Il Codice del lavoro è tradotto in un altro. Trasferimento del codice del lavoro in un'altra posizione. Differenze nella procedura per il trasferimento di un dipendente da un trasferimento a un'altra posizione

Trasferimento a un altro lavoro- modifica permanente o temporanea della funzione lavorativa del dipendente o dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro).

Come puoi vedere dalla definizione, ci sono anche trasferimenti permanenti.

Trasferimenti a tempo indeterminato ad altro lavoro

Traduzioni permanenti:

trasferimento ad altro lavoro o posizione presso lo stesso datore di lavoro;
trasferimento per lavoro in altra località insieme al datore di lavoro;
trasferimento ad altro datore di lavoro.

Tutti i trasferimenti a tempo indeterminato ad un altro lavoro sono consentiti solo con il consenso scritto del dipendente, solitamente ricevuto sotto forma di domanda. Ma non è vietato utilizzare altri metodi, ad esempio un accordo di traduzione scritto. Partendo dal fatto che la funzione lavorativa del dipendente sta cambiando completamente, è consigliabile firmare un nuovo contratto di lavoro con il dipendente. L'ordine di trasferimento è presentato contro firma entro tre giorni.

Una caratteristica del trasferimento insieme al datore di lavoro in altra località è una modifica significativa delle precedenti condizioni contrattuali e, poiché l'iniziatore di tali modifiche è sempre il datore di lavoro, deve darne comunicazione scritta al lavoratore con due mesi di anticipo e, in caso di rifiuto, licenzia il lavoratore ai sensi dell'art. 9, parte 1, dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il pagamento del TFR ai sensi dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una caratteristica del trasferimento di un dipendente a un lavoro a tempo indeterminato a un altro datore di lavoro è che il precedente datore di lavoro deve accettarlo e rescindere il contratto nel precedente luogo di lavoro ai sensi del paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se non viene raggiunto un accordo, il dipendente può dimettersi di sua spontanea volontà e trovare un lavoro con un altro datore di lavoro (ma in questo caso non ci sarà trasferimento).

1. Traduzione previo accordo delle parti, concluso per iscritto fino a un anno;

2. Trasferimento per sostituire un dipendente temporaneamente assente, per il quale, in conformità con la legge, viene mantenuto il luogo di lavoro - fino a quando questo dipendente non lascia il lavoro.

Una caratteristica di queste due traduzioni è che se, alla fine del periodo di trasferimento, il dipendente non riceve il lavoro precedente, e non lo ha richiesto e continua a lavorare, allora l'accordo sulla natura temporanea del trasferimento diventa invalido e il trasferimento è considerato definitivo;

3. Traduzione in caso calamità naturali o provocate dall'uomo, incidenti industriali, incidenti industriali, incendi, inondazioni, fame, terremoti, epidemie o epizoozie e in ogni altro caso eccezionale che metta in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di una sua parte.

Se i dati sono disponibili forza maggiore un lavoratore può essere trasferito senza il suo consenso per un periodo massimo di un mese a un lavoro non previsto dal contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro al fine di prevenire questi casi o eliminarne le conseguenze.

In questa tipologia vi sono delle eccezioni: il trasferimento di un lavoratore senza il suo consenso per un periodo massimo di un mese a lavoro non previsto dal contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro è consentito anche nei casi di inattività (sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica od organizzativa), la necessità di impedire la distruzione o il danneggiamento di beni o la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, se il fermo o la necessità di impedire la distruzione o il danneggiamento di beni o la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente è causato da circostanze straordinarie. Allo stesso tempo, il trasferimento al lavoro che richiede una qualifica inferiore è consentito solo con il consenso scritto del dipendente.

Con i trasferimenti di questa categoria, il dipendente viene pagato per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media per il lavoro precedente;

4. Traduzioni per motivi di salute:

a) Se il lavoratore necessita, in base a certificato medico, di un trasferimento temporaneo ad altro lavoro per un massimo di quattro mesi.

Un dipendente che deve essere trasferito a un altro lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato in conformità con la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi in un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che non sia controindicato al lavoratore per motivi di salute. Se il lavoratore rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a sospendere il lavoratore dal lavoro per l'intero periodo specificato nel referto medico, mantenendo il posto di lavoro (posizione) (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Durante il periodo di sospensione dal lavoro non viene addebitata la retribuzione del dipendente, ad eccezione dei casi previsti da leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.

b) Se il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o un trasferimento permanente.

Un dipendente che deve essere trasferito ad un altro lavoro in base a un parere medico, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferire ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che non è controindicato al dipendente per motivi di salute, e se il dipendente si rifiuta di trasferire o il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, il contratto di lavoro è risolto ai sensi della clausola 8 h.1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

c) Trasferimento di donne in gravidanza.

Per le donne in gravidanza, in base a un referto medico e su loro richiesta, vengono ridotti i tassi di produzione, gli standard di servizio o queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli, mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente.

Fino a quando a una donna incinta non viene fornito un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi avversi, è soggetta al rilascio dal lavoro con la conservazione della retribuzione media per tutte le giornate lavorative perse di conseguenza, a spese del datore di lavoro.

Trasferimento a un altro lavoro. In movimento

1. Nell'art. 72.1 fornisce i concetti di "trasferimento ad altro lavoro" e "trasferimento". Il trasferimento a un altro lavoro in conformità con l'articolo commentato è una modifica permanente o temporanea della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Come risulta dal contenuto della norma di cui sopra, una modifica di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro (ad esempio, orario di lavoro, retribuzione) non è un trasferimento a un altro lavoro.

Il trasferimento ad un altro lavoro, così come la modifica di altri termini del contratto di lavoro determinato dalle parti, è possibile solo con il consenso scritto del dipendente. Un'eccezione a questa regola è consentita solo nei casi previsti dalle parti 2 e 3 dell'art. 72.2 (vedi commenti ad esso).

Se un trasferimento a un altro lavoro permanente o temporaneo con lo stesso datore di lavoro è stato effettuato senza il consenso scritto del dipendente, ma il dipendente non si è opposto a tale trasferimento e ha proceduto a svolgere un altro lavoro, tale trasferimento può essere considerato legale. Tuttavia, l'espletamento da parte del lavoratore di altra attività lavorativa non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di ottenere conferma scritta di tale consenso al trasferimento da parte del lavoratore.

Nei casi in cui un dipendente trasferito ad un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro abbia iniziato a svolgere questo lavoro, ma ritenga che il trasferimento sia stato effettuato in violazione della legge, può presentare ricorso contro il trasferimento illegale alle autorità di risoluzione delle controversie di lavoro.

2. Il trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato o il trasferimento temporaneo ad un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a un lavoro a tempo indeterminato in un'altra località insieme al datore di lavoro sono stabiliti dall'ordine (ordine) del datore di lavoro nella forma prescritta.

In caso di trasferimento per lavoro in altra località, i dipendenti ricevono un adeguato compenso: il costo del viaggio per il dipendente stesso e per i suoi familiari, il costo del trasporto dei bagagli, il costo di insediamento in un nuovo luogo, ecc. 169).

Un'altra località va intesa come un'area al di fuori dei confini amministrativo-territoriali del corrispondente insediamento (clausola 16 della Delibera del Plenum delle Forze Armate RF del 17 marzo 2004 N 2).

Il trasferimento per lavoro da un insediamento all'altro, anche all'interno di una regione amministrativa, è considerato trasferimento in un'altra località, indipendentemente dalla presenza di un autobus o di altro servizio regolare tra questi punti.

Il rifiuto del lavoratore di trasferirsi in un'altra località insieme al datore di lavoro è la base per la risoluzione del contratto di lavoro con lui. Il rifiuto di trasferirsi in una filiale o in un ufficio di rappresentanza di un'organizzazione situata in un'altra località non può costituire la base per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente se il datore di lavoro stesso non si trasferisce in quest'altra località (cfr. commenti all'articolo 77).

In caso di licenziamento dei dipendenti in relazione al rifiuto di trasferirsi in un'altra località, insieme al datore di lavoro, viene loro corrisposta un'indennità di licenziamento per un importo di due settimane di retribuzione media (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3. Il trasferimento per lavoro ad altro datore di lavoro può essere effettuato su richiesta del lavoratore, dichiarata per iscritto, o con il suo consenso scritto, se l'iniziativa del trasferimento è del datore di lavoro.

Il trasferimento a un lavoro a tempo indeterminato a un altro datore di lavoro comporta una modifica in una parte del contratto di lavoro, pertanto è considerato dal legislatore come una base indipendente per la risoluzione del contratto di lavoro (clausola 5 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Russia Federazione). Al lavoratore invitato a lavorare per iscritto mediante trasferimento da altro datore di lavoro non può essere rifiutato di concludere un contratto di lavoro entro un mese dalla data del licenziamento dalla precedente sede di lavoro (cfr. commenti all'articolo 64). In questo caso, le registrazioni del licenziamento e dell'assunzione vengono effettuate nel libro di lavoro del dipendente, indicando l'ordine in cui è stato effettuato il licenziamento in relazione al trasferimento - su richiesta del dipendente o con il suo consenso (clausola 6.1 delle Istruzioni per compilazione di libri di lavoro).

4. Il trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato o il trasferimento temporaneo ad un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro è possibile per vari motivi. In questo caso, l'iniziativa nella traduzione può venire sia dal datore di lavoro che dal dipendente stesso (ad esempio, perché ha migliorato le sue qualifiche).

In alcuni casi, il datore di lavoro ha l'obbligo di trasferire il lavoratore con il suo consenso ad un altro lavoro, ad esempio nel caso in cui il lavoratore abbia bisogno, secondo il parere medico, di fornire un altro lavoro (vedi il commento all'art. 73).

Nei casi in cui il lavoro a cui il lavoratore viene trasferito in base al certificato medico è meno remunerato, il lavoratore mantiene la precedente retribuzione media entro un mese dalla data del trasferimento, e al momento del trasferimento per infortunio sul lavoro, malattia professionale o altro danno alla salute, al lavoro - fino all'accertamento dell'invalidità permanente o fino alla guarigione del lavoratore (cfr. commento all'art. 182).

In alcuni casi previsti dalla legge, il datore di lavoro è obbligato a offrire al lavoratore il trasferimento ad un altro lavoro. Tale obbligo può sorgere, ad esempio, in caso di riduzione del numero o del personale, se il datore di lavoro ha un altro lavoro per il dipendente da ridurre (cfr. commenti alla parte 3 dell'articolo 81). Il datore di lavoro è obbligato ad offrire un altro posto di lavoro a sua disposizione a una persona che è riconosciuta dai risultati della certificazione come non adeguata alla sua posizione (vedi commenti all'articolo 81).

5. Dal trasferimento di un lavoratore ad altro lavoro si deve distinguere il suo trasferimento dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale situata nella stessa area, affidando lavoro ad altro meccanismo o unità. Tale movimento ai sensi della parte 3 dell'articolo commentato non richiede il consenso del dipendente, a meno che ciò non comporti una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (vedi commenti all'articolo 57).

In altre parole, un cambiamento in un posto di lavoro o unità strutturale può essere riconosciuto come un movimento solo se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, questo particolare posto di lavoro (meccanismo, unità) o unità strutturale non è stato specificato e non è previsto nel contratto di lavoro . Se un determinato luogo di lavoro (meccanismo, unità) o unità strutturale è specificato nel contratto di lavoro, è un prerequisito per esso e, pertanto, può essere modificato solo con il consenso scritto del dipendente.

Le divisioni strutturali dovrebbero essere intese come filiali, uffici di rappresentanza e reparti, officine, sezioni, ecc. (Articolo 16 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate RF del 17 marzo 2004 N 2).

1. L'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce i concetti di "trasferimento ad un altro lavoro" e "trasferimento". Il trasferimento a un altro lavoro in conformità con l'articolo commentato è una modifica permanente o temporanea della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Come risulta dal contenuto della norma di cui sopra, una modifica di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro (ad esempio, orario di lavoro, retribuzione) non è un trasferimento a un altro lavoro.

Il trasferimento ad un altro lavoro, così come la modifica di altri termini del contratto di lavoro determinato dalle parti, è possibile solo con il consenso scritto del dipendente. Un'eccezione a questa regola è consentita solo nei casi specificati nella Parte 2 e Parte 3 dell'art. 72.2 (vedi commenti ad essi).

Se il trasferimento ad altro lavoro a tempo indeterminato o temporaneo con lo stesso datore di lavoro viene effettuato senza il consenso scritto del dipendente, ma questi ha iniziato a svolgere un altro lavoro, tale trasferimento può essere considerato legale. Tuttavia, l'espletamento da parte del lavoratore di altra attività lavorativa non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di ottenere conferma scritta di tale consenso al trasferimento da parte del lavoratore.

2. Il trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato o il trasferimento temporaneo ad altro posto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato in altra località insieme al datore di lavoro sono formalizzati con provvedimento (ordinanza) del datore di lavoro.

Il rifiuto del lavoratore di trasferirsi in altra località insieme al datore di lavoro costituisce la base per la risoluzione del contratto di lavoro con lui ai sensi del comma 9 dell'art. 77 TC. Il rifiuto di trasferirsi in una filiale o in un ufficio di rappresentanza di un'organizzazione situata in un'altra località non può costituire la base per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente se il datore di lavoro stesso non si trasferisce in quest'altra località (cfr. commenti all'articolo 77).

In caso di licenziamento dei dipendenti in relazione al rifiuto di trasferirsi in un'altra località, insieme al datore di lavoro, viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di retribuzione media di 2 settimane (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro).

3. Il trasferimento al lavoro a un altro datore di lavoro può essere effettuato su richiesta del dipendente, per iscritto o con il suo consenso scritto, se l'iniziativa del trasferimento proviene dal datore di lavoro (articolo 72, paragrafo 1, del codice del lavoro russo Federazione).

Il trasferimento a un posto di lavoro a tempo indeterminato ad un altro datore di lavoro comporta una modifica di un lato del contratto di lavoro, pertanto è considerato dal legislatore come una base indipendente per la risoluzione del contratto di lavoro (clausola 5 dell'articolo 77 del Codice del lavoro). Il lavoratore invitato a lavorare per iscritto mediante trasferimento da altro datore di lavoro non può essere rifiutato di concludere un contratto di lavoro entro un mese dalla data del licenziamento dal precedente luogo di lavoro (cfr. commenti all'articolo 64). In questo caso, le registrazioni del licenziamento e dell'assunzione vengono effettuate nel libro di lavoro del dipendente, indicando l'ordine in cui è stato effettuato il licenziamento in relazione al trasferimento - su richiesta del dipendente o con il suo consenso (clausola 6.1 delle Istruzioni per compilazione di libri di lavoro).

In alcuni casi previsti dalla legge, il datore di lavoro è obbligato a offrire al lavoratore il trasferimento ad un altro lavoro. Tale obbligo può sorgere, ad esempio, in caso di riduzione del personale, se il datore di lavoro ha un altro lavoro per il lavoratore da licenziare (cfr. commenti alla parte 3 dell'articolo 81). Il datore di lavoro è obbligato ad offrire un altro posto di lavoro a sua disposizione ad una persona che, in base ai risultati della certificazione, è riconosciuta come non adeguata alla sua posizione (vedi commenti all'articolo 81).

5. Dal trasferimento di un lavoratore ad altro lavoro si deve distinguere il suo trasferimento dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale situata nella stessa area, affidando lavoro ad altro meccanismo o unità. Tale movimento ai sensi della parte 3 dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede il consenso del dipendente, a meno che ciò non comporti una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (vedi commenti all'articolo 57) .

Il trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro , nonché il trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore, salvo i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72, paragrafo 2, del presente codice. Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si estingue il contratto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente Codice). Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa zona, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta variazioni nei termini di contratto di lavoro determinato dalle parti. È vietato trasferire e trasferire un dipendente a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

Consulenza legale ex art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Fedor Prosvirov

l'autista che lavora su un'autovettura viene offerto di lavorare su un'auto pesante nel pomeriggio (ordina come muoversi

Anastasia Pavlova

l'autista che lavora su un'autovettura viene offerto di lavorare nel pomeriggio per lavorare su un'auto pesante (ordinare come muoversi

La risposta alla domanda è stata data per telefono

Daria Veselova

Buon pomeriggio. Lavoro come medico in una città policlinica (unità strutturale una persona giuridica). per necessità industriali si vuole trasferire nella stessa posizione solo la località del paese di altra contrada. situato a 60 km dal primo. È possibile senza il mio consenso?

La risposta alla domanda è stata data per telefono

Alexey Pershukov

Ciao. Per favore, dimmi se un dipendente con una laurea in Management può essere trasferito alla posizione di uno specialista nel dipartimento di qualità o di un ingegnere nel dipartimento di qualità senza formazione tecnica? : 11:00 - 13:00

La risposta alla domanda è stata data per telefono

Valery Shutovykh

Se trasferirsi in un altro luogo di lavoro sarà considerato un trasferimento. Sarà considerato un trasferimento per trasferirsi in un altro posto di lavoro nella stessa unità, se allo stesso tempo la retribuzione cambia in modo significativo (con retribuzione a cottimo)?

La risposta dell'avvocato:
Se si tratta semplicemente di un trasferimento in un'altra sede di lavoro nella stessa unità, non si tratta di un trasferimento, ma di un trasferimento, ai sensi dell'articolo 72.1. Codice del Lavoro. "... Non richiede il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro in un altro luogo di lavoro, in un'altra unità strutturale situata nella stessa zona, affidandogli lavori su un altro meccanismo o unità, se ciò non comporta un cambiamento nelle condizioni di lavoro determinate dalle parti. "Allo stesso tempo, nel tuo caso, il salario cambia - una condizione essenziale del lavoro, cioè il tuo consenso è già richiesto. Articolo 72. (come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ) Le modifiche alle condizioni del contratto di lavoro determinate dalle parti, compreso il trasferimento ad un altro posto di lavoro, sono consentite solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini e le condizioni di un contratto di lavoro determinato dalle parti deve essere concluso per iscritto. Cioè, devi sottolineare non sul fatto che si tratta di una traduzione (perché si tratta di un movimento), ma sul fatto che si tratta di una modifica delle condizioni essenziali in termini di pagamento, che richiede il tuo consenso e la registrazione di tale cambiare per iscritto.

Oksana Fedotova

trasferimento o trasferimento al lavoro

Trasferimento o trasferimento: il datore di lavoro deve essere guidato dagli articoli 72.1 e 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il tuo contratto di lavoro non specifica un'area specifica come luogo di lavoro, si tratta di un trasferimento. Redatto per ordine. Il tuo consenso non è...

Yulia Sukhanova

Qual è la differenza tra il trasferimento e il trasferimento di un dipendente?

La risposta dell'avvocato:

Polina Mikhailova

Spostare una donna incinta in un altro luogo di lavoro senza consenso .. Una situazione del genere. Mi dispiace trattare con comprensione. Il termine di 8 settimane è stato minacciato di aborto spontaneo, è stato ricoverato in ospedale per la conservazione, dopo l'ospedale, il congedo per malattia è stato esteso per altri 4 giorni. Al che il manager ha detto che mi stava trasferendo in un altro posto di lavoro (il distretto e la posizione sono gli stessi) sulla base del fatto che se mi ammalassi improvvisamente, i miei colleghi non sarebbero in grado di farcela. Il mio reddito è il mio stipendio +%. Le percentuali non nel mio posto di lavoro e su dove vogliono trasferirsi hanno un'enorme differenza. Il mio reddito totale è di circa 35-40 mila, dove il tetto sarà trasferito 25. Nella mia posizione (e in qualsiasi altra persona), il denaro non è superfluo Dimmi come mantenere i guadagni medi. Se possibile con articoli o estratti / citazioni, c'è una conversazione seria avanti (((
- non hai un passaggio a lavoro leggero per motivi medici, quindi lo stipendio medio non verrà mantenuto. il consenso allo spostamento non richiede.

Inna Ponomareva

COME trasferire un sito gratuito creato su ucoz su un dominio a pagamento.ru

nelle impostazioni ... Trasferisci in un altro dominio ... o qualcosa del genere

Veronica Vasilieva

cosa cammina \ attraverso il campo e non si muove? la risposta dovrebbe essere facile da tradurre in un'altra lingua

Il significato non rimarrà, non importa quanto semplice sia la risposta. Il re al ricircolo.

Inna Kudryavtseva

Per favore, dimmi come trasferire un dipendente in un'altra posizione nel programma del personale?

documenti-altro personale ordini-trasferimento del personale

Boris Bovin

Domanda sul trasferimento di un sito da un hosting a un altro

Egor Dryagin

|> Non riesco a trasferire denaro su un altro portafoglio! |> mostra I pagamenti protetti non sono consentiti o il movimento di denaro è specificato

È necessario il seguente certificato. Ne hai uno formale, hai bisogno di PERSONAL, costa 15u.e. cerca una soluzione su internet

Christina Vasilieva

Posso essere trasferito senza il mio consenso a lavorare da un ospedale all'altro.. Lavoro in un centro di riabilitazione per tossicodipendenti, posso essere trasferito in un altro edificio per pazienti in stato acuto senza il mio consenso, mentre la posizione sarà simile.

La risposta dell'avvocato:
- La risposta dell'avvocato:
  Articolo 72.1. Trasferimento a un altro lavoro. Trasferimento (introdotto dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ) Il trasferimento a un altro posto di lavoro è una modifica permanente o temporanea della funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificato nel contratto di lavoro), in caso di prosecuzione del lavoro per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento a lavorare in altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore, salvo i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72, paragrafo 2, del presente codice. Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si estingue il contratto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente Codice). Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa zona, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta variazioni nei termini di contratto di lavoro determinato dalle parti. È vietato trasferire e trasferire un dipendente a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

Arthur Kuzmin

Trasferimento a un altro lavoro. Un dipendente può essere trasferito ad un altro lavoro, nella stessa impresa, senza il consenso del dipendente e senza un ordine?

La risposta dell'avvocato:
Il trasferimento ad un altro lavoro è possibile solo con il consenso scritto del dipendente. Dal trasferimento di un lavoratore ad un altro lavoro, si dovrebbe distinguere il suo spostamento dallo stesso datore di lavoro ad un altro posto di lavoro, ad un'altra unità strutturale situata nella stessa zona, assegnando lavoro ad un altro meccanismo o unità. Tale movimento ai sensi della parte 3 dell'art. 72.1 non richiede il consenso del lavoratore, salvo che ciò comporti una modifica dei termini del contratto di lavoro specificato dalle parti. La cosa principale è che non vi è alcun cambiamento nelle condizioni fissate nel contratto di lavoro. È sufficiente che il datore di lavoro emetta l'ordine appropriato e ne familiarizzi il dipendente contro la firma.

Alexey Ovdokin

Diritto del lavoro. Qual è la differenza tra trasferirsi e trasferirsi in un altro lavoro...? Spiegami umanamente, altrimenti sono confuso...

La traduzione è quando le responsabilità cambiano. E i compiti di trasferimento restano gli stessi, cambia il luogo dello schiavo (officina, cantiere).

Margarita Andreeva

Ora lavoro nel dipartimento di gestione dei documenti elettronici. Vogliono trasferire a quelli supporto. È legale?. Buona giornata! Ora lavoro nel dipartimento di gestione elettronica dei documenti.Vogliono tradurre in quelli di supporto nel contratto di lavoro si dice "Dipartimento tecnico di sistemi automatizzati, gestione delle informazioni" quando verrà trasferito "Dipartimento tecnico di OTPP, gestione delle informazioni" È il traduzione legale o dovrebbe esserci una mossa? L'unità strutturale, a quanto ho capito, è il "Dipartimento di tecnologia dell'informazione" il nuovo dipartimento "OTPP" il vecchio dipartimento di "gestione elettronica dei documenti" Quanto segue è nel consulente ... Trasloco Il trasloco non comporta la modifica delle condizioni fissate dalle parti nel contratto di lavoro. Il significato del trasferimento è che il datore di lavoro fornisce al dipendente un altro lavoro o si trasferisce in un'altra unità strutturale (a condizione che l'unità strutturale non sia specificata nel contratto di lavoro) La domanda se il dipartimento cambia, dovrebbero avvisarmi 2 settimane in avanzare e offrire un'altra posizione, o possono semplicemente tradurre? Ne dubito, ma mi sembra che se un reparto è iscritto a contratto, non possono trasferirmi, ma solo spostarlo con tutte le conseguenze che ne conseguono?

La risposta dell'avvocato:
Nel tuo caso, secondo me, dovrebbe trattarsi di un trasferimento a un altro lavoro. Devi essere informato di questo trasferimento entro e non oltre 2 mesi in anticipo. Buona fortuna. Articolo 72.1. Codice del lavoro della Federazione Russa. Trasferimento a un altro lavoro. Trasferimento Il trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore, salvo i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72, paragrafo 2, del presente codice. Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si estingue il contratto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente Codice). Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa zona, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta variazioni nei termini di contratto di lavoro determinato dalle parti. È vietato trasferire e trasferire un dipendente a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute. Articolo 74. Modifica delle condizioni del contratto di lavoro determinato dalle parti per motivi connessi a cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro Nel caso in cui, per motivi connessi a cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti nella tecnologia e nella tecnologia di produzione , riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi) , i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possono essere salvati, è consentito modificarli su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione di un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente . Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore, non oltre due mesi prima, le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno determinato la necessità di tali modifiche, salvo diversa disposizione dell'art. questo Codice. Se il dipendente non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro disponibile per il datore di lavoro (sia un posto vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il lavoratore può svolgere tenendo conto delle sue condizioni di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nella zona. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se previsto dal contratto collettivo, dagli accordi, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro deve essere risolto ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Nel caso in cui i motivi specificati nella prima parte del presente articolo possano portare a licenziamenti in massa dei dipendenti, il datore di lavoro, al fine di preservare il posto di lavoro, ha diritto, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione di regolamenti locali, introdurre un regime di lavoro part-time (turno) e (o) part-time fino a sei mesi. Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale settimanale, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice. In tal caso, al lavoratore vengono fornite adeguate garanzie e compensi. La disdetta della modalità part-time (turno e (o) part-time settimanale anticipata rispetto al periodo per il quale sono state stabilite) è effettuata

Anna Morozova

Al dipartimento di kazhrov dell'università. Come redigere correttamente i documenti per un trasferimento da un tasso di 1,0 a 0,8 su iniziativa del datore di lavoro n. Come redigere correttamente i documenti per un trasferimento da un tasso di 1,0 a 0,8 su iniziativa del datore di lavoro per un periodo inferiore a 1 anno? Il datore di lavoro è un'università. Il dipartimento delle risorse umane ha tentato due volte di redigere un contratto, ma dopo aver consultato gli avvocati, mi sono rifiutato di firmarlo. All'inizio di questo anno accademico, ho firmato un contratto a tasso 1.0 per un periodo di 5 anni. Un mese dopo, l'amministrazione dell'università ha cambiato la norma del carico sull'insegnante. da 750 ore a 900 ore annue. Anche lo stipendio è stato aumentato. Il carico di lavoro effettivo degli insegnanti è rimasto lo stesso, quindi, invece di un tasso di 1,0, è diventato al livello di un tasso di 0,8. Il reparto risorse umane si è offerto di prendere forma a 0, 8 rate, come se ciò fosse stato fatto su mia richiesta. All'inizio ho accettato, ho scritto una dichiarazione, ma poi mi sono consultato con un avvocato e ho ritirato la domanda. L'obiezione principale è che mi trasferiscono a 0,8 tassi per tutti i 5 anni, il che non è redditizio per me. Come concludere un accordo in modo che il termine del trasferimento a tariffe 0,8 sia fino ad agosto 2014 e il termine dell'intero accordo sia fino ad agosto 2017, ovvero il mio trasferimento a una tariffa part-time deve essere per un certo periodo, meno di 1 anno.

La risposta dell'avvocato:
Articolo 72. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti Modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti Trasferimento ad altro lavoro. Trasferimento Il trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore, salvo i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72, paragrafo 2, del presente codice. Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si estingue il contratto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente Codice). Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa zona, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta variazioni nei termini di contratto di lavoro determinato dalle parti. Articolo 72.2. Trasferimento temporaneo ad altro lavoro Previo accordo delle parti, concluso per iscritto, un lavoratore può essere trasferito temporaneamente ad altro lavoro presso lo stesso datore di lavoro per un massimo di un anno, e nel caso in cui tale trasferimento sia effettuato per sostituire un dipendente temporaneamente assente , per il quale, in conformità con la legge, viene mantenuto il luogo di lavoro - fino a quando questo dipendente non lascia il lavoro. Se, alla fine del periodo di trasferimento, al dipendente non viene fornito il lavoro precedente e non lo ha richiesto e continua a lavorare, la disposizione dell'accordo sulla natura temporanea del trasferimento diventa nulla e il trasferimento è considerato permanente. Prima di tutto, devi difendere tu stesso i tuoi diritti e non creare una situazione in cui aiuti tu stesso il datore di lavoro a infrangere la legge.

Andrey Karandeev

la moglie è andata a lavorare dopo il congedo di maternità. la moglie è andata a lavorare dopo il congedo di maternità (fino a 3 anni), hanno detto che lavorerai in un'altra posizione (c'era un'infermiera a tempo pieno, è diventata un'infermiera di procedura) anche se il posto non è stato ridotto, è legale? e cosa fare? RS non ha scritto alcuna dichiarazione. Grazie

La risposta dell'avvocato:
È necessario contattare l'Ispettorato statale del lavoro per l'ubicazione dell'organizzazione datore di lavoro nel Distretto amministrativo meridionale (SAO). Sono state violate le seguenti norme del Codice del lavoro della Federazione Russa: art. 256. Congedo parentale ... Per il periodo di congedo parentale, il dipendente conserva il suo posto di lavoro (posizione). Arte. 72.1. Trasferimento a un altro lavoro. Trasferimento ... Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore, salvo i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72.2 del presente Codice. e inoltre: Non richiede il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale situata nella stessa zona, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta (RIMESSO DA ME) modifiche in alcune parti dei termini del contratto di lavoro. Hai chiaramente il fatto di MODIFICARE I TERMINI DEL CONTRATTO DI LAVORO
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede il consenso del dipendente, a meno che ciò non comporti una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti. In altre parole, un cambiamento in un posto di lavoro o unità strutturale può essere riconosciuto come un movimento solo se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, questo particolare posto di lavoro (meccanismo, unità) o unità strutturale non è stato specificato e non è previsto nel contratto di lavoro . Se un determinato luogo di lavoro (meccanismo, unità) o unità strutturale è specificato nel contratto di lavoro, è un prerequisito per esso e, pertanto, può essere modificato solo con il consenso scritto del dipendente.

Egor Sidorov

trasferimento in un nuovo posto di lavoro. In teoria, dovrebbe essere emesso un ordine di trasferimento. Quindi, il dipendente È INFORMATO DELLA TRADUZIONE IN FORMA SCRITTA ?? ? Cioè, dopo una domanda di trasferimento da un dipendente, come dovrebbe il datore di lavoro informare il dipendente per iscritto?

La risposta dell'avvocato:
l'ordinanza è obbligatoria contro la firma, con il consenso del dipendente, ma non tutto è considerato un trasferimento Il trasferimento ad altro lavoro va distinto dal trasferimento di un dipendente ad un altro posto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non si tratta di un trasferimento a un altro lavoro a tempo indeterminato e non richiede il consenso del dipendente: · spostarlo dallo stesso datore di lavoro a un altro posto di lavoro; · Spostarlo in un'altra unità strutturale situata nella stessa zona; · Affidargli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta modifiche dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti. Allo stesso tempo, al datore di lavoro è vietato trasferire e spostare il dipendente in un lavoro che è controindicato per lui per motivi di salute.

Pavel Limarenkov

ferie part-time che è diventato il dipendente principale. 09.2012 è stata assunta da un lavoratore part-time (a tempo pieno), perché nel posto principale è passata a 0,5 tassi, il 1 dicembre ha lasciato il lavoro principale e è passata al lavoro principale, dove era un lavoro part-time ( senza la procedura di licenziamento) come calcolare le ferie mi è stato detto, che solo dal 1 dicembre.. e dove sono finiti i 3 mesi di abbinamento lavoro?

La risposta dell'avvocato:
Com'è "senza la procedura di risoluzione"? È una traduzione? Se è così, allora questo è un grossolano errore. Articolo 72.1. Trasferimento a un altro lavoro. Trasferimento Il trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Avresti dovuto essere licenziato, iscritto nel registro delle assunzioni dal 01.12, cosa che molto probabilmente è avvenuta (visto che ti parlano della nascita del diritto alle ferie dal 01 dicembre) Pertanto, il tuo diritto alle ferie inizia a essere calcolato esattamente dalla data di ammissione... Tre mesi non sono andati da nessuna parte, sono rimasti con un altro contratto di lavoro, rilasciato part-time, al momento del licenziamento, ti avrebbero dovuto essere pagati un compenso per tre mesi lavorati.
Il trasferimento ad altro lavoro, compreso, è consentito solo previo accordo tra le parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini e le condizioni di un contratto di lavoro determinato dalle parti deve essere concluso per iscritto. Articolo 72.1. Trasferimento a un altro lavoro. Trasferimento Il trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore, salvo i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72, paragrafo 2, del presente codice. Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si estingue il contratto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente Codice). Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa zona, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta variazioni nei termini di contratto di lavoro determinato dalle parti. È vietato trasferire e trasferire un dipendente a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

Evdokia Stepanova

Dimmelo per favore. (domanda interna). In caso di trasferimento dalla sede centrale ad una succursale vengono trattenuti la retribuzione e le indennità aggiuntive per la stessa posizione e per l'esercizio delle stesse mansioni?

La risposta dell'avvocato:
Arte. 72.1. Trasferimento a un altro lavoro. Trasferimento § 1. Una delle forme di modifica del contratto di lavoro è il trasferimento ad un altro lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, in contrasto con il Codice del lavoro della Federazione Russa, legalmente sancito dall'art. 72.1 il concetto di trasferimento generato dalla scienza, e la sua differenza dal trasferimento, che non richiede il consenso del lavoratore. L'articolo commentato (parte 1) sotto il trasferimento ad altro lavoro significa un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa e (o) l'unità strutturale in cui lavora il dipendente, se l'unità strutturale in cui dovrebbe lavorare è stata indicata nel contratto di lavoro , pur continuando a lavorare presso quello stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento del lavoratore a lavorare in altra località insieme al datore di lavoro. Va ricordato che senza tener conto delle categorie elencate, è impossibile distinguere un lavoro da un altro e, di conseguenza, decidere se c'è o meno un trasferimento ad un altro lavoro. § 2. La funzione lavorativa comprende una posizione secondo la tabella del personale, una professione, una specialità con l'indicazione delle qualifiche; tipo di lavoro affidato al lavoratore. Una professione è un tipo permanente di attività lavorativa di un dipendente, che richiede abilità speciali e conoscenze pertinenti acquisite nel processo di formazione industriale e tecnica. Una specialità è un tipo di professione che viene stabilita a seguito della divisione del lavoro (ad esempio, oculista, ingegnere meccanico, ecc.). La qualifica è il grado e il tipo di formazione professionale, ovvero il livello di formazione, esperienza, conoscenza in una determinata specialità, determinato per i lavoratori dalle categorie di lavoro che svolgono. La posizione predetermina i confini della competenza del dipendente, i suoi diritti, doveri e il grado di responsabilità. Conseguentemente, il trasferimento ad altro lavoro costituisce lavoro diverso rispetto a quello specificato nel contratto di lavoro, se l'unità strutturale non è stata indicata nel testo del contratto. § 3. Il legislatore non definisce il concetto di altra località. Lo dà il comma 16 della deliberazione del Plenum del Vertice. Tribunali della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" (RF Air Force. 2004. N 6). Un'altra località va intesa come un'area al di fuori dei confini amministrativo-territoriali del corrispondente insediamento. Inoltre, spiega che se una specifica unità strutturale è stata indicata nel contratto di lavoro del dipendente come luogo di lavoro, la modifica di questa unità strutturale è possibile solo con il consenso scritto del dipendente, ovvero sarà un trasferimento , e non un trasferimento, come se il lavoro il contratto non specificasse una divisione specifica. La suddivisione strutturale dell'organizzazione dovrebbe essere intesa come filiali, uffici di rappresentanza e reparti, officine, sezioni, ecc. Anche la promozione e la retrocessione sono un trasferimento che richiede il consenso del dipendente. § 4. Il trasferimento ad altro posto di lavoro secondo la vigente legislazione sul lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. Si tratta di una regola generale, dalla quale, tuttavia, il legislatore stabilisce eccezioni per i casi previsti dalle parti 2 e 3 dell'art. 72.2 TC. Se non è stato ottenuto il consenso scritto del dipendente per il trasferimento, ma ha iniziato volontariamente a svolgere altre attività, tale trasferimento può essere considerato legale. § 5. Sulla base della Parte 2 dell'art. 72.1 del Codice del lavoro, su richiesta scritta del dipendente o con il suo consenso scritto, può essere effettuato un trasferimento ad altro lavoro a tempo indeterminato ad altro datore di lavoro. In tal caso, il contratto di lavoro nel precedente luogo di lavoro si risolve ai sensi del comma 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro (si veda il commento allo stesso) § 6. Il legislatore dà il concetto di trasferimento, che dovrebbe essere distinto dal trasferimento ad altro lavoro. Quindi, la parte 3 dell'art. 72.1 del Codice del lavoro prevede che non sia richiesto il consenso del lavoratore per il suo trasferimento dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale, ma ubicata nella stessa località, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se questo non comporta modifiche in alcune parti ai termini del contratto di lavoro

Spostare un dipendente spesso confuso con la sua traduzione e viceversa. In questo articolo vedremo cos'è il movimento, come viene eseguito e come si differenzia dalla traduzione.

Il concetto di movimento ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Sotto il concetto movimento dei dipendenti Codice del lavoro della Federazione Russa nella parte 3 dell'art. 72.1 combina diverse azioni possibili:

Cambio del posto di lavoro del dipendente. La sua definizione è data dall'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il luogo in cui deve trovarsi il dipendente o dove deve arrivare in relazione alla funzione lavorativa svolta e che è controllato direttamente o indirettamente dal datore di lavoro.
Trasferimento dell'unità di personale in cui il dipendente lavora in un'altra unità strutturale. Tale suddivisione è intesa sia come suddivisioni separate (filiali, uffici di rappresentanza) sia come altre che compongono la struttura organizzativa dell'impresa nel suo insieme o una suddivisione separata (reparti, sezioni, officine). Tale trasferimento, per essere riconosciuto come movimento, deve avvenire all'interno della stessa località (entro i confini dell'insediamento in cui si trova il luogo di lavoro).
L'incarico di lavorare su un'altra unità/meccanismo.

Tutte le azioni specificate verranno riconosciute trasferimento di un dipendente solo se nessuna delle condizioni del contratto di lavoro cambia a seguito della loro attuazione. Inoltre, questo si riferisce a qualsiasi condizione, e non solo a quelle che sono obbligatorie per l'accordo nel testo del contratto (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altrimenti, i movimenti elencati del dipendente sono riconosciuti come una modifica delle condizioni concordate del contratto di lavoro e, per la loro attuazione, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una procedura più complessa rispetto a movimento dei dipendenti(Articolo 72).

Ad esempio, il contratto di lavoro del conducente prevede l'obbligo di lavorare su un'auto specifica (indicando marca, modello, ecc.). Non è affatto necessario specificare tali condizioni nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma l'ordine di eseguire lavori su un'altra auto sarà già un cambiamento nei termini del contratto di lavoro e richiederà una registrazione complicata.

Ordine di trasferimento: come compilare e dove ottenere un campione

Implementare movimento dei dipendentiè sufficiente che il datore di lavoro emetta un documento amministrativo, ad esempio un ordine. Non è necessario chiedere il consenso al dipendente. Non esiste un modulo standardizzato per l'ordine di trasferimento, quindi dovrebbe essere rilasciato in forma libera.

Scarica il modulo d'ordine

Di solito, gli ordini vengono redatti su carta intestata (se disponibile presso l'azienda). I dettagli obbligatori degli ordini sono data, numero di serie e nome.
L'ordine è composto da un preambolo e da una parte principale. Il preambolo dovrebbe fare riferimento al documento in relazione al quale viene effettuato il trasferimento (se presente) e indicare anche che i termini del contratto di lavoro non cambiano.
L'ordine deve essere firmato da una persona autorizzata: senza una procura - dal capo dell'organizzazione o da un altro dipendente, se la sua capacità di firmare tali documenti senza di essa è prevista dalla carta; o da qualsiasi persona munita di idonea procura.
L'ordine dovrebbe prevedere un posto per il dipendente, rispetto al quale è emesso l'ordine, per segnare la familiarizzazione.

Un esempio di ordine di trasferimento può essere trovato sul nostro sito web.

Ordine per trasferimento dei lavoratori assicurarsi di informare quest'ultimo contro ricevuta. Se si rifiuta di firmare la conoscenza, questo dovrebbe essere registrato nell'ordine stesso, attestando il fatto del rifiuto con le firme di diversi testimoni.

Non conosci i tuoi diritti?

Il rifiuto di un lavoratore di ottemperare all'ordine di trasloco può essere considerato illecito disciplinare (definizione delle Forze Armate RF del 18.06.2010 n. 25-B10-3).

La differenza tra trasferirsi in un altro posto di lavoro o in un altro reparto dalla traduzione

Le procedure indicate differiscono per le conseguenze legali e le condizioni per la loro attuazione.

Il termine "trasferimento" nel Codice del lavoro della Federazione Russa viene utilizzato in relazione a diverse situazioni (parte 1 dell'articolo 72,1):

Cambio di mansioni lavorative (funzione lavorativa).
La suddivisione cambia quando è specificata nel contratto di lavoro.
Trasferimento a lavorare in un'altra località (a causa di un cambiamento nella sede del datore di lavoro o della sua filiale).

Le situazioni elencate sono unite da una caratteristica comune: un cambiamento nei termini del contratto di lavoro. Questa è la differenza fondamentale tra traduzione e traduzione.

Inoltre, traduzione, a differenza di movimento dei dipendenti, come regola generale, richiede il consenso scritto del dipendente - l'ordine del datore di lavoro da solo non è sufficiente (sebbene debba anche essere emesso). Inoltre, la volontà del lavoratore deve essere espressa mediante la sottoscrizione dell'apposito contratto integrativo al contratto di lavoro. Il trasferimento involontario è consentito solo temporaneamente e in casi eccezionali, ad esempio per eliminare le conseguenze di situazioni di emergenza (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Spostamento orizzontale in un altro ufficio: quali sono le regole previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Come si può vedere da quanto precede, un'azione come la modifica di un'unità strutturale può in un caso qualificarsi come traduzione, e nell'altro come trasferimento dei lavoratori.

Molti datori di lavoro nel territorio di un insediamento non hanno uno, ma diversi uffici (che possono avere o meno lo status di divisioni separate). E quando c'è bisogno trasferimento di un dipendente in un altro ufficio, è possibile la seguente situazione: il dipendente non è d'accordo con il trasferimento e si rifiuta di andare a lavorare al nuovo indirizzo. La legittimità di tale rifiuto dipende dalle circostanze specifiche:

L'unità strutturale è indicata nel contratto di lavoro. Ciò significa che si applicano le regole di traduzione. Ciò significa che il dipendente ha tutto il diritto di rifiutarsi di andare a lavorare in un altro ufficio e non può essere punito per questo (determinazione del tribunale regionale di Mosca del 15.06.2010 nella causa n. 33-11570, determinazione del tribunale della città di Mosca del 16.04.2012 nella causa n. 33-9062).
Il contratto di lavoro non contiene informazioni sull'unità. In tal caso, non è necessario il consenso del lavoratore a lavorare in altro ufficio e, in caso di mancato rispetto dell'ordine di trasloco, può essere portato alla responsabilità disciplinare ai sensi dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se indicare l'unità strutturale nel contratto di lavoro

Pertanto, la necessità del consenso scritto del dipendente dipende dal fatto che l'unità strutturale sia indicata nel contratto di lavoro. Sarà molto più conveniente per il datore di lavoro effettuare spostamenti del personale se le informazioni sull'unità specifica in cui il dipendente dovrebbe lavorare non sono incluse nei contratti di lavoro. È sufficiente indicare la località come luogo di lavoro.

Ma ricordiamo che, secondo il par. 2 ore 2 cucchiai. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si assume una suddivisione separata (ad esempio una filiale o un ufficio di rappresentanza), che si trova in una località diversa dall'organizzazione principale, è imperativo indicare la suddivisione e il suo indirizzo nel testo del contratto di lavoro. Di conseguenza, tali dipendenti possono essere trasferiti in un ufficio a un indirizzo diverso solo con il loro consenso.

E, anche se l'unità strutturale non è specificata nel contratto, è necessario rispondere alla domanda: cambierà almeno una delle sue condizioni quando si trasferisce in un altro ufficio? Ad esempio, è possibile modificare l'orario di lavoro, le mansioni lavorative. Se la risposta a questa domanda è sì, allora non si può fare a meno di ottenere il consenso del lavoratore e concludere un accordo con lui.

Quindi, il tribunale ha dichiarato illegale trasferimento dei lavoratori ad un altro ufficio, poiché a seguito di tale evento aveva un obbligo aggiuntivo (sentenza di appello della Corte Suprema della Repubblica del Tatarstan del 13.09.2012 nella causa n. 33-9332 / 2012).

Pertanto, quando si effettuano movimenti del personale, il datore di lavoro dovrebbe studiare attentamente i termini del contratto di lavoro. Dopotutto, la qualificazione delle azioni del datore di lavoro e la loro legalità dipendono dal cambiamento di almeno una di queste condizioni.