Servizio per determinare se una data appartiene a un fine settimana (API del calendario di produzione). Funzionalità di compilazione della scheda attività in determinate situazioni Come contrassegnare un giorno libero aggiuntivo nella scheda attività

Analoga registrazione completa viene effettuata quando le dipendenti sono in congedo di maternità (P), in congedo parentale al raggiungimento dei tre anni (OZH) e in aspettativa non retribuita (PA). 4. Come vengono contrassegnate le festività? Se, quando il dipendente è in ferie annuali principali (OT) o in ferie annuali aggiuntive retribuite (OT) per il periodo di riposo, è festivo, nel foglio presenze il codice AT o OA deve essere sostituito da B (fine settimana e giorni festivi). vacanze), poiché, ai sensi dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative che rientrano nel periodo di ferie retribuite non sono incluse nel numero di giorni di calendario di ferie. 5.

Prendersi del tempo libero nel foglio presenze

Qualsiasi organizzazione può avere una crisi che i dipendenti devono affrontare nei fine settimana. La scelta del salario del dipendente giorno libero può essere sostituito da un altro giorno libero - giorno libero.

Quadro normativo Il Codice del lavoro regola le retribuzioni nei fine settimana e nei giorni festivi:

• non meno del doppio delle dimensioni;
• in un unico volume, fornendo un altro giorno libero.

A sua discrezione, il dipendente può scegliere la forma di pagamento per il suo lavoro in non tempo di lavoro... Il datore di lavoro non ha il diritto di "imporre" su di lui una forma di risarcimento. Fanno eccezione i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato, la cui durata è inferiore a 2 mesi.
In questo caso, secondo il codice del lavoro, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene compensato solo con un pagamento non inferiore al doppio dell'importo.

Le regole per pagare le ferie per il lavoro nei fine settimana

La fornitura di un altro giorno di riposo è stabilita per ordine del datore di lavoro, che è la base per i salari in un fine settimana o in un giorno festivo in un unico importo. Non esiste una forma unificata per tale ordine, quindi è redatto in qualsiasi forma.

Registrazione dei giorni liberi in pagella t-12 e t-13

Fase 2. Può essere emessa la richiesta del dipendente di utilizzare un altro giorno di riposo per il lavoro in un giorno festivo non lavorativo diversi modi, tutto dipende dalla situazione specifica dell'attrazione per lavorare in vacanza e dalle regole Amministrazione delle risorse umane prelevato dal datore di lavoro. Di seguito considereremo solo un'opzione. Ricezione della richiesta di un dipendente di utilizzare un altro giorno di riposo per lavoro in un giorno non festivo su notifica della necessità di lavorare in un giorno non festivo Se un dipendente è stato informato o una proposta per svolgere un lavoro in un giorno non festivo -vacanza lavorativa in situazioni in cui tale coinvolgimento richiede il consenso scritto del lavoratore, allora il lavoratore può, mentre redige il suo consenso al lavoro, allo stesso tempo dichiarare la sua volontà di utilizzare un altro giorno di riposo in futuro.

Giorno libero per lavoro in un giorno libero nel centro commerciale della Federazione Russa

Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è pagato almeno in doppia misura, o su richiesta del lavoratore, gli viene concesso un altro giorno di riposo. In quest'ultimo caso, il lavoro festivo o festivo è pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.

Informazioni

Un'eccezione alla regola è fatta dai dipendenti che hanno concluso contratto di lavoro per un massimo di due mesi: per loro, secondo la Parte 2 dell'art. 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fornito l'unico tipo di compensazione per il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo - pagamento di almeno il doppio dell'importo. Quando si fornisce giorno in più riposo per lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo, si deve tener conto di quanto segue: al lavoratore deve essere concesso un giorno intero di riposo e non il numero di ore in proporzione alle ore lavorate nel fine settimana o non ferie lavorative (v.

Menù

Ma non tutte le aziende faranno un passo del genere, poiché esiste un rischio considerevole di portare il manager alla responsabilità del fatto che la protezione del lavoro e le leggi sul lavoro siano state violate. C'è anche il pericolo che possa accadere qualcosa al dipendente durante il tempo libero o che possa commettere un atto illecito.

Attenzione

Nelle organizzazioni municipali e di bilancio, le organizzazioni di bilancio tengono un registro delle ore lavorate secondo un modulo 050421 appositamente sviluppato. Non ci sono segni speciali sul tempo libero per questo modulo, quindi ogni struttura ha il diritto di decidere autonomamente quale valore sarà messo nel colonna corrispondente per riflettere la presenza di una persona in un fine settimana aggiuntivo ...

Supponiamo che possa essere "A" - tempo libero con il permesso dell'amministrazione, ecc. La cosa principale è che il reparto contabilità capisca cos'è questa designazione.

Simboli e codici nella scheda attività

Fase 3. Fase 2 Ricezione della domanda del dipendente per concedergli un altro giorno di riposo per lavoro in un giorno festivo Nota! Questa fase è assente se il dipendente e il datore di lavoro hanno concordato verbalmente di fornire al dipendente un altro giorno di riposo per il lavoro in un giorno festivo. Inoltre, la necessità di una dichiarazione scompare se le parti hanno precedentemente raggiunto un accordo (vedi Fase 1) sulla data di utilizzo del giorno di riposo da parte del dipendente. Passaggio 1 Riceviamo una domanda dal dipendente sulla concessione di un altro giorno di riposo per lavoro in un giorno festivo.Poiché un altro giorno di riposo per lavoro in un giorno festivo è fornito solo su richiesta del dipendente, il più delle volte in pratica il lavoratore redige una domanda scritta in merito.

Buon pomeriggio, colleghi! Di recente ho deciso di condividere il mio piccolo progetto con la definizione di giorno libero (manca molto la parola "vacanza", cioè appartenere ad un giorno libero). Ne avevo bisogno quando progettavo backup urgenti e il loro trasferimento da un ufficio all'altro, per non disturbare gli utenti nei giorni feriali.

L'essenza principale del progetto è semplice: in 1-2 righe di codice, scopri il giorno libero o meno.

Mentre è possibile controllare solo 1 giorno, solo per la Russia e a partire dal 2010 (a proposito, lista completa anni e paesi caricati, puoi scoprirlo).

Ricciolo https://isdayoff.ru/20170724 0
Risposta 0 , che significa un giorno della settimana. Allo stesso modo, puoi controllare qualsiasi giorno in questo e negli anni precedenti. Se viene fornita una data non valida, la risposta sarà 100 .

Perché non scegliere gli analoghi?

1. Troppe (troppo) molte informazioni (devi analizzare, è difficile farlo in bash - è più facile ottenere una risposta già pronta dal servizio)
2. Dov'è https?

DA FARE

1. Aggiungi più paesi (almeno paesi dell'ex URSS)
2. Aggiungi formati per output JSON/XML/YAML
3. Aggiungi modalità avanzata

Epilogo

Si noti che la normativa non disciplina in modo chiaro la procedura per la compilazione della pagella unificata nelle varie situazioni che si discostano dalla norma. Pertanto, un contabile o un cronometrista deve decidere autonomamente cosa riportare nella pagella in ogni caso particolare.

Si noti che la cancellazione di alcuni dettagli stabiliti dal Goskomstat della Russia (Rosstat) non era precedentemente consentita nei documenti primari. Allo stesso tempo, l'azienda aveva il diritto di inserire righe e colonne aggiuntive. Ciò è previsto dalla Procedura per l'applicazione della modulistica unificata della documentazione contabile primaria (*).

(*) allegato al post. Goskomstat della Russia del 24 marzo 1999 n. 20

Dal 1 gennaio 2013, per registrare l'orario di lavoro, un'azienda può sviluppare un proprio modulo di foglio presenze o mantenerlo in una forma unificata. Allo stesso tempo, sviluppando il proprio modulo, ha il diritto di prendere come base il modulo unificato, integrarlo con eventuali dettagli e cancellare i dati non necessari. La cosa principale è che questo modulo viene successivamente approvato dal capo dell'azienda.

Lavoro straordinario

Supponiamo che il foglio presenze sia compilato con il metodo della registrazione totale delle presenze e dell'assenteismo. Un dipendente dell'azienda ha fatto lo straordinario (10 ore invece delle 8 stabilite). Quale codice per questa giornata mettere in pagella: "I" (durata lavoro diurno) o "C" (durata lavoro straordinario)?

In questo caso, è possibile inserire una colonna aggiuntiva nella scheda attività. Nella colonna esistente inserisci il codice "I", nell'ulteriore - "C". Allo stesso tempo, per comodità di ulteriori calcoli, si consiglia di suddividere il tempo normale e quello straordinario ed indicare nelle corrispondenti colonne "8" e "2".

Allo stesso tempo, un tale problema non si presenterà quando nella pagella verranno registrate solo le deviazioni dal normale orario di lavoro.

Lavorare il giorno di un viaggio di lavoro

Un dipendente, previo accordo con il datore di lavoro, può recarsi al lavoro il giorno in cui rientra da un viaggio di lavoro. Si scopre che, da un lato, il suo viaggio di lavoro non è terminato (il codice secondo la scheda attività "K"), dall'altra, è già sul posto di lavoro (il codice è secondo la scheda attività "I" ). Si noti che la questione della presenza al lavoro del dipendente il giorno della partenza per un viaggio d'affari e il giorno dell'arrivo da un viaggio d'affari è decisa d'accordo con il datore di lavoro. Ciò è previsto dal Regolamento sulle specificità di invio dei dipendenti in trasferta (*).

(*) approvato veloce. Governo della Federazione Russa del 13.10.2008 n. 749

Obblighi per uscire posto di lavoro il dipendente non ce l'ha il giorno del viaggio di lavoro. Tuttavia, previo accordo con il datore di lavoro, può farlo sia per un'intera giornata, sia solo per una parte di essa. In questo caso, la società è obbligata a pagargli:

Il giorno del viaggio di lavoro (il giorno di arrivo è considerato tale) in base al guadagno medio;

Indennità giornaliera per questo giorno;

Ore lavorate.

Di conseguenza, i codici possono essere inseriti nella pagella che indicano che il dipendente è in viaggio d'affari e il fatto del suo ritorno al lavoro. Contestualmente, in pagella deve essere indicato anche il numero di ore da lui prestate. Supponiamo che il giorno del ritorno da un viaggio di lavoro un dipendente abbia lavorato 4 ore. In tale situazione, i codici lettera "K" e "I" e le ore lavorate - "4" sono inseriti nelle colonne corrispondenti della pagella. Pertanto, rifletterà il fatto che il dipendente è in viaggio d'affari, il suo lavoro in quel giorno e il numero di ore lavorate.

Nello stesso ordine, la scheda attività può essere compilata se, ad esempio, un dipendente è tornato da un viaggio di lavoro dopo le ore 00:00 (questo giorno è considerato un giorno di viaggio di lavoro) e si è recato al lavoro quel giorno.

In viaggio per lavoro e/o di ritorno nei fine settimana

Per decisione della direzione, un dipendente della società può essere inviato a viaggio di lavoro in un fine settimana (ad esempio sabato o domenica con settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo). Inoltre, può anche rientrare da un viaggio di lavoro in un fine settimana. Come indicato dalla Corte Suprema della Federazione Russa, in questo caso, i guadagni della persona maturano ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro (*). Questo articolo stabilisce le regole generali con cui vengono pagati i fine settimana o le vacanze non lavorative.

(*) decisione delle Forze Armate RF del 20.06.2002 n. GKPI02-663

Conseguentemente, per questi giorni, il lavoratore viene addebitato non sulla base della sua retribuzione media (come è previsto per il pagamento dei giorni di trasferta), ma dalla tariffa o dalla retribuzione, almeno raddoppiata. Nella pagella dell'orario di lavoro nei fine settimana vengono riportati i codici "K" e "РВ", indicando il tempo di viaggio che ricade su di essi ("К" -, "РВ" - durata del lavoro nei fine settimana e non lavorativo vacanze).

Lavorare nei giorni di malattia

Succede che un dipendente, mentre è in congedo per malattia, va a lavorare. E dopo aver chiuso il foglio, lo presenta per il pagamento. Si noti che in questa situazione, il suo lavoro deve essere pagato dal datore di lavoro. Tuttavia, per questi giorni, il dipendente non ha diritto a chiedere il pagamento del congedo per malattia. Dopotutto, il sussidio ha lo scopo di compensare i guadagni persi durante la malattia. E in questo caso, questo non è accaduto.

Opinione di un esperto

L'indennità di invalidità temporanea come forma di copertura assicurativa per l'obbligatorietà assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, ha lo scopo di risarcire i cittadini per il mancato guadagno in relazione all'insorgenza dell'invalidità temporanea (clausola 1 della parte 1 dell'articolo 1.2, comma 1 della parte 2 dell'articolo 1.3, comma 1 del parte 1 dell'articolo 1.4 federale

Legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Di conseguenza, il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea per il periodo durante il quale non è stato perso il guadagno è impossibile e contrario alla legge. In questa situazione, l'FSS della Russia può riconoscere che i costi di pagamento della copertura assicurativa non possono essere effettuati a spese del fondo e, di conseguenza, non accettarli per la compensazione.

N. Levinskaya

A. Kikinskaya

Pertanto, nei giorni di malattia e di assenza dal lavoro di un dipendente, viene apposto in pagella il codice "T" (inabilità al lavoro). Quando va a lavorare durante la malattia, viene apposto il codice "I" che indica le ore effettivamente lavorate.

Lavorare durante il congedo parentale

Spesso i dipendenti dell'azienda in congedo parentale lavorano per l'azienda a tempo parziale. In questa situazione, sorge la domanda, quale codice letterale deve essere indicato nella pagella: "I" (durata del lavoro durante il giorno) o "GU" (congedo parentale)?

In questo caso, la scheda attività può essere compilata allo stesso modo di quando si lavora il giorno di un viaggio di lavoro. Cioè, in esso sono indicati i codici "I" e "refrigerante". Allo stesso tempo, nella pagella viene indicato il numero di ore effettivamente lavorate da questo dipendente.

Si noti che il dipendente ha il diritto di interrompere tale vacanza e andare al lavoro per un'intera giornata. Dal momento in cui il dipendente esce per lavoro, il foglio presenze indica il codice "I" (durata del lavoro diurno) e il numero di ore effettivamente lavorate.

Opinione di un esperto

Quando concede il congedo parentale, il datore di lavoro è obbligato a emettere un'ordinanza appropriata (ordinanza). Sulla base di ciò, vengono apposti segni appropriati sulla carta personale del dipendente. Ma se l'andare in vacanza è fissato da un ordine, allora sembra corretto emettere un ordine per porre fine a tale vacanza. L'ordine sarà la base per fare i segni appropriati sulla carta personale. Il lavoratore che desidera interrompere il congedo parentale può informarne preventivamente per iscritto il datore di lavoro, sebbene ciò non sia necessario. In questo caso, l'ordine di fine ferie viene emesso sulla base della domanda del dipendente.

T. Chashina, esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT,

I. Mikhailov, Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT

Lavoro nel fine settimana con la previsione di un altro giorno di riposo

Secondo il diritto del lavoro, il lavoro in un giorno libero è pagato almeno il doppio. Allo stesso tempo, su richiesta del dipendente, può essere fornito

è fissato un altro giorno di riposo. In tale situazione, il lavoro durante il giorno libero è retribuito nel modo consueto e il giorno di riposo non è pagabile (*).

(*) Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Quando si lavora durante un fine settimana, il foglio presenze indica il codice "PB" (durata del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi), nonché il numero di ore lavorate dal dipendente durante il fine settimana (indipendentemente da come sarà in seguito a pagamento: doppia o singola). Se a un dipendente viene fornito un giorno di riposo aggiuntivo, viene contrassegnato con il codice "HB" (giorni di riposo aggiuntivi (senza retribuzione). Il numero di ore di lavoro in questo giorno non è dato.

Tenere traccia dei giorni di donazione

Il giorno della donazione del sangue e dei suoi componenti, nonché il giorno della relativa visita medica, il lavoratore deve essere dimesso dal lavoro. Allo stesso tempo, mantiene la sua retribuzione media (*). Dopo ogni giorno di donazione di sangue, gli viene concesso anche un ulteriore giorno di riposo. Tale giorno, su richiesta del dipendente, può essere aggiunto alle ferie annuali retribuite o utilizzato in altri momenti dell'anno successivo al giorno della donazione del sangue (**).

(*) (**) Arte. 186 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Poiché il giorno della donazione del sangue, il dipendente viene rilasciato dal lavoro, e per questo giorno e per il giorno di riposo aggiuntivo previsto in relazione alla donazione di sangue, i guadagni medi rimangono, sono contrassegnati nella pagella con i codici "G" (giorno della donazione del sangue) e "OV" (giorni liberi aggiuntivi). Il numero di ore lavorative in questi giorni non è indicato.

Se il datore di lavoro non è stato preventivamente informato dei motivi della mancata comparizione del lavoratore il giorno della donazione del sangue, viene apposto in pagella il codice “NN” (mancata comparizione per motivi inspiegabili (fino a chiarimento delle circostanze)) . Dopo aver ricevuto l'appropriato certificato medico questo codice viene corretto con il codice "OB".

Superare una visita medica in direzione dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare

La società è obbligata a liberare il dipendente dal lavoro nei giorni in cui ha svolto compiti statali o pubblici. Allo stesso tempo, mantiene il suo posto di lavoro e, in alcuni casi, la retribuzione media. Questa regola si applica a condizione che i doveri statali o pubblici che il dipendente deve svolgere durante l'orario di lavoro su Codice del Lavoro o altre leggi federali (*). Secondo la legge sul servizio militare, durante la visita medica (esame o trattamento) dei cittadini per risolvere la questione dell'iscrizione all'albo militare, vengono rilasciati dal lavoro. Allo stesso tempo, per un determinato periodo di tempo, l'azienda è obbligata a pagare loro i guadagni medi.

Di conseguenza, durante la visita medica, il dipendente stava adempiendo ai suoi doveri pubblici. Tale periodo di tempo è contrassegnato in pagella con il codice "G" (assenteismo nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche a norma di legge).

(*) Legge federale del 28.03.1998 n. 53-FZ

Licenziamento di un dipendente

Un dipendente può licenziarsi, ad esempio, all'inizio oa metà del mese. Come in una situazione del genere riempire quelle colonne della pagella che cadono nelle date successive al suo licenziamento? Si noti che la scheda attività è necessaria per tenere traccia dell'orario di lavoro lavorato da ciascun dipendente. Pertanto, nell'ultimo giorno in cui il dipendente era presente al lavoro, la pagella indica il codice "I" (durata del lavoro durante il giorno) e il numero di ore lavorate da lui. Nelle celle per i giorni in cui la persona non è più un dipendente dell'azienda, non vengono fatti segni di lettere. Inoltre non indicano il numero di ore di lavoro. Dopo il licenziamento del dipendente, i trattini vengono inseriti nelle celle corrispondenti del foglio presenze.

Sulla base dei materiali del libro di riferimento "Salari e altri pagamenti ai dipendenti"
a cura di V. Vereshchaka

Nella pagella è possibile utilizzare codici alfabetici o numerici per designare un evento, ad esempio la presenza al lavoro ha designazione della lettera Sono 01 in termini numerici, assenteismo - OL o 24, giorni di ferie aggiuntivi senza paga - HB o 28.

potete trovare codice richiesto utilizzando il servizio che abbiamo preparato, oppure utilizzare il tavolo. Nel servizio, dovrai prima selezionare il tipo (modulo) della scheda attività che utilizzi, quindi la dicitura dell'evento per il quale devi inserire una designazione del codice: il sistema ti mostrerà immediatamente il codice alfanumerico desiderato.

Va notato che il modulo unificato T-12 può essere utilizzato in qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalla forma di proprietà, ad eccezione delle istituzioni di bilancio.

V istituzioni di bilancio viene applicato un modulo contabile approvato, che utilizza altre designazioni digitali e alfabetiche nel foglio presenze.

1. In quali casi viene inserito il codice HH?

Il codice NN, ovvero l'assenza di un dipendente per motivi inspiegabili, viene annotato ogni volta e fino a quando il dipendente non è al lavoro e il responsabile non ha documenti sui motivi della sua assenza. Anche se il capo della persona assente giura che il lavoratore è assente (codice PR), non abbiate fretta di inserire questo codice nei documenti contabili primari, aspettate che la persona porti un documento che spieghi la sua assenza, altrimenti può succedere che la denuncia la carta con il codice sbagliato verrà fornita all'ufficio contabilità e in seguito si scoprirà che il dipendente era assente per una buona ragione, quindi dovrai apportare modifiche ai documenti contabili primari.

2. Come vengono designati i giorni liberi per i viaggi di lavoro?

Ci sono due punti di vista sulla questione della designazione del codice dei fine settimana quando si viaggia in viaggio d'affari: alcuni credono che sia necessario impostare il codice K (), il secondo sostiene che è necessario impostare il codice B () . Entrambi hanno i loro argomenti ragionevoli e legali, ma non esiste un unico approccio, quindi procedi dalla tua pratica consolidata.

3. I giorni liberi in pagella sono quando il dipendente è malato?

Quando un dipendente è in ospedale il codice B (invalidità temporanea) viene apposto per l'intero periodo di invalidità temporanea, compresi i fine settimana e le festività.

Analoga registrazione completa viene effettuata quando le dipendenti sono in congedo di maternità (P), in congedo parentale al raggiungimento dei tre anni (OZH) e in aspettativa non retribuita (PA).

4. Come vengono contrassegnate le festività?

Se, quando il lavoratore è in ferie annuali principali (OT) o in ferie annuali (OA) per il periodo di riposo, il codice AT o OA in pagella deve essere sostituito da B (weekend e festività ), perché, in conformità con articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative che rientrano nel periodo di ferie retribuite non sono incluse nel numero dei giorni di ferie di calendario.

5. Quali diciture inserire nella pagella: digitale o alfabetica?

Non ci sono istruzioni chiare su questo, quindi, in ogni organizzazione, le informazioni vengono inserite nella scheda attività in base alla pratica consolidata e alla facilità d'uso. Se ti piace la scritta nella scheda attività, usala. In caso contrario, usa i numeri.

6. Quale forma del foglio presenze è più comoda da utilizzare per la compilazione?

Il modulo della scheda attività non ha importanza, è possibile scegliere il modulo approvato dal decreto del Goskomstat della Russia del 05.01.2004 n. 1 (,), è possibile utilizzare il modulo approvato dall'ordine del Ministero delle finanze della Russia del 30.03.2015 n. 52n.

Modulo n. 52n (F.0504421)

In generale, se lavori in organizzazione commerciale, puoi sviluppare e approvare autonomamente il tuo modulo con la tua lettera o designazioni digitali, nessuno lo vieta, la cosa principale è che dovrebbe essere in effetti.

7. Chi dovrebbe tenere traccia dell'orario di lavoro e chi dovrebbe esserne responsabile?

Se l'organizzazione è piccola, una persona può guidare.

Se la struttura dell'impresa è significativa, è consigliabile nominare un responsabile in ciascuna divisione.

Tutti i responsabili, indipendentemente dal loro numero, sono nominati per ordine dell'attività principale al fine di evitare fraintendimenti di vario genere.

La persona autorizzata dall'ordine è responsabile della completezza e correttezza della compilazione del foglio presenze.

Il capo del dipartimento è responsabile della tempestiva presentazione della scheda attività all'ufficio contabilità.

Il datore di lavoro è responsabile di tutti.

8. Qual è il modo corretto di tenere traccia dell'orario di lavoro, se l'impresa è piccola e la modalità operativa è di cinque giorni?

Non esiste un approccio unico per la conservazione dei registri, è possibile mantenerne uno continuo (registrare tutti i fatti), ma è possibile registrare solo le deviazioni (invalidità temporanea, assenze per motivi sconosciuti, ecc.). Il criterio principale è la correttezza della registrazione delle ore effettive lavorate su carta, poiché questo documento è il principale per il calcolo dei salari.

Nel lavoro quotidiano, la prima opzione è più conveniente durante i periodi di lavoro, la seconda opzione è preferibile quando la durata dell'orario di lavoro è invariata, come nel caso di un periodo di cinque giorni.

In ogni caso, la registrazione dell'orario di lavoro avviene giornalmente, ed è fornita mensilmente all'ufficio contabilità.

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