Le prime 2 ore di lavoro. Lavoro straordinario. Come vengono pagati gli straordinari

Orario di lavoro normale per il primo trimestre dell'anno in corso (57 giorni lavorativi entro calendario di produzione e riducendo l'orario di lavoro di 1 ora in due giorni prefestivi) sarà: 40 ore: 5 giorni. × 57 giorni. - 2 ore = 454 ore Supponiamo che il lavoro di Ivanov sia pagato in base alla tariffa oraria - 225 rubli / ora. Nel primo trimestre ha lavorato 462 ore (di cui 8 ore di straordinario). Per il lavoro straordinario, ha diritto a un pagamento aggiuntivo per un importo di 225 rubli / h × 2 h × 1,5 + 225 rubli / h × 6 h × 2 = 3375 rubli. Per il primo trimestre, riceverà uno stipendio per un importo totale: 225 rubli / h × 454 h + 3375 rubli. = RUB 105,525 Il Codice del lavoro non stabilisce una procedura per la remunerazione del lavoro straordinario per i lavoratori a cottimo. In questo caso, può essere pagato secondo gli stessi principi del lavoro durante il fine settimana o durante le vacanze.

Pagamento per lavoro straordinario secondo tc rf 2017

Lo stipendio di Ivanov sarà: - per gennaio: 225 rubli / ora × 96 ore = 21.600 rubli; - per febbraio: 225 rubli / ora x (163 ore - 4 ore) + 225 rubli / ora × 2 ore × 1,5 + 225 rubli / ora × 2 ore × 2 = 37 350 rubli; - per marzo: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB. E' possibile determinare la tariffa oraria di un dipendente su retribuzione: - in base alla retribuzione divisa per il numero di ore lavorative secondo il calendario di produzione nel mese per il quale viene addebitata la maggiorazione; - in base alla retribuzione divisa per il numero medio mensile di ore lavorative annue*. * lettere del Ministero del Lavoro della Russia del 09.07.2002 n. 1202-21, Rostrud del 28.09.2011 n. 2822-6-1 La procedura specifica per il calcolo della retribuzione oraria di un dipendente su uno stipendio è fissata in contratto di lavoro con un dipendente o in una regolamentazione salariale aziendale. Esempio CJSC Salyut ha una settimana lavorativa di 40 ore di cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica).

§ 152. Pagamento per lavoro straordinario

I datori di lavoro possono impostare un tasso di retribuzione più elevato durante la notte. Se il lavoro notturno risulta essere straordinario, dovrà essere pagato nella misura di un'ora e mezza per le prime due ore e due per le successive. Tuttavia, in questo caso i coefficienti non vengono moltiplicati: non è necessario moltiplicare l'importo delle entrate per 1,5 o 2 e quindi moltiplicare per un altro 20%.

L'importo del supplemento per le ore notturne viene calcolato separatamente e gli straordinari vengono calcolati separatamente. Successivamente, le somme vengono sommate. Esempio: Mitrofanov V.I. ha fatto 2 ore di straordinario durante la notte. Guadagna 210 rubli all'ora. Il supplemento per il lavoro notturno in azienda è minimo del 20% del reddito.
Il pagamento per tale lavoro è calcolato come segue: (210 rubli * 1,5 * 2) + (210 rubli * 20%) = 630 rubli. + 42 pag. = 672 rubli, di cui 630 rubli - straordinari e 42 rubli - notte.

Come vengono pagati gli straordinari?

Attenzione

Totale: 377, 376 rubli. + 503, 144 sfregamenti. = 880,504 rubli. 20 febbraio: prime due ore: 125, 786 * 1,5 * 2 ore. = 377, 376 rubli. ora di lavoro successiva: 125, 786 * 2 * 1 ora. = 251, 572 rubli. Totale: 377, 376 rubli. + 251, 572 sfregamenti. = 628, 948 rubli. 3. In sole 7 ore lavoro straordinario il dipendente ha diritto a: 880, 504 rubli.

Importante

Se in relazione a questa situazione utilizziamo il secondo metodo di calcolo della tariffa oraria del dipendente, otteniamo quanto segue: 1. Determinare il numero medio mensile di ore lavorative nel 2008. 1.993 ore (numero di ore di lavoro nel 2008 secondo il calendario di produzione) / 12 mesi. = 166, 083 ore. 2. Determinare la tariffa oraria media del dipendente. RUB 20.000

Retribuzione per lavoro straordinario

In totale, per 7 ore di lavoro straordinario, il pagamento sarà: 842, 947 rubli. + 602, 105 sfregamenti. = 1 445 052 rubli. Ovviamente, con il secondo metodo di calcolo della tariffa oraria, il dipendente "perde" di salario rispetto alla versione precedente del calcolo: nel primo caso, la dimensione della tariffa oraria era di 125,786 rubli. e il dipendente ha ricevuto 1 509,452 rubli per 7 ore di lavoro straordinario; nella seconda variante, la tariffa oraria media era di 120, 421 rubli. e, di conseguenza, l'importo del pagamento per le stesse 7 ore di lavoro straordinario ammontava a 1.445.052 rubli. La differenza di salario per il lavoro straordinario, anche se piccola - 64,4 rubli, è dovuta al fatto che la norma dell'orario di lavoro nel febbraio 2008 è di 159 ore.
Questo è molto meno che negli altri mesi. Se prendiamo ad esempio tutte le stesse condizioni, ma cambiamo il mese di lavoro da febbraio a luglio, allora la situazione cambierà a favore del dipendente.

Il pagamento delle prime 2 ore di lavoro straordinario è effettuato in

Come vengono pagati gli straordinari con la paga oraria? Considera come viene effettuato il pagamento ore di straordinario con paga oraria. Le retribuzioni orarie medie sono specificate nel contratto di lavoro del dipendente. Il pagamento dipende dal fatto che l'organizzazione abbia un record cumulativo di ore di lavoro.

I coefficienti sono gli stessi della retribuzione. Esempi:

1. Con una settimana lavorativa di cinque giorni:

All'esperto di materie prime Fedorova O.V. l'aliquota tariffaria è fissata a 150 rubli all'ora. Ha una settimana lavorativa di cinque giorni. Ha svolto 5 ore di straordinario a marzo 2018: 2 ore il 10 marzo, 3 ore il 16 marzo. L'organizzazione ha una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro.

Il periodo contabile è di 1 mese. Il calcolo sarà il seguente: (150 rubli * 1,5 * 2 ore) + (150 rubli * 2 * 3 ore) = 450 + 900 = 1350 rubli. Il totale per il pagamento dell'elaborazione di marzo sarà di 1350 rubli. 2. Quando orario dei turni opera.

Tutto sulla retribuzione degli straordinari nel 2018

Secondo il calendario di produzione, il numero di giorni lavorativi dell'anno in corso è stato: - a gennaio - 16 giorni (128 ore); - a febbraio - 20 giorni (159 ore); - a marzo - 21 giorni (167 ore). Un dipendente dell'azienda, Ivanov, ha uno stipendio di 40.000 rubli. Allo stesso tempo, ha lavorato: - a gennaio - 16 giorni, o 128 ore (senza deviazioni dalle normali condizioni di lavoro); - a febbraio - 20,5 giorni, o 163 ore (incluse 4 ore di straordinario il 10 febbraio); - a marzo - 21,25 giorni o 169 ore (incluse 2 ore di straordinario). Situazione 1 Il Regolamento sulla Remunerazione stabilisce che la tariffa oraria è calcolata sulla base della retribuzione divisa per il numero di ore lavorative del mese corrispondente secondo il calendario di produzione. In questa situazione, a gennaio, Ivanov riceverà 40.000 rubli. Nei restanti mesi del trimestre: - a febbraio: 40.000 rubli.
+ 40.000 rubli. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 rubli.

Pagare gli straordinari

Esempio Un dipendente lavora in un'organizzazione con rilevamento del tempo cumulativo. Il periodo contabile è di un quarto. L'orario di lavoro normale è di 40 ore settimanali. Per calcolare il numero di ore di lavoro straordinario, confrontare le normali ore di lavoro per questo dipendente, e il numero di ore effettivamente lavorate nel periodo contabile (indicate nella scheda attività).
Nel primo trimestre del 2015, secondo il calendario di produzione per una settimana lavorativa di 40 ore, la norma dell'orario di lavoro è di 454 ore: a gennaio - 136 ore, a febbraio - 159, a marzo - 159. Secondo il programma, il dipendente ha lavorato 135 ore a gennaio, 160 a febbraio, a marzo 164. Totale - 459 ore. Cioè, ha lavorato 4 ore di straordinario. Pagare lo straordinario Consideriamo come pagare lo straordinario.
Cioè, se un dipendente lavora più ore di quelle stabilite in un giorno lavorativo o in un turno, allora sta lavorando troppo. E se il dipendente ha una registrazione riassuntiva dell'orario di lavoro, il lavoro eccessivo è considerato un lavoro in eccesso rispetto alla norma dell'orario di lavoro stabilito per un determinato periodo contabile. La legislazione del lavoro ha stabilito come norma una settimana lavorativa di 40 ore (parte 2 dell'articolo 91

Codice del lavoro della Federazione Russa). È questo numero di ore di lavoro settimanali che è considerato normale per tutti i lavoratori, indipendentemente dal tipo di attività svolta dall'azienda, dalla sua forma organizzativa e giuridica, dal tipo di contratto di lavoro e da altre condizioni. La legislazione sul lavoro ha anche stabilito il numero massimo di ore che un dipendente può dedicare al lavoro aggiuntivo. La durata del lavoro straordinario non deve superare le 120 ore annue per ciascun lavoratore e le quattro ore per due giorni consecutivi.

Il lavoro straordinario per le prime 2 ore di lavoro è retribuito

Allo stesso tempo, ha lavorato completamente: - a gennaio - 12 giorni (4 giorni - ferie a proprie spese); - a febbraio - 20,5 giorni (incluso il 10 febbraio 4 ore di straordinario); - a marzo - 21,25 giorni (incluse 2 ore di straordinario). La tariffa oraria di Ivanov sarà: 1800 rubli / giorno. : 8 ore = 225 rubli / ora. Lo stipendio di Ivanov sarà: - per gennaio: 1800 rubli / giorno.

× 12 giorni = RUB 21 600; - per febbraio: 1800 rubli / giorno × 20 giorni + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; - per marzo: 1800 rubli / giorno × 21 giorni + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 475 RUB Situazione 2 Un dipendente della società Ivanov ha una paga oraria di 225 rubli all'ora. Allo stesso tempo, ha lavorato: - a gennaio - 96 ore; - a febbraio - 163 ore (di cui il 10 febbraio 4 ore di straordinario); - a marzo - 169 ore (incluse 2 ore di straordinario).
Un dipendente può, a suo piacimento, distribuire queste ore, anche utilizzandole completamente in un giorno. Questo articolo afferma chiaramente che per riposare in eccesso rispetto alle ore lavorate, il desiderio del dipendente da solo non è sufficiente. Il capo dell'impresa decide autonomamente sulla possibilità della sua fornitura. In assenza di tale opportunità, il pagamento viene effettuato in doppia misura. Regolamento su Codice del Lavoro Secondo l'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'accesso a posto di lavoro possibile con il consenso scritto di un subordinato e senza di lui. La parte 2 dell'articolo specifica che un dipendente può uscire fuori orario dando il consenso scritto quando:

• È necessario eseguire il lavoro che, a causa di un guasto tecnico, non ha potuto essere eseguito durante l'orario di lavoro.

Se non si sa quanto tempo dovrà essere elaborato, allora al termine del lavoro straordinario deve essere redatto un atto sulla durata del lavoro svolto in eccesso rispetto alla norma);

• posizione, nome completo del dipendente;
• informazioni sul consenso del dipendente, in base al quale è pronto a lavorare oltre la norma.

È possibile coinvolgere un dipendente in lavoro straordinario senza consenso solo in casi di emergenza, che sono elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. E in ogni caso non possono essere coinvolte nel trattamento le seguenti categorie di soggetti:

• lavoratori di età inferiore ai 18 anni (ad eccezione di alcuni lavoratori creativi e atleti);
• dipendenti durante la durata del contratto di apprendistato;
• donne incinte;
• altri dipendenti, quando non consentito dalla normativa (ad esempio, in base a controindicazioni mediche).

Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine di firma.

Il lavoro straordinario è pagato per le prime due ore di lavoro non meno di un importo e mezzo, per le ore successive - non meno del doppio dell'importo. Importi specifici di pagamento per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo, locale regolamento o un contratto di lavoro. Su richiesta del lavoratore, il lavoro straordinario anziché l'aumento della retribuzione può essere compensato mediante la previsione di un periodo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

La seconda parte non è più valida. - Legge federale del 30 giugno 2006 n. 90-FZ.

COMMENTO 1.

Il pagamento degli straordinari non è cambiato. Il lavoro straordinario è pagato per le prime due ore di lavoro non meno di un importo e mezzo, per le ore successive - non meno del doppio: -

dipendenti con retribuzione a tempo - nella misura di un'ora e mezza per le prime due ore e doppia oraria - per le ore successive. Per il calcolo della retribuzione oraria dal mensile stabilito, a tal fine, si applica il numero medio di ore di lavoro mensili in un anno solare, a seconda della durata stabilita della settimana lavorativa. In alcune organizzazioni, il calcolo viene effettuato utilizzando il numero di ore lavorative al tasso del mese corrispondente in cui viene eseguito il lavoro straordinario. Tuttavia, in questo caso, con lo stesso numero di ore di straordinario in mesi diversi, la retribuzione sarà diversa, il che difficilmente è giustificato; -

trattare i lavoratori - a cottimo e mezzo - per le prime due ore ea cottimo doppio - per le ore successive.

Il principio del pagamento del lavoro straordinario, che si svolge in qualsiasi modalità di lavoro, specificato nella parte 1 dell'articolo, è lo stesso. 2.

Si considera lavoro straordinario il lavoro svolto da un lavoratore su iniziativa del datore di lavoro al di fuori del lavoro giornaliero (turno) stabilito per il dipendente e, in caso di contabilizzazione cumulata dell'orario di lavoro, eccedente il normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile.

Quindi, se un dipendente è impegnato, ad esempio, per lavorare oltre la sua giornata lavorativa (compreso il lavoro a tempo parziale), le prime due ore di straordinario sono pagate almeno una volta e mezza l'importo, le ore successive sono pagate almeno due volte.

Nel caso di contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, in base alla definizione di lavoro straordinario, il calcolo delle ore di straordinario viene effettuato dopo la fine dell'esercizio contabile. In questo caso, il lavoro in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno in un importo e mezzo e per le ore successive - almeno il doppio. Ad esempio, se lo straordinario totale era di 40 ore, vengono pagate 2 ore per un'ora e mezza, 38 ore - in doppio.

Allo stesso tempo, in conformità con la spiegazione del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS n. 13 e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione n. vacanze prodotto in eccesso rispetto alla norma dell'orario di lavoro non deve essere conteggiato, poiché è già stato pagato il doppio dell'importo. L'effetto di questa norma è confermato dalla decisione delle forze armate RF del 30 novembre 2005 n. GKPI05-1341.

Il tempo di riposo invece della retribuzione maggiorata, fornita su richiesta del dipendente, deve essere almeno il tempo di lavoro straordinario. Nell'impostare orari più lunghi, si dovrebbe tener conto dell'aumento della retribuzione per le ore di straordinario. Se, ad esempio, un dipendente ha svolto 10 ore di straordinario in un mese con una paga e mezza, gli possono essere concesse 15 ore di riposo (10 x 1,5).

Il datore di lavoro può anche stabilire importi maggiori di indennità aggiuntive, assicurandole in un contratto collettivo o contratto di lavoro. Inoltre, l'importo del pagamento aggiuntivo sarà interamente addebitato alle spese che riducono la base imponibile per l'imposta sul reddito.

Su richiesta del lavoratore, il lavoro straordinario anziché l'aumento della retribuzione può essere compensato mediante la previsione di un periodo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

Il lavoro part-time al di fuori del normale orario di lavoro è retribuito in base al tempo lavorato o al rendimento.

Particolari difficoltà sono causate dai problemi di pagamento del lavoro straordinario nella contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, in particolare, il pagamento per il lavoro eccedente il normale numero di ore lavorative per il periodo contabile.

Norme speciali sulla procedura per la remunerazione del lavoro straordinario quando si applica la registrazione sintetica delle ore di lavoro legislazione sul lavoro Federazione Russa non contiene.

Nella contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, il lavoro straordinario può essere definito come il lavoro eccedente il normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile. Pertanto, il calcolo del numero di ore lavorate dal lavoratore straordinario, con la contabilità riepilogativa, è possibile solo alla fine dell'esercizio contabile. Possibile variante la retribuzione al di fuori del normale orario di lavoro, con la contabilità riepilogativa, è la seguente:

1) il numero totale di ore di lavoro straordinario è determinato in base ai risultati del periodo contabile (la differenza tra il numero di ore effettivamente lavorate dal dipendente durante il periodo contabile e il numero normale di ore lavorative per il periodo contabile);

2) le prime 2 ore di lavoro straordinario sono pagate non meno di un importo e mezzo e il resto - non meno del doppio dell'importo.

Esempio. L'organizzazione ha una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. Il periodo contabile è di un mese.

La norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione per giugno 2005 è di 168 ore, infatti il ​​dipendente ha lavorato - 200 ore e lo stipendio del dipendente è di 5.000 rubli.

1. Determinare il numero di ore di lavoro straordinario: 200 ore - 168 ore = 32 ore.

2. Determinare la tariffa oraria del dipendente in un dato mese: 5000 rubli. : 168 ore = 29,8 rubli.

3. Determinare l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro straordinario:

2 ore x 29,8 rubli x 1,5 = 89,4 rubli. (dato che le prime due ore di straordinario vengono retribuite a 1,5 volte);

(32 ore - 2 ore) x 29,8 rubli. x 2 = 1788 rubli. (dato che gli straordinari successivi sono pagabili il doppio);

l'importo totale del pagamento aggiuntivo al dipendente per il lavoro straordinario sarà: 89,4 rubli. + 1788 RUB = RUB 1877.4

In caso di retribuzione oraria, per calcolare l'importo del pagamento aggiuntivo, in primo luogo, viene determinata la tariffa oraria del dipendente. Quindi la tariffa oraria viene moltiplicata per il numero di ore di lavoro straordinario e per il rapporto di compartecipazione (1,5; 2 o altro stabilito dall'organizzazione).

In caso di retribuzione a cottimo, le maggiorazioni sono maturate sulla base del cottimo, aumentato di un fattore 1,5 (per le prime due ore di straordinario) e 2,0 (per le successive ore di straordinario).

Situazione. Nel contratto collettivo dell'organizzazione, è stabilito che in caso di lavoro in eccesso rispetto alle norme stabilite sull'orario di lavoro per esigenze di produzione, non viene effettuato il pagamento per tale lavoro.

Anche in fase di formazione tabella del personale la direzione dell'impresa stabilisce l'ambito delle mansioni che il lavoratore potrebbe svolgere durante il turno, tenendo conto delle norme orarie determinate dalla legge e delle capacità fisiche.

Ma ci sono anche situazioni di emergenza quando il progetto deve essere consegnato con urgenza per evitare perdite o per liquidare una situazione di emergenza che può portare non solo a danni alla proprietà, ma anche ad altre conseguenze negative.

È per tali situazioni che è prevista la possibilità di attirare i lavoratori al lavoro straordinario secondo le modalità previste dalla legge.

Regolazione legislativa della questione

Certo, il lavoro c'è sempre, ma i carichi di lavoro eccessivi influiscono negativamente sulla salute, motivo per cui la legge era c'è un tasso di ore di lavoro al fine di evitare una rapida usura del corpo dei lavoratori e l'insorgenza di malattie.

In particolare, l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito tasso di lavoro, che è pari a quaranta ore settimanali con la previsione obbligatoria di una pausa pranzo e di un riposo interturno pari al doppio della durata del turno.

Alle imprese che, a causa delle specificità della produzione, non possono fornire una durata del lavoro di quaranta ore settimanali, che è importante per le istituzioni con un processo continuo, in conformità con le norme di legge, è stato consentito applicare monitoraggio del tempo riassunto, che, ai sensi dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è il lavoro a turni secondo un programma con turni da 8 a 24 ore con giorni liberi fluttuanti e con la condizione di soddisfare la norma delle ore per periodo di riferimento, che può essere pari a un quarto o mezzo anno.

Naturalmente, nonostante le chiare norme sull'orario di lavoro, in molte aziende si verificano imprevisti che richiedono attrarre lavoratori in eccesso rispetto al numero di ore concordato lavoro, motivo per cui la legge prevedeva la possibilità di attrarre una norma più approvata, fatte salve alcune restrizioni e la previsione di un compenso.

Quindi, nell'ordine dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori può essere reclutato solo a condizione:

• emergenze in azienda o minacce di danni ai beni aziendali;
• il consenso del lavoratore, specie se si suppone che coinvolga categorie preferenziali nel lavoro, ovvero disabili o donne con figli piccoli;
• rispetto delle restrizioni che prevedono il divieto di assunzione in misura eccedente la norma, ma per non più di centoventi ore annue e 4 ore per due giorni consecutivi;
• compensazione per gli sforzi profusi in un importo maggiore, vale a dire in uno e mezzo o doppio, ai sensi dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La procedura per il calcolo della compensazione

Di norma, la retribuzione per lo standard delle ore lavorate viene effettuata nell'importo della retribuzione o della tariffa oraria stabilita nell'impresa, alla quale, sulla base di atti locali, possono essere inoltre previsti altri pagamenti, ad esempio l'anzianità premi o bonus.

Allo stesso tempo, se un dipendente supera lo standard delle ore di lavoro, ha anche diritto a un pagamento aggiuntivo per un importo di proporzionale al numero di ore, calcolato in aggiunta, moltiplicato per uno e mezzo o doppio coefficiente.

Calcolo dei pagamenti per l'elaborazione diretta dipende da diversi fattori:

In particolare, secondo il normale orario di lavoro, che prevede un impiego di 40 ore settimanali e un periodo contabile mensile, è abbastanza semplice calcolare le ore lavorate in eccesso rispetto alla norma, dato che un lavoratore deve lavorare solo 8 ore al giorno, che in media possono essere solo 160 ore per mese. Di conseguenza, le ore lavorate in eccesso rispetto alla norma specificata saranno già straordinarie.

È anche semplice, ai sensi dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, eseguire il calcolo dell'importo del supplemento, dato che nel normale programma, di norma, viene utilizzato il sistema salariale. Cioè, per cominciare, in ossequio alle norme della Lettera del Ministero del Lavoro n. 1202-21, basta calcolare il costo di un'ora, e poi moltiplicarlo per le ore di lavoro con un coefficiente prefissato .

Ad esempio, lo stipendio di un contabile è di 20.000 rubli, c'erano 20 giorni lavorativi in ​​un mese e i giorni lavorativi duravano 8 ore.

20.000/20/8 = 125 rubli all'ora.

Allo stesso tempo, sono state lavorate 4 ore in più rispetto alla norma. Tre ore all'inizio del mese e 1 ora nel mezzo.

Le prime ore di lavoro ai sensi dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono pagate con un coefficiente di 1,5, le ore successive con uno doppio.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubli.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rubli.

Pertanto, il pagamento in eccesso dell'elaborazione sarà: 706 + 187,5 = 893,5 rubli.

E qui con un programma di turni occupazione, il calcolo della retribuzione degli straordinari può essere difficile a causa del fatto che nelle aziende con un programma simile, la contabilità totale del tempo è stabilita con un periodo di rendicontazione di un trimestre o addirittura di sei mesi e due metodi di calcolo.

Cioè, se, con un periodo di cinque giorni, l'eccesso di lavoro in eccesso rispetto alla norma sulla base dei documenti è visibile già alla fine del mese, allora con la contabilità riepilogativa, le ore lavorate oltre la norma saranno visibili solo al fine del trimestre. Ad esempio, con un normale periodo di lavoro di cinque giorni, la tariffa media mensile del lavoro prevede 160 ore, con contabilità trimestrale, la norma sarà di 480 ore (160 * 3).

Secondo il normale orario, il dipendente soddisferà in ogni caso lo standard di lavoro, dato che lavorerà per quattro settimane per 40 ore, ma con un turno il numero di ore di lavoro può variare. Cioè, nel primo mese, la norma può essere superata, e nel secondo, al contrario, ma in generale per il trimestre il dipendente elaborerà comunque la norma stabilita dalla legge.

Ad esempio, la tariffa delle ore per trimestre è di 480 ore, mentre il dipendente è stato impiegato per 500 ore, pari a 20 ore di straordinario. Allo stesso tempo, lo stipendio del lavoratore è di 20.000, ovvero 60.000 a trimestre.

60.000 / 480 = 125 rubli all'ora.

Per ore lavorate infatti durante ogni turno. Cioè, un dipendente potrebbe lavorare per 2 ore per 10 turni, il che significa che l'occupazione aggiuntiva sarà pagata in un importo e mezzo (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rubli.

Sulla base dei risultati del periodo contabile , che implica il pagamento in un importo e mezzo di sole due ore su 20 oltre la norma, mentre le restanti 18 ore verranno pagate in doppio:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubli.

Il pagamento con il secondo metodo prevede il pagamento dello straordinario in un importo maggiore, il che non è redditizio per le aziende, quindi molte persone preferiscono calcolare lo straordinario utilizzando il primo metodo, dato che a livello legislativo la procedura per il calcolo della situazione concordata non è completamente regolamentato.

Quindi nella Lettera del Ministero della Salute n. 16-4 / 2059436 si dice che quando si calcola la retribuzione degli straordinari, si raccomanda di applicare le norme dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che per calcolare il doppio paga, si dovrebbe tenere conto dello stipendio o della tariffa, e non della retribuzione media, mentre non c'è modo di registrare gli straordinari. Cioè, il datore di lavoro può pagare in base al tempo lavorato nell'ambito di ciascun turno separatamente, oppure sommare le ore lavorate per un trimestre e pagare con un coefficiente di 1,5 solo per le prime due ore.

Caratteristiche dei pagamenti per festività e fine settimana

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede un risarcimento non solo per le ore di straordinario, ma anche per il tempo lavorato in quelle legali. Quindi, nell'ordine dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lavorare anche per diverse ore durante il fine settimana o le vacanze pagabile il doppio tenendo conto dello stipendio o della tariffa oraria, per non parlare del rispetto di altre condizioni di lavoro aggiuntivo.

In particolare, l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che è vietato chiamare un lavoratore a lavorare in un giorno libero, tranne nei casi di situazioni di emergenza, le cui conseguenze possono portare a danni o danni alla proprietà dell'azienda o la popolazione residente in città o nelle vicinanze dell'istituto.

Ad esempio, un tubo del riscaldamento centralizzato può esplodere in una città, il che interesserà tutti i residenti della città che rimarranno senza riscaldamento. In una tale situazione, l'istituzione ha tutto il diritto di chiamare il numero richiesto di dipendenti nel giorno libero per eliminare l'infortunio e senza il loro consenso, ma con garanzia di compenso per le ore lavorate l'importo stabilito dalla legge.

Diciamo che lo stipendio di un fabbro è di 15 mila, nei fine settimana lavora 16 ore. Calcoliamo la paga oraria:

15.000/20/8 = 93,75 rubli.

93,75 * 2 * 16 = 3000 rubli.

Se il dipendente si rifiuta di pagare il doppio, le ore di lavoro in eccesso rispetto alla norma verranno sommate in totale per il mese e pagate in un'unica tariffa, ovvero 93,75 rubli all'ora, mentre il lavoratore prendi due giorni extra di ferie, che sarà da lui utilizzato a sua discrezione in un momento conveniente.

Procedura di registrazione

Naturalmente, essere coinvolti in un lavoro in eccesso rispetto alla norma, sia durante i giorni di riposo legale che alla fine dei turni, non è la norma, e quindi una chiamata al lavoro è aggiuntiva soggetto a documentazione... In particolare, in primo luogo, il comandante o il capo del dipartimento deve redigere una nota indirizzata al direttore sull'accaduto emergenza o altre circostanze devianti dalla norma, la cui eliminazione richiede il coinvolgimento dei lavoratori nel loro tempo libero.

Sulla base della nota concordata, dopo l'imposizione della risoluzione viene emesso un ordine, che contiene non solo l'elenco dei dipendenti da chiamare, ma anche l'orario di lavoro. Anche nell'ordine in obbligatorio il motivo della chiamata deve riflettersi, ad esempio, per l'eliminazione dell'infortunio, e deve essere presente anche la firma dei lavoratori, che in questo modo esprimeranno il loro consenso al coinvolgimento.

Al termine del lavoro, le ore di lavoro eccedenti la norma stabilita sono soggette a contabilità e in pagella, che, insieme all'ordinanza in chiamata, costituirà la base per il calcolo della doppia retribuzione per le ore lavorate complessivamente per un mese. Se il dipendente, invece della doppia retribuzione, sceglie un altro giorno libero, allora il cosiddetto DV verrà iscritto in un apposito giornale da fornire successivamente a scelta del dipendente.

Le regole per il pagamento del lavoro straordinario sono descritte nel seguente video tutorial:

Il lavoro straordinario è definito dall'articolo 99 del Codice del lavoro. Secondo questo articolo, è considerato straordinario il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori della durata stabilita dell'orario di lavoro: lavoro giornaliero (turno), e nel caso di registrazione sintetica delle ore di lavoro - in eccesso numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile. Allo stesso tempo, la durata del lavoro straordinario non dovrebbe superare le 4 ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno. Il lavoro straordinario non è considerato lavoro straordinario. Pertanto, il numero di ore lavorate in questi giorni non viene preso in considerazione nel calcolo del limite specificato.

Per dirla semplicemente, un dipendente può lavorare, ad esempio, 130 ore in più rispetto al normale orario di lavoro. Di questi, 120 straordinari e 10 nei fine settimana o nei giorni festivi. In questo caso, non vi sarà alcuna violazione della legislazione sul lavoro.

La procedura per la retribuzione del lavoro straordinario è stabilita dall'articolo 152 del Codice del lavoro. Questo articolo prevede che il lavoro straordinario sia retribuito:

Per le prime due ore - in taglia una e mezza;

Nelle prossime ore - raddoppiato.

Ovviamente l'aumento della retribuzione viene calcolato in base alla retribuzione oraria, giornaliera o al salario del dipendente. Sebbene non vi sia alcuna indicazione diretta di ciò nel Codice del lavoro. Poiché il Codice stabilisce un limite al lavoro straordinario (non più di 4 ore in 2 giorni consecutivi), il calcolo della maggiorazione deve essere basato sulla tariffa oraria del dipendente. Compreso per quei dipendenti che hanno un tasso di salario o stipendio giornaliero. Allo stesso tempo, altri pagamenti maturati al dipendente non dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo del supplemento per il lavoro straordinario.

Opinione di un esperto

Riteniamo necessario, nel calcolo della retribuzione per lavoro straordinario, utilizzare, per analogia, le regole stabilite dall'articolo 153 del Codice del lavoro per il caso di pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Queste regole sono tali che i dipendenti che ricevono uno stipendio vengono calcolati in base alla tariffa oraria (giornaliera) calcolata dallo stipendio.

La convinzione di ciò si basa sulla posizione della Corte Suprema della Federazione Russa, espressa da essa nella decisione del 21 giugno 2007 n. GKPI07-516. Come rilevato dalla Corte, l'articolo 153 del Codice del lavoro, che disciplina una delle ipotesi di retribuzione per lavoro in condizioni devianti dalla normale (lavoro nei fine settimana e festività non lavorative), prevede che la tariffa giornaliera o oraria sia applicata per il calcolo del importo della retribuzione per i dipendenti che ricevono uno stipendio (parte dello stipendio per giorno o ora di lavoro). Per questo motivo, a giudizio del giudice, non è sostenibile affermare che per retribuire il lavoro straordinario, che rientra anche tra i casi di retribuzione per lavoro in condizioni devianti dalla normale, tutte le forme di retribuzione previste dal sistema retributivo utilizzati nell'organizzazione devono essere presi in considerazione. Di conseguenza, ogni ora di lavoro straordinario deve essere retribuita secondo la tariffa oraria, esclusi indennità e incentivi, moltiplicata rispettivamente per un minimo di 1,5 e 2.

N. Verkhova, esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT,

A. Kikinskaya, Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT

Come per la maggior parte degli altri benefici per i dipendenti, il Codice stabilisce solo un importo minimo del co-pay. In un contratto di lavoro con un dipendente o in un regolamento sulla retribuzione, può essere determinato in grande quantità... In luogo dell'aumento della retribuzione, il lavoro straordinario può essere compensato mediante la concessione di un periodo di riposo aggiuntivo. Questa volta non può essere inferiore agli straordinari.

Esempio

Presso ZAO Salyut è stata istituita una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 ore (8 ore al giorno) con due giorni di riposo (sabato e domenica). Secondo il calendario di produzione, il numero di giorni lavorativi nell'anno in corso è stato:

Il regolamento sulla retribuzione adottato dall'azienda stabilisce che il lavoro straordinario di un dipendente è pagato secondo le modalità previste dal Codice del lavoro: le prime 2 ore in una volta e mezza, e le successive - nel doppio dell'importo.

Situazione 1

Un dipendente dell'azienda, Ivanov, ha un salario giornaliero di 1800 rubli al giorno. Allo stesso tempo, ha lavorato completamente:

A gennaio - 12 giorni (4 giorni - vacanza a proprie spese);

A marzo - 21,25 giorni (incluse 2 ore di straordinario).

La tariffa oraria di Ivanov sarà:

1800 RUB / giorno : 8 ore = 225 rubli / ora.

Per gennaio:

1800 RUB / giorno × 12 giorni = RUB 21 600;

Per febbraio:

1800 RUB / giorno × 20 giorni + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

Per marzo:

1800 RUB / giorno × 21 giorni + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 475 RUB

Situazione 2

Il dipendente della società Ivanov ha una retribuzione oraria di 225 rubli all'ora. Così facendo ha lavorato:

gennaio - 96 ore;

A marzo - 169 ore (incluse 2 ore di straordinario).

Lo stipendio di Ivanov sarà:

Per gennaio:

225 rubli / h × 96 h = 21 600 rubli;

Per febbraio:

225 rubli / h x (163 h - 4 h) + 225 rubli / h × 2 h × 1,5 + 225 rubli / h × 2 h × 2 = 37 350 rubli;

Per marzo:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB.

Puoi determinare la tariffa oraria di un dipendente su uno stipendio:

In base alla retribuzione divisa per il numero di ore lavorative secondo il calendario di produzione nel mese per il quale viene addebitata la maggiorazione;

In base al salario diviso per la media delle ore lavorative mensili all'anno *.

* lettere del Ministero del Lavoro della Russia del 09.07.2002 n. 1202-21, Rostrud del 28.09.2011 n. 2822-6-1

La procedura specifica per il calcolo della retribuzione oraria di un dipendente su uno stipendio è sancita da un contratto di lavoro con un dipendente o da un regolamento salariale adottato dall'azienda.

Esempio

Presso ZAO Salyut è stata istituita una settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore con due giorni liberi (sabato e domenica). Secondo il calendario di produzione, il numero di giorni lavorativi nell'anno in corso è stato:

gennaio - 16 giorni (128 ore);

Febbraio - 20 giorni (159 ore);

A marzo - 21 giorni (167 ore).

Un dipendente dell'azienda, Ivanov, ha uno stipendio di 40.000 rubli. Così facendo ha lavorato:

A gennaio - 16 giorni o 128 ore (senza deviazioni dalle normali condizioni di lavoro);

A marzo - 21,25 giorni o 169 ore (incluse 2 ore di straordinario).

Situazione 1

Il Regolamento sulla Remunerazione del Lavoro stabilisce che la tariffa oraria è calcolata sulla base della retribuzione divisa per il numero di ore lavorative del mese corrispondente secondo il calendario di produzione. In questa situazione, a gennaio, Ivanov riceverà 40.000 rubli. Nel resto del trimestre:

A febbraio:

RUB 40,000 + 40.000 rubli. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 rubli. : 159 h × 2 h × 2 = 41.761 rubli;

A marzo:

RUB 40,000 + 40.000 rubli. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40.719 rubli.

Situazione 2

Il Regolamento sulla Remunerazione del Lavoro stabilisce che la tariffa oraria è calcolata sulla base del numero medio mensile di ore lavorative annue. Il numero di ore di lavoro nell'anno in corso è il 1986.

Il numero medio mensile di ore lavorative sarà:

1986 ore: 12 mesi = 165,5 ore

La tariffa oraria sarà pari a:

RUB 40,000 : 165,5 h = 241,69 rubli / h.

In questa situazione, a gennaio, Ivanov riceverà 40.000 rubli. Nel resto del trimestre:

A febbraio:

RUB 40,000 + 241,69 rubli / h × 2 h × 1,5 + 241,69 rubli / h × 2 h × 2 = 41 692 rubli;

A marzo:

RUB 40,000 + 241,69 rubli / h × 2 h × 1,5 = 40.725 rubli.

Con la contabilizzazione riepilogativa delle ore di lavoro, in base alla definizione di lavoro straordinario, il numero delle ore di straordinario viene determinato dopo la fine dell'esercizio contabile. In questo caso, il lavoro eccedente il normale numero di ore di lavoro per l'esercizio è pagato per le prime due ore di lavoro non meno di un importo e mezzo, e per tutte le altre ore, indipendentemente dal loro numero e dal periodo in cui sono stati lavorati, non meno del doppio dell'importo. Questo punto di vista è condiviso dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia *.

* Lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 agosto 2009 n. 22-2-3363

Di conseguenza, è possibile determinare il numero di ore di straordinario dei dipendenti con contabilità cumulativa solo alla fine del periodo contabile. La sua durata (mese, trimestre, anno) non ha importanza.

Esempio

In relazione al dipendente di CJSC "Salut" Ivanov, il trimestre è riassunto con il periodo contabile. Una settimana lavorativa di 40 ore è normale per questa categoria di lavoratori.

L'orario di lavoro normale per il primo trimestre dell'anno in corso (57 giorni lavorativi secondo il calendario di produzione e una riduzione dell'orario di lavoro di 1 ora su due giorni prefestivi) sarà:

40 ore: 5 giorni × 57 giorni. - 2 ore = 454 ore.

Supponiamo che il lavoro di Ivanov sia pagato in base alla tariffa oraria: 225 rubli all'ora. Nel primo trimestre ha lavorato 462 ore (di cui 8 ore di straordinario).

Per il lavoro straordinario ha diritto a una maggiorazione pari a:

225 sfregamenti / h × 2 h × 1,5 + 225 sfregamenti / h × 6 h × 2 = 3375 sfregamenti.

Per il primo trimestre, gli verrà accreditato l'importo totale:

225 sfregamenti / h × 454 h + 3375 sfregamenti. = RUB 105,525

Il Codice del lavoro non stabilisce una procedura per la remunerazione del lavoro straordinario per i lavoratori a cottimo. In questo caso, può essere pagato secondo gli stessi principi del lavoro durante il fine settimana o durante le vacanze. Cioè le prime due ore di straordinario a un'ora e mezza e le successive a cottimo doppio. Se non può essere effettuato durante il lavoro straordinario, il pagamento aggiuntivo al lavoratore a cottimo può essere calcolato secondo la formula:

Esempio

L'operaio di JSC "Salut" Ivanov lavora su sistema a cottimo salari. Secondo il regolamento sulla retribuzione adottato dall'azienda, il lavoro straordinario è retribuito a una tariffa e mezza e doppia (rispettivamente per le prime 2 ore e le successive ore di lavoro) tariffarie oa cottimo.

Situazione 1

La tariffa a cottimo è di 80 rubli. per un'unità prodotti finiti, la velocità di produzione è di 3 unità/h. A marzo Ivanov ha prodotto 525 unità di prodotti finiti, di cui 24 unità a seguito di lavoro straordinario (6 unità per le prime 2 ore e 18 unità per le successive 6 ore).

Il suo stipendio per marzo sarà:

(525 unità - 24 unità) × 80 rubli / unità + 6 unità × 80 rubli / unità × 1,5 + 18 unità × 80 rubli / unità × 2 = 43 680 rubli.

Situazione 2

La tariffa a cottimo è di 4000 rubli. per unità di prodotto finito. Allo stesso tempo, a marzo Ivanov ha prodotto 8 unità di prodotti finiti. Il numero di ore lavorate da Ivanov a marzo - 167. Il numero di ore lavorate da Ivanov agli straordinari - 8.

Per i prodotti fabbricati, Ivanov dovrebbe essere accreditato con:

8 unità × 4000 RUB = 32.000 rubli.

Per il lavoro straordinario, gli viene addebitato un supplemento pari a:

8 unità × 4000 RUB : 167 h × 2 h × 50% + 8 unità. × 4000 RUB : 167 h × 6 h × 100% = 1342 RUB.

importo totale salari Ivanov sarà:

32.000 + 1342 = 33.342 rubli.

Il diritto del lavoro distingue due tipologie di lavoro che possono essere svolte al di fuori del normale orario di lavoro. Pertanto, il lavoro straordinario è disciplinato dall'articolo 99 del Codice del lavoro e il lavoro in condizioni di orario irregolare è disciplinato dall'articolo 101 del Codice. Pertanto, se un dipendente lavora in una giornata lavorativa irregolare, non riceve un pagamento aggiuntivo per lavoro straordinario (non conta come tale). Rostrud * aderisce a un punto di vista simile. A parere di questo dipartimento, “il codice non riconosce lo straordinario nel caso di orario di lavoro irregolare, in cui devono essere osservate determinate garanzie (ad esempio, limitazione delle ore di lavoro straordinario, retribuzione aggiuntiva), e l'art. 97 del Codice, distinguendo la possibilità di trattamento in due fattispecie (per lavoro straordinario; per lavoro in condizioni di orario irregolare), infatti, lo conferma. In altri termini, l'indennità di lavoro in regime di orario irregolare è erogata solo sotto forma di permessi aggiuntivi, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e non può essere inferiore a tre giorni di calendario».

Sulla base dei materiali del libro di riferimento "Salari e altri pagamenti ai dipendenti"
a cura di V. Vereshchaka