Fino a che ora è il giorno lavorativo prefestivo. Durata del lavoro alla vigilia delle festività e dei fine settimana non lavorativi. Il datore di lavoro allunga la giornata accorciata - cosa fare

Tutti amano le vacanze, perché un giorno di riposo in più non farà male a nessuno. Inoltre, il lavoro nel giorno prefestivo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è ridotto. Tuttavia, non sempre è richiesta una diminuzione della giornata lavorativa totale. Quando e in quali casi il diritto del lavoro ti consente di tornare a casa presto: il nostro articolo è dedicato a questo argomento.

Che cos'è un giorno prefestivo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo le norme del Codice del lavoro, il giorno lavorativo prefestivo è il giorno immediatamente precedente la festività ufficiale. La durata di tale giornata (turno), ai sensi della stat. 95 è legalmente abbreviato di 1 ora. Quando si riduce il tempo di lavoro, è necessario tenere conto delle seguenti caratteristiche della natura del lavoro:

Se l'azienda è necessaria per lavorare in modo continuativo o la posizione di uno specialista non consente di ridurre la durata del rapporto di lavoro, tale soggiorno è riconosciuto come trattamento ed è soggetto a un'indennità sotto forma di giorni di riposo aggiuntivi. Oppure il dipendente può essere pagato per gli straordinari (con il consenso dello specialista).

Se un dipendente lavora per 6 giorni, la durata del giorno di lavoro alla vigilia dei giorni festivi può essere al massimo di 5 ore.

Se la data prefestiva non cade in un giorno lavorativo, ma in un fine settimana (domenica o sabato), non avviene alcuna riduzione rispetto alla data precedente.

Per capire com'è un breve giorno prefestivo passiamo alle disposizioni della stat. 91 del Codice del lavoro, che regola la durata abituale della giornata lavorativa. Qui dice che il tempo di funzionamento normale settimanale è di 40 ore al massimo. E se un lavoratore lavora a condizioni particolari, ad esempio a tempo ridotto (stat. 92) o part-time (stat. 93), o è un lavoratore a tempo parziale, ciò non limita in alcun modo il suo diritto di tornare a casa un'ora prima alla vigilia delle vacanze.

Quali giorni sono considerati festivi?

Naturalmente, non tutte le festività sono considerate ufficiali. Diciamo che eventi aziendali, compleanni dei dipendenti o appuntamenti professionali non possono essere considerati festività secondo le normative governative. Il Codice del lavoro definisce la giornata lavorativa prefestiva solo in relazione a quelle date che precedono quelle stabilite dalla stat. 112. In particolare, in Russia sono considerati non lavorativi i seguenti giorni:

La festa dei difensori della nostra patria - 23 feb.

Tutti i giorni festivi esistenti sono contrassegnati in rosso su calendari di produzione, e il giorno prima della vacanza è indicato con un asterisco *, in modo che gli addetti al personale capiscano esattamente quando i lavoratori hanno diritto alle agevolazioni. Durante la conduzione Amministrazione delle risorse umane durante e prima delle festività, tieni presente che:

Se un giorno festivo ufficialmente approvato coincide con una data del fine settimana, il sabato o la domenica deve essere riprogrammato al giorno lavorativo successivo subito dopo il giorno festivo. Fanno eccezione i giorni delle vacanze di Capodanno e di Natale, per i quali il governo della Federazione Russa ha previsto una speciale procedura di rinvio.

Se lo stipendio ai dipendenti non viene pagato secondo il sistema salariale, tali specialisti hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva per le vacanze non lavorative. Il meccanismo per il calcolo e l'emissione dei pagamenti è stabilito nell'LNA dell'impresa, ad esempio nel contratto collettivo.

Se il salario del dipendente è pagato secondo il sistema salariale, il datore di lavoro non ha diritto a ridurre l'importo totale della retribuzione se ci sono giorni festivi nel periodo in corso.

Per decisione delle autorità federali, alcuni giorni di riposo possono essere posticipati in modo diverso al fine di aumentare la produttività complessiva del lavoro.

Ad esempio, il 1 gennaio 2018 è generalmente riconosciuto come un giorno festivo. Il giorno prefestivo è il 31 dicembre, ma nel 2017 cade in un giorno libero, cioè la domenica. Essendo tutti chiusi la domenica, il prossimo giorno prefestivo sarà il venerdì. Ma la durata del rapporto di lavoro di venerdì sarà, come di consueto, di 8 ore e non potrà essere ridotta secondo le norme del Codice del lavoro.

Come è organizzato il lavoro nei giorni prefestivi secondo il codice del lavoro

Di Codice del lavoro della Federazione Russa giorno lavorativo prefestivo non diverso da tutti gli altri giorni impegnativi, tranne che per la durata ridotta. Non importa in quale posizione lavora lo specialista, in quale entità costituente della Federazione Russa vive e per quanto tempo, i datori di lavoro di tutte le forme organizzative e legali e i campi di attività devono rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro. Tali norme si applicano sia alle persone giuridiche che ai singoli imprenditori, purché questi ultimi assumano dipendenti con contratto di lavoro.

Nota! Se l'impresa assume persone nell'ambito di rapporti di diritto civile, tali cittadini svolgono la quantità di lavoro in conformità con le norme della legislazione civile e non del lavoro. Di conseguenza, tali individui non fissano una giornata prefestiva abbreviata, ma decidono loro stesse quante ore lavorare.

Come già accennato, il giorno prima delle ferie spetta a tutti i dipendenti, sia occupati nel lavoro principale che a tempo parziale, nonché a coloro che lavorano a tempo parziale oa giornata ridotta. Allo stesso tempo, la diminuzione ufficiale della durata del rapporto di lavoro non può influenzare la procedura per gli accordi con il personale. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre lo stipendio per una tale riduzione del tempo di lavoro totale, perché una persona non salta il lavoro, ma usa il diritto diritti dei lavoratori, requisiti stabiliti Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le sfumature del pagamento per un breve giorno prefestivo:

Con il sistema della retribuzione oraria, in questo caso, il dipendente riceve una retribuzione basata sul tempo effettivo di produzione. Pertanto, le ore ridotte non verranno retribuite e questo non è considerato un reato da parte del datore di lavoro.

Poi stipendio sistema di retribuzione - il giorno prima della vacanza è soggetto a calcolo per intero, senza alcuna riduzione dell'importo della retribuzione.

In sistema a cottimo salari - oltre al sistema orario, questa metodologia implica il calcolo dei guadagni in base alla quantità effettiva di lavoro o prodotti prodotti. Ciò significa che la riduzione dell'orario di lavoro nel giorno prefestivo non incide in alcun modo sull'importo della retribuzione dei lavoratori a cottimo.

In caso di assunzione a tempo ridotto oa tempo parziale, la retribuzione per un breve giorno prefestivo non può essere ridotta.

Nota! Se l'organizzazione opera in modo continuativo e i dipendenti lavorano come di consueto, cioè senza ridurre i giorni prefestivi, tale orario di lavoro è riconosciuto come superlavoro ed è corrisposto almeno in doppia misura... La procedura esatta per il calcolo dell'indennità e l'elenco delle posizioni delle persone a cui non possono essere forniti giorni abbreviati prima delle ferie sono approvate dal capo nel flusso documentale interno dell'impresa.

Come si svolge il lavoro nel giorno prefestivo?

Il giorno lavorativo prefestivo previsto dal TC è segnato in pagella secondo regole speciali. Ma molti lavoratori del personale non lo sanno e continuano a scrivere i soliti numeri 8. Tuttavia, in tali date i dipendenti lavorano meno dell'orario di lavoro prescritto. Ad esempio, un dipendente con una settimana lavorativa di 40 ore il giorno prima di una vacanza è occupato solo 7 ore. Pertanto, se questo fatto non è indicato nella pagella, gli ispettori dell'ispettorato del lavoro possono giungere alla conclusione che la persona ha lavorato troppo e il datore di lavoro ha violato i requisiti della legge. Come evitare problemi?

Prima di tutto, inserisci i dati in tempo reale. Se il dipendente è impegnato in una giornata di 8 ore, per il giorno prefestivo, è necessario riportare la presenza alle ore 7:00. Se una persona lavora in una giornata abbreviata di 7 ore - 6 ore. Se lavora part-time solo 4 ore al giorno, fissiamo 3 ore il giorno prefestivo, ecc. Così, designazione della lettera per le date abbreviate prima delle festività ufficiali, rimane lo stesso - "I" e il numero di ore viene ridotto con una diminuzione di 1 ora secondo stat. 95 TC. Il calcolo dello stipendio viene effettuato tenendo conto delle sfumature di cui sopra.

Redigere o non redigere un ordine per ridurre il tempo di lavoro nell'impresa? In linea di principio, poiché questo requisito è regolato dal diritto del lavoro, questo non è necessario. Ma se il datore di lavoro decide di emettere un tale ordine, anche questo non sarà considerato una violazione. È più facile ricordare ai dipendenti che possono lasciare il lavoro in anticipo.

Lavori prefestivi - 2018

Abbiamo capito le regole per lavorare nei giorni che precedono le vacanze. Poiché alcune ferie sono talvolta posticipate dal governo, prima di procedere con l'informazione del personale, si prega di chiarire quali date sono state approvate come festività per l'anno successivo. Nella tabella che segue è riportato l'elenco dei giorni festivi e prefestivi per l'anno 2018 ai sensi della delibera n. 1250 del 14/10/17.

Elenco Festività Ufficiali e Prefestivi

Se passiamo alle disposizioni della suddetta Delibera, risulta evidente che nel 2018 è stato effettuato il trasferimento dei seguenti giorni (week-end):

Dal 01/06/18 (sabato) al 03/09/18 (venerdì).

Dal 01/07/18 (domenica) al 05/02/18 (mercoledì).

Dal 28/04/18 (sabato) al 30/04/18 (lunedì).

Dal 06/09/18 (sabato) al 06/11/18 (lunedì).

Dal 29/12/18 (sabato) al 31/12/18 (lunedì).

Se il datore di lavoro non concede un breve giorno prefestivo

In alcune organizzazioni, l'accorciamento della durata della giornata lavorativa alla vigilia di un giorno festivo è la norma, poiché tali istituzioni sono obbligate a garantire un lavoro ininterrotto. Il modo in cui il datore di lavoro dovrebbe agire in questo caso è descritto sopra, ma ciò non costituirà una violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

E che dire dei dipendenti di quelle aziende la cui amministrazione non vuole sentire nulla di persone che vanno a riposare un'ora prima, e inoltre non pagano gli straordinari per gli straordinari? In primo luogo, ricorda che tali azioni sono una violazione dei requisiti del Codice del lavoro, e quindi comportano l'assunzione di responsabilità amministrativa ai sensi della stat. 5.27 del Codice Amministrativo. La punizione ai sensi di questo articolo è fornita sotto forma di un'ammenda per un importo di 1000-5000 rubli. Su impiegato ufficiale, 30.000-50.000 rubli. alle persone giuridiche. I reati ripetuti sono soggetti a una multa di 10.000-20.000 rubli. per un dipendente, 50.000-70000 rubli. alle persone giuridiche. Un elenco completo delle sanzioni in

Il giorno prefestivo abbreviato secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è il giorno immediatamente precedente il giorno non lavorativo vacanza... Come regola generale, la durata della giornata lavorativa o del turno nel giorno prefestivo è ridotta di un'ora ai sensi del diritto del lavoro (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E se la vacanza è preceduta da un giorno libero - secondo il calendario o l'orario di lavoro, la durata dell'ultimo giorno lavorativo prima del giorno libero non viene ridotta.

Ad esempio, il giorno prefestivo del 31 dicembre 2016 cade di sabato. Questo è un giorno libero in un'organizzazione che ha una settimana lavorativa di cinque giorni. A tal proposito, nel giorno lavorativo precedente - 30 dicembre - la durata della giornata lavorativa, così come negli altri giorni, sarà di 8 ore.

Si noti che le festività professionali come la Giornata dell'avvocato, la Giornata dei lavoratori del commercio, la Giornata del geologo, ecc., Non sono festività ufficiali e festività non lavorative. Pertanto, la durata dei giorni lavorativi precedenti non è ridotta.

Giornata pre-festiva in organizzazioni che operano ininterrottamente

Non tutti i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti una giornata lavorativa prefestiva più breve. Stiamo parlando di organizzazioni che operano continuamente, ad esempio istituzioni mediche, aziende di trasporto eccetera. I dipendenti di tali organizzazioni, come compensazione per il lavoro eccessivo nel giorno prefestivo, hanno diritto a un periodo di riposo aggiuntivo o a una retribuzione secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Specifiche posizioni in cui non può essere abbreviata la giornata lavorativa prefestiva secondo il codice del lavoro, così come la procedura di compensazione, sono previste dal contratto collettivo o dai contratti di lavoro con i dipendenti.

Orario di lavoro - il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con i regolamenti interni del lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere doveri di lavoro, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con questo Codice, altre leggi federali e altri atti normativi Federazione Russa fare riferimento all'orario di lavoro.

Il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali.

Viene determinata la procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno), a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale organismo federale il ramo esecutivo responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nella sfera del lavoro.

(la terza parte è stata introdotta dalla legge federale del 22.07.2008 N 157-FZ)

Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente.

Articolo 92. Orario di lavoro ridotto

L'orario di lavoro ridotto è stabilito:

per i dipendenti di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;

per i dipendenti di età compresa tra i sedici ei diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;

per i dipendenti invalidi di I o II gruppi - non più di 35 ore settimanali;

per i lavoratori impegnati in lavori con dannosi e (o) condizioni pericolose lavoro - non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

(Prima parte modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Orario di lavoro degli studenti istituzioni educative i minori di anni diciotto, che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dalla scuola, non possono superare la metà delle norme stabilite dalla parte prima del presente articolo per le persone della corrispondente età.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Questo Codice e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (lavoratori pedagogici, medici e altri).

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 93. Lavoro a tempo parziale

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro part-time (turno) o part-time può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro part-time (turno) o part-time settimana su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, fiduciario) che ha un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile sotto l'età di diciotto anni), nonché una persona che esercita la cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle principali ferie annuali retribuite, sul calcolo dell'anzianità e su altri diritti sindacali.

Articolo 94. Durata del lavoro giornaliero (turno)

La durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

per i dipendenti dai quindici ai sedici anni - 5 ore, per i dipendenti dai sedici ai diciotto anni - 7 ore;

per studenti istituzioni educative, istituti di istruzione primaria e secondaria formazione professionale combinare lo studio con il lavoro durante l'anno accademico, all'età di quattordici a sedici anni - 2,5 ore, all'età di sedici a diciotto anni - 4 ore;

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

per disabili - in conformità con un certificato medico rilasciato in conformità con la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Per i lavoratori impegnati in attività lavorative con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ove sia prevista una durata ridotta dell'orario di lavoro, la durata massima ammissibile del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;

con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.

Il contratto collettivo può prevedere un aumento della durata del lavoro giornaliero (turno) rispetto alla durata del lavoro giornaliero (turno) stabilita dalla seconda parte del presente articolo per i lavoratori impiegati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, a condizione che sia rispettata la durata settimanale massima del lavoratore, tempo (parte prima dell'articolo 92 del presente codice) e norme igieniche per le condizioni di lavoro stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

(Parte terza modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

La durata del lavoro quotidiano (turno) dei lavoratori creativi dei mezzi mass media, organizzazioni di cinematografia, collettivi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di queste i lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, possono essere stabiliti da un contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro.

(La quarta parte è stata introdotta dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ, modificata dalla legge federale del 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolo 95. Durata del lavoro alla vigilia delle festività non lavorative e dei giorni di riposo

La durata di una giornata lavorativa o di un turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora.

Nelle organizzazioni che operano continuamente e su alcuni tipi lavoro ove non sia possibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno prefestivo, il lavoro straordinario è compensato mediante la concessione al lavoratore di ulteriori ore di riposo o, con il consenso del lavoratore, mediante pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.

Alla vigilia dei fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

Articolo 96. Lavoro notturno

Orario notturno - orario dalle 22:00 alle 6:00.

La durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora senza successivo riposo.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

La durata del lavoro (turno) notturno non è ridotta per i dipendenti che hanno una durata ridotta dell'orario di lavoro, nonché per i dipendenti assunti appositamente per il lavoro notturno, salvo diversa disposizione del contratto collettivo.

La durata del lavoro notturno è pari alla durata del lavoro diurno nei casi in cui sia necessario per le condizioni di lavoro, nonché per lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. Elenco questi lavori può essere determinato da un contratto collettivo, un atto normativo locale.

Non è permesso lavorare di notte: donne in gravidanza; lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, ad eccezione delle persone che partecipano alla creazione e (o) esecuzione di opere d'arte, e altre categorie di lavoratori ai sensi del presente Codice e di altre leggi federali. Le donne con figli di età inferiore ai tre anni, i lavoratori disabili, i lavoratori con figli disabili, nonché i lavoratori che si prendono cura dei membri malati delle loro famiglie in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi di la Federazione Russa, le madri e i padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge, nonché i tutori dei bambini di questa età, possono essere coinvolti nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute secondo il referto medico. Allo stesso tempo, questi dipendenti devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.

(come modificato dalle leggi federali del 24.07.2002 N 97-FZ, del 30.06.2006 N 90-FZ)

La procedura per il lavoro notturno per i lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, squadre di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, possono essere stabiliti da un contratto collettivo, locale atto normativo, contratto di lavoro.

(come modificato dalle leggi federali del 30.06.2006 N 90-FZ, del 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolo 97. Lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Il datore di lavoro ha il diritto, secondo la procedura stabilita dal presente Codice, di attirare un dipendente a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per questo dipendente in conformità con questo Codice, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, accordi collettivi di contrattazione, accordi, locali regolamenti, contratto di lavoro (di seguito - l'orario di lavoro stabilito per il dipendente):

per lavoro straordinario (art. 99 del presente Codice);

se il lavoratore lavora con orario di lavoro irregolare (art. 101 del presente Codice).

Articolo 98. Abolito. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

Articolo 99. Lavoro straordinario

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro giornaliero (turno) e in caso di contabilità cumulativa delle ore di lavoro - in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile.

L'assunzione di un lavoratore straordinario da parte del datore di lavoro è consentita con il suo consenso scritto nei seguenti casi:

1) se necessario, eseguire (terminare) il lavoro iniziato, che, a causa di un imprevisto ritardo nelle condizioni tecniche di produzione, non potrebbe essere eseguito (completato) durante l'orario di lavoro stabilito per il dipendente, se inadempimento (inadempimento completamento) di questo lavoro può comportare danni o perdita di proprietà del datore di lavoro (comprese le proprietà di terzi detenute dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà), proprietà statali o comunali, o mettere in pericolo la vita e la salute delle persone;

2) durante l'esecuzione di lavori temporanei per la riparazione e il ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro malfunzionamento possa causare l'interruzione del lavoro per un numero significativo di dipendenti;

3) continuare il lavoro in assenza di un lavoratore a turni, se il lavoro non consente una pausa. In questi casi, il datore di lavoro è obbligato a prendere immediatamente provvedimenti per sostituire il turno con un altro dipendente.

L'assunzione di un lavoratore straordinario da parte di un datore di lavoro senza il suo consenso è consentito nei seguenti casi:

1) durante l'esecuzione del lavoro necessario per prevenire una catastrofe, incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente industriale o calamità naturale;

In conformità con la legge federale del 07.12.2011 N 417-FZ del 1 gennaio 2013, al paragrafo 2 della terza parte di questo articolo, le parole "approvvigionamento idrico, approvvigionamento di gas, riscaldamento, illuminazione, sistemi fognari" saranno sostituite con le parole "sistemi centralizzati di approvvigionamento di acqua calda, approvvigionamento di acqua fredda e (o) reti fognarie, reti di approvvigionamento di gas, sistemi di approvvigionamento di calore, illuminazione".

2) quando si eseguono lavori socialmente necessari per eliminare circostanze impreviste che interrompono il normale funzionamento dell'approvvigionamento idrico, della fornitura di gas, del riscaldamento, dell'illuminazione, della rete fognaria, dei trasporti, dei sistemi di comunicazione;

3) nello svolgimento del lavoro, la cui necessità è dovuta all'introduzione di uno stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in condizioni di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi , inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e, in altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

In altri casi, il lavoro straordinario è consentito con il consenso scritto del lavoratore e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Non è consentito coinvolgere donne incinte, dipendenti di età inferiore a diciotto anni e altre categorie di dipendenti nel lavoro straordinario in conformità con questo Codice e altre leggi federali. Il coinvolgimento delle persone disabili, donne con figli di età inferiore ai tre anni, nel lavoro straordinario, è consentito solo con il loro consenso scritto e purché non sia loro vietato per motivi di salute in base a certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dall'art. leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con figli di età inferiore ai tre anni, devono essere informate contro la firma del loro diritto a rifiutare il lavoro straordinario.

Il lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore annue.

È responsabilità del datore di lavoro garantire che gli straordinari di ciascun dipendente siano registrati accuratamente.

In tutte le organizzazioni sul territorio della Federazione Russa, il Codice del lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa) è in vigore dal 02/01/2002. Le leggi enunciate in esso regolano le interazioni lavorative tra datori di lavoro e dipendenti. Il Codice è vincolante per tutte le forme di organizzazione e imprenditori individuali usando lavoro salariato... Si compone di 6 parti e 13 sezioni. In particolare, il Codice definisce e disciplina la retribuzione del lavoro, l'orario di lavoro e il lavoro nei giorni prefestivi.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 95 del Codice del lavoro specifica la durata dell'orario di lavoro (turni) nei giorni che precedono i giorni festivi non lavorativi.

L'orario di lavoro nel giorno prefestivo è ridotto di 1 ora senza ridurre il pagamento. Se l'impresa (organizzazione) non può ridurre tempo di lavoro, il processo di produzione è continuo e in alcune aree viene utilizzato un programma di lavoro scorrevole, quindi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve compensare l'elaborazione con un pagamento aggiuntivo tempo di riposo oppure (con il consenso scritto del dipendente) un aumento della retribuzione (come gli straordinari) per un'ora.

Calendario delle festività

In Russia, il Codice del lavoro definisce feste pubbliche. Sono giorni di riposo ufficiali:

• Vacanze di Capodanno - dal 01.01 al 06.01 e 08.01 (secondo le modifiche apportate all'articolo 112 del Codice del lavoro della legge federale n. 35-FZ del 23.04.2012);
• Natività di Cristo - 07.01;
• Giornata Internazionale della Donna - 08.03;
• Festa della Primavera e del Lavoro - 01.05;
• Giorno della Vittoria - 09.05;
• Giorno della Russia - 12.06;

Giorni prefestivi - orari di lavoro che precedono immediatamente le festività. Se la festività è preceduta da un sabato o da una domenica, il venerdì lavorativo non è un giorno prefestivo abbreviato.

Giorni lavorativi, la cui durata è ridotta di un'ora:

• 2017: 3 novembre, 7 marzo e 22 febbraio;
• 2018: 22 febbraio, 7 marzo, 28 aprile, 8 maggio, 9 giugno, 29 dicembre.

Nota: se il giorno lavorativo (sabato o domenica) risultasse a causa del trasferimento giorno prefestivo, quindi la durata del lavoro in questo momento è ridotta di un'ora, perché è considerato un giorno festivo abbreviato.

Ad esempio, ad aprile 2018, il giorno lavorativo del 30 aprile (che precede il giorno festivo) verrà trasferito a sabato 28. Il giorno prefestivo in questo caso è il 28 aprile, non il 30.

Caratteristiche del lavoro part-time

Viene stabilita una giornata lavorativa prefestiva ridotta secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa per tutte le categorie di lavoratori. Se un dipendente lavora a tempo parziale - meno di un'ora (ad esempio, un lavoro a tempo parziale a tasso 0,1) o una settimana incompleta - quattro giorni lavorativi (invece di cinque), allora ha il diritto di ridurre l'orario di lavoro prima del vacanza. In questo caso, il dipendente non va al lavoro (poiché la sua giornata lavorativa è di un'ora), nella pagella è contrassegnato con 0 ore di lavoro. Il pagamento del mese viene effettuato per intero.

Pagamento per tempo "accorciato"

Un giorno pre-festivo ridotto non è un motivo per una riduzione dei salari.

Ci sono alcune sfumature:

• se il dipendente è installato da contratto di lavoro pagamento in base allo stipendio o alla retribuzione giornaliera, quindi il giorno prefestivo ridotto viene pagato per intero (esclusa l'ora ridotta);
• se il lavoro del dipendente è retribuito secondo la retribuzione oraria, allora per il giorno prefestivo, si procederà al pagamento del tempo effettivamente lavorato, l'ora "ridotta" non è corrisposta;
• se un dipendente viene pagato a cottimo, indipendentemente dal giorno di lavoro, il pagamento viene effettuato per l'importo effettivo del lavoro;
• se un dipendente lavora in una giornata lavorativa ridotta con contratto di lavoro subordinato, il pagamento della giornata ridotta viene effettuato secondo le regole generali e dipende dal tipo di pagamento (salario, tariffa giornaliera, tariffa oraria o cottimo).

Se la giornata lavorativa non può essere abbreviata

Non tutte le aziende possono fornire una giornata lavorativa più breve per tutti i dipendenti. Se i dipendenti continuano a lavorare, in questo caso dovrai pagare un'ora di straordinario.

Di Codice del Lavoro lavoro straordinario pagare per le prime due ore non meno di un importo e mezzo, per le successive non meno del doppio. Pagamento ore di straordinario in una determinata impresa deve essere prescritto dalle normative locali.

Esempio: il fabbro Ivanov I.I. con un contratto di lavoro ha stabilito un turno di 11 ore (orario di lavoro). Il suo pagamento orario il lavoro è di 150 rubli all'ora.

Il turno di Ivanov I.I. è caduto il 22/02/2017. Non è possibile fornirgli un turno di lavoro ridotto. Processo di fabbricazione non può essere interrotto.

Per dieci ore di lavoro, Ivanov I.I. è stato pagato 1.500 rubli. (150 rubli / ora x 10 ore).

Pagamento per un'ora di lavoro straordinario - 225 rubli. (1 ora x 150 rubli / ora x 1,5).

Conclusione

Quando l'orario di lavoro viene ridotto in un giorno prefestivo, il contabile dovrebbe essere guidato dal Codice del lavoro della Federazione Russa per pagarlo. Ricordare:

• i dettagli di pagamento dipendono da sistemi salariali, prescritti individualmente in ciascun contratto di lavoro;
• tutte le categorie di lavoratori hanno diritto ad una giornata lavorativa ridotta prefestiva.

Buona fortuna a tutti coloro che lavorano!