Cerca il direttore dello sviluppo regionale. Descrizione del lavoro del responsabile dello sviluppo regionale Con una descrizione del lavoro della rete regionale

1.1 Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del manager regionale.

1.2 Il manager regionale è classificato come manager.

1.3 Il dirigente regionale è nominato e revocato dalla carica secondo la procedura stabilita dalla vigente normativa del lavoro con provvedimento del direttore dell'impresa su proposta del direttore commerciale.

1.4 Relazione per posizione:

1. Qualifiche dirigente regionale:

1. Documenti che regolano le attività del dirigente regionale

3.1 Documenti esterni:

Legislativo e regolamenti relative al lavoro in corso.

3.2 Documenti interni:

Carta dell'impresa, Ordini e ordini del direttore dell'impresa (direttore commerciale); Regolamento del reparto vendite, Descrizione del lavoro Responsabile Regionale, Regolamento Interno del Lavoro.

1. Responsabilità lavorative del manager regionale

Direttore regionale:

4.1. Raccoglie informazioni sul mercato regionale (il numero e il profilo delle entità economiche nella regione, il numero della popolazione, il livello generale dei prezzi e il rapporto tra i salari, la principale domanda dei consumatori, le attività dei concorrenti nella regione, ecc. ).

4.2. Analizza le informazioni sul mercato regionale e, sulla base dei risultati dell'analisi, sviluppa una strategia per la presentazione dei beni (servizi, lavori) nella regione.

4.3. Gestisce le attività finanziarie ed economiche dell'impresa nella regione (supporto materiale e tecnico, approvvigionamento e stoccaggio delle materie prime necessarie per la produzione; vendita di prodotti (fornitura di servizi, esecuzione di lavori) nel mercato regionale; accordi per le merci vendute ( servizi resi, lavoro svolto).

4.4. Fornisce implementazione campagne pubblicitarie sulla promozione di beni (servizi, lavori) nella regione, l'attuazione di campagne di pubbliche relazioni per formare un'immagine favorevole dell'impresa nella regione, tenendo conto delle specificità locali, organizza la presentazione di beni (servizi, lavori) a livello regionale mostre, fiere.

4.5. Sviluppa piani di vendita nella regione, programmi per aumentare i volumi di vendita e coordina la loro attuazione.

4.6. Organizza e sviluppa un sistema di distribuzione nella regione, ricerca acquirenti all'ingrosso (clienti), partner (per lo sviluppo congiunto del mercato regionale).

4.7. Organizza seminari per potenziali partner al fine di spiegare la politica dell'azienda per promuovere le merci e coinvolgere nuovi partner in questo processo.

4.8. Organizza la certificazione interna dei partner regionali al fine di garantire la qualità dei beni venduti (prodotti), dei servizi forniti, del lavoro svolto e mantenere l'immagine dell'azienda.

4.9. Organizza il lavoro rappresentanti di vendita(uffici aziendali e specialisti indipendenti) nella regione, coordina il merchandising nella regione.

4.10. Coordina la conclusione dei contratti economici e finanziari con le controparti regionali e monitora la tempestività e la qualità dell'adempimento degli obblighi contrattuali; coordina i pagamenti dei beni venduti (servizi resi, lavori eseguiti) e flussi finanziari(all'ufficio centrale dell'impresa, alla riserva di una divisione regionale, ecc.), lavorare per espandere i legami economici diretti ea lungo termine.

4.11. Fornisce un uso mirato risorse finanziarie, previsto per il lavoro nella regione, predispone e presenta relazioni alla direzione dell'impresa nei seguenti settori: domanda di determinati beni (servizi, lavori) e un elenco di beni (servizi, lavori) che non sono commercializzati; volumi di vendita; performance finanziaria ed economica della regione; cambiamento della posizione di un'impresa nella regione dopo il primo ingresso nel mercato regionale, tendenze nel suo cambiamento.

4.12. Coordina il suo lavoro con l'ufficio centrale dell'impresa (sede centrale), assicura l'attuazione delle linee guida e degli ordini della gestione dell'ufficio centrale (sede centrale).

4.13. Rappresenta e tutela gli interessi della società nella regione.

1. Diritti del direttore regionale

Il dirigente regionale ha il diritto di:

5.1. Formulare proposte per adeguare la strategia per lo sviluppo di una nuova regione, sviluppate dagli specialisti dell'ufficio centrale (sede centrale).

5.2. Disporre delle risorse finanziarie e materiali a lui affidate.

5.3. Firmare e vidimare i documenti di loro competenza.

5.4. Sottoporre alla direzione della sede centrale (sede centrale) proposte per la promozione e la presentazione di nuovi prodotti al mercato regionale, per lo sviluppo di nuovi mercati regionali.

5.5. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella posizione ricoperta, criteri per valutare la qualità della prestazione mansioni.

5.6. Richiedere alla direzione e agli specialisti dell'ufficio centrale (sede centrale) informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni ufficiali.

5.7. Richiedere alla direzione dell'ufficio centrale (sede centrale) di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

1. Responsabilità del responsabile regionale

Il dirigente regionale ha il compito di:

6.1. Per prestazione impropria o mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti da questa descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.

6.2. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.

6.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile dell'Ucraina.

1. Condizioni di lavoro del dirigente regionale

Il programma di lavoro del manager regionale è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'impresa.

1. Termini di remunerazione

Le condizioni di remunerazione del dirigente regionale sono determinate in conformità al Regolamento sulla remunerazione del personale.

9 Disposizioni finali

9.1 Il presente Job Description è stato redatto in duplice copia, di cui una conservata dalla Società, l'altra - dal dipendente.

9.2 Compiti, Doveri, Diritti e Responsabilità possono essere chiariti in accordo con la modifica della Struttura, dei Compiti e delle Funzioni dell'unità strutturale e del luogo di lavoro.

9.3 Le modifiche e le integrazioni a questa descrizione del lavoro sono effettuate su ordinazione direttore generale imprese.

Il grande business si sta sviluppando sempre di più nella direzione della rete. I mercati di vendita/servizio sono in crescita e con essi c'è la necessità di manager competenti che siano in grado di stabilire efficacemente il funzionamento della rete.

Dato che il direttore per lo sviluppo della rete regionale è diventato quest'anno uno dei dipendenti più richiesti (statistica per il Paese, è tra i primi 10), è compito di ogni futuro manager capire la sua area di lavoro e prospettive.

Elenco delle responsabilità lavorative

Quali sono i compiti del direttore regionale?

• Pianificazione, organizzazione dello sviluppo di filiali nelle regioni della regione in fase di sviluppo.
• Pronta apertura di nuovi uffici. Ecco il coordinamento dei preparativi per l'inaugurazione.
• Garantire che la strategia complessiva del marchio sia allineata con il piano di espansione regionale.
• Selezione di locali, personale, appaltatori per le attività economiche degli uffici regionali. Sviluppo di un piano d'azione per migliorare le qualifiche del personale esistente.
• Analisi delle attività degli anelli della catena di rete.
• Stretta collaborazione con i responsabili dei dipartimenti locali e il top management dell'azienda.
• Reportistica di rete.
• Analisi delle tendenze, condizioni di espansione.

Il set di funzionalità può variare a seconda del profilo del datore di lavoro.

Diritti e poteri

Qualunque piano del personale rimanda il direttore dello sviluppo regionale a posizioni di leadership... Il che determina l'ampia gamma dei suoi poteri. Anche in questo caso, l'elenco può cambiare tenendo conto della direzione dell'impresa, delle politiche della sua gestione, ma di solito i diritti di amministratore presuppongono:

• Svolgimento di attività commerciali per conto della società (pianificazione, distribuzione di fondi).
• Avvistamento/certificazione dei documenti nei limiti di responsabilità concordati.
• Richieste da parte dei responsabili locali di informazioni sui risultati del lavoro della filiale.
• Richieste dalla sede centrale di fondi, strumenti di lavoro, appalti, altri beni per garantire l'effettivo funzionamento della rete.
• Formulazione di proposte per l'ottimizzazione del lavoro dei reparti, reclutamento/rotazione del personale, allocazione delle risorse.

Una responsabilità

Il dirigente regionale, come ogni dirigente apicale/medio, ha un'elevata responsabilità per il mancato o improprio svolgimento dei compiti a lui affidati, così come previsto dai regolamenti interni del datore di lavoro e dalla legge. Quindi, è responsabile della qualità delle prestazioni funzioni lavorative, determinato dal relativo documento, reati (propri), cagionando un danno al datore di lavoro.

Il gestore della rete lavora con tutte le risorse dell'impresa - personale, materiale, finanziaria - quindi il livello della sua responsabilità è alto. Da qui gli elevati requisiti per l'esperienza/le qualifiche di uno specialista assunto per tale posto.

Requisiti di livello di abilità

Quali sono questi requisiti?

• Istruzione superiore - economica o gestionale. Con noi i futuri manager (compresi quelli regionali) possono seguire un corso di gestione del personale, strategico, di project management. I laureati di tutte le specialità hanno il diritto di candidarsi per la posizione di direttore dello sviluppo della rete (cambia solo il profilo del datore di lavoro).
• Esperienza lavorativa. Gli studenti di Synergy dedicano più del 50% del loro tempo di studio alla pratica e possono ottenere un lavoro nella loro specialità dal primo anno. Tutti i nostri laureati non sono solo dirigenti qualificati, ma anche candidati esperti per posizioni rispettabili.
• Fluidità informatica.
• Competenze di organizzazione a distanza del lavoro dei dipendenti.
• Buona conoscenza della teoria del diritto societario/del lavoro.

Qualità personali necessarie

Qualsiasi leader deve avere un'elevata resistenza allo stress, essere responsabile, essere in grado di prendere decisioni rapidamente e stabilire l'ordine delle azioni dei subordinati, valutare oggettivamente le capacità dei reparti. A queste qualità, il direttore dello sviluppo della rete dovrebbe aggiungere:

• disponibilità ad essere costantemente in trasferta di lavoro (compore, puntualità);
• capacità di analizzare le informazioni e trarre conclusioni al volo;
• capacità di osservazione professionale;
• la capacità di condurre a distanza un dialogo efficace con il personale.

Entrate e domanda di personale

Ampi poteri, alta responsabilità, mobilità: tutto ciò determina un reddito dignitoso per un professionista nominato alla carica di direttore regionale. A partire dal 2017, a Mosca, il vice capo per lo sviluppo della rete riceve da 80-90 mila rubli. Salario il regista stesso parte da 100-120 mila / mese.

La specificità del lavoro nelle regioni (viaggio d'affari o remoto) lascia un'impronta seria: di fatto, in tutte le principali città del paese c'è una grave carenza di specialisti del settore che soddisfino tutti i requisiti. Ciò che determina le prospettive di rapida occupazione, l'alto valore del personale per la gestione, l'equa remunerazione per il suo lavoro.

Questa descrizione del lavoro è stata tradotta automaticamente. Si prega di notare che la traduzione automatica non fornisce un'accuratezza del 100%, quindi potrebbero esserci piccoli errori di traduzione nel testo.

Prefazione alla descrizione del lavoro

0.1. Il documento entra in vigore dal momento della sua approvazione.

0.2. Sviluppatore di documenti: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Il documento è stato concordato: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Tale documento viene periodicamente verificato ad intervalli non superiori a 3 anni.

1. Disposizioni generali

1.1. La posizione di "Responsabile dello sviluppo regionale" è classificata come "Leader".

1.2. Requisiti di idoneità - Completa istruzione superiore aree di formazione "Management" (master, specialista) senza requisiti per l'esperienza lavorativa; o completare l'istruzione superiore (master, specialista), esperienza lavorativa nella specialità - almeno 2 anni e formazione post-laurea nella direzione di "Management".

1.3. Conosce e si applica nelle attività:
- la normativa vigente, i regolamenti e gli altri materiali di orientamento che regolano la produzione e le attività economiche e finanziarie ed economiche della regione;
- i principali fattori della politica economica estera dell'Ucraina e le modalità della sua attuazione;
- prospettive tecniche e sviluppo economico regione;
- la procedura e le modalità per lo sviluppo e l'approvazione di programmi, piani pluriennali e attuali per la produzione e la vendita dei prodotti;
- fondamenti di economia e management;
- Metodi di previsione e modellazione della domanda, formazione di una gamma di prodotti competitiva, determinazione dei volumi di vendita ottimali;
- organizzazione delle attività di commercio estero delle imprese della regione;
- risultati nazionali e mondiali della scienza e della tecnologia nelle industrie pertinenti e l'esperienza delle imprese leader;
- etica della comunicazione e negoziazione d'impresa;
- le modalità ei termini della segnalazione;
- strutture informatiche;
- organizzazione della produzione, del lavoro e della direzione;
- i fondamenti della legislazione del lavoro.

1.4. Il responsabile dello sviluppo regionale è nominato e revocato per ordine dell'organizzazione (impresa/istituzione).

1.5. Il Regional Development Manager riporta direttamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Il Regional Development Manager guida il _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Il Regional Development Manager durante l'assenza è sostituito da una persona nominata in ordine stabilito, che acquisisce i corrispondenti diritti ed è responsabile del corretto svolgimento dei compiti ad essa assegnati.

2. Descrizione del lavoro, dei compiti e delle mansioni

2.1. si sviluppa obiettivi strategici sui temi dello sviluppo regionale.

2.2. Basato su uno studio completo, ricerche di mercato e analisi delle attività della regione, garantisce lo sviluppo di progetti per l'attuale e piani a lungo termine suo sviluppo tecnico ed economico.

2.3. Determina la strategia ottimale attività economica regione, sostanzia calcoli economici e indicatori pianificati, tenendo conto dei risultati della scienza e della tecnologia, dell'organizzazione della produzione e del lavoro.

2.4. Analizza e calcola i principali indicatori economici attività della regione utilizzando tecniche e giustificazioni moderne.

2.5. Promuove ricerca e sperimentazione, sperimentazione nuova tecnologia e tecnologia, oltre a lavorare nel campo dell'informazione scientifica e tecnica, della razionalizzazione e dell'invenzione, della diffusione dell'esperienza di produzione avanzata.

2.6. Fornisce indicazioni metodologiche e organizzazione del lavoro per introdurre, migliorare e potenziare il ruolo dei metodi di gestione economica a livello regionale.

2.7. Sulla base di dati di report statistici e contabilità dai principali indicatori dell'attività economica delle imprese nella regione valuta il loro potenziale di esportazione, calcola le possibilità attività economica estera.

2.8. Prevede il fabbisogno di risorse materiali, finanziarie e di lavoro a livello regionale.

2.9. Partecipa al lavoro per migliorare l'organizzazione della produzione, aumentare la produttività del lavoro e l'efficienza produttiva.

2.10. Sostanzia e suggerisce modi per risparmiare tutti i tipi di risorse.

2.11. Partecipa a ricerca di marketing mercato esterno al fine di identificare potenziali consumatori e prevedere la domanda di prodotti.

2.12. Fornisce la preparazione di rapporti stabiliti.

2.13. Mantiene i contatti necessari con le imprese della regione, le autorità statali e le autonomie locali.

2.14. Conosce, comprende e applica gli attuali documenti normativi relativi alle sue attività.

2.15. Conosce e soddisfa i requisiti delle disposizioni normative in materia di tutela del lavoro e dell'ambiente, rispetta le norme, i metodi e le tecniche per lo svolgimento in sicurezza del lavoro.

3. Diritti

3.1. Il Regional Development Manager ha l'autorità di intraprendere azioni per prevenire ed eliminare eventuali violazioni o incongruenze.

3.2. Il responsabile dello sviluppo regionale ha diritto a ricevere tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.3. Il Responsabile dello Sviluppo Regionale ha il diritto di richiedere assistenza nell'adempimento dei suoi doveri d'ufficio e nell'esercizio dei diritti.

3.4. Il responsabile dello sviluppo regionale ha il diritto di esigere la creazione delle condizioni organizzative e tecniche necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali e la fornitura di equipaggiamento necessario e inventario.

3.5. Il Regional Development Manager ha il diritto di prendere conoscenza delle bozze di documenti relative alle sue attività.

3.6. Il responsabile dello sviluppo regionale ha il diritto di richiedere e ricevere documenti, materiali e informazioni necessari per l'adempimento dei suoi compiti ufficiali e degli ordini della direzione.

3.7. Il responsabile dello sviluppo regionale ha il diritto di migliorare le sue qualifiche professionali.

3.8. Il responsabile dello sviluppo regionale ha il diritto di segnalare tutte le violazioni e le incongruenze riscontrate nel corso della sua attività e di formulare proposte per la loro eliminazione.

3.9. Il responsabile dello sviluppo regionale ha il diritto di prendere visione dei documenti che definiscono i diritti e gli obblighi per la carica ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità

4.1. Il responsabile dello sviluppo regionale è responsabile dell'inadempimento o dell'adempimento intempestivo dei compiti assegnati dalla presente descrizione del lavoro e (o) del mancato utilizzo dei diritti concessi.

4.2. Il responsabile dello sviluppo regionale è responsabile del mancato rispetto delle norme interne sul lavoro, della protezione del lavoro, della sicurezza, dell'igiene industriale e della protezione antincendio.

4.3. Il Regional Development Manager è responsabile della divulgazione di informazioni su un'organizzazione (impresa/istituzione) classificata come segreto commerciale.

4.4. Il responsabile dello sviluppo regionale è responsabile dell'inadempimento o dell'adempimento improprio dei requisiti di documenti normativi organizzazioni (imprese/istituzioni) e ordinamenti giuridici del management.

4.5. Il responsabile dello sviluppo regionale è responsabile dei reati commessi nell'esercizio della sua attività, nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.6. Il responsabile dello sviluppo regionale è responsabile del danno materiale all'ente (impresa/ente) nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.7. Il Regional Development Manager è responsabile dell'abuso dei poteri ufficiali concessi, nonché del loro uso per scopi personali.

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro (di seguito l'istruzione) definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del vicedirettore per il lavoro con le regioni.
1.2. L'istruzione è stata sviluppata sulla base del Direttorio delle caratteristiche di qualificazione delle professioni dei lavoratori - Numero 1. Le professioni dei lavoratori, che sono comuni a tutti i tipi di attività economica, approvate con ordinanza del Ministero del Lavoro dell'Ucraina del 16/02/1998 con emendamenti approvati dal Ministero del Lavoro dell'Ucraina il 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000, tenendo conto dei requisiti della legge dell'Ucraina "Sulla protezione del lavoro" ( nuova edizione dal 21.11.2002 n. 229-IV), ai sensi dell'articolo 13 del quale i job description devono definire i doveri in materia di tutela del lavoro, i diritti e la responsabilità dei funzionari per l'esercizio delle funzioni loro assegnate.
1.3. Il vicedirettore per i lavori con le regioni è nominato e revocato con provvedimento del direttore dell'impresa secondo le modalità previste dalla vigente normativa sul lavoro.
1.4. Il vicedirettore per il lavoro con le regioni riferisce al direttore dell'impresa.
1.5. Requisiti di qualificazione.
Completare l'istruzione superiore nel relativo campo di studio (laurea magistrale, specializzazione). Formazione post-laurea in management. Esperienze lavorative nelle professioni dei dirigenti di livello inferiore.
1.6. Il vicedirettore per il lavoro con le regioni dovrebbe sapere:
1.6.1. Leggi, regolamenti, decreti, ordinanze, decisioni e altri atti normativi delle autorità statali e delle autonomie locali che disciplinano l'attività dell'impresa.
1.6.2. Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa.
1.6.3. Prospettive, tendenze nazionali e globali nello sviluppo tecnologico, tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa.
1.6.4. Opportunità di utilizzo efficiente delle capacità produttive, dei processi tecnologici esistenti, della loro ristrutturazione o sostituzione.
1.6.5. La procedura per l'elaborazione e l'approvazione di piani e programmi di attività produttive ed economiche.
1.6.6. Metodi moderni di business e gestione.
1.6.7. La procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali.
1.6.8. Risultati nazionali ed esteri della scienza e della tecnologia nel settore in questione ed esperienza nell'acquisizione di posizioni nei mercati dei prodotti mondiali e regionali.
1.6.9. Economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management.
1.6.10. Indicazioni e principi di sviluppo del management, marketing, attività commerciali, fiscalità.
1.6.11. Etica della comunicazione e negoziazione d'impresa.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

2.1. Responsabilità funzionali Vicedirettore per il lavoro con le regioni sono determinati sulla base di caratteristiche di qualificazione questa posizione.
2.2. Vicedirettore per le relazioni regionali:
2.2.1. Svolge e coordina tutti i tipi di attività dell'impresa nelle regioni.
2.2.2. Organizza il lavoro e l'interazione efficace delle unità produttive nelle regioni.
2.2.3. Svolge lo sviluppo dell'impresa nella formazione di politiche finanziarie, tariffarie, creditizie e bancarie, fiscali e assicurative, attività economiche sociali ed estere nelle regioni.
2.2.4. Coordina le attività degli uffici di rappresentanza regionali dell'impresa, per raggiungere alti tassi di sviluppo e miglioramento della produzione, aumentare la produttività del lavoro, l'efficienza produttiva basata sull'introduzione diffusa di nuove tecnologie e tecnologie progressive, organizzazione del lavoro, produzione e gestione, miglioramento della meccanismo economico.
2.2.5. Coordina le attività degli uffici regionali dell'impresa per il raggiungimento di elevati risultati economici e finanziari.
2.2.6. Vigila sull'adempimento da parte degli uffici regionali dell'impresa degli obblighi di budget statale, fornitori, clienti e banche.
2.2.7. Organizza la produzione - attività economica uffici di rappresentanza regionali dell'impresa basati sull'uso di solidi metodi di pianificazione, materiali normativi dei costi finanziari e del lavoro, ampia diffusione dell'esperienza, nonché la massima mobilitazione delle riserve di produzione raggiungendo elevati indicatori tecnici ed economici, migliorando il livello tecnico, uso razionale ed economico di tutti i tipi di risorse.
2.2.8. Realizza misure per lo sviluppo sociale degli uffici regionali dell'impresa.
2.2.9. Svolge lavori per rafforzare la disciplina del lavoro e della produzione, assiste nello sviluppo dell'iniziativa creativa e dell'attività lavorativa dei dipendenti.
2.2.10. Fornisce una combinazione di metodi economici e amministrativi di gestione, incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva, oltre a rafforzare la responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro affidatogli.
2.2.11. Garantisce il rispetto dello stato di diritto, l'uso attivo dei mezzi legali per migliorare la gestione, rafforzare la disciplina contrattuale e la contabilità dei costi.
2.2.12. Svolge attività per protezione sociale il collettivo dell'impresa delle rappresentanze regionali, garantendo e mantenendo l'occupazione dei lavoratori.

3. DIRITTI

3.1. Il vicedirettore per il lavoro con le Regioni ha il diritto di:
3.1.1. Agire per conto della società e per conto dell'amministratore nella risoluzione di problemi derivanti dal processo di lavoro negli organi di regolamentazione competenti.
3.1.2. Partecipare a tutte le riunioni dell'impresa o dei singoli reparti, se necessario, per portare a conoscenza dei dipendenti informazioni direttamente correlate alla garanzia della sicurezza sul lavoro.
3.1.3. Dai suggerimenti per le modifiche a ordine esistente lavorare con i clienti, archiviare, spostare e trasferire valori materiali al fine di aumentare la sicurezza di questi processi.
3.1.4. Condurre un sondaggio tra i dipendenti dell'impresa sulla procedura per lavorare con i clienti, l'archiviazione, il movimento e il trasferimento di valori materiali al fine di identificare possibili problemi nella sicurezza di questi processi.
3.1.5. Condurre inventari campione di beni materiali, osservando le regole accettate.
3.1.6. Sollevare la questione dell'acquisto di attrezzature necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali, Software, svolgendo altre spese connesse all'attività professionale.
3.1.7. Firmare e vidimare i documenti di loro competenza.
3.1.8. Richiedere alla direzione di assistere nell'adempimento dei compiti a lui assegnati e dei diritti presentati.
3.1.9. Sottoporre all'esame del capo dell'impresa proposte per migliorare l'efficienza dell'impresa, migliorare i metodi di lavoro e le carenze nelle attività delle divisioni strutturali.
3.1.10. Partecipare nel modo prescritto alla risoluzione dei problemi sulla selezione del personale, la loro ricompensa per lavoro di successo, nonché l'irrogazione di sanzioni disciplinari.
3.1.11. Dai suggerimenti al capo di tabella del personale e personale personale.
3.1.12. Dare suggerimenti al capo per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa descrizione del lavoro.

4. RESPONSABILITA'

4.1. Il vicedirettore per il lavoro con le regioni è responsabile della mancata garanzia che l'impresa adempia ai propri compiti, violazione dei requisiti di protezione del lavoro in conformità con l'attuale legislazione dell'Ucraina.

5. RAPPORTO

5.1. Il vicedirettore per il lavoro con le regioni interagisce con i leader di tutti unità strutturali imprese, con enti statali e locali, banche, amministrazioni fiscali, autorità per la sicurezza del lavoro e dell'ambiente, vigili del fuoco, stazioni sanitarie ed epidemiologiche.

CONCORDATO:

Capo (specialista) del servizio di protezione del lavoro dell'impresa

Consulente legale

Ho ricevuto la descrizione del lavoro