Registrati per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Complessità di conduzione

21.08.2014

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Dal 1 gennaio 2014, leggi federali del 28 dicembre 2013 N N 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (di seguito - Legge federale N 426-FZ) e 421-FZ "Sulla modifica di determinati atti legislativi Federazione Russa in relazione all'adozione della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (di seguito - Legge federale N 421-FZ). In conformità con la legge federale N 421-FZ, sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa, che aboliscono la procedura di attestazione delle condizioni di lavoro sui luoghi di lavoro e introducono una procedura per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Il 1 maggio 2016 è entrata in vigore la legge federale n. 136-FZ "Sugli emendamenti all'articolo 11 della legge federale" sulla contabilità individuale personalizzata nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria "e la legge federale" sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro "" forza.

Per quanto riguarda i luoghi di lavoro, le condizioni di lavoro sulle quali, sulla base dei risultati di studi (prove) e misurazioni di fattori produttivi nocivi e (o) pericolosi, sono riconosciute come ottimali o accettabili, ad eccezione dei luoghi di lavoro specificati nella Parte 6 del Arte. 10 della legge federale N 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro", il datore di lavoro è presentato raffinato una dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro (di seguito - la Dichiarazione sul SOUT) con l'inclusione di questi luoghi di lavoro in essa.

La dichiarazione rivista è presentata ai luoghi oggetto di valutazione speciale nel 2014, 2015 e prima del 1 maggio 2016. e non dichiarato prima di questo momento. Per una valutazione speciale effettuata dopo il 1 maggio 2016. e fino ad oggi, permane il limite alla presentazione di una dichiarazione di 30 giorni lavorativi dalla data di approvazione della relazione sull'attuazione della SEGR.

La dichiarazione è presentata dal datore di lavoro in tempo entro e non oltre 30 giorni lavorativi dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito - valutazione speciale). Per la violazione del termine e delle regole per la presentazione della dichiarazione, il datore di lavoro può essere portato alla responsabilità amministrativa.

La dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro viene redatta dal datore di lavoro e presentata all'Ispettorato statale del lavoro nella città di Mosca o inviata per posta con un elenco di allegati e una ricevuta.

Per inviare una dichiarazione per posta

lettera di presentazione con il numero di telefono dell'artista

Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 14/11/2016 N 642n) - 1 copia. originale

Dichiarazione su supporto elettronico (Word, in formato docx, (disco/chiavetta)

Inoltre, la dichiarazione può essere presentata nel modulo documento elettronico firmato da un qualificato firma elettronica datore di lavoro, compilando il modulo di dichiarazione sul sito ufficiale Servizio federale sul lavoro e l'occupazione (Rostrud) al link: https://declaration.rostrud.ru/.

Redigere una dichiarazione e presentarla all'Ispettorato statale del lavoro nella città di Mosca è dovere del datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 11 della legge N 426-FZ). La dichiarazione è presentata nella forma in conformità con l'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 02/07/2014 N 80n (modificato il 14/11/2016) "Sulla forma e sulla procedura per la presentazione di una dichiarazione di conformità di condizioni di lavoro per indicare i requisiti normativi per la protezione del lavoro, la procedura per la formazione e il mantenimento di un registro delle dichiarazioni di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi per la protezione del lavoro "(come modificato dall'ordinanza del Ministero del lavoro n. 642n del 11 /14/2016)

La dichiarazione ha validità di 5 anni dalla data di approvazione del rapporto di accertamento speciale (parte 4 dell'articolo 11 della Legge N 426-FZ). Tale periodo è prorogato ogni cinque anni, a meno che durante tale periodo non si verifichino circostanze che, ai sensi della parte 5 dell'art. 11 della Legge N 426-FZ può comportare la sua risoluzione (ad esempio, un infortunio sul lavoro con un dipendente impiegato nel luogo di lavoro dichiarato) (parte 7 dell'art. 11 della Legge N 426-FZ).

Il registro degli esperti che conducono SAWS è pubblicato sul sito web del Ministero del Lavoro della Russia al link: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Documenti richiesti per la presentazione all'Ispettorato statale del lavoro nella città di Mosca:

Dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro (modulo 80n (modificato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 14/11/2016 N 642n) - 2 copie (originale + copia)

Parere di esperti basato sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (copia)

· Frontespizio della relazione ("Approvato") (copia)

Dichiarazione su supporto elettronico (Word, in formato docx,) (unità flash, ritorno)

Un foglio riassuntivo dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

I materiali devono essere portati all'Ispettorato statale del lavoro nella città di Mosca all'indirizzo:

Nel 2019, conduci valutazione speciale solo le aziende accreditate hanno diritto al lavoro. Il registro di tali organizzazioni è tenuto dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa. Puoi visualizzare e scaricare l'elenco gratuitamente e senza registrazione nell'articolo.

Dì al tuo capo:

Quali organizzazioni hanno il diritto di condurre SAWS

Solo le organizzazioni specializzate hanno il diritto di effettuare una valutazione speciale del lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di condurre in modo indipendente una valutazione speciale del lavoro (parte 2 dell'articolo 8 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ).

Il registro delle organizzazioni che conducono SOUT è mantenuto dal Ministero del Lavoro della Russia sul sito ufficiale. È possibile visualizzare il registro delle organizzazioni che conducono SOUT seguendo il link.

Per controllare in che modo i datori di lavoro rispettano i requisiti per condurre una valutazione speciale, Rostrud utilizzerà vari metodi. Ivan Shklovets, vicedirettore di Rostrud, ne ha parlato alla redazione. Intervista ai funzionari.

Quali organizzazioni il Ministero del Lavoro ha inserito nel registro SOUT nel 2019

Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuata da organizzazioni che soddisfano i requisiti dell'articolo 19 della legge n. 426-FZ (lettera del Ministero del lavoro della Russia del 22.01.14 n. 15-1/B-30). Le organizzazioni che forniscono servizi nel campo della perizia speciale e soddisfano i requisiti sono incluse nel registro dal Ministero del Lavoro.

Il requisito principale è che le organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro devono essere indipendenti rispetto al cliente SOUT.

Oltre all'indipendenza, le organizzazioni per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro devono soddisfare requisiti aggiuntivi. Il Ministero del Lavoro include nel registro delle organizzazioni che conducono SOUT solo quelle aziende che soddisfano tutti i requisiti (vedi tabella).

Organizzazioni accreditate per la valutazione speciale delle condizioni di lavoro: requisiti

Dove vedere il registro delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro?

Il registro delle organizzazioni accreditate per SOUT è tenuto dal Ministero del Lavoro e protezione sociale rf. Questo registro elenca anche gli esperti del SOUT di tali società. Le informazioni sono pubblicate nel pubblico dominio sul sito ufficiale del dipartimento.

Come scegliere un'organizzazione per condurre una valutazione speciale dei luoghi di lavoro

Ivan Shklovets risponde,

Vice capo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

"È stabilita la procedura per consentire alle organizzazioni di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la loro registrazione nel registro delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la sospensione e la cessazione delle attività per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ..."

Trovare il registro sul sito del Ministero del Lavoro è facile. Per fare ciò, vai alla sezione "Servizi e automatizzati Sistemi di informazione"Nella parte inferiore del sito Web del Ministero del lavoro e seleziona la scheda" Sistema informativo unificato tutto russo per la protezione del lavoro ". Successivamente, verrai indirizzato al sistema di riferimento e informazione unificato tutto russo per la protezione del lavoro (akot.rosmintrud.ru) - il sito Web ufficiale in cui è possibile trovare il registro delle organizzazioni che conducono SAWS.

Ad oggi, l'elenco delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro comprende più di 400 aziende.

Il datore di lavoro ha facoltà di scegliere autonomamente tra le imprese iscritte nel registro quella con la quale concluderà il contratto di accertamento. Nella valutazione possono essere coinvolte una, due o più aziende. Non è vietato. Il lavoro tra di loro può essere diviso sia per il numero di lavori soggetti a valutazione speciale, sia per i tipi di lavoro svolto sul posto di lavoro.

Un'organizzazione può rifiutarsi di condurre una valutazione se il datore di lavoro non fornisce la documentazione necessaria o rifiuta di fornire le condizioni per le misurazioni e le valutazioni richieste dai documenti normativi.

Aggiornato il 22.04.

Attualmente, la procedura per effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è strettamente obbligatoria sia per le microimprese che per le grandi società. Questo requisito è stato stabilito. Allo stesso tempo, l'articolo 8 dello specifico atto normativo prevede che l'attuazione delle SEGA debba essere affidata ad un'organizzazione specializzata che abbia le caratteristiche necessarie e soddisfi i requisiti stabiliti dalla normativa vigente. Uno di questi requisiti è la necessità di inserire i dati al riguardo nel registro delle organizzazioni che conducono SAWS.

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SAWC): registro delle imprese accreditate

Secondo l'articolo 21 della FZ-426, la tenuta di un registro delle organizzazioni per SAUT, cioè coloro che hanno il diritto di effettuare una valutazione speciale, è affidata alla responsabilità dell'ente statale federale, che è responsabile della regolamentazione e del monitoraggio la situazione in materia di tutela del lavoro. Al momento, queste funzioni sono state completamente trasferite al Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione russa (Ministero del lavoro), che è responsabile della tenuta del registro statale corrispondente. Allo stesso tempo, il comma 6 di questo articolo prevede la pubblicazione delle informazioni necessarie su Internet, pertanto è stata scelta una risorsa specializzata come piattaforma per la pubblicazione di informazioni da inserire nel registro del Ministero del Lavoro.

Funzionalità del registro

Il modulo pubblicato sul sito consente di scoprire quale organizzazione fornisce servizi per lo svolgimento di SAWS e verificare se ha l'accreditamento appropriato. Tra le altre cose, puoi cercare per nome, posizione (esatta al distretto federale, regione o a un indirizzo specifico), nonché per i valori dei codici TIN e OGRN. In questo caso, se necessario, è possibile utilizzare il filtro, che consente di selezionare aziende che hanno basi legali sufficienti per svolgere attività, organizzazioni il cui lavoro è stato sospeso fino all'eliminazione delle violazioni e istituzioni escluse dal registro delle dichiarazioni.

Informazioni da inserire nel registro di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

L'inserimento dei dati su un'azienda che ha il diritto legittimo di condurre SEGHE viene effettuato sulla base del decreto del governo della Federazione Russa del 30 giugno 2014 N 599 "Sulla procedura per l'ammissione delle organizzazioni alle attività per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la loro registrazione nel registro delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro , sospensione e cessazione delle attività per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nonché la formazione e il mantenimento di un registro delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro». Le regole per l'ammissione delle imprese a svolgere valutazioni speciali, che sono allegate al presente documento, stabiliscono un elenco esaustivo di dati, compreso l'ambito dell'accreditamento, che i richiedenti devono fornire per l'iscrizione nell'albo degli esperti per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro .

Informazioni fornite per l'iscrizione nel registro delle organizzazioni SOUT

In particolare, i dati forniti dalla società organizzatrice dei lavori sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro includono:

• alcuni dettagli della società, compreso il suo nome completo, corrispondenti ai documenti costitutivi, nonché codici TIN e OGRN;
• i dettagli di contatto dell'organizzazione, compreso il suo proprio indirizzo e gli indirizzi dei suoi uffici e filiali di rappresentanza, nonché l'indirizzo e-mail e cognome, nome e patronimico del capo dell'impresa;
• informazioni sulla conformità dell'organizzazione ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 di FZ-426.

Requisiti per l'organizzazione che conduce SOUT

I requisiti descritti in questo articolo includono le condizioni riguardanti l'attrezzatura tecnica dell'organizzazione, le qualifiche del suo personale e il contenuto dei documenti costitutivi. In particolare, un'organizzazione che richiede l'iscrizione all'albo deve soddisfare le seguenti condizioni:

• il principale tipo di attività registrata in tutto senza eccezioni documenti costitutivi, - valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
• l'organizzazione dispone di un laboratorio SOUT, accreditato dall'Agenzia Federale di Accreditamento;
• Almeno cinque esperti con certificati per la valutazione speciale lavorano nel personale dell'azienda per SOUT con un contratto di lavoro e almeno uno di loro è laureato in un'università in una specialità.

Il Ministero del Lavoro, dopo aver deliberato in merito all'iscrizione in tale elenco, indica in esso anche la data di iscrizione dell'ente nell'elenco. Inoltre, nel caso in cui siano state prese nei confronti dell'impresa decisioni di sospensione, ripresa o cessazione dei lavori, nel registro sono indicate le date della loro adozione.

Organizzazioni autorizzate a effettuare una valutazione speciale

Ad oggi, 392 organizzazioni hanno fornito le informazioni necessarie, confermate da documenti pertinenti, al Ministero del Lavoro, che, di conseguenza, sono state iscritte nel registro. Un datore di lavoro che desideri disporre la procedura SOUT dovrebbe prima fare riferimento a questa risorsa informativa per assicurarsi che l'azienda che ha scelto abbia davvero motivi legali per l'esecuzione di una valutazione speciale presso l'impresa. Successivamente, è necessario studiare i siti Web delle organizzazioni che conducono SAWS, familiarizzare con i regolamenti su SAWS per l'impresa che opera nella società selezionata e concludere un contratto ufficiale per la fornitura di servizi.

Periodo transitorio per lo svolgimento del SOUT nelle imprese

Allo stesso tempo, va tenuto presente che al momento alcune società non iscritte in questa sezione dell'albo hanno anche il diritto di agire in qualità di appaltatori nello svolgimento di un'apposita valutazione. Questa opportunità è fornita loro dall'articolo 27 della FZ-426, che introduce il cosiddetto periodo transitorio per l'introduzione del SOUT. In questo lasso di tempo, la risposta alla domanda su come si svolge il SOUT in azienda può essere data con il coinvolgimento di una delle seguenti tipologie di aziende:

• organizzazioni certificate secondo tutte le regole per lo svolgimento del SOUT secondo FZ-426;
• organismi muniti di valido accreditamento per la certificazione dei luoghi di lavoro, rilasciato secondo la procedura di cui all'art.

Questi ultimi hanno il diritto di svolgere le attività consentite dall'accreditamento esistente, entro il periodo della sua validità, ma non oltre il 31 dicembre 2018. Tuttavia, nonostante il loro status giuridico temporaneo, il Ministero del Lavoro segue da vicino il loro lavoro. In particolare, al fine di garantire che, quando il datore di lavoro organizza il lavoro sulle SAWS, quest'ultimo abbia l'opportunità di assicurarsi che vi siano basi legali per il funzionamento di tali imprese, il dipartimento tiene un registro separato delle istituzioni che lavorano nell'ambito del il periodo di transizione. Attualmente conta 199 aziende. Pertanto, oggi nella Federazione Russa ci sono 591 aziende che hanno il diritto di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Per accedere all'albo è necessario presentare domanda, la cui forma non è regolamentata, al Ministero del Lavoro. Nella domanda devono essere incluse le seguenti informazioni: informazioni sulla società, conferma del rispetto dei requisiti di cui all'art. 19 della Legge n. 426-FZ. Entro 20 giorni, le informazioni dovrebbero essere incluse nel registro. Il rifiuto è possibile se le informazioni sono inaccurate o incomplete.

Presentiamo il registro delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominato SOUT). Contiene informazioni sulle aziende autorizzate a questo tipo di attività. Consideriamo i principi con cui è formato questo registro.

Requisiti generali per le organizzazioni che conducono SOUT

L'esecuzione di una procedura responsabile come SOUT può essere affidata solo a organizzazioni che rispettano requisiti stabiliti... Le caratteristiche che un'organizzazione deve avere per essere ammessa ai SAWS sono stabilite dall'art. 19 della legge del 28.12.2013 N 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro":

1. SOUT deve essere indicato negli atti costitutivi della società come una delle attività.
2. L'organizzazione deve avere almeno cinque esperti su SOUT
3. L'organizzazione deve disporre di un laboratorio di prova, subito la procedura accreditamento.

Informazioni inserite nel registro

Il registro contiene le seguenti informazioni sulle organizzazioni in esso incluse (clausola 13 della delibera n. 599):

1. Nome e luogo. Se vi sono filiali e uffici di rappresentanza, per ciascuno di essi sono indicate le informazioni.
2. LOCANDA, ORG.
3. Numero di registrazione nel registro.
4. Data di iscrizione nel registro.
5. Data e motivi della sospensione delle attività di SAWS.
6. Data e base per la ripresa delle attività.
7. Data e motivi di esclusione dall'albo.

Le decisioni del Ministero del Lavoro sull'iscrizione dell'impresa nel registro, le registrazioni sulla sospensione, la ripresa delle attività o l'esclusione dall'albo sono la base per ammettere l'azienda a svolgere SAWC o per vietare lo svolgimento di tale attività.

Procedura per la tenuta del registro

Le informazioni sulla società sono inserite nel registro sulla base di una domanda. Il modulo di domanda non è regolamentato, ma deve contenere informazioni generali sull'azienda e la conferma che il richiedente soddisfa i requisiti di cui all'art. 19 della Legge n. 426-FZ.

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Il Ministero del Lavoro esamina la domanda e decide sull'iscrizione all'albo entro 20 giorni lavorativi. La decisione di rifiutare può essere presa quando si forniscono informazioni incomplete o inesatte.

Le attività della società per l'esecuzione delle SEGHE possono essere sospese in seguenti casi(Articolo 15 della delibera n. 599):

1. Responsabilità dell'organizzazione sotto forma di sospensione amministrativa delle attività
2. Sospensione dell'accreditamento del laboratorio di prova.

Il Ministero del Lavoro, dopo aver ricevuto le informazioni pertinenti da altri dipartimenti, iscrive entro 5 giorni nel registro la sospensione delle attività.

Se i motivi della sospensione sono stati eliminati, l'organizzazione può inviare una dichiarazione al Ministero del lavoro, allegando i documenti giustificativi. Il dipartimento esamina la richiesta e, entro 20 giorni lavorativi, iscrive nel registro la ripresa delle attività.

Un ente può essere escluso dall'albo nei seguenti casi (clausola 20 della delibera n. 599):

1. Cessazione dell'attività. È inteso come la sua terminazione "in generale", cioè liquidazione o riorganizzazione della società, e completamento delle attività solo nel campo del SOUT.
2. Cessazione dell'accreditamento del laboratorio di prova
3. Cessazione del certificato di perito su SOUT, se successivamente il numero di esperti a tempo pieno in azienda è inferiore a quello previsto dalla legge.

Tutte le informazioni nel registro sono conservate a tempo indeterminato e sono disponibili gratuitamente (pubblicate sul sito web del Ministero del Lavoro).

Conclusione

Tutte le informazioni aggiornate sulle organizzazioni che conducono SOUT sono contenute in registro di stato... L'iscrizione in esso è una conferma del diritto dell'azienda a svolgere attività nel campo del SOUT. Il Ministero del Lavoro mantiene questo registro e controlla l'attuazione della legislazione sul SOUT da parte delle organizzazioni in esso situate.

Quando si sceglie un'azienda che valuterà le condizioni di lavoro per i rischi e i danni, un datore di lavoro dovrebbe tenere conto del fatto che non tutte le aziende hanno il diritto di effettuare una valutazione. Il registro delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è mantenuto a livello statale.

Legislazione di valutazione

Le principali disposizioni sulla valutazione del lavoro, la necessità della sua attuazione sono stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Oltre a questo documento, è stata adottata una legge separata, che disciplina in modo più dettagliato lo svolgimento e i risultati di tale valutazione - Legge del 28 dicembre 2013 N 426-FZ. Il Ministero del Lavoro, a sua volta, con Ordinanza del 24.01.2014 N 33n ha approvato i seguenti documenti:

• metodologia di valutazione;
• classificatore di fattori produttivi pericolosi e/o nocivi;
• la forma della relazione sulla valutazione;
• istruzioni per la compilazione del modulo.

Chi sta valutando?

Per eseguire una procedura speciale per la valutazione dei lavori, la direzione dell'azienda invita un'organizzazione indipendente. Questa organizzazione dovrebbe condurre un'analisi dello stato delle condizioni di lavoro esistenti nell'azienda del cliente. Scopo della valutazione:

• identificare se vi sono fattori produttivi che possono essere dannosi o pericolosi per i lavoratori;
• valutare l'impatto dei fattori negativi sui lavoratori;
• determinare se ci sono deviazioni negli standard stabiliti e il grado di tali deviazioni;
• valutare se i dispositivi di protezione utilizzati nel lavoro sono efficaci.

Registro delle organizzazioni e degli esperti

Il Ministero del Lavoro tiene un registro delle organizzazioni che possono effettuare una valutazione speciale. Anche gli esperti di queste organizzazioni sono elencati in questo registro. Tali informazioni sono disponibili gratuitamente sul sito ufficiale del dipartimento.

Il sito ufficiale del Ministero del Lavoro è www.rosmintrud.ru. Il registro si trova nella sezione "Servizi e sistemi informativi automatizzati" (si trova in fondo al sito). In questa sezione (seconda colonna da destra), è presente un campo con il nome "Registri delle organizzazioni accreditate che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro, esperti e organizzazioni che conducono SEGHE".

Il datore di lavoro ha facoltà di scegliere autonomamente tra le imprese iscritte nel registro quella con la quale concluderà il contratto di accertamento. Il contratto è di natura civilistica.

Il principio di indipendenza

L'impresa specializzata e i suoi esperti devono essere indipendenti. Nell'effettuare la valutazione, sono obbligati a essere guidati solo dai requisiti della legislazione che disciplina la valutazione speciale delle condizioni di lavoro verificate.

Per questo motivo una valutazione speciale non è autorizzata ad effettuare, ad esempio:

• società i cui funzionari (manager) sono fondatori (partecipanti) di organizzazioni (datori di lavoro), i cui luoghi di lavoro sono controllati, nonché dipendenti di tali organizzazioni, i cui poteri includono l'organizzazione e lo svolgimento di una valutazione speciale;
• società o dirigenti che sono in stretto rapporto o proprietà con i fondatori di organizzazioni (datori di lavoro), le cui condizioni sono in corso di valutazione;
• funzionari autorità esecutive autorizzate a vigilare su questo settore di attività.

L'elenco completo delle persone e delle organizzazioni che non possono effettuare una valutazione speciale è riportato nella parte 2 dell'art. 22 della Legge N 426-FZ.

Quali lavori vengono controllati?

Il datore di lavoro deve garantire che tutti i posti di lavoro disponibili siano valutati, ad eccezione dei posti di lavoro:

• lavoratori a distanza (telelavoratori);
• lavoratori a domicilio (che lavorano da casa, ma utilizzano materiali (strumenti) del datore di lavoro);
• lavoratori presso datori di lavoro - individui(non IP).

Inoltre, come indicato nella sua lettera dal Ministero del Lavoro, per valutare le condizioni per posto vacante non sembra possibile. Ciò è dovuto al fatto che in assenza di un dipendente, non vengono eseguiti processi tecnologici e attività produttive regolari in tale luogo.

Prima dell'effettuazione della valutazione, una commissione preventivamente costituita dal datore di lavoro redige un elenco (lista) delle mansioni da valutare.

Ordine di condotta

La valutazione delle condizioni esistenti nell'organizzazione viene effettuata in una sequenza rigorosamente stabilita:

Fase 1 - identificazione (identificazione di fattori di produzione potenzialmente negativi);

Fase 2 - ricerca di fattori negativi (test, misurazioni);

Fase 3 - determinazione del grado (classe) di pericolo (riferendosi, in base ai risultati della ricerca, alle condizioni esistenti in base al grado di pericolo a una determinata classe (sottoclasse));

Fase 4 - registrazione dei risultati.

I risultati della valutazione delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro

Sulla base dei risultati della valutazione speciale, l'organizzazione che conduce la valutazione dovrebbe stabilire le classi (sottoclassi) delle condizioni esistenti. In totale si distinguono quattro classi in base al grado di nocività delle condizioni esistenti:

• ottimale (il livello più basso di fattori negativi o la loro assenza);
• accettabile;
• dannoso;
• pericoloso.