Contratto di lavoro (modulo e campione). Le sfumature della conclusione di un contratto di lavoro Il significato di un contratto di lavoro

1. Campione. Ordine capo dell'organizzazione indicizzazione gli importi del risarcimento del danno ( indicizzazione v connessioni con legge federale del 24 novembre 1995 n. 180-fz)

   Contratto di lavoro, contratto → Esempio. Ordine del capo dell'organizzazione sull'indicizzazione degli importi del risarcimento del danno (indicizzazione in relazione alla legge federale del 24 novembre 1995 n. 180-fz)

   indicizzazione v connessioni con legge federale 24 novembre 1995 n. 180-fz ordine di indicizzazione risarcimento del danno n. data in connessioni con un infortunio sul lavoro ricevuto sul lavoro, l'importo del risarcimento ...

2. Campione. Ordine capo dell'organizzazione indicizzazione importi del risarcimento del danno (se indicizzazione danni)

   Contratto di lavoro, contratto → Esempio. Ordine del capo dell'organizzazione sull'indicizzazione degli importi del risarcimento del danno (quando si indicizza l'importo del risarcimento del danno)

   a indicizzazione danni ordine di indicizzazione risarcimento del danno n. Data per ordine no. dal risarcimento del danno cagionato da infortunio sul lavoro gr. ...

3. Campione. Ordine sul licenziamento in connessioni con la scadenza del contratto

   Contratto di lavoro, contratto → Esempio. Ordinanza di licenziamento per scadenza del contratto

   Murmansk 07.08.97 ordine n 1. kryuchkin boris aronovich - consulente legale senior, da licenziare in connessioni con la scadenza del contratto concluso con n ...

4. La formulazione ordini sul licenziamento in connessioni con il fatto di piccoli furti ammessi sul posto di lavoro

   Contratto di lavoro, contratto → Formulazione dell'ordine di licenziamento in relazione al fatto di piccoli furti sul luogo di lavoro

   Secondo il comma 8 dell'art. 33 formulazione ordini il licenziamento potrebbe essere la prossima montagna. Mosca 15 maggio 1996 ordine n 1. nozdrachev anatoly petrovich, programma ...

5. Campione. Ordine sul licenziamento in connessioni con il fatto che il periodo di prova non è stato rispettato

   Contratto di lavoro, contratto → Esempio. Ordinanza di licenziamento per mancato rispetto del periodo di prova

   ordine n vladimir 17/10/95 1. petrov valery nikolaevich - contabile del dipartimento di liquidazione da licenziare dal 18 ottobre 1995, ...

6. Campione. Ordine sul licenziamento in connessioni con un appello alle forze armate della Federazione Russa

   Contratto di lavoro, contratto → Esempio. Ordine di licenziamento in relazione alla coscrizione nelle forze armate della Federazione Russa

   ordine n 29/04/95, montagna mosca 1. nikolai vadimovich sidorenko - manager, licenziare in connessioni con l'appello alle forze armate...

7. Ordine nell'azienda agricola demaniale in considerazione della domanda di licenziamento dall'azienda agricola demaniale connessioni con l'organizzazione dell'economia contadina

   Contratto di lavoro, contratto → Ordinanza sulla fattoria statale in considerazione della domanda di licenziamento dalla fattoria statale in relazione all'organizzazione della fattoria contadina

   ordine n nella fattoria demaniale (nome della fattoria) "" 20 sull'esame della domanda del compagno (f., i., о.) (posizione, luogo di lavoro, ...

8. Dichiarazione di reclamo su indicizzazione salario 2

   Reclami, reclami, petizioni, reclami → Dichiarazione di reclamo per l'indicizzazione dei salari 2

   Dichiarazione di reclamo su indicizzazione salario Ho un rapporto di lavoro con l'imputato. in accordo con per ordine(contratto di lavoro, giorno/mese/anno, numero) ricopro la carica (nome). ai sensi dell'art. 134 Codice del lavoro...

9. Dichiarazione di reclamo su indicizzazione importi assegnati

   Reclami, lamentele, ricorsi, reclami → Attestazione per l'indicizzazione degli importi aggiudicati

   Cheniya, cioè l'importo recuperato dal tribunale, recuperato realmente (data) (non effettivamente recuperato) l'importo ha perso il suo precedente potere d'acquisto e in conformità con l'articolo 12 del codice civile della Federazione Russa e l'articolo 208 del codice civile della Federazione Russa il costo dell'importo raccolto ha bisogno indicizzazione... chiedo: produzione...

10. Campione. Ordine connessioni con infortunio, malattia professionale o altri danni alla salute, limite con lo svolgimento delle mansioni lavorative (con la nomina iniziale del risarcimento alla vittima)

    Contratto di lavoro, contratto → Esempio. Ordinanza del capo dell'organizzazione sul risarcimento del danno in relazione a infortunio, malattia professionale o altri danni alla salute associati all'esercizio delle funzioni lavorative (con la nomina iniziale del risarcimento alla vittima)

    nella prima assegnazione del risarcimento alla vittima ordine sul risarcimento del danno in connessioni con infortunio, malattia professionale o altri danni alla salute, limite con prestazioni...

11. Dichiarazione di reclamo su indicizzazione gli importi concessi ai sensi dell'art. 208 Codice di Procedura Civile della Federazione Russa

    Reclami, lamentele, ricorsi, pretese → Attestazione per l'indicizzazione degli importi aggiudicati ai sensi dell'art. 208 Codice di Procedura Civile della Federazione Russa

    Ho eseguito la decisione del tribunale trasferendo l'intero importo solo mesi dopo - "" 20, durante questo periodo, il potere d'acquisto delle somme di denaro dovute a me a causa dell'inflazione è notevolmente diminuito. in base all'art. 208 gpk rf per favore fai ...

12. Dichiarazione di reclamo su indicizzazione salari

    Reclami, reclami, ricorsi, reclami → Dichiarazione di reclamo per l'indicizzazione dei salari

    Nome del tribunale Ricorrente: Indirizzo: Convenuto: Indirizzo: Dichiarazione di reclamo indicizzazione stipendi per il 2009-2010 Io, chiodo galimzyanovich garipov - dal settembre 2001 ad oggi sono stato ...

13. Campione. Libro di follow-up ordini sull'inventario ( ordine Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 13.06.95 n. 49)

    Documenti dell'ufficio aziendale → Esempio. Libro di controllo sull'esecuzione degli ordini per l'inventario (ordine del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 13.06.95 n. 49)

    appendice n. 2 alle linee guida per l'inventario dei beni e delle obbligazioni finanziarie, approvato da per ordine del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 13 giugno 1995 n. 49 + - + ordine composizione dell'inventario - inizio dell'inventario - finestre ...

14. Campione. Ordine il capo dell'organizzazione per il risarcimento del danno in connessioni con lesioni o altri danni alla salute, limite con l'esercizio delle funzioni lavorative (quando si estende il pagamento del risarcimento per il danno alla vittima)

    Contratto di lavoro, contratto → Esempio. Ordinanza del capo dell'organizzazione sul risarcimento del danno in relazione a lesioni o altri danni alla salute associati all'esercizio delle mansioni lavorative (quando si estende il pagamento del risarcimento per danni alla vittima)

    quando si estende il pagamento del risarcimento per il danno alla vittima ordine sul risarcimento del danno in connessioni con lesioni o altri danni alla salute, limite con lo svolgimento di mansioni lavorative (per ...

15. Campione. Ordine sull'inventario dei beni e delle obbligazioni finanziarie ( ordine Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 13.06.95 n. 49)

    Rendicontazione contabile, contabilità → Esempio. Ordinanza sull'inventario dei beni e degli obblighi finanziari (ordinanza del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 13.06.95 n. 49)

    appendice n. 1 alle linee guida per l'inventario dei beni e delle obbligazioni finanziarie approvate da per ordine del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 13 giugno 1995 n. 49 ordine no. (decisione, ordine) ...

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il dipendente è accettato dal Datore di lavoro per svolgere un lavoro nella posizione di c.

1.2. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "" 2020.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui è firmato da entrambe le parti ed è concluso a tempo indeterminato.

1.4. Il lavoro nell'ambito di questo contratto è il principale per il Dipendente.

1.5. Il luogo di lavoro del Dipendente è in:.

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Svolge le seguenti mansioni lavorative:.

2.2.2. Osservare il Regolamento Interno del Lavoro stabilito dal Datore di Lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria, trattare coscienziosamente l'esercizio delle proprie mansioni specificate al punto 2.2.1. di questo contratto di lavoro.

2.2.3. Proteggere la proprietà del datore di lavoro, mantenere la riservatezza, non divulgare informazioni e informazioni che sono un segreto commerciale del datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro, misure di sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima imprenditoriale e morale favorevole al lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavoro) non previsti dal presente contratto di lavoro, solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle Norme di sicurezza e del diritto del lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare il lavoro del dipendente nell'importo stabilito nella clausola 3.1. di questo contratto di lavoro.

2.3.4. Pagare bonus, retribuzioni nei modi e nei termini stabiliti dal Datore di Lavoro, prestare assistenza materiale, tenuto conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente all'operato del Datore di Lavoro secondo le modalità stabilite dal Regolamento sulla remunerazione e altri atti locali del datore di lavoro.

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare in caso di necessità produttiva al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente, la sua formazione.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e il Regolamento interno del lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

• il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;
• il diritto al pagamento tempestivo e completo dei salari;
• il diritto al riposo in conformità con i termini del presente contratto di lavoro e i requisiti legali;
• altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha diritto:

• incoraggiare il Dipendente secondo le modalità e l'importo stipulati dal presente contratto di lavoro, contratto collettivo, nonché ai termini della legislazione della Federazione Russa;
• portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
• esercitare altri diritti concessigli dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'adempimento delle mansioni lavorative, al dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di rubli al mese.

3.2. Quando si esegue un lavoro di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi, ecc. Al dipendente vengono pagati i pagamenti aggiuntivi appropriati:

3.2.1. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è doppiamente retribuito.

3.2.2. Un lavoratore dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale previsto da un contratto di lavoro, un lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o che agisce come lavoratore temporaneamente assente senza essere liberato dal suo lavoro principale, riceve un compenso aggiuntivo per il cumulo professioni (posizioni) o svolgere mansioni di un dipendente temporaneamente assente per l'importo determinato da un accordo aggiuntivo al presente contratto.

3.2.3. Il lavoro straordinario è pagato per le prime due ore di lavoro non meno di una volta e mezza, per le ore successive - non meno del doppio. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario in luogo dell'aumento della retribuzione può essere compensato mediante la previsione di un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.3. L'inattività per colpa del datore di lavoro, se il Dipendente ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio dell'interruzione, è corrisposta in misura pari ad almeno i due terzi della retribuzione media del Dipendente. Il tempo di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è pagato per un importo di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria (salario). I tempi di inattività per colpa del Dipendente non vengono pagati.

3.4. Le condizioni e gli importi degli incentivi corrisposti dalla Società al Dipendente sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il datore di lavoro corrisponde la retribuzione al Dipendente secondo il "Regolamento in materia di remunerazione" nel seguente ordine:.

3.6. Possono essere effettuate detrazioni dal salario del dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI TEMPO DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata di 40 (quaranta) ore. I giorni liberi sono il sabato e la domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa, il Dipendente ha una pausa per il riposo e i pasti di ora in ora, che non è inclusa durante l'orario di lavoro.

4.3. Lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1. il contratto viene eseguito in condizioni normali.

4.4. Al lavoratore vengono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa del lavoro, su richiesta del Dipendente, le ferie possono essere concesse prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito in questa Società. ...

4.5. Per motivi familiari e per altri validi motivi, il Dipendente, su sua richiesta, può beneficiare di un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6. GARANZIE E COMPENSI

6.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

7. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto, violazione della legislazione sul lavoro, del regolamento interno del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di arrecare un danno materiale al Datore di lavoro, è tenuto a responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il datore di lavoro ha la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da atti illeciti e (o) inerzia del Datore di lavoro.

8. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il suo posto di lavoro (posizione) è stato mantenuto.

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini di questo contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti che non sono previsti nel presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

9.5. L'Accordo è redatto in due copie con uguale forza legale, una delle quali è conservata dal Datore di lavoro e l'altra - dal Dipendente.

10. INDIRIZZI LEGALI E DATI DI PAGAMENTO DELLE PARTI

Datore di lavoro Yur. indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Saldo / conto: Corrispondente / conto: BIK:

Dipendente Registrazione: Indirizzo postale: Serie passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:

11. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro _________________

Dipendente _________________

ESEMPIO FORMA di contratto con il capo dell'impresa Il titolare rappresentato da __________________________________________________ e il rappresentante del compagno collettivo di lavoro .________________________________ ____________________________ hanno stipulato il presente contratto come segue. 1. Il compagno ._______________________________________ è nominato alla carica di capo di _______________________________________________________ (denominazione dell'impresa) __________________________________ per un periodo dal ______________________________ al ___________________________ con trasferimento di poteri in materia di gestione dei beni all'interno (stipulare la limitazione dei diritti) e delega di i diritti di condurre una contrattazione collettiva e concludere un contratto collettivo. 2. Il compagno .__________________________________ gestisce l'impresa _____________________________________________________________ in conformità alla normativa vigente, in quanto il capo dell'impresa per il periodo del presente contratto è tenuto a fornire: 2.1. Lavoro altamente efficiente e sostenibile __________________________ ___________________________________________________________________________ (nome dell'impresa) e suo sviluppo socio-economico. 2.2. Adempimento dell'ordine statale per la produzione di prodotti. 2.3. Adempimento degli obblighi contrattuali per le consegne. 2.4. Rispetto dei termini del contratto collettivo. 2.5. Aumento della produzione di beni di consumo (determinato appositamente dalle parti). 2.6. Ampliamento e rinnovamento della gamma e aumento dei volumi di produzione. 2.7. Aumento della produttività del lavoro, diminuzione dei costi di produzione e dell'intensità del lavoro dei prodotti fabbricati. 2.8. Ricevere e aumentare i profitti. 2.9. Riattrezzamento tecnico, ricostruzione dell'impresa e messa in servizio delle capacità (da stabilire tra le parti). 2.10. Tutela delle informazioni che costituiscono segreto di Stato, d'ufficio e commerciale. 2.11. Conformità alla normativa vigente, utilizzo attivo dei mezzi legali per migliorare la gestione, rafforzamento della disciplina contrattuale, situazione finanziaria dell'impresa. 2.12. Attuazione del programma per lo sviluppo sociale del team. 2.13. Attuazione del programma ambientale. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Compagno. ____________________________________________ lo stipendio ufficiale (nome completo) è fissato nell'importo di _______________________ rubli al mese. 4. Fermo restando l'adempimento degli obblighi di cui alla clausola 2 del presente contratto, com. ___________________________ è inoltre stabilito da (nome completo): 4.1. Un supplemento per un importo di _______________________ rubli al mese. 4.2. Bonus per l'adempimento del 100% degli obblighi contrattuali con i clienti per un importo di ______________ rubli al mese (percentuale dello stipendio ufficiale). 4.3. Compenso basato sui risultati del lavoro per l'anno per un importo di __________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Il compagno .______________________ fissa un congedo annuale di _______ (nome completo) __________ e un congedo retribuito aggiuntivo di ___________________________ (salvo sua disposizione) giorni di calendario. Per le ferie annuali, l'assistenza finanziaria viene pagata per un importo di ____ ___________ rubli. 6. Salvo risoluzione del contratto (per giustificati motivi), oltre ai pagamenti previsti dalla normativa vigente, al lavoratore viene corrisposta una somma forfettaria pari a _____________ rubli. 7. Il proprietario (ente autorizzato), fondatore, a condizione che il contributo dell'amministrazione statale o comunale sia superiore al 50%, insieme ai pagamenti elencati, è altresì tenuto a: 7.1. Fornire all'impresa risorse materiali e tecniche per soddisfare l'ordine statale. 7.2. _________________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Il contratto può essere risolto o risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente. Cause di risoluzione anticipata del contratto da parte delle parti non previste dalla normativa vigente: 1) inadempimento delle parti agli obblighi previsti dalle clausole 2.2, 2.8 e 7.1 del presente contratto; 2) _________________________________________________________________ In caso di risoluzione del contratto per motivi non previsti dalla normativa vigente, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro del dipendente circa il licenziamento ai sensi della clausola 1 dell'articolo 29 del Codice del lavoro della RSFSR (accordo delle parti) . 9. Responsabilità delle parti: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. I termini del presente contratto possono essere modificati solo previo accordo scritto delle parti. 15. Il contratto entra in vigore dal momento della sua sottoscrizione, salvo diversa disposizione contrattuale. 16. Il contratto è redatto in duplice copia. 17. Indirizzi delle parti. Compagno _________________________ Proprietario ________________________ (nome completo) _____________________________ __________________________________ Nota. Un rappresentante del collettivo di lavoro partecipa a condizione che il contributo del consiglio statale o locale alla proprietà sia superiore al 50 percento, nonché presso un'impresa statale e municipale.

Contratto di lavoro (modulo e campione)

Alla fine, tutti i colloqui e i test sono finiti e sei assunto per l'ambito lavoro. Il completamento finale dell'assunzione è la conclusione di un contratto di lavoro con il datore di lavoro. Il modulo di un contratto di lavoro non ha un modulo ufficialmente approvato, quindi, di norma, ciascun datore di lavoro utilizza il proprio modulo. Tuttavia, la preparazione di tale accordo presuppone la considerazione obbligatoria delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il campione fornito aiuterà il dipendente a tenere conto delle possibili sfumature al momento della firma.

Modulo contratto di lavoro

La conclusione di un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro è principalmente finalizzata a snellire il rapporto tra le parti, nonché a fissare i punti più importanti che caratterizzano l'attività lavorativa di un determinato datore di lavoro. Per questo, viene redatto un documento scritto.

Il legislatore, evidenziando punti importanti, ne esalta il significato e li chiama clausole essenziali (o obbligatorie) del contratto di lavoro. Ve li sveleremo di seguito.

E in questa fase, la prima conclusione che il dipendente deve ricordare è che un contratto di lavoro è un documento scritto che si considera concluso se vi sono condizioni significative.

Il contratto di lavoro offerto al dipendente per la firma viene compilato dal datore di lavoro su carta intestata dell'azienda secondo il campione che una volta ha sviluppato in precedenza.

Allo stesso tempo, quando si compila il modulo di un contratto di lavoro, è necessario ricordare sempre le condizioni obbligatorie e, se necessario, integrarlo o, al contrario, escludere quelle non necessarie.

Termini essenziali del contratto di lavoro

Il contratto di lavoro è concluso in una semplice forma scritta in duplice copia. Una delle copie rimane nelle mani del dipendente, la seconda copia è conservata nel dipartimento risorse umane del datore di lavoro. L'accordo deve essere firmato entro e non oltre tre giorni dalla data di inizio dei lavori in azienda. Infatti, in caso di controversia, conflitto con il datore di lavoro, questo documento ha lo scopo di aiutare a risolvere ed esaurire le reciproche pretese.

Prima che un dipendente firmi un contratto di lavoro, dovrebbe essere letto attentamente per assicurarsi che tutte le condizioni essenziali siano nella forma e che rispettino gli accordi precedentemente raggiunti durante il colloquio.

I principali termini essenziali o, come vengono anche chiamati, obbligatori di qualsiasi contratto di lavoro sono:

• posto di lavoro. Qui è indicata la sede di lavoro presso la casa madre, oppure in caso di assunzione di una succursale della società o di un suo ufficio di rappresentanza, è necessario indicare informazioni a riguardo, compreso l'indirizzo della sede;
• posizione (professione, specialità) per la quale il dipendente è assunto, in conformità con la tabella del personale dell'azienda. Questa sezione dell'accordo è talvolta denominata "funzione lavorativa". Il lavoro svolto deve corrispondere alla posizione per la quale il dipendente è assunto;
• la data di inizio del lavoro, ovvero il giorno a partire dal quale il dipendente inizia direttamente a svolgere le sue mansioni lavorative. Qui è importante distinguere questa data dalla data di conclusione del contratto di lavoro, che potrebbe non coincidere con la data di inizio del lavoro. Se il contratto è urgente, cioè è concluso per un certo periodo, il suo periodo di validità è necessariamente fissato;
• l'entità dello stipendio ufficiale, altri termini di remunerazione;
• orario di lavoro, comprensivo di orario di lavoro e di riposo;
• descrizione della natura del lavoro (in ufficio, in viaggio, ecc.);
• una condizione per un periodo di prova (che, di norma, non può superare i tre mesi);
• altre condizioni a seconda delle condizioni di lavoro.

Se, al momento della firma del modulo di contratto di lavoro proposto, il dipendente scopre condizioni che non corrispondono agli accordi o non riflettono le condizioni di lavoro obbligatorie, allora il datore di lavoro deve essere invitato ad apportare le modifiche necessarie prima di firmare il contratto.

L'organizzazione ha dipendenti dal 1980, non sono stati stipulati contratti di lavoro con loro. Lo spiegano con il fatto che a quei tempi non era necessario, la voce principale nel libro di lavoro. È davvero così? Come, quindi, elaborare ora il trasferimento in una nuova posizione? O come impostare un programma di lavoro speciale per un tale dipendente. Per i dipendenti “giovani” stipuliamo accordi aggiuntivi al contratto di lavoro.

Si è vero. A quei tempi (fino al settembre 1992) non era necessario stipulare contratti di lavoro scritti. Ma i legislatori stanno apportando modifiche alle regole di assunzione. Pertanto, l'organizzazione ha dovuto concludere contratti sia con i nuovi che con i vecchi dipendenti in conformità con i nuovi requisiti. Se ciò non è stato fatto finora, dovresti concludere contratti di lavoro con tali dipendenti il ​​prima possibile. La data di inizio dei rapporti di lavoro sarà la data effettiva di inizio del lavoro, ovvero il 1980, e la data di conclusione del contratto è la data effettiva, ovvero il 2015. Dopo la conclusione dei contratti alle condizioni vigenti, sarà possibile modificarli. Se i dipendenti si rifiutano di firmare documenti, il contabile (specialista del dipartimento del personale) deve redigere atti di rifiuto di firmare contratti di lavoro e allegarli ai contratti firmati da un lato.

Giustificazione

E se il lavoratore non ha un contratto di lavoro?

Ora, nessuno degli ufficiali del personale ha dubbi sul fatto che un contratto di lavoro debba essere concluso per iscritto. Ma un tale requisito nella legislazione non è sempre stato. Ai tempi del Codice del lavoro, il dipendente e il datore di lavoro spesso concordavano oralmente sui rapporti di lavoro e l'assunzione veniva formalizzata solo per ordine. Di conseguenza, le organizzazioni identificano ancora i dipendenti che hanno lavorato senza contratto di lavoro per molti anni. Devo concludere contratti scritti con loro? E se sì, come farlo correttamente?

C'è un contratto, ma solo verbale...

In OOO Vesna è arrivata una nuova impiegata dell'ufficio personale, Nina B., che ha preso il posto del predecessore e ha scoperto che il capo dell'ufficio vendite, Margarita A., che lavorava nell'organizzazione da circa 20 anni, non avere un contratto di lavoro.

Margarita ha ottenuto un lavoro presso Vesna LLC nel 1991 come responsabile delle vendite. A quel tempo, la legislazione non conteneva norme sull'esecuzione obbligatoria di un contratto di lavoro scritto, quindi il manager e il dipendente si limitavano a un accordo orale, un ordine di assunzione e un'iscrizione nel libro di lavoro. Nel settembre 1992, il Codice del lavoro ha introdotto un rigoroso requisito per un contratto di lavoro scritto. Ma non l'hanno mai firmato con Margarita: l'azienda stava attraversando momenti difficili e il datore di lavoro si è semplicemente dimenticato di formalizzare correttamente la relazione.

Un contratto di lavoro è concluso per iscritto ed è redatto in due copie (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel 2004, l'impiegata si è sposata e ha cambiato cognome, e dall'11 gennaio 2005 ha assunto la carica di capo del reparto vendite. Il trasferimento è stato effettuato allo stesso modo dell'assunzione: hanno preparato un ordine e hanno registrato una registrazione nel libro di lavoro. Non è stato concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, poiché non esisteva alcun contratto stesso. Quindi, Nina ha affrontato una situazione non standard: era necessario concludere un contratto di lavoro con Margarita, ma i suoi dati personali e la sua funzione lavorativa sono cambiati. Qual è la data del contratto? Come ti chiami? Come firmare un contratto integrativo di trasferimento con un dipendente che non è stato rilasciato in tempo? Ha deciso di consultare un collega più esperto di un'altra azienda su questi problemi.

Cosa fare prima?

Se qualcuno nella tua organizzazione non ha un contratto di lavoro scritto, questo può essere fonte di problemi per te. È possibile che questo fatto venga rivelato durante l'ispezione dell'Ispettorato statale del lavoro, e quindi il capo dell'azienda, il capo del dipartimento del personale o un altro dipendente responsabile sarà multato per violazione dell'articolo 67 del Codice del lavoro nel importo da 1.000 a 5.000 rubli (articolo 5.27 del codice amministrativo della Federazione Russa).

Naturalmente, il contratto di lavoro con Margarita doveva essere concluso nel 1992. E poiché il datore di lavoro non ha soddisfatto questo requisito fino ad oggi, la situazione dovrebbe essere corretta il prima possibile. Ma prima, Nina, come nuova dipendente che accetta casi, deve riflettere l'assenza di un contratto di lavoro con Margarita A. nell'atto di accettazione e trasferimento dei documenti del personale, quindi scrivere una nota indirizzata al direttore generale dell'organizzazione per informarlo dei risultati del trasferimento dei casi. Se Nina lo fa, non sarà responsabile nei confronti della direzione o degli organi di controllo per gli errori degli ufficiali del personale che hanno lavorato prima di lei e hanno ignorato questa situazione.

Ci organizziamo correttamente

Per firmare un contratto di lavoro con Margarita, devi prima parlarle e ottenere il suo consenso. Quindi redigere un contratto per la posizione per la quale è stata assunta nel 1991 dalla società - responsabile delle vendite. Si consiglia di indicare lo stipendio percepito dal dipendente in quel momento. La data del documento va fissata a quella attuale, e nel testo del contratto stesso, indicare la data dell'effettivo inizio dei lavori, ad esempio 11 gennaio 1991 (vedi esempio sopra). Spesso puoi sentire dagli ufficiali del personale l'opinione che sia consentito redigere un contratto in una situazione del genere con effetto retroattivo. Tuttavia, la legislazione non prevede tale possibilità, quindi non dovresti utilizzare tali metodi per correggere gli errori. Il cognome del dipendente nel contratto sarà corretto scrivere quello che è indicato nel suo passaporto al momento, perché il contratto è già concluso con una donna che porta un cognome diverso. Non dimenticare che entrambe le copie del contratto devono essere firmate sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Una copia rimane con il dipendente, l'altra è conservata nel dipartimento del personale (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lo stesso dovrebbe essere fatto con l'accordo integrativo al contratto di lavoro per il trasferimento nella posizione di capo dell'ufficio commerciale. Può essere redatto con la stessa data odierna, e nel testo indicare il giorno effettivo di entrata in vigore delle modifiche: 11 gennaio 2005. Una nuova posizione è una nuova funzione lavorativa, quindi è importante nell'accordo riflettere pienamente i cambiamenti che si sono verificati nelle condizioni di lavoro di Margarita in relazione al trasferimento (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'accordo deve essere rilasciato anche in duplice copia e firmato dalle parti.

Si noti che anche questo modo completamente legale di correggere l'errore non esclude le pretese degli ispettori dell'Ispettorato statale del lavoro. Infatti, secondo le norme dell'articolo 67 del Codice del lavoro, con un lavoratore che ha iniziato a svolgere una funzione lavorativa (con la conoscenza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante) senza contratto, deve essere concluso per iscritto n. oltre tre giorni lavorativi dalla data di effettivo inizio dei lavori. E nel nostro caso, c'è un ampio intervallo di tempo tra la data di inizio dei lavori e il giorno di esecuzione del documento scritto. Ciò può comportare una multa per violazione della legislazione sul lavoro (per i funzionari - da 1.000 a 5.000 rubli (Art.5.27 del Codice amministrativo della Federazione Russa)). *

Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, compreso il trasferimento a un altro lavoro, sono consentite solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto non è una frase

Nina ha seguito le raccomandazioni del suo collega e ha completato tutti i documenti mancanti il ​​prima possibile. Per fortuna Margherita ha reagito alla situazione con comprensione, ma spesso accade in modo diverso. I dipendenti abituati a lavorare senza contratti non accettano di firmarli, ritenendo che ciò limiterà in qualche modo la loro libertà nei rapporti con l'amministrazione. In questo caso il consiglio è solo un: convincere il lavoratore che un contratto di lavoro scritto, al contrario, serva da garanzia di rigoroso rispetto dei suoi diritti, rende più trasparenti i rapporti di lavoro e facilita alle parti la negoziare migliori condizioni di lavoro. Se il dipendente rifiuta categoricamente di concludere un contratto, si consiglia di redigere un atto al riguardo.

Per evitare la situazione che abbiamo descritto, ti consigliamo di controllare periodicamente la documentazione delle risorse umane. Ciò consentirà al dipartimento delle risorse umane di identificare e correggere tali errori in tempo.