolgimento delle proprie funzioni lavorative; 2) rispetto delle regole della normativa interna del lavoro; 3) ottenere un lavoro previsto da un contratto di lavoro; 4) osservanza della disciplina del lavoro; 5) ottenere informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul luogo di lavoro; 6) atteggiamento attento alla proprietà del datore di lavoro.

Trova e annota il numero di termini che escono da questa riga.

Risposta: 35

10. Trova nell'elenco di seguito i possibili modi per garantire la disciplina del lavoro dei dipendenti e annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) creazione di condizioni di lavoro confortevoli

2) persuasione d'impatto

3) stabilendo un salario minimo

4) sistema di tassazione progressiva

5) incentivo al lavoro coscienzioso

Risposta: 125

11. Nell'elenco seguente, trova le caratteristiche che indicano lo stato giuridico del disoccupato e annota i numeri sotto cui sono indicati.

1) mancanza di lavoro e di reddito

2) studio a tempo pieno presso un istituto di istruzione superiore

3) facendo affari

4) registrazione presso l'ufficio del lavoro

5) ricevere sussidi di disoccupazione

Risposta: 145

12. Trova le situazioni correlate nell'elenco seguenteConrapporto di lavoro, e annotare i numeri sotto i quali sono indicati.

1) il fabbro era in ritardo al lavoro

2) l'insegnante era in ritardo per la lezione

3) il regista teatrale era in ritardo per l'anniversario

4) il capo era in ritardo per la riunione

5) il passeggero era in ritardo per la nave

6) la segretaria era in ritardo per il picnic

Risposta:124

13. Stabilire una corrispondenza tra azioni ed elementi dello stato giuridico di un dipendente nella Federazione Russa: per ogni posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) svolgere coscienziosamente le funzioni lavorative a lui assegnate da un contratto di lavoro

B) ricevere lo stipendio in tempo e per intero

C) rispettare gli standard di lavoro stabiliti

D) osservare la disciplina del lavoro

D) ricevere informazioni complete ed affidabili sulle condizioni di lavoro

ELEMENTI DELLO STATUTO GIURIDICO DI UN DIPENDENTE NELLA FEDERAZIONE RUSSA

1) diritti

2) responsabilità

Risposta: 21221

14. Un adolescente di quattordici anni ha deciso di guadagnare soldi extra per aiutare sua madre, che sta crescendo lui e sua sorella da sola, e per questo ha cercato di trovare lavoro in una discoteca, poiché ha sentito che ci sono stati guadagni molto buoni. Tuttavia, dopo aver parlato con l'amministrazione del club, ha appreso che ci sono una serie di restrizioni sull'impiego dei minori. Quale delle seguenti restrizioni non ha consentito all'amministrazione della discoteca di concludere un contratto di lavoro con un adolescente? Annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) il lavoro deve essere svolto nel tempo libero dallo studio

2) è vietato lavorare in aziende che possano nuocere allo sviluppo morale dei minori

3) l'adolescente deve ricevere un'istruzione generale di base

4) il lavoro in discoteca è stipendiato

5) il lavoro in discoteca è dipendente

6) è vietato assumere adolescenti in condizioni di lavoro dannose

Risposta:26

15. Il cittadino D. ha deciso di trovare lavoro in un'azienda privata. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro, il proprietario dell'azienda l'ha avvertita di leggere attentamente il contratto di lavoro, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa offre a un'azienda privata una serie di opportunità che potrebbero non essere adatte al cittadino D. Quale delle disposizioni private elencate gli imprenditori possono decidere da soli? Annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) il salario minimo

2) l'importo dei pagamenti degli incentivi

3) il numero di ore lavorative settimanali

4) sistema salariale

5) la durata minima del congedo base annuale retribuito

6) stipendi ufficiali

Risposta:246

16. Il meccanico di automobili Roman ha trovato un nuovo lavoro. Per concludere un contratto di lavoro, ha portato i documenti di registrazione militare e un libretto di lavoro. Cos'altro, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, Roman dovrebbe presentare al datore di lavoro? annotarenumeri , in base al quale sono indicati i relativi documenti.

3) passaporto di un cittadino della Federazione Russa

4) avviso fiscale

Risposta: 235

17. Trova nell'elenco le condizioni obbligatorie per l'inclusione nel contratto di lavoro, annotanumeri, sotto il quale sono elencati.

1) caratteristiche delle condizioni di lavoro del dipendente

2) tipi e condizioni dell'assicurazione sociale del dipendente

3) compenso per trasferta sul luogo di lavoro

4) indicazione della data di inizio lavori

5) assicurazione sanitaria

Risposta: 124

18. Andrey S. lavora come operatore di fresatrici nello stabilimento. In connessione con l'esigenza di produzione, la direzione dell'impresa ha deciso di trasferirlo a lavorare in un'altra officina. Andrei S. ha considerato questo un cambiamento nei termini del contratto di lavoro e si è rifiutato di farlo. A quali autorità può rivolgersi Andrey S. per considerare i suoi disaccordi con l'amministrazione dell'impresa? Annota i numeri sotto i quali sono indicati.

2) ad un tribunale di giurisdizione generale

3) al tribunale arbitrale

4) alla polizia

5) ad un'organizzazione sindacale

6) alla commissione per le controversie di lavoro

Risposta: 56

19. In conformità con la legge, Ivan lavora come inserviente presso l'ospedale distrettuale della città di N. Quali informazioni aggiuntive indicano che lavora lì, svolgendo un servizio civile alternativo? Scegli le affermazioni corrette e annota i numeri sotto i quali sono indicate.

1) Ivan non ha diritto ad un'altra vacanza.

2) Ivan non può risolvere di propria iniziativa un contratto di lavoro a tempo determinato.

3) Ivan non ha il diritto di combinare questo lavoro con il lavoro in altre organizzazioni.

4) Ivan non viene pagato lo stipendio.

5) Il servizio militare è contrario alle convinzioni di Ivan.

6) Ivan non può sposarsi.

Risposta: 235

20. Scegli i giudizi corretti sul diritto del lavoro e annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) La conclusione di un contratto di lavoro, di regola, è consentita con soggetti che abbiano compiuto i 15 anni di età.

2) All'atto dell'assunzione deve essere stabilito un periodo di prova non superiore a un mese.

3) Il lavoratore ha diritto di recedere dal rapporto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo, salvo diversa disposizione di legge.

4) Il datore di lavoro può risolvere di propria iniziativa il contratto in caso di liquidazione dell'organizzazione.

5) Circostanze al di fuori del controllo delle parti possono costituire motivo di risoluzione del contratto di lavoro.

Risposta: 345

21. Laureato in un istituto professionale, Roman ha trovato un lavoro nella sua specialità. Per concludere un contratto di lavoro, ha portato i documenti di registrazione militare e un libretto di lavoro. Cos'altro, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, Roman dovrebbe presentare al datore di lavoro per concludere un contratto di lavoro? Annotare i numeri sotto i quali sono indicati i documenti rilevanti.

1) certificato di registrazione della proprietà dell'abitazione

2) certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale

3) passaporto di un cittadino della Federazione Russa

4) avviso fiscale

5) diploma di istruzione professionale secondaria

6) un estratto dal conto finanziario e personale

Risposta: 235

22. Stabilire una corrispondenza tra le azioni e gli elementi dello stato giuridico del datore di lavoro nella Federazione Russa: per ogni posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) fornire ai rappresentanti dei dipendenti le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un contratto e il controllo sulla loro attuazione

B) richiedere ai dipendenti di adempiere alle proprie mansioni lavorative

C) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro

D) risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative

D) condurre la contrattazione collettiva e concludere contratti collettivi

ELEMENTI

LEGALE

STATO

DATORE DI LAVORO IN RF

1) doveri

2) diritti

Risposta: 12112

23. Igor lavora come meccanico in una fabbrica. Quale delle posizioni di cui sopra caratterizza i suoi diritti di dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa? Annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) aderire a un sindacato per tutelarne i diritti, le libertà e gli interessi legittimi del lavoro

2) osservanza della disciplina del lavoro

3) ottenere informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro

4) atteggiamento attento alla proprietà del datore di lavoro

5) rispetto degli standard di produzione stabiliti

6) ottenere un lavoro previsto da un contratto di lavoro

Risposta: 136

24. Cosa, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, si riferisce ai diritti del datore di lavoro? annotarenumeri sotto il quale sono elencati.

1) il diritto di esigere il rispetto della disciplina del lavoro

2) il diritto al riposo

3) il diritto di incoraggiare i dipendenti

4) il diritto a un salario equo

5) il diritto ad avere condizioni di lavoro sicure

6) il diritto di portare i dipendenti a responsabilità disciplinari

Risposta: 136

25. Leonid, laureato in medicina, ha trovato lavoro come medico. Per concludere un contratto di lavoro, ha portato i documenti di registrazione militare e un libretto di lavoro. Quali altri documenti, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, Leonid dovrebbe presentare al datore di lavoro? Annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) certificato di registrazione della proprietà dell'abitazione

2) certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale

3) un estratto dal conto finanziario e personale

4) avviso fiscale

5) passaporto o altro documento di identità

6) diploma di istruzione superiore

Risposta: 256

26. In quali situazioni l'amministrazione dell'impresa ha proceduto al licenziamento illegale dei dipendenti? Scegli le posizioni corrette e scrivinumeri sotto il quale sono elencati.

1) Tre giorni di calendario prima della scadenza del contratto di lavoro, Konstantin E. è stato avvertito per iscritto della volontà dell'amministrazione di non rinnovare il contratto.

2) Sofya V. è stata malata per un mese e mezzo e quando ha chiuso il suo certificato di invalidità ed è andata al lavoro, ha ricevuto un ordine di licenziamento nelle sue mani.

3) Irina S. è stata licenziata per essere stata assente dal lavoro per più di quattro ore - è stata chiamata in ospedale, dove suo figlio è stato ricoverato d'urgenza.

4) Il contratto di lavoro con Tatyana A. è stato risolto a causa della riduzione del numero e del personale dei dipendenti dell'organizzazione.

5) Arkady S. è stato licenziato per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza.

6) Diana S. è stata destituita dall'incarico per insufficienza dei titoli, confermata dalla commissione di attestazione.

Risposta: 23

27. Stabilire una corrispondenza tra esempi di sanzioni legali e tipologie di responsabilità legale: per ciascuna posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) rimprovero

B) bene

B) privazione di un diritto speciale

D) confisca

D) essere licenziato

TIPO DI LEGALE

RESPONSABILITA'

1) disciplinare

2) amministrativo

Risposta: 12221

28. La sedicenne Kristina ha stipulato un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Cosa distingue il suo status giuridico da quello di un lavoratore adulto? Annotare i numeri sotto i quali sono indicate le differenze corrispondenti.

1) dovere di osservare la disciplina del lavoro

2) passaggio obbligatorio di una visita medica preliminare

3) prestazione di lavoro in conformità al contratto di lavoro

5) ferie annuali di base retribuite di 31 giorni di calendario in un orario conveniente per il dipendente

6) la necessità di ottenere il consenso dei genitori (tutori) per concludere un contratto di lavoro

Risposta: 245

29. Scegli i giudizi corretti sulla capacità giuridica e la capacità di una persona e annotanumeri sotto il quale sono elencati.

1) Secondo la legge russa, una persona può rinunciare volontariamente alla capacità giuridica e alla capacità giuridica.

2) Un adolescente di 16 anni può essere dichiarato pienamente capace se lavora con un contratto di lavoro.

3) In passato alcune categorie di popolazione erano escluse dal cerchio della capacità giuridica.

4) A norma di legge, la piena capacità giuridica di un individuo deriva dall'età di 18 anni.

5) L'incapacità di una persona è accertata dalle autorità di tutela e tutela.

Risposta:23

30. Seleziona le affermazioni corrette sulle responsabilità del datore di lavoro e scrivinumeri sotto il quale sono elencati.

1) Il dovere del datore di lavoro è quello di garantire le condizioni di lavoro previste dalla legge.

2) Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro.

3) Gli obblighi del datore di lavoro comprendono lo svolgimento della funzione lavorativa determinata dal contratto di lavoro.

4) Il datore di lavoro è tenuto al rispetto delle normative interne del lavoro vigenti nell'organizzazione.

5) Il datore di lavoro è obbligato a presentare i documenti attestanti le qualifiche professionali.

Risposta: 12

31. Stabilire una corrispondenza tra i soggetti dei rapporti e le branche del diritto che tali soggetti rappresentano: per ogni posizione data nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) lavoratori e datori di lavoro

B) venditori e acquirenti

B) servizi e agenzie per il lavoro

D) inquilini e locatori

D) genitori adottivi e figli adottivi

RAMI DEL DIRITTO

1) diritto di famiglia

2) diritto del lavoro

3) diritto civile

Risposta: 23231

33. Il sedicenne Andrey ha deciso di lavorare come lavoratore ausiliario in un negozio di alimentari durante le vacanze estive. Trova nell'elenco seguente le garanzie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione ai lavoratori minorenni e annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) è stabilito un orario di lavoro ridotto: il dipendente lavora 35 ore, e riceve il compenso di norma (40 ore)

2) un lavoratore minorenne può svolgere lavori pesanti con condizioni di lavoro dannose

4) il contratto di lavoro con un minore può essere concluso solo con il consenso scritto dei genitori o di chi ne fa le veci

5) un lavoratore minorenne può essere obbligato a lavorare di notte

6) lo stipendio di un lavoratore minorenne è fissato nella misura della metà dello stipendio di un lavoratore maggiorenne

Risposta:134

33. Stabilire una corrispondenza tra esempi e motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro nella Federazione Russa: per ogni posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

A) La commissione di attestazione ha confermato che Mark G. non aveva un livello di qualificazione sufficiente per la sua posizione.

B) Viktor P. ha ripetutamente mancato ai suoi doveri di lavoro senza una buona ragione e ha subito diverse sanzioni disciplinari.

C) Romano V., 24 anni, fu mandato al servizio militare su leva.

D) Irina A. si è sposata e si è trasferita in un'altra città.

E) Alla scadenza della durata del contratto di lavoro, Peter M. non è stato eletto alla carica che precedentemente ricopriva come capo del dipartimento di filosofia.

MOTIVI DI RISOLUZIONE

LAVORO DURO E FATICOSO

ACCORDI NELLA FEDERAZIONE RUSSA

1) iniziativa del datore di lavoro

2) iniziativa dei dipendenti

3) circostanze al di fuori del controllo delle parti

Risposta: 11323

34. Uno studente dell'undicesimo anno sta preparando una relazione per una presentazione alla tavola rotonda "Requisiti per un lavoratore moderno come soggetto dell'attività lavorativa". Di quali dei requisiti elencati di seguito può parlare nel suo intervento? Annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) qualifiche corrispondenti alla natura del lavoro

2) garantire condizioni di lavoro conformi alle norme di sicurezza

3) puntuale pagamento integrale della retribuzione

4) assicurazione sociale

5) rispetto della normativa interna del lavoro

6) rispetto delle leggi sul lavoro

Risposta: 156

35. Leggi il testo qui sotto, in cui mancano alcune parole (frasi). Scegli dall'elenco proposto di parole (frasi) che vuoi inserire al posto degli spazi vuoti.

“Le preoccupazioni dei sindacati sono direttamente legate a *** (A) del lavoro in cui sono impegnati i loro membri. Eppure tutte le associazioni professionali hanno compiti comuni. Il più importante di questi è migliorare *** (B) e garantirne la sicurezza. Sono anche preoccupati di fornire *** (B) ad adolescenti e donne (soprattutto donne incinte o con bambini piccoli). La preoccupazione costante dei sindacati è la riduzione di *** (D) dei lavoratori sul lavoro o il loro infortunio. È sotto la pressione dei sindacati che *** (D) è stato ormai adottato nella maggior parte dei paesi civili del mondo, regolando le condizioni di lavoro e garantendo una riduzione degli infortuni sul lavoro. Ma nel mondo dell'economia tutto ha un prezzo. Tali attività dei sindacati portano ad un reale aumento del costo del lavoro per *** (E).”

Elenco dei termini:

2) professionalità

3) rischio di morte

4) leggi speciali

5) vantaggi

6) stipendio

7) caratteristica

8) imprese-acquirenti

9) assicurazione

Risposta: 715348

36. Leggi il testo qui sotto con alcune parole mancanti. Scegli dall'elenco proposto di parole che vuoi inserire al posto degli spazi vuoti.

“*** (A) è un accordo tra il datore di lavoro e *** (B), in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, fornire *** (C), pagare puntualmente la retribuzione e in toto. E il dipendente si impegna *** (D) a rispettare la normativa interna del lavoro in vigore nell'organizzazione. Le condizioni sul luogo di lavoro, la data di inizio del lavoro, il nome della posizione, professione, specialità, indicando la qualifica o la specifica funzione lavorativa, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, le caratteristiche delle condizioni di lavoro, salari e tipi di assicurazione sociale sono *** (D). Le condizioni sulla libertà vigilata, sulla non divulgazione di segreti commerciali, ufficiali o di stato e altro sono *** (E). I contratti di lavoro possono essere stipulati a tempo indeterminato oa tempo determinato, ma non superiore a *** (F).

Elenco dei termini:

2) 10 anni

3) contratto di lavoro

4) lavorare personalmente

5) contratto civile

6) condizioni facoltative

7) prerequisiti

8) lavoratore

9) 5 anni

Risposta:3814769

Parte 2

Leggi il testo e completa le attività 21-24.

“Il diritto del lavoro occupa uno dei posti di primo piano nel sistema del diritto russo moderno. Regola le relazioni sociali che si sviluppano nel processo di funzionamento del mercato del lavoro, organizzazione e applicazione del mercato del lavoro. Nel loro insieme, queste relazioni costituiscono gli elementi principali (nucleo) dell'oggetto del diritto del lavoro russo.

Le relazioni sociali che sorgono nella produzione dei beni materiali e spirituali sono di natura oggettiva e sono inerenti a qualsiasi lavoro comune. Allo stesso tempo, il lavoro congiunto deve essere considerato come una proprietà integrante della produzione sociale, come connessione tra le persone che interagiscono nell'uso collettivo di strumenti e mezzi di lavoro. Inoltre, questa interazione ha sempre le caratteristiche del lavoro organizzato. Pertanto, il lavoro congiunto è un sistema di comportamento organizzato di persone che hanno compreso la necessità di rispettare determinate regole per l'uso del lavoro in una squadra.

Si dovrebbero distinguere due principali varietà di lavoro congiunto a seconda della situazione economica dei partecipanti: lavoro autonomo e lavoro salariato; la seconda determina la possibilità di sfruttamento dei lavoratori assunti e la necessità dell'esistenza di un mercato del lavoro (la forza lavoro) come parte integrante delle relazioni economiche di mercato. Insieme a queste principali varietà di lavoro congiunto, esiste anche una forma mista che coinvolge il lavoro collettivo di proprietari e non proprietari.

Allo stesso tempo, è importante sottolineare che il diritto del lavoro ha lo scopo di regolare non la tecnologia del lavoro, ma le relazioni sociali nella sua organizzazione e applicazione, perché l'oggetto del diritto del lavoro non è il lavoro, ma solo la forma sociale del lavoro, la sua struttura sociale, o meno - il rapporto tra le persone in base alla loro partecipazione al lavoro sociale"

(O.V. Smirnov).

21. Cosa intende l'autore con il termine "lavoro comune"?

22. Specificare i tipi di lavoro congiunto nominati dall'autore. Fornisci esempi per ciascuno di questi tipi.

23. Qual è il nome della principale fonte di diritto che regola i rapporti tra i partecipanti (soggetti) dei rapporti di lavoro nella moderna legislazione russa. Denominare le posizioni (almeno tre) che sono coperte in questo documento.

24. L'autore sostiene che "il diritto del lavoro occupa uno dei posti principali nel sistema del diritto russo moderno". Sulla base della conoscenza del corso di scienze sociali, di altre discipline accademiche e dell'esperienza sociale, addurre tre argomenti a conferma del punto di vista dell'autore.

Risposta:

21. Per lavoro congiunto, l'autore intende "un sistema di comportamento organizzato di persone che hanno compreso la necessità di rispettare determinate regole per l'uso del lavoro in una squadra".

22. A seconda della situazione economica dei partecipanti, si distinguono lavoro autonomo e lavoro salariato.

Il lavoro autonomo ai sensi della normativa vigente può essere formalizzato, ad esempio, come “imprenditore senza costituzione di persona giuridica”.

L'impiego per lavorare come segretaria con un contratto di lavoro è un esempio di lavoro salariato.

23. La principale fonte del diritto del lavoro della Federazione Russa è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il documento legislativo si occupa di questioni legali come l'orario di lavoro, il tempo di riposo, il contratto di lavoro, la retribuzione, ecc.

24. A sostegno del punto di vista dell'autore possono essere citati i seguenti argomenti:

L'attività lavorativa in un'economia di mercato è regolata dal diritto del lavoro:

1) il diritto del lavoro fornisce al lavoratore le necessarie garanzie (salario minimo, ferie garantite, ecc.);

2) il diritto del lavoro consente di definire chiaramente i diritti del datore di lavoro;

3) la conclusione di un contratto di lavoro (condizione obbligatoria per l'assunzione) consente di evitare molte questioni controverse.

25. Qual è il significato degli scienziati sociali nel concetto di "contratto di lavoro"? Sulla base delle conoscenze del corso di scienze sociali, formulare due frasi: una frase contenente informazioni sulle caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro e una frase che rivela eventuali motivi di risoluzione del contratto di lavoro.

Risposta:

1) il significato del concetto, ad esempio: “Un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, in base al quale il dipendente si impegna a svolgere personalmente un lavoro in una determinata posizione corrispondente alle sue qualifiche, e il datore di lavoro si impegna a fornire il lavoratore con lavoro, garantire condizioni di lavoro, pagare puntualmente la retribuzione” ;

2) possono essere forniti i seguenti suggerimenti:

- “Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali è firmata dalle parti: una copia viene trasferita al lavoratore, la seconda al datore di lavoro”;

- “La base per la risoluzione di un contratto di lavoro può essere la scadenza della durata del contratto di lavoro, salvo i casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione”.

26.1. Denominare e illustrare con esempi tre diritti fondamentali del datore di lavoro, sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Risposta: Ad esempio:

- concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti;

- condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi;

- incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

- richiedere ai dipendenti di adempiere alle proprie mansioni lavorative e rispettare la proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto delle normative interne sul lavoro;

- portare i dipendenti alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità previste dal presente Codice, da altre leggi federali;

- adottare normative locali (ad eccezione dei datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali);

- creare associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e proteggere i loro interessi e aderirvi.

26.2. Nomina e illustra con esempi i tre diritti fondamentali dei dipendenti sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Risposta: Ad esempio:

- conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro;

- fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;

- un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;

- tempestivo e completo pagamento della retribuzione in base alle proprie qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e qualità del lavoro svolto;

- riposo assicurato dalla determinazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

- informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

- formazione professionale, riqualificazione e perfezionamento delle proprie qualifiche secondo le modalità previste dalla legge;

- associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro;

- partecipazione alla gestione dell'organizzazione nei casi previsti dalla legge;

- conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

- protezione dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

- risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità previste dalla legge;

- risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dalla legge;

- assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

27.1. Natalia N. ha lavorato come infermiera nell'ospedale cittadino. Dopo essere entrata all'università, non riuscì a conciliare gli studi con il lavoro e decise di lasciare il lavoro. Qual è stata la base per la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso? Indicare altri due motivi per cui un contratto di lavoro può essere risolto.

Risposta:

risposta alla domanda: la base per la risoluzione del rapporto di lavoro è stata l'iniziativa del lavoratore;

altri motivi quali:

Accordo delle parti;

Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro;

Trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a lavoro elettivo (posizione);

Circostanze al di fuori del controllo delle parti (calamità naturali, ecc.). Possono essere fornite altre giustificazioni.

27.2. Un cittadino di 11 anni della Federazione Russa ha deciso di trovare lavoro come corriere con un contratto di lavoro. Ma nessuna delle aziende a cui si è rivolto lo ha accettato. Le aziende stanno facendo la cosa giusta? Fornisci una giustificazione per la tua opinione. Quale documento fornisce una risposta qualificata a questa domanda?

Risposta: Legale. Forse dall'età di 14 anni con il consenso dei genitori. Codice del lavoro della Federazione Russa.

27.3 Tatyana ha ottenuto un lavoro a tempo indeterminato in una piccola azienda privata. Il capo dell'azienda dovrebbe inserire una voce appropriata sulla domanda di lavoro nel libro di lavoro di Tatyana? Giustifica la tua risposta.

Una risposta affermativa alla domanda.Motivazione della risposta : i datori di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali) tengono i libri di lavoro per ogni dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro sia quello principale per il dipendente. Questa impresa è un'impresa, cioè entità.

27.4 Il capo dell'ufficio di progettazione ha detto che stava accettando un designer con un periodo di prova di sei mesi. Durante questo periodo, il richiedente riceverà il salario minimo e dovrà lavorare in una posizione inferiore. Quali condizioni offerte dal datore di lavoro violano le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa? Spiega la tua opinione.

Risposta: La risposta corretta dovrebbe essere:elementi :

1) condizioni che violano il Codice del lavoro della Federazione Russa :

- lavorare in una posizione inferiore a quella per cui si candida il richiedente,

- stabilire un salario minimo;

2) spiegazione : viene effettuato il test del dipendente al fine di verificarne il rispetto del lavoro affidato; durante il periodo di prova, il dipendente è soggetto alle disposizioni della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali.

27.5 Marina ha 17 anni. Quando è stata assunta, le è stata assegnata un'intera settimana lavorativa (40 ore). La legge è stata infranta? Spiega la tua opinione. Utilizzando le conoscenze delle scienze sociali, indicare due caratteristiche della regolamentazione del lavoro per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni.

Risposta: La legge è stata infranta.

I lavoratori minorenni hanno diritto a una settimana lavorativa più breve; Peculiarità:

- la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo con il consenso dell'ispettorato statale del lavoro;

- per tali lavoratori possono essere stabilite aliquote di produzione ridotte.

28. Fare un piano complesso per una risposta dettagliata sull'argomento "Relazioni di lavoro".

Una delle opzioni per il piano di informativa su questo argomento:

1) Definizione dei rapporti di lavoro.

2) Partecipanti ai rapporti di lavoro, loro diritti e doveri:

a) dipendenti;

b) datori di lavoro.

3) La conclusione di un contratto di lavoro è condizione necessaria per l'instaurarsi dei rapporti di lavoro.

4) Cause di risoluzione del rapporto di lavoro:

a) accordo delle parti;

b) scadenza del contratto;

c) risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente;

d) violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente;

e) liquidazione dell'organizzazione, ecc.

5) Controversia di lavoro e modalità per risolverla.

6) Caratteristiche del lavoro dei minori:

a) non sono ammessi periodi di prova;

b) riduzione dell'orario di lavoro;

c) aliquote di produzione ridotte;

d) ferie 31 giorni di calendario in qualsiasi momento conveniente per il dipendente, ecc.

7) Caratteristiche dei rapporti di lavoro nella Russia moderna.

1. Termine ultimo per la registrazione di un contratto di lavoro da parte di un individuo/datore di lavoro:

R. 7 giorni

B. 10 giorni dalla conclusione

D. 1 mese

2. Quando non è richiesto un contratto di lavoro in forma scritta:

A. se si tratta di una forma speciale di contratto - un contratto.

B. un contratto di lavoro con un lavoratore minorenne.

B. reclutamento organizzato dei lavoratori.

G. un contratto di lavoro con un giovane specialista.

3. Dove è registrato il contratto di lavoro stipulato con una singola impresa?

A. Presso il Dipartimento di Giustizia

B. In un fondo pensione

B. Nel servizio fiscale

G. Nel fondo statale per l'occupazione.

4. Chi elabora e adotta il contratto collettivo :

A. in un referendum.

B. in una sessione dell'Assemblea federale.

V. a una riunione dei capi di un'impresa, azienda, organizzazione.

G. alla conferenza generale del collettivo di lavoro.

5. Le parti alla conclusione di un contratto collettivo sono:

A. Datore di lavoro (individuo) e dipendente.

B. presidente del comitato sindacale e dei lavoratori.

B. il proprietario o una persona da lui autorizzata e il collettivo di lavoro.

D. commissione per le controversie di lavoro e dipendenti.

6. Il momento di inizio del rapporto di lavoro è considerato:

R. 5 giorni dopo la firma.

B. dal momento della conclusione.

V. dopo la registrazione statale.

G. dal momento della proclamazione del contratto di lavoro.

7. Il test di occupazione non si applica a:

A. Persone in età pensionabile

B. Coscritto

B. Disabili

D. Dipendenti di età inferiore ai 18 anni.

8. L'effetto del contratto collettivo dell'impresa si estende a:

A. solo per amministrazione.

B. su tutti i soggetti (membri) dell'impresa, ad eccezione dei capi di questa impresa.

V. solo per i lavoratori interinali.

D. Per tutti i membri (soggetti) dell'impresa.

9. Non è una garanzia di garantire i diritti dei cittadini al lavoro:

A. uguaglianza dei diritti del lavoro dei cittadini.

B. libera scelta dell'attività.

B. compenso per spese materiali connesse alla direzione verso altra località.

D. razza.

10. Tipologie di contratto di lavoro per durata:

A. urgente, a tempo indeterminato, per la durata di un determinato lavoro.

B. Urgente, a tempo indeterminato.

B. A breve, medio termine, per la durata di un determinato lavoro.

G. A breve, stagionale, a lungo termine.

11. Le fonti locali del diritto del lavoro sono...

A. Atti normativi adottati dal governo della Federazione Russa.

B. Atti normativo-giuridici adottati dall'assemblea federale.

C. Atti giuridici adottati da riunioni di collettivi a livello di imprese, istituzioni, organizzazioni.

G. Normativa - atti giuridici adottati dal Presidente della Federazione Russa.

12. Quando si fa domanda per un lavoro, non è richiesto un documento:

Un passaporto

B. certificato di nascita

B. libro di lavoro

G. diploma

13. In caso di riorganizzazione immobiliare, il contratto collettivo resta valido nel periodo

A. il termine per il quale è concluso.

B. 10 giorni dalla data di riorganizzazione.

V. continua ad operare per un periodo di tempo illimitato.

G. cessa immediatamente dopo il completamento della riorganizzazione.

14. In linea di massima, il periodo di prova per il rapporto di lavoro non può eccedere:

R. 20 giorni.

B. Due settimane.

B. A seconda del campo di attività 1-3 mesi.

D. 3 mesi.

15. Il periodo di prova per i lavoratori è:

R. 3 mesi.

B. 1 mese

D. 6 mesi.

16. Il rifiuto irragionevole di assumere è vietato nei seguenti casi:

R. La persona che fa domanda per il lavoro ha una precedente condanna.

B. La persona è registrata in un'altra regione del paese.

B. Assolutamente no.

D. Previsto per legge

17. Il contratto di lavoro può essere risolto per iniziativa di:

A. Titolare, dipendente, sindacato.

B. Proprietario, dipendente, agenti di polizia.

B. Dipendente, membri della sua famiglia.

G. Organo sindacale, responsabile dell'ufficio personale

18. Il trasferimento di un dipendente ad un'altra impresa, o il trasferimento ad un'altra posizione è possibile quando:

A. Consenso del dipendente.

B. Necessità del flusso di lavoro.

B. Requisito di leadership

G. Rigorosamente per decisione del collettivo di lavoro.

19. La portata dei contratti è determinata da:

A. Parti del contratto di lavoro

B. Legislazione RF

B. La Costituzione della Federazione Russa.

G. Sindacati.

20. Una persona può concludere autonomamente un contratto di lavoro all'età di:

A. dall'età di 14 anni

B. dall'età di 20 anni

V. dall'età di 16 anni

G. dai 18 anni

21. Durata della sanzione disciplinare:

B. 6 mesi

D. 2 settimane

22. Il giorno del completo licenziamento di un dipendente dal lavoro è considerato:

R. Ultimo giorno di lavoro

B. Dopo l'ultimo giorno di lavoro

B. Giorno di emissione del libretto di lavoro

D. Il giorno successivo, dopo il giorno in cui è stato rilasciato il libretto di lavoro

23. Determinare se il datore di lavoro è obbligato, in caso di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro, a rilasciare una copia dell'ordine al dipendente:

A. Obbligatorio in ogni circostanza

B. Non richiesto.

B. Richiesto se il dipendente lo richiede

G. Richiesto, solo con il permesso del capo del dipartimento del personale

24. Si considera assenteismo:

A. Assenza dal luogo di lavoro per più di 3 ore

B. Assenza dal lavoro per più di 3 ore

B. Assenza dal luogo di lavoro durante il giorno

D. Assenza dal lavoro per più di 2 giorni

25. Con una settimana lavorativa di 6 giorni, la durata del lavoro non può superare:

R. 7 ore

B. 8 ore

Alle 6:00

D. 5 ore

26. L'inizio e la fine della giornata lavorativa sono previste per:

A. Nella legge russa sui contratti collettivi

B. Regolamenti interni del lavoro e orari dei turni

B. Nello statuto della società

G. Nel decreto del governo della Federazione Russa

27. L'orario di lavoro notturno è considerato da:

A. dalle 20.00 alle 8.00

B. dalle 18.00 alle 6.00

V. dalle 22.00 alle 6.00

G. dalle 23.00 alle 7.00

28. Per i dipendenti l'orario di lavoro ridotto è fissato ed è di 34 ore settimanali:

A. per gli studenti che lavorano durante le vacanze estive di età compresa tra 14 e 15 anni

B. per i pensionati

B. per disabili

G. per i dipendenti dai 16 ai 18 anni

29. Quale documento è l'unica prova dell'attività lavorativa del dipendente.

A. Contratto di lavoro

B. Libro di lavoro

B. Ordine di lavoro

D. Tutte le opzioni di cui sopra

30. Le fonti del diritto del lavoro includono:

A. Solo gli atti normativi che compongono il sistema della legislazione del lavoro

B. Eventuali atti normativi che contengano norme volte a regolare i rapporti di lavoro.

B. Tutti gli atti normativi e legali che contengono le norme di comportamento dei dipendenti

D. Tutti gli atti legali che regolano i salari.

31. In materia di diritto del lavoro, il posto centrale è occupato dalle relazioni

A. tra dipendenti della stessa organizzazione

B. travaglio

B. nel campo dell'organizzazione del lavoro

32. In linea di massima, puoi instaurare un rapporto di lavoro subordinato con

A. sedici anni

B. diciotto anni

B. quattordici anni

33. Uno dei concetti fondamentali del diritto del lavoro sono:

A. rapporti di lavoro, disciplina del lavoro

B. responsabilità amministrativa, codice del lavoro della Federazione Russa

v. centro per l'impiego, ufficio del personale

33. La notte continua da:

da 22 ore a 6 ore;

da 23 ore a 6 ore;

Da 00 ore a 7 ore.

34. Fare lavoro come punizione per aver partecipato a uno sciopero è:

Lavoro forzato;

Discriminazione del lavoro;

Il metodo di tutela giuridica del datore di lavoro.

35. Oggetto del diritto del lavoro sono:

Lavoro e altri rapporti direttamente correlati;

Attività imprenditoriale autonoma senza assumere altri lavoratori;

Cooperazione commerciale tra organizzazioni.

36. Il diritto del lavoro disciplina le pubbliche relazioni:

Responsabilità dei datori di lavoro e dei dipendenti in materia di lavoro;

Fuori servizio dei dipendenti;

Assicurazione volontaria dei dipendenti contro gli infortuni sul lavoro;

37. Sono soggetti al diritto del lavoro:

Cittadini che svolgono attività autonoma su Internet (freelance), senza registrazione ufficiale;

Arbitrati del lavoro;

organizzazioni sindacali.

Test numero 38. Il principio del diritto del lavoro è:

Assistenza ai cittadini occupati;

Risarcimento del danno arrecato a un dipendente sul lavoro, ad esclusiva discrezione del datore di lavoro;

Prevenzione degli scioperi.

39. Il metodo di regolamentazione giuridica nel diritto del lavoro è:

Un insieme di mezzi e metodi per influenzare la materia del diritto del lavoro, cioè il lavoro e i rapporti giuridici direttamente connessi;

La totalità delle aree in cui opera il diritto del lavoro;

L'inizio principale, l'idea su cui si basa l'ordinamento dei rapporti di lavoro.

40. Il metodo del diritto del lavoro è caratterizzato da:

Un approccio integrato e stretto raccordo con la materia del diritto del lavoro;

In modo uniforme per stabilire i diritti e gli obblighi delle parti, che sono prescritti esclusivamente dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

La presenza di modalità solo imperative di regolazione dei rapporti di lavoro.

41. Qual è la durata minima di una pausa pranzo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

30 minuti;

60 minuti;

20 minuti.

42. Quanti giorni può percepire un dipendente come congedo retribuito aggiuntivo per orario di lavoro irregolare?

Almeno tre;

Almeno cinque;

Almeno sette.

43. Che cosa è compreso nell'anzianità di servizio che consente a un dipendente di fruire delle ferie annuali di base retribuite?

Il periodo di congedo forzato in caso di licenziamento illegale;

Il periodo in cui il dipendente è stato assente dal luogo di lavoro senza giustificato motivo;

Il tempo di congedo per prendersi cura di un figlio che non ha raggiunto l'età stabilita dalla legge.

44. Qual è la quota massima dei salari non monetari?

20% della retribuzione maturata;

10% dello stipendio per la posizione;

30% dello stipendio medio maturato al dipendente per un certo periodo.

45. Prova. Cosa non è incluso nella busta paga?

L'importo dei pagamenti già effettuati per precedenti periodi di lavoro;

L'importo delle detrazioni effettuate dalla retribuzione per il periodo di lavoro corrente;

Componenti della retribuzione.

46. ​​Qual è la parte minima della retribuzione che deve rimanere al dipendente dopo tutte le trattenute, comprese le trattenute sull'atto di esecuzione e il recupero degli alimenti per i figli minori?

47. Un dipendente pubblico ha il diritto di sospendere il lavoro se il suo salario è ritardato per più di 15 giorni?

No, non è così;

Sì, se ne informa la direzione per iscritto;

Sì, lo fa comunque.

48. Come vengono pagate le prime due ore di straordinario?

Non meno di una taglia e mezza;

Non meno del doppio;

Proprio come il tempo normale.

49. Cosa verrà riconosciuto come viaggio di lavoro in questo caso?

Interrogatorio da parte di un investigatore di un testimone in un procedimento penale in un'altra regione;

Il volo successivo su cui viene inviato l'assistente di volo;

Trasporto di merci da parte di un camionista.

Le leggi sono necessarie non solo per

intimidire i cittadini, ma anche

per aiutarli.

Voltaire

• Dichiarazione dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino;
• Convenzione sui diritti del fanciullo
• la Costituzione della Federazione Russa;
• Codice del lavoro della Federazione Russa;
• leggi sul lavoro separate;
• Statuto;
• Regolamenti aziendali;

Articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa

Opera

volontario

libero

sicuro

Giusto

riposare

noi paghiamo

Giusto

per il permesso

controversie

Parti ai rapporti di lavoro

lavoratore

datore di lavoro

cittadini come soggetti di diritto del lavoro

Lavoro duro e faticoso

capacità giuridica

Lavoro duro e faticoso

capacità giuridica

Lavoro duro e faticoso

personalità giuridica

Personalità operaia

pieno lavoro

personalità giuridica

lavoro part-time

personalità giuridica

dai 15 anni

dai 14 anni

• puoi trovare un lavoro e assumerti tutte le responsabilità che ne conseguono

• il lavoro dovrebbe essere classificato come facile;
• il lavoro non dovrebbe causare danni alla salute fisica e al morale;
• il lavoro non deve interferire con lo studio;
• consenso scritto di uno dei genitori

Qualità generali di un dipendente

lavoratore

Qualità commerciali:

• conoscenza
• abilità
• Esperienza
• coscienziosità
• onestà
• Altro

politico

credenze

pavimento

corsa,

nazionalità

atteggiamento

alla religione

luogo

residenza

sociale

origine

proprietà

posizione

Doveri delle parti

Cittadino

Datore di lavoro

razionalmente

utilizzare manodopera

lavorare coscienziosamente

rispettare il lavoro

disciplina

fare una condizione

lavoro duro e faticoso

proteggere la proprietà

paga per la manodopera

rispettare le norme

lavoro duro e faticoso

aumento

titoli di studio

Dopo essersi diplomata a scuola, il membro più attivo del circolo teatrale, Natasha Mayorova, la favorita della scuola, ha cercato di entrare nell'istituto teatrale, ma senza successo. Senza lavorare da nessuna parte, leggeva libri a casa, ascoltava musica e ballava. I suoi genitori hanno cercato di trovarle un lavoro come postino, pensionato alla Sberbank. Tuttavia, ha rifiutato ogni volta, rispondendo che secondo la Costituzione il lavoro nel nostro Paese è libero e volontario e ognuno ha il diritto di scegliere la propria professione. Inoltre, nella Federazione Russa è vietato il lavoro forzato.

Chi ha ragione in questa situazione: Natasha o i suoi genitori?

A causa della crisi economica e di un forte calo delle vendite, il direttore del negozio ha emesso un nuovo atto aziendale "Sulla disposizione delle ferie per i dipendenti dei negozi", in base al quale tutte le ferie regolari retribuite sono state annullate e le ferie potrebbero essere fornite a proprie spese .

Questo atto normativo può essere riconosciuto legale?

Uno studente della facoltà di giurisprudenza della Peoples' Friendship University, arrivato in Russia dall'Uganda, si è rivolto a un negozio di alimentari per la questione del noleggio di un caricatore. È stato raggiunto un accordo preliminare. Il giorno successivo, quando lo studente è venuto a lavorare, gli è stato detto che il posto vacante era già stato occupato da un'altra persona, di nazionalità russa, anche lei studente in una delle università di Mosca.

Uno studente dell'Uganda lo considerava una discriminazione. A suo avviso, gli è stato negato l'ingresso a causa dell'appartenenza a un'altra razza. Conoscendo le leggi russe, andò in tribunale.

Quale decisione dovrebbe prendere il tribunale? Come mai?

Nina Bolotova, non entrando in un istituto medico dopo la scuola, trovò lavoro lì come assistente di laboratorio presso il dipartimento di anatomia. Quando ha fatto domanda per un lavoro, le è stato detto che lo stipendio per questa posizione è

3.000 rubli. L'istituto ha però pochissimi soldi (nemmeno niente per pagare l'elettricità!), e quindi l'amministrazione può pagare a Nina solo la metà, cioè 1.500 rubli.

La decisione dell'amministrazione è legale? Come mai?

La bibliotecaria della biblioteca della fabbrica, Shumilova, è stata licenziata per una violazione sistematica dei doveri di lavoro, che si è manifestata nel fatto che si è comportata in modo errato nella squadra (parlava solo male di tutti, pettegolezzi) e ha anche trattato i lettori in modo sgarbato, il che le ha ripetutamente fatto notare il direttore della biblioteca.

Il licenziamento è legale? Come mai?

Contratto di lavoro

un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, per garantire condizioni di lavoro, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo, per rispettare l'attuale regolamenti del lavoro

Parti del contratto di lavoro

datore di lavoro

lavoratore

Tipologie di contratto di lavoro Arte. 58, 61

perpetuo

(validità indefinita)

(conclude per un periodo

non più di 5 anni)

Se il contratto di lavoro non specifica la durata della sua validità, il contratto è concluso a tempo indeterminato.

Il contratto di lavoro entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione

Se il contratto di lavoro non prevede il giorno di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo all'entrata in vigore del contratto

Se il dipendente non ha iniziato a lavorare in tempo senza una buona ragione entro una settimana, il contratto di lavoro viene annullato

Il contratto di lavoro specifica:

• Nome completo del dipendente e nome del datore di lavoro;
• posto di lavoro;
• data di inizio lavori;
• il nome della posizione, specialità, professione;
• i diritti e gli obblighi del lavoratore;
• i diritti e gli obblighi del datore di lavoro;
• caratteristiche delle condizioni di lavoro;
• modalità di lavoro e riposo;
• termini di remunerazione;
• tipi e condizioni di assicurazione sociale direttamente collegati al lavoro

Età da cui è consentito conclusione di un contratto di lavoro Arte. 63

con consenso scritto

uno dei genitori

ottenere un generale di base

istruzione o abbandono scolastico

secondo la legge federale

da soli

Documenti da presentare alla conclusione di un contratto di lavoro Arte. 65

• passaporto o altro documento di identità;
• storico lavorativo;
• certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale;
• documenti di registrazione militare (per i soggetti obbligati al servizio militare);
• documento su istruzione, qualifiche o conoscenze speciali

Quando si stipula un contratto di lavoro per la prima volta

libretto di lavoro e certificato di assicurazione

pensione di Stato

viene rilasciata l'assicurazione

datore di lavoro

• Il contratto di lavoro si conclude per iscritto, in duplice copia, ciascuna delle quali firmata dalle parti (art. 67);
• Una copia del contratto è trasferita al lavoratore, l'altra è conservata dal datore di lavoro (art. 67);
• Il rapporto di lavoro è formalizzato con provvedimento emesso sulla base di un contratto di lavoro concluso (art. 68);
• Per i minori di 18 anni, al momento dell'assunzione, non è previsto il periodo di prova (art. 70)

Motivi di risoluzione del rapporto di lavoro

giorno del licenziamento del lavoratore

è l'ultimo giorno del suo lavoro

scadenza

contratto di lavoro

sull'iniziativa

lavoratore

accordo delle parti

sull'iniziativa

datore di lavoro

trasferimento dei dipendenti

rifiuto di un dipendente di lavorare a causa di

con un cambiamento delle condizioni materiali

accordo art. 73

circostanze,

indipendente dalle parti

su iniziativa del lavoratore

avvisare

per iscritto

in 2 settimane

previo accordo delle parti

può essere terminato

fino alla scadenza della stringa

prima della scadenza

il lavoratore può

ritirare la domanda

l'ultimo giorno, il datore di lavoro deve dare al lavoratore

• libro di lavoro
• fare la liquidazione definitiva

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

• liquidazione dell'organizzazione;
• riduzione del numero di dipendenti dell'organizzazione;
• inosservanza del dipendente rispetto alla posizione ricoperta;
• cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione;
• inadempimento ripetuto da parte del dipendente senza giustificato motivo delle mansioni lavorative;
• assenteismo (assenza senza giustificato motivo per più di 4 ore di seguito);
• apparire al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica

Risoluzione di un contratto di lavoro secondo le circostanze, indipendente dalla volontà delle parti

• coscrizione di un dipendente per il servizio militare;
• reintegrazione al lavoro di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro con decisione del tribunale;
• non essere eletto alla carica;
• condanna del dipendente alla punizione, secondo il verdetto del tribunale;
• riconoscimento del dipendente come disabile completo;
• morte del lavoratore

L'azienda di trasporti con richiesta di assunzione è stata contattata da:

• Alexandrov - autista di autobus;
• Shmeleva: un contabile;
• Polyakova: la cuoca della sala da pranzo;
• Reutova, che si è diplomata al liceo - come segretaria

Quali documenti devono essere presentati a queste persone?

Tempo di lavoro –

periodo di tempo previsto dalla legge durante il quale un dipendente deve svolgere le proprie mansioni lavorative

abbreviato

tempo di lavoro

normale

tempo di lavoro

Tipi di orario di lavoro

incompleto

tempo di lavoro

col tempo

tempo di lavoro

Orario di lavoro normale

1. giorno lavorativo:

• 7 ore in una settimana lavorativa di 6 giorni
• 8 ore in una settimana lavorativa di 5 giorni

2. turno di lavoro:

(l'orario in cui il dipendente deve lavorare secondo l'orario previsto durante la giornata; può essere superiore alla giornata lavorativa, ma è necessario che la norma stabilita dalla legge sia rispettata entro un mese)

3. settimana lavorativa:

• non deve superare le 40 ore

4. mese lavorativo

5. anno lavorativo

Tempo di lavoro ridotto

È previsto per alcune categorie di lavoratori:

1.minori:

• Dai 16 ai 18 anni - 6 ore al giorno (36 ore alla settimana)
• dai 15 ai 16 anni, nonché studenti dai 14 ai 16 anni che lavorano durante le vacanze - 4 ore al giorno (24 ore alla settimana)
• studenti che lavorano fuori dalla scuola - metà delle norme indicate dalla loro età (cioè 18 o 12 ore settimanali)

2. impiegati al lavoro in condizioni di lavoro dannose:

a seconda della nocività - settimana lavorativa di 36 ore o 24 ore

3.lavoratori il cui lavoro è associato ad un aumento della tensione mentale, emotiva e nervosa:

36 ore a settimana

4. Lavoratori - portatori di handicap dei gruppi I e II:

36 ore a settimana

lavoro part-time

orario di lavoro stabilito di comune accordo tra le parti, la cui durata è inferiore all'orario normale, con corrispettivo proporzionale al tempo lavorato

Il datore di lavoro non può rifiutare:

• donne incinte;
• donne con figli di età inferiore ai 14 anni o un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni;
• badante di un familiare malato

riduzione della giornata lavorativa

riduzione del numero dei lavoratori

Giorni a settimana

Lavoro straordinario

lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, nonché lavoro in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile

Non è consentito il lavoro straordinario:

• donne incinte;
• lavoratori di età inferiore ai 18 anni

non deve superare le 4 ore in due giorni consecutivi

non deve eccedere

120 ore all'anno

irrompe

durante la giornata lavorativa

riposo quotidiano

Il tempo si rilassa

fine settimana

vacanze

vacanza

LEGISLAZIONE DEL LAVORO E MINORI

Domanda per un posto di lavoro art.266

• tutte le persone di età inferiore ai 21 anni vengono reclutate solo dopo visita medica preliminare obbligatoria ;
• sono soggetti i lavoratori di età inferiore ai 18 anni visita medica annuale

Divieti per determinati tipi di lavoro Arte. 265, 268

• lavoro pesante;
• lavoro dannoso;
• lavoro pericoloso;
• opere sotterranee;
• lavoro notturno;
• lavoro straordinario;
• lavoro dannoso per lo sviluppo morale;
• lavoro relativo alla piena responsabilità finanziaria;
• lavoro svolto con una lunga assenza dal luogo di residenza permanente

Restrizioni al trasporto del peso Arte. 265

• la velocità massima consentita durante il sollevamento pesi

10 kg

• gli adolescenti di età inferiore ai 18 anni non devono, in nessun caso, essere accettati per lavori consistenti esclusivamente nel trasporto di carichi pesanti

standard del lavoro per minorenni

Arte. 92

a) per i dipendenti di età inferiore a 16 - 24 ore su 24

b) per i dipendenti dai 16 ai 18 anni - 36 ore settimanali

Arte. 94

La durata del lavoro quotidiano non può superare:

a) per i dipendenti dai 15 ai 16 anni - 5 ore, dai 16 ai 18 anni - 7 ore

b) per gli studenti delle istituzioni educative, delle istituzioni educative di istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano lo studio con il lavoro durante l'anno accademico, all'età di 14 a 16 anni - 2,5 ore, all'età di 16 a 18 anni - 3,5 ore

Congedo concesso ai minori

Arte. 122

• ferie annuali retribuite
• dipendenti di età inferiore ai 18 anni - il diritto alla fruizione del congedo per il primo anno di lavoro può essere concesso prima della scadenza dei 6 mesi

Arte. 267

• per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni le ferie annuali retribuite sono fissate per almeno 31 giorni di calendario e possono essere fruite in qualsiasi momento dell'anno a loro conveniente

Pagamento del lavoro dei minori

La retribuzione dei minori di 18 anni con orario di lavoro ridotto è interamente corrisposta

Eccezione (art. 271)

il lavoro degli studenti delle scuole di istruzione generale, dei licei, che lavorano nel tempo libero, è retribuito in proporzione al tempo lavorato o in base alla norma della produzione

Dopo aver lasciato la scuola, un ragazzo alto e bello Kostya Albashev andò a lavorare in un ristorante come apprendista cuoco. Dopo uno stage di due settimane, la direzione del ristorante ha notato la sua capacità di andare d'accordo con le persone e le buone maniere e, con il suo consenso, lo ha trasferito alla posizione di cameriere.

Il trasferimento era legale? Come mai?

Una tenda commerciale non lontano dalla casa dove vivevano gli adolescenti, studenti delle scuole professionali Khalilov e Sharov, specializzati nella vendita di frutta e verdura. Con il consenso degli adolescenti, venivano portati a scaricare i cocomeri ogni volta che i lavoratori regolari non potevano farcela da soli. Il lavoro dei ragazzi era pagato a cottimo. Inoltre, agli adolescenti è stata affidata la protezione notturna dei cocomeri, che si trovavano in una stanza annessa alla tenda. L'ufficiale di polizia distrettuale ha riferito all'ispettorato del lavoro che gli adolescenti vengono utilizzati in lavori vietati dalla legge.

L'ispettorato del lavoro può imporre una multa al proprietario della stalla e su quali basi? base?

La diciassettenne Katya Semenova dopo la scuola ha ottenuto un lavoro presso l'ufficio postale come fattorino di telegrammi. Dopo aver lavorato per 3 mesi, ha chiesto una vacanza perché sua madre ha comprato due pacchetti turistici e vorrebbe andare in vacanza con lei. Il capo dell'ufficio postale ha rifiutato la sua richiesta, dicendo che la vacanza doveva ancora essere guadagnata.

Il diniego è legale? Come mai?

Petya Alekseev, una studentessa del 10° anno, ha deciso di lavorare durante le vacanze scolastiche estive. Dal 1 giugno ha trovato lavoro come bidello in una scuola materna. Tuttavia, dal 1 luglio al 1 agosto, i bambini, insieme ai lavoratori dell'asilo, sono andati in vacanza estiva (in un casolare di campagna).Il capo dell'asilo, giustamente credendo che l'asilo avrebbe bisogno dei servizi di un bidello fuori dal città, diede a Petya l'ordine di ritirare gli strumenti di lavoro e gli effetti personali necessari entro il tempo stabilito. Petya Alekseev ha rifiutato.

P. Alekseev è legalmente rifiutato di rispettare l'ordine del capo dell'asilo? Come mai?

Dopo aver lasciato la scuola, il diciassettenne Valery Tarasov cercava un lavoro da molto tempo ed è stato molto felice quando è stato accettato in una stazione di servizio come autocisterna. Ma la gioia fu di breve durata: il proprietario del distributore di benzina fu denunciato per violazione delle leggi sul lavoro.

Il licenziamento di V. Tarasov è legale? Se sì, cosa può essere considerato una violazione delle leggi sul lavoro?

DISOCCUPAZIONE

… Non c'è niente di più insopportabile dell'ozio.

Ch. Darwin

Disoccupato

• sono normodotati;
• non hanno reddito;
• iscritto al Servizio per l'Impiego al fine di trovare un lavoro idoneo;
• cercare un lavoro;
• pronto per iniziare in qualsiasi momento

È dovere dello Stato fornire lavoro a ogni persona e, se ciò non è possibile, proteggerla dalla disoccupazione.

assistenza ai cittadini

cercare un lavoro

allenamento professionale

e riqualificazione

pagamento dei benefici per

disoccupazione

pensionati

persone di età inferiore ai 16 anni

persone che non sono apparse durante

10 giorni dalla registrazione

per offrire loro un lavoro

persone che hanno rifiutato all'interno

10 giorni dalla data della loro registrazione

da due opzioni

lavoro adatto

Lavoro adatto

• deve corrispondere al livello di formazione professionale di un cittadino;
• deve soddisfare le condizioni dell'ultimo luogo di lavoro;
• lo stato di salute dovrebbe essere preso in considerazione;
• l'accessibilità dei trasporti dovrebbe essere presa in considerazione;
• la retribuzione non deve essere inferiore alla retribuzione media nell'ultimo posto di lavoro, se non supera la retribuzione media nell'area data

Qualsiasi lavoro può essere offerto:

• chi cerca lavoro per la prima volta senza professione
• quelli che sono molto lunghi (più di 18 mesi) registrato per disoccupazione

Registrazione dei disoccupati

Documentazione

la registrazione è in corso

entro 10 giorni dal momento del contatto con il Servizio per l'impiego del luogo di residenza

diploma di istruzione

storico lavorativo

conto economico

negli ultimi tre mesi

certificato di residenza

(per chi cerca lavoro per la prima volta)

Formazione e riqualificazione dei disoccupati

Il servizio per l'impiego può

inviare per la riqualificazione

Il servizio per l'impiego può

invia alla formazione

per il periodo di formazione (riqualificazione)

viene pagata una borsa di studio

Il servizio per l'impiego paga

al luogo di studio e ritorno

Servizio per l'impiego (se necessario)

paga le spese di soggiorno

Indennità di disoccupazione

il minimo di sussistenza in materia di federazione

ultimo 60% 45%

i guadagni durano per ultimi

guadagni guadagni

salario minimo

3 mesi 4 mesi 4 mesi

indennità di disoccupazione

pagato prima del lavoro

ma non più di 12 mesi

se questo periodo è trascorso e l'opera non è stata trovata,

si pagano le indennità di disoccupazione

al salario minimo

minimo / P

livello di sussistenza

pro capite

v io trimestre 2011

a Primorsky Krai - 7363 rubli.

Il diciassettenne Vadim Spiridonov, dopo essersi diplomato a scuola, ha cercato senza successo di trovare un lavoro. Si è rivolto al Servizio per l'impiego con la richiesta di trovargli un posto o di registrarlo come disoccupato. Lì gli è stato negato, dicendo che secondo la legge (il Codice della famiglia della Federazione Russa), i bambini di età inferiore ai 18 anni devono essere sostenuti dai loro genitori e, se non lo vogliono, lascia che lo alleghino da soli.

Chi ha ragione in questa situazione?

Masha Bezuglova, non essendo entrata nell'istituto dopo la scuola e non volendo sedersi sul collo dei suoi genitori, si è rivolta al Servizio per l'impiego della sua città. Alla reception, ha detto agli operatori dei servizi che stava entrando in una scuola di legge e non voleva abbandonare il suo sogno di diventare un avvocato. Masha ha chiesto molto di trovarle un lavoro appropriato in relazione a questo. Tuttavia, le è stato offerto un lavoro come infermiera in un ospedale cittadino. Considerando questo lavoro inadatto a se stessa, Masha rifiutò.

rapporti di lavoro

io opzione

R. Il diritto del lavoro si applica solo al lavoro di un dipendente.

B. La condizione di prova del lavoratore si riferisce alle condizioni essenziali del contratto di lavoro.

V. Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede la regola che dal giorno in cui il dipendente ha iniziato a lavorare, il contratto di lavoro (anche se non concluso per iscritto) è entrato in vigore.

D. Il contratto di lavoro può essere risolto solo su iniziativa del lavoratore e su iniziativa del datore di lavoro.

E. Come regola generale, i giovani possono iniziare a lavorare all'età di 15 anni.

E. Nei loro diritti e doveri, i dipendenti minorenni sono uguali agli adulti.

2. Riempi gli spazi vuoti nel diagramma:

3. Risolvi il problema:

I dipendenti del dipartimento di polizia non hanno ricevuto salari per diversi mesi di seguito. Avvertendo per iscritto la direzione, hanno deciso di sospendere il lavoro fino a quando non sono stati rimborsati gli stipendi.

Gli agenti di polizia avevano il diritto di interrompere il lavoro? Giustifica la tua risposta.

R. Quali sono le garanzie alla conclusione di un contratto di lavoro?

B. Quali sono le garanzie aggiuntive per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro?

II opzione

1. Segna le affermazioni false:

R. In nessun caso un bambino di 11 anni ha diritto a stipulare un contratto di lavoro.

B. Se un lavoratore minorenne non ha superato la visita medica obbligatoria senza giustificato motivo, il datore di lavoro è obbligato a rimuoverlo dal lavoro.

D. Per i lavoratori di 15 anni, il normale orario di lavoro è ridotto di 14 ore settimanali.

D. I lavoratori minorenni possono essere pienamente responsabili.

E. Un datore di lavoro può concludere un contratto di apprendistato con un dipendente che sta cercando un lavoro, nonché con un dipendente di questa organizzazione se il dipendente vuole imparare un'altra professione.

E. Il rapporto di lavoro non può risolversi se il lavoratore è riconosciuto invalido.

2. Completa gli spazi vuoti:

A. Il partenariato sociale è un sistema di relazioni tra ________ e ________, che consente di conciliare gli interessi di tutte le parti nei rapporti di lavoro.

B. Come regola generale, il periodo di prova di un dipendente non può superare _________.

C. Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per una durata non superiore a _________.

D. Il congedo base annuale retribuito per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni è previsto con una durata di ___________.

E. Il datore di lavoro è obbligato a conservare i libri di lavoro per tutti i dipendenti che hanno lavorato nell'organizzazione per più di __________.

3. Risolvi il problema:

Sidorenko, 16 anni, ha trovato lavoro in una compagnia di viaggi. Il contratto di lavoro, che l'amministrazione della compagnia di viaggi ha firmato con Sidorenko, specifica le seguenti condizioni: una giornata lavorativa di 8 ore, una vacanza annuale di base retribuita di 30 giorni di calendario in un momento conveniente per Sidorenko. Una volta all'anno - lavoro nei giorni festivi.

Quali violazioni del diritto del lavoro sono state commesse dall'amministrazione di una compagnia di viaggi?

4. Utilizzando il testo del Codice del lavoro della Federazione Russa, rispondi alle domande:

R. Qual è la durata del lavoro alla vigilia delle ferie non lavorative e dei fine settimana?

B. Come viene determinata la retribuzione per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni con orario di lavoro giornaliero ridotto?

III opzione

1. Segna le affermazioni false:

R. Se un minore ha ricevuto un'istruzione generale di base (o ha lasciato la scuola nei casi previsti dalla legge), può iniziare a lavorare dall'età di 16 anni.

B. Nel campo della protezione del lavoro, dell'orario di lavoro, del tempo di riposo, ecc. i lavoratori minorenni hanno la precedenza sugli adulti.

C. I dipendenti che combinano lavoro e formazione sono tenuti dal datore di lavoro a prevedere ferie annuali di base più lunghe rispetto agli altri dipendenti.

D. Il lavoratore in formazione a spese del datore di lavoro non ha diritto alla risoluzione del contratto di lavoro fino al completamento della formazione.

D. Il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

E. L'assenteismo, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per più di 4 ore senza una buona ragione.

2. Completa gli spazi vuoti:

A. La data di inizio del lavoro si riferisce a __________ termini del contratto di lavoro.

B. Il dipendente avverte il datore di lavoro della propria intenzione di recedere dal rapporto di lavoro per iscritto ________ prima della data di cessazione del rapporto di lavoro.

C. In caso di violazione dei diritti di un dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro con lui su iniziativa del datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di rivolgersi direttamente al tribunale per la reintegrazione entro ______ dal momento del licenziamento.

D. La notte nel diritto del lavoro è il tempo da __ a __.

D. Si chiamano __________ i pagamenti in contanti stabiliti per rimborsare al dipendente i costi connessi allo svolgimento del lavoro o di altre mansioni previste dalla legge federale.

3. Risolvi il problema:

Il diciassettenne Peter ha trovato lavoro durante le vacanze come venditore in una tenda per ortaggi.

Quale dovrebbe essere la durata della settimana lavorativa per Peter? Il suo stipendio sarà uguale a quello di un lavoratore adulto? Giustifica la tua risposta.

4. Utilizzando il testo del Codice del lavoro della Federazione Russa, rispondi alle domande:

R. Quali sono le regole per rilasciare un libretto di lavoro a un dipendente al momento della risoluzione del rapporto di lavoro?

B. Quali sono i motivi per risolvere un contratto di lavoro per circostanze al di fuori del controllo delle parti?

Spiegazione.

Arte. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

È consentita la conclusione di un contratto di lavoro con soggetti che abbiano compiuto i sedici anni di età.

In caso di ricevere un'istruzione generale, o continuare a padroneggiare il programma di istruzione generale principale di istruzione generale in una forma di istruzione diversa da quella a tempo pieno, o lasciare un istituto di istruzione generale in conformità con la legge federale, un contratto di lavoro può essere concluso da persone che abbiano compiuto i quindici anni di età a svolgere lavori leggeri che non arrechino danno alla loro salute.

Con il consenso di uno dei genitori (fiduciario) e dell'organismo di tutela e tutela, può essere concluso un contratto di lavoro con uno studente che abbia compiuto i quattordici anni, per svolgere un lavoro leggero nel tempo libero dalla scuola che non danneggia la sua salute e non viola il processo di apprendimento.

Negli enti cinematografici, nei teatri, negli enti teatrali e concertistici, nei circhi, è consentito, con il consenso di uno dei genitori (tutore) e il permesso dell'autorità di tutela e tutela, concludere un contratto di lavoro con soggetti di età inferiore ai quattordici anni anni per partecipare alla creazione e (o) esecuzione (mostra) di opere senza pregiudizio per la salute e lo sviluppo morale. Il contratto di lavoro per conto del dipendente in questo caso è firmato dal suo genitore (tutore). Il permesso dell'organismo di tutela e tutela deve indicare la durata massima consentita del lavoro quotidiano e le altre condizioni alle quali il lavoro può essere svolto.

Risposta 1

Indicare la circostanza che impedisce il matrimonio in conformità con la legislazione esistente nella Federazione Russa.

1) l'assenza di beni tra i coniugi

2) la presenza di restrizioni nelle capacità fisiche di coloro che si sposano

3) mancanza di istruzione secondaria generale tra coloro che si sposano

4) la presenza di stretti legami di parentela tra le persone che contraggono matrimonio

Spiegazione.

Anche nel mondo antico era tabù mescolare il sangue.

La risposta corretta è la numero 4.

Risposta: 4

Dici che i disabili non possono sposarsi?

un ospite 11.07.2012 16:15

Dimmi, quale articolo vieta ai parenti stretti di sposarsi?

Anastasia Smirnova (San Pietroburgo)

Articolo 14 del Codice della Famiglia della Federazione Russa.

Quale delle seguenti norme disciplina il diritto di famiglia?

1) ricevere un'eredità per testamento

2) la procedura per ottenere la cittadinanza

3) la procedura per il pagamento del mantenimento dei figli

4) la procedura per l'acquisizione di immobili

Spiegazione.

Alimenti - fondi che, nei casi previsti dalla legge, alcuni familiari sono obbligati a pagare il mantenimento di altri familiari che ne hanno bisogno.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. La disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, la procedura e le condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Quale delle seguenti si applica agli obblighi patrimoniali dei coniugi:

1) scelta della residenza

2) pagamento di alimenti

3) rapporti in famiglia basati sull'assistenza reciproca, il rispetto, la cura

4) scelta del cognome

Spiegazione.

Alimenti - fondi (in contanti o in natura) per il cibo (manutenzione), che la legge obbliga a versare uno dei coniugi all'altro, un genitore - un figlio minore, un figlio adulto - un genitore anziano, ecc. Possono essere pagati/trasferiti volontariamente o obbligatoriamente, in un procedimento giudiziario.

Risposta: 2

Area disciplinare: diritto. La disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, la procedura e le condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Quale situazione è regolata dal diritto di famiglia?

1) Al cittadino K. è stato negato il matrimonio con un cittadino minore JI.

2) il cittadino M. ha stipulato una convenzione con il cittadino N. per l'acquisto di un appartamento

3) il cittadino O. ha rifiutato di partecipare al furto del computer

4) il cittadino P. non ha pagato il biglietto dell'autobus

Spiegazione.

Il diritto di famiglia regola la procedura per contrarre matrimonio e il suo scioglimento, l'adozione.

Il secondo e il terzo -  questo è il diritto civile.

Il quarto è &nbsamministrativo.

La risposta corretta è la numero 1.

Risposta 1

Area disciplinare: diritto. La disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, la procedura e le condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Quale situazione è regolata dal diritto del lavoro?

1) il cittadino R. ha presentato ricorso al tribunale per la divisione della proprietà con la sua ex moglie

2) il cittadino S. è stato assunto per un periodo di prova

3) il cittadino T. è stato dichiarato non colpevole dal tribunale e rilasciato direttamente in tribunale

4) il cittadino U. guidava un'auto in stato di ebbrezza

Spiegazione.

Il Codice del lavoro disciplina la procedura per l'assunzione, il licenziamento e la stipula del contratto di lavoro.

La risposta corretta è la numero 2.

Risposta: 2

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Sono regolamentate le modalità di assunzione e licenziamento, buste paga, riposo

1) la Costituzione della Federazione Russa

2) Codice Civile

3) Codice del lavoro

4) Codice penale

Spiegazione.

La Costituzione della Federazione Russa è la legge fondamentale della Federazione Russa, un atto giuridico normativo con la massima forza giuridica, che fissa le basi dell'ordine costituzionale, la struttura statale, la formazione delle autorità rappresentative, esecutive, giudiziarie e il sistema di autogoverno locale, i diritti e le libertà dell'uomo e del cittadino.

Il Codice Civile della Federazione Russa (CC della Russia) è un codice di leggi federali della Federazione Russa che disciplina i rapporti di diritto civile. Il codice civile ha la precedenza su altre leggi federali e altri atti normativi nel campo del diritto civile.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa è un atto legislativo codificato (codice) sul lavoro, legge federale n. 197-FZ del 30 dicembre 2001. È stato messo in vigore il 1 febbraio 2002 al posto del Codice del lavoro della RSFSR (Codice del lavoro della RSFSR) del 1971 che era in vigore prima di esso. Il Codice definisce i rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro e prevale su altre leggi federali adottate in materia di rapporti di lavoro, con Decreti del Presidente della Federazione Russa,

Decreti del governo della Federazione Russa, ecc.

Il codice penale della Federazione Russa (codice penale della Federazione Russa) è la principale e unica fonte del diritto penale, l'unico atto normativo che stabilisce la criminalità e la punibilità degli atti sul territorio della Federazione Russa - Russia.

La risposta corretta è la numero 3.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Secondo l'art. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la conclusione di un contratto di lavoro (come regola generale) è consentita con persone che hanno raggiunto l'età

Spiegazione.

La conclusione di un contratto di lavoro è consentita con soggetti che abbiano compiuto i 16 anni di età.

La risposta corretta è la numero 1.

Risposta 1

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: versione demo dell'USE-2013 in studi sociali.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il dovere del datore di lavoro è

1) concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti

2) fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore

3) incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso

4) portare i dipendenti a responsabilità disciplinari

Spiegazione.

Obblighi del datore di lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Il datore di lavoro è obbligato:

− rispettare la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti e accordi di lavoro;

− fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro;

− garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

- fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

− fornire ai lavoratori la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;

− pagare integralmente la retribuzione spettante ai dipendenti nei termini stabiliti dal presente Codice, dal contratto collettivo, dal regolamento interno del lavoro, dai contratti di lavoro;

− condurre trattative collettive, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità previste dal presente Codice;

-fornire ai rappresentanti dei dipendenti le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un contratto e il controllo sulla loro attuazione;

− informare i dipendenti contro la firma delle normative locali adottate che sono direttamente correlate alla loro attività lavorativa;

− rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato ad esercitare la vigilanza statale federale sull'osservanza della legislazione del lavoro e di altri atti normativi normativi contenenti norme di diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano il controllo statale (vigilanza) nel campo di attività stabilito, retribuire multe, inflitte per violazioni della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

− esaminare le segnalazioni degli organi sindacali competenti, di altri rappresentanti eletti dai dipendenti sulle violazioni rilevate della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme in materia di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni individuate e segnalare i provvedimenti adottati a tali organi e rappresentanti;

− creare condizioni che assicurino la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal presente Codice, dalle altre leggi federali e dal contratto collettivo;

− provvedere alle necessità quotidiane dei dipendenti legate allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

− effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo la procedura prevista dalle leggi federali;

− risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione allo svolgimento delle loro funzioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal presente Codice, da altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;

La risposta corretta è numerata: 2.

Risposta: 2

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Studi Sociali 06/10/2013. onda principale. Centro. Opzione 1.

Le condizioni che devono essere soddisfatte per contrarre un matrimonio sono

1) raggiungere l'età di 21 anni

2) completare l'istruzione secondaria

3) mutuo consenso degli sposi

4) la presenza dei guadagni propri dello sposo

Spiegazione.

Il matrimonio è un'unione volontaria di un uomo e una donna, stabilita secondo la procedura stabilita dalla legge.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. La disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, la procedura e le condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Fonte: Esame Unificato di Stato in Studi Sociali 06/10/2013. onda principale. Centro. Opzione 6.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamata una persona che ha il diritto e l'opportunità di lavorare con un contratto di lavoro

1) un dipendente

2) datore di lavoro

3) gran lavoratore

4) compagno

Spiegazione.

Un lavoratore dipendente è un soggetto di diritto del lavoro, un individuo che lavora con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Lo stato giuridico di un dipendente è determinato dalla legislazione sul lavoro, dal lavoro e dai contratti collettivi.

La risposta corretta è numerata: 1.

Risposta 1

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Studi Sociali 06/10/2013. onda principale. Siberia. Opzione 1.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamata una persona che ha il diritto e l'opportunità di lavorare con un contratto di lavoro

1) datore di lavoro

2) compagno

3) un dipendente

4) gran lavoratore

Spiegazione.

Un lavoratore dipendente è un soggetto di diritto del lavoro, un individuo che lavora con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Lo stato giuridico di un dipendente è determinato dalla legislazione sul lavoro, dal lavoro e dai contratti collettivi

La risposta corretta è numerata: 3.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Studi Sociali 06/10/2013. onda principale. Siberia. Opzione 5.

Per designare una delle parti di un contratto di lavoro, il codice del lavoro della Federazione Russa utilizza il termine

1) "persona fisica"

2) "imprenditore"

3) "impiegato"

4) "datore di lavoro"

Spiegazione.

Il datore di lavoro è uno dei soggetti del diritto del lavoro. Secondo l'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro è una persona giuridica, una persona fisica, una persona giuridica pubblica che ha instaurato un rapporto di lavoro con un dipendente.

La risposta corretta è numerata: 4.

Risposta: 4

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Studi Sociali 06/10/2013. onda principale. Siberia. Opzione 6.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamata una persona fisica o giuridica che ha avviato un rapporto di lavoro con un dipendente

1) regista

2) managerUna condizione obbligatoria del contratto di lavoro è

1) registrazione dell'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente

2) prova quando si fa domanda per un lavoro

3) accettazione da parte del dipendente di obblighi di riservatezza

4) miglioramento delle condizioni sociali e di vita del lavoratore

Spiegazione.

Solo 1 è corretto.

Le seguenti condizioni sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro, ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

− informazioni sui documenti di identità del dipendente e del datore di lavoro - persona fisica*;

− numero di identificazione del contribuente (per i datori di lavoro, esclusi i datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali) *;

- luogo di lavoro, e nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una succursale, ufficio di rappresentanza o altra suddivisione strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione;

- funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione secondo l'elenco del personale, professione, specialità, indicazione delle qualifiche; tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente); se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o la presenza di restrizioni è associata allo svolgimento di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, i nomi di tali posizioni, professioni o specialità e i requisiti di qualificazione per esse devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa;

- la data di inizio del lavoro e, nel caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, anche la durata della sua validità e le circostanze (ragioni) che hanno giustificato la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'art. il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale;

− termini della retribuzione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o della retribuzione (stipendio ufficiale) del dipendente, indennità aggiuntive, indennità e incentivi);

− la modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (se per un determinato lavoratore differisce dalle regole generali vigenti per un determinato datore di lavoro);

- compenso per lavoro duro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoratore è assunto in condizioni idonee, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro;

− condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro);

− una condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali;

− altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Area disciplinare: diritto. Regole e principi di base della procedura civile

il matrimonio non è consentito

2) parenti stretti

3) genitori adottivi e figli adottivi

4) persone, di cui almeno una è riconosciuta dal tribunale come incapace per disturbo mentale.

La risposta corretta è numerata: 4.

Risposta: 4

Area disciplinare: diritto. La disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, la procedura e le condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio