Metodo di lavoro a rotazione, orario annuale Calcolo dei giorni di riposo interturno. Quali sono le regole per fornire il riposo tra un turno e l'altro? Opzioni disponibili per risolvere il problema

SITUAZIONE: Per lavorare a rotazione viene assunto un dipendente per il quale sono state stabilite retribuzioni a cottimo non rapportate al tempo dedicato al lavoro. Come in questa situazione dovrebbe essere pagato per il periodo tra i turni di riposo? E ci sono particolarità nel pagare l'indennità per il metodo di lavoro a rotazione?

SOLUZIONE: Nel caso della forma di retribuzione a cottimo (senza tariffa), l'importo del compenso per il riposo interturno può essere calcolato come segue: determinare il costo medio di un'ora di lavoro su turno, dividere il totale maturato per lavorare durante il turno per le ore effettivamente lavorate secondo l'orario e il costo medio di ore di lavoro moltiplicato per la durata dell'orario di lavoro stabilito per questa categoria di lavoratori. L'importo dell'indennità per il metodo di lavoro a rotazione non dipende dalla forma della retribuzione.

Ai sensi dell'art. 301 Codice del Lavoro RF ogni giorno di riposo in relazione all'eccesso di lavoro nell'ambito dell'orario di lavoro durante il turno (giorno di riposo tra turni) è pagato per l'importo della tariffa giornaliera, la tariffa giornaliera (parte dello stipendio (salario ufficiale) per giorno di lavoro), se una retribuzione più elevata non è stabilita da un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro.

L'applicazione della norma in esame non pone alcuna difficoltà nei casi in cui al lavoratore venga fissata una retribuzione a tempo (è ovvio che è facile calcolare la tariffa giornaliera sia dalla retribuzione che dalla tariffa oraria), o a cottimo, ma nell'ambito del sistema tariffario.

La legislazione del lavoro non si occupa sistema tariffario salario come l'unico possibile. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire altri sistemi esenti da tariffa, compresa l'introduzione di forme di lavoro a cottimo, in cui il costo di un'unità di produzione o di lavoro è stabilito in altri modi non direttamente correlati alle tariffe orarie.

Calcolo del pagamento per i giorni di riposo interturno

Quando si utilizza una forma di retribuzione a cottimo (senza tariffa), l'importo della retribuzione per i giorni di riposo interturno (ovvero l'importo delle retribuzioni aggiuntive per lavoro straordinario), a nostro avviso, può essere calcolato come segue.

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È possibile chiamare un dipendente a lavorare durante il periodo di riposo interturno?

Innanzitutto, viene determinato il costo medio per ora di lavoro: totale pagamento a cottimo il lavoro maturato per il lavoro svolto durante il periodo di turno è diviso per le ore effettivamente prestate per tale periodo secondo il programma. Quindi il costo medio di un'ora di lavoro viene moltiplicato per l'orario di lavoro stabilito per questa categoria di lavoratori: per 8 ore con una settimana di 40 ore, per 7,2 ore con una di 36 ore (ridotta), ecc. risparmiato per un lavoratore a turni per i giorni di viaggio dalla sede dell'organizzazione (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno, previsti dall'orario di lavoro sul turno, nonché per i giorni di ritardo nel percorso dovuti a condizioni meteorologiche o per colpa delle organizzazioni di trasporto (Articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Tali pagamenti, per loro natura economica, rappresentano garanzie, il cui scopo è quello di rimborsare il non ricevuto salari durante il periodo in cui il lavoratore ha già lasciato il luogo di residenza permanente (cioè ha già interrotto il riposo), ma non ha ancora iniziato a svolgere responsabilità lavorative a causa della lontananza del luogo di lavoro (confrontare con il guadagno medio risparmiato per un dipendente inviato in viaggio di lavoro per i giorni di viaggio verso la sede di lavoro e ritorno).

Per quanto riguarda l'indennità per il metodo di lavoro a rotazione, questo pagamento ha natura di compensazione ed è simile all'indennità giornaliera - rimborso delle spese aggiuntive sostenute dal dipendente in relazione al soggiorno al di fuori del luogo di residenza permanente. La sua dimensione non dipende dalla forma di remunerazione ed è stabilita da un atto normativo locale.

In connessione con la conclusione di un contratto per l'implementazione di lavori di costruzione e installazione in un'altra area, stiamo trasferendo due squadre di 15 persone a un metodo di lavoro a rotazione. Si assume di stabilire il seguente orario di lavoro e consegna dei lavoratori al luogo di turno: 1 giorno di consegna al luogo di turno dal luogo di montaggio, 15 giorni di turno per 12 ore di lavoro e 12 ore tra turni, 1 giorno di consegna dal luogo di turno al datore di lavoro. DOMANDA: 1. Come calcolare la durata del riposo del personale tra i turni, se possibile facendo un esempio 2. Come vengono pagati i giorni di riposo del personale.

Il dipendente deve pagare per i giorni tra il turno di riposo. Riposo tra turni - il tempo di riposo, che viene fornito a un dipendente che lavora nelle condizioni di un metodo di lavoro a rotazione, durante gli straordinari durante il periodo di turno. Tale elaborazione è formata dal fatto che tempo di lavoro il turno di lavoro può superare la durata della giornata lavorativa stabilita per la normale modalità di funzionamento (non a rotazione).

Per determinare il numero di giorni di riposo tra i turni è necessario dividere il totale delle ore di straordinario per 8 ore. Ogni giorno di riposo per eccesso di lavoro (giorno di riposo tra turni) è pagato nella misura della retribuzione giornaliera.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali dei "Sistemi Glavbukh"

Durata dell'orologio

Inoltre, se il lavoro con il metodo di rotazione viene svolto in un periodo superiore a un mese, l'organizzazione ha suddivisione separata nel luogo di guardia (clausola 2 dell'articolo 11 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Di conseguenza, l'organizzazione è obbligata a registrarsi presso le autorità fiscali nel luogo di tale unità (). Chiarimenti simili sono contenuti nelle lettere del Ministero delle finanze della Russia del 12 ottobre 2012 n. 03-02-07 / 1-250 e del Servizio fiscale federale della Russia del 19 gennaio 2012 n. PA-4-6/ 604.

La durata del lavoro giornaliero (turno) non può essere superiore a 12 ore e la durata del riposo giornaliero (interturno), tenendo conto delle pause pranzo, non può essere inferiore a 12 ore (punto 4.2). I fine settimana devono essere almeno un giorno di calendario per un'intera settimana di calendario (paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio centrale dell'Unione dei sindacati e Ministero della salute dell'URSS n. 794/33-82 del 31 dicembre 1987).

Con il metodo di lavoro a rotazione, viene stabilita la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro (). Con questa contabilità, un dipendente può accumulare giorni di riposo dalle ore di straordinario durante un anno solare con la successiva fornitura di giorni aggiuntivi di riposo tra turni (parte 4 dell'articolo 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa). *

Tracciamento del tempo

Situazione: come tenere i record nella scheda attività quando si lavora a rotazione *

Per organizzare il monitoraggio delle ore lavorative, è necessario utilizzare i seguenti codici nella scheda attività:

il codice letterale "VM" e il codice digitale "05" - indica la durata dell'orario di lavoro che cade in ogni giorno lavorativo del turno;
il codice lettera "B" o il codice digitale "26" - significa giorni di riposo durante l'orologio;
il codice lettera "ОВ" o il codice digitale "27" - denota un riposo inter-turno.

Tali designazioni sono stabilite dalla sezione 2 delle istruzioni approvate dal decreto del Goskomstat della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

Quando si riportano i giorni di riposo tra i turni nella pagella, tenere conto delle seguenti caratteristiche:

i giorni tra i turni non devono coincidere con i fine settimana e i giorni non lavorativi vacanze e. Se il giorno del riposo tra turni coincide con un giorno libero, viene trasferito al giorno lavorativo successivo (parte 4 dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa); *
i giorni di andata e ritorno al luogo di lavoro sono contrassegnati come giorni di riposo interturno (comma 2, comma 4.2, delle Disposizioni Generali, approvato);
al momento del riposo interturno, le ore di lavorazione dell'orario di lavoro, che non siano multipli di giornate lavorative intere, accumulate durante il lavoro su turno (comma 3 dell'articolo 5.4 delle Disposizioni Fondamentali approvate con Deliberazione del Comitato di Stato per Lavoro dell'URSS, Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione, Ministero della salute dell'URSS del 31 dicembre 1987 n. 794/33-82).

Situazione: come indicare nel foglio presenze i giorni di percorrenza per il luogo del turno e ritorno *

La normativa non contiene una risposta univoca a questa domanda.

Non ci sono codici alfabetici o numerici nella scheda attività per questo caso. Ma allo stesso tempo, deve essere annotato il tempo trascorso sulla strada (per il successivo calcolo della busta paga). Pertanto, l'organizzazione può inserire ulteriormente il codice e designarlo a sua discrezione. Ciò risulta dal paragrafo 2 della Procedura approvata con la risoluzione del Goskomstat della Russia del 24 marzo 1999 n. 20.

Ad esempio, i giorni in cui si è sulla strada per il luogo di guardia e ritorno possono essere designati dal codice lettera "P".

Situazione: cosa deve fare il datore di lavoro se la fine delle ferie annuali del dipendente cade nei giorni di trasferta *

Se la fine delle ferie annuali del dipendente cade nei giorni tra i turni, il datore di lavoro può:

fornire al dipendente altri lavori nell'organizzazione prima dell'inizio del turno;
trasferire un dipendente su un altro turno di turno;
d'accordo con il dipendente, concedergli un congedo non retribuito.

Tali opzioni sono previste al paragrafo 3 della clausola 7.1 delle Disposizioni di base approvate dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione, il Ministero della salute dell'URSS n. 794/33 -82 del 31 dicembre 1987 e non contraddicono le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nina Kovyazina

Contabilità

L'indennità e gli altri pagamenti relativi al metodo di lavoro a rotazione sono corrisposti al dipendente insieme allo stipendio base (). Riflettere l'accantonamento dei pagamenti nella contabilità allo stesso modo dello stipendio base:

Addebito 20, 25, 44 ... Credito 70
- è stato calcolato un sovrapprezzo (altri pagamenti) per il metodo di lavoro a rotazione.

Un esempio della riflessione in contabilità dell'indennità per il metodo di rotazione *

Dipendente di CJSC "Alpha" A.I. Ivanov lavora a rotazione (dal 1° al 15° giorno di ogni mese, 10 ore al giorno). Ivanov ha una tariffa oraria di 100 rubli all'ora. L'organizzazione utilizza la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. Il periodo contabile è di un quarto.

A novembre, Ivanov ha lavorato per 15 giorni. Il 16-17 novembre era in viaggio verso il suo posto di lavoro. A novembre, Ivanov è stato accusato di 19 627 rubli, tra cui:

stipendio per ore lavorate - 15.000 rubli;
indennità per il metodo di rotazione - 3027 rubli;
tariffa giornaliera per il tempo di viaggio verso il luogo di lavoro - 1600 rubli.

In contabilità, il contabile ha effettuato la registrazione:

Addebito 20 Credito 70
- 19 627 rubli. - lo stipendio di novembre è stato maturato a Ivanov.

Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute della Russia

3.Articolo:Supplemento per metodo di lavoro a rotazione

Pagamento giorni di viaggio e pause tra i turni

Le spese di viaggio, se previste dal contratto collettivo, sono incluse nel costo del lavoro sulla base del paragrafo 17 dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Per quanto riguarda i giorni di riposo tra turni, poi, secondo il Codice Fiscale della Federazione Russa, il costo del lavoro include eventuali pagamenti ai dipendenti in contanti e in natura. Questi includono anche gli oneri di compensazione relativi all'orario di lavoro o alle condizioni di lavoro previste dalle norme della legislazione della Federazione Russa, del lavoro o dei contratti collettivi. Ciò significa che sono presi in considerazione ai fini della tassazione degli utili - sulla base della clausola 3 del 2 settembre 2011 n. 03-04-06 / 0-197 articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è non è menzionato.

E sebbene una tale vacanza sia fornita in relazione all'elaborazione e il suo pagamento sia effettuato in conformità con i requisiti della legislazione (), secondo l'autore, l'importo del pagamento per la vacanza dovrebbe essere tassato sul reddito individui e premi assicurativi in genere ordine stabilito... Infatti, in base alle precisazioni fornite nella determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 12 luglio 2006 n. 261-O, il riposo interturno rappresenta in realtà il tempo sommato del riposo giornaliero e settimanale (non usufruito e accumulato durante il periodo di turno), che, a causa delle specificità di questo tipo di lavoro fornito dopo il periodo di guardia.*

N.K. Chernyakova, revisore dei conti

Rivista "Contabilità in costruzione", n. 5, maggio 2012

ricevuto
tassa 33%

Buona giornata!

Il riposo tra i turni e le ferie non possono assolutamente coincidere.

Secondo
Arte. 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di riposo è il tempo durante il quale un dipendente
libero dall'esercizio delle mansioni lavorative e che può
Usalo a tua discrezione.

V
Arte. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco di tipi di tempo di riposo, tra cui
compaiono anche le vacanze. E, sebbene i giorni di riposo del turno non siano indicati direttamente in
questo articolo, dalle successive disposizioni di legge, risulta evidente che
i giorni e i giorni di vacanza indicati sono due orari diversi
ricreazione.

Così,
i giorni di riposo interturno sono concessi al lavoratore solo in relazione a
elaborazione dell'orario di lavoro all'interno dell'orario di lavoro su turni (part
terzo art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa), mentre la concessione del congedo non dipende da
la presenza o meno del trattamento. Viene fornito al dipendente
annualmente (parte prima dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e nella durata del servizio, dando il diritto a
la sua fornitura, include il tempo di lavoro effettivo, il momento in cui
il dipendente era assente dal lavoro, ma ha mantenuto posto di lavoro(v
compresi i giorni di riposo interturno), nonché il tempo di forzato
assenteismo, essere in ferie senza stipendio
di durata non superiore a 14 giorni, il periodo di sospensione dal lavoro in
connessione con la mancata visita medica non imputabile al lavoratore (parte prima dell'art.
121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Così
Quindi, ferie annuali retribuite e giorni di riposo tra i turni
sono due tipi indipendenti di svago che non coincidono tra
te stesso.

Articolo
301 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che si intende un giorno di riposo inter-turno
ogni giorno di riposo dovuto all'elaborazione dell'orario di lavoro entro
programma di lavoro sull'orologio. Ore di lavoro straordinario entro
orari di lavoro a turni che non siano multipli di un'intera giornata lavorativa possono
accumulare durante l'anno solare e sommare a intero
giorni lavorativi con successiva previsione di ulteriori giorni di riposo.
Inoltre, i giorni aggiuntivi previsti devono essere esenti da
lavoro (punto 4.3 delle Disposizioni Fondamentali).

Così
Quindi, il riposo tra turni è in realtà
tempo di riposo giornaliero e settimanale sommato
(inutilizzato e accumulato durante il periodo di guardia), che in virtù di
le specifiche di questo tipo di lavoro sono fornite dopo il periodo di turno, a
questa conclusione è stata raggiunta dalla Corte Suprema della Federazione Russa nella sua decisione del 09.02.2011 N
GKPI10-1462.

tranne
Inoltre, il riposo interturno ha natura di compensazione per superlavoro
orario di lavoro durante il periodo contabile. Quindi, se i giorni
tra le pause rotazionali coinciderà con i giorni della vacanza, questo porterà a
il fatto che l'effettivo risarcimento del trattamento non si verificherà e l'importo
le ore lavorate dal dipendente durante il periodo contabile supereranno
la norma stabilita, che violerà direttamente le disposizioni della parte prima
Arte. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi anche la decisione delle forze armate RF del 04.07.2002 N GKPI02-398).

V
in conformità con la clausola 7.1 delle Disposizioni di base sul metodo di organizzazione a rotazione
lavora in vigore nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa, ferie annuali
i lavoratori assunti a rotazione sono dotati di
secondo le modalità prescritte dopo aver utilizzato i giorni di riposo (tempo libero).

A partire dal
da quanto sopra, ne consegue che le ferie annuali dei lavoratori occupati
al lavoro a rotazione, fornito dopo aver utilizzato i giorni
riposo tra i turni.

Nella misura in cui
Valgono le principali disposizioni atto normativo e
istruire imperativamente i datori di lavoro a fornire ferie annuali
solo dopo aver utilizzato i giorni di riposo, la loro inosservanza è
violazione del diritto del lavoro.

tranne
Inoltre, a tali lavoratori viene fornito un supplemento annuale
ferie pagate nei modi e alle condizioni che sono previste
persone che lavorano costantemente: nelle regioni dell'estremo nord - calendario 24
giorni; in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord - 16
giorni di calendario (articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

ricevuto
tassa 33%

Buon pomeriggio, Yuri.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Articolo 301. Regimi di lavoro e riposo quando si lavora a rotazione
L'orario di lavoro e il tempo di riposo nell'esercizio contabile sono regolati dal programma di lavoro su turno, approvato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali, ed è portato a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre due mesi prima della sua introduzione.
Il programma specificato prevede il tempo necessario per la consegna dei lavoratori al turno e ritorno. I giorni di andata e ritorno al luogo di lavoro non sono inclusi nell'orario di lavoro e possono cadere nei giorni di riposo interturno.
Ogni giorno di riposo in relazione all'elaborazione dell'orario di lavoro all'interno dell'orario di lavoro sul turno (giorno di riposo tra turni) è pagato per l'importo della tariffa giornaliera, la tariffa giornaliera (parte dello stipendio (salario ufficiale) per giornata di lavoro), a meno che non sia stabilito un salario più alto dal contratto collettivo, dalla normativa locale o dal contratto di lavoro.
Le ore di lavoro in eccesso dell'orario di lavoro nell'ambito dell'orario di lavoro su turno, non multipli di un'intera giornata lavorativa, possono accumularsi durante l'anno solare e sommarsi a giornate lavorative intere, seguite dalla previsione di giorni aggiuntivi di riposo interturno.

Articolo 299. Durata di un orologio
Un turno è considerato il periodo totale, compreso il tempo di lavoro presso la struttura e il tempo tra i turni.
La durata del turno non deve superare un mese. In casi eccezionali, in determinate sedi, la durata del turno può essere aumentata dal datore di lavoro a tre mesi, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione dei regolamenti locali.

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Ciao!

Sono d'accordo con l'opinione dei miei colleghi, redigendo un programma di ferie per il periodo di congedo tra turni, questa è una violazione del tuo diritti dei lavoratori... È necessario presentare domanda per iscritto al capo dell'organizzazione e in caso di rifiuto, sarà possibile contattare l'Ispettorato statale del lavoro o la Procura.

I termini per l'esame delle denunce in questi casi sono enunciati in: Il codice di procedura penale della Federazione Russa "datato 18.12.2001 N 174-FZ

Arte. 124. Procedura per l'esame di una denuncia da parte di un pubblico ministero, capo di un organo investigativo
1. Il pubblico ministero, capo dell'organo inquirente, esamina la denuncia entro 3
GIORNO dalla data di ricezione. In casi eccezionali, quando verificare il reclamo
è necessario richiedere materiali aggiuntivi o adottare altre misure,
l'esame del reclamo è consentito entro un termine massimo di 10 GIORNI, di cui viene data comunicazione al richiedente.

2. Sulla base dei risultati dell'esame della denuncia, il pubblico ministero, il capo delle indagini
l'autorità decide in merito alla soddisfazione totale o parziale del reclamo, o
sul rifiuto di soddisfarla.

Legge federale del 02.05.2006 N 59-FZ

"Sulla procedura per l'esame delle domande dei cittadini della Federazione Russa":

Arte. 12.
1. Una domanda scritta ricevuta da un ente statale, un ente di autogoverno locale o un funzionario secondo la loro competenza deve essere presa in considerazione entro 30 giorni dalla data di registrazione della domanda scritta.
2. In casi eccezionali, nonché in caso di invio di una richiesta prevista dall'articolo 10, parte 2, della presente legge federale,
capo di un organo statale o di un organo di autogoverno locale, funzionario
una persona o una persona autorizzata ha il diritto di prorogare il termine per l'esame del ricorso
per non più di 30 giorni, comunicando la proroga del termine per la sua considerazione
il cittadino che ha inviato il ricorso.

Pertanto, l'esame di una denuncia nell'ufficio del pubblico ministero richiede fino a 10 giorni negli organi statali, la denuncia sarà presa in considerazione entro 30 giorni.

Il termine di prescrizione è di 3 mesi

Articolo 392. Termini per l'applicazione al tribunale per la risoluzione delle controversie di lavoro individuali
[Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 60] [Articolo 392]

Il lavoratore ha il diritto di adire il tribunale per la risoluzione della controversia di lavoro individuale in entro tre mesi dal giorno quando l'ha scoperto o avrebbe dovuto scoprirlo sulla violazione del tuo diritto

Vorremmo chiarire la metodologia di calcolo per un lavoratore a turni. Secondo le tue raccomandazioni, dobbiamo calcolare il pagamento delle ferie nel seguente ordine: Un dipendente è stato assunto dal 01/01/2016, per lui sono stati impostati un record cumulativo di ore di lavoro e un orologio dal 28 al 28. Ha lavorato a gennaio dal 01/ 01/2016 al 28/01/2016, questo periodo è pagato a tariffa giornaliera - 280.000,00 rubli, dopo di che è stato in pausa inter-turno dal 29 gennaio al 25 febbraio, dal 26 febbraio al 29 febbraio ha lavorato e ha ricevuto il pagamento per il lavoro ore per un importo di 40.000,00 rubli. Per il periodo tra il riposo del turno, non sono stati effettuati pagamenti al dipendente, poiché non ha lavorato oltre il programma stabilito.Determina l'importo dei pagamenti che devono essere inclusi nel calcolo per calcolare la retribuzione media giornaliera: 1. gennaio - 280.000,00 rubli 2. Febbraio - 40.000,00 rubli. Determinare il numero di giorni di calendario che devono essere inclusi nel calcolo della retribuzione media: 1. Gennaio - 29,3 (non ci sono giorni per escludere il loro calcolo). 2. Febbraio - 29,3 (non ci sono giorni per escluderne il calcolo) Guadagno giornaliero medio: (280.000,00 40.000,00) / (29,3 29,3) = 5.460,75 rubli. Questo calcolo è corretto? Comprendiamo correttamente che in questo caso il dipendente perderà molti soldi a causa del fatto che il riposo tra turni non è stato pagato e i giorni di calendario del periodo di calcolo sono stati inclusi per intero nel calcolo? Questo calcolo peggiora le condizioni di lavoro del lavoratore?

Risposta

In questa situazione, i giorni di riposo interturno sono gli straordinari accumulati da un dipendente. Appare come la differenza tra le ore lavorate secondo la pianificazione e il normale numero di ore che il dipendente deve lavorare durante il periodo contabile. In caso di superlavoro, il lavoratore ha diritto a giorni di riposo interturno. Per determinare il numero di giorni di riposo tra i turni è necessario dividere le ore di straordinario per 8.

In assenza di superlavoro, il lavoratore non ha diritto a giorni di riposo interturno.

I giorni di riposo tra i turni sono forniti ai dipendenti in relazione allo straordinario durante il lavoro a turni. Il riposo interturno rappresenta infatti la sommatoria del tempo di riposo giornaliero e settimanale (non fruito e accumulato durante il turno di lavoro), che, per le specificità di questo tipo di lavoro, viene erogato dopo il turno. Di conseguenza, i giorni di riposo tra i turni non costituiscono un periodo di congedo dal lavoro, ma ricadono sull'orario di presenza. Pertanto, nel calcolo della retribuzione media, i giorni di riposo tra i turni e l'importo della retribuzione per questi giorni non sono esclusi dal periodo di calcolo.

La procedura per il calcolo dei guadagni medi è indicata nel testo della risposta dettagliata. In conformità con le regole dell'Expert Support, gli esempi con numeri specifici non sono considerati.

Si precisa che i giorni di riposo interturno sono corrisposti in misura non inferiore alla tariffa giornaliera, salvo importo maggiore stabilito da atti locali dell'organizzazione. Pertanto, in questo caso, nel calcolo dei guadagni medi, non ci sono menomazioni per il dipendente.

Attenzione: se si commette un errore contabile nella determinazione dei guadagni medi, i pagamenti ai dipendenti verranno erroneamente sottovalutati o sovrastimati durante il periodo di mantenimento dei loro guadagni medi. Pertanto, se vengono rilevati errori, è necessario ricalcolare i guadagni medi.

Trattenere gli importi pagati in eccesso durante il periodo di mantenimento della retribuzione media per il dipendente dal suo stipendio. Il fatto è che l'elenco delle detrazioni che un'organizzazione può effettuare di propria iniziativa è limitato dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e dall'articolo 15 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ. Se il dipendente non è d'accordo con la detrazione, andare in tribunale (,).

Se la retribuzione media è sottostimata, paga la differenza al dipendente ().

Quale tempo di lavoro includere nel periodo di fatturazione nel calcolo dei guadagni medi

Durata del periodo di fatturazione *

La durata del periodo di calcolo è di 12 mesi di calendario che precedono il periodo di mantenimento della retribuzione media per il dipendente ().

L'organizzazione può fissare un diverso periodo di calcolo per la determinazione della retribuzione media, a condizione che ciò non peggiori la situazione dei dipendenti. In questo caso, indicare il periodo di fatturazione selezionato nel contratto collettivo o altro documento locale. Ciò è affermato nell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A che ora è incluso nel periodo di fatturazione *

Quando si calcola la retribuzione media, tenere presente che nel periodo di calcolo devono essere incluse solo le ore effettivamente lavorate.

A che ora è escluso dal periodo di fatturazione?

Escludi dal periodo di fatturazione: *

periodi in cui il lavoratore, a norma di legge, conservava la retribuzione media (ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino). Ad esempio, il tempo trascorso in viaggio d'affari ();
tempo di malattia;
tempo di maternità;
periodo di ferie senza stipendio;
il momento in cui al dipendente sono stati concessi giorni di ferie aggiuntivi retribuiti per prendersi cura di bambini con disabilità e bambini disabili fin dall'infanzia;
il periodo in cui il dipendente non ha lavorato a causa di tempi di fermo dovuti a colpa dell'organizzazione o per motivi al di fuori del controllo dell'organizzazione e del dipendente (ad esempio, a causa della sospensione dell'organizzazione o dell'officina);
il momento in cui il dipendente non ha partecipato allo sciopero, ma in relazione ad esso non ha potuto svolgere il lavoro;
altri periodi in cui il lavoratore non ha prestato servizio per motivi previsti dalla legge.

Tale procedura è prevista dal regolamento approvato.

Dalla situazione di Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute della Russia

come determinare la retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie a un dipendente che lavora a rotazione

Quando si calcola la retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie a un lavoratore a turni.

Con il metodo di lavoro a rotazione, viene utilizzata la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro (). E con la contabilità riepilogativa, il guadagno medio giornaliero per il pagamento delle ferie.*

Quando si calcola il guadagno medio giornaliero, è necessario considerare:
- ;
- ;
- .

Quando si includono determinati pagamenti nel calcolo della retribuzione giornaliera media di un lavoratore a turni, è necessario prestare attenzione alle seguenti caratteristiche.

Ci sono situazioni in cui la fine delle ferie di un dipendente cade su un resto di turno della squadra in cui lavora. In questo caso, il datore di lavoro può ():

Trasferire temporaneamente un dipendente in un altro lavoro nell'organizzazione per esigenze di produzione al fine di evitare tempi di fermo ();
- organizzare il trasferimento di un dipendente (esempio sotto) ad un altro turno di turno ();
- d'accordo con il dipendente, concedergli un congedo non retribuito ().

Supplemento per metodo di lavoro a rotazione

Pagamento giorni di viaggio e pause tra i turni

Le spese di viaggio, se previste dal contratto collettivo, sono incluse nel costo del lavoro sulla base dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Per quanto riguarda i giorni di riposo tra turni, poi, secondo il Codice Fiscale della Federazione Russa, il costo del lavoro include eventuali pagamenti ai dipendenti in contanti e in natura. Questi includono anche gli oneri di compensazione relativi all'orario di lavoro o alle condizioni di lavoro previste dalle norme della legislazione della Federazione Russa, del lavoro o dei contratti collettivi. Ciò significa che sono presi in considerazione ai fini della tassazione degli utili - sulla base dell'articolo citato.). Questa posizione si riflette nelle lettere del Ministero delle finanze della Russia).

E.A. Shapoval, avvocato, Ph.D. n.

Risolviamo problemi di rotazione

Il metodo di rotazione è una modalità di lavoro speciale. Pertanto, anche le situazioni standard in questa modalità sollevano domande.

È possibile fare gli straordinari su un orologio?

Z.M. Bunchuk, Ryazan

È possibile coinvolgere i lavoratori nel lavoro straordinario durante il turno ed è necessario tener conto col tempo quando si calcola la durata del riposo turno?

: Quando si lavora durante il turno Articoli 103, 304 del Codice del lavoro della Federazione Russa; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Disposizioni di base, approvate. Risoluzione del Comitato statale dell'URSS per il lavoro, il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione, il Ministero della salute dell'URSS del 31 dicembre 1987 n. 794/33-82 (di seguito "Disposizioni di base"):

il lavoro giornaliero (turno) non deve superare le 12 ore;
è vietato lavorare per due turni consecutivi;
il riposo giornaliero (interturno), tenendo conto della pausa per il riposo e il cibo, può essere ridotto a 12 ore;
una settimana intera deve avere almeno un giorno libero.

Periodo di rotazione (ciclo di rotazione) include Arte. 299 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

periodo di turno (giorni lavorativi e giorni liberi secondo l'orario di lavoro presso la struttura);
il periodo di riposo fino al turno successivo (riposo tra turni, fine settimana e festività non lavorative, compresi i giorni di andata e ritorno al luogo di lavoro).

Cioè, durante il periodo di turno, è prevista l'elaborazione, poiché i turnisti lavorano, di norma, 10-12 ore al giorno, 6 giorni alla settimana, mentre la norma è di 40 ore alla settimana. Per questa elaborazione, i turnisti dopo il periodo di turno ricevono un riposo tra turni x Articoli 91, 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Determinazione della Corte costituzionale del 29.09.2015 n. 1883-О.

E' consentito il coinvolgimento dei turnisti per il lavoro straordinario in caso di mancato arrivo del personale turnista a clausola 5.5 delle Disposizioni Fondamentali.

Tuttavia, il lavoro dei turnisti può essere straordinario non solo in questo caso. Ad esempio, se i turnisti, sulla base dell'ordine del datore di lavoro, fossero coinvolti nel lavoro e Determinazione delle forze armate della Repubblica di Komi del 21 maggio 2012 n. 33-1573AP / 2012.:

<или>in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito dall'orario di lavoro durante il periodo di turno (ad esempio, si tratta di lavoro superiore alle 10 ore, se il turno secondo l'orario è di 10 ore);
<или>superiore alle 12 ore, ovvero eccedente la durata massima della giornata lavorativa (turno) stabilita dalla legge, se durante il turno non è previsto un orario di lavoro.

Tali ore di lavoro straordinario sul turno non dovrebbero essere prese in considerazione nel determinare la durata del riposo tra le rotazioni. Dopotutto, non vengono retribuiti come superlavoro durante il turno di lavoro, ma come lavoro straordinario.

Il lavoratore può scegliere la modalità di retribuzione:

<или>pagamento in un importo maggiore in base ai risultati del periodo contabile (poiché con il metodo di rotazione viene utilizzata la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro e Arte. 300 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
<или>riposo aggiuntivo della stessa durata del lavoro straordinario a Arte. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come calcolare e fornire un riposo tra turni

LA. Bobrovskaya, Mosca

Come calcolare correttamente il numero di giorni di riposo interturno, se i turnisti hanno lavorato nel periodo di turno dal 4 al 23 gennaio 2016 da 18 giorni a 10 ore? La normale settimana lavorativa per loro è di 40 ore. Come fornire giorni di riposo interturno a un lavoratore turnista: in giorni di calendario o in giorni lavorativi, cioè esclusi i fine settimana e le festività non lavorative?

: I riposi inter-turno sono giorni di riposo aggiuntivi forniti ai lavoratori a rotazione per lavoro eccessivo nei giorni lavorativi su un turno (di norma, lavorano più di 8 ore al giorno, 6 giorni alla settimana) Arte. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Calcoliamo il numero di giorni tra il resto del turno come segue Arte. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

* Le restanti ore non multiple di un'intera giornata lavorativa vengono sommate durante l'anno solare fino a un'intera giornata lavorativa (giorni) e vengono successivamente sommate ai giorni del turno successivo tra i turni. Arte. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel tuo caso, i dipendenti hanno diritto a 12 giorni interi di riposo interturno ((18 giorni x 10 ore - 80 ore (orario di lavoro dal 4 al 23 gennaio 2016 al calendario di produzione)) / 8 ore).

I giorni di riposo tra i turni sono previsti di fila in giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di cinque giorni, ovvero non devono coincidere con i normali fine settimana (sabato e domenica) e le festività non lavorative e Arte. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come pagare il lavoro su un turno in vacanza

RA. Katorova, Smolensk

Per un dipendente che ha uno stipendio, la giornata lavorativa di turno coincide con una vacanza non lavorativa. Come pagare una giornata del genere: come una normale giornata lavorativa su un turno o come lavoro in vacanza?

: Il lavoro in un giorno festivo è sempre pagato almeno il doppio di e Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Il lavoro programmato su un turno in un giorno festivo è incluso nell'orario di lavoro standard, poiché per i lavoratori a turni viene applicata la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro e articoli 153, 300 del Codice del lavoro della Federazione Russa; p.1 del chiarimento del Comitato statale per il lavoro dell'URSS del 08.08.66 n. 13 / P-21; Sentenza della Corte Suprema dell'08.02.2006 n. ГКПИ05-1644; setta. 5 Raccomandazioni di Rostrud, approvato da Protocollo n. 1 del 02.06.2014... Di conseguenza, viene pagato nella misura di almeno un giorno di stipendio in aggiunta allo stipendio.

Come riportare in pagella il lavoro dei turnisti

M.A. Solnyshkina, Krasnojarsk

I dipendenti della nostra organizzazione lavorano a rotazione. Usiamo un foglio presenze unificato. Come rispecchiare in pagella il lavoro durante il turno, il riposo tra i turni e i giorni di andata e ritorno dal turno?

: Per la riflessione in pagella (come base, puoi prendere il modulo unificato n. T-12 o T-13 Delibera del Comitato Statale di Statistica del 01/05/2004 n. 1) la durata delle ore lavorate nei giorni lavorativi secondo l'orario durante il periodo di turno, è possibile utilizzare il codice alfabetico standard "ВМ" o il digitale "05" indicando la durata delle ore lavorate nella colonna sotto il codice. Per tenere conto di questi giorni di operatività in condizioni diverse dal normale, inserire righe aggiuntive e utilizzare per riflettere:

lavorare di notte - codice lettera "H" o digitale "02";
lavoro straordinario- codice letterale "C" o digitale "04";
lavorare nei fine settimana - codice alfabetico "РВ" o digitale "03".

Nella riga aggiuntiva sotto il codice, indicare il periodo di tempo lavorato in tali condizioni.

Per la designazione dei giorni di riposo sia durante il periodo di turno che nel periodo tra il riposo di turno, può essere utilizzato il codice letterale standard "B" o il numero "26". Ma per comodità di calcolo dei pagamenti per i giorni di riposo tra turni, per ordine, è possibile inserire ulteriori designazioni per questi giorni, ad esempio il codice lettera "MO". E i giorni sulla strada per il luogo dell'orologio e del ritorno, per i quali non esiste nemmeno una designazione standard, possono riflettersi, ad esempio, codice aggiuntivo"DP".

E' necessario pagare i giorni tra il turno di riposo non usufruiti per licenziamento

MI. Volkova, Mosca

Il dipendente ha presentato una lettera di dimissioni il da soli... Il giorno del suo licenziamento non ha usufruito di 10 giorni di riposo tra i turni. Siamo obbligati a pagare al dipendente i giorni di non utilizzo per licenziamento tra i turni?

: Sì, lo facciamo. Dopotutto, tali giorni sono stati guadagnati da un dipendente durante il periodo di turno prima del licenziamento. ore 3, 4 art. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Definizioni delle forze armate della Repubblica di Komi del 21 maggio 2012 n. 33-1573AP / 2012. ; KS del 12.07.2006 n. 261-О... Ciò è confermato anche dal fatto che al momento del licenziamento il datore di lavoro è obbligato a pagare ore di lavoro straordinario non multiple per giornate lavorative intere, che si accumulano durante l'anno solare fino a giornate lavorative intere. Pag. 5.4 delle Disposizioni Fondamentali; Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 17.09.2013 n. 33-12614 / 2013.

È necessario fornire a un dipendente un riposo interturno che non è stato utilizzato a causa di un congedo di studio?

A.Yu. Bastanyan, Mosca

Il dipendente ha presentato un certificato di chiamata per la sessione. Una parte del congedo per studio cade nei giorni tra i turni. È necessario che un dipendente preveda giorni di riposo interturno non fruiti per congedo di studio?

: Sì bisogno. Dopotutto, il congedo per studio è previsto per il periodo specificato nel certificato-call e approvato Con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza del 19 dicembre 2013 n. 1368, indipendentemente dal fatto che i giorni compresi in questo periodo siano feriali o feriali e Arte. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Allo stesso tempo, il congedo di studio non è un periodo di riposo, il che significa che il dipendente non ha utilizzato il suo diritto al riposo interturno. Arte. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile fornire a un dipendente una vacanza durante un riposo tra turni?

O.I. Babaeva, Ekaterinburg

Secondo il programma delle ferie, la data di inizio delle ferie del dipendente cade l'ultimo giorno del riposo interturno. È possibile concedere al lavoratore turnista una vacanza a partire dalla data specificata nel programma ferie o è necessario riprogrammare la vacanza?

Abbiamo già scritto sulla modifica della data pianificata nel programma delle vacanze:

: Le ferie annuali del turnista possono essere concesse solo dopo l'utilizzo dei giorni di riposo interturno. pagina 7.1. Principali disposizioni; Sentenza della Corte Suprema del 09.02.2011 n. ГКПИ10-1462... Pertanto, la data di inizio della vacanza deve essere riprogrammata. Per fare ciò, apportare modifiche al programma delle vacanze. Questo può essere fatto su richiesta del dipendente dopo l'approvazione del programma di lavoro sul turno, che viene portato all'attenzione dei dipendenti entro e non oltre 2 mesi prima della sua entrata in vigore. Arte. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cosa fare se parte delle ferie del dipendente cade nel periodo tra i turni

A.I. Ilnitskaya, Rostov

I dipendenti dell'organizzazione lavorano a rotazione. La vacanza di uno degli operai è terminata in un momento in cui il suo turno di turno aveva un periodo di riposo tra i turni. Non ha giorni inutilizzati di riposo tra i turni. Cosa dovremmo fare in una situazione del genere?

: In una situazione del genere, il dipendente ne aveva uno semplice. Previo accordo con il dipendente, è possibile Arte. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa; clausola 7.1 delle Disposizioni Fondamentali:

<или>trasferirlo ad un altro lavoro prima dell'inizio del turno successivo;
<или>trasferirlo su un altro turno di turno;
<или>concedergli un congedo non retribuito.

Se il dipendente non è d'accordo, il tempo fino al turno successivo deve essere pagato per un importo di almeno 2/3 del salario medio come tempi di inattività per colpa del datore di lavoro. Arte. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile stabilire l'orario di lavoro part-time per un lavoratore a turni in congedo parentale

io Smirnova, San Pietroburgo

Il turnista è in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni, poiché lo sta crescendo da solo (senza madre). Dopo che il bambino aveva 2 anni, ha fatto domanda per un lavoro part-time. Come possiamo soddisfare la domanda del dipendente se il turno dura 3 settimane e i turnisti lavorano in un'altra regione?

: È vietato coinvolgere donne con bambini di età inferiore a 3 anni in lavori eseguiti a rotazione. Arte. 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Questo divieto si applica anche ai padri di bambini di età inferiore a 3 anni che allevano figli senza madre e Arte. 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, non è possibile consentire a un tale dipendente di lavorare sull'orologio. Ma con il consenso del dipendente, puoi trasferirlo per un massimo di 1 anno a un altro lavoro a tempo parziale e Arte. 72.2. Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile prescrivere in un contratto di lavoro una condizione su un metodo di lavoro a rotazione dopo la conclusione di un contratto di lavoro?

L.N. Popova, Tver

Con il dipendente è stato concluso contratto di lavoro, in cui non era previsto un metodo di lavoro a rotazione. Sei mesi dopo, si è reso necessario coinvolgerlo nel lavoro di guardia. Possiamo inserire una tale condizione nel contratto di lavoro?

: Se il dipendente accetta tale modifica del contratto di lavoro, è necessario concludere un accordo aggiuntivo con lui al contratto di lavoro con Arte. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Su iniziativa del datore di lavoro, tale condizione può essere inclusa nel contratto di lavoro solo se si sono verificati cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (ad esempio, riorganizzazione strutturale della produzione). Se il dipendente accetta la tua proposta, la condizione sul metodo di lavoro a rotazione inizierà a funzionare 2 mesi dopo che glielo hai notificato. Arte. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Se non è d'accordo, quindi 2 mesi dopo la notifica, può essere licenziato per rifiuto di continuare a lavorare, a condizione che tu non abbia posto vacante, a cui si impegna a trasferire e Articolo 7, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Se il dipendente successivamente contesta il trasferimento o il licenziamento, in assenza di prove che confermino che la modifica dei termini del contratto di lavoro sia stata il risultato di cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, il tribunale può riconoscerli come illegali e Sentenza d'appello delle forze armate della Repubblica di Sakha del 19.09.2012 n. 33-3171 / 2012.

È possibile licenziare una lavoratrice incinta se non c'è lavoro senza turni?

Z.M. Chikanova, Mosca

Un dipendente ha un contratto di lavoro a tempo determinato per un anno per svolgere il lavoro a rotazione. Dopo 6 mesi, ha presentato un certificato di gravidanza e un parere medico sulla fornitura di un altro lavoro. Non c'è lavoro che le possa essere fornito nell'ufficio di Mosca. Possiamo licenziarla?

: Se non hai un lavoro a cui trasferire il dipendente, devi liberarlo dal lavoro prima dell'inizio del congedo di maternità con il pagamento della retribuzione media del lavoro precedente per tutti i giorni lavorativi che cadono in quel momento Arte. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Quindi, sulla base di un certificato di inabilità al lavoro e della dichiarazione di un dipendente, dovrai fornirle un tale permesso per Arte. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa... E puoi licenziare un dipendente solo dopo la fine del congedo di maternità. Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come pagare il congedo per malattia, che cade nel periodo di riposo tra i turni

SONO. Bakhteeva, Izhevsk

Il turnista si è ammalato durante il riposo tra i turni. Siamo obbligati a pagargli il congedo per malattia per i giorni di inabilità al lavoro che cadono nei giorni di riposo interturno, ed è necessario concedere poi al lavoratore i giorni di riposo interturno non usufruiti per malattia?

: Sì, devi pagare al dipendente un congedo per malattia per l'intero periodo di malattia e ore 8 art. 6 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ; Lettera FSS del 26.01.2012 n. 15-03-11 / 12-782... I giorni non utilizzati tra i turni per malattia devono essere consegnati al dipendente in un secondo momento. Dopotutto, a causa della malattia, non poteva riposare.

Cosa fare se il dipendente è in ritardo per l'inizio del turno

MI. Mishulina, Vologda

Il dipendente, per una buona ragione, non si è recato sul posto di lavoro all'inizio del turno. Può lui stesso raggiungere il luogo del turno dopo che è iniziato?

: Sì forse. Allo stesso tempo, sei obbligato a rimborsargli le spese di trasporto per il viaggio dal luogo di raccolta al luogo di guardia secondo le norme per i comandanti a