Commenti dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro essenziali. Condizioni del contratto di lavoro modificabili

Nel caso in cui, per ragioni legate a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (modifiche delle attrezzature e della tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), le condizioni determinate dalle parti contratto di lavoro non possono essere salvati, possono essere modificati su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione della modifica funzione lavorativa lavoratore.

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice.

Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, nonché un posto vacante inferiore o meno retribuito) che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

Con assenza detto lavoro o il dipendente rifiuta il lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi dell'art.

Nel caso in cui le ragioni specificate nella prima parte del presente articolo possano comportare il licenziamento collettivo dei dipendenti, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha la facoltà, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e con le modalità previste dall'articolo 372 del presente codice, per adottare atti normativi locali, introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time fino a sei mesi.

Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.

L'annullamento del regime di settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time prima del periodo per il quale sono stati stabiliti è effettuato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria .

Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, introdotte ai sensi del presente articolo, non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo stabilito, ai contratti.

Commento all'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Una modifica dei termini di un contratto di lavoro determinata dalle parti (ad eccezione di una modifica della funzione lavorativa di un dipendente) è possibile a causa di una modifica da parte del datore di lavoro delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche con un preventivo scritto comunicazione di ciò ai dipendenti entro e non oltre due mesi.

2. Se il dipendente non è d'accordo con le nuove condizioni di lavoro e non ci sono posti vacanti per lui (compresi quelli meno retribuiti), tenendo conto dello stato di salute del dipendente o il dipendente rifiuta il lavoro proposto rapporti di lavoro terminato da (vedi commento a questo articolo).

3. I criteri per i licenziamenti collettivi, in base ai quali devono essere fornite al lavoratore adeguate garanzie e compensi, sono determinati in accordi settoriali (intersettoriali) e (o) territoriali, tenuto conto delle disposizioni stabilite dal Decreto del Consiglio dei Ministri - il governo della Federazione Russa del 5 febbraio 1993 N 99 "Sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di licenziamento di massa "(SAPP. 1993. N 7. Art. 564).

4. Modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti secondo le regole dell'art. 74 del Codice del lavoro non deve peggiorare la posizione dei dipendenti rispetto al contratto collettivo, contratto.

Secondo commento all'articolo 74 del codice del lavoro

1. La modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è possibile non solo in caso di trasferimento ad altro posto di lavoro, ma anche a seguito di modifiche delle condizioni organizzative e tecnologiche di lavoro, che chiamiamo trasferimento condizionato (cioè solo con il specifiche modifiche organizzative e tecniche). Allo stesso tempo, la funzione lavorativa del dipendente non dovrebbe cambiare, ad es. continua a lavorare nella stessa posizione, nella stessa specialità, qualifiche, ma con una modifica di altri termini essenziali del contratto (sistema e importo della retribuzione, benefit, orari di lavoro, ecc.). Con tutte le modifiche al contratto di lavoro, le sue condizioni non dovrebbero essere controindicate nella salute del dipendente.

2. La modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti pur continuando a svolgere la stessa funzione lavorativa è consentita, su iniziativa del datore di lavoro, solo quando si siano verificate variazioni delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, ovverosia. la tecnologia, l'organizzazione del lavoro, il lavoro, la tecnologia di produzione sono cambiate. In caso contrario, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare le condizioni di lavoro essenziali del lavoratore. In caso di contenzioso, il tribunale, avendo rilevato che non sono intervenute modifiche nell'organizzazione o nella tecnologia del lavoro, obbliga il datore di lavoro a ripristinare le precedenti condizioni essenziali del contratto di lavoro del dipendente.

3. Il lavoratore deve essere informato per iscritto dal datore di lavoro delle modifiche specificate nei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti. Deve effettuare tale comunicazione entro e non oltre due mesi prima dell'introduzione delle modifiche, salvo diversa disposizione del Codice o di altra legge federale. Non possono essere introdotte modifiche ai termini essenziali del contratto di lavoro se peggiorano la posizione del lavoratore rispetto ai termini del contratto collettivo, del contratto di partenariato sociale.

Gli ispettori del lavoro sindacali, le persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro dei sindacati hanno il diritto di partecipare all'esame di controversie di lavoro relative al cambiamento delle condizioni di lavoro, al mancato adempimento degli obblighi previsti dai contratti collettivi, dagli accordi (vedi ad esso).

4. Se il lavoratore non accetta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, allora, come indicato nella parte 3 dell'art. 74, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro lavoro disponibile nell'organizzazione che corrisponda alle sue qualifiche e al suo stato di salute (nonché non vietato alle donne, ai minori, quando mutano le condizioni essenziali del loro lavoro). In assenza di tale lavoro, dovrebbe essere offerto un lavoro vacante a bassa retribuzione (o una posizione inferiore), che il dipendente può svolgere, tenendo conto delle sue qualifiche e dello stato di salute. In mancanza di tale lavoro o in caso di rifiuto del dipendente, viene licenziato ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

5. Parte 5 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che, se le circostanze della parte 1 di questo articolo, ad es. cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche possono portare a licenziamenti di massa dei dipendenti, al fine di salvare posti di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto, tenuto conto del parere del comitato sindacale dell'organizzazione, di introdurre un regime di part-time per a sei mesi. Questa è una nuova norma del Codice. Facilita la posizione del datore di lavoro quando introduce tecnologie e metodi progressivi per organizzare il lavoro, modificando la produzione. Allo stesso tempo, peggiora la situazione dei lavoratori trasferiti.

Se il dipendente contestualmente si rifiuta di continuare a lavorare in una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time, il suo contratto di lavoro si risolve per riduzione del personale, numero di cui al comma 2 dell'art. 81 del Codice del Lavoro con la previsione di idonee garanzie e compensi (vedi ad esso).

L'annullamento del regime di part-time da parte del datore di lavoro avviene con richiesta preliminare e tenendo conto del parere del comitato sindacale dell'organizzazione.

REGOLE PER IL TRASFERIMENTO DI UN DIPENDENTE AD ALTRO LAVORO A CAUSA DEL CAMBIAMENTO DELLE CONDIZIONI DI LAVORO

L'adeguamento delle condizioni di relazione tra lavoratore e datore di lavoro stabilite alla conclusione del contratto di lavoro è una questione di tempo: i cambiamenti nell'economia e nella tecnologia, nel diritto e nella sfera sociale, inevitabilmente, incidono sui rapporti di lavoro. Al fine di rispettare i propri interessi e raggiungere determinati obiettivi nelle nuove circostanze, il datore di lavoro è costretto a modificare i termini dei contratti di lavoro concordati con i dipendenti.
Il legislatore ha inoltre riconosciuto il diritto di rivedere i termini di un contratto di lavoro come reazione a un grave cambiamento nell'ambiente esterno (sociale, economico, legale) o interno (risorsa e tecnologico) durante l'applicazione del Codice del lavoro della Federazione Russa . condizioni moderne formazione del mercato, il riconoscimento del diritto del datore di lavoro di decidere sulla modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti in sede di trattativa è oggettivamente necessario per garantire la continuità dell'attività del datore di lavoro e il suo sviluppo.
Tuttavia, al fine di prevenire la violazione irragionevole dei diritti del lavoro dei dipendenti e per evitare l'abuso da parte del datore di lavoro del diritto a lui concesso, il legislatore ha avanzato una serie di condizioni nel Codice del lavoro della Federazione Russa, che, in senza fallire deve essere seguito dal datore di lavoro. Consideriamoli in dettaglio.

La procedura per modificare i termini dei contratti di lavoro

Secondo la prima parte dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possono essere salvati, è consentita la loro modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche nella funzione lavorativa del dipendente.
Aggiornato in conformità con la legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006 "Sulle modifiche al codice del lavoro Federazione Russa, riconoscendo come non validi sul territorio della Federazione Russa alcuni atti normativi dell'URSS e invalidando alcuni atti legislativi (disposizioni di atti legislativi) della Federazione Russa "la disposizione normativa che determina le condizioni per il trasferimento su iniziativa del datore di lavoro , grazie ad esempi di mutamenti organizzativi o tecnologici delle condizioni di lavoro, ovviamente, ridurrà le controversie sul fatto che le modifiche previste siano motivi sufficienti per modificare i termini del contratto di lavoro, ma non le escluderà del tutto: riteniamo che, come prima , dipendenti, ispettori del lavoro statali e giudici valuteranno le decisioni del datore di lavoro di adeguare i rapporti di lavoro in modo diverso, poiché i cambiamenti tecnologici non si esauriscono con i cambiamenti nella tecnologia e nella tecnologia di produzione e nella riorganizzazione strutturale organizzativa della produzione.
Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa nel suo decreto del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" integra gli esempi di cambiamenti nel lavoro organizzativo e tecnologico condizioni stabilite nella prima parte dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa con un cambiamento come il miglioramento dei posti di lavoro in base alle loro certificazioni.
A nostro avviso, l'elenco dei cambiamenti tecnologici può essere integrato da modifiche come la ricostruzione della produzione, l'introduzione di nuove apparecchiature di produzione (tecnologiche), l'introduzione di nuovi processi tecnologici, modifiche alle regole per il funzionamento delle apparecchiature, ecc. In particolare , i cambiamenti organizzativi possono essere considerati cambiamenti come l'introduzione di nuovi regimi di lavoro (ad esempio, il lavoro su più turni), i cambiamenti nel sistema salariale, i sistemi di razionamento del lavoro, la ridistribuzione dei compiti e delle aree di responsabilità tra le divisioni strutturali, ecc.

La differenza fondamentale tra la versione precedente della prima parte dell'articolo 73 e la versione attuale della prima parte dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola i rapporti di lavoro in caso di cambiamenti organizzativi o tecnologici nelle condizioni di lavoro, e le versioni del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedono che dall'ottobre 2006 il datore di lavoro può modificare qualsiasi condizione del contratto di lavoro determinata dalle parti, indipendentemente dal suo significato per le parti, cioè senza riguardo alla "materialità". Pertanto, ai sensi dell'attuale regolamentazione legale, non importa quale condizione venga modificata: obbligatoria (in virtù della seconda parte dell'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa) o aggiuntiva (in virtù della quarta parte dell'articolo 57 del lavoro Codice della Federazione Russa), chiave o secondaria. L'unica condizione che il datore di lavoro non può modificare, in riferimento a cambiamenti organizzativi o tecnologici, è la funzione lavorativa. Ricordiamo che ai sensi della seconda parte dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una funzione lavorativa è intesa come lavoro secondo una posizione conforme all'elenco del personale, alla professione, alla specialità, indicando le qualifiche; specifico tipo di lavoro assegnato al dipendente. Pertanto, indipendentemente dai cambiamenti nel piano organizzativo o tecnologico pianificato dal datore di lavoro, i nomi delle posizioni, delle professioni, delle specialità e delle relative mansioni lavorative dovrebbero rimanere invariati.
Il resto dei termini del contratto di lavoro, determinato dalle parti, può essere modificato. I termini di un contratto di lavoro, che nella pratica sono più spesso interessati da ristrutturazioni organizzative o tecnologiche, comprendono:
1) una condizione relativa al luogo di lavoro (di solito il suo cambiamento si esprime in un cambiamento nell'unità strutturale in cui il dipendente svolge il lavoro). Inoltre, nell'ambito della creazione da parte del legislatore di condizioni per la migrazione interna per lavoro (per il divieto di stabilire vantaggi diretti o indiretti nella conclusione di un contratto di lavoro a seconda del luogo di residenza (compresa la presenza o meno di registrazione nel luogo di residenza o soggiorno)), riteniamo che datori di lavoro e dipendenti si troveranno sempre più d'accordo per modificare la sede del proprio lavoro (ad esempio, trasferendosi da un'unità strutturale separata ubicata in un'unica località (tenendo conto della divisione amministrativo-territoriale ) ad un altro situato in un'altra località). Tuttavia, il più comune è ancora un cambiamento del luogo di lavoro, determinato da un'unità strutturale (funzionale) non isolata (officina, reparto, ecc.);
2) condizioni di remunerazione (principalmente l'entità dell'aliquota tariffaria o della retribuzione (stipendio ufficiale) del dipendente, tipi e importi dei pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);
3) la modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (se previsto questo dipendenteè stato istituito proprio per il fatto che differisce dalle norme generali vigenti per tale datore di lavoro);
4) oltre al compenso previsto dalla legge per la fatica e il lavoro dannoso e (o) condizioni pericolose lavoro, se il dipendente è assunto a condizioni adeguate;
5) condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro).
Con la nuova regolamentazione legale, si dovrebbe anche presumere che il datore di lavoro, guidato dalle parti uno e tre dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa, possa avere interesse a modificare le condizioni sulla durata del contratto di lavoro (entrambi al rialzo (cioè estensione) e al ribasso (cioè riduzioni, ma entro il periodo complessivo).
Le condizioni organizzative o tecnologiche possono in linea di principio comportare una modifica delle cosiddette condizioni aggiuntive del contratto di lavoro. Per esempio:
1) condizioni di non divulgazione di segreti protetti dalla legge - statali, ufficiali, commerciali e altro (in particolare, a causa della cessazione dell'esecuzione da parte del datore di lavoro di lavori relativi a segreti protetti dalla legge);
2) condizioni sull'obbligo di lavorare dopo la formazione per almeno il periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro (in particolare, nel caso in cui il datore di lavoro, a causa di cambiamenti organizzativi (finanziari) , smette di pagare per la formazione dei dipendenti);
3) condizioni sui tipi e sulla procedura per l'assicurazione integrativa dei dipendenti (in particolare, a seguito della revisione dei programmi assicurativi a seguito di modifiche al sistema salariale e pacchetto sociale);
4) sul miglioramento delle condizioni sociali e di vita del lavoratore dipendente e dei suoi familiari (cambiano principalmente per le ragioni sopra esposte in connessione con la revisione dei sistemi salariali e del pacchetto sociale aziendale nel suo complesso).
Tali condizioni di un contratto di lavoro come condizione su un obbligatorio assicurazione sociale del dipendente, sui tipi e gli importi dei compensi per lavoro duro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (se il dipendente svolge la sua funzione lavorativa nelle condizioni specificate), poiché sono derivati, sono stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e atti normativi. Ricordiamo che, in virtù della seconda parte dell'articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti di lavoro non possono contenere condizioni che limitino i diritti o riducano il livello di garanzie per i dipendenti rispetto a quelle stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altre normative legali atti contenenti norme di diritto del lavoro; se tali condizioni sono previste nel contratto di lavoro, non sono soggette ad applicazione.
A questo proposito, riteniamo necessario sottolineare che, in pratica, i datori di lavoro molto spesso dimenticano il requisito formulato dal legislatore nella parte otto dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa (nella precedente edizione del Codice nella parte otto del suo articolo 73), vale a dire che le modifiche determinate dalle parti ai termini di un contratto di lavoro introdotto in connessione con una modifica delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro non devono peggiorare la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo stabilito, ai contratti. Se la necessità di modifiche organizzative o tecnologiche è essenziale e inevitabile, e tali modifiche non possono essere apportate senza peggiorare le condizioni contrattuali di lavoro rispetto a quelle stabilite dal contratto collettivo, allora il datore di lavoro deve prima modificare il contratto collettivo e solo successivamente procedere con le procedure previste dall'articolo 74 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa

Nel caso in cui le modifiche programmate dal datore di lavoro comportino un deterioramento della posizione del dipendente rispetto al contratto stabilito, il datore di lavoro non può influenzare affatto la situazione, a meno che non metta in atto azioni a seguito delle quali l'effetto del relativo contratto non si applicherà a lui.
Poiché i dipendenti stanno dimostrando una crescente preparazione giuridica nel proteggere i loro diritti del lavoro, riteniamo necessario attirare l'attenzione dei datori di lavoro sulle azioni di modifica dei contratti di lavoro ai sensi del relativo accordo.
Ancora una parte significativa dei datori di lavoro ritiene che quei documenti nel campo del lavoro che non hanno firmato non si applichino a loro e non siano vincolanti. Si tratta di un malinteso che può causare la responsabilità del datore di lavoro e controversie con i dipendenti.
Secondo le parti terza e quarta dell'articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un accordo (vale a dire, ai sensi della parte prima dell'articolo 45 del codice, un atto giuridico che regola i rapporti sociali e di lavoro e stabilisce principi generali regolamento dei rapporti economici ad essi connessi, concluso tra i rappresentanti autorizzati dei lavoratori e dei datori di lavoro ai livelli federale, interregionale, regionale, settoriale (intersettoriale) e territoriale di partenariato sociale di loro competenza) si applica a:
1) tutti i datori di lavoro che sono membri dell'associazione dei datori di lavoro che ha concluso l'accordo. La cessazione dell'appartenenza a un'associazione di datori di lavoro non esonera il datore di lavoro dall'adempimento dell'accordo concluso durante il periodo della sua appartenenza. Il datore di lavoro che ha aderito ad un'associazione di datori di lavoro durante il periodo di validità del contratto è obbligato ad adempiere agli obblighi previsti dal presente contratto;
2) i datori di lavoro che non sono membri dell'associazione dei datori di lavoro che ha concluso l'accordo, che hanno autorizzato la suddetta associazione per loro conto a partecipare alle negoziazioni collettive e concludere un accordo o hanno aderito all'accordo dopo la sua conclusione;
3) organi potere statale e degli organi di autogoverno locale nei limiti dei loro obblighi.
Per i datori di lavoro federali istituzioni pubbliche, istituzioni statali degli enti costitutivi della Federazione Russa, istituzioni comunali e altri enti finanziati con i relativi bilanci, l'accordo è valido anche se concluso per loro conto dall'autorità pubblica competente o dall'amministrazione locale.
In virtù della parte settima dell'articolo 48 del codice del lavoro della Federazione Russa, su proposta delle parti del livello federale dell'accordo di settore, il capo dell'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di sviluppo ordine pubblico e normativa del lavoro (nell'attuale situazione giuridica, questo è il Ministro della Salute e sviluppo sociale RF), ha il diritto, dopo la pubblicazione dell'accordo, di invitare i datori di lavoro che non hanno partecipato alla conclusione del presente accordo ad aderire a tale accordo. La presente proposta è soggetta a pubblicazione ufficiale in " Giornale russo"(conformemente alla Procedura per la pubblicazione degli accordi settoriali conclusi a livello federale e delle proposte di adesione all'accordo, approvata con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 12 aprile 2007 N 260) e deve contenere informazioni sulla registrazione del contratto e fonte della sua pubblicazione ( fonte ufficiale pubblicazione della convenzione è la rivista “Lavoro e assicurazioni”; inoltre, il testo dell'accordo deve essere pubblicato sul sito ufficiale del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia ( www.mzsrrf.ru ). Se i datori di lavoro operanti nel settore di riferimento, entro 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione ufficiale della proposta di adesione, non si sono presentati a agenzia federale potere esecutivo, svolgendo le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, un motivato rifiuto scritto di aderirvi, quindi in conformità con la parte otto dell'articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'accordo è considerato essere esteso a tali datori di lavoro dalla data di pubblicazione ufficiale dell'offerta. Pertanto, solo nel caso in cui il datore di lavoro agisca per “revocarsi” dagli effetti del contratto in questione, può ritenere che né lui né i suoi dipendenti siano soggetti agli obblighi assegnati ai datori di lavoro dal contratto stesso. Allo stesso tempo, queste azioni devono essere molto attive e risolute. In particolare, in virtù della norma in esame, ad un rifiuto scritto inviato al Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia, il datore di lavoro deve allegare il verbale delle sue consultazioni con l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale che riunisce i dipendenti di questo datore di lavoro. Tuttavia, la direzione di questi documenti potrebbe non essere sufficiente per ottenere la non proliferazione del relativo accordo. La parte nona dell'articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che, in caso di rifiuto del datore di lavoro di aderire all'accordo, il Ministro della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa ha il diritto di invitare rappresentanti di questo datore di lavoro e rappresentanti di l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria che riunisce i dipendenti di questo datore di lavoro per tenere consultazioni con la partecipazione dei rappresentanti delle parti dell'accordo; allo stesso tempo, i rappresentanti del datore di lavoro, i rappresentanti dei lavoratori e i rappresentanti delle parti contraenti sono tenuti a partecipare a tali consultazioni sotto la minaccia della responsabilità amministrativa ai sensi degli articoli 5.28 e 5.30 del Codice degli illeciti amministrativi del Federazione Russa.

Infine, va notato un altro punto: in virtù delle parti quinta e sesta dell'articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'accordo si applica a tutti i dipendenti che hanno rapporti di lavoro con datori di lavoro coperti da questo accordo; nei casi in cui siano in essere contemporaneamente più accordi per i dipendenti, si applicano le condizioni degli accordi più favorevoli per i dipendenti.
Pertanto, prima che il datore di lavoro inizi le modifiche che portano a modifiche dei termini dei contratti di lavoro secondo le modalità previste dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve stabilire se l'accordo pertinente nel campo del lavoro si applica a lui e in tal caso, confrontare le sue disposizioni con le modifiche previste nei termini dei contratti di lavoro. In caso di deterioramento della situazione dei dipendenti rispetto a questo accordo, il datore di lavoro dovrebbe abbandonare le modifiche pianificate o adattarle in modo da garantire il rispetto della parte otto dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Per confermare la gravità di quanto affermato, riteniamo necessario attirare l'attenzione dei datori di lavoro su quanto sia significativa la norma della parte otto dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa: quando si considera un caso di reintegrazione di persone il cui rapporto di lavoro è cessato ai sensi dell'articolo 77, comma 7, prima parte, del Codice (rifiuto di continuare il lavoro per modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti), o per aver riconosciuto illegittima la modifica dei termini del rapporto di lavoro. il contratto di lavoro determinato dalle parti quando la continuazione del lavoro da parte del dipendente senza modificare la funzione lavorativa (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa), tenere conto del fatto che, sulla base dell'articolo 56 del codice di procedura civile del Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato, in particolare, a fornire prove a conferma che la modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti:
a) è stata la conseguenza di mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, ad esempio modifiche delle attrezzature e della tecnologia di produzione, miglioramento delle commesse in base alla loro certificazione, riorganizzazione strutturale della produzione;
b) non ha peggiorato la posizione del dipendente rispetto ai termini del contratto collettivo, contratto.
In mancanza di tale evidenza, la risoluzione del rapporto di lavoro di cui all'articolo 77, comma 7, prima parte, del Codice o la modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti ai sensi dell'articolo 74 del Codice, ai sensi con la spiegazione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa, non può essere riconosciuto come legale.
In pratica, la condizione successiva, la cui osservanza viene verificata dal giudice (oltre a quelle elencate nei paragrafi "a" e "b"), è l'adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di comunicazione scritta ai dipendenti i cui contratti di lavoro sono previsto di essere rivisto in merito alle imminenti modifiche delle condizioni contrattuali di lavoro determinate dalle parti. In conformità con la parte seconda dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente per iscritto entro e non oltre 2 mesi in anticipo, se non diversamente previsto dal presente codice .

I termini per la notifica di un dipendente sono determinati secondo le regole di cui all'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale:
a) il periodo al quale il presente Codice associa l'insorgere dei diritti e degli obblighi del lavoro decorre dalla data di calendario in cui si determina l'inizio dell'insorgere di tali diritti e doveri;
b) i termini calcolati in mesi scadono il giorno corrispondente dell'ultimo mese del termine;
c) il periodo calcolato in giorni di calendario comprende i giorni non lavorativi;
d) se l'ultimo giorno del periodo cade in un giorno non lavorativo, il giorno di scadenza del periodo è il giorno lavorativo successivo ad esso.
Analizzando il contenuto della seconda parte dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario attirare l'attenzione dei datori di lavoro sul romanzo: se, in conformità con la versione precedente dell'articolo 73 del codice del lavoro della Russia Federazione, il datore di lavoro era obbligato a informare il lavoratore solo delle imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro, quindi in conformità con le norme dell'articolo 74 del Codice, di cui al nuova edizione, ora è anche obbligato a portare all'attenzione del dipendente le ragioni che hanno reso necessaria la modifica delle condizioni contrattuali.
Poiché il contenuto di tale avviso non è stabilito a livello normativo, il datore di lavoro lo determina in modo indipendente. Detto questo, il modulo di avviso dovrebbe includere quanto segue:
a) sui motivi che hanno determinato la necessità di modificare i termini di uno specifico contratto di lavoro;
b) sui termini del contratto di lavoro, suscettibili di modifica, e sul contenuto di tali modifiche;
c) alla data di introduzione delle previste modifiche ai termini del contratto di lavoro;
d) il periodo durante il quale il dipendente deve decidere di proseguire attività lavorativa a nuove condizioni o la sua cessazione.
In base alla pratica, raccomandiamo inoltre che i datori di lavoro includano nell'avviso una disposizione che richieda al dipendente di esprimere la propria decisione per iscritto in merito alle modifiche imminenti (in questo caso, è consigliabile informare il dipendente che tale decisione può essere dichiarata direttamente da lui nell'avviso (se il modulo prevede un posto per il dipendente per esprimere la propria volontà) o in un documento separato (ad esempio in una domanda)). Abbastanza convenienti sono i moduli di notifica costituiti da più parti separabili, una delle quali è destinata al dipendente per esprimere la sua decisione.
Nelle piccole organizzazioni, le notifiche ai dipendenti sono firmate direttamente dal capo dell'organizzazione. Nelle organizzazioni in cui sono stati formati i servizi del personale o con uno staff di più di 100 persone, queste funzioni sono delegate per ordine (istruzione) del capo dell'organizzazione al vice capo dell'organizzazione per il personale o al capo del personale servizio (responsabile del personale).
Si segnala che, a differenza di altre modifiche delle condizioni contrattuali, dovute ad esempio a una riduzione dell'organico o del numero dei dipendenti, il legislatore non ha imposto ai dipendenti la notifica di imminenti modifiche delle condizioni contrattuali di lavoro in le modalità prescritte dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, contro firma (come avviene, ad esempio, nella seconda parte dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A prima vista, ciò semplifica il lavoro del dipartimento del personale, poiché non è necessario ricevere conferma scritta del fatto che la notifica sia stata inviata al dipendente. Tuttavia, come dimostra la prassi, l'assenza della firma del dipendente a conferma del fatto che gli è stata data comunicazione di imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro, in caso di contestazioni sulla legittimità del licenziamento di cui al comma 7 della prima parte del L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa è interpretato a favore del dipendente.
Al fine di evitare malintesi e contestazioni con i dipendenti, l'avviso deve essere redatto in duplice copia, una delle quali deve essere rilasciata al dipendente contro firma, la seconda per rimanere nell'ufficio del personale. Nel caso in cui, ai sensi del modulo di notifica, il dipendente debba esprimere la propria decisione direttamente nella notifica (in un luogo appositamente designato), la copia rilasciata al dipendente deve essere restituita all'ufficio del personale.
Se il sistema del flusso di lavoro dell'ufficio nell'organizzazione prevede che la decisione del dipendente sulle modifiche imminenti debba essere espressa in un documento separato, è consigliabile che il dipartimento del personale sviluppi un modulo di domanda modello (unificato) o elabori un campione approssimativo che il dipendente dovrà essere guidato da quando redige la sua domanda. Allo stesso tempo, è altamente auspicabile che dalla domanda del dipendente sia possibile stabilire con quali modifiche nei termini del contratto di lavoro il dipendente ha concordato o dissentito.
Se il dipendente rifiuta di apporre la propria firma nell'avviso di imminenti modifiche, il servizio del personale dovrebbe redigere un atto appropriato.
Se il dipendente accetta di continuare a lavorare alle nuove condizioni, le parti devono firmare un accordo per modificare il contratto di lavoro. Basato su di esso servizio del personale predispone un ordine (istruzione) per modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti.
Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro, guidato dall'articolo 74, parte terza, del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato per iscritto a offrirgli un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (sia una posizione vacante che un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, e un posto vacante inferiore o un lavoro meno retribuito) che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al lavoratore tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata; il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.
A causa del fatto che la procedura per l'offerta di un altro lavoro a un dipendente non è regolamentata nel tempo, in pratica si riscontrano difficoltà nel determinare il numero di offerte e la tempistica durante la quale a un dipendente può essere offerto il trasferimento ad un altro lavoro. Riteniamo che il datore di lavoro possa tentare di gestire questi termini fissando al lavoratore il tempo necessario per esprimere la propria decisione in merito sia alle nuove condizioni di lavoro che alla proposta di lavoro. Il datore di lavoro può anche avanzare una proposta di trasferimento contestualmente alla notifica, cioè senza attendere la decisione del dipendente in merito alle modifiche imminenti.
Il datore di lavoro può anche essere passivo: dopo aver informato il dipendente delle imminenti modifiche, può attendere la decisione del dipendente fino al termine del tempo assegnato e, solo se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, fargli un'offerta per un nuovo lavoro.
Nella maggior parte delle organizzazioni, un'offerta a un dipendente di un altro lavoro viene redatta sotto forma di un documento separato. Tale documento contiene il nome della posizione (professione, specialità) che viene offerta al dipendente, elenca i principali dei nuovi termini del contratto di lavoro e indica il periodo durante il quale il dipendente deve esprimere il suo atteggiamento nei confronti del trasferimento. Se il datore di lavoro può offrire al dipendente più posizioni (professioni, specialità), vengono indicate nella proposta con una nota che il diritto di scegliere una posizione (professione, specialità) è concesso al dipendente.
Se l'ufficio del personale è pronto ad offrire al dipendente un trasferimento ad altro lavoro nel momento in cui viene presa la decisione di modificare i termini del contratto di lavoro, l'elenco delle posizioni o delle professioni offerte al dipendente può essere fornito direttamente nella notifica di modifiche imminenti. Tuttavia, inserendo nel testo dell'avviso di introduzione di cambiamenti nelle condizioni di lavoro un avviso di assenza di posti vacanti e un'offerta di nuovo lavoro, va ricordato che la situazione potrebbe cambiare, ed entro la scadenza dell'avviso di imminenti cambiamenti nell'organizzazione, potrebbero apparire posti vacanti o occupare quelli esistenti.
Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti secondo le modalità stabilite nella parte quarta dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa (compreso il trasferimento a un altro lavoro), il il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro ai sensi della clausola 7 della prima parte Articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa Va notato che la parte quarta dell'articolo 74 del codice e il paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del codice non coincidono: la prima norma prevede che il rapporto di lavoro si risolva in assenza di lavoro, il cui trasferimento potrebbe essere offerto al dipendente, o nel caso in cui il dipendente rifiuti il ​​lavoro proposto, e la seconda, che il rapporto di lavoro il contratto si risolve in caso di rifiuto del dipendente a continuare a lavorare per modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti. Tuttavia, non cambia l'essenza del cambiamento nei rapporti legali, poiché la parte quarta dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa nomina le conseguenze del vero motivo del cambiamento nei rapporti di lavoro, il disaccordo del dipendente a lavorare nel nuove condizioni.
In caso di licenziamento a causa del rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti (clausola 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), gli viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di 2 settimane di guadagno medio in conformità con la terza parte dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se il dipendente accetta il trasferimento, l'ufficio del personale prepara le bozze di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che riflette le modifiche concordate dalle parti, nonché un ordine (istruzione) sul trasferimento a un altro lavoro in una forma unificata N T-5, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 N 1. Dopo la firma delle parti dell'accordo, il capo dell'organizzazione o altra persona autorizzata firma il suddetto ordine (istruzione), su la base del quale libro di lavoro il dipendente effettua una registrazione corrispondente.

DL SCHUR, LV SHCHUR-TRUKHANOVYCH

Shchur DL, capo Dipartimento legale centro editoriale e di consulenza "Business and Service".

Shchur-Trukhanovich L.V., specialista in diritto del lavoro ed economia del lavoro, dottorato di ricerca

Nel caso in cui, per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle tecnologie ingegneristiche e produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, essi possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Nel caso in cui le ragioni specificate nella prima parte del presente articolo possano comportare il licenziamento collettivo dei dipendenti, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha la facoltà, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e con le modalità previste dall'articolo 372 del presente codice, per adottare atti normativi locali, introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time fino a sei mesi. Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi della clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi. L'annullamento del regime di settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time prima del periodo per il quale sono stati stabiliti è effettuato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria . Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, introdotte ai sensi del presente articolo, non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo stabilito, ai contratti.

Consulenza legale ex art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

Costantino Semiotrochev

Salve, dimmi che st 74 te rf per donne con bambini sotto i 14 anni e' adatto?

Eduard Khokhlenkov

Ciao! Un dipendente può essere ridotto di 0,5 aliquote all'anno prima del pensionamento.

• Domanda risposta telefonicamente

Bogdan Ugolnikov

Il datore di lavoro emette un'ordinanza per ridurre lo stipendio ufficiale, non sono d'accordo. Mi dà un avviso di cambio stipendio, dove indica se non sono d'accordo, allora sarò licenziato tra 2 mesi, articolo 77, parte 1, comma 7 o articolo 77, parte 1, comma 1

• Domanda risposta telefonicamente

Maxim Serganov

Come interpretare correttamente l'articolo 74 del Codice del lavoro - "la durata di un trasferimento a un altro posto di lavoro per sostituire un dipendente assente non può superare 1 mese durante un anno solare (dal 1 gennaio al 31 dicembre). E vari commenti affermano che può esserci come molti di questi trasferimenti fino a 1 mese come preferisci.

• Domanda risposta telefonicamente

Romano Lodočnikov

Con quanti giorni di anticipo un datore di lavoro è tenuto a notificare a un dipendente un cambio di orario? Lavoro in un negozio di abbigliamento e questo è interessante. L'orario viene redatto con una settimana di anticipo, ma capita che venga avvisato un cambio un giorno prima del turno. Se possibile con un collegamento a

• Risposta dell'avvocato:

  Immagino che lavori a turni? E il datore di lavoro cambia l'orario dei turni? Se è così, allora è obbligato ad avvisare di una modifica dell'orario dei turni con 1 mese di anticipo (. Se parliamo dell'orario di lavoro per l'intera squadra (cioè, una volta era "lavoriamo dalle 8-00 alle 17-00", ed è diventato "dalle 10-00 prima delle 19-00"), quindi questo è considerato un cambiamento delle condizioni di lavoro. In linea di principio, tale cambiamento deve essere avvisato con 2 mesi di anticipo (articolo 74 del Codice del lavoro ).

Alla Gerasimova

hanno il diritto di ridurre la tariffa intera a 0,75???. Se una persona lavora a tempo pieno, il suo stipendio può essere ridotto a 0,75??? per quali motivi possono Eppure, ho sentito che se c'è un mutuo ipotecario, allora non hanno il diritto di tagliarlo. È così???

• Risposta dell'avvocato:

• Cristina Denisova

  Il datore di lavoro ha notificato la riduzione dell'orario di lavoro. Di conseguenza, il già piccolo stipendio diminuirà .. È legale? Non sono d'accordo con la riduzione dello stipendio. Come farlo bene? Quali sono i miei diritti? Cercare un altro lavoro non è un'opzione.

  • Risposta dell'avvocato:

    L'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è ammessa solo nel caso previsto dall'articolo 74 del Codice del lavoro. Vale a dire, se ci sono cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, e questi motivi possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori. Il periodo per il quale è consentita la riduzione del regime su iniziativa del datore di lavoro è strettamente limitato: non può superare i 6 mesi. Il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti delle imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro. Inoltre, è necessario segnalare i motivi della necessità di modifiche. In questo caso, non è richiesto il consenso del dipendente, è solo necessario ottenere una firma che il dipendente abbia familiarità con le modifiche imminenti. Ma il rifiuto deve essere scritto. Il dipendente ha il diritto di non accettare di incompleto tempo di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro deve, per iscritto, offrire al subordinato un altro lavoro disponibile che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute, inclusa una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Se non ci sono posti vacanti o il dipendente rifiuta le offerte, il contratto di lavoro con lui viene risolto in conformità con la clausola 7 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro - il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del rapporto di lavoro contratto determinato dalle parti.

Jaroslav Lobaškov

riduzione dello stipendio. È possibile ridurre lo stipendio dei pensionati che lavorano e dei lavoratori part-time? La procedura è la stessa degli operai principali?

• Risposta dell'avvocato:

  Lo "stipendio", come dici tu, è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ai sensi dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Quale tra i pensionati lavoratori acconsentirà volontariamente ad una riduzione dello “stipendio”? Loro, così come i lavoratori "normali", sono coperti dalle garanzie della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Altrimenti è discriminazione. Tuttavia, il proprietario è un gentiluomo. Sto parlando del datore di lavoro. Può, al fine di ottimizzare il raggiungimento da parte dell'organizzazione degli scopi e degli obiettivi statutari, rimodellare la tabella del personale, compresi gli "stipendi". Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Anastasia Guseva

E se all'impresa il direttore aumenta lo stipendio solo per sé e per i suoi parenti, può essere pizzicato in qualche modo?

• Risposta dell'avvocato:

  Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta di fissare salari diversi per i dipendenti che ricoprono la stessa posizione. Si dice solo che lo stipendio dovrebbe dipendere dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità del lavoro svolto da lui e dalla qualità del lavoro (articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione, Art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi possono essere bonus per l'esperienza lavorativa, l'istruzione (compresa la conoscenza della lingua), la quantità di lavoro svolto, ecc. In questo caso, nulla limita il datore di lavoro. I criteri in base ai quali i dipendenti hanno diritto alle indennità dovrebbero essere dettagliati nel contratto collettivo o in altro documento locale. L'importo dello stipendio è prescritto nel contratto di lavoro come condizione obbligatoria (paragrafo 5, parte 2, articolo 57, articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come regola generale, un'organizzazione può modificare i termini obbligatori di un contratto di lavoro (compreso lo stipendio) solo con il consenso del dipendente (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e un ordine di modifica da parte del dirigente personale. In alcuni casi, l'organizzazione ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro senza il consenso del dipendente. Ciò è consentito quando le condizioni precedenti (compresa l'entità della retribuzione) non possono essere mantenute a causa di: - modifiche delle attrezzature e della tecnologia di produzione (ad esempio, l'introduzione di nuove attrezzature, che ha comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente); - riorganizzazione strutturale della produzione (es. esclusione di ogni fase processo produttivo) ; - altri cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, che hanno comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente. Allo stesso tempo, è vietato modificare la funzione lavorativa di un dipendente. Inoltre, l'organizzazione può ridurre i salari non al di sotto del livello stabilito dal contratto collettivo (accordo), se il contratto collettivo (accordo) contiene le condizioni pertinenti. Ciò è affermato nelle parti 1 e 8 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, se c'è un tale discredito, bisogna combattere, ma non solo uno, ma tutti. Scrivere all'ufficio delle imposte, a cui l'organizzazione è subordinata, al sindacato.

Marina Sergeeva

Le caratteristiche principali del calcolo dello stipendio in condizioni moderne. "Incaricato di scrivere un documento su" Le caratteristiche principali del calcolo dello stipendio in condizioni moderne. "È molto necessario. Descrivi almeno in breve.

• Risposta dell'avvocato:

  Scrivi almeno su questo: lo stipendio di un dipendente che ha lavorato la norma del tempo per un mese e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non dovrebbe essere inferiore al salario minimo (salario minimo). Dal 1 giugno 2011 dimensione minima il salario è di 4611 rubli. al mese. In precedenza, il salario minimo era pari a 4330 rubli. , cioè è aumentato di 281 rubli. Questa è la prima modifica del salario minimo dopo il 1 gennaio 2009. Nelle loro regioni, mediante accordi regionali sul salario minimo, le autorità esecutive degli enti costitutivi della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire un valore diverso, che può essere più di quello federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La composizione della retribuzione (retribuzione) comprende i seguenti elementi: - retribuzione del lavoro; - pagamenti di compensazione(ad esempio supplementi e indennità per lavoro in condizioni diverse dal normale, lavoro in condizioni climatiche particolari, ecc.); - pagamenti di incentivi (bonus e altri pagamenti di incentivi). Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il minimo di sussistenza per l'intero paese è fissato trimestralmente dal governo della Federazione Russa. Pertanto, per il 1 ° trimestre 2011, il minimo di sussistenza è stato fissato nei seguenti importi: - pro capite - 6473 rubli. ; - per la popolazione normodotata - 6986 rubli. ; - per i pensionati - 5122 rubli. ; - per bambini - 6265 rubli. Tali dati sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa del 14 giugno 2011 n. 465. Separatamente per ciascuna regione, il livello di sussistenza è determinato dalle autorità esecutive. Puoi scoprirne il valore, ad esempio, dalla stampa ufficiale o sui siti Web delle amministrazioni della materia corrispondente della Federazione Russa. Questa procedura deriva dall'articolo 133 del codice del lavoro della Federazione Russa e dagli articoli 4 e 7 della legge del 24 ottobre 1997 n. 134-FZ. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta di fissare salari diversi per i dipendenti che ricoprono la stessa posizione. Si dice solo che lo stipendio dovrebbe dipendere dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità del lavoro svolto da lui e dalla qualità del lavoro (articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, la determinazione della retribuzione personale non può essere arbitraria (decreto del Presidium della Corte suprema della Federazione Russa del 31 agosto 1994). Pertanto, se l'organizzazione stabilisce stipendi diversi per i dipendenti che ricoprono le stesse posizioni, le descrizioni dei lavori dovrebbero stabilire responsabilità diverse per loro. E nel piano del personale da fornire varie categorie messaggi. Ad esempio, inserisci le posizioni: contabile stipendi, contabile cespiti, addetto alle vendite, addetto alle vendite senior, ecc. Puoi pagare ai dipendenti importi diversi senza modificare l'importo dello stipendio. Cioè, lo stipendio rimane lo stesso per tutti i dipendenti che occupano la stessa posizione (articolo 22, parte 2, articolo 132 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in generale, lo stipendio dei dipendenti nella stessa posizione può essere diverso, poiché dipende, tra l'altro, da indennità e bonus (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In alcuni casi, l'organizzazione ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro senza il consenso del dipendente. Ciò è consentito quando le condizioni precedenti (compresa l'entità della retribuzione) non possono essere mantenute a causa di: - modifiche delle attrezzature e della tecnologia di produzione (ad esempio, l'introduzione di nuove attrezzature, che ha comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente); - riorganizzazione strutturale della produzione (es. esclusione di ogni fase del processo produttivo); - altri cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, che hanno comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente. Allo stesso tempo, è vietato modificare la funzione lavorativa di un dipendente. Inoltre, l'organizzazione può ridurre i salari non al di sotto del livello stabilito dal contratto collettivo (accordo), se il contratto collettivo (accordo) contiene le condizioni pertinenti. Ciò è affermato nelle parti 1 e 8 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Alla riduzione della retribuzione dei dipendenti per ragioni non legate a cambiamenti organizzativi e tecnologici delle condizioni di lavoro (ad esempio a causa di un deterioramento della situazione finanziaria ed economica), l'organizzazione non ha diritto esclusivamente di propria iniziativa. Questa conclusione deriva dalla parte 1 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Anastasia Davydova

Si sono offerti di smettere da solo o di andare a lavorare non nella mia specialità .. Ho lavorato come operatore di fresatrici. C'erano 4 persone nella zona. A causa della mancanza di lavoro, tre sono stati inviati ad altri siti. A quel tempo, ero prima in vacanza, poi in congedo per malattia. Quando sono andato a lavorare, mi è stato offerto di lavorare in un sito in cui vengono utilizzate sostanze chimiche. materiali (acetone, resine, ecc.). Non sopporto TALI odori e non voglio lavorare lì. Ufficialmente, non c'è nocività: latte, aggiungi. vacanza, manca tutto. Tuttavia, le persone lavorano con respiratori e guanti di gomma, altrimenti è impossibile! A proposito, semplicemente non c'era un respiratore per me, lavoro senza di esso. Non ho ancora firmato un contratto aggiuntivo, ho lavorato per 2 giorni. Come procedere nel mio caso? Posso portarlo a casa (contratto aggiuntivo) per uno studio più dettagliato (consultazione)? E se insistono per la firma immediata?! !

• Risposta dell'avvocato:

  “Nel caso in cui, per ragioni legate a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle tecnologie ingegneristiche e produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, essi possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, CON L'ESCLUSIONE DI CAMBIARE LA FUNZIONE LAVORATIVA DEL DIPENDENTE" (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di "costringere" il dipendente a firmare l'"add. accordo ", in cui cambia la funzione lavorativa del dipendente (e questo è nel tuo caso in conformità con il lavoro di FRESATURA __ SCARICO) 1. Cioè, se il dipendente non vuole lavorare in un'altra professione e non firma "Inserisci. accordo "allora è NECESSARIO scrivere due dichiarazioni al datore di lavoro: 1.1 Sul pagamento dei tempi di fermo per colpa del datore di lavoro, poiché: secondo l'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa", il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente con lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata”. E secondo l'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "il tempo di inattività (articolo 72.2 di questo codice) per colpa del datore di lavoro viene pagato per un importo di almeno due terzi dello stipendio medio del dipendente. I tempi di fermo per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente sono pagati nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, retribuzione (stipendio ufficiale), calcolata in proporzione al tempo di fermo. I tempi di fermo per colpa del dipendente non vengono pagati. 1.2 Sul rifiuto di eseguire qualsiasi lavoro, ad eccezione di un operatore di fresatrici, poiché, ai sensi dell'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un datore di lavoro "è vietato richiedere a un dipendente di eseguire lavori non previsti da un contratto di lavoro, salvo quanto previsto dal presente Codice e da altre leggi federali”. In questo caso, il dipendente deve essere preparato al fatto che il datore di lavoro adotterà misure per risolvere il contratto di lavoro, ovvero il licenziamento. UNA condizione: il dipendente NON ha bisogno di scrivere propria volontà Lascia che il datore di lavoro ti licenzi. Se il datore di lavoro agisce secondo la legge, licenzierà il dipendente per riduzione (con tutti i pagamenti e garanzie). Se il datore di lavoro tenta di licenziare per QUALSIASI ALTRO MOTIVO, il lavoratore dopo il licenziamento ha il diritto (non oltre un mese) di adire il tribunale per licenziamento illegale(in compenso per assenteismo forzato eccetera.) . 2 Il dipendente HA il diritto di accettare VOLONTARIAMENTE di svolgere altri lavori 2.1 in modo permanente (articolo 74 del Codice del lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa). 2.2 Inoltre, ai sensi dell'articolo 72.2. Il Codice del lavoro della Federazione Russa "Previo accordo delle parti, concluso per iscritto, un dipendente può essere trasferito temporaneamente a un altro lavoro presso lo stesso datore di lavoro per un periodo massimo di un anno ...". UN PICCOLO MA nello stesso articolo: “se al termine del periodo di trasferimento non viene fornito al lavoratore il precedente lavoro, ma questi non ne ha preteso la fornitura e continua a lavorare, allora la DURATA DEL CONTRATTO SULLA CARATTERE TEMPORANEO DI IL TRASFERIMENTO È ANNULLATO E IL TRASFERIMENTO È CONSIDERATO PERMANENTE”. Pertanto, se il lavoratore non sbaglia il fine, allora ha il diritto di fare esattamente quanto descritto nel paragrafo 1. protezione individuale e collettiva, il datore di lavoro non ha il diritto di pretendere dal lavoratore la prestazione mansioni ed è obbligato a pagare il tempo di inattività che si è verificato per questo motivo in conformità con il presente Codice. Il rifiuto di un dipendente a svolgere un lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute per violazione dei requisiti di tutela del lavoro o per l'esecuzione di lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste dal contratto di lavoro non comporta portandolo a responsabilità disciplinare. In caso di danno alla vita e alla salute di un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni lavorative, il risarcimento di tale danno viene effettuato in conformità con la legge federale.

Margherita Andreeva

Ho il diritto di trasferire forzatamente un dipendente dal turno diurno al turno di notte, se la possibilità di trasferimento non è registrata ++. nel suo contratto, e il lavoratore si oppone a tale trasferimento?

• Risposta dell'avvocato:

  Ho già risposto a una domanda simile. Risponderò inoltre: L'orario di lavoro del dipendente, insieme al turno di lavoro, è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (anche se questo non è scritto direttamente nel contratto di lavoro, ma è determinato dalla prassi consolidata in questa impresa per un determinato dipendente) (articolo 57 Codice del lavoro della Federazione Russa articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il datore di lavoro può, al fine di ottimizzare il raggiungimento da parte dell'organizzazione degli scopi e degli obiettivi statutari, rimodellare la tabella del personale, responsabilità funzionali(descrizione del lavoro) dei singoli specialisti, nonché orari e turni del loro lavoro. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, non oltre due mesi prima. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio.

Alina Anisimova

Lavoro in un negozio come venditore a Ip. Per 2 settimane sono stato informato che il punto stava chiudendo e mi è stato chiesto di pensare se avrei lavorato. lavorare altrove o andarsene. Ho deciso di rifiutare! Per 4 giorni hanno detto che era necessario allenarsi per due settimane. C'è un contratto di lavoro, ma non tutte le voci sono state soddisfatte I P. Le vacanze non sono state pagate, ma le tasse sono state pagate! Cosa fare? Scrivi una lettera di dimissioni e non lavori? Il posto di lavoro non è soddisfacente. Grazie per le risposte! Lo voglio per sempre, senza recare disagi a nessuno ea norma di legge!

• Risposta dell'avvocato:

  Modificando i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, il datore di lavoro - individuale avvisare il dipendente per iscritto con almeno 14 giorni di calendario di anticipo. In questo caso, il datore di lavoro è un individuo che lo è imprenditore individuale, ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti solo nel caso in cui tali condizioni non possano essere mantenute per motivi connessi a modifiche delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (Parte prima dell'articolo 74 del presente codice) () . In questo caso, il datore di lavoro non ha violato nulla. Ma rompe tutto il resto. Deve risolvere il contratto di lavoro con te come nella liquidazione dell'impresa, pagando tutto ciò che è dovuto: stipendio per 2 settimane, compenso per vacanza inutilizzata, indennità (articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se hai già ricevuto una notifica, puoi scrivere una dichiarazione di tua spontanea volontà. In questo caso, il datore di lavoro è comunque obbligato a effettuare i pagamenti.

Claudia Komarova

un addetto ai passaporti può fare il lavoro di un avvocato. Ucraina. Abbiamo la seguente situazione nell'impresa: secondo gli standard del personale, fino alla fine di quest'anno, c'è una tariffa dello 0,5 per un consulente legale e una tariffa dello 0,5 per un ufficiale di passaporto. Dall'inizio del 2012, il dipartimento principale rimuove 0,5 della tariffa del consulente legale e lascia 1 tariffa dell'ufficiale di passaporto. È possibile imputare le funzioni di consulente legale a quelle di funzionario passaporti? E in generale, l'ufficiale del passaporto ha il diritto di rappresentare gli interessi dell'impresa in? organi esecutivi, tribunale, ecc. eccetera.?

• Risposta dell'avvocato:

  Ho visto la tua domanda un po' in ritardo, ma provo a rispondere. Un addetto ai passaporti, come qualsiasi altro specialista, deve avere: o Descrizione del lavoro , o Responsabilità funzionali (non importa come si chiami questo documento). In questi documenti, che i dipendenti vengono a conoscenza sotto firma al momento dell'assunzione, e che costituiscono parte integrante del contratto di lavoro, viene rivelata e precisata la funzione lavorativa del dipendente. Ed è proprio questa funzione lavorativa, sancita nei documenti che ho citato sopra, ad essere una delle condizioni essenziali più importanti del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E la modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Conclusione: è stato raggiunto un accordo tra le parti - è possibile modificare (tramite un'aggiunta) la funzione lavorativa di un dipendente, ovvero la Job Description. Introduce compiti aggiuntivi (o la loro parte specifica) di un avvocato (consulente legale). Questo è tanto più possibile, dal momento che l'ufficiale di passaporto, in questo caso, ha le qualifiche di un avvocato. Per quanto riguarda la questione della rappresentanza degli interessi dell'organizzazione all'esterno, anche un addetto alle pulizie può rappresentarli per delega del datore di lavoro, non appena il datore di lavoro glielo ha affidato e, ancora, dopo aver ricevuto il consenso di questo addetto alle pulizie. Tuttavia, il proprietario è un gentiluomo. Sto parlando del datore di lavoro. Può, al fine di ottimizzare l'attuazione degli scopi e degli obiettivi statutari dell'organizzazione, rimodellare la tabella del personale, comprese le responsabilità funzionali dei singoli specialisti. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, non oltre due mesi prima. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio.

Costantino Nesmelov

Il capo di un'impresa statale ha il diritto di retrocedere una donna incinta?

• Risposta dell'avvocato:

  Tali atti del dirigente non sono basati sulla posizione di legge e, di conseguenza, la Job Description del lavoratore dipendente, che ne regola e specifica la funzione d'ufficio, è parte integrante del contratto di lavoro stipulato dal lavoratore con il datore di lavoro. La posizione è la più importante delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del rapporto di lavoro contratto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio .

Denis Bogdashkin

Motivo della riduzione dello stipendio?

• Risposta dell'avvocato:

  Il datore di lavoro, in accordo con le normative locali vigenti presso l'impresa (contratto collettivo, Regolamento in materia di remunerazione, Regolamento in materia di premi, ecc.), può ridurre i pagamenti di premi, incentivi, ecc. Ma, stipendio ufficiale ... È una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo del parti del contratto di lavoro (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il proprietario è un gentiluomo. Sto parlando del datore di lavoro. Può, al fine di ottimizzare il raggiungimento da parte dell'organizzazione degli scopi e degli obiettivi statutari, rimodellare la tabella del personale, compresa la forma e l'importo della retribuzione. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, non oltre due mesi prima. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio.

Nadezda Zakharova

Il capo dell'ordine ha introdotto una forma di remunerazione a cottimo nell'organizzazione. Il capo dell'organizzazione, per suo ordine, ha introdotto una forma di remunerazione a cottimo nell'organizzazione. I dipendenti con salario a tempo si sono rivolti al tribunale per dichiarare questa ordinanza illegale e non soggetta ad applicazione, poiché la sua applicazione comporterebbe una significativa riduzione della loro retribuzione. Il tribunale ha rifiutato di soddisfare le richieste dei dipendenti, ritenendo che l'ordine del capo dell'organizzazione non sia un atto legale, poiché è progettato esclusivamente per la cerchia dei dipendenti dell'organizzazione. I dipendenti non hanno fornito esempi specifici di violazione dei loro diritti, motivo per cui non sono privati ​​della possibilità di ricorrere nuovamente in tribunale se percepiscono una retribuzione inferiore. È possibile riconoscere la decisione del tribunale legittima e giustificata?

• Risposta dell'avvocato:

  La decisione del tribunale è allo stesso tempo illegale e irragionevole, poiché è stata adottata in violazione delle norme del diritto sostanziale e procedurale, vale a dire: la forma della retribuzione è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Russia Federazione) e la modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il proprietario è un gentiluomo. Sto parlando del datore di lavoro. Può, al fine di ottimizzare l'attuazione degli scopi e degli obiettivi statutari dell'organizzazione, rimodellare la tabella del personale, inclusa la forma della remunerazione. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, non oltre due mesi prima. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio. Sì, e ancora una cosa, signora allieva... Il rinvio del tribunale nella parte motivazionale della sentenza che il datore di lavoro atto normativo- questa è una totale sciocchezza. L'ordinanza nominativa del datore di lavoro non è altro che un atto giuridico normativo locale che è obbligatorio per i suoi dipendenti eseguire fino a quando non viene impugnato e annullato.

Michele Muchnikov

Il datore di lavoro può abbassare lo stipendio??? e su quali basi???? e su quali basi?

• Risposta dell'avvocato:

  Forse. È vero, questo può essere fatto solo due mesi dopo che il dipendente è stato informato delle imminenti modifiche (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, per ridurre i salari è necessario il consenso del lavoratore. Dopotutto, l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di modificare i termini di un contratto di lavoro senza il consenso del dipendente solo in casi eccezionali. Vale a dire, quando si cambia la tecnica e la tecnologia di produzione e durante la ricostruzione strutturale o la riorganizzazione della produzione.

  L'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa suggerisce la possibilità che il datore di lavoro prenda una decisione anche in caso di disaccordo con i rappresentanti dei dipendenti, ma senza osservanza di essa, questa decisione può essere appellata all'ispettorato statale del lavoro o al tribunale su base formale. Se le modifiche al regime dell'orario di lavoro influiscono sul contenuto del contratto di lavoro concluso con il dipendente, la procedura per modificare i termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, prevista dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è applicato, ovvero il datore di lavoro è obbligato a informare il lavoratore per iscritto entro e non oltre due mesi. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro.

Evdokia Vasil'eva

Dove devo contattare se l'azienda riduce la giornata lavorativa?

• Risposta dell'avvocato:

  Reclami dove vuoi e quanto vuoi... CODICE DEL LAVORO Articolo 74. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti per motivi connessi a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro al fine di salvare posti di lavoro, ha diritto , tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e con le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali, di introdurre un part-time (turno) e (o) part-time settimana lavorativa per un massimo di sei mesi. Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.

  Per ragioni legate a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro Nel caso in cui, per cause legate a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (modifiche delle attrezzature e della tecnologia produttiva, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, è consentito modificarli su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione della modifica della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. © ConsultantPlus, 1992-2013 Pertanto, in caso di rifiuto, il lavoratore sarà licenziato per i motivi e la formulazione dell'articolo 77. 2013 In caso di licenziamento su questa base, viene corrisposta un'indennità: art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa L'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno medio viene corrisposta al dipendente al momento della risoluzione del contratto di lavoro in relazione a: il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti (comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice). © ConsultantPlus, 1992-2013 Pertanto: il datore di lavoro nella situazione proposta ha tale diritto, il lavoratore può essere licenziato con le modalità sopra indicate. Il licenziamento previo accordo delle parti è possibile in ogni situazione. La tua posizione è sconosciuta ed è necessario tenere conto di: Articolo 75. Rapporti di lavoro quando si cambia il proprietario della proprietà dell'organizzazione, cambiando la giurisdizione dell'organizzazione, Quando si cambia il proprietario della proprietà dell'organizzazione, il nuovo proprietario ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, il suo i supplenti e il capo contabile entro e non oltre tre mesi dalla data in cui è sorto il suo diritto di proprietà. Il cambio del proprietario della proprietà dell'organizzazione non è una base per la risoluzione dei contratti di lavoro con altri dipendenti dell'organizzazione. Per una consulenza più qualificata, ti consiglio di chiedere l'aiuto di un avvocato.

Olga Ryabova

Modifica del contratto di lavoro. Un compito. Compito Nell'aprile 2006, uno dei team di produzione dell'impresa ha deciso di passare all'autofinanziamento. Uno dei membri della brigata ha rifiutato di lavorare nelle nuove condizioni. Il datore di lavoro, dopo avergli comunicato il passaggio all'autofinanziamento e l'adozione di misure per l'occupazione, nel giugno 2006. Risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente. Le azioni del datore di lavoro sono legali? Giustifica la tua risposta.

• Risposta dell'avvocato:

  Legale. Secondo l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Sulle imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché sui motivi che hanno reso tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro" "In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente del lavoro proposto, il contratto di lavoro si estingue ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. » S. 77, comma 7, parte 1. Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro sono: il rifiuto del lavoratore di continuare a lavorare in relazione alla modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (parte quarta dell'articolo 74 del presente Codice);

Gennady Lazarko

Possiamo ridurre gli stipendi nel programma regolare????

• Risposta dell'avvocato:

  In teoria è possibile abbassarlo, ma in pratica è molto difficile. Il datore di lavoro può farlo in due modi: previo accordo delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o unilateralmente (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 1. Al fine di ridurre la retribuzione di comune accordo tra le parti con ciascun dipendente, è necessario stipulare per iscritto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ma tieni presente che questo metodo è molto rischioso. Ciò potrebbe causare un maggiore interesse per la tua azienda da parte delle autorità di ispezione. Tali azioni saranno riconosciute legittime se la riduzione dei salari è causata da giustificati motivi e accordi aggiuntivi sono firmati dai dipendenti senza alcuna pressione sugli stessi. 2. Al fine di ridurre unilateralmente i salari, devono essere osservate le regole previste dall'articolo 74 del Codice del lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, non oltre due mesi prima. Con ciascuno dei dipendenti che accettano di continuare a lavorare alle nuove condizioni di pagamento, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, e coloro che non accettano di offrire un altro lavoro; e solo in assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente del lavoro proposto, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Gennady Yaparov

La tariffa è ridotta a 0,1 unità. Si tratta di una riduzione o di una modifica dei termini del contratto di lavoro?

• Risposta dell'avvocato:

  Se c'è stato un cambiamento nella tabella del personale, cioè nel SR, il tasso è stato ridotto a 0,1, si tratta di una riduzione. Forse il materiale della rivista "Personnel Business" (n. 3, 2009) ti aiuterà a capirlo: Domanda. Part-time o ridimensionamento? Per ridurre i costi del personale, la direzione dell'azienda ha deciso di trasferire parte dei dipendenti al lavoro part-time. Sono state apportate le modifiche appropriate alla tabella del personale. I lavoratori sono stati informati di aver ricevuto un lavoro part-time di quattro ore e, di conseguenza, la loro retribuzione è stata ridotta della metà. Quanto è legale? Risposta. Scopriamolo. Vediamo cosa è successo concretamente: la riduzione della metà dei singoli posti o l'istituzione di singoli lavoratori modalità part-time. Poiché in questo caso c'è una sostituzione di concetti. Quindi, se c'è stata una riduzione (supponiamo che cinque dipendenti siano stati ridotti di 0,5 aliquote: c'erano 40 posizioni del personale nella tabella del personale, è diventata 37,5), allora il dipendente la cui posizione è stata ridotta a metà tempo dovrebbe essere notificato nel modo prescritto non sul passaggio al lavoro part-time e sulla riduzione della sua posizione di 0,5 aliquote. Ora, se non ci fosse una riduzione della tabella del personale e la questione dell'abbassamento dell'importo della retribuzione per un dipendente (con una riduzione dell'orario di lavoro) rimanesse rilevante, informeremmo i dipendenti dell'introduzione del lavoro a tempo parziale. Tuttavia, il passaggio al lavoro part-time non è così semplice. Va ricordato che unilateralmente, secondo l'articolo 74 del Codice del lavoro, un tale regime può essere stabilito solo: al fine di salvare posti di lavoro. Cioè, ciò è possibile solo se i cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche che si sono verificati nell'organizzazione minacciano il licenziamento di massa dei lavoratori; tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale; per un massimo di sei mesi. Il Codice del lavoro non definisce il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, come si evince dall'articolo 93 del Codice del lavoro, il tempo parziale deve essere considerato il tempo la cui durata è inferiore al normale orario di lavoro stabilito per il lavoratore dipendente. Se, ad esempio, un dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore, l'introduzione per lui di una giornata lavorativa di quattro ore (con pagamento proporzionale al tempo lavorato) sarà un trasferimento a parte -tempo di lavoro. Se viene trasferito al part-time, una giornata lavorativa di 4 ore sarà la norma per lui. Pertanto, hai sbagliato. Nel tuo caso, è stato necessario notificare a ciascun dipendente la riduzione del suo tempo parziale e offrire un trasferimento all'intervallo rimanente, indicando il nuovo orario di lavoro e la retribuzione.

Ksenia Vorobieva

Rifiuto della traduzione! Per favore, dimmi come si fa? Un'amica lavora in una catena di negozi, lei presa chiudi .. Nessuna notifica per 2 mesi come previsto. In tre settimane hanno portato una specie di pezzo di carta, in cui era scritto che dal 26 agosto era in corso di traduzione, in relazione alla chiusura del punto. E dove, per quale posizione e con quale stipendio, non c'era scritto nulla. Pochi giorni dopo, le sono stati offerti 4 lavori oralmente per telefono, ma con un trasferimento in un'altra località (dalla regione di Mosca ora offrono di andare a Mosca) e con una retrocessione (da amministratore a venditore) e, di conseguenza, una perdita in stipendio. Ma non c'era una proposta scritta. E oggi si sono offerti di scrivere una dichiarazione di loro spontanea volontà, perché si è rifiutata verbalmente di essere tradotta. Qual è la cosa migliore da fare in questa situazione. E vale la pena scrivere una dichiarazione del genere, in caso negativo, qual è il modo migliore per scriverla? Aiutami per favore!! !

quali sono i motivi per partire

• Risposta dell'avvocato:

  proprio tutto? Vedi codice del lavoro articolo 77. Motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro I motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro sono: 1) accordo delle parti (articolo 78 del presente codice) 2) scadenza della durata di un contratto di lavoro (articolo 79 del presente Codice) nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione; 3) risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore (art. 80 del presente Codice); 4) risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (artt. 71 e 81 del presente Codice); 5) trasferimento del dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a lavoro elettivo (posizione); 6) rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione al cambiamento del titolare di la proprietà dell'organizzazione, con una modifica della giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o la sua riorganizzazione (articolo 75 del presente codice); 7) rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a un cambiamento delle condizioni determinato dalle parti vii del contratto di lavoro (parte quarta dell'articolo 74 del presente codice); 8) il rifiuto del lavoratore di trasferirsi ad altro posto di lavoro, che gli sia necessario secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, o la mancanza di un lavoro adeguato da parte del datore di lavoro (parte terza e quarta dell'articolo 73 del presente codice); 9) rifiuto di un dipendente di trasferirsi per lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro (parte prima di articolo 72.1 del presente Codice); 10) circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (articolo 83 del presente Codice) 11) violazione delle regole per la conclusione del contratto di lavoro stabilite dal presente Codice o da altra legge federale, se tale violazione esclude la possibilità di lavoro continuativo (articolo 84 del presente codice) Articolo 81. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro Il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei casi di: organizzazione o risoluzione 2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, imprenditore individuale; 3) incoerenza del dipendente con la posizione o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermate dai risultati della certificazione; 4) cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi sostituti e al capo contabile) ; cinque) fallimento ripetuto un dipendente senza buone ragioni mansioni lavorative, se sanzionato disciplinare; 6) un'unica grave violazione delle obbligazioni lavorative da parte di un dipendente: in caso di assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno); ) in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica; sul luogo di lavoro furto (anche di piccola entità) di proprietà altrui, appropriazione indebita, deliberata la sua distruzione o danneggiamento, stabilita da una sentenza del tribunale entrata in vigore o da una decisione di un giudice, organo, funzionario autorizzato a considerare casi di illeciti amministrativi; ha comportato gravi conseguenze (infortunio sul lavoro)

Maria Michailova

Questione di diritto del lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di trasferire il lavoratore per un mese ad altro lavoro senza il suo consenso, a causa della necessità produttiva sorta di prevenire danni alle parti, mantenendo il salario? Inoltre, sarà legale licenziare un dipendente se non va al lavoro a causa di disaccordo nella traduzione ???

• Risposta dell'avvocato:

  In caso di necessità produttiva, l'amministrazione ha il diritto di trasferire temporaneamente, per un massimo di un mese, il proprio dipendente ad altro posto di lavoro. Anche se tale trasferimento non soddisfa i termini del contratto di lavoro. Ciò è affermato nell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lo stesso articolo fornisce un elenco di casi di necessità produttiva. Nota: questo elencoè esaustivo. Allo stesso tempo, va sottolineato che prerequisito classificare un motivo particolare come una necessità produttiva è la sua esclusività e imprevisto. In particolare, il trasferimento temporaneo è consentito per prevenire catastrofi, incidenti o calamità naturali, nonché per eliminarne le conseguenze. Inoltre, puoi trasferire un dipendente per prevenire incidenti, tempi di fermo o per sostituire un dipendente assente. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di restrizioni trasferimenti temporanei. In primo luogo, tale trasferimento è possibile solo all'interno dell'organizzazione con la quale il dipendente ha stipulato un contratto di lavoro. In secondo luogo, salario in un nuovo lavoro non dovrebbe essere inferiore alla retribuzione media nella posizione precedente. In terzo luogo, il lavoro a cui viene trasferito il dipendente non dovrebbe essere controindicato per lui per motivi di salute. E, infine, come abbiamo già notato, è possibile trasferire temporaneamente un dipendente ad altro posto di lavoro per un periodo non superiore a un mese nell'arco di un anno solare. Per trasferire temporaneamente un dipendente ad un altro posto di lavoro, non è richiesto il suo consenso. Tuttavia, questo non si applica ai casi in cui nuovo lavoro qualificazione inferiore. Qui è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per tale trasferimento. Trasferimento di stipendio ad un altro lavoro. Trasferimento Trasferimento a un altro lavoro - un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) l'unità strutturale in cui il dipendente lavora (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a lavorare in un'altra area con il datore di lavoro. Il trasferimento ad altro posto di lavoro è consentito solo previo consenso scritto del lavoratore, fatti salvi i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72.2 del presente Codice. Su richiesta scritta del dipendente o con il suo consenso scritto, il dipendente può essere trasferito a un posto di lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si risolve il rapporto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente codice). Non richiede il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad un altro posto di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa zona, affidandogli l'incarico di lavorare su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti. Articolo 306. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti dal datore di lavoro È vietato trasferire e spostare un dipendente in un'attività a lui controindicata per motivi di salute. Il datore di lavoro - un individuo deve notificare al dipendente per iscritto qualsiasi modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti con almeno 14 giorni di calendario di anticipo. Allo stesso tempo, il datore di lavoro - un individuo che è un imprenditore individuale, ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti solo se tali condizioni non possono essere mantenute per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro ( Parte prima dell'articolo 74 del presente codice).

Articolo 74

• controllato oggi
• codice del 01.01.2019
• entrato in vigore il 01.02.2002

Non ci sono nuove versioni dell'articolo che non siano entrate in vigore.

Confronta con la versione dell'articolo del 12.08.2005 01.02.2002

Nel caso in cui, per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle tecnologie ingegneristiche e produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, essi possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente.

Il datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché le ragioni che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice.

Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice.

Nel caso in cui le ragioni specificate nella prima parte del presente articolo possano comportare il licenziamento collettivo dei dipendenti, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha la facoltà, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e con le modalità previste dall'articolo 372 del presente codice, per adottare atti normativi locali, introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time fino a sei mesi.

Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi della clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.

L'annullamento del regime di settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time prima del periodo per il quale sono stati stabiliti è effettuato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria .

Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, introdotte ai sensi del presente articolo, non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo stabilito, ai contratti.

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Arte. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

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  06.11.2018 a una categoria privilegiata, a cui è vietato il licenziamento in virtù dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero, come un normale dipendente, il tuo datore di lavoro può obbligarti a passare a tassi 0,5 in virtù di Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa solo su iniziativa del datore di lavoro per motivi organizzativi e tecnologici. Cioè, ora puoi ricevere un avviso di un cambiamento nelle condizioni di lavoro

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  10.10.2018 gestione, la tua posizione sarà banalmente ridotta e non dimostrerai nulla, dato che ne introdurranno un'altra con nuove responsabilità. In secondo luogo, prestare attenzione alle regole Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa in base al quale modifiche al contratto di lavoro possono essere apportate unilateralmente su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, devi notificarne due

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  09.10.2018 impedire la possibilità di una successiva sostituzione di tali documenti da parte del datore di lavoro. Nuove funzioni lavorative, infatti, non possono essere imputate a un lavoratore dipendente senza il suo consenso (art. Articoli 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tuttavia, ci sono decisioni giudiziarie in cui i tribunali hanno ritenuto che il datore di lavoro non ha modificato la funzione lavorativa, ma semplicemente l'ha specificato, dipinto

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  09.10.2018 Nicola, ciao! Se ho capito bene, in pratica stiamo parlando di cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente. Quindi, secondo la parte 1 Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russaè vietato modificare la funzione lavorativa su iniziativa del datore di lavoro. Inoltre, ai sensi della Parte 2 dello stesso articolo, il Datore di lavoro è obbligato per iscritto a

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  20.09.2018 consenso delle parti nel quadro dell'articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, senza il tuo consenso, nessuno può modificare l'importo del tuo stipendio. Tuttavia, il tuo datore di lavoro potrebbe provare a utilizzare Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero una modifica del contratto di lavoro secondo propria iniziativa, ma è qui che stanno le sfumature. In primo luogo, c'è una certa procedura prescritta

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  17.06.2018 Buon giorno, Marina. L'introduzione del lavoro a tempo parziale comporta l'applicazione Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, con una diminuzione dei volumi di vendita, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre il lavoro a tempo parziale nell'ordine delle norme. Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa unilateralmente. ma

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  06.02.2018 il tuo consenso ad apportare modifiche nell'ambito dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, senza il tuo consenso scritto, il tuo direttore non sarà in grado di trasferirti a tariffe 0,75. Tuttavia, lì Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa secondo la quale, in determinate circostanze, il datore di lavoro può modificare unilateralmente le condizioni di lavoro, ma sempre attraverso la consegna

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  09.10.2017 buona serata, Svetlana. Applicazione Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa comporta almeno cambiamenti tecnologici nel processo di lavoro, a causa dei quali non è possibile mantenere le precedenti condizioni di lavoro. Nella tua

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  28.09.2017 pertanto, è applicabile l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale le modifiche al contratto sono possibili solo con il consenso delle parti. A giudicare dalla tua domanda, hai deciso di candidarti Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa cioè introdurre unilateralmente modifiche al contratto per esigenze produttive, quindi è stato dato un avviso e ora, se il dipendente rifiuta

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  05.12.2016 persone (organizzazioni). Ciò significa che in caso di modifica delle condizioni del contratto di lavoro, la comunicazione ai dipendenti è obbligatoria, indipendentemente dalla loro posizione ai sensi dell'art Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci saranno altre domande, si prega di contattare.




27.11.2016 Buonasera, Aleksandr Albertovich. Ciò si riferisce alle norme dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma: In caso di calamità naturale o provocata dall'uomo, incidente sul lavoro, incidente sul lavoro, incendio, inondazione




21.10.2016 TFR. Questo percorso è costoso se hai dipendenti che non accettano il trasferimento. È possibile eseguire la procedura per rinominare una posizione secondo le regole Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è possibile solo se la funzionalità dei dipendenti non cambia in termini assoluti. Avvisare i dipendenti delle modifiche per iscritto, con due mesi di anticipo, ai sensi dell'art




21.10.2016 ne trarranno vantaggio, dati gli standard professionali. È chiaro che i dipendenti stessi non possono avviare una modifica del nome della posizione, quindi è necessario candidarsi Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, crei un ordine per portare il tavolo del personale in conformità con gli standard professionali e indicando la condizione che. che determinate posizioni verranno rinominate

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  16.10.2016 è difficile immaginare quali cambiamenti organizzativi e tecnologici siano avvenuti in azienda, che hanno reso impossibile mantenere il nome della posizione. Guarda Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro può modificare unilateralmente i termini del contratto se i precedenti non possono essere salvati per modifiche già avvenute, organizzative




06.10.2016 e l'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il trasferimento a un'altra posizione è consentito solo con il consenso del dipendente e non ti è stato chiesto il consenso. Il secondo punto, basato su Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa il datore di lavoro potrebbe modificare unilateralmente il regime di lavoro, ma solo dandone comunicazione al lavoratore con due mesi di anticipo, consegnando una

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  03.08.2016 Buonasera, Zilya Mavlikhanovna. Naturalmente, l'impresa può modificare il programma e questo diritto viene concesso Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ove si precisa che le modifiche possono essere apportate dandone comunicazione al dipendente con due mesi di anticipo e dandone comunicazione scritta. A tua volta, hai due mesi per farlo




21.07.2016 secondo l'articolo 77, clausola 7 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che non rispetta del tutto la legge, poiché in una situazione del genere il datore di lavoro, non il dipendente, dovrebbe essere l'iniziatore del licenziamento. Per inciso, sulla base di Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa l'impresa è obbligata a offrire al dipendente un altro posto vacante, se del caso. E se il dipendente rifiuta la posizione proposta, allora

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  13.07.2016 contratti. E i termini del contratto di lavoro sulla base dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa possono essere modificati solo se vi è un mutuo consenso delle parti o su iniziativa del datore di lavoro sulla base di Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa dandone avviso ai dipendenti con due mesi di anticipo. cosa succede realmente nella tua impresa attualmente. Cioè, in questa situazione

  articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero notificando le modifiche apportate con 2 mesi di anticipo. Hai ricevuto notifiche? In caso contrario, si tratta di una violazione delle leggi sul lavoro. Oltretutto

1. In conformità con l'articolo 74, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto, in connessione con i cambiamenti delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche nell'organizzazione, di modificare unilateralmente i termini del contratto di lavoro, determinato dalle parti alla sua conclusione, ad eccezione della modifica della funzione lavorativa del dipendente.

Poiché la norma commentata collega la possibilità di modificare (su iniziativa del datore di lavoro) i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti con motivazioni strettamente definite, il datore di lavoro è obbligato a fornire prove attestanti che tale modifica è stata il risultato di modifiche nell'organizzazione del lavoro o nell'organizzazione della produzione (ad esempio, modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, miglioramento dei lavori sulla base della loro certificazione, riorganizzazione strutturale della produzione) e non ha peggiorato la posizione del dipendente rispetto ai termini del contratto collettivo, contratto. In assenza di tali prove, una modifica su iniziativa del datore di lavoro dei termini del contratto di lavoro stipulato dalle parti non può essere riconosciuta come legale (cfr. clausola 21 del decreto del Plenum delle forze armate della Federazione Russa di 17 marzo 2004 N 2).

2. Il datore di lavoro è tenuto ad informare preventivamente il lavoratore dell'imminente modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, nonché delle ragioni che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre 2 mesi prima della loro introduzione. La comunicazione deve essere effettuata per iscritto.

Se non è possibile mantenere i precedenti termini del contratto di lavoro e il lavoratore non accetta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro che ha a disposizione che corrisponda alle sue qualifiche e al suo stato di salute. In mancanza di tale lavoro, il datore di lavoro è obbligato a offrire al lavoratore un posto vacante più basso o un lavoro meno retribuito che il lavoratore può svolgere in base alle sue qualifiche e al suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Cioè, significa che il datore di lavoro è obbligato in questa situazione a offrire al dipendente posti vacanti adeguati non solo direttamente nell'organizzazione in cui il dipendente è impiegato, ma anche nella sua divisioni strutturali se si trovano nella stessa zona. Se ci sono posti vacanti in divisioni strutturali ubicate in altre località (ad esempio, in una filiale o in un ufficio di rappresentanza di un'organizzazione), il datore di lavoro è obbligato ad offrirle se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

Se il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, così come se il dipendente rifiuta un altro lavoro offertogli, il contratto di lavoro con lui viene risolto su questa base (vedi commenti all'articolo 77). Quando i dipendenti vengono licenziati su questa base, ricevono un'indennità di fine rapporto per un importo di 2 settimane di retribuzione media (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro).

In caso di controversia sulla liceità della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a provare l'impossibilità di mantenere le sue condizioni precedenti. Se tale circostanza è provata, ma il lavoratore viene licenziato ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro senza preavviso con 2 mesi di anticipo circa la modifica dei termini del contratto di lavoro, il giudice, quando valuta una controversia, secondo la prevalente pratica giudiziaria, può modificare la data del licenziamento in modo che il rapporto di lavoro si estingue il giorno della scadenza del termine di 2 mesi. Se il dipendente è stato avvisato di modifiche ai termini del contratto di lavoro, ma è stato licenziato per l'introduzione di nuove condizioni di lavoro prima della scadenza del periodo di 2 mesi, il tribunale può modificare la data del licenziamento, tenendo conto del tempo rimanente prima della scadenza del periodo specificato.

Durante il periodo per il quale il contratto di lavoro è stato prorogato per modifica della data della sua cessazione, il dipendente deve essere rimborsato per il mancato guadagno.

3. La parte 5 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una procedura speciale per modificare i termini di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro nei casi in cui i cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori .

I criteri per i licenziamenti collettivi sono determinati negli accordi di settore e (o) territoriali (parte 1 dell'articolo 82 del Codice del lavoro). Nel svilupparli, possono essere utilizzati - tenendo conto delle caratteristiche territoriali e settoriali dello sviluppo dell'economia e del livello di disoccupazione nella regione - i criteri per i licenziamenti di massa stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa del 5 febbraio , 1993 N 99 "Sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di licenziamento di massa" ( SAP RF, 1993, N 7, voce 564). In conformità con esso, i criteri principali per il licenziamento di massa sono indicatori del numero di dipendenti licenziati in relazione alla liquidazione di organizzazioni o alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti per un determinato periodo di calendario. Questi includono:

• a) liquidazione di un'organizzazione di qualsiasi forma organizzativa e giuridica con un organico di 15 o più persone;
• b) riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione per un importo pari a:
  • 50 o più persone entro 30 giorni di calendario;
  • 200 o più persone entro 60 giorni di calendario;
  • 500 o più persone entro 90 giorni di calendario;
• c) licenziamento di dipendenti per un importo pari all'1% del numero totale di dipendenti in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla riduzione del numero o del personale entro 30 giorni di calendario nelle regioni con un numero totale di dipendenti inferiore a 5 mila persone .

4. Qualora mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro possano comportare licenziamenti collettivi di lavoratori, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha facoltà, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, di introdurre un regime part-time (turno), ma solo per un periodo non superiore a 6 mesi. La contabilizzazione del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale è effettuata secondo le modalità previste dall'art. 372 del Codice del Lavoro per l'adozione della normativa locale (vedi commenti).

In questi casi, l'introduzione del lavoro a tempo parziale, nonché la modifica delle altre condizioni previste dal contratto di lavoro, devono essere notificate dal datore di lavoro per iscritto entro e non oltre 2 mesi prima della sua introduzione.

Tuttavia, se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno), il contratto di lavoro con lui viene risolto non ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del Lavoro, e secondo il comma 2 della parte 1 dell'art. 81 TC, cioè secondo le regole per la riduzione del personale o del numero di dipendenti dell'organizzazione. Alla cessazione del rapporto di lavoro, in questo caso, al dipendente vengono fornite tutte le garanzie ei compensi previsti per i licenziati per riduzione dell'organico o del numero dei dipendenti (vedi commenti all'art. 81).

5. La legge stabilisce Scadenza, per la quale può essere introdotta una modalità part-time (turno) - 6 mesi. Entro questo periodo viene stabilita la sua durata specifica. Dopo un periodo di 6 mesi, i dipendenti devono essere trasferiti alla loro precedente modalità di lavoro.

L'abolizione del regime del part-time prima della scadenza del periodo per il quale è stato istituito avviene tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

6. In conformità con l'articolo 74, parte 8, del codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentita una modifica dei termini di un contratto di lavoro stipulato dalle parti per motivi legati a un cambiamento delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche se tale modifica peggiora la posizione del dipendente rispetto ai termini del contratto collettivo, del contratto.