Campione stipendio e bonus di contratto di lavoro. Retribuzione oraria. Tempo di contratto

Sì giusto.

Le componenti dello stipendio possono includere:

- remunerazione del lavoro. Per i datori di lavoro che utilizzano la retribuzione a tempo, questa è solitamente fissata sotto forma di stipendio (un importo fisso di salario per un mese solare, esclusi compensi, incentivi e pagamenti sociali) o un'aliquota tariffaria (una retribuzione oraria o giornaliera fissa per l'adempimento di un norma di lavoro per ora o giorno, rispettivamente, escluse le retribuzioni, gli incentivi e i pagamenti sociali),

— indennità compensative (ad esempio, pagamenti aggiuntivi e indennità per condizioni di lavoro dannose, lavoro in condizioni climatiche speciali, lavoro straordinario e notturno, ecc.),

- pagamenti incentivi (bonus, indennità per anzianità di servizio, per livello eccetera.).

L'importo delle componenti specifiche della retribuzione (ad esempio retribuzione e bonus) è stabilito da un determinato datore di lavoro mediante contratti collettivi, accordi, regolamenti sui salari (altri documenti simili del datore di lavoro) in conformità con la legislazione sul lavoro e tenendo conto del parere di sindacati o altri organi rappresentativi dei dipendenti (se presenti). I termini di remunerazione stabiliti in questi documenti sono specificati nei contratti di lavoro con i dipendenti.

Se il datore di lavoro non ha un contratto collettivo, un accordo, un regolamento sui salari (altri documenti simili), le componenti dei salari e il loro importo sono stabiliti solo nei contratti di lavoro.

Contestualmente, per quanto riguarda la modalità di erogazione dei bonus, i predetti documenti del datore di lavoro e (o) il contratto di lavoro devono determinare le tipologie di bonus, il loro importo (o la modalità per determinarlo), la frequenza e la tempistica del loro pagamento, criteri del bonus (a cosa ea quali condizioni viene erogato il bonus), motivi di privazione o riduzione dell'importo del bonus. Se il dipendente soddisfa i criteri del bonus, il datore di lavoro è obbligato a pagare il bonus.

Motivazione giuridica

L'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i salari di un dipendente sono stabiliti da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi salariali in vigore per un determinato datore di lavoro.

I sistemi di remunerazione, compresa l'entità delle aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), i pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni diverse dal normale, i sistemi di pagamenti aggiuntivi e premi di natura stimolante e i sistemi di bonus, sono stabilito da contratti collettivi, accordi, atti normativi locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

I regolamenti locali che stabiliscono i sistemi salariali sono adottati dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Le condizioni retributive determinate da un contratto di lavoro non possono essere peggiorate rispetto a quelle stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali.

I termini della remunerazione determinati da contratti collettivi, accordi, normative locali non possono essere peggiorati rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Articolo 129 Codice del Lavoro La Federazione Russa definisce la retribuzione (retribuzione del dipendente) come la remunerazione del lavoro dipendente dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché dai pagamenti di compensazione (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, inclusi per lavori in condizioni difformi dalla norma, lavori in condizioni climatiche particolari e in territori esposti a contaminazione radioattiva, e altri compensi) e incentivi (aggiuntive e premi di natura stimolante, premi e altri incentivi).

L'aliquota tariffaria è un importo fisso della retribuzione di un dipendente per l'adempimento di una norma di lavoro di una certa complessità (qualifica) per unità di tempo senza tener conto di compensazioni, incentivi e pagamenti sociali.

Stipendio (stipendio ufficiale) - un importo fisso della retribuzione di un dipendente per lo svolgimento di funzioni lavorative (ufficiali) di una certa complessità per un mese solare, esclusi compensazioni, incentivi e pagamenti sociali.

A proposito di stipendi diversi per le stesse posizioni

Se entrambi i dipendenti hanno le stesse qualifiche, occupano la stessa posizione, svolgono la stessa quantità di lavoro simile e stesse condizioni la sua attuazione, la determinazione di salari diversi è illegittima.

Contestualmente, i pagamenti compensativi e di incentivazione (indennità, indennità aggiuntive, premi, ecc.) possono variare in funzione delle condizioni e dei risultati del lavoro, nonché della sussistenza dei presupposti per tali pagamenti, previsti dalle disposizioni in materia di remunerazione dell'organizzazione.

Ad esempio, i lavoratori possono essere assegnati a lavorare di notte, nei fine settimana e in orari non lavorativi in ​​modi diversi. vacanze al lavoro straordinario. Di conseguenza, l'importo pagamenti di compensazione per tale lavoro sarà diverso. Possono avere indennità diverse per l'esperienza lavorativa (se presente presso l'impresa). Inoltre, i dipendenti possono ricevere diversi bonus se i risultati del loro lavoro differiscono per quantità e qualità.

Motivazione giuridica

Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore (clausola 5, parte 2, articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lo stipendio di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e dalla qualità del lavoro speso e non è limitato all'importo massimo, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa ( parte 1 dell'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i salari (retribuzione di un dipendente) sono una retribuzione per il lavoro a seconda delle qualifiche del dipendente, della complessità, della quantità, della qualità e delle condizioni del lavoro svolto, nonché dei pagamenti di compensazione ( maggiorazioni e indennità di natura compensativa, anche per lavori in condizioni difformi dalla norma, lavoro in condizioni climatiche particolari e in territori esposti a contaminazione radioattiva, e altre indennità) e incentivi (indennità aggiuntive e premi di natura stimolante, premi e altri pagamenti di incentivi).

A proposito di stipendio in buste

La retribuzione (stipendio o tariffa) deve essere specificata integralmente nel contratto di lavoro. In caso contrario, in primo luogo, potrebbe verificarsi il mancato pagamento integrale della retribuzione da parte del datore di lavoro e, in secondo luogo, la violazione dei diritti dei dipendenti relativi all'assicurazione sociale obbligatoria (riduzione dell'importo dei pagamenti per invalidità temporanea, in caso di infortuni sul lavoro, sottovalutazione della base per il calcolo di una pensione futura, ecc.) e, infine, una sottovalutazione degli importi dei contributi obbligatori e delle tasse pagati da un dipendente e da un datore di lavoro al bilancio e ai fondi statali non di bilancio (Fondo pensione della Federazione Russa , Finanziare assicurazione sociale Federazione Russa, Fondo di assicurazione medica obbligatoria della Federazione Russa).

Per quanto riguarda i pagamenti di natura risarcitoria (pagamento per la notte, lavoro straordinario ecc.) e pagamenti di incentivi (bonus, ecc.), che sono anche parte integrale le retribuzioni, la loro tipologia e importo possono essere determinate sia nel contratto di lavoro che nel regolamento sulle retribuzioni (altro documento simile) o un contratto collettivo. Se i pagamenti compensativi e incentivanti non sono determinati direttamente nel contratto di lavoro, occorre fare riferimento al documento che definisce tali pagamenti (regolamento sulla remunerazione, contratto collettivo, altro documento).

Se la retribuzione non è specificata per intero nel contratto di lavoro, il dipendente ha il diritto di rivolgersi al datore di lavoro con la richiesta di accettare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, in cui la retribuzione è fissata per intero. Se il datore di lavoro rifiuta di firmare un accordo aggiuntivo, il dipendente ha il diritto di presentare domanda al tribunale chiedendo al datore di lavoro di firmare tale accordo.

Motivazione giuridica

Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa, i termini della retribuzione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi) sono obbligatori per l'inclusione in un contratto di lavoro.

La parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti.

Secondo l'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio di un dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi salariali in vigore per un determinato datore di lavoro.

Secondo l'art. 352 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ognuno ha il diritto di difendere il proprio diritti del lavoro e la libertà con tutti i mezzi non proibiti dalla legge.

Un dipendente ha il diritto di rivolgersi al tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro individuale (articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le controversie di lavoro sono esaminate dai tribunali distrettuali (cittadini) presso la sede del datore di lavoro (articolo 28 del codice di procedura civile della Federazione Russa).

Un'azione contro un'organizzazione derivante dalle attività della sua succursale o ufficio di rappresentanza può anche essere portata in tribunale presso la sede della sua succursale o ufficio di rappresentanza (parte 2 dell'articolo 29 del codice di procedura civile della Federazione Russa).

Taglio dello stipendio

Il sistema di remunerazione (lavoro a cottimo, tempo, stipendio, tariffa, ecc.), l'importo della retribuzione, le sue componenti (retribuzione per lavoro, compensi, premi e altri pagamenti di incentivi) sono condizione essenziale del contratto di lavoro concluso tra il dipendente e il datore di lavoro.

Il datore di lavoro ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro, ivi compresa la retribuzione, nel caso in cui le precedenti condizioni di lavoro non possano essere mantenute a causa di mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro. Negli altri casi, la modifica dei termini del contratto di lavoro, retributivo compreso, è possibile solo previo accordo delle parti, espresso per iscritto.

Al numero cambiamento organizzativo può essere ad esempio indicato:

— cambiamenti nella struttura di gestione dell'organizzazione;

- l'introduzione di alcune forme di organizzazione del lavoro (team, affitto, contratto, ecc.).

I cambiamenti tecnologici nelle condizioni di lavoro, ad esempio, includono:

— introduzione di nuove tecnologie di produzione;

- l'introduzione di nuove macchine, macchine utensili, unità, meccanismi;

— miglioramento dei luoghi di lavoro;

— sviluppo di nuove tipologie di prodotti;

— introduzione di regole tecniche nuove o modificate.

Gli elenchi di cui sopra sono aperti e sono stimati.

Calo delle vendite e deterioramento posizione finanziaria le organizzazioni non possono essere ragioni che consentono al datore di lavoro di modificare unilateralmente l'entità del salario.

Se l'organizzazione ha realmente modificato le condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, il datore di lavoro, se intende modificare i termini del contratto di lavoro in termini di retribuzione, è tenuto a informare i dipendenti per iscritto entro e non oltre due mesi di anticipo. Con avviso scritto, il datore di lavoro è tenuto ad indicare i motivi che hanno determinato la modifica dei termini del contratto in termini di retribuzione.

Se il dipendente non accetta una modifica dello stipendio, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro posto o lavoro (vacante). Se il datore di lavoro non ha tale posizione o lavoro o il dipendente rifiuta tale posizione (lavoro), il contratto di lavoro con il dipendente è soggetto a risoluzione ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro del Federazione Russa con il pagamento di un'indennità di fine rapporto al dipendente per un importo di due settimane di guadagno medio.

Se le condizioni di cui sopra e la procedura per modificare i termini del contratto di lavoro in termini di retribuzione non sono osservate dal tuo datore di lavoro e ritieni che i tuoi diritti siano stati violati, puoi chiedere la tutela dei tuoi diritti in autorità territoriale Rostrud - l'ispettorato del lavoro statale (anche attraverso questa risorsa), nonché al tribunale.

Motivazione giuridica

Secondo la parte 1 dell'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio di un dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi di remunerazione in vigore per questo datore di lavoro.

Ai sensi dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una modifica dei termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, che è concluso per iscritto.

Nel caso in cui, per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle tecnologie ingegneristiche e produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, essi possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, salvo modifiche funzione lavorativa dipendente (parte 1 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, non oltre due mesi prima, salvo diversa disposizione (parte 2 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, nonché un posto vacante inferiore o meno retribuito) che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre aree se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro (parte 3 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Con assenza detto lavoro o il dipendente rifiuta il lavoro offerto, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con il paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 4 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai sensi del par. 7 ore 3 cucchiai. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno medio al momento della risoluzione del contratto di lavoro in relazione al rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti (paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Circa l'importo dell'anticipo

No. Parlando delle modalità di pagamento dei salari, il Codice del lavoro non applica il concetto di "pagamento anticipato". In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni mezzo mese nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro.

Allo stesso tempo, il concetto di “salario” comprende la retribuzione del lavoro (cioè il pagamento del tempo effettivamente lavorato o della quantità di lavoro svolto), i compensi (ad esempio, il pagamento del lavoro straordinario e notturno, del lavoro su fine settimana, ecc.), bonus e altri pagamenti di incentivi.

Pertanto, ogni pagamento della retribuzione deve essere effettuato dal datore di lavoro, tenendo conto del tempo effettivamente lavorato dal dipendente (in caso di retribuzione oraria) o dell'importo del lavoro svolto (in caso di retribuzione a cottimo) dovuto per il periodo di retribuzione corrisposto pagamenti.

Per quanto riguarda i pagamenti degli incentivi (bonus, ecc.), la frequenza del loro pagamento è determinata in base alle motivazioni e ai criteri di tali pagamenti (ad esempio, se i bonus sono mensili o trimestrali, è impossibile pagarli due volte al mese).

Motivazione legale:

Secondo l'articolo 129, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, i salari (retribuzione di un dipendente) sono una retribuzione per il lavoro a seconda delle qualifiche del dipendente, della complessità, della quantità, della qualità e delle condizioni del lavoro svolto, nonché a titolo di indennità (soprattasse e indennità di natura compensativa, anche per lavori in condizioni difformi dalla norma, lavoro in condizioni climatiche particolari e in territori esposti a contaminazione radioattiva, ed altre indennità) e di incentivi (indennità aggiuntive e premi di natura stimolante natura, bonus e altri pagamenti di incentivi).

Sulla frequenza dei pagamenti degli stipendi

No, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni mezzo mese nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro.

Motivazione legale:

Secondo la parte 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni sei mesi. La data specifica per il pagamento della retribuzione è stabilita dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è maturata.

L'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento dei salari, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo con gli interessi ( compenso monetario) per un importo non inferiore a centocinquantesimo della tariffa base allora in vigore Banca centrale Federazione Russa dalle somme non puntualmente pagate per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso. L'importo del compenso monetario corrisposto a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità monetaria specificata sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Parte 2 Art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i termini della retribuzione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi) devono essere indicati nel contratto di lavoro.

Ciò significa che nel testo del contratto di lavoro devono essere fissate condizioni di remunerazione come l'entità dell'aliquota tariffaria o della retribuzione, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e gli incentivi.

Il contratto di lavoro deve specificare l'importo specifico dell'aliquota tariffaria o del salario ufficiale

Alcuni datori di lavoro formulano una clausola salariale nei contratti di lavoro dei dipendenti facendo riferimento a personale, ad esempio: "Al dipendente viene fissato uno stipendio in base alla tabella del personale"

Tale pratica, tuttavia, non può essere riconosciuta come lecita, in quanto il dipendente, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, deve rappresentare chiaramente l'importo della retribuzione che riceverà, ovverosia. nel contratto di lavoro è necessario indicare l'importo specifico della retribuzione (aliquota tariffaria).

Allo stesso tempo, la legge non richiede di specificare nel contratto di lavoro un importo specifico di indennità aggiuntive, indennità e incentivi. Quindi, come regola generale, è sufficiente elencare nel contratto di lavoro le tipologie di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi (se previsti), nonché fare riferimento a quanto previsto dalla normativa, accordo, accordo o atto normativo locale che determina l'importo e la procedura per il loro pagamento. In questo caso, il dipendente deve avere familiarità con i documenti specificati senza fallo.

Con regolamenti interni sul lavoro, altri regolamenti locali direttamente correlati attività lavorativa del dipendente, il dipendente deve prendere dimestichezza con il contratto collettivo contro la firma al momento dell'assunzione (prima della firma del contratto di lavoro)

Tuttavia, nonostante nella parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'obbligo di indicare nel contratto di lavoro l'importo dei pagamenti si applica solo allo stipendio o all'aliquota tariffaria, è necessario descrivere nel contratto di lavoro nel modo più dettagliato possibile tutti i tipi di retribuzione (indennità, indennità aggiuntive, indennità di incentivazione di natura permanente), indicando, se possibile, le loro dimensioni.

Formulare i termini della retribuzione nel contratto di lavoro nel modo più dettagliato possibile, indicando, se possibile, l'entità non solo della retribuzione o dell'aliquota tariffaria, ma anche degli altri pagamenti stabiliti dal dipendente

Per quanto riguarda i pagamenti di incentivi, spesso non sono di natura permanente: possono essere pagati o non pagati, possono variare di entità. È abbastanza difficile fissare in anticipo l'importo di tali pagamenti in un contratto di lavoro. Pertanto, in un contratto di lavoro, il più delle volte fanno riferimento all'atto normativo locale pertinente del datore di lavoro, che stabilisce la procedura e gli importi dei pagamenti degli incentivi, ad esempio al Regolamento sui bonus. Tale collegamento non sarà un errore.

Il Codice del lavoro include anche condizioni sul luogo, modalità e tempi di pagamento della retribuzione alle condizioni di remunerazione.

Tuttavia, la legge non richiede che le condizioni elencate debbano essere fissate direttamente nel contratto di lavoro. Gli articoli 131 e 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa consentono la possibilità di disciplinare queste questioni in un contratto collettivo o nel regolamento interno del lavoro (ad esempio, determinazione dei giorni per il pagamento dei salari).

Salario a cottimo in un contratto di lavoro (campione)

Se il datore di lavoro ti chiede di sviluppare (scaricare) un contratto di lavoro di esempio con lavoro a cottimo lavoro, non dovresti pensare che questo sia qualcosa di speciale. Per il datore di lavoro, l'utilizzo di questo tipo di remunerazione è un modo efficace per aumentare l'efficienza del dipendente e ottenere un volume maggiore di prodotti fabbricati per il periodo di fatturazione.

Contratto di lavoro: tipologie di salario

L'attuale legislazione sul lavoro conferisce al datore di lavoro il diritto di scegliere e determinare autonomamente quale tipo di retribuzione utilizzerà per fissare i salari per un dipendente. Ha diritti simili in termini di determinazione dell'importo del salario.

È importante capire qui che questo diritto può essere limitato se il datore di lavoro abusa dei suoi diritti e delle sue azioni quando stabilisce le condizioni di lavoro, peggiora la posizione dei suoi dipendenti rispetto alla legislazione sul lavoro stabilita (ad esempio, lo stipendio del dipendente sarà inferiore a salario minimo stabilito).

Tra le principali tipologie di remunerazione praticate di frequente si possono distinguere:

• lavoro a cottimo (l'importo del salario dipende dalle tariffe e dal numero di prodotti prodotti al mese);
• a tempo (a un dipendente viene fissato uno stipendio, il cui importo non dipende dalla velocità di produzione e dal numero di giorni in un mese);
• provvigione (il dipendente riceve una percentuale fissa (commissione) per i beni (lavori, servizi) venduti).

Le tipologie di remunerazione possono essere miste tra loro, e possono anche essere suddivise in sottospecie a seconda delle specifiche condizioni di lavoro del datore di lavoro.

La retribuzione di un dipendente in base all'uno o all'altro tipo di retribuzione stabilita per una particolare categoria di dipendenti deve essere prescritta nel contratto di lavoro del dipendente, poiché è condizione essenziale(Art. 57, 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Contratto di lavoro a cottimo

Quando si sviluppa un contratto di lavoro campione con salario a cottimo, è necessario prestare attenzione ai seguenti punti:

• prezzo unitario.

In pratica, le tariffe del datore di lavoro sono approvate da un'ordinanza sulla determinazione delle tariffe presso l'impresa per un'unità di produzione fabbricata (altra operazione o lavoro, servizio) o in altro atto locale;

• caratteristiche della retribuzione in ferie, compreso il pagamento di una retribuzione aggiuntiva al dipendente.

Tale obbligo per il datore di lavoro sorge se le ferie non lavorative cadono nel mese di fatturazione. La procedura e l'importo del pagamento aggiuntivo sono fissati dalle parti direttamente nel contratto di lavoro o il datore di lavoro approva un atto locale, con il quale il dipendente deve essere familiarizzato per iscritto al momento dell'assunzione. La retribuzione aggiuntiva fa parte della retribuzione. Queste disposizioni sono stabilite nella parte 3 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il datore di lavoro prevede lavoratori a cottimo lavoro a turni lavoro, compresi i turni notturni, il datore di lavoro non è obbligato a pagare una retribuzione aggiuntiva per il lavoro del dipendente nei giorni festivi. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoro notturno e nei giorni festivi.

Esempio di contratto di lavoro con salario a cottimo

Quando si assume un nuovo dipendente, le parti devono firmare un contratto di lavoro tra loro. Questo è il principale documento che regola il rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Le stesse condizioni di validità si applicano al contratto di lavoro come agli altri contratti civili. Cioè, deve contenere condizioni significative e aggiuntive.

Le condizioni essenziali includono quelle condizioni senza le quali il contratto perde la sua validità. Questi includono i salari. La retribuzione per il lavoro svolto deve essere chiaramente indicata nel contratto di lavoro. La retribuzione per il lavoro è il salario di un determinato lavoratore. Dipende da diversi fattori:

• titoli di studio;
• livello di educazione;
• esperienza in questa posizione.

Cioè, due dipendenti che ricoprono la stessa posizione possono ricevere salari diversi. Ma lo stipendio percepito non può essere inferiore al livello previsto livello federale- MRO. Dal 1 maggio 2018 il salario minimo è pari al minimo di sussistenza.

L'importo della retribuzione nel contratto di lavoro

Lo stipendio è condizione richiesta per la validità del contratto di lavoro. Molti datori di lavoro commettono i seguenti errori quando redigono un contratto standard con un dipendente:

• non indicare nel "corpo" del contratto un importo specifico della retribuzione. Ad esempio, lo scrivono in questo modo: "stipendio, secondo la tabella del personale". Questo non è vero! Un accordo contenente tali condizioni può essere dichiarato nullo in un procedimento giudiziario. È necessario indicare un valore numerico specifico: 25.000 rubli (venticinquemila rubli). Assicurati di prima nei numeri e poi nelle parole;
• errata indicazione del pagamento di bonus, bonus, indennità, ecc.;
• omissione del fatto di anticipo. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati 2 volte al mese ogni sei mesi. Date specifiche per il pagamento dell'anticipo e della retribuzione possono essere prescritte sia in un contratto di lavoro che in normative locali. Non è possibile effettuare pagamenti una volta al mese, anche se lo stesso dipendente lo richiede per iscritto;
• busta paga errata. Succede anche che il datore di lavoro paghi parte dello stipendio con qualche prodotto, ma "dimentica" di menzionarlo nel contratto. Questo è un errore grossolano! Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i pagamenti in prodotti non possono superare il 20% dello stipendio mensile del dipendente. I pagamenti in natura possono essere effettuati solo con il consenso scritto del lavoratore. Non è inoltre consentito indicare lo stipendio in valuta estera. Indipendentemente dalla valuta di quale paese il datore di lavoro effettua accordi con le sue controparti, deve pagare lo stipendio esclusivamente in rubli;
• molti datori di lavoro, volendo risparmiare sui propri dipendenti e sui propri stipendi, impongono sanzioni per qualsiasi violazione, anche minima, e le prescrivono in un contratto di lavoro. Se le autorità hanno deciso di prescrivere sanzioni per le violazioni del contratto, il loro elenco deve essere conforme all'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Altri tipi di detrazioni dal salario sono considerati illegali. Inoltre, se il datore di lavoro non ha violato l'elenco di cui all'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve ricordare che l'importo di tutte le cancellazioni non può superare il 20% dello stipendio di un determinato dipendente. In alcuni casi, questa percentuale può salire al 50% e, in casi eccezionali, fino al 70%.

Descrizione del pagamento di bonus e bonus

Se un datore di lavoro paga i suoi dipendenti bonus aggiuntivi e bonus, poi può prescriverne la presenza nel contratto di lavoro. Ma devi stare molto attento. Non basta indicare la presenza di pagamenti aggiuntivi e indicarne l'entità, occorre anche prescrivere le condizioni per riceverli.

Se non si rispecchiano le condizioni per ricevere bonus e indennità aggiuntivi e inoltre non si forniscono collegamenti alle normative locali, si scoprirà che il datore di lavoro dovrà pagarli tutti. Cioè, dovrà pagare regolarmente tutti quei bonus, bonus, indennità e altri pagamenti di incentivi insieme agli stipendi.

Se il datore di lavoro decide di fare riferimento all'atto normativo, deve riflettere accuratamente tutti i dettagli di questo documento. Senza questi dettagli, anche questo collegamento non sarà valido. Qualsiasi assegno da ufficio delle imposte o dall'ispettorato del lavoro calcolerà questo difetto, quindi verranno applicate sanzioni al datore di lavoro.

Da cosa dipende lo stipendio?

Uno stipendio ufficiale è un importo fisso di denaro che un dipendente riceve per l'esecuzione della sua diretta doveri ufficiali. Non include alcun tipo di pagamento - né stimolante, né sociale, né compensativo.

Lo stipendio di qualsiasi dipendente dipende da molti fattori, tra cui:

• carico di lavoro;
• educazione al profilo del lavoro svolto;
• qualificazione;
• esperienza in questa posizione.

L'importo della retribuzione del personale lavoratore è stabilito sulla base del regime salariale ufficiale, che viene applicato a una singola impresa o in un intero settore.

Se un'impresa è finanziata dal budget di uno dei livelli, deve aderire al regime salariale settoriale. Se l'impresa svolge attività esclusivamente a proprie spese, è obbligata ad approvare la tabella del personale, in cui prescrivere la gamma degli stipendi ufficiali.

Accordo aggiuntivo in caso di modifica dello stipendio

La retribuzione è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro. Se c'è un cambiamento di stipendio, questo deve riflettersi nei documenti.

Ciò non significa che sia necessario riscrivere immediatamente un nuovo contratto di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevedeva la possibilità di modificare i termini di un contratto di lavoro redigendo e firmando un accordo aggiuntivo. Questa regola si applica anche alle variazioni dello stipendio di un determinato dipendente.

Se cambia la retribuzione di un dipendente o un'altra condizione del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve adottare le seguenti misure:

• preparare un layout di un contratto aggiuntivo;
• discutere la sua posizione con il dipendente;
• dopo aver raggiunto un accordo, le parti firmano il presente accordo;
• entra in vigore dal momento della sua sottoscrizione.

Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare autonomamente i termini del contratto di lavoro. Inoltre, deve notificare per iscritto al suo dipendente che è in corso un cambiamento di stipendio. Questo deve essere fatto con almeno 2 mesi di anticipo. La comunicazione scritta deve essere consegnata direttamente al dipendente. Il dipendente deve conoscerlo sotto la firma. Se il dipendente non è d'accordo con i nuovi termini del contratto, inclusa la modifica del suo stipendio, il contratto di lavoro viene risolto. E il dipendente deve essere licenziato.

Se le parti hanno raggiunto un accordo, firmano un accordo aggiuntivo in 2 copie, una per ciascun lato del rapporto di lavoro. Quando si redige un accordo, è necessario indicare i dettagli del contratto di lavoro a cui si riferisce il presente accordo.

Indicazione dei termini di pagamento della retribuzione nel contratto

La retribuzione è corrisposta al dipendente per l'esecuzione della sua diretta mansioni. L'importo della retribuzione deve essere specificato nel contratto di lavoro. Deve essere scritto prima in numeri e poi in parole, indicando i copechi. Non è possibile indicare che il pagamento avvenga "secondo la tabella del personale".

Se il datore di lavoro dispone di un sistema di pagamenti aggiuntivi allo stipendio base, anche questo deve essere registrato. In questo caso, è necessario fornire un collegamento a un atto locale specifico relativo al sistema salariale. Se non esiste un atto del genere nell'impresa, è necessario prescrivere nel contratto tutti i pagamenti aggiuntivi, compensativi, incentivi e altri, nonché indicare le condizioni in base alle quali vengono effettuati questi pagamenti.

Se l'impresa si trova e opera nelle regioni dell'estremo nord o in aree che hanno uno status simile, non dimenticare le indennità settentrionali e i coefficienti regionali. Un dipendente deve prestare molta attenzione quando firma un contratto di lavoro.

Ci sono datori di lavoro senza scrupoli che “abbassano” il coefficiente distrettuale. Ad esempio, in un colloquio con il richiedente P., il datore di lavoro ha annunciato il suo stipendio di 25.000 rubli e P. ha accettato. In effetti, nel "corpo" del contratto di lavoro, il datore di lavoro ha indicato uno stipendio di 22.000 rubli e 3.000 rubli: questo è il coefficiente regionale. Si scopre che il dipendente riceverà solo 22.000 rubli nelle sue mani, poiché l'imposta sul reddito delle persone fisiche sarà calcolata per un importo del 13%.

In realtà, dovrebbe essere scritto così:

• stipendio per un importo di 25.000 rubli;
• coefficiente distrettuale, secondo quello stabilito per la determinata regione dal governo della Federazione Russa.

Il calcolo dell'NDLF avviene solo dopo tutte le indennità e i coefficienti.

Frequenza dei pagamenti

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati 2 volte al mese, ogni mezzo mese. Le date di pagamento specifiche devono essere specificate in uno di questi documenti:

• contratto di lavoro;
• accordo collettivo;
• regole del lavoro.

Assicurati di fissare giorni specifici di pagamento. Può essere 2 giorni al mese o più. Ad esempio, il pagamento anticipato è il 25 e lo stipendio il 5. Oppure puoi registrarti come segue: l'anticipo viene pagato nel periodo dal 23 al 25 di ogni mese e lo stipendio dal 5 al 7 di ogni mese. Questo è conveniente per grandi imprese con diverse migliaia di dipendenti.

Il datore di lavoro può stabilire una diversa frequenza dei pagamenti, ma non inferiore a due volte al mese. La legge non vieta il pagamento dei dipendenti da loro guadagnati Contanti ad esempio 4 volte al mese. Ma è d'obbligo indicarlo nel contratto di lavoro o in altro atto normativo locale, a cui verrà fornito un link nel contratto di lavoro, i dettagli di questo LNA.

Paga oraria

Il lavoro di un dipendente può essere pagato a ore, cioè per l'effettiva permanenza sul posto di lavoro. Ma tali condizioni di lavoro dovrebbero essere esplicitate nel contratto di lavoro.

Ogni ora di lavoro deve "costare" una certa somma di denaro. Per calcolarlo, è necessario dimensione minima dividere il salario per questa posizione per il numero di ore che il dipendente dovrà rimanere sul posto di lavoro. Ottieni una certa tariffa.

È da questo valore che si dovrebbe partire. Gli extra sono "feriti" su di lui per:

• durata del servizio;
• esecuzione di una certa quantità di lavoro;
• pianificazione eccessiva;
• Esperienza lavorativa;
• qualificazione del lavoratore;
• altri fattori che possono aumentare l'importo dell'aliquota tariffaria.

Dopo tutti i "trucchi", si ottiene l'importo che supera l'aliquota tariffaria stabilita. Il valore appena ottenuto non può essere inferiore.

Se il datore di lavoro decide di stabilire un bonus per il volume di lavoro svolto, l'importo dei bonus che aumenterà l'aliquota tariffaria dovrebbe essere specificato nel contratto di lavoro. Ad esempio, per un datore di lavoro è importante non solo quante ore ha lavorato un determinato dipendente, ma anche quanto bene ha svolto il suo lavoro. Quindi prescrive un premio per la qualità del lavoro nel contratto.

Ad esempio, al salario standard di 100 timoni per ora di lavoro e con una giornata lavorativa di 8 ore, il lavoratore N. deve realizzare 20 parti. Volume di scarto consentito - 2 parti. Se c'è solo 1 matrimonio, N. riceverà altri 100 rubli, se non c'è alcun matrimonio, quindi 200 rubli. Tali disposizioni devono essere esplicitate nel contratto di lavoro.

Conclusione

Un contratto di lavoro è un documento importante dei rapporti di lavoro. Deve essere concluso con ogni dipendente. Lo stipendio è una condizione essenziale di questo documento. Se questa condizione non è prescritta, il contratto sarà considerato non valido e il datore di lavoro dovrà affrontare sanzioni per il mancato rispetto delle leggi sul lavoro.

Per evitare reclami da parte del GIT, per evitare disaccordi con il dipendente, formulare correttamente i termini di pagamento per il dipendente nel suo contratto. Suggeriremo 6 formulazioni rischiose da includere nel TD.

Nell'articolo:

Una selezione di campioni già pronti per situazioni diverse:

Stipendio in un contratto di lavoro

La sezione "Pagamento" del TD (contratto di lavoro) include una condizione obbligatoria sullo stipendio del dipendente accettato. Lo fanno sulla base del sistema di remunerazione operante nell'organizzazione. Nel TD è iscritto un importo specifico dell'aliquota tariffaria o dello stipendio stabilito, nonché le condizioni per il pagamento di compensi e incentivi.

Poiché lo stipendio nel contratto di lavoro è una condizione obbligatoria, indicando l'importo appropriato dello stipendio o l'aliquota tariffaria stabilita, è necessario tenere conto delle qualifiche di un determinato dipendente, del grado di complessità del lavoro svolto e delle dimensioni il salario minimo. Non è necessario specificare in dettaglio nel TD la procedura per tutti i pagamenti di incentivi e compensi. È sufficiente fare riferimento all'atto normativo nel documento, in cui è prescritta l'apposita procedura. Si può fare riferimento a un contratto collettivo o altro documento pertinente. Il dipendente deve prendere dimestichezza con la firma con l'atto per il quale è data nel TD.

Se un dipendente eseguirà lavori in ambienti pericolosi o condizioni pericolose, nel TD indicare la compensazione, fare una descrizione delle caratteristiche delle condizioni di lavoro. Tali regole sono stabilite dal quinto e settimo comma della seconda parte dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Promemoria per l'addetto al personale della rivista "Personnel Business". Cosa è incluso nello stipendio dei dipendenti

Termini di pagamento nel contratto

Secondo la normativa vigente, un contratto di lavoro è concluso tra le due parti di comune accordo. TD si riferisce a un accordo raggiunto da entrambe le parti. Lo stipendio nel contratto di lavoro, ovvero l'importo della retribuzione dipende (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• dalle qualifiche del dipendente;
• dalla posizione ricoperta;
• dall'avere esperienza pertinente e così via.

Gli atti locali nell'organizzazione stabiliscono non solo i sistemi di pagamento, ma anche la procedura appropriata per effettuare i pagamenti.

Un contratto di lavoro senza lo stipendio specificato è riconosciuto come redatto in violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il documento prescrive tutte le condizioni per la remunerazione, tra cui:

1. Stipendio fisso, benefici aggiuntivi. L'importo della retribuzione del dipendente è obbligatorio. Se l'organizzazione utilizza un sistema di indennità per tariffe base, maggiorazioni, ecc., è necessario fare riferimento all'atto normativo in cui sono stabilite. Se non esiste un tale atto normativo, tutti i tipi di pagamenti aggiuntivi e i motivi per la loro emissione sono prescritti nel TD con il dipendente.
2. le tasse. Lo stipendio nel TD è prescritto per intero. Non è necessario riflettere la condizione sulla ritenuta d'acconto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Indicare il pagamento senza indennità.
3. Assicurazione sociale. Tenendo conto della seconda parte dell'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa, il TD include una condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria. Non è necessario elencare tutti i tipi di pagamenti nel documento, è sufficiente indicare che l'organizzazione fornisce al dipendente un'assicurazione nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria in conformità con le norme del Codice del lavoro e altre leggi federali. Se la società ha un'assicurazione aggiuntiva, è razionale fare riferimento all'atto normativo locale pertinente e, in sua assenza, scrivere su questa condizione in modo più dettagliato nel TD stesso.
4. Coefficiente distrettuale. Se i coefficienti distrettuali operano in una determinata regione, è consigliabile prescrivere la dimensione del coefficiente distrettuale nel TD, poiché si tratta di un indicatore costante.

Yulia Zhizherina, esperta di Sistema Kadra, avvocato nella pratica del diritto del lavoro e della migrazione presso il Gruppo Pepeliaev, ti spiegherà come annotare i termini della retribuzione in un contratto di lavoro.

Tariffa o stipendio in un contratto di lavoro

Quando si redige un contratto di lavoro, l'importo del salario è indicato in un calcolo specifico, ad esempio viene fissata un'aliquota tariffaria di 200 rubli all'ora o uno stipendio ufficiale di 60 mila rubli. Tali spiegazioni sono fornite da Rostrud.

Salario nel contratto di lavoro: come prescriverlo. È possibile formulare l'importo della retribuzione come segue:

• 3.1. Per l'esecuzione delle funzioni lavorative assegnate previste dal TD, al dipendente viene fissato uno stipendio per un importo di 60.000 (sessantamila) rubli al mese.
• 3.1. Per l'esecuzione delle mansioni lavorative assegnate previste dal presente TD, al dipendente viene fissata una retribuzione oraria pari a 200 (duecento) rubli all'ora.

In tali casi, nel TD non è possibile utilizzare il seguente tipo di dicitura:

• « Lo stipendio è fissato secondo la tabella del personale»;
• « Lo stipendio è fissato secondo la tabella del personale».

Nel caso in cui il datore di lavoro non abbia indicato una retribuzione specifica, stabilito al lavoratore, ciò è considerato una violazione dei requisiti del paragrafo cinque della seconda parte dell'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa. Un collegamento alla tabella del personale sarà considerato una violazione dei requisiti della normativa vigente. Per questo, i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili dal punto di vista amministrativo ai sensi della prima parte dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa (CAO RF). Ecco perché è così importante specificare l'importo specifico dell'aliquota tariffaria stabilita o lo stipendio ufficiale assegnato al dipendente, nonché i relativi supplementi e indennità, i pagamenti di incentivi per i salari a tempo nel TD.

Consiglio di un esperto della rivista Kadrovoe Delo. Il bonus e le indennità sono legati ai pagamenti di incentivi (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge non obbliga il datore di lavoro a includere bonus e indennità nella retribuzione. E di solito le aziende no. Ma una cattiva formulazione in un contratto di lavoro può rovinare tutto.

Contratto di lavoro: salario con sistema salariale a cottimo

Se, in conformità con il sistema salariale in vigore presso un determinato datore di lavoro, a un dipendente viene istituito un sistema salariale a cottimo, anche questa condizione deve essere inclusa nel TD. Allo stesso tempo, le tariffe a cottimo dovrebbero riflettersi anche nel testo del contratto di lavoro. Se l'organizzazione dispone di un elenco di cottimi, si consiglia di allegare al TD. Questa opzione non causa reclami da parte delle autorità di controllo.

Tuttavia, c'è un'altra pratica. Se i guadagni del dipendente dipenderanno direttamente dalla quantità di prodotti prodotti, è necessario indicare che la retribuzione sarà a cottimo e fornire un collegamento a documento normativo, stabilendo i prezzi, gli standard di produzione, la procedura per la contabilizzazione del lavoro svolto.

Come prescrivere nel contratto il salario dei lavoratori a cottimo

La dicitura potrebbe essere:

• 3.1. Il lavoratore ha un sistema di retribuzione diretta a cottimo, pagata per la quantità di prodotti prodotti.
• I prezzi, le norme di tempo, le norme di produzione, la procedura principale per la contabilizzazione della produzione e il volume di lavoro svolto sono stabiliti dal Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti di CJSC Alfa.

Contratto di lavoro. Sistema di remunerazione delle commissioni

Pagamenti aggiuntivi, premi, indennità nel contratto di lavoro nel TD

In conformità con il paragrafo cinque della seconda parte dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo specifico di bonus, indennità e pagamenti aggiuntivi potrebbe non essere indicato nel TD. È consentito fare riferimento all'atto normativo locale di riferimento, che stabilisce l'importo e la procedura per i pagamenti. Il lavoratore è introdotto all'atto normativo contro ricevimento.

Le formulazioni possono essere le seguenti:

• 3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative previste dal TD, al dipendente viene corrisposta una retribuzione, che comprende:
  3.1.1. Stipendio ufficiale per un importo di 60.000 (sessantamila) rubli al mese.
• 3.1.2. Trimestralmente, i bonus annuali sono maturati e corrisposti secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Regolamento in materia di erogazione dei bonus ai dipendenti di Alfa CJSC.

Quando si conclude un TD con i dipendenti che lavoreranno nelle regioni dell'estremo nord, le aree equiparate indicano il coefficiente regionale e il corrispondente aumento percentuale dei salari.

Memo da "Personale di sistema". La procedura per il calcolo dei premi percentuali per le esperienze lavorative nelle regioni dell'estremo nord

L'importo della compensazione per il lavoro in condizioni dannose e pericolose nel contratto di lavoro

Il TD prescrive una descrizione delle condizioni di lavoro in un determinato luogo di lavoro (paragrafo 7, parte 2, articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Queste informazioni dovrebbero essere indicate sulla base dei risultati del valutazione speciale condizioni di lavoro.

Se un dipendente viene assunto per una posizione in cui lavorerà in condizioni dannose e/o pericolose, il suo TD deve immediatamente indicare il compenso a lui dovuto per aver lavorato in tali condizioni. Il dipendente ha diritto a garanzie e compensi (articoli 92, 117, 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. Orario di lavoro ridotto per lavori in condizioni dannose di 3° o 4° grado, in condizioni di lavoro pericolose. Come regola generale, non si tratta di più di 36 ore settimanali.
2. Ricevimento di ferie annuali retribuite aggiuntive per lavoro in condizioni dannose di 2°, 3° o 4° grado, in condizioni di lavoro pericolose - questo è di almeno sette giorni di calendario;
3. Un aumento dei salari per il lavoro per un importo di almeno il 4% dell'aliquota tariffaria o dello stipendio stabilito.

Va tenuto presente che il datore di lavoro ha il diritto di stabilire una grande indennità percentuale crescente. Il 4% dello stipendio è il minimo. Specifiche dimensioni crescenti sono fissate nel locale atto giuridico organizzazione, come in un contratto collettivo.

La formulazione nel TD è la seguente:

Per lo svolgimento delle mansioni lavorative assegnate previste dal presente TD, al dipendente è fissata una retribuzione, che comprende:

• Stipendio ufficiale per un importo di 60.000 (sessantamila) rubli al mese.
• 3.1.2. Pagamento aggiuntivo per lavoro in condizioni di lavoro dannose e/o pericolose nella misura del 4% della retribuzione.

L'esperto di System Kadra te lo racconterà nel dettaglio, quale compenso spetta a un dipendente per aver lavorato in condizioni dannose e pericolose . L'articolo descrive tutti i tipi di compensazione che devono essere inclusi nel TD.

La sezione “Pagamento” del TD (contratto di lavoro) prevede una condizione obbligatoria su salari dipendente accettato. Lo fanno sulla base del sistema di remunerazione operante nell'organizzazione.

Se un dipendente lavorerà in condizioni dannose o pericolose, il TD include una descrizione delle condizioni di lavoro in un determinato luogo di lavoro e l'importo delle indennità, altre garanzie previste dalla legislazione sul lavoro.