Piano di lavoro contratto di lavoro 2 2 campione. Il concetto di "orario dei turni" nel contratto di lavoro. Questi includono

un lato,_________________________________________________________________________

hanno invece stipulato il presente contratto di lavoro come segue.

1. Oggetto del contratto di lavoro. Disposizioni generali.

1.1. Il dipendente è accettato a _________________________________________________________

(è indicato il luogo di lavoro e, nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una succursale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro con l'indicazione di un separato unità strutturale e la sua ubicazione) per lavorare ________________________________________________________________________

viene indicata la funzione lavorativa, cioè lavorare in conformità con tabella del personale, professione, specialità indicando qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente. Se in conformità con le leggi federali con l'esecuzione di lavori su certe posizioni, professioni, specialità sono associate alla fornitura di compensi e benefici o alla presenza di restrizioni, quindi i nomi di queste posizioni, professioni o specialità devono corrispondere ai nomi specificati in libri di riferimento per le qualifiche approvato secondo le modalità prescritte dal governo Federazione Russa)

Ai sensi del presente contratto di lavoro, il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente un lavoro per una determinata funzione lavorativa, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi, regolamenti locali e questo accordo, pagano tempestivamente e integralmente il salario del dipendente e il dipendente si impegna ad adempiere personalmente a quanto specificato dal presente accordo funzione lavorativa, rispettare la normativa interna sul lavoro applicabile a questo datore di lavoro.

1.2. Il presente contratto di lavoro è concluso:

a) a tempo indeterminato;

b) per un periodo dal ________________________ al __________________________. Circostanze (motivi) che sono servite come base per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato -

(indicato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, si raccomanda di indicare un paragrafo specifico, un articolo di un atto normativo e, in conformità con esso, l'esatta formulazione del motivo)

1.3. (scegli quello che vuoi)

a) Viene fissato un test per il dipendente - ______________________________.

(è indicato il numero di giorni, settimane, mesi)

b) Il lavoratore viene accettato senza prova.

1.4. La data di inizio del lavoro, ovvero la data a partire dalla quale il dipendente è obbligato a iniziare il lavoro - "___" _____________ 20 ___.

1.5. Questo contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti.

1.6. Il lavoro ai sensi del presente contratto di lavoro è per il Dipendente

(lavoro principale o lavoro part-time)

(Nota ai commi 2 e 3 del contratto. Previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può comprendere anche i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro derivanti dai termini del contratto collettivo, accordi La mancata inclusione di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi specificati del lavoratore e del datore di lavoro nel contratto di lavoro non può essere considerata come un rifiuto di esercitare tali diritti o di adempiere a tali obblighi.)

2. Diritti e doveri del Dipendente.

2.1. Il dipendente svolge le sue attività in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa, il regolamento interno sul lavoro del datore di lavoro, altre normative locali del datore di lavoro, le descrizioni delle mansioni e i termini del presente contratto di lavoro.

2.2. Il dipendente obbedisce _________________________________________________

(al capo dell'unità strutturale, direttore del Datore di lavoro)

2.3. Il lavoratore ha diritto a:

• modifica e risoluzione del contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• fornirgli un lavoro, previsto dal contratto di lavoro;
• posto di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);
• pagamento tempestivo e completo salari secondo le loro qualifiche, la complessità del lavoro, la quantità e la qualità del lavoro svolto;
• riposo, previsto dalla fissazione dell'orario di lavoro a norma di legge, dalla previsione di giorni di riposo settimanale, non lavorativo vacanze ferie annuali retribuite;
• informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
• allenamento Vocale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati per tutelare i propri diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro;
• contrattazione collettiva e conclusione di contratti collettivi e contratti tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;
• tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legali in tutti i modi non vietati dalla legge;
• risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• risarcimento del danno arrecatogli in relazione alla prestazione responsabilità lavorative, e il risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

(altri diritti del lavoratore sono indicati di comune accordo tra le parti del presente contratto)

Il lavoratore ha anche altri diritti concessigli dalla legislazione sul lavoro.

2.4. Il dipendente si impegna:

• adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative assegnategli dal contratto di lavoro;
• rispettare la normativa interna sul lavoro;
• Seguire disciplina del lavoro;
• rispettare gli standard di lavoro stabiliti;
• rispettare i requisiti di protezione e sicurezza del lavoro;
• prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti;
• informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questo proprietà).

• adottare misure per eliminare le cause e le condizioni che impediscono il normale svolgimento del lavoro (infortuni, tempi di fermo, ecc.), e segnalare immediatamente l'incidente al Datore di lavoro;
• mantenere il posto di lavoro, le attrezzature e gli impianti in buone condizioni, ordine e pulizia;
• rispettare la procedura di conservazione di documenti, valori materiali e monetari stabilita dal Datore di lavoro;
• non divulgare e proteggere le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. L'elenco delle informazioni che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro è determinato in _________________________________________________, con il quale il dipendente è a conoscenza.

(il nome del documento in cui è definito questo elenco)

• risarcire il Datore di lavoro per i danni causati dalla divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto commerciale;
• non raccogliere e diffondere informazioni false e parzialmente o completamente non veritiere sul Datore di lavoro;
• alza il tuo livello professionale mediante studio sistematico indipendente di letteratura speciale, riviste, altre informazioni speciali periodiche sulla loro posizione (professione, specialità), sul lavoro (servizi) svolto;
• concludere un accordo sulla piena responsabilità materiale in caso di inizio di lavori di manutenzione diretta o impiego di denaro, valori di merci, altri beni, nei casi e con le modalità prescritti dalla legge;
• ________________________________________________________________________________

(gli altri obblighi del lavoratore sono indicati di comune accordo tra le parti del presente contratto)

2.5. Mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi del lavoratore e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del lavoratore e il datore di lavoro derivante dalle clausole del contratto collettivo, degli accordi, non può essere considerato una rinuncia all'esercizio di tali diritti o all'adempimento di tali obblighi.

3. Diritti e doveri del datore di lavoro.

3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

• modificare e risolvere il contratto di lavoro con il dipendente secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• contrattazione collettiva e contrattazione collettiva;
• incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;
• richiedere al dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di rispettare la proprietà del datore di lavoro (comprese le proprietà di terzi detenute dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e altri dipendenti, di rispettare le norme interne sul lavoro ;
• portare il dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• accetta locale regolamenti;
• creare associazioni di datori di lavoro per rappresentare e tutelare i loro interessi e aderire ad esse;
• _______________________________________________________________________________

(altri diritti del datore di lavoro sono indicati di comune accordo tra le parti del presente contratto)

Il datore di lavoro ha anche altri diritti concessigli dalla legislazione sul lavoro.

3.2. Il datore di lavoro si impegna:

• rispettare le leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, i termini del contratto collettivo (se presente), accordi e questo contratto di lavoro;
• fornire al lavoratore il lavoro previsto dal contratto di lavoro;
• garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
• fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• fornire al dipendente il pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle sue qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto;
• informare il dipendente contro la firma dei regolamenti locali adottati direttamente collegati al loro attività lavorativa;
• considerare le istanze degli organi sindacali competenti, degli altri rappresentanti eletti dai lavoratori in merito alle violazioni della legislazione sul lavoro e degli altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni rilevate e riferire sui provvedimenti adottati agli organi indicati e rappresentanti;
• provvedere alle necessità quotidiane del dipendente connesse allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
• svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità prescritte dalle leggi federali;
• compensare il danno causato al dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché compensare il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi di la Federazione Russa;
• portare a un dipendente libro di lavoro in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
• adempiere ad altri obblighi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e questo contratto di lavoro.
• _______________________________________________________________________________

(specifica altri obblighi del datore di lavoro previo accordo delle parti del presente contratto)

• adempiere agli altri obblighi derivanti dalla normativa e dal presente contratto di lavoro.

4. Regime di lavoro e riposo.

(Nota al comma 4 del contratto. Gli orari di lavoro e di riposo sono indicati se per questo dipendente differisce dalle regole generali in vigore per questo datore di lavoro)

4.1. Per il dipendente sono fissati i seguenti orari di lavoro

(selezionare quello che si desidera - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 o 4.1.6):

4.1.1. ____________________- settimana lavorativa oraria, giornata lavorativa standardizzata.

(Specificato nel numero di ore della settimana lavorativa,

ad esempio, 40, o 20 possono essere indicati se il lavoratore

incompleto tempo di lavoro)

L'orario di inizio, fine del lavoro, interruzione del lavoro è determinato da:

(seleziona quello che vuoi -)

• Regolamento interno del lavoro del datore di lavoro
• a seguire

Al dipendente sono previsti giorni di ferie ______________________________.

4.1.2. Orario di lavoro flessibile. L'inizio, la fine e la durata totale della giornata lavorativa sono determinati dal programma di lavoro. Il dipendente viene a conoscenza del programma di lavoro per iscritto. La durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile non deve superare il normale numero di ore di lavoro stabilito dalla legge. Il periodo contabile dell'orario di lavoro per il Dipendente ai sensi del presente contratto è ______________________________ (settimana, mese, ...). Il datore di lavoro garantisce che il dipendente calcoli il numero totale di ore di lavoro durante il periodo contabile pertinente.

4.1.3. Orario di lavoro irregolare. In relazione al lavoro in regime di orario di lavoro irregolare, al Dipendente viene annualmente erogato un congedo retribuito aggiuntivo rispetto a quello principale nella misura di __________________________ giorni. (è indicato il numero di giorni, almeno 3)

Il Datore di lavoro assicura il mantenimento della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro del Dipendente.

__________________________________________________________________________________.

(altre condizioni di orario di lavoro irregolare sono indicate previo accordo delle parti)

4.1.4. Lavoro a turni secondo l'orario dei turni. È vietato lavorare per due turni consecutivi. Il dipendente viene a conoscenza del programma dei turni per iscritto secondo la procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro e dai regolamenti locali del Datore di lavoro. __________________________________________________________________________________.

(altre condizioni di lavoro a turni sono indicate previo accordo tra le parti)

4.1.5. Lavora con la divisione della giornata lavorativa in parti. L'ora di inizio e di fine di ogni parte è determinata da:

(scegli quello che vuoi)

in accordo con ____________________________________________________________

(è indicato il nome corrispondente dell'atto normativo locale del datore di lavoro)

a seguire

(altre condizioni di orario di lavoro sono indicate previo accordo tra le parti)

4.2. Il dipendente beneficia di un congedo annuale di base retribuito di ____ giorni di calendario. Le ferie retribuite devono essere concesse annualmente al dipendente. Il diritto al congedo per il primo anno di lavoro sorge per il lavoratore dopo sei mesi di lavoro ininterrotto presso il dato datore di lavoro. D'intesa tra le parti, oltre che nei casi previsti dalla legge, al lavoratore può essere concesso un congedo retribuito prima della scadenza di sei mesi.

Le ferie per il secondo anno di lavoro e per i successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo la sequenza di concessione delle ferie annuali retribuite stabilita dal datore di lavoro.

4.3. Al dipendente è riconosciuta un'ulteriore ferie annuali retribuite di ______________________________ giorni.

(viene indicato il numero di giorni di calendario o lavorativi

congedo se il lavoratore ne è provvisto)

4.4. Per motivi familiari e per altri validi motivi, il Datore di lavoro, su sua domanda, può beneficiare di un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. Termini di remunerazione.

5.1. Il Datore di Lavoro si impegna a corrispondere mensilmente al Dipendente:

(sono indicati i pagamenti che compongono i salari, compresa l'entità della retribuzione o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e pagamenti di incentivi)

5.2. Sulla base dei risultati del lavoro per un mese, per un trimestre, per un anno, il Datore di lavoro ha il diritto di fornire bonus al Dipendente in conformità con _________________________________________________

(viene indicato in base a quale documento, ad esempio,

Dal Regolamento sui bonus adottato dal Datore di lavoro).

5.3. Il Datore di lavoro paga al Dipendente la retribuzione due volte al mese: date "____" e "____". Se il giorno del pagamento coincide con un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno. Il pagamento della vacanza viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.

5.4. Le detrazioni dal salario di un dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Le detrazioni dal salario del dipendente per saldare i suoi debiti nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate:

• rimborsare l'anticipo non maturato versato al dipendente a titolo di retribuzione;
• rimborsare un pagamento anticipato non speso e tempestivo non restituito emesso in relazione a viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in altra località, così come in altri casi;
• per la restituzione delle somme indebitamente versate al dipendente a causa di errori di conteggio, nonché delle somme pagate indebitamente al dipendente, se l'organo di esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpevolezza del dipendente per mancato rispetto delle norme di lavoro o per tempi di inattività;
• in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già ricevuto ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Non si effettuano detrazioni per tali giornate se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

5.5. Il datore di lavoro paga le tasse sull'importo del salario e sugli altri redditi del Dipendente negli importi e secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa.

6. Caratteristiche delle condizioni di lavoro

6.1. Lavoro svolto dal dipendente ai sensi del presente contratto _______________________________________________________________________________________

(indica se si riferisce o meno a condizioni di lavoro difficili, dannose e (o) pericolose.

6.2. Le seguenti condizioni di lavoro sono create per il dipendente:

______________________________________________________

(sono indicate le attrezzature d'ufficio fornite, i mezzi di trasporto, le strutture di comunicazione e così via)

6.3. Il lavoratore è dotato dei seguenti dispositivi di protezione del lavoro:

______________________________________________________

(è indicato in ciò che si manifesta - tute, dispositivi e così via)

6.4. Al dipendente sono corrisposte le seguenti indennità e benefici per il lavoro

______________________________________________________

(specifica cosa, ad esempio, duro lavoro o lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose)

______________________________________________________

(indicare che tipo di compenso e benefici)

6.5. Il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto di lavoro ha il carattere

______________________________________________________

(mobile, itinerante, on the road, altra natura di lavoro)

Nota alla clausola 6.7. Se il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto è svolto in itinere o ha natura itinerante, o è svolto in condizioni del campo o partecipando a lavori di spedizione, si applicano le condizioni specificate nella clausola 6.7.

6.7. Il datore di lavoro compensa quanto segue in relazione ai viaggi di lavoro:

• spese di viaggio;
• il costo dell'affitto di un'abitazione;
• costi aggiuntivi associati alla vita fuori dal luogo di residenza permanente (indennità giornaliera, indennità di campo);
• altre spese sostenute dai dipendenti con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro.

L'importo e la procedura per il rimborso delle spese relative al viaggio ufficiale di un dipendente sono stabiliti:

• contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali del datore di lavoro;
• il seguente:

(L'importo e la procedura per il rimborso di tali spese possono essere stabiliti anche da un contratto di lavoro)

7. Altre condizioni.

7.1. Il presente contratto di lavoro durante il periodo di validità può essere modificato o integrato dalle sue parti. In questo caso, le nuove informazioni sono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro e le nuove condizioni sono determinate dall'allegato al contratto di lavoro o da un separato accordo scritto delle parti, che sono parte integrante del contratto di lavoro.

7.2. Il presente contratto di lavoro si risolve per i motivi e con le modalità previste dalla vigente normativa sul lavoro.

7.3. Tutti i materiali realizzati con la partecipazione del Dipendente e su indicazione del Datore di lavoro sono di proprietà del Datore di lavoro.

7.4. Le parti si impegnano a non divulgare i termini del presente contratto di lavoro senza mutuo consenso.

7.5. Controversie e disaccordi che possono sorgere durante l'esecuzione dei termini del presente contratto di lavoro, le parti cercheranno di risolverli pacificamente di comune accordo. Se non viene raggiunta una soluzione reciprocamente accettabile, la controversia può essere sottoposta a risoluzione secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.6. Per tutte le questioni che non sono state risolte ai sensi del presente contratto di lavoro, ma derivanti direttamente o indirettamente dal rapporto tra il Datore di lavoro e il Dipendente su di esso, le parti del presente contratto di lavoro saranno guidate dalle disposizioni del Codice del lavoro del Federazione Russa e altri regolamenti pertinenti della Federazione Russa.

7.7. Questo contratto di lavoro è stato firmato in due copie: una per ciascuna delle parti, mentre entrambe le copie sono uguali forza legale.

8. Informazioni sulle parti.

8.1. Dettagli del dipendente:

1. Informazioni sul documento di identità del dipendente:

2. Altre informazioni sul dipendente: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Ad esempio, possono essere indicati indirizzo, numero di telefono, coordinate bancarie, TIN)

8.2. Dati del datore di lavoro:

1. Un numero di identificazione contribuente: __________________________________ ------ ________

2. Per il datore di lavoro - imprenditore individuale- informazioni sul documento di identità del datore di lavoro:

Titolo del documento ___________________

serie e numero documento ___________________

data di emissione del documento _____________________

nome dell'autorità emittente ________________________________________________

altre informazioni sul documento _________________________________________________________

3. Altre informazioni sul datore di lavoro: ______________________________________________________ _______________________________________________________________________________

(Potrebbero essere indicati, ad esempio, indirizzo, numero di telefono, coordinate bancarie)

Firme delle parti dell'accordo:

Il dipendente ha ricevuto una copia del contratto di lavoro

__________________________________________________

(data di ricevimento, firma del dipendente)

Nella maggior parte delle organizzazioni che operano in Russia, viene utilizzato un periodo di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore, secondo questo standard, i dipendenti lavorano nei giorni feriali e poi riposano il sabato e la domenica. Ma alcune aziende non possono fermare il processo di produzione, sono costrette a lavorare 24 ore su 24 e ogni giorno, quindi il manager deve introdurre un programma di turni.

Scopriamo come redigere un contratto di lavoro con orario di lavoro a turni in modo da non violare la normativa vigente e non ledere sia i nostri interessi che i diritti dei dipendenti.

A causa delle specificità dell'attività lavorativa, certe imprese diventa necessario mantenere un sistema sostituibile.

Alcuni cicli di produzione non possono essere fermati, poiché ciò comporterà grandi perdite materiali e mancati profitti, ma, a causa della fisiologia, le capacità dei lavoratori hanno un limite.

La legislazione della Federazione Russa ha introdotto misure restrittive per quanto riguarda la durata dell'orario di lavoro, quindi l'unica opzione per non rallentare il processo lavorativo è dividerlo in parti, cioè spostare.

Importante! A seconda del flusso di lavoro, può essere diviso in due, tre o quattro parti. L'opzione più semplice e popolare è considerata un sistema a due turni, ad esempio giorno-notte per 12 ore lavorative.

Restrizioni orari turni

Secondo la legislazione della Federazione Russa, tutti i dipendenti possono lavorare durante il turno di giorno, mentre ci sono alcune categorie di persone a cui è vietato svolgere un lavoro notturno. Questi includono:

• dipendenti minori;
• donne incinte.

Con il consenso scritto, le persone con disabilità e le madri single possono lavorare di notte. I cittadini che lavorano in industrie pericolose non possono lavorare più di 8 ore al giorno (o 36 a settimana).

Inoltre, l'azienda ha il diritto di stabilire nei documenti locali i propri gruppi di persone che non possono svolgere il turno di notte.

Dove è necessaria la modalità shift?

Di norma, una modalità di lavoro a turni viene scelta in un'impresa se le sue attività e il processo lavorativo stesso hanno le seguenti caratteristiche:

1. Ciclo produttivo continuo (grandi stabilimenti e aziende industriali). L'arresto delle apparecchiature in questi casi minaccia di grandi perdite di materiale, che dovranno essere sostenute a causa di ripetuti avvii e arresti della macchina.
2. L'azienda opera nel settore dei servizi (minimarket, distributori di benzina). In questi settori il lavoro a turni è abbastanza comune, le aziende scelgono questa modalità per non perdere entrate da potenziali clienti che potrebbero aver bisogno di qualcosa sia di giorno che di notte.
3. Servizi di emergenza da cui dipende la vita delle persone. Vigili del fuoco, ambulanza, polizia devono lavorare continuamente per rispondere prontamente alle minacce emergenti e aiutare le persone bisognose.
4. Trasporto ( Ferrovia, aeroporti). Le persone hanno costantemente bisogno di viaggiare e volare, a qualsiasi ora del giorno, quindi i dipendenti di queste organizzazioni non possono prendersi un giorno libero per tutti in una volta.

Cose da considerare durante la pianificazione

Se l'azienda decide di introdurre un orario di lavoro a turni, allora deve essere formato correttamente senza contraddizioni con la legislazione vigente.

Si dice che con una modalità a turni, i fine settimana e i giorni festivi generalmente accettati potrebbero essere giorni lavorativi. Secondo le regole generali, a tutti i dipendenti viene fornito un riposo settimanale ininterrotto: per un fine settimana di cinque giorni, vengono considerati due giorni e per sei giorni uno - uno. La domenica è riconosciuta come giorno di riposo generale, ma il secondo giorno di riposo è stabilito da un contratto collettivo o da un orario di lavoro interno. La maggior parte delle aziende effettua giorni di riposo consecutivi.

Se la sospensione del lavoro nei fine settimana non è possibile per motivi produttivi, tecnici o organizzativi, allora i giorni di riposo sono forniti in giorni diversi della settimana a ciascun gruppo di dipendenti a turno sulla base di regolamenti interni.

Quando si redige un orario di lavoro a turni, si considera sempre l'orario di lavoro totale; tale sistema viene utilizzato se l'orario di lavoro non rientra nelle 40 ore settimanali standard.

Di norma, la durata del turno di lavoro è di 12 ore, ma ci sono eccezioni. In generale, non esiste un concetto specifico della durata di un cambiamento negli atti normativi, mentre il datore di lavoro non dovrebbe dimenticare i concetti di base della legislazione sul lavoro.

1. Il turno non dovrebbe durare più di 24 ore, poiché anche i lavoratori più persistenti non sono in grado di lavorare più a lungo a causa delle loro capacità fisiche.
2. In base a ciascun dipendente è garantito il riposo, almeno 42 ore settimanali.
3. I turni notturni (dalle 22:00 alle 6:00) si pagano presso doppia misura.
4. Alcune categorie di cittadini hanno restrizioni sulla durata del turno, come minori, disabili e conducenti di veicoli.
   

   Importante! I lavoratori che lavorano a turni sono obbligati a fare il turno anche nei giorni festivi, poiché il trasferimento a giorni non lavorativi non prodotto. Se una persona lavora in vacanza secondo il proprio programma, ha diritto a un pagamento aggiuntivo dell'importo di una tariffa ordinaria per un'ora o un giorno in eccesso rispetto allo stipendio standard.

5. Quando si lavora in eccesso, cioè quando vengono superati gli standard dell'orario di lavoro, il dipendente riceve pagamenti in contanti tripli.
6. In determinate circostanze, è possibile ridurre l'orario di lavoro di un'ora senza modificare l'importo della retribuzione (come per un turno completo):
   - un giorno lavorativo alla vigilia di un giorno festivo;
   - turno di notte.
7. In una modalità a turni, è severamente vietato mettere 2 turni di fila senza riposo e la legislazione non determina un tempo di pausa specifico, come regola generale, dovrebbe essere di almeno 42 ore a settimana.

La redazione di un programma di turni è responsabilità dei dipendenti del dipartimento risorse umane, formano un documento ufficiale che registra la durata della giornata lavorativa, l'alternanza dell'orario di lavoro e le pause.

L'orario di lavoro e di riposo è allegato al Contratto di lavoro ed eventuali modifiche allo stesso sono possibili solo dopo aver informato il personale 30 giorni di calendario prima della loro entrata in vigore.

Come stipulare un contratto con orario di lavoro a turni

Molti datori di lavoro sono interessati a come prescrivere un orario di lavoro a turni in un contratto di lavoro. In generale, il documento è redatto secondo regole standard, ovvero deve indicare lo stipendio del dipendente, gli obblighi reciproci del datore di lavoro e del dipendente, il sistema delle ferie e così via. Ci sono alcune sfumature solo nel fissare l'orario di lavoro.

All'inizio, il contratto deve contenere l'informazione che il cittadino è impegnato in un lavoro a turni.

In secondo luogo, la durata del turno è indicata in ore, indipendentemente dal tipo di contabilizzazione dell'orario di lavoro adottato - settimanale, trimestrale o mensile.

Considera un esempio di contratto di lavoro con il più popolare orario dei turni lavorare "da 2 a 2". Questa alternanza è conveniente sia per il datore di lavoro che per i dipendenti.

Secondo questo regime, il dipendente ha 2 giorni lavorativi per turno diurno, ad esempio, dalle 9:00 del mattino alle 9:00 della sera, quindi gli vengono concessi due giorni liberi e un capoturno prende il suo posto, quindi il ciclo si ripete in cerchio.

Quando si sviluppa un programma, il dipartimento delle risorse umane deve tenere conto degli obiettivi e delle esigenze dell'azienda, in particolare la necessità di un ciclo di lavoro continuo. Si prega di notare che il programma finito viene sempre rilasciato al dipendente per la revisione e solo allora è allegato al contratto di lavoro.

Quando si stipula un contratto di lavoro con orario di lavoro a turni, bisogna sempre fare affidamento sulla normativa vigente. Pertanto, in esso sono enunciate la durata massima del turno, le categorie di persone che sono controindicate a lavorare con tale programma, nonché l'attuazione delle attività lavorative nei giorni festivi.

Alcuni punti non sono pienamente rispecchiati negli atti normativi, ad esempio, tempo esatto pausa tra i turni. Tuttavia, per evitare malintesi e non violare i diritti dei lavoratori, è necessario ispirarsi alle norme generali del lavoro.

Il datore di lavoro non dovrebbe dimenticare il lato pratico del programma di turni. Quindi, stabilendo il regime di lavoro, dovrebbe tenere conto della necessità di un processo continuo, nonché valutare le condizioni di lavoro e le capacità fisiche dei lavoratori.

Allo stesso tempo, i datori di lavoro spesso non sanno come impostare correttamente una settimana lavorativa con giorni liberi secondo un programma mobile e in che modo tale regime differisce dal lavoro a turni. Inoltre, le aziende non sempre riconoscono che gli orari di lavoro scaglionati di solito non possono soddisfare i normali orari di lavoro giornalieri o settimanali. Pertanto, diventa necessario applicare la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. Qual è il nome del programma di lavoro se i dipendenti lavorano per due giorni e riposano per due giorni? Il lavoro in una modalità in cui due giorni lavorativi si alternano a due giorni di riposo si chiama turno o altro? Cosa dovrebbe essere preso in considerazione quando si stabilisce un tale regime? La modalità di funzionamento indicata non è intercambiabile. Il fatto è che con il lavoro a turni, diversi dipendenti (un gruppo di dipendenti) svolgono le stesse mansioni lavorative in due, tre o quattro turni al giorno (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come compilare correttamente un contratto di lavoro con un orario di lavoro a turni secondo il campione?

Attenzione

Codice del lavoro della Federazione Russa). A differenza del lavoro a turni, quando si sviluppa un programma, non è necessario tenere conto dell'opinione del sindacato, se ne è stato creato uno nell'organizzazione. Inoltre, la legislazione non richiede di informare i dipendenti del programma per un mese.

Come impostare un orario di lavoro a turni

Importante

Ad esempio: 2 turni diurni 2 fine settimana - 2 turni notturni - 2 giorni di riposo 1 turno diurno 1 turno di notte - 2 giorni di riposo La prima opzione è più conveniente, poiché consente al dipendente di riposarsi bene. Il secondo metodo ti consente di riposare solo il secondo giorno, il primo giorno è trascorso dormendo.

Il processo lavorativo si presenta così: 2 turni notturni dalle 21.00 alle 8.00 1 turno serale dalle 18.00 alle 22.00 1 turno diurno dalle 16.00 alle 22.00 1 turno mattutino dalle 8.00 alle 16.00 Con questo orario ogni dipendente lavora quaranta ore settimanali. Allo stesso tempo, durante la notte, vengono rilasciati due turni contemporaneamente.
Puoi usare il programma di lavoro un giorno o due.

Programma 2/2 - com'è? lavoro a turni

Orari di lavoro Quando un'organizzazione fissa un orario di lavoro a turni per i propri dipendenti, diventa necessario redigere un documento che lo rifletta. In esso in obbligatorio informazioni come:

• la durata di ogni turno;
• giorni di riposo, durata del riposo tra i turni;
• numero di turni di lavoro;
• la sequenza di lavoro dei dipendenti in produzione;
• pause durante ogni turno per riposare e mangiare.

Separatamente, viene indicata la procedura per le azioni da eseguire in caso di emergenza: se il lavoratore a turni, per un motivo o per l'altro, non si reca al lavoro, nonché le specifiche della modifica degli orari di lavoro su richiesta del dipendente.

Come impostare il programma di lavoro da 2 a 2?

Tale regime è garantito dall'assenza della necessità tecnologica e produttiva per il datore di lavoro di svolgere i propri compiti al di fuori del normale arco temporale e, di conseguenza, non è necessario tenere un registro riassuntivo del tempo del proprio personale, poiché la normale settimana lavorativa per un tale dipendente non supererà le 40 ore, il che corrisponde ai requisiti legali. Turno Qui, invece, per le sue caratteristiche produttive e tecnologiche (produzione continuativa o erogazione di servizi alla popolazione), il datore di lavoro ha la necessità di svolgere attività professionale 24 ore su 24 o per un tempo significativamente superiore alla normale durata ( 40 ore possono essere elaborate in un paio di giorni, e non a settimana), in relazione alle quali vengono stabiliti gli orari del turno dei lavoratori.

Che cos'è un orario dei turni e come redigerlo correttamente: 8 regole

Legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ) Quando si redige un programma di lavoro a turni, si tiene conto della contabilità generale dell'orario di lavoro. Questo sistema viene utilizzato se la durata del lavoro dei dipendenti non coincide con la norma standard di 40 ore settimanali (parte 1 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Informazioni

Nella maggior parte dei casi, la giornata lavorativa con un orario a turni è di 12 ore. Ma ci sono eccezioni. Non esiste una definizione specifica nelle leggi per quante ore può durare un turno.

1. In primo luogo, il turno non può superare le 24 ore - anche la persona più resistente, a causa delle sue capacità, non è in grado di lavorare più a lungo.
2. In secondo luogo, a ogni lavoratore è garantito il diritto al riposo, che deriva dall'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 110.

Programma di monitoraggio del tempo

Ciò è dovuto al fatto che con un orario di lavoro scorrevole, ad esempio "due su due", non è possibile fornire a un dipendente una durata normale del lavoro giornaliero o settimanale. Pertanto, il datore di lavoro deve garantire il rispetto del normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile selezionato (mese, trimestre, ecc., ma non superiore a un anno). Va ricordato che per alcune categorie di lavoratori la legislazione stabilisce una durata speciale dell'esercizio contabile (seconda parte dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, il periodo contabile è di tre mesi, per i conducenti - come regola generale, un mese (parte n.
prima arte. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 8 del regolamento approvato con ordinanza del Ministero dei trasporti della Russia del 20 agosto 2004 n. 15).

Modalità di funzionamento intercambiabile: punteggiatura della i

Il programma di turni dei dipendenti aiuta a organizzare il processo di lavoro in caso di lavoro a turni. Ma devi sapere come calcolarlo correttamente in modo che non causi confusione.
Il lavoro a turni è molto spesso utilizzato nelle organizzazioni con un processo di produzione continuo. Inoltre, alcune imprese di servizi svolgono attività 24 ore su 24.

• Momenti di base
• La procedura per la formazione dell'orario di lavoro dei dipendenti
• FAQ

In ogni caso, per organizzare il lavoro dei dipendenti, è necessario redigere un programma di lavoro. Allo stesso tempo, è importante calcolarlo correttamente in modo che non vi siano disordini nel processo lavorativo. Innanzitutto, è necessaria la necessità di un orario dei turni per la corretta organizzazione del lavoro e del piano di riposo di ciascun dipendente. Con l'aiuto di esso, puoi sistematizzare visivamente tutti i dati sui turni.

Come calcolare correttamente l'orario di lavoro dei dipendenti

Il supplemento per ogni ora di lavoro notturno è pari ad almeno il 20 percento della retribuzione o della retribuzione calcolata per ora di lavoro. L'importo specifico dell'aumento del salario è stabilito da un atto locale, contratto collettivo o di lavoro (art. 154

Codice del lavoro della Federazione Russa, Risoluzione del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554). È possibile inserire la contabilità riepilogativa per i conducenti se hanno una giornata lavorativa irregolare? L'orario di lavoro irregolare è fissato per il conducente e l'autista personale.

È possibile inserire per loro una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, poiché i dipendenti lavorano tutti i giorni? tempo significativo? Se lavoro straordinario quando la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro cade nei giorni festivi, non è necessario tenerne conto separatamente al momento del pagamento, poiché è già stato pagato in doppia misura (clausola 4 delle Spiegazioni approvate con decreto della Commissione statale del lavoro dell'URSS, il Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione dell'8 agosto 1966 n.
Questa disposizione deriva dal paragrafo 2 della clausola 2 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 588n del 13 agosto 2009. I dipendenti lavorano secondo il proprio orario, ma hanno diritto al pagamento aggiuntivo, che deriva dall'art. 153 TC della Russia. L'entità dell'"incentivo in denaro" è una singola tariffa oraria o giornaliera eccedente la retribuzione. In caso di superlavoro (ovvero superamento della norma dell'orario di lavoro), il lavoratore ha diritto a una retribuzione tripla, ovvero un'indennità aggiuntiva pari al doppio dell'importo eccedente la retribuzione. Alcune circostanze implicano una riduzione dell'orario di lavoro di 1 ora mantenendo il pagamento per un intero turno:

1. giorno lavorativo alla vigilia di un giorno festivo;
2. turno di notte (qualsiasi).

Come scrivere un esempio di orario di lavoro a turni da 2 a 2

Separatamente, notiamo che questo orario di lavoro non è spostabile. Pertanto, quando si stabilisce un orario di lavoro, non è necessario seguire le regole previste dall'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dettagli nei materiali del Sistema Personale: Situazione: Orario a rotazione: in cosa differisce dal lavoro a turni? Rivista “Affari del personale” № 5, maggio 2015 Alena SHEVCHENKO, avvocato, esperta della rivista “Affari del personale” Domande calde:

• Qual è il nome del programma di lavoro se i dipendenti lavorano per due giorni e riposano per due giorni?
• Posso impostare una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni di ferie scorrevoli?
• Cosa mettere in pagella quando l'orario è "tre giorni dopo"?

Molte organizzazioni, soprattutto nel campo dei servizi pubblici, utilizzano orari di lavoro a rotazione, ad esempio "due su due", "un giorno dopo tre".
Questi includono:

1. persone di età inferiore ai 18 anni;
2. donne incinte.

Previo consenso scritto, le persone disabili e le madri single possono svolgere il turno di notte. Inoltre, negli atti locali, è consentito costituire gruppi di dipendenti che non possono lavorare di notte. Quali imprese richiedono un tale regime di lavoro? In una serie di aree di attività a causa delle peculiarità processo lavorativo questo sistema di regime del lavoro è il più diffuso:

• organizzazioni produttive a ciclo continuo (grandi imprese industriali, fabbriche). L'arresto delle macchine in funzione o di altre attrezzature è irto di notevoli perdite di materiale, che dovranno essere sostenute a causa della necessità di riavviare le macchine. In tali organizzazioni, centinaia e persino migliaia di dipendenti possono lavorare contemporaneamente.
• Settore dei servizi (negozi 24 ore, distributori di benzina).

[F. Nome / Nome completo del datore di lavoro] rappresentato da [nome della carica, nome completo], che agisce sulla base della [Carta, regolamento, procura], di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato e un cittadino (s) della Federazione Russa

[F. Nome del dipendente], di seguito denominato "Dipendente", invece, congiuntamente denominate le "Parti", hanno stipulato il presente contratto come segue:

1. L'oggetto dell'accordo

1.1. Ai sensi del presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna ad adempiere ai doveri della professione/posizione [indicare il lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità, indicando le qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente] in [luogo di lavoro, e nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una succursale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro con l'indicazione dell'unità strutturale separata e della sua ubicazione], e Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e integrale delle retribuzioni.

1.2. Il lavoro nell'ambito del presente contratto è il luogo di lavoro principale per il Dipendente.

1.3. Le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro in base al grado di pericolo e (o) pericolo sono [ottimale (classe 1) / accettabile (classe 2) / dannoso (indicare la classe e la sottoclasse di pericolo) / pericoloso (classe 4)].

1.4. Il termine della prova per l'assunzione è [specificare il termine] ./ Il dipendente viene assunto senza processo.

1.5. Contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato.

1.6. Il dipendente è obbligato a iniziare il lavoro il [data, mese, anno].

2. I diritti e gli obblighi del lavoratore

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

- conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

- Fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

- un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo [se presente];

- pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

- riposo, previsto dalla fissazione dell'orario di lavoro normale, riduzione dell'orario di lavoro per alcune professioni e categorie di lavoratori, la previsione di giorni di riposo settimanale, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

- informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

- preparazione e addizionale educazione professionale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

- associazione, compreso il diritto di formare sindacati e di aderire ad essi per tutelare i propri diritti, libertà e interessi legali del lavoro;

- partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, se presenti - e dal contratto collettivo;

- Conduzione della contrattazione collettiva e conclusione di contratti collettivi e contratti attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

- tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legali in tutti i modi non vietati dalla legge;

- risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

- risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

- assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

2.2. Il lavoratore è obbligato:

- adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative assegnategli dal contratto di lavoro;

- rispettare la normativa interna sul lavoro;

- osservare la disciplina del lavoro;

- rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

- rispettare i requisiti in materia di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro;

- prendersi cura dei beni del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti;

- Informare immediatamente il Datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza dei questa proprietà);

- [altri obblighi previsti dalla vigente normativa sul lavoro e da altri atti normativi normativi contenenti diritto del lavoro, contrattazione collettiva, normative locali].

3. Diritti e doveri del datore di lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha diritto:

- concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

- condurre la contrattazione collettiva e concludere accordi collettivi;

- incoraggiare il Dipendente ad un lavoro coscienzioso ed efficace;

- esigere che il Dipendente adempia alle proprie mansioni lavorative e rispetti i beni del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto della normativa interna sul lavoro ;

- portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

- adottare regolamenti locali;

- creare associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderire ad esse;

- creare un comitato aziendale;

- [altri diritti previsti dalla vigente normativa sul lavoro e da altri atti normativi normativi contenenti diritto del lavoro, contrattazione collettiva, normative locali].

3.2. Il datore di lavoro è obbligato:

- rispettare le leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini di un contratto di lavoro, accordi, contratto collettivo [se presente];

- fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

- garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

- fornire al Dipendente le attrezzature, gli strumenti, la documentazione tecnica e gli altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

- fornire al Dipendente pari retribuzione per lavoro di pari valore;

- pagare per intero lo stipendio dovuto al Dipendente entro i limiti di tempo stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo [se presente], le regole del programma di lavoro interno, il contratto di lavoro;

- condurre la contrattazione collettiva, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

- fornire ai rappresentanti dei lavoratori le informazioni complete e attendibili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, contratto e controllo sulla loro attuazione;

- informare il Dipendente contro la firma della normativa locale adottata direttamente connessa alla sua attività lavorativa;

- adempiere tempestivamente alle istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato ad esercitare la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, altri organi federali ramo esecutivo controllo statale(supervisione) nel campo di attività stabilito, pagare le multe imposte per violazioni della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;

- considerare le istanze degli organi sindacali competenti, degli altri rappresentanti eletti dai lavoratori sulle violazioni della legislazione del lavoro e degli altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni individuate e riferire sui provvedimenti adottati a detti organi e rappresentanti ;

- creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo [se presente].

- provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente connesse allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

- svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità prescritte dalle leggi federali;

- compensare il danno causato al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché compensare il danno morale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

- [altri obblighi previsti dalla presente Legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti diritto del lavoro, contratto collettivo, normative locali].

4. Orario di lavoro e riposo

4.1. Il lavoratore è disposto a lavorare su turni secondo il programma di turni approvato dal datore di lavoro. Il programma dei turni è redatto tenendo conto dei requisiti della legislazione del lavoro per garantire al Dipendente un riposo ininterrotto di almeno 42 ore.

4.2. La durata di un turno di lavoro è di [valore] ore. I giorni di riposo di un Dipendente che lavora su un programma di turni sono giorni che non stanno lavorando secondo il programma di lavoro stabilito per lui.

4.3. Relativamente al Dipendente è stata predisposta la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. Il periodo contabile è [settimana/mese/trimestre/anno].

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali di base retribuite di [valore] giorni di calendario.

4.5. Al dipendente sono corrisposte ferie annuali aggiuntive retribuite di [valore] giorni di calendario [indicare la base per la concessione di ferie aggiuntive].

4.6. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata di comune accordo tra il Dipendente e il Datore di lavoro.

5. Termini di remunerazione

5.1. Un dipendente riceve uno stipendio per un importo di [importo in cifre e parole] rubli.

5.2. Le indennità e le indennità aggiuntive di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni devianti dal normale, il sistema delle indennità e delle indennità aggiuntive di natura stimolante e il sistema dei premi, sono stabilite dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali e da altri atti normativi contenente norme di diritto del lavoro.

5.3. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente [specificare le date specifiche del mese solare] ./ La retribuzione viene corrisposta al Dipendente almeno semestralmente nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro.

5.4. In caso di prestazione lavorativa al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, in caso di cumulo di professioni (posizioni), nello svolgimento delle mansioni di lavoratore temporaneamente assente, al Dipendente sono corrisposte congrue indennità aggiuntive secondo le modalità e l'importo stabiliti dal contratto collettivo e dalle normative locali.

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5.5. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla vigente legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Responsabilità delle parti

6.1. In caso di inadempimento o prestazione impropria Il lavoratore delle sue mansioni specificate nel presente contratto di lavoro e descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare danni materiali al Datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altra natura in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7. Disposizioni finali

7.1. Le controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

7.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

7.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica.

7.4. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

7.5. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro.

8. Dati e firme delle parti

Scarica un esempio, un modello, un modulo di contratto di lavoro con un programma di turni 2016

• Informazioni utili su un contratto di lavoro con orario di lavoro a turni:

Un contratto di lavoro con orario di lavoro a turni differisce leggermente dal campione classico di contratto di lavoro con un dipendente. L'azienda deve tenere conto di alcune sfumature e annotarle nell'accordo in modo che in futuro non ci siano controversie e disaccordi tra le parti.

Contratto di lavoro: turno, sue caratteristiche e principi cardine

Il lavoro a turni implica che la giornata lavorativa di un dipendente soddisfi tutti gli standard. Soprattutto riguarda imprese manifatturiere con condizioni di lavoro dannose, dove è necessario garantire il funzionamento ininterrotto dell'attrezzatura. Contratto di lavoro variabile deve certamente contenere un regime lavoro-riposo, in cui si registrano la "dimensione" del turno e il numero di turni mensili. Tuttavia, è inutile prescrivere assolutamente tutti i dettagli. Puoi usare come allegato a orario dei turni del contratto di lavoro... con cui il richiedente deve prima familiarizzare. Il documento contiene i seguenti dati:

Orario di lavoro in ogni turno;

Pause per il riposo e pasti per i dipendenti;

Riposo settimanale e interturno.

in cui contratto di lavoro sostituibile non dovrebbe contenere tutte queste informazioni, dovrebbe contenere solo dati specifici sulla modalità di funzionamento del cercatore di lavoro. Va inoltre tenuto presente che il dipendente può lavorare a tempo parziale.

Contratto di lavoro a turni: riempimento del campione

Il datore di lavoro deve indicare il nome completo del dipendente e il nome dell'impresa/datore di lavoro, indicare la data e il luogo dell'accordo, sottolineare mansioni subordinato a seconda del settore di attività.

È inoltre necessario indicare i termini del contratto. Naturalmente, quando si specifica la data di scadenza esatta del documento - contratto a tempo determinato... devi giustificare per iscritto i motivi per cui stai assumendo lavoratore temporaneo(ad esempio, in relazione al congedo di maternità per un dipendente a tempo indeterminato o per lavoro stagionale).

Contratto di lavoro, turno in cui non è fissato, è improbabile che venga riconosciuto come valido. È necessario delineare tutte le sottigliezze per iscritto.

Secondo l'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre un programma di turni in diversi casi:

1. Se il processo di produzione richiede più tempo dell'orario di lavoro consentito al dipendente;

2. Se è necessario aumentare i volumi di produzione.

In questo caso, il datore di lavoro deve indicare non solo il motivo, ad esempio, che è necessario eseguire 24 ore su 24 la protezione dell'oggetto o fornire assistenza medica, ma anche pianificare attentamente le modalità di lavoro e riposo, in modo da non violare alcuna norma legislativa. Contratto di lavoro a turni, orario di lavoro in cui l'irregolare deve contenere informazioni circa la maturazione di premi o bonus per lavoro straordinario.

Contratto di lavoro: turni e caratteristiche del passaggio ad esso

Se hai firmato un documento con i tuoi subordinati prima del passaggio a un programma di lavoro a turni, non è necessario firmare contratto di lavoro, lavoro a turni può essere integrato in un accordo esistente ai sensi dell'art. 72, 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Registrare le modifiche necessarie e coordinarle con i dipendenti.

Il datore di lavoro, oltre ad apportare modifiche ai contratti di lavoro, deve eseguire una serie di altre azioni:

Emettere un ordine sull'introduzione di un programma di turni;

Modificare il Regolamento del Lavoro (Articolo 100 del Codice del Lavoro della Federazione Russa).

La condizione per l'introduzione di un orario di turni deve essere inserita nel TD sulla base dell'art. 100 e dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordinanza può essere redatta in forma libera, l'importante è indicare le posizioni rispetto alle quali verrà applicato il nuovo regime.

Contratto di lavoro, orario di lavoro a turni in cui si vuole sistemare, deve essere redatto tenendo conto di diverse caratteristiche:

1. È consuetudine distinguere tre turni: giorno, notte e sera. Se più del 50% dell'orario di lavoro di un dipendente cade nel periodo dalle 22:00 alle 6:00, allora questo è un turno di notte e quello che lo precede è considerato un turno di sera;

2. Il riposo settimanale dei dipendenti che svolgono le proprie mansioni in base a un contratto di lavoro (orario turni) deve essere di almeno 42 ore;

3. Il legislatore vieta il lavoro di 2 turni di fila, deve esserci un periodo di riposo tra di loro;

4. Se il turno cade nel giorno che precede un giorno festivo, la sua durata deve essere ridotta di 1 ora.

Quando si assumono nuovi dipendenti per il lavoro a turni o quando si trasferiscono subordinati a nuovo programma, il datore di lavoro deve tenere conto delle restrizioni su determinate categorie di persone. Ad esempio, sono vietati i turni di notte alle donne che hanno figli al di sotto dei 3 anni, ai disabili, ai minori. persone che sono tutori di persone disabili.

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Chiamiamo ___ di seguito "Datore di lavoro", rappresentato da _________________________, che agisce su ___ sulla base di ___________________, da un lato, e _________________________, chiamiamo ___ di seguito "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato il presente accordo in merito al seguente :

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato. Data inizio lavori: "___" ___________ ____

Opzione: il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo da "___" ______ ____ a "___" __________ ____, base: ____________________________.

Data inizio lavori: "___" __________ ____

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5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.2.3. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità prescritte dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla normativa vigente della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

8. GARANZIE E RISARCIMENTI

8.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

9. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto, violazione della legislazione sul lavoro, del regolamento interno del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di un danno materiale al Datore di lavoro, egli si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa ...

9.2. Il lavoratore è obbligato a risarcire il datore di lavoro per i danni diretti ed effettivi che gli sono stati causati. I redditi non guadagnati (profitti persi) non sono soggetti a riscossione da parte del Dipendente.

9.3. Il datore di lavoro ha la responsabilità materiale e di altra natura in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da atti illeciti e (o) inerzia del Datore di lavoro.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini di questo contratto di lavoro sono riservati e non possono essere divulgati.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.

11.5. L'Accordo è redatto in due copie con uguale forza legale, una delle quali è conservata dal Datore di lavoro e l'altra - dal Dipendente.

12. DATI DELLE PARTI

Contratto di lavoro (orario di lavoro a turni)

CONTRATTO DI LAVORO (orario di lavoro a turni)

Chiamiamo ___ di seguito "Datore di lavoro", rappresentato da _________________________, che agisce ___ sulla base di ___________________, da un lato, e _________________________, chiamiamo ___ di seguito "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato il presente accordo su quanto segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa specificata, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e questo contratto di lavoro, a pagare il La retribuzione del dipendente in modo tempestivo e per intero, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa specificata nel presente contratto di lavoro, per rispettare le norme interne sul lavoro applicabili al datore di lavoro.

1.2. Un dipendente è accettato in ________________________________ per la posizione di _________________________.

Il lavoro nell'ambito di questo contratto è il lavoro principale/part-time per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è ________________________, situato in: _________________________________.

1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente contratto viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate alla prestazione lavoro duro, lavorare in aree con condizioni climatiche speciali, lavorare con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni speciali.

1.5. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato. Data inizio lavori: "___" ___________ ____

Opzione: il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo da "___" ______ ____ a "___" __________ ____, base: ____________________________.

Data inizio lavori: "___" __________ ____

2.2. Al dipendente è assegnato un periodo di prova di _____ (___________) mesi dalla data di inizio del lavoro.

Opzione: il dipendente assume le sue funzioni senza periodo di prova.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Al dipendente viene fissato un salario di ______ (_____________) rubli.

3.2. Per il Dipendente sono previste le seguenti misure di incentivazione materiale:

3.2.1. Supplementi ___________________________________________.

3.2.2. Supplementi __________________________________________.

3.2.3. Premi ____________________________________________.

3.2.4. Altri ______________________________________________.

3.3. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente mediante emissione di contanti Soldi presso la cassa del Datore di Lavoro (opzione: tramite bonifico bancario sul conto corrente del Dipendente) entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

3.4. Possono essere effettuate trattenute dal salario del dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI TEMPO DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. L'orario di lavoro per il Dipendente è di 48 ore settimanali con lavoro a turni secondo il programma turni approvato dal Datore di Lavoro: in due (tre, quattro) turni.

4.2. La durata del turno è di ___________ ore.

1° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

2° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

3° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

4° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e i pasti della durata di ___________, che non è inclusa durante l'orario di lavoro.

4.4. Al dipendente sono spettate ferie annuali retribuite di __________ giorni di calendario, costituite dalle ferie principali di __________ (almeno 28) giorni di calendario; inoltre _________ giorni di calendario.

Il Dipendente ha diritto al congedo per il primo anno di lavoro allo scadere dei sei mesi di lavoro continuativo presso il Datore di lavoro. D'intesa tra le parti, al Dipendente può essere concesso un congedo retribuito anche prima della scadenza di sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e per i successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno sul lavoro del datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolgere in buona fede le seguenti mansioni lavorative:

5.1.2. Rispettare i regolamenti interni sul lavoro e le altre normative locali del datore di lavoro.

5.1.3. Osserva la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare i requisiti di protezione e sicurezza del lavoro.

5.1.5. Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.6. Informare immediatamente il Datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di lavoro.

5.1.7. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti l'attività del Datore di lavoro, senza la preventiva autorizzazione della direzione.

5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

5.2.1. Tutela del loro onore e dignità professionale.

5.2.2. Altri diritti stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e altri atti legali normativi, i regolamenti locali, i termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto.

6.1.3. Fornire al Dipendente i locali, le attrezzature, la documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare integralmente lo stipendio dovuto al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Soddisfare le esigenze quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità prescritte dalle leggi federali.

6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha diritto:

6.2.1. Ricompensare il Dipendente per un lavoro coscienzioso ed efficace.

6.2.2. Richiedere al dipendente di adempiere alle mansioni lavorative specificate nella descrizione del lavoro, rispettare la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti e rispettare i regolamenti interni sul lavoro.