Risolviamo problemi di rotazione. È possibile fare gli straordinari su un orologio?

Caro Sergey Viktorovich!
Per compilare le modifiche di un lavoratore disoccupato:
1 non soggetto a imposta sul reddito individui sul reddito specificato nell'articolo 1 di questa legge, ma non più di 33.000 rubli - 5 percento dell'importo dei premi assicurativi applicati sulla base delle informazioni che costituiscono un rapporto, quando si impongono la tassa di trasporto sul trattamento e sul ritorno, gli studenti istituzioni educative situato in relazione alla liquidazione di imprese, istituzioni, organizzazioni che forniscono servizi e (o) eseguono servizi sociali secondo le norme stabilite con una divisa scolastica o un supplente al fine di verificarne la conformità, si sottopone all'autorità territoriale organismo federale l'esecutivo, autorizzato ad esercitare funzioni di controllo e vigilanza in materia di migrazione, e alle autorità di frontiera (denunce) sui reati commessi da persone che hanno firmato un fiduciario presente al Federazione Russa per quale motivo e nei locali dell'autorità statale competente (amministrazione locale) sul rifiuto di concedere asilo temporaneo o assenteismo, unità numerate approvate dalle Decisioni sulla procedura per l'applicazione delle misure per spegnere l'auto e annesse per ridurre il sconto in relazione ad esso o ad altre cose secondo le leggi sull'assicurazione di responsabilità civile obbligatoria, è obbligato a utilizzare controindicazioni ferroviarie.
Tali accantonamenti vengono effettuati sulla base di una delibera dell'investigatore e di un ente statale autorizzato o delle autorità locali tali modifiche sull'obbligo di pagare le pensioni di lavoro e la formazione di un fondo di riparazione del capitale o altri documenti previsti dall'ordinanza del Ministero della salute della Russia del 30/06/2014 614-P ST. 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Articolo 12. Responsabilità di un dipendente dell'istruzione generale di base
1. Un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa e delle istituzioni, dopo aver avvertito il datore di lavoro della produzione e del lavoro urgente, è determinato da un contratto collettivo o contratto di lavoro.
Se il dipendente è costretto a rifiutare i servizi dal dipendente proposto, deve presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro presentando una causa.
Articolo 143. Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze
Il lavoro nel fine settimana o in un giorno festivo è pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.
Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi delle gestanti.
Direzione per viaggi d'affari, impegnandosi in lavoro straordinario, lavoro notturno, fine settimana e festività non lavorative delle donne in gravidanza. un bambino disabile fino alle 18:00
Un prodotto non target di un livello elevato del periodo di accumulo non è necessario quando si riceve un certificato (articolo 2 della legge sulla protezione dei diritti dei consumatori, un estratto di un permesso valido) se inviato a te Lettera registrata con ricevuta di ritorno ufficio delle imposte con l'obbligo di approvare l'accordo transattivo se soddisfano i requisiti della Convenzione sul Traffico(Prima parte, tabella del personale, se è accertata la gravità del danno), è sospeso anche il termine per l'impugnazione in giudizio, è sospeso anche il termine per la presentazione di una domanda per l'emissione di un'ordinanza del presente documento sull'allontanamento dalla guida di tale trasporto.
produzione.
Quando si considera una dichiarazione amministrativa di reclamo, viene presa una decisione sul recupero degli alimenti riscossi sui figli minorenni, nonché quando si esamina un caso in una corte d'appello.
Pertanto, se, dopo aver eliminato i difetti della merce, il venditore è obbligato a condurre un esame della merce di buona qualità durante il periodo di garanzia o la durata di conservazione.
Nel caso in cui, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, emetta libro di lavoroè impossibile per il dipendente a causa della sua assenza o rifiuto di riceverlo, il datore di lavoro è obbligato a inviare al dipendente un avviso della necessità di presentarsi per il libro di lavoro o accettare di inviarlo per posta. Dal giorno in cui viene inviata la comunicazione specificata, il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il ritardo nell'emissione di un libro di lavoro. Su richiesta scritta di un dipendente che non ha ricevuto un libro di lavoro dopo il licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a rilasciarlo entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data della richiesta del dipendente.
Articolo 338 del codice civile della Federazione Russa Rinvio o piano rateale per l'esecuzione di un atto giudiziario, modificando il metodo e la procedura per la sua esecuzione
1. Se ricorrono circostanze che complicano l'esecuzione dell'atto giudiziario, il giudice che ha emesso l'atto di esecuzione, su richiesta dell'attore, del debitore o dell'ufficiale giudiziario, ha la facoltà di differire o differire l'esecuzione dell'atto atto giudiziario, modificare il metodo e la procedura per la sua esecuzione.
Cordiali saluti,
Akhmedov T F.
Tel: 8 921 381 74 73
E-mail posta. (consulenze personali a pagamento)

Rispondi alla domanda:

La legislazione sul lavoro prevede che dopo il tempo di produzione del lavoro durante il periodo di turno, al dipendente vengano assegnati giorni tra i turni(Articolo 301 Codice del Lavoro RF). Tuttavia, la normativa non prevede una procedura specifica per il calcolo del numero minimo di giorni di riposo interturno.

Da non perdere: articolo in primo piano del mese di un professionista esperto

Come organizzare il lavoro a rotazione: un algoritmo già pronto + una regolazione del turno ideale.

Nella pratica giudiziaria, per il calcolo dei giorni di riposo interturno viene utilizzata la seguente formula (si veda la sentenza d'appello del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 10.07.2012 nella causa n. 33-5030 alla fine della risposta):

Si supponga, ad esempio, che il turno di un dipendente sia durato dal 1° dicembre al 15 dicembre 2013 e che il turno sia stato di 11 ore. Durante questo periodo, il dipendente ha lavorato 165 ore. Con una settimana lavorativa di 40 ore, il lavoratore avrebbe lavorato 80 ore.

Calcoliamo il numero di giorni tra il resto del turno:

(165 - 80) / 8 = 10,63 giorni.

Pertanto, 10,63 giorni è il numero minimo di giorni di riposo interturno che il datore di lavoro è obbligato a fornire al lavoratore al termine del turno di lavoro.

Poiché il numero di giorni nel calcolo può risultare non intero, è consentito prevedere nell'atto normativo locale l'arrotondamento dei giorni non interi di riposo tra turni a quelli interi verso l'alto.

Inoltre, sulla base della parte 4 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 5.4 delle Disposizioni di base sul metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione, il Ministero della salute dell'URSS del 31 dicembre 1987 N 794/33-82, durante un anno solare, i resti frazionari dei giorni tra il riposo a rotazione possono essere accumulati e sommati a giorni interi e solo successivamente forniti. Pertanto, in questo caso, alla fine del turno, è consentito fornire al dipendente 10 giorni di riposo inter-turno e prendere in considerazione il resto di 0,63 giorni e fornirlo come giorno di riposo quando l'intera giornata ha accumulato.

Pagamento per giorni tra turni di riposo

Ogni giorno di riposo interturno, previsto in relazione al lavoro straordinario, è corrisposto nella misura della tariffa giornaliera, la tariffa giornaliera (parte della retribuzione per giornata di lavoro). Vedi sotto per un esempio di calcolo (esempio 2). Una retribuzione più elevata può essere stabilita da un contratto collettivo, locale regolamento o un contratto di lavoro (parte 3 dell'articolo 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Vedi sotto per i dettagli.

Pagamento per giorni tra i turni stabilisce l'imposta sul reddito delle persone fisiche(Articolo 210 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Pagamento giorni di riposo interturno soggetto a premi assicurativi a tutti i fondi(Parte 1 dell'articolo 7 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ; articolo 20.1 della legge federale del 24 luglio 98 n. 125-FZ).

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

Benefici per i dipendenti

Come compensare il superlavoro durante il turno di lavoro

O.V. Samsonova, revisore dei conti

- Calcolo e pagamento giorni di riposo interturno
- Pagamento per lavoro straordinario durante il periodo di turno

L'elaborazione durante il periodo di turno è di due tipi.

Il primo tipo sono le ore di lavoro programmate che superano il numero di ore di lavoro normale. Alla fine del turno, l'azienda compensa questo superlavoro: fornisce giorni retribuiti di riposo tra i turni. Possono cadere solo nei giorni lavorativi secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni.

Il secondo tipo di straordinario sono le ore di straordinario che non sono programmate per il lavoro. Si verificano quando un dipendente viene assunto per lavorare per esigenze di produzione oltre il programma con un ordine separato.

Scopriamolo:

• - come pianificare il numero di giorni retribuiti di riposo interturno e calcolarne il pagamento;
• - pagare col tempo non in programma.

Per cominciare, consideriamo da quali periodi è composto il tempo del turnista.

Ciclo di rotazione

Il tempo di un turnista è costituito dal turno e dal periodo tra i turni. Insieme formano il cosiddetto ciclo di rotazione. Le componenti del ciclo di rotazione sono mostrate più in dettaglio nello schema seguente.

Diagramma Componenti del ciclo di rotazione

Ore di lavoro straordinario e riposo tra i turni durante la pianificazione del programma di lavoro

Con il metodo rotazionale, le norme del lavoro e del tempo di riposo non vengono annullate.

Il datore di lavoro ha l'obbligo di organizzare il lavoro in modo tale che il lavoratore:

• - completamente elaborato la norma dell'orario di lavoro;
• - ha avuto un periodo di riposo non inferiore a quello previsto dalla legislazione sul lavoro.

Il rispetto delle norme di lavoro e riposo durante il metodo di rotazione è assicurato in modo speciale.

Orario di lavoro generale

La procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario è stabilita in (di seguito -). Ad esempio, ipotizzando una settimana lavorativa di 40 ore, l'orario di lavoro standard per l'intero 2015 è di 1971 ore.

Le condizioni di lavoro dannose devono essere confermate da una valutazione speciale e assegnate alla sottoclasse 3.3, 3.4 o 4 ()

Se un dipendente è impiegato in condizioni pericolose, egli tempo di lavoro ridotto a 36 ore settimanali (). Di conseguenza, si riduce anche il tempo totale di lavoro.

mentre lo fai alcuni tipi il lavoro prevede pause speciali per il riscaldamento e il riposo. Sono anche presi in considerazione quando si redige il programma, poiché sono inclusi nell'orario di lavoro (,).

La durata del turno di lavoro e il riposo interturno del lavoratore turnista

La durata giornaliera del lavoro (turno) su un orologio può durare fino a 12 ore. Il riposo tra i turni dovrebbe essere di almeno 12 ore. La durata minima del riposo settimanale è di un giorno per ogni settimana intera del mese.

Il regolamento dell'orologio si applica nella parte che non contraddice il Codice del lavoro ()

La durata dell'orologio

Un turno è il tempo di lavoro presso la struttura e di riposo vicino alla struttura ().

La durata di un turno per ogni dipendente non deve superare un mese. In casi eccezionali, presso le singole sedi, la durata del turno può essere aumentata dal datore di lavoro a tre mesi, ma solo tenendo conto del parere del sindacato ().

Riposo tra turni

A causa dell'aumento dell'orario di lavoro e della riduzione del tempo di riposo, le ore di lavoro straordinario si accumulano durante il periodo di turno. Le aziende sono obbligate a risarcire il dipendente per questo tipo di elaborazione - per fornire giorni retribuiti di riposo tra turni. Il loro numero viene calcolato e preso in considerazione durante la stesura di un programma di lavoro.

L'orario dei dipendenti deve essere reso noto due mesi prima dell'inizio della sua validità (). Deve prevedere il periodo delle ferie annuali.

Calcolo del numero di giorni retribuiti di riposo interturno

La procedura per il calcolo del numero di giorni di riposo interturno dipende dalla categoria del lavoratore.

Durante il normale orario di lavoro. Quando si elabora un programma di lavoro e riposo per i lavoratori a turni che lavorano nel normale orario di lavoro, il numero di ore lavorative viene determinato sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore (,).

Il numero di giorni tra il riposo del turno è calcolato dalla formula:

Le ore di straordinario che non sono multipli di un'intera giornata lavorativa possono accumularsi. Si sommano a giornate lavorative intere. Non appena l'indicatore raggiunge le 8 ore, viene aggiunto un giorno al successivo periodo di riposo tra i turni ().

Esempio 1

Calcolo del numero di giorni tra i turni di riposo

Nel periodo di turno dal 1 aprile al 30 aprile 2015, il dipendente deve svolgere 26 turni di 11 ore ciascuno (settimana lavorativa di sei giorni con giorno di riposo la domenica). Quindi riposa - dal 1 maggio al 31 maggio 2015.

L'orario di lavoro normale ad aprile 2015 con una settimana lavorativa di 40 ore è di 175 ore. Quanti giorni di riposo interturno retribuito sono consentiti per lo straordinario?

Soluzione

Il numero di ore lavorative programmate eccedenti la norma è di 111 (26 turni di lavoro × 11 h - 175 h).

Traduciamo queste ore nel numero di giorni retribuiti di riposo tra turni. È pari a 13,875 giorni. (111 ore: 8 ore).

Dopo il turno di aprile, il dipendente dovrà prevedere e pagare 13 giorni di riposo interturno. Le ore rimanenti che non sono multipli di una giornata intera (0,875 ore) devono essere trasferite e sommate con le ore di straordinario durante il turno successivo.

Il lavoratore ha diritto a una riduzione dell'orario di lavoro. Con una settimana lavorativa ridotta (meno di 40 ore), il numero di giorni di riposo tra turni viene calcolato allo stesso modo, ma viene utilizzato un indicatore diverso della durata standard di un turno di lavoro.

Guarda dentro giornale elettronico"Salario" (e.zarp.ru, 2010, n. 12)

Ad esempio, a un dipendente viene assegnato un orario di lavoro ridotto di 36 ore settimanali. La durata standard di un turno è di 7,2 ore (36 ore: 5 giorni lavorativi) ().

Contabilità riepilogativa delle ore di lavoro dei turnisti

Come abbiamo notato sopra, con un metodo di lavoro rotazionale, puoi:

• - superare l'orario di lavoro giornaliero e (o) settimanale;
• - prevedere giorni di riposo interturno.

A tal proposito, con il metodo rotazionale, è necessario tenere una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro (). Ti consente di rispettare le norme di lavoro e di riposo per un periodo più lungo di un giorno o di una settimana.

Il periodo contabile può durare un mese, un trimestre, sei mesi, un anno ().

Se le condizioni di lavoro dei dipendenti sono dannose, il periodo contabile non può superare i tre mesi (). Un ciclo di rotazione completo non può superare la durata del periodo di riferimento. Ci possono essere diversi cicli di rotazione nel periodo contabile.

Se un ciclo di turni dura due mesi, anche il periodo contabile minimo consentito dovrebbe durare due mesi. Il blocco non funzionerà perché ha un numero dispari di mesi. Ma sei mesi o un anno sarebbero appropriati.

Più lungo è il periodo contabile, più conveniente è distribuire il lavoro e il tempo di riposo al suo interno per conformarsi alla norma.

Importo del pagamento per i giorni di riposo interturno

Ogni giorno di riposo interturno, previsto in relazione al lavoro straordinario, è corrisposto nella misura della tariffa giornaliera, la tariffa giornaliera (parte della retribuzione per giornata di lavoro). Vedi sotto per un esempio di calcolo (esempio 2). Una retribuzione più elevata può essere stabilita da un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro ().

Giorni di riposo non retribuiti tra i turni

Di norma, il tempo tra i turni è più lungo del numero di giorni retribuiti di riposo tra turni.

Oltre ai giorni di riposo interturno retribuiti, sono previsti giorni di riposo non retribuiti e giorni feriali rimanenti fino all'inizio del turno successivo.

Riciclaggio non programmato

Qui usiamo i codici del modulo di scheda attività uniforme approvato da

Durante il periodo di turno, per ordine del datore di lavoro, il lavoratore può essere coinvolto in un lavoro fuori orario. Nel foglio presenze, tali ore di straordinario sono contrassegnate con il codice "C" o 04. Tale straordinario viene pagato in misura maggiorata alla fine di ogni turno.

L'importo minimo della retribuzione maggiorata è fissato nel Codice del lavoro:

• - per le prime due ore di lavoro non meno di una volta e mezza;
• - per le prossime ore - non meno del doppio dell'importo.

Tariffa oraria per pagare due tipi di lavorazione

La procedura per il pagamento dei giorni di riposo interturno e del lavoro in eccesso rispetto all'orario stabilito durante il periodo di turno dipende dal metodo di determinazione dell'importo della tariffa oraria.

Un contratto di lavoro può inizialmente fissare una tariffa oraria fissa.

Ma nella maggior parte dei casi, viene applicato il tasso salariale mensile - stipendio ().

Come determinare, in questo caso, il valore della tariffa oraria?

Il numero medio mensile di ore, ad esempio, con una settimana lavorativa di 36 ore nel 2015 - 147,78 (1773,4 ore: 12 mesi).

L'azienda ha il diritto di non seguire questa raccomandazione. La tariffa oraria può essere calcolata in modo diverso: per un mese, un trimestre, un semestre. Ma il metodo raccomandato equalizza il valore di questo indicatore in tutti i mesi dell'anno. Mostriamo con un esempio come, in base al numero medio mensile di ore lavorative annue e alla retribuzione del dipendente, calcolare la retribuzione per i giorni di riposo interturno e per il lavoro fuori orario durante il turno.

Leggi nella rivista elettronica "Salary" (e.zarp.ru)

Come pagare gli straordinari e lavorare nei giorni festivi con contabilità cumulativa

Esempio 2

Usiamo le condizioni dell'Esempio 1, le ricordiamo e le integriamo.

Durante il periodo di turno, il dipendente doveva lavorare 286 ore (26 giorni × 11 ore). Il lavoratore ha diritto a 13 giorni retribuiti di riposo interturno.

In effetti, ha lavorato 290 ore, perché durante diversi turni, per ordine del datore di lavoro, è stato ritardato di un'ora.

Lo stipendio di un dipendente - 55 845 rubli. al mese.

Per il pagamento dei giorni di riposo tra i turni e delle ore di lavoro straordinario eccedenti l'orario durante il turno, l'azienda applica una tariffa oraria calcolata sulla base delle ore di lavoro medie mensili.

Soluzione

Calcolo della tariffa oraria in base al numero medio mensile di ore lavorative nel 2015

Nel 2015 il numero medio mensile di ore lavorate è di 164,25 (1971 ore: 12 mesi). La tariffa oraria è di 340 rubli. all'ora (55 845 rubli: 164,25 h).

Calcolo del pagamento per i giorni di riposo interturno

L'importo del pagamento per i giorni di riposo inter-turno, previsto secondo il programma approvato, è di 35.360 rubli. (340 rubli / h × 13 giorni lavorativi × 8 h).

Calcoleremo il pagamento per le ore di lavoro straordinario durante il periodo di turno in eccesso rispetto al programma

L'importo del pagamento per il lavoro straordinario sarà di 2040 rubli. [(290 h - 286 h) × 340 rubli / h × 1,5].

Nota: abbiamo calcolato l'importo del pagamento completo per le ore lavorate dal lavoratore turnista in eccesso rispetto al programma stabilito per lui.

Il contabile addebiterà questo pagamento al dipendente immediatamente dopo la fine del turno allo stesso tempo:

- con una retribuzione per le ore lavorate sul turno all'interno dell'orario;

- pagamento dei giorni di riposo interturno.

2. Pratica giudiziaria:

CORTE REGIONALE DI NIZHNYGOROD

RICORSO DEFINIZIONE

Giudice: Ustinova E. B.

Il Collegio Giudiziario per le Cause Civili del Tribunale Regionale di Nizhny Novgorod composto da:

presidente Parshinoy T.V.,

giudici Vasilyev I.D., Zavarikhina S.I.,

sottosegretario L.,

con la partecipazione di R., rappresentante di Mantrak Vostok LLC per delega M.

sul ricorso del rappresentante di Mantrak Vostok LLC con procura P.

sulla richiesta di R. a LLC "Mantrak Vostok" per il recupero salari, pagamento per il trattamento, risarcimento per ferie non godute, risarcimento per danno morale,

dopo aver ascoltato la relazione del giudice del tribunale regionale di Nizhny Novgorod Zavarikhina S.I., le spiegazioni delle persone che sono comparse nel caso, il collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Nizhny Novgorod

stabilito:

L'attore R. si è rivolto al tribunale con la suddetta domanda, indicando che dal 03.12.2007 al 07.03.2012 ha lavorato presso la LLC "Mantrak Vostok", dal 01.05.2011 al giorno del licenziamento - il lavoro è stato svolto a rotazione in una circoscrizione autonoma. Secondo il contratto di lavoro e gli accordi aggiuntivi, lo stipendio, tenendo conto dell'indennità settentrionale e del coefficiente regionale, era di rubli. All'atto del licenziamento non è stato effettuato con lui il saldo finale, non è stata corrisposta integralmente la retribuzione per il periodo giugno 2011-ottobre 2011, non è stata corrisposta indennità per ferie non godute e straordinari. Chiede al tribunale di recuperare dal convenuto lo stipendio per giugno - ottobre 2011, tenendo conto degli straordinari non pagati, del pagamento per gli straordinari e nei tempi previsti, in totale per un importo di rubli, risarcimento per ferie non utilizzate per un importo di rubli, risarcimento per danno morale per un importo di rubli.

La pretesa di R. di soddisfare parzialmente.

Raccogli da LLC "Mantrak-Vostok" a favore di R .: RUB. poliziotto. - stipendi non pagati per giugno, luglio, agosto, settembre, ottobre 2011; strofinare. poliziotto. - pagamento per l'elaborazione nel mese di giugno, agosto 2011, entro il calendario per l'anno; strofinare. poliziotto. - indennità per ferie non godute; sfregamento totale. poliziotto.

Respingi il resto della richiesta.

Nell'appello del rappresentante di LLC "Mantrak Vostok" con procura P. ha sollevato la questione dell'annullamento della decisione del tribunale come stabilito con violazione e non corretta applicazione delle norme di diritto sostanziale e procedurale. Il ricorrente del ricorso ritiene che il giudice, in violazione dell'art. 39 del codice di procedura civile della Federazione Russa ha consentito all'attore, durante l'esame della controversia, di modificare sia l'oggetto che i motivi della domanda rivendicata, senza riflettere l'eccezione del convenuto nella decisione del tribunale. Il tribunale ha sbagliato valutazione legale circostanze del caso, applicato in modo errato le regole diritto sostanziale, il tribunale non ha valutato adeguatamente le prove presentate. Il denunciante ritiene che la busta paga sia stata regolata correttamente con l'attore e che non vi siano arretrati salariali per il periodo da giugno a ottobre 2011. Inoltre, il tribunale ha calcolato erroneamente il pagamento per l'elaborazione entro il programma e al di sopra del programma, non ha calcolato il numero di giorni di ferie che dovrebbero essere compensati all'attore al momento del licenziamento e ha calcolato in modo errato i guadagni medi dell'attore. Le conclusioni della corte sull'esistenza del debito sono state fatte dalla corte solo dalle parole del querelante e non sono state basate su alcuna prova.

La legittimità della decisione del tribunale di primo grado è stata verificata dal collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Nizhny Novgorod secondo le modalità prescritte dal capitolo 39 del codice di procedura civile della Federazione Russa, nei limiti degli argomenti di la lamentela.

Dopo aver verificato gli atti processuali, discusso gli argomenti del ricorso, sentite le spiegazioni dei comparsi, il collegio giudica quanto segue.

Secondo l'art. 195 del codice di procedura civile della Federazione Russa, la decisione del tribunale deve essere lecita e motivata, cioè deve essere fatta con la stretta osservanza delle norme di diritto processuale e nel pieno rispetto del diritto sostanziale applicabile a questo rapporto giuridico , quando i fatti rilevanti per la causa sono confermati elementi di prova esaminati dal giudice che soddisfano i requisiti della legge sulla pertinenza e sull'ammissibilità.

Il collegio giudicante ritiene che, ai sensi dell'art. 39 del codice di procedura civile della Federazione Russa, il tribunale ha ragionevolmente accolto le domande dell'attore del 16 marzo 2012 per il procedimento giudiziario, poiché l'oggetto della controversia, la riscossione degli arretrati salariali, è rimasto lo stesso, l'attore ha solo aumentato il pretese relative al recupero dell'indennità per ferie non godute.

Ai sensi dell'art. 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a rotazione è una forma speciale di attuazione processo lavorativo al di fuori del luogo di residenza permanente dei dipendenti, quando non può essere assicurato il loro rientro giornaliero nel luogo di residenza permanente.

Ai sensi dell'art. 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dipendenti di datori di lavoro non legati a sfera di bilancio, l'indennità per la modalità di lavoro a rotazione è corrisposta nella misura e con le modalità stabilite dal contratto collettivo, dall'atto normativo locale adottato tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, e dal contratto di lavoro.

Secondo l'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio di un dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi salariali del dato datore di lavoro.

Dai materiali del caso risulta che R. ha lavorato presso LLC "Mantrak Vostok" dal 03.12.2007 e dal 01.05.2011 - (fascicolo 63 - 65).

R. ha lavorato presso l'impresa convenuta con contratto di lavoro n° del 03.12.2007, atto integrativo del 26.02.2009 e atto integrativo del 01.05.2011.

Ai sensi della clausola 1 dell'accordo integrativo del 05/01/2011 al contratto di lavoro n. del 12/03/2007, il lavoro dell'attore è stato svolto a rotazione, presso l'ubicazione delle attrezzature di produzione da lui servite , nell'Okrug autonomo.

Secondo il contratto di lavoro e l'accordo integrativo ad esso, l'importo totale della retribuzione di R. per un mese lavorativo presso l'impresa dell'imputato era di rubli.

Per lo svolgimento delle mansioni lavorative in un'area equiparata alle regioni dell'estremo nord, è stato fissato un coefficiente regionale allo stipendio specificato ed è stata pagata un'indennità percentuale dell'80% (rubli), nonché un coefficiente per l'anzianità di servizio nelle aree equiparate alle regioni dell'estremo nord è stato pagato ed è stato pagato un margine di interesse per un importo dell'80% (rubli) (schede 4, 20, 69 - 70). Il salario totale del querelante per il mese lavorativo era di rubli.

Il salario è calcolato dal numero di giorni lavorati in ogni mese, secondo il foglio presenze. Per superlavoro entro orario sono previsti giorni di riposo interturno.

Con ordinanza N del 07.03.2012 R. è stato licenziato dall'impresa del convenuto secondo da soli(l.d. 61).

Durante il periodo di lavoro dell'attore presso Mantrak Vostok LLC, erano in vigore i seguenti atti locali, che regolavano la retribuzione dei lavoratori quando lavoravano a rotazione:

1. Regolamento sulla retribuzione in caso di lavoro a rotazione dal 01.04.2011.

2. Regolamento sulla retribuzione in caso di lavoro a rotazione dal 01.06.2011.

Secondo le modifiche apportate al Regolamento del convenuto del 01.04.2011 sulla procedura di pagamento, per i giorni del riposo interturno è stato stabilito che in precedenza il calcolo veniva effettuato al mese nell'importo di rubli, tenendo conto delle modifiche - al tasso di rubli per ogni giorno di riposo tra turni. L'importo del pagamento dello stipendio è calcolato in proporzione alle ore effettive lavorate sull'orologio.

Il tribunale di primo grado, considerando le pretese dell'attore, ha concluso che vi era un pagamento insufficiente all'attore per il salario per il periodo da giugno a ottobre 2011 per un importo di rubli, poiché il saldo delle ore di lavoro è stato elaborato dall'attore per intero e i pagamenti non sono stati effettuati integralmente. Inoltre, il tribunale di primo grado ha accertato la presenza del processamento dell'attore presso l'impresa convenuta nel giugno 2011, nell'agosto 2011, e anche nei tempi previsti per l'anno. La quantità di elaborazione ammontava a rubli. Inoltre, il convenuto, dopo il licenziamento dell'attore il 03/07/2012, non ha pagato un risarcimento per le vacanze non utilizzate per un importo di rubli.

Il collegio giudiziario non può condividere queste conclusioni della corte, poiché sono state fatte con l'applicazione errata del diritto sostanziale, l'errata determinazione delle circostanze che sono importanti per l'esame della controversia.

Ai sensi dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio è un importo fisso della retribuzione di un dipendente per lo svolgimento di mansioni lavorative di una certa complessità per un mese di calendario, esclusi compensi, incentivi e pagamenti sociali. L'importo del pagamento dello stipendio è calcolato in proporzione alle ore effettive lavorate sull'orologio.

L'attore è stato trasferito a un metodo di rotazione dal 01.03.2009 con una durata del turno di 1 mese (1 mese lavorativo - 1 mese di riposo) con una modalità di lavoro a turni, tenendo conto di un'ora di pausa. La tempistica è stata stabilita nel contratto di lavoro e nella convenzione integrativa del 26 febbraio 2009 e del 1° maggio 2011.

Secondo il foglio dei tempi, l'attore ha lavorato dal 16.07.2011 al 15.08.2011, il periodo di riposo era dal 16.08.2011 al 14.09.2011; ha lavorato dal 15.09.2011 al 15.10.2011, tempo di riposo dal 16.10.2011 al 14.11.2011, ha lavorato dal 15.11.2011 al 14.12.2011 Il programma di lavoro è stato rispettato.

Il calcolo della retribuzione viene effettuato per le ore effettive lavorate sulla base della retribuzione ufficiale mensile stabilita.

Il collegio di giudici rileva che il giudice di primo grado ha tratto conclusioni errate sull'esistenza di arretrati salariali dell'attore sulla base del calcolo da lui effettuato per i seguenti motivi.

Il calcolo mensile viene effettuato in base al numero di giorni lavorati in un mese. Per il superlavoro entro l'orario sono previsti giorni di riposo interturno.

Il tribunale ha indicato irragionevolmente il saldo di due mesi nel determinare l'elaborazione, poiché il periodo contabile per il lavoro dell'attore è di un anno. Il calcolo degli straordinari per ogni mese separatamente non è corretto.

L'attore ha lavorato per intero nel maggio 2011, ed è stato pagato per un intero mese di lavoro, oltre a un pagamento aggiuntivo per i giorni di riposo interturno nel giugno 2011 (fascicolo 10).

Ai sensi dell'art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa, rapporti di lavoroè un rapporto basato su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sulle prestazioni personali del dipendente a pagamento funzione lavorativa(lavorare in una determinata specialità, qualifica o posizione), la subordinazione del dipendente alle regole del programma di lavoro interno garantendo al contempo le condizioni di lavoro del datore di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro, dai contratti collettivi, dagli accordi, dai contratti di lavoro.

Ai sensi dell'art. 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i rapporti di lavoro sorgono tra un dipendente e un datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro concluso da loro in conformità con questo Codice. I rapporti di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro nascono anche sulla base dell'effettiva ammissione del lavoratore a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante nel caso in cui il contratto di lavoro non sia stato eseguito correttamente.

Secondo la parte 4 dell'art. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei casi in cui un tribunale ha stabilito che un contratto civile regola effettivamente i rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro, a tali rapporti si applicano le disposizioni della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme. diritto del lavoro.

Il Collegio ricorda che nel periodo dal 1 giugno al 16 giugno 2011 l'attore ha lavorato con contratto di lavoro subordinato, poiché le parti in causa non hanno presentato prove di un contratto concluso, e contestualmente, il pagamento in sede quantità di rubli è stata fatta per l'esecuzione di questo lavoro.

Pertanto, per il periodo dal 01 al 16 giugno 2011 l'attore è stato pagato sia per il lavoro, sia per il riposo interturno nel maggio 2011 (fascicolo 10).

Pertanto, il convenuto non ha debiti nei confronti dell'attore per il giugno 2011.

Nel luglio 2011, secondo la pagella, l'attore ha lavorato 16 giorni.

Il calcolo dei salari è il seguente: rubli (stipendio) / 31 (numero di giorni lavorativi a luglio) * 16 giorni lavorati = rubli (stipendio per luglio, tenendo conto del coefficiente regionale e dell'indennità settentrionale). Inoltre, il convenuto ha giustamente pagato il riposo tra i turni.

Pertanto, il collegio giudicante ritiene che l'imputato non abbia debiti nei confronti dell'attore per il luglio 2011.

Nell'agosto 2011, l'attore ha lavorato 15 giorni.

Il tribunale ha illegalmente calcolato separatamente per l'intero agosto 2011 e per il periodo dal 16 al 23 agosto 2011. Nell'agosto 2011, l'attore ha ricevuto rubli e ha trasferito rubli per il riposo tra turni, in rubli totali.

Il calcolo dei salari è il seguente: rubli (stipendio) / 31 (numero di giorni in agosto) * 15 giorni lavorati = rubli (stipendio per agosto, tenendo conto del coefficiente regionale e dell'indennità settentrionale), e anche dall'attore ha lavorato dal 16 al 23 agosto 2011. e pagato in rubli. Inoltre, l'attore è stato pagato per i giorni di riposo inter-turno. Inoltre, non è stata presentata al tribunale la prova dell'esistenza di un contratto di lavoro concluso nell'agosto 2011.

Per settembre 2011 l'attore è stato pagato in rubli, mentre sono stati lavorati 16 giorni.

Il calcolo è il seguente: rubli (stipendio) / 30 * 16 giorni lavorati = rubli (stipendio per agosto, tenendo conto del coefficiente regionale e dell'indennità settentrionale) e il pagamento è stato effettuato per i giorni di riposo interturno.

Nell'ottobre 2011, l'attore ha lavorato 15 giorni. Lo stipendio per ottobre, tenendo conto del coefficiente regionale e dell'indennità settentrionale, è di rubli.

Il supplemento per i giorni di riposo interturno deve essere effettuato in conformità al Regolamento del 01.06.2011, al tasso di rubli per un giorno di riposo interturno, che è stato pagato per intero all'attore.

Pertanto, anche la retribuzione dell'attore per i mesi di agosto, settembre e ottobre 2011 è stata interamente pagata dall'imputato.

Inoltre, il collegio giudicante ritiene che il tribunale abbia calcolato male il pagamento per l'elaborazione nei tempi previsti.

Secondo l'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in relazione all'elaborazione entro il programma, ai dipendenti vengono forniti giorni di riposo con un metodo di organizzazione del lavoro a rotazione. Tali giorni di riposo sono i giorni di riposo interturno e sono concessi ai dipendenti in relazione a lavoro straordinario eccedente il normale numero di ore di lavoro per questa categoria di lavoratori per il periodo di riferimento (nei limiti dell'orario di lavoro a turni). Questi giorni di riposo devono essere pagati, a seconda del sistema salariale stabilito dal datore di lavoro, almeno per l'importo della tariffa giornaliera, della tariffa giornaliera, della parte del salario (salario ufficiale) per giornata di lavoro. Una retribuzione più elevata per tali giorni può essere stabilita da un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro.

In LLC "Mantrak Vostok" è fissata la tariffa: rubli al giorno di riposo tra turni.

Se il numero di ore di straordinario in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per una determinata categoria di lavoratori durante il periodo contabile sul turno è stato inferiore a un'intera giornata lavorativa, allora possono essere accumulate durante l'anno solare, quindi sommate a intere giornate lavorative, seguite dalla previsione di ulteriori giorni di riposo interturno.

Il calcolo dei giorni di riposo tra turni dovrebbe essere basato sul numero di ore lavorate al mese - il numero di lavoratori normali. ore al mese / 8 ore.

Dagli atti di causa risulta che al 01.07.2011 non vi erano giorni di riposo interturno non usufruiti.

Alla fine del 2011 le ore lavorate secondo la pagella 1104, secondo il programma - 519, devono essere presentati i giorni di riposo interturno - 73 giorni, il numero di giorni di riposo interturno utilizzati - 59 giorni.

Pertanto, il numero di giorni di riposo interturno non utilizzati è di 14 giorni.

A partire dal 7 febbraio 2012, i 14 giorni di riposo inter-turno non utilizzati sono stati risarciti all'attore per un importo di un rublo.

È inoltre irragionevole che il tribunale di primo grado concluda che il trattamento per un dipendente che lavora su a rotazione, entro il programma dovrebbe essere compensato.

Secondo l'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono previsti giorni di riposo tra turni per l'elaborazione. Inoltre, il numero di giorni di riposo interturno è calcolato sulla base delle ore effettive lavorate in un mese, e non sul saldo medio, come indicato nella decisione del tribunale.

La giuria sottolinea inoltre che la corte ha calcolato male il pagamento per l'elaborazione oltre il calendario.

Il calcolo viene effettuato sulla base dei risultati del periodo contabile. Secondo accordi aggiuntivi al contratto e al Regolamento sulla remunerazione, quando si lavora a rotazione, l'esercizio contabile è di 1 anno.

Considerato che, secondo l'accordo integrativo del 26.02.2009, l'attore è passato a un metodo di lavoro rotazionale dal 01.03.2009, cioè. Il periodo contabile è calcolato da marzo a febbraio dell'anno successivo, ovvero: da marzo 2009 a febbraio 2010, da marzo 2010 a febbraio 2011, da marzo 2011 a febbraio 2012.

Secondo il foglio presenze per il 2011 (ld 59), per il periodo dal 01.03.2011 al 07.03.2012 l'attore ha effettivamente lavorato per l'ultimo periodo di riferimento 1860 ore. Inoltre, secondo calendario di produzione per il periodo da marzo 2011 a marzo 2012, il periodo di tempo è di 1997 ore.

Pertanto, l'attore non ha avuto alcun lavoro straordinario in eccesso rispetto al programma nel periodo contabile dal marzo 2011 alla data del licenziamento.

Inoltre, il tribunale ha calcolato in modo errato i guadagni medi. Secondo la clausola 2. del regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio, vengono presi in considerazione i salari maturati. Secondo la clausola 3 del presente regolamento, i pagamenti di natura sociale e altri pagamenti non correlati alla retribuzione non sono inclusi in questo calcolo.

Inoltre, nella decisione del tribunale di primo grado, ha indicato un calcolo errato del numero di giorni di ferie non godute che dovrebbero essere risarciti al momento del licenziamento.

L'attore ha presentato domanda per il recupero del risarcimento per 135 giorni, mentre non ci sono prove nel fascicolo che l'attore dovrebbe essere risarcito per 135 giorni di ferie.

La corte, soddisfacendo le richieste dell'attore in questa parte per l'importo di rubli, ha concluso senza tenere conto di tutte le circostanze in questo caso.

L'attore ha lavorato presso la LLC "Mantrak Vostok" dal 03.12.2007 al 28.02.2009 in città (vacanze 28 giorni di calendario all'anno). Dal 01.03.2009 al 07.03.2012 l'attore è stato trasferito in città e, tenendo conto del metodo di lavoro a rotazione, aveva diritto alle ferie per 44 giorni di calendario all'anno.

Pertanto, per tutto il tempo lavorato in LLC "Mantrak Vostok", l'attore aveva diritto a 165 giorni, mentre l'attore ha utilizzato 73 giorni, non utilizzati - 92 giorni.

Il convenuto ha pagato integralmente il risarcimento per tutti i giorni di ferie non goduti. Basato su rubli per 1 giorno. L'importo complessivo dell'indennizzo ammontava a rubli, come confermato dall'ingiunzione di pagamento del 07.03.2012 Il Collegio Giudicante ritiene che il calcolo dell'indennità per le ferie sia stato effettuato dalla convenuta in modo corretto, in toto.

Poiché il collegio giudicante non ha accertato alcuna violazione dei diritti dell'attore da parte dell'imputato, non sussistono neppure i presupposti per il risarcimento del danno morale.

Secondo la norma dell'art. 330 del codice di procedura civile della Federazione Russa, i motivi di annullamento o modifica di una decisione del tribunale in appello sono la determinazione errata delle circostanze rilevanti per il caso, l'incoerenza delle conclusioni del tribunale di primo grado esposte nella decisione del tribunale con le circostanze del caso, nonché la violazione o l'errata applicazione del diritto sostanziale o delle norme di diritto processuale.

In base a quanto disposto dall'art. 328 del codice di procedura civile della Federazione Russa, il collegio giurisdizionale, tenuto conto delle violazioni del diritto sostanziale e dell'errata determinazione delle circostanze rilevanti per la controversia in esame, ritiene necessario annullare la decisione del tribunale e pronunciarsi nuova decisione sulla causa di rifiuto di soddisfare le domande dell'attore per recuperare il pagamento degli arretrati per il periodo giugno-ottobre 2011, per l'elaborazione per giugno 2011, agosto 2011, entro il calendario per l'anno, indennità per ferie non godute, indennità per morale danno.

Guidato dall'art. Arte. 328, 329, 330 del codice di procedura civile della Federazione Russa, consiglio giudiziario

definito:

La decisione del tribunale cittadino di Borsky della regione di Nizhny Novgorod del 13 aprile 2012 sul recupero dalla LLC "Mantrak Vostok" a favore di R. salari non pagati per giugno, luglio, agosto, settembre, ottobre 2011 per un importo di RUB. poliziotto.; pagamento per l'elaborazione a giugno, agosto 2011, entro il programma per l'anno per un importo di rubli. poliziotto, risarcimento per ferie non utilizzate per un importo di rubli. poliziotto, annulla.

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Nuova edizione dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'orario di lavoro e il tempo di riposo nell'esercizio contabile sono regolati dall'orario di lavoro su turno, approvato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali, ed è portato a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre due mesi prima della sua introduzione.

Il programma specificato prevede il tempo necessario per la consegna dei lavoratori al turno e ritorno. I giorni di andata e ritorno al luogo di lavoro non sono inclusi nell'orario di lavoro e possono cadere nei giorni di riposo interturno.

Ogni giorno di riposo in relazione all'elaborazione dell'orario di lavoro all'interno dell'orario di lavoro sul turno (giorno di riposo tra turni) è pagato per l'importo della tariffa giornaliera, la tariffa giornaliera (parte dello stipendio (salario ufficiale) per giornata di lavoro), a meno che non sia stabilito un salario più alto dal contratto collettivo, dalla normativa locale o dal contratto di lavoro.

Le ore di lavoro in eccesso dell'orario di lavoro all'interno dell'orario di lavoro su turno, non multipli di un'intera giornata lavorativa, possono accumularsi durante l'anno solare e sommarsi a giornate lavorative intere, seguite dalla previsione di giorni aggiuntivi di riposo interturno.

Commento all'articolo 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo la terminologia dell'articolo 100 del codice del lavoro, il regime di lavoro e riposo, cui si fa riferimento nel titolo dell'articolo 301 del codice del lavoro, è il regime dell'orario di lavoro e delle ore di riposo. Le sue caratteristiche sono regolate dall'articolo 301 del Codice del lavoro, nonché dallo statuto, nell'ordine stabilito dal governo della Federazione Russa.

Attualmente, uno dei principali atti speciali rimane le disposizioni di base sul metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, approvato il 31 dicembre 1987 N 794/33-82, che regolano questioni che non si riflettono nel capitolo 47 del Codice del lavoro.

Tenendo conto delle disposizioni e delle norme di cui sopra, nello stabilire l'orario di lavoro e i tempi di riposo quando si lavora a rotazione, è necessario essere guidati da quanto segue:

La durata del lavoro giornaliero (turno) non deve superare le 12 ore, come indicato dal paragrafo 4.2 delle Disposizioni Fondamentali;

In base alla parte 5 dell'articolo 103 del Codice del lavoro, è vietato lavorare per due turni consecutivi;

La durata del riposo giornaliero (interturno), ai sensi dell'articolo 4.3 delle Disposizioni Generali, tenuto conto delle pause per il riposo ei pasti, può essere ridotta a 12 ore;

Il numero di giorni di riposo nel mese in corso non deve essere inferiore al numero di settimane intere di questo mese, come stabilito dalla parte 1 dell'articolo 111 del Codice del lavoro e dal paragrafo 4.3 delle Disposizioni di base, in base al quale i giorni di riposo possono essere forniti in media per ogni settimana lavorativa, e non necessariamente durante ogni settimana di calendario;

I fine settimana possono cadere in qualsiasi giorno della settimana (clausola 4.3 delle Disposizioni Generali);

L'orario di lavoro sul turno è portato all'attenzione dei lavoratori entro e non oltre due mesi di anticipo, come indicato direttamente nella parte 1 dell'articolo 301 del Codice del lavoro. Il programma di lavoro sul turno è approvato, di regola, per un anno.

Durante il lavoro su un turno, la durata della giornata lavorativa (turno) può variare in base al programma del turno. Vengono utilizzati orari di lavoro su un turno, prevedendo una diminuzione della durata della giornata lavorativa (turno) all'inizio e alla fine della settimana e un aumento della stessa a metà settimana.

Al fine di compensare l'elaborazione esistente, è possibile ridurre la durata della giornata lavorativa (turno).

L'orario di lavoro sul turno può essere comune per i dipendenti dell'intera organizzazione, le sue singole divisioni e forse individuali.

I programmi individuali possono essere utilizzati per tenere conto delle specificità del lavoro relative alle garanzie:

Rispetto delle regole che regolano la durata del turno e l'uso della registrazione sintetica delle ore di lavoro, in caso di scostamenti effettivi dall'orario di lavoro generale (normale) sul turno.

In caso di lavoro a tempo parziale nell'esercizio o su turni, le ore di lavoro secondo calendario, ricadenti nei giorni di assenza dal lavoro, sono detratte dalle norme stabilite dal programma, ai sensi dell'articolo 4.5 del Disposizioni di base.

In assenza di un'organizzazione sindacale, il datore di lavoro deve tenere conto del parere di un altro organo di rappresentanza dei lavoratori o, in mancanza, approvare autonomamente l'orario di lavoro sul turno.

"Il tempo necessario per la consegna dei lavoratori al turno e ritorno", di cui alla parte 2 dell'articolo 301 del Codice del lavoro, è determinato nella pianificazione, tenendo conto dell'orario delle rispettive modalità di trasporto. Il tempo specificato è chiamato "giorni sulla strada per il luogo di lavoro e ritorno", e nella parte 1 dell'articolo 302 del Codice del lavoro - "giorni sulla strada dalla posizione del datore di lavoro (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno", definisce la parte 5 dell'articolo 302 del Codice del lavoro - "giorni trascorsi nel tragitto dalla sede dell'organizzazione (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno".

L'essenza giuridica è la stessa. La più accurata è la formulazione della parte 1 dell'articolo 302 del Codice del lavoro. Viene utilizzato al meglio durante lo sviluppo e l'approvazione di un regolamento su un metodo di rotazione per un particolare datore di lavoro.

Nonostante il fatto che i giorni sulla strada per il luogo di lavoro e il ritorno non siano inclusi nell'orario di lavoro, in base alla parte 2 dell'articolo 301 del Codice del lavoro, per questi giorni il dipendente riceve anche un'indennità speciale come la retribuzione giornaliera (salario) ai sensi delle parti 1, 5 dell'articolo 302 del Codice del lavoro.

Il riposo tra turni, tenendo conto delle parti 3 - 4 dell'articolo 301 del Codice del lavoro, sono giorni di riposo aggiuntivi forniti in relazione al lavoro al di fuori del normale orario di lavoro nel periodo contabile secondo un calcolo speciale. Cioè, una vacanza tra turni è una sorta di vacanza, fornita non ogni anno, ma più volte all'anno per il tempo lavorato in ciascun periodo della contabilità riepilogativa.

Questo tipo di riposo è una delle caratteristiche della regolamentazione legale del lavoro con un metodo di rotazione, che esiste, sebbene non sia menzionato nell'articolo 107 del Codice del lavoro.

Contrariamente alla clausola 4.3 delle Disposizioni di base sul metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, la parte 3 dell'articolo 301 del Codice del lavoro prevede l'accumulo di ore di elaborazione delle ore lavorative, che vengono successivamente utilizzate per calcolare la durata di un inter- resto del turno.

La sintesi, ai sensi della parte 3 dell'articolo 301 del Codice del lavoro, è soggetta solo alle ore di elaborazione all'interno dell'orario di lavoro a turni. Il lavoro straordinario in eccesso rispetto all'orario di lavoro programmato è lavoro straordinario.

Si considera normale, in base alla parte 4 dell'articolo 301 del Codice del lavoro, la durata dell'orario di lavoro previsto dall'orario di lavoro su un turno entro il periodo di riferimento, e non dalle norme generali del Codice del lavoro (40 ore settimanali, ecc.), che devono essere rispettate da questo programma solo in media per l'esercizio.

Il numero di giorni di riposo extra (riposo interturno) è determinato dividendo il numero totale di ore di straordinario per 8 ore (orario di lavoro normale con una settimana lavorativa di 5 giorni di 40 ore).

Nel caso di settimana lavorativa abbreviata, la suddivisione non viene effettuata per 8 ore, ma per il numero di ore ottenute dividendo per cinque giorni la durata stabilita della settimana lavorativa ridotta.

Se il resto di questa divisione non è un multiplo di un giorno intero, le ore di elaborazione vengono accumulate durante l'anno solare fino a giorni lavorativi interi. Ulteriori giorni di riposo tra i turni sono concessi successivamente.

In caso di licenziamento di un dipendente o alla scadenza di un anno solare, le ore specificate vengono pagate in base all'aliquota tariffaria (salario), come definito nella clausola 5.4 delle Disposizioni di base sul metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro.

Il riposo interturno deve essere previsto tenendo conto della parte 2 dell'articolo 300 e del paragrafo 4.3 delle Disposizioni di base, nell'ambito del periodo di riferimento e nel luogo di residenza.

La clausola 7.1 delle Disposizioni di base obbliga il datore di lavoro a concedere ferie annuali ai lavoratori a rotazione dopo che hanno utilizzato il loro riposo interturno. I giorni di riposo interturno sono inclusi nell'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali principali e aggiuntive, compresa l'anzianità per lavoro in condizioni dannose e (o) condizioni pericolose lavoro.

Nei casi in cui la fine delle ferie annuali del dipendente cade nei giorni di riposo interturno della squadra in cui lavora, il dipendente, prima dell'inizio del suo turno di turno, può essere:

Per esigenze operative, al fine di evitare tempi morti dovuti a motivi organizzativi, è stato trasferito ad altro lavoro secondo le norme dell'articolo 74 del Codice del Lavoro;

Spostato su un altro turno (altro suddivisione strutturale) ai sensi dell'articolo 72, parte 3, del codice del lavoro.

Come una delle opzioni, previo accordo delle parti, può essere fornita.

Per i lavoratori a rotazione che lasciano prima della scadenza dell'esercizio contabile, la data del licenziamento (con il loro consenso) può essere indicata tenendo conto dei giorni di riposo interturno spettanti. Ciò consente di effettuare il paragrafo 4.3 delle Disposizioni di base sul metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro.

Se il lavoratore ha allo stesso tempo il diritto alle ferie annuali non utilizzate in quel momento, allora può riceverle in natura con successivo licenziamento, in base all'articolo 127 del Codice del lavoro, dopo la fine del riposo interturno. La data del licenziamento sarà l'ultimo giorno di vacanza.

Le stesse regole si applicano ai lavoratori medici e farmaceutici al servizio dei turnisti. L'aliquota tariffaria (salario) per il pagamento dei giorni di riposo interturno è assunta senza l'applicazione dei coefficienti regionali e delle indennità per il lavoro nell'estremo nord e nelle aree equivalenti, coerentemente con l'articolo 5.4 delle Disposizioni di base sul metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro .

Nella clausola 6 delle condizioni e della procedura per la retribuzione dei lavoratori medici e farmaceutici al servizio dei lavoratori e dei dipendenti trasferiti al metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, è previsto che i giorni di riposo interturno dei lavoratori medici e farmaceutici indicati in relazione al lavoro oltre il normale orario di lavoro durante il periodo di riferimento sono corrisposte dal calcolo della retribuzione ufficiale percepita entro il giorno dell'inizio di tale riposo, e dalla durata della giornata lavorativa stabilita dalla legge.

Il pagamento per il riposo interturno viene effettuato nell'importo dell'aliquota tariffaria (salario), salvo diversamente stabilito da un contratto di lavoro o collettivo (parte 4 dell'articolo 301 del Codice del lavoro).

Tenendo conto degli articoli 8 e 9 del Codice del lavoro, le parti di questi accordi possono concordare di aumentare l'importo specificato. Il suo abbassamento peggiorerà la situazione (abbassamento del livello di diritti e garanzie) dei lavoratori rispetto al Codice del lavoro, pertanto tale norma non può essere adottata.

La forma di lavoro straordinario, che, ai sensi dell'articolo 99 del Codice del lavoro, è riconosciuta come lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori della durata stabilita dell'orario di lavoro, del lavoro giornaliero (turno) e del lavoro eccedente il normale numero di ore di lavoro durante il periodo di riferimento, può essere acquisito da lavoro straordinario eccedente la normale durata del tempo di guardia del lavoratore.

Pertanto, con il metodo rotazionale, lo straordinario sarà considerato lavoro completato:

Per tutta la durata del lavoro giornaliero (turno) previsto dall'orario;

Nei limiti della durata del lavoro giornaliero (turno) previsto dall'orario, ma eccedente la durata massima di tale lavoro (turno) stabilita dalla legge (ad esempio oltre le 12 ore);

In eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo di riferimento.

Le ragioni del lavoro straordinario variano. Il più frequente è il mancato arrivo del personale di turno.

Il coinvolgimento nel lavoro straordinario è svolto secondo regole diverse dall'assunzione a lavorare nei limiti dell'orario di lavoro a turni.

Il pagamento per i giorni di riposo inter-turno nell'importo dell'aliquota tariffaria (salario) prevista dalla parte 4 dell'articolo 301 del Codice del lavoro è effettuato nel caso in cui questi giorni siano forniti sotto forma di compensazione per lavoro eccessivo all'interno del periodo contabile.

Se durante il periodo di guardia c'è stato un coinvolgimento nel lavoro straordinario, allora deve essere compensato in conformità con le regole dell'articolo 152 del Codice del lavoro (uno e mezzo, doppio salario o in altre forme).

In tutti i casi si tiene conto del pagamento per i giorni di riposo tra turni forniti in relazione al lavoro in eccesso rispetto al normale orario di lavoro entro l'esercizio contabile, nonché compensati in caso di licenziamento, ai sensi degli articoli 139, 300 del Codice del lavoro di calcolo della retribuzione media.

In caso di invalidità temporanea durante il periodo di riposo tra i turni, l'indennità di invalidità temporanea non viene erogata. Se continua dopo la fine del periodo specificato, l'indennità viene pagata dal giorno in cui il dipendente deve iniziare a lavorare. L'importo della prestazione è determinato in base al numero di ore lavorative secondo il calendario redatto secondo le norme degli articoli 300, 301 del Codice del lavoro, perse per invalidità temporanea.

Ad esempio, un dipendente, a causa di un'invalidità temporanea, ha perso cinque giornate lavorative di dieci ore. L'indennità dovrebbe essere corrisposta per 50 ore di lavoro (10 ore x 5 giorni), non 40 ore, come nel caso di un normale orario di lavoro con una giornata lavorativa di otto ore e una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 ore.

Tenendo conto della clausola 2 delle condizioni e della procedura per la retribuzione dei lavoratori medici e farmaceutici al servizio dei lavoratori e dei dipendenti trasferiti al metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, l'orario di lavoro e il tempo di riposo di questi gruppi di lavoratori in ciascun caso è determinato tenendo conto del specifiche della produzione, nonché in conformità con le norme, previste per i lavoratori a rotazione dal capitolo 47 del Codice del lavoro e dalle disposizioni di base sul metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro.

Un altro commento all'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le modalità di lavoro e riposo, di cui al titolo dell'art. 301 del Codice del lavoro, è la modalità di orario di lavoro e di riposo secondo la terminologia dell'art. 100.

Le peculiarità di un tale regime con metodo rotazionale (data la particolarità dell'opera) sono regolate non solo dall'art. 301, ma anche da atti normativi subordinati secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa (parte 2 dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stato attuale, tale atto speciale rimane le Disposizioni di base, che regolano una serie di questioni (vedi commento sotto) che non si riflettono nel cap. 47.

2. L'orario di lavoro sul turno è il principale documento locale che regola l'orario di lavoro e le ore di riposo all'interno del periodo contabile. Pertanto, in sede di approvazione, il legislatore richiede di tenere conto del parere del rappresentante del lavoratore - organo della primaria organizzazione sindacale secondo le modalità previste dall'art. 372 per l'adozione di regolamenti locali.

Modifica nella parte 1 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha eliminato l'incoerenza precedentemente esistente tra l'art. Arte. 301, 297 e 372, con un'eccezione: gli ultimi due articoli trattano di un organo eletto, e l'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa - quasi per il corpo. Ritengo vi sia un errore di tecnica legislativa ed è necessario procedere dall'art. Arte. 297 e 372 del Codice del Lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

In assenza di tale organo, il datore di lavoro ha il diritto di approvare autonomamente il programma di lavoro sul turno.

3. La questione degli orari di lavoro su un turno (soprattutto se sono già stabiliti) può essere risolta non da uno speciale documento separato, ma nel regolamento sul metodo dei turni - un atto normativo locale (vedi il commento alla parte 3 dell'articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

4. Tenuto conto dell'art. Arte. Ch. 300 e 301 47, le norme generali del Codice del lavoro della Federazione Russa (concentrate principalmente nelle Sezioni IV e V) e le norme corrispondenti delle Disposizioni di base quando si stabiliscono l'orario di lavoro e il tempo di riposo quando si lavora a rotazione, è necessario essere guidati , in particolare, da quanto segue:

La durata totale delle ore di lavoro per il periodo contabile previsto dall'orario di lavoro sul turno non deve superare il normale numero di ore di lavoro stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa (per il loro calcolo, vedere l'articolo 300 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

La durata del lavoro giornaliero (turno) non deve superare le 12 ore (punto 4.2 delle Disposizioni Generali);

È vietato lavorare per due turni consecutivi (parte 5 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

La durata del riposo giornaliero (interturno), tenuto conto delle pause per il riposo ei pasti, può essere ridotta a 12 ore (punto 4.3 delle Disposizioni di base); per il riposo tra turni si veda anche l'art. 299 TC;

Il numero di giorni di riposo nel mese in corso deve essere almeno il numero di settimane intere di questo mese (parte 1 dell'articolo 111 e paragrafo 4.3 delle Disposizioni di base), in base al quale i giorni di riposo dovrebbero essere previsti solo in media per ogni settimana lavorativa, e non necessariamente durante ogni settimana di calendario;

I fine settimana possono cadere in qualsiasi giorno della settimana (clausola 4.3 delle Disposizioni Generali).

5. Se gli orari dei turni vengono portati all'attenzione dei lavoratori entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore (parte 4 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa), l'orario di lavoro del turno non è successivo di due mesi, che è indicato direttamente in 1 cucchiaio. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

6. Ai sensi dell'articolo 4.2 delle Disposizioni Fondamentali, il programma di lavoro su turno è approvato, di regola, per un anno, indipendentemente dalla durata del periodo di registrazione riepilogativa delle ore di lavoro.

7. Durante il lavoro su un turno, la durata della giornata lavorativa (turno) può cambiare secondo il programma, ad esempio, diminuire di 2 - 3 ore nel periodo iniziale per alleviare la fatica causata dal volo (trasferimento), o per accorciare i tempi per il passaggio a un lavoro intensivo e altamente produttivo in nuove condizioni naturali e climatiche.

In pratica vengono utilizzati anche orari di lavoro a turni, che prevedono una diminuzione della durata della giornata lavorativa (turno) all'inizio e alla fine della settimana e un aumento della stessa a metà settimana.

È anche possibile ridurre la durata della giornata lavorativa (turno) per compensare l'elaborazione esistente.

8. Gli orari di lavoro su un turno possono essere generali per i dipendenti dell'intera organizzazione, delle sue singole divisioni o individuali.

Questi ultimi (individui), ad esempio, vengono utilizzati in pratica per tenere conto delle specificità del lavoro relative alle garanzie:

Continuità del personale dirigente ingegneristico, tecnico e gestionale riflettendo nel programma il momento opportuno per l'accettazione e il trasferimento dell'ambito di lavoro e dei casi da parte dei capi delle divisioni strutturali e dei capisquadra (capi);

Conservazione dei beni materiali mediante l'assegnazione di una riserva di tempo nel programma per il trasferimento di valori;

Trasferimento di veicoli, dispositivi, meccanismi e aggregati rilevanti combinando orari (di solito giornalieri) per operatori di macchine e conducenti di vari turni di turno;

Rispetto delle regole che regolano la durata del turno e l'uso della registrazione riepilogativa delle ore di lavoro, in caso di scostamenti effettivi dall'orario di lavoro generale (normale) sul turno, ad esempio quando un dipendente si ammala e viene portato fuori per trattamento prima della fine del turno o lavoro straordinario compensato da ulteriori giorni di riposo ai sensi dell'art. ... 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

9. In caso di orario di lavoro incompleto nell'esercizio o su turno (a causa di malattia, ferie, coinvolgimento nell'esercizio di incarichi statali o pubblici, ecc.), orario di lavoro secondo il calendario che cade nei giorni di assenza per lavoro (punto 4.5 delle Disposizioni Fondamentali).

10. Gli orari specifici del lavoro di guardia, ancora utilizzati nella pratica nell'edilizia, nell'industria petrolifera e del gas, in geologia, possono essere trovati nel libro: Krivoy V.I. Metodo rotazionale: questioni legali. M., 1989.

11. L'inizio della formulazione della Parte 2 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa ("il programma specificato prevede il tempo") non ha successo, perché crea l'impressione che solo questa volta debba essere indicata nel programma di lavoro di guardia. Nel frattempo, il programma contiene un numero significativo di altre caratteristiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo: durata del turno, riposo settimanale, ecc. (vedi commento sopra).

12. “Il tempo necessario per la consegna dei lavoratori al turno e ritorno”, di cui al primo periodo della Parte 2 dell'art. 301 TC, è determinato nel programma di lavoro di guardia, tenendo conto dell'orario dei corrispondenti tipi di trasporto.

Il tempo specificato è indicato nella seconda frase della parte 2 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa "sulla strada per il luogo di lavoro e ritorno", nella parte 1 dell'art. 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa - "i giorni trascorsi sulla strada dalla posizione del datore di lavoro (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno", e nella parte 8 dell'art. 302 - "ogni giorno nel tragitto dalla sede del datore di lavoro (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno". Tale "discordanza" richiede l'introduzione di opportuni emendamenti alle norme elencate.

L'essenza giuridica di queste formulazioni è la stessa, ma la più accurata è la formulazione contenuta nella Parte 1 dell'art. 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dovrebbe essere utilizzato nella regolamentazione locale, ad esempio, quando si sviluppa e si approva un regolamento sul metodo di rotazione per un particolare datore di lavoro.

13. Sebbene i giorni sulla strada per il luogo di lavoro e il ritorno non siano inclusi nell'orario di lavoro (la seconda frase della parte 2 dell'articolo 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per questi giorni il lavoratore a turni è pagato un l'indennità speciale per lavoro a rotazione e la retribuzione giornaliera, parte della retribuzione (salario ufficiale) per giornata di lavoro (tariffa giornaliera) ai sensi delle ore 1 e 8 dell'art. 302 (vedi commento).

14. Nuove edizioni delle parti 3 e 4 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa per la prima volta ha legalizzato la categoria "riposo a turno" a livello del Codice del lavoro della Federazione Russa. In accordo con loro, un riposo tra turni è giorni di riposo aggiuntivi (in pratica, sono spesso chiamati giorni di riposo) per l'orario di lavoro eccessivo all'interno dell'orario di lavoro su un turno, fornito nell'ambito del periodo contabile da un calcolo speciale .

In altre parole, il riposo tra turni è una sorta di vacanza, fornita, di norma, non annualmente, ma più volte all'anno (a seconda del numero di periodi contabili in essa contenuti) per ore di lavoro sovraccariche secondo il programma di lavoro a turni in ciascun periodo della contabilità riepilogativa. La specificità di questo congedo sta anche nel suo pagamento - non in base alla retribuzione media stabilita per le ferie regolari, ma nell'importo della retribuzione giornaliera, la tariffa giornaliera (parte del salario (salario ufficiale) per giornata di lavoro) .

Questo tipo di riposo è una delle caratteristiche della regolamentazione legale del lavoro nel caso di un metodo di rotazione, che ha il diritto alla vita, nonostante il fatto che esso (riposo tra turni) non sia menzionato nell'art. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

15. A differenza della clausola 4.3 delle Disposizioni di base nella parte 3 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la somma del tempo di riposo non sottoutilizzato su un orologio (giornaliero o tra turni, nonché settimanale), ma delle ore di elaborazione dell'orario di lavoro, che vengono successivamente utilizzate per calcolare la durata di un riposo tra i turni.

16. Ai sensi della Parte 3 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa, solo le ore di lavoro straordinario all'interno dell'orario di lavoro a turno sono soggette a compensazione per i giorni di riposo interturno.

Qualora si siano verificati straordinari eccedenti l'orario di lavoro previsto dal presente orario, sarà considerato lavoro straordinario.

17. Il numero di giorni di riposo aggiuntivi (riposo interturno) è determinato dividendo il numero totale di ore di lavoro per 8 ore (orario di lavoro normale con una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 ore).

Nel caso di settimana lavorativa abbreviata (inferiore a 40 ore), la suddivisione non viene effettuata per 8 ore, ma per il numero di ore ottenute dividendo per 5 giorni la durata stabilita della settimana lavorativa ridotta.

Ad esempio, con lo stesso numero di ore di straordinario (supponiamo 81 ore), un lavoratore turnista con una settimana lavorativa di 40 ore dovrebbe ricevere 10 giorni interi di riposo interturno (81 ore: 8 ore) e con un 36 -ore settimanali - 11 giorni al ritmo di 81 ore: (36 ore: 5 giorni).

Tale calcolo, in linea di principio, coincide con il calcolo disciplinato al par. 1 punto 5.4 delle Disposizioni Generali, ad eccezione della divisione per le ore 7 prevista dalla regola generale. Quest'ultimo (anziché da dividere per 8 ore) non corrisponde a quello previsto dall'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa di una normale settimana lavorativa di 40 ore (e la corrispondente giornata lavorativa normale o turno di 8 ore) ed è stato dichiarato illegale (non valido) e invalido dalla decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 4 luglio 2003 N GKPI2002-398.

18. Se da questa suddivisione risulta un resto (nei nostri esempi 1 ora e 1,8 ore), allora queste ore di lavorazione, che non sono multipli di giornate lavorative intere (normali a 8 ore o ridotte), non devono essere scartate, ma accumulate durante l'anno solare fino ad intere giornate lavorative con successiva previsione di ulteriori giorni di riposo interturno.

In caso di licenziamento di un dipendente o di scadenza di un anno solare, le ore specificate vengono pagate in base alla tariffa giornaliera, tariffa giornaliera (parte dello stipendio (salario ufficiale) per giornata di lavoro).

Tale approccio è previsto al punto 5.4 delle Disposizioni di base, che dovrebbe essere applicato tenendo conto delle modifiche nella Parte 4 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

19. Sulla base della parte 2 dell'art. 300 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la clausola 4.3 delle Disposizioni di base, il riposo tra turni dovrebbe essere fornito, in primo luogo, nell'ambito del periodo di riferimento e, in secondo luogo, non nei campi di rotazione, ma nel luogo di residenza.

20. Nella clausola 7.1 delle Disposizioni di base, è stabilito che le ferie annuali dovrebbero essere concesse ai lavoratori a rotazione dopo che hanno utilizzato il loro riposo interturno.

Se la fine delle ferie annuali del dipendente cade nei giorni di riposo interturno della squadra in cui lavora, il dipendente, prima dell'inizio del suo turno di turno, ai sensi della clausola 7.1 delle Disposizioni di base, può essere:

Trasferito per esigenze produttive al fine di evitare fermi macchina dovuti a motivi organizzativi, ad altro lavoro secondo le regole dell'art. 72.2 TC;

Spostato su altro turno di turno (altra unità strutturale) ai sensi della Parte 3 dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Previo accordo tra questo dipendente e il datore di lavoro, può essere concesso anche un congedo non retribuito.

21. I giorni di riposo interturno sono compresi nell'anzianità di servizio, che dà diritto a ferie annuali base e supplementari, comprese le ferie per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (clausola 7.1 delle Disposizioni Fondamentali).

22. Per i turnisti che partono prima della scadenza dell'esercizio contabile, la data del licenziamento (con il loro consenso) può essere indicata tenendo conto dei giorni di riposo tra i turni (clausola 4.3 delle Disposizioni Fondamentali).

Se il dipendente ha anche il diritto alle ferie annuali non utilizzate allo stesso tempo, può riceverle in natura con successivo licenziamento (vedi articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa) dopo la fine del riposo del turno. In questo caso, la data del licenziamento sarà l'ultimo giorno di vacanza.

23. La retribuzione giornaliera, la retribuzione giornaliera (parte della retribuzione (salario ufficiale)) per il pagamento delle giornate di riposo interturno è assunta senza l'applicazione dei coefficienti regionali e delle indennità per il lavoro nell'estremo nord e zone assimilate (clausola 5.4 del le disposizioni di base).

24. Parte 3 dell'art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è regolato che il pagamento per il riposo tra turni è effettuato per l'importo della tariffa giornaliera, la tariffa giornaliera (parte dello stipendio (salario ufficiale)) per giorno di lavoro, a meno che una retribuzione più elevata è stabilita da un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro.

Una retribuzione così elevata può, ad esempio, tradursi in un pagamento per giorni di riposo tra turni, sulla base della retribuzione media.

Diminuendo lo stesso importo del pagamento rispetto a quello previsto dalla Parte 3 dell'art. 301 è inaccettabile (anche se il dipendente è d'accordo con questa o tale condizione è inclusa nel contratto collettivo), perché peggiorerà la situazione (ridurrà il livello dei diritti e delle garanzie) dei dipendenti rispetto al Codice del lavoro della Federazione Russa e non deve essere applicato (vedi parte 4 dell'art. 8 e parte 2 dell'art. 9).

25. Ai sensi del sub. "g" clausola 4 del regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 N 213, nel calcolo dei guadagni medi, il tempo è escluso da il periodo di calcolo, nonché gli importi maturati durante questo periodo se al dipendente sono stati concessi giorni di riposo (tempo libero) in relazione al lavoro in eccesso rispetto alla normale durata dell'orario di lavoro con un metodo a rotazione. In altre parole, secondo la terminologia dell'art. 301, il tempo (giorni) di riposo interturno e il pagamento per esso nell'importo della tariffa giornaliera, la tariffa giornaliera (parte dello stipendio (salario ufficiale) per giornata di lavoro) sono soggetti ad esclusione.

26. Il lavoro straordinario in eccesso rispetto alla normale durata dell'orario di lavoro di un orologio può assumere la forma di lavoro straordinario, che, ai sensi della Parte 1 dell'art. 99 riconosce il lavoro svolto dal dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro giornaliero (turno), e nel caso di registrazione sintetica dell'orario di lavoro - in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile.

Per tutta la sfortuna nuova edizione h 1 cucchiaio 99, tenendo conto del significato generale delle sezioni IV e V del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'orario di lavoro e di riposo, nonché la dottrina della scienza del diritto del lavoro, con la contabilità sintetica dell'orario di lavoro utilizzata nel condizioni del metodo a turni, lo straordinario sarà lavoro svolto:

In eccesso rispetto alla durata del lavoro giornaliero (turno) previsto dall'orario di lavoro di guardia;

Nei limiti della durata del lavoro giornaliero (turno) prevista dall'orario di lavoro su turno, ma eccedente la durata massima di tale lavoro (turno) stabilita dalla legge (ad esempio oltre le 12 ore - cfr. il commento a questo articolo);

In eccesso rispetto al normale numero di ore lavorative per il periodo contabile (per la procedura di calcolo, vedere il commento all'articolo 300 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

27. Le ragioni della necessità di lavoro straordinario possono essere molto diverse. Con il metodo di rotazione, il più comune è il mancato arrivo del personale di turno.

28. Il coinvolgimento nel lavoro straordinario viene effettuato secondo altre regole (ottenimento del consenso scritto del dipendente, ecc. - vedere l'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa), piuttosto che reclutare per lavorare all'interno dell'orario di lavoro a turni.

29. Pagamento per giorni di riposo interturno nella misura dell'aliquota tariffaria (salario), prevista dalle parti 3 e 4 dell'art. 301 TC, si effettua solo se tali giorni sono previsti sotto forma di indennità per superlavoro entro l'esercizio contabile secondo il programma di lavoro a turni redatto ai sensi di legge.

Se durante il periodo di guardia c'è stato un coinvolgimento in lavoro straordinario, allora deve essere compensato secondo le regole dell'art. 152 (uno e mezzo e doppio e in altre forme).

30. In caso di inabilità temporanea al lavoro durante il periodo di riposo interturno, l'indennità per inabilità temporanea al lavoro non è erogata.

Se continua dopo la fine del periodo specificato, l'indennità viene emessa dal giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto iniziare a lavorare. In questo caso, l'importo dell'indennità è determinato in base al numero di ore di lavoro secondo il programma di lavoro a turni (redatto secondo le regole previste dagli articoli 300 e 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa), perso per invalidità temporanea (cfr. punto 7.5 delle Disposizioni di base).

Ad esempio, se un dipendente perde tre giorni lavorativi di 10 ore a causa di un'invalidità temporanea, allora l'indennità dovrebbe essere corrisposta a lui per 30 ore lavorative (10 ore x 3 giorni), e non per 24 ore, come sarebbe il caso con un normale orario di lavoro da una giornata lavorativa di 8 ore e una settimana lavorativa di cinque giorni da 40 ore.

31. Sulla base della clausola 2 delle Condizioni e della procedura per la retribuzione dei lavoratori medici e farmaceutici al servizio dei lavoratori e dei dipendenti trasferiti al metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e dell'Unione Consiglio centrale sindacale dei sindacati del 6 novembre 1986 N 470 / 26-88a, regime di lavoro il tempo e il tempo di riposo di questi lavoratori medici e farmaceutici in ciascun caso specifico è determinato tenendo conto delle specificità della produzione e in conformità con il norme previste per i lavoratori a turni, vale a dire cap. 47 del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle disposizioni di base.

Al comma 6 del medesimo atto normativo normativo, è previsto che i giorni di riposo interturno in relazione al lavoro eccedente la normale durata dell'orario di lavoro nell'esercizio contabile siano retribuiti in base alla retribuzione ufficiale percepita entro il giorno del l'inizio di tale riposo e la durata della giornata lavorativa stabilita dalla legge.

• Su

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I giorni di riposo tra i turni sono i giorni di riposo accumulati, questa è la compensazione per il superlavoro. I giorni di malattia non interrompono i giorni del turno tra i turni. Cioè, durante il periodo di malattia, il resto non è esteso.

Il fatto che al dipendente sia stata concessa un'altra vacanza, contrariamente al programma dei turni, non annulla il programma del 4° turno. Questa è una violazione, ma non costituisce una base per la cancellazione dell'orologio. Allo stesso tempo, se i giorni di riposo interturno coincidono con i giorni di ferie, ciò comporterà che non vi sarà alcuna compensazione per le ore di lavoro straordinario e il numero di ore lavorate dal dipendente durante l'esercizio sarà superiore al norma stabilita. In questo caso, sebbene ciò non sia direttamente previsto dalla legge, la vacanza dovrebbe essere prolungata per il numero di giorni coincidenti. Cioè, nella situazione in esame, la vacanza dovrebbe considerarsi concessa dal 20.11. Se la vacanza è finita, ma l'orologio no, il resto dei giorni della sua assenza sono giorni di assenza.

Giustificazione di questa posizione nei materiali del "Giurista di sistema"

"Il riposo tra turni sono giorni di riposo derivanti dall'elaborazione dell'orario di lavoro all'interno dell'orario di lavoro durante il turno (parte 3 dell'articolo 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il tempo di riposo è il tempo in cui un dipendente è libero dalle mansioni lavorative (articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una domanda da pratica: se il dipendente deve pagare un congedo per malattia. La malattia si è verificata durante un riposo tra turni

Sì bisogno.

Con il metodo di lavoro a rotazione, viene stabilita una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro per un mese, un trimestre o altro un lungo periodo, ma non più di un anno. Il periodo contabile copre tutte le ore di lavoro, il tempo di viaggio dalla sede del datore di lavoro o dal punto di raccolta al luogo di lavoro e ritorno, nonché il tempo di riposo che cade in un determinato periodo di tempo (articolo 300 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

L'indennità di invalidità temporanea è corrisposta per un periodo di inabilità al lavoro, la cui durata è calcolata in giorni di calendario. Tutti i giorni sono a pagamento, indipendentemente dagli orari di apertura dell'organizzazione. Allo stesso tempo, i dipendenti hanno il diritto di ricevere benefici per invalidità temporanea non solo in relazione a malattia (infortunio), ma anche, se necessario, per prendersi cura di un familiare malato. Questa conclusione deriva dagli articoli 5, 6 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

L'indennità di invalidità temporanea è corrisposta per tutti i giorni di calendario che cadono nel corrispondente periodo di invalidità temporanea, ad eccezione dei giorni di calendario specificati nella parte 1 dell'articolo 9 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ (parte 8 dell'articolo 6 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). I giorni di riposo tra i turni non sono indicati nel numero di periodi per i quali non vengono riconosciute le prestazioni di invalidità temporanea.

Pertanto, nel caso di un metodo di organizzazione del lavoro a rotazione in caso di inabilità temporanea al lavoro di un dipendente o di un suo familiare, sono pagabili tutti i giorni persi per malattia, compresi i giorni di riposo interturno.

Un punto di vista simile si riflette nella lettera dell'FSS della Russia del 26 gennaio 2012 n. 15-03-11 / 12-782.

Come offrire ferie ai lavoratori a turni

Fornire ferie annuali ai dipendenti che lavorano a rotazione dopo aver utilizzato i giorni di riposo inter-turno (clausola 7.1 delle Disposizioni di base approvate dal decreto del Comitato di Stato dell'URSS per il lavoro, il Segretariato del Consiglio centrale sindacale di tutta l'Unione, il Ministero della Salute dell'URSS n. 794/33-82 del 31 dicembre 1987).

Come regola generale, lasciare che i lavoratori a rotazione forniscano una durata generalmente stabilita - almeno 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, per i lavoratori a turni che lavorano nell'estremo nord o in aree equivalenti, fornire un congedo retribuito aggiuntivo di 24 o 16 giorni di calendario, rispettivamente (parte 5 dell'articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, ai lavoratori a turni (sia operanti in zone "privilegiate" che non) possono essere fissati una durata più lunga delle ferie retribuite, nonché altri motivi (aggiuntivi) per la loro previsione nei contratti collettivi o altri atti locali del datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 116 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una domanda da pratica: l'organizzazione può fornire a un dipendente un congedo dal centro? orologio funzionante

Sì forse.

La normativa non prevede il divieto di concedere permessi a metà del turno di lavoro. Ai dipendenti che lavorano a rotazione vengono concesse ferie annuali retribuite allo stesso modo degli altri dipendenti, secondo il programma delle ferie o come concordato con il datore di lavoro. Pertanto, l'inizio della vacanza può essere nel mezzo del turno.

Una domanda da pratica: cosa deve fare il datore di lavoro se la fine delle ferie annuali del dipendente cade nei giorni del turno

Se la fine delle ferie annuali del dipendente cade nei giorni tra i turni, il datore di lavoro può:

• fornire al dipendente altri lavori nell'organizzazione prima dell'inizio del turno;
• trasferire un dipendente su un altro turno di turno;
• d'accordo con il dipendente, concedergli un congedo non retribuito.

Tali opzioni sono previste al paragrafo 3 della clausola 7.1 delle Disposizioni di base approvate dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione, il Ministero della salute dell'URSS n. 794/33 -82 del 31 dicembre 1987 e non contraddicono le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una domanda da pratica: cosa fare se la fine delle ferie annuali del turnista cade a metà turno

Se la fine delle ferie di un dipendente che lavora a rotazione cade a metà del turno, il datore di lavoro deve fornirgli lavoro a partire dalla metà del turno.

Se il datore di lavoro non è in grado di inviare il dipendente nel luogo di esecuzione del suo lavoro (turno), allora, con il suo consenso, può:

• prima dell'inizio del turno, fornire al dipendente altro lavoro nell'organizzazione (ad es. trasferimento temporaneo);
• fornire un congedo non retribuito fino alla fine del turno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). ”.

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Un datore di lavoro che attrae dipendenti a lavorare a rotazione è obbligato a pagare i dipendenti per un periodo di riposo tra ordine stabilito... Nell'articolo analizzeremo come viene effettuato il pagamento per i giorni di riposo inter-turno e, utilizzando un esempio, considereremo la procedura per calcolare la retribuzione del dipendente per il periodo di riposo sul turno.

Il periodo del turno e del riposo tra turni

L'organizzazione del metodo di lavoro a rotazione viene effettuata in conformità con i requisiti previsti dal capitolo 47 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo le disposizioni della legislazione sul lavoro, il metodo di rotazione prevede l'organizzazione del lavoro, nell'ambito della quale il dipendente non ha l'opportunità di tornare a casa dal luogo di lavoro ogni giorno.

Il periodo di turno comprende il periodo durante il quale il lavoratore svolge la sua doveri di lavoro presso il sito di produzione, nonché il tempo di riposo in un luogo appositamente designato (il cosiddetto campo di rotazione).

In base all'art. 299 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata totale di un turno non può superare un mese di calendario. In casi eccezionali, il periodo di turno è esteso a 3 mesi, a condizione che il datore di lavoro dimostri la necessità produttiva di tale estensione e riceva l'approvazione dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale.

L'assunzione a rotazione viene effettuata dal datore di lavoro con il consenso del dipendente e solo dopo aver ricevuto approvazione documentale organismo sindacale.

La procedura per il pagamento dei giorni lavorativi di guardia

La retribuzione delle giornate lavorative durante il turno di lavoro è determinata sulla base dell'aliquota tariffaria approvata dal contratto di lavoro. Se l'impresa ha stabilito salari di turno, il calcolo della retribuzione per il "lavoratore a turni" viene calcolato secondo la seguente formula:

Orario di cambio salariale = Cambio di tariffa * QuantitàSm,

dove Cambio tariffa- tariffa fissata per un turno di lavoro;
Quantità cm

Al momento dell'approvazione del programma orario di lavoro, al dipendente viene corrisposta una retribuzione calcolata come segue:

Orario salariale = Ora tariffa * Ora Turno di periodo * Quantità,

dove Tariffa ora- tariffa per 1 ora di lavoro;
PeriodoSposta ora
Quantità cm- il numero di turni di lavoro nel periodo di rendicontazione.

Se durante il periodo di turno i turni di lavoro del dipendente sono diminuiti nei fine settimana o nei giorni festivi, il datore di lavoro deve pagare il doppio dell'importo per questo periodo.

Diamo un'occhiata a un esempio. Ivolgin lavora in una miniera di diamanti a rotazione con salari a turni. Il periodo di guardia di Ivolgin va dal 01/05/2018 al 31/05/2018. Durante il turno Ivolgin ha svolto 15 turni di cui due festivi - 05/01/2018 e 05/09/2018.

L'aliquota tariffaria di Ivolgin è di 2.030 rubli. per turno.

Nel calcolo dello stipendio di Ivolgin, il datore di lavoro ha tenuto conto della doppia retribuzione per 2 turni nei giorni festivi e della tariffa standard per i restanti 13 turni:

13 turni * 2.030 sfregamenti. + 2 turni * 2 * 2.030 sfregamenti. = RUB 34.510

In base alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a pagare il "lavoratore a turni" non solo per i giorni lavorativi, ma anche per i giorni di riposo tra turni. Le ore non lavorative ricadenti nel periodo tra i turni sono retribuite alla tariffa fissata per un turno di lavoro.

Se l'azienda utilizza la retribuzione oraria, il giorno di riposo interturno viene pagato sulla base di una giornata lavorativa di 8 ore (tariffa per 1 ora di lavoro * 8 ore di riposo).

Cronometraggio sull'orologio

L'orario di lavoro a rotazione è contabilizzato su base sintetica. Il numero totale di ore di lavoro è pari alla somma dei turni di lavoro durante il periodo di turno, moltiplicata per la durata di ciascun turno in ore:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

dove tempo da schiavo- l'ammontare totale delle ore lavorative sul turno pagabili;
Schiavo- il numero di turni di lavoro;
Durata cm- la durata di ogni turno di lavoro.

Nel calcolo dell'orario di lavoro di un "lavoratore a turni", vengono prese in considerazione le norme stabilite dal calendario di produzione sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore.

Come calcolare i giorni tra i turni di riposo

Il periodo di riposo è la differenza tra il tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato durante il periodo di turno e l'orario di lavoro stabilito da una giornata lavorativa di 8 ore (settimana lavorativa di 40 ore) nel mese di riferimento.

Il periodo di riposo è misurato in giorni lavorativi (turni). Se l'impresa utilizza la registrazione oraria dell'orario di lavoro, 1 giorno di riposo tra turni è pari a 8 ore di lavoro straordinario in eccesso rispetto alla norma stabilita sull'orario di lavoro:

Orologio NormRabVr = NormRabVr / 8 ore,

dove Orologio NormRabBr- la norma dell'orario di lavoro utilizzata nel calcolo del periodo di riposo tra turni (in giorni);
NormRabBr - la norma dell'orario di lavoro, stabilita sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore (in ore).

Consideriamo un esempio ... Giugno 2018 - 30 giorni di calendario, inclusi 20 giorni lavorativi, 10 giorni di riposo. L'orario di lavoro standard per una settimana di 40 ore è di 159 ore. Calcoliamo la tariffa richiesta per il calcolo del periodo di riposo tra turni:

159 ore / 8 ore = 19,875.

Dopo aver determinato la norma dell'orario di lavoro nei turni, il calcolo del periodo di riposo tra turni con un programma di lavoro a turni può essere effettuato secondo la formula:

Int'l shift = KOLSM - Orologio NormRabVr,

dove Modifica introduttiva
Quantità cm- il numero di turni di lavoro nel periodo di rendicontazione.

Se il datore di lavoro calcola lo stipendio secondo il programma orario, il periodo di riposo tra turni è determinato come segue:

IntHourly = PeriodShift hour * Quantity - NormWorkWr shift,

dove Modifica introduttiva- riposi interturno pagabili;
PeriodoSposta ora- la durata di un turno in ore;
Quantità cm- il numero di turni di lavoro nel periodo di rendicontazione.

Consideriamo un esempio ... Nikanorov lavora a rotazione presso impianto di perforazione"Nord". Il periodo di guardia di Nikanorov va dal 01.10.2018 al 31.10.2018.

Durante il turno, a Nikanorov sono stati assegnati 18 turni di 11 ore ciascuno (per un totale di 198 ore lavorative).

Secondo il calendario di produzione, l'orario di lavoro a ottobre 2018 è di 184 ore.

Calcoleremo il periodo dei turni di Nikanorov da pagare:

(198 ore - 184 ore) / 8 ore = 1,75 giorni.

Come pagare una vacanza tra turni per meno di un giorno

Di norma, il risultato del calcolo dei giorni tra il resto del turno è un numero non intero, ovvero un giorno incompleto. In questo caso, il datore di lavoro paga solo giorni interi di riposo interturno, il resto del resto viene trasferito al periodo di rendicontazione successivo (turno successivo).

Un esempio di calcolo del pagamento dei giorni di riposo interturno

Severov S.D. lavora a rotazione in un'impresa di produzione di petrolio. Il periodo di guardia di Severov va dal 01.11.2018 al 30.11.2018.

Durante il turno Nikanorov ha 16 turni di 11 ore ciascuno (per un totale di 176 ore lavorative), di cui 4 nei fine settimana.

Secondo il calendario di produzione, la norma dell'orario di lavoro per una settimana lavorativa di 40 ore a novembre 2018 è di 168 ore.

La tariffa fissata da Nikanorov per 1 turno è di 1,998 rubli.

Alla fine del turno, Nikanorov riceveva uno stipendio alla tariffa standard per 12 turni, a tariffa doppia per 4 turni nei fine settimana.

1.998 RUB * 12 turni + 1.998 sfregamenti. * 2 * 4 turni = 39,960 rubli.

Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a pagare Nikanorov per il periodo di riposo tra turni:

(176 ore - 168 ore) / 8 ore = 1 giorno

Il pagamento per 1 giorno di riposo tra turni viene effettuato secondo l'aliquota tariffaria fissata da Nikanorov per 1 turno di lavoro - 1.998 rubli.

Pertanto, alla fine del periodo di turno, a Nikanorov è stato pagato uno stipendio per le giornate lavorate e una retribuzione per il periodo di riposo tra i turni:

RUB 39.960 + 1.998 RUB = RUB 41,958