La responsabilità del lavoratore per il mancato superamento della visita medica periodica. La procedura per la rimozione di un dipendente che non ha subito una visita medica obbligatoria secondo la procedura stabilita. Dichiarazione dei redditi: il conto corrente non verrà bloccato

Davanti alla Corte Suprema Federazione Russaè stata contestata la legittimità della responsabilità amministrativa del datore di lavoro per la mancata esecuzione delle visite mediche obbligatorie dei dipendenti. L'organizzazione è stata multata dall'ispettore statale del lavoro in relazione al fatto che non sono stati inviati a sottoporsi a una visita medica Direttore regionale per le vendite, nonché il capo del dipartimento di logistica e prezzi e uno specialista nello stesso dipartimento. Le visite mediche obbligatorie per questi lavoratori sono state spiegate dal fatto che l'attività principale del datore di lavoro era vendita all'ingrosso macchine, attrezzature e accessori. E in virtù di quanto disposto dall'ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 12 aprile 2011 n. 302n lavoro nelle organizzazioni Ristorazione, commercio, mense, strutture di ristorazione, compresi i trasporti, sono inclusi nell'elenco dei lavori durante i quali vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti (Delibera delle Forze Armate RF del 6 dicembre 2017 n. 34- AD17-5) ...

Il datore di lavoro ha ritenuto che la norma pertinente si applica solo alle organizzazioni le cui attività sono legate alla vendita di prodotti alimentari. Inoltre, i dipendenti, i cui esami medici non erano organizzati, erano impegnati in attività amministrative e non erano direttamente coinvolti nella vendita di prodotti.

Il tribunale ha respinto tali argomentazioni, affermando che l'obbligo di effettuare visite mediche in relazione ai lavoratori occupati nelle organizzazioni di categoria si applica a tutti i lavoratori del settore, indipendentemente dalla tipologia dei prodotti venduti.

Va notato che Rospotrebnadzor ha ripetutamente espresso la sua opinione che non vi è alcun obbligo di sottoporsi a visite mediche per i dipendenti delle organizzazioni che commerciano in prodotti non alimentari (informazione del 28 luglio 2017, lettera del 5 giugno 2013 n. 09-5228- 13-16). Ma gli specialisti di Rostrud e FMBA della Russia aderiscono al punto di vista opposto.

Il commercialista non ha superato la visita medica - sei multato

La Corte Suprema ha confermato che tutti i lavoratori del commercio devono sottoporsi a un esame fisico. Anche se l'azienda vende attrezzature e il dipendente è un manager e comunica con i clienti solo per telefono. Se un dipendente è autorizzato a lavorare senza una visita medica, dovrai pagare una multa.

Quello che è successo?

L'Ispettorato statale del lavoro ha multato un'azienda che vende macchinari e attrezzature. Durante l'ispezione, gli ispettori hanno scoperto che il manager, il capo del dipartimento logistico e il logista non hanno superato l'esame fisico. Gli ispettori l'hanno considerata una violazione e hanno emesso una multa. L'uomo d'affari ha perso contro i tribunali distrettuali e regionali e ha portato il caso alla Corte Suprema. I giudici hanno ritenuto giustificata la multa: l'uomo d'affari ha pagato 120.000 rubli.

La sentenza della Cassazione sulla visita medica del 12/06/2017
N. 34-AD17-5 (PDF)

Cosa significa?

Tutti i dipendenti delle organizzazioni di categoria, della ristorazione pubblica, delle mense e delle unità di ristorazione, compresi i trasporti, sono tenuti a sottoporsi a visita medica una volta all'anno (art. 15 dell'allegato n. 2 all'ordinanza del Ministero della salute del 04/12/2011 n. .302n). Se la direzione consente ai dipendenti di lavorare senza una visita medica, si tratta di una violazione amministrativa (articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rospotrebnadzor in precedenza riteneva che i dipendenti dei grandi magazzini non fossero tenuti a sottoporsi a una visita medica, perché non ci sono tali requisiti nell'ordine del Ministero della Salute (lettera di Rospotrebnadzor del 5 giugno 2013 N 09-5228-13-16). L'Ispettorato statale del lavoro è andato dalla direzione opposta. Nell'ordinanza del Ministero della Salute, non ci sono eccezioni per alcuni tipi di mestiere o posizioni, quindi le regole si applicano a tutti i dipendenti delle organizzazioni di categoria.

Al processo, i rappresentanti dell'azienda hanno cercato di dimostrare che il requisito si applica solo alle organizzazioni che vendono cibo. Una visita medica deve essere superata dai dipendenti che sono in contatto con il prodotto e comunicano direttamente con gli acquirenti. I giudici hanno ritenuto poco convincenti le argomentazioni dell'imprenditore e hanno rifiutato. È emerso un precedente.

Qual è la minaccia?

Se il datore di lavoro consente a un dipendente di lavorare senza una visita medica, deve affrontare una multa (clausola 3 dell'articolo 5.27.1 del Codice di diritto federale della Federazione Russa):
- per i singoli imprenditori - da 15.000 rubli a 25.000 rubli;
- per le organizzazioni - da 110.000 rubli a 130.000 rubli.

La legge prevede una multa per "consentire a un dipendente di svolgere" responsabilità lavorative senza sottoporsi a… visite mediche periodiche”. Cioè, sembra per un dipendente. Ma nel caso di quella società, hanno preso 120.000 rubli per tre.

L'ispettorato statale del lavoro rischia di multare un datore di lavoro mercantile se scopre che uno dei suoi dipendenti non ha superato una visita medica. Visto il precedente, sarà quasi impossibile impugnare la multa in tribunale. Per evitare problemi, manda tutti i tuoi lavoratori a fare un check-up.

La Corte Suprema ha affermato che tutti i lavoratori del commercio devono sottoporsi a esami fisici, anche gli impiegati delle aziende non alimentari. Se l'ispettore del lavoro scopre che uno dei dipendenti sta lavorando senza una visita medica, il datore di lavoro sarà multato. Per evitare problemi, manda tutti i tuoi lavoratori a fare un check-up.

L'importo della multa per il mancato superamento di una visita medica

Pena per mancato superamento di una visita medica: è prevista o no? Nel nostro articolo troverai la risposta a questa domanda. Scoprirai anche qual è l'importo di tale sanzione e quando altri tipi di responsabilità possono essere applicati per la violazione in questione.

Obbligo di visite mediche presso l'impresa

Il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione (incluso il rilascio di rinvii) e del pagamento di tutti i tipi di esami e esami medici previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (clausola 11, parte 2, articolo 212). Allo stesso tempo, è obbligato a non consentire il lavoro alle persone che non hanno superato gli esami medici specificati (clausola 12 dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I candidati che non hanno superato la visita medica obbligatoria, il datore di lavoro deve rifiutare di fare domanda per un lavoro. I dipendenti che non hanno superato l'ispezione devono essere rimossi dall'esercizio delle loro funzioni (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Vale la pena fare lo stesso nei casi in cui le persone indicate durante l'esame rivelano controindicazioni al lavoro.

In caso contrario, durante il controllo delle autorità di regolamentazione, il datore di lavoro corre il rischio di essere portato alla responsabilità amministrativa. Inoltre, in alcuni casi, è anche possibile che possa sorgere una responsabilità penale.

Responsabilità amministrativa del datore di lavoro per il mancato superamento della visita medica da parte del lavoratore

Nel 2013, il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa è stato integrato dall'art. 5.27.1, la cui parte 3 prevede la punizione per l'ammissione al lavoro delle persone che non hanno superato una visita medica (o l'hanno superata, ma presentano controindicazioni), sotto forma di ammenda. Inoltre, la sanzione è molto significativa, poiché la sua dimensione è:

• per imprenditori individuali- da 15.000 a 25.000 rubli;
• funzionari - da 15.000 a 20.000 rubli;
• organizzazioni - da 110.000 a 130.000 rubli.

Nel caso in cui le corrispondenti violazioni siano commesse ripetutamente (durante il periodo in cui la persona è considerata soggetta a sanzione amministrativa), la responsabilità ricade già nella parte 5 dell'articolo in questione. In questo caso, l'entità della sanzione aumenta:

• I singoli imprenditori e funzionari pagheranno da 30.000 a 40.000 rubli;
• organizzazioni - da 100.000 a 200.000 migliaia di rubli.

Inoltre, nel secondo caso, in alternativa alla sanzione pecuniaria, la legge prevede altri tipi di sanzioni amministrative:

• per singoli imprenditori e organizzazioni - sospensione dell'attività fino a 90 giorni;
• per i funzionari - squalifica per un periodo da 1 a 3 anni.

Responsabilità penale del datore di lavoro per ammissione al lavoro senza visita medica

Le disposizioni dell'art. 143 del codice penale della Federazione Russa per le persone a cui è stato affidato l'obbligo di rispettare le norme sulla protezione del lavoro, stabiliscono la responsabilità penale per la loro violazione. L'ammissione deliberata al lavoro di una persona che non ha superato l'esame obbligatorio dei medici (così come di chi ha controindicazioni al lavoro) a determinate condizioni può portare a una condanna ai sensi del presente articolo. Ciò è possibile se le azioni dell'autore erano in una relazione causale con l'insorgenza delle conseguenze sotto forma di almeno un danno grave alla salute di una persona.

Sanzione Parte 1 dell'art. 143 cp prevede le seguenti sanzioni:

1. Bene. Può essere nominato in un importo fisso (da 5 a 400.000 rubli) o calcolato come reddito del condannato per un periodo da 2 settimane a 18 mesi.
2. Lavoro obbligatorio (da 180 a 240 ore).
3. Lavoro correttivo (da 2 mesi a 2 anni).
4. Lavoro forzato (da 2 mesi a 1 anno).
5. Privazione della libertà (da 2 mesi a 1 anno). Allo stesso tempo, come sanzione aggiuntiva, può essere imposta una punizione sotto forma di interdizione dall'occupazione di determinate posizioni (da 6 mesi a 1 anno) e il periodo di interdizione inizia a essere calcolato solo dopo che la sentenza principale è stata stato servito.

Cosa fare con un dipendente che non ha superato una visita medica?

È già stato notato sopra che il datore di lavoro ha tutto il diritto di rifiutare di concludere un contratto di lavoro in relazione al mancato superamento della visita medica, se l'esame non viene superato dal lavoratore dipendente, per rimuoverlo dal lavoro. Inoltre, secondo la parte 3 dell'art. 76 TC, il periodo di sospensione non è dovuto se il dipendente è responsabile di tale circostanza. È possibile ritenere il dipendente responsabile anche in questo caso?

È dovere del dipendente sottoporsi a visite mediche (articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per il suo inadempimento senza una buona ragione, puoi imporre azione disciplinare nel rispetto delle procedure previste dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa conclusione deriva dalla delibera del Plenum delle Forze Armate RF del 17 marzo 2004 n. 2 (sub. “C”, clausola 35). Se, dopo la prima riscossione, il lavoratore non si sottopone ancora alla visita medica, può essere licenziato ai sensi del comma 5 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - e la pratica giudiziaria conferma solo questo approccio (vedi la sentenza di appello del tribunale della città di Mosca dell'08/04/2016 nella causa n. 33-30043 / 2016). La legge non prevede una sanzione per il mancato superamento di una visita medica per i dipendenti negligenti.

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato ad organizzare e pagare e il dipendente è obbligato a sottoporsi a visite mediche. In caso di inadempimento di tali obblighi, ciascuna delle parti rapporti di lavoro può essere attratto da tipi diversi responsabilità.

Multe per violazione della normativa a tutela del lavoro

Dal 01.01.2015 sono state apportate modifiche al Codice degli Illeciti Amministrativi, ovvero l'articolo 5.27.1. Violazione dei requisiti normativi statali di protezione del lavoro contenuti nelle leggi federali e in altri atti normativi della Federazione Russa (introdotti dalla legge federale del 28 dicembre 2013 N 421-FZ) Federazione, ad eccezione dei casi previsti dalle parti 2-4 di questo articolo, - comporta un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da duemila a cinquemila rubli; sulle persone che effettuano attività imprenditoriale senza formare una persona giuridica - da duemila a cinquemila rubli; per le persone giuridiche - da 50 mila a 80 mila rubli. 2. Violazione da parte del datore di lavoro della procedura stabilita per lo svolgimento valutazione speciale condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro o il suo fallimento - comporta un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da cinquemila a diecimila rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica - da cinquemila a diecimila rubli; per le persone giuridiche da 60 mila a 80 mila rubli. 3. L'ammissione di un dipendente all'esercizio delle sue funzioni lavorative senza essere sottoposto a formazione nel modo prescritto e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro, nonché preliminari obbligatori (al momento dell'ammissione al lavoro) e periodici (durante attività lavorativa) esami medici, esami medici obbligatori all'inizio della giornata lavorativa (turno), esami psichiatrici obbligatori o in presenza di controindicazioni mediche - comporta l'imposizione di un'ammenda amministrativa ai funzionari per un importo da quindicimila a venticinquemila rubli ; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica - da quindicimila a venticinquemila rubli; per le persone giuridiche - da centodiecimila a centotrentamila rubli. È prevista una sanzione per la persona giuridica per ogni mancata visita medica (SOUT)? E se è per ogni dipendente, in quale documento si trova?

Per la violazione della normativa del lavoro per più motivi, la responsabilità amministrativa è prevista ai sensi dell'art. Arte. 5.27, 5.27.1 del Codice degli Illeciti Amministrativi RF. La responsabilità spetta al datore di lavoro per ogni violazione della legislazione sul lavoro e della legislazione sulla protezione del lavoro separatamente.

Se un'organizzazione ha violato ogni clausola dell'articolo 5.27.1 del Codice amministrativo della Federazione Russa, sarà multata per ogni motivo. Allo stesso tempo, se, ad esempio, l'azienda non ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dei dipendenti, il cui numero è, ad esempio, di 10 persone. Quindi verrà multata una volta, non 10, cioè non per ogni dipendente.

Motivazione: dall'inizio del 2015, il Codice sui reati amministrativi della Federazione Russa ha individuato due articoli principali che stabiliscono la responsabilità per la violazione della legislazione sul lavoro. Nell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa prescrive multe per violazione delle leggi sul lavoro e di altri atti normativi e nell'art. 5.27.1 Codice amministrativo della Federazione Russa - multe per violazione dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro. In precedenza, esisteva una formulazione generale, in caso di violazione della legislazione sul lavoro, si formava una composizione di illecito amministrativo, indipendentemente dal numero di violazioni individuate ai sensi dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo della Federazione Russa. Attualmente, il legislatore ha individuato specifiche violazioni, per le quali sono stabiliti importi separati di sanzioni.

Il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede un'ammenda separata per la mancata esecuzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (parte 2 dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Se il datore di lavoro non ha stabilito nel contratto di lavoro le condizioni di lavoro nel luogo di lavoro e non ha indicato un giorno specifico di pagamento salari che sono obbligatori per l'inclusione in contratto di lavoro secondo l'art. 57 Codice del Lavoro RF, allora può essere soggetto alla responsabilità amministrativa ai sensi della parte 3 dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa per quanto riguarda l'esecuzione impropria di un contratto di lavoro. Se il datore di lavoro non rilascia buste paga ai dipendenti in violazione dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per questo reato è prevista un'ammenda ai sensi della Parte 1 dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo della Federazione Russa.

Nel decreto della Corte suprema della Federazione Russa del 15.08.2014 N 60-AD14-16, si stabilisce che ciascuno dei fatti rivelati di violazione della legislazione sul lavoro costituisce una composizione indipendente di un reato amministrativo, previsto nella parte 1 dell'arte. 5.27 del Codice Amministrativo della Federazione Russa.

Pertanto, le violazioni di vari articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa costituiscono diversi reati indipendenti. Inoltre, dal 01.01.2015 il termine di prescrizione per violazione delle leggi sul lavoro è aumentato - è di un anno (parte 1 dell'articolo 4.5 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Di conseguenza, in caso di violazione della legislazione sul lavoro e della legislazione sulla protezione del lavoro durante l'ispezione, il datore di lavoro può essere portato alla responsabilità amministrativa e viene inflitta un'ammenda per ciascun reato separatamente.

Ciascuna delle violazioni della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro rivelata a seguito dell'audit, compresa la mancata conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la mancata inclusione nel contratto di lavoro delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro e date specifiche di pagamento dei salari , mancata comunicazione scritta ai dipendenti di parti costituenti salario (mancata emissione di buste paga), ammissione di un dipendente a lavorare senza formazione e verifica della conoscenza del lavoro, senza esami medici obbligatori costituisce una composizione indipendente di un reato amministrativo, per il quale può essere imposta un'ammenda separata all'organizzazione in conformità con le norme del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

Responsabilità per violazione dei requisiti di protezione del lavoro

La responsabilità per la violazione dei requisiti di protezione del lavoro è del datore di lavoro e dei dipendenti, ma non allo stesso modo. In questo articolo, ti diremo in dettaglio quali sono i tipi di responsabilità per la sicurezza sul lavoro e quali sanzioni sono previste per le violazioni.

In questo articolo imparerai:

La violazione dei requisiti OT è un atto punibile dal punto di vista della legge. Questo è logico, perché la legislazione è stata sviluppata sulla base di statistiche e analisi di situazioni reali, "La tubercolosi è scritta nel sangue".

Responsabilità penale per violazione dei requisiti di protezione del lavoro

Un procedimento penale viene avviato se si registrano gravi conseguenze. C'è un'opinione secondo cui le conseguenze gravi sono solo la morte delle persone. Questo è impreciso. Sono puniti penalmente anche i danni gravi alla salute, le spese significative per l'impresa, i danni all'ambiente (aria, suolo, acqua, fauna selvatica, piantagioni, ecc.).

La specificità della responsabilità penale è che, se esiste, si stabilisce una cerchia di autori (contrariamente, ad esempio, alla responsabilità amministrativa, che può essere imposta all'organizzazione nel suo insieme). Ciò significa che uno specifico individuale piuttosto che legale. Molto spesso questo è il capo dell'impresa. Ma è possibile attirare sia il suo vice che il "Trudovik", tutto dipende da cosa mansioni assegnato ai dipendenti.

Un operaio è morto in un cantiere edile: un'impalcatura allentata è caduta su di lui. Analizzando la situazione, si è scoperto che il capo dell'organizzazione non poteva garantire adeguatamente la sicurezza del lavoro e sperava "a caso". Il risultato - "luoghi non così distanti" per il dirigente per un periodo di 2 anni e pagamento dell'indennità ai familiari del lavoratore deceduto.

Il codice penale contiene un ampio elenco di articoli che distribuiscono accuratamente la responsabilità per tipo di violazione. Così, l'articolo 217 del codice penale parla di oggetti esplosivi. È importante che il caso venga avviato anche se l'esplosione non è avvenuta direttamente, ma c'era solo una minaccia.

Gli articoli 250-251 disciplinano i danni alla natura e all'aria. La conseguenza di una violazione delle norme sanitarie sarà l'avvio di un procedimento ai sensi dell'articolo 236, ecc.

La determinazione del danno all'impresa dipende dall'importo. Quindi, se a seguito della violazione delle regole di sicurezza industriale è stato causato un danno di oltre 500.000 rubli, viene aperto un procedimento penale.

Il danno causato alla salute viene valutato attraverso una visita medico legale.

Qualsiasi incidente dovuto a errori produzione organizzata opere, è interpretato come danno grave e comporta azioni legali:

● perdita dell'udito, della vista, della parola, delle funzioni degli organi o dell'organo stesso, disturbi mentali;

● deturpazione irreparabile del volto;

● malattia con tossicodipendenza o abuso di sostanze;

● invalidità completa o persistente (almeno un terzo).

La responsabilità penale per violazione della tutela del lavoro è stabilita, in particolare, dall'articolo 143 del codice penale. A seconda della gravità e del carattere di massa delle tragiche conseguenze, gli autori possono essere puniti con varie misure, che sono spesso utilizzate in una decisione del tribunale come componenti della punizione.

Quindi, le possibili opzioni sono:

Altri tipi di responsabilità

Responsabilità disciplinare per violazione dei requisiti di protezione del lavoro

La direzione, in base all'articolo 192 del Codice del lavoro, ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare a un dipendente. Questo può essere un'osservazione, un rimprovero e persino un licenziamento.

Naturalmente, la misura della responsabilità dovrebbe essere paragonabile alla colpa, ad esempio è impossibile tagliare un dipendente a causa di un difetto minore. È inoltre impossibile imporre due sanzioni per una violazione rilevata.

Tradizionalmente, quando viene rilevata una violazione, il dipendente scrive nota esplicativa... L'analisi delle ragioni della cattiva condotta consente di attenuare la pena e prevenire future violazioni.

A differenza di altri tipi di responsabilità, la sanzione disciplinare è revocata automaticamente dopo 12 mesi, a meno che, ovviamente, durante questo periodo il dipendente non abbia commesso nuove violazioni.

Un dipendente può rivolgersi all'amministrazione dell'impresa con la richiesta di rimuovere la sanzione se può provare la sua posizione. Se non sei d'accordo con la sanzione disciplinare, puoi contattare la Commissione su controversie di lavoro... È importante che il ricorso sia presentato entro e non oltre 90 giorni dalla data di raccolta.

Oltre ai dipendenti ordinari, possono essere portati alla responsabilità disciplinare le persone responsabili della protezione del lavoro nell'impresa. Ad esempio, la responsabilità del manager per violazione dei requisiti di protezione del lavoro sotto forma di mancata esecuzione di istruzioni sulla sicurezza del lavoro su una macchina specifica quando il dipendente ha iniziato a lavorare e si è ferito.

Un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di lavorare se l'organizzazione non rispetta il suo dovere di garantire la sicurezza sul lavoro, ad esempio, di fornire DPI. In tal caso non è possibile irrogare una sanzione disciplinare.

Responsabilità amministrativa per violazione dei requisiti di protezione del lavoro

Tutti i dipendenti dell'organizzazione, "dal basso verso l'alto", possono essere ritenuti responsabili di questo tipo di responsabilità. La punizione è imposta, guidata dall'articolo 5.27.1 del Codice amministrativo della Federazione Russa.

La decisione sull'irrogazione di una sanzione è di competenza dei dipendenti del GIT o dei capi delle Autorità statali di vigilanza (vigili del fuoco, ad esempio). Se viene redatto un caso di violazione amministrativa, è considerato in tribunale.

Quali sono le possibili violazioni?

Violazione dei requisiti delle leggi federali e di altri regolamenti della Federazione Russa.

Per questo, viene imposta una multa o viene emesso un avvertimento sulla gravità della violazione.

Se la multa viene inflitta a un dipendente specifico, la sua dimensione varia da 2.000 a 5.000 rubli. Le persone giuridiche vengono multate per un importo compreso tra 50.000 e 80.000 rubli. Approssimativamente la stessa proporzione sarà osservata per le altre multe.

Violazione o mancata condotta SAUT.

In questo caso, per violazione degli standard di protezione del lavoro, i funzionari vengono multati da un ispettore dell'Ispettorato di Stato per 5000-10000 rubli, un'entità legale - da 60.000 a 80.000 rubli.

Ad esempio, il SOUT presso l'impresa è stato effettuato con un intervallo di diverse settimane dalla data dell'ispezione precedente. Questa è una grave violazione e l'organizzazione è stata multata di 50.000 rubli.

Violazione in tema di ammissione dei dipendenti (mancanza di istruzioni, visite mediche, verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro, ecc.).

Il dipendente che ha commesso la violazione pagherà una multa da 15.000 a 25.000 rubli, l'organizzazione - da 110.000 a 130.000 rubli.

L'importo della sanzione viene moltiplicato per il numero di dipendenti identificati con una violazione dell'autorizzazione. Quindi, ad esempio, se 5 persone non hanno superato la visita medica in tempo, la società pagherà almeno 550.000 rubli. e sarà obbligato a condurre una visita medica nel prossimo futuro.

Violazione della presenza dei DPI.

Questa violazione è considerata molto grave ed è punibile con pesanti sanzioni pecuniarie. Quindi, la società pagherà 130.000-150.000 rubli. per ogni dipendente senza DPI, ufficiale - da 20.000 a 30.000 rubli.

Illecito amministrativo reiterato.

Le multe per una violazione secondaria sono aumentate al massimo e vanno da 30.000 a 40.000 rubli. per un dipendente responsabile. L'organizzazione può essere punita per un importo da 100.000 a 200.000 rubli. In alcuni casi, le attività dell'impresa sono sospese fino a 90 giorni.

Nessuna sanzione risarcirà le conseguenze delle violazioni amministrative, tuttavia, dopo le sanzioni dovranno essere rispettate integralmente le prescrizioni di legge.

Responsabilità materiale per violazione della tutela del lavoro

La responsabilità materiale è il risarcimento di un dipendente al datore di lavoro per danni materiali causati dalla violazione dei requisiti di sicurezza.

In questo caso, non si tratta di risarcimento per eventuali e mancati profitti, ovvero danni effettivamente causati e provati (articolo 238 del Codice del lavoro). Se il dipendente stesso ha ricevuto un danno a causa delle proprie azioni, la direzione può rifiutarsi di pagare.

L'importo e il calendario dei pagamenti sono generalmente determinati dal datore di lavoro. In base allo stato del lavoratore, al contratto di lavoro e alla storia del loro rapporto, può esigere un risarcimento totale o parziale.

Un dipendente ha rovesciato accidentalmente un bicchiere di tè sull'apparecchio. Poiché mangiare e bere nell'area di lavoro era severamente vietato, ha dovuto rimborsare all'azienda le spese di riparazione dell'elettrodomestico.

Per il lavoratore da portare responsabilità finanziaria, necessario:

• il raggiungimento della maggiore età;
• prova di azioni dannose che violano i requisiti OT o l'inazione;
• accertato danno materiale all'impresa.

diritto civile

Il datore di lavoro risponde civile nei confronti dei dipendenti se si rende colpevole di una violazione della tutela del lavoro. Prima di tutto, include il risarcimento del danno, delle sanzioni, delle perdite se qualcuno ha subito. L'articolo 234 stabilisce che la direzione è obbligata a rimborsare il reddito del lavoratore se, per colpa dell'amministrazione, il suo diritto al lavoro è stato limitato.

Un dipendente è rimasto ferito a causa del fatto che il suo posto di lavoro non era dotato di dispositivi di protezione. Deve essere pagato sia per il mancato guadagno che per i costi accertati della riabilitazione medica.

Responsabilità di un dipendente per violazione dei requisiti di protezione del lavoro

Quindi, dopo aver considerato tutti i tipi di responsabilità derivanti in caso di violazione della tutela del lavoro, riassumiamo.

Un dipendente può essere portato a responsabilità finanziaria o disciplinare se viola o non rispetta i requisiti della legge e del datore di lavoro.

Sono puniti anche gli atti che arrechino danno all'organizzazione.

Quali responsabilità in termini di tutela del lavoro ha ciascun dipendente?

Responsabilità dei funzionari per violazione delle norme sulla protezione del lavoro

I dipendenti leader e responsabili hanno più autorità, ma, di conseguenza, i loro obblighi nei confronti della legge crescono. La responsabilità del datore di lavoro per la violazione dei requisiti di protezione del lavoro è regolata nei contratti di lavoro, enunciati nei codici. E la punizione è spesso molto grave, fino alla reclusione inclusa.

Tutti i tipi di responsabilità di cui sopra riguardano principalmente i funzionari.

Se, quando si considera una situazione specifica, vengono rilevati segni di un reato amministrativo o penale, la punizione sarà in conformità con il codice degli illeciti amministrativi o il codice penale.

Ciao!

Secondo l'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro (non consentire di lavorare) il lavoratore:
è apparso al lavoro in stato di intossicazione alcolica, droga o altra tossica;
che non hanno seguito la formazione e la verifica delle conoscenze e delle competenze nel campo della protezione del lavoro secondo le modalità prescritte;
chi non ha superato la visita medica obbligatoria secondo le modalità prescritte, nonché l'esame psichiatrico obbligatorio nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali e da altri regolamenti atti legali Federazione Russa;
…
Il datore di lavoro sospende dal lavoro (non ammette al lavoro) il dipendente per l'intero periodo di tempo fino al venir meno delle circostanze che hanno motivato la sospensione dal lavoro o la mancata ammissione al lavoro, salvo diversa disposizione del presente Codice, altre leggi federali.
Durante il periodo di sospensione dal lavoro (non ammissione al lavoro), il lavoratore non riceve la retribuzione, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali. Nei casi di sospensione dal lavoro di un dipendente che non abbia seguito la formazione e la verifica delle conoscenze e delle competenze in materia di tutela del lavoro o una visita medica obbligatoria non per sua colpa, è retribuito per l'intero periodo di sospensione dal lavoro come per il tempo libero.

Secondo l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Un dipendente che deve essere trasferito a un altro lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato in conformità con la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi in un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro, non controindicato al lavoratore per motivi di salute.
Se un dipendente che, in base a un certificato medico, richiede trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un massimo di quattro mesi, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo specificato nel referto medico, pur mantenendo il posto di lavoro ( posizione). Durante il periodo di sospensione dal lavoro non viene addebitata la retribuzione del dipendente, salvo i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.
Se, in accordo con il parere medico, il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, allora se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, l'assunzione contratto è risolto ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. ...
Un contratto di lavoro con i responsabili delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altro separato unità strutturali), i loro supplenti e i principali contabili che, in base a un certificato medico, necessitano di un trasferimento temporaneo o permanente ad un altro lavoro, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, si risolve ai sensi del paragrafo 8 del parte prima dell'articolo 77 del presente codice. Il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso scritto di questi dipendenti, di non rescindere il contratto di lavoro con loro, ma di sospenderli dal lavoro per un periodo determinato dall'accordo delle parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, le retribuzioni di tali dipendenti non vengono addebitate, salvo i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.

Con rispetto, Nadezhda.

L'articolo descrive la procedura per condurre una visita medica, tenendo conto delle modifiche recenti, un algoritmo per condurre una visita medica periodica, una spiegazione di quando effettuare una visita medica non programmata e quali multe sono minacciate per non aver effettuato una visita medica .

Leggi nel nostro articolo:

Esami medici dei dipendenti delle imprese in un nuovo modo nel 2020

L'esame medico (MO) è un esame completo di un dipendente al fine di identificare i cambiamenti negativi nella sua salute e determinare la sua idoneità allo svolgimento delle mansioni lavorative. Prima di tutto, è necessaria una visita medica per il personale che nei luoghi di lavoro è esposto a fattori di produzione dannosi e pericolosi (HOPF). L'elenco di tali fattori e la procedura per il superamento degli esami medici da parte dei dipendenti sono stabiliti dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 04/12/2011 n. 302n.

Dal 7 gennaio 2020 sono state apportate modifiche agli emendamenti approvati con Ordinanza del Ministero della Salute del 13.12. 2019 n. 1032n. Le modifiche hanno interessato tutte le fasi della visita medica.

In primo luogo, è stato abolito l'obbligo di sottoporre le donne obbligate a sottoporsi a visita medica a una visita ginecologica una volta all'anno; ora si sottopongono al ginecologo solo durante la visita medica.

In secondo luogo, abbiamo apportato una modifica all'appendice n. 3 dell'ordine n. 302n. La posizione di un assistente di volo è stata sostituita dalla posizione di un conduttore di bordo dell'aeromobile.

Documenti dopo una visita medica: quali conservare nell'organizzazione e quali lasciare al dipendente

In terzo luogo, quando supera il sondaggio, il dipendente deve fornire SNILS o un documento che confermi la registrazione nel sistema contabile individuale (personalizzato) in forma elettronica o cartacea.

Se un dipendente è stato sottoposto a visita medica meno di un anno fa, ha il diritto di fornire un estratto della tessera sanitaria con i risultati dell'esame e l'organizzazione medica può tener conto dei risultati durante la visita medica.

Dopo la visita medica, al dipendente verrà consegnato un estratto della tessera sanitaria con tutte le conclusioni dei medici specialisti, i risultati di laboratorio e altri studi e raccomandazioni per la prevenzione.

Come semplificare e velocizzare l'organizzazione di una visita medica in pochi passaggi

In quarto luogo, le conclusioni sui risultati della visita medica non saranno solo rilasciate al dipendente, ma anche inviate al datore di lavoro entro 5 giorni lavorativi.

Inoltre, i lavoratori con 5 anni di esperienza lavorativa in condizioni di lavoro pericolose (sottoclassi 3.1-3.4, classe 4) e i lavoratori con conseguenze persistenti di infortuni sul lavoro dovrebbero essere inviati al centro di patologia professionale ogni cinque inviati al centro di patologia professionale durante la prima visita medica periodica.

I dipendenti che hanno ricevuto conclusioni sulla diagnosi preliminare di una malattia professionale devono essere inviati ai centri di patologia professionale entro 1 mese dalla data di sospetto di un collegamento tra la malattia e la professione.

Le nuove regole sono entrate in vigore il 7 gennaio. L'eccezione sono le regole per il rinvio dei lavoratori a un centro di patologia professionale. Sarà necessario inviare i lavoratori ai centri di patologia occupazionale secondo le nuove regole dal 1 luglio 2020.

Il servizio è stato creato al fine di semplificare le attività di routine, comprese quelle relative all'organizzazione di una visita medica. Il servizio genererà automaticamente gli elenchi compilati del contingente, le indicazioni per la visita medica e redigerà un calendario delle visite mediche, inoltre, nel servizio è possibile visualizzare la voce dell'ordinanza 302n e la frequenza della visita medica semplicemente digitando il nome di una determinata posizione.

Articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa - esami medici

Per quali finalità vengono effettuate le visite mediche periodiche obbligatorie?

I seguenti lavoratori devono essere sottoposti a visite mediche preventive periodiche.

• Esposto a fattori produttivi dannosi o pericolosi, in presenza dei quali vengono effettuati obbligatori esami medici preliminari e periodici.
• Svolgere il lavoro indicato nell'elenco, durante l'esecuzione del quale vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori dei dipendenti.
• ... Se le persone di età inferiore ai 21 anni sono coinvolte in questi lavori, si sottopongono a visite mediche annuali (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Coinvolto in lavori sotterranei. Tali lavoratori sono sottoposti annualmente a visite mediche periodiche (clausola 12 dell'appendice 2 dell'ordinanza n. 302n).
• Impiegato in organizzazioni Industria alimentare, ristorazione pubblica e commercio, impianti di approvvigionamento idrico, organizzazioni mediche e istituzioni per bambini (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La frequenza delle visite mediche per determinate professioni è indicata nell'allegato n. 2 dell'ordinanza n. 302n.
• Atleti. Si sottopongono a visite mediche ogni anno (articolo 348.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Persone di età inferiore ai 18 anni. Si sottopongono a visite mediche ogni anno (articolo 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'Elenco indica i lavori e le professioni in cui i dipendenti devono sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie, indipendentemente da quanto stabilito in tali luoghi di lavoro e dalla presenza di HOPF.

* Se i lavori elencati coinvolgono persone di età inferiore ai 21 anni, vengono sottoposti a visite mediche annuali (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Gli esami medici dovrebbero essere effettuati già in presenza di fattori produttivi nocivi o pericolosi indicati nell'elenco sul posto di lavoro, mentre il loro livello non ha importanza.

Fanno eccezione i seguenti fattori:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - temperatura dell'aria;
• 3.12. - ambiente luminoso;
• 4.1. - sovraccarico fisico;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– carichi sensoriali.

Per questi fattori, le visite mediche vengono effettuate solo quando le condizioni di lavoro sono classificate come dannose o pericolose in base ai risultati delle SEGHE.

Come organizzare una visita medica preliminare

Quando si assumono, ad esempio, contabili, programmatori, personale dirigente e altri impiegati d'ufficio che lavorano al computer per più del 50 percento del loro tempo di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a inviarli per una visita medica (clausola 3.2.2.4 dell'elenco di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi, approvato con ordinanza n. 302n). La frequenza del MO è una volta ogni due anni.

Superare una visita medica periodica

La procedura per lo svolgimento del MO periodico è disciplinata dall'ordinanza n. 302n. L'algoritmo è il seguente:

L'organizzazione medica riassume i loro risultati entro 30 giorni dal completamento delle visite mediche periodiche. Quindi, insieme agli enti territoriali di Rospotrebnadzor e ai rappresentanti del datore di lavoro, compila in quattro copie, che, entro cinque giorni lavorativi dalla data di approvazione, invia:

• datore di lavoro;
• al centro di patologia professionale dell'entità costituente della Federazione Russa;
• all'ente territoriale di Rospotrebnadzor.

Una copia dell'atto finale è conservata dall'organizzazione medica per 50 anni.

Quando si effettuano visite mediche straordinarie dei lavoratori

Le visite mediche straordinarie sono effettuate sulla base delle raccomandazioni mediche specificate nell'atto finale della visita medica.

• al lavoro con dannoso o condizioni pericolose lavoro, anche sotterraneo;
• sul lavoro legato al traffico;
• atleti ();
• lavorare in organizzazioni dell'industria alimentare, ristorazione e commercio, strutture di approvvigionamento idrico, organizzazioni mediche e istituzioni per bambini, ecc.

Il datore di lavoro ha il diritto di inviare un dipendente a un MO straordinario nei seguenti casi:

• su richiesta dei dipendenti stessi (articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• secondo le raccomandazioni degli specialisti che hanno partecipato agli esami preliminari o periodici, nonché per indicazioni epidemiologiche;
• in accordo con ;
• secondo la conclusione enti territoriali Rospotrebnadzor con giustificazione obbligatoria nella direzione delle ragioni;
• quando viene rilevato un caso di infezione nosocomiale, per decisione di specialisti degli organi e delle istituzioni di Rospotrebnadzor.

In assenza dei motivi di cui sopra, il datore di lavoro non ha il diritto di inviare il lavoratore per una visita medica straordinaria senza il suo consenso.

Il dipendente è obbligato a informare immediatamente il suo diretto superiore o superiore del deterioramento della sua salute, compresa la manifestazione di segni di una malattia professionale acuta (articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro, se vi sono chiari segnali che indicano una diminuzione della capacità lavorativa del dipendente, può inviarlo per una visita medica straordinaria.

Chi inviare per una visita medica

Responsabilità per il mancato superamento di una visita medica nell'organizzazione

Il datore di lavoro è responsabile non solo della tempestiva organizzazione a spese di fondi propri dipendenti MO, ma anche per l'ammissione al lavoro di persone che non hanno subito un'ispezione preliminare o periodica, o non sono autorizzate a lavorare su indicazioni mediche... Se gli ispettori delle autorità di regolamentazione stabiliscono un fatto del genere, il datore di lavoro può incorrere in responsabilità amministrativa.

Ai sensi della parte 3 dell'art. 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, la sanzione sarà la seguente:

• per i funzionari - da 15.000 a 25.000 rubli;
• per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica - da 15.000 a 25.000 rubli;
• per le persone giuridiche - da 110.000 a 130.000 rubli.

L'importo della sanzione è calcolato in base al numero di dipendenti che non hanno superato il MO obbligatorio. Se, a causa della mancanza di una visita medica, la salute del dipendente è gravemente danneggiata o si verifica la sua morte, i funzionari incorreranno (articolo 143 del codice penale della Federazione Russa).

Lo svolgimento di periodiche periodiche in relazione ai dipendenti per i quali sono necessarie è responsabilità diretta del datore di lavoro. Per la violazione degli standard efficaci di protezione del lavoro, in particolare - per la violazione della procedura per lo svolgimento di esami medici, il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità amministrativa e persino penale. Tuttavia, la legislazione russa offre anche al datore di lavoro diverse opportunità aggiuntive per influenzare i dipendenti in relazione alla visita medica e consente di stabilire liberamente standard separati per i dipendenti per sottoporsi a visite mediche.

Disciplina legale delle visite mediche dal punto di vista del datore di lavoro

L'obbligo del datore di lavoro di effettuare le visite mediche è sancito, in primo luogo, dalle disposizioni dell'art. 212 e 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un elenco completo dei fattori dannosi del lavoro è elencato nelle disposizioni dell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale n. 302n, entrata in vigore il 12.04.2011. La determinazione dei fattori dannosi che interessano i dipendenti viene effettuata dall'ispettorato del lavoro come parte dell'ispezione dei luoghi di lavoro o dai dipendenti di Rospotrebnadzor.

Nota

La suddetta ordinanza n. 302n può assumere come fattori lesivi quelli che non garantiscono la qualificazione del luogo di lavoro e della produzione come dannosi o pericolosi. Inoltre, tale documento contiene anche un elenco di imprese e tipi di attività in cui viene eseguita una visita medica, indipendentemente dalla presenza o assenza di vari dipendenti.

Inoltre, se una visita medica è obbligatoria, dovrebbe essere eseguita sia al momento dell'ammissione al lavoro sia con la frequenza specificata nell'ordine di cui sopra. Inoltre, una procedura speciale per la visita medica può essere prevista da ordinanze delle autorità regionali o comunali, ampliando il campo di applicazione e inasprendo gli standard federali. Tuttavia, per annullare il livello federale le autorità comunali e regionali non hanno il diritto di semplificare la procedura per la visita medica.

Un fatto importante

La visita medica deve essere effettuata anche per le categorie di dipendenti che non ricadono in condizioni di lavoro dannose. In particolare, l'ordinanza n. 302n, ad esempio, prevede una visita medica obbligatoria per tutti i dipendenti il ​​cui svolgimento delle mansioni lavorative è associato al ritrovamento di più della metà della giornata lavorativa stabilita presso personal computer e dispositivi tecnici simili.

Diritti del datore di lavoro di condurre una visita medica e una procedura

Per garantire la protezione della protezione del lavoro, la legislazione impone al datore di lavoro un gran numero di obblighi di effettuare una visita medica. E al fine di consentire al datore di lavoro di adempiere a tali obblighi, gli vengono concessi un'ampia gamma di diritti relativi allo svolgimento delle visite mediche. In particolare, il datore di lavoro stesso stabilisce le regole generali e la procedura per tali ispezioni, fissando il loro programma nei documenti dell'impresa.

Nota

Il datore di lavoro stesso può fissare il programma per lo svolgimento delle visite mediche, ma tale programma deve rispettare la frequenza degli esami stabilita dalla legge.

Anche l'istituto medico e le modalità di esecuzione degli esami medici sono lasciati alla discrezione del datore di lavoro. La legislazione russa consente al datore di lavoro di avere i propri operatori sanitari per eseguire alcuni degli esami medici, in particolare prima e dopo il viaggio se il lavoro dei singoli dipendenti è legato alla guida di veicoli.

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di inviare qualsiasi dipendente a sottoporsi a una visita medica presso qualsiasi istituto medico a sua discrezione, a condizione che i pagamenti per i servizi di trasporto e di esame diretto siano effettuati a spese del datore di lavoro. Inoltre, è consentito condurre una visita medica sul territorio dell'impresa con la partenza di medici e attrezzature di laboratorio.

Nei casi in cui i dipendenti violino le disposizioni dell'art. 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa e rifiutarsi di sottoporsi a una visita medica, il datore di lavoro deve sospenderli dall'esercizio delle loro funzioni lavorative e ha anche il diritto di interrompere il calcolo dei salari per l'intero periodo di sospensione. Inoltre, il datore di lavoro si riserva anche il diritto di imporre, fino al licenziamento compreso, il lavoratore che si sottrae alle visite mediche.

Un fatto importante

Quando un dipendente viene sospeso dal lavoro a causa del mancato superamento di una visita medica, tale dipendente conserva la sua esperienza lavorativa e assicurativa.

Obblighi del datore di lavoro di effettuare visite mediche e responsabilità

Per il mancato svolgimento delle visite mediche, nonché per l'ammissione dei dipendenti che non hanno superato la visita medica allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, sono previste sanzioni amministrative. In questo caso, i tipi di punizione dipendono direttamente dallo specifico reato. Pertanto, il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa regola le seguenti possibili violazioni associate agli esami medici dei dipendenti:

La procedura per condurre una visita medica da parte di un datore di lavoro include necessariamente la stesura di un programma per lo svolgimento delle visite mediche per ciascun dipendente specifico, nonché l'emissione di un ordine separato per lo svolgimento di una visita medica, che deve essere consegnato al dipendente entro e non oltre dieci giorni prima di superare tale esame. Inoltre, il datore di lavoro deve approvare tali ordini e gli elenchi dei dipendenti inviati per la visita medica a Rospotrebnadzor.

Buona giornata!

Dimmi, è necessario redigere una lettera di vettura e mettere un segno sul passaggio di una visita medica se l'auto è registrata per un individuo?

L'autista ha un imprenditore individuale e svolge il trasporto come imprenditore individuale, ma l'auto è intestata a lui come individuo.

Evgeniya-44

Ciao!

Per favore, dimmi come l'autista dovrebbe arrivare al miele. organizzazioni per una visita pre-viaggio, (non essendoci un medico nello staff) Può salire su un'auto aziendale da solo senza passeggeri, sottoporsi a visita e tornare all'organizzazione con una nota sulla lettera di vettura?

Dmitry-349

Ciao!!! E se la lettera di vettura viene emessa per più giorni, è necessario sottoporsi ogni giorno a una visita medica pre-viaggio?

Evgeniya, Ciao.

Tutte le persone che lavorano come conducenti devono sottoporsi a una visita medica prima del viaggio. Non importa se trasportano passeggeri o meno. Quelli. se il conducente viene fermato prima che raggiunga organizzazione medica poi verrà comminata una sanzione adeguata.

Puoi raggiungere un'organizzazione medica, ad esempio, con i mezzi pubblici o un'auto privata.

Buona fortuna per la strada!

Dmitriy, Ciao.

L'attuale legislazione non fornisce una risposta esatta alla domanda su come siano correlati i concetti di lettera di vettura e volo. Non esiste nemmeno un modulo di lettera di vettura unico. Pertanto, diverse organizzazioni attribuiscono significati diversi al concetto di "volo". Ad esempio, alcune aziende redigono una lettera di vettura in modo tale che contenga più voli. Se si dispone di una tale lettera di vettura, è necessario sottoporsi a una visita medica prima di ogni volo.

Se un volo dura diversi giorni, l'ispezione pre-viaggio deve essere completata una sola volta.

P.S. Se hai disaccordi con la polizia stradale su questo problema, scrivine qui.

Buona fortuna per la strada!

Sergey-535

Aiutaci a fare appello al protocollo. La mia SP, un'auto leggera per la fisica, lavoro io stesso come attività di commercio (consegno semi ai punti) all'ingrosso Al dettaglio... Non effettuo trasporto merci. È stato redatto un protocollo per 30.000

Sergey-562

Massimo, ciao! Nel tuo messaggio, indichi che se il Conducente, si sposterà su un veicolo di servizio, seguirà il luogo della visita medica pre-viaggio, senza effettuare il trasporto di passeggeri e bagagli o merci, senza superare tale esame, nel caso del suo fermo da parte di un DL autorizzato, sarà portato alla responsabilità amministrativa.

Con questa affermazione, non sono d'accordo, poiché la responsabilità amministrativa prevista nella parte 2 dell'articolo 12.31.1 del Codice amministrativo della Federazione Russa, per violazione delle regole sullo svolgimento delle visite mediche pre-viaggio e post-viaggio del veicolo conducenti, si verifica durante il trasporto di passeggeri e bagagli, merci su strada..., secondo l'interpretazione autentica di questo articolo.

Sergey-562

Ma il fatto che questa sia una violazione e, secondo l'idea, una visita medica pre-viaggio dei conducenti dei veicoli dovrebbe essere effettuata immediatamente prima di lasciare la linea (volo), sono completamente d'accordo. Un vuoto legislativo.

Se sbaglio correggetemi.

Sì, la merda risulta essere completa. In teoria, 196-FZ obbliga a effettuare ispezioni prima del viaggio. Ma sembra interessante...

Codice amministrativo della Federazione Russa Articolo 12.31.1. Violazione dei requisiti di sicurezza trasporto di passeggeri e bagagli, merci trasporto su strada e trasporto elettrico terrestre urbano

E se l'organizzazione non è impegnata in attività per il trasporto di passeggeri e bagagli? Legge federale "Carta trasporto stradale e trasporto elettrico terrestre urbano "del 08.11.2007 n. 259-FZ fornisce le seguenti definizioni:

carico - un oggetto materiale accettato per il trasporto secondo la procedura stabilita;

passeggero - una persona fisica che ha stipulato un contratto per il trasporto di un passeggero o una persona fisica per il cui trasporto è stato concluso un contratto di noleggio di veicoli;

vettore - entità, un imprenditore individuale che in base al contratto per il trasporto di un passeggero, un contratto per il trasporto di merci, è obbligato a trasportare il passeggero e consegnare il bagaglio, nonché a trasportare la merce affidata dal caricatore a destinazione e rilasciare il bagaglio, carico alla persona avente diritto a riceverli.

I requisiti della Carta sono pienamente confermati dall'articolo 784 della parte 2 del codice civile della Federazione Russa, secondo cui il trasporto di merci, passeggeri e bagagli viene effettuato sulla base di un contratto di trasporto. Di conseguenza, il trasporto come processo è considerato nell'ambito delle regole della strada (SDA) e il trasporto come attività è considerato nell'ambito delle leggi per garantire la sicurezza. Traffico(BJD).

Se segui la logica e leggi dal punto di vista della legislazione, allora 196-FZ richiede, in particolare all'articolo 23, di effettuare esami pre-viaggio e richiede l'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa del 15 dicembre , 2014 n. 835n, e solo vettori. E buoni solo per i vettori. Se vuoi essere sicuro che il pre-viaggio sia stato completato, vai a guardare la rivista.

Strano ma vero. O confutare.

Alessandro-624

"impiegato" cosa succede se sono il proprietario del veicolo come individuo, ma trasporto io stesso la merce durante la guida in base a una domanda di contratto, come imprenditore individuale. Sono impiegato? in caso contrario, il voucher non è necessario.

Vasily-72

Buonasera, in questo articolo parliamo di autisti assunti, ovvero se sono il proprietario di un veicolo gazzella, ne sono anche il conducente, ma trasporto merci con contratto del TC (lavoro su IP).

Visita medica prima del viaggio

La procedura per lo svolgimento degli esami medici è regolata dall'articolo 23 della legge federale "Sulla sicurezza stradale".

Considera il paragrafo 3 dell'articolo 23:

Gli esami medici obbligatori pre-viaggio vengono effettuati durante l'intero periodo di lavoro di una persona come conducente di un veicolo, ad eccezione dei conducenti che guidano veicoli in partenza su una chiamata ai servizi di emergenza.

Quelli. tutti i conducenti assunti devono sottoporsi a visite mediche pre-viaggio. L'unica eccezione sono gli autisti del servizio di emergenza che vanno su chiamata.

Vyacheslav-77

Giorgio-23

Buon pomeriggio.

Sergey-580

Buona giornata

Salve, ho una domanda che i genitori dei singoli imprenditori commerciano sul mercato, trasportano la merce regolarmente autovettura, tutto è a norma, il carico non sporge oltre le dimensioni dell'auto, non c'è rimorchio, attualmente l'unico proprietario è chiuso, gli avanzi vengono venduti, l'altro giorno la polizia stradale ha fermato la polizia stradale ha visto lo carico in macchina e ha chiesto una lettera di vettura con i segni di un medico e meccanico, minacciato di multa come imprenditore individuale, dimmi se questo è legittimo?

Nel protocollo, indica che non sei d'accordo, perché non sei un imprenditore. Dire lo stesso quando si considera. Se vengono scioccamente multati, allora vai in tribunale.

Buon pomeriggio.

Dimmi se un autista con lo status di imprenditore individuale lavora per un'azienda con un contratto di non assunzione, ma con un contratto di trasporto. Ha quindi bisogno di una lettera di vettura se l'azienda gli dà un ordine?

La formulazione non è del tutto chiara. A quanto mi risulta, l'unico titolare per il suo tipo di attività fornisce servizi di trasporto su strada. E ha stipulato un contratto per la fornitura di servizi per il trasporto di merci nei trasporti appartenenti a un'altra organizzazione. Quindi sarà il vettore ed eseguirà tutti i documenti richiesti e soddisferà tutti i requisiti come vettore.

Seconda opzione. Se il singolo imprenditore Pupkin ha stipulato un accordo per guidare un'organizzazione che trasporta (come è di moda dire - sposta) merci per le proprie esigenze, ad es. non svolge attività a norma della Carta dei trasporti stradali, quindi non si applica l'ordinanza 152 del Ministero dei Trasporti, non è necessaria la lettera di vettura. Un voucher come documento per la cancellazione di carburante e lubrificanti è un argomento separato.

Buona giornata

Ho noleggiato un'auto, in base a un contratto di locazione, l'inquilino è stato fermato, per la mancata visita medica sono stato multato di 60mila

Il proprietario è obbligato a controllare l'inquilino?

Comunque è troppo tardi per fare ricorso. I vigili urbani ti hanno appena ferrato, falciato come uno sciocco. L'inquilino - infatti, questo è un proprietario temporaneo per il periodo stabilito dal contratto. Sarai responsabile solo per danni causati da una fonte di maggiore pericolo. E poi in solidarietà, secondo il codice civile della Federazione Russa.

Natalia-164

Salve, come ottenere un controllo medico prima del viaggio se l'autista parte per il volo, ad esempio, alle 5 del mattino? Non esiste un medico a tempo pieno. È possibile mettere un segno alla vigilia della partenza?

Cosa ti impedisce di concludere un contratto con chi può lavorare in un momento conveniente per te? Gli stessi ospedali cittadini e le stazioni di ambulanza cure mediche lavorare tutto il giorno. Di solito hanno tutto.

Tatiana-166

Ciao!

L'organizzazione noleggia un'auto dal suo dipendente (installatore), che guida da solo tempo di lavoro... Al fine di compensare per intero il costo della benzina, poiché il lavoro è viaggiante in natura e le strutture di servizio sono all'esterno insediamenti, il dipendente compila una lettera di vettura per una settimana indicando il chilometraggio per i viaggi di lavoro. In questo caso è necessario riportare sulla lettera di vettura un contrassegno di visita medica?

Tatiana, Ciao.

Un dipendente che lavora come autista deve sottoporsi a visite mediche prima del viaggio. Il segno di passaggio è messo nella lettera di vettura.

Buona fortuna per la strada!

un dipendente compila una lettera di vettura per una settimana con l'indicazione del chilometraggio per i viaggi di lavoro

È costretto con la forza a mostrare un biglietto durante il controllo e raccontare un evidente svenimento di sé e delle sue attività?

AlexeyF

Lavoro per Gazelle, trasferisco i beni di altre persone, da una LLC a un'altra LLC. Gazelle è di mia proprietà, come individuo, ma lavoro come imprenditore individuale. Cioè, sono un imprenditore individuale, ma al volante io stesso lavoro come autista sul mio camion con un peso totale di 3500 kg.

Accetto pagamento in conto corrente, emetto fatture e atti per il lavoro svolto.

Cioè, non lavoro per il noleggio, io stesso guido da solo))

Ho bisogno di un controllo medico prima del viaggio o no?

AlexeyFè necessario.

Legge "", Articolo 23:

4. L'obbligo di sottoporsi a visite mediche obbligatorie si applica ai singoli imprenditori nel caso di veicoli a guida autonoma che effettuano il trasporto.

Buona fortuna per la strada!

Buona giornata!

Sono IP, guido io stesso un camion, il camion è registrato per mia moglie. Lavoratori stipendiati Non ho. Ho capito bene che la lettera di vettura deve essere redatta e devo apporre io stesso tutte le firme (partenza, rientro, ecc.), ad eccezione della visita medica? Dimmi ancora, una visita medica è ora (da 1.03) solo il cognome e le iniziali sono messe? Un timbro o un sigillo per istruire i medici? Grazie

Dimmi ancora, una visita medica è ora (da 1.03) solo il cognome e le iniziali sono messe? Un timbro o un sigillo per istruire i medici? Grazie

"Approvazione della Procedura per l'effettuazione delle visite mediche pre-turno, pre-viaggio e post-turno, post-viaggio"

16. Sulla base degli esiti della visita medica pre-viaggio in sede di rilascio del parere di cui al comma 1 del comma 12 della presente Procedura, viene apposto un timbro sulle lettere di vettura"superata la visita medica pre-viaggio, è stato ammesso all'esercizio delle mansioni lavorative" e la firma operatore medico che ha effettuato la visita medica.

E ancora mi chiedo quale sia la multa, se non c'è nessun buono ???