Rispondi alla domanda:

Nessuno, poiché tale posizione non esiste.

La posizione di un elettricista non è prevista né nell'ETKS né negli standard professionali.

La posizione deve essere designata come elettricista per la riparazione e la manutenzione. materiale elettrico.

Non esiste uno standard professionale per un elettricista per la riparazione e la manutenzione di apparecchiature elettriche. C'è solo un progetto: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Quando si redige la tabella del personale in termini di nome della posizione, si deve essere guidati dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Segretariato dei sindacati del Consiglio centrale di tutta l'Unione del 31/01/1985 N 31 / 3 -30 (modificato il 20.09.2011) "In approvazione" Disposizioni generali Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori dell'economia nazionale dell'URSS "; sezione" Professioni dei lavoratori comuni a tutti i settori dell'economia nazionale "del libro unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, problema 1 Istruzioni tipiche sulla protezione del lavoro per un elettricista per la riparazione di apparecchiature elettriche. TOI R-15-047-97 "(approvato dal Ministero dell'Economia della Federazione Russa il 15 dicembre 1997) (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come regola generale, il datore di lavoro determina i titoli di lavoro e i requisiti di qualificazione a propria discrezione.

Ma se, con lo svolgimento del lavoro in determinate posizioni o professioni, la legislazione sul lavoro collega la fornitura di indennizzi e benefici(pensionamento anticipato , congedo supplementare) o stabilisce eventuali vincoli, allora i nominativi di tali incarichi e professioni, requisiti di qualificazione devono corrispondere libri di riferimento per le qualifiche, standard professionali ... Questa corrispondenza dovrebbe essere osservata come in contratto di lavoro con il dipendente, dove sarà indicata la sua posizione (esecuzione del lavoro per professione), e in tabella del personale organizzazioni. Ciò è indicato nell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa regola si applica a:

1. Dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro pericolose;

2. pedagogico, professionisti medici, dipendenti "settentrionali" e altri che hanno diritto a una pensione preferenziale: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Eventuali altri dipendenti, se in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali con l'esecuzione di lavori su certi posizioni, professioni, specializzazioni associati alla fornitura di indennizzi e benefici o alla presenza di restrizioni.

Si noti che questo stato di cose esisteva prima, solo che non c'era alcuna indicazione sull'uso di standard professionali, insieme a EKS.

I libri di riferimento per le qualifiche in relazione all'introduzione di standard professionali non sono stati cancellati , e puoi usarli allo stesso modo degli standard professionali, e in assenza di uno standard professionale, continuare ad utilizzare l'EKS al fine di determinare il nome della posizione e i requisiti per le qualifiche dei dipendenti. In futuro, si prevede di sostituire ETKS ed EKS con standard professionali, nonché requisiti di settore individuali per le qualifiche dei dipendenti, approvati da legislazioni e altri regolamenti atti legali, che sono già attualmente disponibili (ad esempio nel settore dei trasporti, ecc.). Ma una tale sostituzione, secondo il Ministero del Lavoro della Russia, avverrà in un periodo abbastanza lungo.

Vedi anche su questo numero: LETTERA DEL MINISTERO DEL COMMERCIO DELLA RF del 04.04.2016 N. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Nota:

in relazione ai dipendenti che ricoprono incarichi per i quali il dipendente ha diritto a garanzie, compensi, benefici, pretese del prof. gli standard O i libri di riferimento per le qualifiche sono obbligatori ora ed erano obbligatori in precedenza già dal 15.12.2012 (Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge federale del 03.12.2012 N 236-FZ sugli emendamenti al Codice del lavoro Federazione Russa e l'articolo 1 della legge federale "Sulla regolamentazione tecnica")

Va notato che titoli di lavoro arbitrari possono creare alcune difficoltà per qualsiasi organizzazione. Secondo la legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro", ogni organizzazione è obbligata a condurre valutazione speciale condizioni di lavoro dei propri dipendenti. Questo vale per tutte le organizzazioni, indipendentemente dal tipo, dalla forma organizzativa e giuridica e dalla forma di proprietà. Quando si esegue una valutazione speciale, sarà necessario riflettere non solo il nome della posizione, ma anche il suo codice secondo il classificatore di tipi tutto russo attività economica(Clausola 2 dell'articolo 18 della legge), e se la posizione non è prevista da nessuno degli EKS, sarà difficile per te soddisfare questo requisito. Su suggerimento dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la posizione corrispondente dovrà essere rinominata.

Inoltre, l'organizzazione potrebbe avere problemi con la consegna di varie stat. segnalazione, nonché con l'assegnazione della posizione del dipendente a un determinato PCG.

I datori di lavoro sono tenuti ad applicare standard professionali in termini di:

 titoli degli incarichi, se lo svolgimento del lavoro in funzione dell'incarico è connesso alla fornitura di compensi, benefici o alla presenza di vincoli. In questi casi, il titolo della posizione deve essere indicato in conformità con gli standard professionali approvati o i libri di riferimento delle qualifiche (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 5 della lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 4 aprile , 2016 n. 14-0 / 10 / 13-2253). Se un dipendente ha diritto a una pensione anticipata secondo l'elenco e il titolo della posizione nello standard professionale non corrisponde al nome della posizione nell'elenco e nel libro di riferimento delle qualifiche, non affrettarsi a cambiare il titolo di la posizione secondo lo standard professionale fino a quando la legislazione non cambia e l'identità delle professioni è stabilita.

 requisiti per l'istruzione, le conoscenze e le competenze. Cioè, se i requisiti per le qualifiche di cui un dipendente ha bisogno per soddisfarlo funzione lavorativa, stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali o da altri atti normativi (Legge del 2 maggio 2015 n. 122-FZ).

In altri casi, se i requisiti per le qualifiche non sono stabiliti dalla legge, gli standard professionali continuano ad essere di natura consultiva.

Risoluzione del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 N 31 / 3-30 (ed. Del 20.09.2011) "Sull'approvazione del " Disposizioni generali del libro di riferimento delle tariffe e delle qualifiche unificate dei lavori e delle professioni dei lavoratori nell'economia nazionale dell'URSS "; sezione" Professioni dei lavoratori, generali per tutti i settori dell'economia nazionale del "Libro di riferimento delle tariffe e delle qualifiche unificate di Lavoro e occupazioni dei lavoratori, numero 1" dalla professione di elettricista per la riparazione e la manutenzione di apparecchiature elettriche, sono fornite le categorie da 2 a 8.

Secondo l'ordine n. 248n:

GRUPPI DI QUALIFICA PROFESSIONALE

LAVORATORI IN GENERALE

Gruppo di qualificazione professionale "Professioni industriali dei lavoratori di primo livello"

Gruppo di qualificazione professionale "Professioni settoriali dei lavoratori di secondo livello"

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

1. Directory: elenco di elenchi di gruppi di competenze professionali

1 Lettera del Ministero della salute della Russia del 14 marzo 2014 n. 16-4 / 3008462-1037 ha chiarito le disposizioni dell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 6 agosto 2007 n. 526 in termini di l'assegnazione delle posizioni dei medici specialisti ai gruppi di qualificazione.

2. Situazione: come indicare i nomi delle posizioni e delle professioni quando si redige la tabella del personale

Nina Kovyazina, vicedirettore del Dipartimento di educazione medica e politica del personale in sanità del Ministero della salute della Russia

Quando si redige la tabella del personale, il datore di lavoro può utilizzare il modulo n. T-3, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1, o un modulo sviluppato in modo indipendente. Nella colonna 3 del modulo specificato, è necessario inserire i nomi di posizioni, specialità, professioni per le unità del personale dell'organizzazione. Di norma, vengono fornite posizioni per i dipendenti che sono principalmente impegnati nel lavoro mentale: gestione, raccolta, analisi, elaborazione delle informazioni, ad esempio vice capo Dipartimento di Produzione, capo del Dipartimento. A sua volta, il concetto di "professione" si riferisce in misura maggiore ai lavoratori dipendenti processo produttivo, lavoro fisico, ad esempio muratori, elettricisti, meccanici.

I nomi delle posizioni e delle professioni sono determinati dal datore di lavoro a propria discrezione. Ad esempio, la posizione del capo di un'organizzazione può apparire nella tabella del personale come direttore, direttore generale, presidente della società, ecc.

Tuttavia, se la legislazione del lavoro collega la fornitura di indennità e benefici, come pensionamento anticipato, congedo aggiuntivo, o impone restrizioni allo svolgimento del lavoro in determinate posizioni o professioni, i nomi di tali posizioni e professioni devono essere conformi alle guide alle qualifiche o le disposizioni degli standard professionali. La conformità specificata deve essere esplicitata sia nel contratto di lavoro con il dipendente, dove verrà indicata la sua posizione, sia nella tabella del personale dell'organizzazione. Ciò deriva dalle disposizioni del paragrafo 3 della parte 2 dell'articolo 57 Codice del Lavoro rf. Il mancato rispetto di questa condizione priverà il lavoratore del diritto a ricevere benefici e indennità.

Quando si parla di guide alle qualifiche, la prima cosa da fare è utilizzare quanto segue:

 Classificatore tutto russo professioni dei lavoratori, posizioni dei dipendenti e gradi salariali, approvato Risoluzione del Gosstandart della Russia del 26 dicembre 1994 n. 367;

 Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 21 agosto 1998 n. 37;

 Classificatore tutto russo delle occupazioni OK 010-2014 (ISKZ-08), approvato con ordinanza Rossstandart del 12 dicembre 2014 n. 2020-st;

 libri di riferimento tariffari e qualifiche unificati dei lavori e delle professioni dei lavoratori per industria.

Oltre ai documenti di cui sopra, si prega di essere guidati anche da:

 un elenco di industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni dannose lavoro, lavoro in cui dà il diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve, approvato dalla risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 n. 298/p- 22;

 elenchi di industrie, lavori, professioni, posizioni e indicatori che danno diritto a prestazioni pensionistiche preferenziali, approvati con la risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10.

Dalla risposta "Come creare una tabella del personale"

Cordiali saluti e auguri per un buon lavoro, Svetlana Gorshneva,

Personale esperto di sistemi