Prove di diritto del lavoro. Diritto del lavoro

Trovate nell'elenco le categorie di soggetti per i quali non è prevista la prova al momento dell'assunzione. Annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) persone di età inferiore ai 18 anni

2) persone elette a una posizione elettiva per un lavoro retribuito

3) persone che concludono un contratto di lavoro per un periodo di due mesi

4) donne incinte

5) coscritti trasferiti in riserva

Spiegazione.

Come regola generale, è diritto del datore di lavoro stabilire un test al momento dell'assunzione. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire una condizione di prova per qualsiasi dipendente. Tuttavia, l'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi stabiliscono categorie di lavoratori per i quali non è possibile stabilire un periodo di prova.

Pertanto, non è previsto un test all'assunzione per:

1. Soggetti eletti mediante concorso per l'esercizio della relativa carica, ricoperti secondo le modalità previste dalla normativa sul lavoro e dagli altri atti normativi normativi recanti norme giuslavoristiche.

2. Donne in gravidanza e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo.

In merito a questa categoria di lavoratori, si segnala che né le gestanti né le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo non sono obbligate ad informare il datore di lavoro della propria gravidanza e della presenza di figli al momento dell'assunzione. Al contrario, l'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa è vietato richiedere a un dipendente di presentare documenti non elencati in questo articolo. e l'art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il rifiuto del lavoro per motivi di gravidanza. Pertanto, questa categoria può nascondere il fatto della gravidanza o il fatto di avere figli di età inferiore a un anno e mezzo quando si fa domanda per un lavoro. Anche se una condizione di prova è inclusa nel contratto di lavoro con loro, sarà nulla.

3. Persone di età inferiore ai diciotto anni.

Cioè minorenni. Il fatto di minorità si accerta mediante l'esame dei documenti di identità.

4. Le persone che si sono diplomate in istituti di istruzione primaria, secondaria e professionale superiore con accreditamento statale e iniziano a lavorare per la prima volta nella loro specialità entro un anno dalla data di conseguimento del diploma presso un istituto di istruzione.

Si prega di notare non quanto segue. Le istituzioni educative devono avere l'accreditamento statale. Il dipendente va a lavorare nella specialità ricevuta, cioè nella specialità indicata nel diploma. Periodo di grazia - un anno dalla data di laurea presso un istituto di istruzione. Istituito da un diploma. In linea di principio, anche se un laureato ha precedentemente lavorato nella sua specialità, può informare il datore di lavoro che sta entrando per la prima volta in un lavoro nella sua specialità e nascondere il fatto che ha un libro di lavoro.

5. Persone elette a una posizione elettiva per un lavoro retribuito.

6. Persone invitate a lavorare per trasferimento da altro datore di lavoro come concordato tra i datori di lavoro.

7. Persone che stipulano un contratto di lavoro fino a due mesi.

Si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato fino a due mesi.

Coloro che hanno completato con successo l'apprendistato e hanno stipulato un contratto di lavoro con il datore di lavoro da cui sono stati formati.

Secondo la parte 1 dell'art. 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa alle persone che hanno completato con successo l'apprendistato, al momento della conclusione di un contratto di lavoro con il datore di lavoro, in base al contratto con cui sono state formate, non è stabilito un periodo di prova.

8. Cittadini che svolgono servizio civile alternativo.

In virtù dell'articolo 41 del Regolamento sulla procedura per il superamento del servizio civile alternativo, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 28 maggio 2004 N 256, non è previsto un periodo di prova per l'assunzione di un cittadino in servizio civile alternativo stabilito.

9. Alcune categorie di dipendenti pubblici, previste dalla Parte 3 dell'art. 27 della legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa" e clausole 1, 3, parte 10 dell'art. 24 della legge federale "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione russa e modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione russa".

Risposta: 124.

Risposta: 124

1) registrazione dell'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore

2) prova all'assunzione

3) accettazione da parte del dipendente di obblighi di riservatezza

4) migliorare le condizioni sociali e di vita del lavoratore

Spiegazione.

Solo 1 è vero.

Le seguenti condizioni sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro, ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

−informazioni sui documenti di identità del lavoratore e del datore di lavoro - persona fisica *;

−il codice fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro che sono persone fisiche che non sono imprenditori individuali) *;

- luogo di lavoro, e nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località - il luogo di lavoro con l'indicazione dell'unità strutturale separata e della sua ubicazione ;

- funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione, specializzazione che indica le qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente); se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o l'esistenza di restrizioni è associata all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, allora il nome di queste posizioni, professioni o specialità e i requisiti di qualificazione per loro devono corrispondono ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa;

- la data di inizio del lavoro e, in caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, anche il periodo della sua validità e le circostanze (motivi) che sono servite come base per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'art. il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale;

−condizioni di retribuzione (tra cui l'entità della retribuzione o del salario (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);

- orario di lavoro e orario di riposo (se per un dato dipendente differisce dalle regole generali vigenti per questo datore di lavoro);

−compensazione per lavoro duro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro;

−condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, on the road, altra natura del lavoro);

−condizione sull'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali;

−altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme giuslavoristiche.

La risposta corretta è indicata sotto il numero: 1.

Risposta 1

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamato un individuo che ha il diritto e la capacità di lavorare con un contratto di lavoro

1) un dipendente

2) il datore di lavoro

3) un gran lavoratore

4) compagno

Spiegazione.

Un dipendente è un soggetto del diritto del lavoro, un individuo che lavora con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Lo status giuridico di un dipendente è determinato dalla legislazione sul lavoro, dal lavoro e dai contratti collettivi.

Risposta 1

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Siberia. Opzione 1.

1) il datore di lavoro

2) compagno

3) un dipendente

4) un gran lavoratore

Spiegazione.

Un dipendente è un soggetto del diritto del lavoro, un individuo che lavora con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Lo status giuridico di un dipendente è determinato dalla legislazione sul lavoro, dal lavoro e dai contratti collettivi

La risposta corretta è indicata al numero: 3.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Siberia. Opzione 5.

Quali quattro gruppi di giovani coinvolti nel travaglio hanno identificato gli autori? Utilizzando il contenuto del testo, qual è il motivo principale che spinge ogni gruppo a lavorare.

Leggi il testo e completa i compiti 21-24.

La partecipazione al lavoro dei giovani di 14-15 anni è il risultato di un calo del tenore di vita della popolazione. Più basso è il reddito familiare, più la famiglia è interessata all'attività lavorativa dell'adolescente. È la famiglia in questo caso che può stimolare la cessazione degli studi e l'ingresso nel mercato del lavoro di un lavoratore non qualificato. Le prospettive lavorative di un giovane in questo caso sono sfavorevoli: esiste un pericolo reale di prendere piede permanentemente nella sfera del lavoro non qualificato, di regola, fisico, che è irto di aggregazione del lavoratore, il suo passaggio a strati marginali della società. La partecipazione occasionale di adolescenti di 14-15 anni all'attività lavorativa, non accompagnata dalla cessazione degli studi (ad esempio, durante le vacanze scolastiche estive), può essere valutata come un fenomeno positivo che soddisfa gli interessi dell'adolescente e della società. In questo caso, stiamo parlando delle fasi iniziali dell'adattamento al lavoro, dello sviluppo di uno stereotipo del comportamento lavorativo in un ambiente di mercato.

Tra i 16-17enni si nota la formazione consapevole di incentivi materiali al lavoro. Ciò è dovuto all'espansione del volume dei loro bisogni materiali e spirituali, nonché al processo di socializzazione in corso. Alla stessa età è attiva la ricerca e la scelta del tipo di futura attività professionale. Il processo per ottenere conoscenze, abilità e abilità professionali è più intenso nel gruppo di giovani di 18-20 anni. I termini specifici della formazione professionale possono, ovviamente, variare a seconda delle specificità delle condizioni di vita di un giovane, della sua scelta del tipo e della forma di istruzione. Pertanto, in termini di una serie di caratteristiche comportamentali, questo gruppo si affianca al gruppo dei 21-24 anni. In questo quadro, la maggior parte dei giovani completa la formazione professionale e aspira non più a un lavoro occasionale, ma a tempo indeterminato.

Tra le caratteristiche dell'attività lavorativa si evidenziano la sicurezza del lavoro, le opportunità di sviluppo professionale e di crescita del lavoro. Pertanto, i giovani si sforzano di acquisire ulteriori competenze e abilità. È all'età di 21-24 anni che la maggior parte dei giovani sperimenta il cosiddetto "shock della realtà" associato al fatto che le loro idee ideali sulle future attività lavorative sono in conflitto con la situazione reale sul posto di lavoro. Il periodo della fase iniziale di una carriera, caratterizzato dall'entrare nell'organizzazione e trovare il proprio posto in essa, cade sulla stessa età.

(G.G. Rudenko, A.R. Savelov)

Spiegazione.

La risposta corretta dovrebbe indicare i gruppi e le motivazioni motivanti di ciascuno di essi, ad esempio:

1) 14-15 anni - la necessità di aiutare la famiglia;

2) giovani di età compresa tra 16 e 17 anni - ampliamento della portata dei bisogni, autodeterminazione professionale;

3) Giovani di 18-20 anni - i bisogni della formazione professionale;

4) Giovani di età compresa tra 21 e 24 anni - ricerca di un lavoro a tempo indeterminato, crescita di carriera. Le ragioni motivanti per ciascun gruppo possono essere fornite in altre formulazioni simili.

Area tematica: Relazioni sociali. I giovani come gruppo sociale

Spiegazione.

La risposta corretta può contenere i seguenti elementi:

Il datore di lavoro è obbligato:

rispettare le leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro; L'imprenditore A ha stipulato un contratto collettivo con i suoi dipendenti per un periodo di 2 anni.

fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro; Il cittadino B., assunto come insegnante, ricevette un lavoro come insegnante di matematica.

"" per garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro; - Ci sono stati forniti caschi e calzature antinfortunistiche per i lavori in quota.

fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle loro mansioni lavorative;

"" fornire ai lavoratori la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;

“” corrispondere integralmente le retribuzioni spettanti ai dipendenti entro i “tempi temporali” stabiliti in conformità al presente Codice, al contratto collettivo, ai regolamenti interni del lavoro, ai contratti di lavoro;

Gli elementi della risposta possono essere dati in una forma diversa, simile nel significato.

Fonte: Esame di Stato unificato - 2017. Prima ondata

1) lavoro

2) criminale

3) civile

4) famiglia

Spiegazione.

Il diritto del lavoro disciplina i rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro, nonché altri rapporti ad essi strettamente correlati.

Il diritto penale regola i rapporti sociali connessi alla commissione di atti criminali, all'imposizione di pene e all'applicazione di altre misure di natura penale-giuridica.

Il diritto civile disciplina i rapporti patrimoniali e personali.

Il diritto di famiglia disciplina i rapporti familiari derivanti dal fatto del matrimonio e dell'affiliazione familiare.

La risposta corretta è indicata al numero: 3.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. Diritti reali e non patrimoniali

Fonte: Yandex: lavoro di formazione per l'esame di stato unificato negli studi sociali. Opzione 1.

UN. La violazione delle regole dell'orario di lavoro è regolata dalle norme del lavoro

va bene.

B. Il mancato rispetto delle norme di sicurezza antincendio comporta

chenie alla responsabilità amministrativa.

1) solo A è vero

2) solo B è vero

3) entrambe le affermazioni sono vere

4) entrambi i giudizi sono sbagliati

Spiegazione.

A - vero, poiché i regolamenti interni del lavoro sono disciplinati dal diritto del lavoro.

B SÌ. Giusto

Risposta corretta: 3

Risposta: 3

1) rispetto degli standard di produzione stabiliti

2) rispetto della disciplina del lavoro

3) informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro

4) rispetto della proprietà del datore di lavoro

Spiegazione.

Il diritto del lavoro è una branca del diritto che regola i rapporti tra lavoratore e datore di lavoro. I diritti del lavoratore sono 3, tutto il resto sono doveri.

Risposta: 3.

Risposta: 3

1) "individuo"

2) "imprenditore"

3) "impiegato"

4) "datore di lavoro"

Spiegazione.

Risposta: 4

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

1) direttore

2) il manager

3) dal proprietario

4) datore di lavoro

Spiegazione.

Il datore di lavoro è uno dei soggetti del diritto del lavoro. Secondo l'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro è una persona giuridica, una persona fisica, un'entità giuridica pubblica che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente.

La risposta corretta è indicata al numero: 4.

Risposta: 4

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Urali. Opzione 6.

Scegli i giudizi corretti sulla responsabilità disciplinare e annota i numeri sotto i quali compaiono. Indicare i numeri in ordine crescente.

1) La responsabilità disciplinare sorge in caso di violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente.

2) La commissione di un illecito disciplinare da parte di un dipendente comporta sempre l'applicazione di sanzioni disciplinari nei suoi confronti.

3) L'irrogazione di una sanzione disciplinare è sempre formalizzata con ordinanza scritta del datore di lavoro.

4) Il datore di lavoro può applicare al lavoratore le misure disciplinari non vietate dalla legge.

5) Il lavoratore può impugnare la sanzione disciplinare comminatagli.

Spiegazione.

Responsabilità legale - coercizione legale, che consiste nell'obbligo di una persona di subire determinate privazioni di carattere statale per un reato commesso. La responsabilità disciplinare è una responsabilità legale ai sensi del diritto del lavoro che sorge per violazione della disciplina del lavoro e si esprime nell'imposizione di una sanzione disciplinare a un dipendente che ha commesso un illecito disciplinare.

1) La responsabilità disciplinare sorge in caso di violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente - sì, è vero.

2) La commissione di un illecito disciplinare da parte di un dipendente comporta sempre l'applicazione di un provvedimento disciplinare nei suoi confronti - no, non è vero.

3) L'irrogazione di una sanzione disciplinare è sempre formalizzata da un ordine scritto del datore di lavoro - sì, è vero (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

4) Il datore di lavoro può applicare al dipendente tutte le misure disciplinari che non sono vietate dalla legge - no, non è vero, solo quelle previste dalle leggi, dagli statuti e dai regolamenti federali sulla disciplina (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa )

5) Un dipendente può impugnare la sanzione disciplinare inflittagli - sì, è vero.

Risposta: 135.

Stabilire una corrispondenza tra esempi e tipologie di responsabilità legale: per ogni voce indicata nella prima colonna, selezionare la voce corrispondente dalla seconda colonna.

Spiegazione.

La responsabilità disciplinare è una responsabilità legale ai sensi del diritto del lavoro che sorge per violazione della disciplina del lavoro e si esprime nell'imposizione di una sanzione disciplinare a un dipendente che ha commesso un illecito disciplinare. La responsabilità civile è l'obbligo dell'autore, derivante da un reato civile, di commettere una determinata azione patrimoniale che soddisfi l'interesse legittimo della persona il cui diritto è stato violato, alla cui esecuzione l'autore può essere condannato. La responsabilità amministrativa è un tipo di responsabilità legale che determina gli obblighi del soggetto a subire privazioni di natura statale per la commissione di un illecito amministrativo.

A) risarcimento del danno morale - civile.

B) avviso per violazione dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro - amministrativo.

C) la sanzione per sosta nel posto sbagliato è amministrativa.

D) comparsa sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica - disciplinare.

Risposta: 12231.

Usando la conoscenza delle scienze sociali, elabora un piano complesso che ti permetta di rivelare essenzialmente l'argomento "Il sistema della legge russa". Il piano deve contenere almeno tre punti, di cui due o più dettagliati nei commi.

Spiegazione.

1. Il concetto di sistema di diritto.

2. La struttura dell'ordinamento giuridico:

a) rami del diritto;

b) istituti di diritto;

c) lo Stato di diritto.

a) pubblico, privato;

a) diritto civile;

b) diritto penale;

c) diritto di famiglia;

d) diritto del lavoro, ecc.

5. Fonti del diritto nella Federazione Russa:

a) atto normativo normativo;

b) consuetudine legale;

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Siberia. Opzione 3.

Usando la conoscenza delle scienze sociali, elabora un piano complesso che ti permetta di rivelare essenzialmente l'argomento "Il sistema della legge russa". Il piano deve contenere almeno tre punti, di cui due o più dettagliati nei commi

Spiegazione.

Quando si analizza la risposta, si tiene conto di quanto segue:

La correttezza della formulazione dei punti del piano in termini di attinenza con l'argomento dato e la chiarezza dell'espressione del pensiero;

Riflessione in termini di aspetti principali dell'argomento in una certa sequenza (adeguata all'argomento dato).

Una delle opzioni per il piano di divulgazione per questo argomento:

1. Il concetto di sistema di diritto.

2. La struttura dell'ordinamento giuridico:

a) rami del diritto;

b) istituti di diritto;

c) lo Stato di diritto.

3. Classificazione dei rami del diritto:

a) pubblico, privato;

b) materiale, procedurale

4. I rami principali del sistema giuridico russo:

a) diritto civile;

b) diritto penale;

c) diritto di famiglia;

d) diritto del lavoro, ecc.

5. Fonti del diritto nella Federazione Russa:

a) atto normativo normativo;

b) consuetudine legale;

c) accordo internazionale, ecc.

Forse un numero diverso e (o) un'altra formulazione corretta di punti e sottopunti del piano. Possono essere presentati in forma confessionale, interrogativa o mista.

La presenza di due qualsiasi dei 2-5 punti del piano in una data o simile formulazione consentirà di rivelare il contenuto di questo argomento in sostanza.

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Siberia. Opzione 6.

Usando la conoscenza delle scienze sociali, elabora un piano complesso che ti permetta di rivelare l'essenza dell'argomento "Sistema giuridico". Il piano deve contenere almeno tre punti, di cui due o più dettagliati nei commi.

Spiegazione.

Quando si analizza la risposta, si tiene conto di quanto segue:

La correttezza della formulazione dei punti del piano in termini di attinenza con l'argomento dato e la chiarezza dell'espressione del pensiero;

Riflessione in termini di aspetti principali dell'argomento in una certa sequenza (adeguata all'argomento dato).

Una delle opzioni per il piano di divulgazione per questo argomento:

1. Il concetto di sistema di diritto.

2. La struttura dell'ordinamento giuridico:

a) rami del diritto;

b) istituti di diritto;

c) lo Stato di diritto.

3. Classificazione dei rami del diritto:

a) pubblico, privato;

b) materiale, procedurale

4. I rami principali del sistema giuridico russo:

a) diritto civile;

b) diritto penale;

c) diritto di famiglia;

d) diritto del lavoro, ecc.

5. Fonti del diritto nella Federazione Russa:

a) atto normativo normativo;

b) consuetudine legale;

c) accordo internazionale, ecc.

Forse un numero diverso e (o) un'altra formulazione corretta di punti e sottopunti del piano. Possono essere presentati in forma confessionale, interrogativa o mista.

La presenza di due qualsiasi dei 2-5 punti del piano in una data o simile formulazione consentirà di rivelare il contenuto di questo argomento in sostanza.

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 05/05/2014. Una prima ondata. Opzione 4.

1) civile

2) amministrativo

3) finanziaria

4) costituzionale

Spiegazione.

La divisione in diritto privato e diritto pubblico è una divisione in gruppi che sistematizzano le norme giuridiche che servono a garantire interessi (pubblici) generalmente significativi, cioè gli interessi dello stato e della società nel suo insieme (costituzionale, amministrativo, penale, procedurale, finanziario, diritto militare) e norme giuridiche che tutelano gli interessi delle persone (diritto civile, di famiglia, del lavoro, ecc.).

La risposta corretta è indicata sotto il numero: 1.

Risposta 1

Area disciplinare: diritto. Sistema di diritto russo, processo legislativo

Stabilire una corrispondenza tra le azioni e gli elementi dello status giuridico del datore di lavoro nella Federazione Russa: per ogni posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

Annota i numeri nella risposta, disponendoli nell'ordine corrispondente alle lettere:

Spiegazione.

Datore di lavoro - una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente. Nei casi previsti dalle leggi federali, può agire in qualità di datore di lavoro un altro soggetto abilitato alla conclusione di contratti di lavoro. I diritti e gli obblighi di un datore di lavoro nei rapporti di lavoro sono esercitati da: un individuo che è un datore di lavoro; organi direttivi di una persona giuridica (organizzazione) o loro persone autorizzate secondo le modalità prescritte da leggi, altri atti normativi, documenti costitutivi di una persona giuridica (organizzazione) e regolamenti locali.

I principali diritti e doveri del datore di lavoro sono elencati nell'art. 22 del Codice del lavoro e tutti possono essere suddivisi in diversi gruppi.

1. Diritti connessi al contratto di lavoro. Uno dei diritti fondamentali di un datore di lavoro è il diritto di concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.

2. Diritti in materia di partenariato sociale. I diritti fondamentali di un datore di lavoro includono il diritto alla contrattazione collettiva e alla contrattazione collettiva. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di avviare la contrattazione collettiva. In questo caso, il rappresentante del lavoratore è obbligato ad avviare le trattative entro sette giorni. Il datore di lavoro ha anche ampi diritti nella fase di conclusione di un contratto collettivo, perché è firmato dalle parti (articolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Altri diritti in questo settore includono il diritto di formare e aderire ad associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e tutelare i propri interessi. C'è una vasta gamma di diritti del datore di lavoro. Ad esempio, contrattazione collettiva sulla preparazione e attuazione di leggi e altri atti normativi; controllo sull'attuazione degli accordi e dei contratti collettivi, assistenza nella risoluzione delle controversie collettive di lavoro, ecc.

3. Diritti disciplinari. Il datore di lavoro ha il diritto di esigere che i dipendenti svolgano le proprie mansioni lavorative in buona fede, osservando le regole del regolamento interno del lavoro dell'organizzazione e rispettando la proprietà del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di incoraggiare i dipendenti che svolgono le proprie mansioni lavorative in buona fede e di portare i trasgressori della disciplina del lavoro alla responsabilità disciplinare e materiale.

4. Diritti di regolamentazione. Uno dei diritti importanti di un datore di lavoro è quello di adottare regolamenti locali di sua competenza. Sono obbligatori per i dipendenti dell'organizzazione. Ad esempio, le regole del programma di lavoro interno, i regolamenti sui bonus, ecc.

5. Obblighi derivanti da un rapporto di lavoro con un dipendente (direttamente connessi ai diritti del lavoratore sopra menzionati). Il datore di lavoro è obbligato a rispettare le leggi e gli altri atti normativi che disciplinano i rapporti di lavoro, fornire a tutti i dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro, tempestivo e retribuito per intero per i dipendenti, ecc. Va notato in particolare che il datore di lavoro è obbligato a fornire dipendenti con pari retribuzione per lavoro di pari valore. Il consolidamento di tale obbligo garantisce la creazione, in primo luogo, di un equo sistema di remunerazione. Questo principio è in linea con gli standard salariali internazionali.

6. Obblighi relativi al controllo delle attività e responsabilità per danni causati. Il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione le istanze delle autorità competenti, compresi i rappresentanti eletti dai dipendenti, sulle violazioni delle leggi e di altri atti contenenti le norme della legislazione sul lavoro, ad adottare misure per eliminarle e assicurarsi di segnalare le misure dirette a le autorità e i rappresentanti competenti. Il datore di lavoro è obbligato a risarcire il danno causato al dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché a risarcire il danno morale causato al dipendente dall'azione illecita o dall'inerzia del datore di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile per i danni causati dal lavoratore a terzi nell'esercizio delle sue funzioni lavorative (articolo 1068 del codice civile della Federazione Russa). Questa responsabilità del datore di lavoro si basa su un controllo insufficiente da parte del datore di lavoro sulle attività dei suoi dipendenti.

7. Obblighi per l'assicurazione sociale. Il datore di lavoro è obbligato a svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità prescritte dalla legge federale. Il datore di lavoro è l'assicurato e l'assicurato è un'organizzazione di qualsiasi forma organizzativa e giuridica, nonché i cittadini che sono obbligati, in conformità con le leggi federali su specifici tipi di assicurazione sociale obbligatoria, a pagare i premi assicurativi (pagamenti obbligatori). Gli obblighi generali dell'assicurato sono determinati dalla legge federale "Sui fondamenti dell'assicurazione sociale obbligatoria", nonché da altre leggi speciali. L'obbligo principale dell'assicurato è quello di registrarsi con l'apposito conto e pagare i premi assicurativi in ​​tempo e nella giusta misura.

A) fornire ai rappresentanti dei lavoratori le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, contratto e controllo sulla loro attuazione - compiti.

B) richiedono ai dipendenti di adempiere ai loro doveri lavorativi - diritti.

B) garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro in conformità con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro - doveri.

D) risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione all'esercizio delle loro mansioni lavorative - mansioni.

E) condurre la contrattazione collettiva e concludere contratti collettivi - diritti.

Risposta: 12112.

Stabilire una corrispondenza tra esempi e motivi di risoluzione del contratto di lavoro nella Federazione Russa: per ogni posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

Annota i numeri nella risposta, disponendoli nell'ordine corrispondente alle lettere:

Spiegazione.

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. Il contratto viene risolto su richiesta del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In tal caso, il lavoratore deve comunicare per iscritto al datore di lavoro la sua volontà di rescindere il rapporto di lavoro con almeno due settimane di anticipo. Un periodo diverso può essere fissato previo accordo delle parti o specificato nella legge (ad esempio, il manager deve informare il datore di lavoro con almeno un mese di anticipo - Articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E se un contratto di lavoro è concluso con un dipendente per un massimo di due mesi o con un dipendente stagionale, la risoluzione anticipata del contratto di lavoro viene comunicata al datore di lavoro con tre giorni di calendario (articoli 292, 296 del Codice del lavoro del Federazione Russa). Se, dopo aver presentato la domanda di licenziamento, il dipendente ha modificato la sua decisione, ha il diritto in qualsiasi momento prima della scadenza dell'avviso di licenziamento di ritirare la sua domanda. Ciò è sempre possibile, salvo il caso in cui un altro dipendente sia invitato per iscritto nel luogo del lavoratore cessato, al quale, ai sensi dell'art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa o altre leggi federali non possono essere negate per concludere un contratto di lavoro.

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è possibile nei seguenti casi.

1. Liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un datore di lavoro - un individuo.

2. Riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione.

3. Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto per insufficienza di qualifiche, confermata dagli esiti della certificazione.

4. Cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione.

5. Inadempimento reiterato da parte del lavoratore senza giustificato motivo delle mansioni lavorative, se è soggetto a sanzione disciplinare.

6. Violazione grave una tantum dei doveri di lavoro da parte di un dipendente.

7. Commettere azioni colpevoli da parte di un dipendente che serve direttamente valori monetari o merceologici, se queste azioni danno luogo alla perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro

8. Commettere da parte di un dipendente che svolge funzioni educative un reato immorale incompatibile con la continuazione di tale lavoro.

9. Adozione di una decisione ingiustificata da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi vice e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illecito o altri danni alla proprietà dell'organizzazione.

10. Violazione grave una tantum da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), i suoi vice delle loro funzioni lavorative.

11. Presentazione da parte del lavoratore al datore di lavoro di documenti falsi al momento della conclusione di un contratto di lavoro.

Ai sensi dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è soggetto a risoluzione per le seguenti circostanze, al di fuori del controllo delle parti:

1. La coscrizione di un dipendente per il servizio militare o l'invio ad un servizio civile alternativo in sostituzione dello stesso. Alla cessazione dei rapporti legali di lavoro sulla base specificata, al dipendente viene corrisposta un'indennità di licenziamento per un importo di due settimane di retribuzione media (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La risoluzione di un contratto di lavoro su questa base viene effettuata sulla base della domanda di un dipendente su presentazione da parte del dipendente di un progetto di convocazione dell'ufficio di arruolamento a comparire presso un ufficio di reclutamento per il servizio. Solo in questo caso la legge federale "sullo status dei militari" garantisce il diritto di un militare che ha lavorato prima della coscrizione in un'impresa statale (comunale) di tornare al suo precedente lavoro entro pochi mesi dalla data di smobilitazione.

2. Reintegrazione al lavoro di un dipendente che in precedenza svolgeva questo lavoro, su decisione dell'ispettorato statale del lavoro o del tribunale. La risoluzione di un contratto di lavoro su questa base è possibile solo se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso a un altro lavoro. Inoltre, in questo caso, al dipendente viene corrisposta un'indennità di licenziamento per un importo di retribuzione media di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3. Non essere eletto alla carica. Logicamente, questo paragrafo si applica in caso di mancata rielezione di un dipendente che ricopre una determinata posizione per un nuovo mandato. Poiché nella sostituzione competitiva di una posizione, oltre a tale dipendente, possono partecipare persone che ricoprono altre posizioni e, se non vengono elette, rimangono nelle loro posizioni e non devono essere licenziate. Inoltre, un candidato della strada, cioè non un dipendente dell'organizzazione, può partecipare alla selezione competitiva e, se non viene eletto, non ha bisogno di essere licenziato, poiché non è diventato un dipendente.

4. Condanna del lavoratore ad una pena che escluda la prosecuzione dell'attività precedente secondo la sentenza del tribunale, entrata in vigore. Ai sensi dell'art. 392 del codice di procedura penale della Federazione Russa, una sentenza del tribunale che è entrata in vigore è vincolante per tutte le autorità statali, enti di autogoverno locale, associazioni pubbliche, funzionari, altre persone fisiche o giuridiche ed è soggetta a rigorosa esecuzione in tutto il territorio della Federazione Russa. Se la punizione scelta nella sentenza impedisce al lavoratore di continuare l'attività lavorativa (ad esempio, reclusione, privazione del diritto a ricoprire una determinata posizione o svolgere determinate attività), il contratto di lavoro deve essere risolto dal datore di lavoro che rilascia il corrispondente 11 ordine. Secondo la parte 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno del licenziamento di un dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro. Se il dipendente era in arresto prima del processo, l'ultimo giorno del suo lavoro sarà considerato il giorno del suo licenziamento. Questo è uno dei pochi casi di licenziamento di un dipendente dall'ultimo giorno.

5. Riconoscimento di un lavoratore come completamente inabile in base a un rapporto medico. In tal caso il datore di lavoro è obbligato a rescindere il rapporto di lavoro con il lavoratore. La base per l'emissione dell'ordine corrispondente può essere solo un parere medico di esperti autorizzati della MSEC (commissione di esperti medici e sociali).

6. Morte di un dipendente o datore di lavoro - una persona fisica, nonché il riconoscimento da parte di un tribunale di un dipendente o datore di lavoro - una persona deceduta o scomparsa. Se la prima metà di questa ragione è sufficientemente chiara, allora la questione del riconoscimento di una persona come scomparsa o morta si prolunga nel tempo e porta anche al licenziamento entro la data precedente dopo che la persona è stata riconosciuta come tale in tribunale.

7. L'insorgenza di circostanze straordinarie che impediscono la continuazione dei rapporti di lavoro (ostilità, catastrofe, altro disastro, incidente rilevante, epidemia e altre circostanze di emergenza), se tale circostanza è riconosciuta da una decisione del governo della Federazione Russa o di un governo organo della corrispondente entità costituente della Federazione Russa. Ci deve essere non solo un evento, ma anche la decisione di riconoscerlo come emergenza da parte dell'autorità competente.

8. Interdizione o altra sanzione amministrativa che escluda la possibilità per il lavoratore di adempiere agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro.

9. Scadenza, sospensione della validità per più di due mesi o privazione di un dipendente di un diritto speciale (patente, diritto di guidare un veicolo, diritto di portare armi, altro diritto speciale) in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, se ciò comporta l'incapacità del dipendente di adempiere ai suoi obblighi derivanti dal contratto di lavoro.

10. Cessazione dell'ammissione al segreto di Stato, se il lavoro svolto richiede tale ammissione. Nell'art. 23 della Legge della Federazione Russa del 21.07.1993, n. 5485-1 "Sui segreti di Stato" definisce le condizioni per porre fine all'ammissione di un funzionario o cittadino al segreto di Stato. Se, per uno dei motivi ivi indicati, l'ammissione del dipendente al segreto di Stato è terminata e, di conseguenza, perde l'opportunità di esercitare ulteriormente le sue funzioni lavorative, il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro ai sensi del paragrafo 12 del Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento ai sensi delle clausole 8-10 è consentito se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto a un altro lavoro disponibile per il datore di lavoro (come una posizione vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, come una posizione inferiore vacante o inferiore -lavoro retribuito), che il lavoratore può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nella zona. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se previsto dal contratto collettivo, dagli accordi, dal contratto di lavoro.

11. Annullamento di una decisione del tribunale o annullamento (riconoscimento come illegale) della decisione dell'ispettorato statale del lavoro di reintegrare un dipendente al lavoro.

12. Allineare il numero totale di dipendenti cittadini stranieri o apolidi alla quota ammissibile di tali dipendenti stabilita dal governo della Federazione Russa per i datori di lavoro che svolgono determinati tipi di attività economica sul territorio della Federazione Russa.

13. L'emergere di restrizioni all'impiego di determinati tipi di attività lavorativa stabilite dal Codice del lavoro, altre leggi federali ed escludendo la possibilità per il dipendente di adempiere ai suoi obblighi ai sensi del contratto di lavoro. Tale licenziamento è consentito se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto ad un altro lavoro disponibile per il datore di lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nella zona. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se previsto dal contratto collettivo, dagli accordi, dal contratto di lavoro.

A) La Commissione di attestazione ha confermato che Mark G. non aveva un livello sufficiente di qualifiche per la posizione ricoperta - iniziativa del datore di lavoro.

B) Victor P. ha ripetutamente omesso di adempiere ai suoi doveri di lavoro senza una buona ragione, ha subito diverse sanzioni disciplinari - l'iniziativa del datore di lavoro.

C) Roman V. di 24 anni è stato inviato al servizio militare per coscrizione - circostanze al di fuori del controllo delle parti.

D) Irina A. si è sposata e si sta trasferendo in un'altra città - l'iniziativa del dipendente.

E) Alla scadenza del termine del contratto di lavoro, Peter M. non è stato eletto alla carica che in precedenza ricopriva come capo del Dipartimento di Filosofia - circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

Risposta: 11323.

Risposta: 11323

Ivan Kheorkhe

6) un estratto del conto finanziario e personale

Spiegazione.

L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) fornisce un elenco di documenti da presentare al momento della conclusione di un contratto di lavoro. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro, una persona che presenta domanda di lavoro presenta al datore di lavoro: un passaporto o altro documento di identità; libretto di lavoro, ad eccezione dei casi in cui viene stipulato per la prima volta un contratto di lavoro o il lavoratore inizia a lavorare a tempo parziale; certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale; documenti di registrazione militare - per i responsabili del servizio militare e le persone soggette alla coscrizione; un documento sull'istruzione, le qualifiche o le conoscenze speciali - quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze o formazione speciale. In alcuni casi, tenendo conto delle specificità del lavoro, il datore di lavoro può richiedere (con il consenso del dipendente) la presentazione di documenti aggiuntivi al momento della conclusione di un contratto.

1) certificato di registrazione della proprietà dei locali residenziali - no, non è corretto.

2) certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale - sì, è vero.

3) passaporto di un cittadino della Federazione Russa - sì, è vero.

4) avviso fiscale - no, sbagliato.

5) un diploma di specializzazione - sì, è vero.

6) un estratto del conto finanziario e personale - no, non è corretto.

Risposta: 235.

I rapporti di lavoro sono un insieme di diritti e obblighi derivanti da un contratto di lavoro. Tutti i cittadini che hanno raggiunto la maggiore età, nonché i cittadini di età inferiore ai 18 anni con il consenso (scritto) dei genitori o dei rappresentanti legali, hanno il diritto di entrare in tali rapporti legali. A proposito, la conclusione di un contratto di lavoro in una così tenera età porta all'emancipazione - il raggiungimento della piena capacità giuridica di una persona.

Se non sai di cosa si tratta, allora tutto è chiaramente smontato in questi video tutorial.

I rapporti di lavoro, così come i termini del contratto di lavoro, non devono contraddire la legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Le principali fonti del diritto del lavoro sono la Costituzione della Federazione Russa e il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel processo delle relazioni legali del lavoro, le controversie tra il dipendente e il datore di lavoro sono inevitabili. Ad esempio, ecco cosa faresti se un datore di lavoro si avvicinasse a te e dicesse: "Ciao. Tutti i nostri traslochi oggi non si sono presentati al lavoro: potete aiutarci a spedire la merce al cliente? La nostra gente sarà contata!" Cosa farai? La maggior parte dei nostri concittadini, temendo di perdere il posto di lavoro, sarà certamente d'accordo. Se non lo sei, scrivi nei commenti perché?

Ma cosa si deve fare secondo la legge? Per legge, hai il diritto di richiedere che il datore di lavoro stipuli con te un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che indichi i tuoi nuovi obblighi aggiuntivi e il pagamento per le loro prestazioni.

In realtà, puoi avviare autonomamente la firma di un tale accordo, che integra il tuo rapporto legale di lavoro. Per fare ciò, è necessario scrivere una dichiarazione alle autorità per concludere un tale accordo aggiuntivo con te. È anche importante capire che sarebbe meglio fare una copia della domanda e autenticarla. Se non sai perché questo è, leggi il post sulla risoluzione di un contratto di lavoro.

La commissione per le controversie di lavoro dovrebbe essere composta sia dai rappresentanti dei lavoratori che dal datore di lavoro. Le sue decisioni entrano in vigore 10 giorni dopo che ha preso una decisione. Tale commissione magica può essere convocata sia su iniziativa dei dipendenti che su iniziativa del datore di lavoro.

Ma, purtroppo, i nostri concittadini non sono molto attivi in ​​termini di tutela dei loro diritti: è meglio aspettare che non possano più tollerare. Se le cose si mettono davvero male, allora puoi parlare in disparte - e questa è la fine. Se non sei d'accordo che le cose stanno così in Russia, ti preghiamo di fornire i fatti nei commenti.

1. L'amministrazione di un'impresa privata ha licenziato il cittadino S. senza giustificato motivo. Quali norme di diritto diventeranno la base per il procedimento della domanda del cittadino S. in tribunale?

1) lavoro

2) civile

3) amministrativo

4) imprenditoriale

2. La mancata presentazione al lavoro senza giustificato motivo costituisce violazione di legge.

1) criminale

2) amministrativo

3) civile

4) lavoro

3. L'amministrazione dell'impresa ha imposto una sanzione a un dipendente che ha violato l'orario di lavoro. Che tipo di responsabilità legale illustra questo esempio?

1) disciplinare

2) amministrativo

3) civile

4) criminale

4. I seguenti giudizi sui rapporti di lavoro sono corretti?

R. Per l'instaurazione di un rapporto di lavoro è sempre necessario stipulare un contratto a tempo determinato tra il datore di lavoro e il lavoratore.

B. I soggetti dei rapporti di lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro.

1) solo A è vero

2) solo B è vero

3) entrambe le affermazioni sono vere

4) entrambi i giudizi sono sbagliati

5. Il tipo di responsabilità disciplinare è (sono)

1) restrizione della libertà

3) lavoro correttivo

4) rimprovero

6. Quale dei seguenti è un reato disciplinare?

1) essere in ritardo per il servizio senza una buona ragione

2) diffusione di informazioni che discreditano l'onore di un cittadino

3) parcheggiare l'auto in luogo vietato alla sosta

4) bere birra sui mezzi pubblici

7. Il vicedirettore dell'impresa non ha seguito l'ordine del direttore di correggere l'allarme antincendio. Che tipo di responsabilità hanno comportato l'operato del vicedirettore?

1) amministrativo

2) criminale

3) disciplinare

4) civile

8. Il capo dell'impresa ha rifiutato di concedere un altro congedo. Il cittadino ha deciso di impugnare tale decisione. Dove (a chi) dovrebbe fare domanda per questo?

1) a un notaio

2) all'ufficio del pubblico ministero

4) al difensore civico

9. Il libretto di lavoro contiene dati su

1) stato di salute

2) stato civile

3) premi e incentivi

4) l'importo dello stipendio

10. Ai sensi dell'art. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la conclusione di un contratto di lavoro (come regola generale) è consentita con persone che hanno raggiunto l'età di

11. I seguenti giudizi sui diritti dei dipendenti sono veri?

R. I diritti fondamentali del lavoratore comprendono l'obbligo di osservare la disciplina del lavoro.

B. Uno dei diritti di un dipendente è ricevere informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro.

1) solo A è vero

2) solo B è vero

3) entrambe le affermazioni sono vere

4) entrambi i giudizi sono sbagliati

12. Nell'ordine di quali procedimenti legali, secondo la legislazione russa, sono considerate le cause sulle controversie derivanti dai rapporti legali di lavoro?

1) amministrativo

2) civile

3) criminale

4) arbitrato

13. Le cause di risoluzione del contratto di lavoro comprendono

A. risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore.

B. scadenza della durata del contratto di lavoro.

1) solo A è vero

2) solo B è vero

3) entrambe le affermazioni sono vere

4) entrambi i giudizi sono sbagliati

14. Indicare la situazione in cui l'amministrazione dell'impresa ha effettuato il licenziamento illegittimo del dipendente.

1) Il dipendente è stato licenziato a causa della riorganizzazione dell'impresa per ridurre il personale.

2) Il dipendente è stato licenziato per la sua sistematica violazione dei regolamenti interni sul lavoro dell'impresa.

3) Il lavoratore è stato licenziato per scadenza del contratto di lavoro e decisione dell'amministrazione di non rinnovarlo.

4) Un dipendente che ha rilasciato un congedo per malattia e non è andato al lavoro è stato licenziato ai sensi dell'articolo per assenteismo.

15. I seguenti giudizi sui rapporti di lavoro sono corretti?

R. Uno dei soggetti dei rapporti di lavoro è sempre lo Stato.

B. I rapporti di lavoro nascono sempre di comune accordo tra le due parti.

1) solo A è vero

2) solo B è vero

3) entrambe le affermazioni sono vere

4) entrambi i giudizi sono sbagliati

16. Per designare una delle parti di un contratto di lavoro nel Codice del lavoro della Federazione Russa, viene utilizzato il termine

1) "imprenditore"

2) "datore di lavoro"

3) "impiegato"

4) "individuo"

17. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamato un individuo che ha il diritto e la capacità di lavorare con un contratto di lavoro

1) un gran lavoratore

2) compagno

3) datore di lavoro

4) un dipendente

18. I seguenti giudizi sui rapporti di lavoro sono corretti?

A. I rapporti di lavoro nascono per decisione di una delle parti.

B. In caso di assunzione per qualsiasi lavoro, è stabilito un periodo di prova di almeno tre mesi.

1) solo A è vero

2) solo B è vero

3) entrambe le affermazioni sono vere

4) entrambi i giudizi sono sbagliati

19. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti, ad eccezione di due, riguardano i motivi legali per la risoluzione del contratto di lavoro. Trova due termini "fuori dall'ordinario" e scrivi i numeri sotto i quali sono indicati nella risposta.

20. Di seguito è riportato un elenco di termini. Tutti tranne due sono esempi di diritti dei lavoratori. Trova due termini "fuori dall'ordinario".

21. Indicare per quali categorie di persone non è previsto un test al momento dell'assunzione:

1) donne incinte

2) coscritti trasferiti alla riserva

3) persone con istruzione superiore

4) persone di età inferiore ai 18 anni

5) persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione professionale e iniziano a lavorare per la prima volta nella loro specialità

6) persone che hanno cambiato residenza

22. Marina Ivanovna è regolarmente in ritardo per l'inizio della giornata lavorativa. Il direttore dell'impresa l'ha ripetutamente avvertita dell'inammissibilità di tali azioni, ma Marina Ivanovna, riferendosi agli ingorghi, continua ad essere in ritardo. Quale delle posizioni elencate può essere associata a una valutazione giuridica di questa situazione? Annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) illecito disciplinare

3) licenziamento

4) responsabilità materiale

5) diritto amministrativo

6) diritto del lavoro

23. Un dipendente dell'agenzia di viaggi I. è regolarmente in ritardo all'inizio della giornata lavorativa. Il direttore della società l'ha più volte avvertita dell'inammissibilità di tali azioni, ma I. continua ad essere in ritardo. Seleziona dall'elenco sottostante le voci relative alla valutazione giuridica di questa situazione e annota i numeri sotto i quali sono indicati.

1) diritto del lavoro

2) responsabilità civile

3) illecito disciplinare

4) diritto amministrativo

5) licenziamento

6) responsabilità materiale

24. Trovare nell'elenco esempi di illeciti amministrativi e annotare i numeri con i quali sono indicati.

1) Il cittadino N. ha spruzzato per strada una bomboletta di gas lacrimogeno.

2) La cittadina K. ha parcheggiato la sua macchina sul prato del parco.

3) Una squadra di costruttori ha violato i termini di costruzione di un casolare di campagna per il cittadino P.

4) Un giovane, passeggiando nel parco con la sua ragazza, ha scritto il suo nome e il nome della ragazza sulla panchina con un pennarello luminoso.

5) Il direttore della società ha licenziato il vice capo contabile sulla base della sua perdita di fiducia.

25. Un dipendente della ditta P. è regolarmente in ritardo al lavoro, riferendosi agli ingorghi. Scegli dall'elenco dei concetti, i termini relativi alle caratteristiche di questo reato.

26. Il titolare di un'impresa privata ha ordinato ai lavoratori di andare a lavorare in vacanza. L'amministratore dell'impresa ha rifiutato di rispettare l'ordine, per il quale è stato licenziato. Quali articoli del codice costituiranno la base per l'esame del caso in tribunale?

1) Amministrativo

2) Lavoro

3) Cooperativa

4) Civile

27. Stabilire una corrispondenza tra azioni ed elementi dello status giuridico di un dipendente nella Federazione Russa: per ogni posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

28. Stabilire una corrispondenza tra azioni ed elementi dello status di dipendente nella Federazione Russa: per ogni posizione indicata nella prima colonna, selezionare la posizione corrispondente dalla seconda colonna.

29. Qual è il significato degli scienziati sociali nel concetto di "contratto di lavoro"? Attingendo alla conoscenza del corso di scienze sociali, compongono due frasi: una frase che contiene informazioni sull'età in cui è consentito concludere un contratto di lavoro secondo la regola generale e una frase che rivela qualsiasi garanzia stabilita dalla legge russa al momento della conclusione un contratto di lavoro.

30. Avendo appreso che la nonna ha bisogno di un'operazione costosa, lo scolaro di 16 anni Ivan ha deciso di trovare lavoro come venditore in una tabaccheria. Era soddisfatto del salario previsto e dell'orario di lavoro. Ma il datore di lavoro si è rifiutato di assumere Ivan. Le azioni del datore di lavoro sono lecite? Spiega la tua risposta. Indicare due caratteristiche qualsiasi della regolamentazione del lavoro dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni.

31. Denominare e illustrare con esempi tre diritti fondamentali di un datore di lavoro sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

32. Indicare tre motivi di risoluzione di un contratto di lavoro e illustrarli con un esempio.

33. Una giovane donna ha trovato lavoro nell'azienda come assistente segretaria. Dopo pochi mesi si sposò e rimase incinta. L'amministrazione della società ha rescisso il contratto di lavoro con lei. La donna ha presentato ricorso contro il licenziamento in tribunale. Quale decisione dovrebbe prendere il tribunale in questo caso? Indicare almeno tre motivi per cui l'amministrazione può licenziare un dipendente di propria iniziativa.

34. Con il meccanico Sidorov è stato concluso un contratto di lavoro di tre anni. Dopo due anni, Sidorov ha deciso di dimettersi e ha informato per iscritto il datore di lavoro. Il datore di lavoro ha rifiutato al fabbro di rescindere il contratto di lavoro, riferendosi al fatto che mancava un anno prima della scadenza del contratto, che Sidorov deve lavorare nell'impresa. Il rifiuto del datore di lavoro è legale? Giustifica la tua risposta. Indica due principi su cui si basano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

35. Ti è stato chiesto di preparare una risposta dettagliata sull'argomento "Contratto di lavoro nella Federazione Russa". Prepara un piano in base al quale tratterai questo argomento. Il piano deve contenere almeno tre punti, di cui due o più dettagliati nei commi.

Spiegazione.

Arte. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

La conclusione di un contratto di lavoro è consentita con soggetti che abbiano compiuto il sedicesimo anno di età.

In caso di ricezione di un'istruzione generale, o continuazione dello sviluppo del principale programma di istruzione generale di istruzione generale in una forma di studio diversa dal tempo pieno, o abbandono di un istituto di istruzione generale in conformità con la legge federale, un contratto di lavoro può essere concluso da le persone che hanno raggiunto l'età di quindici anni per svolgere lavori leggeri che non arrechino danno alla loro salute.

Con il consenso di uno dei genitori (tutore) e dell'organo di tutela e cura della tutela, lo studente che abbia compiuto il quattordicesimo anno di età può concludere un contratto di lavoro per svolgere nel tempo libero un lavoro leggero, che non danneggia la sua salute e non interferisce con il processo di apprendimento.

Negli enti cinematografici, teatri, enti teatrali e concertistici, circhi, è consentito, con il consenso di uno dei genitori (tutore) e il permesso dell'autorità di tutela e tutela, concludere un contratto di lavoro con persone di età inferiore ai quattordici anni anni per partecipare alla creazione e (o) esecuzione (esibizione) di opere senza pregiudizio per la salute e lo sviluppo morale. In questo caso, il contratto di lavoro per conto del dipendente è firmato dal suo genitore (tutore). L'autorizzazione dell'organo di tutela e amministrazione fiduciaria indica la durata massima consentita del lavoro quotidiano e le altre condizioni in cui il lavoro può essere svolto.

Risposta 1

Indicare la circostanza che impedisce il matrimonio in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

1) la mancanza di proprietà nei coniugi

2) la presenza di limitazioni nelle capacità fisiche del matrimonio

3) la mancanza di istruzione secondaria generale per coloro che contraggono matrimonio

4) la presenza di una stretta relazione tra le persone che contraggono matrimonio

Spiegazione.

Anche nel mondo antico c'era un tabù sulla miscelazione del sangue.

La risposta corretta è indicata al numero 4.

Risposta: 4

Stai dicendo che gli invalidi non possono sposarsi?

un ospite 11.07.2012 16:15

Dimmi, quale articolo vieta ai parenti stretti di sposarsi?

Anastasia Smirnova (San Pietroburgo)

Articolo 14 del Codice di famiglia della Federazione Russa.

Quale dei seguenti è disciplinato dal diritto di famiglia?

1) ricevere eredità per testamento

2) la procedura per ottenere la cittadinanza

3) la procedura per il pagamento del mantenimento dei figli

4) la procedura per l'acquisto di beni immobili

Spiegazione.

Alimenti - fondi che, nei casi stabiliti dalla legge, alcuni membri della famiglia sono obbligati a pagare per il mantenimento di altri membri della famiglia che ne hanno bisogno.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. Disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, procedura e condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Quale delle seguenti condizioni si applica agli obblighi patrimoniali dei coniugi:

1) scelta del luogo di residenza

2) pagamento degli alimenti

3) rapporti familiari basati sulla mutua assistenza, rispetto, cura

4) scegliere un cognome

Spiegazione.

Alimento - significa (in denaro o in natura) per il cibo (mantenimento), che la legge obbliga uno dei coniugi a pagare all'altro, un genitore - un figlio minorenne, un figlio adulto - un genitore anziano, ecc. Possono essere pagati/trasferiti volontariamente o obbligatoriamente, in un procedimento giudiziario.

Risposta: 2

Area disciplinare: diritto. Disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, procedura e condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Qual è la situazione disciplinata dal diritto di famiglia?

1) al cittadino K. è stato negato il matrimonio con un cittadino minorenne JI.

2) il cittadino M. ha stipulato una convenzione con il cittadino N. per l'acquisto di un appartamento

3) il cittadino O. si è rifiutato di partecipare al furto di un computer

4) il cittadino P. non ha pagato il biglietto dell'autobus

Spiegazione.

Il diritto di famiglia regola la procedura per il matrimonio e il suo scioglimento, l'adozione.

Il secondo e il terzo - & nbsp è il diritto civile.

Il quarto è & nbspamministrativo.

La risposta corretta è indicata al numero 1.

Risposta 1

Area disciplinare: diritto. Disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, procedura e condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Quale situazione è regolata dal diritto del lavoro?

1) il cittadino R. ha presentato istanza al tribunale per la divisione dei beni con la sua ex moglie

2) cittadino S. è stato assunto per un periodo di prova

3) il cittadino T. è stato dichiarato innocente dal tribunale e rilasciato proprio in tribunale

4) il cittadino U. guidava un'auto in stato di ebbrezza

Spiegazione.

Il Codice del lavoro regola la procedura per l'assunzione, il licenziamento, la stipula di un contratto di lavoro.

La risposta corretta è indicata al numero 2.

Risposta: 2

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Regolamentate le procedure di assunzione e licenziamento, buste paga, riposo

1) la Costituzione della Federazione Russa

2) il codice civile

3) Codice del lavoro

4) il codice penale

Spiegazione.

La Costituzione della Federazione Russa è la legge fondamentale della Federazione Russa, un atto giuridico normativo con forza giuridica suprema, che garantisce le basi del sistema costituzionale, la struttura statale, la formazione delle autorità rappresentative, esecutive, giudiziarie e il sistema dell'autonoma locale -governo, diritti e libertà umani e civili.

Il Codice Civile della Federazione Russa (Codice Civile della Russia) è un codice di leggi federali della Federazione Russa che disciplina i rapporti di diritto civile. Il codice civile ha la priorità su altre leggi federali e altri atti normativi nel campo del diritto civile.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa è un atto legislativo codificato (codice) sul lavoro, legge federale n. 197-FZ del 30 dicembre 2001. Entrato in vigore il 1 febbraio 2002, sostituisce il precedente Codice del diritto del lavoro della RSFSR (Codice del lavoro della RSFSR) del 1971. Il Codice definisce i rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro e ha la priorità su altre leggi federali adottate relative ai rapporti di lavoro, con Decreti del Presidente della Federazione Russa,

Con decreti del governo della Federazione Russa, ecc.

Il codice penale della Federazione Russa (Codice penale della Federazione Russa) è la principale e unica fonte di diritto penale, l'unico atto normativo che stabilisce la criminalità e la punibilità degli atti sul territorio della Federazione Russa - Russia.

La risposta corretta è indicata al numero 3.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Secondo l'art. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la conclusione di un contratto di lavoro (come regola generale) è consentita con persone che hanno raggiunto l'età di

Spiegazione.

La conclusione di un contratto di lavoro è consentita con soggetti che abbiano compiuto i 16 anni di età.

La risposta corretta è indicata al numero 1.

Risposta 1

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: versione demo dell'Esame di Stato unificato 2013 in studi sociali.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'obbligo del datore di lavoro è

1) concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti

2) fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore

3) premiare i dipendenti per un lavoro coscienzioso

4) portare i dipendenti alla responsabilità disciplinare

Spiegazione.

Obblighi del datore di lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Il datore di lavoro è obbligato:

− Rispetto delle leggi sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti e accordi di lavoro;

−fornire ai dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro;

−Garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

−fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle loro mansioni lavorative;

- garantire ai dipendenti pari retribuzione per lavori di pari valore;

−pagare integralmente le retribuzioni spettanti ai dipendenti entro i termini stabiliti in conformità al presente Codice, al contratto collettivo, alle norme interne del lavoro, ai contratti di lavoro;

−condurre la contrattazione collettiva, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità previste dal presente Codice;

−fornire ai rappresentanti dei lavoratori le informazioni complete e attendibili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, contratto e controllo sulla loro attuazione;

− informare i dipendenti contro la firma delle normative locali adottate direttamente connesse alla loro attività lavorativa;

−adempiere tempestivamente alle istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato ad esercitare la supervisione dello Stato federale sull'osservanza della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano il controllo statale (vigilanza) nell'area di attività stabilita , pagare multe, imposte per violazioni delle leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti diritto del lavoro;

−considerare le istanze degli organi sindacali competenti, degli altri rappresentanti eletti dai lavoratori sulle violazioni della legislazione del lavoro e degli altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni riscontrate e riferire sui provvedimenti adottati a detti organi e rappresentanti ;

- creare condizioni che assicurino la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal presente Codice, dalle altre leggi federali e dal contratto collettivo;

- provvedere ai fabbisogni familiari dei dipendenti connessi allo svolgimento delle loro mansioni lavorative;

−espletare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo le modalità previste dalle leggi federali;

- risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione all'esercizio delle loro mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal presente Codice, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa ;

La risposta corretta è indicata al numero: 2.

Risposta: 2

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Centro. Opzione 1.

Le condizioni richieste per il matrimonio includono

1) raggiungere l'età di 21 anni

2) ottenere un'istruzione secondaria completa

3) mutuo consenso degli sposi

4) lo sposo ha i suoi guadagni

Spiegazione.

Il matrimonio è un'unione volontaria di un uomo e una donna, creata secondo la procedura stabilita dalla legge.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. Disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, procedura e condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Centro. Opzione 6.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamato un individuo che ha il diritto e la capacità di lavorare con un contratto di lavoro

1) un dipendente

2) il datore di lavoro

3) un gran lavoratore

4) compagno

Spiegazione.

Un dipendente è un soggetto del diritto del lavoro, un individuo che lavora con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Lo status giuridico di un dipendente è determinato dalla legislazione sul lavoro, dal lavoro e dai contratti collettivi.

La risposta corretta è indicata sotto il numero: 1.

Risposta 1

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Siberia. Opzione 1.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamato un individuo che ha il diritto e la capacità di lavorare con un contratto di lavoro

1) il datore di lavoro

2) compagno

3) un dipendente

4) un gran lavoratore

Spiegazione.

Un dipendente è un soggetto del diritto del lavoro, un individuo che lavora con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Lo status giuridico di un dipendente è determinato dalla legislazione sul lavoro, dal lavoro e dai contratti collettivi

La risposta corretta è indicata al numero: 3.

Risposta: 3

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Siberia. Opzione 5.

Per designare una delle parti di un contratto di lavoro nel Codice del lavoro della Federazione Russa, viene utilizzato il termine

1) "individuo"

2) "imprenditore"

3) "impiegato"

4) "datore di lavoro"

Spiegazione.

Il datore di lavoro è uno dei soggetti del diritto del lavoro. Secondo l'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro è una persona giuridica, una persona fisica, un'entità giuridica pubblica che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente.

La risposta corretta è indicata al numero: 4.

Risposta: 4

Area disciplinare: diritto. La procedura per l'assunzione, la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro

Fonte: Esame Unificato di Stato in Scienze Sociali 06/10/2013. L'onda principale. Siberia. Opzione 6.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamata una persona fisica o giuridica che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente

1) direttore

2) l'amministratore Prerequisito del contratto di lavoro è

1) registrazione dell'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore

2) prova all'assunzione

3) accettazione da parte del dipendente di obblighi di riservatezza

4) migliorare le condizioni sociali e di vita del lavoratore

Spiegazione.

Solo 1 è vero.

Le seguenti condizioni sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro, ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

−informazioni sui documenti di identità del lavoratore e del datore di lavoro - persona fisica *;

−il codice fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro che sono persone fisiche che non sono imprenditori individuali) *;

- luogo di lavoro, e nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località - il luogo di lavoro con l'indicazione dell'unità strutturale separata e della sua ubicazione ;

- funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione, specializzazione che indica le qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente); se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o l'esistenza di restrizioni è associata all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, allora il nome di queste posizioni, professioni o specialità e i requisiti di qualificazione per loro devono corrispondono ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa;

- la data di inizio del lavoro e, in caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, anche il periodo della sua validità e le circostanze (motivi) che sono servite come base per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'art. il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale;

−condizioni di retribuzione (tra cui l'entità della retribuzione o del salario (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);

- orario di lavoro e orario di riposo (se per un dato dipendente differisce dalle regole generali vigenti per questo datore di lavoro);

−compensazione per lavoro duro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro;

−condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, on the road, altra natura del lavoro);

−condizione sull'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali;

−altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme giuslavoristiche.

Area disciplinare: diritto. Regole di base e principi di procedura civile

matrimonio tra

2) parenti stretti

3) genitori adottivi e figli adottivi

4) le persone, delle quali almeno una è stata riconosciuta dal giudice incompetente a causa di un disturbo mentale.

La risposta corretta è indicata al numero: 4.

Risposta: 4

Area disciplinare: diritto. Disciplina giuridica dei rapporti tra coniugi, procedura e condizioni per la conclusione e lo scioglimento del matrimonio

Compiti per la preparazione all'Esame di Stato Unificato sull'argomento "Diritto del lavoro".

1. In ordine di cosa procedimenti legali, secondo la legge russa, vengono prese in considerazione azioni legali in controversie derivanti da rapporti di lavoro?

1) amministrativo 2) civile 3) penale 4) arbitrale

2 imparare che nonnaè necessaria un'operazione costosa, lo scolaro di 16 anni Ivan ha deciso di trovare lavoro come venditore in un chiosco di tabacco. Era soddisfatto del salario previsto e dell'orario di lavoro. Ma il datore di lavoro si è rifiutato di assumere Ivan. Le azioni del datore di lavoro sono lecite? Spiega la tua risposta. Nome due elementi qualsiasi della regolamentazione del lavoro dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni.

3.In quale delle seguenti casi una persona può andare in tribunale per il ripristino dei diritti violati?

1) La cittadina A. non è stata ammessa all'istituto, in quanto non ha totalizzato il punteggio richiesto

2) Rientrato al lavoro dopo una lunga malattia, il cittadino U. ha visto in bacheca un'ordinanza di licenziamento

3) Alla cittadina M., il cui appartamento è stato danneggiato dall'incendio per sua colpa, è stata negata la riparazione gratuita da DEZ, adducendo la mancanza di assicurazione.

4) Durante l'uragano, l'auto del cittadino F. è stata danneggiata da un albero caduto, ma l'amministrazione DEZ gli ha negato il diritto al risarcimento dei danni materiali.

4.Secondo i risultati del concorso per il datore di lavoro ha rifiutato di ricoprire la posizione di assistente segretaria della cinquantenne Anna Ivanovna, che corrispondeva pienamente alle sue qualità professionali ai requisiti del lavoro. È stato reclutato uno studente di 19 anni senza esperienza lavorativa o istruzione speciale. Anna Ivanovna considerò i suoi diritti violati e andò in tribunale. Le affermazioni di Anna Ivanovna sono legittime? Dai una risposta motivata. Nell'ambito di quali procedimenti legali sarà preso in considerazione questo caso? Quale ruolo procedurale avrà Anna Ivanovna nel processo?

5.Secondo il lavoro Codice RF, un individuo che ha il diritto e la capacità di lavorare in base a un contratto di lavoro è chiamato: 1) un lavoratore 2) un partner 3) un datore di lavoro 4) un lavoratore dipendente

6. I seguenti giudizi sulla risoluzione del contratto di lavoro sono corretti?

Le cause di risoluzione del contratto di lavoro includono:

1) solo A è vero 2) solo B è vero 3) entrambe le affermazioni sono vere 4) entrambe le affermazioni sono false

7. Trova le situazioni lavorative nell'elenco sottostante..

1) il fabbro era in ritardo al lavoro 2) la maestra non si è presentata alla lezione 3) il regista teatrale era in ritardo per l'anniversario

4) il capo era in ritardo per la riunione 5) il passeggero era in ritardo per la nave 6) la segretaria era in ritardo per il picnic

8. Indicare la situazione in cui l'amministrazione dell'impresa ha effettuato il licenziamento illegittimo del dipendente.

1) Il dipendente è stato licenziato a causa della riorganizzazione dell'impresa per ridurre il personale

2) Il dipendente è stato licenziato per la sua sistematica violazione dei regolamenti interni sul lavoro presso l'impresa

3) Il lavoratore è stato licenziato per scadenza del contratto di lavoro e decisione dell'amministrazione di non rinnovarlo

4) Un dipendente che ha rilasciato un congedo per malattia e non è andato al lavoro è stato licenziato ai sensi dell'articolo per assenteismo

9. Trova la base giuridica nell'elenco. risoluzione del contratto di lavoro e annotare i numeri con i quali sono indicati. 1) iniziativa dei dipendenti 2) salario a cottimo 3) violazione delle leggi sul lavoro 4) cambio di proprietario 5) recessione economica

10. L'amministrazione dell'impresa imposta raccolta su un dipendente che ha violato il programma di lavoro. Che tipo di responsabilità legale illustra questo esempio? 1) disciplinare

2) amministrativo 3) civile 4) penale

11. Di seguito è riportato un elenco di funzionalità... Tutti, ad eccezione di uno, riguardano i motivi legali per la risoluzione del contratto di lavoro. Trova e specifica un termine che si riferisce a un altro concetto.

L'accordo delle parti, la scadenza del termine, il desiderio del dipendente, il calo della produzione, i cambiamenti delle condizioni.

12. Per designare una delle parti di un contratto di lavoro nel Codice del lavoro della Federazione Russa, viene utilizzato il termine

1) "imprenditore" 2. "datore di lavoro" 3. "impiegato" 4. "individuo"

13. Denominare e illustrare con esempi tre diritti fondamentali di un datore di lavoro sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

14. I seguenti giudizi sul rapporto di lavoro sono corretti?

15. I seguenti giudizi sui diritti dei dipendenti sono corretti?

1) solo A è vero 2. solo B è vero 3. entrambe le affermazioni sono vere 4. entrambe le affermazioni sono false

16. Leggi il testo sottostante, ciascuna delle quali posizione è indicata da una lettera specifica.

Determina quali posizioni hanno il testo

1) la natura fattuale 2. la natura dei giudizi di valore 3. la natura delle affermazioni teoriche

17.Nella cartella di lavoro, i dati vengono inseriti su

1) stato di salute 2. stato civile 3. premi e incentivi 4. stipendio

18. I seguenti giudizi sul rapporto di lavoro sono corretti?

A. I rapporti di lavoro nascono per decisione di una delle parti.

B. In caso di assunzione per qualsiasi lavoro, è stabilito un periodo di prova di almeno tre mesi.

1) solo A è vero 2. solo B è vero 3. entrambe le affermazioni sono vere 4. entrambe le affermazioni sono false

19. L'amministrazione dell'impresa ha rifiutato di concedere al cittadino K. un altro congedo... Il cittadino ha deciso di impugnare tale decisione. Dove (a chi) dovrebbe fare domanda per questo?

1) a un notaio 2. all'ufficio del pubblico ministero 3. al tribunale 4. al difensore civico

20. La mancata presentazione al lavoro senza giustificato motivo costituisce violazione di legge.

1) penale 2. Amministrativo 3. Civile 4. Lavoro

21. Secondo l'art. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa, conclusione di un contratto di lavoro (come regola generale) consentito con persone che abbiano compiuto la maggiore età

1) 16 anni 2. 18 anni 3,21 anni 4,14 anni

22. Quali sono i tre motivi di risoluzione? contratto di lavoro e illustrare con un esempio ciascuno di essi.

23. I giudizi sul contratto di lavoro sono corretti?

A. Il contratto di lavoro può essere concluso oralmente

B. Il contratto di lavoro deve essere autenticato da un notaio

1) vero A 2) vero B 3) entrambe le affermazioni sono vere 4) entrambe le affermazioni sono false

24 . Il nonno di Andrey Stepan Petrovich ama gli scherzi pratici. Ieri, ad esempio, Stepan Petrovich, mentre si preparava a lavorare in un servizio di auto, ha chiesto a suo nipote di cercare un libro di lavoro, che avrebbe perso a casa. Cos'è il raduno?

25. Donna con due bambini piccoli, si è rivolto al dipartimento del personale dello stabilimento con la richiesta di assumerla, ma tenete conto che i bambini hanno bisogno di cure. Indicare che tipo le si dovrebbe offrire, tenendo conto della sua situazione: a) una normale giornata lavorativa; b) una giornata lavorativa di durata ridotta; c) lavoro a tempo parziale.

26. In base a quale principio si forma la serie?: Cambiamenti nelle condizioni di lavoro, rifiuto del datore di lavoro di tenere conto del parere dell'organo rappresentativo eletto dei dipendenti, attuazione del contratto collettivo di lavoro.

27.Un'ora prima della fine del turno 17enne il fabbro ha ripulito il suo posto di lavoro ed è andato negli spogliatoi. Un anziano operaio di un'altra sezione che è passato ha chiesto se sarebbe tornato a casa presto. Cosa ha dimenticato l'anziano operaio quando ha osservato?

28. I test di assunzione non sono applicabili a:

1) Persone in età pensionabile

2) I soggetti obbligati al servizio militare 3) I portatori di handicap 4) I dipendenti di età inferiore ai 18 anni.

29. La durata della sanzione disciplinare: 1) 1 anno 2) 3 anni 3) 6 mesi 4) 2 settimane

30. Quando si fa domanda per un lavoro, non è richiesto un documento:

1) passaporto 2) certificato di nascita 3) libretto di lavoro 4) diploma