Riduzione di 1 ora del giorno prefestivo. Lavoro il giorno prima della vacanza. La giornata lavorativa prefestiva è abbreviata?

Tutti amano le vacanze, perché un giorno di riposo in più non farà male a nessuno. Inoltre, il lavoro nel giorno prefestivo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è ridotto. Tuttavia, non sempre è richiesta una diminuzione della giornata lavorativa totale. Quando e in quali casi il diritto del lavoro ti consente di tornare a casa presto: il nostro articolo è dedicato a questo argomento.

Che cos'è un giorno prefestivo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo le norme del Codice del lavoro, il giorno lavorativo prefestivo è il giorno immediatamente precedente la festività ufficiale. La durata di tale giornata (turno), ai sensi della stat. 95 è legalmente abbreviato di 1 ora. Quando si riduce il tempo di lavoro, è necessario tenere conto delle seguenti caratteristiche della natura del lavoro:

Se l'azienda è necessaria per lavorare in modo continuativo o la posizione di uno specialista non consente di ridurre la durata del rapporto di lavoro, tale soggiorno è riconosciuto come trattamento ed è soggetto a un'indennità sotto forma di giorni di riposo aggiuntivi. Oppure il dipendente può essere pagato per gli straordinari (con il consenso dello specialista).

Se un dipendente lavora per 6 giorni, la durata del giorno di lavoro alla vigilia dei giorni festivi può essere al massimo di 5 ore.

Se la data prefestiva non cade in un giorno lavorativo, ma in un fine settimana (domenica o sabato), non si ha riduzione della data precedente.

Per capire com'è un breve giorno prefestivo passiamo alle disposizioni della stat. 91 del Codice del lavoro, che regola la durata abituale della giornata lavorativa. Qui dice che il normale tempo di esecuzione settimanale è di 40 ore al massimo. E se un lavoratore lavora a condizioni particolari, ad esempio a tempo ridotto (stat. 92) o part-time (stat. 93), o è un lavoratore a tempo parziale, ciò non limita in alcun modo il suo diritto di tornare a casa un'ora prima delle vacanze.

Quali giorni sono considerati festivi?

Naturalmente, non tutte le festività sono considerate ufficiali. Diciamo che gli eventi aziendali, i compleanni dei dipendenti o le date professionali non possono essere conteggiati vacanze secondo i regolamenti governativi. Il Codice del lavoro definisce la giornata lavorativa prefestiva solo in relazione a quelle date che precedono quelle stabilite dalla stat. 112. In particolare, in Russia sono considerati non lavorativi i seguenti giorni:

La festa dei difensori della nostra patria - 23 feb.

Tutti i funzionari esistenti vacanze contrassegnato in rosso su calendari di produzione, e il giorno prima della vacanza è indicato con un asterisco *, in modo che gli addetti al personale capiscano esattamente quando i lavoratori hanno diritto alle agevolazioni. Durante la conduzione Amministrazione delle risorse umane durante e prima delle festività, tieni presente che:

Se un giorno festivo ufficialmente approvato coincide con una data del fine settimana, il sabato o la domenica deve essere riprogrammato al giorno lavorativo successivo subito dopo il giorno festivo. Fanno eccezione i giorni delle vacanze di Capodanno e di Natale, per i quali il governo della Federazione Russa ha previsto una procedura speciale di rinvio.

Se lo stipendio ai dipendenti non viene pagato secondo il sistema salariale, tali specialisti hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva per le vacanze non lavorative. Il meccanismo per il calcolo e l'emissione dei pagamenti è stabilito nell'LNA dell'impresa, ad esempio nel contratto collettivo.

Se il salario del dipendente è pagato secondo il sistema salariale, il datore di lavoro non ha diritto a ridurre l'importo totale della retribuzione se ci sono giorni festivi nel periodo in corso.

Per decisione delle autorità federali, alcuni giorni di riposo possono essere posticipati in maniera diversa al fine di aumentare la produttività complessiva del lavoro.

Ad esempio, il 1 gennaio 2018 è generalmente riconosciuto come un giorno festivo. Il giorno prefestivo è il 31 dicembre, ma nel 2017 cade in un giorno libero, cioè la domenica. Essendo tutti chiusi la domenica, il prossimo giorno prefestivo sarà il venerdì. Ma la durata del rapporto di lavoro di venerdì sarà, come di consueto, di 8 ore e non potrà essere ridotta secondo le norme del Codice del lavoro.

Come è organizzato il lavoro nei giorni prefestivi secondo il codice del lavoro

Di Codice del lavoro della Federazione Russa giorno lavorativo prefestivo non diverso da tutti gli altri giorni impegnativi, tranne che per la durata ridotta. Non importa in quale posizione lavora lo specialista, in quale entità costituente della Federazione Russa vive e per quanto tempo, i datori di lavoro di tutte le forme organizzative e legali e i campi di attività devono rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro. Tali norme si applicano sia alle persone giuridiche che ai singoli imprenditori, purché questi ultimi assumano dipendenti con contratto di lavoro.

Nota! Se l'impresa assume persone nell'ambito di rapporti di diritto civile, tali cittadini svolgono la quantità di lavoro in conformità con le norme della legislazione civile e non del lavoro. Di conseguenza, tali individui non fissano una giornata prefestiva abbreviata, ma decidono loro stesse quante ore lavorare.

Come già accennato, il giorno prima delle ferie spetta a tutti i dipendenti, sia occupati nella loro occupazione principale che a tempo parziale, nonché a coloro che lavorano a tempo parziale oa giornata ridotta. Allo stesso tempo, la diminuzione ufficiale della durata del rapporto di lavoro non può influenzare la procedura per gli accordi con il personale. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre lo stipendio per una tale riduzione del tempo di lavoro totale, perché una persona non salta il lavoro, ma usa il diritto diritti dei lavoratori, requisiti stabiliti Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le sfumature del pagamento per un breve giorno prefestivo:

Con il sistema della retribuzione oraria, in questo caso, il dipendente riceve una retribuzione basata sul tempo effettivo di produzione. Pertanto, le ore ridotte non verranno retribuite e questo non è considerato un reato da parte del datore di lavoro.

Poi retribuzione sistema di retribuzione - il giorno prima della vacanza è soggetto a calcolo per intero, senza alcuna riduzione dell'importo della retribuzione.

A sistema a cottimo salari - oltre al sistema orario, questa metodologia implica il calcolo dei guadagni in base alla quantità effettiva di lavoro o prodotti prodotti. Ciò significa che la riduzione dell'orario di lavoro nel giorno prefestivo non incide in alcun modo sull'importo della retribuzione del lavoratore a cottimo.

In caso di assunzione a tempo ridotto oa tempo parziale, la retribuzione per un breve giorno prefestivo non può essere ridotta.

Nota! Se l'organizzazione opera in modo continuativo e i dipendenti lavorano come di consueto, cioè senza ridurre i giorni prefestivi, tale orario di lavoro è riconosciuto come superlavoro ed è dovuto almeno il doppio. La procedura esatta per il calcolo dell'indennità e l'elenco delle posizioni delle persone a cui non possono essere forniti giorni abbreviati prima delle ferie sono approvate dal capo nel flusso documentale interno dell'impresa.

Come si svolge il lavoro nel giorno prefestivo?

Il giorno lavorativo prefestivo previsto dal TC è segnato in pagella secondo regole speciali. Ma molti lavoratori del personale non lo sanno e continuano a scrivere i soliti numeri in tali giorni, tuttavia, in tali date, i dipendenti lavorano meno dell'orario di lavoro prescritto. Ad esempio, un dipendente con una settimana lavorativa di 40 ore il giorno prima di una vacanza è occupato solo 7 ore. Pertanto, se questo fatto non è indicato nella pagella, gli ispettori dell'ispettorato del lavoro possono giungere alla conclusione che la persona ha lavorato troppo e il datore di lavoro ha violato i requisiti della legge. Come evitare problemi?

Prima di tutto, inserisci i dati in tempo reale. Se il dipendente è impegnato in una giornata di 8 ore, per il giorno prefestivo, è necessario riportare la presenza alle ore 7. Se una persona lavora in una giornata abbreviata di 7 ore - 6 ore. Se lavora part-time solo 4 ore al giorno, fissiamo 3 ore il giorno prefestivo, ecc. In questo modo, designazione della lettera per le date abbreviate prima delle festività ufficiali, rimane lo stesso - "I" e il numero di ore viene ridotto con una diminuzione di 1 ora secondo stat. 95 TC. Il calcolo dello stipendio viene effettuato tenendo conto delle sfumature di cui sopra.

Redigere o non redigere un ordine per ridurre il tempo di lavoro nell'impresa? In linea di principio, poiché questo requisito è regolato dal diritto del lavoro, questo non è necessario. Ma se il datore di lavoro decide di emettere un tale ordine, anche questo non sarà considerato una violazione. È più facile ricordare ai dipendenti che possono lasciare il lavoro in anticipo.

Lavori prefestivi - 2018

Abbiamo capito le regole per lavorare nei giorni che precedono le vacanze. Poiché alcune ferie sono talvolta posticipate dal governo, prima di procedere con l'informazione del personale, si prega di chiarire quali date sono state approvate come festività per l'anno successivo. Nella tabella che segue è riportato l'elenco dei giorni festivi e prefestivi per l'anno 2018 ai sensi della delibera n. 1250 del 14/10/17.

Elenco Festività Ufficiali e Prefestivi

Quali giorni sono dichiarati festivi nel 2018?	Quali giorni sono riconosciuti come giorni brevi prefestivi nel 2018?
Dal 01.01.18 al 06.01.18, 08.01.18

Se passiamo alle previsioni della suddetta Delibera, risulta evidente che nel 2018 è stato effettuato il trasferimento dei seguenti giorni (weekend):

Dal 01/06/18 (sabato) al 03/09/18 (venerdì).

Dal 01/07/18 (domenica) al 05/02/18 (mercoledì).

Dal 28/04/18 (sabato) al 30/04/18 (lunedì).

Dal 06/09/18 (sabato) al 06/11/18 (lunedì).

Dal 29/12/18 (sabato) al 31/12/18 (lunedì).

Se il datore di lavoro non concede un breve giorno prefestivo

In alcune organizzazioni, l'accorciamento della durata della giornata lavorativa alla vigilia di un giorno festivo è la norma, poiché tali istituzioni sono obbligate a garantire un lavoro ininterrotto. Il modo in cui il datore di lavoro dovrebbe agire in questo caso è descritto sopra, ma ciò non costituirà una violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

E che dire dei dipendenti di quelle aziende la cui amministrazione non vuole sentire nulla di persone che partono un'ora prima per riposare, e inoltre non pagano gli straordinari per gli straordinari? In primo luogo, ricorda che tali azioni sono una violazione dei requisiti del Codice del lavoro, e quindi comportano l'assunzione di responsabilità amministrativa ai sensi della stat. 5.27 del Codice Amministrativo. La punizione ai sensi di questo articolo è fornita sotto forma di un'ammenda per un importo di 1000-5000 rubli. sul impiegato ufficiale, 30.000-50.000 rubli. alle persone giuridiche. I reati ripetuti sono soggetti a una multa di 10.000-20.000 rubli. per un dipendente, 50.000-70000 rubli. alle persone giuridiche. Un elenco completo delle sanzioni in

Molti datori di lavoro non sanno nemmeno cosa sia una giornata lavorativa prefestiva ridotta. Nel frattempo, questa norma è regolata da livello federale nel diritto del lavoro ed è obbligatorio per tutte le imprese senza eccezioni. Quanto è ridotta la giornata lavorativa prefestiva e in quale ordine: il nostro articolo racconta tutte le sfumature.

Cosa significa ridurre l'orario di lavoro il giorno prima delle ferie?

Il giorno prefestivo abbreviato precede immediatamente l'inizio di un giorno festivo. Secondo questo privilegio secondo stat. 95 la durata del lavoro alla vigilia del riposo ufficiale è ridotta, ma lo stipendio non diminuisce. Il privilegio si applica a tutte le categorie di specialisti, ovvero:

I dipendenti hanno organizzato per una settimana di 5 giorni.

I lavoratori occupati 6 giorni alla settimana.

Specialisti assunti a tempo parziale o ridotto.

Dipendenti inseriti nello staff come dipendenti part-time - interni o esterni.

È impossibile ridurre il tempo di lavoro nelle organizzazioni che svolgono attività continuative per motivi giustificati. I dipendenti di tali istituzioni non hanno diritto a una giornata prefestiva abbreviata, ma l'elaborazione è compensata da uno dei modi possibili a scelta di un individuo. In conformità con la parte 3 dell'art. 95 permessi extra possono essere utilizzati o pagati compensazione finanziaria, il cui importo è calcolato secondo le regole per il calcolo dei pagamenti degli straordinari. Cioè, almeno in doppia o una e mezza, a seconda del giorno in cui lavora il dipendente (stat. 152, 153 del Codice del lavoro).

Di quante ore si riduce il giorno prefestivo

Parte 1 di stat. 95 si determina che la riduzione della giornata lavorativa nei giorni prefestivi sia effettuata di 1 ora. Questa regola si applica a tutti i datori di lavoro e dipendenti. Anche se una persona non svolge le sue funzioni tutto il giorno, ma a tempo parziale (0,5, 0,25 o 0,75), ha diritto a una diminuzione del numero di ore di lavoro alla vigilia delle vacanze. Ad esempio, uno specialista è registrato per tasso 0,5 come lavoratore part-time esterno. Nel 2017, il 23 febbraio è un giorno festivo e il 22 febbraio è un giorno abbreviato. Il lavoratore part-time lavora 5 ore bisettimanali nel rispetto delle norme statistiche. 284 TC. Nella pagella del 22/02/17, l'ufficiale del personale non annoterà 5 ore per tale dipendente, ma 4.

Se, in base alle condizioni di lavoro, il dipendente svolgerà mansioni, ad esempio un'ora al giorno, nella colonna con il numero di ore lavorative in un giorno prefestivo abbreviato dovrebbe essere inserito "0". Ciò non costituirà una violazione e confermerà che il datore di lavoro ha ridotto l'orario di lavoro nel giorno prefestivo in conformità con i requisiti del diritto del lavoro. Inoltre, dovrai emettere un numero documenti del personale... L'abbiamo capito quanto è più breve la giornata lavorativa prefestiva, quindi scopriremo in quali situazioni questa regola non si applica.

Quando la vacanza si accorcia e quando no

Generale durata del lavoro il giorno prima della vacanza ridotto dal datore di lavoro di 1 ora. Ma se un giorno del genere cade in uno dei fine settimana, il programma di lavoro rimane invariato, cioè non può essere ridotto. Per capire quali giorni dell'anno sono considerati festivi e quali sono prefestivi, è necessario familiarizzare con il calendario di produzione. Questo è un assistente speciale per funzionari del personale e commercialisti, che contiene i dati sui giorni festivi, l'orario di lavoro e il numero di giorni liberi / giorni lavorativi per mese, trimestre e anno.

In un calendario del genere, puoi vedere chiaramente quanto è più corto il giorno prima- le date sono contrassegnate da asterischi. Inoltre, vengono visualizzate le informazioni sui giorni liberi trasferiti al fine di aumentare la durata totale del riposo (in base alle risoluzioni del governo della Federazione Russa). Ma se uno dei giorni liberi viene posticipato e diventa un giorno lavorativo, l'orario di lavoro in quel giorno è determinato in base al programma della giornata lavorativa (articolo 95 del Codice del lavoro). Ad esempio, nel 2018 il 28 aprile, cioè sabato, è stato posticipato al 30 aprile, cioè lunedì, per allungare il giorno di maggio (delibera n. 1250 del 14/10/17). In questo caso il sabato diventa giorno lavorativo prefestivo, ridotto di 1 ora.

Durata della giornata lavorativa nei giorni prefestivi - 2018

L'elenco delle festività russe ufficiali è regolato dalla stat. 112 TC. Tutti sono elencati qui feste pubbliche... Il programma dei lavori per il 2018 è stato sviluppato tenendo conto di quanto previsto dal D.lgs. 14/10/17 n. 1250, che tiene conto del rinvio di alcuni giorni di riposo. Nella tabella sono riportati i giorni festivi e prefestivi del 2018 per una settimana di 5 giorni.

Festività statali nel 2018	Giorni prefestivi ridotti nel 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Il rinvio al 2018 è previsto per i seguenti giorni:

Dal 01/06/18 al 03/09/18 - dal sabato al venerdì.

Dal 01/07/18 al 05/02/18 - da domenica a mercoledì.

Dal 28/04/18 al 30/04/18 - dal sabato al lunedì.

Dal 06/09/18 al 06/11/18 - dal sabato al lunedì.

Dal 29/12/18 al 31/12/18 - dal sabato al lunedì.

Nota! Secondo la parte 4 dell'art. 95 Codice del lavoro per una settimana di 6 giorni, la durata di un turno di lavoro nella data prefestiva può essere massimo di 5 ore.

Come viene formalizzato un breve giorno prefestivo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo h.4 stat. 91 ciascun datore di lavoro è tenuto a predisporre una contabilità attendibile del tempo effettivamente lavorato dal personale. A tal fine si utilizza un timesheet secondo il modulo unificato T-12 o T-13 (Decreto n. 1 del 01/05/04) oppure è consentito redigere il proprio modulo, a condizione che tutti dettagli richiesti... I giorni di presenza presso l'organizzazione sono contrassegnati con il codice "I" o "01" e il numero di ore lavorate nei giorni prefestivi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere ridotto di un'ora.

Emettere un ordine o no? Poiché secondo il TC i giorni prefestivi sono regolamentati in via generale, non è necessario compilare tale documento. Se il datore di lavoro decide di emettere un ordine, non sarà sicuramente superfluo, oltre a redigere un annuncio sul programma di lavoro dell'azienda. Come farlo è descritto nei nostri articoli separati. Con un funzionamento continuo dell'impresa, dovrebbe essere approvato anche un elenco di quei lavoratori che dovranno lavorare senza ridurre la durata del turno di lavoro (giorno).

Nei casi in cui il datore di lavoro non rispetti gli attuali requisiti della legislazione sul lavoro, ciò è considerato una violazione. La responsabilità di tali azioni è prevista dal Codice degli illeciti amministrativi sotto forma di sanzioni. Al fine di evitare conflitti di lavoro con il personale, si raccomanda di osservare i diritti dei dipendenti e le regole dei rapporti con gli stessi.

Conclusione: abbiamo esaminato come viene ridotta la giornata lavorativa nei giorni prefestivi in conformità con i requisiti della legislazione russa sul lavoro. La riduzione dell'orario di lavoro non viene effettuata nei fine settimana, tranne nei casi di trasferimento ufficiale da sabato o domenica a giorni lavorativi.

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Il lavoro il giorno prima della vacanza ai sensi della parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito: il Codice del lavoro della Federazione Russa) si riduce di un'ora. Questa è la cosiddetta giornata lavorativa ridotta. L'elenco delle ferie considerate non lavorative è riportato nella Parte 1 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È installato per l'intero territorio della Russia.

Altro può essere fornito in regolamenti... In particolare, la disposizione del comma 7 dell'art. 4 della legge federale del 26 settembre 1997 n. 125-FZ "Sulla libertà di coscienza e le associazioni religiose" consente organi di governo dichiarare festività religiose non lavorative. Questa decisione viene presa per i singoli territori su richiesta delle organizzazioni religiose. Di conseguenza, le entità costitutive della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire le proprie vacanze non lavorative.

Secondo la legge, in alcuni casi il giorno libero viene posticipato. Dalla norma della parte 2 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ne consegue che se le vacanze non lavorative coincidono con i fine settimana, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza. In questo caso, la durata del lavoro è pari alla durata della giornata lavorativa a cui è trasferito il giorno libero. Secondo le regole, il trasferimento del giorno libero è effettuato dal governo della Federazione Russa.

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Ridurre la giornata lavorativa prefestiva non dipende dalla durata del lavoro giornaliero e (o) settimanale. Un'eccezione alla regola è, ad esempio, la produzione continua (parte 2 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nelle imprese a funzionamento continuo (tipi di lavoro), dove una riduzione dell'orario di lavoro è inaccettabile, la sua durata alla vigilia di una vacanza non viene ridotta.

Questo approccio è comprensibile, perché la produzione continua implica un insieme di processi tecnologici che non possono essere fermati senza danni significativi alla produzione. Essenzialmente, questo è dettato dalla natura della tecnologia.

Fatto
Esempi di produzione continua si trovano più spesso nell'industria: vetrerie, forni da calce, mulini, ceramiche, ecc. Inoltre, esempi di produzione continua includono istituzioni sanitarie - ospedali e cliniche, nonché trasporti pubblici - suburbani e internazionali.

Ecco perché la durata del lavoro (turno) alla vigilia di un giorno di ferie non lavorative non viene ridotta per i lavoratori che servono la produzione continua. Se, a causa delle condizioni organizzative, produttive e tecniche, la sospensione del processo lavorativo nei giorni festivi non è impossibile, la durata del lavoro alla vigilia della vacanza non diminuisce.

L'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa approva la regola generale su giornata lavorativa prefestiva ridotta... Questo beneficio è una giornata lavorativa ridotta, valida per tutti i dipendenti, anche quelli a cui è già stato assegnato un orario di lavoro ridotto. Questi includono minori, cittadini che lavorano con pericolosi (dannosi) condizioni di lavoro, .

Alla norma di cui sopra sono soggetti anche i lavoratori a tempo parziale e i dipendenti che lavorano a tempo parziale. Ciò risulta dall'analisi delle disposizioni della Parte 3 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché la parte 2 dell'art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, a loro si applica il trasferimento del fine settimana.

Tuttavia, l'orario di lavoro non può essere ridotto se la vacanza è preceduta da giorni di riposo settimanale. In altre parole, una giornata lavorativa abbreviata non è stabilita quando una data di ferie non lavorative è orario di lavoro preceduto da un giorno di riposo. Questo è comprensibile, perché in tal caso, la giornata lavorativa non va direttamente prima della vacanza.

In produzione continua e in alcuni tipi lavoro dove è impossibile ridurre la durata del turno in giorno prefestivo, il trattamento è rimborsato a titolo di risarcimento. Al dipendente viene inoltre fornito un tempo di riposo o, con il suo consenso, il pagamento viene effettuato secondo gli standard stabiliti per (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Letteralmente tutti amano i giorni prefestivi, ma come organizzarli correttamente secondo il codice? Il lavoro in questi giorni è generalmente ridotto di un'ora.

Quello che è considerato un giorno lavorativo prefestivo

In base alla normativa sul lavoro, questo giorno precede le prossime festività, mentre la durata del turno di lavoro è ridotta di un'ora. Se riduci, dovresti considerare quanto segue:

Con il continuo processo tecnologico dell'impresa o la posizione del dipendente, che non consente l'assenza dal posto di lavoro, si scopre che un'eccessiva permanenza al lavoro sarà pagata in eccesso rispetto alla norma e chiamata superlavoro. Può anche essere previsto che al lavoratore venga concesso un giorno di riposo aggiuntivo con il suo consenso.
Se un dipendente deve lavorare su un programma di sei giorni, alla vigilia delle vacanze gli viene assegnato un giorno lavorativo, il cui tempo non supera le 5 ore.
Se la data prima delle vacanze cade sul calendario in un giorno libero, non viene effettuata alcuna riduzione dell'orario di lavoro.

L'organizzazione dell'orario di lavoro ridotto è regolata dalla legislazione del lavoro. La normale settimana lavorativa è di 40 ore. Ma se un dipendente lavora in condizioni speciali, ciò non pregiudica in alcun modo il diritto di partire un'ora prima il giorno prima delle vacanze.

Quali giorni sono considerati festivi?

Tutte le festività sono giorni ufficiali adottati a livello di governo. Vari eventi aziendali, anniversari non sono considerati in alcun modo date di vacanza. A livello legislativo, le ferie sono considerate:

Vacanze di Capodanno che iniziano dal 1 gennaio e terminano in una data successiva al 7 gennaio oa Natale;
23 febbraio e 8 marzo;
1 e 9 maggio;
12 giugno;
4 novembre.

Di norma, sui calendari di produzione sono contrassegnati in rosso e il giorno prima della festività è contrassegnato da un asterisco. Quindi diventa chiaro ai dipendenti dell'impresa quando tempo di lavoro ridotto di un'ora. Affinché il lavoro d'ufficio sia svolto correttamente, è necessario prendere in considerazione:

Se una vacanza coincide con, è necessario posticipare il giorno libero al giorno di lavoro successivo. Tuttavia, ci sono delle eccezioni: si tratta di Capodanno e vacanze di Natale, poiché hanno le proprie regole di trasferimento.
Quando si paga salari non secondo il sistema salariale, risulta che il lavoro nei giorni festivi viene pagato a parte. Come calcolare correttamente il supplemento è indicato nei documenti normativi.
Quando si applica il sistema salariale, il pagamento è assegnato in un importo non inferiore alla tariffa base.
Per aumentare la produttività, il fine settimana potrebbe essere posticipato per decisione del governo.

Per fare ciò, puoi prendere in considerazione un esempio: il 1 gennaio è un giorno festivo e il 31 dicembre si è rivelato un giorno libero sulla base del fatto che non dovrai comunque lavorare la domenica, quindi il giorno prefestivo sarà venerdì, mentre l'orario di lavoro totale sarà delle consuete 8 ore, senza ridurre di un'ora.

La procedura per l'organizzazione del lavoro nei giorni prefestivi

Durata del lavoro e pagamento nel giorno prefestivo

Il giorno prefestivo, infatti, non è praticamente diverso dal normale giorno lavorativo, solo che la sua durata è inferiore a un'ora. Nella Federazione Russa, tutto dovrebbe essere acceso motivi legali e indipendentemente dalla regione in cui si trova l'impresa, il datore di lavoro sostiene tale organizzazione del lavoro.

Se il lavoro viene svolto nell'ambito di un contratto di diritto civile, tali dipendenti determinano autonomamente a che ora lavorare per loro nei giorni prefestivi. A tutti i dipendenti nel luogo di lavoro principale viene concesso un giorno abbreviato prima della vacanza. Una diminuzione della durata dell'orario di lavoro non dovrebbe in alcun modo influenzare una diminuzione della percentuale di salario, soprattutto se il dipendente lavora coscienziosamente e non salta l'orario di lavoro.

Alcune informazioni sul pagamento del lavoro nel giorno prefestivo:

Il sistema salariale è orario, ovvero l'importo della retribuzione è fissato in base alle ore effettive lavorate. Cioè, l'ora non lavorata non è pagabile, il che non è una violazione da parte del datore di lavoro.
Se un dipendente svolge un lavoro a cottimo, la retribuzione part-time non si applica, otterrà comunque ciò che ha guadagnato.
Quando si lavora a condizioni preferenziali, cioè la giornata abbreviata stabilita, il livello dei salari non viene ridotto.
Se, secondo i termini del processo tecnologico, l'impresa lavora senza interruzione, il tempo di lavoro eccedente il tempo ridotto sarà considerato elaborazione e il pagamento dovrà essere effettuato a doppia aliquota all'importo minimo.

Le modalità di calcolo dell'indennità e l'elenco delle persone che non hanno diritto a un pagamento aggiuntivo per il tempo di elaborazione sono stabilite dalle imprese e registrate negli atti normativi.

In modo che non ci siano domande sui salari per il lavoro part-time nel periodo pre-festivo, nonché sulla fornitura di tempo libero per ore lavorate eccessive e altre sfumature, si consiglia alla società di sviluppare documento normativo che copre la soluzione di questi problemi.

Caratteristiche dell'organizzazione del lavoro con regolazione continua

Quando le organizzazioni devono lavorare senza interruzioni (questa area di attività include la fornitura di calore, acqua, elettricità e molto altro alla popolazione), il loro lavoro non può essere interrotto in qualsiasi momento della giornata. Per quelli, il lavoro è stabilito appositamente sulla base del turno.

Se è impossibile abbreviare di un'ora la giornata prefestiva, si scopre che i dipendenti devono lavorare completamente per l'intero turno di lavoro, tuttavia, un'ora in più di straordinario sarà considerata straordinaria e ciò obbliga il datore di lavoro:

pagare questo tempo secondo i criteri stabiliti;
fornire ulteriore tempo di riposo.

Per determinare quale dipendente ha diritto a un'integrazione oa un giorno di riposo, vale la pena pubblicare un documento amministrativo in cui queste informazioni saranno chiaramente indicate.

Se l'attività lavorativa è svolta a tempo parziale

Lavoro part-time il giorno prefestivo

In base ad atti legislativi è prevista anche una giornata lavorativa prefestiva. Questi ultimi non perdono i loro diritti rispetto ai lavoratori che lavorano a salario pieno.

Per coloro che svolgono funzioni a tempo parziale è prevista anche una giornata lavorativa ridotta nel periodo prefestivo. Se non è possibile lasciare che il dipendente vada a riposare alla fine del turno di lavoro, questa volta deve essere pagata dal datore di lavoro.

Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, guarda questo video:

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Giornata prefestiva secondo il Codice del Lavoro: concept

Secondo le norme del Codice del lavoro, il giorno lavorativo prefestivo è il giorno immediatamente precedente la festività ufficiale. La durata di tale giorno (turno), in conformità con le norme, è ridotta legalmente di 1 ora. Quando si riduce il tempo di lavoro, è necessario tenere conto delle seguenti caratteristiche della natura del lavoro:

Se l'azienda è necessaria per lavorare in modo continuativo o la posizione di uno specialista non consente di ridurre la durata del rapporto di lavoro, tale soggiorno è riconosciuto come trattamento ed è soggetto a un'indennità sotto forma di giorni di riposo aggiuntivi. Oppure il dipendente può essere pagato per gli straordinari (con il consenso dello specialista).
Se un dipendente lavora per 6 giorni, la durata del giorno di lavoro alla vigilia dei giorni festivi può essere al massimo di 5 ore.
Se la data prefestiva non cade in un giorno lavorativo, ma in un fine settimana (domenica o sabato), non si ha riduzione della data precedente.

Per capire che cos'è una giornata prefestiva breve, torniamo a quanto previsto dall'articolo 91 del Codice del lavoro, che regola la durata consueta della giornata lavorativa. Qui dice che il normale tempo di esecuzione settimanale è di 40 ore al massimo. E se un lavoratore lavora a condizioni particolari, ad esempio a tempo ridotto (art. 92) o part-time (art. 93), o è un lavoratore part-time, ciò non limita in alcun modo il suo diritto a tornare a casa un'ora prima alla vigilia delle vacanze.

Naturalmente, non tutte le festività sono considerate ufficiali. Diciamo che eventi aziendali, compleanni dei dipendenti o appuntamenti professionali non possono essere considerati festività secondo le normative governative. Il Codice del lavoro definisce la giornata lavorativa prefestiva solo in relazione a quelle date che precedono quelle stabilite dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, in Russia sono considerati non lavorativi i seguenti giorni:

Vacanze di Capodanno - dal 1 al 6 gennaio e 8;
Vacanze di Natale - 7 gennaio;
La festa dei difensori della nostra patria - 23 febbraio;
Giornata internazionale della donna - 8 marzo;
Festa del lavoro e della primavera - 1 maggio;
Giorno della vittoria generale - 9 maggio;
Giornata RF - 12 giugno;
Giornata dell'Unità Nazionale - 4 novembre.

Tutti i giorni festivi esistenti sono contrassegnati in rosso sui calendari di produzione e il giorno prima della festività è contrassegnato da un asterisco * in modo che il personale delle risorse umane possa capire esattamente quando i lavoratori hanno diritto alle indulgenze.

Cose da considerare quando si introduce il periodo pre-festivo

Quando si esegue l'amministrazione delle risorse umane nei giorni festivi e in quelli precedenti, tenere presente che:

Se un giorno festivo ufficialmente approvato coincide con una data del fine settimana, il sabato o la domenica deve essere riprogrammato al giorno lavorativo successivo subito dopo il giorno festivo. Fanno eccezione i giorni delle vacanze di Capodanno e di Natale, per i quali il governo della Federazione Russa ha previsto una procedura speciale di rinvio.
Se lo stipendio ai dipendenti non viene pagato secondo il sistema salariale, tali specialisti hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva per le vacanze non lavorative. Il meccanismo per il calcolo e l'emissione dei pagamenti è stabilito nell'LNA dell'impresa, ad esempio nel contratto collettivo.
Se il salario del dipendente è pagato secondo il sistema salariale, il datore di lavoro non ha diritto a ridurre l'importo totale della retribuzione se ci sono giorni festivi nel periodo in corso.
Per decisione delle autorità federali, alcuni giorni di riposo possono essere posticipati in maniera diversa al fine di aumentare la produttività complessiva del lavoro.

Ad esempio, il 1 gennaio 2019 è generalmente riconosciuto come un giorno festivo. Il giorno prefestivo è il 31 dicembre, ma nel 2018 cade in un giorno libero, cioè la domenica. Essendo tutti chiusi la domenica, il prossimo giorno prefestivo sarà il venerdì. Ma la durata del rapporto di lavoro di venerdì sarà, come di consueto, di 8 ore e non potrà essere ridotta secondo le norme del Codice del lavoro.

In evidenza relative al pagamento:

Con il sistema della retribuzione oraria, in questo caso, il dipendente riceve una retribuzione basata sul tempo effettivo di produzione. Pertanto, le ore ridotte non verranno retribuite e questo non è considerato un reato da parte del datore di lavoro.
Poi retribuzione sistema di retribuzione - il giorno prima della vacanza è soggetto a calcolo per intero, senza alcuna riduzione dell'importo della retribuzione.
Con un sistema di remunerazione a cottimo, oltre a un sistema orario, questa metodologia implica il calcolo dei guadagni in base al volume effettivo di lavoro o ai prodotti realizzati. Ciò significa che la riduzione dell'orario di lavoro nel giorno prefestivo non incide in alcun modo sull'importo della retribuzione del lavoratore a cottimo.
In caso di assunzione a tempo ridotto oa tempo parziale, la retribuzione per un breve giorno prefestivo non può essere ridotta.

Nota! Se l'organizzazione opera in modo continuativo e i dipendenti lavorano come di consueto, cioè senza ridurre i giorni prefestivi, tale orario di lavoro è riconosciuto come superlavoro ed è dovuto almeno il doppio. La procedura esatta per il calcolo dell'indennità e l'elenco delle posizioni delle persone a cui non possono essere forniti giorni abbreviati prima delle ferie sono approvate dal capo nel flusso documentale interno dell'impresa.

Giornata pre-festiva in organizzazioni che operano ininterrottamente

Non tutte le aziende possono fornire una giornata lavorativa più breve per tutti i dipendenti. Se i dipendenti continuano a lavorare, in questo caso dovrai pagare un'ora di straordinario.

Di Codice del Lavoro lavoro straordinario paga per le prime due ore non meno di un importo e mezzo, per le successive non meno del doppio. Pagamento ore di straordinario in una determinata impresa deve essere prescritto dalle normative locali.

Esempio: fabbro Ivanov I.I. contratto di lavoroè stato fissato un turno di 11 ore (orario di lavoro). Il suo pagamento orario il lavoro è di 150 rubli all'ora. Il turno di Ivanov I.I. è caduto il 22/02/2017. Non è possibile fornirgli un turno di lavoro ridotto. Processo di produzione non può essere interrotto.

Per dieci ore di lavoro, Ivanov I.I. è stato pagato 1.500 rubli. (150 rubli / ora x 10 ore). Pagamento per un'ora di lavoro straordinario - 225 rubli. (1 ora x 150 rubli / ora x 1,5). In totale per il turno di lavoro del 22 febbraio, a Ivanov I.I. sono stati addebitati 1.725 rubli.